El líder de los diputados de Morena señaló que el PAN está vinculado al sector patronal, por lo que su postura en contra es un plan para incorporar sus propuestas.
La reforma laboral “no se origina necesariamente por los compromisos del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC)” y sí por las modificaciones constitucionales de 2017 y la ratificación del convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), afirmó el coordinador de los diputados de Morena, Mario Delgado.
El miércoles, la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados avaló con 20 votos en favor y una abstención el dictamen con las reformas en materia laboral.
En entrevista para #AristeguiEnVivo, Delgado expuso que “hay una reforma constitucional desde 2017 que, entre otras cosas, implica una nueva justicia laboral, desaparecer las juntas de conciliación y arbitraje, para quedar tribunales laborales dentro del Poder Judicial, es decir, pasar la justicia laboral del ámbito del Ejecutivo al ámbito del Poder Judicial”.
De acuerdo con Delgado, esto implica “la creación de un órgano autónomo para la conciliación y el registro de contratos, y el voto libre, personal y secreto en la elección de dirigentes sindicales y la aprobación de contratos colectivos de trabajo”.
Asimismo, recordó que en 2018, el Senado ratificó el Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo, relativo a la aplicación de principios de derechos de sindicación y de negociación colectiva.
Además, expuso “están las obligaciones firmadas en el capítulo 23 y anexo 23 del T-MEC“.
No obstante, precisó, esos compromisos que hizo el gobierno mexicano coinciden con lo que ya estaba establecido en la Constitución a partir de febrero de 2017.
“No son reformas que se hagan porque se hicieron compromisos que se tengan en el Tratado y se tenga que modificar la legislación sino que esos compromisos que se adoptaron están dentro de lo que se tenía que hacer de cualquier manera”, reiteró.
El líder de Morena en la Cámara de Diputados consideró que esta reforma laboral “será transformadora”, ya que va a cambiar al sindicalismo mexicano.
Postura del PAN contra reforma laboral, plan para incluir sus propuestas
Durante la reunión de la comisión, los legisladores el PAN abandonaron la sesión y anunciaron que presentarán más de 40 reservas para discutir en el Pleno, pues señalaron que hubo desaseo en el procedimiento para la discusión del dictamen, que incluye más de mil 35 artículos.
El morenista explicó que desde diciembre se presentó la iniciativa y se empezó a tratar en la Comisión de Trabajo.
“Se hicieron foros, un Parlamento Abierto, desde febrero hasta el 6 de marzo, donde se escuchó a los organismos sindicales, patronales, expertos académicos y demás, y se fue construyendo poco a poco el dictamen, y también hay que decirlo, de la mano del gobierno a partir de los compromisos que tenía en el T-MEC, y se distribuyó desde la semana pasada el dictamen”.
En este contexto, el legislador consideró que la postura del PAN en contra de la Reforma Laboral es parte de una estrategia para tratar de incorporar algunas de sus propuestas, pues siempre han estado vinculados al sector patronal.
“Acción Nacional está en esta línea, tratar de reventar todo, de cuestionar siempre los procedimientos y vimos uno más de estos numeritos el día de ayer. Vamos a ver hoy las reservas que pudieran presentar hoy en el Pleno”, dijo.
Etiqueta: reforma laboral
Prende algunas alarmas la reforma laboral, señala la IP
Coparmex pide al Congreso no avalarla sólo para acelear el tratado comercial
Alejandro Alegría
Periódico La Jornada
Viernes 12 de abril de 2019, p. 12
El sector empresarial tuvo opiniones encontradas sobre las modificaciones a la Ley Federal del Trabajo aprobadas este jueves por la Cámara de Diputados, pues señalaron que si bien tiene puntos positivos, otros “prenden las alarmas”.
El presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), Carlos Salazar Lomelín, recordó que los tres pilares –la reforma de 2017, la aceptación del convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la carta de intención para ratificar el Tratado México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC)– se encuentran en el dictamen aprobado ayer por los legisladores.
Señaló que existen algunas inquietudes que el sector empresarial espera sean atendidas antes de que pase al Senado. Indicó que se trata de precisiones de redacción. Resaltó que entre los beneficios está que la vida sindical va a estar totalmente abierta y los trabajadores podrán asociarse al gremio que deseen, así como el derecho a huelga. “Son adaptaciones para bien”, consideró.
