OBSERVATORIO CIUDADANO PARA LA REFORMA LABORAL
Los organismos internacionales apoyarán en temas de capacitación, inspección en el trabajo y en temas de la judicatura, para la implementación de los cambios pendientes en la Ley Federal del Trabajo.
María Del Pilar Martínez
27 de mayo de 2019, 20:54
Foto EE: Archivo
El Observatorio Ciudadano para la Reforma Laboral arrancó una segunda jornada de trabajos para analizar los cambios pendientes en la Ley Federal del Trabajo (LFT) y presentar propuestas concretas en las audiencias públicas que prevé realizar la Comisión de Trabajo del Senado de la República.
Entre los temas que incluyó en su agenda el Observatorio se encuentran: Tercerización, la reglamentación para los trabajadores del Apartado B (burócratas) y el tema de las Afores.
Al encuentro asistió Jorge Méndez, funcionario de la Secretaría de Trabajo quien informó que el un día clave será el 31 de mayo cuando se instale el Comité de Coordinación que estará encargado de la implementación de la reforma laboral, y adelantó que “dentro de los trabajos preparativos se tienen un relación importante con Banco Interamericano de Desarrollo (BID), quien va a apoyar en las cuestiones de hacer todos los estudios necesarios para la implementación de la reforma junto con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), así como en temas de capacitación, en inspección en el trabajo y en temas de la judicatura”.
Alfonso Bouzas, especialista laboral y coordinador del Observatorio expuso que no sólo se trata de impulsar la adecuada implementación de la reforma laboral aprobada el primero de mayo; sino, avanzar en los temas pendientes, “se trata de tener todas las opiniones posibles para presentar propuestas concretas en temas fundamentales como la tercerización, en donde ni siquiera hay consenso sobre cómo debe llamarse, outsourcing, tercerización, subcontratación; son temas que debemos analizar”.
Cabe destacar que la STPS prevé que la creación de juzgados laborales, así como los nuevos Centros de Conciliación, se vayan haciendo de manera paulatina, primero en las entidades federativas menos conflictivas, ya que representan menos recursos públicos.
“De lo que se trata justamente es que este año se realicen las labores de gestión para que el año que entra ya exista presupuesto para llevar a cabo la implementación, por lo menos en estos Estados donde no existe tanta conflictividad y evidentemente el costo será menor”, detalló Méndez.
Respecto al rezago que existe en las juntas de conciliación, expuso que entre más se tarde la creación de los juzgados y de los centros de conciliación, difícilmente dicho rezago va a disminuir, y señaló que en el estado de Hidalgo ya se trabaja en un esquema de “doble turno y viernes de conciliación”, lo que ha permitido disminuir de 10,000 a 6,000 los juicios, pero en un periodo de 4 años.
Etiqueta: tercerización
La nueva reforma laboral
ABRIL 29, 2019
COLECTIVO DEL PERIÓDICO EL ZENZONTLE
El pasado 11 de abril de 2019, fue aprobada una reforma laboral en la Cámara de Diputados, la cual está por aprobarse por los Senadores. Esta reforma laboral es totalmente insuficiente, pues el principal obstáculo que tiene para enfrentar la precarización del empleo es la figura de “outsourcing” (‘subcontratación’, ‘externalización’ o ‘tercerización’), esquema que creció al amparo de la reforma laboral del 30 de noviembre de 2012 y que violenta los derechos de los trabajadores. La reforma calderonista reconoció el outsourcing “regulado” pero no lo desaparece, pues así conviene a los capitalistas, porque es una forma de explotación a gran escala y los trabajadores difícilmente se pueden defender. Luisa María Alcalde, actual secretaria del Trabajo, también propone la regulación de ese contratismo, pero no desaparecerlo.
Junto a este esquema de trabajo criminal, creció el empleo informal en todas las áreas, empresas e instituciones gubernamentales (30 millones 693 mil 39, información del 14 de febrero de 2019 de la Jornada, frente a los 14 millones 859 mil 075 de empleo formal), enriqueciéndose los patrones y empobreciendo a la clase trabajadora. Porque esta forma de contratación no garantiza estabilidad en el empleo, ya que no hay prestaciones, ni seguridad social, lo que trae como consecuencia que no haya ningún compromiso de los patrones reales con sus trabajadores.
Modificaciones principales en la Nueva Reforma Laboral 2019
1. Desaparición de las Juntas de Conciliación y Arbitraje. Serán sustituidas por Tribunales Laborales que dependerán del poder judicial de la Federación, como último recurso para los trabajadores, cuando hayan agotado las instancias conciliatorias.
2. Creación del Centro Nacional de Conciliación. Estos centros locales y federales son espacios de Conciliación, donde los patrones y trabajadores tendrán que llegar a un acuerdo en menos de 45 días. Este centro tendrá todos los CCT locales y federales, así como el registro de todas las organizaciones locales y federales en materia individual y colectiva. ¡Pero no habrá intervención de autoridades laborales, ni sanción a patrones por causa de despido!
3. Democracia Sindical. Habla de la libertad sindical, del derecho a la libre sindicación, voto personal libre y secreto, todo regido por el convenio 87 y 98 de la OIT.
4. Combate a los sindicatos blancos. Prohibiciones: evadir contribuciones, ejercer actos de violencia, participar en actos de simulación, constancias de votación falsa, obstaculizar la participación de los trabajadores. Consideramos que estas prohibiciones las seguirá ejerciendo la dirección charra como se hace el Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS), sin que la autoridad intervenga, dudamos que las cosas cambien.
5. Abre la puerta a la creación de más sindicatos. Añade artículo 360 de la Ley Federal del Trabajo. 360 “Los trabajadores podrán organizarse en sindicatos de la forma que ellos quieran”. Consideramos que con esta acción, debilitarán los derechos de los trabajadores, ya que propiciará una rebatinga por el poder sindical.
