NOTIMEX 20.03.2019 – 21:56H
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) respaldó la iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo y estableció el compromiso de que a su entrada en vigor se apliquen las nuevas disposiciones.
En su blog oficial, la dependencia federal expuso que el proyecto legislativo, presentado el 22 de diciembre en la Cámara de Diputados, es una herramienta para reconducir la labor de los sindicatos frente a los trabajadores y en el mundo laboral.
La iniciativa, detalló, concentra cinco elementos clave para la transformación laboral; uno de ellos es referente a la democracia en el trabajo, en donde los trabajadores elegirán a sus dirigentes mediante voto libre, directo y secreto.
En materia de contratos colectivos se garantizará que en más negociaciones los trabajadores y empleadores mejoren la productividad y las condiciones laborales.
Ello además de la creación de un órgano autónomo que promoverá la imparcialidad y la libertad sindical mediante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, mientras que en materia de justicia laboral se sustituirán las juntas de Conciliación y Arbitraje por los Tribunales laborales adscritos al Poder Judicial.
En tanto, para eliminar la extorsión, con la acreditación ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral se evitará el chantaje de emplazamiento a huelga por parte de sindicatos.
Etiqueta: reforma a la Ley Federal del Trabajo
La Reforma Laboral en puerta ¿Democracia Sindical y Cambios en la Justicia Laboral?
Se elimina la obligación del patrón de entregarle al trabajador un aviso por escrito en el que consten la(s) conducta(s) que motivan la rescisión.
OPINIÓN MTY FACTOR CLAVE JUAN JOSÉ ROSADO ROBLEDO @ElFinancieroMTY 19/03/2019
El pasado mes de enero, se presentó ante la Cámara de Diputados una iniciativa de Reforma a la Ley Federal del Trabajo en materia de Justicia Laboral, por parte del grupo parlamentario Morena, cuyo propósito primordial es la de cumplir con la Reforma Constitucional que se llevo a cabo en 2017 por un lado, y por otro cumplir con las obligaciones que se hicieron en el nuevo tratado comercial entre México, Canadá y Estados Unidos (T-MEC).
¿Cuáles son los cambios sustanciales que se dieron en 2017?:
1) Se sentaron las bases para la creación del Instituto Federal de Conciliación y Registro Laboral:
2) Se crea una Instancia conciliatoria prejudicial, con el fin de que la impartición de justicia sea llevada a cabo de forma más expedita. La cual será aplicable tanto a conflictos individuales como colectivos y en los convenios celebrados en esta instancia serán vinculantes para las partes y adquirirán el carácter de cosa juzgada, por lo cual será improcedente la acción que demande la nulidad del convenio aduciendo una renuncia de derechos con posterioridad a su celebración.
3) Se llevarán a cabo los Registro Contratos colectivos de trabajo, para lo cual el Sindicato que pretenda celebrar un Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) deberá acreditar que representa el interés profesional de los trabajadores, y tratándose de personas morales que no tengan trabajadores a su servicio NO procederá la solicitud de celebración de un CCT o el emplazamiento a huelga por celebración de CCT. La Autoridad archivará dicha petición por improcedente.
4) En el caso de Rescisión laboral, se elimina la obligación del patrón de entregarle al trabajador un aviso por escrito en el que consten la(s) conducta(s) que motivan la rescisión.
5) Por lo que respecta a los recibos de pago de salario y prestaciones., a estos la Ley expresamente les otorga plena validez a los Comprobantes Fiscales Digitales por Internet (CFDI).
6) Se sustituyen los salarios mínimos por la Unidad de Medida Actualizada (UMA) como medida para la cuantificación e imposición de multas, y para el caso de las Indemnizaciones en caso de incapacidad permanente total o muerte del trabajador.
PARA LO CUAL:
A partir de las reformas aprobadas al art. 123 Constitucional, en materia laboral y que fueron publicadas el 24 de febrero 2017, se otorga un año a Gobierno Federal y Congresos Estatales para que realicen modificaciones estructurales y operativas para su debido funcionamiento, y en tanto ese lapso no transcurra las Juntas locales y Federales de conciliación y arbitraje seguirán operando con normalidad.
El autor es Socio del Área de Seguridad y Rentabilidad del Despacho Elizondo Cantú.
Opine usted: rorj69@hotmail.com
Esta es una columna de opinión. Las expresiones aquí vertidas son responsabilidad únicamente de quien la firma y no necesariamente reflejan la postura editorial de El Financiero.
https://www.elfinanciero.com.mx/monterrey/la-reforma-laboral-en-puerta-democracia-sindical-y-cambios-en-la-justicia-laboral
Acusa Gómez Urrutia a un grupo de empresarios de querer frenar el proyecto de Nación
lunes, 18 de marzo de 2019
Asegura el líder minero Napoleón Gómez Urrutia, que los ataques en su contra, también lo son en contra del proyecto de Nación del nuevo gobierno federal.
“Pero detrás de ellos hay unos cuantos empresarios que los tenemos perfectamente bien identificados, que han financiado y están financiado estas campañas. Quieren destruir y frenar el proyecto de nación, no quieren que cambie su situación de privilegios que han acumulado a lo largo de muchos años”.
Esos mismos empresarios, añadió, están en contra de los proyectos de reforma a la Ley Federal del Trabajo y a la ratificación del Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo. (Por Arturo García Caudillo / Foto: Cuartoscuro)
https://www.notisistema.com/noticias/acusa-gomez-urrutia-a-un-grupo-de-empresarios-de-querer-frenar-el-proyecto-de-nacion/
La STPS respalda la Reforma Laboral
Nación viernes 15 de marzo de 2019
El pasado 22 de diciembre la Cámara de Diputados recibió la iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo, una herramienta poderosa para reconducir la labor de los sindicatos frente a los trabajadores y en el mundo laboral, con la cuál es respaldada por la Secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS).
Con este proyecto legislativo se busca transformar el mundo del trabajo, te compartimos los cinco elementos clave que lo conforman
- Democracia en el trabajo:Elegirán los trabajadores a sus dirigente por voto libre, directo y secreto
- Contratos colectivos: Se a garantizará que en más negociaciones los trabajadores y empleadores mejores la productividad y las condiciones laborales.
- Creación de un órgano autónomo: Se promoverá la imparcialidad y la libertad sindical a través del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
- Justicia laboral: Se sustituirán a las juntas de Conciliación y Arbitraje por los Tribunales laborales adscritos al Poder Judicial.
- Eliminación de la extorsión: Con la acreditación ante el Centro Federal de Coinciliación y Registro Laboral se evitará el chantaje de emplazamiento a huelga por parte de sindicatos.
https://www.contrareplica.mx/nota-La-STPS-respalda-la-Reforma-Laboral20191538
El Nuevo Entorno Laboral
Existen factores han fomentado un incremento en los jugadores del ámbito sindical y, también, su lucha por un pedazo del pastel o por uno más grande, aunque en varios casos.
15/03/2019
Amado Díaz Pérez Fuente: Cortesía
Estimado lector, estamos viviendo un cambio histórico en la dinámica de las relaciones laborales y sindicales en México, por CINCO motivos fundamentales:
El primero, con motivo del Acuerdo Transpacífico de Cooperación Económica (TPP por sus siglas en inglés) que nuestro país celebró con Australia, Brunei, Chile, Japón, Malasia, Nueva Zelanda, Perú, Singapur y Vietnam, entre otros, y el ahora Tratado México Estados Unidos y Canadá (TMEC) nos comprometimos a cumplir con los estándares internacionales en derecho del trabajo que son la libertad de afiliación sindical, el derecho a la negociación colectiva y una justicia laboral independiente.
