NOTIMEX 30.04.2019 – 18:51H A pesar de que Andrés Manuel López Obrador ocupa ya de manera permanente Palacio Nacional, la voz de los trabajadores agrupados a diversas centrales obreras no será escuchada una vez más y las demandas de mejores salarios, así como la defensa de sus derechos laborales consagrados en la Ley Federal del Trabajo pasarán sin pena ni gloria.
La Plaza de la Constitución será ocupada por diversos contingentes de trabajadores que, como lo indica la tradición, llevarán pancartas de protesta por el aumento de precios, fin a la carestía, más empleo, educación y vivienda para sus familias.
Poco o casi nada le queda al Congreso del Trabajo, a la Unión Nacional de Trabajadores, a la Nueva Central Obrera y mucho menos a la organización que representa Napoleón Gómez Urrutia para conmemorar a los Mártires de Chicago y Río Blanco.
El movimiento obrero organizado en el país llega dividido, confrontado y sin orientación ante los constantes cambios que se le ha hecho a la Ley Federal del Trabajo, sobre todo desde finales del sexenio de Felipe Calderón Hinojosa hasta las reformas de 2017 de Enrique Peña Nieto, y ahora la de 2019 de Andrés Manuel López Obrador.
Cada uno de los diferentes gobiernos en turno quisieron dejar su huella en el Artículo 123 Constitucional, sin importarles los daños a los trabajadores y con la complacencia de líderes sindicales. Carlos Galindo, secretario de Relaciones del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Nacional Autónoma de México (STUNAM), afirmó a Notimex que mañana será un día triste la celebración del Día del Trabajo, pues “debido a nuestras discrepancias, envidias y odios, no nos hemos podido unir y conformar un frente que realmente defienda los intereses de la clase obrera mexicana”.
El Congreso del Trabajo, con la CTM, CROC, CROM, Ferrocarrileros, COR, CTC, FSTSE y el SNTE marcharán juntos una vez más, luego de que por seis años, se reunieron en petit comité en la residencia oficial de Los Pinos con el presidente Enrique Peña Nieto, como lo hicieron también en su momento con los panistas Felipe Calderón Hinojosa y Vicente Fox Quesada. Pero antes de este encuentro se reunían, como ahora lo harán, en la Plaza de la Constitución a partir de las 9:00 horas, con un mitin y en donde habrá tres oradores, Carlos Aceves del Olmo, Reyes Soberanes y uno más aún por definir. Luego, a las 11:00 horas el contingente de la Unión Nacional de Trabajadores saldrá caminando del Eje Central hacia el Zócalo, por las calles Tacuba, Cinco de Mayo y Madero.
La caravana estará encabezada por el Sindicato de Telefonistas, el STUNAM, la Nueva Central Obrera, el Sindicato Minero que encabeza Napoleón Gómez Urrutia, por la Asociación Sindical de Pilotos Aviadores, Sobrecargos, organizaciones campesinas, disidencia de jubilados del sindicato ferrocarrilero y del SITUAM, entre otros.
El Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social realizará una marcha que partirá del Centro Médico Nacional Siglo XXI a las oficinas centrales del IMSS. Se espera que el presidente Andrés Manuel López Obrador tenga un encuentro con dirigentes sindicales en Palacio Nacional alrededor del mediodía.
El representante del STUNAM apuntó que por diversas circunstancias nunca se logra la unidad del movimiento obrero en el país. Cada gobierno tiene su central preferida y en osta ocasión no será la excepción y eso se verá próximamente.
A su parecer, la reforma laboral aprobada en fast-track por el Congreso de la Unión demuestra la prisa que tenía este gobierno para firmar antes de que concluya este año el Tratado Comercial México-Estados Unidos y Canadá, donde nuevamente los trabajadores mexicanos nos quedamos a la saga en materia salarial.
Es cierto, dijo, que hubo avances en materia de transparencia y democracia sindical, pero eso ya se venía dando desde hace mucho tiempo.
