2019-02-06 11:00:39 por Alberto Barranco
Foto: Especial
Sustentada por años como uno de los puntos de atracción de inversión extranjera al país la mala calidad de los salarios, hete aquí que al menos once de las firmas maquiladoras instaladas en la frontera norte desacataron el nuevo monto de salario mínimo fijado por el gobierno, lo que provocó sendas huelgas.
El escenario colocó en posición incómoda a la Secretaría del Trabajo ya que si avala los paros estaría cometiendo una infracción al no tener los trabajadores representación sindical y si se declaran ilegales estaría aceptando tácitamente un desafío patronal.
El escenario se volverá la constante en los próximos meses cuando el Congreso le dé el sí a la creación de leyes secundarias en el marco de la reforma laboral y en consonancia con la adhesión de México al Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo relativo a libertad sindical.
De acuerdo a este el país se compromete a no obstaculizar la creación de sindicatos y, en su caso, acepta la posibilidad de recuentos cuando una parte de los trabajadores esté en desacuerdo con su representación.
Bajo el marco se borran los llamados sindicatos blancos, que pactaban con las empresas una simulación de cara a la firma de contratos laborales.
Posibilidad
De aprobarse el proyecto en la mesa los trabajadores que laboran al amparo de empresas outsourcing o tercerías tendrán derecho a que su salario real aparezca en nómina y, naturalmente, la posibilidad de prestaciones sociales de ley, es decir, seguridad social, derecho a vivienda y ahorro para el retiro.
La comprobación llegaría por doble vía: hacer efectiva la reforma que vuelve corresponsable al contratante de la tercería y la imposibilidad de participar en licitaciones públicas sin demostrar que están en regla.
En el marco, además, desaparecen las juntas locales y federales de Conciliación y Arbitraje para darle pauta a jueces laborales para decidir sobre diferendos con la parte patronal. También habrá un límite en materia de actividades susceptibles de subcontratación.
Los sindicatos existentes ya no podrán acabar con la disidencia mediante la aplicación de la llamada cláusula de exclusión, en tanto las empresas ya no sufrirán favoritismos vía el escalafón ciego que, a su vez, premiaba a los leales.
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Piden incluir opción de no sindicalizarse en reforma laboral
Para hacer real la libertad sindical en nuestro país es indispensable que la reforma laboral —que se encuentra en discusión en la Cámara de Diputados— incluya la posibilidad de que los trabajadores tomen la decisión de pertenecer o no a un sindicato sin que ello signifique una limitante para el trabajo.
María Del Pilar Martínez
07 de febrero de 2019, 00:49
Para hacer real la libertad sindical en nuestro país es indispensable que la reforma laboral —que se encuentra en discusión en la Cámara de Diputados— incluya la posibilidad de que los trabajadores tomen la decisión de pertenecer o no a un sindicato sin que ello signifique una limitante para el trabajo.
Así lo expusieron especialistas laborales en el marco del Foro Laboral 2019 que realizó la American Chamber (AMCHAM) y cuya propuesta fue admitida por la titular de la secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján. Acompañada por el subsecretario de Trabajo, Alfredo Domínguez, Alcalde Luján dijo que en el Legislativo se deben alanzar las opciones que permitan una libertad sindical efectiva, tal y como lo contempla el Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo y que recientemente suscribió México.
Actualmente en nuestro país existe una cláusula, llamada de “exclusión”, que le da todo el poder a los sindicatos de decidir quién debe ocupar o desocupar una plaza laboral.
Al respecto, Oscar de la Vega, especialista laboral, explicó que “permitir al trabajador decidir sobre su incorporación a un sindicato es importantísimo. Los sindicatos deben dejar de ser ‘bolsas de trabajo’, tal y como ocurrió en Matamoros, en donde además se les cobra la cuota más alta por derecho a pertenecer a un sindicato”. Durante su participación en el foro, De la Vega dijo que los cambios sobre la sindicalización deben incluirse en el Art. 390 Bis, lo cual fue admitido por la titular del trabajo.
