ANALISIS
/ DOMINGO 5 DE MAYO DE 2019
Iniciamos el mayo con un receso, como premonición de al menos 5 días muy agitados en el mes. Sí, el 3 de mayo, día de la Cruz para los católicos o de los ingenieros civiles (va una felicitación, tarde pero segura para todos), el mismo día también se conmemora de la Libertad de Prensa, de la que no se podría festejar mucho, me refiero al informe anual 2018 que Artículo19 en el que reporta 544 agresiones contra la prensa en México. Una libertad de expresión vulnerada y sin visos de cambio. va mi reconocimiento a la labor de mis amigos periodistas y comunicadores y, por supuesto, felicidades por 75 años de vida a todos los que hacen posible El Sol de Puebla.
Visualizamos entonces el 5, 10 y 15 de mayo con sus propias relevancias, pero me ocuparé del día del trabajo. Es relevante que el artículo 123 Constitucional –desde 1917- se ha reformado 27 veces y la Ley Federal del Trabajo -que data de 1970- 30 veces. Sólo la reforma laboral del 2012 modificó las condiciones de trabajo, en su lugar llegaron los contratos: eventuales, por tiempo determinado, de capacitación inicial y a prueba, y por supuesto desapareció el pago de una indemnización; en 1917 se planteó la desaparición de las Juntas de Conciliación y Arbitraje (JCyA) locales y federales. Así, las relaciones laborales cambiaron radicalmente y la seguridad laboral se rompió para las generaciones de nuestros jóvenes.
La actual reforma propone un nuevo modelo de justicia laboral con los tribunales laborales que dependerán del Poder Judicial, es decir, es un complemento de la reforma del sexenio pasado porque sustituye a las JCyA pero obliga a las partes en conflicto a una instancia conciliatoria antes de llegar a los tribunales.
Detrás de esta reforma hay compromisos internacionales, primero el Convenio 90 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que obliga a México a fortalecer los derechos de los sindicatos y la negociación colectiva de los trabajadores, convenio ratificado el 23 de noviembre de 2018. El otro es la implementación de reformas para mejorar las condiciones generales de trabajo antes de que el Congreso norteamericano ratifique el nuevo tratado comercial México, Estados Unidos y Canadá, el T-MEC.
Bien señala Javier Aparicio, investigador del Centro de Investigación y Docencia Económicas (CIDE), la nueva reforma recupera la reforma estructural del sexenio pasado y el marco internacional “neoliberal”. Parece que más allá de un debate trasnochado como es la moda en estos tiempos de “4T”, es fundamental que se mejoren las condiciones laborales de los mexicanos, de todos.
¿Qué significa que trabajemos en promedio más horas al año que cualquier otro país en el mundo? Según la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE, reporte de 2018) Frente a Alemania-1363hrs, Holanda/Francia/Dinamarca-1500hrs, Grecia-2035hrs, España-1699hrs, Japón-1713hrs, EE.UU.-1783hrs, Chile-2015hrs, un mexicano en promedio trabaja 2255hrs al año. El reporte señala que las actitudes culturales y factores socioeconómicos influyen.
La realidad expone a nuestro sistema laboral con trabajadores con miedo al desempleo y pocas condiciones favorables para el trabajador, con la consecuencia directa en los niños y adolescentes que crecen “solos”, sin la presencia de sus padres que trabajan mucho y ganan poco. ¿Neoliberalismo? Ojalá la nueva reforma de Morena sí traiga cambios sustanciales.
*Politóloga, profesora-investigadora. Miembro Fundadora de la AMECIP.
Etiqueta: negociación colectiva
Nueva Reforma Laboral
02 de Mayo de 2019
Javier Aparicio
Se aprobó en lo general en la Cámara de Diputados, con 467 votos a favor, el pasado 11 de abril y, posteriormente, fue aprobada en lo general por la Cámara de Senadores, con 120 votos. No se trata de una reforma inédita por sí misma: de hecho, el artículo 123 de la Constitución ha sido reformado 27 veces desde 1917 y la correspondiente Ley Federal del Trabajo, creada en 1970, ha sido reformada unas 30 veces ya, incluyendo este último decreto
Con esta reforma se modificará el marco regulatorio de la justicia laboral, la libertad sindical y la negociación colectiva de los trabajadores del país.
El así llamado nuevo modelo de justicia laboral data de la reforma constitucional al artículo 123, publicada el 24 de febrero de 2017, mediante la cual se planteó la desaparición de las conocidas Juntas de Conciliación y Arbitraje, tanto federal como locales, para dar pie a tribunales laborales que ahora dependerán del Poder Judicial correspondiente. Por lo tanto, es justo decir que una parte de la reforma legal aprobada esta semana es el complemento ordenado por una reforma constitucional del sexenio pasado. Quizás esto demuestre que, contra la retórica oficial, no todas las reformas del pasado merecen echarse por tierra.