6. Regula régimen a trabajadores del hogar: El artículo 337 Establece que es obligación de los patrones inscribir a las trabajadores del hogar.
7. Igualdad de género. Artículo 3º Respeto para la libertad e igualdad de hombres y mujeres frente a la ley; condiciones dignas de seguridad e higiene en el trabajo que aseguren la vida y salud para los trabajadores y sus familias, ambiente libre de discriminación y violencia.
Estas modificaciones a la Ley Federal del Trabajo no derogan el sistema de trabajo outsourcing, por lo tanto no garantiza la estabilidad laboral, contratación colectiva, salario remunerador, seguridad social y libertad sindical. Esas son las demandas de la clase trabajadora para mejorar sus condiciones de vida y trabajo. Lo demás es letra muerta, ya que no toca para nada a los empresarios, ni al charrismo sindical, pues les permite seguir operando con impunidad. Debemos seguir luchando de manera organizada desde la base hasta alcanzar la victoria.
*Texto publicado por José Uriel Aréchiga en el número 160, mayo de 2017 de El Zenzontle
http://www.lajornadadeoriente.com.mx/puebla/la-nueva-reforma-laboral/
La tercerización (outsourcing) y la reforma laboral
Por Carlos Matute Foto: Facebook
Esta semana se aprobó la reforma a la Ley Federal del Trabajo que es el complemento de la reforma constitucional al artículo 123, apartado A del 2017, en la que se dispone la desaparición de las juntas federales y locales de conciliación y arbitraje y la consecuente creación de un organismo público descentralizado para la conciliación y registro de los sindicatos, así como el traslado de la función jurisdiccional en la materia a los poderes judiciales federal y locales. Un resabio del neoliberalismo visto desde la ideología del nuevo gobierno. Las novedades son: democracia sindical y trabajo doméstico.
El primero es un gran avance y consiste en el voto libre y secreto en la elección de los dirigentes, en la determinación de la titularidad del contrato colectivo y en reglas de mayor transparencia en los procesos de huelga con lo que se pretende desincentivar la existencia de los llamados sindicatos blancos y disminuir la extorsión a los patrones que, generalmente, no beneficia a los trabajadores de las empresas en concordancia con el Convenio 98 de la OIT, ratificado por unanimidad en septiembre del 2018.
El segundo es la obligación de incorporar a la formalidad jurídica los derechos mínimos del trabajo doméstico, que es el paso necesario para su incorporación al régimen obligatorio del seguro social.
Lo intocado fue la tercerización (outsourcing) que consiste en mejorar la regulación de los derechos de los trabajadores que prestan servicios a una empresa – entendida ésta como unidad económica- a través de varias personas morales en las que la principal diluye la responsabilidad laboral entre varias, lo que disminuye la fuerza colectiva de negociación de los trabajadores y puede afectar los derechos del trabajo o de la seguridad social.
La definición jurídica de este fenómeno económico, extendido en todo el mundo ante la evidencia que las grandes organizaciones comparadas con las medianas y pequeñas son poco competitivas e ineficientes, es la siguiente:
“Artículo 15-A. El trabajo en régimen de subcontratación es aquel por medio del cual un patrón denominado contratista ejecuta obras o presta servicios con sus trabajadores bajo su dependencia, a favor de un contratante, persona física o moral, la cual fija las tareas del contratista y lo supervisa en el desarrollo de los servicios o la ejecución de las obras contratadas.”
En el 2009, se adicionó el artículo 15 A a la Ley del Seguro Social con el propósito de proteger a los trabajadores de las contratantes y disminuir la subdeclaración y evasión de cuotas obrero patronales, lo que no ha sucedido si damos crédito a las recientes declaraciones del Director General del IMSS, que compara estas prácticas con el huachicol. Además distingue entre outsourcing necesario y el dañino.
Lo que sucede es que se acude a esquemas viejos para pretender solucionar problemas nuevos. El gravamen a la nómina como principal fuente de financiamiento de los derechos de seguridad social o la idea que la empresa es una unidad económico omnicomprensiva ya mostraron su insuficiencia y fracaso para obtener lo que se pretende con ellas: mejorar las condiciones de vida de la clase trabajadora equitativamente.
El camino viejo conduce a la lenta incorporación de personas a los beneficios que una tercera parte de la población ya goza y que es la fracción favorecida. Desde los años setenta no hemos pasado una franja alrededor del 40% de la población cubierta por los mecanismos tradicionales y la crisis provocada por el populismo redujo significativamente este porcentaje, que se recuperó lentamente hasta que con el esquema del seguro popular (que permite la creación de reservas) se incrementó el acceso a los servicios de salud en las zonas marginadas o con la pensión asistencialista para adultos mayores se extendió la cobertura de protección social a este grupo, pero, esta última, con baja viabilidad financiera.
La tercerización del trabajo es la forma de producir de un mundo globalizado en el que el intercambio entre los países de bienes y servicios es intenso y la productividad es la clave para ganar participación en los mercados nacionales, incluso el propio. La imposición de reglas más rígidas no necesariamente favorece la defensa de los derechos de los trabajadores y puede ser contraproducente.
