por Liliana Martínez 12 abril, 2019
La Cámara de Diputados aprobó en lo general y en lo particular, el dictamen que reforma, adiciona y deroga diversas disposiciones de las leyes Federal del Trabajo, Orgánica del Poder Judicial de la Federación, Federal de la Defensoría Pública, del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, y del Instituto Mexicano del Seguro Social, en materia de justicia laboral, libertad sindical y negociación colectiva.
El documento, avalado en lo general con 417 votos a favor, 29 abstenciones y 1 en contra, establece que el trabajo exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta; además, debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida digna y la salud para las y los trabajadores y sus familiares dependientes. También refiere que es de interés social garantizar un ambiente laboral libre de discriminación y de violencia.
Señala que las mujeres y los hombres tienen igualdad de derechos y obligaciones, garantía que se establece en lo general y específicamente en función de la protección de las trabajadoras y trabajadores con responsabilidades familiares, asegurando la igualdad de trato y oportunidades.
Crea el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, que será un organismo público descentralizado del gobierno federal. Tendrá personalidad jurídica y plena autonomía técnica, operativa, presupuestaria y de gestión.
Será competente para substanciar el procedimiento de conciliación que deberán agotar los trabajadores y patrones, antes de llegar a los tribunales. También será competente para operar el registro de todos los contratos colectivos de trabajo, reglamentos interiores de trabajo y de las organizaciones sindicales, así como los procesos administrativos relacionados.
El dictamen también crea los centros de conciliación de las entidades federativas, que tendrán la atribución de realizar la conciliación en el ámbito local. Refiere que a los servidores públicos del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, cuando retrasen, influyan u obstruyan en el procedimiento de registros sindicales y de contratos colectivos y de reglamentos interiores de trabajo en favor o en contra de una de las partes, se les impondrá multa de 100 a 1000 Unidades de Medida y Actualización.
Igualmente, se crean los tribunales del Poder Judicial de la Federación y los tribunales de las entidades federativas, encargados del conocimiento y resolución de conflictos; en su actuación, los jueces y secretarios instructores deberán observar los principios de legalidad, imparcialidad, transparencia, autonomía e independencia.
En materia sindical, el dictamen refiere que los integrantes de sindicatos, federaciones y confederaciones tienen los derechos de libre afiliación y de participación al interior de éstas e implica que no pueden ser obligados a formar parte de algún sindicato, federación o confederación.
Subraya que los procedimientos de elección de sus directivas deberán salvaguardar el pleno ejercicio del voto personal, libre, directo y secreto de los integrantes, así como ajustarse a reglas democráticas y de igualdad de género.
De igual forma, aclara que el periodo de duración de las directivas no podrá ser indefinido o de una temporalidad tal que obstaculice la participación democrática de los afiliados. Además, las directivas deberán rendir cuenta completa y detallada de la administración de su patrimonio.
Agrega que el registro del sindicato podrá cancelarse por incumplimiento de su objetivo cuando sus dirigentes incurran en actos de extorsión contra los patrones.
Sobre la firma de contrato colectivo, el dictamen indica que el apoyo de los trabajadores mediante el voto libre, personal y secreto constituye una garantía para la protección de la libertad de negociación colectiva.
Precisa que la existencia de un contrato colectivo que abarque a la totalidad de trabajadores no será impedimento para que coexista con otro pacto sindical celebrado con un sindicato gremial de pilotos o sobrecargos.
Otro punto relevante es la creación del Fondo del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, que se encargará de atender lo relativo a los contratos colectivos y asociaciones sindicales.
Fija como obligación del patrón implantar, en acuerdo con los trabajadores, un protocolo para prevenir la discriminación por razones de género y atención de casos de violencia y acoso u hostigamiento sexual, así como erradicar el trabajo forzoso infantil.
Además, puntualiza que debe entregar a sus trabajadores, de forma gratuita, un ejemplar impreso del contrato colectivo dentro de los 15 días siguientes a que este documento sea depositado ante el Centro Federal de Conciliación.
En el articulado también se prohíbe al patrón cualquier acto u omisión que atente contra el derecho de los trabajadores a decidir quién debe representarlos en la negociación colectiva. Tampoco puede realizar cualquier acto tendente a ejercer control sobre el sindicato al que pertenezcan sus empleados.
En el capítulo Trabajadores del Campo se determina que el patrón llevará a cabo un padrón especial de los trabajadores contratados por estacionalidades, para registrar la acumulación de éstas, a fin de establecer la antigüedad y, con base en la suma de éstas, calcular las prestaciones y derechos.
Asimismo, la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos fijará las percepciones profesionales mínimas de los trabajadores del campo, debiendo tomar en consideración la naturaleza, cantidad y calidad del trabajo, así como el desgaste físico ocasionado por las condiciones laborales.
Para ese tipo de trabajadores, el patrón tendrá la obligación de suministrar de forma gratuita habitaciones con agua potable y piso firme a sus trabajadores. También deberá impartir capacitación de seguridad sobre el trabajo.
Respecto de los trabajadores del hogar, los patrones están obligados a inscribirlos al Instituto Mexicano del Seguro Social y pagar las cuotas correspondientes, conforme a las normas aplicables en la materia.
En cuanto a trabajadores de confianza, refiere que no podrán participar en las pruebas de recuento dentro de los conflictos de titularidad del contrato colectivo de trabajo, ni intervenir en las consultas para la firma o revisión de contratos colectivos a los que hace referencia el artículo 390, fracción II de la Ley Federal del Trabajo.
