julio 2, 2018 at 10:13 am
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AUTOR: MARTIN ESPARZA
Una vez finalizado el proceso electoral, los mexicanos no deben echar las campanas al vuelode resultar ganador el candidato de sus preferencias, o caer en el desánimo si no fue electo; el paso siguiente es quizá el más importante tras una campaña que estuvo plagada de denuestos y golpes bajos: velar, todos juntos, porque las promesas hechas en campaña se cumplan.
Parte de nuestra incultura política radica en pensar que la responsabilidad de los candidatos finaliza al concluir las votaciones, de tal forma que la inconstancia partidista tiene su origen en el desinterés poselectoral de los ciudadanos. No por algo se dice que los corruptos y pillos que se reciclan en los cargos públicos cada 6 años le apuestan, más que a la impunidad, a la desmemoria de los electores.
Así como diversas organizaciones se han constituido para analizar temas como el de la inseguridad, la violencia o los feminicidios, de igual manera la sociedad en su conjunto debe dar seguimiento preciso a lo planteado por todos los candidatos, y en especial al favorecido en las urnas.
Es indudable que al no existir mecanismos vinculantes para obligar a los vencedores a aterrizar en los hechos sus plataformas de campaña, los políticos electos ni siquiera las contemplan en sus programas de gobierno, porque algunas son francamente inviables.
Desde hace décadas se habla de temas recurrentes como el combate a la pobreza, a la inseguridad, el fortalecimiento de la economía y más empleos, por mencionar algunos, pero los remanentes cada final de sexenio son los mismos: aumentan los niveles de violencia, el crecimiento económico no rebasa los 3 puntos del producto interno bruto (PIB) y se incumplen las expectativas laborales.
El gobierno de Felipe Calderón Hinojosa, el mal nombrado “presidente del empleo”, que prometió la creación anual de 1 millón de puestos de trabajo, estables y bien pagados, terminó lanzando a la calle a miles de trabajadores en todo el país, entre ellos, los 44 mil miembros del Sindicato Mexicano de Electricistas (SME), tras el cierre de Luz y Fuerza del Centro.
La contienda que antecedió a los comicios del pasado primero de julio no estuvo exenta del acostumbrado catálogo de buenos y exagerados propósitos; para variar, el tema de más empleos y mejores salarios formó parte de la agenda de los temas laborales de los candidatos. Todos coincidieron en la necesidad de incrementarlos para mejorar el nivel de vida de la clase trabajadora, algunos de manera gradual hasta llegar a los 190 pesos diarios.
El asunto es que los planteamientos para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores pasaron por alto mencionar un pequeño detalle que se ha convertido en el principal obstáculo para acceder a empleos estables y bien remunerados, sobre todo para los miles de jóvenes que año con año ingresan al mercado laboral: la legalización de las outsourcinga través de la Reforma Laboral aprobada a finales del sexenio de Calderón Hinojosa.
Así también debe mencionarse en este contexto de propósitos irrealizables la aprobación en esta reforma de los contratos de prueba que, a la par de las tercerizaciones, anula la estabilidad laboral y el acceso a la seguridad social tan pregonada en las campañas.
Un ejemplo del vacío en el contenido las propuestas partidistas fue la intención de ofrecer condiciones laborales más justas a los 3 millones de trabajadoras del hogar, a las que algunos candidatos se comprometieron a darles un buen salario, una jornada laboral justa y acceso a la seguridad social. Sin duda, buenas intenciones.
El inconveniente es que de manera inaudita ninguno de los aspirantes le recordó al gobierno en funciones su negativa a ratificar el convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), relacionado con los derechos de las empleadas domésticas, y menos le exigió definir una postura al respecto.
En los temas de la corrupción se dejó al margen el contubernio que prevalece en los órganos de justicia laboral que obstruyen la justa aplicación de las leyes a favor de los trabajadores, permitiendo la existencia de los sindicatos y los contratos de protección.
Buena parte de la pobreza y la marginación en nuestro país, se debe a la injusticia laboral que afecta tanto a los trabajadores de la ciudad como a los jornaleros agrícolas, éstos últimos apenas mencionados en sus derechos en la Ley Federal del Trabajo e invisibles para la Reforma Laboral de Calderón.
Hubo planteamientos para instaurar la revocación del mandato, que en teoría debe aplicarse mediante un amplio referéndum social. De igual forma, la sociedad civil puede articular un mecanismo para exigir al ganador no sólo el cumplimiento de sus promesas de campaña sino además, la integración de una agenda de peticiones, sin sellos partidistas, en la conformación de su plataforma de gobierno.