El problema radica, precisó, en terminar con el rezago que hay en la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje y ver si realmente hay autonomía de las autoridades judiciales con el nuevo mecanismo que se acaba de crear. A pesar de que dicen que no hay topes salariales en el país, expuso, en la práctica existen y se ve con la huelga del SITUAM y de otras organizaciones sindicales en donde 3.35 por ciento es la barrera que han impuesto las autoridades laborales y hacendarias, para que la inflación no se les dispare.
El presidente del Congreso del Trabajo, Carlos Aceves del Olmo, afirmó que a pesar de que hay un nuevo gobierno, los trabajadores deben mostrar fortaleza y unidad. Advirtió que no permitirán que pretendan dividirlos o en su caso quitarles la titularidad de los contratos colectivos de trabajo, ya que ello iría en contra de la productividad y la generación de más empleo, así como de inversiones en el país.
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Nadie por encima de la ley: F. Domínguez
Por Contacto–
15 abril, 2019
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San Juan del Río.–Nadie por encima de la ley; refirió Francisco Domínguez Servién, gobernador del estado, al dar a conocer su opinión sobre los señalamientos del líder de los transportistas Noé Ojeda en contra del Secretario del Trabajo en el Estado (STE), José Luis Aguilera Rico, a quien se le acusa de posibles actos de corrupción.
Domínguez Servién señaló que, en caso de existir alguna queja, se debe de acudir a las instancias correspondientes para iniciar la denuncia la que haya lugar; “sino tienen confianza en las instancias estatales, pueden acudir a la Fiscalía General de la República, pero nadie por encima de la ley”.
Por su parte el Secretario del Trabajo en el Estado, José Luis Aguilera Rico, replicó que las acusaciones hechas en su contra son falsas, refiriendo desconocer los términos de contratos colectivos firmados entre constructoras y sindicatos, “nunca tenemos conocimiento de las tarifas, ni en los términos en los que se firman, debido a que es un contrato signado por dos”.
Aguilera Rico, subrayó que, para las contrataciones de los servicios no interviene gobierno del estado, mucho menos la Secretaria del Trabajo, “en ningún contrato viene la firma del Secretario del Trabajo, y es una acusación muy seria, debido a que esta licitación del tramo carretero San Juan del Río – Xilitla en su tramo de Tequisquiapan – Exequiel Montes, es una licitación federal, por lo que el gobierno del estado interviene en el tema de la obra, licitación, ni en el concurso de las empresas”.
Reiteró que la licitación corrió a cargo de la Secretaria de Comunicaciones y Transportes (SCT), quienes fueron los encargados de lanzar la convocatoria, y fue a través de esta dependencia federal que se asigna al ganador, “es un procedimiento muy transparente y en ese sentido gobierno del estado no interviene”.
Así mismo aseguró no sentirse sorprendido al verse señalado, debido a la cercanía que dice mantener con los diversos gremios sindicales, “este es un sindicato nacional, no es de la CTM (Confederación de Trabajadores de México), es de la UNT (Unión Nacional de Trabajadores), por lo que esta unión nacional, emplazó o tiene alguna controversia la tiene en la Junta Federal, por lo que no depende del Secretario del Trabajo local”.
El funcionario agregó que en el caso de que existiera una aseveración de que alguna empresa haya sido obligada a firmar un contrato, y demuestre que él firmó, se contaría con los argumentos para realizar acusaciones directas y legales, “la instrucción del gobernador del estado, Francisco Domínguez Servién, ha sido que manejemos las cosas con toda claridad, respaldando a todos los sindicatos locales, y tal es el caso que el primero de mayo se firme un acuerdo por la paz y tranquilidad laboral y que no vamos a permitir la intervención de sindicatos nacionales”.
Aguilera Rico, insistió en que su trabajo se ha manejado con transparencia desde el inicio de su gestión al frente de la STE, quien realizó un acuerdo con los sindicatos locales, “de no intervención y vamos a defender a los sindicatos locales con la ley en la mano, con un paso firme que hoy tenemos y si tenemos que ocupar la fuerza pública, y si tenemos que ocupar con toda veracidad el tema que un sindicato nacional venga a trastocar la vida interna de nuestra paz laboral vamos actuar con toda legalidad”.
https://plazadearmas.com.mx/nadie-por-encima-de-la-ley-f-dominguez/
Aún falta la cabeza del proletariado
Joel ortega Juárez
30.03.2019
No podrá haber cuarta transformación sin el diseño de una política para el mundo del trabajo.