En cuanto al salario, el documento precisa que, en todos los casos, el trabajador tendrá acceso a la información detallada de los conceptos y deducciones de pago. Los recibos tendrán que entregarse al empleado de forma impresa o por cualquier otro medio.
Precisa que el escrito en que consten las condiciones de trabajo deberá contener la designación de beneficiarios a los que se refiere el artículo 501 de la ley, para el pago de los salarios y prestaciones devengadas y no cobradas a la muerte de los trabajadores o las que se generen por su fallecimiento o desaparición derivada de un acto delincuencial.
Al mismo tiempo, cambia las referencias en las leyes a la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, por Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
La reforma fue turnada para su análisis y discusión al Senado.
Etiqueta: reforma laboral
Sepultura para viejos modelos sindicales
Representa reforma laboral para los que no quisieron actualizarse
sábado, 13 de abril de 2019
TERESO MEDINA Ramírez, dirigente de la CTM en Coahuila.
La reforma laboral representa la sepultura para los viejos modelos sindicales, el corporativismo y a las instituciones que no quisieron actualizarse, porque empieza la competencia por ganarse la preferencia de los trabajadores, sostuvo Tereso Medina Ramírez.
El dirigente en Coahuila de la CTM recordó que desde que se aprobó la reforma al 123 Constitucional, esto lastimó a los dirigentes sindicales, que durante más de 80 años vivieron de los contratos de protección.
Declinó poner nombre a las centrales obreras y líderes sindicales, «pero la gente los puede identificar”, porque también resultaron afectados esos dirigentes que jamás se dieron una vuelta para que los trabajadores los pudieran conocer.
Esta reforma constitucional también resultó incómoda para los sindicatos que jamás rendían cuentas de los ingresos.
TRANSPARENTAR INGRESOS
«Esta reforma está destinada a transparentar los ingresos de los sindicatos, a realizar auténticas negociaciones colectivas y cancelar los contratos de protección, vengan de donde vengan”, expuso.
El líder de la CTM indicó que en Coahuila se decidió desde el 2009 dar de alta ante Hacienda a los sindicatos cetemistas, pese a que la ley no los obligaba porque no reciben recursos del erario público.
En conclusión, dijo, esta reforma lo que hace es sepultar una forma y estilo de hacer relaciones laborales (empresa-sindicato) que se hacían desde hace 100 años.
Recordó que en el 2017 se modificó el Artículo 123 Constitucional y lo que recién aprobó la Cámara de Diputados fue una reforma a la Ley Federal del Trabajo, para incluir lo que previamente ya se había acordado. Ahora falta que sea ratificada por el Senado de la República.
Nueva competencia sindical
Tereso Medina indicó que esta reforma laboral habrá de iniciar una gran competencia sindical y hay muchos que le tienen miedo a este nuevo reto.
Advirtió que el 1 de mayo será la fecha en que el presidente Andrés Manuel López Obrador promulgará las reformas a la Ley Federal del Trabajo.
A partir de ahí, los trabajadores podrán decidir con cuál dirigente estar, reclamar su contrato colectivo y habrá auténticas negociaciones colectivas.
http://www.eldiariodecoahuila.com.mx/locales/2019/4/13/sepultura-para-viejos-modelos-sindicales-807636.html
T-MEC va en camino a ser ratificado
12 Abr, 2019
By Octavio de la Torre
El T-MEC no está en riesgo, la reforma laboral ya fue votada en lo general en la Cámara de Diputados y a finales de abril se espera que pase en el Senado, lo que permitirá que el tratado sea ratificado en Estados Unidos en este primer semestre del año, y en caso remoto de que algo salga mal, el TLCAN aún seguiría vigente conforme a lo pactado originalmente.
Recientemente la Presidenta de la Cámara de Representantes de Estados Unidos, la demócrata Nancy Pelosi, dijo que los legisladores estadounidenses no deberían respaldar ningún acuerdo en reemplazo del TLCAN a menos de que México apruebe una ley que proteja los derechos laborales, lo cual prendió los focos de alarma de los sectores empresariales en México hace unos días cuando no se había discutido el tema en el pleno del Congreso mexicano.
A todo esto, hay que analizar varias cosas que están sobre este tema, crucial para el futuro comercial de los próximos 30 años en la región de Norteamérica.
En Estados Unidos el proceso es que primero sea aprobado por la Cámara de Representantes, instancia que se prevé sea la aduana más complicada, sin embargo, pasando esta etapa, ya en el Senado podría ser ratificado después del verano.
En las negociaciones para la modernización del TLCAN de las cuales tuve el honor de ser parte como miembro del Cuarto de Junto del Sector Privado, se revisó el actual artículo 23 del T-MEC respecto a los derechos sindicales y la negociación de contratos colectivos.
El texto del T-MEC dice que es deseable que México apruebe la reforma laboral antes de una aprobación del tratado, y que si esto no se hace podría ser motivo de retraso. Sin embargo, las presiones y mensajes recientes al respecto por parte de los demócratas, tienen que ver más con la agenda electoral que se está viviendo en Estados Unidos.
El pleno de la Cámara de Diputados avaló en lo general con 417 votos a favor, 29 abstenciones y uno en contra del dictamen de reformas en materia laboral con lo cual se abre la puerta a la democracia en la elección de las dirigencias obreras a través del voto libre, secreto y directo.
Dicho dictamen en lo general recibió el respaldo de Morena y sus aliados, además de las bancadas del PRI, PAN, PRD y la abstención de Movimiento Ciudadano.
Por lo que se estima que será aprobada tanto en la Cámara de Diputados y en el Senado antes del 30 de abril.
