Por Redacción –
20 mayo, 2019
Francisco Rodríguez
La reforma laboral de la 4T resultó un fiasco. Aprobada a troche y moche por el Poder Legislativo, únicamente medio satisfizo a los legisladores del Partido Demócrata del gabacho, quienes condicionan ahora su inmediata aplicación para ellos entonces sí dar luz verde al tan traído, llevado y nocivo T-MEC.
Entre las muchas deficiencias de la enésima reforma laboral está el hecho de que se mantuvo la carta blanca que la corrupción tiene en las Juntas de Conciliación y Arbitraje que pronto se transformarán en tribunales, creando además un enorme y pesado aparato burocrático. Sólo como ejemplo: En el caso de Ciudad de México, las 20 Juntas existentes deberán ser sustituidas por más de 300 tribunales, toda vez que las referidas 20 juntas celebran aproximadamente 1000 audiencias diarias, mientras que cada uno de los tribunales podrá celebrar cuando mucho 3. De manera que el costo de construcción, de equipamiento, de capacitación y salarial de esos 300 Tribunales resultará verdaderamente oneroso, máxime si se considera que los salarios actuales en los tribunales son muy superiores al de las juntas, de manera que, por poner otro ejemplo, un actuario de la Junta Federal percibe aproximadamente 10 mil pesos mensuales, y uno de los tribunales federales 40 mil del águila cada mes.
Mención aparte merece el hecho de que no se determinó, ni siquiera se mencionó ningún tipo de medidas para combatir la corrupción y la inmoralidad generalizada que campea en todas esas Juntas que, otra vez en el caso de la Ciudad de México, comienza por los presidentes que son designados sin ningún tipo de concurso o carrera Judicial y sin cumplir ninguno de los requisitos que la Ley del Trabajo establece, sino que son nombrados por simple compadrazgo, por nepotismo o como pago de compromisos políticos o partidistas y sin contar con los conocimiento y la experiencia mínima, todo lo cual origina que no posean ninguna autoridad jurídica o moral respecto del personal o de los litigantes.
De nada sirven las prédicas moralizadoras
Los actuarios de la Junta Local tienen establecidas tarifas para cualquier tipo de diligencia que deban realizar, desde 300 pesos por una notificación hasta 2 mil, o en el colmo, un porcentaje de lo cobrado en una diligencia de requerimiento de embargo.
Pero lo más evidente, público e incluso descarado, es que a las mecanógrafas de audiencias se les debe pagar por cada uno de los litigantes un mínimo de 20 y hasta 100 pesos por cada audiencia o por cada oficio que hagan, sin que ninguna autoridad ni auditoría haga absolutamente nada, como tampoco se toman medidas respecto a las cuotas que existen por cada trámite que se realiza en las dependencias de contratos colectivos y huelgas.
También es plenamente conocido, principalmente por las autoridades, desde la Secretaría del Trabajo y hasta los presidentes de las Juntas Federal y Local en la Ciudad de México, que los actuarios están “obligados” a pagar de su peculio la cantidad de 100 pesos diarios y el desayuno a los choferes de la Junta que los llevan a notificar, con lo cual éstos justifican a su vez la exigencia de las dádivas por cada diligencia.
De la violencia e inseguridad que impera en esas instalaciones, por parte de golpeadores profesionales, se puede escribir toda una novela de terror.
Está visto que ni las prédicas cotidianas contra la corrupción ni los sermones moralizadores llegan hasta aquellas olvidadas catacumbas que, dicen, procuran justicia a trabajadores y a sus empleadores.
Etiqueta: reforma laboral
Neo-Corporativismo y Pragmatismo Político contra la Libertad Sindical
Diálogos Ciudadanos
Por: Esteban Ángeles Cerón
19 de Mayo
Para que la reforma laboral reencause una libertad sindical sin cortapisas ni amarres de fondo, se debe ir más allá de un discurso demagógico, que no disfrace desde la legalidad el control de la fuerza corporativa de los sindicatos para ser usados como armas políticas.
El Neo-Corporativismo es un resabio político que al naturalizarse desde el pragmatismo partidista, intentará controlar la libertad sindical y perfilar la nueva reforma laboral como espejismo para que el trabajo asalariado tenga que seguir un rol contemplativo o de comparsa con los patrones de la empresa industrial o del campo.
Efectivamente, siendo la libertad sindical parte fundamental de la reforma laboral, escamotearla presagia que sólo será una medida cosmética que ahondará los problemas que ya presentan las relaciones laborales.
Así las cosas, es pertinente cuestionarse ¿hasta dónde y hasta cuándo el peso del control político neo-corporativista impedirá el progreso de los trabajadores?
La reproducción de un neo-corporativismo que siga ligado a las élites empresariales, al poder sindical y a las marionetas políticas, hará imposible trazar una verdadera Agenda que resignifique las relaciones laborales; concrete las oportunidades de los trabajadores por mejores condiciones salariales y de superación; y detenga los intentos por hacerlos instrumentos o grupos de choque o prebendas del poder para complacer o castigar, condición que en los tiempos modernos muestra la extrema deshumanización en que vive los trabajadores y la urgencia de impedirlo mediante una puntual implementación de las nuevas disposiciones laborales.
