Pretende homogenizar algo que se ha tardado muchos años en construir y que genera empleo, estabilidad y atracción de inversión: Mauricio Ramírez Konishi
Plano Informativo | 24/05/2019
San Luis Potosí, SLP.- El principal problema de modificar la Reforma Laboral, es que “se incluyen sesgos muy claros” en contra de la Confederación de Trabajadores de México (CTM) y la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC), reconoció Mauricio Ramírez Konishi, diputado local por el Partido Revolucionario Institucional (PRI).
“Es querer homogenizar algo que se ha tardado muchos años en construir y que genera empleo, estabilidad y atracción de inversión”.
Agregó que otro de los riesgos de las modificaciones que plantea la 4t, son las infiltraciones en los sindicatos.
El legislador priista, declaró que este tema es de gran interés, ya que San Luis Potosí, depende en gran medida de la industrialización.
“Haber construido la estabilidad laboral que tenemos aquí conlleva mucho trabajo, cosa que se puede mejorar definitivamente, por eso en la administración anterior se votó la Reforma Laboral”
En esta legislatura sólo se votaron modificaciones a la Ley Federal del Trabajo: “La Reforma Laboral la secundó el PRI, la secundó la CTM porque es algo que iba para bien”, concluyó.
Día: 25 de mayo de 2019
Tamaulipas: Sindicatos de Tampico obligados a mejorar competitividad con Reforma Laboral
VIERNES 24 DE MAYO DE 2019
Con la participación de empresarios del comercio y líderes sindicales de la zona metropolitana de Tampico
Mirna Hernández
Para identificar los puntos esenciales de las recién promulgada actualización a la Ley Federal del Trabajo, los desafíos que trae consigo para los gremios sindicales y la exigencia de aumentar su competitividad y eficiencia en el mercado regional, el Sindicato de Trabajadores de Terrestres y Casas de Comercio de Tampico, Madero y Altamira organizó conferencias sobre la Reforma Laboral.
Con la participación de empresarios del comercio y líderes sindicales de la zona metropolitana de Tampico, el especialista Rolando Martín Guevara Martínez ofreció el pasado jueves la plática sobre los cambios a la LFT aprobados por el actual gobierno.
Roberto Martínez Olivo, secretario general del Sindicato de Terrestres en este puerto, expuso que el interés es que patrones y trabajadores identifican las nuevas obligaciones y oportunidades que ofrecen los cambios laborales.
En el caso de los sindicatos, explicó, abre nuevos retos para ese tipo de organizaciones porque los obliga a aumentar su productividad y eficiencia para enfrentar una competencia más abierta, pero además mejorar la interacción con las empresas y desterrar viejas prácticas gremiales.
Uno de los mayores retos es la competencia sindical, pero también replantear la estrategia de gestión del talento de sus sindicalizados, mejorar la capacitación y su oferta de servicios, aunque explicó que en el caso del Sindicato de Trabajadores Terrestres y Comercios con 95 años cumplidos, tiene una gran delantera por el adiestramiento permanente de sus agremiados, la capacidad de servicio y la ampliación del equipo y parque vehicular.
https://www.elsoldetampico.com.mx/local/sindicatos-de-tampico-obligados-a-mejorar-competitividad-con-reforma-laboral-3668877.html
Chihuahua: Abordan la implementación de la Reforma Laboral en el Poder Judicial de la Federación
Dicha reforma ha generado expectación en Chihuahua por las modificaciones a la ley laboral
Antonio Garfio
El magistrado Sergio Molina Martínez impartió la tarde de hoy una conferencia sobre la Implementación de la Reforma Laboral en el Poder Judicial de la Federación, en el auditorio del Tribunal Superior de Justicia del Estado.
A la conferencia asistieron la secretaria del Trabajo y Previsión Social, Ana Luisa Herrera Laso; el presidente del Congreso del Estado, Jesús Villareal Macías; el director general de Justicia Laboral, Juan Ramón Herrera, y el presidente de la junta local de Conciliación y Arbitraje, Juan Luis Fraire.
Dicha conferencia dio inicio en punto de las 16:00 horas en el auditorio del Tribunal, en donde se tocaron temas relacionados a dicha reforma, aprobada el pasado 29 de abril en el pleno del Senado de la República, con 120 votos a favor, cero en contra y dos abstenciones; misma que ha generado expectación en Chihuahua por las modificaciones a la ley laboral.
https://www.elheraldodechihuahua.com.mx/local/abordan-la-implementacion-de-la-reforma-laboral-en-el-poder-judicial-de-la-federacion-3668659.html
Chihuahua: Imparten conferencia sobre nueva reforma laboral
VIERNES 24 DE MAYO 2019, 4:34 PM
Chihuahua.- Con la finalidad de dar a conocer la implementación del nuevo modelo de justicia laboral, el Magistrado Sergio Molina Martinez brindó una ponencia en el Tribunal Superior de Justicia.