Añadió que “es posible incidir en mejores negociaciones colectivas, es decir tener libertad de asociarse libremente, de permanecer en el empleo y de salirse del sindicato sin sanción”.
A su vez, Tomás Natividad Sánchez, abogado y representante laboral del Consejo Coordinador Empresarial, dijo que es indispensable tener puertas abiertas con los trabajadores, para ello se debe dar acceso a los trabajadores a los contratos y los cambios laborales.
En el panel “Reforma laboral: Análisis de propuestas y prioridades”, también participó Jaime Bustamante, de la American Chamber, quien expuso que “tenemos un reto dual: transformar la forma en que trabajan las áreas e Recursos Humanos, más productiva, con capacidad de adaptación y creando condiciones positivas; y dos: generando una mano de obra más especializada y más competitiva”.
Los especialistas señalaron que México se encuentra en un proceso de cambio en el modelo laboral, pero también de una nueva composición sindical que traerá cambios muy importantes, por lo que las organizaciones deben estar atentas y promover una verdadera libertad laboral para los trabajadores.
pmartinez@eleconomista.com.mx
https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Piden-incluir-opcion-de-no-sindicalizarse-en-reforma-laboral-20190207-0017.html
Lecciones de las huelgas en Matamoros
Pérdidas de 50 millones de pesos al día y cancelación de inversiones son algunos resultados de las huelgas en el norte del país; el aprendizaje es que las viejas estructuras sindicales ya “crujen”.
Blanca Juarez
05 de febrero de 2019, 11:44
Huelgas como la de Matamoros, Tamaulipas, seguirán ocurriendo en el país. El descontento de los trabajadores con sus representantes sindicales y con los empleadores, son algunas de las causas, afirman expertos en la materia, de ahi la importancia de aprender algunas lecciones del conflicto actual en el norte del país.
Luis Alonso Aguirre Lang, presidente del Consejo Nacional de la Industria Maquiladora y Manufacturera de Exportación (Index), y Enrique Larios Díaz, presidente del Colegio de Profesores de Derecho del Trabajo de la UNAM, coinciden en algunos de estos temas.
El primero cree que la manipulación de algunos “agitadores” es la principal causa del conflicto laboral. Larios, por su parte, observa que los trabajadores “están despertando” y actúan contra los abusos de su gremio y de los patrones.
Aguirre Lang reconoce que las empresas no pueden trabajar bajo las condiciones que exigen algunos grupos de obreros, por lo que saldrán de Matamoros y del país. El abogado laborista, en tanto, apunta que en México se pagan los salarios más bajos del mundo occidental y eso no puede pasarse por alto.
El origen del problema
A inicios de enero, los trabajadores de 45 maquiladoras exigieron un aumento salarial de 20% y un bono único de 32,000 pesos, también una reducción a la cuota sindical de 4% mensual.
Para el presidente de Index, lo que desató todo fue la publicación tardía del aumento de 100% a los salarios mínimos de la Zona libre de la Frontera Norte, el cual pasó de 88 a 176.72 pesos.
La mala comunicación de los líderes del Sindicato de Jornaleros y Obreros Industriales de la Industria Maquiladora (Sjoiim), fue otro factor, considera Aguirre Lang. “Hubo mano negra y causaron confusión a los trabajadores”, comenta.
Algunos empleados esperaban, quizá, un aumento de 100% a los salarios que ya recibían, y que estaban por encima de los 100 pesos, explica el empresario.
En las negociaciones participaron Juan Villafuerte, líder del Sjoiim, y representantes de la Comisión Negociadora de Index Matamoros. Al no llegar a un acuerdo, el viernes 25 de enero pararon 45 maquiladoras.
Para el 29 de enero, la Junta Local de Conciliación y Arbitraje declaró inexistente la huelga en 13 plantas.
¿Qué se puede aprender del conflicto laboral?
