Reforma Laboral para Todos > Blog > sindicatos

Etiqueta: sindicatos

Reforma Laboral

Ley secundaria en materia laboral pondrá al país en una nueva era


NOTIMEX 21.02.2019 – 17:16H 
La discusión de la ley secundaria en materia de justicia laboral, pondrá al país en la antesala de una de las transformaciones de mayor calado desde la promulgación del Artículo 123 de la Constitución, afirmó Luisa María Alcalde Luján, secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS).
Ante el director general de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Guy Ryder, dirigentes de confederaciones sindicales y empresariales, estableció que esta transformación tiene que caminar de la mano del diálogo social y productivo.
En el auditorio Jaime Torres Bodet, del Museo Nacional de Antropología e Historia, la funcionaria apuntó que en la STPS se tiene claro que para tener más y mejor empleo debe haber crecimiento económico, lo cual implica fortalecer la certidumbre entre los inversionistas nacionales y extranjeros.
Manifestó que el Estado de derecho será una realidad, y que por ende la impartición de justicia laboral tendrá que ser imparcial y eficiente; que las negociaciones para elevar los salarios favorezcan la mejora de la productividad y la competitividad de las empresas.
En el marco de la firma del Acuerdo Tripartita por el Trabajo Decente, que tuvo como testigos de honor a Guy Rider, director general de la OIT, y a Antonio Molpeceres, coordinador Residente del Sistema de Naciones Unidas, Alcalde Luján apuntó que México demuestra su capacidad de poner por delante la unidad, de construir puentes y derribar muros.
Sostuvo que este acuerdo no debe ser visto solamente como una carta de buenas intenciones, porque adoptarán el plan de acción con el mayor de los compromisos para cumplirlo y traducirlo en programas de gobierno y políticas públicas monitoreables y evaluables.
Aclaró que no hay futuro digno para el trabajo sin el fortalecimiento de los sindicatos, organizaciones que deben jugar un papel protagónico para elevar los ingresos y mejorar las condiciones laborales de sus agremiados a través de la negociación colectiva.
A diferencia del pasado, el gobierno ya no promoverá sindicatos ni líderes y serán solamente los trabajadores, quienes decidan con plena libertad quiénes serán sus representantes, porque se tomará en serio el Convenio 87 de la OIT, dijo, al destacar que el futuro ya inició con la ratificación del Convenio 98 de la OIT sobre libre sindicación y negociación colectiva auténtica.
Hizo notar que es turno ahora de la construcción de consensos en el Poder Legislativo para armonizar las leyes secundarias en materia de justicia laboral con la reforma constitucional aprobada en febrero de 2017.
Asimismo, señaló que con este evento se inauguran en México los festejos por el primer centenario de la OIT, organización que a nivel global conmina a hacer un alto en el camino e imaginar cómo puede ser el futuro del trabajo que queremos.
Consideró que el futuro del trabajo debe considerar que la automatización, la inteligencia artificial y la robotización, no representan necesariamente una amenaza para la estabilidad en el empleo, sino que pueden acarrear beneficios para los trabajadores y el desarrollo social.
También externó que el futuro del trabajo se escribe en femenino y con igual remuneración, por lo que es inadmisible que en el Siglo XXI esta situación siga siendo una demanda y no una realidad, pues a nivel mundial la brecha salarial de género se sitúa en 23 por ciento y según la ONU, de seguir así, se necesitarían otros 68 años para igualar los salarios entre hombres y mujeres.
Expresó que en México el futuro del trabajo será de la juventud y en se sentido destacó el programa Jóvenes Construyendo el Futuro, que es una inversión estratégica tanto para prepararlos con las destrezas, habilidades y competencias que requerirán para insertarse de mejor manera en los trabajos del futuro, como para edificar una sociedad más incluyente y cohesionada.
Además, resaltó que el futuro que se quiere para el trabajo, está ligado a la formalidad y al goce de derechos universales, por lo que hay que ser creativos para hallar modalidades de seguridad social ante un mundo del trabajo cada vez más cambiante y versátil.

https://www.20minutos.com.mx/noticia/483642/0/ley-secundaria-en-materia-laboral-pondra-al-pais-en-una-nueva-era/

 
 

Sindicalismo

CTM anuncia marchas en contra de política sindical de AMLO

Carlos Aceves del Olmo explicó que el 1 de mayo marcharán en conjunto todas las organizaciones agremiadas a la Confederación.
ZENYAZEN FLORES @ElFinanciero_Mx18/02/2019 Actualización 18/02/2019 – 14:37

