REFORMA LABORAL
Los sindicatos ya no tendrán por dedazo o por acuerdo del gobierno la representación de los trabajadores, sino que tendrán que probarla, afirma Óscar de la Vega.
Lidia Arista
18 de mayo de 2019, 17:29
Óscar de la Vega, socio director De la Vega & Martínez Rojas. Foto EE: Archivo.
Con la aprobación de la reforma laboral, que tiene como columna vertebral la democracia sindical, habrá reacomodos en el sindicalismo mexicano donde los viejos sindicatos deberán reinventarse, planteó Óscar de la Vega.
El socio director De la Vega & Martínez Rojas explicó que la reforma laboral abre la puerta al surgimiento de más sindicatos, al señalar que los trabajadores podrán organizarse en agrupaciones de la forma que lo decidan. Por ello, dijo, los sindicatos que ya existen deberán transformarse y demostrar que realmente son representantes de los empleados, pues de lo contrario la base trabajadora podrá recurrir a crear nuevos gremios laborales.
“Es una prueba para ver cuál ha sido la representación, cuál es el contacto o cuál es el apoyo que los trabajadores les brindan a estas dirigencias sindicales. Ya no será por dedazo o por acuerdo del gobierno que tengan o no la presentación de los trabajadores, sino que tendrán que probarla”.
Consideró que con esta modificación en la legislación, sin duda habrá reacomodos en el escenario, los cuales ya se perciben tan sólo a unos meses de haberse dado el cambio en el gobierno, ya que han surgido organizaciones como la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México, liderada por el senador morenista Pedro Haces Barba, y la Confederación Internacional de Trabajadores, que dirige el legislador Napoleón Gómez Urrutia.
En entrevista, el experto en derecho laboral destacó que la relación entre el gobierno y los sindicatos, ya sean de nueva creación o con años de fundación, debe ser de respeto e independencia, en la que las organizaciones gremiales no sean usadas como brazos de partidos , pero que tampoco se beneficie a ciertos sindicatos sólo por apoyar a ciertas figuras o asociaciones políticas.
La tentación es mucha, explicó, porque los líderes sindicales tienen una representación importante, lo cual se convierte en lo que se conoce como un factor real de poder que puede incidir en temas partidistas.
Indicó que la función de los sindicatos es la representación de los empleados, así como luchar por mejoras laborales, mas no la participación en asuntos políticos.
“Creo que los sindicatos van a tener suficiente trabajo en estos momentos tanto para reinventarse como para pensar si van a poder participar o no en política. Está el atractivo porque son agrupaciones que tienen el apoyo de una cantidad importante de personas, pero creo que lo primero es reinventarse y buscar cómo conectar con las bases de trabajadores”, consideró.
El objetivo es que haya democracia sindical
Óscar de la Vega explicó que los principios rectores de la nueva legislación laboral son la democracia sindical y la negociación colectiva.
“Es un cambio importante en el país, desde 1970 no habíamos tenido un cambio de este nivel (…) Por primera vez vamos a estar viviendo una democracia sindical de fondo en la que la decisión no es del sindicato, sino de los trabajadores”, expuso.
Por primera vez, indicó, se incluye en el artículo 358 de la Ley Federal del Trabajo el derecho del trabajador a poder determinar si quiere o no estar sindicalizado, cuando anteriormente los sindicatos tenían el control de los trabajadores a través de la cláusula de exclusión por ingreso y por la cláusula de exclusión por separación. Pero con este cambio se reconoce el derecho del trabajador a estar o no sindicalizado.
Un cambio fundamental, explicó, es el que quedó plasmado en el artículo 110, fracción sexta, que refiere que el trabajador tiene el derecho de decidir si paga o no cuotas sindicales, cuando anteriormente el patrón se encargaba simplemente de descontar los pagos a sus empleados.
Sin embargo, dijo, quedó un pendiente en el artículo 395, en el cual se condiciona el empleo a que el trabajador se afilie al sindicato titular del contrato colectivo de trabajo, lo cual es en flagrante violación al derecho de la libertad de asociación del empleado.
Etiqueta: negociación colectiva
Realizarán comisiones Parlamento Abierto para mejorar justicia laboral en la LFT
mayo 17, 2019 David Perez
CDMX.- Las comisiones unidas de Anticorrupción, Transparencia y Participación Ciudadana, y la de Trabajo y Previsión Social, aprobaron realizar un análisis exhaustivo, mediante Parlamento Abierto, de la reciente reforma realizada a la Ley Federal del Trabajo (LFT), en materia de justicia laboral, libertad sindical y negociación colectiva.
Los senadores conformarán grupos de trabajos, integrados por un representante de cada Grupo Parlamentario, para implementar y dar seguimiento a este proceso. La convocatoria se realizará mediante las plataformas digitales del Senado, spots de radio y televisión, y la publicación en dos diarios de circulación nacional.
Se efectuará una consulta pública sobre la reforma laboral a trabajadores, organizaciones sindicales, sector empresarial, instituciones académicas, de investigación, especialistas, organizaciones de la sociedad civil y ciudadanía en general.