“Este tipo de situaciones se van a generar con mayor frecuencia”, afirma Luis Aguirre Lang. La lucha de poderes entre algunos sindicatos dentro de las maquiladoras será la principal causa y, en medio de su pugna, tomarán “como rehenes” a las empresas, puntualiza.
En un momento de cambios profundos en el país, las viejas estructuras de muchos sindicatos “están crujiendo”, expresa Enrique Larios, presidente del Colegio de Profesores de Derecho del Trabajo de la UNAM.
Juan Villafuerte, líder del Sjoiim, representa esas estructuras que mantienen “prácticamente esclavizados a los obreros y entregados a los patrones”, expresa el especialista.
Las consecuencias serán una mala imagen para el país y la pérdida de inversiones, según Aguirre Lang. La industria maquiladora genera más de 3 millones de empleos directos y más de 270,000 millones de dólares al año en ingresos.
Pero Larios recuerda que, según la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), el salario mínimo de México es de los más baratos en la región.
En el T-MEC se puso de manifiesto que México vende mano de obra barata porque existen dirigentes como Juan Villafuerte, detalla el representante de la UNAM, “que viven como príncipes por las cuotas altísimas de los trabajadores”.
Las huelgas, factor de equilibrio
A las huelgas siempre se las ha satanizado, reprocha Larios. Su razón de ser es generar equilibrio entre los factores de la producción. “Cuando un gobernante dice que en su país no hay huelgas es porque está por encima de los trabajadores y los explota”, agrega.
El convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), recién ratificado por México, indica que el camino de un paro de labores debe ser las negociaciones colectivas. De a poco, los líderes tendrán que entender que si no tienen el aval de sus bases sindicales deberán hacerse a un lado.
Enrique Larios y Luis Aguirre están de acuerdo en que las autoridades estatales no han intervenido de la manera correcta. El presidente de Index considera, además, que el gobierno federal debe poner reglas claras como árbitro de los factores de producción.
https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Lecciones-de-las-huelgas-en-Matamoros-20190205-0048.html
Las maquiladoras
Por Redacción –
4 febrero, 2019
José Dávalos*
El problema de fondo de las maquiladoras en el norte y en todo el país es la negación de la justicia social a casi todos los hombres y mujeres que les entregan su fuerza de trabajo. Sus salarios son insuficientes para satisfacer sus necesidades fundamentales y se les somete a extenuantes jornadas sin permitirles el descanso diario para reponer las energías gastadas.
Los despiden cuando se le antoja al patrón,
La Comisión Nacional de Salarios Mínimos dispuso que en la franja norte del país el salario mínimo diario, a partir del primero de enero de este año, sea de 176.72 pesos, mientras en el resto del país es de 102.68 pesos. La razón de ese salario, es el alto costo de la vida en esa zona vecina del sur de los Estados Unidos, en donde los salarios mínimos son entre 7, 8 o más dólares por hora.
Los trabajadores en la mayor parte de las maquiladoras padecen discriminación por sexo, edad y color; se les hace trabajar en los días de descanso con el salario de todos los días, no se les dan vacaciones ni se les inscribe en la seguridad social; no les pagan aguinaldo ni participación de utilidades ni la indemnización constitucional.
Estos problemas no son de ahora. Arrancan desde los años 60 con el llamado programa de industrialización de la frontera. Las maquiladoras fueron una panacea para combatir el desempleo y fomentar el desarrollo de esa zona. Muchos jóvenes del centro y sur de la república encontraron allí trabajo; toman los puestos que les imponen. Están lejos de su tierra, de sus familias y solos; la desesperación por la falta del pan diario los fuerza a desempeñar los trabajos que se les asignan.
Casi todos los sindicatos que creados allí están al servicio de las empresas. Cuando los trabajadores han querido constituir sindicatos legítimos, que realmente luchen por conquistar beneficios para los trabajadores, la empresa ubica a los dirigentes y los despide de inmediato.
