29 April, 2019ACTUALIZACIÓN: 30 de abril: La reforma a la Ley Federal del Trabajo fue aprobada por la Cámara de Senadores de México. La nueva legislación promete un avance en materia de democracia sindical, aunque deja pendientes temas cruciales como la subcontratación.
El Pleno de la Cámara de Diputados aprobó la reforma laboral el 11 de abril y la Cámara de Senadores la aprobó, tanto en lo general como en lo particular, ayer 29 de abril. Luego fue enviada al Poder Ejecutivo para su promulgación.
Al implementarse, cambiará por completo el modelo de relaciones laborales y los trabajadores gozarán de mejor acceso a la justicia laboral, a ejercer la libertad de asociación y a conformar sindicatos democráticos.
La reforma establece que serán los trabajadores quienes decidirán a qué sindicato pertenecer y quiénes serán los dirigentes que los representarán, mediante voto personal, libre, secreto y directo.
Durante muchos años (cuando había voto) se hacía a mano alzada, delante de los sindicatos “charros” (que no defendían a los trabajadores, sino a las empresas) con sus golpeadores presentes, lo cual generaba muchas presiones y no permitía que las personas eligieran con libertad.
Los contratos colectivos se tendrán que consultar con los trabajadores, tanto el contrato inicial, como en la negociación colectiva realizada cada dos años. También será por voto libre, personal y secreto, lo que ayudará a eliminar los denominados “contratos de protección patronal”.
A su vez, se creará el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), un organismo público, descentralizado que estará a cargo de registrar a nivel nacional los contratos colectivos y las organizaciones sindicales.
Por mucho tiempo, el Gobierno Federal, los empleadores y sindicatos charros controlaban a quién les convenía darles el registro sindical, a través de las Juntas de Conciliación y Arbitraje. Predominaban los intereses políticos y económicos por sobre los deseos de los trabajadores. Ahora, se sustituirán las Juntas por Tribunales Laborales dentro del Poder Judicial y se prometen juicios más cortos, expeditos y eficientes.
Aún así, la Reforma Laboral provoca muchos debates entre los sindicatos porque no toma en cuenta algunos puntos fundamentales para los trabajadores y trabajadoras de México. En particular, no toca los artículos relacionados con el “outsourcing” (subcontratación) que es un verdadero problema para los trabajadores y sus derechos.
Según el Senador de México, presidente del sindicato de trabajadores Los Mineros (afiliado a IndustriALL Global Union) y co-presidente de IndustriALL – América Latina y el Caribe, Napoleón Gómez Urrutia, continuará la discusión y el análisis de temas como el outsourcing para que puedan ser impulsados en otro periodo de sesiones.
Por su parte, el secretario general de IndustriALL Global Union, Valter Sanches, expresó:
“Es importante esclarecerle a nuestros afiliados del mundo que se abre una gran posibilidad de democratización del movimiento sindical mexicano. Con la reforma, prácticamente se prohibirá la práctica de contractos colectivos de protección, porque los contractos deberán ser votados por los trabajadores”
Etiqueta: sindicatos charros
Reforma laboral, cambios largamente pospuestos
Dolores Padierna
24.04.2019
Última actualización 24 April 2019 15:48
Esta reforma otorga al Poder Judicial las funciones de justicia en el ámbito laboral, como ocurre en cualquier régimen sustentado en la división de poderes.
LA AUTORA ES DIPUTADA FEDERAL
No hay ninguna exageración cuando se dice que la reforma laboral –aprobada en la Cámara de Diputados y pronto en el Senado– es una de las más importantes de los últimos años. El contenido de los cambios implicará un cambio de fondo en las relaciones laborales y apuesta por la modernización de la justicia laboral.
La reforma impactará en muchos ámbitos.
El sindicalismo democrático ha dado una larga lucha para poner fin a los contratos de protección (se calcula que nueve de cada diez contratos se firman a espaldas de los trabajadores). El proyecto que espera turno en la Cámara de Senadores plantea que los trabajadores tendrán el derecho de votar de manera individual, libre, secreta y directa, tanto el contrato inicial como las revisiones bianuales a los contratos.
Este avance es resultado, ciertamente, de la presión internacional, pero también de las luchas de miles que durante décadas enfrentaron a los sindicatos charros o blancos.
Uno de los saldos negativos de los gobiernos de la alternancia es que fallaron en demoler los pilares del antiguo régimen. En el caso del mundo del trabajo, no tocaron al sindicalismo corporativo y corrupto.
En la reforma hay además puntos que son resultado de la voluntad política del actual gobierno y de las fuerzas políticas mayoritarias en el Congreso. Tal es el caso del voto directo en los procesos centrales del mundo laboral, como la elección de dirigentes y la aprobación de contratos. Estos avances no están contenidos en los acuerdos comerciales que obligan a la modernización de las relaciones laborales.
Un avance crucial es la desaparición de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, órganos históricamente controlados por el Poder Ejecutivo. Conviene recordar que los gobernadores, en muchos casos, decidían a cuáles sindicatos se otorgaba el registro o la titularidad de un contrato.
Esta reforma, que es sin duda histórica, otorga al Poder Judicial las funciones de justicia en el ámbito laboral, como ocurre en cualquier régimen sustentado en la división de poderes.
La reforma, que espera el reto de la realidad que exigirá responsabilidad y fin de las simulaciones, es un primer paso para la contratación colectiva auténtica, para el fortalecimiento de la estabilidad en el empleo y la justicia tutelar.
En lo que toca a la libertad sindical, establece reglas a tono con los convenios internacionales, crea un organismo autónomo para el registro de sindicatos y contratos colectivos (el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, cuyo titular será designado por el Senado a propuesta del Ejecutivo). Cabe señalar, en este punto, que se rechazó la intención de sectores patronales y del sindicalismo tradicional para que este órgano fuese tripartita. La autonomía del citado organismo es fundamental para modernizar las relaciones laborales.