En dicho evento se contó con la presencia de la titular de la secretaría del trabajo del gobierno del estado, Ana Herrera Lazo, quien dio la bienvenida al magistrado y agradeció su regreso a Chihuahua.
Como antecedente se dio a conocer que a nivel global se llevaron previamente cuatro acuerdos en materia laboral, lo que dio entrada a realizar la reforma en nuestro país, siendo el T-MEC entre Estados Unidos, México y Canadá uno de ellos, esto a través de su en su anexo 23, el cual habla de libertad sindical.
Según dio a conocer el magistrado Molina Martinez esta es la primera vez que se el Titular de la Unidad de Implementación de la Reforma en Materia de Justicia Laboral del Consejo de la Judicatura Federal, brinda una conferencia de este tema.
Un punto importante de esta nueva reforma, es la libertad y democracia sindical, así como libre contratación colectiva, prácticas que ayudarán a una mejor opción para solucionar los conflictos laborales.
REPORTERO: VÍCTOR JUÁREZ
http://laopcion.com.mx/noticia/239471
Chihuahua: Con conferencia presentan ejes y retos de la Reforma Laboral
Redacción 24 de mayo, 2019
Ciudad Juárez.- Ante integrantes de sindicatos de trabajadores, abogados litigantes, personal de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), docentes y público en general, se desarrolló la conferencia “Implementación de la Reforma Laboral en el Poder Judicial de la Federación” impartida por el magistrado Sergio Javier Molina Martínez.
En el evento, celebrado en el Auditorio del Hospital Ángeles, la titular de la STPS, Ana Luisa Herrera Laso dio a conocer que desde el inicio de la presente administración, el gobernador Javier Corral Jurado, ha seguido de cerca el proceso de la reforma laboral y ha asumido el compromiso para su implementación.
Destacó que el Gobierno del Estado puso un énfasis especial en el elemento humano, en cada una de las personas que integran los actuales tribunales y órganos vinculados a la justicia laboral con la _nalidad de brindarles las mejores herramientas para desempeñar su trabajo y garantizar el proceso de transición al nuevo sistema de impartición de justicia.
Puntualizó que el éxito de la implementación del proyecto requiere de la generosidad característica de los gobiernos humanistas como el de Chihuahua.
Por su parte, el magistrado Sergio Javier Molina Martínez, titular de la Unidad de Implementación de la Reforma en Materia de Justicia Laboral del Poder Judicial de la Federación, dio a conocer la óptica del Poder Judicial, la evolución de la impartición de justicia laboral y los retos que presenta su implementación.
La conferencia se llevó a cabo con la finalidad de empatar criterios e informar, buscando socializar los cambios que presenta la reforma laboral y analizar los retos de su implementación.
https://netnoticias.mx/juarez/con-conferencia-presentan-ejes-y-retos-de-la-reforma-laboral/
La reforma laboral abrirá la puerta para abatir las malas prácticas del outsourcing: Manpower
24 de mayo 2019
La recién promulgada reforma laboral dará espacio para revisar las malas prácticas en la subcontratación de empleados, mejor conocida como outsourcing, dijeron directivos de ManpowerGroup, quienes también consideran que no hay que sobrerregular este esquema, sino evitar la evasión de impuestos.
El artículo 5 de la Ley, que se promulgó el 1 de mayo, ayudará a detectar los casos en los que las empresas registren a sus empleados con salarios menores a los que perciben y castigará a quienes encubran relaciones laborales con actos de simulación para evadir el pago de impuestos y prestaciones laborales, de acuerdo con Héctor Márquez Pitol, director de relaciones institucionales de ManpowerGroup, una multinacional de soluciones de capital humano.
#El 80% de las empresas en el país tienen a una segunda compañía a través de la que registran a los empleados. Habría que detectar que originó esas modalidades para cerrarles las puertas$
dijo Héctor Márquez Pitol, en un taller para medios de comunicación.
El directivo comentó que, las malas prácticas en el esquema de la subcontratación impulsan la generación de puestos de trabajo con bajos salarios, y da espacio para que las empresas evadan el pago de impuestos y prestaciones de los subordinados.