A los jóvenes, cuya participación fue fundamental para inclinar la balanza de los resultados electorales, les asiste el derecho de solicitar información detallada de cómo se les van garantizar nuevas oportunidades de superación académica y laboral.
El 52 por ciento de la lista nominal se integró con mujeres que en todo el país y ahora deben reclamar su derecho a la igualdad en el empleo, tal y como lo prometió más de un candidato en campaña; muchas de ellas son madres trabajadoras y esperan un sistema de guarderías que les garantice la seguridad, educación y buena alimentación de sus hijos.
La consolidación de una verdadera democracia debe pasar de manera obligatoria por la aduana de la supervisión social para que una vez concluidas las elecciones, los vencedores no den la espalda a quienes les llevaron al poder, lo mismo que a todos aquellos que con su voto dan legitimidad al régimen de partidos del que emana y se nutre cada 6 años nuestra clase política. Dar seguimiento puntual a las promesas de campaña debe ser tarea y responsabilidad de todos.
Martín Esparza*
*Secretario general del Sindicato Mexicano de Electricistas
Etiqueta: reforma laboral
Empresarios se pronuncian tras triunfo de AMLO
02/07/2018
00:53
Ivette Saldaña y Sara Cantera
La Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) estableció tres prioridades para trabajar con el próximo gobierno de Andrés Manuel López Obrador:gradualidad en la implementación de las políticas públicas, combate a la corrupción y el establecimiento de una Fiscalía General de la República.
En conferencia de prensa, Gustavo de Hoyos, presidente de la Coparmex indicó que defenderán con firmeza la continuidad de las reformas estructurales que han dado mayor competitividad al país, «especialmente la Reforma Laboral, la Energética y muy esencialmente, la Reforma Educativa».
«Vamos por una Fiscalía General autónoma, independiente, eficaz y que respete los derechos humanos», indicó.
La Coparmex reiteró que en el caso de la Reforma Energética, se debe mantener la apertura a las empresas nacionales y extranjeras, tal como está ahora. En el caso de la Reforma Educativa, debe permanecer la evaluación de los docentes y los alumnos, así como garantizar la transparencia del gasto educativo.
El presidente de la Coparmex también exigió el respeto del nuevo Presiente, por convicción y deber legal.
«Hemos lamentado cuando siendo candidato, el licenciado López Obrador tuvo expresiones desafortunadas hacia el sector, hacia sus organizaciones y hacia empresarios individualmente señalados.
«El respeto que exigimos del candidato, por convicción, lo exigiremos por deber legal», dijo De Hoyos.
Por su lado, Juan Pablo Castañón, presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), declaró que México debe superar la división que generaron las campañas políticas y trabajar por la unidad por el bien del país, como lo harán los empresarios que unirán fuerzas con los tres niveles de gobierno.
“Los empresarios sabemos invertir y generar empleos, seguiremos trabajando por el México del futuro”, comentó el líder de la máxima cúpula empresarial.
Castañón expuso que los temas en los que deberá de trabajar López Obrador de manera prioritaria son respeto a la ley, seguridad, combate a la corrupción, mejorar la competencia, diversificación de mercado, generación de empleo, apoyo a inversiones, eliminar la pobreza extrema, mejorar la educación, salud, ahorro para pensiones, conectividad de los mexicanos, entre otros.
Castañón estuvo acompañado de los presidentes de la Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo (Concanaco), José Manuel López Campos; de la Confederación Patronal (Coparmex), Gustavo de Hoyos; de la Confederación de Cámaras Industriales (Concamin), Francisco Cervantes; de la Asociación de Bancos de México, Marcos Martínez; del Consejo Mexicano de Negocios, Alejandro Ramírez; Consejo de Empresas Globales, Frederick García; de la American Chamber Mexico, Mónica Flores; del Consejo Nacional Agropecuario, Bosco de la Vega, entre otros.
Durante la lectura de un comunicado, el líder del CCE dijo: “A la división observada en campañas, debe seguir la unidad de todos los mexicanos que tenemos el mismo anhelo de construir a méxico con mejor futuro, un méxico libre, prospero, justo e incluyente”.
A pesar de las diferencias que surgieron entre integrantes del Consejo Mexicano de Negocios (CMN) con el ahora presidente electo, el organismo empresarial se comprometió a colaborar con el nuevo gobierno.
Cabe mencionar que durante la campaña, el candidato de Juntos Haremos Historia llamó “minoría rapaz” a los empresarios del CMN y los acusó de enriquecerse a la sombra del poder.
En un comunicado del CMN, que preside Alejandro Ramírez Magaña, se explicó que trabajarán por lograr mayor crecimiento y para generar más empleos en beneficio de todos los mexicanos.