Lo anterior ya provocó la Reforma Constitucional del 24 de febrero del 2017, durante el Gobierno y Legislatura anteriores, que estableció:
La desaparición paulatina de las Juntas de Conciliación y Arbitraje y la creación de Tribunales Laborales dependientes de los Poderes Judicial Federal y Estatales.
La creación de un organismo público pero independiente del Gobierno Federal con personalidad jurídica y patrimonio propios, que tendrá funciones conciliatorias en materia federal y registrará las organizaciones sindicales y los contratos colectivos de trabajo.
La creación de los Centros de Conciliación también con personalidad jurídica y patrimonio propios e independientes de los Gobiernos Estatales que conocerán sobre la conciliación en materia local individual.
Una audiencia obligatoria como requisito para interponer un juicio laboral.
La obligación que tendrán los sindicatos de acreditar la representación de los trabajadores, para celebrar un contrato colectivo de trabajo con un empleador o previo a la admisión de los emplazamientos a huelga planteados para obtener la celebración de un contrato colectivo de trabajo.
El segundo que es la ratificación que efectuó el Senado de la República en fecha 20 de septiembre del 2018 del Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) relativo a los derechos de sindicalización y de negociación colectiva que acabará con las prácticas de los contratos colectivos de protección y la afiliación sindical obligatoria.
El tercero que consistió en la aplastante victoria electoral de MORENA en las pasadas elecciones federales y locales y el propio cambio de Gobierno Federal que pulverizó la hegemonía que el PRI y sus sindicatos afines tuvieron por décadas y la escisión de confederaciones sindicales tradicionales o creación de otras nuevas auspiciadas por Senadores de MORENA o por otras corrientes políticas.
Que la paz laboral la obteníamos en muchas de las fuentes de trabajo por una especie de mandato gubernamental o cupular o cierta pasividad de algunos sindicatos y no necesariamente por el convencimiento o la ejecución de prácticas laborales que generaran el cumplimiento de las leyes laborales, un ambiente laboral sano y positivo y bienestar y crecimiento para los trabajadores y las empresas, lo que considero el CUARTO motivo.
El quinto que es la inminente Reforma a la Ley Federal del Trabajo que establecerá los cómos relativos a los qués ya previstos en la Reforma Constitucional y el Convenio 98.
Es evidente que los anteriores factores han fomentado un incremento de los jugadores en el ámbito sindical y, también, su lucha por un pedazo del pastel o por uno más grande, aunque en varios casos, tal vez sólo les interese mantener lo que ya tienen.
Con todo esto, es evidente que tendremos en los siguientes años un mayor activismo sindical, por lo que recomiendo que revisen su situación legal, laboral y sindical, buscando a toda costa un ambiente laboral sano, positivo, bienestar y crecimiento para los trabajadores y la empresa, como lo mencioné anteriormente; pero sustentado en el convencimiento y no en la imposición, porque solo así evitaremos conflictos laborales colectivos o intersindicales.
El autor es Abogado especialista en litigio y consultoría laboral con 30 años de experiencia y Socio Director del Bufete Amado Díaz.Opine usted: editorial@eriac.comEsta es una columna de opinión. Las expresiones aquí vertidas son responsabilidad únicamente de quien la firma y no necesariamente reflejan la postura editorial de El Financiero.
https://www.elfinanciero.com.mx/monterrey/el-nuevo-entorno-laboral
Leyes laborales modernas premisa para la competitividad: COMPARMEX
4 de marzo de 2019
I.- Introducción
La paz laboral,en coexistencia con la vigencia de los derechos de los trabajadores y las libertades sindicales, es condición necesaria para el desarrollo económico del país.
Según datos de la secretaría del Trabajo y Previsión Social y la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, de 2013 a 2018 se registraron solamente 3 huelgas en el ámbito federal, destacando que en los años 2014, 2015 y 2018 no se presento ni una sola de ellas.
Así mismo, de acuerdo con la estadística que el INEGI realiza sobre las relaciones laborales de jurisdicción local, el número de huelgas en nuestro país pasó de 271 en 2007, a 68 en 2013 y sólo 17 conflictos colectivos en 2017, el último año del que se tiene registro completo.
Este escenario laboral le ha dado a nuestro país una ventaja competitiva muy importante, permitió, entre otras cosas, la llegada masiva de empresas globales, que han creado nuevos empleos en sectores que hoy son estratégicos, como el de la industria automotriz.
Mientras que para unos países los conflictos laborales se han convertido en un inhibidor de la inversión, en México la paz laboral se ha traducido en las últimas décadas, en elemento diferenciado nacional determinante para las inversiones nacionales y la atracción de capital internacional.
Por todo ello, la Reforma Laboral que se está procesando actualmente por el Congreso de la Unión, y que se discute de forma originaria en la Cámara de Diputados, debe tener dos objetivos primarios: la paz laboral y la plenitud de la vigencia de los derechos de los trabajadores, ambos, fundamentales para la competitividad de México.
II.- La evolución del marco laboral
México ha iniciado desde hace algunos años, la ruta para lograr la modernización del marco legal que rige las relaciones laborales.
En 2012, se modificó la Ley Federal del Trabajo(LFT), y se introdujo el concepto de “Trabajo Digno” para evitar la discriminación laboral, al tiempo que se modernizaron disposiciones referentes a la subcontratación, se reglamentaron diversas modalidades de contratación e introdujeron adecuaciones referentes a los límites de los salarios caídos y causales rescisorias de la relación laboral.
En 2015 y 2016, se aprobaron adecuaciones a la Ley Federal del Trabajo, referentes al trabajo de mejores y para eventos de la vida sindical, como el recuento y el depósito de los contratos colectivos.
Posteriormente en 2017, se aprobó la reforma constitucional en materia de justicia laboral, redimensionando la función conciliatoria y fortaleciendo los derechos de sindicación y la libertad de negociación colectiva.
Este proceso evolutivo, continuó después de la nueva integración de la legislatura federal y ulterior al cambio del Poder Ejecutivo. En el mes de Septiembre de 2018, el Senado de la República aprobó el Convenio 98 de la OIT,sobre los derechos de sindicación y negociación colectiva, que México se obligó a implementar en 2019.
El último día de Noviembre de 2018, concluyó la renegociación del Tratado de Libre Comercio de Norteamérica, lo cual derivó en el que de ser aprobado por los órganos legislativos de los países signantes, será el Tratado México, Estados Unidos y Canadá(T-MEC) en el cual se incluyó el Capítulo 23-A y su anexo, que establece obligaciones específicas en materia de derechos de sindicación, negociación colectiva, libertad y democracia sindical, y el reconocimiento del ejercicio del voto personal, libre y secreto de los trabajadores en distintos actos de la vida sindical.
Y finalmente, en el mes de Diciembre de 2018, se presentó en la Cámara de Diputados por el Grupo Parlamentario mayoritario, la iniciativa de reforma a la LFT, que tiene el propósito de recoger en la legislación nacional, los lineamientos de la reforma constitucional de 2017, los principios del Convenio 98 de la OIT y las estipulaciones del Capítulo 23-A y su Anexo del T-MEC.
III.- Postura
La reforma a la Ley Federal del Trabajo que actualmente se discute en la Cámara de Diputados, por su alcance, será determinante para el futuro de la competitividad de México.
