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Mes: mayo 2018

Justicia Laboral

Aguascalientes: Justicia atorada


Han pasado los meses y en el Legislativo no se ha dado el siguiente paso para implementar el nuevo Modelo de Justicia Laboral que corre el riesgo que deseche
Laura Elena Rivera

Han pasado los meses y en el Legislativo no se ha dado el siguiente paso para implementar el nuevo Modelo de Justicia Laboral que corre el riesgo que deseche

Hay amplias posibilidades que se deseche el nuevo Modelo de Justicia Laboral que debió comenzarse a implementar en febrero de este año, pero por no existir las leyes secundarias se determinó una prórroga para noviembre, más no hay avances.
El magistrado presidente del Poder Judicial del estado, Juan Manuel Ponce Sánchez, lamentó que no haya interés en dar cumplimiento al mandato constitucional emitido el año pasado, por lo que se prevé una contrarreforma para dar paso atrás
no vemos mucha intención de trabajar en el tema
La situación es que no hay leyes secundarias que permitan la implementación de la reforma constitucional en materia de justicia laboral
por eso es que se sigue trabajando con el modelo vigente a través de las juntas de conciliación y así, estamos atados de manos.
Juan Manuel Ponce Sánchez
Si bien urge el cambio y permitir que la Justicia Laboral pase a mano de los poderes judiciales, tanto del estado como de la federación, el proceso electoral ganó tiempo y el tema quedó sin interés.
El cambio de mecanismo para la atención de los temas laborales como fue mandatado tras la reforma constitucional del año pasado, no ha sido vuelto a tratar por el Legislativo que ya va de salida y tampoco hay presupuesto para ello.
Además, es fecha en que ningún candidato a cargo de elección popular federal que lo haya abordado y por tanto, se desconoce el interés que tengan los legisladores que podrían tener en sus manos, ya sea dar el paso para dictar las leyes secundarias o bien desechar el mandato, que sería un tanto más complicado.

https://www.elsoldelcentro.com.mx/local/justicia-atorada-1679223.html
Política

López Obrador dijo que un eventual gobierno suyo garantizará la democracia sindical


De llegar a la Presidencia de la República, López Obrador anunció que enviará como iniciativa preferente al Congreso de la Unión, el retirar de la llamada reforma educativa todo aquel enunciado o norma que » afecte u hostigue» la dignidad de los maestros y sus derechos laborales.
El candidato izquierdista a la presidencia se comprometió a respetar la autonomía sindical de todas las organizaciones, no sólo de los maestros; explicó que los docentes no se oponen a la evaluación, pero sí a ser humillados en sus derechos laborales.
13 de Mayo de 2018, 17:48
Veracruz. El candidato presidencial de la coalición Juntos Haremos Historia, Andrés Manuel López Obrador, se comprometió a respetar la autonomía sindical de todas las organizaciones de trabajadores, no sólo de los maestros; además de hacer obligatorio el voto libre y secreto en la selección de representantes gremiales.
«No va a intervenir el gobierno a favor de ningún grupo, va haber democracia sindical», aseguró el candidato en San Andrés Tuxtla, Veracruz.
De llegar a la Presidencia de la República, López Obrador anunció que enviará como iniciativa preferente al Congreso de la Unión, el retirar de la llamada reforma educativa todo aquel enunciado o norma que » afecte u hostigue» la dignidad de los maestros y sus derechos laborales.
Un día después de haber dado a conocer los 10 compromisos básicos por la educación, el candidato presidencial de la coalición Juntos Haremos Historia explicó que los docentes de México «no se oponen a la evaluación», pero sí a ser humillados y violados en sus derechos laborales.
Por ello, de ganar las elecciones en julio próximo, la reforma laboral al magisterio efectuada en este sexenio, no permanecerá vigente.
«Sí, en este caso sí, quitar todas las leyes o artículos de leyes que afecten la dignidad del magisterio. Vamos a cancelar todo lo que signifique hostigar, afectar a los maestros, no se va a humillar al maestro; miren, si se requiere la evaluación, los maestros no se oponen, lo que pasa es que utilizaron lo de la evaluación para tratar de correr a los maestros con la supuesta evaluación», comentó en entrevista al retomar sus recorridos por municipios de Veracruz.
De acuerdo con López Obrador, la amenaza al magisterio además de ser antipedagógica, es antilaboral, porque «bajo cualquier circunstancia» todas las personas merecen una oportunidad de mejorar.
«Si alguien está atrasado se le tiene que dar la oportunidad de que se actualice, de que mejore; no es al primer examen, te vas para afuera, eso es una concepción reaccionaria, ni los empresarios hacen eso con sus trabajadores», destacó.
Cuestionado en diversas ocasiones respecto a la ausencia de dirigentes del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE) durante la presentación de los 10 compromisos de la educación y el hecho de que no se plasmó nada por escrito, López Obrador dijo que lo más importante quedó definido «porque todos los maestros confían en su palabra» y no era necesario suscribir un acuerdo.
Reiteró que se pondrá de acuerdo con especialistas, maestros y padres de familia para sacar adelante un plan educativo que incluya alimentación en las escuelas que impida la desnutrición en los alumnos y merme su capacidad de aprendizaje.
Junto con ello, se mejorará la infraestructura escolar porque en la actualidad «hay escuelas que se están cayendo y no tienen agua».
Finalmente, se pronunció a favor de que se investigue y de a conocer cuánto gastó el actual Gobierno federal en la campaña de desprestigio en agravio de los docentes mexicanos que terminó por imponer la llamada reforma educativa.

