VIERNES 3 DE MAYO DE 2019
Aprendí el Derecho del Trabajo en la teoría, con el libro “Derecho Mexicano del Trabajo” del Maestro Mario de la Cueva. Abrevé, como la mayoría de estudiosos de la materia, en esta rama del Derecho Social, y entendí claramente su función: “Proteger la dignidad de los trabajadores”.
Este Derecho es el más humano, es el Derecho para vivir, tan solo comparado con el Familiar, en cuanto a las relaciones entre las personas por lazos consanguíneos o políticos. Pero aún más, en cuanto a que su finalidad es la Justicia social, ya que la Justicia Civilista basada en el Derecho Romano, establece en la definición de Ulpiano, “es la constante y perpetua voluntad de dar a cada quien lo que le pertenece”, indicando un criterio patrimonialista, mientras que la Justicia Social como la conceptuara Carlos Marx “es la constante y perpetua voluntad de dar a cada quien la satisfacción de sus necesidades”.
El artículo 123 de la Constitución de 1917, ante el azoro de los estudiosos de la materia a nivel mundial, elevó por primera vez los Derechos Sociales de los Trabajadores a nivel Constitucional, adelantándose en dos años a la Constitución de Weimar y logrando con ello una protección fundamental y necesaria para el trabajador al considerar que el trabajo no es un artículo de comercio y exige dignidad y respeto para quien lo realiza.
El 18 de agosto de 1931, siendo Presidente de la Republica el Ingeniero Pascual Ortiz Rubio, se promulgó la primera ley Federal del Trabajo en México. Posteriormente en 1970, el primero de mayo, con Gustavo Díaz Ordaz como Presidente se instaura la modernidad en la materia y se establece una clara distancia entre el contrato de origen civilista con la teoría alemana de Erich Mollitor, de la relación de trabajo. En 1980, con José López Portillo se da una reforma procesal a la ley, principalmente con la formalización del despido, y en el año 2012 con Felipe Calderón se instaura plenamente el concepto economicista en nuestro Derecho y la intrusión de los llamados “contratos precarios” el outsourcing y el abaratamiento del despido y la inclusión de los intereses mercantilistas en la materia laboral, acabando, en mi concepto, con los principios de “estabilidad en el empleo” y “la Justicia Social”.
Hoy, a partir del primero de mayo y siendo Presidente Andrés Manuel López Obrador se inicia un nuevo paradigma en la justicia laboral con la desaparición de las juntas de Conciliación y Arbitraje y la creación de los juzgados unitarios de lo laboral, dependiendo ya no del poder ejecutivo, sino del poder judicial, tanto a nivel federal como en los estados, rigiéndose por los principios de legalidad, imparcialidad, informalidad, inmediación, publicidad y oralidad, privilegiándose la conciliación de los conflictos a través de un órgano nuevo de carácter autónomo que se llamará “Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral”, que también registrará los contratos colectivos y a los sindicatos.
Esta es una transformación trascendental en la reglas del juego laboral. Si bien con Peña Nieto ya se había incluido el 24 de febrero del 2017 la llamada “Reforma a la Justicia Laboral”, ahora se concreta en la ley reglamentaria y se introduce plenamente el espíritu del Convenio 98 de la OIT, por el cual se privilegia la libertad sindical y la libre negociación colectiva, lo que abre la puerta a un nuevo “activismo sindical” que solo puede compararse a lo vivido en los años 30 con Lázaro Cárdenas, sometiendo a enorme presión la relaciones de los líderes gremiales con sus bases y de los empresarios con sus trabajadores.
Estamos pues, ante un nuevo paradigma laboral que a todos nos obliga a estudiarlo.
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Pedirán sindicatos tirar outsourcing
Por: Redacción/El Pulso Laboral
Los líderes sindicales expondrán una serie de demandas como que se respete la libertad sindical, se elimine la figura de outsourcing, cambiar el sistema de pensiones y que haya diálogo continuo.
Entrevistado después del mitin del Día del Trabajo en la plancha del Zócalo, Martín Esparza, líder de la Nueva Central de Trabajadores (NCT) señaló que la creación de nuevos sindicatos son muestra de la apertura de este Gobierno, y la serie de estallamientos de huelga es causa de las condiciones laborales heredadas por Gobiernos anteriores.
«Políticas neoliberales se nos han impuesto y hoy en esta coyuntura de nuevo cambio de Gobierno, los sindicatos no debemos de estar en la resistencia, sino debemos dar un paso adelante por recuperar todas las conquistas históricas de las que fuimos despojados al largo de estos años de gobiernos neoliberales priistas y panistas», expuso.
«Hace varias décadas impusieron un sistema de pensiones individual, privado con la creación del sistema de ahorro para el retiro y después las Afores, que no fue otra cosa más que rescatar al sistema financiero y yo creo que con las condiciones que están en el País, debemos de revisar el sistema privado de pensiones».
La propuesta es regresar al sistema solidario de pensiones y otra petición es que en reforma laboral (aunque recién se haya aprobado), se recogiera las demandas de los sindicatos democráticos independientes.
Así como que se elimine la figura de outsourcing y se regrese al esquema de las formas de contratación colectiva que establecía la Ley Federal del Trabajo, que fueron despojadas en los sexenios Felipe Calderón y Enrique Peña Nieto.
«El outsourcing no es otra cosa más que la explotación de la fuerza de trabajo en condiciones precarias», señaló.
Además, dijo, pedirán solución a la huelga de trabajadores de la Universidad Autónoma Metropolitana, pues el SITUAM, dijo, forma parte de la NCT.
«Hoy estaremos en Palacio Nacional y bueno será, parte de las demandas que vamos a plantearle al Presidente de la República, estaremos organizaciones sindicales a nivel nacional y referentes de organizaciones sindicales, esperando tener diálogo constante, que se escuchen y haya solución a lo que pedimos», apuntó.
En tanto, Napoleón Gómez Urrutia, dirigente de la recién creada Confederación Internacional de Trabajadores (CIT) celebró que la creación de sindicatos es señal de la apertura del Estado.
«Se está comenzando a rendir avances importantes para la clase trabajadora y ahorita en términos democracia sindical, de libertad sindical, de libertad y transparencia es un paso muy adelante y seguramente con la siguiente reforma estaremos.. será buscar un mayor beneficio para toda la clase trabajadora en términos económicos y sociales», expuso.
En la NCT se agrupan sindicatos como el Nacional Minero Metalúrgico, el Nacional de Telefonistas de la Ciudad de México y organizaciones campesinas. /Reforma
http://www.elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/18335/pediran-sindicatos-tirar-outsourcing
Con reservas, sindicatos apoyan la reforma laboral
POR ROSALÍA VERGARA , 1 MAYO, 2019
CIUDAD DE MÉXICO (apro). –Las centrales obreras corporativas y los sindicatos democráticos coincidieron este 1 de mayo en su apoyo, con reservas, a la recién aprobada reforma laboral.
A diferencia del pasado, en el que los corporativistas celebraban cada reforma que realizaba el presidente en turno, en esta ocasión dijeron que había aspectos en los que no estaban de acuerdo y demandaron que cualquier cambio a la ley sea en beneficio de los trabajadores para adecuarla a “los tiempos del verdadero movimiento obrero”.
