La iniciativa privada y el Gobierno de Jalisco enlistan los puntos contra el dictamen aprobado ayer en el Senado
El Informador
30 de Abril de 2019 – 04:20 hs
Sin cambios, el Senado avaló ayer la Reforma Laboral en términos generales, lo cual “permitirá” una mayor libertad sindical, ratifica las resoluciones de los juicios laborales en el Poder Judicial y crea los nuevos centros de conciliación, además de otorgar al sindicato con mayor representatividad la responsabilidad para negociar colectivamente con el sector patronal. Sin embargo, dejó temas pendientes que preocupan al Gobierno y a la iniciativa privada de Jalisco, como la posibilidad de mayores paros laborales, la libertad de afiliación de un trabajador al sindicato y la reducción de la productividad empresarial por presiones sindicales.
Jacobo Cabrera Palos, presidente del Consejo Agropecuario de Jalisco, calificó como positivo que los trabajadores decidan el sindicato que los represente, pero pidió transparentar las reglas de operación para que el sector obrero logre conquistar este derecho. “Pueden existir problemas al definir quién es el titular del contrato colectivo… y después llevar esto a los tribunales laborales”.
Mientras senadores de oposición realizaron reservas en algunos artículos, que se discutirán hasta el siguiente periodo de sesiones (aunque el dictamen en lo general fue enviado al Ejecutivo para su publicación), la Coparmex en Jalisco pidió la modificación de cuatro puntos esenciales para lograr una mejor reforma: revertir la carga probatoria del despido, dejar claro al trabajador la libertad para afiliarse o no a un sindicato, suprimir la posibilidad de hacer divisibles los contratos colectivos de trabajo, así como garantizar la libertad de negociación colectiva.
El Gobierno de Jalisco también reaccionó: “Esa reforma necesita modificarse y responder a las necesidades del país”, aseguró el secretario de Trabajo, Marco Valerio Pérez.
Con la reforma se pretende fijar reglas claras, disminuir los juicios individuales y garantizar la representatividad en las negociaciones colectivas. SUN/V. Rosas
Avalan reforma sin votos en contra
Con 120 votos a favor, cero en contra y dos abstenciones, el pleno del Senado aprobó en lo general los artículos no reservados del dictamen de la Reforma Laboral, relacionados con la justicia laboral y la libertad sindical. Dicha reforma pretende fijar, entre otros puntos, reglas claras, disminuir juicios individuales de conciliación y garantizar la representatividad óptima en negociaciones colectivas.
Los senadores votaron diversas disposiciones de las leyes Federal del Trabajo, Orgánica del Poder Judicial de la Federación, Federal de Defensoría Pública, del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores y del Seguro Social.
Los partidos Revolucionario Institucional (PRI), Acción Nacional (PAN), de la Revolución Democrática (PRD) y Movimiento Ciudadano votaron a favor, aunque consideraron que hay aspectos para mejorarla y equilibrar las relaciones laborales entre los sindicatos, mismas que se abordarán en el próximo periodo ordinario de sesiones.
El 24 de abril pasado, las Comisiones Unidas de Trabajo y Previsión Social y de Estudios Legislativos Segunda del Senado aprobaron el dictamen, que ayer se votó a favor. Napoleón Gómez Urrutia, presidente de la Comisión de Trabajo y Previsión Social, explicó que el dictamen se sustenta en los parámetros de regularidad constitucional, en los principios y derechos laborales consagrados en la Constitución y en los instrumentos internacionales ratificados por el Estado mexicano.
Con lo anterior se instalan, indicó, las bases sólidas para una transformación y democratización del régimen sindical y de la negociación colectiva, toda vez que se incorporan los principios de representatividad, transparencia y democracia en la vida de las organizaciones gremiales.
Acentuó que el dictamen aprobado por las comisiones tiene como finalidad garantizar la libertad sindical, fortalecer la justicia laboral y proteger la libertad de negociación colectiva.
A esos cambios se suma la ratificación por México del Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), sobre el derecho de sindicación y negociación colectiva, así como la firma del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá, ambos instrumentos internacionales para ser armonizados al marco jurídico laboral vigente.
Además, garantiza los derechos de libertad de agrupación de la clase trabajadora, cuya lucha se ha gestado durante décadas, buscando en todo momento la reivindicación legítima de los derechos laborales.
La Reforma Laboral que se avala en el dictamen garantiza que las decisiones tomadas por los trabajadores serán consideradas y protegidas. También optimiza el derecho a una tutela judicial efectiva, entendida como el derecho a acudir a los tribunales independientes e imparciales a plantear una pretensión o defenderse de una acusación.
La senadora Alejandra Noemí Reynoso Sánchez, del PAN, refirió que esta reforma también es el resultado de la participación activa de diferentes actores, especialistas en la materia, de litigantes patronales y de los trabajadores. Además de autoridades laborales de niveles tanto local como federal, miembros de los Poderes judiciales, académicos, sindicalistas y representantes del sector patronal.
El PAN, en sus reservas, tienen el propósito de perfeccionar el proyecto para el combate a la desigualdad salarial entre hombres y mujeres, aumentar el salario mínimo, las simulaciones en las relaciones laborales patrón-trabajador, mejor conocido como outsourcing, “entre muchos otros en los que estaremos trabajando también”.
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EL INFORMADOR • 30 abr
CLAVES
Promesa. El senador Pedro Haces Barba (Morena) destacó que la reforma laboral pondrá fin a la corrupción que ha permitido el desvío de recursos y las prácticas desleales en el interior de la vida sindicalista.
Modelo. El también secretario de la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México (Catem) señaló que empresarios, trabajadores y Gobierno entrarán a una nueva lógica para acabar con la corrupción en el sector laboral y garantizar así los derechos y obligaciones de todos los involucrados.
Misión. Aseguró que México debe aspirar al nuevo sindicalismo con reglas claras y libertades fundamentales para que garantice mejores condiciones de vida. Con la reforma, “se acaba el maltrato, ya que abre una nueva historia en materia de libertad sindical”.
Piden sanción por usar huelga como “arma de extorsión”
El Sindicato Nacional Minero Metalúrgico FRENTE consideró que en la reforma a la Ley Federal del Trabajo se debe sancionar a los sindicatos que utilicen el recurso de huelga como “arma de extorsión contra las empresas».
“Eso significa que, por lo menos, se acabarán o reducirán los paros locos en varias regiones mineras y metalúrgicas del país, y una vez más insisto: en nueve años de existencia nunca hemos realizado una sola huelga, pues siempre anteponemos el diálogo con las empresas”, dijo su dirigente Carlos Pavón Campos.
Al presentar su informe como secretario general, en el marco de la Asamblea Nacional de Informes que realiza el Comité Ejecutivo Nacional, apuntó que la transparencia sindical y la rendición de cuentas sobre el patrimonio de las organizaciones laborales que se presentan como uno de los principales puntos de la reforma laboral, se han practicado desde hace varios años en dicho sindicato. “En todo caso, que se preocupen aquellos dirigentes que hasta la fecha nunca han dado cuentas claras sobre el patrimonio de sus agremiados, como es el caso de Gómez Urrutia. Sería bueno que el mismo senador diga qué pasó con los 55 millones de dólares del fideicomiso minero, un auténtico patrimonio del que nunca gozaron sus verdaderos dueños: los trabajadores, pero siempre que se le pregunta sobre el asunto, dice que es un caso cerrado”.