Es imprescindible alcanzar un balance entre el ejercicio pleno de los derechos laborales y sindicales, con la paz laboral y la competitividad internacional de las relaciones obrero-patronales.
En prioritario que en la reformas a la LFT, se fortalezca de la seguridad jurídica y respeto a la ley, en los procesos laborales individuales y colectivos.
En materia de relaciones individuales de trabajo, por ejemplo, (i) deben equilibrarse las cargas probatorias sobre el despido y las condiciones de trabajo; (ii) que se suprima la sanción de considerar como despido injustificado cuando un patrón omita entregar un aviso de rescisión, y (iii) que se incluya un procedimiento ágil para el pago de indemnizaciones en los casos que el patrón pueda optar por ello, como se establecen en el artículo 49 de la LFT.
En materia de relaciones colectivas de trabajo, resulta relevante que se construya un marco que respete la vida sindical, comenzando desde la libre elección del trabajador de participar o no hacerlo en un sindicato. Se debe sancionar con severidad, a quien provoque la suspensión de actividades en una empresa por vías de hecho y fuera de un procedimiento legal. Contener las acciones de extorsión por pseudo-líderes, y evitarque un sindicato obtenga la constancia de representatividad sin el apoyo mayoritariode los trabajadores.
Los Gobiernos Federal y locales, debe de actuar siempre, velando por el respeto al Estado de Derecho. Situaciones como las experimentadas recientemente en Matamoros, y que han derivado en la pérdida de miles de empleos, ponen de manifiesto los graves efectos de una acción insuficiente y tardía de las autoridades en hacer respetar la ley.
IV.- Conclusión
México ha evolucionado de forma consistente en los últimos años, para modernizar su legislación laboral. No hay duda de ello.
La reforma a la LFT que se procesa actualmente en la Cámara de Diputados del Congreso de la Unión, tiene una trascendencia mayúscula para el futuro de México.
Es producto de un proceso evolutivo interno en el ámbito laboral, que converge con la negociación comercial más importantede las últimas décadas.
Los términos de las adecuaciones que se aprueben a la LFT, serán determinante para lograr la aprobación del T-MEC. Pero también marcarán la viabilidad de las relaciones de trabajo en México.
En Coparmex sostenemos que a través de diálogo tripartita, de las organizaciones de trabajadores, empleadores y el gobierno, y con el concurso de todos los grupos parlamentarios, si es posible construir una posición consensuada.
El cumplimiento de los acuerdos internacionales, y la maduración de los derechos laborales, no está reñido con la preservación de la competitividad y la paz laboral de México.
Con altura de miras, conciliando intereses legítimos y acercando posturas ideológicas, es posible construir una legislación moderna,que sea el catalizador de relaciones laborales justas, que detonen inversión, preserven competitividad y que traigan a México mayores niveles de bienestar.
https://coparmex.org.mx/reforma-laboral-para-la-competitividad/?fbclid=IwAR082XjQRerd2XoxkWl8lDhi6mBk_8EH9GCw2bmh-o7CEC17ivp6TW13KWk
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Estos son los 6 puntos que Coparmex considera que deben incluirse en la reforma laboral
En su comentario semanal, el líder de la Confederación, Gustavo de Hoyos, explicó que la maduración de los derechos laborales no está ‘peleado’ con la competitividad del país.
LETICIA HERNÁNDEZ @ElFinanciero_Mx04/03/2019
En la discusión de la Reforma Laboral es imprescindible alcanzar un balance entre los derechos laborales y sindicales, con la paz laboral y la competitividad internacional de las relaciones obrero-patronales, señaló este lunesGustavo De Hoyos Walther, presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex).
“El cumplimiento de los acuerdos internacionales y la maduración de los derechos laborales no están reñidos con la preservación de la competitividad y la paz laboral de México”, afirmó.
La reforma a la Ley Federal del Trabajoque se procesa actualmente en la Cámara de Diputados, converge con la negociación comercial más importante de las últimas décadas, pero también marcará la viabilidad de las relaciones de trabajo en el país, afirmó el líder empresarial en su comentario semanal, en donde delinea seis aspectos que deben incluirse en la reforma tanto para proteger la relación laboral individual como colectiva.
“En Coparmex sostenemos que a través de diálogo tripartita, de las organizaciones de trabajadores, empleadores y el gobierno, y con el concurso de todos los grupos parlamentarios, si es posible construir una posición consensuada”, detalló.
En su mensaje, añadió que “conciliando intereses legítimos y acercando posturas ideológicas es posible construir una legislación moderna, que sea el catalizador de relaciones laborales justas, que detonen inversión, preserven competitividad y que traigan a México mayores niveles de bienestar”.
Los conflictos laborales en Matamoros, que han derivado en la pérdida de miles de empleos, ponen de manifiesto los graves efectos de una acción insuficiente y tardía de las autoridades en hacer respetar la ley, señaló De Hoyos.
“Los gobiernos Federal y locales deben de actuar siempre velando por el respeto al Estado de Derecho”.
En su posicionamiento sobre el tema, De Hoyos delineó aspectos que, a su parecer, deben incluirse en esa reforma laboral en donde se fortalezca de la seguridad jurídica y respeto a la ley, en los procesos laborales individuales y colectivos.
Los 6 puntos que deben incluirse en la Reforma Laboral según De Hoyos son:
*En la relación individual de trabajo
- Deben equilibrarse las cargas probatorias sobre el despido y las condiciones de trabajo.
- Se suprima la sanción de considerar como despido injustificado cuando un patrón omita entregar un aviso de rescisión .
- Que se incluya un procedimiento ágil para el pago de indemnizaciones en los casos que el patrón pueda optar por ello, como se establecen en el artículo 49 de la Ley Federal del Trabajo.
En relaciones colectivas de trabajo
4.Se construya un marco que respete la vida sindical, comenzando desde la libre elección del trabajador de participar o no hacerlo en un sindicato.
- Sancionar con severidad a quien provoque la suspensión de actividades en una empresa por vías de hecho y fuera de un procedimiento legal.
- Contener las acciones de extorsiónpor pseudolíderes, y evitar que un sindicato obtenga la constancia de representatividad sin el apoyo mayoritario de los trabajadores.
https://www.elfinanciero.com.mx/economia/estos-son-los-6-puntos-que-coparmex-considera-que-deben-incluirse-en-la-reforma-laboral
Coparmex exige reforma que evite huelgas ilegales como las de Matamoros
CIUDAD DE MÉXICO.– La Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) exigió a los legisladores aprobar una reforma laboral que alcance un balance entre el ejercicio pleno de los derechos laborales y sindicales, con la paz laboral y la competitividad internacional de las relaciones obrero-patronales.
No sólo eso, el organismo empresarial reprobó la forma en como se dieron huelgas ocurridas en Matamoros, Tamaulipas en las últimas semanas.
“Se debe sancionar con severidad, a quien provoque la suspensión de actividades en una empresa por vías de hecho y fuera de un procedimiento legal. Contener las acciones de extorsión por pseudo-líderes, y evitar que un sindicato obtenga la constancia de representatividad sin el apoyo mayoritario de los trabajadores”, reprochó el líder del organismo De Hoyos Walther.
“Los gobiernos federal y locales deben actuar siempre velando por el respeto al Estado de Derecho. Situaciones como las experimentadas recientemente en Matamoros, y que han derivado en la pérdida de miles de empleos, ponen de manifiesto los graves efectos de una acción insuficiente y tardía de las autoridades en hacer respetar la ley”.