Las opiniones podrán ingresarse digitalmente a través del formato que estará publicado y habilitado en el micrositio de la Comisión de Anticorrupción, Transparencia y Participación Ciudadana (http://comisiones.senado.gob.mx/anticorrupción/). El plazo para hacerlo va del 14 de mayo al 15 de junio.
Las opiniones obtenidas se publicarán en la página de internet del Senado y los micrositios de las comisiones involucradas. Serán de carácter público, por lo que deberán contener la siguiente información del remitente: Nombre o razón social (en caso de ésta última, también el nombre del responsable de la opinión), artículos observados, propuestas de modificación y la justificación.
Las comisiones unidas antes referidas, en coordinación con la Junta de Coordinación Política, realizarán diversas mesas de trabajo, que se realizarán del 22 de junio al 25 de julio. Las mismas serán públicas, abiertas y se transmitirán por el Canal del Congreso.
Una vez concluido el periodo para emitir opiniones y las mesas de trabajo, las comisiones unidas realizarán un informe con las conclusiones, a más tardar el 30 de agosto de 2019. Una vez elaborado el documento, las comisiones organizadoras aprobarán y publicarán las conclusiones, a más tardar, el 5 de septiembre, en la página de internet del Senado, la Gaceta Parlamentaria, los micrositios de dichas comisiones, y serán remitidas a la Junta de Coordinación Política y a la Mesa Directiva.
El senador Clemente Castañeda Hoeflich, presidente de la Comisión de Anticorrupción, explicó que a petición de los integrantes de ambas comisiones, serán integrados otros temas, como: La situación laboral de los trabajadores del Senado de la República, revisar el lenguaje de género y los trabajadores del campo.
Por su parte, Napoleón Gómez Urrutia, presidente de la Comisión de Trabajo y Previsión Social, refirió que con esta convocatoria se cumple el compromiso hecho cuando se aprobó la reforma laboral. “No hay una reforma laboral perfecta ni estática. Es continua y se va modificando conforme cambian las condiciones políticas, económicas y sociales del país”, apuntó.
La senadora Xóchitl Gálvez Ruiz, del PAN, expuso que la Ley Federal de Trabajo debe modificarse integralmente para incluir el lenguaje de género. Para establecer el concepto de “persona empleadora”, en lugar de “patrón”, por ejemplo.
Vanessa Rubio Márquez, senadora del PRI, comentó que se dio un voto de confianza a la reforma laboral recientemente aprobada, pero aún faltan temas por articular y actualizar, como la de los jornaleros y el capítulo agrícola.
La senadora Kenia López Rabadán, del PAN, expuso que urge una metodología de Parlamento Abierto para el Senado, para que se analicen todos los temas necesarios.
Daniel Gutiérrez Castorena, senador de Morena, señaló que el Parlamento Abierto permitirá que los legisladores retomen propuestas, que retomen soluciones a la problemática que padece el “mundo” laboral.
La senadora Blanca Estela Piña Gudiño, de Morena, propuso incorporar el tema del outsourcing en la ley, porque afecta los derechos laborales de los trabajadores y también a la libertad sindical.
Félix Salgado Macedonio, senador de Morena, expuso que se debe incluir a los trabajadores de limpieza que laboran en el Senado, mediante una empresa privada “que los está explotando, con un salario de risa”, y que no tienen seguridad social.
Citlalli Hernández Mora, de Morena, propuso que se ampliara la convocatoria para incluir a los jóvenes, porque son “una generación que es víctima de este sistema económico, de la manera más vil y abrupta”.
La senadora Nuvia Magdalena Mayorga Delgado, del PRI, refirió que con las conclusiones del Parlamento Abierto, se debe modificar la Ley Federal del Trabajo para incluir las propuestas de todos los que participen.
Mario Zamora Gastélum, senador del PRI, recordó que hace unos meses presentó, junto con el fallecido senador Rafael Moreno Valle, una iniciativa para que el Gobierno Federal evitará contrataciones por outsourcing. También, abundó, se debe incluir el tema de los jornaleros agrícolas, porque no quedo claro en la reciente reforma.
El senador Pedro Haces Barba, de Morena, dijo que actualmente existe una moda, solapada por grandes políticos mexicanos, de despachos de outsourcing. “Lo único que han hecho es estar mamando de los trabajadores. Eso ya se va a acabar”.
https://noticiaschihuahua.mx/2019/05/17/realizaran-comisiones-parlamento-abierto-para-mejorar-justicia-laboral-en-la-lft/
Realizarán comisiones Parlamento Abierto para mejorar justicia laboral en la LFT
Categoría: Boletines
Publicado: Jueves, 16 Mayo 2019 15:05
Número 1875
- Además, plantean analizar el outsourcing, la situación laboral de los trabajadores del Senado y la de los jornaleros agrícolas.
Las comisiones unidas de Anticorrupción, Transparencia y Participación Ciudadana, y la de Trabajo y Previsión Social, aprobaron realizar un análisis exhaustivo, mediante Parlamento Abierto, de la reciente reforma realizada a la Ley Federal del Trabajo (LFT), en materia de justicia laboral, libertad sindical y negociación colectiva.