Los diálogos que proyecta establecer la reforma en materia de libertad sindical, pretenden democratizar la participación de los trabajadores para rearticular la vida interna de sus organizaciones y transformar las condiciones laborales que deben primar en un país que intenta hacer frente a los retos y exigencias que plantea la producción de bienes y servicios de los sectores público y privado.
En este sentido, es indispensable puntualizar que la industrialización y la transferencia de tecnología, demandan significativas inversiones y refuncionalizar el trabajo frente al capital; proceso de reconversión que impone la necesidad de que la fuerza de trabajo disponga de una legislación de vanguardia.
Hoy, las lógicas internacionales mantienen relaciones horizontales entre el trabajo y el capital, en las que factores como el salario y la formación del tejido obrero resultan fundamentales para entender que su rezago y anquilosamiento, impiden la competitividad internacional y deterioran la calidad de vida de los trabajadores, que requiere fortalecerse en un contexto de justicia, armonía y entendimiento.
Los nuevos lazos políticos y económicos de la globalización plasmados en la reforma del trabajo, inciden en los comportamientos gubernamentales, ya que tanto Estados Unidos como Canadá, vigilarán que México cumpla el compromiso de que las relaciones laborales y sindicales se desarrollen conforme a la ley; y haga que el trabajo sea visto como una función socio-cultural y dimensión científica e intelectual que valore la inserción laboral en el desarrollo humano de nuestra Nación, y no sólo como un ámbito que incumbe a la producción y la productividad industrial y del campo.
Las condiciones procesales de la nueva reforma laboral y su implementación, implican retos mayúsculos para las estructuras institucionales, que deberán hacer posible el cambio de paradigma político y social que plantea la reforma laboral.
En los próximos cuatro años se tienen que revisar miles de contratos colectivos de trabajo que en su mayoría son contratos simulados o de protección; registrar a los sindicatos y expedirles el certificado de reconocimiento de representatividad; sancionar la legalidad de la elección de las dirigencias sindicales mediante el voto libre, secreto, directo y personal; cuidar que la aprobación de los contratos colectivos de trabajo sea mediante el voto de los trabajadores; garantizar que se respete la decisión de los trabajadores de pertenecer o no a un sindicato y que sus cuotas sindicales sean descontadas de su salario si así lo autorizan.
De igual manera, tendrá que desterrarse el control político-económico y la opacidad con que se han manejado los contratos colectivos de trabajo, que si bien garantizaron la paz laboral, lo hicieron afectando los salarios de los trabajadores, que ignoraban todas las condiciones salariales pactadas, mismas que ahora tendrán que aprobarse con la participación y el voto de los trabajadores y hacerse públicas en una plataforma de internet, lo que significa un parteaguas en la vida sindical del país.
Ahora es pertinente preguntarse, ¿cómo se aplicarán las disposiciones constitucionales y legales de la reforma laboral a los sindicatos del Apartado B del Artículo 123 constitucional? Si el T-MEC sólo se refiere a “sindicatos” y no establece distinción entre sindicatos de los Apartados A y B, ¿cómo se aplicará la reforma laboral a los sindicatos de la FSTSE y en particular al SNTE? ¿Cómo garantizará la autoridad la democracia sindical y los derechos de los trabajadores en sindicatos como el de PEMEX o el de la CFE o en los sindicatos universitarios o en el SNTE? ¿A la luz de las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, se reformará el Reglamento de las Condiciones de Trabajo del SNTE y la Ley Federal de Trabajadores al Servicio del Estado?
Es imperativo dar respuesta a estos cuestionamientos ya que el cambio del sistema político que se precisa, no puede constreñirse a la intención y veleidad de la voluntad gubernamental, que parece decisoria de todo logro nacional, condición quimérica y distante de las verdaderas necesidades sociales y de lo que requiere la competitividad internacional del país.
En este marco laboral, los ciudadanos esperamos que la transformación del país se logre al amparo del nuevo rol de las relaciones entre trabajadores, sindicatos y empresarios, que sea el arquetipo de un país que es capaz de refuncionalizar sus estructuras productivas a través de lógicas de equidad social y de competitividad internacional.
Esta premisa presupone que la reforma laboral incide en el plano de la dignidad y los derechos humanos revalorizando las funciones culturales y cognitivas que deben permear en el desarrollo de los trabajadores.
De no ser así, estaremos maquillando los diálogos sustantivos de la reforma laboral y echando por tierra una vez más, la oportunidad que tenemos de generar el valor agregado del trabajo al desarrollo del país.
Agenda
• El Presidente López Obrador anunció un acuerdo con HSBC, JP Morgan y Mizuho Securities para fortalecer las finanzas de PEMEX, mediante un fondo por 8.000 millones de dólares.
• La crisis ambiental mostró la incompetencia de la Jefa de Gobierno de la CDMX que no supo tomar las medidas para atenuar el impacto de la emisión de contaminantes y evitar daños a la salud.
Twitter: @Esteban_Angeles
Facebook: http://facebook.com/estebanangelesc
Blog:
Correo: angelesceron@hotmail.com
https://www.am.com.mx/hidalgo/opinion/Neo-Corporativismo-y-Pragmatismo-Politico-contra-la-Libertad-Sindical-20190519-0025.html
¿Se democratiza el mundo del trabajo?