En su mensaje semanal, la Coparmex señaló que es prioritario que en las reformas a la Ley Federal del Trabajo (LFT) se fortalezca de la seguridad jurídica y respeto a la ley, en los procesos laborales individuales y colectivos.
En materia de relaciones individuales de trabajo, por ejemplo, Coparmex consideró que deben equilibrarse las cargas probatorias sobre el despido y las condiciones de trabajo; además de suprimir la sanción de considerar como despido injustificado cuando un patrón omita entregar un aviso de rescisión.
También pidió que se incluya un procedimiento ágil para el pago de indemnizaciones en los casos que el patrón pueda optar por ello, como se establecen en el artículo 49 de la LFT.
En el tema de relaciones colectivas de trabajo, el organismo patronal señaló que es relevante la construcción de un marco que respete la vida sindical, comenzando desde la libre elección del trabajador de participar o no hacerlo en un sindicato.
México: país de paz laboral
De acuerdo con Gustavo de Hoyos Walther, presidente de la Coparmex, mientras para unos países los conflictos laborales se han convertido en un inhibidor de la inversión, en México la paz laboral se ha traducido, en las últimas décadas, en elemento diferenciador nacional determinante para las inversiones nacionales y la atracción de capital internacional.
“Este escenario laboral le ha dado a nuestro país una ventaja competitiva muy importante, permitió, entre otras cosas, la llegada masiva de empresas globales, que han creado nuevos empleos en sectores que hoy son estratégicos, como el de la industria automotriz” presumió el empresario.
La Coparmex citó datos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, los cuales indican que de 2013 a 2018 se registraron solamente tres huelgas en el ámbito federal, en tanto que en los años 2014, 2015 y 2018 no se presentó ni una sola.
Asimismo, de acuerdo con la estadística que el INEGI realiza sobre las relaciones laborales de jurisdicción local, el número de huelgas en nuestro país pasó de 271 en 2007, a 68 en 2013 y sólo 17 conflictos colectivos en 2017, el último año del que se tiene registro completo.
https://www.proceso.com.mx/573924/coparmex-exige-reforma-que-evite-huelgas-ilegales-como-las-de-matamoros?fbclid=IwAR14wdNO3J1LubtycS5JkNqsyjCKIS42rcyUSYNo1LVgwn2JzwsyMYgSEz4
Términos de reforma en la LFT serán determinantes para aprobar el T-MEC: COPARMEX
BY MARCELA OJEDAON 4 MARZO, 2019
ENTRE EMPRESARIOS
La reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que se procesa actualmente en la Cámara de Diputados del Congreso de la Unión, tiene una trascendencia mayúscula para el futuro de México, ya que es producto de un proceso evolutivo interno en el ámbito laboral que converge con la negociación comercial más importante de las últimas décadas, enfatizó la Confederación Patronal de la República Mexicana (COPARMEX).
Advirtió que los términos de las adecuaciones que se aprueben a la LFT, serán determinante para lograr la aprobación del Tratado México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), pero también marcarán la viabilidad de las relaciones de trabajo en México.
“En COPARMEX sostenemos que a través de diálogo tripartita; de las organizaciones de trabajadores, empleadores y el Gobierno, y con el concurso de todos los grupos parlamentarios, sí es posible construir una posición consensuada.
“El cumplimiento de los acuerdos internacionales y la maduración de los derechos laboralesno está reñido con la preservación de la competitividady la paz laboralde México.
“Con altura de miras, conciliando intereses legítimos y acercando posturas ideológicas, es posible construir una legislación moderna, que sea el catalizadora de relaciones laborales justas; que detonen inversión, preserven competitividad y que traigan a México mayores niveles de bienestar”, subrayó.
A través de su “Señal COPARMEX” de esta semana, manifestó que la Reforma Laboral que se está procesando actualmente por el Congreso de la Unión, y que se discute de forma originaria en la Cámara de Diputados, debe tener dos objetivos primarios: la paz laboral y la plenitud de la vigencia de los derechos de los trabajadores, “ambos, fundamentales para la competitividad de México”.
Agregó que la reforma a la LFT, por su alcance, será determinante para el futuro de la competitividad de México, por lo que es imprescindible alcanzar un balance entre el ejercicio pleno de los derechos laborales y sindicales, con la paz laboral y la competitividad internacional de las relaciones obrero-patronales.
“Es prioritario que en la reformas a la LFT se fortalezcan la seguridad jurídica y el respeto a la ley en los procesos laborales individuales y colectivos. En materia de relaciones individuales de trabajo, por ejemplo, deben equilibrarse las cargas probatoriassobre el despidoy las condiciones de trabajo.
“Que se suprima la sanción de considerar como despido injustificado cuando un patrón omita entregar un aviso de rescisión, y que se incluya un procedimiento ágil para el pago de indemnizaciones en los casos que el patrón pueda optar por ello, como se establecen en el artículo 49 de la LFT”, añadió.
Dijo que en materia de relaciones colectivas de trabajo resulta relevante que se construya un marco que respete la vida sindical, comenzando desde la libre elección del trabajador de participar o no hacerlo en un sindicato.
“Se debe sancionar con severidad a quien provoque la suspensión de actividades en una empresa por vías de hecho y fuera de un procedimiento legal; contener las acciones de extorsiónpor pseudo-líderes, y evitar que un sindicato obtenga la constancia de representatividad, sin el apoyo mayoritario de los trabajadores.
“Los Gobiernos Federal y locales, deben de actuar siempre velando por el respeto al Estado de Derecho. Situaciones como las experimentadas recientemente en Matamoros, y que han derivado en la pérdida de miles de empleos, ponen de manifiesto los graves efectos de una acción insuficiente y tardía de las autoridades en hacer respetar la ley”, enfatizó.
El organismo que encabeza Gustavo de HoyosWalther, indicó que la paz laboral, en coexistencia con la vigencia de los derechos de los trabajadores y las libertades sindicales, es condición necesaria para el desarrollo económico del país.
Señaló que de acuerdo con datos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STyPS) y de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCyA), de 2013 a 2018 se registraron solamente 3 huelgas en el ámbito federal, destacando que en los años 2014, 2015 y 2018 no hubo ni una sola.
En este contexto citó que de acuerdo con la investigación que el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) realiza sobre las relaciones laborales de jurisdicción local, el número de huelgas en nuestro país pasó de 271 en 2007, a 68 en 2013, con únicamente 17 conflictos colectivos en 2017, el último año del que se tiene registro completo.
“Este escenario laboral le ha dado a nuestro país una ventaja competitiva muy importante. Permitió, entre otras cosas, la llegada masiva de empresas globales, que han creado nuevos empleos en sectores que hoy son estratégicos, como el de la industria automotriz.
“Mientras que para unos países los conflictos laborales se han convertido en un inhibidor de la inversión, en México la paz laboral se ha traducido en las últimas décadas en elemento diferenciador nacional determinante para las inversiones nacionales y la atracción de capital internacional”, advirtió.
La evolución del marco laboral
Por otra parte, la COPARMEX detalló que México ha iniciado desde hace algunos años, la ruta para lograr la modernización del marco legal que rige las relaciones laborales.
Dijo que en 2012 se modificó la LFT y se introdujo el concepto de “Trabajo Digno” para evitar la discriminación laboral, al tiempo que se modernizaron disposiciones referentes a la subcontratación; se reglamentaron diversas modalidades de contratación, e introdujeron adecuaciones referentes a los límites de los salarios caídos y causales rescisorias de la relación laboral.