La reforma se funda en la reforma constitucional de 2017, en convenios internacionales de la OIT, así como en la Ley General de Transparencia. En su hechura participaron numerosas voces, de actores y expertos en el mundo laboral.
Al tratarse de una reforma reglamentaria de la Constitución, y dada la complejidad en la construcción de acuerdos, quedaron fuera algunos temas que tendrán que atenderse en un futuro cercano, como es el caso del outsourcing, que se ha convertido en un verdadero cáncer del mundo laboral, pero que no formó parte de la reforma constitucional ni de los acuerdos en el marco del T-MEC.
Aunque el outsourcing es un tema de difícil solución, en la reforma se avanza en la dirección correcta cuando se prohíben los actos jurídicos simulados que tengan como fin evadir obligaciones laborales o de seguridad social, o bien registrar al trabajador con un salario menor al que realmente recibe.
Todos sabemos que las leyes no necesariamente logran una aplicación plena en la realidad. Para que sea así, es preciso que se trate de buenas leyes, que exista voluntad política para aplicarlas y que sus destinatarios tengan poder para vigilar su cumplimiento. En el caso de la reforma laboral, se cumplen las primeras dos condiciones y dependerá de todos los actores que se cumpla la tercera condición.
Igualmente, es necesario que desde el gobierno se creen las condiciones presupuestales adecuadas y se promueva la colaboración de los gobiernos estatales y los poderes judiciales locales.
La reforma laboral, con toda su importancia histórica, es el primer paso.
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La reforma laboral garantiza libertad sindical y es gracias al T-MEC
La reforma laboral aprobada en la Cámara de Diputados incorpora al 100% los requerimientos en materia de libertad sindical que estipula el T-MEC
17-04-2019, 5:00:13 AM
La reforma laboral abre la puerta a la libertad sindical La reforma laboral abre la puerta a la libertad sindical
SURYA PALACIOS
El fin del corporativismo sindical, ese lastre que durante décadas han padecido trabajadores y patrones mexicanos, podría ser una realidad antes de que concluya el primer semestre de 2019, gracias a la reforma laboral que la semana pasada aprobó la Cámara de Diputados, y que incorpora por completo los requerimientos estipulados en esa materia por elTratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
El Anexo 23-A del T-MEC obliga a nuestro paísa “establecer en sus leyes laborales el derecho de los trabajadores a participar en actividades concertadas de negociación o protección colectivas”, al tiempo que prohíbe la coerción, el dominio o interferencia del empleador en actividades sindicales.
De igual forma, México se comprometió con sus socios comerciales a “establecer y mantener órganos independientes e imparciales para registrar las elecciones sindicales y resolver controversias relacionadas con contratos colectivos”.
En sintonía con lo anterior, los legisladores reformaron los artículos 133 y 357 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), que ahora prohibirán cualquier acto u omisión que atente contra el derecho de los empleados “a decidir quién debe representarlos en la negociación colectiva”.
Tanto trabajadores como patrones, sin distinción y sin autorización previa, tienen el derecho “de constituir las organizaciones que estimen convenientes, así como el de afiliarse a estas, con la sola condición de observar los estatutos de las mismas”.
Lee: La reforma laboral que México debe lograr para que se apruebe el T-MEC
No más sindicatos charros y blancos
Así mismo, los colectivos de trabajadores y patrones deberán gozar de una adecuada protección contra todo acto de injerencia, como las medidas que tienden a fomentar la constitución de sindicatos dominados por el patrón. Además, los sindicalizados deberán gozar –de manera efectiva- de los derechos de libre afiliación.
No debemos olvidar que, durante casi todo el siglo XX, los sindicatos en México formaron parte del corporativismo del otrora hegemónico Partido Revolucionario Institucional (PRI). Conocidos popularmente como “sindicatos charros”,este tipo de gremios, que lamentablemente aún existen, responden a intereses políticos y económicos que no benefician a los trabajadores, sino a sus eternos líderes.
Ese autoritarismo sindical, que fue alentado desde el gobierno el siglo pasado, ha sido paulatinamente sustituido por otro problema: los “sindicatos blancos”u organizaciones de trabajadores que en realidad no defienden los derechos de sus afiliados, sino de los patrones.
La reforma laboral, que aun debe aprobarse en el Senado mexicano, prohíbe este tipo de prácticas, además de que intenta garantizar “los derechos de libre afiliación y de participación” de los trabajadores al interior de los sindicatos.
Lee: AMLO quiere ratificación del T-MEC y más cercanía con EU
Notimex
Senado
Coerción vs. Libertad sindical
La reforma al artículo 358 de la LFT establece un derecho fundamental que en México sigue sin respetarse del todo: la libertad de los trabajadores a pertenecer a un gremio o a decidir no afiliarse a ninguno.
“Nadie puede ser obligado a formar o no parte de un sindicato (sic), federación o confederación. Cualquier estipulación que desvirtúe de algún modo esta disposición se tendrá por no puesta”, apunta la fracción I del reformado artículo 358 de la LFT.
Adicionalmente, cinco fracciones del artículo 378 de la misma norma modificada sancionarán los actos típicos del corporativismo sindical mexicano. Así, quedará prohibido que los sindicatos, federaciones y confederaciones ejerzan “actos de violencia en contra de sus miembros, el patrón, sus representantes o sus bienes”.
Los gremios tampoco podrán realizar “actos de simulación asumiendo el carácter de patrón, con el fin de que el verdadero patrón evada sus responsabilidades”, en tanto que no deberán obstaculizar la participación de los empleados en los procedimientos de elección de sus directivos sindicales.