Así, los contratos colectivos que existen se los preparan los empresarios a los líderes nombrados por ellos. Si uno revisa cualquiera de esos contratos encuentra que entre los beneficios de los trabajadores están apenas los derechos mínimos que establecen la Constitución y la Ley Federal del Trabajo.
Los trabajadores de las maquiladoras demandan atención a sus problemas, ya.
josedavalosmorales@yahoo.com.mx
http://almomento.mx/laborales-las-maquiladoras/
Evalúan iniciativa de reforma a justicia laboral
Luisa María Alcalde, se reunió con diputados de Morena, en el marco de su reunión plenaria, para analizar los objetivos y alcances de la reforma laboral que se pretende que se discuta durante el segundo periodo ordinario de sesiones que inicia hoy viernes.
Héctor Molina
01 de febrero de 2019, 00:19
La secretaria del trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde, se reunió con diputados de Morena, en el marco de su reunión plenaria, para analizar los objetivos y alcances de la reforma laboral que se pretende que se discuta durante el segundo periodo ordinario de sesiones que inicia hoy viernes.
Entre lo que destacó la secretaria en su presentación está la creación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral el cual, aseveró, “tendrá completa autonomía de decisión y gestión y se regirá por los principios de certeza, independencia, legalidad, imparcialidad, confiabilidad, eficacia, objetividad, profesionalismo, transparencia y publicidad”.
Dicho órgano, se precisó en la presentación de los puntos nodales, estará a cargo del registro de sindicatos, contratos colectivos, reglamentos internos de trabajo, de los cuales verificará que se cumplan a cabalidad.
Además de que se encargará de conciliar los conflictos obrero-patronales, garantizará la publicidad de los registros, de los contratos colectivos entre otros expedientes sindicales que se encuentren entre sus archivos.
En referencia a los sindicatos, Alcalde expuso que la reforma reconoce en todo momento la libertad de todo trabajador para la libre asociación sindical, requisitos que, recordó, están expuestos en el Anexo 23-A del T-MEC.
En este mismo rubro, añadió que la reforma estipula que para la elección de las dirigencias sindicales se deberá respetar en todo momento el ejercicio del voto personal de cada trabajador bajo los criterios de ser libre y secreto y de igualdad de género y que ninguna directiva sindical podrá tener el carácter de indefinida.
En tanto que en materia de rendición de cuentas sobre los sindicatos, la titular de la Secretaría del Trabajo indicó que la reforma también considera la transparencia en lo que se refiere a las cuotas sindicales y el ejercicio de las mismas, las cuales deberán ser públicas en los sitios de internet de los sindicatos.
Por otra parte, sobre los contratos colectivos que hay en diversos sectores laborales, puntualizó Alcalde en su exposición, se busca que todos sean revisados en un periodo máximo de cuatro años después de que se apruebe la reforma laboral.
Por último, Alcalde precisó que la reforma también estima cuestiones de paridad de género como que las trabajadoras que sean víctimas de discriminación por embarazo quedan exentas de la etapa de conciliación con el empleador. Así como que las dirigencias sindicales deberán estar conformadas de manera proporcional entre hombres y mujeres.
hector.molina@eleconomista.mx
https://www.eleconomista.com.mx/gestion/Evaluan-iniciativa-de-reforma-a-justicia-laboral-20190201-0003.html
Reforma laboral para que sindicatos regresen a manos de los trabajadores: Alfonso Bouzas
30 de nero 2019
Por Reforma Laboral para todos
El doctor Alfonso Bouzas Ortiz, coordinador del Observatorio Ciudadano de la Reforma Laboral y académico e investigador de la UNAM, afirmó que el conflicto de las huelgas en la industria de las maquiladoras de Matamoros, Tamaulipas evidencia la importancia de la reforma en materia de justicia laboral que hoy se está discutiendo “para que los sindicatos regresen a manos de los trabajadores, para que se acabe el corporativismo, este lastre que cargamos”
Durante la entrevista en el programa Es la hora de opinar, transmitido el martes 29 de enero, el Doctor Alfonso Bouzas dijo que las huelgas se dan en el mundo y buscan el equilibrio entre los factores de la producción, pero se debe revisar el contexto en el que se da éste movimiento en Matamoros al que calificó de “sainete”, donde el secretario del sindicato, las juntas locales de conciliación y arbitraje, el gobernador ausente, están verdaderamente “echando leña a la hoguera” de manera irresponsable.
