NOTIMEX 27.11.2018 – 16:16H
El balance del presidente Enrique Peña Nieto en materia laboral es altamente positivo, pues se mantuvo la paz en el sector obrero e inició la recuperación del poder de compra del salario, afirmó Roberto Campa Cifrián, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
Asimismo, indicó que sólo queda pendiente el caso de la liquidación de los trabajadores de Mexicana de Aviación y la aprobación de la reforma secundaria en materia de justicia laboral por parte del Congreso de la Unión.
Tras el Informe de Labores 2018 de José Francisco Maciel Amaya, presidente de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, Campa Cifrián dijo que pese a momentos difíciles se logró consolidar la paz laboral en el país.
Hizo notar que en la propuesta original de la ley secundaria en materia de justicia laboral se planteaba que las Juntas deberían desaparecer a los cuatro años, sin embargo, se está manejando la propuesta de cinco años lo cual permitiría sacar adelante el rezago en materia de demandas laborales.
El encargado de la política laboral del país, consideró que aún hay cosas que corregir en el sector laboral, pero el balance es positivo.
Confió en que el aumento a los Salarios Mínimos que se discutirá entre los factores de la producción en unos días más en el consejo de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos superará seguramente los 100 pesos diarios.
Al respecto indicó que este tema ya se abordó con las próximas autoridades de la dependencia federal que será encabezada, Luisa María Alcalde.
Sobre el caso de los migrantes, comentó, que se han instalado dos puntos para atender su situación, uno se encuentra en Tijuana y el otro en la Ciudad de México.
“Hay un enorme esfuerzo entre la STPS y el Instituto Nacional de Migración por atender a estas personas y optar por un empleo con el objetivo de que regularicen su situación migratoria y fiscal”, externó.
Aseguró que hasta el momento el programa ha dado buenos resultados, sin embargo el perfil laboral de estas personas está por abajo del promedio, pues la mayor parte de ellos se dedican a actividades del campo, servicios o empleos que no requieren conocimientos o experiencia.
Etiqueta: Roberto Campa Cifrián
Sin confianza no habrá inversión ni empleo: Campa
Subir salarios causa inflación, reitera
▲ Roberto Campa Cifrián en entrevista con La Jornada.Foto José Antonio López
Carolina Gómez Mena
Periódico La Jornada
Domingo 18 de noviembre de 2018, p. 12
“La base de inversión es la confianza y la base de la generación de empleo es la inversión”, planteó Roberto Campa Cifrián, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), quien advirtió que cuando se carece de estas condiciones, “siempre los más afectados son los pobres y los trabajadores”.
En entrevista con La Jornada, con motivo del cierre de sexenio y en vísperas del comienzo de la gestión que encabezará Andrés Manuel López Obrador, remarcó que “la relación entre generación de empleo y confianza es directa”, por lo cual se debe cuidar ese aspecto y evitar tomar decisiones que incidan en la inestabilidad económica.
“No hay mejor política social que la generación de buenos empleos dignos. Quien tomará las decisiones en este país en los próximos años tendrá que definir claramente cuáles son sus prioridades”.
También hay que cuidar que no se pierda poder adquisitivo, “porque cuando se desata una carrera de precios y salarios, siempre ganan los precios; hay ejemplos en otros lugares del mundo donde se incrementa el salario de forma exponencial, pero no alcanza para comprar, porque los precios crecen más, y luego hay escasez, y ese no es el escenario más conveniente ni para México ni para los trabajadores”.
Subrayó que en la administración que acaba se superó la meta de creación de empleo y descartó que sea trabajo de escasa calidad.
–¿Hay señalamientos respecto al tipo de empleo que se creó?
–El nivel salarial de los empleos formales que se han creado es positivo porque prácticamente ninguno es mínimo. El promedio de los salarios bajos que es de dos mínimos, y el de empleos 3.5 veces. Los nuevos puestos están por encima de los mínimos de bienestar. De 4 millones 61 mil puestos laborales, 43 por ciento fueron ocupados por mujeres y una tercera parte por jóvenes.
–¿Cuáles son los principales pendientes?
