Reforma Laboral para Todos > Blog > reforma a la Ley Federal del Trabajo

Etiqueta: reforma a la Ley Federal del Trabajo

Opinión

“Justicia laboral y libertad sindical ¿fin a la simulación?”


Paco Ramírez
11.04.2019/12:28
Al momento de escribir esta columna aún se mantenía la incógnita sobre el futuro de la reforma laboral, pero con la información de este reportero, puedo señalar que finalmente, contra reloj, fue aprobada en la comisión del trabajo y previsión social, la reforma a la Ley Federal del Trabajo, que hoy deberá pasar al pleno de la Cámara de Diputados.
Reforma que abona mucho por una cultura de justicia laboral en México, donde por años han prevalecido la simulación, los contratos de protección patronal y un mal funcionamiento de los juicios laborales.
Los legisladores aceleraron esta aprobación más por las presiones y exigencias de Estados Unidos (condicionada hace unos días por la presidenta de la Cámara de Representantes, Nancy Pelosi, para la ratificación del T-MEC), que por defender los derechos de los trabajadores mexicanos, pero que bueno que se presente ésta coyuntura para crear mejores condiciones en su favor.
Pero ¿qué cambia? Básicamente se están ampliando los derechos de la clase trabajadora frente a los patrones, en aras de alcanzar el equilibrio de fuerzas en las relaciones obrero-patronales.
A partir de ahora los juicios laborales se transfieren de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, a los tribunales laborales del poder judicial, donde se buscará mejorar los procesos y la calidad en la impartición de la justicia. Se dice fácil, pero habrá que verlo en el terreno de los hechos.
Con el fin de agilizar los procedimientos legales se fijará una etapa de conciliación obligatoria, como condición previa para iniciar un juicio laboral. Es decir, se agota la instancia de la conciliación, antes de iniciar el pleito legal formal.
Además, de que a partir de esta reforma varios sindicatos podrán operar en una misma empresa, que el trabajador tendrá absoluta libertad de sindicalizarse o no, sin presiones y que todos tendrán acceso al contrato colectivo de trabajo, pudiendo participar en su elaboración y o modificación.
Estamos pues ante la que puede ser la reforma de justicia laboral más trascendental en un siglo, ya que además se están dando pasos agigantados para lograr la erradicación de los llamados “sindicatos de protección patronal”, mediante la elección de dirigencias auténticamente representativas de los trabajadores y que serán desde ya, fruto de una elección de voto libre y secreto.
En otras palabras, ya van de salida (eso esperamos) los sindicatos cobijados por el Estado y desde los cuales el esquema se repite una y otra vez: dirigentes a modo con acceso a las cuotas sindicales y agremiados obligados a ceñirse a los caprichos de aquellos. Un primer paso, pero no es suficiente para organizar los sindicatos, democratizarlos y garantizar los derechos laborales de los trabajadores,
La reforma deja sin embargo fuera dos aspectos fundamentales:

  • El aumento del salario mínimo, una de las demandas más importantes de las y los trabajadores y
  • La regulación de la subcontratación (outsourcing), que en los foros públicos sobre dicha reforma hasta algunos empresarios se pronunciaron en contra de esa figura de contratación laboral.

Dejando de atender, precarización, informalidad, flexibilización de contratación (contratos a prueba, temporales, flexibilidad de despidos, aviso y salarios vencidos)”
Ojalá que la reformada Ley Federal del Trabajo funcione para que no sólo en la letra sino también en los hechos, los trabajadores gocen de más derechos y mejores condiciones.

FB: Paco Ramirez
Tw: @ramirezpaco
https://www.milenio.com/opinion/paco-ramirez/100-palabras/justicia-laboral-y-libertad-sindical-fin-a-la-simulacion

 

Sindicalismo

Urge la participación de los obreros en la aplicación de la legislación, subraya el Cereal