La reforma aprobada no garantiza el derecho de sindicación de los trabajadores, se debe partir de reconocer el derecho de pertenecer, no pertenecer o dejar de pertenecer a un sindicato, apuntó MC. EL INFORMADOR/Archivo
“Hay avance, pero quedan pendientes”
La Reforma Laboral es un avance en materia de justicia laboral; sin embargo, quedan pendientes que deben analizarse con trabajadores y empleadores mediante un parlamento abierto, declaró ayer el senador Clemente Castañeda.
El grupo parlamentario de Movimiento Ciudadano votó en lo general a favor, pero presentó reservas a los artículos que afectan los derechos de los trabajadores y que no garantizan la democracia sindical. “Confiamos en que se honrará el compromiso que la Junta de Coordinación Política ha asumido, de emprender un ejercicio profundo de revisión de la legislación laboral para atender las modificaciones necesarias y las omisiones pendientes”.
Remarcó que no se contó con el tiempo suficiente para profundizarla y mejorarla con la participación de trabajadores y patrones, dejando de lado temas cruciales como el outsourcing e incertidumbre en el sector productivo. “Se trata de una reforma de gran calado que demanda la máxima apertura, publicidad, disposición al diálogo y a la negociación entre todos los sectores interesados. Estamos hablando de la modificación de más de 650 disposiciones legales de cinco leyes diferentes; de la transformación integral del sistema de justicia laboral; de la creación de nuevas instituciones y de ajustes sustantivos a las relaciones entre los trabajadores y sus empleadores. Si el Poder Legislativo realiza una reforma de gran calado a la legislación laboral, ¿por qué dejamos fuera temas cruciales tan importantes?”.
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EL INFORMADOR • 29 abr
GUÍA
Reservas de MC
El grupo parlamentario del Partido Movimiento Ciudadano (MC) votó en lo general a favor de la reforma, pero presentó reservas que afectan derechos de los trabajadores y que no garantizan la democracia sindical. Todo se discutirá en un siguiente periodo en el Congreso (por definir).
Artículo 784
Deja en indefensión a los patrones, debido a que impone la obligación de probar hechos negativos, como el despido de un trabajador, siendo que un principio del derecho es que quien afirma está obligado a probar.
Artículo 920
Necesita clarificar los alcances de la democracia sindical, hacer explícito el derecho de que los trabajadores tengan la facultad de estallar la huelga y concluirla.
Artículo 390 Bis
No garantiza el derecho de sindicación de los trabajadores, se debe partir de reconocer el derecho de pertenecer, no pertenecer o dejar de pertenecer a un sindicato.
Artículo 1007 Bis
Frente a la extorsión, deben establecerse sanciones para los líderes extorsionadores que realizan prácticas ilegales en los diferentes centros de trabajo.
Artículo 929
Debe ser explícito el derecho de los trabajadores a concluir una huelga por decisión democrática, al ser la mayoría de los integrantes los que decidan terminar.
Artículos 154, 156, 395 y 413
La libertad sindical implica el derecho a no ser discriminado en el trabajo, por ello se deben eliminar las disposiciones que indiquen que el patrón deberá preferir a los trabajadores sindicalizados.
Tras la Reforma Laboral se reinstaló el Comité de Evaluación y Seguimiento de las Políticas del Trabajo, que pretende mejorar las condiciones laborales en Jalisco. AFP/Archivo
Reinstalan comité para mejorar condiciones laborales en Jalisco
En respuesta a la Reforma Laboral, ya ratificada por el Senado de la República, y con el objetivo de mejorar las condiciones laborales de los trabajadores de Jalisco, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social encabezó la reinstalación del Comité de Evaluación y Seguimiento de las Políticas del Trabajo (CESPT). “Vamos a conformar ocho comisiones muy específicas. Hoy se aprueba la Reforma Laboral en el Senado a nivel nacional y queremos mostrar un mensaje de unidad entre el sector empresarial, Gobierno, trabajadores y universidades, que nos permita avanzar y crear políticas públicas para mejorar las condiciones laborales en nuestro estado”, manifestó Marco Valerio Pérez, titular de la dependencia.
El CESPT se creó el 8 de octubre de 2015 con el propósito de dar seguimiento a diversas políticas laborales como la reducción de la brecha salarial entre hombres y mujeres, la creación del Padrón de Jornaleros Agrícolas y el Distintivo de Buenas Prácticas Laborales para empresas que cumplan con las medidas de seguridad al interior de sus centros de trabajo. Sin embargo, este organismo conformado por el Gobierno, empresarios, academia y representantes obreros careció de seguimiento y la mayoría de estas políticas quedaron paradas o inconclusas desde 2018, por lo que el objetivo será retomarlas y actualizarlas.
Las ocho nuevas comisiones se enfocarán a los siguientes temas: Promoción del empleo, Igualdad de género e inclusión social, Seguridad e higiene, Defensa de los derechos laborales, Gobierno y datos abiertos, Competitividad, capacitación y adiestramiento, así como Combate a la corrupción. Cada una tendrá un coordinador, que será un funcionario de la propia Secretaría.
Para Alejandro Guzmán, coordinador del Gabinete Económico del Gobierno de Jalisco, el CESPT permitirá reactivar políticas de capacitación en temas laborales. Igualmente, consideró que las políticas deben acompañarse de mayor crecimiento económico anual en el Estado. “Construyendo esta gran alianza es posible pasar de crecimientos promedio de 2.5% anual a crecimientos de 4% al 5%. Estas tasas nos acercan al pleno empleo, y el pleno empleo impacta en el incremento de la remuneración promedio y las condiciones de vida de los trabajadores”.
Rubén Masayi González Uyeda, coordinador del Consejo de Cámaras Industriales de Jalisco, indicó que el CESPT permitirá una mayor unión entre los actores del derecho laboral. “La desunión genera más problemática, por eso es muy importante que los sectores sindicales, laborales, patronales y el Gobierno formemos una línea de trabajo”.
Las ocho comisiones
Promoción del empleo.
Igualdad de género e inclusión social.
Previsión social de seguridad e higiene en los centros de trabajo.
Defensa de los derechos laborales y modernización de la justicia laboral.
Gobierno y datos abiertos.
Competitividad, productividad, calidad y estímulos.
Capacitación y adiestramiento.
Combate a la corrupción.
Temas que se retoman
Estudio de la brecha salarial entre hombres y mujeres en Jalisco (los hombres ganan 19% más de sueldo que las mujeres).
Padrón de habilidades para personas con discapacidad.
Padrón de jornaleros agrícolas (se buscará captar a 300 mil jornaleros que hay en Jalisco).
Registro de empresas igualitarias.
Distintivo de buenas prácticas laborales (dejó de operar en 2018).
Distintivo de espacios por la igualdad (inconcluso en 2018).
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Día: 1 de mayo de 2019
Reforma laboral: la primera piedra de mayo
01/05/2019
Manuel fuentes
La propuesta legislativa, que ahora es ley, representa un cambio de gran calado al buscar la democratización de las relaciones laborales. | Manuel Fuentes
Tuvieron que pasar 797 días, (dos años, dos meses con 8 días) para aprobarse esta tan debatida reforma laboral, que legisla la manera de cómo se aplicará el artículo 123 constitucional promulgado el 24 de febrero de 2017.
De las manos del PRI y grupos empresariales que elaboraron un proyecto con visión totalmente patronal, que con el cambio de gobierno pasó a manos de Morena dándole un vuelco de distintas magnitudes para lograr que sean los trabajadores los principales actores en las relaciones laborales.