Fuente: Cuartoscuro
La Confederación de Trabajadores de México (CTM), central obrera que lidera el Congreso del Trabajo (CT), anunció este lunes que, para el Día del Trabajo, sus agremiados marcharán en contra de la política sindical del presidente Andrés Manuel López Obrador, y advirtió que si es necesario, se movilizarán en las calles en cualquier momento del año para defender sus derechos laborales.
La última vez que la CTM y las organizaciones del CT marcharon en la Ciudad de México fue en 1994, el último año del sexenio del expresidente Carlos Salinas de Gortari. En los últimos años la CTM en algunos estados del país hacen marchas conmemorativas durante esa fecha.
En la administración del exmandatario Enrique Peña Nieto, las centrales obreras realizaron mítines en el Zócalo para conmemorar el Día del Trabajo, pero nunca marcharon por las calles del Centro Histórico.
Carlos Aceves del Olmo, presidente del CT y secretario general de la CTM, dijo que su interés por movilizarse también es porque quieren que respete la Ley Federal del Trabajo (LFT) y los derechos ganados a lo largo de los 53 años que este lunes cumple el CT y los 83 años que el 24 de febrero cumplirá la CTM.
«El movimiento obrero es grande, por eso es que el 1 de mayo vamos a volver a tomar el Zócalo pero ya no con un tapanco que ponemos ahí, aunque sea dándole vueltas pero vamos a marchar todos aquí en Ciudad de México», adelantó el dirigente obrero que acudió a Palacio Nacional a la instalación del Consejo para el Fomento a la Inversión, el Empleo y el Crecimiento Económico.
«¡Vamos a demostrar el músculo!, ya está bien que nos estén pegando y que nos digan que el charrismo y los grillos, tenemos que defendernos y hacerlo juntos», lanzó acompañado de Víctor Flores, secretario general del Sindicato de Trabajadores Ferrocarrileros de la República Mexicana (STPRM), quien refrendó su permanencia en el CT.
En días pasados, Pedro Haces, secretario general de la Confederación Autónoma Nacional de Trabajadores y Empleados de México (CATEM), dijo que sostenía pláticas con Víctor Flores, pero en el evento por el 53 aniversario del Congreso del Trabajo, el líder ferrocarrilero cerró filas con la central priista.
Aceves del Olmo sostuvo que no van a dejar que «los saquen» de ningún lado, ya que aseguró que las empresas mexicanas reconocen las relaciones laborales y contractuales con los sindicatos que integran a la CTM y el CT.
«El Congreso del Trabajo está vivo y está listo para las luchas que se van a venir porque ahora no tenemos en contra a otros sindicatos sino también a las políticas del gobierno, porque la secretaria del Trabajo (Luisa María Alcalde) no se cansa de decir que empaquemos nuestras maletas», acusó.
Aceves del Olmo aseveró que platicó con el presidente de la Federación de Sindicatos de Trabajadores al Servicio del Estado (FSTSE), Joel Ayala, quien apoyó los planes de movilizaciones de la CTM.
«Él me dijo que casi no se mete al Congreso del Trabajo pero que sí es parte de la organización y que cuando sea el momento, porque dice que a ellos los quieren fregar, vamos a estar juntos haciendo manifestaciones y haciendo mucho ruido», afirmó el también senador del PRI.

https://www.elfinanciero.com.mx/economia/ctm-anuncia-marchas-en-contra-de-politica-sindical-de-amlo
Reforma Laboral

Alcalde: ‘Necesario democratizar sindicatos; el cambio va’


Lun 18 Febrero 2019
politicomx
 
Luisa María Alcalde, secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS), resaltó la necesidad de hacer “cambios de raíz” para garantizar democracia al interior de sindicatos, pues, dijo, “al gobierno no le toca ni quitar ni poner líderes”.
En su participación en un foro sobre política laboral, Alcalde señaló que el objetivo para este gobierno es que los trabajadores elijan de manera libre a sus dirigentes. “Si la gente puede decidir de manera libre y nosotros nos dedicamos a garantizar que eso suceda, no nada más es que la ley diga que ahora hay voto libre y secreto, sino que nos vayamos acompañando todos los procesos a esa votación”.
Destacó que, aunque haya “resistencias” por parte del sector obrero y empresas, “el cambio va”, luego de la reforma en materia de justicia laboral, del Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y está suscrito en el Tratado de Comercioentre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
En materia de huelgas, Alcalde Luján aceptó que hay un rezago en procesos conciliatorios, “tenemos que mejorar todos los actores en relación a cuáles son los procesos de negociación a los que nos vamos a enfrentar con este nuevo esquema de libertad y democracia”.
Respecto de la huelga en 45 maquiladoras en Matamoros, Tamaulipas, la titular del Trabajo señaló que se debe ajustar el papel del gobierno en problemas laborales, “es un procedimiento a través del cual hay una herramienta de negociación. Sí creemos que se requiere de más acercamiento de los propios trabajadores”.

