Aunque la reforma laboral tiene plazos para su implementación total, es indispensable que las empresas activen sus contratos colectivos de trabajo; sobre todo porque en México 80% son considerados como de protección patronal y lo que se requiere, con la nueva Ley Federal del Trabajo, es que estén activos y cuenten con una representación sindical real.
Al analizar los cambios que se aprobaron a la LFT en la mesa redonda Conversando la Reforma Laboral, organizada por Oxford Business Group, especialistas recomendaron a representantes de empresas considerar los tiempos para cumplir con los nuevos requisitos, pues sólo para la firma de un contrato colectivo de trabajo nuevo se requiere cumplir con cuatro fases; contar con un sindicato, que sea ratificado a través de la Constancia de Representatividad, votar con los trabajadores el pliego de peticiones, y una vez que se llega a un acuerdo, será necesario que se ponga, de nueva cuenta, a consideración de los trabajadores para que sea votado de manera libre, directa y secreta. E
Esteban Martínez, director de la Unidad de Asuntos Internacionales de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, comentó que la dependencia está buscando la coordinación con organismos internacionales que permitan, de manera más rápida, transitar al nuevo modelo de justicia laboral, por lo que cuentan con el apoyo del BID, del PNEU y la OIT, a fin de conocer modelos y la manera en la que se han creado los centros de conciliación en el mundo.
Martha Hilda González Calderón, secretaria del Trabajo del gobierno del Estado de México, resaltó la importancia de la creación de los centros estatales de conciliación prejudicial, al considerar que es un punto de cambio en el derecho laboral. Sara Elvira Morgan Hermida, procuradora de la Defensa del Trabajo de la Ciudad de México, destacó que la cuarta revolución industrial será pieza clave para las nuevas formas de resolver los conflictos laborales. //María del Pilar Martínez/El Economista
Esto para tratar de cuidar el capital humano y la satisfacción de los empleados.
Torreón, Coah.- Jaime Rodríguez Eguiarte, representante del despacho Ibarra del Paso y Gallego, encabezó la conferencia «El impacto de la Reforma Laboral» en el Instituto Tecnológico de Monterrey promovida por el Centro Mexicano de la Familia Empresaria, con el fin de crear conciencia en las empresas sobre la necesidad de modificar las relaciones de trabajo, es decir, cuidar el capital humano y la satisfacción de los empleados para evitar la llegada de multisindicatos a las compañías con la apertura que da la libre sindicalización.
Al considerarla como una gran reforma, cree trascendental la aplicación de las adecuaciones a la ley, principalmente en lo relacionado a la creación de los Centros de Conciliación y Registro Laboral.
Detalló que la ley establece 120 días para la publicación por parte de la Secretaría del Trabajo sobre las reglas de operación para los contratos colectivos de trabajo, revisiones salariales y constancias de representatividad y 280 días para la modificación de estatutos de los sindicatos con base en las nuevas reglas de democracia sindical.
Del promedio normal de demandas mensuales –que son 320–, se resuelven en la fase de conciliación o en la primera audiencia un promedio de 180
JUEVES 6 DE JUNIO DE 2019
Karla Barba
Tomás Dávalos Olvera
Repuntan las demandas laborales, pues al mes de mayo se han interpuesto 1,850 recursos en su tipo, lo que representa un incremento cercano al 10% en comparación con el año anterior, informó Héctor Gerardo Gómez Castro, presidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, quien añadió, este comportamiento pudo ser provocado por la especulación entorno a la reforma laboral.
Apuntó que la carga de trabajo se incrementó desde que comenzó a hacer ruido el tema de la reforma laboral, pues presumiblemente, algunos abogados en la materia adelantaron procesos para evitar la fase de la conciliación, que ahora es obligatoria bajo las disposiciones de la nueva legislación.