La fuente principal de la desigualdad y la pobreza en México es la situación laboral de millones de asalariados y, peor aún, la gran mayoría de la población económicamente activa considerada como parte de la economía informal, que tiene al 60 por ciento situada ahí, es decir, sin salario, sin derechos de ningún tipo. No tienen días festivos, vacaciones, aguinaldo, retiro, mucho menos pensiones o jubilaciones, tampoco servicios médicos, tampoco vivienda, apoyo para educación a sus familiares; en síntesis, viven en una situación de extrema precariedad.
Ahora al proletariado hay que añadir el precariado y millones de jóvenes sin trabajo y sin educación −aunque cerca de 3 millones serán aprendices de la empresa privada con subsidio estatal por 3 mil 400 pesos mensuales−, además de los campesinos pobres, muchos despojados de sus tierras o sobreviviendo en tierras de temporal, sin crédito para insumos requeridos para la agricultura, convertidos en peones en sus propias tierras y, por todo ello en creciente abandono de las mismas, migrando a zonas del norte del país o directamente a los Estados Unidos.
Todo ese mundo, abrumadoramente mayoritario está en la orfandad política, social y sometido a la dominación cultural que exalta el éxito y la adoración de la propiedad privada.
Sin desconocer las interesantes posturas de la secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde (una de las pocas jóvenes del gabinete), en torno a la reforma laboral que ella denomina como el establecimiento de la libertad sindical y aunque por ahora sean solo pronunciamientos, son insuficientes para procesar una política tendiente a dar un viraje hacia el mundo del trabajo.
Las huelgas locas en Matamoros y algunos focos de resistencia en otros sectores y regiones del país, requieren de una estrategia.
Es indiscutible que habrá una nueva conformación política en el medio sindical. Existe la abierta pretensión del senador Napoleón Gómez Urrutia de conformar una central oficialista, quizá en alianza con Elba Esther Gordillo. Algo semejante intenta la Unión Nacional de Trabajadores bajo la dirección del anciano secretario del sindicato de telefonistas y el decano Agustín Rodríguez del STUNAM. También está en la lista el grupo que encabeza el secretario general de los residuos del SME. Todo ello sin olvidar al charrismo tradicional de la CTM, la CROC y demás estructuras en decadencia del corporativismo.
Impulsar una reforma laboral que elimine las bases legales del control corporativo mediante una propuesta de libertad sindical genuina es el punto de partida para construir esa estrategia que dote al proletariado y al precariado de una cabeza propia.
A mi juicio, esta es la tarea central de los que aspiramos a realizar un cambio de raíz, radical, del capitalismo mexicano, no solamente de su faceta neoliberal.
Sin duda que ese proceso no podrá avanzar, negando la inmensa rebelión electoral que triunfó el 1 de julio de 2018. Es una plataforma de gran importancia para reemprender en los términos del siglo XXI, la lucha por la emancipación de los trabajadores y de los nuevos actores del cambio.
joelortegajuarez@gmail.com
https://www.milenio.com/opinion/joel-ortega-juarez/otro-camino/aun-falta-la-cabeza-del-proletariado
Hernández vs Haces
GENTE DETRÁS DEL DINERO
Por Mauricio Flores-
1 marzo, 2019
Cuando hay un pleito en tribuna entre hinchas contrarios de fútbol, lo peor es quedar en medio de los trancazos: es lo que está sucediendo en la confrontación entre la Unión Nacional de Trabajadores, que lidera Francisco Hernández Juárez, y la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México, que fundó el senador Pedro Haces, por las reformas constitucionales y a la Ley Federal del Trabajo que pretende el Poder Legislativo.
No es un secreto que con la expulsión que la Organización Internacional del Trabajo hizo de la CTM y de la CROC, so pretexto de “contratos de protección, y la puesta en vigor del Acuerdo 98 de libertad sindical que asumió el Senado de la República que preside Martí Batres, ha potenciado el largo conflicto entre Hernández Juárez con Haces y que se expresó en la iniciativa que el 15 de enero de este año presentó el diputado Francisco Ramírez Navarrete a través de su suplente, Isaías Gómez Vences, quien funge como secretario general de la Federación de Trabajadores de las Universidades Tecnológicas y consejero nacional de la UNT.