Jessica Xantomila
Periódico La Jornada
Jueves 11 de abril de 2019, p. 7
El Centro de Reflexión y Acción Laboral (Cereal) aseveró que la reforma a la Ley Federal del Trabajo impactará en los empleados sólo si se garantiza su aplicación y la participación de estos.
Hugo Mendoza, abogado del Cereal, destacó que con los cambios promovidos se busca la democratización de los sindicatos, su transparencia y que se propicie la libertad sindical, lo cual mejorará la vida laboral, pero insistió en que sin un monitoreo eficiente no se logrará.
Un problema de fondo, añadió, es que los trabajadores desconocen que en sus empresas tienen sindicato. “No podemos hablar de una libre asociación, contratación colectiva” si no tienen esta información.
La “obligación” del gobierno, continuó, sería que mediante la Secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS) se capacite sobre estos temas a los empleados.
Expuso que otra arista es que “los gobiernos anteriores y el actual no han exigido a los sindicatos que realicen su trabajo, basado en que éstos siempre se han escudado en que tienen autonomía; sin embargo, ello no tiene nada que ver con la responsabilidad de informar quiénes son los representantes o los delegados de la empresa, cuánto se está aportando de la cuota obrero-patronal, de cuánto es el patrimonio y cada cuánto se tiene que celebrar las asambleas”.
Hugo Mendoza añadió que tampoco podrá haber democracia sindical si los asalariados no participan, y los dirigentes de los sindicatos actuales en su mayoría han dejado de vivir la realidad de las personas que representan.
“No tienen conocimiento de la realidad laboral en la que están los trabajadores, se toman decisiones en otro nivel, basados en estadísticas, en exigencias de otros países”, dijo.
Lamentó que se impulse esta reforma laboral por las presiones del tratado entre México, Estados Unidos y Canadá y no por “todas las violaciones de derechos humanos laborales que se han denunciado”.
El líder de la Confederación Obrera Revolucionaria, Reyes Soberanis Moreno, destacó que la reforma “no surge de la necesidad que nos lleve a buscar que el trabajador avance, que alcance esa justicia social que se demanda”.
Contempla “los elementos que condicionan los acuerdos internacionales pero no se toma en cuenta los que eleven la productividad”.

https://www.jornada.com.mx/2019/04/11/politica/007n2pol
Política

Líderes obreros serán elegidos con voto libre y secreto: CROC


Reforma laboral va al pleno
Comisión del Trabajo aprobará el dictamen mañana
Roberto Garduño y Enrique Méndez
Periódico La Jornada
Martes 9 de abril de 2019, p. 13
La Junta de Coordinación Política de la Cámara de Diputados acordó votar el jueves en el pleno la reforma a la Ley Federal del Trabajo.
En esa previsión, la Comisión del Trabajo fue citada para aprobar el dictamen el miércoles por la tarde, y el dirigente de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC), Isaías González Cuevas (PRI), acotó que a partir de la reforma sólo continuarán como líderes obreros quienes tengan el voto libre y secreto.
“Muchos se van a ir porque están alejados de la gente. Ya nada de (elecciones a) mano alzada. Eso se acabó”, dijo el diputado priísta, quien es secretario general de la CROC desde 2004.
Juan Carlos Romero Hicks, coordinador del PAN, refirió que parte de la negociación del Tratado México, Estados Unidos y Canadá implica que las reglas laborales mexicanas cuenten con mayor transparencia en aspectos como la vida sindical.
–¿Está condicionado el TMEC a la reforma laboral en México? –se le preguntó.
–Tiene que haber una reforma laboral, sí, que garantice la libertad de asociación, la democracia, la transparencia, la rendición de cuentas de los sindicatos y que tengamos mayor libertad en los diferentes regímenes de contratación.
Por su parte, González Cuevas afirmó que la reforma sí beneficiará a los trabajadores, “porque van a tener libertad sindicalizados. Pueden estar en la CROC o no”.
Anticipó que el proyecto se votará en la reunión del miércoles en la comisión “y seguramente cuando el dictamen esté en el pleno, no le veo problema, porque no va en contra de los trabajadores ni de las empresas”.
Afirmó que también se terminará con el rezago de expedientes acumulados por conflictos laborales. Señaló que todos los asuntos pasarán a un centro federal de conciliación y registro de sindicatos y de los contratos colectivos de trabajo.
“Ahí irán directamente los trabajadores y los patrones, sin intermediarios, en un proceso de conciliación que esperamos dé resultados para evitar movimientos de huelga y que ahí se puedan poner de acuerdo las partes”, indicó.