https://www.americaeconomia.com/politica-sociedad/politica/lopez-obrador-dijo-que-un-eventual-gobierno-suyo-garantizara-la
Política

Zavala propone reforma laboral en apoyo al primer empleo


Margarita Zavala dijo que está a favor de una reforma laboral que le facilite a los jóvenes encontrar su primer empleo, rumbo a las elecciones 2018
por LaVerdad
13 de Mayo 2018 · 08:53 hs
Zavala propone reforma laboral en apoyo al primer empleo
La candidata a la Presidencia de México por la vía independiente, Margarita Zavala, manifestó estar a favor de la propuesta de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) para reformar la legislación laboral, de modo que los jóvenes puedan obtener su primer empleo, rumbo a las elecciones 2018.
A través de su cuenta de Twitter, Zavala expuso que estará en coordiinación con los empresarios, académicos y trabajadores para que la reforma laboral sea competente con los retos económicos actuales.
«Tenemos que incrementar el ingreso de las familias. Impulsaré una reforma laboral que promueva la capacitación, ayude a jóvenes a conseguir su primer empleo y aumente la participación de las mujeres en el sector formal»

https://laverdadnoticias.com/elecciones-2018/Zavala-propone-reforma-laboral-en-apoyo-al-primer-empleo-20180513-0006.html

 

Justicia Laboral

José Antonio Meade, comprometido con flexibilización del marco laboral


NOTIMEX 11.05.2018
El candidato presidencial de la coalición Todos por México, José Antonio Meade, afirmó que en caso de ganar los comicios del 1 de julio, impulsaría una agenda flexible de creación de empleos, formalización, inclusión y mejora de la productividad.
En su respuesta a la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) sobre impulsar una reforma a la legislación laboral, difundida a través de su cuenta de Twitter @JoseAMeadeK, se dijo comprometido con la flexibilización, no sólo del marco laboral, sino de la política pública.
De manera más detallada en el documento, Meade Kuribreña sostuvo que en su eventual gobierno las mujeres tendrían un papel central en su estrategia para la creación, formación y capacitación de empleo.
Ante la pregunta de si está dispuesto a impulsar una reforma a la legislación laboral para crear esquemas modernos y flexibles que fomenten el empleo, señaló que impulsará una agenda flexible de creación de empleos, formalización, inclusión y mejora de la productividad.
Ello a través del programa Avanzar Contigo, el cual detectará las necesidades y prioridades relacionadas con el mercado laboral, con el fin de avanzar hacia una mayor igualdad, equidad y justicia social y que cada individuo desarrolle sus talentos y habilidades en beneficio suyo y de su comunidad.
En la carta dirigida al presidente nacional de la Coparmex, Gustavo A. De Hoyos, reiteró que sus medidas para impulsar al empleo son el salario para las jefas del hogar, un paquete para la educación con deducibilidad fiscal para estudios superiores, 100 mil escuelas de tiempo completo y 100 mil con presupuesto propio.
Asimismo, el establecimiento de guarderías de tiempo completo que se llevaría a cabo con la certificación de más cuidadores, la ampliación de la red de estancias infantiles y del esquema de entrega de desayunos.
También implementaría seguridad social para las trabajadoras del hogar, con un esquema de deducibilidad de las cuotas para el patrón, por lo que se le regresará todo lo que aporte.
De esta manera, las y los trabajadores del hogar gozarían en el Instituto Mexicano del Seguro Social de seguro de salud y maternidad, prestación de guarderías con alimentación y preescolar desde los 43 días a los cuatro años, seguro de riesgos de trabajo, seguro de invalidez y vida y aportaciones para su retiro.
El abanderado de los partidos Revolucionario Institucional (PRI), Verde Ecologista de México (PVEM) y Nueva Alianza detalló que este tipo de acciones son autofinanciables. Asemás, se contempla como otra fuente de financiamiento el programa Avanzar Contigo, cuyos resultados permitirán ajustar la oferta de política pública, hacer los cambios que requiera el gasto público, eliminar ineficiencias.

https://www.20minutos.com.mx/noticia/368002/0/jose-antonio-meade-comprometido-con-flexibilizacion-del-marco-laboral/

 

Justicia Laboral

“Continua el debate sobre la reforma a la justicia laboral en Mexico al suspenderse el proyecto de contrarreforma” RSM