La reforma pretende modernizar los procesos de impartición de justicia laboral. Los conflictos laborales entre patrones y trabajadores se resolverán ahora frente a tribunales del Poder Judicial, en vez de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, que dependían del Poder Ejecutivo federal o local. De ahora en adelante los laudos serán sentencias y resoluciones judiciales. Al mismo tiempo, se vuelve obligatorio que las partes en conflicto asistan a una instancia conciliatoria antes de iniciar un proceso judicial ante los tribunales laborales.
Detrás de la reforma hay compromisos internacionales previos. Por un lado, al ratificarse hace unos meses el Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), nuestro país estaba obligado a fortalecer los derechos de sindicación y negociación colectiva de los trabajadores.
Por otro lado, al firmarse el nuevo tratado comercial entre México, Estados Unidos y Canadá —el así llamado T-MEC—, nuestro país se había comprometido a implementar reformas que mejoraran las condiciones generales de trabajo. Tan sólo el 2 de abril, Nancy Pelosi, la legisladora demócrata que preside la Cámara de Representantes de Estados Unidos, afirmó que México debía aprobar una reforma laboral antes de que el Congreso norteamericano ratificara el nuevo tratado trilateral.
De nuevo, contra la retórica oficial que afirma que algunas reformas estructurales del pasado fueron indeseables porque habían sido impuestas desde el extranjero, resulta que una parte importante de la nueva reforma laboral fue un requisito exigido por nuestros socios comerciales que fue aceptado por el gobierno anterior. Quizás esto sirva para ilustrar que no todas las exigencias del exterior van en contra del interés nacional.
¿A los legisladores extranjeros les preocupa el bienestar de los trabajadores mexicanos? Quizás sólo en la medida en que mejores condiciones laborales en México disminuyan la competitividad de los productos que exportamos —o que disminuya la presión por migrar.
La democratización de los sindicatos en México es una cuenta pendiente desde hace muchos años. Es de celebrarse que esta reforma establece que la elección de las directivas sindicales “deberán salvaguardar el pleno ejercicio del voto personal, libre, directo y secreto de los miembros, así como ajustarse a reglas democráticas y de igualdad de género”, y que la duración de estas directivas no podrá ser indefinido.
Más allá de los conflictos distributivos que esta reforma pueda detonar al interior de los sindicatos o en las relaciones laborales, el reto por delante será que la transición e implementación de este nuevo modelo beneficie de verdad a las y los trabajadores del país.
https://www.excelsior.com.mx/opinion/javier-aparicio/nueva-reforma-laboral/1310620
Conferencia de prensa del presidente Andrés Manuel López Obrador, del 1 de mayo de 2019: Versión estenográfica
Versión estenográfica del mensaje del presidente de México de este miércoles desde Palacio Nacional
PRESIDENTE ANDRÉS MANUEL LÓPEZ OBRADOR: Buenos días.
Hoy es un día especial de conmemoración, es el Día del Trabajo. Nosotros vamos siempre a recordar el porqué de este día. La historia tiene que ver con un acto de represión que se llevó a cabo en Chicago, si no me falla la memoria, en 1886, un movimiento de los trabajadores para que se redujeran las horas de trabajo.
Se empezó a plantear que debían ser ocho horas de trabajo. En ese entonces se trabajaban hasta 15, 16 horas y así inició un movimiento. Hubo una confrontación después de una manifestación y se culpó a ocho dirigentes y de manera injusta fueron juzgados tres a muchos años de prisión y cinco condenados a la horca. Se demostró que eran inocentes.
En la crónica en aquel entonces, la hizo entre otros, nada menos que José Martí como periodista.
Entonces posteriormente continuó el movimiento y aunque los asesinatos de los dirigentes no fueron un primero de mayo, los trabajadores decidieron que fuese el Día del Trabajo el 1 de mayo, y se recuerda en todo el mundo.
Como paradoja, no en Estados Unidos, porque los mismos que reprimieron a los trabajadores buscaron cambiar la fecha. Pero en todo el mundo se recuerda el día 1º de mayo como el Día del Trabajo, el día dedicado a la lucha de los trabajadores.
A mí me da mucho gusto, mucha satisfacción el poder informarles que el día de hoy ya aparece en el Diario Oficial de la Federación la reforma laboral. Es un avance importante en beneficio de los trabajadores de México.
Y le he pedido a Zoé Robledo, subsecretario de Gobernación, que les explique cómo se llevaron a cabo estas reformas, porque no fue sólo la reforma a una ley, se reformaron varias leyes para lograr esto que llamamos reforma laboral.
Y también le he pedido a Luisa María Alcalde, secretaria del Trabajo, que les explique sobre la importancia que tienen estas reformas, estos cambios.