Los senadores conformarán grupos de trabajos, integrados por un representante de cada Grupo Parlamentario, para implementar y dar seguimiento a este proceso. La convocatoria se realizará mediante las plataformas digitales del Senado, spots de radio y televisión, y la publicación en dos diarios de circulación nacional.
Se efectuará una consulta pública sobre la reforma laboral a trabajadores, organizaciones sindicales, sector empresarial, instituciones académicas, de investigación, especialistas, organizaciones de la sociedad civil y ciudadanía en general.
Las opiniones podrán ingresarse digitalmente a través del formato que estará publicado y habilitado en el micrositio de la Comisión de Anticorrupción, Transparencia y Participación Ciudadana (http://comisiones.senado.gob.mx/anticorrupción/). El plazo para hacerlo va del 14 de mayo al 15 de junio.
Las opiniones obtenidas se publicarán en la página de internet del Senado y los micrositios de las comisiones involucradas. Serán de carácter público, por lo que deberán contener la siguiente información del remitente: Nombre o razón social (en caso de ésta última, también el nombre del responsable de la opinión), artículos observados, propuestas de modificación y la justificación.
Las comisiones unidas antes referidas, en coordinación con la Junta de Coordinación Política, realizarán diversas mesas de trabajo, que se realizarán del 22 de junio al 25 de julio. Las mismas serán públicas, abiertas y se transmitirán por el Canal del Congreso.
Una vez concluido el periodo para emitir opiniones y las mesas de trabajo, las comisiones unidas realizarán un informe con las conclusiones, a más tardar el 30 de agosto de 2019. Una vez elaborado el documento, las comisiones organizadoras aprobarán y publicarán las conclusiones, a más tardar, el 5 de septiembre, en la página de internet del Senado, la Gaceta Parlamentaria, los micrositios de dichas comisiones, y serán remitidas a la Junta de Coordinación Política y a la Mesa Directiva.
El senador Clemente Castañeda Hoeflich, presidente de la Comisión de Anticorrupción, explicó que a petición de los integrantes de ambas comisiones, serán integrados otros temas, como: La situación laboral de los trabajadores del Senado de la República, revisar el lenguaje de género y los trabajadores del campo.
Por su parte, Napoleón Gómez Urrutia, presidente de la Comisión de Trabajo y Previsión Social, refirió que con esta convocatoria se cumple el compromiso hecho cuando se aprobó la reforma laboral. “No hay una reforma laboral perfecta ni estática. Es continua y se va modificando conforme cambian las condiciones políticas, económicas y sociales del país”, apuntó.
La senadora Xóchitl Gálvez Ruiz, del PAN, expuso que la Ley Federal de Trabajo debe modificarse integralmente para incluir el lenguaje de género. Para establecer el concepto de “persona empleadora”, en lugar de “patrón”, por ejemplo.
Vanessa Rubio Márquez, senadora del PRI, comentó que se dio un voto de confianza a la reforma laboral recientemente aprobada, pero aún faltan temas por articular y actualizar, como la de los jornaleros y el capítulo agrícola.
La senadora Kenia López Rabadán, del PAN, expuso que urge una metodología de Parlamento Abierto para el Senado, para que se analicen todos los temas necesarios.
Daniel Gutiérrez Castorena, senador de Morena, señaló que el Parlamento Abierto permitirá que los legisladores retomen propuestas, que retomen soluciones a la problemática que padece el “mundo” laboral.
La senadora Blanca Estela Piña Gudiño, de Morena, propuso incorporar el tema del outsourcing en la ley, porque afecta los derechos laborales de los trabajadores y también a la libertad sindical.
Félix Salgado Macedonio, senador de Morena, expuso que se debe incluir a los trabajadores de limpieza que laboran en el Senado, mediante una empresa privada “que los está explotando, con un salario de risa”, y que no tienen seguridad social.
Citlalli Hernández Mora, de Morena, propuso que se ampliara la convocatoria para incluir a los jóvenes, porque son “una generación que es víctima de este sistema económico, de la manera más vil y abrupta”.
La senadora Nuvia Magdalena Mayorga Delgado, del PRI, refirió que con las conclusiones del Parlamento Abierto, se debe modificar la Ley Federal del Trabajo para incluir las propuestas de todos los que participen.
Mario Zamora Gastélum, senador del PRI, recordó que hace unos meses presentó, junto con el fallecido senador Rafael Moreno Valle, una iniciativa para que el Gobierno Federal evitará contrataciones por outsourcing. También, abundó, se debe incluir el tema de los jornaleros agrícolas, porque no quedo claro en la reciente reforma.