La mayoría de los trabajadores que se emplean en estos esquemas laborales están registrados ante el IMSS con un sueldo diario que oscila entre uno y dos salarios mínimos. El resto de la compensación salarial la reciben por medio del esquema de servicios, que no genera pago de ISR, ni Participación de los Trabajadores en las Utilidades.
En México, 17.1 millones de trabajadores percibieron entre uno y dos salarios mínimos durante el primer trimestre del año, de acuerdo con datos de INEGI.
Piden no sobrerregular el outsourcing
Mónica Flores, presidenta de ManpowerGroup para América Latina, dijo que participarán en las mesas de discusión para determinar la regulación del outsourcing en el país, segmento que quedó fuera de la reforma laboral.
La directora del grupo dijo que ayudarán a delinear reglamentos para evitar que las empresas de tercerización de empleados eviten sus responsabilidades, reglas que estarán listas hacia finales de año.
“No hay que terminar con el outsourcing, sino con la evasión” comentó Mónica Flores.
https://elceo.com/economia/la-reforma-laboral-abrira-la-puerta-para-abatir-las-malas-practicas-del-outsourcing-manpower/
Dan a más sindicatos luz verde
Con 20 personas los burócratas abrirán nuevas organizaciones laborales
Esta modificación fue publicada en el Diario Oficial de la Federación el 1 de mayo.Foto: Leslie Pérez
POR HERALDO DE MÉXICO MAYO 24, 2019
El Congreso de la Unión aprobó reformas que abren la puerta a la competencia sindical al permitir que con sólo 20 personas pueda formarse una agrupación de este tipo.
“Para que se constituya un sindicato se requiere que lo formen 20 trabajadores de una misma dependencia”, indica el artículo 71 de la reforma a la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.
Esta ley es reglamentaria del apartado B del artículo 123 constitucional que rige a los burócratas. Su aprobación otorga a los trabajadores al Servicio del Estado la libertad sindical que también fue garantizada para los empleados de las empresas privadas vía la reforma laboral.
Los cambios precisan que un trabajador del Estado tiene derecho a constituir sindicatos “sin autorización previa”, no puede ser obligado a estar en uno y podrá separarse de el cuando lo decida.
“Esto es una sacudida muy importante a todo ese control y dominio que tenían anteriormente sobre los trabajadores del apartado B”, aseguró Napoleón Gómez Urrutia, senador por Morena y líder sindical que, en abril pasado, logró la toma de nota para la Confederación Internacional de Trabajadores.
Explicó que la libertad sindical para los burócratas fue una idea planteada por el presidente Andrés Manuel López Obrador que fue retomada por la Comisión del Trabajo del Senado que él preside.
“La intención es dar libertad a los trabajadores del sector público y que puedan tomar sus decisiones igual que los del apartado A (trabajadores del sector privado) igualarlos, que puedan tener democracia sindical, elegir al sindicato que quieran formar o pertenecer, que puedan elegir a sus dirigentes, que no se los impongan y, desde luego, que puedan revisar sus contratos”, detalló.
Antes de la reforma, la conformación de nuevos sindicatos dentro de las dependencias estaba condicionada a que no existiera otro con más de 20 integrantes, un candado que hacía prácticamente imposible la competencia sindical.
Germán de la Garza de Vecchi, abogado laboral y socio del despacho Mowat, alertó sobre riesgos: “No brindan estabilidad a las empresas (dependencias)… Si los trabajadores no toman decisiones de manera madura y consciente, particularmente en cuestiones de conflicto pueden ser manipulados por grupos (de interés)”.
Por Nayeli Cortés y Elena Soto
https://heraldodemexico.com.mx/pais/dan-a-mas-sindicatos-luz-verde/
Analizan estadounidenses reforma laboral de cara al T-MEC
POR AARÓN MARTÍNEZ 23, MAYO, 2019
Especialistas estadounidenses en asuntos laborales y derecho internacional están en Puebla para analizar los efectos que traerá la reforma laboral en los sindicatos nacionales de cara a los acuerdos comerciales del T-MEC que agrupa a México, Estados Unidos y Canadá.
Los expertos norteamericanos son Mark Mittelhauser, Jason Vorderstrasse, Steve Marler, Perlita W. Muiruri y Carlos Quintana, quienes sostuvieron un encuentro con los integrantes del Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz de Volkswagen de México (Sitiavw).