Sin embargo, el empresario Claudio X. González, quien ha sido pieza clave a lo largo del tiempo en el organismo cúpula, se limitó a opinar que existen algunas “inquietudes”.
Por su parte, Enoch Castellanos Férez, presidente de la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra), indicó que hay algunos puntos que son positivos y “otros que nos prenden las alarmas”, pues el sector privado busca que la relación laboral sea moderna y se respeten los derechos de los trabajadores, pero que las empresas tengan viabilidad y el país no pierda competitividad por conflictos de trabajo.
Señaló que hay dudas sobre el Centro de Conciliación y Registro Laboral, pues se tomarán decisiones unilaterales al ya no ser tripartita, es decir, no tendría participación el sector patronal. También indicó que no se debían considerar aspectos sólo por acelerar la ratificación del T-MEC.
Gustavo de Hoyos Walther, presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), pidió al Congreso “no avalar la reforma laboral de manera apresurada, sólo para avanzar en la aprobación del T-MEC. La discusión no ha empezado siquiera en la Cámara de Representantes de EU y no debemos reaccionar cuando nos truenen los dedos políticos de Estados Unidos. Lo que está en juego es la competitividad del país y la forma en que se mantienen las relacionales laborales en México”, dijo.
Más confianza
Claudio X. González, empresario que ha limado asperezas con el presidente Andrés Manuel López Obrador, indicó que sí hay confianza en el actual gobierno, pero “se necesita generar más todavía, más certidumbre y, sobre todo, más entusiasmo”, por lo que 2019 se debe dedicar a eso, para que para 2020 y 2021 México pueda alcanzar los niveles de crecimiento planteados por el Ejecutivo. Resaltó que es importante que se mantengan los indicadores macroeconómicos, como la disciplina fiscal y que el tipo de cambio actúe con bastante estabilidad”.
https://www.jornada.com.mx/2019/04/12/politica/012n1pol?fbclid=IwAR06-LyGE1NP-YA8-J0Oc-yvUUaK7ExPpvOnaTYUDQcbA2ShnM5J8awy9EQ#.XLBxIH5cngk.facebook
Difieren en el sector empresarial sobre la reforma laboral
Alejandro Alegría | jueves, 11 abr 2019 14:41
Carlos Salazar Lomelín, presidente del CCE, en imagen de archivo. Foto Yazmín Ortega
Ciudad de México. El sector empresarial tuvo opiniones encontradas sobre el dictamen de la reforma laboral que se discute en la Cámara de Diputados.
Carlos Salazar, presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), indicó que las únicas preocupaciones que tienen el sector que encabeza son de redacción, pues la modificación se ha logrado con base en los principios de la Organización Internacional del Trabajo y para lograr la ratificación del Tratado México, Estado Unidos y Canadá (T-MEC).
En tanto, el empresario Claudio X. González, quien ha sido pieza clave a lo largo del tiempo en el organismo cúpula empresarial, opinó que existen algunas inquietudes.
Por su parte, Enoch Castellanos Férez, presidente de la Cámara Nacional de Industria de Transformación (Canacintra), señaló que el problema es que el órgano que resolverá los conflictos laborales será unilateral, por lo que no sería tripartita como hasta ahora se ha manejado.
Más confianza
Por otra parte, Claudio X. González comentó que la confianza en el actual gobierno sigue, pero que se necesita generar más confianza.
https://www.jornada.com.mx/ultimas/2019/04/11/opiniones-encontradas-en-ip-sobre-reforma-laboral-6494.html
CCE prevé que en dos semanas se apruebe la reforma laboral
JUEVES 11 DE ABRIL DE 2019
Luego de una reunión del Consejo Nacional del CCE, el dirigente explicó que los empresarios están preparados para esa nueva legislación
Juan Garciaheredia | El Sol de México
El presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), Carlos Salazar Lomelí aseguró que la reforma laboral estará aprobada en las próximas dos semanas y entre otras cosas será ratificado el derecho a huelga libre asociación de los trabajadores.