El senador Pedro Haces Barba, de Morena, dijo que actualmente existe una moda, solapada por grandes políticos mexicanos, de despachos de outsourcing. “Lo único que han hecho es estar mamando de los trabajadores. Eso ya se va a acabar”.
http://comunicacion.senado.gob.mx/index.php/informacion/boletines/44876-realizaran-comisiones-parlamento-abierto-para-mejorar-justicia-laboral-en-la-lft.html
OUTSOURCING FORMARÁ PARTE DEL DEBATE
Senado realizará Parlamento Abierto para reforma laboral
La consulta pública está dirigida a trabajadores, organizaciones sindicales, sector empresarial, instituciones académicas, de investigación, de especialistas, de organizaciones de la sociedad civil y demás organismos interesados en el tema.
Rolando Ramos
16 de mayo de 2019, 23:21
Mediante el ejercicio de Parlamento Abierto para que la ciudadanía participe, la Cámara de Senadores abrió la discusión sobre la reciente reforma a la Ley Federal del Trabajo en materia de justicia laboral, libertad sindical y negociación colectiva para su análisis exhaustivo y evaluación con la finalidad de detectar nuevos cambios. Temas como outsourcing, situación laboral de los trabajadores del Senado de la República, lenguaje de género y trabajadores del campo, formarán parte del debate en puerta.
La consulta pública está dirigida a trabajadores, organizaciones sindicales, sector empresarial, instituciones académicas, de investigación, de especialistas, de organizaciones de la sociedad civil y demás organismos interesados en el tema.
Las opiniones podrán ingresarse digitalmente a través del formato publicado y habilitado en el micrositio de la Comisión de Anticorrupción, Transparencia y Participación Ciudadana de la Cámara Alta, mediante la liga siguiente: http://comisiones.senado.gob.mx/anticorrupción/
El plazo para la presentación de opiniones sobre la más reciente reforma laboral y las reservas presentadas durante su discusión y aprobación inició el pasado martes y concluirá el próximo 15 de junio.
Del 22 de junio al 25 de julio siguiente se llevarán a cabo mesas de trabajo sobre el tema; las audiencias serán públicas, abiertas y se transmitirán por el Canal del Congreso y distintas plataformas digitales de la Cámara Alta.
Un grupo plural de senadores integrantes de las comisiones unidas de Transparencia y del Trabajo y Previsión Social emitirán a más tardar el próximo 30 de agosto las conclusiones e información relevante obtenida del Parlamento Abierto, que deberán aprobar dichas comisiones, publicar en la página de Internet del Senado de la República y remitir a la Junta de Coordinación Política (JCP), el órgano máximo de decisión que conforman los coordinadores parlamentarios de Morena, PAN, PRI, MC, PRD, PVEM, PT y PES.
Los senadores están interesados en tomar en cuenta la opinión de la sociedad a través del esquema de Parlamento Abierto porque según la Cuarta Encuesta Nacional de Opinión Ciudadana 2017, de Investigaciones Sociales Aplicadas (ISA), 63% de los mexicanos desaprobó el trabajo de los legisladores por considerar que sólo toman en cuenta sus propios intereses y los de sus partidos políticos; sólo 29% aprobó su labor. “Los niveles de desconfianza y desaprobación del trabajo del Congreso son altos, de tal suerte que la Cámara debe generar los mecanismos de comunicación con la ciudadanía”.
https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Senado-realizara-Parlamento-Abierto-para-reforma-laboral-20190516-0160.html
La implementación de la reforma laboral debe empezar ahora
David Kaplan
17 de mayo de 2019, 02:03
La reforma laboral recién aprobada en materia de justicia laboral, libertad sindical y negociación colectiva tiene dos objetivos principales. El primero es promover la transparencia y democracia sindical para que los trabajadores estén representados de manera más efectiva. El segundo es instaurar un proceso más ágil y confiable para resolver los conflictos laborales en el poder judicial (eliminando las juntas de conciliación y arbitraje), incluyendo una etapa prejudicial de conciliación en el poder ejecutivo. Pienso que es la reforma de justicia laboral más profunda en más de un siglo, pero hay que trabajar desde ya para alcanzar los impactos esperados.
El éxito de esta reforma dependerá de la calidad de la implementación. Basta recordar que, según la ley vigente antes de la reforma, una demanda por despido injustificado no debía tomar más de 105 días en resolverse, cifra que seguramente hace reír a los abogados laboralistas acostumbrados a juicios que duran años. Los problemas de justicia laboral se hubieran solucionado hace mucho con una aplicación estricta de las leyes.
La reforma contempla un periodo de implementación: cuatro años para que estén en funciones los nuevos tribunales laborales federales y el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral inicie sus funciones de conciliación. En un tiempo no mayor de dos años, el centro tendrá que iniciar el registro de los contratos colectivos. Pero los primeros hitos concretos de la implementación deben ocurrir mucho antes.
Se creará un Consejo de Coordinación que tendrá por objeto establecer la política y la coordinación necesarias para implementar el Sistema de Justicia Laboral. El consejo emitirá acuerdos, lineamientos, normas y procedimientos necesarios, de carácter vinculatorio para el debido cumplimiento de su objeto. Tendrá que estar en funciones a finales de agosto a más tardar porque en esa fecha debe recibir de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje un programa de trabajo para la conclusión de asuntos en trámite. Si los asuntos regidos por las reglas anteriores no se resuelven en un tiempo razonable, se convertirán en un lastre para el nuevo sistema.