https://www.jornada.com.mx/2019/04/09/politica/013n1pol
Opinión

Sinaloa: Reformas y conflictos de trabajo


 PUNTO DE VISTA
Por: Teresa Guerra
07 de Abril 2019 · 04:00 hs
CONFLICTOS LABORALES. La confrontación entre la dirigencia sindical del Stasac y el alcalde de Culiacán, Jesús Estrada Ferreiro, puede llevar, por primera ocasión, a que las banderas rojinegras se cuelguen en el Palacio Municipal de la capital y que se vean interrumpidos los servicios públicos que se proporcionan por el municipio. Lo deseable es que prevalezca el diálogo y que los acuerdos que se tomen sean para el bien de la ciudadanía, sin embargo, pareciera que no hay puntos de coincidencia, hay debate permanente entre el líder de los trabajadores y el alcalde, descalificaciones constantes y ataques, y eso no los llevará a nada bueno. Es verdad que en la dirigencia sindical del Stasac hace falta mayor transparencia en el manejo de los fondos sindicales, más democracia interna, respeto a la base trabajadora y que las prebendas y prestaciones sindicales no se usen solo para beneficio de pocos; también falta renovación de cuadros.
David Alarid pertenece al grupo compacto que ha tenido el control del sindicato del Ayuntamiento desde que Sergio Torres fue dirigente de ese organismo sindical. Sin embargo, también es real que el alcalde Estrada Ferreiro, por ley, debe respetar la autonomía del sindicato y del contrato colectivo, aún cuando le parezcan excesivas las prestaciones pactadas en el convenio colectivo, tiene medios legales para plantear su revisión, y no debiera estar invocando a la injerencia patronal en la vida interna de la organización sindical. Al alcalde le corresponde dirigir el Ayuntamiento, mejorar los servicios públicos (que por cierto están muy mal, sobre todo en Aseo y Limpia, mantenimiento de parques y jardines, alumbrado público y mantenimiento de vialidades) no le corresponde dirigir el sindicato, menos auditar sus fondos, esa es demanda que deben enarbolar los propios trabajadores, y no el empleador.
Al descalificar a todos los trabajadores sindicalizados, señalándolos como flojos y “aviadores”, el alcalde se confronta con toda la base trabajadora y, en vez de debilitar a David Alarid, ha termina fortaleciéndolo. ¿O no?
Si en el centro del debate se colocara el tema de la democracia sindical y seriamente se debatiera sobre las prestaciones del contrato colectivo, así como el respeto a los derechos de los trabajadores, otro sería el escenario. ¿Será?
CAMBIOS EN LA LFT. La reforma a la Ley Federal del Trabajo se aprobará antes del 1 de mayo del 2019. La idea es que entre en vigor ese día, así como aquella histórica reforma impulsada por Mario de la Cueva, uno de los más grandes laboralistas que ha tenido el país. Avanza a pasos agigantados el tema de la democracia sindical, garantizando elecciones libres y secretas para los gremios que decidan organizarse en sindicatos; igual hay todo un capítulo en torno al registro y transparencia en los contratos colectivos de trabajo y el ejercicio del derecho de huelga (por ello el alcalde de la capital camina en sentido inverso a la idea de AMLO de fortalecer derechos sindicales, contratos colectivos y la huelga). Aparte, con motivo de los acuerdos comerciales de América del Norte hay presión de los sindicatos canadienses y estadounidenses para que se avance en México en la democracia sindical, la huelga y la contratación colectiva. Así que habrá reforma, con poco tiempo, escaso debate y muchos temas por fuera, como es el de la precariedad en el empleo por la subcontratación, entre otros; pero es un hecho que la reforma laboral se aprueba, también habrá cambios en los Juntas de Conciliación porque van a desaparecer para dar paso a los Tribunales de Trabajo. ¿Será?
https://www.debate.com.mx/opinion/Reformas-y-conflictos-de-trabajo-20190406-0196.html

