El senador Pedro Haces Barba y Ricardo Monreal (Foto: Especial)
28/04/2019 | 17:31 | Suzzete Alcántara
El senador de Morena señaló que empresarios, trabajadores y gobierno entrarán a una nueva lógica para acabar con la corrupción en el sector laboral y garantizar así los derechos y obligaciones de todos los involucrados
El senador Pedro Haces Barba (Morena), destacó que la reforma laboral que está por discutirse en el Senado, pondrá en a la corrupción que ha permitido el desvío de recursos y las prácticas desleales al interior de la vida sindicalista.
El también secretario general de la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México (CATEM), señaló que empresarios, trabajadores y gobierno entrarán a una nueva lógica para acabar con la corrupción en el sector laboral y garantizar así los derechos y obligaciones de todos los involucrados.
Durante el VII Congreso estatal ordinario del Comité Ejecutivo de la CATEM, dijo que México debe aspirar al nuevo sindicalismo con reglas claras y libertades fundamentales, que garantice mejores condiciones de vida para los trabajadores.
Haces Barba refirió que con la reforma se acaba el maltrato de los trabajadores mexicanos, ya que abre una nueva historia en materia de libertad sindical, además de que los empresarios podrán “sacudirse a muchas lacras sindicalistas” que sólo buscan quitarles recursos.
“El trabajador y el empresario deben trabajar codo a codo para aumentar la productividad del país. Se acaban los contratos de protección que lo único que han provocado es violentar los derechos de los obreros. Vamos por un sistema tripartita real”, indicó.
Acompañado de su líder parlamentario, Ricardo Monreal, tomaron protesta como secretario general de la Federación Autónoma de Trabajadores y Empleados de la Ciudad de México (FATE-CDMX), a José “Pepe” Del Olmo, quien se comprometió a ejercer un nuevo sindicalismo de cara al trabajador y sin corrupción, “que vendrá a sustituir viejas formas como la que ejerció durante muchos años la CTM, la cual se quedó estática y no evolucionó”, asentó.
Mientras que Monreal Ávila calificó la reforma laboral, como un instrumento de gran tamaño por la promoción y defensa que hace de la libertad sindical, pues ahora los trabajadores podrán elegir a sus líderes por voto libre y secreto.
Etiqueta: nuevo sindicalismo
La Refoma Laboral
Fernando Rangel de León
14.04.2019/01:19
La Cámara de Diputados aprobó precipitadamente reformas a la Ley Federal del Trabajo, por la presión del gobierno norteamericano que condicionó al nuestro la ratificación del Tratado entre México, Estado Unidos y Canadá, (T-MÉC); a una nueva legislación laboral; y porque la Cuarta Transformación (4-T) necesita un nuevo sindicalismo para realizar sus modernas políticas públicas.
Entre ellas está la judicialización de la justicia laboral, que hasta la fecha la imparten las juntas de conciliación y arbitraje, federales y locales, integradas por los representantes del trabajo, del capital y del gobierno, quien funge como Presidente, y que deberían de procurar el equilibrio de los factores de la producción: capital y trabajo.
La judicialización es la impartición de la justicia laboral por parte de órganos especializados en esa materia adscritos a los poderes judiciales, Federal y estatales; con lo que se busca más celeridad en la tramitación y resolución de los litigios a base de formalidad, puntualidad, seriedad, honestidad, objetividad y transparencia; lo que está ausente en las juntas de conciliación y arbitraje, que por la corrupción que allí impera les dicen “juntas de confabulación y pillaje”.
Está reforma será analizada en el Senado, que deberá revisarla y aprobarla el 23 de abril; y en donde se espera que se hagan algunos ajustes para garantizar la eliminación de contratos colectivos de trabajo de protección, es decir los que hacen los mismos patrones con los sindicatos blancos, como en el caso del Sindicato Independiente de Trabajadores Académicos y Administrativos de la Universidad Tecnológica de Torreón SITAAUTT, creado por el Rector, quien está empecinado en seguir violando la libertad sindical al meter las manos en la JLC y A, para que no se le dé la titularidad del contrato colectivo de trabajo al Sindicato Único Democrático de Trabajadores de la Universidad Tecnológica de Torreón SUDTUTT.
Afortunadamente los convenios 98 y 154 de la Organización Internacional del Trabajo OIT, contemplan la posibilidad de que en una misma empresa haya más de un contrato colectivo de trabajo; lo que es la esperanza de que los auténticos sindicatos logren mejores prestaciones a sus agremiados que las de la ley.
https://www.milenio.com/opinion/fernando-rangel-de-leon/columna-fernando-rangel-de-leon/la-refoma-laboral
Van legisladores por una ambiciosa agenda de reformas laborales
Además de la reforma laboral, entre los temas que se discutirán en el Congreso en las próximas semanas están ajustes al salario mínimo, derechos de los trabajadores del hogar y licencias de paternidad.
Gerardo Hernández
15 de marzo de 2019, 11:43
Salario mínimo, derechos de los trabajadores del hogar y licencias de paternidad son algunos de los temas del mundo del trabajo que se sumarán a la discusión de las reformas laborales en el Congreso en las próximas semanas.
No sólo los temas del nuevo sindicalismo y justicia laboral tendrán que ser resueltos por los legisladores antes de que termine el periodo ordinario de sesiones el 30 de abril próximo. La lista de pendientes es amplia.