En el proyecto se incrustaron petardos empresariales para apostarle al debilitamiento de los sindicatos (como el agregado al artículo 110 que permite la injerencia patronal en materia de cuotas sindicales) y al ejercicio de derechos colectivos (al continuar el outsourcing), pero aun así la propuesta legislativa, que ahora es ley, representa un cambio de gran calado al buscar la democratización de las relaciones laborales. Para lograrlo dependerá (contradictoriamente) de la organización sindical (a la cual se pretende debilitar) y de los propios trabajadores, a los cuales se pretende fortalecer.
Los trabajadores, actores amorfos por una ley laboral que nunca les permitió existir, tendrán que construir nuevos modelos de organización, nuevas formas de participación, que ahora la Ley Federal del Trabajo les dará una enorme cobertura, no para que participen de manera voluntaria, sino que será indispensable su participación para que opere la maquinaria de las relaciones laborales.
Los trabajadores: piezas vitales
Como una pieza estratégica, ese enorme aparato que se estuvo confeccionando sólo podrá caminar si los trabajadores aparecen en escena. Del Contrato Colectivo se hace a un lado a los dirigentes sindicales como entes hegemónicos de las decisiones fundamentales y comunes de los trabajadores. La Toma de Nota casi será un artículo decorativo porque no servirá como factor de representación para los sindicatos en el ejercicio de los derechos colectivos y en los convenios contractuales que pacte con el patrón.
La Toma de Nota no servirá para echar andar las revisiones de los Contratos Colectivos de Trabajo, para sólo con este documento iniciarlos o terminarlos, ahora será requisito la consulta de los trabajadores. Si ésta no se realiza, aunque el secretario general del sindicato tenga la mayor influencia en el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral no se admitirá el Contrato Colectivo de Trabajo.
Consulta a trabajadores: forzosa
La consulta tiene avances importantes en la reforma constitucional, porque esta no sólo será personal, libre y secreta, sino también directa. Ello quiere decir, que no será a través de delegados, apoderados o cartas poder, (como la anterior ley laboral lo consentía) como se aprobarán los acuerdos laborales en materia de prestaciones y salarios. Ahora los trabajadores tendrán que participar de manera forzosa, si no el convenio carecerá de validez.
La consulta representa enormes retos a vencer, el más importante será el de los trabajadores, vencer su propio miedo, entender que la fortaleza está en ellos y sólo en ellos y que recaerá la enorme responsabilidad de tomar decisiones si se acepta un día más de aguinaldo, más porcentaje en la prima vacacional, más recursos en la despensa o en otras prestaciones o simplemente se decide no revisar algunas cláusulas o derogar algunas otras. Valorar que las peticiones que aprueben deben lograr el equilibrio entre la sobrevivencia de la empresa y la mejora de prestaciones.
Los patrones, dirigentes y comisiones revisoras tendrán el enorme reto de dar información clara y suficiente a los trabajadores, porque de otra forma las votaciones pueden revertir los acuerdos pactados. Uno de los mayores retos es que no existirán inspectores suficientes para supervisar todas las revisiones reales de contrato, que en nuestro país apenas alcanzan un poco más del 5%.
La absoluta mayoría son Contratos Colectivos de Protección pactados entre el patrón y el patrón (no es error de redacción, el patrón así mismo finge pactos con dirigentes que son sus fieles empleados). El patrón está acostumbrado a negociar consigo mismo y a esto se pretende poner punto final.
Los patrones tendrán que olvidar los convenios de farsa
Casi la totalidad de los Contratos Colectivos de Trabajo en nuestro país, son redactados por los patrones con la derecha y firmados con la izquierda. Toda una apariencia, toda una farsa que la reforma que se promulga pretende acabar.
Romper este fraude laboral no será fácil, algunos patrones buscarán formas para mantener el control de los trabajadores. Los despidos, la figura del outsourcing, la amenaza de no renovar contratos de trabajo, serán las armas que se mantendrán, pero los trabajadores estarán dotados de facultades para presentar denuncias acusando que la consulta estuvo viciada, que se realizó con engaños, que se falsificaron firmas, será entonces cuando la autoridad laboral deberá intervenir.
Si bien a la autoridad laboral le corresponderá poner los cimientos de instituciones fuertes que vigilen y procuren una justicia eficaz, de nada servirá una reforma laboral si los trabajadores no toman la iniciativa, sino se convierten en actores de cambio y si no asumen nuevas responsabilidades.
El propósito de la reforma no será incrustar la democratización de las relaciones laborales sólo porque es una moda; el objetivo fundamental será mejorar las condiciones de trabajo, de vida, de seguridad, de prevención de riesgos, de trato digno, respeto a su condición de género, no solo la salarial.
La educación: papel central
Las organizaciones sindicales y las centrales que ahora se reconfiguran, deberán impulsar centros de capacitación sindical y política, de educación continua para que los trabajadores defiendan sus organizaciones, eviten la pulverización y la división (que se pregona por todas partes).
Apenas se ha puesto la primera piedra, de un gran edificio, de un nuevo modelo laboral que tiene rajaduras y partes blandas, pero que será misión del movimiento obrero fortalecerlo, de cubrir, de tapar esas debilidades con organización y conciencia, para salir de la miseria vergonzosa a la que se enfrentan la mayoría de los trabajadores, formales e informales.
Ese será el reto de esta reforma laboral que nace un primero de mayo.
Reforma Laboral: consummatun est
@Manuel_FuentesM | @OpinionLSR | @lasillarota
https://lasillarota.com/opinion/columnas/reforma-laboral-la-primera-piedra-de-mayo/282696?fbclid=IwAR3dOTRdsR3Hg6NB9pnAJ5gkbzA8vf1zmZLofn3fgoYgDpN9-tizB_uig8g
Las claves de la reforma laboral
Hacía casi 50 años que no se había producido una reforma tan extensa y profunda en materia laboral en México. Las modificaciones aprobadas por el Congreso de la Unión suponen un verdadero parteaguas para trabajadores, patrones y sindicatos, así como un desafío para los profesionales del derecho que se dedican a los temas laborales.
La reforma permite acatar un mandato constitucional publicado el 27 de febrero de 2017, que suscitó (cabe recordarlo) la aprobación unánime de los legisladores integrantes del Congreso de la Unión. Además, con la reforma ya aprobada, México da cumplimiento a tratados internacionales suscritos por nuestro país en materia de reconocimiento a los derechos de las personas que son trabajadoras domésticas y en materia de libre comercio (en el T-MEC se incluyeron previsiones relacionadas con los asuntos sindicales). Las principales novedades que trae consigo la reforma son las siguientes:
1. Van a desaparecer las Juntas de Conciliación y Arbitraje, que habían sido creadas por el Congreso Constituyente de Querétaro en 1917 (a nivel federal la Junta de Conciliación fue creada diez años después, en 1927). En un plazo de tres años deberán establecerse tribunales laborales en cada una de las 32 entidades federativas y en un plazo de cuatro años deberán estar funcionando los nuevos tribunales a nivel federal en la materia. Los concursos para designar a los titulares de dichos órganos serán abiertos, para que pueda participar cualquier profesionista que reúna los requisitos de ley.
2. Se crea un nuevo Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, que tendrá importantes atribuciones en relación a los sindicatos y además se hará cargo del proceso de conciliación obligatorio a nivel federal, que es otra de las grandes novedades de la reforma. Por tanto, se produce una separación entre la función conciliadora (que atenderán autoridades administrativas) y la función judicial (a cargo de los tribunales mencionados en el punto anterior).