Agregó que en 2015 y 2016 se aprobaron adecuaciones a la LFT, referentes al trabajo de menores. Se incluyeron aspectos como el recuentoy el depósito de los contratos colectivos.
“Posteriormente, en 2017, se aprobó la reforma constitucional en materia de justicia laboral, redimensionando la función conciliatoria y fortaleciendo los derechos de sindicación y la libertad de negociación colectiva. Este proceso evolutivo continuó después de la nueva integración de la legislatura federal y ulterior al cambio del Poder Ejecutivo”.
Citó que en Septiembre de 2018, el Senado de la República aprobó el Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), sobre los derechos de sindicación y negociación colectiva, que México se obligó a implementar en 2019.
Asimismo recordó que el último día de Noviembre de 2018 concluyó la renegociación del Tratado de Libre Comercio de Norteamérica (TLCAN), lo cual derivó en el que, de ser aprobado por los órganos legislativos de los países signantes, será el (T-MEC).
En éste se incluyó el Capítulo 23-A y su anexo, que establece obligaciones específicas en materia de derechos de sindicación, negociación colectiva, libertad y democracia sindical, y el reconocimiento del ejercicio del voto personal, libre y secreto de los trabajadores en distintos actos de la vida sindical.
Por último, recordó que en Diciembre de 2018, se presentó en la Cámara de Diputados por el Grupo Parlamentario mayoritario, la iniciativa de reforma a la LFT, que tiene el propósito de recoger en la legislación nacional, los lineamientos de la reforma constitucional de 2017, los principios del Convenio 98 de la OIT, y las estipulaciones del Capítulo 23-A y su Anexo del T-MEC.
https://dnf.com.mx/index.php/2019/03/04/terminos-de-reforma-en-la-lft-seran-determinantes-para-aprobar-el-t-mec-coparmex/
Marcaría Reforma laboral futuro de T-MEC
Agencia Reforma
La Ley Federal del Trabajo se discutirá en los próximos meses en la Cámara Baja y, según Coparmex, determinaría la aprobación del T-MEC.
La reforma a la Ley Federal del Trabajo, que se discutirá en la Cámara de Diputados en los próximos meses, influirá en la anuencia del acuerdo comercial alcanzado con Estados Unidos y Canadá, advirtió la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex).
Gustavo de Hoyos, presidente de Coparmex, afirmó en su comentario semanal que los términos de las adecuaciones que se aprueben al proyecto de ley determinarán el futuro del T-MEC, así como la viabilidad de las relaciones de trabajo en el País.
«En Coparmex sostenemos que a través de diálogo tripartita, de las organizaciones de trabajadores, empleadores y el Gobierno, igual que con el concurso de todos los grupos parlamentarios, sí es posible construir una posición consensuada.
«El cumplimiento de los acuerdos internacionales y la maduración de los derechos laborales, no están renñido con la preservación de la competitividad y la paz laboral de México», dijo De Hoyos.
Añadió que las autoridades federales y locales deben actuar, siempre, velando por el respeto al Estado de Derecho y calificó de tardía la actuación del Gobierno en el caso de las huelgas de maquiladoras en Matamoros, Tamaulipas.
«Situaciones como las experimentadas recientemente en Matamoros, y que han derivado en la perdida de miles de empleos, ponen de manifiesto los graves efectos de una acción insuficiente y tardía de las autoridades en hacer respetar la ley», subrayó.
http://www.zocalo.com.mx/reforma/detail/marcaria-reforma-laboral-futuro-de-t-mec
Coparmex pide que reforma laboral incluya sanciones por paros ilegales
El presidente del organismo empresarial, Gustavo de Hoyos Walther, dijo que es imprescindible que exista un balance entre el ejercicio de los derechos sindicales y la paz laboral.
EDUARDO DE LA ROSA
Ciudad de México / 04.03.2019 11:26:58
La Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) afirmó que en la reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) es necesario integrar sanciones a quienes provoquen paros de actividades ilegalesen empresas.
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En su mensaje semanal, el presidente de la Coparmex, Gustavo de Hoyos Walther, indicó que en estos cambios a la LFT que discuten los diputados, es adecuado tener un equilibro en todas sus áreas ya que su alcance será determinante para México.
«Se debe sancionar con severidad, a quien provoque la suspensión de actividades en una empresa por vías de hecho y fuera de un procedimiento legal. Contener las acciones de extorsión por pseudo-líderes, y evitar que un sindicato obtenga la constancia de representatividad sin el apoyo mayoritario de los trabajadores», afirmó.
El dirigente empresarial destacó que es imprescindible alcanzar un balance entre el ejercicio pleno de los derechos laborales y sindicales, «con la paz laboral y la competitividad internacional de las relaciones obrero-patronales».
De Hoyos señaló que tanto los gobiernos federal y locales, deben de actuar siempre, velando por el respeto al estado de derecho y sobre todo el bienestar de los trabajadores del país.
«Situaciones como las experimentadas recientemente en Matamoros, que han derivado en la pérdida de miles de empleos, ponen de manifiesto los graves efectos de una acción insuficiente y tardía de las autoridades en hacer respetar la ley», aseveró.
En ese sentido resaltó que es prioritario que en la reformas a la LFT, se fortalezca la seguridad jurídica y el respeto a la ley, en todos los procesos laborales individuales y colectivos del país.
«En Coparmex sostenemos que a través de diálogo tripartita, de las organizaciones de trabajadores, empleadores y el gobierno, y con el concurso de todos los grupos parlamentarios, si es posible construir una posición consensuada», comentó.
https://www.milenio.com/negocios/coparmex-pide-reforma-laboral-incluya-sanciones-paros-ilegales
Sector patronal se pronuncia por reforma laboral de consenso
PorNotimex–
Lunes, 04 marzo 2019 01:43 p.m.
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La Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) se pronunció por que la reforma a la Ley Federal del Trabajo que se discute en el Congreso de la Unión sea aprobada por consenso, contribuya a preservar la paz laboral y detone la inversión y la competitividad.
En su mensaje semanal a sus afiliados y la opinión pública, el presidente del organismo, Gustavo de Hoyos Walther, sostuvo que garantizar la coexistencia con la vigencia de los derechos de los trabajadores y las libertades sindicales, es condición necesaria para el desarrollo económico del país.
Destacó que la reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT)que actualmente se discute en la Cámara de Diputados, por su alcance, será determinante para el futuro de la competitividad de México.
Es imprescindible alcanzar un balance entre el ejercicio pleno de los derechos laborales y sindicales, con la paz laboral y la competitividad internacional de las relaciones obrero-patronales, dijo.
Agregó que es prioritario que en la reformas a la LFT, se fortalezca la seguridad jurídica y respeto a la ley, en los procesos laborales individuales y colectivos.
En materia de relaciones individuales de trabajo, deben equilibrarse las cargas probatorias sobre el despido y las condiciones de trabajo; que se suprima la sanción de considerar como despido injustificado cuando un patrón omita entregar un aviso de rescisión.
De igual forma, consideró que se incluya un procedimiento ágil para el pago de indemnizaciones en los casos que el patrón pueda optar por ello, como se establecen en el artículo 49 de la actual Ley Federal del Trabajo.
El dirigente de la Coparmex, sostuvo que en materia de relaciones colectivas de trabajo, resulta relevante que se construya un marco que respete la vida sindical, comenzando desde la libre elección del trabajador de participar o no hacerlo en un sindicato.