 

https://politico.mx/minuta-politica/minuta-politica-gobierno-federal/alcalde-necesario-democratizar-sindicatos-el-cambio-va/
Sindicalismo

Congreso del Trabajo celebrará 53 años con postura sobre reforma laboral


NOTIMEX 16.02.2019 – 17:11H  El próximo lunes, el Congreso del Trabajo (CT) celebrará su 53 aniversario con un posicionamiento de las diferentes centrales obreras que lo integran en torno a reforma laboral que se discutirá en el actual periodo ordinario de sesiones del Congreso de la Unión.
Para ello, las principales confederaciones y sindicatos del país, como la CTM, la CROC, los sindicatos de ferrocarrileros, de la FSTSE, del Infonavit y de los petroleros, entre otros, han convocado a un desayuno de la unidad para el 18 de febrero.
De cara a la conmemoración de un aniversario más del Congreso del Trabajo, varios líderes del organismo señalaron su preocupación por la propuesta laboral que se impulsa en el Congreso de la Unión.
Según ello en la iniciativa de reforma laboral que se discutirá en la Cámara de Diputados se quiere impulsar la entrada de más sindicatos a una misma empresa, con el riesgo de que los Contratos Colectivos de Trabajo pierdan conquistas y beneficios para sus agremiados.
Otro tema que preocupa a los dirigentes del CT, que preside Carlos Aceves del Olmo, dijeron que es la propuesta de elevar la edad de jubilación de los 65 años a los 68 años.
Las diferentes centrales que están adheridas a esta organización obrera han señalado que el IMSS, el Infonavit y el Infonacot fueron creados para el beneficio de los trabajadores del país y sus familias, por lo que -en su opinión- deben permanecer como se encuentran actualmente.
El próximo lunes 18 de febrero el Congreso del Trabajo cumple 53 años de existencia, con 50 confederaciones, federaciones y sindicatos a nivel nacional, que representan a 15 millones de trabajadores.
A lo largo de su historia, el CT también fue encabezado por los secretarios generales de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), Fidel Velázquez Sánchez, en ocho diferentes periodos, y por Leonardo Rodríguez Alcaine de 1999 a 2004.
Sobre el aniversario del Congreso, la Unión Nacional de Trabajadores (UNT) consideró que éste se ha transformado en una organización en donde sólo se escucha la voz de unos cuantos dirigentes.

https://www.20minutos.com.mx/noticia/481494/0/congreso-del-trabajo-celebrara-53-anos-con-postura-sobre-reforma-laboral/?utm_source=facebook.com&utm_medium=socialshare&utm_campaign=desktop&fbclid=IwAR1dyoTT72iyYNzqoJzL9MzfqPA5G9Yx78zfGBrb-J-7LExQu2LeSLJRL-A
Justicia Laboral

Ya no hay sindicatos del gobierno: AMLO 


Hay libertad sindical total
14 de febrero de 2014
Por RLPT
El Presidente Andrés Manuel López Obrador dijo que ya no hay sindicatos del gobierno, afirmó que  hay libertad sindical total, democracia sindical, no intervención del gobierno en la vida interna de los sindicatos.
Durante su conferencia matutina  señaló  “El cambio en esta materia es que no hay sindicatos promovidos por el gobierno, no hay sindicatos amparados protegidos por el gobierno, tampoco dirigentes sindicales subordinados al gobierno, apoyados por el gobierno”
Enfático el Presidente dijo que tiene que haber democracia sindical, que los trabajadores elijan libremente a sus dirigentes y que no haya monopolios en la organización de los sindicatos
A pregunta expresa sobre la nueva Confederación Internacional de Trabajadores que encabeza el senador Napoleón Gómez Urrutia, de si éste organización será la nueva CTM, afirmó “no podemos impedir que los trabajadores o dirigentes puedan, de conformidad con la ley, solicitar la conformación de un sindicato de una confederación, estamos en libertad absoluta total, ya no hay sindicatos del gobierno. 
No hay corporativismo, no hay sectores ni en los sindicatos ni en los sindicatos empresariales, ya no existe eso. Es tanta la costumbre corporativa y la cultura de caciquismos, que todavía dicen “mi gente”, hay que romper el molde en el que se hacia la vieja política y hacerlo de otra manera.

Justicia Laboral

Michoacán: Se conforma Frente Sindical para exigir pagos y resoluciones favorables de la Junta de Conciliación: Tere López

 
0-grande.jpg
11 de Febrero de 2019 a las 17:50:00 | Por:Patricia Torres / Noventa Grados
Morelia, Mich., 11 de febrero de 2019.- Durante el segundo foro el papel de los organismos impartidos de justicia ante los conflictos laborales de la entidad se acuerda conformar un Frente “porque todos los trabajadores que expusieron sus conflictos son los mismos males: uno que el Tribunal y la Junta de Conciliación y Arbitraje no resuelven los asuntos y cuando los resuelve son a favor del patrón o del gobierno. No hubo ni un solo sindicato que no planteara lo mismo” enfatizó la legisladora Teresa López Hernández para la Agencia de Noticias 90Grados.
Entrevistada al término de este segundo foro realizado en el patio principal del palacio legislativo, la morenista citó que fueron convocados 66 sindicatos “y juntos, podamos resolver esta problemática…nos juntaremos en un solo frente, pero sin perder la independencia y planteamiento de cada sindicato, hoy nos unen dos cosas: que la junta no atiende y que los trabajadores no reciben su salario, ya lo dijo Andrés Manuel que hasta en la biblia están, es un pecado”.
Si bien reconoce que hay un proceso para cambiar la actual Ley Laboral, se reunirán este lunes con el subsecretario de gobernación para hacer una agenda con todos los sindicatos, formar una mesa de trabajo y saber por qué de este rezago y cómo se va a resolver. Sobre la situación laboral que priva en Michoacán dijo que es ‘lamentable’, “no es posible que tantos sindicatos tengan el problema que no les pagan, eso está muy complicado, deprimente, la gente va a trabajar para llevar alimento a su familia y no les pagan ¿cómo ve?”.
De acuerdo con López Hernández, una vez que se eche ‘abajo’ la Reforma Laboral que inició el ex presidente Felipe Calderón y la confirmó Enrique Peña Nieto “el gobierno federal ya envió una al Congreso de la Unión, con ella llegaron otras cuatro, tenemos cinco propuestas de reforma y nos van a hacer llegar, nosotros se las enviaremos a los compañeros para que den una aportación y en marzo que se estaría aprobando lleve propuestas dela gente desde abajo”.