3. El nuevo texto de la Ley Federal del Trabajo ordena que se revisen, en un plazo máximo de cuatro años, todos los contratos colectivos de trabajo que existen en el país. El contenido contractual que emane de dicha revisión será depositado ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, y dado a conocer de forma impresa a todos los trabajadores.
4. Se crean nuevas reglas para el trabajo doméstico, a efecto de que las personas que lo desempeñan cuenten con los beneficios de la seguridad social y puedan ejercer su derecho colectivo de sindicación o, en el caso de los patrones, de agrupación patronal.
5. Se crea un nuevo procedimiento laboral ordinario en el que se refuerzan los elementos de oralidad que ya existían y se contempla el uso de las nuevas tecnologías para hacerlo más dinámico (incluyendo las videoconferencias para desahogar diligencias procesales), abreviando los tiempos procesales que en la actualidad suelen ser bastante largos. Se va a exigir la presencia permanente del juez en las audiencias y las partes podrán interrogar con libertad a los testigos, sin tener que someter por escrito sus preguntas al órgano jurisdiccional, tal como sucede actualmente. Eso va a permitir un proceso laboral mucho más dinámico y moderno, que se va a parecer a lo que ya tenemos en materia mercantil, penal o de derecho familiar.
6. Se crea una figura llamada «constancia de representatividad sindical«, que busca asegurar que los sindicatos que pretendan ejercer derechos colectivos como el derecho de huelga o de contratación colectiva en verdad cuenten con el respaldo de los trabajadores y no sean puros membretes creados para extorsionar a las empresas.
En fin, son muchas las novedades que trae consigo la reforma. Se trata de un desafío enorme, que sin duda puede venir a transformar (para bien o para mal), la vida de los sindicatos mexicanos, y que sin duda afectara a millones de trabajadores mexicanos. Bienvenida sea la reforma y a prepararnos todos para los muchos cambios que va a generar.
https://www.elsiglodedurango.com.mx/noticia/1046046.las-claves-de-la-reforma-laboral.html
México cumplió requisitos en materia laboral con firma de T-MEC: De la Mora
Subsecretaria de Comercio Exterior, Luz María de la Mora. Foto: EFE
30/04/2019 | 19:55 | Ivette Saldaña
La subsecretaria de Comercio Exterior, Luz María de la Mora, dijo que ya hay un incentivo para la próxima ratificación del acuerdo comercial
México cumplió con todos los requisitos que adquirió en materia laboral con la firma del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá, por lo que debe ser incentivo para la próxima ratificación del acuerdo comercial, dijo la subsecretaria de Comercio Exterior, Luz María de la Mora.
“Es una forma en la que se están cumpliendo los compromisos que se asumieron en esa negociación (del T-MEC) y era un tema importante para poder considerarlo en los tres niveles legislativos; entonces, se han cumplido todos y cada uno de los requisitos y esa es una demanda importante de los (legisladores) demócratas” en Estados Unidos (EU), expuso durante la presentación de la plataforma Data México.
Sin embargo, «la aprobación es un reto a futuro», dijo el presidente de la Asociación Mexicana de la Industria Automotriz (AMIA), Eduardo Solís, quien explicó que la idea es que se lleve todo este año el proceso de aprobación.
Por ello comentó que “todos esperamos que el primero de enero de 2020 pueda ser una fecha” para que entre en vigor del T-MEC, aunque expuso que hay dificultades para lograrlo.
“Reconocemos que hay obstáculos que hay que superar como era este tema laboral”, por lo que “vienen meses importantes para la aprobación del acuerdo”.
Dijo que el “tratado es un instrumento muy valioso, sabemos que es un reto muy grande”, porque entrarán en vigor nuevas
reglas de origen para algunas industrias, así que tendrán que usarse los tiempos de transición para hacer los ajustes.
Aplaude EU reforma laboral mexicana
La aprobación de la reforma laboral fue para el representante comercial de Estados Unidos, Robert Lighthizer, de tomar una buena decisión y dijo que la administración de Donald Trump y los congresistas estadounidenses trabajarán con el gobierno mexicano “para garantizar que esta reforma se implemente y aplique”.
Consideró que la reforma mexicana fue un “pasaje histórico” que hará más fuerte los compromisos laborales en el T-MEC, que son una prioridad, además de que mejora el sistema de justicia laboral de México.
https://www.eluniversal.com.mx/cartera/economia/mexico-cumplio-requisitos-en-materia-laboral-con-firma-de-t-mec-de-la-mora
Más sindicatos, menos afiliados
La radiografía laboral del país revela que más de tres mil600 agrupaciones que representan a más de dos millones de trabajadores, que perdieron poder, deberán democratizarse, frente a una baja del salario de 60% en las últimas cuatro décadas
1 de mayo de 2019
Tomás de la Rosa
tdelarosa@ejecentral.com.mx
México celebra la 94 aniversario del Día Internacional del Trabajo con cambios legales que podrían marcar un hito en la democracia y justicia laboral, gracias a las exigencias del tratado comercial con Estados Unidos y Canadá (T-MEC) y los acuerdos con la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
También llega con muchos sindicatos, menos afiliados y una recuperación salarial del 12.9%, algo no visto en medio siglo, pero por la pérdida sufrida aún no alcanza los mínimos niveles que tenía 40 años atrás.
CAÍDA. El salario mínimo tuvo su mayor pérdida del poder de compra con Ernesto Zedillo, en 1999.
Esta transformación en el ámbito laboral inició en cierta forma desde diciembre del año pasado, ya que derivado de una pérdida de 70% en el poder de compra del salario mínimo, el presidente de Andrés Manuel López Obrador impulsó un incremento de 12.9 por ciento. Algo no visto en medio siglo.
En 1977, con un salario mínimo se podría comprar 1.7 kilos de carne de res para milanesas, en el último año de Peña era menos de medio kilogramo. Con AMLO ahora es poco más de 600 gramos. Si bien, el ajuste a la alza es marginal, es algo que no pasó ni con Ernesto Zedillo, ni con Vicente Fox, ni con Felipe Calderón.
El siguiente paso ha sido reorganizar en una nueva central laboral que agrupe a los sindicatos, como ocurrió en los años 30 con la Confederación de Trabajadores de México (CTM). Napoleón Gómez Urrutia ya puso en marcha la Confederación Internacional de Trabajadores (CIT), la cual según el también senador por Morena, buscará unificar al movimiento obrero para ser el interlocutor de los trabajadores frente a empresas y gobierno.
›Actualmente, las más de tres mil 600 agrupaciones sindicales de trabajadores registrados ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), sus agremiados suman poco más de dos millones de trabajadores. De ese total, con alrededor de 750 mil trabajadores (37.4%) de los sindicalizados en el país los concentran esa Confederación, convirtiéndola en la mayor central obrera de México que dirige Carlos Aceves del Olmo, con 80 años de edad.
Por otra parte, la organización obrera independiente más importante en México es el Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social, con más de 359 mil afiliados. De hecho, los sindicatos independientes representan la segunda mayor fuerza al concentrar 34.7% del total de sindicalizados.
Ante esta concentración de poder, la CIT buscará ser interlocutor de los trabajadores, con una reorganización de ese poder. Por ahora, el magisterio ya se declaró como un brazo “intelectual” de la Cuarta Transformación.
Otro de los elementos que Andrés Manuel López Obrador ha introducido en el ámbito laboral es la democracia interna de los sindicatos, para elegir a sus líderes a través del voto directo.
