Conmemoración del día Internacional del trabajo en Palacio Nacional

Versión estenográfica del encuentro con dirigentes sindicales
Conmemoración del día Internacional del trabajo en Palacio Nacional

MODERADORA: Preside este evento del 1° de Mayo, Día Internacional del Trabajo, el presidente constitucional de los Estados Unidos Mexicanos, licenciado Andrés Manuel López Obrador.
Asimismo, damos la bienvenida a las autoridades del presídium:
Maestra Luisa María Alcalde Luján, secretaria del Trabajo y Previsión Social.
Senador Carlos Aceves del Olmo, secretario general de la Confederación de Trabajadores de México y presidente del Congreso del Trabajo.
Ingeniero Francisco Hernández Juárez, secretario general del Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana.
Doctora Olga Sánchez Cordero, secretaria de Gobernación.
Doctora Claudia Sheinbaum, jefa de Gobierno de la Ciudad de México.
Asimismo, saludamos a las autoridades de gobierno, sociedad civil, así como a representantes de los medios de comunicación.
Todas y todos ustedes sean bienvenidos.
A continuación, escucharemos el mensaje a cargo de la maestra Luisa María Alcalde Luján, secretaria del Trabajo y Previsión Social.

LUISA MARÍA ALCALDE LUJÁN, SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL: Muchas gracias.
Bienvenidas, bienvenidos todos. Muchas gracias a nuestros compañeros del gabinete, del Poder Legislativo, a todas las trabajadoras y los trabajadores, los sindicalistas que nos acompañan el día de hoy.
Presidente.
Muchas gracias al presídium. La verdad es que estamos muy contentos de recibirlos en este día.
El pensamiento neoliberal en México nos quiso convencer de que el trabajo no era importante, que era un factor más de la producción. Insistió que el salario que se percibía en México era un producto natural del mercado de la oferta y la demanda, y que más nos convendría acostumbrarnos a ganar poco, porque siempre era preferible tener un trabajo a no tener nada.
Asimismo, que aumentara el salario era sinónimo de incremento en los precios y en la inflación. También nos quisieron convencer de que los trabajadores no tenían la capacidad de organizarse y pensar por sí mismos y, que si se daba esa libertad, incurriríamos en un exceso que causaría caos o desorden.
Muchos paradigmas se han roto ya en la Cuarta Transformación. Los cambios legislativos en materia laboral, tanto al régimen general, como al burocrático, pasaron del corporativismo a la libertad responsable y cambiaron de raíz los conceptos anteriores.
Debemos decirlo y reconocerlo: hubo consensos entre los diferentes sectores que permitieron que el Congreso tomara una decisión informada y a la altura del momento histórico con los cambios a las leyes aprobadas en esta semana y publicadas, ni más ni menos que hoy, 1º de Mayo, en el Diario Oficial de la Federación podamos transitar hacia una sociedad democrática, donde seamos reconocidos como personas.
Llegar hasta aquí ha sido tarea de gigantes, de héroes y heroínas, desde las luchas de los obreros de Río Blanco y Cananea, pasando por las de los ferrocarrileros, con Vallejo y Campa a la cabeza; las luchas magisteriales de Othón Salazar, la tendencia democrática de los electricistas que encabezó Rafael Galván; las luchas campesinas y tantas otras batallas por la democracia y la justicia laboral que durante décadas estuvieron presentes a lo largo y ancho del país.
El derecho a la libertad sindical y la contratación colectiva auténtica era una deuda pendiente.
La reforma instaura el voto personal, libre, directo y secreto para que los trabajadores decidan con libertad quiénes quieren que los representen y decidan el curso de su negociación colectiva.
Quienes han participado de relaciones laborales, democráticas, comprenden la importancia de la negociación colectiva, saben que se trata del corazón de las relaciones entre empleadores y trabajadores y que consiste en el espacio más sano e idóneo para, por un lado, mejorar las condiciones laborales y salariales de los trabajadores, pero también, por el otro, elevar la productividad y competitividad de las empresas.
El hecho de tener liderazgos con legitimidad y representatividad directa abre la puerta a tener un diálogo social que sea realmente tomado en serio.
También la reforma cambia el modelo de impartición de justicia, elimina las Juntas de Conciliación y Arbitraje para transitar a la creación de tribunales laborales dependientes del Poder Judicial con procedimientos más ágiles, transparentes y orales.
Finalmente, crea un órgano autónomo encargado de la conciliación, de los registros de sindicatos y de contratos colectivos, dotándolo de autonomía con el fin de que estos trámites, que son meramente administrativos, dejen de usarse por los gobiernos para premiar a leales y castigar a disidentes.
Este 1º de Mayo no sólo nos reunimos para recordar a los miles de obreros que un día como hoy, pero de 1886, marcharon en Chicago y fueron reprimidos por reclamar una jornada laboral de ocho horas.
Este día tan significativo damos paso, junto al presidente Andrés Manuel López Obrador, al nacimiento de un nuevo modelo laboral.
Enhorabuena por este hermoso país y por sus trabajadores.
Muchas gracias.
MODERADORA: Solicitamos al senador Carlos Aceves del Olmo, secretario general de la Confederación de Trabajadores de México, nos dirija un mensaje.

CARLOS ACEVES DEL OLMO, SECRETARIO GENERAL DE LA CTM: Muy buenas tardes.
Señor presidente.
Muchas gracias por esta invitación que cierra los actos que hoy se han hecho en todo el país en conmemoración de los héroes que formaron al sector obrero.
Muchas gracias al distinguido presídium. A las señoras y señores miembros del gabinete.
Al presidente de la Cámara de Senadores, de la Cámara de Diputados.
A las y los compañeros de todas las organizaciones sindicales.
A la representante de la OIT, Gerardina, tan querida por todos.
A la jefa de Gobierno de la Ciudad de México.
Y a todas y a todos mis compañeros dirigentes sindicales y trabajadores también.
Muy difícil hacer una síntesis de algo que ha beneficiado a generaciones, pero que hoy se tiene la valentía de meterle mano y hacer las cosas para que cambien, y todo cambia en su justo momento, cuando alguien toma las decisiones para que cambien.
Esta lectura que ha dado la joven secretaria del Trabajo la hemos estado aprendiendo todos estos días porque se ha hablado mucho de ella. Y yo pondría en primer lugar como una invitación a todos los sindicatos de la tendencia que sean, del organismo al que pertenezcan, que haya unidad, porque si no hay unidad y perdemos el tiempo en líos entre sindicatos no estamos ayudando al país como se necesita.
Tenemos que hacer modificaciones seguramente a nuestros estatutos en algunos de los puntos que se aprobaron en la Cámara de Senadores y la Cámara de Diputados. Y todo eso se hace con unidad. Debemos terminar con costumbres que no están en la ley y debemos adaptarnos estrictamente a la ley.
Creo que es pérdida de tiempo seguir entre sindicatos teniendo guerras de demandas de titularidad, mejor hay que cuidar muy bien los derechos y los intereses de los trabajadores, mejor hay que atenderlos y hacer menos grilla con las organizaciones sindicales.
Los trabajadores de México son privilegiados porque se manejan con la ley en la mano, porque existe el artículo 123, existen muchos organismos que ayudan a los trabajadores.
Pero ellos también tienen derecho a elevarse en todos los sentidos, en la democracia, como ya se habló aquí, pero también en el esfuerzo que hagan los empresarios para capacitar más a su gente para que tenga un salario superior, en que se vigile, perfectamente, que las cosas no suban solamente porque dicen que la noticia que vende es la sensacionalista y a veces se dice que la inflación es más alta de lo que realmente es.
Por eso hoy, a nombre del Congreso del Trabajo y personalmente también de la Confederación de Trabajadores del México, de la cual soy secretario general, deseo que a todas y a todos los obreros, que a todos los sindicatos, que a los empresarios y al gobierno de la República le vaya bien, muy bien, en esta tarea tan difícil, tan comprometida, pero tan apasionante.
Señor presidente: Con la ley en la mano trabajaremos con la esperanza de que tengamos un mejor México y tenemos fe en su gobierno.
Lo hemos estado acompañando en distintas cuestiones. Ayer estuve yo reunido con la Conago, con el representante que usted envió, y también yo les pedí a los gobernadores que hicieran lo suyo.
Si todos hacemos lo que se requiere para lograr nuestro objetivo lo vamos a lograr, con la ley en la mano, pero también con unidad y trabajo.
Muchas gracias, compañeras y compañeros.
MODERADORA: A continuación, escucharemos el mensaje del ingeniero Francisco Hernández Juárez, secretario general del Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana.