http://www.noventagrados.com.mx/politica/se-conforma-frente-sindical-para-exigir-pagos-y-resoluciones-favorables-de-la-junta-de-conciliacion-tere-lopez.htm
Reforma Laboral

¿Cambios en el ámbito Laboral? ¡Entérate de la Reforma!

Dileri Olmedo
por LaVerdad
08 de Febrero 2019 · 12:08 hs
HABLEMOS DERECHO: ¿Cambios en el ámbito Laboral? ¡Entérate de la Reforma!
dilerixolmedo_png_981433949_png_981433949.png_793492074.png
HABLEMOS DERECHO: ¿Cambios en el ámbito Laboral? ¡Entérate de la Reforma!
El tema en cuanto a Derecho Laboral ha sido por muchos años conocido por la deficiencia de legisladores en materia laboral prueba de ello es la actual existencia de una sola ley en materia laboral por lo que esta rige a todos los estados de la República Mexicana y eso la vuelve a nivel Federal.
Nuestras leyes tienen la opción de poder ser reformadas, por lo que nuestra ley máxima la cual es la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos por ejemplo sufrió cambios en los artículos 107 y 123, se hace énfasis en estos artículos ya que tratan de índole laboral. Dichos artículos fueron reformados en el 2017 por lo que la reforma que se hará tiene como objetivo complementarlos.
¿Qué es lo que ha estado pasando actualmente?, muchas demandas hacia empresas han sido consecuencia de que éstas cierren y diversos empleados disminuyan sus ingresos por falta de empleo. También, las lagunas de la ley han sido consecuencia de que muchos empleos se den de forma ilegal y estos hayan incrementado hasta ahora. Por lo que se pretende que ambas partes puedan llevar un juicio el cual tome decisiones apropiadas para ambos.
Aspectos que son importantes y se proyectan en el protocolo de la nueva reforma laboral es que se establece por ejemplo que no exista distinción entre trabajadores y patrones al constituir organizaciones.
También parte importante ya que en nuestra sociedad existen sindicatos, federaciones y confederaciones, para todos aquellos sindicatos les es necesario saber que deberán constituirse con un mínimo de veinte trabajadores, dejando atrás la tajante idea de que sea constituido únicamente por veinte.
En esta reforma se advierte que en caso de controversia será ante los tribunales laborales.
Las reformas empiezan a partir del artículo tercero de la Ley Federal del Trabajo haciendo énfasis a que el trabajo es un derecho y deber social, NO un artículo de comercio.
En este proyecto de reforma se da la denominación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, así también se detallan funciones del organismo descentralizado y autónomo creado por la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos para el registro de sindicatos y contratos colectivos de trabajo tanto para nivel federal como local.
Otro de los aspectos importantes de este protocolo es que se regirán por los principios de certeza, independencia, legalidad, imparcialidad, confiabilidad, eficacia, objetividad, profesionalismo, transferencia y publicidad. El director del centro antes mencionado será designado por la Cámara de Senadores.
De igual manera se propuso el Instituto Federal de Conciliación y Registro Laborales, que es un organismo público descentralizado de la administración pública federal. Ambos estarán al tanto de los conflictos laborales entre trabajadores y patrones.
Algo que destaca en el protocolo que será modificado es que actualmente en el artículo 371 la Ley Federal del Trabajo permite a estatutos de los sindicatos el poder establecer un periodo de duración de la directiva, por lo que se adiciona que, en el caso de reelección, si lo llegase a haber, la facultad será de la asamblea para que decida mediante el voto el número de veces que podrán reelegirse los dirigentes del sindicato.
El objetivo de esta reforma laboral es poder garantizar la justicia laboral y que se haga más sencillo poder ejercer el derecho de los trabajadores y patrones y también que los procedimientos de justicia laboral sean más agiles. Siendo todo esto parte del cumplimiento con el tratado con Canadá y Estados Unidos.
El tema en cuanto a Derecho Laboral ha sido por muchos años conocido por la deficiencia de legisladores en materia laboral prueba de ello es la actual existencia de una sola ley en materia laboral por lo que esta rige a todos los estados de la República Mexicana y eso la vuelve a nivel Federal.
Nuestras leyes tienen la opción de poder ser reformadas, por lo que nuestra ley máxima la cual es la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos por ejemplo sufrió cambios en los artículos 107 y 123, se hace énfasis en estos artículos ya que tratan de índole laboral. Dichos artículos fueron reformados en el 2017 por lo que la reforma que se hará tiene como objetivo complementarlos.
¿Qué es lo que ha estado pasando actualmente?, muchas demandas hacia empresas han sido consecuencia de que éstas cierren y diversos empleados disminuyan sus ingresos por falta de empleo. También, las lagunas de la ley han sido consecuencia de que muchos empleos se den de forma ilegal y estos hayan incrementado hasta ahora. Por lo que se pretende que ambas partes puedan llevar un juicio el cual tome decisiones apropiadas para ambos.
Aspectos que son importantes y se proyectan en el protocolo de la nueva reforma laboral es que se establece por ejemplo que no exista distinción entre trabajadores y patrones al constituir organizaciones.
También parte importante ya que en nuestra sociedad existen sindicatos, federaciones y confederaciones, para todos aquellos sindicatos les es necesario saber que deberán constituirse con un mínimo de veinte trabajadores, dejando atrás la tajante idea de que sea constituido únicamente por veinte.