Gómez Castro detalló que en total tiene 7,300 juicios en trámite, desde aquellos cuya demanda se acaba de presentar el mes pasado, hasta algunos que no se ha podido ejecutar en años; precisó que aproximadamente 800 procedimientos se remontan a la anterior Ley Federal del Trabajo, por lo que acumulan más de ocho años en litigio.
Karla Barba
Señaló que del promedio normal de demandas mensuales –que son 320–, se resuelven en la fase de conciliación o en la primera audiencia un promedio de 180, lo cual representa más de la mitad, hecho que ayuda a aligerar la carga de trabajo al interior en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje; agregó que una demanda tarda en resolverse entre tres meses y tres años.
Para concluir, el Presidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje dijo que la mayoría de las demandas son por despido injustificado o por declaración de beneficiarios, que es cuando fallece un trabajador y se tiene que dejar a una persona como beneficiario de sus ahorros en la Afore e Infonavit.
En agosto se publicará el protocolo para actualizar cerca de 20,000 contratos colectivos de trabajo registrados a nivel federal.
María Del Pilar Martínez
06 de junio de 2019
Para mantener en línea el modelo laboral mexicano y dar cumplimiento a las exigencias de Estados Unidos y Canadá, asentadas en el T-MEC, nuestro país avanzará de manera muy rápida en la eliminación de los contratos de protección.
Por ello, en la ruta de la implementación de la reforma laboral el primer objetivo es publicar el protocolo para que se pueda cumplir con la actualización de los aproximadamente 20,000 contratos registrados en la Federación.
En entrevista, el subsecretario de Trabajo, Alfredo Domínguez Marrufo, explicó que la creación del Consejo de Coordinación para la Implementación de la Reforma Laboral, 15 días antes del plazo que fija la reforma laboral, tiene como objetivo avanzar en lo prioritario de la implementación, “poner a la altura de los estándares internacionales el modelo laboral mexicano”.
En la primera sesión, explicó, se aprobó el documento denominado “Estrategia nacional para la implementación de la reforma laboral”, de la que se van a desprender las líneas de acción estratégicas para establecer un plan y un programa para que los poderes judiciales de las entidades federativas constituyan los tribunales locales; para que los congresos locales aprueben los cambios y adecuaciones a las leyes orgánicas; y contar con las leyes orgánicas de los centros de conciliación estatales, mismo proceso que debe seguir el Congreso de la Unión para contar con la ley orgánica del Centro de Conciliación y Registro Laboral federal”.
En ese sentido, dijo Domínguez Marrufo, “lo más urgente es emitir el protocolo para la verificación de las consultas que se tendrán que hacer para la revisión de los contratos colectivos existentes en un plazo máximo de cuatro años”.
El subsecretario de Trabajo y encargado de los trabajos de la reforma laboral hasta su aprobación comentó que mientras no entre en funciones el Centro de Conciliación y Registro Laboral, las Juntas de Conciliación tendrán que hacerse cargo de la verificación de estos procesos de revisión; por ello, “la Secretaría de Trabajo tiene que emitir ese Protocolo para llevar a cabo esta verificación y que se realicen estas revisiones conforme a las nuevas reglas que establece la reforma laboral.
Asimismo, señaló que el plazo que tienen para emitir los procedimientos es de tres meses; no obstante, “nosotros estamos planteando que esté publicado para los primeros días de julio. Nosotros estaremos proponiendo cómo son reglas de carácter general y, dado que afectan derechos de particulares, tendrían que ser publicados en el Diario Oficial de la Federación”.
Detalló que si bien hay muchos contratos inactivos, sostuvo que a nivel federal “nosotros consideramos que tenemos registrados no más de 20,000 contratos, lo que pasa es que tenemos muchos contratos colectivos que se firmaron y ahí están, no se han revisado y es precisamente lo que nosotros denominamos contratos de protección, porque cuando se llegan a revisar, se revisan, pero le ponen 5 pesos más a los sueldos y un día más de aguinaldos, y como resultado se tienen prestaciones muy precarias”.