FRANCISCO HERNÁNDEZ JUÁREZ, SECRETARIO GENERAL DEL SINDICATO DE TELEFONISTAS DE LA REPÚBLICA MEXICANA: Buenas tardes, licenciado Andrés Manuel López Obrador, presidente constitucional de los Estados Unidos Mexicanos.
Señores del presídium, señoras del presídium.
Compañero Carlos Aceves.
Compañeros dirigentes sindicales de las diferentes centrales que hoy trabajan aquí en México.
Quiero decirle con toda franqueza, la verdad tenía preparadas aquí unas palabras, pero prefiero decírselo con toda franqueza.
Me da mucho gusto que hoy podamos tener este encuentro, este primer encuentro que los dirigentes sindicales de las diferentes organizaciones centrales hemos buscado tener con usted. La verdad nos da gusto que esto sea posible y ojalá esta sea una de muchas reuniones que podamos tener durante su gobierno.
La verdad es que estoy contento que ocurra esto en este 1º de Mayo, porque estoy seguro que los resultados que se expresaron en julio del año pasado son una expresión de la voluntad de cambio que los mexicanos y las mexicanas quieren que se dé en este país.
Creo que el hartazgo de la corrupción, el hartazgo de los resultados de la mala política económica, el mal desarrollo que ha tenido el país ha llevado a la gente a considerar que ya no es posible seguir por esta vía y se expresó muy claramente en las urnas en julio del año pasado.
No le puedo quitar de ninguna manera valor a su liderazgo, a que usted ha ganado la voluntad de los mexicanos y se expresó claramente en las urnas el año pasado.
Y yo estoy convencido de que vienen mejores tiempos para México y que se abre una oportunidad invaluable si queremos lograr que México funcione mejor, pero estoy convencido de que ese cambio, esa Cuarta Transformación será posible sólo si la sociedad está involucrada en este proceso de transformación y decididamente y prioritariamente el sindicalismo.
La OIT, que es un organismo internacional que refleja el pensamiento de los actores de la producción, dice muy claramente que los trabajadores sin sindicatos prácticamente están indefensos o en desventaja frente a los empresarios y al gobierno.
Necesitamos un sindicalismo renovado y esta Reforma Laboral va en esa dirección.
Nosotros creemos que puede mejorarse, por supuesto que puede mejorarse, pero definitivamente estamos de acuerdo en esta reforma secundaria. Creemos que hay que apresurar los tiempos, que hay que asignarle recursos, porque el proceso de transición es clave que se dé en su periodo de gobierno.
Si esto se queda para después, tengo la impresión que no va a ocurrir con todo el efecto que debería ocurrir la democratización del mundo del trabajo. De manera que yo quisiera pedirle si usted tuviera a bien, generara las condiciones para que pudiéramos sentarnos con las autoridades del Trabajo, discutir una agenda que precisamente propicie y acelere los cambios que se requieren en el mundo del trabajo.
Lo hacemos con la mejor voluntad de no perder esta oportunidad porque no perdería sólo su gobierno, la perdería el país, y me parece que México no se lo merece.
Gracias. Muy amables.
MODERADORA: Damas y caballeros, escucharemos el mensaje que nos dirige el presidente de los Estados Unidos Mexicanos, licenciado Andrés Manuel López Obrador.
PRESIDENTE ANDRÉS MANUEL LÓPEZ OBRADOR: Amigas, amigos representantes de los sindicatos de nuestro país.
Nos da mucho gusto esta convivencia, este encuentro, en este día tan importante para el movimiento obrero mundial.
Decidimos invitarles para refrendar nuestros compromisos, para darles a conocer que se está llevando a cabo una transformación, y que como aquí se expresó, queremos realizar este cambio verdadero desde abajo, y con la participación de todas y de todos.
Queremos llevar a cabo la transformación con la participación de todo el pueblo de México. Y desde luego, que es muy importante que podamos contar con el apoyo del sector obrero, como se está logrando también el apoyo del sector empresarial y de todas las clases sociales, de los sectores, de los ciudadanos en general, de todas las corrientes de pensamiento, queremos que la transformación se dé por el camino de la reconciliación, por el camino de la concordia.
Hemos hecho el compromiso de establecer en el país un auténtico, un verdadero Estado de derecho, que, como aquí lo mencionó don Carlos Aceves, se respete la ley; que, como lo mencionaban los liberales: al margen de la ley, nada y por encima de la ley, nadie.
Y que no haya simulación, porque heredamos, desgraciadamente, del porfiriato esa práctica, esa mala costumbre de respetar la Constitución en la forma para violarla en el fondo. Ahora queremos que todos actuemos con estricto apego a la legalidad.
Por eso han sido muy importantes las reformas que se han logrado en estos meses.
Yo he mencionado, en otras ocasiones, que luego de una transformación se elabora una Constitución, así lo registra la historia de nuestro país. Se llevó a cabo el movimiento de Independencia. México se convirtió en un país libre, soberano. Se terminó con 300 años de dominación colonial y se aprobó la primera Constitución federal de 1924.
La segunda transformación fue el movimiento de Reforma y lo mismo, se plasmaron esos ideales en la Constitución de 1857.
La tercera transformación que se ha registrado en nuestra historia, como lo sabemos, fue la Revolución de 1910 y por eso se aprobó la Constitución vigente en 1917.
Si nosotros hablamos de llevar a cabo la Cuarta Transformación de la vida pública del país, correspondía plantear una nueva Constitución, pero resolvimos mejor llevar a cabo profundas reformas a la ley suprema, a la Constitución vigente. Optamos por eso, porque consideramos que era posible, con el marco jurídico actual, hacer los cambios y adaptar la legalidad a las nuevas circunstancias.
Por eso se han hecho reformas importantísimas que yo tengo que agradecer el apoyo recibido de los legisladores, de diputados y de senadores, de legisladores locales de todas las corrientes, de todos los partidos.
Aprobamos modificaciones para combatir la corrupción, para desterrar la corrupción, es increíble, pero la corrupción no era considerada como una falta, como un delito grave. Cuando empezaron a hacer cambios en otro sentido se quitó del Código Penal el que la corrupción se considerara como delito grave, en 1994.
De ese entonces hasta ahora, si alguien cometía un acto de corrupción o había hecho un acto de corrupción, podía salir bajo fianza. Por eso, cuando había consigna -que esa era otra práctica del antiguo régimen- de perjudicar a alguien, tenían que buscar que había lavado dinero, por ejemplo, porque eso sí estaba considerado como delito grave, no la corrupción.
Entonces, logramos este cambio muy importante.
Está también por resolverse, ya se aprobó en lo general en el Senado el quitar el fuero. Esto también viene de tiempo atrás, por eso significa una modificación importante al marco legal, en la Constitución de 1824 se podía juzgar al presidente en funciones.
Ya en la Constitución, aun siendo un documento de avanzada la de 1857, ya se establece que al presidente sólo se le puede juzgar por traición a la patria, por delitos electorales y otros delitos, no por corrupción.
En la Constitución del 17 le quitan lo de delitos electorales graves, porque, la verdad, se establece, se inicia un régimen presidencialista y no había interés en establecer la democracia. La Revolución dio frutos importantes en el terreno social, sin duda, en esta materia.
En el porfiriato no había día de descanso para el trabajador, se trabajaban 16 horas diarias, no había prestaciones y con la Revolución las cosas cambian en materia laboral, en lo agrario se devuelve la tierra a los campesinos, pero en el terreno político no, en el terreno democrático no se avanza.
Don Daniel Cosío Villegas decía que se había terminado con don Porfirio, pero se había quedado doña Porfiria en lo democrático. Por eso, en la Constitución del 17 se quita lo de delitos electorales para juzgar al presidente y se queda sólo traición a la patria.
Ahora se modifica el 108 constitucional y ya se va a poder juzgar al presidente en funciones por corrupción, por delitos electorales y por otros delitos. Es un cambio muy importante.
Hemos contado también, para tener el marco legal y llevar a cabo la transformación que necesita el país, con el apoyo de los legisladores para crear la Guardia Nacional.
Esta es una reforma importantísima. La Constitución no permitía que el Ejército, que la Marina, que las Fuerzas Armadas llevaran a cabo labores de seguridad pública. Se podía estar asaltando a una persona enfrente de un cuartel y no podían los militares participar y, dese luego que nos importa mucho la defensa de la nación.
Nos importa mucho la seguridad nacional, la seguridad interior, pero lo más importante de todo en nuestro tiempo en estas circunstancias es la seguridad pública y no se tenían elementos para garantizar la seguridad de los mexicanos.
Se había creado la Policía Federal que de manera efectiva cuenta con 10 mil elementos para todo el país, para que garantizaran la seguridad pública de todo México.
Nada más para tener una idea, el gobierno contrataba a 50 mil policías privados para cuidar sus instalaciones y tenía 10 mil elementos para cuidar a los ciudadanos, al mismo tiempo que el Ejército tiene 220 mil elementos, la Marina 65 mil elementos y no sólo es el número de soldados, marinos, oficiales, son instalaciones, pero lo más importante es el profesionalismo de la Marina, del Ejército, no olvidar que el Ejército mexicano surge de un movimiento revolucionario, surge para enfrentar el golpe de Estado, el cuartelazo de Victoriano Huerta.
Es un Ejército distinto a otros ejércitos del mundo. Es un Ejército surgido del pueblo. Los soldados son pueblo uniformado. Y es un ejército leal al pueblo de México, a las instituciones. Y por eso fue muy importante el que se reformara la Constitución para permitir que el Ejército y la Marina ayuden en la tarea de garantizar la seguridad pública.
Es un giro a estas instituciones que tienen que transformarse, reconvertirse, cuidando el respeto a los derechos humanos, y la aplicación moderada del uso de la fuerza. Pero es un proceso que vamos a llevar a cabo, que ya se inició, y que estoy seguro que va a dar buenos resultados, y vamos con esto, y sobre todo con la política de bienestar, vamos a serenar al país, vamos a garantizar la paz y la tranquilidad.
Otra reforma importantísima es la Reforma Laboral, lo que se publica hoy en el Diario Oficial, y que ustedes ayudaron mucho, porque era una demanda de los trabajadores desde hace mucho tiempo, el que se garantizara la democracia sindical, el que los trabajadores puedan elegir libremente a sus representantes. Voto directo, libre, secreto, para elegir a los representantes.
Y el que el sector obrero haya apoyado esta iniciativa es muy importante, es entender que se viven nuevos tiempos y que ya no se puede poner vino nuevo en botellas viejas, que tenemos que entender las nuevas circunstancias, y ustedes lo están haciendo.
Por eso es muy importante también decirles que nosotros vamos a actuar con mucho respeto a la autonomía sindical, porque es de ida y vuelta, no sólo es decirles a ustedes democratícense y el gobierno va a estar dando indicaciones y va a tener injerencia en la vida interna de los sindicatos o va a tener dirigentes favoritos. Ya no se va a actuar de esa manera.
Libertad sindical, respeto a la autonomía de las organizaciones sindicales. Ya no al tutelaje, los trabajadores no son menores de edad. Si hay algo que ha caracterizado este momento histórico es el cambio de mentalidad que se ha venido dando en todo el pueblo.
No es exagerado decir que estamos en el mejor momento de la historia de México en cuanto a desarrollo de conciencia política, es cuando más conciencia política ha habido en México, es algo ejemplar. Somos vanguardia en este aspecto a nivel mundial.
Por eso debemos de tenernos confianza todos y tenerle confianza al pueblo. A veces no les gusta a nuestros adversarios cuando digo que el pueblo es sabio, que el pueblo tiene inteligencia y, sobre todo, y ante todo un instinto certero, sabe bien lo que no conviene. Puede que le cueste algún trabajo saber cómo hacer las cosas mejor, pero sabe muy bien, está muy convencido el pueblo de México de lo que no hay que hacer.
Entonces, tengamos confianza. Va a salir bien este proceso, este cambio, esta transición.
Lo que aquí planteó Francisco Hernández Juárez es razonable, es prudente, se acepta el que podamos dialogar, el que podamos ir juntos al cambio, porque ya está la ley, pero hace falta la aplicación.
¿Cómo se va a llevar a cabo el cambio de las juntas de conciliación y arbitraje a los tribunales?, ¿cómo va a constituirse este nuevo organismo del Poder Judicial para llevar a cabo la justicia laboral?, ¿cómo vamos a crear el organismo de conciliación que hay que darle mucha importancia para no saturar al Poder Judicial? Porque sí podemos mediante el diálogo, la negociación, llegar a acuerdos entre los factores de la producción.
Entonces, todo esto va a requerir de un proceso y lo tenemos que hacer de manera conjunta. Nosotros estamos en la mejor disposición de que se haga pronto, contamos con los recursos porque es una prioridad para llevar a cabo este proceso.
Tengo la fortuna, la dicha de contar con un buen equipo. El mejor gabinete que ha habido en la historia de México fue el gabinete de Benito Juárez. Hombres así, se decía antes, cuando no había el reconocimiento a la importancia tan destacada de las mujeres, pero se decía ´hombres que parecían gigantes´. Ahora nosotros aspiramos a tener un gabinete así, de mujeres y de hombres, gigantes y gigantas.
Tengo el apoyo de un equipo extraordinario que forma parte del gabinete y de lo que se llama gabinete ampliado. Y me genera mucha confianza el que esté de secretaria del Trabajo Luisa María Alcalde. Ella me va a representar para llevar a cabo este diálogo, y las veces que sea necesario, que se requiera intercambiar puntos de vista de ustedes, dirigentes, con el presidente de la República, yo extiendo mi mano franca a todos ustedes para dialogar.
Y muchas gracias. Muchas gracias de todo corazón que les hablé de las reformas que se necesitaban para tener un marco legal distinto. Faltan algunas, pero hemos contado, repito, de todos los sectores. Hemos contado con el apoyo de los legisladores federales, locales, con el apoyo de los gobernadores, con el sector empresarial y con el sector obrero.
Y, como lo mencionaba también don Carlos Aceves, es muy importante la unidad, la reconciliación, que en vez de estarnos confrontando, peleándonos entre nosotros, pongamos por delante el interés general. Él hablaba de la defensa de los intereses de los trabajadores, más que estar pensando en los intereses personales o gremiales, por legítimos que sean, siempre hay un interés superior.
Entonces, que vayamos todos juntos a lograr la transformación de México, a eso les convoco, a eso les llamo, a que juntos transformemos a nuestro querido México y que no se excluya a nadie, que no nos confrontemos, que dialoguemos, más cuando se trata de un sector, de una clase social, de la clase trabajadora, puede haber tendencias, corrientes, pero hay un interés general.
A esta comida fueron invitados todos, algunos no vinieron, los entendemos, porque cuando nosotros estábamos en la oposición a mí me invitaban y yo no asistía. Siempre cuidábamos eso, hasta las fotos, no se podía uno retratar con cualquier persona.
Ahora es, en el caso nuestro, pues distinto, nosotros representamos a todo el pueblo.
Entonces, por eso comprendemos que no estén aquí todos, porque ellos tienen sus posturas, además hoy es un día extraordinario para protestar, es un día de lucha, de recordar cómo se fue avanzando con tanto sacrificio en aquel entonces para lograr la jornada de ocho horas, cómo se ha ido avanzando para mejorar el salario, para lograr que haya prestaciones a los trabajadores.
Eso es lo que significa este día tan importante, memorable a nivel mundial. Entonces, qué bien que haya esa actitud de oposición, que no se caiga nunca en la sumisión, que siempre actuemos con plena, con absoluta libertad.
Nosotros no vamos a cooptar a nadie.  Nosotros lo que queremos es que en el marco de la legalidad se avance, se mejoren las condiciones de vida, las condiciones de trabajo y que salga adelante nuestro querido México.
Tenemos muchas posibilidades, muchas ventajas para ubicar a nuestro país como una potencia, pero con dimensión social. Podemos lograr y esa esa es la apuesta, el progreso con justicia, porque progreso sin justicia es retroceso.
Por eso nos da mucho gusto estar con ustedes. Vamos avanzando en este año por ustedes y también por los empresarios.
Se logró el aumento salarial más importante en el caso del salario mínimo, 16 por ciento. No se había logrado en 36 años. Hubo años en este periodo neoliberal que ya pasó, que fue como una pesadilla en que el aumento al salario era menor a la inflación, eso llevó a una pérdida constante durante el periodo neoliberal del poder adquisitivo del salario, y eso es lo que ya se detuvo, ya empieza la recuperación.
Claro, no lo podemos lograr de la noche a la mañana porque tenemos que cuidar las fuentes de trabajo. Tenemos que cuidar a las empresas. Tenemos que mantener equilibrios, pero que nunca más, nunca jamás se vuelva a esa política salarial inhumana.
México fue en los años 70 el país con el mejor salario en toda América Latina, y llegamos a estar en los últimos lugares en cuanto a salario en el mundo. Los peores salarios del mundo se pagaban en el país. Todavía estamos muy abajo.
Entonces, los empresarios mexicanos, que hay que reconocerlo, entendieron esto, y se logró el acuerdo de iniciar ya la recuperación. Hoy hablaba con Claudia y tiene que anunciar lo del aumento salarial para los trabajadores del gobierno de la ciudad, son alrededor de 300 mil trabajadores.
Y me platicaba que tiene que cumplir lo que hemos planteado. Que el aumento tiene que estar siempre por encima de la inflación. Esto es muy importante.
¿Cuántos puntos?, eso es otro asunto. Pero cuando menos dos puntos siempre por encima de la inflación para ir recuperando todo lo que se perdió de poder adquisitivo en la noche oscura y de espanto del modelo neoliberal.
Les puedo también decir con mucha seguridad que ya no nos van a dictar la agenda desde el extranjero. Ya eso se terminó. Vamos a tener nuestro plan de desarrollo propio, nada de recetas, nada de las llamadas reformas estructurales. Vamos nosotros a resolver de acuerdo a nuestra realidad como país libre y soberano que somos.
Muchas gracias, de todo corazón, por aceptar la invitación a convivir.
¡Y qué vivan los trabajadores de México!
¡Viva México!
¡Viva México!
¡Viva México!