Entre tanto, los democráticos, quienes también estuvieron de acuerdo con la nueva legislación, señalaron que hay asuntos pendientes como terminar con los contratos de protección patronal y acabar con el outsourcing.
El protocolo para la conmemoración del Día Internacional del Trabajo fue el mismo de todos los años. A las nueve de la mañana se instalaron los líderes de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), el senador Carlos Aceves del Olmo, y el líder del Sindicato de Trabajadores Ferrocarrileros de la República Mexicana (STFRM), Víctor Flores Morales, quien, al viejo estilo priista, llevó a sus encanecidas huestes para gritar consignas a su favor.
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Los jubilados ferrocarrileros se presentaron junto con los democráticos, que tomaron el templete cuando terminó la celebración de los corporativos. Estaban felices porque, la víspera, el Servicio de Administración y Enajenación de Bienes de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP) anunció que, después de 24 años, ya no se les retendrían cuotas mensuales del fideicomiso Ferronales JUB para entregárselos al STFRM.
Los democráticos piden más
Alrededor de las 10:30 de la mañana, comenzó el encuentro de los llamados sindicatos democráticos; empezaron a llegar los contingentes. Una hora después siguieron los largos discursos, empezando por el del capitán Rafael Díaz Covarrubias, presidente colegiado de la Unión Nacional de Trabajadores (UNT) y secretario general de la Asociación Sindical de Pilotos de Aviación (ASPA), quien demandó respeto y atención a los derechos de los trabajadores.
“Exigimos, de manera expedita, la aplicación de la reforma laboral para democratizar al mundo del trabajo. Los miembros de ASPA estamos unidos en la lucha por que acaben con los contratos de protección patronal. ¡Estamos viviendo un momento histórico con la reforma laboral! Nadie nos arrebatará nuestras conquistas. “Por la fuerza nada, por la vía de la negociación, ¡todo!”, señaló, y demandó al gobierno actual que los incluya en la transformación del país.
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Por su parte, el también presidente colegiado de la UNT y líder del Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM), Francisco Hernández Juárez, celebró que hoy se dé la primera reunión de líderes sindicales con el presidente, Andrés Manuel López Obrador, en Palacio Nacional.
“Hoy es un día histórico porque logramos conjuntar la fuerza de los sindicatos, impulsar la unidad para no dejar la oportunidad que se dio en las elecciones presidenciales del año pasado. Si se pierde esa oportunidad, no perderá este gobierno, perderemos todos los mexicanos”, dijo, y puso como ejemplo los fracasos de los gobiernos de izquierda de América Latina que, como en Argentina y Brasil, fueron recuperados por gobiernos de derecha que han reprimido a sus pueblos.
“Pero esta transformación solo será posible sin la participación de la sociedad y de las organizaciones sindicales. Hoy vamos a tener el primer encuentro con el presidente y ojalá este encuentro sea el preludio para una agenda de cambio en el mundo del trabajo”, comentó.
Señaló que sus preocupaciones son que se le da mucho tiempo a la transformación democrática del sector laboral y que no se ha destinado el presupuesto necesario para la aplicación de la reforma laboral.
“Nosotros podemos apoyar a la transformación del país. Vamos a pelear para defender el trabajo y nuestros derechos laborales”, destacó Hernández Juárez, quien aprovechó para asegurar que los telefonistas no permitirán la separación de Teléfonos de México (Telmex) para favorecer “a una televisora”, es decir; a Televisa.
Luego, otro presidente colegiado de la UNT y líder del Sindicato de Trabajadores de la UNAM (STUNAM), Agustín Rodríguez Fuentes, reconoció que, con la reforma laboral, “se han recuperado espacios importantes para el crecimiento y desarrollo de los sindicatos y es una oportunidad para que los trabajadores puedan refrendar las políticas más importantes en organizaciones sindicales y respeto a los estallamientos a huelga.
“Sin embargo, también hay que reconocer que la reforma deja a un lado aspectos importantes como el outsourcing, que sustituye a los trabajadores de base y permite la no sindicalización y la injerencia del patrón en los sindicatos. Ese es un capítulo pendiente”, agregó.
Retomó la petición del presupuesto para resolver los juicios laborales y que se les tome en cuenta para el diálogo social y la transformación del país. “No solo a los empresarios o a organizaciones afines a alguna política de gobierno, sino a las organizaciones que reclamamos la participación y desarrollo de la organización sindical”, mencionó.
En el acto de los sindicatos democráticos, como cada 1 de mayo, quieren hablar todos los representantes sindicales. Ahí estuvo Martín Esparza como dirigente de la Nueva Central Sindical y quien, con un tono más moderado, culpó al PRI y al PAN de imponer reformas laborales para legalizar la subcontratación, imponer las Afores para rescatar a los banqueros y aprobar la reforma energética para dividir a obreros y sindicatos.
“Dejemos la resistencia y pasemos a la organización. Se requiere más participación de sindicatos independientes. Por eso, una de las exigencias en esta reunión en Palacio Nacional es que se resuelvan los conflictos de los trabajadores”, añadió.
En nombre del Sindicato Minero, el senador por Morena, Napoleón Gómez Urrutia, quien celebró la aprobación de la reforma, afirmó que el movimiento sindical está unido por la transformación económica, política y social del país, “terminando con la desigualdad y la corrupción”, añadió.
“Estamos en un momento histórico. Hemos avanzado, en el Senado, hacia el futuro de la democracia sindical”, señaló Gómez Urrutia y consideró que la ratificación del Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la reforma laboral son los primeros pasos para terminar con los contratos de protección patronal.
“Hoy, con la reforma laboral, damos un paso adelante. No es la satisfacción completa, pero hay un compromiso de actualizarla permanentemente. ¡La lucha sigue! Por eso, este día, estamos reunidos en esta plaza. ¡Vamos a continuar luchando por los derechos de todos! ¡Apenas estamos iniciando! ¡Vamos a construir un mundo mejor!”, exclamó.
Carlos Aceves del Olmo y el presidente López Obrador. Foto: Germán Canseco
Los corporativos, divididos
Aceves del Olmo dejó su silla de ruedas a un lado y de pie dio su discurso, que fue interrumpido por la rechifla organizada por los ferrocarrileros quienes, también, lanzaron consignas en apoyo a Flores Morales.
La CTM “ha estado a favor de la democracia sindical toda su vida”, dijo y consideró, que las centrales obreras deben ajustarse a la reforma de justicia laboral cotidiana.
“El movimiento sindical está de pie. No nos estamos doblegando ante nadie. Ninguna central debe doblegarse al gobierno actual”, afirmó Aceves del Olmo, también presidente del Congreso del Trabajo, quien, viendo que las rechiflas no se apagaron, sino todo lo contrario, pidió respeto a los ferrocarrileros.
Y exclamó: “Eso sí no se los agradezco. A quien esté silbando, póngase aquí y aunque esté yo malo de las piernas, me parto la madre con el que sea”.
Los gritos de los ferrocarrileros se elevaron, por lo que Aceves del Olmo pidió que lo dejaran hablar, porque, señaló que él representa a todos los trabajadores y celebró que, en esta ocasión, estuvieron presentes todos los afiliados al Congreso del Trabajo.