Quiero también informar que hemos tomado la decisión de iniciar los trabajos, esta es una responsabilidad de la Secretaría del Trabajo, de Luisa María Alcalde; vamos a iniciar las excavaciones para rescatar los cuerpos de los 65 mineros que quedaron enterrados en la mina de Pasta de Conchos desde el 2006. Es un acto de justicia y es un compromiso que hicimos desde hace algún tiempo.
Aquí tengo el texto o un fragmento de lo que dije el 26 de enero del 2012 en Tepic, Nayarit, dije: El gobierno dejará de ser por autoritarismo -o por omisión-, el principal violador de los derechos humanos. Desde los primeros días del gobierno, y aquí doy respuesta sobre una petición, iniciaremos el rescate de los restos de los 65 mineros que aún yacen en el socavón de la mina de Pasta de Conchos para satisfacer el anhelo más entrañable de sus familias y reafirmar la vocación humanista de todos los mexicanos. Esto fue lo que dije el 26 de enero de 2012. Vamos a cumplir esto.
Vamos a recurrir a los expertos, especialistas, y vamos a trabajar para rescatar los restos de los mineros de Pasta de Conchos. Esto es lo que puedo comentarles y les dejamos la palabra a Zoé y luego a Luisa María.
ZOÉ ROBLEDO ABURTO, SUBSECRETARIO DE GOBIERNO DE LA SECRETARÍA DE GOBERNACIÓN: Muchas gracias, con su permiso, señor presidente.
Efectivamente, como se ha comentado ya, es altamente simbólico que, en este día, el Día Internacional del Trabajo estén publicándose en el Diario Oficial de la Federación dos decretos:
Uno. Que reforma cinco leyes, son 569 artículos los que están siendo reformados, 555 de la Ley Federal del Trabajo, seis de la Ley Orgánica del Poder Judicial de la Federación, dos de la Ley Federal de Defensoría Pública, dos de la Ley del Instituto del Fondo Nacional de Vivienda y cuatro de la Ley del Seguro Social.
Es también muy destacable que en este contexto en el que estamos, y a pesar de que estas son reformas, todas legales, que requerían de una mayoría simple, ambas en las últimas dos votaciones, tanto en el caso de la reforma laboral que incorpora estas cinco leyes, las votaciones fueron prácticamente unánimes en el caso del Senado con 120 votos a favor, cero en contra y dos abstenciones.
Y a eso se sumó que también está el día de hoy publicado un decreto, que, si bien frente a este número tan amplio de artículos reformados es también muy significativo, porque es una reforma al artículo 69, en particular de la Ley Federal de Trabajadores al Servicio del Estado que lleva también a los sindicatos del Estado mexicano a esta ruta de libertad y de democracia sindical.
Si a esto sumamos todos los eventos que hemos visto, pues el 1º de Mayo no solamente es conmemorado y celebrado, sino que hay una acción específica, desde luego, en el reconocimiento del movimiento obrero vivo, intenso, pero con un movimiento desde el gobierno hacia la democracia también en la vida sindical desde la Cuarta Transformación.
Sería todo por mi cuenta, señor presidente.
Gracias.
LUISA MARÍA ALCALDE LUJÁN, SECRETARIA DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL: Muchas gracias, presidente.
Celebramos hoy el 1º de Mayo con esta publicación en el Diario Oficial de una reforma histórica, una deuda, un pendiente que se tenía en este país, porque la democracia y la libertad no había llegado para el mundo del trabajo.
Hoy con esta reforma, tanto para los trabajadores en general como para los trabajadores al servicio del Estado, se hace una realidad que todas las mujeres y hombres que viven de su trabajo puedan elegir libremente a través del voto personal, libre, directo y secreto a sus dirigentes. Esto, por un lado.
Por el otro lado, acabar con los contratos de protección.
Esta reforma laboral trae como requisito, antes de poder emplazar a huelga, recordemos que los contratos de protección son aquellos que se firman a espaldas de los trabajadores sin siquiera consultarlos; ahora esta reforma trae como requisito previo a un emplazamiento, se tiene que garantizar que se tiene la representación.
Eso nos va a ayudar no sólo a acabar con los contratos de protección, sino también acabar con la vía de extorsión y de chantaje, como se han utilizado muchas veces en algunos sindicatos.
Toda la parte de impartición de justicia, cambia, Vamos a pasar de las Juntas de Conciliación y Arbitraje a tribunales laborales, ahora dependerán del Poder Judicial, tanto a nivel federal, como a nivel local. Se establece que, previo a juicio, se va a pasar por una etapa previa de conciliación.
Y esta reforma también implica la creación de un nuevo órgano autónomo, el Centro Federal de Conciliación y Registro, que se encargará, como lo dice su nombre, de la conciliación, pero también de todos los registros sindicales del país, tanto federales como locales, es decir, quitar ese control político que se tenía desde el Ejecutivo para dárselo a un órgano autónomo y también se encargará de los depósitos de contratos colectivos.