Opinión

La Reforma Laboral, en fast track


La medida permite la entrada en vigor del T-MEC; da voz y voto libre a sindicalizados y acota a patrones
POR HERALDO DE MÉXICO ABRIL 5, 2019
Para permitir la entrada en vigor del T-MEC, la Cámara de Diputados dará fast track a la aprobación de la Reforma Laboral que obliga a todos los sindicatos a garantizar su democracia interna.
La decisión se tomó luego de que Nancy Pelosi, líder de la Cámara de Representantes de Estados Unidos, urgiera a México a aprobar esta reforma como condición para la entrada en vigor del acuerdo comercial.
Mario Delgado, coordinador de los diputados de Morena, anunció que será la próxima semana cuando se apruebe.
“Lo más probable es que en comisiones se vote la semana que entra y en una de ésas, en el Pleno, el próximo jueves (11 de abril)”, indicó.
Evidenció que el dictamen no ha sido negociado con los sindicatos. Sin embargo, dijo, sólo aquellos que son charros podrían negarse a ella.
“Es una reforma muy favorable para los sindicatos. Por primera vez se asegura que habrá elección de las dirigencias por parte de los trabajadores con voto directo, personal, libre y secreto… Habrá, tal vez, algunos sindicatos charros que quieran aferrarse a la falta de democracia, de transparencia, pero pues en estos tiempos ya no pueden”, enfatizó.
El predictamen de Reforma a la Ley Federal del Trabajo (entre otros ordenamientos) prohíbe actos que atenten contra el derecho de los trabajadores a decidir libremente quién debe representarlos en la negociación de contratos colectivos y cualquier intento de control por parte de los patrones.
Considera actos de “injerencia” las medidas para crear sindicatos dominados por un patrón o alguna organización a la que estos estén adscritos.
“Los miembros de los sindicatos, federaciones y confederaciones cuentan con los derechos de libre afiliación y de participación”, indica el documento.
También prohíbe que los sindicatos, federaciones y confederaciones simulen votaciones, que obstaculicen la participación de los trabajadores en la elección –por voto libre y secreto— de sus autoridades; que extorsionen u obtengan dádivas del patrón, ajenas al contrato colectivo de trabajo.
Para cumplir con las cláusulas del T-MEC, México también debe crear órganos que registren a los sindicatos, verifiquen sus elecciones libres y resuelvan controversias. Por ello, el predictamen también contempla la creación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral. Éste tendrá competencia para resolver controversias entre patrones y sindicalizados. Si no se logra la conciliación, el caso pasará a tribunales judiciales.
Por Nayeli Cortés y Elena Soto

https://heraldodemexico.com.mx/pais/la-reforma-laboral-en-fast-track/
Reforma Laboral

La Cámara de Diputados intenta avalar pronto la reforma laboral


La decisión, acorde con las advertencias de Nancy Pelosi
Roberto Garduño y Enrique Méndez
Periódico La Jornada
Viernes 5 de abril de 2019, p. 4
La Cámara de Diputados pretende aprobar la próxima semana la reforma a la Ley Federal del Trabajo en una decisión acorde con la condicionante de la presidenta de la Cámara de Representantes de Estados Unidos, Nancy Pelosi, de no firmar el tratado comercial si México no modifica su legislación laboral.
En el proyecto de dictamen se advierte que la reforma tiene como fiinalidad no sólo agilizar los procesos de litigio entre empresas y sindicatos, sino que va contra los “líderes ilegítimos que han hecho todo un negocio del sindicalismo”, así como evitar que la huelga se convierta en “motivo de extorsión”.
Las bancadas de Morena y PT rechazaron ayer que se quiera votar la reforma con premura ante la presión de Estados Unidos. Incluso el coordinador de la mayoría, Mario Delgado, argumentó que la cámara ya planeaba votar la reforma en abril, antes de que existiera la declaración de Pelosi.
Delgado presumió que tiene la opinión favorable de las otras bancadas para aprobarla y dijo que “sólo los sindicatos charros que quieran aferrarse a la falta de democracia” votarán en contra.
En tanto, el presidente de la Comisión de Relaciones Exteriores, Alfredo Femat Bañuelos (PT), rechazó que exista presión de Estados Unidos para apresurar los cambios a la Ley Federal del Trabajo, Dijo que ayer, en la reunión con congresistas de ese país, “en ningún momento cuestionaron ni condicionaron” la firma del tratado a los cambios en materia laboral.
Morena pretende que la Comisión de Trabajo y Previsión Social vote el miércoles el proyecto de dictamen –que ayer empezó a distribuirse entre los diputados– yque se vote al día siguiente en el pleno.
El documento confirma que la facultad de mediación que tienen las juntas de conciliación y arbitraje se traslade al Poder Judicial, pero también se define que antes de llegar a los nuevos juicios laborales habrá una etapa de conciliación.
Con esta figura “se abandona el paradigma del tripartismo como forma de integración y funcionamiento de las juntas, con el fin de mantener los propósitos de celeridad que exige un procedimiento de naturaleza preponderantemente oral”.
Para la Comisión del Trabajo, la integración tripartita de las juntas generaba incertidumbre, porque los dirigentes obreros “no representaban a los trabajadores, sino a sus sindicatos, que no es lo mismo”.
Los representantes, indicó, no resolvían los conflictos, pues en todo caso sólo firmaban resoluciones que les presentaban las juntas. “Es decir, el tripartismo generó una especie de simulación en la solución de los conflictos laborales”, opinó.
En cuanto a la elección de dirigencias, el proyecto considera que la libertad y la democracia sindical “son caras de la misma moneda, porque sin la primera no puede haber auténtica libertad”.
Ratificó, por tanto, que la elección de dirigentes deberá ser por el voto personal, libre, directo y secreto de los sindicalizados.
“El modelo prevaleciente alienta el sindicalismo de protección patronal, que distorsiona y pervierte la relación laboral; en cambio, contar con sindicatos fortalecidos y representantes legítimos mejorará la relación con el sector empresarial.”