https://www.gob.mx/presidencia/prensa/version-estenografica-del-encuentro-con-dirigentes-sindicales

Conferencia de prensa del presidente Andrés Manuel López Obrador, del 1 de mayo de 2019: Versión estenográfica


Versión estenográfica del mensaje del presidente de México de este miércoles desde Palacio Nacional
PRESIDENTE ANDRÉS MANUEL LÓPEZ OBRADOR: Buenos días.
Hoy es un día especial de conmemoración, es el Día del Trabajo. Nosotros vamos siempre a recordar el porqué de este día. La historia tiene que ver con un acto de represión que se llevó a cabo en Chicago, si no me falla la memoria, en 1886, un movimiento de los trabajadores para que se redujeran las horas de trabajo.
Se empezó a plantear que debían ser ocho horas de trabajo. En ese entonces se trabajaban hasta 15, 16 horas y así inició un movimiento. Hubo una confrontación después de una manifestación y se culpó a ocho dirigentes y de manera injusta fueron juzgados tres a muchos años de prisión y cinco condenados a la horca. Se demostró que eran inocentes.
En la crónica en aquel entonces, la hizo entre otros, nada menos que José Martí como periodista.
Entonces posteriormente continuó el movimiento y aunque los asesinatos de los dirigentes no fueron un primero de mayo, los trabajadores decidieron que fuese el Día del Trabajo el 1 de mayo, y se recuerda en todo el mundo.
Como paradoja, no en Estados Unidos, porque los mismos que reprimieron a los trabajadores buscaron cambiar la fecha. Pero en todo el mundo se recuerda el día 1º de mayo como el Día del Trabajo, el día dedicado a la lucha de los trabajadores.
A mí me da mucho gusto, mucha satisfacción el poder informarles que el día de hoy ya aparece en el Diario Oficial de la Federación la reforma laboral. Es un avance importante en beneficio de los trabajadores de México.
Y le he pedido a Zoé Robledo, subsecretario de Gobernación, que les explique cómo se llevaron a cabo estas reformas, porque no fue sólo la reforma a una ley, se reformaron varias leyes para lograr esto que llamamos reforma laboral.
Y también le he pedido a Luisa María Alcalde, secretaria del Trabajo, que les explique sobre la importancia que tienen estas reformas, estos cambios.
Quiero también informar que hemos tomado la decisión de iniciar los trabajos, esta es una responsabilidad de la Secretaría del Trabajo, de Luisa María Alcalde; vamos a iniciar las excavaciones para rescatar los cuerpos de los 65 mineros que quedaron enterrados en la mina de Pasta de Conchos desde el 2006. Es un acto de justicia y es un compromiso que hicimos desde hace algún tiempo.
Aquí tengo el texto o un fragmento de lo que dije el 26 de enero del 2012 en Tepic, Nayarit, dije: El gobierno dejará de ser por autoritarismo -o por omisión-, el principal violador de los derechos humanos. Desde los primeros días del gobierno, y aquí doy respuesta sobre una petición, iniciaremos el rescate de los restos de los 65 mineros que aún yacen en el socavón de la mina de Pasta de Conchos para satisfacer el anhelo más entrañable de sus familias y reafirmar la vocación humanista de todos los mexicanos. Esto fue lo que dije el 26 de enero de 2012. Vamos a cumplir esto.
                                                     
