NOTIMEX 15.05.2018
El outsourcing es un sector vulnerable que debe ser regulado, «blindarlo con acciones de inspección más severas e incluso el adecuado salario real», consideró Héctor Márquez Pitol, director Comercial y de Relaciones Institucionales de ManpowerGroup.
Mencionó que existen empresas que abusan de este esquema de gestión porque hay vacíos legales respecto a cómo dar seguimiento al incumplimiento de obligación con los empleados, debido a algunos vacíos legales.
“Hay empleadores que se vuelven vulnerables cuando no toman en consideración los requisitos necesarios para subcontratar personal, actividad que otorga competitividad a la empresa, porque se comparte la gestión del personal con especialistas en capital humano”, explicó.
Pero si no se ajusta a los criterios legales de subcontratación, indicó el directivo de Manpower, la empresa incurre en prácticas que merman su productividad y rentabilidad debido a la multa que puede ser impuesta ante esquemas irregulares de contratación.
De ahí, expuso, el llamado a que las empresas que contemplan incluir los servicios de tercerización en su organización, verifiquen el cumplimiento de cada uno de los requisitos que impone la Ley Federal del Trabajo en su Artículo 15 “A”.
“La subcontratación no podrá abarcar la totalidad de las actividades iguales o similares que se desarrollen en el centro de trabajo; deberá justificarse por su carácter especializado; no podrá comprender tareas iguales o similares a las que realizan el resto de los trabajadores al servicio del contratante», mencionó.
Márquez Pitol dijo que pese a la reforma laboral de 2012, donde se reguló la tercerización, la simulación de algunas empresas continúa lo que ha llevado incluso a que empleadores sean multados hasta con 800 millones de pesos porque no se hizo el pago de impuesto correspondiente y «el principal evasor fue una outsourcing».
Refirió que las malas prácticas en el uso de la tercerización podrían afectar a las empresas, con multas de hasta cinco mil salarios mínimos, si antes no verifican el tipo de servicio que contratan, además de que el pago del Impuesto Sobre la Renta, el Impuesto al Valor Agregado, las cuotas al IMSS y al INFONAVIT son fundamentales.
Entre los esquemas de evasión más comunes, por parte de las empresas que incumplen las prácticas de outsourcing, destacan las cooperativas, sindicatos, y declarar ante la autoridad menor percepción salarial.
Etiqueta: tercerización
Sindicato internacional IndustriALL pide al Senado rechazar la reforma laboral
Facilitaría la precarización de las condiciones de trabajo
Patricia Muñoz Ríos
Periódico La Jornada
Martes 10 de abril de 2018, p. 17
El sindicato internacional IndustriALL Global Union envió una misiva al Senado para manifestar su rechazo y preocupación por la iniciativa de reforma laboral que se encuentra en esta cámara, ya que “contiene cláusulas que facilitarían el outsourcing, la precarización de las condiciones de trabajo de los mexicanos y fortalecerían los contratos de protección que se ha buscado erradicar desde hace años”.
IndustriAll, que representa a 50 millones de trabajadores de 140 países, incluido México, se suma a la lista de organizaciones obreras internacionales que han manifestado su rechazo a las leyes secundarias de la reforma laboral que se encuentra en espera de su análisis y votación.
El secretario general de esta central sindical del sector de la energía, la manufactura y la minería, Valter Sanches, envió una misiva al presidente de la mesa directiva del Senado, Ernesto Cordero, en la que le señala que su gremio ve con suma preocupación que el proyecto de reformas, socava el derecho de los trabajadores mexicanos a la libertad sindical y a la negociación colectiva, contemplados no sólo en las leyes nacionales, sino en los convenios 87 y 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Las referidas leyes secundarias contienen cláusulas extremadamente perjudiciales, que facilitarían la terciarización y darían manga ancha a los contratos de protección que permean en el sindicalismo mexicano, contra los que se presentó una queja ante el Comité de Libertad Sindical de la Organización Internacional del Trabajo, en la que se denunció la práctica enormemente extendida de sindicalismo blanco o pro-patronal que hay en México, indicó el dirigente.
Expuso que esta central internacional con todo respeto lanza un exhorto a los miembros de la Cámara de Senadores del Honorable Congreso de la Unión, a que rechacen esta propuesta de reforma a la Ley Federal del Trabajo, que traería consecuencias nefastas para los trabajadores mexicanos y acabaría de tajo con todos los derechos conseguidos en décadas de lucha de este sector.