En dicha propuesta, en aras de revertir la precarización salarial como instrumento para atraer inversiones se busca un nuevo diseño institucional de justicia laboral con la reforma del 123 constitucional y de 318 artículos de ley, así como la adición de otros 22 y 26 transitorios.
En ello destaca la modificación de los artículos 15-A y 15-D para limitar el outsurcing sólo a trabajos especializados y ocasionales no vinculados al objeto social de una empresa, dedicado especialmente al senador Haces cuyos negocios en buena medida están soportados en el outsourcingde servicios de limpieza y seguridad, pero que afecta a las empresas que de manera legal generan empleos tercerizados.
Vaya, entre ellos Telmex que tiene un conflicto con el sindicato de telefonistas que busca sindicalizar cerca de 800 empleados altamente especializados en servicios digitales.
https://www.razon.com.mx/opinion/hernandez-vs-haces/
Contratos de protección patronal deben erradicarse en la reforma laboral: UNT
La Unión Nacional de Trabajadores, el sindicato de pilotos y de la UNAM se pronunciaron por el respeto de la autonomía de los empleados en temas como el voto o estallamiento a huelga.
ZENYAZEN FLORES @ElFinanciero_Mx 27/02/2019
La Unión Nacional de Trabajadores (UNT) pidió este miércoles a los legisladores que la reforma laboral, que será discutida y eventualmente aprobada en marzo en la Cámara de Diputados, erradique los contratos de protección patronal que son el ‘cáncer’ del mundo laboral.
Francisco Hernández Juárez, presidente colegiado de la UNT, urgió a los diputados a aprobar la reforma laboral respetando los principios de libertad de negociación colectiva establecidos en el Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y el Capítulo Laboral del T-MEC.
Señaló que la ‘cuarta transformación’ sin la participación de la sociedad y sin un cambio en el mundo del trabajo será insuficiente para transformar al país.
“El país ha alcanzado un nivel de democracia que vimos en la pasada elección presidencial los mexicanos eligieron un cambio, pero el mundo del trabajo vive en el pasado con el corporativismo y el clientelismo, con los derechos de los mexicanos limitados”, acusó en el marco de las audiencias públicas de la reforma laboral.
El también secretario general del Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM) señaló que hay empresas como América Móvil que tienen un contrato colectivo “al que no le han movido ni una coma”, lo que convierte a ese contrato en protector del patrón para evitar que los trabajadores se sindicalicen.
Por su parte, Agustín Rodríguez, también presidente colegiado de la UNT, pidió que la reforma laboral respete el espíritu de la reforma constitucional en materia de justicia laboral.
En dicha reforma, aprobada el 24 de febrero de 2017, se estableció en el Artículo 123 de la Constitución el voto personal, libre y secreto para la elección de los dirigentes sindicales.
“En 90 por ciento de los sindicatos existentes no se da el voto personal, libre, directo,secreto y en urna, y la reforma debe considerar este mecanismo para la elección de dirigentes y de los comités ejecutivos de los sindicatos, así como para la firma de los contratos colectivos de trabajo que en la mayoría de las veces los firma el dirigente sindical con o sin acuerdo de sus trabajadores”, apuntó .
Rodríguez, quien también es secretario general del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Nacional Autónoma de México (STUNAM), subrayó que hay organizaciones sindicales donde el estallamiento de huelga lo definen las dirigencias sindicales sin la consulta de los trabajadores, por lo que es necesario que la Ley Federal del Trabajo plasme el voto personal, libre y secreto.
“Que sea el trabajador el que elija a sus representantes, ese es el punto. Las organizaciones blancas ahora (con el nuevo gobierno) se han pintado de colores, siendo blancas ahora ya son muy democráticas y eso es bueno en la palabra pero en los hechos sigue siendo lo mismo”, acusó.