“Tengo que venir a defender lo que yo aprendí cuando fui obrero, siempre respeté a mis líderes. ¡Portémonos bien! Pronto vamos a salir de aquí. Al sindicato ferrocarrilero se le estima mucho. Yo no vengo a hablar por mí, sino por todos los trabajadores y seguiré defendiendo a todos los que pertenecen al Congreso del Trabajo, en especial tengo respeto por mi amigo Víctor Flores”, indicó.
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Finalmente, criticó la presencia de la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México (CATEM), dirigida por el senador por Morena, Pedro Haces.
“Hoy está aquí, haciendo sus anuncios, una organización que no es del Congreso del Trabajo, que es la CATEM. Ellos no son del Congreso del Trabajo. ¡No a líderes que acaban de llegar y quieran venir a meterse a donde no se les ha invitado, porque esto siempre se ha llenado con gente de la FSTSE, de la CTM”, destacó Aceves del Olmo.
Las leyendas de las pancartas y los discursos fueron distintos a años anteriores, donde se lanzaba el apoyo al presidente, a quien se referían con nombre y apellidos. Esta vez no fue así. El líder de la Confederación Obrera Revolucionaria y vicepresidente del Congreso del Trabajo, Reyes Soberanes, criticó que “a cinco meses de gobierno no se aprecian mejoras a las condiciones de los trabajadores”, aunque reconoció que “todavía es muy pronto”
Se pronunció en contra de “medidas del gobierno actual que afectan a los trabajadores con el pretexto de acabar con la corrupción”. Reprochó que de diciembre a la fecha se ha despedido a 220 mil empleados y quieren “echar a la calle” a 350 mil, además de que se pretende aumentar la edad de jubilación de 65 a 68 años.
– ¿Estamos de acuerdo? –preguntó al contingente.
–¡Noooooo! –respondieron al unísono.
“Se dividió a los trabajadores en trabajadores de primera y de segunda, cuando la ley dice que a trabajo igual debe corresponderse un salario igual”, mencionó, y se quejó de que la reforma desaparece las Juntas de Conciliación y Arbitraje “que porque hay corrupción y es cierto –dijo–, pero también es cierto que estos tribunales que sustituyen a las juntas no van a beneficiar a los trabajadores”.
Cuestionó que se haya aprobado como requisito para registrar un sindicato o central que se pida una constancia de representatividad. Lo consideró como una medida discrecional porque “será dependiente del gobierno”.
Advirtió que “en la reforma sigue habiendo cuestiones que siguen afectando a los trabajadores”, por lo que apostarán a movilizar sus fuerzas con otras organizaciones “que hoy son agredidas por el actual gobierno”.
El acto de los corporativos duró una hora. Al salir, los integrantes del Sindicato Nacional de Trabajadores de Hacienda y del Servicio Público (STHySP) comenzaron a gritar: “Joel, amigo, Hacienda está contigo” y así, uno a uno, lo líderes corporativos abordaron sus lujosos autos para salir del zócalo.
“Lo bueno es que ya nos vio”, señaló un trabajador. “Sí, pues sí”, le respondió su compañero.
Los grandes ausentes, en ambos grupos, fueron Carlos Romero Deschamps, del Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM), por parte de los corporativos, y algún representante del sindicato Petromex, el cual se había creado para ser un contrapeso al sindicato petrolero. Sólo estuvieron los de la Unión Nacional de Técnicos y Profesionistas Petroleros (UNTyPP).
Entre los presentes también estuvo una de las madres de los 43 desaparecidos en Ayotzinapa, quien demandó a la Fiscalía General de la República que acate el decreto presidencial del 13 de diciembre de 2018 y siga la recomendación del GIEI para avanzar en la investigación, entre otros.
“¡Porque vivos se los llevaron, vivos los queremos!”, exclamó desde la Plaza de la Constitución, en el Zócalo de la Ciudad de México.
https://www.proceso.com.mx/582143/con-reservas-sindicatos-apoyan-la-reforma-laboral?fbclid=IwAR0UBZPapLpje6cOCgPCq0_PiX5r132Jn26U4_1xf3Xzr0aXs4_ehlziHcI
En el 1 de mayo, en la 4T, los mismos liderazgos sindicales
SINDICATOS EN MÉXICO
La vieja guardia sindical no ha sido hecha a un lado y los líderes de antaño permanecen activos
MARCO ANTONIO MARTÍNEZ 30/04/2019 09:00 p.m.
Liderazgos sindicales de antaño en el Día del Trabajo en la 4T. (Especial)
En el Senado de la República convive un integrante de la vieja guardia sindical, la que creció al lado de los gobiernos priistas, como es el senador por ese partido Carlos Aceves del Olmo, de la CTM, así como los que ahora están cercanos al gobierno emanado de Morena, como son Pedro Haces Barba y el dirigente del Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana, Napoleón Gómez Urrutia.
Es precisamente este último quien ha aumentado su liderazgo. Desde su regreso a México, luego de 12 años de vivir en el exilio, comenzó las labores para crear una Central Internacional de Trabajadores. Ha sido responsabilizado de que detrás de algunos de los movimientos de huelgas recientemente registrados en el país, está su mano.
Se trata del regreso de un personaje que estuvo a punto de ir a la cárcel. Exiliado luego de que los gobiernos panistas de Vicente Fox y Felipe Calderón e negaron a darle la toma de nota del sindicato, acusado de fraude por 55 millones de pesos, se refugió en Canadá como perseguido político. Pero el 25 de abril fue reivindicado por el presidente Andrés Manuel López Obrador, quien aseguró que el ahora senador fue perseguido por empresarios que «se sentían dueños de México».
Recientemente Gómez Urrutia fue un interlocutor de las cámaras de empresarios e industrias sobre la reforma laboral.
Pero no es el único dirigente que destaca. El propio Haces Barba, dirigente de la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México (CATEM) ha destacado y también busca tener su propio movimiento y no se ha sumado a Gómez Urrutia.
Pero la vieja guardia no ha sido hecha a un lado. En el festejo del Infonavit, el presidente Andrés Manuel López Obrador destacó la presencia de los dirigentes de la CTM y de la Confederación Revolucionaria Obrera Campesina (CROC), Aceves del Olmo e Isaías González Cuevas, respectivamente.
A ellos se suman otros líderes de antaño. Elba Esther Gordillo, la otrora lideresa del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE), que busca recomponer la fuerza que alguna vez tuvo en la organización docente. Víctor Hernández Juárez, líder de los telefonistas que encabeza la Unión Nacional de Trabajadores (UNT), organización que al paso de los años ha perdido fuerza.
También están los cuestionados Carlos Romero Deschamps y Víctor Flores, de los sindicatos petrolero y ferrocarrilero, respectivamente, más recordados por su cercanía con los gobiernos priistas.
LÍDERES SINDICALES YA NO CALAN
Rosalío Hernández, experto en sindicatos y quien escribió la biografía de Fidel Velázquez, entrevistado por LA SILLA ROTA consideró que el único dirigente sindical que tiene fuerza para convocar a otros sindicatos y encabezar un movimiento obrero, es Napoleón Gómez Urrutia.