Es decir, hay todo un cambio en la impartición de justicia con procedimientos más ágiles, más cortos, orales, en presencia de juez, que dependerán ahora del Poder Judicial. Se van a eliminar las Juntas de Conciliación y Arbitraje.
Por el otro lado, se va a crear este órgano autónomo encargado de los registros sindicales de todo el país, del depósito de contratos colectivos y de la conciliación en el caso federal; y se crean todas las nuevas reglas para garantizar la libertad y la democracia para que sean los trabajadores los que decidan quién los representa frente a los empleadores en una negociación colectiva.
Esto nos va a ayudar a rescatar el corazón de las relaciones laborales, que son los contratos colectivos, y nos va a ayudar a avanzar en el país, no sólo para ir aumentando salarios y condiciones de trabajo, sino también como este diálogo responsable para aumentar productividad y fortalecer al sector productivo.
Entonces, nos parece que es una noticia extraordinaria para el día de hoy, Día del Trabajo, 1 de Mayo.
Muchas gracias.
PRESIDENTE ANDRÉS MANUEL LÓPEZ OBRADOR: Añado que la esencia de la reforma, aunque tiene muchas cosas favorables para los trabajadores, es que se garantiza la democracia sindical porque se establece por ley el que tiene que haber elecciones de dirigentes y tienen que ser elecciones mediante voto directo, libre y secreto de los trabajadores. Esto es un avance importantísimo.
Primero se había aprobado para todos los trabajadores en general, sin incluir a los trabajadores al servicio del Estado, y ya se logró también que deban elegirse dirigentes de sindicatos de trabajadores al servicio del Estado, esto es lo que tiene que ver con el Apartado B.
Incluye la elección de dirigentes de maestros, por ejemplo, con voto libre y secreto y directo. Se van a dar muy buenas lecciones de civismo y de democracia en el futuro. Esto es importante destacarlo.
Y lo segundo que quiero subrayar es que se logra esta reforma por la buena voluntad de los sectores. Se llega a este acuerdo luego de hablar bastante, de dialogar con el sector empresarial, con el sector obrero, con todos los factores de la producción y también agradecer mucho a los legisladores, diputados, senadores, porque ellos aprobaron esta reforma.
En el caso del Senado, lo decía yo ayer en el Infonavit, 120 votos a favor, dos abstenciones y cero en contra. Es como para decir, con todo respeto, a otros gobiernos de otros países: tengan, para que aprendan.
Un acuerdo unánime. No es sólo la participación del Ejecutivo, es la participación de los representantes del gobierno, de los trabajadores, de los empresarios, de los poderes del Estado. Fue un avance importante lo que estamos ahora logrando, consiguiendo.
Es histórico este Diario Oficial de la Federación.
Muy bien. Ahora sí, abramos.
PREGUNTA: Buenos días, presidente.
Preguntarle sobre este anuncio que hace del rescate de los mineros. Preguntarle si habrá participación de Grupo México, ya que usted había afirmado, incluso todavía en campaña, que Germán Larrea nunca quiso comprometerse al rescate de estos cuerpos, incluso usted había mencionado que era un empresario de mal corazón.
Por otro lado, preguntarle en cuanto a la Reforma Educativa, dado que no fue aprobada, no alcanzó la mayoría.
¿Qué va a pasar con el memorándum?, ¿este se mantiene vigente?, ¿no va a haber evaluaciones para maestros? y ¿cuál es el plazo de aplicación de este memorándum para no aplicar las leyes en materia de educación?
Gracias.
PRESIDENTE ANDRÉS MANUEL LÓPEZ OBRADOR: En el caso del rescate de los mineros, se habló con los familiares. Luisa María Alcalde habló con los familiares de los mineros y es una petición que vienen haciendo desde hace mucho tiempo. Se buscó a Germán Larrea, aunque ya en otra ocasión yo se lo había planteado y está fuera del país, y nosotros tomamos esta decisión.
Estoy seguro de que no va a oponerse, porque es una decisión con dimensión humanitaria y es también una decisión del Estado mexicano. Como presidente de la República he tomado esta decisión y tengo facultades, podemos hacerlo. Y no creo que se oponga.
PREGUNTA: (Inaudible)
PRESIDENTE ANDRÉS MANUEL LÓPEZ OBRADOR: Si ayuda, bienvenido. Si no ayuda, de todas maneras lo vamos a hacer.
PREGUNTA: ¿Con qué presupuesto, presidente?
PRESIDENTE ANDRÉS MANUEL LÓPEZ OBRADOR: Tenemos presupuesto. Saben ustedes que la secretaría que más presupuesto recibió este año fue la Secretaría del Trabajo. Se incrementó su presupuesto como en 500 por ciento.
¿Cuánto era el presupuesto de la Secretaría del Trabajo en 2018? Cuatro mil millones.
¿Cuánto es el presupuesto de la Secretaría del Trabajo este año? 40 mil millones.