El especialista en materia laboral afirmó que los únicos que saben lo que están haciendo son los propios trabajadores por defender lo que tienen.
En el caso de las empresas, que están organizadas en dos cámaras empresariales afirmó que carecen de una asesoría profesional en relaciones laborales
Por cuanto al gobierno local, dijo, pareciera ser que no le interesa resolver el conflicto, ya que no han estado presentes ni el gobernador, ni el secretario del trabajo, a pesar de que este asunto es materia local desde hace más de 30 años, y ahora parte del tratamiento es que 30 años después señalan a 13 empresas que son de materia federal y se declaran incompetentes de manera absurda, oficiosa, 15 minutos antes de que estalle la huelga.
En contraste el gobierno federal ha tenido una actitud muy propositiva de búsqueda de la negociación, de conciliación. Incluso la Secretaría del Trabajo Luisa María Alcalde Luján viajó a Matamoros buscando la conciliación.
Bouzas Ortiz señaló que si las empresas fueran un poco más sensibles se deberían dar cuenta que tienen “trabajadores baratos”, por eso vienen las maquiladoras a México
También afirmó que la amaneza de las empresas de cerrar por el tema laboral es mentira, ya que desde hace meses dijeron que estaban pensando en irse por la inseguridad que se vive ene el país
Sobre el liderazgo sindical, el investigador de la UNAM afirma que en aproximadamente 30 años, sólo han tenido dos líderes el Sindicato de Obreros y Jornaleros Industriales y de la Industria Maquiladora, done lo mismo caben trabajadores de la industria electrónica, automotriz, etcétera, se trata de ”un capo de la CTM” todo un personaje que cobra el 4 por ciento del salario de cada trabajador, unos 30 mil obreros, por concepto de cuota sindical, cuando el promedio nacional se ubica en 1.5 por ciento, además que los trabajadores no lo conocen.
Respecto de la presencia de otras organizaciones sindicales, como el sindicato minero, dijo que los sindicatos buscan la solidaridad, ya que en este caso ha faltado dirección sindical y por eso afirmó “es muy importante la reforma laboral que hoy se está discutiendo para que los sindicatos regresen a manos de los trabajadores, para que se acabe el corporativismo, este lastre que cargamos”
Puede ver la entrevista en:
https://youtu.be/fSK7Pfp7nUc
En pos de una verdadera reforma laboral
ARTÍCULO D N OPINIÓN CONTRALÍNEA
SEMANA enero 28, 2019 at 8:30 am •
AUTOR: MARTIN ESPARZA
En el periodo de transición de 2012, a tres meses de concluir su gobierno, el panista Felipe Calderón Hinojosa envió al Congreso una iniciativa de reforma laboral con carácter de “preferente” que puso en alerta al sindicalismo independiente del país por los riesgos que implicaba a los derechos laborales de millones de trabajadores, esta imposición fue apoyada por legisladores del PRI.
Como sucedió de manera recurrente con el amasiato de neoliberales panistas y priístas, nunca se escuchó a los directamente afectados; es decir, a los trabajadores ni tampoco a los sindicatos y a los expertos en derecho laboral que advirtieron del franco retroceso que significaba aprobar de manera irresponsable una reforma con marcados tintes empresariales.
Un traje hecho a la medida de los intereses del capital que borró de un plumazo las conquistas laborales plasmadas en la Constitución de 1917 y que en su artículo 123 establece el derecho a huelga, a la seguridad social y un salario remunerador que permitiera a los trabajadores otorgar un nivel de vida decoroso a sus familias.