En específico, los laboristas internacionales analizaron la situación que enfrenta la industria automotriz mexicana y de América del Norte; sin embargo no se dieron a conocer los detalles.
Al encuentro, realizado en las instalaciones del Sitiavw, estuvo presente el dirigente de dicha agrupación gremial, Rey David García Avendaño y el ex dirigente de dicho sindicato y otrora regidor del ayuntamiento de Puebla, José Luis Rodríguez Salazar.
Cabe mencionar que entre los puntos prioritarios que se incluyen en el T-MEC, es que la industria automotriz debe de cumplir con el 75 por ciento del contenido regional y al menos el 40 por ciento del costo del vehículo debe de salir de plantas que paguen 16 dólares la hora.
Fuente: https://newsweekespanol.com/2019/05/analizan-estadounidenses-reforma-laboral-de-cara-al-t-mec/?fbclid=IwAR2F5VYQshdjL3Pb6Wlzk1uNECyEY7Vh7Et6MD96oliF_i9x34_AW3XjI10
Reforma laboral, con puntos perjudiciales para parte patronal: Coparmex
Néstor Jiménez | jueves, 23 may 2019 09:47
Panorámica del mitin en el Zócalo tras la marcha de trabajadores y diversas organizaciones sindicales en el Día del Trabajo. Foto Jesús Villaseca / archivo
La Coparmex advirtió que la reforma laboral contiene algunos puntos que pueden ser perjudiciales para la parte patronal, entre ellos, algunas desventajas en juicios individuales por abandono o separación de trabajo a pesar de que no haya un despido de por medio, así como la ruta para “eternizar” las prórrogas de emplazamiento de huelga de manera unilateral por sindicatos. También recomendó sanciones para quienes promuevan paros ilegales desde fuera de los sindicatos.
Durante un foro organizado por la secretaría del Trabajo de la Ciudad de México, el presidente de la Comisión Laboral de la Coparmex a nivel nacional, Lorenzo Roel, sostuvo la reciente reforma laboral genera en uno de sus puntos un alto riesgo para las empresas en los juicios individuales, ya que simplemente “porque a un trabajador lo regañaron y decidió irse y sin haber dada por terminada la relación de trabajo sólo se ausentó”, con el nuevo esquema que se llevará en los tribunales, será la parte patronal la que cargue con la responsabilidad de comprobar que no lo despidió.
En algunos casos, si por una “buena o mala asesoría demanda al patrón”, podría revertirse el juicio a favor del trabajador y ser asumido como un despido injustificado. Consideró que al tener la carga probatoria la empresa, se pueden encarecer los juicios y fomentar la informalidad.
Además, recalcó que la reforma permite a los sindicatos prórrogas eternas en emplazamientos a huelga que pueden afectar a una empresa a mediano y largo plazo.
“Mientras exista una fecha fija para un estallamiento de huelga, modificarla creo que debería ser de común acuerdo entre patrones y trabajadores porque es de alto riesgo que sea de forma unilateral y que puede tener consecuencias en la productividad de las empresas”, agregó.
Aunque recalcó que uno de los puntos claves de la reforma establece que ahora habrá sanciones para sindicatos que incurran en extorsión, aún no se incluye a grupos o personas independientes a las relaciones de trabajo que fomentan o incurren en actividades de extorsión, así como paros ilegales de las empresas.
“Consideramos que debe incluirse una sanción que evite que personas ajenas a una relación de trabajo utilicen este tipo de prácticas ilegales”, indicó el representante de Coparmex.
También señaló que al sector empresarial le preocupa que una disputa por los contratos colectivos podría provocar competencias innecesarias entre los gremios.
https://www.jornada.com.mx/ultimas/2019/05/23/reforma-laboral-con-puntos-perjudiciales-para-parte-patronal-coparmex-1327.html?fbclid=IwAR0w6DFiZXwXUcwyfz7wLZM9qq55RofkjKv9wM0MdRnjKB
La Cultura de la Paz, la nueva Conciliación Laboral II
Pascual Hernández Mergoldd
23 de mayo de 2019, 07:25
En nuestra anterior entrega comentamos que, conforme a la fracción XX del apartado A del artículo 123 Constitucional, para resolver las diferencias o los conflictos entre trabajadores y patrones, antes de acudir a los tribunales laborales, deberán asistir a la instancia conciliatoria correspondiente.
En torno al importante tema que es la conciliación laboral, la Ley Federal del Trabajo, reformada el 1º de mayo de este año, sólo define la estructura y principales funciones del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y de los Centros de Conciliación locales.