Las comisiones de Trabajo y Previsión Socialde las cámaras de Diputados y de Senadores tienen en total una lista de 72 iniciativas de reforma al marco legal laboral que deben revisar y dictaminar, 46 en San Lázaro y 26 en el Senado.
Así, a seis semanas de que concluya el periodo ordinario de sesiones en el Congreso de la Unión, los legisladores tendrán que discutir los siguientes temas:
Sindicalismo y contratos colectivos
En el tema sindical hay cuatro iniciativas en San Lázaro. El Partido del Trabajo (PT) propone una reforma al artículo 371 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) para garantizar que la elección de la directiva sindical y número de miembros sea de manera personal, libre, directa y secreta.
El Partido Encuentro Social (PES) tiene una propuesta similar, con la diferencia de que los estatutos de los sindicatos establezcan la elección de la representación sindical universal, libre, directa y secreta, para determinar el número de integrantes de la mesa directiva y precisar la duración del periodo de la directiva de seis años.
Este mismo partido promueve la solicitud de un sindicato ante la Junta federal o local de Conciliación y Arbitraje para la celebración de un contrato colectivo de trabajo y establecer sus requisitos.
En el Senado, por su parte, hay tres iniciativas que abordan temas sindicales. La primera es de Morena, al igual que las anteriores, al 371 de la LFT.
“Los estatutos de los sindicatos deberán incluir la periodicidad para la celebración de elecciones de la respectiva directiva, misma que tendrá que ser menor a seis años. También contendrán el número de miembros de la directiva y el procedimiento para su elección, mismo que deberá ser mediante voto libre, secreto, universal y directo”, se expone en la iniciativa.
Libertad de afiliación
A estos proyectos se suman tres más del PT, uno para que establecer el derecho de todos los trabajadores a constituir sindicatos, sin necesidad de autorización previa, y con la libertad de afiliación y permanencia en un sindicato. El segundo tiene como objetivo fijar en la Constitución la libre sindicación y la mejora del salario real.
El último proyecto es para establecer que en cada dependencia habrá le número de sindicatos que los trabajadores determinen libremente. En caso de que existan varios sindicatos, fijar las condiciones generales de trabajo tomando en cuenta al que tenga mayor número de trabajadores registrados y precisar el derecho de afiliarse o no.
Modelo de justicia laboral
Respecto a justicia laboral, hay tres iniciativas en San Lázaro (dos de Morena y una del PRI). Por un lado, Morena va por la creación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, un órgano que se encargará de procurar la conciliación entre patrones y empleados en caso de un conflicto. Se trata de un procedimiento prejudicial, es decir, obligatorio antes de una demanda.
Además, este centro tendrá el registro de los sindicatos, los contratos colectivos y supervisará las eleccionespara dirigencias.
Por su parte, el PRI propone la creación del Instituto Federal de Conciliación y Registro Laborales. La segunda propuesta de Morena es para expedir la Ley General de Centros de Conciliación.
Salario Mínimo
Respecto del salario mínimo, los temas de las iniciativas van desde cómo se debe fijar este monto hasta la desaparición de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami). Son seis iniciativas que han presentado los legisladores en esta materia, entre ellas, dos de Morena, dos del PAN, una del PRD y una de Movimiento Ciudadano.
Una de las iniciativas de Morena es para fijar el salario mínimo con base en el valor por persona de la Línea de Pobreza por Ingresos Urbana establecida por el Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social (Coneval), utilizando como base el promedio de los tres últimos meses previos a su fijación.
Otra iniciativa de Morena es para establecer que el salario mínimo cubra el costo de una canasta básica alimentaria y de servicios básicos para una familia típica, cuyo valor será determinado por el Coneval.
El PAN también hizo una propuesta en este punto, para que el salario mínimo mensual sea equivalente al monto de la línea de bienestar que determina el Coneval.
Además, prever que la Conasami pueda suspender la vigencia del salario mínimo cuando los representantes de los patrones soliciten una suspensión temporal y acrediten que la aplicación del salario pone en peligro la viabilidad de alguna o algunas actividades económicas.
En el Senado las iniciativas van encaminadas a desaparecer la Conasami. Movimiento Ciudadano va por la creación de un instituto especializado, autónomo y técnico.
El PRD apuesta por un organismo constitucional autónomo del Estado, denominado Instituto Nacional del Salario Digno, que tendrá a su cargo realizar los estudios para determinar los salarios general y profesionales bajo los principios de acceso a la información, transparencia, objetividad, independencia y compromiso social.
Licencias de paternidad
Al menos tres iniciativas se enfocan en las licencias de paternidad. En San Lázaro, Morena busca ampliarlas a seis semanas (actualmente son por cinco días) con goce de sueldo.
Mientras tanto en el Senado, el PRD propone licencias de paternidad por 10 días y acceso gratuito al servicio de estancia infantil. Movimiento Ciudadano quiere permiso de paternidad prenatal y postnatal, para que el trabajador tenga dos semanas prenatales y seis semanas postnatales laborables con goce de sueldo.
Derechos de trabajadores del hogar
Hay siete iniciativas centradas en los derechos de los trabajadores del hogar, cuatro se analizan en la Cámara de Diputados y tres en el Senado.