Esto se integra a la Reforma Laboral aprobada apenas el pasado 30 de abril por el Congreso y que contiene, como cambio medular, la desaparición de las juntas de Conciliación y Arbitraje, y en su lugar la creación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, donde se dirimirán las controversias en la materia.
http://www.ejecentral.com.mx/mas-sindicatos-menos-afiliados/
Avalan diputados derechos de trabajadoras del hogar en Ley Federal Del Trabajo
30 de Abril del 2019 Maxi Peláez TV Azteca
Hicieron cambios y regresaron la minuta al Senado.
Después de la protesta de los cacerolazos que protagonizaron diputadas de oposición el día de ayer, lunes, la Cámara de Diputados aprobó establecer y reconocer en la Ley Federal del Trabajo los derechos laborales de las trabajadoras del hogar, que les permitirá contar con prestaciones como cualquier otro trabajador.
No obstante, con el voto unánime de 434 diputados se hicieron cambios a la minuta del Senado por lo que el dictamen se regresó a la Cámara Alta para su ratificación.
Entre las modificaciones hechas por los diputados figura el que no será obligatorio realizar la inspección laboral dentro de los hogares, eliminar la disposición de que la persona empleadora registre ante la autoridad laboral el contrato que celebre con las trabajadoras domésticas.
También desecharon la determinación de que en ningún caso el sueldo podrá ser menor a dos salarios mínimos vigentes, sino que este se fijará por la Comisión Nacional de Salarios Mínimos.
Los diputados agregaron un artículo transitorio a la Ley Federal del Trabajo para establecer que una vez que se cumplan 18 meses y se evalué el Programa Piloto del IMSS para otorgar seguridad social a las trabajadoras domésticas, el Instituto deberá proporcionar un informe a los legisladores, a fin de analizar los avances y la problemática presentada para iniciar la elaboración de leyes que perfeccione este derecho.
Los diputados mantuvieron las disposiciones para reconocer los derechos de trabajadoras del hogar en la Ley Federal del Trabajo ya sea de planta, de entrada, por salida y las que laboran con diferentes patrones.
Se establece que el trabajo del hogar se fijara mediante un contrato escrito que estipule sueldo, vacaciones, días de descanso, horario, acceso a seguridad social y aguinaldo.
Precisa que en el caso de las trabajadoras de planta, es decir, que residan en el domicilio, la jornada no deberá exceder de 8 horas y en caso de que así sea, se pagaran como horas extras…
La reforma prohíbe la contratación de menores de 15 años.
https://www.aztecanoticias.com.mx/avalan-diputados-derechos-de-trabajadoras-del-hogar-en-ley-federal-del-trabajo/3320991
Líder de la CTM se muestra inconforme por reforma que democratiza los sindicatos
30 de Abril del 2019 Notimex TV Azteca
Aceves del Olmo advirtió que si en un momento dado “nos aprietan el pescuezo, pues debemos actuar”.
30 de abril.- El dirigente nacional de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), Carlos Aceves del Olmo, matizó las declaraciones hechas en Coahuila sobre un paro nacional para defender la autonomía sindical y precisó que primero «harán todo lo que la ley les permita».
En entrevista, advirtió sin embargo que si en un momento dado “nos aprietan el pescuezo, pues debemos actuar”.
Aseveró que ellos también saben hacer paros y huelgas, caminatas en Reforma, pero que no lo han hecho nunca porque prefieren seguir conservando la paz social que se le debe al sector obrero, y que el gobierno y los gobiernos anteriores también lo saben.
“Pero no estamos amenazando, para que la gente se ponga nerviosa, para tapar calles y echar a perder el tráfico, tenemos muchas formas de hacer para que nos hagan caso”, señaló el también senador del Partido Revolucionario Institucional (PRI).
Detalló que en la última votación que se hizo, hace dos meses, de los representantes sindicales en las juntas de Conciliación y Arbitraje en todo el país, se tiene 93 por ciento, con tres millones 700 mil votos.
https://www.aztecanoticias.com.mx/lider-de-la-ctm-se-muestra-inconforme-por-reforma-que-democratiza-los-sindicatos/3320877
La CTM sin fracturas, ni fisuras llega fuerte y unida a este 1º. de mayo día internacional del trabajo. Pedro Haces de CATEM en primera.
01 Mayo 2019 Escrito por Javier Cerón Espinosa.
Convencido de en estos momento hay jaloneo político y sindical, el líder de la
CTM, Carlos Aceves del Olmo, afirmó que la postura del movimiento obrero es de unidad y eso lo hacemos patente con mucha gente en el Zócalo de la capital, y entonces soltó que en la aprobación de la Reforma Laboral “no tienen ni idea de lo que están haciendo y todavía falta discutir las reservas de la Ley”
Con la sorpresiva presencia de Pedro Haces, dirigente de la CATEM, en primera fila en la 118 Asamblea General Ordinaria Infonavit, de quien Aceves del Olmo dijo: “ya anda diciendo que hicimos las paces y creo que quiere entrar al Congreso del Trabajo” a pesar de que ha hablado cosas horribles de nuestros sindicatos.
Sin embargo, aclaró que él, Carlos Aceves, reconoció que ya se le va a terminar su periodo al frente del Congreso del Trabajo y cree que no permanecerá más tiempo, porque tiene que atender sus problemas de salud, ya que estar al frente del CT, la CTM, el infonavit, el Imss y el Senado, es bastante y me tengo que atender.
Enseguida confirmó que personalmente el Presidente Andrés Manuel López Obrador, ahí en el presídium de esta asamblea en el auditorio “Jesús Silva Herzog”, que lleva el nombre de quien fuera el primer director general del Infonavit “me invitó a comer a las 2:30 horas en Palacio Nacional”, esto será después de los eventos que realice el movimiento obrero organizado y aclaró que el Presidente no tendrá ningún acto masivo en la plancha del Zócalo capitalino.
Dijo que se realizará el acto del Día Internacional del Trabajo, con recursos propios, ya que ni el gobierno capitalino ni el federal no dan algo, por lo que también se pusieron de acuerdo con Francisco Hernández Juárez, líder de la Unión Nacional de Trabajadores y utilizarán el mismo templete, primero el Congreso del Trabajo y luego la UNT.
¿TERESO MEDINA, SE VA A NO SE VA DE CTM?
Ante la filtración de que Tereso Medina, actual Secretario General de la Federación de Trabajadores de la CTM en Coahuila, abandonaría sus filas, el propio Aceves del Olmo, durante una entrevista el término de la asamblea donde preguntó VISIÓN LABORAl, aseguró que el pasado viernes 26 de abril, estuvo en esa entidad donde tuvo un acto importante con los cetemistas en el restaurante “El Sarape”, y sostuvo que “en la CTM no hay fracturas, ni fisuras”
Al término del evento Tereso Medina, quien estuvo presente, se le preguntó: “.. se va o se queda en la CTM”, un tanto contrariado, dijo: “eso ustedes lo están manejando”, ante lo que se le contestó, nosotros no somos eso es lo que dicen los medios en su territorio y soltó: “sigo firme en la CTM”
SIN TEMOR A LA REFORMA LABORAL: SNTINFONAVIT
Luego el Secretario General del Sindicato Nacional de Trabajadores del Infonavit, Rafael Riva Palacio Pontones, entrevistado por VISIÓN LABORAL, aseguró que no hay temor a la entrada en vigor de la Reforma Laboral, no hay porque espantarnos, al menos en este sindicato hay democracia sindical y la elección es mediante voto, libre, directo y secreto, no se está descubriendo nada nuevo.