–Uno de los puntos pendientes es revertir la informalidad en algunos estados. El promedio nacional en el cuarto trimestre de 2012 era de 59.6 por ciento y al segundo trimestre de 2018 estaba en 56.6 por ciento. La informalidad tiene diferencias notables. Hay un conjunto de estados más vinculados a la economía moderna, industrialización y exportación, con tasas de informalidad cercanas a 30 por ciento, y un conjunto de estados más atrasados con casi 80 por ciento. Los del norte las tienen relativamente bajas, en el sur son altas y las del centro están a la mitad, con excepción de Jalisco, donde son relativamente bajas. Los salarios más bajos se dan en la informalidad, y sin prestaciones. El gran reto es bajar la informalidad, algo que no concluimos.
–En las reuniones que ha tenido con las próximas autoridades de la secretaría, ¿qué le manifiestan sobre sus prioridades?
–Para la siguiente administración su prioridad es el programa de Jóvenes (Construyendo el Futuro). Creemos que es importante y será un reto sacarlo adelante sin descuidar el trabajo que hace la secretaría en materia de empleo. El Servicio Nacional de Empleo en está administración va a colocar a 7. 5 millones de personas en un trabajo formal. Es una herramienta fundamental para buscadores y oferentes de empleo. Las empresas más modernas hacen 100 por ciento de su reclutamiento mediante este servicio. El reto para la siguiente administración es poder construir el nuevo programa sin descuidar instrumentos importantes para la vida laboral del país.
–Ya arrancó la negociación del salario mínimo. ¿Qué se espera?
–La revisión de diciembre lo llevará a alrededor de 100 pesos. La sugerencia de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos va a ir por ahí. El año pasado se fijó en 88.36 y hay condiciones para ir un poco por arriba de la línea de bienestar urbano del Coneval, que son 98 pesos. Ahora, ¿por qué implica riesgos ir sobre eso?, porque le pega a los salarios profesionales, y un incremento así puede hacer que el salario mínimo vuelva a tener efecto faro y pegue a los costos de producción, con consecuencias negativas en la generación de empleo.
–El presidente electo planteó que las alzas salariales no se queden bajo la inflación. ¿Qué opina usted, es posible eso?
–López Obrador dijo que quisiera que por lo menos un renglón de la Constitución dijera que ninguna ninguna negociación salarial podía estar por debajo de la inflación. Hay negociaciones que desafortunadamente tienen que hacerse por debajo porque una más alta puede determinar el cierre de una empresa. Las condiciones económicas de una compañía marcan hasta dónde llegar. No podemos decir que no sería muy positivo que ninguna negociación esté bajo la inflación. Pero decir ninguna implica que van a cerrar las que no puedan dar ese incremento.
https://www.jornada.com.mx/2018/11/18/politica/012n1pol
Subir salarios, reto del USMCA: Campa; admite que el país tiene asimetrías
Titular de la STPS dice que México ya está listo para la democracia sindical
11/10/2018 05:59 PATRICIA RODRÍGUEZ CALVA
Subir salarios, reto del USMCA: Campa; admite que el país tiene asimetrías
CIUDAD DE MÉXICO.
Roberto Campa Cifrián, secretario del Trabajo y Previsión Social (STPS), advirtió que el salario mínimo —que está en 88.36 pesos— y en general los bajos sueldos en el país ponen a México en desventaja frente a sus socios comerciales.
Señaló, en entrevista con Excélsior, que la modernización del Tratado de Libre Comercio de América del Norte —hoy USMCA—, firmada el 30 de septiembre, es un convenio que partió de las asimetrías entre las tres naciones.
Añadió que aun cuando se aporte mano de obra barata, la ganancia para México será la generación de empleos.
“México sí está en desventaja, porque se trata de un convenio firmado a partir de asimetrías, y lo que México ha aportado en este acuerdo es un trabajo de enorme calidad con precios por debajo de lo que se paga en Estados Unidos o en Canadá.
“Insisto, este tratado se firmó a partir de asimetrías, no a partir de simetrías; y por esta razón, lo que representa México en el tratado es la posibilidad de que la mano de obra, que no se paga igual que en Estados Unidos, tenga la posibilidad de competir con otros países donde se generan diversos productos. Esto significa que podemos seguir siendo competitivos e internamente generar empleos, que es lo que realmente necesitamos”.