Sin embargo -se insiste- en que para aprovechar la oportunidad histórica de modernizar y consolidar la conciliación laboral, sobre todo para lograr que, por la vía de la conciliación laboral profesional, efectivamente se transforme en una estrategia que reduzca la judicialización de los conflictos y fortalezca el cumplimiento de los convenios emanados de las partes, resulta conveniente que también se defina la conciliación laboral, su necesario proceso y los conocimientos y las técnicas que la hagan asimilable, transmisible, evaluable y, por ende, legítima. De tal suerte que oriente el modelo de gestión de las diferencias o los conflictos laborales, individuales y colectivos, dando el protagonismo a las partes implicadas.
Por tanto, los capítulos IX Bis y IX TER de la Ley que se comenta han de establecer las etapas mínimas del procedimiento de conciliación, así como las características mínimas de capacitación, certificación, supervisión, verificación y evaluación de los conciliadores. Así mismo, fijar las normas básicas que los conciliadores habrán de seguir para cumplir con los requisitos de calidad y excelencia del servicio.
Es de la mayor importancia la transformación y consolidación de la conciliación como solución eficaz a las controversias laborales para que -en efecto-, una buena parte de las diferencias o los conflictos laborales, entre trabajadores y patrones encuentren una solución a los mismos ahorrando tiempo, desgaste personal y dinero.
Para evitar cuellos de botella que retrasarían de manera inconveniente la celebración de la primera sesión de carácter obligatorio y, en su caso, las siguientes que se desarrollen en los asuntos que así lo ameriten, será indispensable contar con una cobertura suficiente de los servicios de conciliación laboral que las cargas de trabajo requerirán. Por ello es de tomarse en cuenta que difícilmente, tanto el Centro Federal como los Centros locales, podrán contar con sendas plantillas suficientes de conciliadores públicos, debido a la limitada disponibilidad de recursos fiscales, limitación que suele ser mayor en los presupuestos locales.
En efecto, el aprovechamiento eficiente de la conciliación laboral que permitirá el ahorro de tiempo, desgaste personal y dinero, requerirá de la adopción de un modelo para lograr una cobertura suficiente, tanto en el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral como en los Centros de Conciliación locales. El modelo que resulta más viable es la inclusión de la figura del conciliador laboral independiente, de tal suerte que se aproveche la participación de profesionales particulares en la prestación del servicio de conciliación laboral.
El modelo que conviene tomar en cuenta para la construcción de la figura del conciliador laboral independiente es el de mediación privada que se diseñó, reguló y aplica el Tribunal Superior de Justicia del Distrito Federal. Constituye un régimen de descentralización por colaboración, en el que el Tribunal Superior de Justicia autoriza a profesionales que reúnen determinados requisitos, sujetos a una preparación técnica especializada, para que ofrezcan y proporcionen servicios de mediación en el proceso de solución de controversias, bajo la supervisión del propio órgano judicial.
Ese modelo, que se utiliza exitosamente desde 2009, es el más avanzado y sólido, es reconocido no sólo a nivel nacional sino en otras latitudes y se rige por diversas disposiciones de carácter legal y administrativo, cuenta con el reconocimiento de la Presidencia de la Suprema Corte de Justicia de la Nación con la recomendación de que se replique en todo el país.
Se tiene noticia de que el Senado de la República ha organizado una consulta pública en la modalidad de Parlamento Abierto para la reforma laboral. Es una oportunidad que habrá de aprovecharse para hacer las propuestas concretas en materia de conciliación laboral que hemos comentado.
*Abogado y mediador profesional.
phmergoldd@anmediación.com.mx
Guillermo I. Ortiz Mayagoitia, Ministro Presidente de la Suprema Corte de Justicia de la Nación. Palabras pronunciadas en la sede del TSJDF. México, D.F. 7 de octubre de 2010.
https://www.eleconomista.com.mx/opinion/La-Cultura-de-la-Paz-la-nueva-Conciliacion-Laboral-II-20190523-0029.html
Cronología de entrada en vigor de la Reforma Laboral
23/05/2019 14:17
Es sabido que México cuenta con una nueva legislación laboral, tanto a nivel constitucional como a nivel reglamentario. El 1º de mayo del presente año se publicó en el Diario Oficial de la Federación el Decreto que la oficializa y la hace positiva y vigente.