Napoleón Gómez Urrutia
Destacó que desde el Sindicato que dirige el senador ha logrado incrementos salariales que han roto con los parámetros inflacionarios y ha conseguido que las ganancias que se obtienen en los centros de trabajo se distribuyan de mejor manera entre los trabajadores, tal como lo establece la Ley federal del trabajo, que establece que los salarios deben ser acordes a las ganancias. También ha luchado por buscar castigo para los responsables del accidente en Pasta de Conchos, el cual pudo ser premeditado al no atender las llamadas de atención sobre el peligro que había para los mineros.
«La mayoría de los dirigentes sindicales tradicionales no tienen una fortaleza que los pueda convertir en referentes para aglutinar al movimiento obrero o para proponer alternativas en relación a la actual reforma sindical, sin que ello niegue que efectivamente han participado en la cuestión del diseño de la nueva ley general del trabajo», precisó.
«Pero sus voces no han calado en el sentir de la mayoría de los asalariados mexicanos, precisamente porque no se tiene el prestigio o calidad moral de algunos dirigentes sindicales que en el siglo pasado sí podíamos decir que eran referentes, como Demetrio Vallejo, Valentín Campa, Othón Salazar y la dirigente de costureras Evangelina Corona a raíz del sismo en 1985».
Cuestionado sobre qué dirigentes pesan en la actualidad respondió que pocos, porque incluso los liderazgos que había eran superiores a las organizaciones sindicales que representaban, el caso más emblemático era el de Fidel Velázquez.
«Al referirse a la CTM en general se referían a la práctica y acciones de su dirigente vitalicio. Salió muerto de ahí».
Un caso parecido fue el del líder de la CROC, encabezada durante años por Alberto Juárez Blancas. «Ahora no existen ese tipo de liderazgos, si se pregunta a botepronto quién es el dirigente de la CTM, necesita estar uno atento a últimos cambios, igual en el caso de la CROC», explicó el también integrante del Centro de Asesoría Jurídica y Sindical Valentín Campa.
Incluso la presencia de las centrales tampoco es tan fuerte como lo era hace algunas décadas. La prueba es el aumento al salario mínimo y donde no incidieron. El aumento al salario mínimo el año pasado no fue por las centrales.
«Se debió a una disposición a la voluntad presidencial y no fue a capricho, fue por el Tratado Comercial con Canadá y Estados Unidos y porque el presidente estaba consciente del deterioro histórico, no porque haya sido impulsado por las centrales obreras».
Cuestionado sobre las cálidas alusiones que de los dirigentes de la CTM y la CROC hizo el presidente durante la 18 Asamblea General Ordinaria del Infonavit, lo atribuyó más a una cortesía del titular del Ejecutivo.
«Ello no quiere decir que este avalando o actuando para avalar su dirigencia, es responsabilidad de los afiliados quienes deben pedir información sobre los contratos colectivos de trabajo e incidir en la elección de dirigentes sindicales locales».
– ¿Sus organizaciones podrían ser amenazadas por la nueva Central de Gómez Urrutia?
– La central nace con desprendimientos de la CROC y Patricia Méndez Moguel (secretaria de género) dirige el sindicato de los hospitales Inglés, Español y Ángeles. Ella pertenecía a la CROC y ahora está en tareas de construcción de la CIT.
PIERDEN INFLUENCIA
Respecto a la maestra Gordillo, quien desde el SNTE era cercana a los gobiernos que encabezaron Carlos Salinas, Ernesto Zedillo, Vicente Fox y Felipe Calderón hasta que la administración que encabezó Enrique Peña Nieto la envió a prisión por cargos que se desinflaron al término de dicho gobierno, recordó que desde el sexenio pasado ya no tiene responsabilidad alguna dentro del SNTE. «Sabemos que está trabajando en reconstruir su presencia en el sindicato, pero no es como la que tenía antes de su encarcelamiento».
En cuanto al liderazgo del dirigente del Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana, Francisco Hernández Juárez, consideró que aún pesa pero su perfil ahora es bajo y la Unión Nacional de Trabajadores que presidía ha perdido influencia. «No lo veo como un dirigente capaz de encabezar una nueva práctica».
Una opinión similar tiene sobre Pedro Haces. Reconoció que no lo conoce en persona, pero recordó que se quiso colgar de liderazgo de Andrés Manuel López Obrador para presentarse como una alternativa distinta y acorde con la 4T, pero el presidente ha dicho que él no quita ni pone líderes sindicales. «No lo veo como una posibilidad».
Respecto a líderes como Romero Deschamps o Víctor Flores, cuestionó esos liderazgos, ya que no salieron de los trabajadores, sino que tenían el apoyo de los presidentes priistas, en particular el líder ferrocarrilero, que se autoproclamaba «soldado del presidente».
1 DE MAYO NO SERÁ FIESTA OBRERA
El movimiento obrero llegará al Día del Trabajo con una nueva reforma laboral, con la creación de una nueva confederación creada por parte del líder del sindicato minero, el senador Napoleón Gómez Urrutia, con el respeto al derecho de huelga como no se veía en otros sexenios, pero también con algunos retos, plantearon expertos en el tema laboral.
El abogado laboral Manuel Fuentes Muñiz dijo a LA SILLA ROTA que algunos aspectos de la nueva ley laboral pueden debilitar a los sindicatos, y que conservar algunos aspectos del outsourcing favorecen más a los patrones que a los trabajadores. A ello se suman los despidos que ha habido dentro del gobierno federal con la nueva administración y los que ocurren en la iniciativa privada.
«La serie de despidos de inicios de sexenio, no se dio un aumento al salario como el de 16.21 por ciento al mínimo, el resto del aumento de salarios fue de 4 ó 5 por ciento y fuera de lo de salario mínimo, no mejora. No creo que sea una fiesta obrera sino una fiesta de protesta, de reclamos, que se responda a preguntas de las nuevas relaciones laborales, que sea un compromiso del gobierno para que la industria nacional sea el elemento de motor de cambio, porque como esto se deriva de acuerdo comercial (la ley laboral, como parte del T-MEC) y pareciera que algunos apuestan a que las fuentes de trabajo se vayan al norte de nuestro país, obviamente hay incertidumbre de qué va a pasar con el empleo aquí», explicó el también integrante de la Asociación Nacional de Abogados Democráticos.
Otros retos a largo plazo son la instalación de los 32 centros de conciliación y el Centro federal de conciliación, en lugar de las Juntas, la creación del Registro sindical y de contratos colectivos de trabajo y los tribunales laborales estatales y federales laborales bajo la sujeción de Poder judicial de la federación, lo que llevará tiempo, recursos e impactará en el tiempo que tarde la justicia para los trabajadores, previó.
Por su parte el dirigente del sindicato de Tranviarios, Benito Bahena, consideró que la nueva ley laboral no apostó por recuperar lo que se ha perdido a lo largo de los años en prestaciones sociales para los trabajadores, y criticó que los descuentos de cuotas sindicales los harán directamente los patrones, con lo que si el trabajador dispone no darla, no se les descontará, por lo que pide que a esos trabajadores los sindicatos no los defiendan.
«El 1 de mayo cambia porque ya tenemos lo de la reforma laboral, nueva forma de cómo debemos actuar los líderes los sindicatos y organizaciones y debemos salir el 1 de mayo a hacer propuestas, dejarnos de agradecimientos y políticas».