Lo anterior evidencia que no hay una real participación de los trabajadores “eso es lo que precisamente ha provocado que los sueldos que hay en México sean los más bajos de la región. Entonces entendemos que si los trabajadores participan, pueden estar más al pendiente, conociendo la situación financiera de la empresa que se está viendo incluso en el mercado; cuáles son los precios en los productos y servicios que maneja la empresa, cuál es su posición en el mercado, la competitividad, la productividad, y que sean los trabajadores los que se involucren”.
El subsecretario rechazó que haya grupos opositores a la reforma, “hemos encontrado opiniones favorables de los sectores, tanto patronales como sindicales, hay cosas muy puntuales a las que piden cambios; no obstante, hoy toca estar a la altura de los estándares internacionales”.
Descartó que se vaya a dar una multiplicidad de sindicatos o haya una caída en la tasa de sindicalización; por el contrario, lo que se pretende, dijo, es generar una competencia en la que los líderes sindicales sean auténticos; y ello contribuye a la libertad sindical.
Son de protección 80%
Empresas deben activar nuevos contratos: expertos
Aunque la reforma laboral tiene plazos para su implementación total, es indispensable que las empresas activen sus contratos colectivos de trabajo; sobre todo porque en México 80% son considerados como de protección patronal y lo que se requiere, con la nueva Ley Federal del Trabajo, es que estén activos y cuenten con una representación sindical real.
Al analizar los cambios que se aprobaron a la LFT en la mesa redonda Conversando la Reforma Laboral, organizada por Oxford Business Group, especialistas recomendaron a representantes de empresas considerar los tiempos para cumplir con los nuevos requisitos, pues sólo para la firma de un contrato colectivo de trabajo nuevo se requiere cumplir con cuatro fases: contar con un sindicato, que sea ratificado a través de la Constancia de Representatividad, votar con los trabajadores el pliego de peticiones, y una vez que se llega a un acuerdo, será necesario que se ponga, de nueva cuenta, a consideración de los trabajadores para que sea votado de manera libre, directa y secreta.
Esteban Martínez, director de la Unidad de Asuntos Internacionales de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, comentó que la dependencia está buscando la coordinación con organismos internacionales que permitan, de manera más rápida, transitar al nuevo modelo de justicia laboral, por lo que cuentan con el apoyo del BID, del PNEU y la OIT, “a fin de conocer modelos y la manera en la que se han creado los centros de conciliación en el mundo”.
Martha Hilda González Calderón, secretaria del Trabajo del gobierno del Estado de México, resaltó la importancia de la creación de los centros estatales de conciliación prejudicial, al considerar que es un punto de cambio en el derecho laboral. Sara Elvira Morgan Hermida, procuradora de la Defensa del Trabajo de la Ciudad de México, destacó que la cuarta revolución industrial será pieza clave para las nuevas formas de resolver los conflictos laborales. (Maria del Pilar Martínez)
Esteban Martínez Mejía, titular de la Unidad de Asuntos Internacionales de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) aseguró que aunque el sistema de contratación vía outsourcing ha presentado muchos abusos, éste llegó para quedarse. Además, Martínez Mejía indicó que la reforma aprobada no es una reforma integral porque dejó muchos pendientes, no obstante, aseguró
Por Laura Quintero
Ciudad de México, 5 de junio (Economía Hoy).–Pese a que el sistema de contratación vía outsourcing ha presentado muchos abusos y es uno de los temas pendientes de la reforma laboral que fue publicada el 1 de mayo, Esteban Martínez Mejía, titular de la Unidad de Asuntos Internacionales de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), dijo que llegó para quedarse, pero revisarán a quienes hayan cometido excesos.
“El sistema de subcontratación llegó para quedarse pero hay un modelo muy abusivo que debe ser revisado. Desde la secretaría vamos a elaborar una ruta y el legislativo ya determinará”, aseguró el funcionario.