Campa Cifrián reconoció que el reto de México es elevar el salario mínimo, ahora que está desindexado de los precios de los productos, pero señaló que para nuestra economía sería inviable triplicarlo como lo propuso la bancada priista en la Cámara de Diputados.
Lo ideal, explicó, sería que el salario mínimo se ubique por arriba de los 98 pesos, como lo marca el Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social (Coneval).
“Si tenemos margen para que el incremento del salario mínimo no afecte el costo de producción ni impacte en un alza de precios, un incremento al mínimo es justificable.
“El salario mínimo en nuestro país debe estar dentro de la línea de bienestar que indica el Coneval, que es un salario por encima de 98 pesos, con el cual, en principio, se podrían cubrir las necesidades básicas”, indicó Campa.
Exigencia sindical
Campa aclaró que, en lo referente a la democracia sindical establecida en el USMCA, México está listo para que la elección y renovación de las dirigencias sindicales se realicen con voto libre y secreto.
“Este mecanismo democrático de elección sindical fue un tema central del anexo laboral, y como ya está plasmado en la Constitución desde febrero pasado, no se necesitarán leyes secundarias.
“Hemos platicado con los sindicatos y se les ha enfatizado que (…) se deben apegar a lo que marca la Carta Magna”.
Del multisindicalismo en una misma empresa, Campa Cifrián detalló que el sindicato con el mayor número de afiliados firmará el contrato colectivo de trabajo.
https://www.excelsior.com.mx/nacional/subir-salarios-reto-del-usmca-campa-admite-que-el-pais-tiene-asimetrias/1270917
Campa pide renovación transparente de líderes sindicales
La renovación de las dirigencias sindicales deberá cumplir con los principios de voto libre y secreto. Eso ya está en la Constitución desde febrero del 2017 y no son necesarias leyes secundarias para su aplicación, afirmó el secretario de Trabajo y Previsión Social, Roberto Campa Cifrián.
María Del Pilar Martínez
09 de octubre de 2018, 00:44
La renovación de las dirigencias sindicales deberá cumplir con los principios de voto libre y secreto, eso ya está en la Constitución desde febrero del 2017 y no son necesarias leyes secundarias para su aplicación, afirmó el secretario de Trabajo y Previsión Social, Roberto Campa Cifrián.
En entrevista, el funcionario federal sostuvo que la parte medular del capítulo laboral en el acuerdo Estados Unidos-México-Canadá (USMCA), los compromisos que se asumieron fueron para “garantizar certidumbre jurídica para garantizar democracia y transparencia sindical. Éste es el tema central del anexo”.
En ese sentido, indicó que se ha reunido “con los principales sindicatos de nuestro país, algunos que están en procesos ahora mismo, y hemos aclarado que esas elecciones para no ser impugnadas tienen que respetar y reconocer los principios de la Constitución, principios que implican representatividad y que implican voto personal, libre y secreto en la elección de las dirigencias. Esa parte de la reforma está vigente”.
Cabe destacar que desde hace ocho meses está pendiente en el Legislativo la aprobación de las leyes secundarias que permitirán aplicar los cambios constitucionales al Artículo 123 en lo que concierne a la desaparición de las juntas de conciliación y arbitraje y creación de los tribunales laborales, así como la creación del organismo autónomo que deberá encargarse del proceso de conciliación en los conflictos laborales y llevar el registro de contratos colectivos y sindicales.
Voto secreto
Ante los procesos en el cambio de dirigencias que están en curso, como en el caso de los del Sindicato de Ferrocarrileros y el Sindicato Petrolero, el titular de Trabajo declaró que deberán mostrar ante la autoridad laboral que la elección ocurrió mediante voto secreto antes de recibir su “toma de nota” (proceso administrativo que realiza la Secretaría del Trabajo).