En su caso, también buscan crear una nueva organización, «que busca organizar a quienes no están organizados».
NECESARIA, COMUNIDAD SINDICATOS TRABAJADORES
El abogado laboral Fuentes Muñiz reconoce que la nueva reforma laboral (que falta de ser aprobada por el Senado) tiene entre sus innovaciones el cambio de modelo de relaciones laborales que significará un reto tanto para sindicatos, empresarios y trabajadores en lo individual y también para el gobierno. Admitió que hay temas de avanzada, pero a su vez preocupación en materia de retroceso de derechos laborales, al fortalecer a los trabajadores pero con el debilitamiento de organizaciones sindicales, «lo cual no es necesariamente lo mejor», alertó.
«En muchas ocasiones el nuevo modelo no hace a un lado solo a las dirigencias sindicales, sino anula a organizaciones sindicales como tal y da poder a los trabajadores, en un entorno en que si se requiere comunidad entre sindicatos y trabajadores», explicó.
La reforma plantea un escenario que plantea temas contradictorios, como la permanencia del outsourcing dentro del modelo laboral, lo que trae consecuencias que el especialista consideró delicadas. Recordó que si bien anteriormente los dirigentes sindicales a nombre de los trabajadores decidían, y eran controlados por las empresas, con la nueva reforma hacer que permanezca el outsourcing resulta contradictorio porque quienes ingresan siempre es en un régimen de temporalidad, de bajos salarios y con prestaciones mínimas donde los sindicatos que operan son inexistentes y los trabajadores están maniatados a la decisión de las empresas.
«Los trabajadores deben ser tomados en cuenta para la formulación de decisiones y validar los acuerdos con el patrón, si no hay un escenario donde no estuvieran organizados y el sindicato es inexistente, va a ser el patrón quien tome el control de la decisión, entonces la libertad sindical no se puede ejercer con el temor a ser despedido».
Respecto a los nuevos tribunales, pronosticó que su operación no será eficaz por lo menos durante este sexenio. «Los trabajadores de hoy se encuentran con juntas de conciliación con gran dificultad. Uno después del 1 de mayo se tendrá que enfrentar a juicios de 7 u 8 años y la ley nueva cuando se instalen tribunales será así como de modelo estadounidense, que dicta sentencias de manera oral y la construcción de esos juzgados va a requerir enormes recursos económicos, se plantea como de primer mundo en un país de tercero».
El también columnista afirmó que hay sindicatos que ven con preocupación la nueva ley laboral porque puede llevar a un debilitamiento de las representaciones sindicales y el fortalecimiento del individualismo que cree escenarios de conflictos.
«Me queda claro que las cosas no cambian con la legislación. Las leyes son un punto de referencia, el gobierno debe meterle muchos recursos para que no haya más dispersores y que la justicia sea rápida y que la atención sea de un día para otro y que el trabajador no tenga que esperar semanas, meses, años para una respuesta que a veces nunca llega y los trabajadores nunca alcanzan la justicia en situaciones de esta naturaleza».
PRESTACIONES SOCIALES A LA BAJA
Por su parte el dirigente del Sindicato de Tranviarios, Benito Bahena, reconoció que hay que analizar más a fondo la reforma laboral, y aunque consideró necesario la colaboración con el Poder Ejecutivo también pidió que haya transparencia, orden y buen trabajo para que las organizaciones sindicales no pierdan contratos y se puedan recuperar las prestaciones sociales que se han perdido.
Apuntó que la preocupación por la pérdida de prestaciones sociales no es un tema solo local y puso como ejemplo el movimiento de los chalecos amarillos en Francia, donde protestan por la pérdida de seguridad social. «Es lo que debemos ver y hacer ver que no estamos dispuestos a esa pérdida importante cuando acabas tu vida laboral».
Respecto a la nueva confederación de Gómez Urrutia, dijo que han estado atentos así como a otros proyectos sindicalistas. Ellos mismos trabajan en una nueva Central de Trabajadores y el 3 de mayo darán a conocer los avances, con el fin de organizar a otras pequeñas organizaciones y podrían llegar a ser 100.
En su opinión esta organización podría sustituir a la Unión Nacional de Trabajadores (UNT), de Francisco Hernández Juárez, que con excepción de contar entre sus filas con el sindicato de telefonistas, ha perdido fuerza como centro gravitacional de otras organizaciones similares.
DATOS
Como hacía años no se veía, con el inicio del nuevo gobierno surgieron huelgas en todo el país. Para el 1 de marzo la Secretaría del Trabajo contabilizaba 15 huelgas federales, así como 384 emplazamientos (que es la antesala del inicio de huelga).
El caso más visible fue la serie de huelgas en maquiladoras de Tamaulipas, en 44 empresas en la que inicialmente participaron unos 45 mil obreros y que paulatinamente se han resuelto.
Incluso la trasnacional Walmart enfrentó un conflicto que estuvo a punto de causar una huelga pero la empresa llegó a un acuerdo con la Confederación de Obreros de la Revolución Mexicana (CROM), que representa a los trabajadores.
Actualmente, hay un movimiento de huelga que suma 83 días y que afecta a estudiantes y académicos. Se trata de la que estalló en la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM)
NUEVA CONFEDERACIÓN
El 13 de febrero el líder del Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Siderúrgicos y Metalúrgicos de la República Mexicana, minero, Napoleón Gómez Urrutia, realizó la Asamblea constitutiva de la Confederación Internacional de Trabajadores. Se trata de un intento de emular la fuerza ante el gobierno de lo que alguna vez fue la Confederación de Trabajadores de México (CTM).
Asimismo, la nueva confederación buscará tener presencia o acompañamiento de organizaciones de otros países. El 16 de abril, previo a la primera Asamblea General de la agrupación, el dirigente minero pidió a los sindicatos del país unirse, organizarse, globalizarse y asumir a plenitud la defensa de los derechos de los trabajadores.
El gobierno federal también ha dicho que con la actual administración se acabará con los sindicatos de Estado. Así lo expresó la secretaria de Gobernación, Olga Sánchez Cordero, durante la celebración del 83 aniversario de la CTM, otrora aliada de gobierno priistas.
«Se terminan los sindicatos de Estado, los sindicatos van a tener independencia y libertad», expresó la funcionaria federal el pasado 24 de febrero.
NUEVA REFORMA LABORAL
El 12 de abril fue aprobada por la Cámara de Diputados en lo general y en lo particular la reforma laboral, que así pasó a la Cámara de Senadores para su revisión, lo que podría ocurrir este 29 de abril.
https://lasillarota.com/nacion/y-cuando-despertamos-en-la-4t-los-dinosaurios-sindicales-seguian-ahi-1-de-mayo-sindicatos/282774
La reforma laboral de la 4T
RICARDO MONREAL ÁVILA
30.04.2019/01:57
El Senado y la Cámara de Diputados aprobaron la reforma laboral más importante de las últimas décadas (en el Senado por unanimidad).
Es la primera en su tipo que se adapta al marco internacional más avanzado en la materia, al tomar en cuenta los convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) (Convenios 87 y 98) y las disposiciones que al efecto incorpora el nuevo tratado de libre comercio México-EU-Canadá, el llamado T-MEC. Pero también responde a los compromisos de cambios laborales de la 4T.