En este sentido hay que enfatizar que no se debe hacer una reforma laboral bajo presiones de la clase política y los sindicatos de Estados Unidos, pues es fundamental que la reforma esté acorde a los tiempos democráticos que vive el país.
Tanto el Presidente de la República, Andrés Manuel López Obrador, como el Presidente en turno de la Cámara de Diputados, Mario Delgado, aseguraron que la reforma laboral sería aprobada para que el T-MEC sea ratificado. Dicha reforma incluye temas como el voto libre, personal y secreto para elegir líderes sindicales, votación del contrato colectivo, desaparición de juntas de arbitraje, entre otras reformas que permitirán que entre en vigor el tratado.
Los principales cambios que se deben hacer en México en las leyes laborales, para que pueda entrar en vigor el acuerdo comercial, sin duda son la democracia sindical, establecer tribunales laborales autónomos, justicia laboral y estándares de contratación.
Algunos de estos cambios se propusieron desde el año pasado como parte de las leyes secundarias de la reforma laboral, con lo cual se cumple con lo que se pide en el compromiso de negociaciones del T-MEC.
Algo que hay que puntualizar es que en caso de que no se cumpla con la ley mexicana laboral, una vez en vigor el acuerdo los otros dos países integrantes podrían denunciar desventajas comerciales frente a algún producto mexicano, lo que podría generar una revisión en un panel de solución de controversias, y en caso de resultar desfavorable para México se limitarían las exportaciones de ese producto.
Incluso también se debe analizar los artículos del TMEC sobre los productos digitales, pues son parte de los temas que se incorporaron para modernizar el nuevo acuerdo, además de que es necesario que se tengan regulaciones internas al respecto.
Para quienes deseen mayor información sobre este y otros temas de comercio exterior, pongo a su disposición amigo lector, la página de internet www.tlcasociados.com.mx.
Comenta y sígueme en Twitter: @octaviodlatorre/ @TLCAsociados
http://t21.com.mx/opinion/arquitectura-aduanera/2019/04/12/t-mec-va-camino-ser-ratificado
9 efectos económicos de la nueva reforma laboral
La reforma laboral tiene varias ventajas relacionadas con las condiciones laborales generales de los trabajadores, aunque no ataca el tema de la productividad y la regulación del outsourcing
12-04-2019, 7:35:28 AM
ANTONIO SANDOVAL
Este jueves con 417 votos a favor, uno en contra y 27 abstenciones, la Cámara de Diputados aprobó los artículos no reservados de la reforma laboral.En estos se incluyen aspectos como la eliminación de las juntas de Conciliación y Arbitraje, para ser sustituidas por Tribunales Laborales que dependan del Poder Judicial, así como el voto libre, secreto y directo para elegir líderes sindicales, evitando las votaciones a mano alzada. También destaca la creación de un órgano autónomo, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL),que se encargará de todos los registros sindicales del país, así como de la conciliación y del depósito de contratos colectivos.
De igual manera, la reforma vuelve visibles a los trabajadores del campo, toda vez que el CFCRL tendrá la obligación de llevar un padrón especial de los trabajadores agrícolas contratados por periodos. También obliga a la inscripción de las empleadas del hogar en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y al pago de las cuotas correspondientes.
Si bien, desde ahora los expertos del tema señalan que el principal reto de esta reforma una vez que sea promulgada por el presidente será que se cumpla verdaderamente, también es cierto que de suceder podrían generarse varios beneficios para la economía.
Sin embargo, vale la pena señalar que dichos beneficios están muy enfocados a los costos de los juicios laborales, ya que quedaron pendientes aspectos como la regulación del outsourcing, además de la revisión de las condiciones fiscales que reduzcan el costo empresarial y con ello pueda detonarse más empleo. Estos son algunos efectos que los especialistas del tema esperarían en un plazo de entre 1 y 2 años, una vez implementada la reforma:
1) Más recursos para los trabajadores que lleguen a juicio laboral:La desaparición de las Juntas de Conciliación y Arbitraje para ser sustituidas por Tribunales Laborales dependientes del Poder Judicial, significaría en teoría la desaparición de la corrupción, con una justicia más rápida para los trabajadores, estos ya no tendrían que negociar con nadie lo que por ley les corresponde. Eso sería al menos en el papel, falta verlo en la práctica. Las juntas de conciliación desaparecen porque a decir de los legisladores, son auténticos nidos de corrupción.
2) La desaparición de estas juntas generaría otro efecto económico pero negativo,a menos que se tenga planeado incorporar a otras áreas gubernamentales a los cientos o miles de empleados que trabajan en ellas y que podrían quedar sin empleo. En enero pasado la tasa de desempleo repuntó a 3.6 por ciento, signo de que las cosas en este segmento de la economía no andan bien, no sería buena idea incorporar a los trabajadores de las juntas a dichas estadísticas.
Lee: La reforma laboral que México debe tener para que EU avale el T-MEC
3) Los costos por despido laboral serían transparentes para las empresas, que ya no podrían teóricamente negociar con nadie para evitar pagarle al empleado lo que le corresponde; se dice que de cualquier manera las empresas pagaban cifras importantes a algunos empleados de las juntas, eso ya no sucedería.
4) El teórico incremento en la velocidad de la resolución de los conflictos laborales impulsaría la productividad; por un lado, las empresas no tendrían que distraer o congelar recursos por un largo periodo mientras durara el juicio, y por el otro lado los trabajadores perderían menos tiempo, que podrían ocupar en la búsqueda de un nuevo empleo, o bien para trabajar en actividades alternas.