«Se debe sancionar con severidad, a quien provoque la suspensión de actividades en una empresa por vías de hecho y fuera de un procedimiento legal. Contener las acciones de extorsión por pseudo-líderes, y evitar que un sindicato obtenga la constancia de representatividad sin el apoyo mayoritario de los trabajadores», destacó.
Gustavo de Hoyos añadió que los gobiernos locales y federal deben actuar siempre velando por el respeto al Estado de Derecho.
«La reforma a la LFT es producto de un proceso evolutivo interno en el ámbito laboral, que converge con la negociación comercial más importante de las últimas décadas. Los términos de las adecuaciones que se aprueben serán determinantes para lograr la aprobación del Tratado Comercial México-Estados Unidos- Canadá (T-MEC). Pero también marcarán la viabilidad de las relaciones de trabajo a escala nacional», subrayó
Agregó que en Coparmexconsideran que a través de diálogo tripartito, de las organizaciones de trabajadores, empleadores y gobierno, y con el concurso de todos los grupos parlamentarios, sí es posible construir una posición consensuada.
Puntualizó que el cumplimiento de los acuerdos internacionales, y la maduración de los derechos laborales, no están reñidos con la preservación de la competitividad y la paz laboral de México.
«Con altura de miras, conciliando intereses legítimos y acercando posturas ideológicas, es posible construir una legislación moderna, que sea el catalizador de relaciones laborales justas, que detonen inversión, preserven competitividad y que traigan a México mayores niveles de bienestar», afirmó.
https://pulsoslp.com.mx/valores/sector-patronal-se-pronuncia-por-reforma-laboral-de-consenso/901073
Coparmex urge frenar extorsión laboral en reforma a la Ley Federal del Trabajo
Gustavo de Hoyos Walther sostuvo que garantizar la coexistencia con la vigencia de los derechos de los trabajadores y las libertades sindicales, es condición necesaria para el desarrollo económico del país.
Lilia González
04 de marzo de 2019, 13:08
El Legislativo debe contener las acciones de extorsión por “pseudo-líderes” y evitar que un sindicato obtenga la constancia de representatividad sin el apoyo mayoritario de los trabajadores, como parte de las reformas que se adicionen a la ley laboral, pues esto podría atentar contra la inversión, pugnó Gustavo de Hoyos, presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex).
En el marco de la discusión de la reforma a la Ley Federal del Trabajoes imprescindible alcanzar un balance entre el ejercicio pleno de los derechos laborales y sindicales, con la paz laboral y la competitividad internacional de las relaciones obrero-patronales, consideró el líder del sindicato patronal en México.
“La paz laboral, en coexistencia con la vigencia de los derechos de los trabajadores y las libertades sindicales, es condición necesaria para el desarrollo económico del país”, como ha sucedido a lo largo de los últimos años, en donde solo se han presentado tres huelgas laborales.
A través de su mensaje La Señal Coparmex, De Hoyos explicó que mientras para unos países los conflictos laborales se han convertido en un inhibidor de la inversión, “en México la paz laboral se ha traducido en las últimas décadas, en elemento diferenciado nacional determinante para las inversiones nacionales y la atracción de capital internacional”.
Sostuvo que el cumplimiento de los acuerdos internacionales, y la maduración de los derechos laborales, no está reñido con la preservación de la competitividad y la paz laboral de México.
De acuerdo con la demanda empresarial, la Reforma Laboral que se procesa actualmente por el Congreso de la Unión, y que se discute de forma originaria en la Cámara de Diputados, debe tener dos objetivos primarios: la paz laboral y la plenitud de la vigencia de los derechos de los trabajadores, ambos, fundamentales para la competitividad de México.
Por ello, el dirigente de la Coparmex consideró que en materia de relaciones individuales de trabajo deben equilibrarse las cargas probatorias sobre el despido y las condiciones de trabajo; además de que se suprima la sanción de considerar como despido injustificado cuando un patrón omita entregar un aviso de rescisión, y que se incluya un procedimiento ágil para el pago de indemnizaciones en los casos que el patrón pueda optar por ello, como se establecen en el artículo 49 de la LFT.
Los empresarios propusieron que en materia de relaciones colectivas de trabajo se construya un marco que respete la vida sindical, comenzando desde la libre elección del trabajador de participar o no hacerlo en un sindicato.
“Se debe sancionar con severidad, a quien provoque la suspensión de actividades en una empresa por vías de hecho y fuera de un procedimiento legal. Contener las acciones de extorsión por pseudo-líderes, y evitar que un sindicato obtenga la constancia de representatividad sin el apoyo mayoritario de los trabajadores”, afirmó Gustavo de Hoyos.
https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Coparmex-urge-frenar-extorsion-laboral-en-reforma-a-la-Ley-Federal-del-Trabajo-20190304-0043.html
“Terremoto laboral: ¿mismos líderes?”
Paco Ramírez
28.02.2019/12:08
Vaya terremoto que se viene en el ámbito laboral en nuestro país; por un lado la reforma a la Ley Federal del Trabajo, ya cocinándose en la Cámara de Diputados y por el otro, cambios en las relaciones laborales que involucran a empresas, trabajadores y sindicatos.
Uno de los pilares en que se sustentó el sistema político mexicano, creado por el PRI, fue la creación de las centrales obreras al servicio del Estado que ofrecían el control de la clase trabajadora, a cambio de votos. Eso trajo como consecuencia 80 años de “paz laboral”, con un puñado de líderes sindicales con fortuna y poder, cobijados por el gobierno y los trabajadores explotados, esclavizados y hundidos en la pobreza.
Precisamente el cambio del que hablamos consiste en desmantelar todo ese andamiaje de relaciones perversas para mejorar las condiciones de trabajo de millones de mexicanos seriamente castigados con bajos salarios y condiciones desventajosas.
Esto debe traducirse en la salida de los líderes sindicales y corporativistas cuya presencia no cabe más en el nuevo esquema que se está planteando con las iniciativas que están por aprobarse en el poder legislativo y que le otorgan más poder al trabajador ante sus patrones y ante el propio sindicato.
Esos dirigentes que han nutrido sus fortunas con las cuotas sindicales y que se han entronizado en el poder sin atender las mínimas demandas salariales de los trabajadores, sólo interesados en obtener canonjías para sus incondicionales.
Ejemplos hay muchos, Carlos Romero Deschamps el intocable y todopoderoso líder del sindicato petrolero; Elba Esther Gordillo, quien ha dicho que buscará recuperar la Secretaría General del sindicato magisterial, del que ha obtenido cientos de millones de pesos.
Ahí están también Víctor Fuentes del Villar, líder de los trabajadores electricistas; Francisco Hernández Juárez de los Telefonistas, Victor Flores el de los ferrocarrileros, sobre quienes pesan varias acusaciones por despojo de cuotas sindicales y fraude.
Las horas de todos estos acaudalados “líderes obreros” deberían estar contadas, después de que el presidente Andrés Manuel López Obrador anunciara, una semana después de arrancar su sexenio, la inminente llegada de la democracia sindical y que “ya no habrá sindicatos apoyados por el gobierno.” Pero…
La mala, es que, nada perdidos, los dirigentes impunes tuvieron el cuidado de construir su futuro con una reelección que les garantiza su lugar al frente hasta 2024, es el caso de Romero Deschamps y Víctor Flores.