Si hubiera que sintetizar en tres términos la orientación de la reforma, éstos serían: simplificación de la justicia, democratización y medidas anticorrupción en el mundo laboral. En el terreno de la simplificación de la justicia laboral destacan los siguientes cambios:
1. Se suprimen las Juntas de Conciliación y Arbitraje.
2. La resolución de las diferencias o los conflictos entre trabajadores y patrones estará a cargo de los tribunales del Poder Judicial de la Federación o de las entidades federativas.
3. Se estipula que antes de acudir a los tribunales, trabajadores y patrones deberán asistir a la instancia conciliatoria correspondiente.
4. En el orden federal, la función conciliatoria estará a cargo de un organismo descentralizado al cual le corresponderá, además, el registro de todos los contratos colectivos de trabajo y las organizaciones sindicales, así como todos los procesos administrativos relacionados.
5. En el orden local, la función conciliatoria estará a cargo de los Centros de Conciliación que se instituyan en las entidades federativas.
En materia de democracia sindical (una demanda histórica de los movimientos sociales de izquierda en el país) destacan los siguientes cambios:
1. Se reconoce expresamente el derecho de libertad sindical, de libre sindicación, bajo los parámetros de los convenios ya mencionados de la OIT y de las sentencias que en este sentido ya se habían emitido por el Poder Judicial de México.
2. Se establece la elección de directivas y secciones sindicales mediante el voto personal, libre, secreto y directo de las y los trabajadores, así como la igualdad y paridad de género en la integración de las dirigencias sindicales. Se garantiza también un ambiente laboral libre de discriminación y violencia, y se regula el régimen de personas trabajadoras del hogar.
3. Se acaba con el monopolio de la representaciones sindicales “únicas”. Las y los trabajadores podrán organizarse en el número de sindicatos que libremente decidan. Podrán ser gremiales, de empresa, de rama, de oficios o nacionales.
Entre las medidas anticorrupción, destacan las siguientes:
1. Pérdida de registro si la dirigencia sindical incurre en actos de extorsión contra empresas y trabajadores.
2. Se les prohíbe: la evasión de contribuciones o el incumplimiento de obligaciones patronales respecto a sus representados; la simulación o realización de elecciones gremiales fraudulentas; ejercer actos de violencia contra los trabajadores o de los empleadores.
Quedan pendientes algunos temas como el outsourcing, pero lo avanzado es innegable. Se espera que ahora esta reforma se traduzca en mayor productividad y mejor ingreso para las y los trabajadores del país, que es su objetivo final.
ricardomonreala@yahoo.com.mx
@RicardoMonrealA
https://www.milenio.com/opinion/ricardo-monreal-avila/antilogia/la-reforma-laboral-de-la-4t
Reforma laboral promete mayor democracia sindical en México
29 April, 2019ACTUALIZACIÓN: 30 de abril: La reforma a la Ley Federal del Trabajo fue aprobada por la Cámara de Senadores de México. La nueva legislación promete un avance en materia de democracia sindical, aunque deja pendientes temas cruciales como la subcontratación.
El Pleno de la Cámara de Diputados aprobó la reforma laboral el 11 de abril y la Cámara de Senadores la aprobó, tanto en lo general como en lo particular, ayer 29 de abril. Luego fue enviada al Poder Ejecutivo para su promulgación.
Al implementarse, cambiará por completo el modelo de relaciones laborales y los trabajadores gozarán de mejor acceso a la justicia laboral, a ejercer la libertad de asociación y a conformar sindicatos democráticos.
La reforma establece que serán los trabajadores quienes decidirán a qué sindicato pertenecer y quiénes serán los dirigentes que los representarán, mediante voto personal, libre, secreto y directo.
Durante muchos años (cuando había voto) se hacía a mano alzada, delante de los sindicatos “charros” (que no defendían a los trabajadores, sino a las empresas) con sus golpeadores presentes, lo cual generaba muchas presiones y no permitía que las personas eligieran con libertad.
Los contratos colectivos se tendrán que consultar con los trabajadores, tanto el contrato inicial, como en la negociación colectiva realizada cada dos años. También será por voto libre, personal y secreto, lo que ayudará a eliminar los denominados “contratos de protección patronal”.
A su vez, se creará el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), un organismo público, descentralizado que estará a cargo de registrar a nivel nacional los contratos colectivos y las organizaciones sindicales.
Por mucho tiempo, el Gobierno Federal, los empleadores y sindicatos charros controlaban a quién les convenía darles el registro sindical, a través de las Juntas de Conciliación y Arbitraje. Predominaban los intereses políticos y económicos por sobre los deseos de los trabajadores. Ahora, se sustituirán las Juntas por Tribunales Laborales dentro del Poder Judicial y se prometen juicios más cortos, expeditos y eficientes.
Aún así, la Reforma Laboral provoca muchos debates entre los sindicatos porque no toma en cuenta algunos puntos fundamentales para los trabajadores y trabajadoras de México. En particular, no toca los artículos relacionados con el “outsourcing” (subcontratación) que es un verdadero problema para los trabajadores y sus derechos.
Según el Senador de México, presidente del sindicato de trabajadores Los Mineros (afiliado a IndustriALL Global Union) y co-presidente de IndustriALL – América Latina y el Caribe, Napoleón Gómez Urrutia, continuará la discusión y el análisis de temas como el outsourcing para que puedan ser impulsados en otro periodo de sesiones.
Por su parte, el secretario general de IndustriALL Global Union, Valter Sanches, expresó:
“Es importante esclarecerle a nuestros afiliados del mundo que se abre una gran posibilidad de democratización del movimiento sindical mexicano. Con la reforma, prácticamente se prohibirá la práctica de contractos colectivos de protección, porque los contractos deberán ser votados por los trabajadores”
http://www.industriall-union.org/es/reforma-laboral-promete-mayor-democracia-sindical-en-mexico?fbclid=IwAR0dnYEqLQuOCpmf7MtnoFRqwSeIvDtXQ0hu9wMZf8hD0xx6jq1fo1hCgMA
Esta es la reforma laboral que aprobó el Senado
Se trata de cambios positivos en la legislación que rige a trabajadores y patrones, aunque en algunos aspectos se pone en riesgo a las empresas. Conoce la reforma laboral
30-04-2019
SURYA PALACIOS
La reforma laboral aprobada este lunes en el Senado modifica sustancialmente el modelo de justicia que en esta materia prevalecía en México desde el siglo XX, dando paso a una legislación moderna que respeta la libertad sindical, intenta poner fin al corporativismo, establece tribunales laborales, y centros de conciliación que acelerarán la solución de los conflictos entre patrones y trabajadores.
Sin embargo, algunos de estos cambios podrían perjudicar al sector patronal, y poner en riesgo la viabilidad de las empresas. Además, la tercerización laboral, conocida como outsourcing, uno de los temas que más preocupan a los trabajadores, no fue incluida en esta nueva legislación, a pesar de que los senadores de oposición a Morena insistieron en que esta figura debía ser reformada.