Vamos a recurrir a los expertos, especialistas, y vamos a trabajar para rescatar los restos de los mineros de Pasta de Conchos. Esto es lo que puedo comentarles y les dejamos la palabra a Zoé y luego a Luisa María.
ZOÉ ROBLEDO ABURTO, SUBSECRETARIO DE GOBIERNO DE LA SECRETARÍA DE GOBERNACIÓN: Muchas gracias, con su permiso, señor presidente.
Efectivamente, como se ha comentado ya, es altamente simbólico que, en este día, el Día Internacional del Trabajo estén publicándose en el Diario Oficial de la Federación dos decretos:
Uno. Que reforma cinco leyes, son 569 artículos los que están siendo reformados, 555 de la Ley Federal del Trabajo, seis de la Ley Orgánica del Poder Judicial de la Federación, dos de la Ley Federal de Defensoría Pública, dos de la Ley del Instituto del Fondo Nacional de Vivienda y cuatro de la Ley del Seguro Social.
Es también muy destacable que en este contexto en el que estamos, y a pesar de que estas son reformas, todas legales, que requerían de una mayoría simple, ambas en las últimas dos votaciones, tanto en el caso de la reforma laboral que incorpora estas cinco leyes, las votaciones fueron prácticamente unánimes en el caso del Senado con 120 votos a favor, cero en contra y dos abstenciones.
Y a eso se sumó que también está el día de hoy publicado un decreto, que, si bien frente a este número tan amplio de artículos reformados es también muy significativo, porque es una reforma al artículo 69, en particular de la Ley Federal de Trabajadores al Servicio del Estado que lleva también a los sindicatos del Estado mexicano a esta ruta de libertad y de democracia sindical.
Si a esto sumamos todos los eventos que hemos visto, pues el 1º de Mayo no solamente es conmemorado y celebrado, sino que hay una acción específica, desde luego, en el reconocimiento del movimiento obrero vivo, intenso, pero con un movimiento desde el gobierno hacia la democracia también en la vida sindical desde la Cuarta Transformación.
Sería todo por mi cuenta, señor presidente.
Gracias.
LUISA MARÍA ALCALDE LUJÁN, SECRETARIA DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL: Muchas gracias, presidente.
Celebramos hoy el 1º de Mayo con esta publicación en el Diario Oficial de una reforma histórica, una deuda, un pendiente que se tenía en este país, porque la democracia y la libertad no había llegado para el mundo del trabajo.
Hoy con esta reforma, tanto para los trabajadores en general como para los trabajadores al servicio del Estado, se hace una realidad que todas las mujeres y hombres que viven de su trabajo puedan elegir libremente a través del voto personal, libre, directo y secreto a sus dirigentes. Esto, por un lado.
Por el otro lado, acabar con los contratos de protección.
Esta reforma laboral trae como requisito, antes de poder emplazar a huelga, recordemos que los contratos de protección son aquellos que se firman a espaldas de los trabajadores sin siquiera consultarlos; ahora esta reforma trae como requisito previo a un emplazamiento, se tiene que garantizar que se tiene la representación.
Eso nos va a ayudar no sólo a acabar con los contratos de protección, sino también acabar con la vía de extorsión y de chantaje, como se han utilizado muchas veces en algunos sindicatos.
Toda la parte de impartición de justicia, cambia, Vamos a pasar de las Juntas de Conciliación y Arbitraje a tribunales laborales, ahora dependerán del Poder Judicial, tanto a nivel federal, como a nivel local. Se establece que, previo a juicio, se va a pasar por una etapa previa de conciliación.
Y esta reforma también implica la creación de un nuevo órgano autónomo, el Centro Federal de Conciliación y Registro, que se encargará, como lo dice su nombre, de la conciliación, pero también de todos los registros sindicales del país, tanto federales como locales, es decir, quitar ese control político que se tenía desde el Ejecutivo para dárselo a un órgano autónomo y también se encargará de los depósitos de contratos colectivos.
Es decir, hay todo un cambio en la impartición de justicia con procedimientos más ágiles, más cortos, orales, en presencia de juez, que dependerán ahora del Poder Judicial. Se van a eliminar las Juntas de Conciliación y Arbitraje.
Por el otro lado, se va a crear este órgano autónomo encargado de los registros sindicales de todo el país, del depósito de contratos colectivos y de la conciliación en el caso federal; y se crean todas las nuevas reglas para garantizar la libertad y la democracia para que sean los trabajadores los que decidan quién los representa frente a los empleadores en una negociación colectiva.
Esto nos va a ayudar a rescatar el corazón de las relaciones laborales, que son los contratos colectivos, y nos va a ayudar a avanzar en el país, no sólo para ir aumentando salarios y condiciones de trabajo, sino también como este diálogo responsable para aumentar productividad y fortalecer al sector productivo.
Entonces, nos parece que es una noticia extraordinaria para el día de hoy, Día del Trabajo, 1 de Mayo.
Muchas gracias.
PRESIDENTE ANDRÉS MANUEL LÓPEZ OBRADOR: Añado que la esencia de la reforma, aunque tiene muchas cosas favorables para los trabajadores, es que se garantiza la democracia sindical porque se establece por ley el que tiene que haber elecciones de dirigentes y tienen que ser elecciones mediante voto directo, libre y secreto de los trabajadores. Esto es un avance importantísimo.
Primero se había aprobado para todos los trabajadores en general, sin incluir a los trabajadores al servicio del Estado, y ya se logró también que deban elegirse dirigentes de sindicatos de trabajadores al servicio del Estado, esto es lo que tiene que ver con el Apartado B.
Incluye la elección de dirigentes de maestros, por ejemplo, con voto libre y secreto y directo. Se van a dar muy buenas lecciones de civismo y de democracia en el futuro. Esto es importante destacarlo.
Y lo segundo que quiero subrayar es que se logra esta reforma por la buena voluntad de los sectores. Se llega a este acuerdo luego de hablar bastante, de dialogar con el sector empresarial, con el sector obrero, con todos los factores de la producción y también agradecer mucho a los legisladores, diputados, senadores, porque ellos aprobaron esta reforma.
En el caso del Senado, lo decía yo ayer en el Infonavit, 120 votos a favor, dos abstenciones y cero en contra. Es como para decir, con todo respeto, a otros gobiernos de otros países: tengan, para que aprendan.
Un acuerdo unánime. No es sólo la participación del Ejecutivo, es la participación de los representantes del gobierno, de los trabajadores, de los empresarios, de los poderes del Estado. Fue un avance importante lo que estamos ahora logrando, consiguiendo.
Es histórico este Diario Oficial de la Federación.
Muy bien. Ahora sí, abramos.
PREGUNTA: Buenos días, presidente.
Preguntarle sobre este anuncio que hace del rescate de los mineros. Preguntarle si habrá participación de Grupo México, ya que usted había afirmado, incluso todavía en campaña, que Germán Larrea nunca quiso comprometerse al rescate de estos cuerpos, incluso usted había mencionado que era un empresario de mal corazón.
Por otro lado, preguntarle en cuanto a la Reforma Educativa, dado que no fue aprobada, no alcanzó la mayoría.
¿Qué va a pasar con el memorándum?, ¿este se mantiene vigente?, ¿no va a haber evaluaciones para maestros? y ¿cuál es el plazo de aplicación de este memorándum para no aplicar las leyes en materia de educación?
Gracias.
PRESIDENTE ANDRÉS MANUEL LÓPEZ OBRADOR: En el caso del rescate de los mineros, se habló con los familiares. Luisa María Alcalde habló con los familiares de los mineros y es una petición que vienen haciendo desde hace mucho tiempo. Se buscó a Germán Larrea, aunque ya en otra ocasión yo se lo había planteado y está fuera del país, y nosotros tomamos esta decisión.
Estoy seguro de que no va a oponerse, porque es una decisión con dimensión humanitaria y es también una decisión del Estado mexicano. Como presidente de la República he tomado esta decisión y tengo facultades, podemos hacerlo. Y no creo que se oponga.
PREGUNTA: (Inaudible)
PRESIDENTE ANDRÉS MANUEL LÓPEZ OBRADOR: Si ayuda, bienvenido. Si no ayuda, de todas maneras lo vamos a hacer.
PREGUNTA: ¿Con qué presupuesto, presidente?
PRESIDENTE ANDRÉS MANUEL LÓPEZ OBRADOR: Tenemos presupuesto. Saben ustedes que la secretaría que más presupuesto recibió este año fue la Secretaría del Trabajo. Se incrementó su presupuesto como en 500 por ciento.
¿Cuánto era el presupuesto de la Secretaría del Trabajo en 2018? Cuatro mil millones.
¿Cuánto es el presupuesto de la Secretaría del Trabajo este año? 40 mil millones.
¿Alcanza o no alcanza? ¿Hay o no hay?
INTERLOCUTORA: ¿Pero ya hay un estimado de cuánto podría llevar este rescate?
PRESIDENTE ANDRÉS MANUEL LÓPEZ OBRADOR: Lo que se requiera.
INTERLOCUTORA: ¿Pero ya tienen estudios?
PRESIDENTE ANDRÉS MANUEL LÓPEZ OBRADOR: Vamos a eso. Ya los familiares tienen hasta dictámenes, han ido avanzando, ha sido su demanda principal. Entonces, tomamos la decisión de hacerlo nosotros.
INTERLOCUTORA: ¿Cuándo podría empezar? ¿En un mes? ¿En qué plazo estima que pueda iniciar el rescate?
PRESIDENTE ANDRÉS MANUEL LÓPEZ OBRADOR: Ya a partir de este anuncio. Ya Luisa María va a empezar a trabajar con este propósito.
INTERLOCUTOR: (inaudible)
PRESIDENTE ANDRÉS MANUEL LÓPEZ OBRADOR: Que él veía que era difícil; sin embargo, hay otras opiniones. Difícil en el sentido de que por la explosión era improbable encontrar los restos; hay opiniones en otro sentido que sí es posible encontrar los restos y vamos a intentar este trabajo, vamos a hacer este trabajo porque lo consideramos importante.
PREGUNTA: ¿Cuánto tiempo tardarían los otros dictámenes?
PRESIDENTE ANDRÉS MANUEL LÓPEZ OBRADOR: Vamos a esperar, cuando tengamos más información se les va a dar a conocer.
Es un compromiso que hice y que quiero cumplir.
PREGUNTA: Porque también los familiares demandan justicia y que se castigue.
PRESIDENTE ANDRÉS MANUEL LÓPEZ OBRADOR: Sí, sí, hay otras demandas.
Vamos a dar respuesta a esta demanda en particular.
PREGUNTA: ¿El gobierno pedirá perdón por las trabas que puso?
PRESIDENTE ANDRÉS MANUEL LÓPEZ OBRADOR: Sí. Nosotros estamos dispuestos a pedir perdón en todo lo que se haya hecho y hubiese significado o haya significado una injusticia. No podemos nosotros dar la espalda a los dolores de la humanidad. Este es un gobierno humanista. Entonces, vamos a llevar a cabo esta acción.

https://www.gob.mx/presidencia/prensa/conferencia-de-prensa-del-presidente-andres-manuel-lopez-obrador-del-1-de-mayo-de-2019-198373

Arranca el proceso de democratización del mundo del trabajo con la publicación de la Reforma Laboral en el Diario Oficial de la Federación


BOLETÍN 84/2019
Ciudad de México, 1 de mayo de 2019

  • En el Día del Trabajo se publican las leyes secundarias en materia laboral que aprobó el Congreso de la Unión
  • La fuerza laboral mexicana podrá elegir libremente, a través del voto personal, libre y directo a sus dirigentes sindicales: Luisa María Alcalde Luján, titular de la STPS

Con la publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF) de las leyes secundarias en materia laboral arranca el proceso de democratización del mundo del trabajo el cual históricamente había sido controlado y en donde los derechos de los trabajadores eran sistemáticamente violentados.
La titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde Luján, aseguró que con este hecho se hace una realidad el que todas las mujeres y hombres que viven de su trabajo puedan elegir libremente, a través del voto personal, libre y directo a sus dirigentes sindicales, además que acaba con los contratos de protección.
Al presentar el documento en la conferencia de prensa en Palacio Nacional, ante el Presidente de la República Andrés Manuel López Obrador, la responsable de la política laboral del país explicó que entre los cambios que trae consigo la reforma laboral está  la transición  de las juntas de Conciliación y Arbitraje a Tribunales Laborales, que dependerán del Poder Judicial, tanto a nivel local como federal, lo que hará una justicia laboral más ágil y expedita.
“Se establece que previo al juicio se va pasar por una etapa de conciliación y esta reforma también implica la creación de un nuevo órgano autónomo, el Centro Federal de Conciliación y Registro, que se encargará de la conciliación, pero también de todos los registros sindicales del país, tanto federales como locales”, añadió.
La titular de la STPS resaltó que con la creación de ese órgano autónomo se quita el control político que tenía el Ejecutivo para premiar a leales y castigar a disidentes.
“Esto nos va ayudar a rescatar el corazón de las relaciones laborales, que son los contratos colectivos y nos va a ayudar avanzar en el país, no sólo para ir aumentando salarios y condiciones de trabajo, sino también este diálogo responsable para aumentar productividad y fortalecer al sector productivo”.
El presidente López Obrador afirmó que “se llega a este acuerdo luego de dialogar con el sector empresarial, con el sector obrero, con todos los factores de la producción y también agradecer mucho a los legisladores, diputados, senadores, porque ellos aprobaron esta reforma”.
Calificó de histórico por ser “un acuerdo unánime. No es sólo la participación del Ejecutivo, es la participación de los representantes del gobierno, de los trabajadores, de los empresarios, de los poderes del Estado. Fue un avance importante lo que estamos ahora logrando, consiguiendo”.
Las modificaciones legales a las leyes secundarias que se dan a conocer en el DOF responden a la reforma constitucional de febrero de 2017. Se modificaron la Ley Federal del Trabajo, la ley Orgánica del Poder Judicial de la Federación, la Ley federal de Defensoría Pública, la Ley del instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores y la Ley del Seguro Social.
La reforma impulsa la democracia en el trabajo;  contratos colectivos, en los que se garantizará que en las negociaciones se mejoren las condiciones laborales y se eleve la productividad de los empleadores; la creación de un órgano autónomo, que promoverá la imparcialidad y la libertad sindical.
Con la reforma busca la transformación del mundo laboral, hacia una nueva visión en materia de justicia, libertad sindical y negociación colectiva.  El diario detalla que todos los trabajadores tienen derecho a formar parte de un sindicato y a constituir sindicatos, sin necesidad de autorización previa, por lo que el trabajador ejercerá en todo momento de su libertad de adhesión o separación en un sindicato.
En los artículos transitorios del DOF se establece que la autoridad cuenta con plazos para la implementación de la reforma, entre otros para la creación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y Tribunales del Poder Judicial de la Federación, que entrará en funciones máximo en cuatro años.
La autoridad registral de sindicatos y contratos laborales operará en un plazo no mayor a dos años. Al día siguiente que se suspenda el servicio de registro de las juntas de Conciliación y Arbitraje, la STPS y los poderes ejecutivos de las entidades federativas, iniciará el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
Se cuenta con un plazo máximo de tres años para el inicio de los centros de Conciliación y Tribunales en las entidades federativas. Un año después del inicio del centro se realizará el traslado físico de archivos.
El documento se puede consultar para mayor detalle en https://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5559130&fecha=01/05/2019

https://www.gob.mx/stps/prensa/arranca-el-proceso-de-democratizacion-del-mundo-del-trabajo-con-la-publicacion-de-la-reforma-laboral-en-el-diario-oficial-de-la-federacion-198380