En el comunicado, el organismo que agrupa a las 50 más grandes empresas del país felicitó a López Obrador y reconoció a los candidatos a la presidencia que también participaron en la contienda por su compromiso con la democracia.
“El Consejo Mexicano de Negocios convoca a la unidad de todos los mexicanos para trabajar sobre lo que ya hemos construido y acelerar el paso para fortalecer nuestro régimen de libertades y alcanzar un México próspero, incluyente, democrático, con instituciones sólidas en donde prevalezca el estado de derecho”, se explicó en el documento.
El presidente de la Concanaco, José Manuel López Campos, dijo que no hay sospecha de fraude en los comicios del 1 de julio y ofreció trabajar con la nueva administración.
“No quedaron espacios para sospechas de fraude que pudieran deslegitimar a las autoridades democráticamente electas”, expuso en un comunicado de prensa.
La American Chamber of Mexico (Amcham) afirmó que lo más importante es mantener la unidad y sumarse a los compromisos de la nueva administración, siempre que tengan como fin detonar el crecimiento sostenido de México.
En un comunicado, explicó que Amcham trabajará con las autoridades y la sociedad, para impulsar el Libre Comercio la seguridad y Estado de Derecho, así como la ética empresarial, la responsabilidad social y la Competitividad de las empresas.
https://www.eluniversal.com.mx/cartera/negocios/empresarios-se-pronuncian-tras-triunfo-de-amlo
IP promete trabajar con López Obrador y defender reformas estructurales
Foto: Especial
El presidente de la Coparmex, Gustavo de Hoyos, aseguró que el sector patronal del país colaborará con Andrés Manuel López Obrador, pero advirtió que “defenderán” las reformas estructurales en materia energética, laboral y educativa.
Lilia González
02 de julio de 2018, 00:36
El dirigente del sector patronal de país, Gustavo de Hoyos, mostró su disposición a colaborar con el Presidente electo de México, Andrés Manuel López Obrador, pero advirtió que los empresarios “defenderán” las reformas estructurales (energética, laboral, educación), así como la libertad de expresión.
Planteó que la prioridad de López Obrador es mantener la estabilidad macroeconómica, a fin de no afectar con cambios abruptos lo logrado ni alterar las inversiones.
En conferencia de prensa, Gustavo de Hoyos delineo que el combate a la corrupción deberá ser una de las principales acciones del mandatario electo, luego del hartazgo que prevalece en México.
La Coparmex, dijo, pugnara por la instrumentación de la Fiscalía general de la República.
Gustavo de Hoyos destaco que los ciudadanos decidieron que López Obrador sea el próximo presidente, lo que se traduce en que la democracia se encuentra por encima de ideología y de cualquier política.
“La reforma energética educativa, laboral y telecomunicaciones son modificaciones que han beneficiado al país y a las empresas a que sean competitivas. Se va defender sin importar un cambio de gobierno y contamos con el redoblado espíritu republicano de las minorías a generar contrapesos”.
En su oportunidad, Claudio X. González Laporte, presidente del Consejo de Administración de Kimberly Clark, comentó que los mercados estarán “muy atentos a los pronunciamientos del presidente electro y los mercados lo tomaran positivamente”.
Aunque, apuntó que la transición es larga y hay que aprovecharla muy bien, porque el salto que se da de ser jefe de gobierno, aunque la distancia física del Palacio de Gobierno de la Ciudad de México y el Palacio Nacional es corta, pero “en responsabilidades, es inmensa y eso será algo muy importante que sucederá en transición y luego entrar a la presidencia. El presidente electo querrá atacar corrupción y gasto, va querer apoyar a los jóvenes y al sur y va entrar rápido a entrar sobre ellas».
https://www.eleconomista.com.mx/empresas/IP-promete-trabajar-con-Lopez-Obrador-y-defender-reformas-estructurales-20180702-0005.html
Quieren reforma laboral con base en productividad
Por Rodolfo Sol
29 de junio de 2018-06-30
Para recuperar el poder adquisitivo de los trabajadores que en las últimas cuatro décadas ha decaído a niveles extremos, así como para fortalecer el mercado interno, empresarios de la industria de la transformación plantean que se realice una reforman laboral a fondo basada en la productividad y reducción de impuestos a trabajadores y patrones.
Federico Alanís Peña, presidente local de la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra), apuntó: «Es imposible fortalecer el mercado interno si los trabajadores carecen del poder de compra, pues el salario mínimo no les alcanza para nada así trabajen ambos cónyuges».
Explicó que el punto fundamental de dicha reforma sería eliminar el salario mínimo y establecer un salario de referencia o salario base, para que dependiendo de la productividad del trabajador sea mayor el sueldo quincenal.
