Por: Agencia Notimex | 21 de noviembre, 2018 – 15:12 | Nacional |
México.- La Unión Nacional de Trabajadores (UNT) señaló que es necesario promover la democratización y la modernización del mundo del trabajo, para lo que se debe impulsar una reforma laboral respetuosa del espíritu tutelar y la naturaleza social del Artículo 123 Constitucional, con leyes secundarias que permitan su materialización adecuada.
En la reunión de la UNT, que encabezó su dirigente, Francisco Hernández Juárez, se expuso la importancia de articular a la izquierda política y social y, a partir de ella, construir un frente amplio que aglutine a la creciente y dispersa oposición para construir el gran bloque social antineoliberal que necesitamos para coadyuvar con el cambio de rumbo.
El proceso de construcción de una nueva fuerza social de carácter progresista, democrática y plural solamente será viable con la presión social combinada con la capacidad de propuesta para vencer el enorme poder acumulado por los poderes fácticos, y evitar que en nuestro país se profundicen la pobreza, la exclusión social, el autoritarismo y la subordinación ante los grandes capitales nacionales y los centros de poder internacionales.
El secretario general del Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana, expuso que es necesario establecer acciones para recuperar y mejorar el poder adquisitivo del salario y elaborar iniciativas de ley sobre la canasta alimentaria con productos de precios controlados.
Además de generar política pública para crear empleos decentes, conforme al criterio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que contemplen los impactos laborales directamente provocados por los cambios tecnológicos.
Hernández Juárez destacó la necesidad de crear un órgano autónomo encargado de determinar los salarios, la productividad y el reparto de utilidades, en sustitución de la Comisión Nacional de Salarios Mínimos.
Día: 23 de noviembre de 2018
Necesario impulsar una reforma laboral que democratice el trabajo: UNT
NOTIMEX 21.11.2018 La Unión Nacional de Trabajadores (UNT) señaló que es necesario promover la democratización y la modernización del mundo del trabajo, para lo que se debe impulsar una reforma laboral respetuosa del espíritu tutelar y la naturaleza social del Artículo 123 Constitucional, con leyes secundarias que permitan su materialización adecuada.
En la reunión de la UNT, que encabezó su dirigente, Francisco Hernández Juárez, se expuso la importancia de articular a la izquierda política y social y, a partir de ella, construir un frente amplio que aglutine a la creciente y dispersa oposición para construir el gran bloque social antineoliberal que necesitamos para coadyuvar con el cambio de rumbo.
El proceso de construcción de una nueva fuerza social de carácter progresista, democrática y plural solamente será viable con la presión social combinada con la capacidad de propuesta para vencer el enorme poder acumulado por los poderes fácticos, y evitar que en nuestro país se profundicen la pobreza, la exclusión social, el autoritarismo y la subordinación ante los grandes capitales nacionales y los centros de poder internacionales.
El secretario general del Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana, expuso que es necesario establecer acciones para recuperar y mejorar el poder adquisitivo del salario y elaborar iniciativas de ley sobre la canasta alimentaria con productos de precios controlados.
Además de generar política pública para crear empleos decentes, conforme al criterio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que contemplen los impactos laborales directamente provocados por los cambios tecnológicos.
Hernández Juárez destacó la necesidad de crear un órgano autónomo encargado de determinar los salarios, la productividad y el reparto de utilidades, en sustitución de la Comisión Nacional de Salarios Mínimos.
https://www.20minutos.com.mx/noticia/447495/0/necesario-impulsar-una-reforma-laboral-que-democratice-el-trabajo-unt/
UNT aclara que designación de dirigentes no se da por decreto o dedazo
NOTIMEX 20.11.2018
La designación de los dirigentes obreros no se da por decreto ni por dedazo de alguien, es una decisión de la propia base trabajadora a través de procesos democráticos y transparentes, afirmó el presidente colegiado de la Unión Nacional de Trabajadores (UNT), Agustín Rodríguez Fuentes.
En entrevista, estableció que el movimiento obrero organizado nunca ha sido partidario de los cacicazgos y que las bases de trabajadores definen el rumbo de su organización, pero sobre todo, de sus procesos de elección. Ahora más que nunca, dijo, se requiere claridad sobre la libertad sindical, tomando como bases siempre la democracia y la libertad sindical de todos los trabajadores.
El también secretario general del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Nacional Autónoma de México insistió en la necesidad de que todas las organizaciones obreras vinculadas con la UNT y las del Congreso del Trabajo sumen esfuerzos para que el Congreso de la Unión discuta la agenda laboral que se les entregó recientemente y la aprueben.
Es el momento, abundó, de que los trabajadores participen en las grandes decisiones del rumbo político, económico y social del país.