Por: Lynda Yanz, por el equipo de la RSM
La Actualización de mayo de 2018 descifra una complicada serie de eventos que llevó a la suspensión temporal de un proyecto de ley de contrarreforma que hubiera socavado, si no negado totalmente, el espíritu y la intención de la Reforma Constitucional de febrero de 2017.
En medio de las negociaciones trinacionales por la revisión del Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN), y durante el periodo previo al proceso electoral de julio de 2018, el gobierno mexicano ha tenido que archivar el proyecto de contrarreforma en respuesta a la creciente oposición en México e internacionalmente.
Reconociendo la muy real posibilidad de que el proyecto, o una variante del mismo, pueda ser reintroducido cuando el congreso mexicano reanude sus sesiones en septiembre, o en un periodo extraordinaria antes, sindicatos independientes nacionales, organizaciones de la sociedad civil y defensores de los derechos laborales, y sus aliados internacionales se están movilizando para lograr una reforma de la justicia laboral genuina.
 
Descarga una copia de “Continua el debate sobre la reforma a la justicia laboral en Mexico al suspenderse el proyecto de contrarreforma.” en:

Mexico_Reforma_Laboral-Actualizacion_RSM_mayo_2018

Justicia Laboral

Margarita Zavala promete reforma laboral para apoyar a jóvenes y mujeres

 

11 mayo, 2018
Afirmó que logrará que la legislación laboral responda a los retos del siglo XXI./Foto: Especial
La aspirante independiente a la Presidencia de la República, Margarita Zavala, aseguró que en caso de ganar impulsaría una reforma laboral
La aspirante independiente a la Presidencia de la República, Margarita Zavala, aseguró que en caso de ganar impulsaría una reforma laboral que promueva la capacitación a jóvenes y mujeres para acceder al empleo formal.
La candidata respondió así al presidente nacional de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), Gustavo A. de Hoyos Walther, quien a través de redes sociales preguntó a los candidatos a la Presidencia: ¿Está dispuesto a impulsar una reforma a la legislación laboral para crear esquemas modernos y flexibles que fomenten el primer empleo?
Tenemos que incrementar el ingreso de las familias. Impulsaré una reforma laboral que promueva la capacitación, ayude a jóvenes a conseguir su primer empleo y aumente la participación de las mujeres en el sector formal”, respondió Margarita Zavala a través de Twitter.
Asimismo dijo que con trabajadores, academia y empresas logrará que la legislación laboral responda a los retos del siglo XXI. “No podemos ver a la tecnología como una amenaza, sino como una oportunidad para que los mexicanos tengan mejores ingresos”, agregó en su cuenta @Mzavalagc.

http://amqueretaro.com/el-pais/mexico/2018/05/11/margarita-zavala-promete-reforma-laboral-para-apoyar-a-jovenes-y-mujeres
Justicia Laboral