El PRI propone obligar a los patrones a pagar las aportaciones de vivienda de los trabajadores domésticos. Además, establecer la jornada laboral e incluir a las obligaciones especiales de los patrones la seguridad social.
El PT pide incluir en la Ley Federal del Trabajo la palabra “trabajadores del hogar” y otorgar derechos. Movimiento Ciudadano también propone que los trabajadores del hogar sean afiliados al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
En ese sentido, Morena quiere que el patrón inscriba al trabajador doméstico al régimen obligatorio del Seguro Social y al pago de cuotas obrero-patronales.
En tanto, en el Senado, el PT propone establecer que las trabajadoras y los trabajadores del hogar tengan los mismos derechos en materia de vivienda que el resto de la fuerza laboral. El PRD coincide en el acceso de los trabajadores del hogar a los beneficios del seguro social.
Por último, senadores de diversas bancadas propusieron definir tres modalidades de personas trabajadoras del hogar: las personas que trabajan para un patrón y residen en el domicilio; las que trabajan para un patrón y no residen en el domicilio, y las personas trabajadoras del hogar que tienen diferentes patrones y no residen en el domicilio de ninguno de ellos.
https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Van-legisladores-por-una-ambiciosa-agenda-de-reformas-laborales-20190315-0047.html
Aguascalientes: Denuncian empresarios existencia de sindicatos sin representación
CLAUDIA RODRÍGUEZ LOERA·10/03/2019
- Acuden a empresas para anunciar presuntos emplazamientos a huelga
- Empresarios llaman al sector a no dejarse sorprender por supuestos líderes
Sindicatos patito llegan a empresas de Aguascalientes con la intención de emplazar a huelga aunque no tengan agremiados, y así desestabilizar la paz laboral y obtener beneficios personales, señaló el presidente estatal de la Coparmex, Raúl González Alonso.
Más de 20 supuestos representantes de sindicatos que nadie conoce, al no estar afiliados a ninguna de las centrales obreras más conocidas del estado, se presentaron este año a igual números de empresas para externar que serán emplazados a huelga, pero la buena comunicación con las autoridades laborales y organismos sindicales lograron que no se dejaran engañar.
“Las autoridades laborales ya conocen los sindicatos que hay en Aguascalientes y cuando llega uno extraño es necesario revisar la representatividad, pues si no es así, ¿cómo emplazas a huelga?; por eso decimos que son pseudo líderes porque están buscando un beneficio personal”, manifestó el empresario, al explicar que el objetivo es negociar con las empresas para que la huelga se levante y así tratar de obtener alguna ganancia económica, sin que los trabajadores se enteren de nada.
Al tratarse de desestabilizadores profesionales, el sector patronal se encuentra alerta ante la posible llegada de estas personas que no son bienvenidas en el estado, a decir de González Alonso, ya que es los centros de concentración de las empresas, en ciudades industriales, es donde más aparecen.
En este aspecto y a fin de no dejarse sorprender, la recomendación para los empresarios es tener comunicación constante con sus colaboradores y los sindicatos.
“Vienen a chantajear al sector empresarial, no tenemos conocimiento de dónde vengan, vienen con nombres tan largos de cuatro renglones para que no los aprendamos”, informó el representante sindical, al comparar este tipo de chantajes con extremos como lo que sucedió recientemente en Matamoros, por sindicatos que hicieron tales niveles de exigencias, que lograron que varias empresas trasnacionales se fueran del país, con la consabida pérdida de empleos, lo cual no conviene a nadie.
Raúl González aseveró que en el sector productivo son conscientes de los cambios que representa el llamado “nuevo sindicalismo”, el cual es bienvenido, aunque lo que piden es que todo se haga apegado a la ley, con las normas y garantías apegadas al marco jurídico, y no surjan representaciones sindicales desconocidas que en lo que va de este año su presencia se ha recrudecido, ya que el año pasado sucedieron algunos casos similares.
https://www.lja.mx/2019/03/denuncian-empresarios-existencia-de-sindicatos-sin-representacion/
Aguascalientes: Falsos emplazamientos a huelga apócrifos
SÁBADO 9 DE MARZO DE 2019
González Alonso apuntó que para evitar estas problemáticas colaboran de la mano con los sindicatos que tienen presencia en el estado para que abonar a la paz laboral
Juan José Sifuentes
Tomás Dávalos Olvera
Detectan intentos de centrales obreras foráneas por infiltrarse en empresas de Aguascalientes, el presente año en más de 20 compañías locales han tratado de introducir mediante emplazamientos de huelga, a pesar de que no tienen la representación legal de los trabajadores, advirtió Raúl González Alonso, presidente estatal de la Coparmex.
Sostuvo que estos emplazamientos a huelga han resultado frustrados, porque la comunicación de los industriales con el personal de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje es eficiente, motivo por el cual no han podido sabotear las actividades al interior de las empresas; añadió que estos sindicatos “no son bien recibidos en el estado”.
González Alonso apuntó que para evitar estas problemáticas colaboran de la mano con los sindicatos que tienen presencia en el estado para que abonar a la paz laboral; precisó que los pseudolíderes obreros foráneos, son en realidad agitadores que están tratando de ingresar a las empresas, “no para contribuir a mejores condiciones de trabajo, sino hacerse de beneficios personales”.