Recordó que la administración que encabezará Andrés Manuel López Obrador a partir del próximo 1 de diciembre heredará temas pendientes del mundo laboral, como son el incremento a los salarios mínimos que entrarán en vigor a partir del 1 de enero, y la discusión y aprobación de la ley secundaria en materia de justicia laboral.
Insistió que la aprobación del Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) obliga a acelerar el paso para que el mundo laboral se modernice y democratice.
Ver más en: https://www.20minutos.com.mx/noticia/446969/0/unt-aclara-que-designacion-de-dirigentes-no-se-da-por-decreto-o-dedazo/#xtor=AD-1&xts=513356
3 de cada 4 contratos sindicales en México favorecen a las empresas: estudio
Los sectores donde se encuentran mayoritariamente este tipo de contratos son comercio, transportes, servicios, construcción, manufactura y agricultura.
ZENYAZEN FLORES @ElFinanciero_Mx20/11/2018
La investigadora Joyce Sadka, del ITAM, realizó un estudio para identificar contratos de protección patronal.Cuartoscuro
Tres de cada cuatro contratos sindicales en México se firman a espaldas de los trabajadores, es decir, se trata de contratos cuya finalidad no es proteger a los trabajadores, sino evitar que haya una sindicalización real y que el personal pelee mejores salarios y prestaciones, reveló un estudio.
Los sectores donde se encuentran mayoritariamente este tipo de contratos son comercio, transportes, servicios, construcción, manufactura y agricultura. Las centrales obreras con más contratos de protección firmados fueron la Confederación de Trabajadores de México (CTM) y la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC).
La investigadora Joyce Sadka, del ITAM, realizó un estudio para identificar contratos de protección patronal. Para ello, seleccionó mil 400 contratos de forma aleatoria de los 19 mil Contratos Colectivos de Trabajo (CCT) depositados en la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA), a los que después se les aplicó una técnica estadística para determinar qué tan propensos son de ser de protección patronal.
El resultado fue que 76 por ciento son propensos a ser de protección patronal, tras analizar si cuentan con un padrón de trabajadores, beneficios adicionales a los de la Ley Federal del Trabajo (LFT) y si revisan cada año salarios y cada dos años el CCT.
Sadka dijo en entrevista que el estudio arrojó que sólo una tercera parte de los CCT han sido revisados desde el momento de su registro en la JFCA, incluso, hay contratos que tienen hasta 20 años sin revisión.
Carlos Aceves del Olmo, secretario general de la CTM, consideró que los contratos de protección patronal “son un mito al que le han dado fuerza. En todos los contratos que se firman participa una comisión de revisión de contrato colectivo, no se les lleva a los trabajadores ‘con un cuchillo’ a que se afilien”.
Impacto a salarios
Para la académica de la UAM, Graciela Bensusán, un contrato de protección garantiza a la empresa la posibilidad de eludir por algún tiempo una exigencia real de negociación colectiva por parte de un sindicato verdaderamente representativo e impide el mejoramiento de las condiciones de trabajo de los trabajadores.
Carlos Ferrán, socio del área laboral del bufete Cuesta Campos, señaló que muchas empresas han optado por los contratos de protección como una medida para protegerse de sindicatos que se dedican a extorsionar; sin embargo, la principal implicación de este tipo de contratos es que los salarios se han mantenido estancados.
“Los contratos de protección han sido un mal necesario de los empresarios para conservar la fuente de empleo, no son buenos estos contratos pero han sido una alternativa, lo negativo es que este tipo de contratos impacta en el salario de los trabajadores y ha impactado también en su bolsillo”, expuso.
http://www.elfinanciero.com.mx/economia/3-de-cada-4-contratos-sindicales-en-mexico-favorecen-a-las-empresas-estudio
20 puntos para entender el deterioro salarial
21/11/2018
Manuel Fuentes
El artículo 123 dice que salario mínimo debe ser suficiente para satisfacer necesidades materiales, sociales y culturales de un padre de familia. | Manuel Fuentes
PERFIL
El salario mínimo tiene su origen en la necesidad de proteger a los trabajadores para evitar recibir remuneraciones miserables y para garantizar una distribución más justa del producto de su trabajo. La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos establece en su artículo 123 que este salario debe ser suficiente para satisfacer necesidades materiales, sociales y culturales de un padre de familia hecho que no se cumple.
El Estado mexicano no ha logrado crear las condiciones para que se pague un salario digno, por el contrario, ha hecho todo lo posible para que el salario de miseria sea una manera de atraer mayores inversiones y eternizar la pobreza de los trabajadores.
Se presenta este análisis de 20 puntos para entender el deterioro salarial que sufren los trabajadores en nuestro país:
1. El salario mínimo general diario es de $88.36, en éste se encuentra integrado el Monto Independiente de Recuperación (MIR) que es de $5.00 y el incremento de fijación del 3.9% que asciende a $3.32. Así, el incremento porcentual total fue de 10.40%
2. Al salario mínimo profesional únicamente se le ha incrementado la fijación del 3.9%
3. El MIR fue creado supuestamente para recuperar el poder adquisitivo de quienes percibían este salario sin que repercutiera en el resto de los trabajadores.