¿Alcanza o no alcanza? ¿Hay o no hay?
INTERLOCUTORA: ¿Pero ya hay un estimado de cuánto podría llevar este rescate?
PRESIDENTE ANDRÉS MANUEL LÓPEZ OBRADOR: Lo que se requiera.
INTERLOCUTORA: ¿Pero ya tienen estudios?
PRESIDENTE ANDRÉS MANUEL LÓPEZ OBRADOR: Vamos a eso. Ya los familiares tienen hasta dictámenes, han ido avanzando, ha sido su demanda principal. Entonces, tomamos la decisión de hacerlo nosotros.
INTERLOCUTORA: ¿Cuándo podría empezar? ¿En un mes? ¿En qué plazo estima que pueda iniciar el rescate?
PRESIDENTE ANDRÉS MANUEL LÓPEZ OBRADOR: Ya a partir de este anuncio. Ya Luisa María va a empezar a trabajar con este propósito.
INTERLOCUTOR: (inaudible)
PRESIDENTE ANDRÉS MANUEL LÓPEZ OBRADOR: Que él veía que era difícil; sin embargo, hay otras opiniones. Difícil en el sentido de que por la explosión era improbable encontrar los restos; hay opiniones en otro sentido que sí es posible encontrar los restos y vamos a intentar este trabajo, vamos a hacer este trabajo porque lo consideramos importante.
PREGUNTA: ¿Cuánto tiempo tardarían los otros dictámenes?
PRESIDENTE ANDRÉS MANUEL LÓPEZ OBRADOR: Vamos a esperar, cuando tengamos más información se les va a dar a conocer.
Es un compromiso que hice y que quiero cumplir.
PREGUNTA: Porque también los familiares demandan justicia y que se castigue.
PRESIDENTE ANDRÉS MANUEL LÓPEZ OBRADOR: Sí, sí, hay otras demandas.
Vamos a dar respuesta a esta demanda en particular.
PREGUNTA: ¿El gobierno pedirá perdón por las trabas que puso?
PRESIDENTE ANDRÉS MANUEL LÓPEZ OBRADOR: Sí. Nosotros estamos dispuestos a pedir perdón en todo lo que se haya hecho y hubiese significado o haya significado una injusticia. No podemos nosotros dar la espalda a los dolores de la humanidad. Este es un gobierno humanista. Entonces, vamos a llevar a cabo esta acción.
https://www.gob.mx/presidencia/prensa/conferencia-de-prensa-del-presidente-andres-manuel-lopez-obrador-del-1-de-mayo-de-2019-198373
Nace un nuevo modelo laboral
1/05/2019 02:05 | Luisa María Alcalde
Si alguien nos hubiera dicho que para el primero de mayo el Congreso habría modificado las normas que durante décadas permitieron un modelo laboral basado en el control y el corporativismo, y devolvería a los trabajadores los derechos de libertad y democracia conculcados, difícilmente lo hubiéramos creído, se enchina la piel de saber que nos tocó vivirlo.
Si bien en las últimas décadas se fueron registrando avances significativos en terrenos como el electoral o el empoderamiento de la sociedad civil, la democracia no permeó en el mundo del trabajo. El voto personal, libre, directo y secreto tanto para elegir a dirigentes como para participar en el curso de la negociación colectiva fueron exigencias que nunca encontraron eco en gobiernos más interesados en controlar la vida interna de los sindicatos que en garantizar derechos fundamentales.
El modelo laboral basado en el control tuvo como símbolo los contratos de protección. Contratos firmados con los mínimos derechos de ley firmados a espaldas de los trabajadores. Quienes han sido partícipes de relaciones laborales democráticas, comprenden la importancia de la negociación colectiva, saben que se trata del corazón de las relaciones entre empleadores y trabajadores y que consiste en el espacio más sano e idóneo para, por un lado, mejorar las condiciones laborales y salariales de los trabajadores y, por el otro, elevar la productividad y competitividad de las empresas. El hecho de tener liderazgos con legitimidad y representatividad directa abre la puerta a tener un diálogo social que sea tomado en serio.
Otro elemento esencial del modelo laboral de control encontraba su subsistencia en las Juntas de Conciliación y Arbitraje y en la posibilidad del Ejecutivo, tanto local como federal, de decidir a quién daba o negaba un registro sindical. La reforma contempla la desaparición de las Juntas, lo cual dará paso a la creación del Centro de Conciliación y Registro Laboral encargado de la conciliación y de llevar a cabo los registros de contratos colectivos y de sindicatos. La reforma dota a estos órganos de autonomía con el fin de que trámites que son meramente administrativos dejen de usarse por los gobiernos para premiar a leales y castigar a disidentes.