Detalló que sus prácticas consisten en frenar las actividades al interior de las empresas, para negociar directamente con los propietarios, ofreciéndoles facilidades para operar a cambio de obtener beneficios personales, lo cual no implica ninguna mejora en las condiciones de trabajo de los empleados.
Para finalizar, el Presidente estatal de la Coparmex subrayó que la iniciativa privada impedirá que esto ocurra en la entidad, si bien, desconocen de dónde provienen estas agrupaciones, estarán prevenidos para que no se replique lo ocurrido en Matamoros: “Son situaciones que no convienen ni a empresarios, ni trabajadores, pues las que se ponen en riesgo son las fuentes de empleo”.
https://www.elsoldelcentro.com.mx/local/falsos-emplazamientos-a-huelga-apocrifos-3165055.html
Nuevo sindicalismo, reto para el que las empresas no están preparadas
Con los cambios en materia sindical los encargados de Recursos Humanos tendrán que ser más estratégicos y desarrollar habilidades de negociación; 75% de las empresas no están preparadas para este nuevo escenario.
Gerardo Hernández
07 de marzo de 2019, 14:19
El mundo del trabajo en México no será igual después de la reforma laboral. El proyecto que analiza la Cámara de Diputados cambiará el escenario para la operación de los sindicatos y 75% de las empresas no están preparadas para ello, advierte Rogelio Salcedo, líder de Carrera de Mercer.
El proyecto de modificaciones a la Ley Federal del Trabajo, explica, introducirá cambios que requerirán nuevas habilidades en los encargados de la gestión de Recursos Humanos en las empresas, principalmente por los ajustes en materia sindical.
“Las compañías estaban preparadas para tener un sistema de control y minimizar los conflictos reales, ahora los van a tener que poner en la mesa porque la Secretaría del Trabajo lo supervisará, se eliminarán los contratos de protección y las condiciones inseguras”, comenta el especialista.
Estima que tres cuartas partes de las empresas en México no están preparadas para el nuevo sindicalismo que se formará con la reforma laboral y es importante que los directores de Recursos Humanos se capaciten para dialogar todos los temas que les preocupan a los empleados.
“Han comprado a los sindicatos para que estos compren paz laboral, pero lo que les van a pedir ahora es que gestionen el clima y la mano de obra sindicalizadas. Muy pocas compañías están preparadas para estos sindicatos en donde habrá una participación más activa y transparente”, detalla Salcedo.
Y si bien los sindicatos son un canal de comunicación entre los empleados y las empresas, las organizaciones deberán tener mayor contacto con los empleados para atender sus necesidades, prevenir riesgos del trabajo y mejorar sus condiciones.
“Esto nos va a obligar a hacer cosas distintas, a cuidar a nuestros empleados en realidad. Los empleados sindicalizados son nuestros empleados, el sindicato no es su patrón y si le damos razones para las cuales tengan que sindicalizarse, hay que gestionarlas y sentarse con los sindicatos a decirles que las empresas son los principales cuidadores de los empleados”, explica el especialista de Mercer
Sindicatos más activos
La reforma laboral les dará más libertad a los sindicatos para defender los intereses de los trabajadores, siempre y cuando los empleados así lo decidan. Ahora para hacer huelgas y negociar nuevos contratos colectivos deberán tener el respaldo de la mayoría de los sindicalizados.
Con la nueva legislación, opina el especialista, los sindicatos dedicados a extorsionar a las empresas con huelgas, sin tener representación o cobrar, tienen sus días contados.
“La gran oportunidad de los sindicatos será discutir con las empresas los temas importantes como el cuidado del trabajador: Para ese diálogo muchas compañías no están listas”, agrega.
Los directores de Recursos Humanos tienen que anticiparse a los conflictos; no con contratos de protección, sino con más contacto con los colaboradores. La fórmula es sencilla, la empresa que se ocupe de la felicidad de los trabajadores tendrá paz laboral, la organización que no lo haga, tendrá conflictos, enfatiza Salcedo.
Reforma laboral y sindicatos
La reforma laboral introducirá cambios en la actividad sindical de nuestro país. Estos son los puntos más relevantes:
- Democracia sindical, los dirigentes serán electos por los agremiados con un voto directo, secreto y libre de la injerencia de patrones.
- Para negociar un nuevo contrato colectivolos sindicatos deberán tener la aprobación de al menos el 30% de los sindicalizados.
- El emplazamiento a huelga también tendrá que ser con un mínimo de 30% de aprobación de los agremiados.
La Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados concluyó esta semana las audiencias públicas para analizar la reforma laboral, espacio en el que participaron autoridades federales, empresarios, líderes sindicales, magistrados y representantes de la sociedad civil.
A partir de la próxima semana comenzará el proceso para dictaminar el proyecto de modificaciones a la Ley Federal del Trabajo que presentó el gobierno federal en enero pasado, en conjunto con otras tres iniciativas impulsadas por Morena, el PES y el PRI.
El compromiso asumido por el presidente de la Junta de Coordinación Política en San Lázaro, el morenista Mario Delgado, es concluir el proceso de la discusión de la reforma laboral en marzo.
gerardo.hernandez@eleconomista.mx
https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Nuevo-sindicalismo-reto-para-el-que-las-empresas-no-estan-preparadas-20190307-0051.html
“Terremoto laboral: ¿mismos líderes?”