Añadió que todo está alineado para que se pueda cumplir cabalmente con los requerimientos, tanto del acuerdo comercial con Estados Unidos y Canadá, como en el Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo, recientemente ratificado por el Senado de la República, pues “desde el 2012 se empezaron con los cambios en la Ley Federal del Trabajo y se fortalecieron con los cambios constitucionales en febrero del 2017”.
Campa Cifrián sostuvo que, como parte del proceso de transición con el nuevo gobierno, “en las áreas de registro sindical se está profundizando en la transparencia y en la rendición de cuentas, toda la información de nuestros registros está hoy en internet disponible para la gente que lo solicita”.
Trabajadores del IMSS aceptan alza salarial de 5.15 %
El Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS) aceptó un incremento al salario de 5.15 por ciento con lo que se quedó sin efecto el emplazamiento a huelga del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), programado para el primer minuto del 16 de octubre.
El incremento al salario fue muy similar al aceptado el año pasado, de 5.1 por ciento, en el que también se otorgó 2 por ciento en prestaciones. En esta ocasión, el porcentaje obtenido en el concepto 11 impacta en la cláusula 63 bis referente a “ayuda para pago de renta de casa habitación”, en su inciso B al sumarse a 56.15 por ciento del sueldo tabular existente, quedando en 57.95 por ciento del sueldo tabular.
Asimismo, el SNTSS cambió su dirigencia sindical: el nuevo secretario para el periodo del 16 de octubre del 2018 al 15 de octubre del 2024 será Arturo Olivares Cerda.
En el marco del LVII Congreso Nacional Ordinario, celebrado en Quintana Roo, Olivares Cerda aseguró que durante su gestión mejorará las condiciones laborales de los agremiados y fortalecerá la infraestructura hospitalaria y médica del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
“Emprenderemos una cruzada para fortalecer nuestro Contrato Colectivo de Trabajo. Defenderemos lo que tenemos y con argumentos sumaremos más beneficios”, destacó.
Dijo que la organización gremial se declara lista para enfrentar el nuevo escenario político del país que conlleva nuevos retos sociales, económicos, laborales y en el sector salud.
Olivares Cerda señaló que su trabajo gremial se centrará en cinco ejes: mejora laboral, capacitación de calidad, formación de cuadros sindicales, respeto al marco estatutario. (Con información de Redacción)
pmartinez@eleconomista.com.mx
https://www.eleconomista.com.mx/gestion/Campa-pide-renovacion-transparente-de-lideres-sindicales-20181009-0012.html
Alerta Campa Cifrián sobre riesgos de multicontratación
Lorena Malpica y Dora García, directoras general y ejecutiva de Coebio; el secretario del Trabajo, Roberto Campa, y Alejandra Negrete, titular de la Profedet. Foto Yazmín Ortega Cortés
Carolina Gómez Mena
Periódico La Jornada
Viernes 28 de septiembre de 2018, p. 18
Roberto Campa Cifrián, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), aseguró que existe “claramente una convicción del nuevo gobierno (que encabezará Andrés Manuel López Obrador) de que un esquema que abra la puerta a la multicontratación sería pernicioso”, por lo cual descartó que en la ley secundaria de la norma laboral se intente aprobar ese sistema.
Entrevistado luego de la ceremonia en la que fue entregada a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) el distintivo de empresa bioéticamente responsable, expuso que por las pláticas que ha tenido, en las reuniones de transición, con la próxima secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde, ésta no favorecerá la existencia de varios contratos colectivos de trabajo (CCT) en una compañía. Esto constituye una preocupación para el sector empresarial luego de que la semana pasada el pleno del Senado ratificó por unanimidad el convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo, relativo a la aplicación de los principios del derecho de sindicación y de negociación colectiva.
Explicó que la multicontratación consiste en que en una empresa haya “más de un sindicato, lo cual será posible a partir de este compromiso con la libertad sindical. Pero que eso se derive en más de un CCT será algo que revisarán los legisladores en la norma secundaria”.
Indicó que la visión del nuevo gobierno –con base en lo hablado con Alcalde– es que “el sindicato mayoritario en una empresa es el que tiene derecho a firmar el CCT”. Añadió que es un “asunto relevante, porque al final las decisiones de inversión de los empresarios tienen que ver con esas variables”.