Una tarea gigantesca que se debe empezar cuanto antes es la revisión de los contratos colectivos existentes. En un lapso de cuatro años, cada uno de los contratos colectivos (se estima que son 500,000) tendrá que revisarse, incluyendo su aprobación por los trabajadores cubiertos. Al respecto, a principios de agosto la Secretaría del Trabajo tendrá que establecer el protocolo para verificar las consultas a los trabajadores y disponer las medidas necesarias para su instrumentación.
El Congreso de la Unión también tiene su tarea en el corto plazo. Para finales de octubre a más tardar, tendrá que expedir la Ley Orgánica del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral. Dado que el siguiente periodo del Congreso empieza el 1 de septiembre, no hay tiempo que perder.
A pesar de todos los retos asociados a la implementación de esta reforma, que son considerables, prefiero enfatizar la oportunidad que presentan. En un tiempo muy corto la Secretaría del Trabajo y el Congreso de la Unión podrán cumplir con los primeros compromisos de la nueva legislación laboral y demostrar que la implementación de esta importante reforma es una prioridad del gobierno.
*El autor es especialista líder en mercados laborales del Banco Interamericano de Desarrollo.
https://www.eleconomista.com.mx/opinion/La-implementacion-de-la-reforma-laboral-debe-empezar-ahora-20190517-0037.html
Revisar temas de justicia laboral, libertad sindical y negociación colectiva, es lo que pide la Coparmex
Esto con el fin de no afectar a las pequeñas y medianas empresas con la Reforma Laboral
- POR: NUBIA RIVERA JUÁREZ
- 16 MAYO 2019
COPARMEX señala que hay aspectos que afectarán a las empresas con la reforma laboral.
El sector patronal de Reynosa, considera prioritario que ante la Reforma Laboral, se revisen los temas en materia de justicia laboral, libertad sindical y negociación colectiva, ya que los más afectados serán las pequeñas y medianas empresas.
Sandra Guardiola Sáenz, presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana en Reynosa, comentó que con la ventaja procesal, los trabajadores y sus abogados, no tendrán interés en negociar y los patrones tendrán que buscar alternativas de defensa, abonando en ambos casos, a la simulación.
Bajo el principio general de derecho que establece que el que afirma esta obligado a probar, cuando un trabajador demanda a su patrón alegando que fue despedido injustificadamente por este, debería estar obligado a acreditar su dicho.
“El Gobierno Mexicano se obligó a asegurar que los procedimientos ante los tribunales para la aplicación de la ley laboral sean justos y equitativos, obligación que se incumple al cambiar el principio de que, quien afirma está obligado a probar y obligar a los patrones a acreditar hechos negativos”, dijo.
Explicó que es necesario que la ley sea acorde a la Constitución, a los convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OTI) y que se garantice en las revisiones contractuales el ejercicio de la libertad de negociación colectiva, respeto a los principios de libertad sindical y al efecto se debe incluir que el procedimiento de consulta para hacer frente a las revisiones contractuales, para sea conforme a lo establezcan los estatutos de cada sindicato, para lo cual resulta indispensable que se modifique el texto aprobado en la Cámara de Diputados, que va en contra de lo antes señalado.
Además señaló la dirigente empresarial, que es indispensable que se elimine el artículo 245 Bis propuesto, ante la necesidad de que haya un orden en los centros de trabajo, puesto que, ante la participación de varios sindicatos en más de un contrato colectivo, se estimula la competencia y rivalidad entre gremios en una misma empresa.
Es necesario que en la Ley Federal del Trabajo se elimine la posibilidad de sujetar el trabajo a la obligación de pertenecer a un sindicato, como lo establece dicho convenio y en consecuencia se prohíban las cláusulas de inclusión, y se garantice la igualdad de derechos entre un trabajador sindicalizado y quien lo sea, en consecuencia se deben reformar varios artículos.
En el procedimiento de huelga se debe garantizar el ejercicio de la democracia sindical, por tal motivo, al escrito en el que se emplace a huelga se debe acompañar el acta de la votación en la que la mayoría de los trabajadores miembros del sindicato hayan aprobado las peticiones y el emplazamiento a huelga.
De la misma forma en el dictamen se incluyó el artículo 369 el proceso de cancelación de un sindicato por prácticas extorsión, sin embargo no se incluyó sanciones a quiénes incurren en prácticas ilegales fuera de procedimiento de huelga, tales como paros o cierres de accesos, por lo que debe incluirse para erradicar estas malas practicas, recalcó la dirigente empresarial.
http://www.latarde.com.mx/mireynosa/revisar-temas-de-justicia-laboral-libertad-sindical-y-negociacion-colectiva-es-lo-que-pide-la-coparmex/686083
Positivo, ampliar afiliación sindical: OCDE
Foto: http://www.oecd.org/centrodemexico/laocde/
La OCDE recomendó a México acompañar a los sindicatos para ampliar la afiliación sindical, sin desalentar el surgimiento de otras formas de organización.