Balance de la Reforma Laboral: Saúl Escobar Toledo *


Por: Reformalaboralparatodos.mx
A todos no atraviesa un sentimiento contradictorio, por un lado de alivio, por otro lado de onda preocupación. De alivio porque la propuesta de la CTM y CROC de los senadores del PRI, quedó congelada, en la práctica quedó desechada, al margen de la discusión parlamentaria, no se aprobó, no prosperó.
Pero también de onda preocupación porque no se aprobó ninguna otra. La reforma constitucional aprobada en febrero de 2017 quedó inconclusa, no se puede aplicar, no puede avanzar y estamos en un vacío legal, una vacatio legis que quiere decir que hay una ley, pero no hay posibilidades de que esta ley se traduzca en hechos reales, en la posibilidad de que se ejecute, que se ponga en práctica, que se implemente, se haga realidad.
Esta es una preocupación muy seria, porque quiere decir que la reforma constitución va tener que esperar un tiempo indeterminado, lo que puede ser de grandes y graves consecuencias para el país.
Pienso que, por ejemplo, una parte sustancial de la reforma constitucional de crear tribunales especializados en materia laboral dentro del poder judicial, es una reforma histórica de gran importancia, primero, porque nunca ha habido este tipo de tribunales, simplemente desde la Constitución de 1917 se crearon las juntas tripartitas como impartidoras de justicia, por lo tanto nunca se crearon tribunales dentro de Poder Judicial para impartir justicia laboral.
Y antes de la Constitución de 1917 no había justicia laboral ni de esa, ni de ninguna otra. Simplemente se pensaba que el asunto de las relaciones laborales era un asunto privado que correspondía resolver sólo al empleador y al empleado, al patrón y al trabajador. Y por lo tanto no era necesaria ninguna regulación jurídica ni estatal sobre las relaciones laborales.
A partir de 1917 se reconoce al derecho laboral a la relación entre obreros y patrones como una materia que compete a la ley, a la Constitución, al derecho y por lo tanto a la regulación del estado y a la participación de los actores para dirimir las controversias entre capital y trabajo a través de una serie de instituciones y leyes.
Si nunca ha habido tribunales de justicia laboral en México, crearlos significa un trabajo inmenso. Se trata de capacitar gente, de abrir nuevas oficinas, de revisar el derecho laboral, de revisar otras experiencias internacionales, se trata de una tarea muy complicada y muy laboriosa que no sabemos cuando va a empezar. Y no se puede empezar porque no se ha legislado sobre la materia, está la reforma constitucional, pero la Ley Federal del Trabajo no está reformada en concordancia con la reforma constitucional.
Además de los tribunales, está el asunto de crear el órgano independiente para el registro de contratos colectivos y de sindicatos; que hasta ahora esa responsabilidad recae o bien en la Secretaría del Trabajo para casos de carácter federal o bien las Juntas locales de conciliación y arbitraje para casos locales. Pero en cualquier caso la autoridad estaba actuando para decidir qué sindicatos y qué contratos se podían convertir en un instrumento legal.
Al crearse un órgano independiente se supone que cambiará esta situación, ya no será un responsabilidad de los gobiernos, por ejemplo de la Secretaría del Trabajo, de los funcionarios públicos, sino de la responsabilidad de un órgano independiente. Esto también queda truncado y por lo tanto no sabemos cuando vamos a poder cambiar el régimen de registro de sindicatos y de contratos colectivos.
Y el voto secreto que también viene en la reforma constitucional de 2017, tampoco se podrá aplicar.
Sin embargo estamos animados, pero también hondamente preocupados por esta incertidumbre que se abre a partir de que se declaró que ya no va a haber reforma laboral en ésta legislatura. Entonces se abre un periodo de vacío, de inquietud, de incertidumbre de saber cuándo podremos contar con los instrumento que la reforma constitucional abrió en febrero de 2017.
Y esta es nuestra próxima tarea, para que la incertidumbre se convierta en una perspectiva real de entrar en un proceso de adquisición de derechos que marca la reforma, necesitamos un gran trabajo de movimientos sindicales realmente representativos y también una presión unificada en la próxima legislatura.
Esperamos que la correlación de fuerzas cambien y que haya diputados y senadores sensibles a la problemática obrera.
Pero también es lógico esperar que estos nuevos diputados y senadores no sólo sean sensibles, sino que tengan la presión, la información y la iniciativa de organizaciones sindicales, académicas y políticas del mundo laboral para que puedan utilizar este conocimiento en un sentido favorable de acuerdo a las reformas.
Esta organización tendrá que fortalecerse, no sólo esperar el resultado de las elecciones, sino sobre todo, avanzar en la organización para que antes del primero de septiembre que se inicia la nueva legislatura, tengamos ya lo más unificado y claramente planteado por parte de este gran movimiento, nacional e internacional, los fundamentos de la nueva reforma laboral.
Hay una situación compleja, difícil, de incertidumbre, pero abre, por lo tanto también, una oportunidad para volver a empezar correctamente.
Tenemos, es la situación que estamos viviendo y así como están las cosas tenemos que organizarnos y tenemos que trabajar e impulsar para que los derechos laborales se coinviertan realmente ejecutables, exigibles y que se vean en la vida diaria de los trabajadores.
* Participación de Saúl Escobar Toledo, en el Conservatorio Justicia Laboral” efectuado el 26 de abril de 2018, en la Cámara de Diputados con el auspicio del Diputado Rafael Hernández Soriano de la fracción parlamentaria del PRD

Justicia Laboral

Piden analizar reformas a justicia laboral en próxima legislatura


NOTIMEX 10.05.2018 – 13:31H
La Unión Nacional de Trabajadores (UNT) se pronunció a favor de que sea la próxima legislatura del Senado de la República la que analice y, en su caso, apruebe las reformas secundarias en materia de justicia laboral.
El presidente colegiado de la UNT, Agustín Rodríguez Fuentes, consideró que la propuesta que aún está en comisiones, debe ser analizada entre las diferentes organizaciones sindicales y el próximo gobierno, con el objetivo de discutir un proyecto de ley que lleve el consenso de los trabajadores.
Por ello, dio a conocer que enviarán una carta al Senado para solicitar que no se convoque a un periodo extraordinario de sesiones, para aprobar las reformas secundarias en materia de justicia laboral y que sea la próxima legislatura quien la discuta.
En su opinión, es necesario fortalecer la propuesta que presentó la Unión Nacional de Trabajadores, y que fue elaborada por abogados en materia laboral junto con organizaciones sindicales independientes, que buscan que la justicia beneficie a la clase trabajadora.
Por otra parte, Francisco Hernández Juárez, secretario general del Sindicato de Trabajadores Telefonistas de la República Mexicana (STRM), insistió en la necesidad de que el Instituto Federal de Telecomunicaciones dé marcha atrás a la decisión sobre la separación de Telmex.
Es por ello, mencionó, que el STRM recurrió al amparo que detiene este resolutivo, con el fin de que la parte patronal y el sindicato encuentren una salida en la que no se afecten los intereses de los trabajadores y el contrato colectivo de trabajo.