https://www.jornada.com.mx/2019/04/05/politica/004n2pol
T-MEC

CCE: Estados Unidos le pide a México leyes laborales que ni ellos tienen


EU dice que no firmará el T-MEC hasta que México haga una reforma laboral. Carlos Salazar, presidente del mayor organismo empresarial del país, defiende la necesidad de mantener la competitividad.
mié 03 abril
Alberto Bello
La reforma laboral mexicana, que lleva dos años atascada en el Congreso a la espera del reglamento, de pronto se ha convertido en una urgencia. Este martes, la presidenta de la Cámara de Representantes de Estados Unidos, la demócrata Nancy Pelosi, dijo que los legisladores no deberían firmar el nuevo tratado comercial entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) a menos de que México apruebe una nueva ley que proteja los derechos de los trabajadores.
Desde que comenzó la 64 Legislatura, en septiembre de 2018, los legisladores han presentado 23 iniciativas de reforma a la Ley Federal del Trabajo tan sólo en la Cámara de Diputados, donde Morena, el partido del presidente y la fuerza mayoritaria, pugna por echar abajo la reforma laboral aprobada a finales del sexenio de Felipe Calderón (2006-2012). Entre otros cambios, aquella reforma regularizó prácticas como la subcontratación y los contratos por horas.
En entrevista con Expansión, en el programa de televisión en ADN 40 —que se emitirá este jueves—, el presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), Carlos Salazar, recuerda que México ya aprobó hace dos años una nueva legislación laboral, que está pendiente de las leyes secundarias, y destaca la necesidad de que el reglamento pendiente permita mantener la competitividad del país.
Lee: Pelosi condiciona el T-MEC a cambio de reformas laborales en México
Expansión: ¿Qué opina de la exigencia de Estados Unidos?
Carlos Salazar: Debemos recordar que México tiene una enorme tradición histórica de proteger a los trabajadores. Fuimos, desde la constitución de 1927, el primer país que tuvo un artículo, como el artículo 123, en donde se le daba garantías a nuestros trabajadores, se les daba el derecho de huelga, se les daba el derecho de asociación. Y creo que eso que logramos desde 1917 debería tener, y está teniendo, una modernización, porque nuestro sistema sindical, laboral, con el tiempo se fue acomodando a circunstancias que no necesariamente promueven la competitividad.
Yo celebro que en 2017, y eso hay que recordarlo, ya pasó un cambio constitucional, ya tenemos una nueva ley laboral en el país. Lo que estamos discutiendo ahorita en 2019 es la ley secundaria que avala la reforma laboral que ya pasó, y esa reforma laboral ya asume y pone constitucionalmente derechos nuevos al trabajador.
¿Los empresarios no se oponen a esta reforma laboral?
Todo lo contrario. Es una ley que ya está hecha, y nosotros, lo que queremos es que se fundamente todo esto en un principio, y es que debe haber paz laboral. Ver esto como dos sectores antagónicos, donde hay patrones y hay sindicatos representando a los trabajadores, y que son antagónicos, es la peor barbaridad que podríamos tener. El trabajador y el empleador están trabajando, tratando de crear un valor agregado.
Lee: El T-MEC y el Acuerdo Transpacífico se insertan en la globalización 4.0
Sin embargo, nosotros sentimos que estas cosas se han metido dentro de la renegociación del tratado también para hacernos perder competitividad. Se debe entender que todo esto es una relación de competencia entre una sociedad con otra, y los Estados Unidos le están pidiendo a México cosas que ni siquiera ellos tienen en sus estructuras legales sindicales. Pero ya fue aceptado por México. Porque cuando firmamos el T-MEC, se firmó una carta de intención para poder pasarlo a través de nuestros congresos, y asumimos que íbamos a tomar todas las recomendaciones que se han hecho, no por los estadounidenses, sino por la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Entonces, yo diría: sí, vamos a modernizar nuestra relación laboral, pero no podemos perder de vista que esto es buscando resolver las cosas que hoy nos afectan. El ejemplo de las huelgas en Matamoros es buenísimo, porque refleja muchos de estos problemas: las huelgas, sindicalismos que no existían, contratos de protección,sindicatos que han estado influenciados por propósitos que lo que menos buscaban era proteger al trabajador, sino que eran políticos… Todas estas cosas, que son vicios dentro de la vida sindical y de la vida de esta relación obrero-patronal, pues ojalá podamos evitarlas con una ley que, en su ejecución, tenga árbitros adecuados, mecanismos de conciliación, representatividad real, democrática, de los trabajadores, y derechos de los empleadores, para que tengamos una protección cuando contratas a las personas.
O sea, todo esto hay que modernizarlo. Nosotros siempre hemos estado a favor de que haya derechos adecuados para todos los que integran la vida de una empresa. El mensaje que me interesa mucho recalcar es: esto no pueden ser vidas antagónicas, tenemos que estar unidos en cómo crear un mayor valor agregado para el trabajador, para la empresa, para poder generar generar utilidades y reinvertirlas y poder crear mayor empleo y mayor crecimiento.