Después de una larga y muy complicada lucha de más de 25 años, México ha llegado a un nuevo modelo para regular la vida laboral en el país. Es necesario abrir espacios de análisis para ver los cambios de fondo. No es fácil dejar de lado el anecdotario de las mañaneras, la disputa cotidiana que dejan los dichos del presidente con sus antagonistas, su crítica a las organizaciones de la sociedad civil o a los organismos autónomos y el debate sobre los megaproyectos de la 4T. La reforma laboral modificará en los próximos meses y años la vida de millones de trabajadores y de cientos de miles de patrones. La reforma se anunció el pasado 1º de mayo.
El escenario de la reforma laboral abre la posibilidad de cambiar un universo dominado por la simulación, el control y la transa, y empezar a construir otro apegado a un Estado de derecho, con instrumentos democráticos y una mejor impartición de justicia. Antes de entrar en materia, se puede destacar una premisa para valorar este cambio. Detrás de este proceso hay un amplio grupo de actores, de académicos, laboralistas, legisladores, que durante años han insistido en la necesidad de tener una transición, una democratización del trabajo, similar a la que se hizo con el mundo electoral hace décadas. Sin duda, las nuevas reglas nos ubican en el comienzo de este proceso. Por experiencia sabemos que los cambios de reglas no llevan de forma automática a los cambios en la realidad, pero también sabemos que, si no se cuenta con una ingeniería de procesos, mecanismos y liderazgos, es imposible modificar las prácticas.
Las piezas del rompecabezas se fueron colocando para formar el conjunto: un cambio de régimen político fue un detonante básico; el largo trabajo de años para generar consensos; una mayoría en el Congreso; la coyuntura internacional y el cambio del TLCAN al T-MEC. La premisa básica para cambiar las condiciones laborales y mejorar el salario es contar con actores colectivos empoderados que puedan impulsar los avances. Existe un triángulo que servirá de base para un nuevo pacto de regulación en el trabajo: la democratización sindical, la justicia profesional y una base institucional para regular las relaciones entre trabajadores y patrones.
De forma puntual se pueden establecer algunas piezas que pueden cambiar la mala fama y el oscurantismo sindical. El voto personal, libre, secreto y directo será un instrumento poderoso para que los trabajadores puedan elegir a sus sindicatos, a sus liderazgos y puedan sancionar sus contratos de trabajo, nada más, pero nada menos. El esquema de juntas de conciliación y tripartismo será cosa del pasado, porque en su lugar se va a construir un Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, un organismo público descentralizado y con autonomía, que tendrá un carácter transversal en su junta de gobierno que se integrará por cinco miembros: los titulares del Trabajo y de Hacienda, y los titulares de tres órganos autónomos, el INE, el Inai y el Inegi, con lo cual se alimentarán los procesos electorales, la transparencia y la información. También se reformó el Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado para democratizar a este sector, lo cual le da al proceso un carácter de integralidad. Imaginemos en el Apartado B al SNTE y la CNTE en una elección de más de un millón doscientos mil afiliados, o en el Apartado A al sindicato del Seguro Social, con más de 400 mil integrantes.
¿Qué cambios son esperables con la reforma? Puede empezar a desaparecer la extorsión a las empresas con falsas representaciones; terminar con los obstáculos para impedir la democracia sindical y poner fin a la simulación de los contratos colectivos de protección. Sin duda, los cambios más importantes tienen que venir desde abajo, con la organización social y no por decisiones verticales de arriba. La reforma no hará esos cambios, pero sí podrá establecer condiciones para que se modifique la viciada dinámica laboral.
Los programas sociales que impulsa AMLO son ayudas, pero el cambio en la distribución del ingreso que pueda bajar los niveles de pobreza y desigualdad, sólo podrá venir de un nuevo pacto social en el mundo del trabajo…
Twitter: @AzizNassif
Investigador del CIESAS
https://www.elsiglodedurango.com.mx/noticia/1049922.se-democratiza-el-mundo-del-trabajo.html
El sindicalismo debe reinventarse: Óscar de la Vega
REFORMA LABORAL
Los sindicatos ya no tendrán por dedazo o por acuerdo del gobierno la representación de los trabajadores, sino que tendrán que probarla, afirma Óscar de la Vega.
Lidia Arista
18 de mayo de 2019, 17:29
Óscar de la Vega, socio director De la Vega & Martínez Rojas. Foto EE: Archivo.
Con la aprobación de la reforma laboral, que tiene como columna vertebral la democracia sindical, habrá reacomodos en el sindicalismo mexicano donde los viejos sindicatos deberán reinventarse, planteó Óscar de la Vega.
El socio director De la Vega & Martínez Rojas explicó que la reforma laboral abre la puerta al surgimiento de más sindicatos, al señalar que los trabajadores podrán organizarse en agrupaciones de la forma que lo decidan. Por ello, dijo, los sindicatos que ya existen deberán transformarse y demostrar que realmente son representantes de los empleados, pues de lo contrario la base trabajadora podrá recurrir a crear nuevos gremios laborales.
“Es una prueba para ver cuál ha sido la representación, cuál es el contacto o cuál es el apoyo que los trabajadores les brindan a estas dirigencias sindicales. Ya no será por dedazo o por acuerdo del gobierno que tengan o no la presentación de los trabajadores, sino que tendrán que probarla”.