«Es como trabajar a destajo, pero con salario base o referencial, así los propios trabajadores podrán incrementar sus percepciones económicas según le echen ganas a su desempeño laboral», subrayó.
Comparó que actualmente un obrero gana un promedio de 700 a 800 pesos por semana, pero con la sustitución del salario mínimo por un salario referencial el obrero podría llegar a ganar de dos mil a cuatro mil pesos por semana, lo cual permitiría que recupere el poder adquisitivo.
«¿Como pueden los trabajadores comprar si el salario mínimo no les alcanza?», preguntó el líder industrial, agregando que eso repercute en que actualmente el 80 por ciento de las distintas ramas de la industria de la transformación presentan una baja del 50 al 80 por ciento de sus ventas promedio.
Dijo que la planteada reforma también debe contemplar reducir o eliminar e impuesto sobre el producto del trabajo, «para que el mejoramiento en las percepciones laborales de los trabajadoresno se vea mermada por tasas impositivas y por ende su poder adquisitivo también se estanque».
En cuanto a la parte patronal, Alanís Peña señaló que también se debe aminorar la carga fiscal para que los empresarios a su vez puedan retribuir a los obreros con mejores pagos.
Bajo ese esquema de productividad se deben enfocar los legisladores al emprender la reforma laboral, para recuperar el poder adquisitivo de los trabajadores y fortalecer el mercado interno.
https://www.elmanana.com/quieren-reforma-laboral-base-productividad-canacintra-trabajadores-productividad-empresarios/4465070
¿Cómo calcular y cobrar los minutos acumulados como horas extra?
La Suprema Corte estableció criterios para poder exigir el pago de todo tiempo que exceda la jornada ordinaria, aun cuando se trate de minutos. Especialistas consideran que, dadas las condiciones actuales del sistema laboral, son pocos los trabajadores que podrán beneficiarse.
Reforma laboral y desaparición de Juntas de Conciliación y Arbitraje
León A. Martínez
29 de junio de 2018, 09:56
Los minutos excedentes de una jornada de trabajo laborados por un empleado podrán acumularse semanalmente para ser contabilizados como horas extras, debiendo el patrón hacer el pago correspondiente.
La Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) aprobó por unanimidad, el 6 de junio pasado, una sentencia que beneficia a los trabajadores al establecer criterios para poder exigir el pago de todo tiempo que exceda la jornada ordinaria, aun cuando se trate de minutos. Especialistas consideran que, dadas las condiciones actuales del sistema laboral, son pocos los trabajadores que podrán beneficiarse de la decisión de la Corte.
José Francisco Maciel Anaya, presidente de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA), explicó en entrevista que el criterio de la Corte será de observancia obligatoria para todos los tribunales en el país. Refirió también que lo dispuesto por la Segunda Sala de la SCJN se basó en los artículos 59 párrafo primero, 60, 61, 67 párrafo segundo, y 68 párrafo segundo de la Ley Federal del Trabajo, en los que se dispone lo relativo al pago del tiempo extraordinario laborado.
Maciel Anaya desglosó los conceptos clave para poder entender la resolución de la SCJN y sus implicaciones, exponiendo el tipo de jornadas laborales ordinarias comprendidas en la Ley, lo que constituye la hora extraordinaria, y los periodos sobre las que se contabilizan.
¿Cómo se contabilizan las horas extraordinarias?
La Ley Federal del Trabajo distingue entre tres tipos de jornadas: la jornada diurna, entre las 6 am y las 8 pm, con duración máxima de 8 horas al día, y un máximo de 48 horas contabilizadas a la semana; la jornada nocturna, entre las 8 pm y las 6 am del día siguiente, cuya duración diaria no puede exceder las 7 horas, con un máximo de 42 horas ordinarias a la semana; y la jornada mixta, que comprende periodos tanto de la diurna como de la nocturna y con una extensión de 7 horas y media al día, siempre que el lapso que supere las 8 pm no exceda las 3 horas y media, o se le considerará jornada nocturna, y un máximo de 45 horas ordinarias laboradas a la semana.
Pasando los tiempos ordinarios laborales diarios establecidos por Ley, se comienzan a contabilizar las horas extraordinarias de trabajo. Las horas extraordinarias de trabajo tienen un máximo de 9 a la semana, y el patrón debe pagarlas al doble del valor salarial de las horas de jornada ordinaria. En el caso de que el tiempo extraordinario laborado en una semana supere las 9 horas, a partir de la hora 10 y en adelante el patrón deberá pagarla al triple de lo pagado por la hora de jornada ordinaria.