Por ello, aseguró estarán en el acto del Zócalo capitalino con trabajadores sindicalizados del Infonavit, y señaló que hay que cumplir la Reforma Laboral, hay que cambiar algunas cosas, pero otras ya están funcionando, por lo que no se debe tener temor a nada, el sindicalismo debe seguir actuante.
http://www.elpuntocritico.com/noticias-mexico/noticias-estados/167921-la-ctm-sin-fracturas,-ni-fisuras-llega-fuerte-y-unida-a-este-1º-de-mayo-d%C3%ADa-internacional-del-trabajo-pedro-haces-de-catem-en-primera.html
Sepultan sindicalismo charrro de CTM, CROC y CROM tras décadas de clientelismo
Décadas acarreando obreros y hasta ahora los obreros podrán decirles NO, y echarlos a la calle
MIÉRCOLES, 01 DE MAYO DE 2019 01:16 HRS. | DANIELA BARRAGÁN | SIN EMBARGO | DESDE EMMANUEL AMETH NOTICIAS
Política
Mayo 01, 2019 01:16 hrs.
Política Nacional › México Ciudad de México
Daniela Barragán | SIN EMBARGO › Emmanuel Ameth Noticias
La derrota del Partido Revolucionario Institucional (PRI) el pasado 1 de julio trajo consigo otros derrumbes y en esta conmemoración del día de los trabajadores la aprobación de la Reforma Laboral luce como la legislación que pondrá fin a las estructuras sindicales que ese partido adoptó y que dotó de poder, aunque el costo fuera el trabajo digno y bien remunerado de los mexicanos.
Abogados laborales coinciden en que este 1 de mayo es distinto a los demás porque las estructuras sindicales, esas ’viejas estructuras’, hoy crujen. El también reconocido como ’sindicalismo oficial’, no figura en la lista de oradores del acto presidencial del Día del Trabajo y no serán protagonistas de los eventos solemnes; ahora tendrán que trabajar en acoplarse a las nuevas leyes de justicia laboral, libertad sindical y negociación colectiva.
El día de ayer se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) la Reforma Laboral que es secundaria a la ley de 2017 y modifica 479 artículos de los mil 010 que tiene la Ley Federal del Trabajo.
El punto medular de esta nueva legislación es la procuración de libertad sindical en un país en el que el 43 por ciento de los sindicatos de trabajadores está concentrado en tres centrales obreras íntimamente ligadas al priismo, y cuya fundación data de hace más de 80 años: CTM (Confederación de Trabajadores de México), CROC (Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos) y CROM (Confederación Regional Obrera Mexicana), de acuerdo con datos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS); en el que la percepción de corrupción en esas organizaciones crece y cuando la precariedad laboral se refleja en pobreza.
Hace apenas un año, Carlos Aceves del Olmo, de la CTM, Isaías González de la CROC y Luis Miguel Victoria Ranfla del SNTISSSTE acompañaron al Presidente Enrique Peña Nieto en el evento del 1 de mayo, hoy algunos han anunciado protestas como paros nacionales y se muestran inconformes con la ley.
De acuerdo con la Unidad de Datos de SinEmbargo, la CTM (776), la CROC (416) y la CROM (341) son las centrales obreras con más organizaciones afiliadas a nivel nacional. De ese modo, dos de cada cinco sindicatos de trabajadores registrados ante la STPS (1 mil 533 de 3 mil 579) están ligados a ellas.
Estos grupos han operado como centrales electorales para ciertos grupos de interés y luego dieron pie a la formación de otras centrales de trabajadores como la Confederación Revolucionaria de Trabajadores y la Confederación de Trabajadores y Campesinos.
’Este 1 de mayo veremos ya el declive de los grandes. La gerontocracia sindical está crujiendo’, señaló al respecto Enrique Larios Díaz, presidente del Colegio de Profesores de Derecho del Trabajo de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM).
Sin embargo, aunque la ley está puesta, uno de los retos que trae consigo es que haya pruebas contundentes de que habrá voluntad política para acabar con el charrismo sindical, así lo señaló el abogado laboral e integrante del Observatorio Ciudadano de la Reforma Laboral, Rodrigo Olvera.
UNA NUEVA ERA SINDICAL
Larios Díaz explicó que el marco reglamentario nuevo presenta algunos avances en la materia sindical ya que resultaba ’escandalosa ya’ la simulación en las relaciones laborales, pero que acabar con esto probará la fuerza que tenga el Estado para emitir sanciones.
Sin embargo, la aprobación de la ley genera ya los primeros efectos: las estructuras de los viejos sindicatos están crujiendo.
’Las viejas estructuras están sintiendo primero la división y probablemente muy pronto, la desintegración. Uno de los malestares de las organizaciones sindicales son que los liderazgos son de gente mayor, podemos observar una gerontocracia en las dirigencias sindicales, es el poder de los viejos. No le han dado oportunidad a los jóvenes de convertirse en líderes sindicales, entonces las dirigencias han envejecido y en muchos casos se han perpetuado sin tener el respaldo de las bases’, comentó en entrevista.
Agregó que es representativo que algunos líderes a pesar de su mal estado de salud, que ya no les permite continuar, se aferren a los liderazgos, por lo que se ha creado una ’gerontocracia sindical, son personas de edad muy avanzada y hasta que no dan el último hálito de su vida no dejan de ser líderes sindicales, pero no dicen nada y todas las cuestiones para poder legalizar a esas dirigencias, son de papel’.
Al respecto, Rodrigo Olvera señaló que esta legislación es resultado de la persistencia del movimiento sindical contra los ’sindicatos charros’ y ’corruptos’, pero que la ley esté ya aprobada no se convierte en una varita mágica que resuelve las cosas de un día para otro.
’Pensemos en los trabajadores que han estado durante décadas tratando de democratizar estos sindicatos; tienen una experiencia acumulada de represión y saben que no porque les digas que cambió la ley ellos van a cambiar. Las y los trabajadores tienen que ver en los hechos que realmente va en serio y que sí se aplica la nueva ley a su favor, todas las organizaciones, no solo la CTM y demás, tienen que empezar a representar realmente los intereses de los trabajadores’, comentó.
’Hay que decir que por lo menos hoy en día se pretende, esperemos se logre, de que las prácticas ya no se lleven a cabo, de que el gobierno no esté apoyando a un líder o a otro, sino que el gobierno saque las manos de los sindicatos y deje que éstos puedan vivir su democracia sindical y puedan llegar a sus acuerdos con los patrones de la industria’, agregó Larios Díaz.
LOS RETOS POLÍTICOS Y DE PRESUPUESTO
Por separado, ambos abogados coincidieron en que la creación de nuevas instituciones será uno de los retos porque no están presupuestadas y se estableció un plazo de tres años para que se puedan instalar los Centros de Conciliación y Registro Sindicales que es de carácter federal y los centros de conciliación de cada uno de los estados.
También los tribunales que estarían a cargo del Poder Judicial federal y de los poderes judiciales de cada uno de los estados.
’Se tienen tres años, a ver si se en ese tiempo se van generando los recursos necesarios para que estas instituciones puedan funcionar y la Reforma Laboral sea una realidad. Mientras no tengamos todos estos elementos, mientras no esté presupuestada, simplemente son muy buenas intenciones […] Los resultados vamos a poder verlos a finales del sexenio. Lo que preocupa son los presupuestos’, agregó Larios Díaz.