https://www.20minutos.com.mx/noticia/367495/0/piden-analizar-reformas-a-justicia-laboral-en-proxima-legislatura/
Justicia Laboral

5 ideas de Luisa María Alcalde para mejorar tu trabajo


Porque Alcalde podría ser una de las secretarias de Estado más jóvenes de la política mexicana
El próximo diciembre, Luis María Alcalde Luján podría convertirse, con tan solo 31 años, en la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), pues fue incluida en la propuesta de gabinete que reveló Andrés Manuel López Obrador, el candidato presidencial de Morena y quien lidera las encuestas electorales.
¿Cómo planea Alcalde mejorar las condiciones laborales y en especial las de los millennials? La morenista explicó en #Nación321Live su plan y estos son los puntos clave.
Conoce a los 2 millennials que están en el gabinete de AMLO

  1. VIGILAR EL OUTSOURCING

Luisa María Alcalde planteó que la subcontratación no debe desaparecer, pero sí deben hacerse valer los candados que ya existen en la ley para regularla, pues la actual adminsitración no lo ha hecho:
«Ha sido política de Estado, de la Secretaría del Trabajo, simplemente hacerse de la vista gorda»
«Luisa Alcalde»
También, la joven morenista planteó que si llega a la STPS, la secretaría volverá a realizar inspecciones de las condiciones laborales en las empresas, para verificar que la ley se cumpla.

  1. REFORMAR LA JUSTICIA LABORAL

Alcalde Luján plantea que sea el Poder Judicial el que se encargue de la justicia laboral, y ya no más las Juntas de Conciliación y Arbitraje. La joven de Morena señaló que el actual esquema lleva a que los juicios laborales tarden varios años, por lo que lo común es que los abogados recomienden a los trabajadores «no pelearse» con las empresas para resolver un conflicto laboral.
Además, Alcalde considera que el poder Ejecutivo federal y los locales tienen influencia sobre las juntas de conciliación y arbitraje:
«Lo laboral dependía en realidad del Poder Ejecutivo, los gobernadores, el presidente, ellos tenían mano»
«Luisa Alcalde»

  1. DUPLICAR EL SALARIO MÍNIMO

El eventual gobierno de Morena buscará realizar incrementos «responsables, parciales y continuos» al salario mínimo en México, que actualmente es de 88.36 pesos por jornada, para poder duplicarlo en seis años, es decir, en 2024, señaló Alcalde.

  1. BECAR A JÓVENES EN EMPRESAS

Luisa Alcalde también propuso vincular a los jóvenes que no tienen empleo con empresas de todos los tamaños, para que durante un año sean aprendices, se capaciten, reciban una beca mensual de 3 mil 600 pesos por parte del gobierno y posteriormente se incorporen a esas mismas empresas, ya como trabajadores.
Ese programa de la administración de AMLO representaría una inversión de 108 mil millones de pesos, de acuerdo con Luisa Alcalde.

  1. MEGAPLATAFORMA DE EMPLEO

La posible titular de la Secretaría de Trabajo acon AMLO reveló en #Nación321Live que su equipo está pensando en armar una gran plataforma online para buscar y ofrecer empleo.
Alcalde señala que ese proyecto ayudará a superar el esquema en el que los desempleados buscan ofertas laborales entre sus círculos cercanos. «Hoy acabas consiguiendo trabajo con el amigo de Facebook», aseguró la joven.
Esta es la participación completa de Luisa Alcalde en #Nación321Live:

http://www.nacion321.com/elecciones/5-ideas-de-luisa-maria-alcalde-para-mejorar-tu-trabajo
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ACUERDO General del Pleno del Consejo de la Judicatura Federal, que reforma y adiciona el similar que reglamenta la organización y funcionamiento del propio Consejo, en relación con la creación de la Unidad de Implementación de la Reforma en Materia de Justicia Laboral