Tras su participación en el foro ‘Las claves de la nueva Reforma laboral mexicana’, Martínez Mejía indicó que la reforma aprobada no es una reforma integral porque dejó muchos pendientes, no obstante, aseguró que se abordarán en el próximo proceso legislativo.
“Si hubiéramos subido el tema del outsourcing y todos los que quedaron pendientes, la reforma hubiera naufragado, sin embargo se hizo un compromiso de que en el siguiente periodo de sesiones” se tratarían, aseguró.
Salim Kalkach, secretario general de Vanguardia Obrera, comentó que la legislación actual establece la regulación de dicho esquema laboral, pero el problema es que nadie revisa a las empresas y actúan como quieren.
“La ley es muy bonita pero no está funcionando, el ‘sistema de dientes’ para conocer y sancionar a quienes no respetan la ley es nulo”, lamentó.
Reforma se queda corta
Kalkach comentó que la reforma laboral se quedó corta porque no aborda muchos de los problemas que enfrenta el país en materia laboral.
“Somos un país en el que el 70% de los trabajadores están en la informalidad, esta reforma es sólo para el 30% de los que están en la formalidad. Una reforma integral tendría que haber repensando una estrategia de desarrollo sostenible, la creación de empleos decentes, porque al final termina siendo insuficiente”, señaló.
Además, el sindicalista advirtió que los cambios implican una sobrerepresentación que podría generar conflictos laborales y que en la práctica sería complicado cumplir la ley a cabalidad. https://www.sinembargo.mx/05-06-2019/3592352
NOTIMEX 05.06.2019 – El presidente del Colegio de Contadores Públicos de Guadalajara, Jalisco (CCPGJ), Rodolfo Servín Gómez, consideró que aunque la Reforma Laboral trae cosas interesantes también incluyó temas que más bien atienden compromisos internacionales.
En entrevista con Notimex, explicó que no es nada malo atender compromisos internacionales pero lo negativo es que no se hagan acordes a las políticas y situaciones particulares de cada país, que no se tropicalicen a las características de cada región.
“Parece que hay temas que no se tropicalizaron, hay cambios que son meramente por presión de la OCDE – Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos – y México las adopta tal cual sin previo análisis”, consideró Servín Gómez al citar como ejemplo el tema de los sindicatos.
Puntualizó que cuando tratas el tema del sindicalismo en México aparentemente “concluyes diciendo que bien, defiende derechos al trabajador, pero es en teoría porque en la práctica muchas veces no es así”.
Por otro lado, indicó que el hecho de que tengas la oportunidad de que existan varios sindicatos, de negociar cada año a cuál pertenecer, es complicado para las empresas porque afecta su operatividad debido “a que de por sí es difícil negociar con una sola organización sindical”.
Sin embargo, destacó que con la nueva Ley Laboral los trabajadores de una empresa ya no pueden ser obligados a pertenecer a determinado sindicato porque existe libertad para elegir y cambiarse de manera fácil y expedita en caso de solicitarlo.
Asimismo, comentó que debido a esa libertad saldrán nuevos sindicatos debido a que de una forma sencilla pueden organizarlo.
“No será práctico y puede ocasionar problemas prácticos, incluso cabe la posibilidad de que se den demandas diferentes”.
Por otro lado, consideró que un aspecto positivo es que ahora quien va a resolver los conflictos será un tribunal y no las juntas de conciliación, que de acuerdo a la experiencia no habían sido del todo positivas.
Comentó que otro tema que en teoría no es parte de la reforma pero que es parte integral de los cambios, es el hecho de que se reconozcan los derechos de las trabajadoras domésticas.
“Por ahora está en programa piloto el aseguramiento ante el IMSS – Instituto Mexiano del Seguro Social – de este sector de trabajadores, sobre la marcha saldrán cosas que cambiar, pero es un derecho que se debió reconocer hace mucho tiempo”, subrayó.