Lee: El T-MEC sería aprobado en la primera mitad de 2019
En caso de que estas conductas se lleven a cabo serán consideradas “violación a derechos fundamentales a la libertad sindical y de negociación colectiva”.
La libertad sindical ya está reconocida en el artículo 123 de nuestra Constitución, y en el Convenio 87 de la Organización Internacional del Trabajo, del que México es parte.
Se trata de un derecho que se sustenta en cuatro postulados, de acuerdo con la interpretación que ha hecho la Suprema Corte de Justicia de la Nación:El derecho de libre asociación, que también es negativo, es decir, el derecho a no afiliarse a ningún gremio; el derecho para redactar estatutos y reglamentos administrativos; el derecho para elegir libremente a los representantes sindicales; y el derecho de organización interna.
Suprema Corte de Justicia
La Suprema Corte mexicana considera que estas cuatro premisas están relacionadas entre sí, ya que no puede entenderse una sin la existencia de las otras. “Es decir, no puede concebirse el derecho de libre asociación, sin la facultad de redactar sus propios estatutos y, desde luego, sin la potestad de elegir libremente a sus representantes”.
En la tesis 2a. CXIV/2015 (10a.), publicada en el Semanario Judicial de la Federación el 23 de octubre de 2015, la Corte determinó que la afectación de cualquiera de estos postulados representa “una violación al principio de libertad sindical”.
La reforma laboral aprobada en la Cámara baja responde así tanto al T-MEC como a las disposiciones del máximo tribunal de nuestro país.
Lee: Trump dice que México pagará el muro con el T-MEC y así responde AMLO
Nuevas instituciones laborales
Los cambios aprobados por los diputados también incluyen un nuevo andamiaje institucional para aplicar las normas laborales, en concordancia con los artículos 107 y 123 de la Constitución, que fueron reformados desde febrero de 2017.
Con la nueva LFT desaparecerán las Juntas de Conciliación y Arbitraje, y se crearán el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, los Centros de Conciliaciónen la materia a nivel de las entidades federativas, los Tribunales laborales locales, y un Tribunal Federal de Conciliación laboral.
En la reforma se destaca la transparencia a la que México se comprometió en el T-MEC,por lo que en el artículo 365 Bis de la LFT se prescribe que el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral “hará pública, para consulta de cualquier persona, debidamente actualizada, la información de los registros de los sindicatos”.
Esto último es de suma importancia, pues ahora la opacidad de los sindicatos es una constante. De hacerse efectivos estos cambios, los gremios deberán demostrar que realmente representan a la mayoría de los trabajadores, y que estos no están siendo obligados a pertenecer a esos sindicatos.
https://www.altonivel.com.mx/actualidad/mexico/la-reforma-laboral-garantiza-libertad-sindical-y-es-gracias-al-t-mec/
Chocan bancadas del PAN y Morena por reforma laboral
Los líderes de diputados de Morena y del PAN, Mario Delgado y Juan Carlos Romero Hicks, respectivamente, discreparon sobre la reforma laboral. ARCHIVO EL UNIVERSAL
15/04/2019
Partido mayoritario señala que se acabarán “sindicatos charros ”; blanquiazul lo cuestiona
Los coordinadores del PAN y Morena en la Cámara de Diputados discreparon sobre los beneficios que traerá la reforma laboral aprobada el jueves pasado en el pleno de San Lázaro. Mientras Morena defendió que ya no habrá “sindicatos charros” que extorsionen a los empleadores, el PAN alertó de intereses sindicales que podrían verse beneficiados.
El líder parlamentario de Morena, Mario Delgado, aseguró que la reforma a la legislación laboral cambiará la relación de las empresas con los sindicatos, ya que los contratos de protección negociados a espalda de los trabajadores “se van a terminar”.
El también presidente de la Junta de Coordinación Política (Jucopo) explicó que los trabajadores podrán elegir libremente a qué sindicato pertenecer y elegir a sus dirigentes a través del voto libre, directo, secreto y personal.
En tanto, el coordinador del PAN, Juan Carlos Romero Hicks, sostuvo que su fracción apoyó la iniciativa del partido mayoritario, Morena, incluso “a sabiendas de la existencia de los intereses corporativistas que abandera el cuestionado dirigente [y senador] Napoleón Gómez Urrutia”.
Añadió que con la aprobación de la reforma en materia laboral, el gobierno federal “no tiene más pretextos” para no avanzar en la materia, generar mejores empleos y atender las bajas perspectivas que vislumbran para la economía nacional en 2020.
En una comunicación obcial, el líder de los diputados del blanquiazul expresó que ellos votaron en favor el dictamen “porque constituye la refundación del sistema de justicia y la democratización de las organizaciones sindicales”.
Romero Hicks recordó que con estos cambios a la legislación del trabajo en México también se atiende lo acordado en el nuevo Tratado Comercial entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) y da cumplimiento a la advertencia que hizo la presidenta de la Cámara de Representantes de los Estados Unidos, Nancy Pelosi.
El pasado 2 de abril, Pelosi advirtió que el congreso de su país no votará sobre el T-MEC hasta que el Poder Legislativo mexicano apruebe la reforma laboral convenida. Ante ello, la Cámara de Diputados apuró la aprobación del dictamen que circuló entre los integrantes de la Comisión del Trabajo y Previsión Social sólo una semana antes.
Para el análisis de las reformas a la legislación, los diputados federales trabajaron en comisiones bajo el sistema de parlamento abierto. Del 25 de febrero al 6 de marzo se realizaron audiencias públicas, en las que participaron 62 ponentes de todos los sectores involucrados.
https://www.eluniversal.com.mx/nacion/chocan-bancadas-del-pan-y-morena-por-reforma-laboral
Delgado consigue aprobar la Reforma Laboral en San Lázaro en medio de las quejas del PT por el outsourcing
En San Lázaro, los diputados aprobaron el dictamen. Se eliminarán las Juntas de Conciliación y Arbitraje. «Una deuda histórica», dijo Alcalde.