DOF: 11/05/2018
Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Consejo de la Judicatura Federal.- Secretaría Ejecutiva del Pleno.
ACUERDO GENERAL DEL PLENO DEL CONSEJO DE LA JUDICATURA FEDERAL, QUE REFORMA Y ADICIONA EL SIMILAR QUE REGLAMENTA LA ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DEL PROPIO CONSEJO, EN RELACIÓN CON LA CREACIÓN DE LA UNIDAD DE IMPLEMENTACIÓN DE LA REFORMA EN MATERIA DE JUSTICIA LABORAL.
CONSIDERANDO
PRIMERO. La administración, vigilancia, disciplina y carrera judicial del Poder Judicial de la Federación, con excepción de la Suprema Corte de Justicia de la Nación y el Tribunal Electoral, corresponde al Consejo de la Judicatura Federal, con fundamento en los artículos 94, segundo párrafo, de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y 68 de la Ley Orgánica del Poder Judicial de la Federación;
SEGUNDO. De conformidad con el artículo 100, primer párrafo, de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, el Consejo de la Judicatura Federal es un órgano del Poder Judicial de la Federación con independencia técnica, de gestión y para emitir sus resoluciones;
TERCERO. Es facultad del Consejo de la Judicatura Federal expedir acuerdos generales para el adecuado ejercicio de sus funciones, de conformidad con lo previsto en los artículos 100 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y 81, fracción II, de la Ley Orgánica del Poder Judicial de la Federación;
CUARTO. El 24 de febrero de 2017, se publicó en el Diario Oficial de la Federación, el Decreto por el que se declaran reformadas y adicionadas diversas disposiciones de los artículos 107 y 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en materia de Justicia Laboral;
QUINTO. De conformidad con el artículo 123, fracción XX de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en el ámbito del Poder Judicial de la Federación, se exige que las diferencias o conflictos de trabajo estén a cargo de tribunales laborales; y
SEXTO. La transformación del sistema de justicia laboral a nivel federal requiere que el Consejo de la Judicatura Federal cuente con una unidad administrativa encargada de las acciones y programas relacionados con la planeación, capacitación, difusión, proyectos normativos, reorganización institucional, programación presupuestal y seguimiento institucional de la reforma en materia de justicia laboral.
Por lo anterior, se expide el siguiente
ACUERDO
ÚNICO. Se reforman los artículos 2, fracción XV; 18, fracción VIII, párrafo primero; 19, fracciones VII y VIII; 67; 68, párrafo primero; 69; 70, fracción II, párrafo primero; 160, fracción X, párrafo primero; 170, fracciones XXIII y XXIV; 189, fracción V; 231; así como las denominaciones del Capítulo Séptimo; y de su Sección Sexta, ambos del Título Segundo; y se adicionan la fracción IX al artículo 19; los artículos 98 Bis y 98 Ter, así como la Sección Primera, del Capítulo Séptimo, del Título Segundo, del Acuerdo General del Pleno del Consejo de la Judicatura Federal, que reglamenta la organización y funcionamiento del propio Consejo, para quedar como sigue:
«Artículo 2. …

  1. a XIV.…
  2. Unidades administrativas:Las ponencias de los Consejeros, secretarías ejecutivas, coordinaciones, Unidades para la Consolidación del Nuevo Sistema de Justicia Penal; y de Implementación de la Reforma en materia de Justicia Laboral, secretarías técnicas de Comisiones, direcciones generales, Coordinación de Derechos Humanos, Igualdad de Género y Asuntos Internacionales, así como las Unidades de Transparencia, y de Investigación de

Responsabilidades Administrativas, la Dirección para el Trámite de Solicitudes de Acceso a la Información, el Archivo General del Consejo, las Administraciones de los Centros de Justicia Penal, el Centro de Manejo Documental y Digitalización del Consejo, y demás que sean autorizadas por el Pleno.
Artículo 18. …

  1. a VII.…

VIII.      Otorgar licencias de carácter personal o médico que no excedan de treinta días a los magistrados de Circuito y jueces de Distrito, y por excepción de carácter oficial o académico por temporalidad similar; así como de cualquier otro carácter que no rebasen el mismo lapso, a secretarios ejecutivos, titulares de órganos auxiliares, coordinadores, titulares de las Unidades para la Consolidación del Nuevo Sistema de Justicia Penal; de Implementación de la Reforma en materia de Justicia Laboral; y de Investigación de Responsabilidades Administrativas, de directoresgenerales, titular de la Coordinación de Derechos Humanos, Igualdad de Género y Asuntos Internacionales, y personal subalterno del Pleno.
…

  1. a XX.…

Artículo 19. …

  1. a VI.…

VII.       Unidad de Investigación de Responsabilidades Administrativas;
VIII.      Unidad de Implementación de la Reforma en materia de Justicia Laboral; y

  1. Las demás que determine el Pleno.

CAPÍTULO SÉPTIMO
DE LAS SECRETARÍAS EJECUTIVAS, COORDINACIONES Y UNIDADES PARA LA CONSOLIDACIÓN
DEL NUEVO SISTEMA DE JUSTICIA PENAL; Y DE IMPLEMENTACIÓN DE LA REFORMA EN MATERIA
DE JUSTICIA LABORAL
SECCIÓN PRIMERA
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 67. Al frente de cada una de las secretarías ejecutivas, de las coordinaciones y de las Unidades para la Consolidación del Nuevo Sistema de Justicia Penal; y de Implementación de la Reforma en materia de Justicia Laboral, estará un Titular, quien deberá tener experiencia profesional mínima de cinco años; contar con título profesional, expedido legalmente, afín a las funciones que deba desempeñar; gozar de buena reputación; y no haber sido condenado por delito doloso con sanción privativa de libertad mayor de un año.
En el caso de los Secretarios Ejecutivos del Pleno; de Adscripción; de Carrera Judicial; de Creación de Nuevos Órganos; y de Disciplina, el título profesional deberá ser de Licenciado en Derecho. Tratándose de los titulares de las secretarías ejecutivas de Administración; de Finanzas y Servicios Personales; de Vigilancia, Información y Evaluación; de los coordinadores y de los Titulares de las Unidades para la Consolidación del Nuevo Sistema de Justicia Penal; y de Implementación de la Reforma en materia de Justicia Laboral, el título deberá estar relacionado con sus funciones.
Artículo 68. Los secretarios ejecutivos, los coordinadores, y los Titulares de las Unidades para la Consolidación del Nuevo Sistema de Justicia Penal; y de Implementación de la Reforma en materia de Justicia Laboral tendrán las siguientes atribuciones:

  1. a XVIII.…

Artículo 69. Las secretarías ejecutivas, las coordinaciones y las Unidades para la Consolidación del Nuevo Sistema de Justicia Penal; y de Implementación de la Reforma en materia de Justicia Laboral, contarán con la estructura y el personal determinados por el Pleno con base en el presupuesto autorizado.
 
Artículo 70. …

  1. …
  2. La de los Titulares de las Unidades para la Consolidación del Nuevo Sistema de Justicia Penal; de Implementación de la Reforma en materia de Justicia Laboral; y de Investigación de Responsabilidades Administrativas, de los órganos auxiliares y de las coordinaciones, así como de los directores generales y del Titular de la Coordinación de Derechos Humanos, Igualdad de Género y Asuntos Internacionales, por el servidor público que designe el Presidente, conexcepción del Director General del Instituto Federal de Defensoría Pública, y del Director General del Instituto Federal de Especialistas de Concursos Mercantiles, cuya suplencia se regirá por las disposiciones que regulan su organización y funcionamiento.

…
…
…
…
SECCIÓN SEXTA
DE LAS UNIDADES PARA LA CONSOLIDACIÓN DEL NUEVO SISTEMA DE JUSTICIA PENAL; Y DE
IMPLEMENTACIÓN DE LA REFORMA EN MATERIA DE JUSTICIA LABORAL
Artículo 98 Bis. La Unidad de Implementación de la Reforma en materia de Justicia Laboral estará encargada de coordinar las acciones necesarias para la planeación y prospectiva, capacitación, difusión, estudios y proyectos normativos, reorganización institucional y digital, programación, asignación, ejecución y comprobación del presupuesto, y seguimiento necesarios para la implementación de la reforma en materia de justicia laboral.
Artículo 98 Ter. Corresponde al titular de la Unidad de Implementación de la Reforma en materia de Justicia Laboral, lo siguiente:

  1. Proporcionar el apoyo y asistencia técnica que requiera el Pleno y los Consejeros en particular, con motivo de la implementación de la reforma en materia de justicia laboral en el Poder Judicial de la Federación;
  2. Elaborar y ejecutar, en coordinación con las áreas administrativas competentes, los estudios, análisis y propuestas de diseño, planeación y ejecución de los planes, programas y acciones necesarios para la implementación de la reforma en materia de justicia laboral;

III.        Elaborar y emitir opiniones técnicas de asuntos en materia de justicia laboral en el Poder Judicial de la Federación;

  1. Dar seguimiento a los planes, programas y acciones necesarias para la implementación de la reforma en materia de justicia laboral;
  2. Solicitar a las áreas administrativas del Consejo la información institucional que requiera con motivo de la implementación de la reforma en materia de justicia laboral;
  3. Proponer al Instituto de la Judicatura las necesidades de capacitación para la implementación de la reforma en materia de justicia laboral en el Poder Judicial de la Federación;

VII.       Coordinar las acciones necesarias con diversas instituciones públicas para la implementación de la reforma en materia de justicia laboral en el Poder Judicial de la Federación;
VIII.      Emitir opiniones consultivas al Congreso de la Unión o a sus Cámaras, en los temas relativos a la conformación de las normas procesales de competencia para el Poder Judicial de la Federación, en materia de justicia laboral;

  1. Fungir como enlace y representante ante las instituciones públicas para la implementación de la reforma en materia de justicia laboral;

 

  1. Someter a la consideración del Pleno y, en su caso, de la Comisión competente los proyectos de acuerdos generales, manuales, procedimientos relacionados con las atribuciones de dicha unidad administrativa y demás instrumentos normativos;
  2. Rendir los informes que sean requeridos a la Unidad, por los órganos competentes del Consejo; y