De lo anterior se desprende que lo establecido en la Ley Federal del Trabajo es que la hora es la unidad de tiempo básica para el pago de tiempo extraordinario laborado, y que para la contabilización de las horas extra —y determinar si el pago correspondiente es el doble o el triple del valor salarial de la hora ordinaria—, es el periodo de una semana.
¿Cómo se contabilizarán los minutos laborados que excedan la jornada ordinaria?
El fallo de la Segunda Sala de la SCJN concerniente al pago de las unidades de tiempo menores a una hora al día condiciona su pago a que los minutos laborados que excedan la jornada laboral ordinaria diaria considerados para sumarse y alcanzar una hora deberán ser los que se den el periodo de una semana.
Para ejemplificar, si un trabajador excede la jornada ordinaria diaria 15 minutos un día, al siguiente por 30 minutos, y en un tercero lo hace por 45 minutos, y estos tres días se dieron en el lapso de una misma semana, podrá exigir el pago de una sola hora, toda vez que al sumar los minutos, el resultado es 90 minutos, pero la Ley establece que la unidad de tiempo es la hora, por lo cual, sólo los 60 minutos que constituyen la hora serán los que se contabilizarán como tiempo extraordinario de trabajo, no así los 30 minutos restantes. Del fallo de la SCJN se desprende también que a los minutos extraordinarios laborados en una semana no se podrán sumar los de una previa o una subsecuente.
El presidente de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje apuntó que si bien la contradicción de tesis fue resuelta por la SCJN el pasado 6 de junio, la tesis de jurisprudencia aún no se ha publicado en el Semanario Judicial de la Federación, acción indispensable para que la resolución adquiera fuerza vinculante. Será hasta entonces que la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje analice la disposición de herramientas para que los trabajadores presenten las reclamaciones correspondientes al cobro del tiempo extraordinario laborado y acumulado en minutos a lo largo de una semana, siempre que el patrón o la empresa se nieguen a pagarlas.
La letra chiquita: evasión de obligaciones laborales y contratos de protección
Para Manuel Fuentes, profesor investigador de la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM) especialista en derecho laboral, si bien la resolución de la SCJN beneficia directamente a los trabajadores al poder hacer el cobro de todo tiempo extraordinario laborado, y a los patrones y empresas al dar claridad al pago de las horas extras, éste sólo podrá beneficiar a los empleados que cuenten con la protección de un contrato colectivo de trabajo, que les otorgue condiciones para poder exigir el pago del tiempo extraordinario laborado.
Fuentes señala queen México existe un alto índice de evasión del cumplimiento de las obligaciones laborales por parte de los patrones. Muestra de ello, dijo el investigador, son los contratos en los que se establece que la empresa o el patrón deben aprobar previamente mediante una firma el trabajo de tiempo extraordinario para que proceda el pago de lo laborado como tiempo extra. Muchas veces, el trabajador acredita que laboró el tiempo extraordinario, pero el patrón aduce que no dio su aprobación por escrito, evitando así hacer el pago debido.
Aún quienes cuenten con un contrato colectivo de trabajo no tienen garantizados el pago del tiempo extraordianrio trabajado. Fuentes refiere el caso de los “contratos de protección”, que son contratos colectivos firmados por los patrones con los sindicatos a espaldas de los trabajadores, con los que logran discrecionalidad en el cumplimiento de las obligaciones para con los empleados, y que afectan a 95% de los trabajadores, según el especialista.
Si un trabajador acude ante la autoridad para hacer cumplir sus derechos laborales, el proceso de su reclamación puede llevar entre 4 y 5 años, señaló el académico. “En los hechos, la justicia laboral no funciona”, dijo Fuentes.
Ante este panorama, una solución sería fortalecer la inspección del trabajo, en opinión de Fuentes, y añadió que en la Ciudad de México el número de inspectores laborales apenas asciende a 25 elementos. “Con alrededor de 270,000 centros de trabajo en la Ciudad de México, a los inspectores laborales existentes les tomaría 49 años visitarlos todos”, por lo que para una nueva administración sería prioritario aumentar el número de inspectores como medida inicial para mejorar las condiciones de los trabajadores en la ciudad.
En el caso de las empresas que no cuenten con sistemas de registro de jornadas laboradas por los trabajadores, como lo es un reloj checador con el que se contabiliza la hora de entrada y salida, la obligación del patrón será pagar todo tiempo extraordinario que el trabajador declare que laboró.
Reforma laboral y desaparición de Juntas de Conciliación y Arbitraje
El especialista también fue consultado sobre la reforma laboral aprobada en enero del 2017, pero con la promulgación de las leyes secundarias aún pendiente, y con las cuales las Juntas de Conciliación y Arbitraje, encargadas de resolver conflictos laborales, desaparecerían, dejando en su lugar a los Tribunales Laborales, que caerían bajo la jurisdicción del Poder Judicial.