Paco Ramírez
28.02.2019/12:08
Vaya terremoto que se viene en el ámbito laboral en nuestro país; por un lado la reforma a la Ley Federal del Trabajo, ya cocinándose en la Cámara de Diputados y por el otro, cambios en las relaciones laborales que involucran a empresas, trabajadores y sindicatos.
Uno de los pilares en que se sustentó el sistema político mexicano, creado por el PRI, fue la creación de las centrales obreras al servicio del Estado que ofrecían el control de la clase trabajadora, a cambio de votos. Eso trajo como consecuencia 80 años de “paz laboral”, con un puñado de líderes sindicales con fortuna y poder, cobijados por el gobierno y los trabajadores explotados, esclavizados y hundidos en la pobreza.
Precisamente el cambio del que hablamos consiste en desmantelar todo ese andamiaje de relaciones perversas para mejorar las condiciones de trabajo de millones de mexicanos seriamente castigados con bajos salarios y condiciones desventajosas.
Esto debe traducirse en la salida de los líderes sindicales y corporativistas cuya presencia no cabe más en el nuevo esquema que se está planteando con las iniciativas que están por aprobarse en el poder legislativo y que le otorgan más poder al trabajador ante sus patrones y ante el propio sindicato.
Esos dirigentes que han nutrido sus fortunas con las cuotas sindicales y que se han entronizado en el poder sin atender las mínimas demandas salariales de los trabajadores, sólo interesados en obtener canonjías para sus incondicionales.
Ejemplos hay muchos, Carlos Romero Deschamps el intocable y todopoderoso líder del sindicato petrolero; Elba Esther Gordillo, quien ha dicho que buscará recuperar la Secretaría General del sindicato magisterial, del que ha obtenido cientos de millones de pesos.
Ahí están también Víctor Fuentes del Villar, líder de los trabajadores electricistas; Francisco Hernández Juárez de los Telefonistas, Victor Flores el de los ferrocarrileros, sobre quienes pesan varias acusaciones por despojo de cuotas sindicales y fraude.
Las horas de todos estos acaudalados “líderes obreros” deberían estar contadas, después de que el presidente Andrés Manuel López Obrador anunciara, una semana después de arrancar su sexenio, la inminente llegada de la democracia sindical y que “ya no habrá sindicatos apoyados por el gobierno.” Pero…
La mala, es que, nada perdidos, los dirigentes impunes tuvieron el cuidado de construir su futuro con una reelección que les garantiza su lugar al frente hasta 2024, es el caso de Romero Deschamps y Víctor Flores.
¿Por dónde, entonces? El gobierno de la Cuarta Transformación podrá articular un cambio verdadero con líderes tramposos y muy curtidos en la política sindical. Es urgente romper con los símbolos del sindicalismo ”charro” que tanto daño han causado al erario y a los trabajadores del país y dar paso a nuevos cuadros y un esquema de transparencia y rendición de cuentas verdadero, que no permita más despojos.
Y para rematar: Napoleón Gómez Urrutia (Senador por Morena) crea la Confederación Sindical Internacional Democrática (CSID), agrupando ya 150 gremios y 10 federaciones con el objetivo de modernizar el sindicalismo mexicano, democracia con voto libre y secreto, acabando, dice, con el charrísimo, el chantaje y la represión
Así, nomas, personaje polémico luego de 12 años en el exilio, se ha visto envuelto en controversias por pelearse con los patrones de su sector (el minero) y de un supuesto desvío de recursos económicos del sindicato.
Hoy ocupa un escaño en el Senado del partido en el poder, preside la Comisión de Trabajo y tiene alianzas con las poderosas Confederación Sindical Internacional (CSI) e IndustriALL Global Union.
Otros aspirantes a sustituir a los viejos líderes obreros son el también senador por Morena, Pedro Haces, dirigente de la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México (CATEM) y el propio Hernandez Juárez.
La misión que tienen es descarrilar a la CTM de Carlos Aceves del Olmo y a la CROC, de Isaías González, para crear el modelo de central de la cuarta transformación de Andrés Manuel López Obrador.
Así las cosas, la grilla en las centrales obreras y los sindicato está en plena ebullición, alimentando la incertidumbre sobre el futuro de los trabajadores mexicanos. ¿Qué intereses tendrá detrás este “nuevo” sindicalismo? Pues tomar el control de los servicios de tercerización de las empresas, los trabajadores outsourcing, vamos, ser sindicato y patrón al mismo tiempo.
La lucha sindical traerá como ya lo vivimos muchas más huelgas y paros, el 5 de marzo estallará la huelga en 80 tiendas Wal-Mart de diez Estados del País, en demanda de 20 por ciento al salario y la aplicación, por primera vez, de un bono de 4 por ciento sobre las ventas realizadas por los trabajadores, “si sometemos a Wal-Mart, sometemos a cualquiera” es la consigna y la amenaza, así lanzada por Isaías Gonzalez el líder de la CROC.
La reforma a la Ley Federal del Trabajo persigue dos objetivos: Uno: acatar las condiciones impuestas durante las negociaciones del T-MEC que obligan a México a concretar la reforma de sus leyes secundarias sobre justicia y conciliación laboral. Y Dos: asumir el control de las centrales obreras. La reforma está planchada y antes de que concluya febrero, seguramente será aprobada en el Senado.