4. Los salarios contractuales se encuentran castigados por no considerar el MIR y del incremento de fijación, ya que el resto de los incrementos salariales han tomado en cuenta el promedio de incremento al salario mínimo, de 3.9% al 5%.
5. El Sindicato de Trabajadores de la Universidad Nacional Autónoma de México (STUNAM) y el Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS) consiguieron en sus revisiones salariales un incremento del 3.35% directo al salario y 1.8% en prestaciones, lo que repercute, como techo, en el resto de las revisiones contractuales.
6. El promedio de los incrementos salariales contractuales es alrededor de 3.4% (hasta octubre de 2018), sin embargo, la mayor parte de los trabajadores no cuentan ni con sindicatos ni Contratos Colectivos de Trabajo, por lo que se encuentran en estado de indefensión y sus salarios están por debajo de esa cifra.
7. México tiene el salario mínimo y el salario promedio más bajo de entre los países de la OCDE. La diferencia con el segundo salario promedio más bajo (Hungría) es de aproximadamente 4 mil dólares, mientras que el segundo salario mínimo más bajo es Rusia otorgando $1,500 dólares más que en México (datos de la OCDE).
8. El 50% de los mexicanos gana hasta dos salarios mínimos, siendo 5 mil 301 pesos al mes en el mejor de los casos (Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo 2018).
9. El precio de la canasta básica aumentó en 9.25% durante 2017, mientras que en julio 2018 se tiene contemplado un incremento del 7.39%.
10. El salario mínimo actual sólo alcanza para comprar el 84% de la canasta básica, la cual no contiene los elementos suficientes para que se considere «básica» ya que no contempla vestido, transporte, luz, gas ni electricidad.
11. La gasolina ha aumentado en 77% en lo que va del presente sexenio, a corto plazo este no tiene indicios de reducirse.
12. Para llenar un tanque de gasolina de 40 litros se requieren entre 776 y 803 pesos, entre ocho y nueve veces el salario mínimo.
13. El valor del ingreso laboral per cápita perdió 26% de su valor entre los años 2017 y 2007. (Datos del Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social)
14. El gobierno entrante ha establecido compromisos con respecto al salario mínimo. Se ha dicho por miembros de la administración, entre ellos Luisa María Alcalde Luján, próxima Secretaria de Trabajo, que en diciembre se anunciará el aumento a 101 pesos (un aumento del 14.3%) para que esté por encima del umbral de pobreza extrema.
15. El objetivo inicial del gobierno que viene es aumentarlo gradualmente a través de seis años para que llegue a $176.72 en 2024. Se prevé que este aumento sea dialogado y consensado, sin imposiciones a empresarios.
16. Gonzalo Hernández Licona, Secretario Ejecutivo del Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social, Organismo Público Descentralizado de la Administración Pública Federal, afirma que la propuesta de aumentar el salario mínimo a 100 o 101 pesos «no es descabellada» ni provocaría inflación.
17. Además, el presidente electo Andrés Manuel López Obrador, anunció: «Por ley, porque lo voy a establecer en la Constitución, los aumentos salariales deben ser por encima de la inflación» en una reunión con el gobernador de Yucatán en octubre.
18. Se acordó duplicar el salario mínimo en la zona fronteriza norte, a través de una franja de 30 kilómetros, a partir del primero de enero de 2019.
19. La firma especializada en recursos humanos Mercer estima que el crecimiento del salario en las empresas del país será de 5.3% durante 2019, estando debajo del crecimiento de la inflación.
20. Los aumentos previstos, el salario mínimo mexicano seguirán siendo de los más bajos, para poder tener el salario mínimo que en Rusia (el cual es el segundo más bajo en la OCDE), se debería incrementar $90.00 diarios al actual.
Queda claro que mientras los trabajadores no se organicen de manera independiente, luchen en unidad y fortalezcan sus organizaciones, ningún gobierno se ocupará de lograr salarios dignos y suficientes. Ese es el reto.
@Manuel_FuentesM | @OpinionLSR | @lasillarota
https://lasillarota.com/opinion/columnas/20-puntos-para-entender-el-deterioro-salarial/258447#.W_T6RG5zNEQ.whatsapp
Balance del presidente del empleo, precario para las trabajadoras
por Redacción –
noviembre 20, 2018
CIMACFoto: César Martínez López
A reserva de ser acusada por plagio, en materia laboral para las trabajadoras habría que repetir el título del informe de Fundar. “Fue un mal año, no menos, como seis”. Se cumplieron con todos los requisitos de la precariedad y un poquito más:
Se destruyeron los empleos de mejores salarios -más de 5 salarios mínimos (SM)-crecieron los de los salarios más bajos (más de 1 hasta 2 SM); más empleos temporales; bajas tasas de sindicalización; aumentó la subocupación: trabajadoras que necesitan más de un empleo porque con el ingreso de uno no se cubren sus necesidades.