Luego de una reunión del Consejo Nacional del CCE, el dirigente explicó que los empresarios están preparados para esa nueva legislación que hoy está analizándose en la Cámara de Diputados para pasarla a revisión al Senado en caso de ser ratificada.
El líder empresarial manifestó que hay dos grandes ventajas tangibles en esa reforma para la clase trabajadora: «La más importante es que todas las decisiones que hoy se hacen a través de los sindicatos tienen que ser avaladas con el voto personal, libre y secreto de cada uno de los empleados. Entonces cualquier decisión que se vaya a tomar en un centro de trabajo, se les consultará en asamblea a los trabajadores y ellos a través de su voto personal, libre y secreto van a decir si están de acuerdo o no, entonces es un gran cambio.
«Y número dos: el hecho de que la vida sindical va a estar totalmente abierta, pueden relacionarse como les parezca y siempre se va a conservar la libertad de asociación de los trabajadores. Vuelven a ratificarse conceptos que son muy trascendentes en México y que vienen desde la Constitución de 1917: el derecho a huelga, el derecho a asociación y que ellos siempre tendrán la libertad de poderse asociar como les parezca», expuso.
Dijo que los empresarios tendrán que adaptar su nueva forma de trabajo, «pero yo creo que son adaptaciones para bien: más vida sindical, estar más pegados con los trabajadores, provocar una relación más expedita y más constante con cada empleado».
Al preguntársele si se frenará el libertinaje en las dirigencias sindicales, Salazar Lomelí respondió: «Yo no podría juzgar si hay libertinaje o no y no podría juzgar tampoco si estas leyes para eso van decididas».
Respecto a la reforma dijo que los trabajos legislativos van muy avanzados.
Lo importante es que la reforma (hecha) en 2017, así como los principios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y el compromiso de México para la firma del Tratado de Libre Comercio «están ya de alguna manera captadas en la reforma laboral nueva», explicó luego de la reunión del CCE en un hotel de Polanco en la capital mexicana.
https://www.elsoldemexico.com.mx/finanzas/cce-preve-que-en-dos-semanas-se-apruebe-la-reforma-laboral-carlos-salazar-lomeli-derecho-a-huelga-voto-personal-3309823.html
Preocupan a IP varios aspectos de reforma laboral
El presidente del CCE, Carlos Salazar Lomelín, dijo que ya están en pláticas con legisladores para externar sus inquietudes.
Carlos Salazar Lomelín, presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE). (Raúl Palacios)
ROBERTO VALADEZ
Ciudad de México / 11.04.2019 13:26:16
El presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), Carlos Salazar, aseguró que les preocupan varios aspectos de la reforma laboral, sin embargo, ya se encuentran en pláticas con las autoridades para que se puedan realizar los cambios pertinentes.
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«Lo que hemos hecho es hablar con las autoridades de donde están todavía algunas de nuestra preocupaciones», las cuales han sido recibidas en un ámbito cordial, mencionó el directivo después de participar en la reunión del CCE.
Salazar especificó que los aspectos que les inquietan de la reforma laboral son cuestiones de redacción, que aún están a tiempo de ser modificadas, por lo que continuarán las reuniones con los legisladores.
Indicó que esta ley deberá quedar lista en dos semanas y «esperamos que nuestras inquietudes sean tomadas en cuenta».
Sin embargo, el presidente del CCE, comentó que la reforma laboral también tiene aspectos positivos como es el hecho que toda decisión que se tome en un centro de trabajo tendrá que ser votada y aprobada por cada uno de los empleados.
https://www.milenio.com/negocios/reforma-laboral-preocupa-a-cce-en-algunos-aspectos
Pondera el derecho de trabajadores a participar en la negociación colectiva
Nueva relación con los sindicatos y elección libre y secreta de dirigentes
Enrique Méndez y Roberto Garduño
Periódico La Jornada
Viernes 12 de abril de 2019, p. 11
La reforma laboral, promovida entre los diputados de Morena, PT, PES y PVEM por la Secretaría del Trabajo y Previsión Moral (STPS), pondera el derecho de los trabajadores a participar en la negociación colectiva “y a organizar, formar y unirse al sindicato de su elección, sin injerencia de los patrones en las actividades gremiales”.