Remarcó que la ley secundaria deberá aprobarse en un “entorno de diálogo social” en el que incidan las opiniones de los representantes patronales y de los trabajadores.
Factible, elevar minisalario
En cuanto al aumento del salario mínimo, insistió en que al desindexarlo ya no “resulta contraproducente” cualquier alza. Esto da un margen que “permitirá acercarse al mínimo de bienestar que ha señalado el Coneval”.
Explicó que para incrementarlo deben tomarse en cuenta dos variables: “que no afecte los costos de producción y, en consecuencia, el nivel general de precios” y “cómo se comporta el salario con respecto a la generación de empleo, lo que llaman los economistas las elasticidades del salario al empleo”.
Añadió que “el riesgo es que los empresarios decidan no solamente no contratar a más personas, sino prescindir de algunas en la medida en que no puedan cubrir esos costos”. Informó que ayer se llevaría a cabo la décima reunión de transición para analizar asuntos de la Profedet.
http://www.jornada.com.mx/2018/09/28/politica/018n1pol
Estabilidad laboral con paz, base para la confianza en el empleo
Notimex 21 de septiembre de 2018
En la discusión de la Ley Secundaria de la reforma laboral en materia de justicia que se discutirá en los próximos días en el Congreso de la Unión, lo importante es avanzar en un esquema de transparencia y democracia sindical, sin esquemas que signifiquen inestabilidad en la vida laboral, expuso el secretario del Trabajo, Roberto Campa Cifrián.
Esa, dijo, es una preocupación fundada, porque empresas mexicanas tiene malas experiencias en otros países -particularmente en Centro y Sudamérica- con un fenómeno como éste.
En entrevista, expuso que ha tenido «una intensa comunicación» con el equipo de transición del nuevo gobierno, con quienes van a ocupar las tareas en el sector laboral, particularmente con quien va a ser secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde Luján.
Lo que ella me asegura es que no hay intensión por parte del nuevo gobierno, que llegará el 1 de diciembre, de que la legislación secundaria prevea un esquema de multicontratación, o sea, no se prevé que haya más de un contrato colectivo en una empresa.
Recordó que la legislación vigente en el país prevé un esquema pleno de libertad sindical, pues el artículo 123 constitucional dice que para la resolución de conflictos entre sindicatos, para solicitud de celebración de un contrato colectivo de trabajo y para la elección de dirigentes, el voto de los trabajadores será personal, libre y secreto. Sin embargo, aclaró, hay ciertamente una preocupación que tiene fundamento por el riesgo que puede significar un esquema de más de un contrato colectivo en una empresa.
Explicó que una buena legislación secundaria en materia laboral reclama de la participación de los factores de la producción, particularmente de quienes representan a los trabajadores y a los empleadores.
No creo, abundó, que pueda conseguirse un buen proceso legislativo al margen de la opinión de quienes son los protagonistas principales en el mundo laboral, que son los trabajadores y los empleadores.
Pero además, subrayó, la propia OIT en otro de sus convenios tiene la exigencia a los países miembros y México lo ha ratificado, de que un cambio en la legislación como este debe darse mediante el dialogo social.
Confió en ese proceso legislativo para concluir con la legislación secundaria y que tiene que ver con la justicia laboral, es transformar un esquema donde hoy se resuelven los asuntos en las Juntas de Conciliación para llevarlo a los tribunales.
“Es transparencia, democracia sindical y la conformación de un instituto autónomo, para garantizar que la vida sindical se registre con esta plena autonomía. Seguramente va a haber en el proceso legislativo participación de los trabajadores y sin duda también de los empleadores”, agregó.
https://www.20minutos.com.mx/noticia/422207/0/estabilidad-laboral-con-paz-base-para-la-confianza-en-el-empleo/
Nueva administración resolverá tema de aumento a salario mínimo: Roberto Campa Cifrián
Foto: Notimex
La Secretaría del Trabajo preparará todos los elementos para que la nueva administración revise y resuelva el incremento a los salarios mínimos que deberán entrar en vigor el 1 de enero de 2019.