El camino viejo, que es un reflejo ideológico de los libros de texto que se utilizan desde la primaria hasta la universidad, sólo conduce a la preservación de los privilegios y a condenar a la informalidad a la mayoría. La propuesta de prohibir la tercerización o extender un esquema añejo de seguridad social a los trabajadores informales no pareciera una buena decisión, salvo que se visualice desde la óptica de un neo-corporativismo sindical que toma fuerza en un ambiente neoconservador que busca la restauración del antiguo régimen autoritario del siglo pasado.
https://www.eluniversal.com.mx/articulo/carlos-matute/nacion/la-tercerizacion-outsourcing-y-la-reforma-laboral?fbclid=IwAR3fXLSPdJvcvXfsltlfKbxqPbh2qOY8H3OYrs_1CLX7irDx_CB0F31FCLI
¡Por una reforma laboral integral en favor de los trabajadores! NCT
Libertad y Democracia Sindicales sin control gubernamental · Abrogar la reforma neoliberal del 2012 contra la estabilidad en el empleo · Erradicar el abuso patronal de la subcontratación y todas las formas de simulación laboral · Disposiciones suficientes para combatir la precarización del trabajo · Fortalecimiento del sindicalismo auténtico para hacer realidad la democratización del mundo del trabajo
La Cámara de Diputados aprobó en días pasados una reforma trascendente a la Ley Federal del Trabajo (LFT), misma que se encuentra ya en manos del Senado de la República. Es necesario señalar de entrada que tal proceso de reforma se está haciendo con apenas una simulación de consulta, sin tomar en cuenta real y suficientemente al sindicalismo democrático, desde arriba, de manera paternalista aun cuando sus intenciones pudieran ser buenas. Tratándose de una reforma que se supone busca democratizar el mundo del trabajo esto es por lo menos un contrasentido. Si se abren por fin las puertas para una mayor libertad y democracia sindicales esto es sobre todo resultado de décadas de lucha y sacrificios de las organizaciones independientes de trabajadores, antes que de la gracia gubernamental o las presiones externas, y deberían ser las organizaciones democráticas las primeras en tomarse en cuenta.
Se alegan las prisas por cumplir con lo dispuesto en el Capítulo Laboral del nuevo tratado de libre comercio firmado por México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), para que sea ratificado cuanto antes por el Senado. Dejando de lado por el momento que México no tendría por qué estar tan ansioso de firmar un nuevo TLCAN, dadas las consecuencias desastrosas que han tenido más de veinte años de ese tratado, el hecho es que incluso no está claro si el Congreso de EU lo ratificará y cuándo. En todo caso, debería priorizarse que la reforma laboral cuente con el tiempo necesario para consultar y hacer partícipes a las organizaciones sindicales auténticas.
Dicho esto, es necesario reconocer que la reforma constitucional de 2017 y la de la LFT aprobada ahora por la Cámara de Diputados contienen disposiciones que pudieran significar un importante paso adelante en la consecución de mayor libertad y democracia sindicales y auténtica contratación colectiva, para incrementar la densidad sindical y empezar a erradicar el cáncer del “charrismo” y los “sindicatos” de protección patronal.
No obstante, tanto en la reforma constitucional del ’17 como en su actual reglamentación existen, inconsecuencias, lagunas y peligros que deben ser atendidos por el Senado. Es el caso de los artículos en los que la Conciliación, al convertirse en obligatoria, puede significar un obstáculo para el pronto acceso por parte de los trabajadores a la justicia, o sea para interponer sus demandas contra el patrón, o para un emplazamiento a huelga. También es el caso de que, con tal correctamente de acabar con la simulación sindical, se cae en un exceso de requisitos a cumplir por una representación sindical para proceder en sus tareas, así como el peligro de que se incurra nuevamente en una injerencia gubernamental indebida y se pueda violar la autonomía de la vida sindical. Cabe remarcar que los nuevos órganos de administración laboral no serían autónomos realmente sino organismos descentralizados, o sea, gubernamentales. Así mismo, el que la impartición de justicia pase al Poder Judicial no significa automáticamente que ésta será ahora sí expedita e imparcial, dada la negra historia de arbitrariedades, corrupción e impunidad que en este país tiene ese Poder Judicial. El principal problema del sistema tripartita, expresado en las Juntas, no era en sí mismo el modelo, sino la simulación y perversión existente en la representación de los trabajadores y, en consecuencia, el que en la práctica representaba una santa alianza corporativa contra los derechos de los trabajadores. Por cierto, es necesario advertir contra la tentación de establecer un nuevo corporativismo, aunque ahora pueda parecer “progresista”.
Pero el problema no está sólo en la reglamentación de la reforma constitucional, sino que la reforma pretende limitarse a aquélla, cuando existen otros múltiples males que aquejan a los trabajadores y los sumen en la precariedad laboral. Es decir, que avanzar en una mejor administración de justicia y en mayor libertad sindical, en procedimientos y derechos colectivos, es fundamental, pero éstos no son nada si la vulneración sistemática de los derechos individuales de los trabajadores los mantiene en la precariedad e inseguridad laborales y, por tanto, en la dificultad de ejercer sus derechos colectivos.
En este sentido, si se pretende realmente reformar el mundo del trabajo y dejar atrás la larga noche neoliberal, es fundamental anular la reforma neoliberal que Calderón y Peña Nieto cocinaron en 2012 con el objetivo primordial de acabar con la estabilidad en el empleo, dando todo tipo de facilidades a los patrones para contratar y despedir trabajadores a su antojo. De hecho, la mal llamada Reforma Educativa fue una prolongación de este objetivo, aplicado a los maestros.
Contradictoriamente, la reforma aprobada por los diputados sí se mete con algunos artículos más allá de la reglamentación de la reforma constitucional. Es el caso de algunos artículos relativos a los despidos, que aún son motivo de polémica en el propio campo democrático, dado que no son determinantes en la notificación debida del despido al trabajador, lo obligan a la conciliación antes de interponer una demanda y a presentar sus pruebas desde la primera audiencia, si bien establecen que la carga de la prueba recae en el patrón y que los juicios ahora serán órales y más expeditos.
Sin embargo, la reforma no va a fondo para revertir la reforma neoliberal del 2012. No se toca por ejemplo la absurda limitación de un año de salarios caídos, ni la facilidad para el patrón de contratar cada vez más eventualmente a los trabajadores.