Nace un nuevo modelo laboral


1/05/2019 02:05 | Luisa María Alcalde
Si alguien nos hubiera dicho que para el primero de mayo el Congreso habría modificado las normas que durante décadas permitieron un modelo laboral basado en el control y el corporativismo, y devolvería a los trabajadores los derechos de libertad y democracia conculcados, difícilmente lo hubiéramos creído, se enchina la piel de saber que nos tocó vivirlo.
Si bien en las últimas décadas se fueron registrando avances significativos en terrenos como el electoral o el empoderamiento de la sociedad civil, la democracia no permeó en el mundo del trabajo. El voto personal, libre, directo y secreto tanto para elegir a dirigentes como para participar en el curso de la negociación colectiva fueron exigencias que nunca encontraron eco en gobiernos más interesados en controlar la vida interna de los sindicatos que en garantizar derechos fundamentales.
El modelo laboral basado en el control tuvo como símbolo los contratos de protección. Contratos firmados con los mínimos derechos de ley firmados a espaldas de los trabajadores. Quienes han sido partícipes de relaciones laborales democráticas, comprenden la importancia de la negociación colectiva, saben que se trata del corazón de las relaciones entre empleadores y trabajadores y que consiste en el espacio más sano e idóneo para, por un lado, mejorar las condiciones laborales y salariales de los trabajadores y, por el otro, elevar la productividad y competitividad de las empresas. El hecho de tener liderazgos con legitimidad y representatividad directa abre la puerta a tener un diálogo social que sea tomado en serio.
Otro elemento esencial del modelo laboral de control encontraba su subsistencia en las Juntas de Conciliación y Arbitraje y en la posibilidad del Ejecutivo, tanto local como federal, de decidir a quién daba o negaba un registro sindical. La reforma contempla la desaparición de las Juntas, lo cual dará paso a la creación del Centro de Conciliación y Registro Laboral encargado de la conciliación y de llevar a cabo los registros de contratos colectivos y de sindicatos. La reforma dota a estos órganos de autonomía con el fin de que trámites que son meramente administrativos dejen de usarse por los gobiernos para premiar a leales y castigar a disidentes.
A la par, la reforma representa el cambio más estructural hasta la fecha en el modelo de justicia laboral. De entrada, corrige una excepcionalidad: órganos dependientes del Poder Ejecutivo ya no asumirán la función de arbitraje. De ahora en adelante, la impartición de justicia laboral recaerá en el Poder Judicial, como sucede con el resto de las materias, como la fiscal, la civil, la mercantil o la penal. Los principios rectores del nuevo modelo son la legalidad, la imparcialidad, la transparencia y la independencia, los cuales habrán de materializarse a través de procedimientos ágiles que privilegien la oralidad.
A todos conviene que el Estado de Derecho llegue al mundo del trabajo. Conviene a los empresarios, para que dejen de ser extorsionados por sindicatos fantasmas incapaces de acreditar su representatividad. Conviene también a los trabajadores para que no sean afiliados sin su consentimiento a sindicatos de protección que defienden todos los intereses menos los de sus representados.
El nuevo modelo laboral es resultado de la confluencia de múltiples esfuerzos provenientes de la academia, la sociedad civil, abogados, organizaciones de trabajadores y de empleadores. En foros y mesas de trabajo aportaron evidencia y puntos de vista que fueron indispensables para que el Congreso tomara una decisión informada y a la altura del momento histórico. No obstante, si a algo se debe esta reforma es a las décadas de luchas del sindicalismo democrático e independiente que la antecedieron. Hoy, finalmente, las causas que enarbolaron precursores como Valentín Campa, Rafael Galván, Demetrio Vallejo y Othón Salazar, se han convertido en ley.

https://amp.eluniversal.com.mx/amp/note/amp/eluniversal/1611193?__twitter_impression=true&fbclid=IwAR1V8Hwjk0jIERz78xkrIv7XjJ9vQs97MC8PonbrQbrI8P5uHA2gn9pRlaA

Charrismo sindical, de los principales reclamos este 1 de Mayo

Trabajadores despedidos de Goodyear representaron un enfrentamiento con una piñata que representaba una rata y un charro.
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Emilia Monreal | Plano Informativo | 01/05/2019 | 14:23
 
San Luis Potosí, SLP.- Con motivo del primero de mayo, Día del Trabajo, y pese a que desde hace casi 15 años se suspendió el tradicional desfile, diversos sindicatos participaron de manera pacífica en diversos marchas que salieron desde diferentes puntos de la ciudad, para congregarse en algunas de las plazas de Armas, Fundadores o El Carmen.
Los Sindicatos tanto de maestros de la SNTE, del Frente Sindical conformado por el Sindicato Nacional de General Tire, Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana, Sindicato Nacional de Mineros y Metalúrgicos, el Sinducato de Goodyear Tire, SatCecyte, Satt-Conalep; de la Federación de Trabajadores del Estado y del Sindicato Administrativo de Conalep, del Sadge, estuvieron participando con un sinnúmero de peticiones y reclamos.
Por ejemplo los maestros de la SNTE exigieron un verdadero abasto de medicamentos en el ISSSTE e IMSS, así como demandaron no dar marcha atrás a sus derechos y prestaciones de los trabajadores de la educación, debido a la propuesta de reforma educativa que finalmente no fue avalada por el Senado de la República.
Los maestros del CECyTE y Conalep también exigieron respeto a sus derechos, resolver los adeudos que se tienen en estas instituciones educativas y mejores condiciones salariales.
Los trabajadores que forman parte del Frente Sindical exigieron respeto a sus derechos laborales y rechazaron los intentos de la reforma laboral por los contratos de ley.
El Sindicato Autónomo del Ayuntamiento de San Luis Potosí, también exigió respeto y que se les reconozca como tal.
Frente a Palacio Municipal, trabajadores despedidos de Goodyear representaron un enfrentamiento con una piñata que representaba una rata y un charro, en alusión al charrismo sindical que existe y la intromisión de otros sindicatos en empresas potosinas.
Hubo cierre de calles en el primer cuadro del centro histórico, lo que causó la molestia de varias personas y conductores, principalmente en la avenida Carranza.
http://planoinformativo.com/657270/-charrismo-sindical-de-los-principales-reclamos-este-1-de-mayo-slp