Contraoferta
5) La incorporación de los trabajadores agrícolas a las estadísticas oficiales significará la posibilidad de un mejor salario, si no de inmediato sí con el paso del tiempo; este sector olvidado podría incrementar su poder adquisitivo de manera paulatina.
6) La incorporación de las trabajadoras del hogar al IMSS representa un importante logro en varios sentidos; por ejemplo, es un beneficio para las finanzas del IMSS, falta que tenga la capacidad para responder al aumento de la demanda; para las trabajadoras el hecho de contar con seguridad social es un paso importante; también las mismas trabajadoras podrían aspirar a una pensión con el paso de los años.
Trabajadoras del hogar
7) Definitivamente un efecto pernicioso, o cuando menos un gran pendiente, es el tema del outsourcing; este asunto es de la mayor relevancia porque la falta de transparencia con la que operan muchas de estas empresas afecta no solamente el presente sino también el futuro de millones de trabajadores mexicanos que ya más por fuerza que por gusto, están bajo esta regla de contratación.
8) Hay un efecto importante en la posible desaparición de algunos sindicatos, pero seguramente serán sustituidos por otros; en este sentido se podría iniciar una lucha interna sindical en empresas grandes, que mermen su productividad. Ojalá no suceda, pero puede ser.
9) La supuesta mejoría de las condiciones laborales generales debe redundar en mayor productividad, aunque es un factor todavía muy ambiguo y que podría evaluarse solamente en el largo plazo, por el momento será muy difícil de dimensionar.
En opinión de analistas, esta es una reforma que da varios pasos adelante, pero que se queda corta en otros. Es una reforma que no ataca de fondo el tema de la productividad, que todavía deja abierta la puerta para que los trabajadores sean violentados en sus derechos, por lo que es apenas el primer ajuste de muchos que deben hacerse para mejorar las condiciones laborales.
https://www.altonivel.com.mx/economia/9-efectos-economicos-de-la-nueva-reforma-laboral/
Con la reforma, cambia un caduco modelo laboral, afirma Luisa María Alcalde
El mundo del trabajo ha recuperado su protagonismo, dijo la secretaria al participar en la reunión del US-México CEO Dialogue realizada en Mérida, Yucatán.
Redacción AN / ER
abril 12, 2019
Luisa María Alcalde Luján, secretaria del Trabajo y Previsión Social, afirmó este viernes que el compromiso del Gobierno de México es cambiar el modelo laboral que se encontraba caduco y avanzar en la implementación de la reforma constitucional que el jueves se logró en la Cámara de Diputados, con la aprobación de las leyes secundarias.
Ello permitirá iniciar los cambios más importantes en relación con la impartición de justicia, libertad y democracia sindical, así como en el registro de los contratos colectivos a partir de una instancia autónoma, señaló la titular de la STPS.
Durante su participación en la reunión del US-México CEO Dialogue realizada en Mérida, Yucatán, Alcalde Luján destacó el avance en la aprobación de la reforma laboral, ante las secretarias de Gobernación, Olga Sánchez Cordero; de Economía, Graciela Márquez; Thomas J. Donohue, presidente y CEO de Chamber of Commerce de los Estados Unidos, y el presidente del Consejo Coordinador Empresarial, Carlos Salazar.
De acuerdo con un comunicado, la responsable de la política laboral explicó que con ello se cumple lo que México planteó dentro de los acuerdos en el marco del T-MEC y en la ratificación del Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), y que corresponden a lo que el Congreso de la Unión y el Estado mexicano aprobaron en la reforma de febrero de 2017.
“Implica demostrar ese compromiso de que en conjunto queremos cambiar el modelo caduco que habíamos tenido en este país. Por un lado, por los compromisos asumidos por México en el marco del T-MEC y también con lo que habíamos asumido en nuestra propia Constitución desde febrero de 2017 en términos de impartición de justicia, de libertad y de democracia sindical y a la fecha no teníamos las leyes reglamentarias”, añadió-
El mundo del trabajo, el modelo laboral de empleo ha recuperado un protagonismo que nunca debió haber perdido y que ha sido una convicción del presidente Andrés Manuel López Obrador en recuperar esa importancia”.
En cuanto al salario aseguró que “en una visión de una política salarial distinta hemos logrado un consenso por unanimidad, junto con el sector privado y los trabajadores para diseñar una política diferente. Tuvimos el incremento salarial más importante en los últimos treinta años: 16% a nivel general y al doble en la frontera. Esto demuestra que no sólo es un compromiso del gobierno sino de los diferentes sectores que están acompañando una política de recuperación de salario distinta”.
Aseveró que México necesita un crecimiento económico con justicia que llegue a todos los mexicanos que viven de su trabajo y que hasta el momento tenían salarios muy limitados por una política de protección y control que no permitía su aumento.
Respecto al programa Jóvenes Construyendo el Futuro informó que son más de 300 mil jóvenes los que se capacitan en algún centro de trabajo y que reciben una beca mensual de 3 mil 600 pesos, a través de una tarjeta bancaria, lo cual los inserta en el sistema financiero.
https://aristeguinoticias.com/1204/mexico/con-la-reforma-cambia-un-caduco-modelo-laboral-afirma-luisa-maria-alcalde/
Concamin buscará con senadores mejoras para la reforma laboral
Luego de la aprobación de la reforma en la Cámara baja, la confederación buscará que en el Senado se consideren sus recomendaciones para mejorarla, explicaron industriales en un comunicado.