https://expansion.mx/economia/2019/04/03/cce-estamos-a-favor-una-reforma-laboral-pero-competitividad
Política

Presentan iniciativa para favorecer a los trabajadores de confianza

La diputada Ana Priscila González García  presentó una iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo para que los trabajadores de confianza tengan derecho a formar un sindicato.
María Del Pilar Martínez
02 de abril de 2019, 13:33

Cámara de Diputados – Foto: Adriana Hernández
La diputada Ana Priscila González García, del Grupo Parlamentario de Movimiento Ciudadano, presentó una iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo(LFT) para que los trabajadores de confianza tengan derecho a formar un sindicato, pues actualmente carecen de dicha posibilidad.
Con la modificación al Artículo 183, la diputada propone, que “los trabajadores de confianza tienen derecho a agruparse en sindicatos para defender sus derechos laborales y mejorar sus condiciones de trabajo. Sin embargo, no podrán formar parte de los sindicatos de los demás trabajadores, ni serán tomados en consideración en los recuentos que se efectúen para determinar la mayoría en los casos de huelga, ni podrán ser representantes de los trabajadores en los organismos que se integren de conformidad con las disposiciones de esta Ley”.
La legisladora de Movimiento Ciudadano, expuso que “es urgente y necesario la reforma laboral para garantizar una verdadera democracia sindical, que tenga como pilar fundamental, la igualdad en dignidad de todos los trabajadores».
En ese sentido, indicó que en materia de derechos laborales, no hay trabajadores de primera ni de segunda, se trata de poner «piso parejo para todos, la clase trabajadora estará en condiciones de decidir sin presiones ni limitaciones, a que agrupación sindical afiliarse, o de no afiliarse y por lo consiguiente, ejercer plenamente el derecho a la libertad sindical y negociación colectiva”.

https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Presentan-iniciativa-para-favorecer-a-los-trabajadores-de-confianza-20190402-0072.html
Opinión

¿Se viene una reforma laboral en 2019?