Reforma laboral, es una conquista para los trabajadores: defensores sindicales


POR ROSALÍA VERGARA , 30 ABRIL, 2019
NACIONAL
Seguir a @rosaliaproceso
CIUDAD DE MÉXICO (apro). – La culminación del proceso de aprobación de la reforma laboral, que inició en 2017 y terminará en 2019, es una conquista histórica para los trabajadores, misma que comenzó hace más de 50 años para luchadores sociales como Demetrio Vallejo, Othón Sánchez y Rafael Galván, quienes ya murieron, y por Alfredo Domínguez Araujo, Benedicto Martínez, Carlos Sánchez, Graciela Bensusán y Ben Davis, éste último de la AFL-CIO, quienes aún siguen luchando por la democracia sindical.
Es más, para la secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján, los ejes fundamentales de la iniciativa a la Ley Federal del Trabajo (LFT) son: libertad y democracia sindical, impulso a un nuevo modelo de distribución y fortalecimiento del mercado interno por la vía de la mejora salarial, un nuevo sistema de justicia laboral, más ágil y expedito, fundado en el respeto al Estado de Derecho; la auténtica negociación colectiva que permitirá un diálogo sano entre empleadores y trabajadores y, finalmente, el combate a la corrupción y a la extorsión sindical.
“El nuevo modelo laboral es pieza clave del Proyecto de Nación, impulsado por el presidente, Andrés Manuel López Obrador, para lograr en nuestro país que haya crecimiento con justicia. Es decir, un sector productivo fuerte, que genere empleos de la mano de salarios dignos y respeto a los derechos de los hombres y mujeres que viven de su trabajo”, comenta la secretaria en entrevista con Proceso.
Por su parte, Domínguez Araujo, Martínez, Sánchez, Bensusán y Davis, quienes han luchado por los derechos de los trabajadores en distintos momentos de la historia y, en conjunto, desde hace, por lo menos, tres décadas, narran, a este semanario, los costos de esta larga lucha que no culmina, dicen, con la aprobación de la reforma laboral, pues todavía falta consolidar algunos temas sindicales y, sobre todo, en las negociaciones del T-MEC.
Todos coinciden en que, después de tantos años en la búsqueda del respeto a las conquistas laborales, nunca se imaginaron que sus demandas podrían verse reflejadas en la LFT y en la Constitución mexicana.
“No es magia”
Domínguez Araujo considera que “después de estos primeros 50 años en la lucha por la justicia laboral, el reconocimiento a la independencia de la organización de los trabajadores, el respeto a los contratos colectivos de trabajo, pensamos, de manera general, que la verdad ha sido un acierto que ha programado la propia STPS, los propios funcionarios e incluso abogados de alto nivel que estuvieron atentos a las modificaciones y es un gran avance en estos momentos un poco complicados”.
Fundador del Frente Auténtico del Trabajo (FAT), reconoce que el gobierno federal está en la línea de ir suprimiendo los contratos colectivos de protección empresarial, por ejemplo y, de pronto, añade, viene una propuesta para transformar la LFT y hay diferencias en las opiniones del sindicalismo oficialista.
“Sin embargo, un avance de esta naturaleza, después de prácticamente, repito, 50 años que hemos venido insistiendo en que se pueda ir modificando la ley, pues la verdad es un avance increíble. ¡Claro! Todos quisiéramos que fuera de un golpe, de una vez por siempre y lo que se ha modificado, hasta este momento, es bueno, pero debe de ser más y más a fondo”, considera.
“Creo que es bueno fijar posiciones, pero también debemos estar atentos a cómo podemos avanzar, de alguna manera más unitaria, más solidaria, porque tenemos en puerta la conmemoración, con todas las fallas, las fugas y defectos del 1 de mayo, Día Internacional del Trabajo”, cuenta.
“El 1 de mayo ha sido, para nosotros, como una bandera de lucha desde hace 50 años y viene en estos días, en que también debemos afinar la puntería para ver dónde podemos fortalecer la lucha. Es el desafío que tenemos en estos momentos”, añade Domínguez Araujo.
La pregunta es, desde su perspectiva: “¿De qué tamaño queremos que sean las reformas, de un golpe, cuando no las habíamos podido cambiar en 50 años?”
Benedicto Martínez, también fundador del FAT, quien lleva 58 años luchando por lo que se logró con la nueva LFT, pensó que no viviría para ver este logro en materia laboral.
“Pensé que nunca lo vería, decía ‘se me hace que me voy a morir y nunca lo voy a ver’, pero ya nos salió y muy bien. Para mi es un proyecto muy de avanzada, muy importante para los derechos de los trabajadores, que, por lo menos, se les reconozca la mayoría de edad, que puedan elegir a sus dirigentes, que puedan elegir a sus sindicatos, que puedan ser parte de la negociación colectiva”, añade.
Una deuda histórica
En el mismo tono, Bensusán también creyó, en algún momento, que no vería estos cambios estando vivo.
“Creo que no se ha apreciado qué tan importante es este cambio para el sistema político, el sistema social. Es un cambio, verdaderamente drástico, y lo que hay que decir es que, lo extraño es que se haya tardado tanto este cambio, que tengamos un rezago, por lo menos, desde el 2000, con la llamada transición, este cambio se debió dar”, considera.
Aunque, memoriza, esta transformación comenzó desde 1988, cuando, por primera vez el cetemista Joaquín Gamboa Pascoe perdió la senaduría ante el actual presidente de la Mesa Directiva de la Cámara de Diputados, Porfirio Muñoz Ledo.
“Ahí se empezó a ver el, digamos, castigo electoral, a los sindicalistas, pues la pérdida de interés o de importancia del corporativismo, en términos de lo político, cuando se hablaba del voto corporativo y dejó de tener peso, pero, sin embargo, el corporativismo siguió pesando como un mecanismo de control social, salarial o de huelgas”, explica.
Esa, considera, fue una señal de que se debía hacer una transición laboral hacia un régimen democrático.
“No se hizo entonces, no se hizo en el 2000, con Vicente Fox en la presidencia y, ahora se hizo. Es importante decir que, es cierto, hubo una presión externa, pero esto tiene antecedentes y responde a una visión de un grupo, que somos muchos, que venimos desde hace 30 años planteando esto, con el FAT, más tarde con la UNT, con los telefonistas, etcétera”, indica Bensusán.
Recuerda que, en el 1997, se planteó al PRD una reforma constitucional en la materia, la cual no se presentó en el Congreso de la Unión, pero sí fue en el 2000 y era exactamente como ésta, en la misma dirección.
“Esta es una vieja lucha, de mucha gente, en este país. Te puedes remontar a Demetrio Vallejo, con el movimiento ferrocarrilero, con Valentín Campa, en adelante, siempre planteando la autonomía de los sindicatos, porque de lo que se trata es de devolverle los derechos a los trabajadores que les quitaron sus líderes, que se los expropiaron, que son los derechos colectivos, que eran, para los dirigentes, un recurso enorme para extorsionar y enriquecerse, a cambio de controlar las huelgas, de impedir los conflictos por el salario”, rememora.
El reto, la democratización sindical
Lo que falta, agrega Benedicto Martínez, es que los sindicatos empiecen a “vivir en democracia y eso puede no ser fácil”, indica.
–¿Es el cambio en el sindicalismo actual? –se le pregunta.
–Creo que sí. Esta es una trasformación y una nueva cultura, desde mi punto de vista. –responde.
“Incluso, aquellos sindicatos democráticos tendrán que adecuarse a estas nuevas reglas y, bueno, y si hay otro sindicato en una empresa, que es a lo que le tienen miedo los empresarios, pues nos van a poner a trabajar en serio quien quiera tener la representatividad legítima de los trabajadores, sin manipulaciones ni represalias, sino beneficiando a los trabajadores, porque el que no responda a eso, pues se va”, señala.
–¿Habría un reacomodo de organizaciones sindicales?, se le cuestiona.
–¡Exactamente! Y yo lo que he visto, en estos últimos meses, es que ya están apareciendo nuevas centrales, a mi no me preocupa que aparezcan, sino los resultados y las respuestas a los trabajadores.
“Aquí, yo creo viene la cuestión educativa para los propios trabajadores: ¿cómo soltar ese viejo estilo de control, porque ha penetrado en la mente de los trabajadores también, no hay que desconocerlo. Va a costar un buen tiempo y mucha insistencia para que los trabajadores empiecen, realmente, a ejercer su libertad y sus derechos”, destaca.
En su oportunidad, Sánchez recuerda que su lucha inició durante los setenta, en tiempos de represión, pues había muchas formas de “devastar” a cualquier sindicato independiente, que defendiera sus contratos colectivos de trabajo y que fuera verdaderamente democrático.
“Que no fuera, únicamente, el administrar el contrato colectivo de trabajo y luchar por un salario, sino luchar por el desarrollo de la materia de trabajo, para que, en el futuro inmediato, tuviéramos un porvenir de mejoras para los trabajadores y para el país”, apunta. Y, desde su postura, ese es el reto.
“Es muy importante este avance porque nos da la oportunidad de trabajar en los programas de desarrollo del país y a la Iniciativa Privada igual, llevar una vida democrática real. ¿Qué es esto? No nada más una elección del Comité Ejecutivo Nacional o de la dirección, sino tener grupos de discusión donde se permita que los trabajadores tengan una comunicación de lo que pasa en cada una de las áreas de su trabajo y que en las asambleas se pueda expresar qué es lo que pasa en su conjunto, en su materia de trabajo”, agrega.
–¿El reto de los sindicatos es su trasformación?, se le pregunta.
–¡Claro! Si sus sindicatos no están en esta posición, están anquilosados, están sin ningún movimiento si son corruptos, patronales, bueno hay muchas formas de definirlos, pero que, en realidad, nunca han representado a los trabajadores y que solo se han beneficiado los del CEN o los líderes y quienes los apoyan, es decir, unos cuántos.
“Creo que es un gran cambio histórico, por lo que hemos venido luchando desde hace más de 30 años y pensar que no lo veríamos. Desafortunadamente no hay la movilización que debería de existir, en estos momentos, con los trabajadores, porque esto acompañaría muy bien y detonaría muchas organizaciones que pugnarían por un desarrollo en todos los ámbitos y eso beneficia al trabajador, a su materia de trabajo y al país”, agrega.
Reforma, sin presión extranjera
De acuerdo con Bensusán, si bien estos cambios en la LFT comenzaron en 2017, a finales del sexenio de Enrique Peña Nieto y por presiones de Estados Unidos y Canadá, lo cierto es que, en estos momentos se dieron por la coyuntura de la renegociación del Tratado de Libre Comercio, ahora denominado T-MEC.
“Fue cuando los americanos y los canadienses se dieron cuenta que no alcanzaba con poner reglas en acuerdos paralelos para exigirle a México que respete los derechos colectivos y, entonces, ellos entendieron que los empleos que se vinieron a México no eran solo los malos empleos, sino los buenos empleos de la industria automotriz y, en ese contexto, empezaron a presionar por un cambio radical en el modelo”, explica.
Del mismo modo, Benjamín Davis, de la AFL-CIO, la aprobación de la reforma laboral no se dio por presiones de los estadunidenses o los canadienses, pues la lucha por la democratización sindical y los derechos laborales, entre ambos países, no es nueva.
“Es una lucha histórica, es una conquista de la clase obrera mexicana y había durado, por lo menos 30 años, pero es algo que los sindicatos de Canadá y Estados Unidos hemos apoyado, al movimiento democrático sindical de México, en su lucha en contra del corporativismo, los contratos de protección, contra la estructura desigual de las juntas y estamos orgullosos de haber apoyado esta lucha. No creo que seamos los responsables”, reconoce.
Sin embargo, acepta que, en la medida de lo posible, han apoyado la lucha sindical mexicana. “Estamos muy contentos de ver que realmente están realizando algunos de estos sueños”, indica.
Finalmente, Davis considera que, si bien hay logros, todavía existen retos y preocupaciones, porque este tipo de cambios “toman tiempo, dinero y mucha voluntad política” para que se aplique.

https://www.proceso.com.mx/581893/reforma-laboral-es-una-conquista-para-los-trabajadores-defensores-sindicales?fbclid=IwAR0j86mvbAlgKE7MbhvllBm-cJrs4f88ALHO8EK-S0LOOf-h5O3CnNOsG9s

Empleo en México, en dificultades


01/05/2019 | 􏰇􏰇 04:13 | Astrid Rivera

La situación actual de desempleo, precariedad e inestabilidad no será solventada por la reforma laboral, dicen especialistas 
Desempleo, condiciones precarias de trabajo, inestabilidad laboral y crecimiento de la informalidad son algunos de los retos que enfrentan los trabajadores, advirtieron especialistas. 
Académicos y abogados laborales consultados por EL UNIVERSAL indicaron que los empleados enfrentan una “situación complicada”, puesto que, pese a que esta administración se comprometió a “transformar” el sector laboral, hasta el momento no se ha establecido una estrategia concreta para mejorar las condiciones del empleo. 
En marzo de este año el desempleo alcanzó 3.6% de la Población Económicamente Activa. Se trata del mayor registro desde diciembre de 2016, cuando este indicador también reportó 3.6%, mientras que la tasa de informalidad se ubicó en 57.1%, según la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo del Instituto Nacional de Estadística y Geografía. 
El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) reportó la creación de 48 mil 515 empleos formales en marzo, la mitad de hace un año, cuando se reportaron 90 mil 509, y la menor generación de plazas desde 2009 para un mes similar. Hasta el pasado 31 de marzo, el instituto tenía registrados 20 millones 348 mil 508 puestos de trabajo, de los cuales 85.5% son permanentes y 14.5% eventuales. 
Manuel Fuentes, investigador de la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM), consideró que los trabajadores llegan al 1 de mayo con “graves dificultades” al enfrentar desempleo por los despidos realizados con el cambio de la administración, deterioro salarial y la precarización del empleo, pues estimó que 60% de los trabajadores están subcontratados. 
Indicó que, aunque la reforma laboral promete “una nueva etapa” para el sector laboral, su cumplimiento aún se ve lejano, pues no se han establecido los mecanismos para vigilar su correcta aplicación. 
Héctor de la Cueva, director del Centro de Investigación Laboral y Asesoría Sindical (CILAS), consideró que hasta el momento no se ha dado una transformación del sector laboral, ya que sólo hay promesas y se ha afectado a los trabajadores con los despidos “arbitrarios” en las dependencias gubernamentales. 
“Más libertad” para huelgas. El cambio de gobierno generó en los trabajadores un ambiente de “más confianza”, a decir de académicos, para que luchen por mejorar sus condiciones laborales; hasta marzo de este año se tenían registradas 15 huelgas activas en el país, de las cuales tres estallaron en esta administración, entre ellas la de la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM) que cumple hoy 88 días de paro de labores. 
Además están activas las huelgas del Sindicato Independiente de Trabajadores del Instituto Nacional de Investigaciones Forestales, Agrícolas y Pecuarias y del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Construcción, Acarreo de Materiales y Transporte, su Comercialización y sus Servicios en General. 
Reacomodo obrero. Alfonso Bouzas, del Instituto de Investigaciones Económicas de la UNAM, consideró “que no debe asustar” que haya más huelgas debido a que el actual gobierno, así como la aprobación de la reforma laboral, propician mayores condiciones de libertad para exigir sus derechos. 
El cambio de gobierno y la reforma laboral generaron una reconqguración en el sector obrero, con lo que surgieron nuevos sindicatos, indicaron abogados laborales. 
En este contexto se enmarca la creación de la Confederación Internacional de Trabajadores (CIT), encabezada por el líder minero y senador Napoleón Gómez Urrutia. 
Óscar de la Vega, del despacho De La Vega & Martínez Rojas, consideró que la reforma laboral abre la oportunidad para que más organizaciones sindicales representen los derechos de los trabajadores. 