REDACCIÓN 12/04/2019
Shutterstock
Al registrarte estás aceptando elaviso de privacidady protección de datos. Puedes desuscribirte en cualquier momento.
La reforma laboral aprobada por diputados mejora la justicia laboral, pero tiene aspectos que mejorar, según los industriales, por lo que la Confederación de Cámaras Industriales de México (Concamin) cabildeará con los senadores.
«La Concamin continuará manifestando sus inquietudes para modificar los aspectos que quedaron pendientes, siempre con el ánimo de crear desarrollo, bienestar y empleo para todos los mexicanos», señaló el organismo en un comunicado publicado este viernes.
Con 258 votos a favor, 67 en contra y 18 abstenciones, se aprobó el jueves en la Cámara de Diputados la reforma laboral. Sobre esta, la Concamin reconoció que tiene aspectos muy importantes para mejorar la impartición de justicia en el ámbito laboral, entre otros temas.
«Pero también contiene algunos aspectos que deben de reconocerse o mejorarse. Agradecemos a todos los partidos que nos escucharon, pero sobre todo a aquellos que hicieron suyas las preocupaciones del sector industrial mediante las reservas que presentaron», indicó el comunicado.
https://elfinanciero.com.mx/economia/concamin-buscara-con-senadores-mejoras-para-la-reforma-laboral
Esto es lo que debes saber sobre la nueva Reforma Laboral
Victor Vasili abril 12, 2019 10:07 pm
Tal como lo informamos, el pasado 5 de abril la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde Luján, informó que las leyes secundarias de la reforma laboral, que se discuten en la Cámara de Diputados, estarán listas para el próximo mes de mayo.
La funcionaria federal señaló que uno de los grandes retos que tiene la dependencia a su cargo,es la implementación de dicha modificación constitucional, de la cual se desprenden las leyes secundarias que enuncian cambios en materia de democracia sindical, creación de un órgano autónomo para la conciliación y el registro sindical, así como la transferencia de las juntas de Conciliación y Arbitraje para dar paso a la justicia laboral a cargo del Poder Judicial.
¿Qué tiene de distinto la nueva reforma?
Entre las principales modificaciones realizadas a las leyes Federal del Trabajo, Orgánica del Poder Judicial de la Federación, Federal de la Defensoría Pública, del Infonavit, y del Seguro Social, están la desaparición de las Juntas de Conciliación, la creación del Centro Nacional de Conciliación, así como la libertad sindical y las garantías a los trabajadores del hogar.
Además, entre los puntos a modificar están:
Desaparición de las juntas de conciliación
Hasta ahora los conflictos entre el patrón y los trabajadores se resolvían en las Juntas de Conciliación y Arbitraje, las cuales serán sustituidas por los tribunales laborales que dependerán del Poder Judicial de la Federación.
Democracia sindical
Este fue uno de los puntos acordados en el acuerdo del T-MEC a favor de la democracia sindical y la libertad de asociación colectiva.
El ordenamiento reconoce el derecho de libertad sindical, de libre sindicación y la protección contra actos de injerencia bajo los parámetros de los Convenios 87 y 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Además establece procedimientos de elección de directivos y secciones sindicales con un ejercicio del voto personal, directo, libre y secreto, y con una perspectiva de igualdad de género, en donde haya representación de mujeres en los órganos sindicales.
Prevé la revisión de los contratos colectivos en un plazo no mayor a cuatro años, posteriores a la entrada en vigor de la legislación, y establece mecanismos de transparencia y rendición de cuentas en el manejo de las cuotas y finanzas sindicales, así como en el registros de sindicatos y contratos colectivos.
FOTO: MARIO JASSO/CUARTOSCURO
Combate sindicatos blancos
El dictamen señala que el sindicato puede perder su registro sindical si sus dirigentes, apoderados o representantes legales incurran en actos de extorsión en contra de patrones, exigiéndoles un pago en dinero o en especie.
Deja fuera el ‘outsourcing’
Diputados de oposición criticaron que la reforma laboral no toca el tema de la subcontratación laboral, conocido como “outsourcing”, debido a la premura de su aprobación por la presión del gobierno de Estados Unidos. Además de dejar fuera a los trabajadores del campo y los apoyos a este sector.
Igualdad de género
Con las modificaciones, ahora el Artículo 3 a la Ley Federal del Trabajo ya no solo dice que “el trabajo es un derecho y deber social”, sino que exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta. Además reconoce la igualdad de hombres mujeres ante la ley y establece que el trabajo debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida digna y la salud para las y los trabajadores y sus familiares dependientes.
Con información de Vanguardia, ADN Político, Forbes y El Heraldo de México
FOTO: MARIO JASSO/CUARTOSCURO
https://www.lanetanoticias.com/politica/418634/esto-es-lo-que-debes-saber-sobre-la-nueva-reforma-laboral
8 claves para entender la reforma laboral aprobada en la Cámara de Diputados
La sesión.Este jueves, Manuel Baldenebro, presidente de la Comisión de Trabajo de la Cámara (centro), expuso el dictamen. Diputados del PT (derecha) exigieron que en la reforma se incluyera el tema del ‘outsourcing’. (FOTOS: Cuartoscuro / ARTE Y FILTRO: ADNPolítico)
Una vez aprobada la reforma laboral por la Cámara de Diputados, falta el visto bueno de la Cámara alta, en lo que eso pasa, te decimos de qué va la legislación.
vie 12 abril 2019
Ariadna Ortega
CIUDAD DE MÉXICO (ADNPolítico).– Una semana después de que la presidenta del Congreso de Estados Unidos, Nancy Pelosi, advirtió que si México no aprobaba su reforma laboral no habría ratificación del acuerdo comercial entre Estados Unidos, Canadá y México (T-Mec), la Cámara de Diputados avaló la legislación en materia de justicia laboral y libertad sindical.