En esta reforma se advierte que en caso de controversia será ante los tribunales laborales.
Las reformas empiezan a partir del artículo tercero de la Ley Federal del Trabajo haciendo énfasis a que el trabajo es un derecho y deber social, NO un artículo de comercio.
En este proyecto de reforma se da la denominación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, así también se detallan funciones del organismo descentralizado y autónomo creado por la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos para el registro de sindicatos y contratos colectivos de trabajo tanto para nivel federal como local.
Otro de los aspectos importantes de este protocolo es que se regirán por los principios de certeza, independencia, legalidad, imparcialidad, confiabilidad, eficacia, objetividad, profesionalismo, transferencia y publicidad. El director del centro antes mencionado será designado por la Cámara de Senadores.
De igual manera se propuso el Instituto Federal de Conciliación y Registro Laborales, que es un organismo público descentralizado de la administración pública federal. Ambos estarán al tanto de los conflictos laborales entre trabajadores y patrones.
Algo que destaca en el protocolo que será modificado es que actualmente en el artículo 371 la Ley Federal del Trabajo permite a estatutos de los sindicados el poder establecer un periodo de duración de la directiva, por lo que se adiciona que, en el caso de reelección, si lo llegase a haber, la facultad será de la asamblea para que decida mediante el voto el número de veces que podrán reelegirse los dirigentes del sindicato.
El objetivo de esta reforma laboral es poder garantizar la justicia laboral y que se haga más sencillo poder ejercer el derecho de los trabajadores y patrones y también que los procedimientos de justicia laboral sean más agiles. Siendo todo esto parte del cumplimiento con el tratado con Canadá y Estados Unidos.
El tema en cuanto a Derecho Laboral ha sido por muchos años conocido por la deficiencia de legisladores en materia laboral prueba de ello es la actual existencia de una sola ley en materia laboral por lo que esta rige a todos los estados de la República Mexicana y eso la vuelve a nivel Federal.
Nuestras leyes tienen la opción de poder ser reformadas, por lo que nuestra ley máxima la cual es la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos por ejemplo sufrió cambios en los artículos 107 y 123, se hace énfasis en estos artículos ya que tratan de índole laboral. Dichos artículos fueron reformados en el 2017 por lo que la reforma que se hará tiene como objetivo complementarlos.
¿Qué es lo que ha estado pasando actualmente?, muchas demandas hacia empresas han sido consecuencia de que éstas cierren y diversos empleados disminuyan sus ingresos por falta de empleo. También, las lagunas de la ley han sido consecuencia de que muchos empleos se den de forma ilegal y estos hayan incrementado hasta ahora. Por lo que se pretende que ambas partes puedan llevar un juicio el cual tome decisiones apropiadas para ambos.
Aspectos que son importantes y se proyectan en el protocolo de la nueva reforma laboral es que se establece por ejemplo que no exista distinción entre trabajadores y patrones al constituir organizaciones.
También parte importante ya que en nuestra sociedad existen sindicatos, federaciones y confederaciones, para todos aquellos sindicatos les es necesario saber que deberán constituirse con un mínimo de veinte trabajadores, dejando atrás la tajante idea de que sea constituido únicamente por veinte.
En esta reforma se advierte que en caso de controversia será ante los tribunales laborales.
Las reformas empiezan a partir del artículo tercero de la Ley Federal del Trabajo haciendo énfasis a que el trabajo es un derecho y deber social, NO un artículo de comercio.
En este proyecto de reforma se da la denominación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, así también se detallan funciones del organismo descentralizado y autónomo creado por la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos para el registro de sindicatos y contratos colectivos de trabajo tanto para nivel federal como local.
Otro de los aspectos importantes de este protocolo es que se regirán por los principios de certeza, independencia, legalidad, imparcialidad, confiabilidad, eficacia, objetividad, profesionalismo, transferencia y publicidad. El director del centro antes mencionado será designado por la Cámara de Senadores.
De igual manera se propuso el Instituto Federal de Conciliación y Registro Laborales, que es un organismo público descentralizado de la administración pública federal. Ambos estarán al tanto de los conflictos laborales entre trabajadores y patrones.
Algo que destaca en el protocolo que será modificado es que actualmente en el artículo 371 la Ley Federal del Trabajo permite a estatutos de los sindicados el poder establecer un periodo de duración de la directiva, por lo que se adiciona que, en el caso de reelección, si lo llegase a haber, la facultad será de la asamblea para que decida mediante el voto el número de veces que podrán reelegirse los dirigentes del sindicato.
El objetivo de esta reforma laboral es poder garantizar la justicia laboral y que se haga más sencillo poder ejercer el derecho de los trabajadores y patrones y también que los procedimientos de justicia laboral sean más ágiles. Siendo todo esto parte del cumplimiento con el tratado con Canadá y Estados Unidos.