Rafael Díaz Covarrubias, otro presidente colegiado de la UNT y secretario general de la Asociación Sindical de Pilotos Aviadores(ASPA), aseguró que “son contratos firmados a espaldas de los trabajadores y los sindicatos democráticos somos víctimas del contratismo de protección”.
Durante la sesión de preguntas, el coordinador del Observatorio Ciudadano de la Reforma Laboral, Alfonso Bouzas, cuestionó a centrales obreras como la Confederación de Trabajadores de México (CTM), la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC) y la Confederación Regional Obrera Mexicana (CROM), asociadas con el PRI durante el sexenio pasado, que los sindicatos afiliados a esas confederaciones no cuentan con el respaldo de los trabajadores.
En respuesta, Isaías González, secretario general de la CROC, aseguró que son una confederación democrática y que los sindicatos tienen el respaldo de los trabajadores.
Mientras que Rodolfo González, secretario general de la CROM, dijo que su central obrera ya tiene como práctica la democracia sindical mediante el voto libre, directo y secreto.
Ángel Celorio, representante de la CTM, explicó que como parte de la reforma constitucional de febrero de 2017, la confederación actualizó sus procesos de elección mediante el voto secreto y directo: “ya somos democráticos”.
https://www.elfinanciero.com.mx/economia/contratos-de-proteccion-patronal-deben-erradicarse-en-la-reforma-laboral-union-nacional-de-trabajadores
Habrá transformación laboral más allá de la reforma: OIT
El aumento al salario mínimo presionaría la demanda de revisiones salariales; sindicatos podrían pedir alzas de entre 10 y 20%.
María Del Pilar Martínez
08 de febrero de 2019, 01:14
Independientemente de la discusión que se dé para reformar la Ley Federal del Trabajo (LFT) en el Congreso de la Unión, nuestro país tendrá una transformación en materia laboral, no sólo por la inclusión de una libertad sindical y una contratación colectiva real; sino porque las revisiones salariales experimentarán un impacto por el aumento a los mínimos y los sindicatos podrían demandar aumentos de entre 10 y 20 por ciento.
Otro factor más es la mayor inspección por parte de la autoridad laboral y los beneficios adicionales —días de paternidad, permisos escolares— que pretenden aprobarse.
Así lo expresó Fernando Yllanes Martínez, titular del Consejo de Administración de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en el marco del foro Congreso Reformas 2019, quien expuso que de las cuatro iniciativas laborales que se encuentran en la Cámara de Diputados “sólo la del grupo parlamentario de Morena es la que se discutirá de fondo y será aprobada”.
Advirtió que los temas del capítulo laboral que se incluyeron en el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) obligan a nuestro país a dar cumplimiento “en la legislación a la libertad sindical, y eso es un riesgo porque es muy probable que tengamos muchos sindicatos demandando la titularidad de un contrato, es decir una multisindicalización”.
Asimismo, dijo que “la madre de todas las batallas” será en la revisión del outsourcing, pues “la propuesta para reformar esta figura la presentó el pasado 15 de enero un diputado de Morena y cuya autoría es la Unión Nacional de Trabajadores, concretamente el Sindicato de Telefonistas, y lo que buscan es que se convierta en una actividad esporádica”.
“Nos han dicho que por ahora no se va a reformar (al outsourcing), pero viene una segunda generación de reformas, en donde sí se incluirá”.
Yllanes Martínez expuso que la “actividad esporádica” podría afectar la contratación de servicios, incluso como el de limpieza o vigilancia. “Es importante que se consideren actividades que se complementen, no es posible que se busque desaparecer a una industria que es indispensable para mantener una competitividad y hacerle frente a los costos laborales atendiendo los derechos de los trabajadores”.
Aunado a lo anterior, el director del Instituto Mexicano del Seguro Social “desempolvó la iniciativa de homologar la Ley del Seguro Social y la del Impuesto sobre la Renta; es la tercera vez que se busca esa homologación, lo cual representará un cambio para las empresa”.