Entre las principales modificaciones realizadas a las leyes Federal del Trabajo, Orgánica del Poder Judicial de la Federación, Federal de la Defensoría Pública, del Infonavit, y del Seguro Social, están la desaparición de las Juntas de Conciliación, la creación del Centro Nacional de Conciliación, así como la libertad sindical y las garantías a los trabajadores del hogar.
La reforma avalada, luego de ocho horas de discusión, fue turnada a la Cámara de Senadores.
Aquí ocho claves de la reforma:
- Desaparición de las juntas de conciliación
Hasta ahora los conflictos entre el patrón y los trabajadores se resolvían en las Juntas de Conciliación y Arbitraje, las cuales serán sustituidas por los tribunales laborales que dependerán del Poder Judicial de la Federación.
Los tribunales prevén hacer más efectivas y expeditas las resoluciones de los conflictos, no obstante, estos solo entrarán en acción, cuando se hayan agotado las instancias conciliadoras.
Recomendamos:Reforma laboral: ¿qué harían los tribunales laborales?
- Creación del Centro Nacional de Conciliación
La reforma plantea la creación de un Centro Federal de Conciliación y Registro laboral y 32 localesen donde se resolverán los conflictos laborales en primera instancia. Aquí se tratará de conciliar entre las partes para resolver un problema y de no alcanzar ningún acuerdo el caso será enviado a los tribunales.
Los centros no podrán exceder el proceso por más de 45 días, mientras que el Centro Federal tendrá entre sus funciones llevar el registro de todos lo contratos colectivos de trabajo, los reglamentos interiores de trabajo y de las organizaciones sindicales.
- Democracia sindical
Este fue uno de los puntos acordados en el acuerdo del T-MEC a favor de la democracia sindical y la libertad de asociación colectiva.
El ordenamiento reconoce el derecho de libertad sindical, de libre sindicación y la protección contra actos de injerencia bajo los parámetros de los Convenios 87 y 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Además establece procedimientos de elección de directivos y secciones sindicales con un ejercicio del voto personal, directo, libre y secreto, y con una perspectiva de igualdad de género, en donde haya representación de mujeres en los órganos sindicales.
Prevé la revisión de los contratos colectivos en un plazo no mayor a cuatro años, posteriores a la entrada en vigor de la legislación, y establece mecanismos de transparencia y rendición de cuentas en el manejo de las cuotas y finanzas sindicales, así como en el registros de sindicatos y contratos colectivos.
- Combate sindicatos blancos
El dictamen señala que el sindicato puede perder su registro sindical si sus dirigentes, apoderados o representantes legales incurran en actos de extorsión en contra de patrones, exigiéndoles un pago en dinero o en especie.
Te puede interesar: Morena alista reforma laboral; oposición acusa opacidad
Entre las prohibiciones para los sindicatos están:
- Participar en esquemas de evasión de contribuciones o incumplimiento de obligaciones patronales respecto a los trabajadores
- Ejercer actos de violencia o en contra de sus miembros, el patrón o representantes.
- Participar en actos de simulación, asumiendo el carácter de patrón para que el verdadero patrón evada sus responsabilidades –los llamados sindicatos blancos–.
- Hacer constar o utilizar constancias en las que se señalenla realización de votacioneso consultas a los trabajadores sin que se hayan efectuado.
- Obstaculizar la participación de los trabajadores en losprocedimientos de elección de sus directivas sindicales,cometer actos de extorsión u obtenerdádivas del patrón.
- Abre la puerta a más sindicatos
La reforma añade un párrafo al artículo 360 de la Ley del Trabajo en el que señala que los trabajadores podrán organizarse en sindicatos de la forma que ellos quieran, es decir que no solo pueden ser gremiales, de empresa, industriales, nacionales de industria y de oficios varios, sino como ellos deseen.
El Consejo Coordinador Empresarial (CCE) advirtió desde los foros públicos de discusión de la reforma que esta modificación crea un tipo de sindicatos de todo género, que «rompe la seguridad jurídica y propicia la invasión de sindicatos en otros ramos industriales», mientras que algunos empresarios advierten que puede generar sindicatos multiregiones.
- Regula régimen a trabajadores del hogar
Además de que se cambia el término trabajadores domésticos por trabajadores del hogar, en el artículo 337 establece que es obligación del patrón inscribir a la parte trabajadora al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y pagar las cuotas correspondientes conforme a las normas aplicables en la materia.
Conoce más: El ABC de la seguridad social para trabajadoras del hogar
- Deja fuera el ‘outsourcing‘
Diputados de oposición criticaron que la reforma laboral no toca el tema de la subcontratación laboral, conocido como “outsourcing”, debido a la premura de su aprobación por la presión del gobierno de Estados Unidos. Además de dejar fuera a los trabajadores del campo y los apoyos a este sector.
- Igualdad de género
Con las modificaciones, ahora el Artículo 3 a la Ley Federal del Trabajo ya no solo dice que «el trabajo es un derecho y deber social», sino que exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta. Además reconoce la igualdad de hombres mujeres ante la ley y establece que el trabajo debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida digna y la salud para las y los trabajadores y sus familiares dependientes.