https://laverdadnoticias.com/influencers/HABLEMOS-DERECHO-Cambios-en-el-ambito-Laboral-Enterate-de-la-Reforma-20190208-0055.html
Sin categoría

El “sector obrero” de la 4T

 
9 febrero, 2019
COL-SERPIENTES-Y-ESCALERAS.jpg
Utilizando un símil de lo que fue por décadas uno de los pilares del sistema corporativista del viejo régimen del PRI, el proyecto de la Cuarta Transformación de Andrés Manuel López Obrador y Morena buscan replicar el modelo de adhesión y control del movimiento sindical, pero con condiciones distintas, como la extinción de los contratos colectivos de trabajo, nuevos liderazgos en los sindicatos y un sindicalismo más abierto y democratizado en el que los trabajadores tengan libertad para elegir a sus dirigentes y se elimine el charrismo sindical.
Para ello, desde el partido gobernante se han puesto ya en marcha estrategias y operaciones políticas que buscan desmantelar el antiguo sector obrero del priismo y tomar el control de los grandes sindicatos del país, aprovechando para ello la decadencia y agotamiento de la CTM, con la enfermedad y anquilosamiento de sus dirigentes. Además se impulsa la democratización de los grandes sindicatos a través de la convocatoria a elecciones abiertas y por voto directo de los sindicalizados, para lo cual se apoya a los movimientos disidentes en las grandes organizaciones tanto del sindicalismo de empresas públicas, dependencias de gobierno y universidades públicas –SNTE, STPRM, fortalecimiento y regreso del desaparecido SME frente al SUTERM, FTSE, etc.— como en sindicatos de empresa privadas.
Un ejemplo de la estrategia que ya está en marcha son las recientes huelgas estalladas en fábricas maquiladoras de la frontera de Tamaulipas, en donde detrás de los líderes del Sindicato de Jornaleros y Obreros Industriales y de la Industria Maquiladora (Sjoiim) de filiación histórica cetemista, aparecieron en esta ocasión asesores ligados al Comité de Morena en Tamaulipas y abogados laborales como Susana Prieto Terrazas, a quien se asocia a Napoleón Gómez Urrutia, como impulsores y artífices de los paros en 45 empresas maquiladoras que exigían aumento del 20% al salario mínimo ya aumentado al doble en la Frontera, además de un bono único de 32 mil pesos.
Napito, Elba Esther y Pedro Haces y la caballada del sindicalismo moreno.
Como artífices de la estrategia lopezobradorista para aumentar la influencia y adhesión de Morena en el sindicalismo, aparecen dos figuras que se disputan el liderazgo de la nueva organización sindical en la Cuarta Transformación. Por un lado está la figura de Napoleón Gómez Urrutia, quien tras su regreso triunfal al país busca ahora desde el Senado no sólo recuperar y consolidar su histórico liderazgo heredado en el poderoso Sindicato Nacional de Mineros, sino también utilizar su poder para dictar desde el Congreso nuevas normas y regulaciones a la industria minera nacional y extranjera, además de ser también la figura central del sindicalismo en la era de López Obrador.
Pero Napoleón no está solo en esa intención. Pedro Haces, también senador de Morena y poderoso líder nacional de la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México (CATEM) con sus 700 mil agremiados certificados, también quiere ser el nuevo líder del sindicalismo en Morena y para ello ofrece su profundo conocimiento de cómo funcionó durante décadas el viejo esquema del sindicalismo oficial. Al igual que Napoleón Gómez Urrutia, Haces quien llegó al Senado como suplente del fiscal Alejandro Gertz Manero, se formó en la vieja escuela de la CTM, al lado nada menos del ex dirigente del SUTERM y también líder cetemista, Leonardo La Güera Rodríguez Alcaine.