XII.       Las demás que establezcan el Pleno y las Comisiones.
Artículo 160. …

  1. a IX.…
  2. Intervenir, en representación del Consejo, sin perjuicio de las facultades y atribuciones exclusivas de sus integrantes, de las secretarías ejecutivas, coordinaciones, Unidades para la Consolidación del Nuevo Sistema de Justicia Penal; de Implementación de la Reforma en materia de Justicia Laboral; y de Investigación de Responsabilidades Administrativas, y órganos auxiliares, en todas las controversias jurídicas en que sean parte y con todos los derechos procesales que las leyes reconocen a las personas físicas y morales, tanto para presentar demandas como paracontestarlas y reconvenir a la contraparte, ejercitar acciones y oponer excepciones, formular denuncias y querellas, coadyuvar con el Ministerio Público de la Federación cuando así proceda, interponer toda clase de recursos y desistirse de ellos, incluso del juicio de amparo y otorgar el perdón si procediere, previa autorización del Pleno, transigir, comprometer en árbitros, absolver y articular posiciones, recibir pagos, ofrecer y rendir toda clase de pruebas, recusar jueces inferiores y superiores, apelar, interponer juicio de amparo y los recursos previstos por la ley de la materia y, en general, para que promueva o realice todos los actos permitidos por las leyes que favorezcan y salvaguarden los derechos del Consejo.

…

  1. a XXVI.…

Artículo 170. …

  1. a XXII.…

XXIII.     Elaborar las propuestas de prórrogas de nombramiento que, por tiempo determinado o indefinido, soliciten los titulares de las secretarías ejecutivas, coordinaciones, Unidades para la Consolidación del Nuevo Sistema de Justicia Penal; de Implementación de la Reforma en materia de Justicia Laboral; y de Investigación de Responsabilidades Administrativas, órganos auxiliares, direcciones generales, y la Coordinación de Derechos Humanos, Igualdad de Género y Asuntos Internacionales, respecto del personal a su cargo;
XXIV.    Elaborar las propuestas para el otorgamiento de base al personal de apoyo adscrito a las secretarías ejecutivas, coordinaciones, Unidades para la Consolidación del Nuevo Sistema de Justicia Penal; de Implementación de la Reforma en materia de Justicia Laboral; y de Investigación de Responsabilidades Administrativas, órganos auxiliares, direcciones generales, y la Coordinación de Derechos Humanos, Igualdad de Género y Asuntos Internacionales, asolicitud del titular de la adscripción del servidor público del que se trate, se tenga la plaza disponible en su plantilla autorizada, su desempeño haya resultado satisfactorio a juicio del propio titular, sin nota desfavorable en su expediente, y cuente con una antigüedad ininterrumpida de más de seis meses en el puesto;
XXV.     a XL. …
Artículo 189. …

  1. a IV.…
  2. Entregar documentación oficial en domicilios particulares y oficiales cuando así lo solicite el Pleno, las Comisiones, los Consejeros, las secretarías ejecutivas, la Coordinación de Seguridad del Poder Judicial de la Federación o las Unidades para la Consolidación del Nuevo Sistema de Justicia Penal; y de Implementación de la Reforma en materia de Justicia Laboral;
  3. a VIII.…

 
Artículo 231. Las licencias con o sin goce de sueldo, hasta por treinta días de los secretarios ejecutivos, titulares de órganos auxiliares, coordinadores, Titulares de las Unidades para la Consolidación del Nuevo Sistema de Justicia Penal; y de Implementación de la Reforma en materia de Justicia Laboral, directores generales, Titular de la Coordinación de Derechos Humanos, Igualdad de Género y Asuntos Internacionales, y personal subalterno del Pleno serán resueltas por el Presidente; las que excedan de este término será el Pleno quien resuelva.»
TRANSITORIOS
PRIMERO. El presente Acuerdo entrará en vigor a los tres días siguientes al de su publicación en el Diario Oficial de la Federación.
SEGUNDO. Publíquese este Acuerdo en el Diario Oficial de la Federación y para su mayor difusión en el Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta; así como en el portal del Consejo de la Judicatura Federal en Internet.
TERCERO. Las Secretarías Ejecutivas de Finanzas y Servicios Personales; y de Administración, por conducto de las unidades administrativas competentes que les estén adscritas, en su ámbito de competencia, llevarán a cabo las acciones necesarias para el cumplimiento del presente Acuerdo.
EL LICENCIADO GONZALO MOCTEZUMA BARRAGÁN, SECRETARIO EJECUTIVO DEL PLENO DEL CONSEJO DE LA JUDICATURA FEDERAL, CERTIFICA: Que este Acuerdo General del Pleno del Consejo de la Judicatura Federal, que reforma y adiciona el similar que reglamenta la organización y funcionamiento del propio Consejo, en relación con la creación de la Unidad de Implementación de la Reforma en Materia de Justicia Laboral, fue aprobado por el Pleno del propio Consejo, en sesión ordinaria de cuatro de abril de dos mil dieciocho, por unanimidad de votos de los señores Consejeros: Presidente Ministro Luis María Aguilar Morales, Felipe Borrego Estrada, Jorge Antonio Cruz Ramos, Martha María del Carmen Hernández Álvarez, Alfonso Pérez Daza y J. Guadalupe Tafoya Hernández.- Ciudad de México, a siete de mayo de dos mil dieciocho.- Conste.- Rúbrica.
http://dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5522403&fecha=11/05/2018