Delgado consigue media sanción de la Reforma Laboral con molestia del PT por outsourcing
Delgado consigue aprobar la Reforma Laboral en San Lázaro en medio de las quejas del PT por el outsourcing
LPO En San Lázaro, los diputados aprobaron el dictamen. Se eliminarán las Juntas de Conciliación y Arbitraje. «Una deuda histórica», dijo Alcalde.
LPO
11/04/2019
Con 417 votos a favor, uno en contra y 29 abstenciones, la Cámara de Diputados aprobó en lo general las modificaciones a la Ley Federal del Trabajo. Y en lo particular vino con un aval de 258 votos a favor, 67 en contra y 18 abstenciones. El dictamen reforma, adiciona y deroga disposiciones de diversas leyes en materia de justicia laboral, libertad sindical y negociación colectiva.
El documento contiene que en sustitución de la Juntas de Conciliación se crearán tribunales en el seno del Poder Judicial de la Federación y se le dará vida al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral que administrará y estará a cargo de la conciliación para la solución de controversias entre trabajadores y patrones, entre trabajadores y sindicatos o entre sindicatos.
De acuerdo con el partido marrón, esto terminará con la corrupción generada por las Juntas de Conciliación y mudará a los conflictos laborales de las esfera del Ejecutivo Federal en otro poder autónomo, por lo que el Gobierno ya no podrá usar al sindicalismo como botín de guerra. «Enterramos al charrismo sindical«, festejó Mario Delgado. Una posición que compartía el senador y líder sindical Pedro Haces, a quien pudo verse ayer en el Pleno del recinto de San Lázaro.
Dip. Gerardo Fernández (PT) – En contra del dictamen en materia de Reforma Laboral
El dictamen registró 104 reservas de 50 distintos diputados. Una de las más polémicas, que dividió a Morena del PT, fue la eliminación del outsourcing. «A los que no hablan inglés, yo les digo que outsourcing significa ‘te vamos a joder'», reclamó el diputado petista Gerardo Fernández Noroña.
A continuación, los legisladores del Partido del Trabajo, cuyo coordinador es Reginaldo Sandoval Flores, tomaron la tribuna en bloque y con pancartas en mano se pronunciaron contra de la tercerizacion del trabajo y la subcontratación. «No al outsourcing, basta de sindicatos charros«, manifestaron los petistas, quienes sin embargo adelantaron su voto a favor del dictamen «bajo protesta».
Por lo que sumaron una reserva al dictamen sobre esta materia, siendo el único partido que se opuso abiertamente a la tercerizacion del trabajo en el texto final, aunque en la discusión en lo particular terminara por incluirse al outsourcing con el mismo tratamiento que en la reforma de 2012: como una actividad productiva avalada por el estado mexicano.
Desayuno en Palacio Nacional y Nancy Pelosi
Como lo adelantó LPO, durante el desayuno entre AMLO y Ricardo Monreal en Palacio Nacional se afinaron los detalles de la agenda legislativa prioritaria para la 4T que tendría que salir durante el actual periodo ordinario, antes de un eventual extraordinario. Aquella ocasión se aclaró que la Reforma Laboral sería aprobada sí o sí.
Exclusivo: las prioridades que exigió López Obrador durante su desayuno con Monreal
Y la operación del morenista Delgado Carrillo no dejó lugar a dudas de ello. La mínima oposición de Movimiento Ciudadano se mantuvo en la abstención y sólo la panista Sylvia Garfias votó en contra. Según su opinión, porque López Obrador está llevando a México a una dictadura como Venezuela. «Creo que nada es coincidencia, no estoy de acuerdo, eso es sólo el control para los sindicatos para ayudar a unos pocos», externó Garfias Cedillo.
En contraste, la Secretaría del Trabajo calificó al dictamen aprobado de «deuda histórica que teníamos en este país». «El mundo del trabajo siempre estuvo en un lugar bastante oscuro y simulado y ahora la idea es que la democracia como está llegando en el país también llegue en las relaciones laborales», refirió Luisa María Alcalde a través de un video en Twitter.
Además, la funcionaria federal se refirió a los «compromisos asumidos por México en el marco del T-MEC», el tratado comercial con Estados Unidos y Canadá. Lo anterior luego de que la presidenta de la Cámara de Representantes de EU, la demócrata Nancy Pelosi lanzara una advertencia al Congreso estadounidense de que se no ratificaría el acuerdo trilateral hasta que nuestro país aprobara una nueva reforma laboral.
https://www.lapoliticaonline.com.mx/nota/121659-delgado-consigue-media-sancion-de-la-reforma-laboral-en-medio-de-las-quejas-del-pt-por-el-outsourcing/
La reforma laboral va contra los sindicatos charros y fantasmas
5 abril, 2019
José Luis Álvarez
LA REFORMA LABORAL PROPUESTA POR MORENA PRETENDE ACABAR CON LA CORRUPCIÓN SINDICAL, GARANTIZANDO QUE LAS ORGANIZACIONES OBRERAS REPRESENTEN LOS INTERESES DE LOS TRABAJADORES Y MEDIANTE LA INTRODUCCIÓN DE UN ORGANISMO AUTÓNOMO QUE SUSTITUIRÁ A LAS JUNTAS DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE.