El ahora senador por Morena, y prominente empresario en la alcaldía de Tlalpan, fue durante muchos años el secretario particular y pupilo del fallecido líder electricista y llegó a acumular tanta fuerza y poder en el viejo sindicalismo, que cuando murió Rodríguez Alcaine, temerosos de que él pudiera reclamar el control de la CTM, Joaquín Gamboa Pascoe y Carlos Aceves del Olmo se aliaron para impedirle siquiera que asistiera al funeral de su exjefe y maestro, marginándolo a tal grado de la central obrera priista, que lo orillaron a renunciar a su militancia y a fundar su propia Central Obrera, la CATEM, que hoy aglutina a muchos más trabajadores que la propia CTM, y que se alió primero al PRD y luego a Morena y al liderazgo de Andrés Manuel López Obrador.
Pero junto con los senadores Napito y Haces, también regresa de la mano de la Cuarta Transformación la figura de Elba Esther Gordillo que busca recuperar el control del sindicato magisterial que le arrebató el expresidente Peña Nieto al mandarla a la cárcel acusada de lavado de dinero y operaciones con dinero de procedencia ilícita. La alianza política de la maestra, que sirvió con su estructura electoral al triunfo de López Obrador, llevaba como precio el que le devolvieran el liderazgo del SNTE.
El presidente López Obrador no quiso, sin embargo, apoyar una toma del poderoso sindicato magisterial por parte del grupo gordillista, pero para cumplir su compromiso operó la salida de Juan Díaz de la Torre, el dirigente que traicionó a Elba Esther, y negoció abrir la elección de una nueva dirigencia del SNTE en la que todos los grupos, el de la maestra, el de Díaz de la Torre y hasta el nuevo sindicato de Carlos Jongitud Jr., compitan democráticamente por el voto mayoritario de los maestros para ver quién se queda con la dirigencia del sindicato más grande y poderoso de México y de América Latina.
Hoy la maestra Elba Esther, que en un principio había dicho que ella ya no buscaría ser la dirigente del SNTE, valora seriamente competir ella personalmente por el liderazgo magisterial para, desde ahí, convertirse nuevamente en un factor de poder y de peso en el nuevo sindicalismo democrático que quiere impulsar López Obrador. Si Gordillo llega a ganar, por el voto directo de los maestros la dirigencia del magisterio, no hay duda de que tal vez ya no tendrá ni pedirá posiciones en el gabinete, pero su poder y presencia en el nuevo esquema sindical de la 4T será innegable.
Asustados, los ancianos de la CTM.
Es tan real la embestida de Morena y del lopezobradorismo para desmantelar el viejo corporativismo sindical, que hace unos días el actual líder de la CTM, Carlos Aceves del Olmo, aprovechó una reunión con políticos del PRI, para pedirles “apoyo y ayuda para enfrentar la ofensiva del gobierno federal” en contra de la central priista. “Nos quieren acabar y quieren tomar ellos el control de los sindicatos más importantes públicos y privados”, dijo un enfermo líder cetemista en silla de ruedas y con dificultades para sostener el micrófono por el temblor en sus manos, según narran algunos de los políticos que asistieron a esa reunión en la sede de la CTM.
Y es que en el mismo CEN del PRI reconocen que la fuerza de su antigua organización obrera por excelencia, que fundará el mítico dirigente Fidel Velázquez en 1936, y que llegara a aglutinar al mayor número de sindicatos privados en México, ya no es la misma. El envejecimiento de sus cuadros dirigentes, junto con la división de los sindicatos y las rupturas internas, han provocado no sólo la dispersión del antiguo movimiento obrero y su esquema corporativista, sino el surgimiento de nuevas organizaciones que hoy tienen más fuerza y presencia que la CTM.
“La imagen del dirigente Aceves del Olmo, postrado en su silla de ruedas, enfermo y debilitado es la representación más fiel de cómo se encuentra el viejo movimiento cetemista y el disminuido sector obrero del PRI”, dice un ex gobernador de ese partido que reconoce el agotamiento del viejo sindicalismo corporativo que sirvió a su partido para mantenerse por más de 7 décadas ininterrumpidas en el poder.
La pregunta ahora es ¿cómo será ese nuevo sindicalismo en los tiempos de Morena y que tanta fuerza y adhesión tendrá el lopezobradorismo para hacer de los sindicatos una fuerza que impulse la Cuarta Transformación y su permanencia en el poder?