Y, desde luego, un tema central: no se tocan los artículos relacionados con el “outsourcing”. La expansión del abuso patronal de esta figura es un verdadero cáncer para los trabajadores y sus derechos en este país. En realidad, estamos hablando de diversas y perversas formas de simulación laboral. La subcontratación, la tercerización, el insourcing (o sea la división en varias razones sociales de la misma empresa), el trabajo por honorarios, “por proyecto”, a través de plataformas digitales (“trabajadores Uber”), todas con el objeto de eludir responsabilidades patronales, incumplir derechos laborales, pagar salarios miserables, prevenir la organización y contratación colectiva auténticas, precarizar el trabajo y mantener sometidos a los trabajadores. Se trata de un proceso de deslaboralización, regresando al derecho civil o mercantil lo que son derechos laborales. Y no son sólo las empresas privadas, es el propio gobierno federal y los gobiernos locales los que han abusado al extremo de este modelo perverso. Para colmo, los miles de despidos que se han vivido en estos meses de nuevo gobierno son principal y naturalmente de este tipo de trabajadores; ¡claro, si el gobierno estaba indebidamente lleno de ellos, sin reconocerles sus derechos! Eso sí, cínicamente dicen que no han afectado a trabajadores de base y sindicalizados…
Una verdadera reforma laboral debe colocar los candados suficientes para erradicar hasta la tentación de estas perversas prácticas patronales o en la práctica seguirán anulándose otros derechos, como la contratación colectiva auténtica, y continuará la precarización laboral. Se dice que puede abordarse en un siguiente periodo. ¿Por qué esperar? ¿Por qué desperdiciar esta oportunidad de reforma laboral y dejarlo para un futuro incierto? Que los patrones se molestarán y presionarán, pues la única forma de que no lo hagan es mantener el nefasto modelo neoliberal y eso no puede permitirse ahora.
Más aún, dejar atrás el modelo neoliberal requeriría una más completa y profunda reforma democratizadora del mundo del trabajo y que permita recuperar las condiciones de vida y de trabajo. Aún no se ha tocado, por ejemplo, la siempre cuestionada existencia del Apartado B en el 123 constitucional, que anula derechos de los empleados públicos, o del llamado Apartado C que cancela el derecho de los trabajadores universitarios a organizarse en un sindicato nacional, lo que contradice la intención de respetar la libertad sindical. Tendrá que llegar el momento de restablecer verdaderamente todos los derechos de los trabajadores y recuperar su salario.
Finalmente, el pueblo trabajador sabe por experiencia propia que en nuestro país el principal problema desde la Revolución Mexicana no han sido la Constitución o las leyes, sino su burla, su evasión y perversión en la práctica por parte de los poderes económicos con la ayuda de sirvientes como las autoridades en turno, los jueces y los “charros”. Además de una buena ley, se requiere verdadera voluntad, mecanismos de supervisión y penalización para hacerla cumplir. No hay que olvidarlo, cualquiera que sea la reforma habrá un largo trecho para llevarla a la realidad.
Sobre todo, la mejor garantía de que una reforma democratizadora y defensora de los derechos laborales se cumpla son los verdaderos actores, las organizaciones auténticas que se dan los trabajadores. Es un contrasentido que desde el gobierno se les ignore o incluso se les ataque. Por el contrario, se les debería colocar en el primer plano y fortalecerlas para que puedan cumplir mejor el papel de impulsores de los grandes cambios que le urgen al país para crecer, para verdaderamente ser más justo, libre y democrático.
¡LA DEMOCRATIZACIÓN DEL MUNDO DEL TRABAJO Y LA RECUPERACIÓN DE DERECHOS SERÁ OBRA DE LOS TRABAJADORES MISMOS O NO SERÁ!
Nueva Central de Trabajadores
Mexico abril 24 de 2019
Reforma responde a nueva realidad en favor de justicia laboral: Luisa María Alcalde
Notimex | 23/04/2019 | 14:35
La minuta de la reforma laboral que están en manos del Senado de la República y que deberá ser discutida en los próximos días, es crucial, de fondo, y responde a la nueva realidad que hay en el mundo del trabajo, afirmó Luisa María Alcalde Luján.
La secretaria del Trabajo y Previsión Social añadió que el Congreso de la Unión también deberá hacer una reflexión muy profunda sobre el tema de la tercerización, ya que hay empresas que no cumplen con los lineamientos que establece la Ley Federal del Trabajo.
Asimismo, dijo, le toca al Senado analizar, discutir y, en su caso, aprobar las modificaciones a la minuta de la reforma en materia de justicia laboral que le envió la colegisladora.
Entrevistada al término de la inauguración de la “Semana de la Seguridad Social. Construyendo Hoy el Futuro de la Seguridad Social”, expuso que este marco legal que está en manos de los integrantes de la Comisión de Trabajo está acorde a los lineamientos fundamentales que establece la Constitución de febrero 1917.
Además, abundó, responde a los compromisos que asumió nuestro país en el Tratado con Estados Unidos y Canadá, con los que se busca una mayor democracia y libertad sindical y terminar con los llamados contratos de protección que tanto daño le hacen a los trabajadores.
La titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social sostuvo que con este nuevo marco legal se termina con el chantaje y las presiones contra los empleadores.
Asimismo, esta legislación aprobada por la Cámara de Diputados hace dos semanas responde a los derechos establecidos en la Carta Magna y en el Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Detalló que la propuesta coloca al mundo del trabajo en la nueva realidad que priva en el país y termina con la cultura tradicional que existía en el sindicalismo mexicano.
Con ella, subrayó, se refuerza la libertad y la democracia sindical y será a través del voto secreto y universal de los trabajadores como se elegirán a los nuevos dirigentes, así como las revisiones salariales y contractuales, así como el estallamiento de huelga.