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La reforma laboral abre la puerta a la libertad sindical
Nuevo andamiaje institucional
Los cambios a la legislación laboral, que fueron avalados en lo general con el voto a favor de 120 senadores, cero en contra y dos abstenciones, se sintetizan en cuatro ejes fundamentales: La desaparición de las Juntas de Conciliación y Arbitraje; el establecimiento de tribunales laborales que pertenecerán al Poder Judicial de la Federación, y a los poderes judiciales de las entidades federativas.
La creación de un Centro de Conciliación y Registro Laboral a nivel federal, y de Centros de Conciliación en los estados; y la introducción de principios democráticos en las negociaciones colectivas, para que en estas cuente efectivamente el voto personal de los trabajadores, y estos puedan incluso negarse a pertenecer a cualquier sindicato.
Con esto se armoniza la Ley Federal del Trabajo (LFT) a los cambios constitucionales que fueron aprobados en febrero de 2017, además de que actualiza nuestras normas considerando el Anexo 23-A del T-MEC, en el que México se obliga a contar con leyes que garanticen “el derecho de los trabajadores a participar en actividades concertadas de negociación o protección colectivas”.
México también se comprometió con sus socios comerciales a “establecer y mantener órganos independientes e imparciales para registrar las elecciones sindicales, y resolver controversias relacionadas con contratos colectivos”.
Es por eso que a partir de la entrada en vigor de esta reforma, que ya solo debe ser promulgada por el Ejecutivo federal, los patrones tendrán prohibido realizar cualquier acto que tienda “a ejercer control sobre el sindicato al que pertenezcan” sus empleados.
También se prohíbe que los empleadores lleven a cabo acciones u omisiones que atenten contra el derecho de los trabajadores “a decidir quién debe representarlos en la negociación colectiva”.
Se trata de evitar que existan gremios dominados por el patrón, conocidos como sindicatos blancos, pero al mismo tiempo también se intenta acabar con el corporativismo sindical que ha imperado en México desde el siglo pasado, para que los trabajadores ejerzan efectivamente su libertad de afiliación.
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Riesgos para los patrones
Si bien en términos generales esta reforma es positiva, pues elimina la añeja, lenta y corrupta estructura de justicia laboral mexicana, los cambios pueden afectar a las empresas, poniendo en riesgo la viabilidad económica de los centros de trabajo, debido a que los legisladores de Morena incluyeron un nuevo sistema probatorio que obligará a los patrones a probar hechos negativos.
Hoy en día, si un trabajador en México dice que el patrón lo despidió, la forma que este tiene de probar que esa afirmación no es cierta es garantizando el puesto de trabajo al empleado demandante.
En contraste, con la reforma al artículo 784 de la LFT, la negativa del despido y el ofrecimiento del empleo al trabajador no eximirán al patrón de probar su dicho. Lo cual resulta a todas luces ilógico.
Imaginemos el escenario: el empleado dice que su patrón lo despidió, la carga de la prueba no la tiene el trabajador, sino que es obligación de la empresa probar que no hubo despido, a pesar de que el puesto de trabajo siga siendo del empleado.
En general, en el sistema jurídico mexicano se prueban las afirmaciones, no las negaciones, a menos que estas lleven implícita una afirmación. ¿Con qué elementos el patrón deberá probar que no despidió al trabajador, si la misma ley le niega la posibilidad de hacerlo garantizando el puesto laboral del empleado que demanda?
Este punto en específico fue cuestionado por todos los senadores de oposición a Morena, aunque la mayoría de este partido se negó a modificar el numeral mencionado. De hecho, en la votación en lo particular, la reforma laboral solo fue avalada por 70 senadores, mientras que otros 50 votaron en contra, luego de que los morenistas se negaran a discutir las reservas a más de 100 artículos que habían sido propuestas por la oposición.
El problema que podrían tener las empresas no solo se dará en los próximos tribunales laborales, sino antes de llegar a estos, en los Centros de Conciliación, pues es muy factible que los trabajadores se nieguen a conciliar, sabiendo que la carga de la prueba recaerá por completo en el patrón, incluso para hechos o actos negativos.
Esto también desvirtúa el propósito de los Centros de Conciliación que, se supone, deben ser instancias facilitadoras que eviten que los conflictos laborales lleguen a los tribunales. Si los trabajadores saben de antemano que no tienen obligación de probar ninguno de sus dichos, incluso pueden mentir y negarse a conciliar, para beneficiarse de un triunfo seguro en las instancias jurisdiccionales.
No debemos olvidar que en nuestro país así como existen patrones que evaden sus responsabilidades, cotidianamente también se presenta el otro lado de la moneda: trabajadores y sindicatos que viven extorsionando a los empleadores.
Lee: 9 efectos económicos de la reforma laboral
Plazos y recursos presupuestales
El Congreso mexicano se impuso un plazo de 180 días, a partir de la entrada en vigor de esta reforma, para expedir la Ley Orgánica del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral. Esta institución deberá iniciar sus funciones en un plazo no mayor a dos años.
A su vez, el régimen transitorio de la reforma prescribe que los Centros de Conciliación locales, y los Tribunales laborales de las entidades federativas, tendrán que iniciar sus funciones en un plazo no mayor a tres años. Mientras que toda la reforma, y sus nuevas instituciones, deberán estar funcionando por completo dentro de cuatro años.
El gran obstáculo que enfrentarán estos cambios es el económico, pues los legisladores no contemplaron partidas presupuestales específicas, sino que solo mencionaron en el texto que deberán proporcionarse los recursos que se requieran para cumplir con los objetivos de la reforma.
Adicionalmente, las enmiendas que fueron propuestas por la oposición se analizarán más adelante, luego de que se convoque a diversos sectores a un ejercicio de Parlamento abierto en el Congreso, lo que en ningún caso detendrá lo aprobado el lunes en el Senado, pues la reforma laboral será enviada esta misma semana al presidente de la República para que la promulgue y publique en el Diario Oficial de la Federación.
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La nueva reforma laboral
ABRIL 29, 2019
COLECTIVO DEL PERIÓDICO EL ZENZONTLE
El pasado 11 de abril de 2019, fue aprobada una reforma laboral en la Cámara de Diputados, la cual está por aprobarse por los Senadores. Esta reforma laboral es totalmente insuficiente, pues el principal obstáculo que tiene para enfrentar la precarización del empleo es la figura de “outsourcing” (‘subcontratación’, ‘externalización’ o ‘tercerización’), esquema que creció al amparo de la reforma laboral del 30 de noviembre de 2012 y que violenta los derechos de los trabajadores. La reforma calderonista reconoció el outsourcing “regulado” pero no lo desaparece, pues así conviene a los capitalistas, porque es una forma de explotación a gran escala y los trabajadores difícilmente se pueden defender. Luisa María Alcalde, actual secretaria del Trabajo, también propone la regulación de ese contratismo, pero no desaparecerlo.
Junto a este esquema de trabajo criminal, creció el empleo informal en todas las áreas, empresas e instituciones gubernamentales (30 millones 693 mil 39, información del 14 de febrero de 2019 de la Jornada, frente a los 14 millones 859 mil 075 de empleo formal), enriqueciéndose los patrones y empobreciendo a la clase trabajadora. Porque esta forma de contratación no garantiza estabilidad en el empleo, ya que no hay prestaciones, ni seguridad social, lo que trae como consecuencia que no haya ningún compromiso de los patrones reales con sus trabajadores.