No es un secreto que el sindicalismo en México está inundado de malas prácticas. Dos de las más infames son las protagonizadas por los conocidos como sindicatos charros y por los sindicatos fantasmas. Los primeros son aquellos que entran en contubernio con el patrón, en detrimento de los trabajadores cuyos intereses supuestamente representan. Los segundos son los sindicatos que, sin contar con la representatividad obrera necesaria, están registrados ante la ley, con lo que reciben beneficios económicos y hasta tienen la facultad de amedrentar a los patrones.
Por ello, la reforma laboral presentada por la bancada de Morena en la Cámara de Diputadosa nombre del gobierno federal propone varias reformas a efectos de revertir esta situación.
El proyecto de dictamen de reforma a la Ley Federal de Trabajo (LFT) que será discutido próximamente por los diputados, dice que los actos de extorsión y la entrega dedádivas entre líderes sindicales y patronesserá causa de la pérdida del registro sindical.
“Se considerará que un sindicato incumple con su objeto o finalidad cuando sus dirigentes, apoderados o representantes legales incurran en actos de extorsión en contra de los patrones, exigiéndoles un pago en dinero o en especie para desistir de un emplazamiento a huelgao abstenerse de iniciar o continuar un reclamo de titularidad de contrato colectivo de trabajo”.
LAS MEDIDAS QUE SE PROPONE IMPLEMENTAR
El dictamen propone que ningún sindicato podrá ser titular de un contrato colectivo de trabajo a menos que tenga entre sus afiliados a trabajadores de la empresa en cuestión. Esta medida fue incluida dentro del catálogo de actuaciones improcedentes, mismas que podrían llegar a ser denunciadas ante el poder judicial.
La reforma laboral, de ser aprobada, desaparecería las juntas de conciliación y arbitraje. En su lugar, el órgano encargado de resolver las disputas obrero patronales previo a la fase judicial y del registro de los sindicatos, sería un órgano independiente llamado Centro Federal de Conciliación y Registro Federal.
A pesar del cabildeo de líderes sindicales y representantes de la iniciativa privada, esta dependencia no contaría con la estructura tripartita de las juntas de conciliación y arbitraje, que actualmente está compuesto por representantes tanto del sector obrero como el patronal. La razón de esto estriba en que, a juicio de los legisladores, “el tripartismo genera una especie de simulación en la resolución de los conflictos”.
El director general del nuevo organismo será designado por el senado de entre una terna propuesta por el presidente, y su junta de gobierno estará conformada por los secretarios del Trabajo y de Hacienda, además de los titulares del Inegi, el Inai y el INE.
Asimismo se propone modificar el artículo 387 de la Ley Federal del Trabajo, a efectos de que antes de que siquiera poder empezar la negociación y el emplazamiento a huelga, el sindicato debe contar con una constancia de representatividad expedida por el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
Para contar con ella, las organizaciones deben hacer una solicitud en la que conste el listado de al menos el 30% de los trabajadores que respaldan su representatividad. De ser concedida, tiene una vigencia de seis meses.
Se espera crear un artículo que exija que cualquier solicitud de registro de contrato inicial o convenio de revisión cuente con la aprobación del acuerdo colectivo por la mayoría de los trabajadores cubiertos. El voto, además, deberá ser personal, libre y secreto.
Con la finalidad de cumplir con el Anexo 23-A del T-MEC, cada dos años deberán ser revisados los contratos colectivos.
Los líderes sindicales, asimismo, deberán ser elegidos mediante voto libre y secreto. Además, éstos no podrán mantenerse en la dirigencia indefinidamente.
Para poder conformar un sindicato, se deberá cumplir con algunos requisitos, como el requisito de que la convocatoria tenga certeza y publicidad, que los comicios lleven a cabo en un lugar seguro y accesible, y se identifique a los afiliados con derecho a votar.
Para elegir a los directivos, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral intervendrá para verificar los procedimientos de elección si lo solicita el sindicato, el 30% de los afiliados, o cuando el organismo dude de la veracidad de la información dada por el sindicato.
Se reformará la fracción IV del artículo 133 con el fin de prohibir a los patrones o a sus representantes de obligar a los trabajadores a afiliarse o retirarse del sindicato, o de votar por algún candidato.
Con información de El Economista
https://www.elcontribuyente.mx/2019/04/la-reforma-laboral-va-contra-los-sindicatos-charros-y-fantasmas/
La Cámara de Diputados intenta avalar pronto la reforma laboral
La decisión, acorde con las advertencias de Nancy Pelosi
Roberto Garduño y Enrique Méndez
Periódico La Jornada
Viernes 5 de abril de 2019, p. 4
La Cámara de Diputados pretende aprobar la próxima semana la reforma a la Ley Federal del Trabajo en una decisión acorde con la condicionante de la presidenta de la Cámara de Representantes de Estados Unidos, Nancy Pelosi, de no firmar el tratado comercial si México no modifica su legislación laboral.
En el proyecto de dictamen se advierte que la reforma tiene como fiinalidad no sólo agilizar los procesos de litigio entre empresas y sindicatos, sino que va contra los “líderes ilegítimos que han hecho todo un negocio del sindicalismo”, así como evitar que la huelga se convierta en “motivo de extorsión”.
Las bancadas de Morena y PT rechazaron ayer que se quiera votar la reforma con premura ante la presión de Estados Unidos. Incluso el coordinador de la mayoría, Mario Delgado, argumentó que la cámara ya planeaba votar la reforma en abril, antes de que existiera la declaración de Pelosi.
Delgado presumió que tiene la opinión favorable de las otras bancadas para aprobarla y dijo que “sólo los sindicatos charros que quieran aferrarse a la falta de democracia” votarán en contra.
En tanto, el presidente de la Comisión de Relaciones Exteriores, Alfredo Femat Bañuelos (PT), rechazó que exista presión de Estados Unidos para apresurar los cambios a la Ley Federal del Trabajo, Dijo que ayer, en la reunión con congresistas de ese país, “en ningún momento cuestionaron ni condicionaron” la firma del tratado a los cambios en materia laboral.