Alcalde Luján recordó que el presidente Andrés Manuel López Obrador ha señalado que su gobierno está en contra de la precarización del empleo, por eso será necesario que el Poder Legislativo revise el marco legal del «outsourcing«, pues hay muchas empresas que no cumplen con la Ley Federal del Trabajo.
http://planoinformativo.com/655688/reforma-responde-a-nueva-realidad-en-favor-de-justicia-laboral-luisa-maria-alcaldenacionales
LA PROPUESTA DE REFORMA LABORAL QUE SE PRESENTÓ, ES UNA INICIATIVA DE FONDO: ALCALDE
SECTOR LABORAL
23 de Abril del 2019 Beatriz González TV Azteca
La secretaria del Trabajo aseguró que la iniciativa es acorde a la Constitución y a los compromisos asumidos en el T-MEC
Ciudad de México.- Tocará a los Senadores el tomar las decisiones sobre la reforma laboral, sin embargo, se presentó una propuesta que es acorde a la Constitución y responde a los compromisos adquiridos en el T-MEC, es una iniciativa de fondo, aseguró Luisa María Alcalde, Secretaría del Trabajo.
En la Semana de la Seguridad Social, la titular en materia de empleo indicó que el país enfrenta grandes retos; además señaló que en las últimas décadas el empleo se ha precarizado, los salarios han caído y la inestabilidad laboral creció.
Dijo que en México más de la mitad de la gente que trabaja y sus familias viven en la informalidad, en donde no hay acceso a la seguridad social, temas que son urgentes y que deberán ser analizados en estos foros.
Respecto al tema de pensiones, Alcalde dijo que se deberá trabajar para lograr un sistema más incluyente y suficiente, puesto que hay una generación en la que gran parte de la población no ahorra para su retiro.
http://planoinformativo.com/655688/reforma-responde-a-nueva-realidad-en-favor-de-justicia-laboral-luisa-maria-alcaldenacionales
Reforma laboral atiende nueva realidad del país, dice Alcalde
POR: NOTICIEROS TELEVISA
| FUENTE: NOTICIEROS TELEVISA | DESDE: CDMX, MÉXICO | 23 DE ABRIL DE 2019
Conferencia sobre seguridad social; tuvo la participación de Luisa María Alcalde. (Twitter)
La minuta sobre la reforma laboral que envió la Cámara de Diputados al Senado es crucial y de fondo y atiende de raíz la nueva realidad en nuestro país, de acuerdo con Luisa María Alcalde, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STyPS).
“Yo considero que es una iniciativa que, por un lado es acorde a nuestra Constitución […] Por el otro lado, responde a los compromisos asumidos por México en el T-MEC, entonces yo creo que toca medularmente temas cruciales en nuestro país, termina con los contratos de protección, realmente garantiza la posibilidad que los hombres y mujeres que vivan de su trabajo se puedan organizar de manera libre, puedan decidir quién los representa, a través del voto libre, se garantiza que no haya extorsiones y chantajes por sindicatos que no representan a los trabajadores y el tema de la transición en la justicia laboral”, dijo la funcionaria federal.
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Combatirá el @GobiernoMX la precarización laboral: @LuisaAlcalde
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15:34 – 23 abr. 2019
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Al finalizar la inauguración de la Semana sobre la Seguridad Social que se lleva a cabo en la Biblioteca Vasconcelos en la Ciudad de México, fue cuestionada sobre el tema de la subcontratación o “outsourcing”.
“Tenemos que delimitar cuando se vale y cuando no se vale. Hoy la Ley Federal del Trabajo establece candados y establece claramente cuándo no se podría subcontratar y aun así no se cumple, se están teniendo estrategias con diferentes secretarías para poder atender y limitar la subcontratación abusiva […] es un tema pendiente, como otros que están en el Senado”, señaló Luisa María Alcalde.
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En respuesta a @STPS_mx
HILO 9 | Para concluir el primer día de la Semana de la Seguridad Social, “Construyendo hoy el Futuro de la Seguridad Social”, se realizó el panel “La Seguridad Social ante el Futuro del Trabajo (Modalidades)”. #SeguridadSocialEnElTrabajo
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HILO 10 | En el panel participaron expertos nacionales e internacionales, quienes dieron su punto de vista sobre cómo las nuevas tecnologías están influenciando en el mundo laboral. pic.twitter.com/gb6Rwwujcj
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14:10 – 23 abr. 2019
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Respecto al tema de la seguridad social dijo que en los últimos años el empleo es cada vez más precario, el salario ha caído y hoy 6 de cada 10 trabajadores lo hacen en el sector informal y por lo tanto carecen de seguridad social.
Añadió que hoy tener un trabajo decente debe ser un derecho humano.
https://noticieros.televisa.com/ultimas-noticias/reforma-laboral-nueva-realidad-pais-senado-luisa-maria-alcalde/
La reforma laboral, aprobada, pero con focos rojos: expertos
Generar una mayor libertad sindical debe traer consigo un mayor control por parte de las autoridades y una mayor supervisión de las finanzas de las agrupaciones, advierten expertos.
Huelga en Matamoros (Foto: Reuters)
Este jueves, la Cámara de Diputados avaló en lo general con 417 votos a favor, 29 abstenciones y uno en contra del dictamen de reformas en materia laboral, sin embargo, a decir de expertos, podría haber riesgos en la implementación de esta actualización del marco de condiciones para trabajar en el país.
El dictamen elimina las Juntas de Conciliación y Arbitraje para crear tribunales y el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), también se podrán registrar contratos colectivos a nivel nacional y cambiará los lineamientos para el registro de organizaciones sindicales.
Para Jorge Sales Boyoli, abogado experto en temas laborales, había cinco ejes que la reforma debía abordar:
- Suprimir la “trampa de control” donde el Poder Ejecutivo conserva la autorización/concesión de los registros colectivos, contrariando los derechos internacionales de libertad de asociación sindical.
2.- Retirar la excepción concedida a los sindicatos, donde, incentivando las extorsiones, se les releva para acudir al procedimiento prejudicial conciliatorio en materia de emplazamientos a huelgas y demandas de titularidad.