En la iniciativa de Calderón, mejor conocida en su momento como Ley Lozano por atribuirse la paternidad de tal estropicio jurídico al exsecretario del Trabajo, Javier Lozano Alarcón, se dejaban intactos los cimientos del corporativismo priísta, así como la inmunidad de los contratos de protección y, en aras de flexibilizar el mercado laboral, se permitía la existencia de contratos de prueba y capacitación inicial, la legalización de las tercerizadoras y su modelo de encubierta esclavitud plasmado en las outsourcings.
Cuando de la mano de PRI y PAN votaron de forma mayoritaria por esta contrarreforma en perjuicio de millones de trabajadores, no tuvieron empacho en asegurar que se fomentarían empleos estables y bien remunerados, lo que fue una broma de mal gusto si se toma en cuenta que Calderón, el fallido presidente del empleo, se preocupó más por bañar de sangre al país en su guerra contra el narcotráfico, que en fomentar el trabajo digno y respetar las fuentes de empleo; la extinción de Luz y Fuerza del Centro, que envío de la noche a la mañana a la cesantía a 44 mil agremiados del SME, y el inesperado cierre de Mexicana de Aviación fueron dos de los casos más representativos que auguraban malos tiempos para la clase trabajadora del país.
Al tomar posesión el primero de diciembre del 2012, Enrique Peña Nieto dio la instrucción de iniciar sin dilaciones la aplicación de la reforma laboral que al final de su sexenio quedó a deber, como Calderón, las promesas de más empleos y mejores condiciones de vida para los mexicanos, su gobierno terminó embrollado con las leyes secundarias que deberían regular su propia reforma aprobada en febrero de 2017 en el Congreso.
Como se recordará, la pasada administración elaboró la reforma de 2017 como una condición y requerimiento para negociar el llamado TPP, Acuerdo Transpacífico, que se vino abajo con la llegada de Donald Trump a la presidencia estadunidense. De hecho, en diciembre de 2017, los entonces senadores priístas Isaías González Cuevas, de la CROC, y Tereso Medina, de la CTM, buscaron dar un madruguete legislativo proponiendo una iniciativa para echar a andar esta reforma en condiciones todavía más lesivas que las de la contrarreforma panista de 2012.
La traición a la clase trabajadora fue de tal gravedad que incluso al interior del feudo cetemista se pidió la expulsión de Tereso Medina. Al final este nuevo atentado a los trabajadores no caminó y quedó varado en el Congreso, como también la ratificación del Convenio 98 de la OIT, relativo a libre sindicalización y a la negociación colectiva.
Tras los resultados electorales de julio pasado, el anquilosado esquema político se vino abajo abriendo las puertas a un nuevo modelo de gobierno que obtuvo no únicamente la Presidencia de la República, sino la mayoría en el Congreso, lo que ha permitido la ratificación del Convenio 98 y preparar la ley secundaria pendiente de aprobarse desde 2017.
En este nuevo esquema, el capítulo laboral establecido en el contenido del nuevo tratado comercial entre México, Estados Unidos y Canadá T-MEC, viene a delinear buena parte del contenido de la iniciativa que presentarán al respecto los legisladores de Morena.
En su Anexo 23-A, establece que México deberá incluir en su legislación disposiciones tales como:
– El derecho de los trabajadores a participar en la negociación colectiva y a organizar, formar y unirse al sindicato de su elección sin la interferencia de los patrones en las actividades sindicales.
– La creación de un órgano independiente encargado de la conciliación y el registro de los contratos colectivos de trabajo.
– La participación de los trabajadores en la elección de líderes sindicales mediante el voto personal, libre y secreto.
– Para el registro inicial de un contrato colectivo de trabajo, el órgano independiente creado deberá verificar que el centro de trabajo esté en operaciones, que los trabajadores hayan tenido acceso a una copia del contrato y que la mayoría de los trabajadores estén de acuerdo en la celebración del contrato.