Blanca Juárez, Gerardo Hernández Y Pilar Martínez
15 de mayo de 2019, 01:51
La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) recomendó a México acompañar a los sindicatos para ampliar la afiliación sindical, sin desalentar el surgimiento de otras formas de organización.
Con esto se podría mejorar el diálogo social y el respeto a los derechos laborales, indicó Paolo Falco, especialista de la OCDE.
Por su parte, el encargado del despacho de la Subsecretaría de Previsión Social, Omar Estefan, afirmó que sin la negociación colectiva no se puede impulsar una agenda de derechos laborales.
Estefan refutó las críticas al gobierno federal, en el sentido de que desde su llegada se terminó la paz laboral. La que había en la administración anterior se lograba “a espaldas de los trabajadores”, con contratos de protección de los que ellos ni estaban enterados, sostuvo el funcionario.
El sindicato del futuro
Según Paolo Falco, cuando un sindicato que funciona bien ayuda a mejorar la calidad de vida de los trabajadores, “los lleva a la formalización”. Eso lo consiguen proveyéndolos de información sobre sus derechos, además de darles una formación laboral.
La sindicalización ha disminuido en México y en todos los países de la OCDE, informó el economista. La afiliación es cada vez menor para trabajadores autónomos, informales, de medio tiempo o de cualquier otra de las nuevas modalidades de empleo, como los que son contratados para una plataforma digital.
“Necesitamos más y no menos sindicatos, así como representaciones de empresas, que estén sentados en la misma mesa negociando”. Una representación transparente permitirá enfrentar los retos y anticipar los cambios en el mercado laboral, afirmó. “El sindicato del futuro es una institución que ayuda a la economía a funcionar mejor”.
La reforma laboral, aprobada en abril pasado, ha sido para mejorar relaciones sindicales y el diálogo social, para darles voz a los trabajadores, consideró. Pero ahora lo que sigue es hacer una evaluación e inspección para saber si está funcionado o no lo aprobado.
Por su parte, Reyes Soberanis, vicepresidente del Congreso del Trabajo, aseguró que, en el nuevo contexto laboral, caracterizado por las nuevas tecnologías, existen un temor e incertidumbre de los trabajadores por perder la justicia social.
Durante su participación en el foro el futuro del trabajo es ahora, de la OCDE, expuso que, ante la aparición de nuevas formas de trabajo, es importante contar con un buen diálogo entre trabajadores y empresarios para mediar en beneficio de los que generan la producción.
empresas@eleconomista.mx
https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Positivo-ampliar-afiliacion-sindical-OCDE-20190515-0034.html
Reforma a la Ley Federal del Trabajo
VARIOS AUTORES
09.05.2019/04:40
El día 1 de mayo de 2019, se publicó en el diario oficial de la federación la reforma a la ley federal del trabajo o también denominada Justicia Laboral, Libertad Sindical y Negociación Colectiva.
Por primera vez, después de más de 100 años de haberse publicado el Articulo 123 en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, y promulgado la Ley Federal del Trabajo; en este 2019, se lleva a efecto una reforma sustancial de 535 artículos, lo que significa el impacto de la reforma es más del 50 por ciento de los contenidos en la ley anterior, que transformarán por completo la forma de impartir justicia laboral en nuestro país.
La reforma se hace con base al mandato constitucional publicado el 27 de febrero de 2017, que fue aprobado en forma unánime por parte de los legisladores integrantes del Congreso de la Unión. Con la que el estado mexicano da cumplimiento a los tratados internacionales suscritos en materia de reconocimiento a los derechos de los trabajadores en materia sindical y contratación colectiva y en materia de libre comercio (en el T-MEC, al capítulo 19 del Tratado Integral y Progresista de Asignación Transpacífico y el Anexo 23 del Tratado Comercial celebrado entre México y Estados Unidos y Canadá).
Se establece en ella la desaparición de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, (creadas por el Congreso Constituyente de Querétaro en 1917 y a nivel federal la Junta de Conciliación, en 1927). Se contempla un plazo de tres años para el establecimiento de los nuevos tribunales laborales (Juez de lo laboral) en cada una de las 32 entidades federativas y considerando un plazo de cuatro años para que entren en funciones los nuevos tribunales a nivel federal en la materia.
Se crea un nuevo Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, que se encargará de la regulación y registro de los sindicatos y reglamentos interior de trabajo; además se hará cargo del proceso de conciliación obligatorio a nivel federal; se establece la separación entre la función conciliadora (que tenían las autoridades administrativas) y la función judicial (a cargo de los nuevos Juzgado).
Se establece nuevas reglas para los trabajadores del hogar (trabajo doméstico) para que cuenten estas personas con los beneficios de la seguridad social y así como se les otorga el derecho colectivo de sindicación.
Se crea el nuevo procedimiento laboral ordinario y especial, ante los Jueces laborales locales y federales, bajo nuevos principios, y se contempla el uso de las nuevas tecnologías (incluyendo las videoconferencias para desahogar diligencias procesales).