Se plantea que es de interés social garantizar un ambiente laboral libre de discriminación y de violencia, promover y vigilar la capacitación, el adiestramiento, la formación para y en el trabajo, la certificación de competencias laborales, la productividad y la calidad en el trabajo, la sustentabilidad ambiental, así como los beneficios que éstas deban generar tanto a los trabajadores como a los patrones.
https://adnpolitico.com/congreso/2019/04/12/8-claves-para-entender-la-reforma-laboral-aprobada-en-la-camara-de-diputados
Sindicatos, los grandes perdedores de la reforma laboral en México
Marcha del Sindicato de Trabajadores Administrativos de la Universidad Autónoma del Estado de Morelos (Foto: Cuartoscuro)
Las reformas pretenden generar un sistema que transparente las prácticas sindicales para que los trabajadores puedan ejercer sus derechos sin miedo a represalias
Por Denisse López
12 de abril de 2019
El pleno de la Cámara de Diputados mexicana aprobó en lo general y en lo particular el dictamen de la Reforma Laboral. La reestructuraciónimplica la modificación de más de 650 disposiciones legales de cinco leyes diferentes.
Sobre estas modificaciones, Ricardo Corona Real, director jurídico del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), dijo que es un proyecto para mejorar positivamente las condiciones laborales de la población.
En entrevista con Infobae, explicó que las reformas incluyen el tema de la sindicalización, la transparencia de los contratos, la negociación colectiva y la creación de centros de conciliación y mecanismos que garanticen el voto secreto del trabajador a la hora de escoger a sus representantes gremiales.
La importancia de la reforma es incluso un tema estructural, pues el Foro Económico Mundial(FEM) ha catalogado al mercado laboral como el segundo gran problema de México, sólo por debajo de la inseguridad. Así lo expuso Corona Real.
Cuando hablamos del mercado laboral nos referimos a la cooperación entre trabajadores y patrones, la movilidad laboral, las facilidades de trabajo para las personas extranjeras y la participación femenina, factores que se vinculan al desarrollo del país
El perfil de México a través de los indicadores le otorga una calificación de 54.4% en competitividad, mientras que Canadá tiene un 77% y Estados Unidos un 81.9%, explicó el especialista.
Estos porcentajes evidencian la urgencia de la modificación a la Ley Federal de Trabajo, más allá de las presuntas presiones ejercidas por el gobierno de Estados Unidos luego de condicionar la ratificación del tratado de comercio T-MEC, que sustituye al TLCAN, a la aprobación de la reforma laboral.
«La ley laboral lleva casi un siglo en México. El nuevo modelo que se propuso y aprobó, si se sigue al pie de la letra, podría generar condiciones positivas y mejorar la productividad en el país», ahondó Real.
Las grandes modificaciones a la reforma laboral
Hay tres grandes pilares en esta reforma, según explicó el abogado. El primero consiste en que el modelo tripartita de patrón-trabajador-sindicato, pasa a formar parte de los poderes estatales.
El segundo corresponde a la eliminación de las Juntas de Conciliacióny Arbitraje, las cuales serán sustituidas por tribunales en el Poder Judicial de la Federación.
También se creará el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), el cual estará a cargo de resolver las controversias entre alguna de las partes, así como de registrar a nivel nacional los contratos colectivos, organizaciones sindicales y reglamentos interiores.
Sobre la creación de este nuevo organismo, Ricardo Corona explicó que se debe a que un gran porcentaje de los conflictos laborales llevados ante la justicia no se desarrollaron como una negociación formal acorde a los procedimientos de un juicio, sino como acuerdos entre las partes.
Con 417 votos a favor, uno en contra y 29 abstenciones, se aprobó la #ReformaLaboral; en estos momentos se lleva a cabo la discusión en lo particular, donde las y los diputados exponen sus reservas al dictamen.
Apr 11, 2019
«El Centro Federal de Conciliación se crea para desahogar los procesos que no merecen la pena meterse a juicio«, dijo.
El tercer tema, y quizá el que sufrirá más modificaciones, corresponde al de los sindicatos. Al respecto, la reforma laboral modifica los estatutos de los sindicatos con el objetivo de salvaguardar la democratización de sus directivas y las diligencias.
Con estas modificaciones se espera generar ejes transversales de rendición de cuentas, y, sobretodo, que no haya líderes sindicales de corrida, sino que tengan un plazo y que una vez cumplido este plazo, se garantice una votación libre y secreta que elimine la corrupción y los sindicatos blancos
En cuanto a los derechos individuales, la actual reforma pretende asegurar que los trabajadores que demanden a título personal puedan hacerlo sin estar dependiendo de una relación tripartita, para lo cual el Estado proporcionará un abogado y cualquier otra cosa que se necesite para garantizar el acceso a la justicia a un trabajador no sindicalizado.
Se busca que la gente tenga la oportunidad de elegir a su sindicato o incluso no ser sindicalizado sin que esto sea algo negativo. Los sindicatos han sido de lo más opacos, y entonces se busca alinearlos para que sean transparentes y que la gente decida libremente sin tener represalias
Cuando un mexicano piensa en un sindicato en el país, históricamente se ha asociado a unlíder charro (que sólo busca su beneficio), a un contrato de proteccióno incluso a un sindicato blanco, el cual no funciona como una organización que defienda los intereses de los trabajadores, sino los del patrón.
Las reformas modificarán esa situación a través de un sistema que transparente las prácticas sindicales, explicó el especialista. En cifras, enfatizó que de los 20 millones de trabajadores formales que tiene México, sólo 5 millones son parte de un sindicato privado y 3 millones de uno público, mientras que el resto no pertenece a ninguno. A ello hay que sumarle los 30 millones de trabajadores informales que hay en el país.