El lunes pasado, la dependencia federal entregó a los diputados de esos partidos un texto en torno a la compatibilidad del predictamen (de reforma laboral) con el Tratado Comercial de México, Estados Unidos y Canadá, donde se antepone una declaración del presidente Andrés Manuel López Obrador:
“Lo hemos expresado abiertamente a los sectores empresarial y obrero, así como a los legisladores, que son independientes. Pero con mucha claridad hemos dado a conocer nuestra opinión de que debe aprobarse una reforma laboral apegada a los acuerdos que se establecieron en el tratado”.
En la nota informativa que se distribuyó a los diputados de Morena se les sugiere votar en favor del dictamen y se enuncian los beneficios del documento. “Se instaura un nuevo modelo laboral, en el que se limitará la discrecionalidad estatal, se fortalecerá el estado de derecho y se devolverán los derechos colectivos a las y los trabajadores, quienes podrán ejercerlos libremente después de décadas de haberles sido negado su ejercicio por las dirigencias sindicales”.
Asimismo, refiere la independencia del sistema de justicia laboral respecto del Poder Ejecutivo, al desaparecer las Juntas de Conciliación y Arbitraje, no obstante, se establecerá el Sistema de Juicios Orales y se crea el Centro Federal de Conciliación y Registro Sindical. Además, destaca, “se terminará con el rezago de las denuncias presentadas, las cuales se prolongaron hasta más de 10 años. Ahora, se pretende que el término máximo para un juicio laboral sea menor de un año”.
Según la STPS, se orienta la reglamentación de los principios constitucionales en la Ley Federal del Trabajo para garantizar el libre y pleno ejercicio de los derechos colectivos de los trabajadores, estableciendo requisitos para las elecciones sindicales, así como prohibiciones y sanciones para los que no cumplan la ley”.
La reforma se centrará en dos grandes objetivos, se señala en el texto preparado para los morenistas: el respeto al estado de derecho y la vigencia de los principios de representatividad sindical, como condición necesaria para el diálogo social que encamine al país hacia una verdadera transformación productiva y asegure el acceso al trabajo digno, en aras de mejorar los salarios y las condiciones laborales.
La STPS celebró la aprobación de la reforma laboral: “una deuda histórica que teníamos en este país”, dijo. Asimismo, destacó que abarque la impartición de justicia, la democracia y libertad sindicales; los cambios planteados son “fundamentales” y traerán “mayor estabilidad”, pero sobre todo diálogo “auténtico” entre sindicatos, trabajadores y empleadores, señala. En un video difundido en Twitter, Luisa María Alcalde, titular de la dependencia, dijo que “el mundo del trabajo siempre estuvo en un lugar bastante oscuro y simulado; ahora la idea es que así como la democracia está llegando al país”, también llegue a lo laboral.
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Tras 9 horas de debate, avalan diputados la reforma a la LFT
Se ajusta a lineamientos del T-MEC y de la OIT
Roberto Garduño y Enrique Méndez
Periódico La Jornada
Viernes 12 de abril de 2019, p. 11
La Cámara de Diputados aprobó ayer el nuevo marco legal en materia laboral que, según expresaron las distintas bancadas, va en sintonía no sólo con las disposiciones del Tratado de Libre Comercio con Estados Unidos y Canadá (T-MEC), sino también con el convenio 87 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre libertad sindical.
Con matices, todos los partidos expresaron su respaldo a la reforma, incluso los dirigentes obreros que se verán sometidos a una realidad de elección por voto directo, personal, libre y secreto, y a límites en el periodo de conciliación anterior a la huelga, para evitar que los conflictos se alarguen artificialmente.
En ese ánimo, el dictamen fue aprobado por 417 votos en favor de todos los partidos, aunque Movimiento Ciudadano se abstuvo con el argumento de que votar en este momento la reforma “somete a la Cámara a un texto acordado en el marco de la relación” con Estados Unidos y Canadá, además de que el dictamen no consideró su impacto presupuestal
La discusión del documento se prolongó casi nueve horas, en un salón de sesiones que lució semi vacío.
Desde la perspectiva de Morena, la reforma es “de vanguardia” en materia de democracia en los sindicatos y el nuevo esquema de conciliación obligatoria, antes de que los asuntos lleguen a los tribunales especializados.