LUIS MACCISE
https://www.milenio.com/opinion/varios-autores/escuela-libre-de-derecho-de-puebla/reforma-a-la-ley-federal-del-trabajo
Tema laboral en T-MEC no debería ser controversial: Citibanamex
De acuerdo con Citibanamex, el reporte de la USITC subvalora los elementos negativos para México.
María Del Pilar Martínez
08 de mayo de 2019, 23:53
Los temas laborales dentro del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) no deberían ser controversiales y la evaluación de la Comisión de Comercio Internacional de Estados Unidos (USITC, por su sigla en inglés) es positiva; el objetivo es asegurar que todas las partes reconozcan y cumplan sus obligaciones como miembros de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Así lo refiere el estudio de Citibanamex “T-MEC: Cómo se ven las cosas desde la perspectiva mexicana”, en donde detalla que como parte de sus compromisos en el CPTPP, México había iniciado el proceso para hacer los cambios legislativos necesarios para cumplir con este requisito.
“En este sentido, la aprobación de la reforma laboral por el Senado de México el pasado 29 de abril, que en los anexos del T-MEC se estipula como necesaria para la entrada en vigor del acuerdo, debe considerarse como parte de un proceso que comenzó en junio del 2016, cuando esa misma instancia legislativa aprobó varias reformas que involucran los litigios en cuestiones laborales. Por lo tanto, las cosas se están moviendo en la dirección deseada”, expuso.
De acuerdo con la USITC, en parte de los beneficios, que los demócratas en el Congreso de EU ven atractivos en los cambios que se han dado en materia laboral en México, se encuentra el aumento de 17.2% en los salarios del personal sindicalizado mexicano impulsado por la adopción de la negociación colectiva, que también tendría un impacto positivo (aunque marginal) en los salarios en EU.
Pese a que los acuerdos comerciales de EU, durante más de una década, se han basado para garantizar su cumplimiento en un texto estándar en los capítulos laborales , y este es también el caso del T-MEC, en esta ocasión los legisladores norteamericanos ya no están convencidos de que esto sea suficiente. Los representantes de Estados Unidos ven al T-MEC como una oportunidad para eliminar vacíos legales y garantizar el pleno cumplimiento de los compromisos laborales (por ejemplo, tener inspectores de los socios, asegurando que se respeten los compromisos laborales ), refiere el estudio.
Los resultados de los ejercicios de la USITC, por ejemplo, suponen que la legislación de negociación colectiva en el T-MEC debería reflejarse en un aumento en la tasa de sindicalización en México, y eso es lo que resultaría en que los salarios de los trabajadores sindicalizados subieran 17.2 por ciento.
Para México, indica, “plantea dos cuestiones importantes: la primera es de una naturaleza económica y gira en torno a si una mayor tasa de sindicalización podría conducir a una segmentación del mercado laboral y a una tasa de empleo subóptima: este es un tema clave que merece una discusión más formal; y un segundo aspecto está en el ámbito de la economía política: ¿el resurgimiento de un movimiento obrero en México recrearía una estructura corporativista dentro de Morena?”.
pmartinez@eleconomista.com.mx
https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Tema-laboral-en-T-MEC-no-deberia-ser-controversial-Citibanamex-20190508-0155.html
Nueva justicia laboral
MIÉRCOLES 8 DE MAYO DE 2019
Así es el Derecho |
Por Élfego Bautista
El pasado cinco de mayo se publicó en el Diario Oficial de la Federación el decreto de reforma en materia de justicia laboral, libertad sindical y negociación colectiva que da vida a nueva forma de impartición de justicia en ese rubro, la cual abarca las leyes Federal del Trabajo, Orgánica del Poder Judicial de la Federación, de la Defensoría Pública, del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores y del Seguro Social.
El primer paso firme de este cambio se dio en el año dos mil diecisiete con una reforma constitucional a los artículos 107 y 123 constitucionales, a fin de crear tribunales laborales que dependan del Poder Judicial de la Federación y de los poderes de las entidades federativas, los cuales serán responsables de resolver las diferencias entre trabajadores y patrones, lo que hasta el día de hoy son competencia de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, que dependen de los Poderes Ejecutivos federal y locales.
Asimismo, colocó a la conciliación como un requisito prejudicial y creó constitucionalmente Centros en los que ésta se desarrolle en las Entidades Federativas, mientras que en el orden federal, para llevar a cabo la conciliación creó un organismo descentralizado, al que le corresponderá también el registro de todos los contratos colectivos de trabajo, las organizaciones sindicales, así como todos los procesos administrativos relacionados, y cuyo titular será designado por la Cámara de Senadores a propuesta del Ejecutivo Federal.
En continuación a este cambio en la impartición de justicia laboral, el decreto publicado el pasado domingo, incorpora en la legislación laboral a las nuevas instituciones encargadas de los procedimientos jurisdiccionales, como lo son el Centro Federal de Conciliación y Registro laboral, los Centros de Conciliación de las entidades federativas, en calidad de autoridades registrales y de conciliación, así como la institución del Tribunal o juez laboral que llevarán los procesos que hoy competen a las juntas locales y federales de conciliación y arbitraje.