El abogado laboral expuso que es momento de que se consideren todos los aspectos que se modificarán y en los que se encuentran también una recomposición del mapa sindical, “con la llegada de nuevas organizaciones sindicales como la Confederación Autónoma de los Trabajadores y Empleados de México, con Pedro Haces, o la nueva central sindical de Napoleón Gómez Urrutia, las cuales buscarán las posiciones de los órganos tripartitas como la Comisión Nacional de Salarios Mínimos o la Comisión para la Revisión de las Utilidades”.
https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Habra-transformacion-laboral-mas-alla-de-la-reforma-OIT-20190208-0027.html
Urgen leyes secundarias a la Ley Federal del Trabajo
CLAUDIA RODRÍGUEZ LOERA · 23/01/2019
- Son necesarias ante la entrada en vigor del nuevo Tratado de Libre Comercio con América del Norte
- Leyes secundarias están en manos de Morena
Sigue la espera para que el legislativo realice las modificaciones a las leyes secundarias a la Ley Federal del Trabajo en donde se establece la desaparición de las Juntas de Conciliación y Arbitraje dependientes del Poder Ejecutivo federal y estatales, y se conformen los tribunales laborales ligados al Poder Judicial.
Juventino Romero de la Torre, presidente de la Comisión Laboral de Coparmex Aguascalientes, recordó que esta iniciativa, publicada en el Diario Oficial de la Federación en el 2017, tenía un año para instaurarse, pero el proceso no se llevó a cabo en el 2018, y ahora hay un nuevo grupo parlamentario de mayoría en el Congreso de la Unión y un nuevo presidente de México, por lo que son otros legisladores los encargados de las modificaciones a la Ley Federal del Trabajo; mismas que ya fueron presentadas a la Cámara de Diputados el 22 de diciembre por parte de la Comisión Laboral, además de otra por parte del grupo parlamentario de Morena, en conjunto con la Unión Nacional de Trabajadores, y se espera que lleguen varias más; por lo que aún resta esperar qué se aprobará y cuándo.
“Entonces ya se está trabajando en el camino de llevar a cabo todos los juicios laborales ante los tribunales, que estarán en manos del Poder Judicial Federal y parte de los poderes judiciales estatales”, subrayó el también empresario. Consideró que la propuesta de Morena está dando forma a la reforma constitucional vigente, por lo que ya urge para la ratificación del Tratado de Libre Comercio, por lo que quizás sea en el mes de febrero cuando se lleven a cabo estas modificaciones en el Legislativo.
Observó que será importante la creación de un centro de conciliación y registro, que será el encargado de todos los temas colectivos; el cual será un organismo descentralizado con personalidad jurídica y patrimonios propios, mismo que llevará el trámite de todos los contratos colectivos de trabajo del país de empresas a todos los niveles, “he pensado que la fuerza del director de este organismo será equiparable a la de un secretario de Estado, pues va a controlar todos los temas álgidos de registros de sindicatos, contratos colectivos, etcétera”.
La nueva Ley Federal del Trabajo señala además la creación de estos nuevos centros de conciliación también en los estados, a pesar de que en el presupuesto de egresos de la federación no están contemplados.
Señaló que en los transitorios de la propuesta de reforma hay algunas fechas para la conversión de las juntas de conciliación y arbitraje a los tribunales laborales; por lo que el deseo es que se agilicen estos procedimientos legislativos para conocer en firme las leyes secundarias que aprobará el Congreso de la Unión.
http://www.lja.mx/2019/01/urgen-las-leyes-secundarias-a-la-ley-federal-del-trabajo/
Así es la nueva Ley del Trabajo que combatirá dictadura de sindicatos
Integra la transparencia sindical encaminada a que sean los trabajadores quienes decidan el tipo de contrato y al sindicato que quieren que los represente.
México.- El grupo parlamentario de Morena presentó la iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo para dar cumplimiento a la reglamentación de justicia laboral pendiente desde hace 10 meses, e integra la transparencia sindical encaminada a que sean los trabajadores quienes decidan el tipo de contrato y al sindicato que quieren que los represente.
En 203 páginas la propuesta del partido Morena lleva el aval de la secretaría del Trabajo y Previsión Social, así como de grupos de especialistas y sindicalistas que se encuentran afiliados al Observatorio Ciudadano y de la Unión Nacional de Trabajadores.