A lo largo de la revisión del dictamen, el pleno aceptó algunas reservas, en su mayoría las que negoció el PAN con Morena. Así, se hizo un cambio respecto a la temporalidad del proceso de prehuelga y huelga.
En tribuna, el panista Fernando Torres Graciano presentó una reserva para determinar que después de emplazado el patrón, a petición del gremio se podrá prorrogar o ampliar el periodo de prehuelga por una sola ocasión hasta por 30 días, con la finalidad de buscar un acuerdo conciliatorio.
Sólo se podrá dar un plazo mayor en caso de empresas o instituciones que dependan de recursos públicos o si el tribunal en materia laboral considera que existe causa que lo justifique. Además, cuando el contrato colectivo o el convenio de revisión no sean aprobados por los trabajadores, el sindicato podrá alargar el periodo de prehuelga hasta por 15 días, o si hay circunstancias que lo ameriten se podrá autorizar hasta por un máximo de 30 días, siempre y cuando el gremio lo solicite y justifique.
La modificación también considera que las partes podrán prorrogar o ampliar el periodo de pre huelga con el propósito de llegar a un acuerdo conciliatorio; no obstante, no podrá tener una duración que afecte derechos de terceros.
Se incluyeron otras tres modificaciones del blanquiazul:definir que las empresas podrán descontar las cuotas sindicales “siempre y cuando el trabajador haya expresado su consentimiento por escrito”; imponer multas a las mineras que, por omisión, causen la muerte de uno o varios trabajadores, y que si un sindicato aplica una sanción a un trabajador, no afectará su permanencia en el empleo.
La mayoría de las 104 propuestas de modificación se desechó, incluso un dislate que priístas y panistas detectaron en el artículo 371, que se refiere a la elección democrática de los dirigentes gremiales, donde se repiten dos conceptos.
De esta forma, el citado artículo quedó así: “la elección de la directiva y secciones sindicales se llevará a cabo mediante el ejercicio del voto directo, personal, libre, directo (sic) y secreto”.
El pleno desechó todas las solicitudes de los priístas del sector obrero. Isaías González, dirigente de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC) terminó por admitir que “los tiempos han cambiado” y los sindicatos ya no se pueden oponer a la libre elección.
En la tribuna, Enrique Ochoa Reza (PRI) afirmó que la nueva legislación resulta del legado de la reforma constitucional que Enrique Peña Nieto envió el sexenio pasado.
Sin embargo, dijo que el tricolordetectó en la redacción del dictamen “algunas manzanas envenenadas que llegaron ahí por prisa, omisión o por una perversa intención”.
Citó que falta un artículo transitorio que defina con claridad el respeto a los contratos colectivos y el reconocimiento de los sindicatos; el hecho de que en la Constitución sólo obliga al voto personal, libre y secreto en las decisiones sindicales, pero no se refiere al directo, y la “inaceptable intromisión de la autoridad” en la vida sindical, con la verificación de los procesos de elección, entre otros.
El PT reclamó que se dejó fuera eliminar el esquema de subcontratación, y aunque por ello acordó votar en contra, finalmente avaló la reforma porque Morena le prometió abordar el tema en septiembre.
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Secretaría del Trabajo aplaude aprobación de reforma laboral
La titular de la STPS, Luisa María Alcalde Luján, dijo que se trata de un logro histórico que permite dar cumplimiento a los compromisos de México con el tratado comercial con Estados Unidos y Canadá.
María Del Pilar Martinez
11 de abril de 2019, 18:51
Foto EE: Archivo
La secretaria de Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján, felicitó a los legisladores por la aprobación de la reforma laboral, se trata “de un logro histórico” que permite dar cumplimiento a los compromisos de México con el tratado comercial con Estados Unidos y Canadá (T-Mec), así como a la reforma constitucional de 2017.
En un video en su cuenta de twitter, la funcionaria dijo que “estamos muy contentos y un reconocimiento a los diputados que acaban de aprobar en lo general la reforma que trata de la impartición de justicia, la democracia y libertad sindical, una deuda histórica que teníamos en este país”.
la Cámara de Diputados aprueba en lo general la iniciativa de justicia laboral, democracia y libertad sindical!