Morena pretende que la Comisión de Trabajo y Previsión Social vote el miércoles el proyecto de dictamen –que ayer empezó a distribuirse entre los diputados– yque se vote al día siguiente en el pleno.
El documento confirma que la facultad de mediación que tienen las juntas de conciliación y arbitraje se traslade al Poder Judicial, pero también se define que antes de llegar a los nuevos juicios laborales habrá una etapa de conciliación.
Con esta figura “se abandona el paradigma del tripartismo como forma de integración y funcionamiento de las juntas, con el fin de mantener los propósitos de celeridad que exige un procedimiento de naturaleza preponderantemente oral”.
Para la Comisión del Trabajo, la integración tripartita de las juntas generaba incertidumbre, porque los dirigentes obreros “no representaban a los trabajadores, sino a sus sindicatos, que no es lo mismo”.
Los representantes, indicó, no resolvían los conflictos, pues en todo caso sólo firmaban resoluciones que les presentaban las juntas. “Es decir, el tripartismo generó una especie de simulación en la solución de los conflictos laborales”, opinó.
En cuanto a la elección de dirigencias, el proyecto considera que la libertad y la democracia sindical “son caras de la misma moneda, porque sin la primera no puede haber auténtica libertad”.
Ratificó, por tanto, que la elección de dirigentes deberá ser por el voto personal, libre, directo y secreto de los sindicalizados.
“El modelo prevaleciente alienta el sindicalismo de protección patronal, que distorsiona y pervierte la relación laboral; en cambio, contar con sindicatos fortalecidos y representantes legítimos mejorará la relación con el sector empresarial.”
https://www.jornada.com.mx/2019/04/05/politica/004n2pol
Precarización, subcontratación y baja tasa de pensiones; una realidad de la juventud trabajadora.
BLANCA ESTELA PIÑA GUDIÑO
ANALISIS
/ MIÉRCOLES 27 DE MARZO DE 2019
En días pasados tuve la oportunidad de participar dentro de un foro cuyo objetivo fue reflexionar sobre los retos que en materia de derechos laborales se enfrenta la juventud de nuestros días; ahí se denunció que la precarización y la subcontratación laboral, así como el conocido outsourcing, son problemas que lamentablemente no auguran un futuro digno para estas generaciones.
Respecto a esta problemática cabe rescatar un excelente artículo publicado por la revista PROCESO donde se expone parte de la ponencia del investigador de la UNAM, José Antonio Pérez Islas, quien asistió al foro Jóvenes en Movimiento el pasado 13 de marzo organizado por nuestra máxima casa de estudios.
Según el investigador de la UNAM:
- De los 39 millones de jóvenes de 12 a 29 años que hay en México, 44.3 por ciento, es decir 17 millones, vive en situación de pobreza.
- Además de que 23 millones 400 mil, que equivalen al60 por ciento, tiene empleos informales y precarios.
- Y 41.2por ciento, es decir, 16 millones no cuenta con ningún tipo de prestación laboral y 24 millones carecen de seguridad social.
Esta es la penosa realidad que padecen y sufren los y las jóvenes, a quienes irónica y cínicamente se ha llamado en el neoliberalismo “el futuro del país”.
Una de estas tareas es entender ¿por qué vivimos esta situación y más aún, como podemos cambiarla? En este sentido me gustaría retomar una hipótesis que hemos señalado en otros espacios. Y que se sintetiza en la idea de que la clase trabajadora ha perdido su poder de negociación frente a la patronal.
Sí, los trabajadores del país perdimos poder de clase para negociar mejores condiciones laborales y salarios. Y esto se debe fundamentalmente a la embestida, a la guerra que la patronal desató contra los trabajadores en dos frentes:
- El primero de ellos es que, con el neoliberalismo, se promovieron políticas económicas antinflacionarias, lo cual provocó, entre otras cosas, presionar a la baja el nivel general de los salarios y dividir en dos grandes contingentes a la clase trabajadora los que tenían derechos y los que no tenían derechos. A los segundos, es a los que pertenecen la mayoría de las y los jóvenes trabajadores de hoy.
- Segundo. El otro frente de la embestida contra el mundo del trabajo fue que se le declaró la guerra abiertamente al sindicalismo democrático.
También, como lo he señalado en otros momentos, esta guerra contra el mundo del trabajo, basada en una clara política anti-laboral, se complementó con medidas gubernamentales y legislativas, una de ellas, como todos sabemos, fue la legalización de la subcontratación con la Reforma Laboral aprobada en el 2012, entre algunas otras medidas.
En mi opinión, este es el origen estructural de la PRECARIZACIÓN, LA SUBCONTRATACIÓN Y LA BAJA TASA DE PENSIONES DE LA JUVENTUD TRABAJADORA ELPAIS.
Es decir, la clase trabajadora perdió su poder de negociación porque se creó una embestida en varios niéveles contra los trabajadores.
Y la situación descrita no es más que la síntesis de esta situación.
Entonces ¿Cuáles son las tareas y los retos?
- Primero, debemos fortalecer las leyes laborales en favor de la fuerza de trabajo. Y lo digo claro: debemos echar para a tras la Reforma Laboral de Calderón-Peña de 2012. Debemos eliminar los métodos de explotación como la subcontratación, los contratos a prueba y encontraste, garantizar empleos estables con salarios dignos.
- Además, debemos de fortalecer la creación y democratización de sindicatos. Es una obligación elevar la penosa tasa desindicalización que apenas si alcanza en el país el 8 por ciento, pero, además, se debe de combatir abiertamente los sindicatos de protección y los sindicatos charros.