Notimex
22 de agosto de 2018, 18:30
La Secretaría del Trabajo preparará todos los elementos para que la nueva administración revise y resuelva el incremento a los salarios mínimosque deberán entrar en vigor el 1 de enero de 2019, aseguró el titular de esa dependencia, Roberto Campa Cifrián.
El funcionario federal indicó que así se acordó la víspera en una reunión con Luisa María Alcalde Luján, propuesta como la próxima secretaria del Trabajo. Además que se resuelva una vez que llegue la información a la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos(Conasami).
Al final, expresó, es un modelo en el que a partir del diálogo social: patrones, trabajadores y gobierno, se llega a un acuerdo de qué es lo que conviene, escuchando a las instancias técnicas para lograr una postura final.
Entrevistado al término de la ceremonia de inauguración de los trabajos del Foro Internacional «Mundo 4T: Trabajo, Tecnología y Transformación para Todos», expuso que la instrucción del Presidente de la República es hacer todo lo que esté en sus manos para que la transición se haga de la mejor manera y el relevo sea exitoso.
Los 14 puntos que tocaron en la reunión del martes, dijo, tienen que ver con las distintas áreas de la Secretaría, como son los temas de trabajo que involucran registro de asociaciones, inspección y conciliación.
Además los vinculados con el Servicio Nacional de Empleo, lo relacionado con la Conasami y el Fonacot, que el martes rompió récord y prestó más de 185 millones de pesos en un solo día de créditos, lo cual nunca había sucedido, entre otros temas.
En relación a la reducción de subsecretarías en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) expuso que «no tengo todavía la precisión de cómo se habrán de organizar a partir del 1 de diciembre».
Aclaró que se presentarán las cosas a partir del marco de atribuciones y la estructura que tiene en este momento la dependencia, «y dependerá ya de la manera de cómo se organicen y cómo distribuyan estas responsabilidades».
En ese sentido, recordó que hay dos temas importantes: uno tiene que ver con las delegaciones de la STPS, con las funciones que se realizan en las oficinas foráneas, y otro con la parte administrativa y financiera de la institución. «Pondremos a disposición, como nos lo ordenó el presidente, toda la información para garantizar una transición ordenada y pacífica».
Explicó que las funciones de la Secretaría y de todo el gobierno están fundamentadas en la ley, y esta dependencia está trabajando al ciento por ciento y la instrucción que tiene es continuar sin descanso hasta el último día de gobierno, «todas las áreas y programas están en marcha».
Sobre el Sexto Informe de Gobierno que presentará el presidente Enrique Peña Nietodijo que entre los temas principales en este sector está el crecimiento de la tasa de empleo y se espera llegar a la meta de cuatro millones de puestos formales.
Se tiene una paz laboral sin precedente, pues van 18 meses sin una sola huelga de jurisdicción federal, y en lo que va de este año se han registrado 3,000 y tantos emplazamientos, los cuales se han resuelto a través del diálogo y la conciliación.
https://www.eleconomista.com.mx/politica/Nueva-administracion-resolvera-tema-de-aumento-a-salario-minimo-Roberto-Campa-Cifrian–20180822-0079.html
Reforma laboral, pendiente importante para la próxima administración: Campa
Carolina Gómez Mena
Periódico La Jornada
Jueves 16 de agosto de 2018, p. 18
En el tema del aumento al salario mínimo en la próxima administración seguramente se valorarán todos los elementos para determinar su viabilidad, consideró Roberto Campa Cifrián, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS). Recordó que tras la desindexación de esa percepción, ahora es menos complicado incrementarla, sin que eso influya en diversas variables económicas.
En entrevista al concluir el lanzamiento de la campaña Derechos laborales igualitarios, destacó que se deberá evaluar para tomar la mejor decisión. Hizo hincapié en que su comentario no parezca una recomendación a destiempo, pues él es funcionario de este gobierno.
Comentó que el proceso se tendrá que realizar conforme a lo que establece la Ley Federal del Trabajo. Destacó que esta administración empezó con 60 pesos y centavos de salario mínimo, y hoy estamos en 88 pesos y centavos. Esto significa una recuperación real del poder adquisitivo de compra de casi 18 por ciento.