Entre los aspectos de relevancia se encuentran: la creación de los Centros de Conciliación locales y los Tribunales Laborales del Poder Judicial de las Entidades Federativas, las cuales iniciarán actividades dentro del plazo máximo de tres años a partir de la entrada en vigor del presente decreto.
Asimismo, señala que los sindicatos deben adecuar sus estatutos conforme a las disposiciones contenidas en el artículo 371, que desglosa la manera en que los trabajadores deben elegir a sus líderes, así como el proceso de votación; la documentación y el padrón de trabajadores indispensable para llevar a cabo procesos transparentes y democráticos; éste deberá estar listo dentro de un plazo no mayor de seis meses a partir de la entrada en vigor de la reforma.
“Las disposiciones previstas en el artículo 371 para la elección de las directivas y secciones sindicales, la condición establecida en esta ley en el sentido de que el voto, personal libre y secreto, tenga adicionalmente el carácter de directo iniciará su vigencia en seis meses posteriores a la entrada en vigor de la presente reforma”.
Los cambios a la LFT sobre justicia laboral establecen en la propuesta que todo el que presente documentos o testigos falsos se le impondrá una pena de seis meses a cuatro años y multa de 125 a 1900 Unidades de Medida y Actualización vigentes. Tratándose de trabajadores, la multa será el salario que reciba el trabajador en una semana.
El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral iniciará sus funciones en materia de registro de asociaciones sindicales y contratos colectivos de trabajo en un plazo no mayor de dos años a partir de dicha entrada en vigor, atendiendo a las posibilidades presupuestales.
Respecto a las funciones de la Autoridad Conciliadora Federal y Tribunales Federales Laborales contempla un plazo máximo de cuatro años a partir de la entrada en vigor de este decreto, cada delegación u oficina regional del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral iniciará la tramitación de solicitudes de conciliación que sean de su competencia.
La propuesta no contempla cambios directos en materia de subcontratación, la iniciativa del grupo parlamentario de Morena establece en el Artículo 1004-C quien utilice el régimen de subcontratación de personal en forma dolosa, en términos del artículo 15-D de esta Ley, se le impondrá multa por el equivalente de 250 a 5000 Unidades de Medida y Actualización vigentes.
https://bajopalabra.com.mx/asi-es-la-nueva-ley-del-trabajo-que-combatira-dictadura-de-sindicatos
Sindicatos se unen para presentar agenda laboral
Se incluyen las demandas de la CTM, CROC y el Congreso de Trabajo, entre otros, ante los cambios en política de empleo que impulsará el próximo gobierno.
María Del Pilar Martínez
09 de septiembre de 2018, 22:07
Ante los cambios en política laboral que impulsará el próximo gobierno de Andres Manuel López Obrador, los líderes sindicales de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), Carlos Aceves del Olmo, y de la Unión Nacional de Trabajadores (UNT), Francisco Hernández Juárez, sostuvieron una reunión para trabajar en la agenda laboral, pues se prevé que los puntos cruciales de la nueva política estén encaminados a la libertad sindical y la contratación colectiva real (sin contratos de protección).
El secretario general de la CTM presentará parte de los acuerdos que tomó como organización sindical, que junto con el Congreso del Trabajo, buscarán negociar con la nueva administración.
Por su parte, Francisco Hernández Juárez, quien también es líder de los telefonistas, informó que mañana martes 11 de septiembre entregarán la agenda laboral, para lo cual realizarán un mitin acompañados por los representantes de las más de 200 organizaciones que integran la UNT y estarán a las afueras del Senado de la República.
De acuerdo con el líder de los telefonistas, la agenda de los sindicatos incluye las demandas tanto del Congreso del Trabajo, la CTM, la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC) y el Frente Amplio Social.
Al respecto, el especialista laboral Ancelmo García afirmó que “la política laboral del nuevo presidente buscará terminar con la simulación en sindicatos, contratos y salarios; además se contempla que haya una nueva justicia laboral. En ese sentido, comienza a dibujarse y definirse a los nuevos protagonistas y sus agendas. Inicia un nuevo ciclo de definiciones políticas y de programas de lucha y acción”, comentó.