https://www.eluniversal.com.mx/nacion/sociedad/empleo-en-mexico-en-dificultades

En el 1 de mayo, en la 4T, los mismos liderazgos sindicales


SINDICATOS EN MÉXICO
La vieja guardia sindical no ha sido hecha a un lado y los líderes de antaño permanecen activos
MARCO ANTONIO MARTÍNEZ 30/04/2019 09:00 p.m.
Liderazgos sindicales de antaño en el Día del Trabajo en la 4T. (Especial)
En el Senado de la República convive un integrante de la vieja guardia sindical, la que creció al lado de los gobiernos priistas, como es el senador por ese partido Carlos Aceves del Olmo, de la CTM, así como los que ahora están cercanos al gobierno emanado de Morena, como son Pedro Haces Barba y el dirigente del Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana, Napoleón Gómez Urrutia.
Es precisamente este último quien ha aumentado su liderazgo. Desde su regreso a México, luego de 12 años de vivir en el exilio, comenzó las labores para crear una Central Internacional de Trabajadores. Ha sido responsabilizado de que detrás de algunos de los movimientos de huelgas recientemente registrados en el país, está su mano.
Se trata del regreso de un personaje que estuvo a punto de ir a la cárcel. Exiliado luego de que los gobiernos panistas de Vicente Fox y Felipe Calderón e negaron a darle la toma de nota del sindicato, acusado de fraude por 55 millones de pesos, se refugió en Canadá como perseguido político. Pero el 25 de abril fue reivindicado por el presidente Andrés Manuel López Obrador, quien aseguró que el ahora senador fue perseguido por empresarios que «se sentían dueños de México».
Recientemente Gómez Urrutia fue un interlocutor de las cámaras de empresarios e industrias sobre la reforma laboral.
Pero no es el único dirigente que destaca. El propio Haces Barba, dirigente de la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México (CATEM) ha destacado y también busca tener su propio movimiento y no se ha sumado a Gómez Urrutia.
Pero la vieja guardia no ha sido hecha a un lado. En el festejo del Infonavit, el presidente Andrés Manuel López Obrador destacó la presencia de los dirigentes de la CTM y de la Confederación Revolucionaria Obrera Campesina (CROC), Aceves del Olmo e Isaías González Cuevas, respectivamente.
A ellos se suman otros líderes de antaño. Elba Esther Gordillo, la otrora lideresa del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE), que busca recomponer la fuerza que alguna vez tuvo en la organización docente. Víctor Hernández Juárez, líder de los telefonistas que encabeza la Unión Nacional de Trabajadores (UNT), organización que al paso de los años ha perdido fuerza.
También están los cuestionados Carlos Romero Deschamps y Víctor Flores, de los sindicatos petrolero y ferrocarrilero, respectivamente, más recordados por su cercanía con los gobiernos priistas.
LÍDERES SINDICALES YA NO CALAN
Rosalío Hernández, experto en sindicatos y quien escribió la biografía de Fidel Velázquez, entrevistado por LA SILLA ROTA consideró que el único dirigente sindical que tiene fuerza para convocar a otros sindicatos y encabezar un movimiento obrero, es Napoleón Gómez Urrutia.
Napoleón Gómez Urrutia
Destacó que desde el Sindicato que dirige el senador ha logrado incrementos salariales que han roto con los parámetros inflacionarios y ha conseguido que las ganancias que se obtienen en los centros de trabajo se distribuyan de mejor manera entre los trabajadores, tal como lo establece la Ley federal del trabajo, que establece que los salarios deben ser acordes a las ganancias. También ha luchado por buscar castigo para los responsables del accidente en Pasta de Conchos, el cual pudo ser premeditado al no atender las llamadas de atención sobre el peligro que había para los mineros.
«La mayoría de los dirigentes sindicales tradicionales no tienen una fortaleza que los pueda convertir en referentes para aglutinar al movimiento obrero o para proponer alternativas en relación a la actual reforma sindical, sin que ello niegue que efectivamente han participado en la cuestión del diseño de la nueva ley general del trabajo», precisó.
«Pero sus voces no han calado en el sentir de la mayoría de los asalariados mexicanos, precisamente porque no se tiene el prestigio o calidad moral de algunos dirigentes sindicales que en el siglo pasado sí podíamos decir que eran referentes, como Demetrio Vallejo, Valentín Campa, Othón Salazar y la dirigente de costureras Evangelina Corona a raíz del sismo en 1985».
Cuestionado sobre qué dirigentes pesan en la actualidad respondió que pocos, porque incluso los liderazgos que había eran superiores a las organizaciones sindicales que representaban, el caso más emblemático era el de Fidel Velázquez.
«Al referirse a la CTM en general se referían a la práctica y acciones de su dirigente vitalicio. Salió muerto de ahí».
Un caso parecido fue el del líder de la CROC, encabezada durante años por Alberto Juárez Blancas. «Ahora no existen ese tipo de liderazgos, si se pregunta a botepronto quién es el dirigente de la CTM, necesita estar uno atento a últimos cambios, igual en el caso de la CROC», explicó el también integrante del Centro de Asesoría Jurídica y Sindical Valentín Campa.
Incluso la presencia de las centrales tampoco es tan fuerte como lo era hace algunas décadas. La prueba es el aumento al salario mínimo y donde no incidieron. El aumento al salario mínimo el año pasado no fue por las centrales.
«Se debió a una disposición a la voluntad presidencial y no fue a capricho, fue por el Tratado Comercial con Canadá y Estados Unidos y porque el presidente estaba consciente del deterioro histórico, no porque haya sido impulsado por las centrales obreras».
Cuestionado sobre las cálidas alusiones que de los dirigentes de la CTM y la CROC hizo el presidente durante la 18 Asamblea General Ordinaria del Infonavit, lo atribuyó más a una cortesía del titular del Ejecutivo.
«Ello no quiere decir que este avalando o actuando para avalar su dirigencia, es responsabilidad de los afiliados quienes deben pedir información sobre los contratos colectivos de trabajo e incidir en la elección de dirigentes sindicales locales».
– ¿Sus organizaciones podrían ser amenazadas por la nueva Central de Gómez Urrutia?
– La central nace con desprendimientos de la CROC y Patricia Méndez Moguel (secretaria de género) dirige el sindicato de los hospitales Inglés, Español y Ángeles. Ella pertenecía a la CROC y ahora está en tareas de construcción de la CIT.
PIERDEN INFLUENCIA
Respecto a la maestra Gordillo, quien desde el SNTE era cercana a los gobiernos que encabezaron Carlos Salinas, Ernesto Zedillo, Vicente Fox y Felipe Calderón hasta que la administración que encabezó Enrique Peña Nieto la envió a prisión por cargos que se desinflaron al término de dicho gobierno, recordó que desde el sexenio pasado ya no tiene responsabilidad alguna dentro del SNTE. «Sabemos que está trabajando en reconstruir su presencia en el sindicato, pero no es como la que tenía antes de su encarcelamiento».
En cuanto al liderazgo del dirigente del Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana, Francisco Hernández Juárez, consideró que aún pesa pero su perfil ahora es bajo y la Unión Nacional de Trabajadores que presidía ha perdido influencia. «No lo veo como un dirigente capaz de encabezar una nueva práctica».
Una opinión similar tiene sobre Pedro Haces. Reconoció que no lo conoce en persona, pero recordó que se quiso colgar de liderazgo de Andrés Manuel López Obrador para presentarse como una alternativa distinta y acorde con la 4T, pero el presidente ha dicho que él no quita ni pone líderes sindicales. «No lo veo como una posibilidad».
Respecto a líderes como Romero Deschamps o Víctor Flores, cuestionó esos liderazgos, ya que no salieron de los trabajadores, sino que tenían el apoyo de los presidentes priistas, en particular el líder ferrocarrilero, que se autoproclamaba «soldado del presidente».
1 DE MAYO NO SERÁ FIESTA OBRERA
El movimiento obrero llegará al Día del Trabajo con una nueva reforma laboral, con la creación de una nueva confederación creada por parte del líder del sindicato minero, el senador Napoleón Gómez Urrutia, con el respeto al derecho de huelga como no se veía en otros sexenios, pero también con algunos retos, plantearon expertos en el tema laboral.
El abogado laboral Manuel Fuentes Muñiz dijo a LA SILLA ROTA que algunos aspectos de la nueva ley laboral pueden debilitar a los sindicatos, y que conservar algunos aspectos del outsourcing favorecen más a los patrones que a los trabajadores. A ello se suman los despidos que ha habido dentro del gobierno federal con la nueva administración y los que ocurren en la iniciativa privada.
«La serie de despidos de inicios de sexenio, no se dio un aumento al salario como el de 16.21 por ciento al mínimo, el resto del aumento de salarios fue de 4 ó 5 por ciento y fuera de lo de salario mínimo, no mejora. No creo que sea una fiesta obrera sino una fiesta de protesta, de reclamos, que se responda a preguntas de las nuevas relaciones laborales, que sea un compromiso del gobierno para que la industria nacional sea el elemento de motor de cambio, porque como esto se deriva de acuerdo comercial (la ley laboral, como parte del T-MEC) y pareciera que algunos apuestan a que las fuentes de trabajo se vayan al norte de nuestro país, obviamente hay incertidumbre de qué va a pasar con el empleo aquí», explicó el también integrante de la Asociación Nacional de Abogados Democráticos.
Otros retos a largo plazo son la instalación de los 32 centros de conciliación y el Centro federal de conciliación, en lugar de las Juntas, la creación del Registro sindical y de contratos colectivos de trabajo y los tribunales laborales estatales y federales laborales bajo la sujeción de Poder judicial de la federación, lo que llevará tiempo, recursos e impactará en el tiempo que tarde la justicia para los trabajadores, previó.
Por su parte el dirigente del sindicato de Tranviarios, Benito Bahena, consideró que la nueva ley laboral no apostó por recuperar lo que se ha perdido a lo largo de los años en prestaciones sociales para los trabajadores, y criticó que los descuentos de cuotas sindicales los harán directamente los patrones, con lo que si el trabajador dispone no darla, no se les descontará, por lo que pide que a esos trabajadores los sindicatos no los defiendan.
«El 1 de mayo cambia porque ya tenemos lo de la reforma laboral, nueva forma de cómo debemos actuar los líderes los sindicatos y organizaciones y debemos salir el 1 de mayo a hacer propuestas, dejarnos de agradecimientos y políticas».
En su caso, también buscan crear una nueva organización, «que busca organizar a quienes no están organizados».
NECESARIA, COMUNIDAD SINDICATOS TRABAJADORES
El abogado laboral Fuentes Muñiz reconoce que la nueva reforma laboral (que falta de ser aprobada por el Senado) tiene entre sus innovaciones el cambio de modelo de relaciones laborales que significará un reto tanto para sindicatos, empresarios y trabajadores en lo individual y también para el gobierno. Admitió que hay temas de avanzada, pero a su vez preocupación en materia de retroceso de derechos laborales, al fortalecer a los trabajadores pero con el debilitamiento de organizaciones sindicales, «lo cual no es necesariamente lo mejor», alertó.
«En muchas ocasiones el nuevo modelo no hace a un lado solo a las dirigencias sindicales, sino anula a organizaciones sindicales como tal y da poder a los trabajadores, en un entorno en que si se requiere comunidad entre sindicatos y trabajadores», explicó.
La reforma plantea un escenario que plantea temas contradictorios, como la permanencia del outsourcing dentro del modelo laboral, lo que trae consecuencias que el especialista consideró delicadas. Recordó que si bien anteriormente los dirigentes sindicales a nombre de los trabajadores decidían, y eran controlados por las empresas, con la nueva reforma hacer que permanezca el outsourcing resulta contradictorio porque quienes ingresan siempre es en un régimen de temporalidad, de bajos salarios y con prestaciones mínimas donde los sindicatos que operan son inexistentes y los trabajadores están maniatados a la decisión de las empresas.
«Los trabajadores deben ser tomados en cuenta para la formulación de decisiones y validar los acuerdos con el patrón, si no hay un escenario donde no estuvieran organizados y el sindicato es inexistente, va a ser el patrón quien tome el control de la decisión, entonces la libertad sindical no se puede ejercer con el temor a ser despedido».
Respecto a los nuevos tribunales, pronosticó que su operación no será eficaz por lo menos durante este sexenio. «Los trabajadores de hoy se encuentran con juntas de conciliación con gran dificultad. Uno después del 1 de mayo se tendrá que enfrentar a juicios de 7 u 8 años y la ley nueva cuando se instalen tribunales será así como de modelo estadounidense, que dicta sentencias de manera oral y la construcción de esos juzgados va a requerir enormes recursos económicos, se plantea como de primer mundo en un país de tercero».
El también columnista afirmó que hay sindicatos que ven con preocupación la nueva ley laboral porque puede llevar a un debilitamiento de las representaciones sindicales y el fortalecimiento del individualismo que cree escenarios de conflictos.
«Me queda claro que las cosas no cambian con la legislación. Las leyes son un punto de referencia, el gobierno debe meterle muchos recursos para que no haya más dispersores y que la justicia sea rápida y que la atención sea de un día para otro y que el trabajador no tenga que esperar semanas, meses, años para una respuesta que a veces nunca llega y los trabajadores nunca alcanzan la justicia en situaciones de esta naturaleza».
PRESTACIONES SOCIALES A LA BAJA
Por su parte el dirigente del Sindicato de Tranviarios, Benito Bahena, reconoció que hay que analizar más a fondo la reforma laboral, y aunque consideró necesario la colaboración con el Poder Ejecutivo también pidió que haya transparencia, orden y buen trabajo para que las organizaciones sindicales no pierdan contratos y se puedan recuperar las prestaciones sociales que se han perdido.
Apuntó que la preocupación por la pérdida de prestaciones sociales no es un tema solo local y puso como ejemplo el movimiento de los chalecos amarillos en Francia, donde protestan por la pérdida de seguridad social. «Es lo que debemos ver y hacer ver que no estamos dispuestos a esa pérdida importante cuando acabas tu vida laboral».
Respecto a la nueva confederación de Gómez Urrutia, dijo que han estado atentos así como a otros proyectos sindicalistas. Ellos mismos trabajan en una nueva Central de Trabajadores y el 3 de mayo darán a conocer los avances, con el fin de organizar a otras pequeñas organizaciones y podrían llegar a ser 100.
En su opinión esta organización podría sustituir a la Unión Nacional de Trabajadores (UNT), de Francisco Hernández Juárez, que con excepción de contar entre sus filas con el sindicato de telefonistas, ha perdido fuerza como centro gravitacional de otras organizaciones similares.
DATOS
Como hacía años no se veía, con el inicio del nuevo gobierno surgieron huelgas en todo el país. Para el 1 de marzo la Secretaría del Trabajo contabilizaba 15 huelgas federales, así como 384 emplazamientos (que es la antesala del inicio de huelga).
El caso más visible fue la serie de huelgas en maquiladoras de Tamaulipas, en 44 empresas en la que inicialmente participaron unos 45 mil obreros y que paulatinamente se han resuelto.
Incluso la trasnacional Walmart enfrentó un conflicto que estuvo a punto de causar una huelga pero la empresa llegó a un acuerdo con la Confederación de Obreros de la Revolución Mexicana (CROM), que representa a los trabajadores.
Actualmente, hay un movimiento de huelga que suma 83 días y que afecta a estudiantes y académicos. Se trata de la que estalló en la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM)
NUEVA CONFEDERACIÓN
El 13 de febrero el líder del Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Siderúrgicos y Metalúrgicos de la República Mexicana, minero, Napoleón Gómez Urrutia, realizó la Asamblea constitutiva de la Confederación Internacional de Trabajadores. Se trata de un intento de emular la fuerza ante el gobierno de lo que alguna vez fue la Confederación de Trabajadores de México (CTM).
Asimismo, la nueva confederación buscará tener presencia o acompañamiento de organizaciones de otros países. El 16 de abril, previo a la primera Asamblea General de la agrupación, el dirigente minero pidió a los sindicatos del país unirse, organizarse, globalizarse y asumir a plenitud la defensa de los derechos de los trabajadores.
El gobierno federal también ha dicho que con la actual administración se acabará con los sindicatos de Estado. Así lo expresó la secretaria de Gobernación, Olga Sánchez Cordero, durante la celebración del 83 aniversario de la CTM, otrora aliada de gobierno priistas.
«Se terminan los sindicatos de Estado, los sindicatos van a tener independencia y libertad», expresó la funcionaria federal el pasado 24 de febrero.
NUEVA REFORMA LABORAL
El 12 de abril fue aprobada por la Cámara de Diputados en lo general y en lo particular la reforma laboral, que así pasó a la Cámara de Senadores para su revisión, lo que podría ocurrir este 29 de abril.