Por Cervantes–
marzo 27, 2019
Muchas han sido las opiniones acerca de una reforma laboral en 2019, y no es para menos, en lo que va de los últimos meses han salido varias propuestas de reforma a la Ley Federal del Trabajo y otros ordenamientos. Estos son algunos de ellos.
Vayamos por el principio, pues una de las principales propuestas de reforma se dio el 15 de enero de 2019, en donde se podían ver varias modificaciones a la LFT que pueden resultar bastante polémicas.
Y es que esto de cambios a la LFT no es nada nuevo, ya en años pasados habíamos analizado algunos cambios.
Principales cambios de la Reforma Laboral que podría darse en 2019
Subcontratación. Recordemos que la subcontratación viene fundamentada en el artículo 15-A, pues bueno, una reforma viene a este artículo en el inciso b que quedaría de la siguiente forma:

  1. B) DEBERÁ JUSTIFICARSE POR SU CARÁCTER ESPECIALIZADO PARA LA EJECUCIÓN OCASIONAL DE TRABAJOS QUE ORDINARIAMENTE NO CORRESPONDAN AL OBJETO U OBJETOS SOCIALES DE LA EMPRESA.

En donde uno de los principales puntos es lo que se resalta como rojo, que será ocasional.
Firma de hojas en blanco. Otro de los principales puntos es que normalmente a los trabajadores cuando inician una relación laboral se les obliga a firmar hojas en blanco, y esto con la intención de poder obtener su renuncia de manera anticipada y de este modo violar los derechos de los trabajadores en una eventual ruptura de relación de trabajo cuando no se da el supuesto de finiquito.
Ahora, “se establece que en el supuesto de que un trabajador sea obligado a la firma de documento en blanco, podrá acudir ante la inspección del trabajo o ante la Procuraduría de la Defensa del Trabajo del lugar, a denunciar el hecho y la autoridad conservará en secreto la denuncia, a efecto de que si fuere necesario aportarla como elemento probatorio preconstituido de posible falsedad, en tales casos, para que produzca efectos de prueba a valorar la renuncia voluntaria del trabajador u otras renuncias de derechos falsificada por el patrón, esta deberá ser ratificada ante el tribunal laboral.”
Quizá uno de los más importantes, tanto para el patrón como para el trabajador es el aumento a las primas dominicales, vacacionales y aguinaldo. Quedando de la siguiente manera:

  • Prima dominical: del 25% al 50%
  • Prima vacacional: del 25% al 50%
  • Aguinaldo: de 15 días a 20 días.

Así que si esta propuesta toma fuerza y es aprobada, tendremos muchos temas nuevos de qué hablar.

https://contadorcontado.com/2019/03/27/se-viene-una-reforma-laboral-en-2019/
Opinión

Se complica la negociación de nueva Ley Laboral


Julio Brito A.
2019-03-28 
La agenda laboral, que parecía tan simple como aplicar los acuerdos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en materia de libertad sindical, se complicaron a unos días de discutirse la nueva Ley Federal del Trabajo en el Congreso. Por un lado, los amagos de Napoleón Gómez Urrutia para presentarse como el nuevo gurú de los trabajadores de la Cuarta Transformación removieron el avispero.
Mientras tanto, la CTM, el Congreso del Trabajo (ambos encabezados por Carlos Aceves del Olmo) y la CROC, que lidera Isaías González Cuevas, y otros dirigentes de la pelea pasada se apanican y responden a la defensiva y hay un sector de líderes más, los nuevos lobitos, como Pedro Hacesde la CATEM y Francisco Hernández Juárez, de la UNT, que ya se aprestan a pelear la plaza para ellos.
El problema es que  los anuncios de que la reforma a la Ley Federal del Trabajo viene fuerte y va con todo contra los viejos liderazgos, los contratos de protección y la falta de transparencia, están despertando a los dormidos dinosaurios del sindicalismo tradicional y ahora quieren demostrar que sí velan por los intereses de sus representados.
Y es que no es para menos. Si atendemos a los puntos más importantes que fueron negociados en los tratados internacionales, todo inicia con el compromiso de ratificar el 98 de la OIT y convertirlo en ley para asegurar el derecho a la contratación colectiva en libertad de elección. Luego viene lo negociado en el T-MEC para incrementar los salarios, acabar con la simulación y la corrupción en la contratación colectiva.
Pero resulta que todo esto no coincide exactamente ni con los planes de los líderes antiguos ni con los anhelos de los emergentes. Si hubiera democracia real es probable que ninguno fuera electo y si se ejerciera la transparencia y se respetara lo que quieren los trabajadores, las cuotas sindicales deberían manejarse con probidad y por lo tanto, ser líder obrero dejaría de ser un negocio, lo cual no entra en sus planes.

juliobrito@cronica.com.mx
jbritoa@yahoo.com
Twitter: @abritoj
http://www.cronica.com.mx/notas/2019/1114583.html