Por otra parte, el abogado laboral Óscar De la Vega comentó que hay muchos temas pendientes que deben analizarse como parte de la agenda laboral, no sólo lo referente a las relaciones laborales que mantienen patrones y trabajadores, sino incluir temas de importancia como “la revisión de los emplazamientos a huelga, o el pago de la utilidades que el próximo año, por ley, debe analizarse”.
Cabe señalar que datos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social indican en su último reporte que los sindicatos corporativos —CTM, CROC y CROM— tienen registrados 2,120 contratos colectivos de trabajo; mientras que las organizaciones independientes suman 1,275 contratos colectivos.
Parte de los temas que interesan a las organizaciones independientes abordar son: una reforma social-Estado, un cambio de modelo económico, educación de calidad, derecho a la salud, impulsar el Convenio 98, así como impulsar los derechos laborales en el marco del TLCAN.
En ese sentido, Ancelmo García destacó que aún cuando no se tienen detalles del acuerdo que se firmó con Estados Unidos, “se presiona de manera importante en la Agenda Laboral Nacional temas como los salarios, corrupción sindical y la obstinación patronal por negar salarios más justos”.
Añadió que “la mayor parte de empresarios esperan continuar con los modelos de negocios que les dan jugosas riquezas sin repartir beneficios equitativos a sus trabajadores; esperan continuar con el outsourcing, que precariza el trabajo e impide el trabajo decente tal como lo marca la Constitución Mexicana, la Ley Federal del Trabajo y la OIT”, concluyó.
pmartinez@eleconomista.com.mx
https://www.eleconomista.com.mx/gestion/Sindicatos-se-unen-para-presentar-agenda-laboral-20180909-0076.html
“El aprendiz”, pero con reglas claras
Prensa OEM
jueves 23 de agosto de 2018
DOBLE EFECTO
Patricia Carrasco
Dirigentes sindicales pusieron en la mesa sus diferencias por el programa de “la figura del aprendiz” que implementará el Presidente electo, Andrés Manuel López Obrador bajo el nombre de Jóvenes Construyendo el Futuro. “Ya se aplicó en el pasado y sólo hubo abuso de los patrones”.
A los que no convence esa figura es a Francisco Hernández Juárez y Agustín Rodríguez, presidentes colegiados de la Unión Nacional de Trabajadores (UNT), pues los empresarios ponían a los jóvenes como aprendices por varios años, pero nunca les daban permanencia en el empleo y les pagaban bajos salarios.
Si bien dicen conocer el tema de los aprendices para que los jóvenes tengan oportunidad de tener empleo, es necesario diseñar una figura que cumpla con ese propósito.
Agustín Rodríguez, líder del STUNAM, quien por cierto está preparando la realización de su 37 Congreso General Ordinario, los días 24, 25 y 26 de agosto de 2018, recordó que en 1970 la figura del aprendiz se erradicó de los contratos colectivos de trabajo y de la ley, “porque los aprendices generaron una sobreexplotación de los trabajadores”.
“Ahora como está de moda la consulta popular… pues…. que nos consulten a los sindicatos y trabajadores para ver si estamos de acuerdo”, bromeó el líder de los trabajadores universitarios.
También, el integrante del CCE, Tomás Natividad dijo que el aprendiz se canceló porque hubo muchos abusos. “Había aprendices sobre todo en las empresas de gobierno, que duraban 10 o 15 años con salarios bajísimos. La figura existe en todo el mundo, pero está bien reglamentada y en México se deberá poner énfasis en el asunto”.
El Banco Interamericano de Desarrollo (BID) destaca que los programas de aprendices son una vía para reducir el desempleo juvenil, porque puede romper el círculo vicioso por la falta de experiencia laboral. Pero es indispensable tener un contrato con obligaciones y derechos tanto para el aprendiz como para el empresario.
En otro tenor. El próximo sábado, profesores de la Coordinadora Nacional de Trabajadores de la Educación (CNTE), realizarán una clausura simbólica de la SEP. En la Plaza de Santo Domingo, van a quemar un monigote con la figura de Elba Esther, con su nuevo Outfit con el que reapareció el 20 de agosto, con bolso y zapatos de marca, que fabrica un profesor de la Sección IX, que vive en la Ciudad de México.