A la par, la reforma representa el cambio más estructural hasta la fecha en el modelo de justicia laboral. De entrada, corrige una excepcionalidad: órganos dependientes del Poder Ejecutivo ya no asumirán la función de arbitraje. De ahora en adelante, la impartición de justicia laboral recaerá en el Poder Judicial, como sucede con el resto de las materias, como la fiscal, la civil, la mercantil o la penal. Los principios rectores del nuevo modelo son la legalidad, la imparcialidad, la transparencia y la independencia, los cuales habrán de materializarse a través de procedimientos ágiles que privilegien la oralidad.
A todos conviene que el Estado de Derecho llegue al mundo del trabajo. Conviene a los empresarios, para que dejen de ser extorsionados por sindicatos fantasmas incapaces de acreditar su representatividad. Conviene también a los trabajadores para que no sean afiliados sin su consentimiento a sindicatos de protección que defienden todos los intereses menos los de sus representados.
El nuevo modelo laboral es resultado de la confluencia de múltiples esfuerzos provenientes de la academia, la sociedad civil, abogados, organizaciones de trabajadores y de empleadores. En foros y mesas de trabajo aportaron evidencia y puntos de vista que fueron indispensables para que el Congreso tomara una decisión informada y a la altura del momento histórico. No obstante, si a algo se debe esta reforma es a las décadas de luchas del sindicalismo democrático e independiente que la antecedieron. Hoy, finalmente, las causas que enarbolaron precursores como Valentín Campa, Rafael Galván, Demetrio Vallejo y Othón Salazar, se han convertido en ley.
https://amp.eluniversal.com.mx/amp/note/amp/eluniversal/1611193?__twitter_impression=true&fbclid=IwAR1V8Hwjk0jIERz78xkrIv7XjJ9vQs97MC8PonbrQbrI8P5uHA2gn9pRlaA
Aprobación de reforma laboral es un gran avance para los trabajadores de México: AMLO
El mandatario dijo que con la aprobación del Senado de la República, el Gobierno de México también cumple con uno de los compromisos hechos para ratificar el T-MEC.
REDACCIÓN 30/04/2019
Andrés Manuel López Obrador, presidente de México Fuente: Especial
El presidente Andrés Manuel López Obrador destacó este martes la aprobación de la reforma laboral en el Senado que, dijo, representa un gran avance para los trabajadores del país pues promueve la democracia dentro de los sindicales.
«Antes de esta reforma, no había voto libre, directo, secreto de los trabajadores para elegir a sus representantes sindicales. Ahora van a ser los trabajadores los que decidirán libremente, es un gran avance en beneficio de los trabajadores de México»,señaló.
El Pleno del Senado aprobó el lunes, con 120 votos a favor y dos abstenciones, la reforma en materia de libertad sindical, justicia laboral y negociación colectiva que da cumplimiento a los compromisos adquiridos por México en el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
Con esta aprobación, la iniciativa pasa al Ejecutivo.
Sobre este acuerdo comercial, el mandatario señaló que la aprobación de la reforma cumple con un cambio necesario para garantizar los derechos de los trabajadores de acuerdo con las normas internacionales.
Además, agregó, con esto el Gobierno de México hizo ‘su parte’ respecto a los requisitos pedidos para la ratificación del tratado.
«Se cumple con el compromiso que se hizo con el Gobierno de Estados Unidos, estamos demostrando que en México cumplimos los compromisos. Se dijo que se iba a aprobar esta reforma y ya cumplimos», señaló.
Por ello, López Obrador declaró que ahora corresponde a la administración de su vecino del norte aprobar el acuerdo que sustituirá al Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN).
https://www.elfinanciero.com.mx/nacional/aprobacion-de-reforma-laboral-es-un-gran-avance-para-los-trabajadores-de-mexico-amlo
Aprobada, sin cambios, la reforma laboral
Categoría: Boletines
Publicado: Lunes, 29 Abril 2019 23:16
Número 1807
- Es resultado de una larga lucha de los trabajadores mexicanos, afirma Martí Batres.
- Envía el documento al Ejecutivo Federal para sus efectos.
El Senado de la República aprobó sin cambios, en lo general y en lo particular, la reforma que planteó la Cámara de Diputados en materia de justicia laboral, libertad sindical y negociación colectiva.
El presidente de la Mesa Directiva, Martí Batres Guadarrama, destacó que esta reforma es resultado de una larga lucha de los trabajadores mexicanos por la democracia y la libertad sindical, por el salario y mejores condiciones de vida.
Responde también, agregó, a los compromisos del Estado mexicano derivados de la enmienda constitucional de 2017 y a los tratados internacionales como el Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo y el Tratado México-Estados Unidos-Canadá.
Por mayoría, la Asamblea rechazó las reservas que presentaron senadores del PAN, PRI, PVEM, PRD y Movimiento Ciudadano para modificar diversos artículos del dictamen.
El proyecto de decreto fue enviado al Ejecutivo Federal para sus efectos constitucionales. Reforma diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, la Ley Orgánica del Poder Judicial de la Federación, la Ley Federal de Defensoría Pública, la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores y la Ley del Seguro Social.