Dijo que la reforma laboral es producto la reforma de constitucional de febrero 2017 “cuyas leyes secundarias nunca fueron aprobadas, y también de compromisos asumidos en el marco del T-MEC justamente en estas materias. Esta iniciativa planteala desaparición de las juntas de conciliación y arbitraje y que los tribunales laborales se hagan cargo de la impartición de justicia”.
Habrá un órgano autónomo que se encargará de todos los registros sindicales del país de la conciliación y del depósito de los contratos colectivos, esto es importante porque “los gobiernos locales o el federal controlaban a quienes podían darle un registro sindical y no permitía que los trabajadores se organizaran de forma libre”.
Destacó que se requiere, a partir de la reforma, que los sindicatos cuente con 30% del apoyo de los trabajadores para firmar un contrato colectivo, y esto “protegerá a muchos patrones”.
Destacó que cada dos años que se revise un contrato, deberá ser del conocimiento de los trabajadores.
https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Secretaria-del-Trabajo-aplaude-aprobacion-de-reforma-laboral-20190411-0089.html
Avance de reforma laboral abona a ratificación del T-MEC, reconoce Economía
La titular de la Secretaría de Economía, Graciela Márquez, se reunirá en el US-Mexico CEO Dialogue con Wilbur Ross, secretario de Comercio estadunidense.
El dictamen de reforma laboral fue aprobado en comisiones. (AFP)
ROBERTO VALADEZ
Ciudad de México / 11.04.2019 11:22:36
La secretaria de Economía, Graciela Márquez, afirmó que la aprobación de la reforma laboral en comisión de la Cámara de Diputados abona en el proceso para la ratificación del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
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Después de su participación en el Consejo Nacional del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), la funcionaria comentó que al tener esta primera autorización, los opositores al T-MEC ya no podrán decir que es un aspecto que falta, por lo que si ayuda a que avance el tratado.
El dictamen de reforma laboral fue aprobado en comisiones de la Cámara de Diputados, con lo cual pasará al Pleno para su votación y posteriormente irá a la Cámara de Senadores.
La presidenta de la Cámara de Representantes de Estados Unidos, Nancy Pelosi, había indicado que no se votaría la ratificación del T-MEC hasta que se tuviera la aprobación de la reforma laboral en México.
Asimismo, Graciela Márquez, secretaria de Economía, comentó que en el US-Mexico CEO Dialogue, a desarrollarse en Mérida, se reunirá con el secretario de Comercio de Estados Unidos, Wilbur Ross donde abordará todos los temas de política comercial, entre ellos la exportación de tomate mexicano.
https://www.milenio.com/negocios/reforma-laboral-aprobacion-abona-ratificacion-tmec-secretaria-economia
Adiós al sindicalismo mexicano
Foto: STPS
Reforma laboral protege el derecho de pertenecer a un sindicato: Luisa Alcalde
11/Abr/19 15:11 Luisa María Alcalde, titular de la Secretaría del Trabajo de Previsión Social En entrevista con Manuel López San Martín en Mesa Para Todos, la secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde, habló sobre la nueva reforma laboral. “Es una reforma histórica, tiene que ver con la justicia laboral”, expresó. La titular de la STPS indicó que se va crear un órgano que controle el registro sindical. “Con esta iniciativa se protege el derecho de pertenecer a un sindicato”, señaló. Luisa María Alcalde explicó que se va a tener que acreditar que se tiene la aceptación de los trabajadores antes de firmar un contrato colectivo.
https://mvsnoticias.com/podcasts/mesa-para-todos/reforma-laboral-protege-el-derecho-de-pertenecer-a-un-sindicato-luisa-alcalde/
No habrá riesgo de huelgas masivas: STPS
La Secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde, minimizó
las advertencias de COPARMEX sobre la Reforma Laboral
W RADIO
11/04/2019 – 14:48 CDT
La secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde, dijo en “Así las Cosas con Carlos Loret de Mola” que no ve riesgo de huelgas masivas tras la aprobación de la Reforma Laboral, por el contrario, será a partir de ésta que se genere el diálogo y la representatividad en las negociaciones de los trabajadores.