Consideró que con esta modificación en la legislación, sin duda habrá reacomodos en el escenario, los cuales ya se perciben tan sólo a unos meses de haberse dado el cambio en el gobierno, ya que han surgido organizaciones como la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México, liderada por el senador morenista Pedro Haces Barba, y la Confederación Internacional de Trabajadores, que dirige el legislador Napoleón Gómez Urrutia.
En entrevista, el experto en derecho laboral destacó que la relación entre el gobierno y los sindicatos, ya sean de nueva creación o con años de fundación, debe ser de respeto e independencia, en la que las organizaciones gremiales no sean usadas como brazos de partidos , pero que tampoco se beneficie a ciertos sindicatos sólo por apoyar a ciertas figuras o asociaciones políticas.
La tentación es mucha, explicó, porque los líderes sindicales tienen una representación importante, lo cual se convierte en lo que se conoce como un factor real de poder que puede incidir en temas partidistas.
Indicó que la función de los sindicatos es la representación de los empleados, así como luchar por mejoras laborales, mas no la participación en asuntos políticos.
“Creo que los sindicatos van a tener suficiente trabajo en estos momentos tanto para reinventarse como para pensar si van a poder participar o no en política. Está el atractivo porque son agrupaciones que tienen el apoyo de una cantidad importante de personas, pero creo que lo primero es reinventarse y buscar cómo conectar con las bases de trabajadores”, consideró.
El objetivo es que haya democracia sindical
Óscar de la Vega explicó que los principios rectores de la nueva legislación laboral son la democracia sindical y la negociación colectiva.
“Es un cambio importante en el país, desde 1970 no habíamos tenido un cambio de este nivel (…) Por primera vez vamos a estar viviendo una democracia sindical de fondo en la que la decisión no es del sindicato, sino de los trabajadores”, expuso.
Por primera vez, indicó, se incluye en el artículo 358 de la Ley Federal del Trabajo el derecho del trabajador a poder determinar si quiere o no estar sindicalizado, cuando anteriormente los sindicatos tenían el control de los trabajadores a través de la cláusula de exclusión por ingreso y por la cláusula de exclusión por separación. Pero con este cambio se reconoce el derecho del trabajador a estar o no sindicalizado.
Un cambio fundamental, explicó, es el que quedó plasmado en el artículo 110, fracción sexta, que refiere que el trabajador tiene el derecho de decidir si paga o no cuotas sindicales, cuando anteriormente el patrón se encargaba simplemente de descontar los pagos a sus empleados.
Sin embargo, dijo, quedó un pendiente en el artículo 395, en el cual se condiciona el empleo a que el trabajador se afilie al sindicato titular del contrato colectivo de trabajo, lo cual es en flagrante violación al derecho de la libertad de asociación del empleado.
lidia.arista@eleconomista.mx
https://www.eleconomista.com.mx/politica/El-sindicalismo-debe-reinventarse-Oscar-de-la-Vega-20190518-0022.html
Habrá un gran activismo sindical: Xiuh Guillermo Tenorio
REFORMA LABORAL
Tanto los líderes de sindicatos como los de centrales obreras buscarán mantener el apoyo de miembros, planteó el especialista en asuntos laborales.
Diego Badillo
18 de mayo de 2019, 17:41
Xiuh Guillermo Tenorio, experto en asuntos laborales. Foto EE: Archivo.
A raíz de la reforma laboral que permite que en las empresas o dependencias haya más de un sindicato y democracia al interior de las organizaciones sindicales, en los próximos meses habrá un intenso activismo tanto de los líderes sindicales por mantener o conseguir el apoyo de sus agremiados, así como de las centrales obreras para mantener a sus sindicatos miembros, planteó Xiuh Guillermo Tenorio Antiga.
El experto en asuntos laborales explicó que las reformas en materia laboral publicadas en el Diario Oficial de la Federación (DOF) consideran nuevas reglas en materia de justicia laboral, libertad sindical y negociación colectiva.
Concretamente el artículo 371 fracción IX de la Ley Federal del Trabajo establece que la elección de la directiva sindical y secciones sindicales se llevará a cabo mediante el ejercicio del voto directo, personal, libre, directo y secreto.
Además, la ley permite la existencia de dos o más sindicatos.
Ante esa situación, Tenorio Antiga comentó que “lo que vamos a ver al interior de las empresas es mucha competencia para ver qué sindicato es quien va a detentar el contrato colectivo de trabajo”.
Eso debido a que el artículo 388 de la Ley Federal del Trabajo indica que “si concurren sindicatos de empresa o industriales o unos y otros, el contrato colectivo se celebrará con el que obtenga el mayor número de votos de los trabajadores dentro de la empresa”.
En ese sentido, el especialista dijo que habrá que estar atentos para ver la reacción que tendrán los líderes de los sindicatos tradicionales donde no hay democracia sindical, ya que “no están mancos” y se trata de personas con una amplia experiencia en el sector, al que conocen y donde siempre han estado y pueden dar muestras también de que saben defender a sus representados.
Puso como ejemplo el sindicato de trabajadores de Walmart, denominado Asociación Nacional del Comercio y Oficinas en General, cuyo secretario general es René Sansores Pérez y que está afiliado a la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC), liderada a su vez por el diputado federal priísta Isaías González Cuevas.