En adelante, los sindicatos de trabajadores o los patrones podrán solicitar a los Tribunales la modificación de las condiciones contenidas en los contratos colectivos o en los Contratos-Ley.
Para que un cambio tan radical sea efectivo deberán sentarse las bases de un cambio de paradigma y, francamente, no se ve cómo pueda lograrse con la presencia de los mismos viejos líderes corruptos y carentes de toda reputación, que nada bueno se ve que puedan abonar a favor de la Cuarta Transformación.
FB: Paco Ramirez Tw: @ramirezpaco https://www.milenio.com/opinion/paco-ramirez/100-palabras/terremoto-laboral-mismos-lideres
Propone Napoleón Gómez Urrutia nuevo sindicalismo para la transformación laboral
Condena agresión a trabajadores de Arneses y Accesorios que buscan unirse al Sindicato Minero
Andrea Becerril y Víctor Ballinas
Periódico La Jornada
Miércoles 13 de febrero de 2019, p. 15
Desde la tribuna del Senado, Napoleón Gómez Urrutia advirtió que la transformación laboral que se avecina “requerirá de un nuevo sindicalismo, moderno y visionario, que responda a los intereses legítimos de los trabajadores y no de empresas o grupos políticos de cualquier orden”.
La intervención del senador de Morena y líder del Sindicato Minero –que hoy encabezará la conformación de una confederación obrera– se dio durante la discusión de un punto de acuerdo, al final aprobado por el Senado, por el que el pleno de esa cámara condenó los actos de violencia en la empresa Arneses y Accesorios, del Grupo Industrial PKC, provocados por un sindicato cetemista.
El dirigente de la CTM, Carlos Aceves del Olmo, se abstuvo de votar y no participó en la discusión. Desde su escaño escuchó muy serio el acuerdo por el que el Senado demandó además, a las autoridades laborales, que se fije nueva fecha de recuento en esa empresa ubicada en Ciudad Acuña, Coahuila, y “se aplique la ley a los responsables de tan perverso y cobarde ataque”.
Gómez Urrutia se refirió a los “hechos violentos” en esa empresa, ubicada en Ciudad Acuña, Coahuila, propiedad del Grupo Industrial PKC, el pasado 29 de noviembre, en que un grupo de golpeadores llevado por el sindicato cetemista agredió a los obreros que pretendían pasarse al Sindicato Minero, por lo que el recuento se suspendió.
“Es algo que va a cambiar, no más prácticas antisindicales, de golpeadores al servicio de intereses particulares o políticos que impiden el derecho de los trabajadores a elegir sindicato”, insistió el secretario general del Sindicato Minero.
Cuando el punto de acuerdo se aprobó en la Comisión del Trabajo, el pasado jueves, Aceves del Olmo expresó su molestia ante los rumores del surgimiento de un nuevo organismo “que busca acabar con los viejos líderes sindicales”, dijo en esa reunión. Ayer se mantuvo en silencio, arropado por sus compañeros de bancada.
A la misma sesión del Senado se presentó otro líder sindical, el ex senador y secretario general de la Federación de Sindicatos de Trabajadores al Servicio del Estado, Joel Ayala Almeida, que fue muy bien recibido por sus compañeros del PRI y platicó un buen rato con Aceves del Olmo; pero también habló en privado con Gómez Urrutia, quien hoy dará a conocer la creación de la nueva central que se pretende sea el primer paso para reagrupar a todo el movimiento obrero.
https://www.jornada.com.mx/2019/02/13/politica/015n1pol?fbclid=IwAR3rkmD9RyqcEJbAI-zBT8MLIqkHu_NkL3mS7YuIHqEm4h6F7eu-1LSlny0#.XGP3c7cWq00.facebook
Ver también:
Gómez Urrutia pide ratificación de dictamen contra violencia en empresa PKC
NOTIMEX 12.02.2019 – 16:31H El senador Napoleón Gómez Urrutia solicitó al pleno del Senado de la República la ratificación del dictamen que condena los actos de violencia de noviembre pasado en la empresa Arneses y Accesorios… El senador Napoleón Gómez Urrutia solicitó al pleno del Senado de la República la ratificación del dictamen que condena los actos de violencia de noviembre pasado en la empresa Arneses y Accesorios de Grupo Industrial PKC, ubicada en Ciudad Acuña, Coahuila, al impedir el ejercicio de los derechos de los trabajadores. Al presentar el dictamen, el legislador de Morena señaló que la Comisión de Trabajo y Previsión Social, la cual preside, ya aprobó este punto de acuerdo como favorable, por lo que pidió al pleno del Senado de la República su ratificación. Consideró que la nueva transformación laboral del país requerirá de eliminar y cancelar todas las prácticas de agresión, violencia y represión contra los trabajadores, así como un nuevo sindicalismo moderno y visionario que recoja la preocupación de los trabajadores, que responda a sus intereses legítimos y no de empresas o grupos políticos de cualquier índole. “Yo invito a esta honorable asamblea a que sea aprobado en sus términos este punto de acuerdo que la Comisión de Trabajo y Previsión Social ya aprovó en su momento la semana pasada”, aseveró Gómez Urrutia. Esta propuesta está fundamentada en hechos condenables, toda vez que no se puede reprimir a trabajadores en base a actitudes violentas, agresivas o de cualquier otra índole para evitar que manifiesten su libertad, su derecho a la libertad sindical, aseveró.