La titular del Trabajo, dijo que existirá una verdadera representación, un pendiente del pasado en justicia laboral.
Negó que Estados Unidos esté tronando los dedos a los mexicanos, como lo señaló la COPARMEX, y aseguró que México asumió un compromiso con los países del TMEC.
Y señaló que el estallido de huelgas no obedece a que haya terminado “la paz laboral”, pues reconoció: “los conflictos ya existían, pero los ocultaban”.
http://wradio.com.mx/programa/2019/04/11/asi_las_cosas_con_carlos_loret_de_mola/1555011289_784650.html
Delgado consigue aprobar la Reforma Laboral en San Lázaro en medio de las quejas del PT por el outsourcing
En San Lázaro, los diputados aprobaron el dictamen. Se eliminarán las Juntas de Conciliación y Arbitraje. «Una deuda histórica», dijo Alcalde.
Delgado consigue media sanción de la Reforma Laboral con molestia del PT por outsourcing
Delgado consigue aprobar la Reforma Laboral en San Lázaro en medio de las quejas del PT por el outsourcing
LPO En San Lázaro, los diputados aprobaron el dictamen. Se eliminarán las Juntas de Conciliación y Arbitraje. «Una deuda histórica», dijo Alcalde.
LPO
11/04/2019
Con 417 votos a favor, uno en contra y 29 abstenciones, la Cámara de Diputados aprobó en lo general las modificaciones a la Ley Federal del Trabajo. Y en lo particular vino con un aval de 258 votos a favor, 67 en contra y 18 abstenciones. El dictamen reforma, adiciona y deroga disposiciones de diversas leyes en materia de justicia laboral, libertad sindical y negociación colectiva.
El documento contiene que en sustitución de la Juntas de Conciliación se crearán tribunales en el seno del Poder Judicial de la Federación y se le dará vida al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral que administrará y estará a cargo de la conciliación para la solución de controversias entre trabajadores y patrones, entre trabajadores y sindicatos o entre sindicatos.
De acuerdo con el partido marrón, esto terminará con la corrupción generada por las Juntas de Conciliación y mudará a los conflictos laborales de las esfera del Ejecutivo Federal en otro poder autónomo, por lo que el Gobierno ya no podrá usar al sindicalismo como botín de guerra. «Enterramos al charrismo sindical«, festejó Mario Delgado. Una posición que compartía el senador y líder sindical Pedro Haces, a quien pudo verse ayer en el Pleno del recinto de San Lázaro.
Dip. Gerardo Fernández (PT) – En contra del dictamen en materia de Reforma Laboral
El dictamen registró 104 reservas de 50 distintos diputados. Una de las más polémicas, que dividió a Morena del PT, fue la eliminación del outsourcing. «A los que no hablan inglés, yo les digo que outsourcing significa ‘te vamos a joder'», reclamó el diputado petista Gerardo Fernández Noroña.
A continuación, los legisladores del Partido del Trabajo, cuyo coordinador es Reginaldo Sandoval Flores, tomaron la tribuna en bloque y con pancartas en mano se pronunciaron contra de la tercerizacion del trabajo y la subcontratación. «No al outsourcing, basta de sindicatos charros«, manifestaron los petistas, quienes sin embargo adelantaron su voto a favor del dictamen «bajo protesta».
Por lo que sumaron una reserva al dictamen sobre esta materia, siendo el único partido que se opuso abiertamente a la tercerizacion del trabajo en el texto final, aunque en la discusión en lo particular terminara por incluirse al outsourcing con el mismo tratamiento que en la reforma de 2012: como una actividad productiva avalada por el estado mexicano.
Desayuno en Palacio Nacional y Nancy Pelosi
Como lo adelantó LPO, durante el desayuno entre AMLO y Ricardo Monreal en Palacio Nacional se afinaron los detalles de la agenda legislativa prioritaria para la 4T que tendría que salir durante el actual periodo ordinario, antes de un eventual extraordinario. Aquella ocasión se aclaró que la Reforma Laboral sería aprobada sí o sí.