En febrero pasado, esa organización emplazó a huelga a la empresa y luego de un proceso de negociación se llegó a un acuerdo para conjurar la huelga que estaba emplazada para iniciar el 20 de marzo. Acordaron un aumento de salario y el pago de un bono a los trabajadores.
Se esperan reacomodos en centrales
En los últimos 70 años, el PRI, a través de la CTM y otras centrales obreras como la CROC y la Confederación Regional Obrera Mexicana, así como otros sindicatos grandes en número de agremiados, ejercieron un control de los trabajadores, gracias a las ventajas que les brindaba la ley.
Ahora, añadió Tenorio Antiga, el modelo cambió, pero “también hay que decir que los viejos líderes sindicales priistas son los más experimentados”.
También llamó la atención sobre figuras emergentes, que si bien algunos como el secretario general del Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana, Napoleón Gómez Urrutia, que no sólo tiene muchos años en el sector sino heredó de su padre la dirigencia de ese gremio, ahora conformó una nueva organización, la Confederación Internacional de Trabajadores, con la que busca competir directamente contra la CTM, del PRI, pero desde las filas de Morena, partido que lo postuló como candidato al Senado, donde actualmente despacha.
Es el mismo caso el del senador, también de Morena, Pedro Haces, quien conformó la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México. En ambos casos son exmilitantes del PRI que, en el proceso electoral del 2018, se sumaron a Morena para apoyar al ahora presidente Andrés Manuel López Obrador.
Tenorio Antiga sostuvo que ahora habrá que ver cómo va a ser la posición que asuma tanto el presidente de la República como las secretarías del Trabajo y Gobernación, en el sentido de si van a intervenir o no en la vida interna de los sindicatos y de las centrales obreras. Además habrá que estar atentos en cómo se comportan figuras como el líder del sindicato de telefonistas, quien es también líder de la Unión Nacional de Trabajadores, Francisco Hernández Juárez (exdiputado federal del PRD), quien se ha visto cercano al presidente López Obrador.
diego.badillo@eleconomista.mx
https://www.eleconomista.com.mx/politica/Habra-un-gran-activismo-sindical-Xiuh-Guillermo-Tenorio-20190518-0023.html
Se espera que los conflictos existentes entre empresarios y trabajadores se resuelvan
sábado, 18 de mayo de 2019
Rosa de Jesús Dorado
Chetumal, Q. Roo.- Con la desaparición de las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje ante la reciente reforma laboral, que crea los Tribunales Laborales en el Poder Judicial, se espera que los conflictos existentes entre empresarios y trabajadores se resuelvan con más ágil y transparencia, resaltó Mario Machuca, Secretario de Fomento a la Productividad del Comité Nacional de la CROC.
El también Secretario General de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos en Cancún, reconoció que este cambio generará sobre carga de trabajo para el poder judicial e implicará la asignación de recursos.
La reforma laboral publicada este 1 de mayo, incluye el voto libre, secreto y directo para elegir líderes sindicales, evitando las votaciones a mano alzada, así como la creación de un órgano autónomo, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, que se encargará de todos los registros sindicales del país, de la conciliación y del depósito de contratos colectivos.
https://noticias.canal10.tv/nota/empresarial-turismo/se-espera-que-los-conflictos-existentes-entre-empresarios-y-trabajadores-se-resuelvan-2019-05-18
Reforma laboral, perfectible y a revisión periódica, señalan dirigentes
NOTIMEX 17.05.2019 – 11:11H La ley laboral es perfectible y debe ser revisada de manera periódica para evitar problemas entre dos o más sindicatos en una empresa, así como entre trabajadores, expresaron líderes obreros y especialistas, quienes manifestaron optimismo en lo que corresponde a la justicia en la materia.
Por un lado Rodolfo González Guzmán, líder de la Confederación Regional Obrera Mexicana (CROM), advirtió que al existir dos o tres sindicatos dentro de una misma empresa, como lo establece el nuevo marco legal, podría generarse inestabilidad al interior con el riesgo de que las compañías dejen el país.
Ante ello, expuso, se debe ser muy cuidadoso con el fin de no generar desempleo y que el crecimiento de la economía se vea afectado.
“Se escucha muy bonito hablar de democracia y libertad sindical, pero hay que saber hasta dónde se puede llegar y evitar problemas entre trabajadores y organizaciones sindicales”, alertó en entrevista. Incluso, según él, organizaciones del sector empresarial no estarían de acuerdo con la reforma laboral, pues hay lagunas legales que deben corregirse lo más pronto posible.
“La ley es perfectible y se debe revisar periódicamente para evitar la extorsión en los centros de trabajo por parte de pseudosindicatos que al final de cuentas dañan la imagen de las auténticas organizaciones obreras”, afirmó.
Por su parte el secretario general de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), Carlos Aceves del Olmo, apuntó que con la nueva ley laboral se está de acuerdo en la democracia, que ya se aplica, pero en lo que no están de acuerdo es con que en las empresas haya más de dos sindicatos, porque eso es una copia de lo que hay en países europeos.
Por ello invitó a los integrantes del Congreso del Trabajo (CT) a mantenerse unidos para no permitir que se pierdan fuentes de empleo. “Necesitamos crear un frente común para defender el derecho de huelga y algunas conquistas que son importantes para los trabajadores”, apuntó.