Fuentes opinó que este aspecto de la reforma es positivo, pues “técnicamente es mejor que los conflictos laborales sean manejados por el Poder Judicial”, pero subyace un problema presupuestal de fondo. Señala que el número de expedientes en proceso que manejan las Juntas de Conciliación es de 430,000, mientras que el Poder Judicial de la federación procesa 500,000 expedientes. De desaparecer la Juntas, el Poder Judicial duplicaría su carga de trabajo. Sería necesario, dijo Fuentes, aumentar el presupuesto asignado al Poder Judicial para poder dar cumplimiento a los dispuesto en la reforma laboral, siempre que el Legislativo cumpla con su obligación de emitir las leyes secundarias.
Maciel Anaya considera que en el escenario de que los legisladores aprueben las leyes secundarias que den lugar a los tribunales laborales, las Juntas deberán agotar su carga de trabajo, procesando todos los expedientes en curso, para que los Tribunales entren en funcionamiento sin heredar procesos pendientes.
Ambos entrevistados coincidieron en que con la creación de tribunales laborales a cargo del Poder Judicial, la resolución de conflictos laborales dejará de ser una cuestión política, al evitar que gobernadores o el mismo Presidente de la República intervengan o determinen los fallos, como ha ocurrido desde la creación de las Juntas de Conciliación y Arbitraje.
luis.martinez@eleconomista.mx
https://www.eleconomista.com.mx/gestion/Como-calcular-y-cobrar-los-minutos-acumulados-como-horas-extra-20180629-0050.html
Crea el Consejo de la Judicatura Federal la Unidad de Implementación de la Reforma en Materia de Justicia Laboral
Ciudad de México, a 1 de junio de 2018
Comunicado No. 15
Comunicado No. 15
- Proporcionará apoyo y asistencia técnica al CJF y PJF con motivo de la implementación de dicha reforma
A partir de hoy inicia funciones la Unidad de Implementación de la Reforma en Materia Laboral que tiene la facultades, entre otras, de elaborar y emitir opiniones consultivas al Congreso de la Unión o a cada una de sus cámaras de Diputados y Senadores, en temas relativos a la conformación de las normas procesales en materia laboral de competencia para el Poder Judicial de la Federación (PJF).
La nueva unidad, creada por acuerdo del Pleno del Consejo de la Judicatura Federal (CJF), responde a la transformación del sistema de justicia laboral a nivel federal y se encargará de las acciones y programas relacionados con la planeación, capacitación, difusión, proyectos normativos, reorganización institucional, programación presupuestal y seguimiento institucional de la reforma en materia de justicia laboral.
En el acuerdo, aprobado por unanimidad, se especifica que la Unidad de Implementación de la Reforma en Materia Laboral coordinará las acciones necesarias para la planeación y prospectiva, capacitación, difusión, estudios y proyectos normativos, reorganización institucional y digital, programación, asignación, ejecución y comprobación del presupuesto, y seguimiento necesarios para la implementación en la materia.
Entre otras tareas que desarrollará esta nueva unidad, se encuentran la de proporcionar apoyo y asistencia técnica que requiera tanto el Pleno como los consejeros de la Judicatura Federal con motivo de la implementación de la reforma en materia de justicia laboral en el PJF, así como la de elaborar y emitir opiniones técnicas de asuntos correspondientes a esta materia.
Para encabezar esta nueva área, el Pleno del CJF acordó la designación del magistrado Sergio Javier Molina Martínez, como titular de la Unidad de Implementación de la Reforma en Materia de Justicia Laboral.
http://www.cjf.gob.mx/documentos/Comunicados%20Prensa/docsComunicadosPrensa/2018/comunicado15.pdf
Comisión de Aplicación de Normas de la OIT hace recomendación a México
Foto: Twitter/@OITnoticias
El organismo internacional realizó un análisis de la información que presentó la actual administración sobre el proceso de aprobación de las leyes secundarias de la reforma laboral.
María Del Pilar Martínez
25 de junio de 2018, 19:56
La Comisión de Aplicación de Normas de la Organización Internacional del Trabajo, concluyó que nuestro país debe abrir el debate y adoptar lasmedidas legislativasprevistas en el contexto de la reforma Constitucional,por lo que pidió al gobierno mexicano emitir un informe en el mes noviembre de este año sobre el particular.
Luego de que organizaciones nacionales presentaran una queja a la Comisión de Expertos de la OIT, el organismo internacional realizó un análisis de la información que presentó la actual administración sobre el proceso de aprobación de las leyes secundarias de la reforma laboral, e hizo 4 recomendaciones.