– Para las futuras revisiones de los contratos colectivos de trabajo, incluyendo los que estén actualmente depositados, se deberá acreditar el apoyo de la mayoría de los trabajadores del centro de trabajo.
De igual forma, obliga a revisar por lo menos una vez dentro de los siguientes cuatro años a la entrada en vigor de la legislación, todos los contratos colectivos de trabajo. Lo que en la práctica implicaría revisar unos 21 mil contratos.
Debe enfatizarse, por ello, que además de la responsabilidad de los legisladores de Morena para elaborar una ley acorde con lo peticionado en el T-MEC, y encaminada a resarcir el retroceso en las conquistas de la clase trabajadora, deben consultar y pedir la opinión tanto de sindicatos independientes como de diversas organizaciones sociales y expertos en la materia.
Es hora de que la clase trabajadora emita su punto de vista y haga valer sus derechos para recuperar lo que el bipartidismo neoliberal le arrebató al imponerle esquemas como las outsourcings, que se han convertido en fábricas encubiertas de esclavos, sin estabilidad laboral ni acceso a la seguridad social. Llegó el momento de sepultar la contrarreforma panista.
Martín Esparza*
*Secretario general del Sindicato Mexicano de Electricistas
https://www.contralinea.com.mx/archivo-revista/2019/01/28/en-pos-de-una-verdadera-reforma-laboral/?fbclid=IwAR2t7SPD3fGySBWYClgaFc7L6euqL818Sa9GuQ4NN1TjjX6RGKB_l3w6JE8
Cómo podría beneficiarte (o afectarte) la nueva reforma laboral
Una nueva reforma laboral se discute en la Cámara de Diputados. Sus impulsores prometen mejorar las condiciones laborales para los mexicanos. Pero no todos los sectores están contentos.
Por Luis Alonso Pérez
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Una nueva reforma laboral se encuentra en proceso de discusión en la Cámara de Diputados. Uno de sus principales objetivos es revertir la precarización de las condiciones laborales de los trabajadores mexicanos generada por el outsourcing.
La iniciativa fue presentada por el grupo parlamentario de Morena en la Cámara de Diputados, pero fue impulsada por el gobierno de Andrés Manuel López Obrador, y respaldada por la Secretaria del Trabajo y Previsión Social.
El diputado Chico Herrera fue el responsable de presentarla en la Comisión Permanente, y fue turnada a la Comisión del Trabajo.
Regulación del outsourcing
Uno de los objetivos centrales de la iniciativa de Morena es reducir la precarización laboral que ha generado la externalización del empleo, un esquema popularmente conocido como outsourcing.
Esta modalidad de subcontratación funciona cuando un empleado realiza tareas a favor de una compañía, pero es contratado por una segunda empresa, que –por lo regular– no brinda los mismos salarios, prestaciones, ni beneficios que tendría un trabajador contratado directamente.
Esta modalidad de contratación fue aprobada durante la Reforma Laboral de 2012. Para la secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján, ha resultado en una «subcontratación abusiva«, que debe ser revisada informó el diario El Economista.
No puedes subcontratar haciendo las mismas funciones, ese tipo de cosas no deben ocurrir, lo que estamos planeando es actuar (inspecciones), pero también por el otro lado que exista un espacio de discusión para determinar qué se vale y qué no».
Luisa María Alcalde Luján.
En el marco de la discusión de la iniciativa, un grupo de académicos abogados laborales y líderes sindicales se han dado a la tarea de analizar este esquema de contratación.
Algunas voces apelan a la redacción de lineamientos más claros, mientras que otros consideran que solamente se requiere una vigilancia más puntual del respeto a los lineamientos existentes.
Sin embargo, algunos participantes en la discusión consideran que un debilitamiento del outsourcing podría restar competitividad al sector empresarial, pues se vería afectado económicamente por un aumento a las contrataciones directas.