- En la medida que incrementemos y combatamos los empleos precarios y flexibles, se generen empleos con estabilidad laboral, altos niveles de remuneración y sindicalización.
Finalmente. Quiero hacer un comentario.
Hoy la clase trabajadora nos exige legislar para ayudar a mejorar los Contratos Colectivo de Trabajo, para mejorarlos salarios, para concretar la histórica necesidad de incrementar la tasa desindicalización, pugnar por desarrollar la democracia sindical y para que todos los trabajadores tengamos un trabajo digno, estable, con certidumbre laboral, a una jubilación digna, y a todos los derechos consagrados por 200 años de lucha obrera. ¡Hoy es tiempo, es necesario y es posible!
https://www.elsoldezamora.com.mx/analisis/precarizacion-subcontratacion-y-baja-tasa-de-pensiones-una-realidad-de-la-juventud-trabajadora.-3239330.html?fbclid=IwAR3xBWftInNl2GyqcxgkQQYYId1rH7jv7kouqN_ptQjWJyN0O_PxDzDrxaM
«Los líderes sindicales siempre se venden, son charros y negocian sólo para su propio beneficio»
La diputada de Morena Anita Sánchez gestiona la reforma laboral de AMLO. De Michoacán, analizó las autodefensas.
Ana Sánchez Castro, diputada federal de Morena
LPO / Eder López
»Los líderes sindicales siempre se venden, son charros y negocian sólo para su propio beneficio»
Por Mauricio CantandoLa diputada de Morena Anita Sánchez gestiona la reforma laboral de AMLO. De Michoacán, analizó las autodefensas.
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Por Mauricio Cantando
24/03/2019
La Cámara de Diputados finalizó las audiencias de la reforma laboral que propone AMLO y a mediados de abril -así lo marca la agenda, por el momento- se tratarán en el pleno. En una entrevista exclusiva con LPO, Ana Sánchez Castro, diputada de Morena y a cargo de las negociaciones, la ley busca la democratización de los sindicatos «que actuaron siempre en una mafia tripartita con los gobiernos y los patrones».
Según la legisladora, esta «mafia» encabezada por los sindicatos será relegada por un Centro de Conciliación. También anticipó que apoyará la ley para legalizar el cultivo de amapolas en zonas como su Estado, Michoacán, donde en los últimos años se fortalecieron las autodefensas contra el crimen organizado. «Están bien vistas por la sociedad, pero aún me pongo a pensar quién les da las armas», afirma.
¿Cuál es el objetivo de la reforma laboral?
La ley va encaminada a libre sindicalización y la asociación colectiva a través de la democratización de las organizaciones sindicales y de los trabajadores. Ese es el objetivo principal.
¿No habrá más cargos vitalicios en los sindicatos?
Lo principal es terminar con esa corrupción que tenemos entre líderes sindicales, Gobierno y patrones en México, un tripartismo que opera en la corrupción. Al votar nosotros la reforma laboral como tal, se termina este tipo de actividad que pasa a los centros de conciliación, que serán operativos a través de un organismo público descentralizado.
¿Los centros de conciliación deberían definir los pleitos antes de judicializarse?
Antes de eso existen los centros de pre-conciliación, donde en este caso se lleva a comparecencia al patrón con el trabajador con la finalidad de una conciliación, de que se llegué a un acuerdo antes de pasar al tribunal laboral.
¿Cómo funciona la justicia laboral?
Hoy no tenemos justicia laboral y lo que necesitamos es darle garantías al patrón, a los líderes sindicales y mucho más los trabajadores, porque con esta iniciativa de ley, se refuerzan sus derechos como tales. Las actuales juntas de conciliación y arbitraje no son operativas en su totalidad. No generalizo, pero algunas llevan procesos laborales en entre 1 y hasta 20 años. Así no hay justicia para los trabajadores.
¿Qué sindicatos imagina una vez sancionada la ley?
Los sindicatos deberían defender los derechos de los trabajadores, pero eso no sucede por la corrupción tripartita de la que hablé. El líder sindical se vende. Son sindicatos charros, entonces lejos de defender los derechos de los trabajadores, negocian para favor de ellos, del patrón y del líder sindical. Pero los sindicatos van a seguir siendo autónomos. Eso se va a respetar. Los trabajadores van a elegir al dirigente sindical y van a participar del contrato colectivo. Actualmente no son incluidos.
La reforma nace también como una exigencia del nuevo acuerdo de comercio. ¿Puede implicar una flexibilización laboral?
No, porque la flexibilización ya existe y no es por el T-MEC, sino por la política neoliberal, donde se aplicó el sistema de outsourcing (subcontratación) en México con la reforma de 2012. Y eso llevó a que hubiera esa flexibilización que ya la tenemos. Entonces con la reforma laboral desaparece lo que es la flexibilización y entra la estabilidad laboral de los trabajadores.
¿Qué pidió la OCDE para la ley?
Aportó lo que son especialistas en la materia laboral, para estudiar lo que vamos a implementar. Pero también fueron profesionistas laborales de la UNAM, de los tribunales e igualmente de los magistrados y obviamente de organizaciones sindicales y trabajadores. Es un conjunto de gente muy capacitada en materia laboral.
¿No está en riesgo de la democracia sindical?
No, al contrario. Hoy no la tenemos porque no hay garantía de democratización. Y con esta ley, a través de lo que el convenio 98 se ratifica la libre sindicación y la democratización.
¿Cuánto tiene que ser el salario mínimo de los trabajadores?
Es un tema muy extenso pero durante muchos años no se había dado un aumento como el que se dio con este Gobierno. En la zona norte fue del 100%, en el centro es un salario que no está más abajo que la inflación y cubre la canasta básica. Falta mucho por hacer y avanzamos en el número 1.