La primera recomendación, la Comisión de Aplicación de Normas refiere que el gobierno mexicano debe “seguir adoptando lasmedidas legislativas previstas en el contexto de la reforma Constitucional en consulta continuada con los interlocutores sociales a nivel nacional.
Asimismo, que se asegure, que la legislación secundaria necesaria para dar efecto a las reformas de la Constitución y la legislación federal del trabajo estén en conformidad con el Convenio 87 sobre la libertad sindical y la protección de sindicalización.
La OIT recomendó además que se siga cumpliendo con la actual obligación legal de publicar el registro y los estatutos de los sindicatos, así como los convenios colectivos existentes y que se asegure que los sindicatos puedan ejercer su derecho de libertad sindical en la legislación y en la práctica.
Cabe señalar que José Olvera Salinas, representante sindical del México fue el encargado de presentar una réplica, en el marco de la 107 Reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo, por las “las persistentes prácticas y graves disposiciones que contravienen el Convenio 87
“Derivado de ello y por la evidente reiteración, en el año 2017 la Comisión pidió nuevamente al gobierno mexicano realizara las consultas con los interlocutores sociales, pues existe una grave preocupación por la opacidad en las medidas implementadas para erradicar este grave fenómeno que atenta contra la libertad sindical y contratación colectiva auténticas”.
Por ello, los trabajadores que acudieron a la reunión de la OIT, pidieron acciones más enérgicas, para que el gobierno mexicano brinde explicaciones por la omisión reiterada de realizar consultas tripartitas auténticas, institucionalizadas y permanentes en el marco del proceso de transición con motivo de la reforma constitucional en materia de justicia laboral.
https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Comision-de-Aplicacion-de-Normas-de-la-OIT-hace-recomendacion-a-Mexico-20180625-0075.html
Michoacán debe tomar en cuenta a todo sector para lograr Reforma Laboral
Oscar Celaya/Quadratín | 21 de junio de 2018
MORELIA, Mich., 21 de junio de 2018.- Para lograr una Reforma Laboral adecuada para el estado se deben de tomar en cuenta todos los sectores de la sociedad civil, consideró el presidente del Tribunal de Conciliación y Arbitraje, Luis Fernando Rodríguez Vera.
Al participar en el Foro Internacional, Reforma Laboral para todos ¿Hacia dónde va Michoacán? señaló que las autoridades encargadas de sacar adelante este proyecto no han abierto el proceso a la comunidad académica y a las instituciones involucradas.
“A partir de este foro nosotros tenemos que comenzar a luchar también porque seamos escuchados para que se logre una adecuada Reforma Laboral en el estado”, manifestó en este marco.
Señaló que también se debe de tomar en cuenta la opinión de los sindicatos, al considerar que los organismos laborales son quienes deben de tener una participación más activa.
En este sentido, Rodríguez Vera agregó que se necesita de un Centro Estatal de Conciliación Laboral que sea realmente descentralizado e independiente, que no sea sujeto a las decisiones del gobierno en turno.
“De lo que se trata es de buscar una justicia laboral equitativa y justa”, dijo, al recordar que la propuesta para su creación sigue en el Congreso local, aunque aclaró que el Poder Judicial no cuenta con presupuesto, infraestructura, ni personal humano para iniciar con la Reforma Laboral.
El presidente del Tribunal de Conciliación y Arbitraje consideró también que debido al proceso electoral, no ve que en lo inmediato puedan concluirse los asuntos pendientes para sacar la Reforma Laboral adelante.
“Esta Legislatura va en proceso de salida. Tendremos que esperar que asuman su responsabilidad los nuevos senadores para que puedan emitir su opinión respecto a estas leyes. Estaban programados cuatro foros a nivel nacional pero se cancelaron porque van de salida. No le están dando mucha importancia a esto”, comentó.
Rodríguez Vera recordó que las propuestas para reformar la Constitución local ya se encuentran en manos del Congreso del Estado pero que aún se desconoce cuándo se llevará a cabo la discusión. No obstante, consideró que existen pequeños avances para adecuar las leyes secundarias.
https://www.quadratin.com.mx/economia/michoacan-debe-tomar-en-cuenta-a-todo-sector-para-lograr-reforma-laboral/
Expertos, asociaciones civiles y estudiantes discuten sobre importancia de aplicar una Reforma Laboral en Michoacán
La reforma laboral contempla realizar cambios en la gestión de asuntos jurídicos laborales como hacer más rápida la atención de denuncias, las conciliaciones, entre otros
Por
MiMorelia.com
jueves, junio 21, 2018 1:02 pm
Ya está ante el Congreso del Estado la propuesta para la Reforma Laboral (Foto: @RefLaboralMX)
Por: Cristian Ruiz/@crisruizr1
Morelia, Michoacán (MiMorelia.com).- Con la participación de la fundación Friedrich Ebert Stiftung, el Tribunal de Conciliación y Arbitraje en el Estado de Michoacán, la asociación Abogados Laboristas en el Estado de Michoacán y la Universidad Michoacana de San Nicolás de Hidalgo (UMSNH), este jueves arrancó en el Centro de Información Arte y Cultura (CIAC) el foro internacional Reforma Laboral para Todos ¿Hacia dónde va Michoacán?