Además, dichas reformas traerían más pobreza para los trabajadores, así como mayor injusticia y desigualdad, lo que socavaría su calidad de vida, planteó en la misiva Valter Sanches.
http://www.jornada.unam.mx/2018/04/10/politica/017n2pol
Foto Archivo.
EDOMEX: Triangula contratación de trabajadores el outsourcing
Hay una cifra negra de estas empresas: Rubí Salazar
Patricia Venegas
Tlalnepantla, México; El outsourcing desafortunadamente se ha tergiversado en muchos casos y ha dado pauta a que se evadan responsabilidades por parte de los patrones como la formalidad del empleo, el nivel de ingreso, seguridad social y la relación jurídica formal entre ambas partes.
Ignacio Rubí Salazar, secretario del ramo, informó que ya se analiza y revisa esta triangulación de la contratación que se está haciendo. «En el Estado de México, no hay número de cuántas empresas realizan la subcontratación, que es un problema de fondo» aseguró.
«Cuando digo que se está revisando es porque en el Senado de la República se lleva a cabo el análisis de una iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo en donde se encuentra el marco jurídico que regula específicamente esta tercerización de la contratación que hace el outsourcing» comentó.
“No tenemos un dato exacto porque esto es una cifra negra, quisiéramos saberlo para combatir aquellos casos donde la figura se está utilizando precisamente para afectar las características del empleo y la calidad. Se verificara aquellos casos donde se utiliza esta figura, para que se haga conforme lo establece la ley puntualmente”, refirió el secretario del trabajo.
«Estamos llevando a cabo inspecciones específicamente de la materia que se denomina condiciones generales de trabajo para verificar y vigilar que la relación laboral esté enmarcada en la ley Federal» aseveró Rubí Salazar.
La Secretaría del Trabajo vigila en las Ferias del Empleo que la oferta esté enmarcada en la formalidad, es decir que el salario esté dentro de lo que establece la ley.
https://www.elsoldetoluca.com.mx/local/triangula-contratacion-de-trabajadores-el-outsourcing-1445806.html
Proyecto de norma que regula empresas de outsourcing, estancado desde 2016
Ocho de cada diez compañías dedicadas a la subcontratación violan la ley
Firmas reconocidas del mismo sector buscan terminar con la competencia desleal
Patricia Muñoz Ríos
Periódico La Jornada
Jueves 8 de febrero de 2018, p. 15
Ocho de cada 10 empresas de outsourcing en México no cumplen con sus obligaciones fiscales ni laborales, no pagan cuotas al Seguro Social, Infonavit ni al Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR), contratan sin dar seguridad social a sus empleados ni prestaciones.
A raíz de esas irregularidades se elaboró el proyecto de norma PROY-NMX-R-086-SCFI2016 servicios de empresas de subcontratación para regular la actuación de estas compañías en el país. Sin embargo, está detenido en la Secretaría de Economía, no se ha publicado ni puesto en operación.
La Asociación Mexicana de Capital Humano (Amech) indicó que ante el crecimiento sin par de este tipo de empresas en el país “se debe fomentar un sano desarrollo económico y social de la industria de la terciarización de personal”. Esto es porque firmas del sector del outsourcing consideran que hay una competencia desleal por compañías de esta rama que no pagan impuestos ni cumplen con la ley laboral.
Incluso la Amech, GinGroup (que es una de las firmas de outsourcing más grandes del país), Manpower, Consultoría de Guadalajara, Rolling Personnel, Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) y Escuela Libre de Derecho, entre muchos otros actores, son promotores de la referida reforma, para que se legalice a las empresas y aunque este ordenamiento está listo desde finales de 2016, todavía no ha sido publicado.
Una copia de la referida norma señala que a pesar del incremento en el número de empresas de subcontratación, México no cuenta con una regulación técnica que establezca los lineamientos, prácticas y acciones que deben cumplir.
En el documento se establece que dichas compañías deben contar con registro patronal ante el IMSS, constitución legal, contratos individuales de trabajo donde consten las condiciones laborales y pagar impuestos. Además, según esta norma, deben cumplir con sus responsabilidades fiscales ante el Seguro Social, Infonavit y Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR).