¿Por dónde, entonces? El gobierno de la Cuarta Transformación podrá articular un cambio verdadero con líderes tramposos y muy curtidos en la política sindical. Es urgente romper con los símbolos del sindicalismo ”charro” que tanto daño han causado al erario y a los trabajadores del país y dar paso a nuevos cuadros y un esquema de transparencia y rendición de cuentas verdadero, que no permita más despojos.
Y para rematar: Napoleón Gómez Urrutia (Senador por Morena) crea la Confederación Sindical Internacional Democrática (CSID), agrupando ya 150 gremios y 10 federaciones con el objetivo de modernizar el sindicalismo mexicano, democracia con voto libre y secreto, acabando, dice, con el charrísimo, el chantaje y la represión
Así, nomas, personaje polémico luego de 12 años en el exilio, se ha visto envuelto en controversias por pelearse con los patrones de su sector (el minero) y de un supuesto desvío de recursos económicos del sindicato.
Hoy ocupa un escaño en el Senado del partido en el poder, preside la Comisión de Trabajo y tiene alianzas con las poderosas Confederación Sindical Internacional (CSI) e IndustriALL Global Union.
Otros aspirantes a sustituir a los viejos líderes obreros son el también senador por Morena, Pedro Haces, dirigente de la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México (CATEM) y el propio Hernandez Juárez.
La misión que tienen es descarrilar a la CTM de Carlos Aceves del Olmo y a la CROC, de Isaías González, para crear el modelo de central de la cuarta transformación de Andrés Manuel López Obrador.
Así las cosas, la grilla en las centrales obreras y los sindicato está en plena ebullición, alimentando la incertidumbre sobre el futuro de los trabajadores mexicanos. ¿Qué intereses tendrá detrás este “nuevo” sindicalismo? Pues tomar el control de los servicios de tercerización de las empresas, los trabajadores outsourcing, vamos, ser sindicato y patrón al mismo tiempo.
La lucha sindical traerá como ya lo vivimos muchas más huelgas y paros, el 5 de marzo estallará la huelga en 80 tiendas Wal-Mart de diez Estados del País, en demanda de 20 por ciento al salario y la aplicación, por primera vez, de un bono de 4 por ciento sobre las ventas realizadas por los trabajadores, “si sometemos a Wal-Mart, sometemos a cualquiera” es la consigna y la amenaza, así lanzada por Isaías Gonzalez el líder de la CROC.
La reforma a la Ley Federal del Trabajo persigue dos objetivos: Uno: acatar las condiciones impuestas durante las negociaciones del T-MEC que obligan a México a concretar la reforma de sus leyes secundarias sobre justicia y conciliación laboral. Y Dos: asumir el control de las centrales obreras. La reforma está planchada y antes de que concluya febrero, seguramente será aprobada en el Senado.
En adelante, los sindicatos de trabajadores o los patrones podrán solicitar a los Tribunales la modificación de las condiciones contenidas en los contratos colectivos o en los Contratos-Ley.
Para que un cambio tan radical sea efectivo deberán sentarse las bases de un cambio de paradigma y, francamente, no se ve cómo pueda lograrse con la presencia de los mismos viejos líderes corruptos y carentes de toda reputación, que nada bueno se ve que puedan abonar a favor de la Cuarta Transformación.
FB: Paco Ramirez Tw: @ramirezpaco https://www.milenio.com/opinion/paco-ramirez/100-palabras/terremoto-laboral-mismos-lideres
Negociación colectiva recobrará fuerza en sexenio; no se controlarán huelgas: Luisa María Alcalde
La secretaria del Trabajo dijo, en entrevista con Adela Micha, que durante esta administración se privilegiará el diálogo; adelantó que habrá una reforma de la LFT que busca que los trabajadores se organicen de forma libre.
REDACCIÓN @ElFinanciero_Mx13/02/2019
Luisa María Alcalde, la integrante más joven del gabinete del presidente Andrés Manuel López Obrador, aseguró que en este gobierno la negociación colectiva entre empresas y sindicatos recobrará fuerza, pues ahora la Secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS) promoverá el diálogo y no controlará huelgas o favorecerá sistemas sindicales corporativos.
“No ha habido o casi no había negociación colectiva y hay que recuperar la negociación colectiva porque es el corazón de las relaciones de trabajo. Por parte de las empresas también debe haber esta reflexión de entender que la negociación en el mundo del trabajo va a comenzar a recobrar fuerzas, pero también es cierto que la otra reflexión es de los trabajadores y de los propios sindicatos”, dijo en entrevista con Adela Micha este miércoles.
La secretaria de Trabajo sostuvo que habrá una negociación colectiva más activa porque está en puerta una reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT), que busca que los trabajadores se organicen de forma libre sin controles del gobierno, empresas o sindicatos, y que a través del voto personal, libre y secreto se elijan líderes sindicales y contratos colectivos.
La titular de la STPS confió que a finales de febrero o inicios de marzo, la reforma a la LFT se discuta y eventualmente sea aprobada por los legisladores.
En los siguientes meses, que son los más activos del año en cuanto a emplazamientos -dijo- lo que se prevé es que con la aprobación de la iniciativa de reforma laboral y en general con un gobierno que pretende apoyar el diálogo, habrá más negociación colectiva en el país.
“Lo que creo es que con estos mecanismo va a haber representación más auténtica de los trabajadores y la negociación colectiva va a recuperar su importancia. Por muchos años hubo divorcio porque no había necesidad de hablar con los trabajadores porque se controlaba la negociación colectiva, ahora son otros tiempos y la democracia la queremos llevar al mundo laboral”, afirmó.
Acciones de STPS
Alcalde Luján adelantó que hacia finales de febrero, junto con el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), se anunciará un programa piloto para la incorporación voluntaria de las trabajadoras y trabajadores domésticos a la seguridad social.
“En una plataforma muy sencilla, te vas a poder registrar si tienes a una persona que te ayude, tú dirás en la plataforma: esta persona viene tres días y este es su salario, entonces se te genera una cuenta de cuánto tienes que pagar al mes, y lo podrás pagar en el Oxxo o en el banco o en la propia página del programa piloto”, explicó.
Sobre el programa de Jóvenes Construyendo el Futuro, dijo que avanza de forma positiva y que ya sumanmás de un millón de jóvenes interesados en participar, incluso, dijo que hay jóvenes que ya comenzaron sus capacitaciones en distintas empresas.
Acerca del programa de trabajo en STPS, afirmó que va atender el tema de la subcontratación abusiva, el subregistro de trabajadores en el IMSS y la simulación que existe en los contratos colectivos de trabajo.
A pregunta expresa sobre si ha visto al líder petrolero, Carlos Romero Deschamps, respondió que “pues lo he conocido, pero yo creo que a los trabajadores les va a tocar decidir de manera democrática, son ellos a los que les toca ir decidiendo quién los represente y ya no un gobierno que ponga o quite”.
https://www.elfinanciero.com.mx/economia/negociacion-colectiva-recobrara-fuerza-en-sexenio-no-se-controlaran-huelgas-luisa-maria-alcalde
Arranca el análisis de la reforma laboral, estos son sus 5 ejes
La reforma laboral será analizada por el Congreso en el periodo de sesiones que comenzó este viernes. Democracia sindical, eliminación de dirigencias vitalicias y nuevos mecanismos de conciliación son algunos de sus aspectos principales.
Gerardo Hernandez
01 de febrero de 2019, 13:07
Cámara de Diputados – Foto: Adriana Hernández EE
Este viernes inició el segundo periodo ordinario de sesiones de la LXIV legislatura del Congreso de la Unión y con él se abre formalmente el espacio para la discusión de la nueva reforma laboral a partir de proyectos presentados por Morena y el PRI.