3.- Enfatizar y detallar el derecho a la no sindicalización como parte de la libertad sindical consagrada en ordenamientos internacionales de los que México forma parte.
También lee: Así se aprobó la reforma laboral
4.- Aclaración en los tiempos y formas de entrada en vigor de las distintas etapas de la reforma (artículos transitorios) elaborando y afinando una línea del tiempo sin contradicciones.
5.- Considerar las normas del debido proceso para la resolución de juicios anteriores a la entrada en vigor de la reforma en cuestión, mismos que deberán ser resueltos por un ente tripartita y no por un Juzgado o Tribunal Laboral.
En materia de tiempos, destaca que, se deberán revisar 104 reservas de 50 diputados, y sólo así se avalará en lo general y en lo particular.
Presiones de EU
En opinión de Juan Francisco Torres Landa, socio de la firma de abogados Hogan Lovells, el dictamen es resultado de la presión del gobierno americano por incluir en el marco mexicano una mayor libertad sindical para los trabajadores, pues el 2 de abril Nancy Pelosi advirtió que no habría una firma del acuerdo de libre comercio hasta no ver una reforma laboral en el país.
“El punto central es la libertad sindical, los trabajadores podrán pertenecer al sindicato que elijan y una empresa podrá tener la participación de más sindicatos, pero quedan cuestiones pendientes, como la excepción de los sindicatos a estar sujetos a la Ley de Impuesto Sobre la Renta, esto implica que no tienen contabilidad y no están sujetos a auditorías”.
En términos de outsourcing, Torres Landa considera que hoy el país tiene reglas claras en materia de tercerización, por lo cual no es necesario un marco más rígido, sino una fiscalización y castigo más severo para las empresas que utilizan estas prácticas para evadir impuestos.
Para el abogado, algunos de los temas preocupantes acerca de la implementación del nuevo marco regulatorio para sindicatos están relacionados con las señales que envían a los inversionistas algunos fenómenos, entre ellos:
- El bloqueo de vías férreas encabezado por Integrantes de la Coordinadora Nacional de Trabajadores de la Educación (CNTE). Estos, según un cálculo de Banorte, tuvieron un impacto 0.11% del Producto Interno Bruto (PIB) de México en 2019.
- El desempeño Arturo Alcalde Justiniani, padre de la titular de la Secretaría del Trabajo, como asesor de diversos sindicatos relacionados con las huelgas en maquiladoras de Matamoros, Tamaulipas.
- La creación de una nueva central obrara con mayor poder que la CTM.
“Hemos visto que fenómenos como la huelga en Tamaulipas estuvieron promovidos por personas que ni siquiera pertenecen a sindicatos, ahora la prioridad tras la aprobación de la reforma será asegurar condiciones sanas para evitar el abuso de los líderes sindicales que se ha visto en el pasado”, añade.
Asociación sindical: el gran pendiente en la discusión por la reforma laboral
El dictamen se centra en el fortalecimiento de los mecanismos de la contratación colectiva, libertad sindical y la creación de tribunales laborales.
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https://www.forbes.com.mx/asociacion-sindical-el-gran-pendiente-en-la-discusion-por-la-reforma-laboral/
https://www.forbes.com.mx/la-reforma-laboral-aprobada-pero-con-focos-rojos-expertos/
Dictamen de reforma laboral, antes de Semana Santa
Manuel de Jesús Baldenebro Arredondo, comentó que el equipo técnico trabaja en la revisión de propuestas e inquietudes que presentaron los diferentes sectores durante las audiencias públicas que se desarrollaron en el órgano legislativo.
María Del Pilar Martínez
18 de marzo de 2019, 22:48
Con el objetivo de “adecuar la iniciativa de reforma laboral buscando el mayor beneficio para los trabajadores”, la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados trabaja, “a toda velocidad”, el dictamen de la propuesta que presentó el grupo parlamentario de Morena el 22 de diciembre del 2018, para que sea aprobado antes de la Semana Santa.
En entrevista, el presidente de la Comisión de Trabajo, Manuel de Jesús Baldenebro Arredondo, comentó que el equipo técnico trabaja en la revisión de propuestas e inquietudes que presentaron los diferentes sectores durante las audiencias públicas que se desarrollaron en el órgano legislativo.
“La mayor inquietud que notamos, por parte de la Iniciativa Privada y sindicatos tradicionales es que no se contempla en el centro o instituto —lo que vaya a ser— de conciliación la participación tripartita, y eso se tendrá que revisar; pero, consideramos que si eso sólo beneficia a unos cuantos y no a la mayoría, pues se tendrá que respetar la autonomía tal y como se propone en la reforma”.
Tras señalar que el tema de la tercerización no se incluirá en el dictamen que se elabora, desde hace unas semanas, el diputado por el Partido Encuentro Social dijo que se viven nuevos tiempos que exigen una adecuación a las leyes laborales y “sobre todo, garantizando la democracia sindical, eso sí tendrá cambios profundos”, manifestó.
En la Cámara de Diputados, considerada la Cámara de origen para la discusión de la reforma laboral, se encuentran cuatro propuestas completas que atienden los cambios a las leyes reglamentarias que darán cumplimiento a la reforma constitucional del 2017.
Al respecto, el diputado Baldenebro Arredondo explicó que “ahí la Iniciativa Privada, ellos quieren que sea tripartita; pero el número de trabajadores sindicados es poco, comparado con el número de trabajadores que hay en el país, entonces esa es la sensación que tenemos, que las decisiones las han tomado los patrones y los sindicales y los trabajadores van por otro rumbo, estamos buscando cuál es el beneficio para la mayoría de los trabajadores”, comentó.