A pesar de que las propias compañías del sector que sí operan en la legalidad han empujado el ordenamiento, así como diversas instancias gubernamentales, éste no se publicó. En cambio, el tema se introdujo en las iniciativas de leyes secundarias de la reforma laboral, donde incluso se le quitaban candadosy se liberalizaba más su actuación.
Incluso se plantea en dicha iniciativa que las compañías que tuvieran empleados a través del esquema outsourcing no pueden ser emplazadas a huelga porque no cuentan con trabajadores propios.
http://www.jornada.unam.mx/2018/02/08/politica/015n1pol
Tercerización, tema que estará fuera de la iniciativa para reformar la ley laboral
No cumple con la normatividad necesaria: Campa Cifrián
Patricia Muñoz Ríos
Ciudad de México. La iniciativa de ley secundaria de la reforma laboral deberá ser votada en el Senado antes del próximo 26 de febrero, por lo que se buscan los consensos necesarios en el legislativo y con diversos sectores, e incluso se sacará del proyecto el tema del outsourcing que ha provocado división, señaló el secretario del Trabajo, Roberto Campa Cifrián.
En su primera reunión con la prensa, el titular de la STPS adelantó que habrá cambios sustantivos a la iniciativa, y esto ya se está platicando con los sindicatos, abogados laborales, centrales y senadores, como es lo referente al outsourcing, aunque algunos temas se quedarán como el tripartismo en los nuevos tribunales.
El funcionario ratificó además que la desaparición de las actuales Juntas de Conciliación y Arbitraje, se llevará a cabo en un plazo de 4 años, en lo que desahogan todos los casos que tienen pendientes de solución. En tanto los nuevos tribunales laborales empezarán de “cero”.
Cuestionado respecto de los salarios, expuso que en marzo la dependencia convocará de nueva cuenta a los sectores obrero y patronal para discutir otra revisión y el análisis de un posible incremento a los mínimos, como se comprometió en la última revisión.
Campa Cifrián sostuvo que los lineamientos que seguirá al frente de esta dependencia, son: llegar a la 4 millones de empleos generados en este sexenio, resarcir parte del poder de compra perdido; continuar con la formalización del empleo y lograr la aprobación de las leyes secundarias en materia de Reforma Laboral.
http://www.jornada.unam.mx/ultimas/2018/02/06/habra-cambios-significativos-en-iniciativa-de-ley-de-reforma-laboral-campa-6357.html
Veracruz: ‘Deja explotación reforma laboral’
30 Enero 2018
La reforma laboral es retrógrada y deja al trabajador en condiciones de explotación e indefensión; además de que desincentiva emplearse en el sector formal, asegura el economista Juan Carlos Esqueda Arias.
Esta reforma trae bajos costos laborales a fin de que empresas extranjeras pudieran venir a invertir al país y crear fuentes de empleo, pero factores externos incidieron en que esto no sucediera, añade.
El economista destacó que la tercerización del trabajo para la contratación de mano de obra a través de las outsourcing, que muchas de éstas ofrecen salarios raquíticos, contratos de meses y no da prestaciones a los empleados.
Esto propicia que se abarate la fuerza laboral porque los trabajadores muchas veces no cuentan con las prestaciones que les deberían corresponder.
Por tanto, desincentiva el empleo formal porque ve que además de que es explotado y con bajos salarios, no tiene los mecanismos o herramientas para defenderse.
Dijo que la Reforma Laboral vino a plasmar en el marco legal cosas que ya se venían haciendo como la tercerización del trabajo, estas empresas (las outsourcing), mantienen condiciones de exploración hacia al trabajador, con jornadas muy largas sin que haya un pago de esas horas extras, ofrece salarios mínimos y muchas veces sin prestaciones como seguridad social, vacaciones o aguinaldos.
Esto además, hace que el trabajador tenga poca representación ante el trabajador, no tiene la posibilidad de defenderse ante el abuso laboral porque su patrón no es la empresa para la que se hace el trabajo.
“Si hay un despido injustificado no puede reclamar directamente a su empleador porque muchas veces éste no es quien lo contrató; se terminan las relaciones laborales por la intervención de un tercero”, agregó el especialista.
Jéssica Ignot
El Mundo de Orizaba