En este evento, abogados laboristas, expertos en los derechos del trabajo y académicos discutirán sobre qué tan importante es que Michoacán cuente con una Reforma Laboral para poder agilizar trámites de denuncia, la conciliación de asuntos y comités que sirvan para resolver casos que llegan a tardar años en resolverse.
Durante la inauguración del evento, el presidente del Tribunal de Conciliación y Arbitraje en el Estado de Michoacán, Luis Fernando Rodríguez Vera, agradeció a todos los organismos participantes en este evento que pretende ser un parteaguas en la discusión de la Reforma Laboral desde diversos puntos de vista como el social, jurídico y legislativo.
Enfatizó que en el estado queda mucho que hacer para lograr la Reforma Laboral en favor de los trabajadores con aspectos que son necesarios atender como la agilización de los trámites de denuncia, ya que aseguró que el tribunal ha llevado a atender hasta 12 mil casos, entre los que se encuentra en despido injustificado como la principal causa de denuncia.
A su vez, el secretario auxiliar de la Universidad Michoacana, Héctor Pérez Pintor, apuntó que es de total importancia para la institución tener un foro que aborde con los expertos y la comunidad estudiantil los motivos por los cuales es necesario generar una Reforma Laboral y cuáles son los avances verdaderos de la mano de algunos legisladores y también mesas de análisis con de cómo es aplicado este modelo en países como Chile.
La primera conferencia titulada “La Reforma Constitucional, desglosando su contenido”, Luis Fernando Rodríguez Vera expuso como es el actual trabajo del tribunal y como a través de una propuesta para generar centros de conciliación podrían atender con mayor precisión.
https://www.mimorelia.com/expertos-asociaciones-civiles-y-estudiantes-discuten-sobre-importancia-de-aplicar-una-reforma-laboral-en-michoacan/
Michoacán: Sindicatos deben involucrase en el desarrollo de la Reforma Laboral: TCAEM
Luis Fernando Rodríguez Vera aseguró que la gestión para la reforma laboral va a tardar pero ya hay una iniciativa formal ante el Congreso del Estado
Por
MiMorelia.com
jueves, junio 21, 2018
“Tenemos que lograr una cierta independencia para garantizar que la justicia laboral sea equitativa» (Foto: Especial)
Por: Cristian Ruiz/@crisruizr1
Morelia, Michoacán (MiMorelia.com).- “Si realmente queremos impulsar una Reforma Laboral en el estado de Michoacán, los sindicatos deben de involucrarse para que vean todos los lineamientos y aspectos que cambiarían ya sea a su favor o en su contra”, fue lo que comentó el presidente del Tribunal de Conciliación y Arbitraje en el Estado de Michoacán (TCAEM), Luis Fernando Rodríguez Vera.
Entrevistado en el marco del Foro Internacional “Reforma Laboral para Todos: ¿Hacia dónde va Michoacán?”, explicó que desde su punto de vista este tema debe ser importancia para los organismo en defensa de los derechos de los trabajadores, ya que una reforma laboral contempla diversos puntos que van desde hacer más rápido la atención y resolución de denuncias que antes tardaban hasta años a través de centros de conciliación, hasta marcar una descentralización de las juntas de conciliación y arbitraje del gobierno estatal.
“Tenemos que lograr una cierta independencia para garantizar que la justicia laboral sea equitativa y agilizar el tiempo que se tarda en resolver asuntos que bien pueden ser resueltos en menor tiempo a través de centros de conciliación, todo eso está dentro de la iniciativa de la reforma enviada al Congreso local”.
Agregó que si entran los sindicatos a la gestión y todo el proceso que hay detrás de la reforma, podrían verificar que los derechos del trabajador siguen a favor de quienes han sufrido un atropello en el trabajo como ocurre cuando son despedidos injustificadamente.
Señaló que, si bien ya está ante el Congreso del Estado la propuesta para la Reforma Laboral, esta va a tardar todavía unos años en aprobarse al estar por concluir la presente legislatura y por no sabes si los nuevos diputados estarán interesados en promoverla.