Modificaciones principales en la Nueva Reforma Laboral 2019
1. Desaparición de las Juntas de Conciliación y Arbitraje. Serán sustituidas por Tribunales Laborales que dependerán del poder judicial de la Federación, como último recurso para los trabajadores, cuando hayan agotado las instancias conciliatorias.
2. Creación del Centro Nacional de Conciliación. Estos centros locales y federales son espacios de Conciliación, donde los patrones y trabajadores tendrán que llegar a un acuerdo en menos de 45 días. Este centro tendrá todos los CCT locales y federales, así como el registro de todas las organizaciones locales y federales en materia individual y colectiva. ¡Pero no habrá intervención de autoridades laborales, ni sanción a patrones por causa de despido!
3. Democracia Sindical. Habla de la libertad sindical, del derecho a la libre sindicación, voto personal libre y secreto, todo regido por el convenio 87 y 98 de la OIT.
4. Combate a los sindicatos blancos. Prohibiciones: evadir contribuciones, ejercer actos de violencia, participar en actos de simulación, constancias de votación falsa, obstaculizar la participación de los trabajadores. Consideramos que estas prohibiciones las seguirá ejerciendo la dirección charra como se hace el Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS), sin que la autoridad intervenga, dudamos que las cosas cambien.
5. Abre la puerta a la creación de más sindicatos. Añade artículo 360 de la Ley Federal del Trabajo. 360 “Los trabajadores podrán organizarse en sindicatos de la forma que ellos quieran”. Consideramos que con esta acción, debilitarán los derechos de los trabajadores, ya que propiciará una rebatinga por el poder sindical.
6. Regula régimen a trabajadores del hogar: El artículo 337 Establece que es obligación de los patrones inscribir a las trabajadores del hogar.
7. Igualdad de género. Artículo 3º Respeto para la libertad e igualdad de hombres y mujeres frente a la ley; condiciones dignas de seguridad e higiene en el trabajo que aseguren la vida y salud para los trabajadores y sus familias, ambiente libre de discriminación y violencia.
Estas modificaciones a la Ley Federal del Trabajo no derogan el sistema de trabajo outsourcing, por lo tanto no garantiza la estabilidad laboral, contratación colectiva, salario remunerador, seguridad social y libertad sindical. Esas son las demandas de la clase trabajadora para mejorar sus condiciones de vida y trabajo. Lo demás es letra muerta, ya que no toca para nada a los empresarios, ni al charrismo sindical, pues les permite seguir operando con impunidad. Debemos seguir luchando de manera organizada desde la base hasta alcanzar la victoria.
*Texto publicado por José Uriel Aréchiga en el número 160, mayo de 2017 de El Zenzontle
http://www.lajornadadeoriente.com.mx/puebla/la-nueva-reforma-laboral/
La tercerización (outsourcing) y la reforma laboral
Por Carlos Matute Foto: Facebook
Esta semana se aprobó la reforma a la Ley Federal del Trabajo que es el complemento de la reforma constitucional al artículo 123, apartado A del 2017, en la que se dispone la desaparición de las juntas federales y locales de conciliación y arbitraje y la consecuente creación de un organismo público descentralizado para la conciliación y registro de los sindicatos, así como el traslado de la función jurisdiccional en la materia a los poderes judiciales federal y locales. Un resabio del neoliberalismo visto desde la ideología del nuevo gobierno. Las novedades son: democracia sindical y trabajo doméstico.
El primero es un gran avance y consiste en el voto libre y secreto en la elección de los dirigentes, en la determinación de la titularidad del contrato colectivo y en reglas de mayor transparencia en los procesos de huelga con lo que se pretende desincentivar la existencia de los llamados sindicatos blancos y disminuir la extorsión a los patrones que, generalmente, no beneficia a los trabajadores de las empresas en concordancia con el Convenio 98 de la OIT, ratificado por unanimidad en septiembre del 2018.
El segundo es la obligación de incorporar a la formalidad jurídica los derechos mínimos del trabajo doméstico, que es el paso necesario para su incorporación al régimen obligatorio del seguro social.
Lo intocado fue la tercerización (outsourcing) que consiste en mejorar la regulación de los derechos de los trabajadores que prestan servicios a una empresa – entendida ésta como unidad económica- a través de varias personas morales en las que la principal diluye la responsabilidad laboral entre varias, lo que disminuye la fuerza colectiva de negociación de los trabajadores y puede afectar los derechos del trabajo o de la seguridad social.
La definición jurídica de este fenómeno económico, extendido en todo el mundo ante la evidencia que las grandes organizaciones comparadas con las medianas y pequeñas son poco competitivas e ineficientes, es la siguiente:
“Artículo 15-A. El trabajo en régimen de subcontratación es aquel por medio del cual un patrón denominado contratista ejecuta obras o presta servicios con sus trabajadores bajo su dependencia, a favor de un contratante, persona física o moral, la cual fija las tareas del contratista y lo supervisa en el desarrollo de los servicios o la ejecución de las obras contratadas.”
En el 2009, se adicionó el artículo 15 A a la Ley del Seguro Social con el propósito de proteger a los trabajadores de las contratantes y disminuir la subdeclaración y evasión de cuotas obrero patronales, lo que no ha sucedido si damos crédito a las recientes declaraciones del Director General del IMSS, que compara estas prácticas con el huachicol. Además distingue entre outsourcing necesario y el dañino.
Lo que sucede es que se acude a esquemas viejos para pretender solucionar problemas nuevos. El gravamen a la nómina como principal fuente de financiamiento de los derechos de seguridad social o la idea que la empresa es una unidad económico omnicomprensiva ya mostraron su insuficiencia y fracaso para obtener lo que se pretende con ellas: mejorar las condiciones de vida de la clase trabajadora equitativamente.
El camino viejo conduce a la lenta incorporación de personas a los beneficios que una tercera parte de la población ya goza y que es la fracción favorecida. Desde los años setenta no hemos pasado una franja alrededor del 40% de la población cubierta por los mecanismos tradicionales y la crisis provocada por el populismo redujo significativamente este porcentaje, que se recuperó lentamente hasta que con el esquema del seguro popular (que permite la creación de reservas) se incrementó el acceso a los servicios de salud en las zonas marginadas o con la pensión asistencialista para adultos mayores se extendió la cobertura de protección social a este grupo, pero, esta última, con baja viabilidad financiera.
La tercerización del trabajo es la forma de producir de un mundo globalizado en el que el intercambio entre los países de bienes y servicios es intenso y la productividad es la clave para ganar participación en los mercados nacionales, incluso el propio. La imposición de reglas más rígidas no necesariamente favorece la defensa de los derechos de los trabajadores y puede ser contraproducente.
El camino viejo, que es un reflejo ideológico de los libros de texto que se utilizan desde la primaria hasta la universidad, sólo conduce a la preservación de los privilegios y a condenar a la informalidad a la mayoría. La propuesta de prohibir la tercerización o extender un esquema añejo de seguridad social a los trabajadores informales no pareciera una buena decisión, salvo que se visualice desde la óptica de un neo-corporativismo sindical que toma fuerza en un ambiente neoconservador que busca la restauración del antiguo régimen autoritario del siglo pasado.