https://www.20minutos.com.mx/noticia/479816/0/gomez-urrutia-pide-ratificacion-de-dictamen-contra-violencia-en-empresa/?utm_source=facebook.com&utm_medium=socialshare&utm_campaign=desktop&fbclid=IwAR2K76rnlWVGPgYtt3eD8aEQo05JYjGEe4r16hxrca1zTDQwacw9SkhAU7Q
Una reflexión sobre la reforma laboral
Por Jesús Enrique Ramírez Pérez
11 enero 2019
En el marco del foro Justicia Laboral y Seguridad Social del foro Justicia en Construcción, en la Ciudad de México, y que reunió a especialistas que analizaron la propuesta del Gobierno Federal de modificar la Ley Federal del Trabajo, uno de los abogados laboralistas líderes en el país, Jorge de Presno, se expresó sobre el sindicalismo nacional y destacó que México no practica una adecuada negociación colectiva y tampoco una adecuada libertad de sindicalización. El jurista afirmó por su propia experiencia en los juzgados que “Los contratos de protección son usados por algunas empresas en México para evitar emplazamientos a huelga que pueden servir para extorsionar a los patrones”.
Esta reflexión del destacado abogado no está nada alejada de la realidad nacional, incluso, hemos estado viviendo un ejemplo en la entidad de ello, y es el caso de los trabajadores de Nissan Mexicana con la CTM.
Hace meses un grupo de ahora extrabajadores de Nissan Mexicana nos buscaron para defenderlos ante los abusos y abandono de su central obrera, que en efecto había negociado contratos colectivos sin haber tenido la atención de consultarles, solaparon la discriminación y violencia de género entre los operarios, sus líderes nunca tuvieron la atención de presentarse con ellos, y formaban parte sin saberlo, de un listado que históricamente ha sido usado a para alimentar las bases del PRI en el país.
En la CROM, hemos sido más que críticos ante las acciones del sindicalismo nacional, incluso, en el estado hemos impulsado nuestro proyecto como el Nuevo Sindicalismo, en el que estamos a favor de la adhesión de México al Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo, relativo a la libertad sindical, en la que los trabajadores no sólo podrán crear su propio sindicato, podrán elegir a cuál quieren pertenecer si este le conviene, eso, por una sensata lógica nos obligará a las centrales obreras a ofrecer cada vez más beneficios para nuestros agremiados.
En la misma reforma, los sindicatos estaremos trabajando de la mano a la transparencia y uso sano de las finanzas, que si bien no están siendo financiados por recursos públicos, están siendo financiados por los trabajadores.
En el nuevo Sindicalismo tenemos que pugnar porque con el reciente aumento a los salarios en el país, se construyan lazos de colaboración entre empresa-gobierno-trabajadores para que no se incrementen las tasas de empleos informales, y por último, que en el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá la mano de obra mexicana no se conviertan en una competencia desleal respecto a Canadá y Estados Unidos, particularmente en la industria automotriz.
En vías de la Reforma Laboral, habrá que privilegiar la democratización sindical y garantizar relaciones laborales libres de violencia, así lo esperamos y así seguiremos trabajando de la mano a los trabajadores.
crom_ags@hotmail.com |/CROMAguascalientes
http://www.lja.mx/2019/01/una-reflexion-sobre-la-reforma-laboral-la-formula-del-cafe-con-leche/
México avanza y retrocede en lo laboral
Cindy Jiménez
09 de enero de 2019, 00:30
Es difícil entender para dónde se mueve nuestro país en materia laboral. A veces, México parece querer aplicar las más novedosas técnicas para que los trabajadores registren las entradas y salidas de sus empleos; en otras ocasiones, parece que al patrón le interesa brindar muchos más derechos a los empleados que aquellos ínfimos contenidos en la Ley Federal del Trabajo; pero en otros momentos, simplemente y por costumbre, se recurre a las viejas prácticas de presión sindical para obtener lucros inmerecidos.
Si miramos hacia atrás, no tenemos más que mirar a la ratificación que hizo el Senado de la República del Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo, sobre el derecho de sindicación y negociación colectiva.
En efecto, es impresionante, pues se trata de un convenio que data de 1949, cuando seguramente el mundo, el derecho, los sindicatos, los trabajadores y México funcionaban de una manera distinta a la que ahora lo hacen. Como mera referencia, el Partido Revolucionario Institucional gobernaba nuestro país a través de la figura de Miguel Alemán Valdés, quien había ganado las elecciones con 78% de los votos. Realidad que desde hace muchos años no se observa por estos lares.
Ya tendremos tiempo de averiguar cómo se estructurará el nuevo sindicalismo pero mientras tanto podemos analizar algunos pasos que en ese sentido ha dado nuestro país.
Mucho se ha hablado de si los outsourcings han dado lugar a facturación apócrifa o de si su regulación en la reforma laboral del 2012 ha dado resultado. Es importante recapitular, para entender lo que nos depara el futuro.