https://periodicocorreo.com.mx/serpientes-y-escaleras-09-febrero-2019/
Reforma Laboral

Habrá transformación laboral más allá de la reforma: OIT

El aumento al salario mínimo presionaría la demanda de revisiones salariales; sindicatos podrían pedir alzas de entre 10 y 20%.
María Del Pilar Martínez
08 de febrero de 2019, 01:14
fernando_yllanes_1.jpg_423392900.jpg
Independientemente de la discusión que se dé para reformar la Ley Federal del Trabajo (LFT) en el Congreso de la Unión, nuestro país tendrá una transformación en materia laboral, no sólo por la inclusión de una libertad sindical y una contratación colectiva real; sino porque las revisiones salariales experimentarán un impacto por el aumento a los mínimos y los sindicatos podrían demandar aumentos de entre 10 y 20 por ciento.
Otro factor más es la mayor inspección por parte de la autoridad laboral y los beneficios adicionales —días de paternidad, permisos escolares— que pretenden aprobarse.
Así lo expresó Fernando Yllanes Martínez, titular del Consejo de Administración de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en el marco del foro Congreso Reformas 2019, quien expuso que de las cuatro iniciativas laborales que se encuentran en la Cámara de Diputados “sólo la del grupo parlamentario de Morena es la que se discutirá de fondo y será aprobada”.
Advirtió que los temas del capítulo laboral que se incluyeron en el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) obligan a nuestro país a dar cumplimiento “en la legislación a la libertad sindical, y eso es un riesgo porque es muy probable que tengamos muchos sindicatos demandando la titularidad de un contrato, es decir una multisindicalización”.
Asimismo, dijo que “la madre de todas las batallas” será en la revisión del outsourcing, pues “la propuesta para reformar esta figura la presentó el pasado 15 de enero un diputado de Morena y cuya autoría es la Unión Nacional de Trabajadores, concretamente el Sindicato de Telefonistas, y lo que buscan es que se convierta en una actividad esporádica”.
“Nos han dicho que por ahora no se va a reformar (al outsourcing), pero viene una segunda generación de reformas, en donde sí se incluirá”.
Yllanes Martínez expuso que la “actividad esporádica” podría afectar la contratación de servicios, incluso como el de limpieza o vigilancia. “Es importante que se consideren actividades que se complementen, no es posible que se busque desaparecer a una industria que es indispensable para mantener una competitividad y hacerle frente a los costos laborales atendiendo los derechos de los trabajadores”.
Aunado a lo anterior, el director del Instituto Mexicano del Seguro Social “desempolvó la iniciativa de homologar la Ley del Seguro Social y la del Impuesto sobre la Renta; es la tercera vez que se busca esa homologación, lo cual representará un cambio para las empresa”.
El abogado laboral expuso que es momento de que se consideren todos los aspectos que se modificarán y en los que se encuentran también una recomposición del mapa sindical, “con la llegada de nuevas organizaciones sindicales como la Confederación Autónoma de los Trabajadores y Empleados de México, con Pedro Haces, o la nueva central sindical de Napoleón Gómez Urrutia, las cuales buscarán las posiciones de los órganos tripartitas como la Comisión Nacional de Salarios Mínimos o la Comisión para la Revisión de las Utilidades”.

https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Habra-transformacion-laboral-mas-alla-de-la-reforma-OIT-20190208-0027.html
Reforma Laboral

Viable la iniciativa para reformar la Ley Federal del Trabajo: Oscar Guevara

 
136524.jpg
Fotografía: Especial

  • Por: Esther Sánchez
    Sección: FINANZAS 07 de Febrero de 2019

El coordinador de la Comisión Representativa ante Organismos de Seguridad Social, Oscar Guevara García, consideró viable la iniciativa para reformar la Ley Federal del Trabajo que presentaron diputados de Morena, pues da mayores garantías a los trabajadores.
Indicó que la iniciativa que presentaron los diputados de Morena en la Cámara de Diputados es de vital importancia pues gira en torno a tres ejes fundamentales: Democracia y libertad de negociación colectiva, perspectiva de género y derechos fundamentales, así como una nueva justicia laboral.
En este sentido explico que habrá una mayor transparencia sindical, a fin de evitar los lideres vitalicios y las sucesiones de cargo en una misma familia.
Añadió que con la reforma que en breve se analizará en el Congreso de la Unión, también se garantizar un ambiente laboral libre de discriminación y de violencia, sobre todo en relación al papel que juegan las mujeres.
Aunado a ello se sumaría la conciliación como solución eficaz a los conflictos laborales, además de nuevos juicios laborales hacia una nueva tutela judicial efectiva y las particularidades del procedimiento ordinario individual.
Expresó que los trabajadores se verían beneficiados principalmente en cuanto a sus condiciones sindicales, pues los sindicatos blancos estarán en extinción, ya que se revisará si atienden a los intereses de los agremiados o no.
Asimismo, los trabajadores se podrían agremiar en sindicatos distintos, pues no existe ya un tema específico sobre la materia; con ello, dijo que se genera un parteaguas para un derecho a libertad sindical.
Remarcó que otro de los beneficios que encontrarían los trabajadores, serán nueva prestaciones, ya que la prima vacacional se iría al 50 por ciento, el aguinaldo se incrementará a 20 días por año, la prima de antigüedad y riesgos de trabajo se incorporarán hasta 4 salarios mínimos e incluso la prima dominical se amplía al doble.
«Una de las políticas trazadas en el plan nacional de salud es establecer la homologación en los temas de información entre la Secretaría del Trabajo y otras dependencias para tener un mejor manejo de los expedientes de los trabajadores. Una de las cosas que vemos con agrado, es que en materia de outsourcing deberá ser temporal y no permanente, pues se establece que existen empresas con mala fe que hacen firmar a trabajadores hojas en blanco, después de dos meses adquirirían su trabajo de base», indicó.
Otro de los cambios seria la desaparición de las Juntas de Conciliación, pues quedan sustituidas por jueces laborales.
Es de referir que en caso de aprobarse esta ley, se conservaría el derecho a huelga, pero desaparecerían los contratos a prueba.
Cabe hacer mención que esta iniciativa se discutirá en los próximos 15 días, para que en caso de no presentar objeción se pueda promulgar a la brevedad.

http://retodiario.com/noticia/FINANZAS/Viable-la-iniciativa-para-reformar-la-Ley-Federal-del-Trabajo-Oscar-Guevara/155196.html