No obstante, agregó, el derecho del trabajador no puede traspasar la viabilidad de una empresa, “ahí es donde estamos buscando el equilibrio, que sea bien para el trabajador, pero no significa en términos que tenemos que ahorcar a la empresa”. La fortaleza que tendrá la reforma laboral expuso el legislador, es que se requiere mayor transparencia a la hora de elegir a los líderes sindicales, “tenemos que ir más profundo en eso de la democracia, pues le falta la parte universal, ahí donde todos, o al menos los involucrados en un contrato colectivo tengan que votar, y cruzándolo con el listado de los trabajadores.
pmartinez@eleconomista.mx
https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Dictamen-de-reforma-laboral-antes-de-Semana-Santa-20190318-0103.html
Las empresas y la nueva reforma laboral
Se avecinan cambios drásticos en la Ley Federal del Trabajo y es indispensable que los empresarios, sin importar el tamaño de su negocio, se preparen para enfrentarlos.
14 de marzo de 2019, 18:37
Foto: Shutterstock
Sin duda, parte de las preocupaciones principales de cualquier empresario con negocios en México, durante estos aires de Cuarta Transformación es, y debe ser, la nueva reforma laboral. Aclamada por algunos como el inicio de una verdadera justicia laboral, vislumbrada con terror por otros a causa de este tufo de extremismo social, y finalmente, vista con precaución y cautela por la mayoría.
Se avecinan cambios drásticos y es indispensable un vasto preparamiento por parte de los empresarios que forman parte de todo tipo de empresas, desde microempresas hasta empresas gigantes con miles de empleados. Estas iniciativas traen implicaciones en materias fiscales que por consecuente impactarán directamente a los generadores de ingreso más importantes de México.
La historia empieza a finales del año pasado cuando el partido Morena, junto con algunos más, aprobaron y adhirieron a México al famoso Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo(OIT) y, en efecto dominó, se desencadenó una serie de acciones a todos los niveles y en todos los órdenes en pro de la justicia laboral.
Dentro de estas acciones, las más prontas y ciertamente obvias, fueron las del incremento al salario mínimo. Dicho incremento fue aplicado de forma superior en las regiones fronterizas, para equilibrar la balanza y la justicia especialmente con los norteamericanos. En primera instancia —o a bote pronto— estas acciones eran un mero reflejo del espíritu de cambio con el cual Morena llegaba al poder. Sin embargo, como funciona en prácticamente cualquier sector, cuando se toman decisiones al más alto nivel, las consecuencias positivas y negativas son reacciones naturales que responderán más o menos mejor cuando aquellas decisiones fueron ejecutadas según un plan fríamente calculado.
De acuerdo a Fernando Cordoba, Director General en Lex Legal, una firma de asesoría legal: “Las exigencias que se avecinan para el empresario mexicano desde la perspectiva laboral son inmensas. Al dejar por un momento de lado el elemento sindical de la reforma,todo empresario debe entender estos acontecimientosdesde una perspectiva que trastoque el ámbito fiscal. Para ser más claros, esta reforma camina de la mano junto con las acciones que esta Cuarta Transformación ya desarrolla en contra de los outsourcing“.
De entrada, el outsourcing se refiere a la tercerización de cualquier servicio; en el mundo laboral puede apreciarse como una maquila de nómina pura y llana. Sin embargo, debemos reconocer que muchos de ellos, en nuestro país, persiguen un solo objetivo: disminuir las cuotas obrero-patronales.
Además, como nos comenta Carlos Marina, Co-Fundador de Worky, una solución tecnológica para el área de Recursos Humanos en Pymes, “se avecinan cambios drásticos y exigirán una mejor preparación de sus áreas de Recursos Humanos, que requerirán el uso de sistemas y plataformas de administración de personal, y les demandará una comunicación franca y transparente con todos los colaboradores, ya sean directos o indirectos”.
Por supuesto, las micro y pequeñas empresas no se encuentran expuestas a temas de sindicalismo como lo son las medianas y grandes. Sin embargo, el patrón asume responsabilidades por el simple hecho de ser patrón, así como el trabajador asume derechos por el simple hecho de ser trabajador.
Es precisamente en este punto en donde el empresario leído e informado debe buscar las estrategias, las herramientas y los datos que le permitan actuar de forma adecuada, respetando y honorando en todo momento el esfuerzo de sus colaboradores, viéndolos no como empleados, sino como miembros de un equipo. Es ahora cuando el empleador debe construir una comunicación franca y sólida con su fuerza de trabajo, para así poder crear valor y ver cómo se beneficia la familia de cada uno de los miembros de ese equipo, sin distinción.
https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Las-empresas-y-la-nueva-reforma-laboral-20190314-0104.html
Prohibir la subcontración, plantean en foro sobre reforma laboral
NOTIMEX
12.03.2019 – 21:01H El magistrado Héctor Arturo Mercado López señaló que en el país se ha abusado de la subcontratación «ilegal», construida para evitar el pago de utilidades, quitar estabilidad a los trabajadores e impedir el ejercicio de sus derechos colectivos, organizarse sindicalmente y ejercer el derecho de huelga.
“Es ilegal porque las normas internacionales del trabajo la prohíben”, dijo el magistrado en materia laboral del XVI Tribunal Colegiado del Primer Circuito al asistir a la inauguración del foro «Reforma laboral para todos. Justicia para el desarrollo”, en la Cámara de Diputados. Se pronunció por generar un mecanismo que expresamente prohíba esa práctica y consideró que no se deben modificar los artículos 15A, 15B y 15C de la Ley Federal del Trabajo, sino el 15D para precisar que no se permitirá el régimen de subcontratación.
Respecto al registro sindical opinó que debe tener un aspecto publicitario que sólo confirme la existencia de un ente real y sugirió establecer en el Artículo 368 de dicha norma que la constancia de la solicitud de registro presentada ante el Centro Federal de Conciliación y Registro laboral produce efectos ante todas las autoridades.