Señaló que ya ha tenido contacto con la próxima titular de la STPS, Luisa María Alcalde Luján, y que uno de los pendientes importantes que lega al siguiente gobierno es la conclusión de la reforma laboral: estamos haciendo un esfuerzo para dejar la secretaría funcionando a ciento por ciento. Apuntó que el lunes próximo empieza el trabajo de transición.
Sobre la campaña, expuso que es inaceptable que 26 por ciento de las mujeres hayan sido víctimas de algún tipo discriminación, sólo por el hecho de ser mujeres, que hayan sufrido acoso sexual o hayan sido despedidas por el embarazo.
La titular de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), Alejandra Negrete Morayta, señaló que en esta administración, la Profedet ha otorgado casi 500 mil servicios de orientación, asesoría, conciliación y defensoría a mujeres, obteniendo resoluciones favorables en cerca de nueve de cada 10 juicios y recuperándoles casi 2 mil millones de pesos.
Belén Sanz, representante de ONU Mujeres en México, dijo que el acoso y el hostigamiento sexual son manifestaciones de desigualdad, y que 26.6 por ciento de las mexicanas que trabajan han experimentado violencia laboral.
Marta Ferreyra, directora de Promoción de Cultura y no Discriminación del Conapred, dijo que diversos sectores enfrentan obstáculos para la contratación laboral y los ascensos, entre ellos los indígenas, las personas mayores, las mujeres y los integrantes de la comunidad de la diversidad sexual.
http://www.jornada.com.mx/2018/08/16/politica/018n2pol
Juntas de conciliación operarán cinco años más
Reforma en Materia de Justicia Laboral
Se deberá hacer una revisión presupuestaria de las entidades involucradas, fortaleciendo las partidas del Poder Judicial.
Viviana Estrella
14 de agosto de 2018
Querétaro, Qro. Ante la reforma en materia de justicia laboral, las juntas locales de Conciliación y Arbitraje (JLCA) operarán aún por un periodo de hasta cinco años, pese a que se prevería la eliminación de estas instancias.
La transición de las JLCA al Poder Judicial, como lo plantea la reforma, implicaba que la operatividad de las juntas estaba prevista hasta el 24 de febrero del 2018, tras la reforma al sistema de justicia laboral que estimaba que el 25 de febrero entraría en vigor el nuevo sistema.
La reforma planteaba transitar de las juntas locales a tribunales laborales independientes.
Sin embargo, las juntas deberán concluir los expedientes con los que cuentan, con la finalidad de que los tribunales inicien de cero, señaló el secretario del Trabajo y Previsión Social (STPS), Roberto Campa Cifrián.
“Se tiene un año para la preparación, ahí empiezan los tribunales con carga cero y todos los asuntos que tienen las juntas de conciliación en este momento en trámite van a concluir en las juntas, por ello estarán operando por lo menos durante los próximos cinco años. Es algo que va a suceder (la transición al Poder Judicial), porque la próxima legislatura lo ha planteado como una prioridad, lo estaremos viendo en los próximos años”, explicó.
Por tanto, se deberá hacer una revisión presupuestaria de las entidades involucradas, fortaleciendo las partidas del Poder Judicial.
Campa Cifrián contextualizó que la primera parte de la reforma está concluida, misma que implicó cambios al Artículo 123 de la Constitución, en tres vertientes, una de ellas es para transitar de las juntas a los tribunales.
El segundo punto consiste en la reforma del capítulo de Transparencia y Democracia Sindical y el tercero que engloba dos líneas: un instituto autónomo para el registro de la vida laboral del país y una instancia de conciliación que tendrá presencia nacional y con representación en estados. En tanto, falta la legislación secundaria.
“En la reforma hay muchas cosas en las que hay coincidencia, otras en donde hay diferencias, por eso no salió en el periodo anterior, pero confiamos en que va a salir”, acotó el secretario.
Cumplirán meta
En este escenario, el titular de la STPS informó que se prevé cumplir la meta de generar 4 millones de empleos durante la actual administración. En los últimos cinco años y ocho meses, se han creado 3.7 millones nuevas plazas laborales.