A su vez Francisco Hernández Juárez, presidente colegiado de la Unión Nacional de Trabajadores (UNT), anotó que la Cuarta Transformación que impulsa la administración del presidente Andrés Manuel López Obrador no se podrá llevar a cabo sin la participación de los trabajadores y sus organizaciones.
Consideró necesario establecer una agenda de trabajo con el Jefe del Ejecutivo con el fin de estar en contacto permanente y que conozca realmente la problemática en el sector. La reforma en materia de justicia laboral se debe instrumentar de acuerdo a lo que establecieron los legisladores y que la desaparición de las Juntas de Conciliación y Arbitraje sea una realidad y den paso a los Tribunales.
Alfonso Bouzas Ortiz, investigador de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), indicó que fincar las bases para que el Estado de derecho garantice legitimidad y funcionalidad es uno de los principales retos en el cambio jurídico laboral en el país.
Señaló que con la creación del centro de conciliación y de registro, como organismo autónomo, se espera que ocho de cada 10 litigios en materia laboral concluyan en la etapa conciliatoria.
“Este nuevo ente autónomo tiene una tarea por demás compleja, por la cantidad de conflictos individuales y colectivos en el país. Además del registro sindical a nivel nacional que tendrá que realizar”, subrayó.
Consideró necesario un cambio cultural en el país, ya que “la reforma no va a caminar sola”, implicando a todos los sectores involucrados.
Germán de la Garza de Vecchi, abogado laboral, destacó que la propuesta aprobada por el Legislativo otorga una mayor transparencia sindical (voto personal, libre y secreto y sin retención de cuotas), así como la revisión de contratos colectivos en un plazo no mayor a cuatro años.
“Me parece que desde el punto de vista de democracia sindical vamos a estar a la vanguardia, vamos a tener un sindicalismo democrático y abierto, pero eso no implica que sea para lo que el país esté listo”, comentó.
En su opinión, los ajustes en materia laboral exigen un modelo mucho más sólido, ya que México no se ha caracterizado por impartir la justicia de manera eficiente, por lo que sugirió la implementación de diversas medidas que logren su efectividad en la práctica.
Por ejemplo, anotó, “capacitar a los juzgados en materia laboral para que realicen una correcta impartición de justicia y eficientar los servicios del instituto de conciliación y arbitraje donde se implementará la justicia laboral colectiva”.
Además los trabajadores deberán ser informados adecuadamente de qué es lo que implica la reforma para generar cierta conciencia de hasta dónde pueden llegar las decisiones derivadas de sus derechos.
Asimismo, abundó que las empresas deberán buscar una mayor interacción con los trabajadores y los sindicatos. A su juicio, existe un panorama complejo, ya que los líderes sindicales, independientemente de la corriente de la que provengan, difícilmente estarán dispuestos a ceder facultades que limitan su “poder”.
Quetziquel Flores Villicaña, investigadora de la UNAM, calificó como valiente a la reforma laboral porque nace en un contexto complicado, lo que implica repensar el derecho en materia de trabajo, en proporción de trabajadores, justicia social y mecanismos de tutela.
El reto de las modificaciones, opinó, está en los sindicatos, porque el sindicalismo en México surgió desde el Estado, lo que implicó ver al líder como el poderoso y el que da los beneficios a los trabajadores, implicando una distancia en el ejercicio de los derechos.
Héctor Marquez Pitol, de ManpowerGroup, destacó que los conflictos entre patrón y empleados se resolverán en los tribunales laborales que dependerán del Poder Judicial de la Federación, además del Centro de Conciliación laboral en 32 localidades como primera instancia.
https://www.20minutos.com.mx/noticia/514623/0/reforma-laboral-perfectible-y-a-revision-periodica-senalan-dirigentes/?fbclid=IwAR2CiBkXAdoa97BqF5r6ELiAowX70LXENJCF3bTgViUTob_bFgEvqHt-ioo
“México vivirá un activismo sindical nunca antes visto”
LEYES Y GOBIERNO
Los sindicatos vigentes iniciarán el proceso de revisión de sus contratos colectivos; sus líderes, la pugna por la representatividad obrera.
Escrito por: Blanca Juarez
En los próximos cuatro años, México tendrá una actividad sindical como nunca antes se había visto. El vaticinio es de Xiuh Tenorio, politólogo y exdiputado local. Una vez que entró en vigor la reforma laboral, los “viejos sindicatos”, los recién formados y los que aún no existen, se pelearán por la titularidad de los contratos colectivos de trabajo, abundó.
En el foro Panorama laboral en México, organizado por Factor Capital Humano, Tenorio expuso que la reciente promulgada reforma se trata de una legislación “profunda”, que tendrá un gran impacto en las empresas, sindicatos, trabajadores y en la justicia laboral.
El status quo que permaneció por más de ocho décadas comenzará a cambiar, si no es que a desaparecer, opinó. Y en ese reacomodo de poderes, las organizaciones sindicales no sólo intentarán mantener o conseguir el dominio, sino que buscarán crecer la baja tasa de afiliación, que hoy llega a penas a 13% de los empleados en México.
Xiuh Tenorio lamentó que las empresas todavía no le han dado tanta importancia a la reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT), siendo que implican un cambio en las bases del mundo laboral mexicano.