Los números dan una idea de porqué los conflictos colectivos que se presentan ante los tribunales van a la baja, mientras que los casos individuales aumentan.
Otras modificaciones
Se busca formalizar a los trabajadores del hogar (Foto: Archivo)
De acuerdo con Real, las nuevas reformas también buscan incentivar la formalidad, e incluso hay un apartado específico que contempla a los trabajadores del hogar.
«Se busca mejorar sus condiciones a través de una relación más formal. Hay que garantizar la justicia; que se cumplan los compromisos internacionales, y mejorar las evaluaciones de inversionistas para hacer las cosas mas competitivas», enfatizó.
A ello se suma cerrar las brechas de género, generar protocolos que garanticen igualdad de condiciones, evitar casos de extorsión y despidos injustificados. En ese sentido, es revelador que de los 2018 conflictos laborales registrados en 2017, el 92.9% de los casos fueron por despidos de este tipo.
Ingresos de los trabajadores
Sobre este tema, el director jurídico del IMCO admitió que la reforma laboral no contempla específicamente el tema del ingreso salarial, sino que se ha analizado de manera paralela.
Podría haber un impacto en las industrias de alto valor agregado en el corto plazo y una mejora en los salarios derivada de nuevas negociaciones entre los grupos sindicales y los empresarios. Sin embargo, no se puede obligar a las empresas a aumentar los salarios
La reforma laboral parece de esta manera, un mecanismo que busca mejorar las condiciones de funcionalidad del sistema laboral en México. Queda por ver su impacto en la vida de los trabajadores; por lo pronto, una de las grandes trabas es que sigue sin quedar claro el porcentaje presupuestal que se asignará para la reestructuración de las reformas laborales.
El análisis del director jurídico del IMCO coincide con la postura del Partido Revolucionario Institucional (PRI), que apoyó la reforma porque «contiene elementos positivos que impactarán en el bienestar de las familias de los trabajadores mexicanos«.
El diputado Carlos Pavón Campos durante su intervención de este jueves en la Cámara de Diputados (Foto: Cortesía)
El diputado Carlos Pavón Campos, miembro de esta bancada, dijo que con la aprobación de la reforma se está cumpliendo con los compromisos alcanzados durante las negociaciones del nuevo tratado comercial entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
De acuerdo con el legislador, la modernización de la justicia laboral abre las puertas para la negociación de nuevo acuerdos comerciales con otros países en el mundo, pues la reforma se encuentra en sintonía con lo establecido en el Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en materia de libertad sindical, que fue ratificado por México en el 2018.
«La aprobación de la presente reforma constituye un paso más hacia un nuevo esquema de relación laboral, que sin duda mejorará las condiciones económicas y sociales de millones de mexicanos», sentenció.
Tras la aprobación en lo general y en lo particular del dictamen que reforma las distintas leyes en materia de reforma laboral, ahora se turnará al Senado de la República para su trámite constitucional.
https://www.infobae.com/america/mexico/2019/04/12/sindicatos-los-grandes-perdedores-de-la-reforma-laboral-en-mexico/
Democracia ya no es opcional
Los cambios a la Ley Federal del Trabajo fueron aprobados en lo general con 417 votos.FOTO: ESPECIAL
Diputados aprueban los cambios gremiales que habilitan la entrada en vigor del T–MEC
La Cámara de Diputados aprobó la nueva Reforma Laboral que obliga a la democracia sindical y que es necesaria para la entrada en vigor del tratado de libre comercio conocido como T-Mec.
Los cambios a las leyes Federal del Trabajo, Orgánica del Poder Judicial de la Federación, del Infonavit, Federal de Defensoría Pública y del IMSS fueron aprobados, en lo general, por 417 votos a favor, uno en contra y 29 abstenciones.
Contemplan la obligación de elegir dirigencias y contratos colectivos a través del voto directo, libre y secreto de los trabajadores.
Crea un Centro de Conciliación y Registro Laboral que llevará el control de todos los sindicatos; podrá verificar las elecciones de dirigentes; hará pública la información financiera de estos organismos (que deberán entregárselas); otorgará constancias de representatividad (cuya vigencia será de seis meses) y mediará en conflictos laborales, un paso que, con la reforma, ya será obligatorio. Si las diferencias no se resuelven vía la conciliación entre las partes, el caso pasará a los tribunales laborales que sustituirán a las Juntas de Conciliación y Arbitraje.
El PT reiteró su petición de regular el outsourcing, es decir, la subcontratación de trabajadores.
“Una reforma que no incluya la abrogación del outsourcing no es una reforma que se pueda plantear a la altura de la Cuarta Transformación”, aseguró en tribuna el diputado Gerardo Fernández Noroña.
Sin éxito, el PRI insistió en su propuesta de que el voto para elegir dirigentes no necesariamente sea directo. También pidió no dar cabida a la multiplicidad de contratos colectivos y de sindicatos pues, desde su punto de vista, esto no contribuye a mejorar las condiciones laborales de los trabajadores.
El diputado Pablo Gómez (Morena) afirmó que, con esta reforma, los trabajadores “van a votarlo todo” y recuperarán el control de las finanzas, fondos y organización de los sindicatos.
Los cambios, agregó, también terminarán con los sindicatos afines a los empresarios: “Tenemos que acabar con el charrismo y con los sindicatos blancos (cuya ciudadela siempre fue Monterrey) que son los sindicatos patronales”.
Por Nayeli Cortés y Elena Soto