Con ello, se busca elevar la productividad, generar beneficios tanto a los patrones como a los trabajadores, mejorar las condiciones de trabajo y recuperar la confianza de la justica laboral.
Con 70 en pro y 50 en contra, el Pleno aprobó en los términos del dictamen los artículos 49, 110, 132, 133, 146, 245 bis, 279 quarter, 280 bis, 283, 331, 332, 333, 334, 336, 338, 340, 342, 360, 364, 369, 371, 371 bis, 373, 390 bis, 390 ter, 395, 399 ter, 400 bis, 451, 590-D, 784, 897, 897-F, 920, 923, 926, 927, 929 y 937 de la Ley Federal del Trabajo.
Además, los artículos sexto, décimo primero, décimo segundo, décimo tercero y vigésimo segundo del régimen transitorio del proyecto de decreto, que habían sido reservados.
http://comunicacion.senado.gob.mx/index.php/informacion/boletines/44721-aprobada-sin-cambios-la-reforma-laboral.html
Aprobada, sin cambios, la reforma laboral
Categoría: Boletines
Publicado: Lunes, 29 Abril 2019 23:16
Número 1807
- Es resultado de una larga lucha de los trabajadores mexicanos, afirma Martí Batres.
- Envía el documento al Ejecutivo Federal para sus efectos.
El Senado de la República aprobó sin cambios, en lo general y en lo particular, la reforma que planteó la Cámara de Diputados en materia de justicia laboral, libertad sindical y negociación colectiva.
El presidente de la Mesa Directiva, Martí Batres Guadarrama, destacó que esta reforma es resultado de una larga lucha de los trabajadores mexicanos por la democracia y la libertad sindical, por el salario y mejores condiciones de vida.
Responde también, agregó, a los compromisos del Estado mexicano derivados de la enmienda constitucional de 2017 y a los tratados internacionales como el Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo y el Tratado México-Estados Unidos-Canadá.
Por mayoría, la Asamblea rechazó las reservas que presentaron senadores del PAN, PRI, PVEM, PRD y Movimiento Ciudadano para modificar diversos artículos del dictamen.
El proyecto de decreto fue enviado al Ejecutivo Federal para sus efectos constitucionales. Reforma diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, la Ley Orgánica del Poder Judicial de la Federación, la Ley Federal de Defensoría Pública, la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores y la Ley del Seguro Social.
Con ello, se busca elevar la productividad, generar beneficios tanto a los patrones como a los trabajadores, mejorar las condiciones de trabajo y recuperar la confianza de la justica laboral.
Con 70 en pro y 50 en contra, el Pleno aprobó en los términos del dictamen los artículos 49, 110, 132, 133, 146, 245 bis, 279 quarter, 280 bis, 283, 331, 332, 333, 334, 336, 338, 340, 342, 360, 364, 369, 371, 371 bis, 373, 390 bis, 390 ter, 395, 399 ter, 400 bis, 451, 590-D, 784, 897, 897-F, 920, 923, 926, 927, 929 y 937 de la Ley Federal del Trabajo.
Además, los artículos sexto, décimo primero, décimo segundo, décimo tercero y vigésimo segundo del régimen transitorio del proyecto de decreto, que habían sido reservados.
http://comunicacion.senado.gob.mx/index.php/informacion/boletines/44721-aprobada-sin-cambios-la-reforma-laboral.html
Avala Senado en lo general y en lo particular, reformas en materia de libertad sindical, negociación colectiva y justicia laboral
29 de Abril de 2019
El Pleno del Senado de la República, avaló en lo general, con 120 votos a favor, cero en contra y dos un dictamen con proyecto de decreto que reforma diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo y otros ordenamientos legales en materia de justicia laboral, libertad sindical y negociación colectiva.
Para fundamentar el dictamen, el senador Napoleón Gómez Urrutia (Morena) comentó que el principal objetivo de las reformas es garantizarla libertad sindical, fortalecer la justicia laboral y proteger la libertad de negociación colectiva; asimismo, comentó que se alcanzarán los parámetros óptimos de una sociedad justa y responsable, tanto con los trabajadores y empleadores, generando mejores condiciones laborales.
El dictamen, reforma, adiciona y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, de la Ley Orgánica del Poder Judicial de la Federación, de la Ley Federal de Defensoría Pública, de la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores y de la Ley del Seguro Social.
Por su parte, la senadora Ana Lilia Rivera Rivera (Morena) externó que, con las reformas propuestas, se armoniza la legislación secundaria para reglamentar la reforma en materia laboral; comentó que las modificaciones establecidas, permiten que la legislación se adecue a los Tratados Internacionales que amplían y protegen los derechos humanos de la clase trabajadora.