Para Olvera, Tenemos el reto presupuestal es enorme y aunado a eso, se tendrá que ver qué ocurrirá con todo el personal que ahora está en las juntas, si tendrá o no posibilidades de garantizar su trabajo en la transición, y que se concluyan todos los asuntos que están en las juntas de manera satisfactoria.
’Tener una buena ley es fundamental. El siguiente paso es que se fortalezcan y sean las autoridades laborales las adecuadas. Se tienen que fortalecer también las relaciones con el Seguro Social en las cuotas obrero-patronales, pero aún así no es suficiente y necesitamos que todos los actores del mundo laboral, las gerencias de recursos humanos, los abogados litigantes, los asesores sindicales, los sindicatos y los trabajadores y trabajadoras, nos tomemos en serio la oportunidad que tenemos, cambiemos el chip y pasemos a relaciones laborales honestas, sinceras y democráticas’, añadió.
El académico de la UNAM concluyó que este 1 de mayo lo que veremos de entrada es ya el declive de los grandes sindicatos: ’Hay muchos sindicatos que sus dirigencias ya no soportan el peso de los años, de la corrupción sobre todo’.
https://todochicoloapan.com/sepultan-sindicalismo-charrro-de-ctm-croc-y-crom-tras-decadas-de-clientelismo-e3TQ1OTcze3g.html
Firman acuerdo de paz laboral
México será “un paraíso para la inversión”: Alfonso Romo
De la Redacción
Periódico La Jornada
Miércoles 1º de mayo de 2019, p. 15
México se convertirá en un paraíso para la inversión siempre y cuando se cumpla la paz laboral, aseguró Alfonso Romo Garza, jefe de la Oficina de la Presidencia, ante empresarios, gobernadores y representantes obreros.
En el contexto de la firma del acuerdo para el Diálogo social y la paz laboral, suscrito por el sector privado, obrero y los gobiernos de las 32 entidades federativas, el funcionario indicó que el cuatro por ciento de crecimiento para este gobierno no se va a dar por inercia, sino que habrá que diseñarlo y hacer un esfuerzo brutal, pero el gobierno federal está confiado en que sí se logrará esa cifra.
“Sí, vamos a convertir a México en el paraíso de la inversión, siempre y cuando lo que hoy se firme se cumpla: la paz laboral y el desarrollo de todos, no de unos cuantos ni unas regiones” indicó.
Por su parte, Carlos Salazar Lomelín, presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), resaltó que el acuerdo que firmaron, tanto gobierno federal como estatal, el sector empresarial y los trabajadores, representados por el líder sindical Carlos Aceves, tiene la finalidad de proteger la competitividad.
“México ha sido exitoso al encontrar la forma de crecer en su mercado doméstico, aunque tenemos un área de oportunidad enorme para fomentarlo y crecerlo todavía más pero, sobre todo, en desarrollar mercados en el extranjero, donde logramos ya, como todos sabemos, exportaciones por arriba de los 400 mil millones de dólares por año y ser hoy por hoy el socio comercial más importante del país más importante desde el punto de vista económico de nuestro planeta”, dijo.
Al recordar que el pasado lunes fue aprobada la reforma laboral en el Senado, el dirigente empresarial indicó que se modernizaron los derechos de los trabajadores que han sido reconocidos desde la Constitución de 1917.
Sin embargo, indicó que el sector privado aún espera un anexo que deberá estar en las próximas semanas, el cual contiene preocupaciones de orden práctico y que esperan sean escuchados.
Agregó que ante los problemas laborales que han enfrentado en los primeros meses del año, esperan se fortalezca la paz social.
Indicó que con la nueva legislación, México cumplirá con todos los compromisos adquiridos y los que requiere el Tratado México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC); sin embargo, con el acuerdo en cada una de las entidades “cualquier movimiento que pueda existir se resolverá con apego irrestricto a la ley y a los derechos de los trabajadores, que es lo más importante.”
Recordó que el sector privado está comprometido con el gobierno del presidente Andrés Manuel López Obrador para alcanzar el cuatro por ciento de crecimiento.
En entrevista, Salazar Lomelín dijo que en el parlamento abierto se buscará arreglar preocupaciones sobre la reforma laboral, como obligar al empleador a probar que no despidió a su trabajador, el estallamiento de huelga a cargo de los sindicatos, contar con varios contratos colectivos, entre otras.
Más temprano, Enoch Castellanos Férez, presidente de la Cámara Nacional de la Información de Transformación (Canacintra), indicó que por el momento ya no hay más problemas en la frontera, como sucedió en Matamoros, Tamaulipas.
https://www.jornada.com.mx/2019/05/01/politica/015n1pol?fbclid=IwAR1zdQq3aHYx7WjfZz4UQdDdJVXTjwXaxuEPWIBs6HYKdVd6eqdXRsZBdfE
Firman CCE, CTM, gobernadores y AMLO acuerdo para la “paz laboral”
El acuerdo busca evitar “en lo posible” los emplazamientos a huelga, demandas de titularidad, paros ilegales y suspensión de trabajos de forma injustificada.
(Foto: Conago).
Este martes, el Consejo Coordinador Empresarial (CCE), el gobierno federal, la Confederación de Trabajadores de México (CTM) y la Conferencia Nacional de Gobernadores (Conago) firmaron un acuerdo para fomentar el empleo y el diálogo entre obreros y patrones.
El CCE destacó que el objetivo del acuerdo es “impulsar el diálogo social y el fortalecimiento de la paz laboral en México“, y su presidente señaló que “garantizar la paz laboral es fundamental para alcanzar el bienestar social de nuestro país ya que permite acelerar el desarrollo industrial y comercial, lo que genera mejores fuentes de trabajo y oportunidades”.
“Debemos seguir trabajando en la modernización del marco normativo para garantizar la libertad sindical que de seguridad y certeza jurídica a la inversión. Se requiere contar con una legislación que dé estabilidad y paz laboral para impulsar la productividad y competitividad de las empresas y sus trabajadores”, añadió Salazar, de acuerdo con un comunicado, durante la firma del acuerdo que se realizó en el marco de la 56 reunión ordinaria de la Conago, en la Ciudad de México.
Los compromisos de los firmantes son los siguientes:
1. Fomentar el empleo y la inversión a través de un entorno propicio para la sostenibilidad de las empresas, el desarrollo profesional de los trabajadores, y el uso de nuevas tecnologías.
2. Promover el diálogo social con apego al Estado de Derecho y a través del intercambio de opiniones en el ámbito laboral y productivo.
3. Desarrollar una agenda de trabajo conjunta que promueva respuestas equilibradas y solventes para atender las principales necesidades del mundo del trabajo.
4. Establecer relaciones laborales estables que fomenten la productividad.
5. Propiciar los acuerdos obrero-patronales que privilegien la conciliación en la revisión de los contratos colectivos y la participación de los trabajadores en las utilidades.
6. Salvaguardar los derechos de los trabajadores.
De acuerdo con el texto firmado se busca evitar “en lo posible” los emplazamientos a huelga, demandas de titularidad, paros ilegales, suspensión de trabajos en forma indebida e ilegal, que obstaculicen el desarrollo, siempre cuidando que no se afecten los derechos de los trabajadores.
Asimismo las partes se comprometieron a establecer una agenda de trabajo conjunta que promueva respuestas equilibradas y solventes para atender las principales necesidades del mundo del trabajo y de la producción, la recuperación gradual y sostenida de los salarios de los trabajadores de Mexico y la paz laboral que el país requiere.