Y creció sensiblemente la tasa de condiciones críticas de ocupación: en 2012 era de 8.5, 10.4(2018) y, 11.0 para el tercer trimestre del año.
La tasa de condiciones críticas de ocupación (TCCO) la define Inegi como el porcentaje de la población ocupada que se encuentra trabajando menos de 35 horas a la semana por razones de mercado, más la que trabaja más de 35 horas semanales con ingresos mensuales inferiores al salario mínimo y la que labora más de 48 horas semanales ganando hasta dos salarios mínimos. Es considerado uno de los indicadores más significativos de la precariedad de un mercado laboral, o de las trabajadoras.
En el segundo trimestre de 2012 había 884 mil trabajadoras en condiciones de TCCO, para el tercer trimestre de este año la cifra creció a 1 millón 254 mil. Implica un incremento de 41.8 por ciento, prácticamente se duplica el número de mujeres que necesitan trabajar más de 35 horas semanales con ingresos mensuales inferiores al SM (88.36 pesos diarios), y la que labora 48 horas semanales percibe un ingreso de dos SM.
PRECARIEDAD Y POBREZA INTERGENERACIONAL
La fabulosa herencia de un sexenio, “el sexenio del empleo precario”, o “el presidente del empleo precario”.
Los empleos de mayores salarios se han venido reduciendo. En el nivel de más cinco SM (alrededor de 13 mil pesos mensuales) para 2005 –antes de la recesión económica-, eran 901 mil los puestos; sin embargo en 2018 únicamente son 570 mil trabajadoras, una caída de más de la mitad, del orden del 58.0 por ciento.
En contraste, creció el número de mujeres con un ingreso laboral de un SM, al pasar de 1.1 a 1.9 millones. En síntesis, no hay una recuperación salarial o de condiciones de trabajo después de los retrocesos experimentados en la recesión de 2008.
Se estima que más de la cuarta parte de personas ocupadas trabajan jornadas de 12 horas cuando alcanzar una jornada de 8 horas fue una conquista sindical que literalmente costó “sangre, sudor y lágrimas”.
Pero este retroceso en las condiciones de trabajo de las y los trabajadores no se reduce a los efectos nocivos de un sexenio fatal, también están estrechamente relacionados con 30 años de gobiernos neoliberales donde el tema laboral ocupó los primeros lugares en ese nuevo término llamado precariedad pero los últimos en prioridades de política-política o bien, en materia de política económica.
El resultado es que hoy existen 8 millones 536 mil 423 personas que contaron con un empleo, pero sus condiciones laborales fueron críticas; es decir, recibieron un salario bajo, incluso menor al salario mínimo ubicado en 88.36 pesos diarios y/o trabajaron jornadas superiores a las 40 horas.
Alfonso Bouzas, especialista laboral de la UNAM, sostiene que las empresas han incorporado en las últimas décadas esquemas laborales en los que hay disminución de horas de trabajo y ello trae como consecuencia una reducción de salario y de prestaciones “deteriorando la calidad del empleo, lo que se ha generado en este sexenio son plazas que carecen de toda estabilidad laboral”. (El Economista 17/11/18).
Sobra decir que para el próximo gobierno una prioridad indiscutible será una nueva política laboral, es una de las expectativas más importantes, pero también una demanda muy sentida de toda la población.
Además este nuevo modelo laboral está marcado por los “nuevos” tiempos externos. Es el contenido del apartado laboral del T-Mec (Tratado Comercial entre México, Estados Unidos y Canadá). En el Anexo 23-A, se establece que México debe aprobar las leyes secundarias sobre justicia y conciliación laboral antes de 2019.
Luego de que el actual presidente promulgara la reforma constitucional al sistema de justicia laboral en febrero de 2017, la reforma a las leyes secundarias sobre justicia y conciliación laboral está ahora en manos del nuevo Congreso.
Al respecto Nancy Pelosi, de la Cámara baja y líder Demócrata de Estados Unidos declaró:
“Antes que el Capitolio pueda avanzar en la ratificación del nuevo Tratado Comercial entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), México debe aprobar la reforma a sus leyes secundarias sobre derecho laboral”, (Reforma, 12/11/18).
Se puede afirmar que el contenido de este apartado laboral en términos generales representa un avance para las trabajadoras del país. Implicará el fin de los contratos de protección y una protección al libre derecho a la sindicalización, entre otros aspectos. (Carmen R. Ponce Meléndez)