Exclusivo: las prioridades que exigió López Obrador durante su desayuno con Monreal
Y la operación del morenista Delgado Carrillo no dejó lugar a dudas de ello. La mínima oposición de Movimiento Ciudadano se mantuvo en la abstención y sólo la panista Sylvia Garfias votó en contra. Según su opinión, porque López Obrador está llevando a México a una dictadura como Venezuela. «Creo que nada es coincidencia, no estoy de acuerdo, eso es sólo el control para los sindicatos para ayudar a unos pocos», externó Garfias Cedillo.
En contraste, la Secretaría del Trabajo calificó al dictamen aprobado de «deuda histórica que teníamos en este país». «El mundo del trabajo siempre estuvo en un lugar bastante oscuro y simulado y ahora la idea es que la democracia como está llegando en el país también llegue en las relaciones laborales», refirió Luisa María Alcalde a través de un video en Twitter.
Además, la funcionaria federal se refirió a los «compromisos asumidos por México en el marco del T-MEC», el tratado comercial con Estados Unidos y Canadá. Lo anterior luego de que la presidenta de la Cámara de Representantes de EU, la demócrata Nancy Pelosi lanzara una advertencia al Congreso estadounidense de que se no ratificaría el acuerdo trilateral hasta que nuestro país aprobara una nueva reforma laboral.
https://www.lapoliticaonline.com.mx/nota/121659-delgado-consigue-media-sancion-de-la-reforma-laboral-en-medio-de-las-quejas-del-pt-por-el-outsourcing/
Reforma laboral, «deuda histórica con el país»: Alcalde
Jessica Xantomila | jueves, 11 abr 2019 18:49
La titular de la STPS, Luisa María Alcalde en imagen de archivo. Foto Cristina Rodríguez
Ciudad de México. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) celebró la aprobación en lo general de la reforma laboral en la Cámara de Diputados. Destacó que en ella se contempla la impartición de justicia, la democracia y libertad sindical, “una deuda histórica que teníamos en este país”.
En un video difundido a través de Twitter, Luisa María Alcalde, titular de la STPS, dijo que “el mundo del trabajo siempre estuvo en un lugar bastante oscuro y simulado y ahora la idea es que la democracia como está llegando en el país también llegue en las relaciones laborales”.
Manifestó reconocimiento a los diputados federales e indicó que la reforma a la Ley Federal del Trabajo es producto de los cambios constitucionales aprobados en febrero de 2017, cuyas leyes secuandarias no avanzaron, pero también “de compromisos asumidos por México en el marco del T-MEC”, el tratado comercial con Estados Unidos y Canadá.
Alcalde resaltó que esta iniciativa plantea la transición de las Juntas de Conciliación y Arbitraje a los tribunales laborales, “es decir que el Poder Judicial se haga cargo de la impartición de justicia” en esta materia, “con juicios mucho más cortos, más expeditos, orales, modernos, ágiles y eficientes”.
También trae consigo un órgano autónomo que se encargará de los registros sindicales del país, de la conciliación y del depósito de contratos colectivos. “¿Por qué esto es importante?, porque durante muchos años en materia local los gobernadores, el propio gobierno federal controlaba a quién sí le daba un registro sindical y a quién no, y no permitía que los trabajadores se organizaran de forma libre”.
Respecto a la democracia sindical, la funcionaria dijo que la elección de los dirigentes de los sindicatos será a través del voto personal libre, secreto y directo. “Durante mucho tiempo se hizo a mano alzada y obviamente eso generaba muchísimas presiones y no permitía que la gente decidiera quién quiere que lo represente”.
De igual manera, -continuó- la iniciativa plantea “mecanismos muy importantes para tener que demostrar que realmente (los sindicatos) tienes representantividad antes de emplazar a huelga y de poder firmar un contrato colectivo”.
Alcalde dijo que con la reforma laboral no se podrán aplicar los contratos de protección, donde el empleador elige con qué sindicato de su conveniencia prefiere trabajar, y con esta reforma se tiene que garantizar que por lo menos representan al 30 por ciento de los trabajadores.
Los cambios que se plantean, dijo, son “fundamentales” y traerán “mayor estabilidad pero sobre todo mayor diálogo auténtico entre los sindicatos y sus representantes pero también entre los empleadores”.
La reforma laboral todavía tiene que ser aprobada en lo particular por los diputados federales y después pasará al Senado para ser discutida.