En el dictamen de las Comisiones Unidas, se señala que los trabajadores deberán gozar de una adecuada protección contra todo acto que tenga por objeto sujetar el empleo de un trabajador a la condición de que se no se afilie o deje de ser miembro de un sindicato, perjudicando al trabajador a causa de su afiliación sindical.
Por otra parte, en el registro de sindicatos, federaciones y confederaciones, así como en la actualización de las directivas sindicales, se deberán observar los principios de autonomía, equidad, democracia, legalidad, transparencia, certeza, gratuidad, inmediatez, imparcialidad y respeto a la libertad sindical y sus garantías.
Respecto a los procedimientos de elección de directivas sindicales, se señala que, por medio de una cláusula democrática, se garantizará la salvaguarda del voto libre, personal y secreto de los miembros en dichos procesos; también, se precisa que el período de duración de las directivas no podrá ser indefinido o lesivo al derecho de participación y de votar y ser votado.
En la minuta se detallan sanciones en caso de que no se entregue la información sobre la administración del patrimonio sindical o irregularidades en la gestión de los fondos sindicales. Sin prejuicio a lo anterior, os trabajadores conservarán la prerrogativa de acudir ante la autoridad registral para denunciar la omisión de dicha información.
Respecto a los contratos colectivos de trabajo, se señala que se deberá entregar de manera gratuita un ejemplar impreso dentro de los 15 días siguientes a que dicho contrato sea depositado ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral. Se establece la implementación en acuerdo con los trabajadores, de un protocolo para prevenir la discriminación por razones de género y atención de casos de violencia y acoso sexual.
Por su parte, la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos fijará los salarios mínimos profesionales de las y los trabajadores del campo debiendo tomar en consideración, entre otras las circunstancias siguientes: la naturaleza, cantidad y calidad de los trabajos; el desgaste físico ocasionado por las condiciones del trabajo; y los salarios y prestaciones percibidas por los trabajadores de establecimientos y empresas dedicadas a la producción de productos agrícolas.
Por su parte, la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos fijará los salarios mínimos profesionales de las y los trabajadores del campo debiendo tomar en consideración, entre otras las circunstancias siguientes: la naturaleza, cantidad y calidad de los trabajos; el desgaste físico ocasionado por las condiciones del trabajo; y los salarios y prestaciones percibidas por los trabajadores de establecimientos y empresas dedicadas a la producción de productos agrícolas.
Luego de no aprobar ninguna de las reservas presentadas por las y los senadores, el dictamen fue aprobado en lo particular, con 70 votos a favor y 50 en contra. Por lo que el dictamen fue aprobado en lo general y en lo particular y se remitió al Ejecutivo Federal.
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Refuta CTM: Reforma laboral sí fue un buen regalo
Inicio/ Política 20:20 29 de abril de 2019 Carlos Cordero/Quadratín México CIUDAD DE MÉXICO, 29 de abril de 2019.-
El secretario general de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), Carlos Aceves del Olmo, refutó las declaraciones de la Coparmex y aseguró que la Reforma laboral aprobada este lunes en el Senado de la República es un buen regalo para todos.
El senador del PRI y presidente del Congreso del Trabajo señaló que la legislación otorga mejores condiciones a los tribunales, empresarios, trabajadores y sindicatos.
“Es como una ensalada, tienen que estar todos para que sepa bien la ensalada”, dijo en entrevista tras las declaraciones del presidente nacional de la Coparmex, Gustavo de Hoyos, quien consideró que el dictamen de reforma en materia de libertad sindical, justicia laboral y negociación colectiva no fue un buen regalo para el Primero de Mayo, fecha en que se conmemora el Día del Trabajo.
El Pleno del Senado de la República aprobó sin cambios, en lo general y en lo particular, la reforma que planteó la Cámara de Diputados en materia de justicia laboral, libertad sindical y negociación colectiva.
La legislación responde a los compromisos del Estado mexicano derivados de la enmienda constitucional de 2017 y a los tratados internacionales como el Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo y el Tratado México-Estados Unidos-Canadá.
Por mayoría, la Asamblea rechazó las reservas que presentaron senadores del PAN, PRI, PVEM, PRD y Movimiento Ciudadano para modificar diversos artículos del dictamen. El proyecto de decreto que reforma diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, la Ley Orgánica del Poder Judicial de la Federación, la Ley Federal de Defensoría Pública, la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores y la Ley del Seguro Social, fue enviado al Ejecutivo Federal para sus efectos constitucionales.
La votación en los artículos reservados registró 70 votos a favor y 50 en contra, por lo que quedaron avalados en los términos del dictamen los artículos: 49, 110, 132, 133, 146, 245 bis, 279 quarter, 280 bis, 283, 331, 332, 333, 334, 336, 338, 340, 342, 360, 364, 369, 371, 371 bis, 373, 390 bis, 390 ter, 395, 399 ter, 400 bis, 451, 590-D, 784, 897, 897-F, 920, 923, 926, 927, 929 y 937 de la Ley Federal del Trabajo.