https://lasillarota.com/nacion/y-cuando-despertamos-en-la-4t-los-dinosaurios-sindicales-seguian-ahi-1-de-mayo-sindicatos/282774

La reforma laboral de la 4T


RICARDO MONREAL ÁVILA
30.04.2019/01:57
El Senado y la Cámara de Diputados aprobaron la reforma laboral más importante de las últimas décadas (en el Senado por unanimidad).
Es la primera en su tipo que se adapta al marco internacional más avanzado en la materia, al tomar en cuenta los convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) (Convenios 87 y 98) y las disposiciones que al efecto incorpora el nuevo tratado de libre comercio México-EU-Canadá, el llamado T-MEC. Pero también responde a los compromisos de cambios laborales de la 4T.
Si hubiera que sintetizar en tres términos la orientación de la reforma, éstos serían: simplificación de la justicia, democratización y medidas anticorrupción en el mundo laboral. En el terreno de la simplificación de la justicia laboral destacan los siguientes cambios:
1. Se suprimen las Juntas de Conciliación y Arbitraje.
2. La resolución de las diferencias o los conflictos entre trabajadores y patrones estará a cargo de los tribunales del Poder Judicial de la Federación o de las entidades federativas.
3. Se estipula que antes de acudir a los tribunales, trabajadores y patrones deberán asistir a la instancia conciliatoria correspondiente.
4. En el orden federal, la función conciliatoria estará a cargo de un organismo descentralizado al cual le corresponderá, además, el registro de todos los contratos colectivos de trabajo y las organizaciones sindicales, así como todos los procesos administrativos relacionados.
5. En el orden local, la función conciliatoria estará a cargo de los Centros de Conciliación que se instituyan en las entidades federativas.
En materia de democracia sindical (una demanda histórica de los movimientos sociales de izquierda en el país) destacan los siguientes cambios:
1. Se reconoce expresamente el derecho de libertad sindical, de libre sindicación, bajo los parámetros de los convenios ya mencionados de la OIT y de las sentencias que en este sentido ya se habían emitido por el Poder Judicial de México.
2. Se establece la elección de directivas y secciones sindicales mediante el voto personal, libre, secreto y directo de las y los trabajadores, así como la igualdad y paridad de género en la integración de las dirigencias sindicales. Se garantiza también un ambiente laboral libre de discriminación y violencia, y se regula el régimen de personas trabajadoras del hogar.
3. Se acaba con el monopolio de la representaciones sindicales “únicas”. Las y los trabajadores podrán organizarse en el número de sindicatos que libremente decidan. Podrán ser gremiales, de empresa, de rama, de oficios o nacionales.
Entre las medidas anticorrupción, destacan las siguientes:
1. Pérdida de registro si la dirigencia sindical incurre en actos de extorsión contra empresas y trabajadores.
2. Se les prohíbe: la evasión de contribuciones o el incumplimiento de obligaciones patronales respecto a sus representados; la simulación o realización de elecciones gremiales fraudulentas; ejercer actos de violencia contra los trabajadores o de los empleadores.
Quedan pendientes algunos temas como el outsourcing, pero lo avanzado es innegable. Se espera que ahora esta reforma se traduzca en mayor productividad y mejor ingreso para las y los trabajadores del país, que es su objetivo final.

ricardomonreala@yahoo.com.mx 
@RicardoMonrealA
https://www.milenio.com/opinion/ricardo-monreal-avila/antilogia/la-reforma-laboral-de-la-4t

Día del trabajo y nueva ley laboral 


Inicio/ Opinión 11:31 30 de abril de 2019 José Luis Camacho Acevedo | Opinión CIUDAD DE MÉXICO, 30 de abril de 2019.- 
Apenas al inicio de la semana quedó aprobada la nueva ley laboral que transforma radicalmente el marco regulatorio de las relaciones obrero-patronales en nuestro país, misma que anuncia el fin del sindicalismo charro en México y la crisis en las organizaciones que todavía están afiliadas a la vetusta CTM, se está convirtiendo en un adviento del fin de una era en la que los trabajadores nacionales fueron víctimas de todo tipo de abusos y vejaciones mientras los líderes se enriquecían de una manera ofensiva y brutal. 
La Ley Laboral anuncia cambios trascendentales: “El Senado de la República, aprobó en lo general con 120 votos a favor, cero en contra y dos abstenciones, la reforma laboral, que entre otras características, dará a los trabajadores la libertad de elegir a sus líderes sindicales y permitirá la existencia de más de un sindicato por empresa. 
Además, permitirá avanzar en la aprobación del Tratado comercial con Estados Unidos y Canadá (T-MEC), pues garantiza la autonomía sindical. 
Napoleón Gómez Urrutia, resaltó que la reforma contribuye al avance progresivo del derecho de los trabajadores al generar condiciones mínimas para hacer valer el principio de libertad y democracia sindical, “evitando cualquier posible injerencia, presión o coacción por parte de los empleadores o de las autoridades”. 
(Dice todo lo anterior en su nota del 29 de abril la reportera Karina Aguilar de 24 Horas Diario) El líder de la CTM, Carlos Aceves del Olmo, reconoció que con la Reforma Laboral cambiarán sustancialmente las reglas dentro del sindicalismo mexicano. 
Esto ocurre cuando cada vez toma más fuerza la Confederación Autónoma de Trabajadores de México (CATEM),  de Pedro Haces. 
El senador mexiquense encabeza con Napoleón Gómez Urrutia la nueva central obrera que está cooptando a muchos de los sindicatos que hasta hace poco pertenecían a las centrales obreras afiliadas al PRI. 
Y para rematar el mal momento de la CTM, uno de los líderes históricos de la izquierda mexicana y heredero natural del Cardenismo, Cuauhtémoc Cárdenas, anunció su ingreso la presidencia del Consejo Técnico, Científico y Académico del Sindicato Petroleros de México (Petromex). Petromex es una organización que tiene como objetivo pelear el contrato colectivo del sindicato a Carlos Romero Deschamps. 
El ingeniero tiene un proyecto de cómo reintegrar la soberanía energética hablando del petrolero al país. Cómo inyectar a la economía a Pemex y generar las mejores condiciones para que las refinerías de la paraestatal tengan mantenimiento e instalaciones adecuadas de seguridad, crecimiento, operatividad, aseguró el vocero de la organización Oscar Solórzano. 
La extinción del sindicalismo mexicano devenido en charrismo sindical con la perversión de las banderas de la clase laborante que hicieron líderes como el mencionado Romero Deschamps o los también eternos dirigentes de los sindicatos de Ferrocarriles y del SUTERM, está llegando a su etapa terminal con el advenimiento del nuevo marco que implica la inminente aplicación de la Nueva Reforma Laboral.

https://oaxaca.quadratin.com.mx/dia-del-trabajo-y-nueva-ley-laboral/