Por su parte, la diputada María del Carmen Bautista Peláez, de Morena, consideró indispensable que los próximos cambios legales en materia laboral tomen en cuenta las opiniones de los involucrados, pero sobre todo de los trabajadores. “Es necesario conocer qué piensan magistrados, empleados, sindicalizados, abogados y sociedad civil, a fin de que la Comisión de Trabajo y Previsión Social integre un buen documento”, dijo.
Recordó que el objetivo del foro es analizar la iniciativa de reforma y enriquecer la discusión, “es nuestra responsabilidad como diputados. Además, es relevante promover la democracia y que los cambios legislativos beneficien a todos los empleados de la República”.
“Esto es un acto de consulta, es importante la participación, para que el trabajo legislativo salga de la mejor manera”, añadió. Por el Observatorio Ciudadano, José Alfonso Bouzas Ortiz sugirió incluir en la iniciativa todo lo que esté quedando en el tintero y quitar lo que no convence del todo. “Será útil para los legisladores tener más información y que la Comisión del Trabajo retome estos datos”. Jorge Domingo Viveros Reyes consideró que la iniciativa manda el derecho laboral al ámbito privado, lo quita del social y va en detrimento del sentido proteccionista para el empleado.
Recomendó prohibir la subcontratación o que permanezca pero fijar en la ley su temporalidad y que los sindicatos tengan intervención en esos casos, a fin de apoyar al trabajador. Enrique Favela Rocha, integrante del Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana, resaltó que en el nuevo escenario político y democrático que vive el país es relevante que estos temas se retomen porque son construidos en las luchas sindicales.
Inés González, de la Fundación Friedrich Ebert, consideró relevante tener mesas de diálogo para que no quede fuera ninguna opinión. “Es indispensable que haya justicia laboral para lograr desarrollo”. Alberto Ramírez García, abogado especialista, destacó la relevancia de que la próxima reforma laboral regule la subcontratación de trabajadores, mejor conocida como outsourcing, ya que debilita los principios generales de la Ley Federal del Trabajo.
https://www.20minutos.com.mx/noticia/491289/0/prohibir-la-subcontracion-plantean-en-foro-sobre-reforma-laboral/
Indispensable, que próxima reforma laboral tome en cuenta a los trabajadores
Boletín N°. 1234 12 marzo, 2019 76 0
Al inaugurar el foro “Reforma laboral para todos. Justicia para el desarrollo”, la diputada María del Carmen Bautista Peláez (Morena) consideró indispensable que los próximos cambios legales en materia laboral, tomen en cuenta las opiniones de los involucrados, pero sobre todo de los trabajadores.
“Es necesario conocer qué piensan magistrados, empleados, sindicalizados, abogados y sociedad civil, a fin de que la Comisión de Trabajo y Previsión Social integre un buen documento”.
El objetivo del foro es analizar la iniciativa de reforma y enriquecer la discusión, “es nuestra responsabilidad como diputados. Además, es relevante promover la democracia y que los cambios legislativos beneficien a todos los empleados de la República”.
“Esto es un acto de consulta, es importante la participación, para que el trabajo legislativo salga de la mejor manera”, añadió.
El magistrado en materia laboral en el Décimo Sexto Tribunal Colegiado del Primer Circuito, Héctor Arturo Mercado López, señaló que en el país se ha abusado de la subcontratación ilegal, construida para impedir pagar el reparto de utilidades, quitarle estabilidad a los trabajadores e impedirle el ejercicio de sus derechos colectivos: organizarse sindicalmente y ejercer el derecho de huelga. “Es ilegal porque las normas internacionales del trabajo la prohíben”.
Se pronunció por generar un mecanismo que expresamente prohíba esa práctica. Consideró que no se deben modificar los artículos 15A, 15B y 15C de la Ley Federal del Trabajo, sino el 15D, para precisar que no se permitirá el régimen de subcontratación y eliminar la frase “con el fin de disminuir derechos laborales”, ya “que la sola contratación le disminuyó lo principal, que es la estabilidad en el empleo”.
Respecto al registro sindical, indicó que éste debe tener un aspecto publicitario que sólo confirme la existencia de un ente real. Sugirió establecer en el artículo 368 de dicha norma que la Constancia de la solicitud de Registro presentada ante el Centro Federal de Conciliación y Registro laboral produce efectos ante todas las autoridades.
José Alfonso Bouzas Ortiz, del Observatorio Ciudadano de la Reforma Laboral, sugirió incluir en la iniciativa todo lo que esté quedando en el tintero y quitar lo que no convence del todo. “Será útil para los legisladores tener más información y que la Comisión del Trabajo retome estos datos”.
Del mismo Observatorio, Jorge Domingo Viveros Reyes, consideró que la iniciativa manda el derecho laboral al ámbito privado, lo quita del social y va en detrimento del sentido proteccionista para el empleado.
Recomendó prohibir la subcontratación o que permanezca, pero fijar en la ley su temporalidad y que los sindicatos tengan intervención en esos casos, a fin de apoyar al trabajador.
Enrique Favela Rocha, integrante del Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana, resaltó que en el nuevo escenario político y democrático que vive el país, es relevante que estos temas se retomen porque son construidos en las luchas sindicales.
Reconocemos que hay expectativas ante el cambio, porque ya existía un hartazgo a las políticas neoliberales y la pauperización de los puestos de trabajo. “Estamos cerca de que todo esto se cristalice y se alinee la ley secundaria con la Constitución”.
Inés González, de la Fundación Friedrich Ebert, consideró relevante tener mesas de diálogo para que no quede fuera ninguna opinión. “Es indispensable que haya justicia laboral para lograr desarrollo”.
Alberto Ramírez García, abogado especialista, destacó la relevancia de que la próxima reforma laboral regule la subcontratación de trabajadores, mejor conocida como outsourcing, ya que debilita los principios generales de la Ley Federal del Trabajo.