Las motivaciones de la reforma secundaria
Los cambios a la LFT y a otros 6 ordenamientos federales aprobados por el Congreso de la Unión en abril pasado tienen tres antecedentes o motivaciones inmediatas, expuso el especialista.
El primero fue la reforma Constitucional en materia laboral que entró en vigor en 2017 y que obligaba a modificar la legislación secundaria. Sin embargo, el presidente Enrique Peña Nieto “ya no quiso entrarle” y le dejó la tarea a la siguiente administración.
La segunda motivación fue la firma del T-MEC. Estados Unidos había condicionado su adhesión al tratado comercial a que México garantizara la negociación colectiva, elección libre de dirigentes sindicales y transparencia de los contratos colectivos de trabajo.
La tercera presión fue la ratificación del Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). El documento defiende el derecho de los trabajadores a ser protegidos por un sindicato y a la negociación colectiva real, entre otros temas.
La pelea que se avecina
En la creación de esta reforma secundaria, afirmó Tenorio, los “viejos líderes priistas fueron sólo espectadores”. A su juicio, “el ideólogo” de los ajustes fue el abogado laboral Arturo Alcalde Justiniani.
También participaron integrantes del Observatorio Ciudadano de la Reforma Laboral –organismo al que pertenece Alcalde Justiniani—, como Pablo Franco, quien “podría ser el próximo titular” del Centro Federal de Conciliación.
Pero si bien las grandes y tradicionales centrales sindicales quedaron fuera en la discusión, en los próximos años darán rienda suelta a un gran activismo, junto con sus nuevos opositores.
El senador Napoleón Gómez Urrutia no sólo es el líder de los trabajadores mineros, sino que acaba de formar la Confederación Internacional de Trabajadores (CIT), subrayó Xiuh Tenorio. Por su parte, Pedro Haces, instauró su Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México (CATEM).
Ambos, así como Francisco Hernández Juárez, líder de la Unión Nacional de Trabajadores (UNT), protagonizarán una lucha “para ver quién desplaza a la Confederación de Trabajadores de México (CTM)”, liderada por el senador priista Carlos Aceves del Olmo.
Además, a decir de Tenorio, uno de los retos que tienen en mente tanto Gómez Urrutia como Pedro Haces “es levantar la baja tasa de sindicalización en el país”. Durante toda la discusión de la reforma, este tema siempre estuvo presente, expuso.
https://factorcapitalhumano.com/mundo-del-trabajo/mexico-vivira-un-activismo-sindical-nunca-antes-visto/2019/05/
Cámaras de Nuevo León analizan desafíos de la Reforma Laboral
A los organismos intermedios les preocupa que con la Reforma Laboral los patrones deban demostrar el despido de un trabajador, la falta de libertad para elegir a un sindicato, que las Pymes tengan sentencias por no poder resolver diferendos, entre otros retos.
Lourdes Flores
17 de mayo de 2019, 17:24
Foto EE: Lourdes Flores
Monterrey, NL. Con la asistencia de más de 800 empresarios al Foro de Retos del Nuevo Entorno Laboral que realizaron los organismos intermedios de Nuevo León, expusieron algunos desafíos por la Reforma Laboral, entre ellos, la necesidad de demostrar por parte de los patrones un despido de un trabajador, así como la falta de reconocimiento al trabajador para elegir a un sindicato.
Posteriormente, en rueda de prensa, Oscar Martínez Treviño, vicepresidente de Coparmex Nuevo León, indicó que a las cámaras empresariales les preocupa que las pequeñas y medianas empresas puedan ser condenadas en sentencias laborales, porque tienen menor estructura para resolver diferendos.
Por otra parte, citó que habrá revisión del cien por ciento en alrededor de 500,000 contratos de trabajo, esto podría generar “miles de asambleas, judicialización de procesos y pérdida (de juicios) en conciliación”.
Destacó que en Nuevo León se concilian alrededor del 75% de los conflictos laborales sin llegar a juicio.
Por ello, las empresas de la entidad tendrán que reforzar las áreas de Recursos Humanos, hacer un trabajo de acercamiento con los trabajadores y generar una mayor productividad.
Vuelta al corporativismo
Por otra parte, este viernes, se presentará en Nuevo León la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México (ATEM) y se designará al secretario general estatal.
Dicha central de reciente formación tiene como secretario general del CEN al senador Pedro Miguel Haces Barba.
En ese sentido, Armando Guajardo Torres, presidente de la Comisión Laboral de Coparmex Nuevo León y consejero de la Cámara de la Industria de Transformación de Nuevo León (Caintra), comentó que sin saber aún qué va a ofrecer el CATEM a los trabajadores, les preocupa la revisión de los 500,000 contratos colectivos de trabajo.
Lo anterior debido a que se perfila el regreso del corporativismo sindical, por ejemplo, se teme que “el ruido que hubo en Ciudad Acuña”, pudo haber sido por “Napo”, en referencia al senador Napoleón Gómez Urrutia, quien formalizó la Confederación Internacional de Trabajadores (CIT).
Cabe recordar que en días pasados, durante la visita del presidente Andrés Manuel López Obrador a Ciudad Acuña preguntó a la gente que se reunió, si ya se estaba pagando el salario de 176.72 y algunas voces dijeron que ¡No!