El Centro Federal de Conciliación y Registro laboral y el Tribunal o juez laboral empezarán a operar en la Ciudad de México en no más de dos años a partir de la entrada en vigor del decreto y al día siguiente en que se suspenda el servicio de registro en las Juntas de Conciliación y Arbitraje federal y local.
Los Centros de Conciliación locales y los tribunales de los Poderes Judiciales de las entidades federativas iniciarán actividades dentro del plazo máximo de tres años; todos deben entrar en operación en cada entidad federativa en la misma fecha.
Además de las disposiciones necesarias para el funcionamiento del nuevo esquema de justicia laboral, el decreto incorpora principios como el exigir el respeto a las libertades y dignidad de los trabajadores, así como el reconocimiento a las diferencias entre hombres y mujeres para obtener su igualdad ante la ley, en condiciones que aseguren la vida digna y la salud para todos.
Introduce el derecho a tener acceso a la información de los conceptos y deducciones de pago, es decir a sus recibos de pago en documento impreso, cuando lo requiera; la obligación del patrón de otorgar un ejemplar del contrato colectivo al trabajador una vez que sea depositado en el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y la posibilidad de que el trabajador manifieste por escrito su voluntad de que no se le aplique la cuota sindical, en cuyo caso el patrón no podrá descontarla.
Esta reforma será un parteaguas en los procedimientos laborales y su implementación será de gran trascendencia, pues con ella se busca la mejora constante de la impartición de justicia a favor de los ciudadanos trabajadores o empleados, respetando en el mismo nivel los derechos de ambos.
Así es el Derecho
https://www.elsoldemexico.com.mx/analisis/asi-es-el-derecho-nueva-justicia-laboral-3589384.html
México no apoyaría reabrir negociación del T-MEC: Seade
Las disposiciones laborales en el acuerdo son de gran alcance, no hay nada más que se pueda agregar, dijo el subsecretario para América del Norte.
Roberto Morales
06 de mayo de 2019, 00:09
El gobierno de México dio un ultimátum a los legisladores demócratas de Estados Unidos en el sentido de que no aceptará un mecanismo de cumplimiento laboral más sólido que el ya negociado en el nuevo pacto comercial de América del Norte.
También planteó que no apoyará la reapertura de las negociaciones del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), el acuerdo que sustituiría al Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN), vigente desde 1994. “No vemos qué más es necesario o posible”, dijo Jesús Seade, subsecretario para América del Norte de la Secretaría de Relaciones Exteriores, al medio estadounidense Politico en una entrevista el viernes.
En el T-MEC, México acordó desarrollar e implementar reformas con el fin de fortalecer sus leyes laborales para proteger la negociación colectiva y para reformar su sistema de administración de justicia laboral.
Además, México creará un centro independiente y autónomo que verifique la “democracia sindical” y un consejo trinacional, junto con sus socios de América del Norte, para comprobar el funcionamiento en materia laboral del T-MEC.
Seade enfatizó que México hará cumplir las reformas laborales en su totalidad porque es una de las principales prioridades del presidente Andrés Manuel López Obrador, y no porque Estados Unidos obligue al gobierno mexicano a hacerlo. “En el momento en que hay una desviación de los compromisos, Estados Unidos tiene los medios para ejercer represalias, para ejercer presión a través de la solución de diferencias. Eso no debe minimizarse”, añadió Seade.
En particular, el T-MEC obliga a eliminar los llamados contratos de protección, que son contratos colectivos firmados por los patrones con los sindicatos a espaldas de los trabajadores, intercambiando dinero y prebendas de diverso tipo para conseguir discrecionalidad en el manejo de las relaciones laborales.
“Las disposiciones laborales en el acuerdo son de gran alcance. Es un completo paquete de buenas prácticas laborales. No hay nada más que puedas querer”, agregó Seade.
Los comentarios de Seade se producen cuando la presidenta de la Cámara de Representantes, Nancy Pelosi, y los demócratas han intensificado los llamamientos para que la administración de Trump realice cambios en el texto del T-MEC. Pelosi ha dicho específicamente que la aplicación del acuerdo es el tema general que debe tratarse como parte del acuerdo, no a través de una carta paralela o una legislación posterior, antes de que los demócratas consideren el remplazo del TLCAN. Los demócratas quieren disposiciones laborales más fuertes, pero también cambios en el ambiente del acuerdo y las disposiciones de medicamentos recetados.
Aunque la ratificación del acuerdo es la principal prioridad legislativa para la administración de Trump este año, el representante de Comercio de Estados Unidos, Robert Lighthizer, dijo que la administración no presentará un proyecto de ley para implementar el pacto hasta que Pelosi lo solicite.
Seade llevó a cabo una visita de trabajo en Washington, en donde sostuvo diversas reuniones con funcionarios del gobierno de EU, incluyendo Lighthizer, quien se mostró confiado en que el proceso de ratificación por parte del Congreso de Estados Unidos será realizado en los próximos meses, y manifestó su satisfacción con la recién aprobada reforma laboral, de acuerdo con un comunicado de cancillería.