Los temas van desde la democracia sindical hasta nuevos mecanismos para intermediación de conflictos laborales. Todos estos aspectos son parte de compromisos adquiridos por el gobierno federal ante instancias internacionales.
Morena en la Cámara de Diputados presentó el 3 de enero una amplia propuesta de reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT). Los senadores del PRI, por su parte, se sumaron al tema con un proyecto entregado el 23 de enero.
Ambas propuestas tienen como objetivo complementar las reformas constitucionales del 24 de febrero de 2018 a los artículos 107 y 123 y cumplir con los requisitos del convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y el capítulo 23 del Tratado entre Estados Unidos, México y Canadá (T-MEC).
Los proyectos serán discutidos en conjunto y la revisión comenzará en las comisiones de la Cámara de Diputados y después en el Senado. La meta es que la reforma laboral sea aprobada a más tardar en marzo.
Estos son los 5 principales ejes de la reforma laboral:
1. Nuevo mediador
En el tema de democracia sindical y libertad de negociación colectiva, Morena propone la creación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, un organismo descentralizado autónomo.
Por otra parte, el PRI propone la iniciativa de Ley del Instituto Federal de Conciliación y Registro Laborales, un organismo público descentralizado de la administración pública federal.
Tanto el Centro como el Instituto resolverán conflictos laborales entre trabajadores y patrones y serán las instancias ante las que se registrarán los contratos colectivos de trabajo. Ambas propuestas sustituyen a las actuales juntas de conciliación y arbitraje.
En el capítulo laboral del T-MEC, México se comprometió a incluir en su legislación temas como la creación de un órgano de conciliación y registro de contratos colectivos, el derecho de los trabajadores a afiliarse al sindicato de su preferencia y las elecciones de líderes sindicales mediante el voto personal, libre y secreto.
Ambas propuestas coinciden en adicionar al artículo 371 de la Ley Federal del Trabajo que los dirigentes sindicales sean elegidos por voto directo, libre y secreto, tal como lo pide el T-MEC.
2. Elección de dirigentes
La reforma del PRI propone que los estatutos de los sindicatos fijen “modalidades procedimentales aplicables a los respectivos procesos (de elección)”. Mientras que la propuesta de Morena detalla que para la elección de dirigentes sindicales se emitirá una convocatoria que deberá publicarse en el “local sindical y en los lugares de mayor afluencia de los miembros en el centro de trabajo, con una anticipación mínima de diez días”.
Además, establece la integración de un padrón completo y actualizado de los miembros del sindicato con derecho a votar, que deberán conocer los afiliados al menos tres días antes de la elección. “En la integración de las directivas sindicales se establecerá la representación proporcional en razón de género”, agrega la iniciativa de Morena.
3. ¡Adiós dirigentes vitalicios!
Actualmente el artículo 371 de la LFT permite a los estatutos de los sindicatos establecer el periodo de duración de la directiva. La iniciativa del PRI no modifica ese punto.
Sin embargo, en Morena quieren adicionar que, en caso de reelección, “será facultad de la asamblea decidir mediante voto personal, libre y secreto el período de duración y el número de veces en que se pueden reelegir los dirigentes sindicales”.
Con esta adición se acabarían las dirigencias vitalicias que existen actualmente, porque los líderes sindicales tendrían que someterse a reelección.
4. Rendición de cuentas
Es una obligación de los sindicatos rendir a la asamblea, por lo menos cada seis meses, cuenta detallada de la administración del patrimonio sindical y situación de los ingresos por cuotas sindicales y otros bienes, así como su destino. Pero esta obligación no es indispensable, al menos eso indica el actual artículo 373 de la LFT.
Ninguna de las dos propuestas hace indispensables estas obligaciones.
Sin embargo, Morena propone levantar un acta de la asamblea en la que se haga la rendición de cuentas. Esta acta se entregará al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y a cada miembro del sindicato.
5. Contratos colectivos
El artículo 387 de la LFT indica que “el patrón que emplee trabajadores miembros de un sindicato tendrá obligación de celebrar con éste, cuando lo solicite, un contrato colectivo. Si el patrón se niega a firmar el contrato, podrán los trabajadores ejercitar el derecho de huelga consignado en el artículo 450”.
La reforma de los senadores del Partido Revolucionario Institucional (PRI) establece como requisito del emplazamiento a huelga que el sindicato acredite al menos 30% de representación de los trabajadores.
Por otra parte, la de Morena señala la Constancia de Representatividad como requisito indispensable para el emplazamiento a huelga. Esta constancia es un documento que será expedido por el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, después de realizar una consulta entre los agremiados y en la que, si se trata de un sólo sindicato, deberá tener al menos el 30% de votos.
También hay diferencias en los requisitos para registrar un contrato colectivo de trabajo inicial. El PRI enlista ocho puntos, mientras que Morena contempla cuatro.
https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Arranca-el-analisis-de-la-reforma-laboral-estos-son-sus-5-ejes-20190201-0061.html
Se acabó la paz laboral
Las huelgas de las maquiladoras en Matamoros con el aumento del 20% de incremento salarial y el bono anual de 32 mil pesos son el principio del fin de la paz laboral que vivió México en los últimos tres sexenios.
Pero el plato fuerte está por venir: cuatro iniciativas del Congreso para reformar la Ley Federal del Trabajo, la aplicación del Convenio 98 de la OIT y la instrumentación del Capítulo Laboral del T-MEC.
Este viernes 1 de febrero inicia el periodo ordinario de sesiones de la 64 Legislatura y la agenda trazada por los diputados de Morena contempla varios temas principales.
Apunte Seguridad Ciudadana, Combate a la Corrupción e Impunidad, Justicia Social y Desarrollo Económico, además de aspectos que atañen directamente a los sectores del trabajo, energía y pensiones.
Pero a dos meses de iniciada la Cuarta Transformación, lo laboral presenta más amenazas que certidumbres para el empleo, la inversión y la paz del país. Expertos consideran que el siguiente es el saldo.
La reforma a la Ley Federal del Trabajo tendría un sentido de izquierda antigua, dándole gran poder al sindicalismo rancio a través del cual se lograría el control político de Andrés Manuel López Obrador.
En la práctica Morena, que lidera Yeidckol Polevnsky, está ya en pleno trabajo de formación de su sector obrero mediante el control de los expedientes laborales de todos los sindicatos del país.
Las dos grandes centrales, CTM y CROC, las están desmantelando a base de invitar a sus sindicatos a formar parte del movimiento obrero de Morena y de quitarles representación a nivel internacional.
El nuevo régimen de la Cuarta Transformación estima que las huelgas (que desde hace por lo menos dos décadas se han minimizado) son muy sanas para las relaciones laborales y el crecimiento del país.
Está la aprobación por parte del gobierno del Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), con lo que lograron libertad completa de sindicalización con la posibilidad de contar con multisindicatos.
Las empresas que no se inscriban al programa “Jóvenes Construyendo el Futuro”, que va por 2.3 millones de ninis a un costo de 40 mil millones de pesos, serán sujetas a inspecciones.
Las auditorías las hará la Secretaría del Trabajo que comanda Luisa María Alcalde. Los becarios serán censados por el Instituto de Formación Política de Morena antes de ser enviados a las empresas.
El consejo de ese instituto está integrado por John Ackerman, Rafael Barajas El Fisgón, Paco Ignacio Taibo II y Pedro Miguel.