Compromiso por desarrollo
Por su parte, Gabriel Chapa Muñoz, presidente de la Cámara de Comercio, Servicios y Turismo de Monterrey, dijo que los organismos empresariales refrendan su compromiso por el desarrollo económico del país.
Por ello, en los próximos 6 meses realizarán talleres especializados en Recursos Humanos y Relaciones Laborales sobre la Reforma laboral, el derecho laboral y la libertad sindical.
https://www.eleconomista.com.mx/estados/Camaras-de-Nuevo-Leon-analizan-desafios-de-la-Reforma-Laboral-20190517-0085.html
Se prepara IP de Nuevo León ante reforma laboral
Guillermo Dillon, director general de la Caintra, señaló que una de las preocupaciones es cómo esto afectará a las empresas que no cuentan con infraestructura, recursos y personal suficiente para responder a estos cambios.
El director general de Caintra, Guillermo Dillon Montaña.
DANIELA GARCÍA
Monterrey / 17.05.2019 16:19:38
Ante los cambios que se avecinan por la nueva reforma laboral de México, la iniciativa privada de Nuevo León busca prepararse para responder de la manera adecuada y revisar con los legisladores los cambios necesarios para poder realmente elevar la productividad laboral de país y las condiciones.
En rueda de prensa, posterior a su evento «Retos en el nuevo entorno laboral» al que acudieron empresarios y directivos de diferentes empresas locales, Óscar Martínez, presidente de la Coparmex Nuevo León, insistió en que la reforma recién aprobada tenga «efectos importantes» sobre el sector productivo y los trabajadores del país.
«Se avecina una transformación en el marco jurídico que rige las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores, implicando cambios estructurales en la forma de llevar las relacionales laborales en las empresas», argumentó.
Detalló que existen retos y riesgos que perciben para las empresas, no solo del estado, sino del país, como la necesidad de demostrar por parte de los patrones el despido de un trabajador, la falta de reconocimiento de la libertad del trabajador, las pequeñas y medianas empresas que podrán ser condenadas en sentencias laborales pues cuentan con menos estructura e información para resolver diferendos.
Y también, se prevé la revisión del 100 por ciento de unos 500 mil contratos de trabajos, miles de asambleas; la judicialización de procesos de los conflictos laborales sin llegar a juicio, y el no contar con un presupuesto para el inicio del funcionamiento del órgano estatal de conciliación, así como los juzgados laborales locales.
Por su parte, Guillermo Dillon, director general de la Caintra Nuevo León, destacó que entre las mayores preocupaciones que tienen es cómo esto afectará a las micro, y pequeñas empresas que no cuentan con infraestructura, recursos y personal suficiente para responder a estos nuevos cambios, lo que podría afectar a la productividad y permanencia de estas empresas, que representan el 80 por ciento de las afiliadas a las cámaras empresariales locales.
En concreto, el evento buscó preparar a los empresarios, directivos y especialistas en materia laboral tanto de recursos humanos como de materia de leyes, ante los cambios que se avecinan, y los organizadores adelantaron que seguirán con este tipo de acciones durante los próximos meses.
Sin embargo, Gabriel Chapa Muñoz, presidente de la Canaco regia, adelantó que estarán trabajando con los legisladores, particularmente el Senado, para demostrar los riesgos que tiene esta nueva ley y cómo pueden cambiarse para no afectar al sector productivo mexicano.
Cuestionan proyecto de movilidad estatal
La Canaco Monterrey, el Consejo Cívico y la Caintra NL, todos miembros del Consejo Estatal de Transporte de Nuevo León, cuestionaron y mostraron escepticismo sobre el proyecto del Gobierno Estatal de buscar endeudamiento para adquirir unidades de transporte y operarlas.
La Canaco y el Consejo Cívico aseguraron que considerar que pasar de un oligopolio privado a un monopolio público para tener el control administrativo de las rutas urbanas, no parece ser la mejor opción.
Por aparte, Guillermo Dillón director de la Caintra, coincidió en este sentir, en una entrevista con MILENIO Monterrey.
Los primeros dos enviaron un comunicado en donde explicaron que existe evidencia clara que los gobiernos no son los mejores administrando este tipo de empresas, y destacaron el caso de la desaparición de la Ruta-100 en la Ciudad de México.
Mientras en otras ciudades de Latinoamérica, en las que se ha buscado aplicar modelos similares, no se ha tenido efectividad y los procesos han sido largos y tortuosos.
Por lo que exigieron que se resuelvan dudas como quiénes son los que están trabajando en el desarrollo del proyecto, qué alcances tiene la propuesta, si se adquirirán patios, talleres e infraestructura, sí el monto del endeudamiento es el adecuado, y cuáles son los escenarios financieros que fundamentan este nuevo sistema.
Y en ese sentido, se cuestionó también cuál sería la fuente de ingresos para cubrir el financiamiento, si el estado adquirirá el pasivo laboral de las empresas requisadas, cuánto tiempo llevará tomar el control total de la operación del sistema del transporte, y quién auditará y sancionará irregularidades en la prestación del servicio.
Por otra parte, Guillermo Dillón, coincidió en la postura de estos dos organismos, al denunciar que existe mucha incertidumbre sobre estos planes, ya que en concreto, los miembros del Consejo de Transporte desconocen a fondo el plan que tiene el estado. Argumentó que solo se les mencionó pero no se explicó nada en concreto.