Lo anterior “teniendo en cuenta que cualquier incremento a la remuneración del trabajo debe ser consecuencia de la mejora en la productividad, la competitividad y en el respeto de los derechos de ambas partes de la relación laboral”.
El presidente Andrés Manuel López Obrador asistió a la reunión e intervino en su representación durante la firma del acuerdo Alfonso Romo, jefe de la Oficina de la Presidencia. A través de Twitter, los gobernadores de Michoacán, SIlvano Aureoles, e Hidalgo, Omar Fayad, informaron sobre distintas propuestas que hicieron a López Obrador.
Aureoles le pidió al presidente de la República considerar a Michoacán en el nuevo Plan de Desarrollo Económico e integrar la Mesa Nacional de Seguridad Ambiental, para velar por la defensa de los recursos naturales y combatir los delitos ambientales.
Ver imagen en Twitter
Silvano Aureoles
✔
@Silvano_A
Durante el pleno de la @CONAGO_oficial, le solicité al presidente @lopezobrador_ considerar a Michoacán en el nuevo plan de desarrollo económico. En nuestro estado ya se invierten mil millones de dólares, gracias a la #ZEEmx de Lázaro Cárdenas, por lo que sería un error frenar.
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20:52 – 30 abr. 2019
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Fayad por su parte anunció que buscará, junto con otros gobernadores, una iniciativa para incluir aún más delitos en el catálogo de conductas ilícitas que merecen prisión preventiva automática. Se trata de robo de vehículos y extorsión agravada.
Omar Fayad
✔
@omarfayad
· 11h
Le agradezco al Presidente @lopezobrador_ la posibilidad de que juntos, trabajando con la @CONAGO_oficial, podamos construir lo necesario para las reformas al Artículo 19 Constitucional en materia de delitos que requieren prisión preventiva.
Omar Fayad
✔
@omarfayad
En la @CONAGO_oficial buscaremos construir una nueva Iniciativa, en consenso con la Presidencia de la República y la @SEGOB_mx, que incluya el robo de vehículos y extorsión agravada como delitos que merecen prisión preventiva oficiosa.
https://aristeguinoticias.com/3004/mexico/firman-cce-ctm-gobernadores-y-amlo-acuerdo-para-la-paz-laboral/
Conago y empresarios firman acuerdo para paz laboral
POR: NOTICIEROS TELEVISA
| FUENTE: NOTICIEROS TELEVISA | DESDE: CDMX, MÉXICO | 30 DE ABRIL DE 2019 18:50 PM CST
Conago y empresarios firman acuerdo por el diálogo social y la paz laboral. (Twitter)
La Conferencia Nacional de Gobernadores (Conago) y el Consejo Coordinador Empresarial (CCE) firmaron un acuerdo para la Paz laboral en México.
CCE y Conago suscriben acuerdo para fortalecer paz laboral
El presidente de la Conago y gobernador de Campeche, Alejandro Moreno, expuso que México enfrenta grandes desafíos y este acuerdo permite que todos los sectores en México trabajen bien coordinados.
“Este acuerdo que suscribimos el día de hoy la Conago y el Consejo Coordinador empresarial refleja el compromiso y la voluntad de los tres órdenes de gobierno, del sector empresarial, de los trabajadores y de los líderes sindicales para mejorar las condiciones laborales de todos los trabajadores de nuestro país. Así hacer frente a los retos y desafíos que plantea la globalización, el nuevo tratado de libre comercio de América del Norte y de la reforma laboral en marcha, muy importante que estemos bien coordinados y sumando esfuerzos”, dijo Alejandro Cárdenas.
Se realizó la Firma del Acuerdo para el Diálogo Social y el Fortalecimiento de la Paz Laboral. Participaron los organismos miembros del #CCE, @CONAGO_oficial y miembros del @GobiernoMX
Reconoció que el bienestar de los trabajadores y la garantía de sus derechos va de la mano con la productividad, el crecimiento y la inversión en nuestras entidades federativas.
“Con este ejercicio, con este esfuerzo señoras y señores contribuimos a que México logre cumplir con sus objetivos de desarrollo planteados en la agenda 20-30 para el desarrollo sostenible donde a través de la inclusión, crecimiento económico, justicia social y empleos de alta calidad, construyamos bienestar, paz social y paz y laboral y donde además construyamos una equidad entre mujeres y hombres”, apuntó Moreno Cárdenas.
En reunión con la @CONAGO_oficial, me uní al llamado por la paz laboral que hizo el @cceoficialmx. Sólo uniendo esfuerzos podemos materializar proyectos y, como gobernantes, debemos generar las condiciones para el crecimiento de empleos, en un ambiente tranquilo y estable.
Destacó que todos los gobernadores que integran la Conago reafirman su compromiso para materializar lo plasmado en el Convenio con el objetivo de construir de la mano de todos, un marco legal seguro, estable y propicio para el establecimiento y el crecimiento de las empresas y mantener el desarrollo económico del país.
El presidente del Consejo Coordinador Empresarial, Carlos Salazar Lomelín, destacó que el acuerdo va a proteger la competitividad de México y garantiza que sea con el diálogo y con la ley en la mano como se resuelvan los diferendos que surjan entre empresarios, sindicatos y trabajadores y gobiernos estatales y federales como los ocurridos en Matamoros.
En la #CDMX, se realiza la LVI reunión ordinaria de @CONAGO_oficial, en la que participan empresarios agrupados en @cceoficialmx, para firmar el acuerdo para el Diálogo Social y el Fortalecimiento de la Paz Laboral. Contamos con la presencia del Presidente @lopezobrador_.
“Lo que queremos reafirmar a través de este acuerdo es que a través del diálogo […] se fortalezca uno de los principios más importantes de la competitividad que es la paz laboral. Sabemos que hemos tenido problemas durante este año y entendemos la necesidad de que el diálogo social conduzca a la aplicación irrestricta de la ley […] y con el apoyo irrestricto de cada una de las entidades, de cada uno de nuestros gobernadores, que tomen esto como una responsabilidad propia y tratarán a través de este acuerdo fomentar y de ejecutar en el día día la fórmula que nos permita que cualquier diferendo, cualquier situación, cualquier movimiento, que pueda existir en cada uno de nuestros estados se resolverá con el apego irrestricto a la ley, con el apego irrestricto a los derechos de los trabajadores”, apuntó Salazar Lomelín.
También le dio la bienvenida a la nueva reforma laboral, la cual calificó como moderna y bien preparada la cual deberá fortalecer la relación de México con Estados Unidos y Canadá.
Nuestro Presidente Nacional @enoch_cfz participó en la firma del Diálogo Social y el Fortalecimiento de la Paz Laboral que celebraron el @cceoficialmx y los organismos que lo integran con el Gobierno Federal y la @CONAGO_oficial. #LaFuerzaDeLaIndustria
El Acuerdo para el Diálogo Social y el fortalecimiento de La Paz laboral fue firmado por Alejandro Moreno Cárdenas, Presidente en turno de la Conferencia Nacional de Gobernadores, los mandatarios estatales integrantes de la Conago, el presidente del Consejo Coordinador Empresarial, Carlos Salazar Lomelín, y Alfonso Romo en representación del Presidente de México.
Estuvo como invitado a la firma del acuerdo el presidente del Congreso del Trabajo, Carlos Aceves del Olmo.
(Con información de Guadalupe Flores)