Julio fue el mes con mejor generación de empleo en 10 años, con un aumento de más de 54,000 plazas; mientras que en junio hubo una baja de 14,000, detalló.
Campa Cifrián destacó que Querétaro muestra datos positivos en materia de empleo, especialmente frente a los referentes nacionales.
La céntrica entidad reporta un salario promedio mensual de 12,156 pesos, por arriba del indicador nacional de 10,744 pesos.
https://www.eleconomista.com.mx/estados/Juntas-de-conciliacion-operaran-cinco-anos-mas-20180814-0169.html
Aumento al salario y reforma de justicia laboral, temas pendientes:STPS
Roberto Campa Cifrián, secretario del Trabajo y Previsión Social, señaló que el incremento al salario mínimo y la reforma laboral son temas que la siguiente administración deberá revisar.
10 de julio de 2018 Astrid Rivera
El incremento al salario mínimo y la reforma en materia de justicia laboral son temasque quedaron pendientes que la siguiente administración deberá revisar, indicó Roberto Campa Cifrián, secretario del Trabajo y Previsión Social
(STPS).
Entrevistado al término de la inauguración del “Curso a inspectores federales para la detección y canalización de víctimas de trata de personas en centros de trabajo”, el titular de la STPS destacó que aunque en esta administración hubo un incremento “sin precedentes” aún falta analizar un aumento para llevarlo a la línea mínima de bienestar establecido por el Coneval.
“Hay un tema que deberá resolverse que tiene que ver con la actualización del salario mínimo, aunque hubo un incremento sin precedente en esta administración, se ha planteado en la Conasami que se revise en cuanto sea prudente para llevarlo al mínimo de bienestar urbano que indica Coneval. La Conasami deberá resolver y analizar en la siguiente administración sobre todo en temas laborales, buscar consensos y acuerdos”, dijo.
Con respecto a la reforma en materia de justicia laboral, Campa Cifrián detalló que quedó pendiente la aprobación de la legislación secundaria puesto que los cambios constitucionales se aprobaron durante esta administración; confío en que las autoridades electas concluyan este tema a la brevedad.
“Se hizo la primera parte que es la reforma constitucional. Básicamente se refiere a tres aspectos como ustedes saben, llevar la justicia laboral de las Juntas Locales y Federales de Conciliación a los Tribunales, o sea, de pasar de un esquema de justicia administrativa tripartita a un esquema de pleno derecho en Tribunales. Como hemos dicho esto es un asunto que deberá revisarse, convenirse con las autoridades que han resultado electos y confiamos en que la conclusión se tendrá también a la brevedad”, subrayó.
Destacó que a cuatro meses de concluir el sexenio el balance en materia laboral es “muy positivo” como es la generación de más de 3 millones de empleos; resaltó que desde el lunes posterior a las elecciones el gobierno federal dio instrucciones de preparar toda la información para la entrega de las dependencias para que desde el primer día puedan “arrancar con todos los elementos”.
“Tenemos que esperar instrucciones del Presidente de la
República para que una vez que el candidato que ha resultado
ganador se concilie y convenga en los mecanismos de la entrega, ponernos en ese momento a trabajar con quienes tendrán esas responsabilidades”, indicó.
Confío en que una vez que ya concluyó el proceso electoral los resultados de esta administración podrán verse “objetivamente”; indicó que en la inspección laboral se han realizado esfuerzos para sensibilizar la labor de los inspectores, poniendo énfasis en grupos vulnerables como: trabajadores indígenas, del campo, migrantes, mujeres y menores de edad.
“De lo que se trata es de que nuestros inspectores tengan todas las capacidades para poder identificar estos fenómenos y para poder actuar en consecuencia, lo hemos hecho también, ya hemos capacitado a inspectores de la Secretaría en otro de los temas fundamentales como las minas”, apuntó.
Campa Cifrián recordó que la dependencia a su cargo cuenta, desde 2007, con el “Protocolo de Inspección para Prevenir y Detectar la Trata de personas en los Centros de Trabajo”, el cual establece los mecanismos de actuación para proteger de manera integral los derechos de las y los trabajadores.