Otro puntos clave
La iniciativa también buscan incidir de manera positiva en la operación de los sindicatos, así como mejorar el acceso a la justicia laboral para los trabajadores mexicanos.
Para la Secretaría de Trabajo y Previsión Social, son cinco los elementos clave de esta iniciativa:
- Democracia en el trabajo: Elegirán los trabajadores a sus dirigente por voto libre, directo y secreto
- Contratos colectivos: Se a garantizará que en más negociaciones los trabajadores y empleadores mejores la productividad y las condiciones laborales.
- Creación de un órgano autónomo: Se promoverá la imparcialidad y la libertad sindical a través del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
- Justicia laboral: Se sustituirán a las juntas de Conciliación y Arbitraje por los Tribunales laborales adscritos al Poder Judicial.
- Eliminación de la extorsión: Con la acreditación ante el Centro Federal de Coinciliación y Registro Laboral se evitará el chantaje de emplazamiento a huelga por parte de sindicatos.
https://www.huffingtonpost.com.mx/2019/01/24/como-podria-beneficiarte-o-afectarte-la-nueva-reforma-laboral_a_23651240/
Los sindicatos fuertes son los que ofrecen beneficios al trabajador: David Puente
David Puente, socio del despacho Sánchez Devanny, afirmó que en Nuevo León hay sindicatos fuertes como la Federación Nacional de Sindicatos Independientes que cuenta con beneficios para los trabajadores, por ello son los que más CCT tienen.
Lourdes Flores
24 de enero de 2019, 18:28
La iniciativa sobre las leyes secundarias de la Reforma Laboral, propone la libertad sindical auténtica, el voto libre y secreto para elegir sindicato y la eliminación de los Contratos Colectivos de Trabajo de protección, entre otros. En el caso de Nuevo León, podrán subsistir los sindicatos que ofrezcan beneficios al trabajador.
Así lo afirmó David Puente Tostado, socio de Práctica Laboral, Seguridad Social y Migratoria, del despacho Sánchez Devanny, tras una reunión con socios del Instituto Mexicano de Ejecutivos de Finanzas, Capítulo Monterrey.
En el caso de Nuevo León, dijo, “hemos tenido sindicatos fuertes, muy buenos, sindicatos que han sido catalogados pro empresariales, muchos nacieron de cúpulas empresariales, una ventajas es que tienen muchos beneficios que pueden otorgar a los trabajadores”, destacó.
Explicó que hay sindicatos muy fuertes en la entidad, como la Federación Nacional de Sindicatos Independientes, uno de los gremios con más Contratos Colectivos de Trabajo, debido a que cuentan con beneficios, como funerarias, centros recreativos y hospitales.
Estos sindicatos “sí le están dando valor agregado al trabajador, ellos van a subsistir o estar en una nueva posición contra embates de sindicatos más rijosos, que van a querer pelear titularidades”.
Pero debido a que dicha iniciativa hace énfasis en la libertad sindical auténtica, el voto libre y secreto para elegir sindicato, ahora el trabajador tiene que pensar si le beneficia o no estar sindicalizado por la cuota que está pagando.
Por tanto, “en Nuevo León si vamos a ver un cambio”, donde van a subsistir los buenos sindicatos, aseguró.
En contexto, comentó que por muchos años era obligatorio tener un contrato colectivo, eso los protegía de otros sindicatos, pues era decisión de la empresa, por eso proliferaron los sindicatos blancos, y otros “para emplazar y sacar dinero”.
Reiteró que con esta iniciativa se hace un cambio radical y se le otorga al trabajador la decisión de estar o no estar sindicalizado, en tanto que el sindicato deberá demostrar que realmente representa a los trabajadores.
Consideró que las industrias en las cuales se fomenta a los sindicatos, por ejemplo en la industria manufacturera, mientras que en el área de servicios, quizá deje de haber sindicatos, porque el personal tiene un perfil administrativo.