Todas las leyes que hemos implementado y las que vienen en este Gobierno la consideramos para alcanzar ese equilibrio económico de la república mexicana. Para que los ciudadanos puedan gozar de todos los programas que competen a la Secretaría de trabajo y previsión social, que van acompañados de la ley federal de trabajo. El ejemplo más claro son los jóvenes construyendo el futuro.
¿Cuándo se votará la ley en el recinto?
Se tiene contemplado a mediados de abril. Falta empezar con los pre-dictámenes y dictámenes. Los ejes encaminados serán siempre la libre sindicalización y asociación colectiva y la democratización. Es lo principal a la estabilidad laboral y para la implementación de la los centros de conciliación y tribunales laborales.
Usted es de Michoacán, donde el sindicato docente hizo fuertes manifestaciones. ¿No es parte del sistema que describe?
El problema no estriba de hace poco, es digamos de décadas porque el Gobierno que tenemos en el Estado no tiene una política adecuada en ese sentido. Pero finalmente es el que daría cuenta. Nosotros dentro de lo federal buscamos que se solucione, pero es un tema diferente, porque es la reforma educativa y no laboral.
El sindicato docente siempre se opuso a la reforma educativa de Peña Nieto. ¿Qué balance hace de aquella disputa?
Volvemos a lo mismo: la política neoliberal. Dentro de la reforma educativa se perjudicó a los docentes a través de contratos de outsourcing dentro de la educación, cuando es algo básico y no debería ser parte de ese sistema.
¿Se debe derogar la reforma educativa?
Sí, porque atenta contra los derechos laborales de los trabajadores docentes.
¿Coincide con el proyecto del Senado que propone legalizar el cultivo de amapola para terminar con la violencia en la zona de Guerrero y Michoacán?
Me parece muy bien que se legalice, porque yo creo que sería un factor muy importante económico para el país que lo favorece. Y se acaba esa otra parte en la cual el crimen involucrado está muy involucrado. Aparte, la amapola como tal es una planta curativa meridional, no le vería problemas en ese sentido.
¿La sociedad de Michoacán está de acuerdo?
Pues un sondeo como tal no lo hemos hecho, pero finalmente no contemplaríamos únicamenteMichoacán. Están otros Estados con tierras muy fértiles para que la planta se reproduzca. Estamos hablando de una tierra muy grande. No es todo el territorio, pero es alta la producción.
¿Se terminaría la violencia?
No, es un factor, pero no como para decir que se va a terminar la violencia, porque es algo multi factorial. Debe hacerse políticas públicas de violencia de género, justicia laboral y de los tribunales del poder judicial.
¿Qué balance hace de las autodefensas que hubo en su Estado?
Que no estamos de acuerdo en que haya dejado tantos muertos.
Se llegaron a legalizar…
Se llegaron a legalizar, hubo propuestas y ellos siguen vigentes como autodefensas y tenemos obviamente ciertos municipios que se auto-gobiernan y es válido porque la Constitución lo permite. Las auto-defensas son una organización que es bien vista por la sociedad
¿Y cómo la ve usted?
-Mientras sean organizaciones que construyan, que cooperen para llegar a tener ese equilibrio de paz, adelante. Como cualquier ciudadano tenemos que aportar nuestro granito que tanto nos hace falta para reconstruir el tejido social.
¿Que estén armados no le parece exceso?
-Pues ahí es un tema único y exclusivo de lo que es seguridad pública. Pero yo aún me pongo a pensar de dónde llegan las armas.
¿Qué balance hace de los 100 días de AMLO?
Muy positivo. El 90% de positivo. Lo que más me ha gustado es los decretos que hemos tenido en esta Cámara por nuestro presidente y derivaron en derechos que los ciudadanos están gozando. Y como diputados federales aprobamos ese presupuesto y somos parte de la 4T. No había ocurrido un proyecto de ese tipo en toda la historia.
¿Qué leyes habrá para el futuro?
Seguridad social, Guardia Nacional y Seguridad Pública.
https://www.lapoliticaonline.com.mx/nota/121183-los-lideres-sindicales-siempre-se-venden-son-charros-y-negocian-solo-para-su-propio-beneficio/?fbclid=IwAR0rNdr8vkbFg9jSX9qrWzqriCI5Z0v7G2VbFU7Y6EFcNeOor8is9ENWqpY
Avala Canacintra reforma laboral; afecta a empresas incumplidas, dice
POR AARÓN MARTÍNEZ 24, FEBRERO, 2019 29
La reforma laboral que promueve la bancada de Morena en la Cámara de Diputados, afectará a empresas que evaden su responsabilidad de otorgar prestaciones como Seguro Social e Infonavit y a aquellos sindicatos que mantienen contratos de protección, consideró el presidente de la Cámara Nacional de la Industria de Transformación (Canacintra), Gabriel Covarrubias Lomelí.
Descartó que tal iniciativa, que esta semana será debatida en el Congreso de la Unión, atente en contra de las compañías formales y que cumplen con todas sus obligaciones laborales, de acuerdo a lo que establece la Ley Federal del Trabajo.
Respecto a los sindicatos “charros”, dijo que persisten en nuestro país; sin embargo, celebró que en tal reforma se promueva la elección democrática de las dirigencias a través de votos secretos. Además, recordó que los trabajadores podrán afiliarse a cualquier otra agrupación gremial.
En entrevista, el líder de la Canacintra, comentó que tal reforma también es consecuencia del Tratado de Libre Comercio que a final de 2018 signó el gobierno de México con sus pares de Estados Unidos y Canadá y que se le conoce como T-MEC. Es preciso comentar que por iniciativa del gobierno federal, los legisladores federales iniciarán las mesas de trabajo esta semana a fin de discutir la iniciativa antes mencionada.