Cuando en el 2012 se reformó la Ley Federal del Trabajo para agregar los artículos 15-A, 15-B, 15-C y 15-D, en donde por primera vez se aborda el término de subcontratación en la legislación mexicana, no tardaron en surgir requisitos adicionales por cumplir. Un ejemplo de esto son los informes trimestrales a presentar ante el Seguro Social por parte del contratante y del contratista, la creación del Sistema de Responsabilidad Solidaria (Sireso) del Infonavit y recientemente, el aplicativo en la página del SAT. Ello, sin omitir comentar las reformas a la Ley del Impuesto sobre la Renta y del Impuesto al Valor Agregado, que imponen obligaciones sobre el cliente para exigir de su prestador de servicios toda la transparencia en sus declaraciones y pagos de los citados impuestos.
No cabe duda, las autoridades están más receptivas hoy que nunca, no solamente a la posibilidad de la subcontratación, sino a corregir sus procesos, además de la terminología y convertirla en una adecuada y transparente tercerización y administración integral del capital humano.
No se puede dejar de criticar que la Norma Mexicana de Servicios de Tercerización y Gestión de Personal del 2016 se quedó guardada en la Secretaría de Economía a dormir el sueño de los justos, pero lo que significa la tercerización en México y en el mundo le quedaba muy chico, de cualquier manera, a una norma que ni siquiera poseía el carácter de oficial y obligatoria.
Tenemos que entender que empresarios, pequeñas y medianas empresas, y startups impulsan la economía del país, pero sin una adecuada administración de su capital humano, sin la capacitación y adiestramiento constante, sin el conocimiento de cómo cumplir con las normas de trabajo, ¿cómo podrían enfocarse en lo que realmente saben hacer?
Para llegar ahí, los legisladores y autoridades pueden tomar el ejemplo de Perú, que específicamente tiene una Ley que Regula los Servicios de Tercerización; o también el de Chile que en su ley número 20.123 reglamenta la subcontratación.
Tristemente, México aún está pendiente de subirse a ese barco.
Si en economías mucho más desarrolladas como la estadounidense y la canadiense se promueve y regula la tercerización a través de leyes específicas y claras, el futuro de nuestro país en materia laboral deberá ser, sin lugar a duda, la creación de una ley general de tercerización y administración del capital humano.
Indudablemente, la regulación clara, específica y transparente de la tercerización como hoy en día se practica en el país, exigiendo el total apego a las normas vigentes y aplicables, así como la protección, capacitación, adiestramiento y administración correcta de los empleados, es el escalón que hace falta para crecer y avanzar en al ámbito laboral del primer mundo.
https://www.eleconomista.com.mx/opinion/Mexico-avanza-y-retrocede-en-lo-laboral-20190109-0006.html
Libertad sindical, derecho fundamental inalienable
Por Jesús Enrique Ramírez Pérez
16 de noviembre de 2018
La libertad sindical, junto con otros derechos fundamentales, es uno de los avances significativamente más importantes alcanzados por la humanidad a mitad del siglo pasado, porque brinda la seguridad de asociación de los trabajadores para proteger sus derechos y alcanzar mejores niveles de bienestar laboral y de vida.
Es un derecho fundamental, consagrado constitucionalmente, en tratados internacionales y en la legislación común y especial, y siempre de ejercicio colectivo, aún en su ámbito individual. Este interés colectivo presenta como características: tratarse de una combinación de intereses individuales, buscando y pactando su satisfacción colectiva.
La paz y la estabilidad laboral de la que goza Aguascalientes, caracterizado por que en décadas no ha estallado una huelga industrial, se debe, en gran medida a los famosos contratos de protección, que no son otra cosa más que el pacto entre líderes sindicales con la empresa para regular las relaciones, siempre a favor de la empresa y por consiguiente, en detrimento de los intereses legítimos de los trabajadores.
Para la CROM, las relaciones entre trabajadores y empresas, van más allá de pactos oscuros y leoninos. En esta central obrera se practica la libertad sindical, y quienes están afiliados a este gremio lo saben de sobra.
Nuestras relaciones sindicales con las empresas son siempre productivas y se pone en práctica el modelo ganar-ganar; esto es, con buenos acuerdos ganan las empresas y ganamos los trabajadores.
Los cromistas sabemos bien que la prioridad es salvaguardar a la empresa, y lo vemos como un organismo vivo que, entre mayor salud tenga, más dividendos y beneficios puede otorgar a los trabajadores.
Alejados de una lucha de clases, el nuevo sindicalismo que enarbola la CROM está encaminado a fortalecer a las empresas, porque las vemos como la principal fuente de la que se obtiene el sustento diario para las familias de los trabajadores. Visto así: ¿quién le apostaría a que le vaya mal a las empresas y a los empresarios?
La libertad sindical constituye un valor de nuestra democracia. Hoy, a diferencia de ayer, si un trabajador no se siente representado por su sindicato, tiene la libertad de cambiar de sindicato o de forjar uno nuevo. En ese sentido la autoridad laboral está obligada a respetar en todos sus términos la ley y en consecuencia, vigilar que las empresas no vulneren los derechos de los trabajadores, incluido el de pertenecer libremente a otra agrupación sindical.
La paz y la estabilidad laboral la hacemos nosotros, los que vivimos en Aguascalientes. Afuera, están los verdaderos enemigos de esta paz social, por tanto, si hay que buscar amenazas para la paz social, se deberá buscar en organizaciones sindicales integradas por verdaderos lobos con colmillos afilados, que no se tientan el corazón para desbaratar empresas y obtener beneficios económicos agitando la bandera de la justicia laboral.