No obstante, en sus artículos transitorios se establece una cronología para su debida instrumentación y vigencia, que tú, querida Puebla, debes saber:
1.- 180 días a partir de publicado el Decreto, es decir el 1º de noviembre del 2019, es el plazo para la creación de la Ley Orgánica del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
2.- En 2 años siguientes a la fecha de promulgación de la Ley, es decir el 1º de mayo del 2021, iniciará sus funciones el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
3.- 6 meses antes de que entre en funciones el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, o sea el 1º de noviembre del 2020, se deberá contar con el listado y soporte electrónico de expedientes y Asociaciones Sindicales.
4.- Un año después del 1º de mayo del 2021, o sea el 1º de mayo del 2022, se hará el traslado físico de los expedientes de las Asociaciones Sindicales al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
5.- En un plazo de 3 años a partir de la fecha del Decreto de la Ley, es decir el 1º de mayo del 2022, entrarán en funciones los Centros de Conciliación Locales y los Tribunales de lo Laboral locales.
6.- En 4 años a partir del 1º de mayo del 2019, o sea el 1º de mayo del 2023 entrará en funciones el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y los Tribunales Federales de lo Laboral.
7.- En un plazo de 4 años a partir del Decreto, es decir como máximo el 1º de mayo del 2023, y con el fin de no extinguirse, habrá una revisión extraordinaria.
8.- Las Juntas Federal y Locales presentaran al Consejo de Coordinación para la implementación de la Reforma Laboral el Plan y Programa de trabajo para la conclusión de los asuntos en trámite, dentro de los siguientes 120 días naturales, esto es, a más tardar el 1º de septiembre del 2019.
9.- Los sindicatos tendrán que ajustarse al procedimiento del 30% de mayoría de trabajadores, mediante voto directo, personal, libre y secreto, para obtener constancia de mayoría del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral. Tienen como plazo un año a partir de la Reforma, esto es, el 1º de mayo del 2020.
10.- Las directivas de los sindicatos tendrán que hacer la adecuación de sus estatutos conforme a la nueva normativa dentro de los 240 días posteriores a la Reforma, es decir, antes del 1º de enero del 2020, aproximadamente.
Considero oportuno dar a conocer estos imperativos legales a mi querido público, en forma sucinta y sintetizada, para que tomen sus precauciones ante la realidad laboral formal que está encima.
https://tribunanoticias.mx/columna/cronologia-de-entrada-en-vigor-de-la-reforma-laboral/
Reforma laboral debe traducirse en democracia sindical: Alcalde Luján
NOTIMEX 23.05.2019 – 14:21H
La titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde Luján, afirmó que las recientes modificaciones a la reforma laboral se deben traducir en una verdadera democracia sindical y en auténticos contratos colectivos de trabajo.
Al reunirse en las instalaciones de esa dependencia con representantes de UNI Américas, organización de sindicatos internacionales del sector servicios y afines, presentó los ejes del nuevo modelo laboral aprobado por el Congreso de la Unión en abril de este año y que el gobierno federal publicó mediante decreto, el pasado 1 de mayo.
Destacó los retos que tiene el país en la implementación y los tiempos establecidos por las leyes secundarias para alcanzar la democracia en el mundo del trabajo.
La titular de la STPS explicó que históricamente en el sector, los derechos de los trabajadores eran sistemáticamente violentados.
Resaltó que entre los avances que se alcanzaron es que los hombres y las mujeres incorporados a una organización sindical elegirán a través del voto personal, libre y directo a sus dirigentes sindicales; además de que se pondrá fin a los contratos de protección.
Entre otro de los propósitos de la reforma, dijo en su intervención, está alcanzar la justicia laboral a partir de la transformación de las juntas de Conciliación y Arbitraje a un organismo autónomo que tenga, entre otras tareas, el registro de las organizaciones sindicales.
La comitiva internacional estuvo encabezada por la secretaria general de UNI Américas, Christy Hoffman, quien celebró que el gobierno mexicano haga posible una transformación del sistema laboral y expresó su apoyo al proceso para que los trabajadores puedan organizarse y negociar de manera colectiva y democrática, con contratos colectivos auténticos.
“Nuestra delegación se reunió con la ministra de Trabajo de México, Luisa Alcalde, para conocer más sobre la posible transformación del sistema laboral mexicano, que hizo posible una nueva ley”.
UNI Américas representa a más de 20 millones de trabajadores de más de 900 sindicatos del sector de capacidades y servicios.
A la reunión también acudió Francisco Hernández Juárez, secretario general del Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana y presidente colegiado de la Unión Nacional de Trabajadores (UNT).