La STPS dijo que desde la dependencia se va a elaborar una ruta para evitar abusos en el sistema de subcontratación y que “el legislativo ya determinará”. ARCHIVO EL UNIVERSAL
09/06/2019 | 02:53 | Laura Quintero
Pese a que el sistema de contratación vía outsourcing ha presentado muchos abusos y es uno de los temas pendientes de la reforma laboral que fue publicada el 1 de mayo, Esteban Martínez Mejía, titular de la Unidad de Asuntos Internacionales de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), dijo que llegó para quedarse, pero revisarán a quienes hayan cometido excesos.
“El sistema de subcontratación llegó para quedarse, pero hay un modelo muy abusivo que debe ser revisado. Desde la secretaría vamos a elaborar una ruta y el legislativo ya determinará”, aseguró.
Tras su participación hace unos días en el Foro Las claves de la nueva Reforma laboral mexicana, Martínez Mejía dijo que la reforma no es una modificación integral, porque dejó varios pendientes; no obstante, precisó que se abordarán en el próximo proceso legislativo.
“Si hubiéramos subido el tema del outsourcing y todos los que quedaron pendientes, la reforma hubiera naufragado; sin embargo, se hizo un compromiso de que en el siguiente periodo de sesiones [se tratarían]”, refirió.
Salim Kalkach, secretario general de Vanguardia Obrera, comentó que la legislación establece la regulación de ese esquema laboral, pero el problema es que nadie revisa a las empresas y actúan como quieren.
“La ley es muy bonita, pero no está funcionando, el ‘sistema de dientes’ para conocer y sancionar a quienes no respetan la ley es nulo”, lamentó.
Reforma se queda corta. Kalkach comentó que la reforma laboral se quedó corta porque no aborda muchos de los problemas que enfrenta el país en dicha materia.
“Somos un país en el que 70% de los trabajadores están en la informalidad, esta reforma es sólo para 30% de los que están en la formalidad. Una modificación integral tendría que haber repensando una estrategia de desarrollo sostenible, la creación de empleos decentes, porque al final termina siendo insuficiente”, señaló.
Además, el sindicalista advirtió que los cambios implican una sobrerrepresentación que podría generar conflictos laborales y que en la práctica sería complicado cumplir la ley a cabalidad.
La falta de información sobre mecanismos de conciliación aleja a los trabajadores de obtener justicia laboral, reveló un estudio de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de la Ciudad.
El texto, cuyos resultados se dieron a conocer a finales del año pasado por el National Bureau of Economic Research (NBER) y fue elaborado por académicos del ITAM, concluye que en la mayoría de los casos los trabajadores que demandan alguna compensación por despido o liquidación reciben menos de lo que corresponde por ley.
Esto, a su vez, refleja el desconocimiento de los trabajadores acerca de lo que legalmente deben demandar a sus ex empleadores.
Los empleados están mal informados acerca de sus derechos y la importancia de ciertos tipos de evidencia; segundo, tienen poca información sobre la calidad de los abogados, contratando defensores informales de bala calidad, señala el estudio.
Por ello, los académicos Joyce Sadka y Enrique Seira desarrollaron una calculadora de conciliación laboral para estimar los posibles resultados de un determinado proceso de justicia laboral con base en el análisis de otros casos.
La presentación de esta herramienta a querellantes y abogados tuvo efectos en la decisión de los trabajadores de optar por la conciliación en lugar de continuar con juicios extensos que, en ocasiones, duran más de tres años, como ocurre en el 48 por ciento de los casos.
La razón por la que trabajadores deciden continuar con los juicios se debe, en parte, a la relación que man tienen con abogados privados, cuyos intereses derivan del incentivo que corresponde emprender el proceso judicial, mientras que la conciliación resuelve.
Muchos abogados inflan los montos reclamados, posiblemente para incrementar las expectativas de los querellantes y convencerlos de demandar Dos de cada cinco demandantes obtienen devoluciones negativas (además) la información proporcionada al abogado no es transmitida al trabajador, exponeel texto.
En entrevista con REFORMA, Sadka explicó que actualmente se lleva a cabo otro experimento en la Junta de Conciliación, aunque aseguró que la reciente Reforma Laboral mostró avances en la materia del estudio.
Han hecho dos cosas importantes: la primera es que la primera instancia laboral se mueve al Poder Judicial de cada entidad, ya no son juntas con sus presupuestos pobres La segunda es que ahora hay una instancia de conciliación prejudicial que es obligatoria, señaló. //Reforma
La redacción actual de los artículos no hace fácil y eficaz la impartición de la justicia laboral burocrática, señala el diputado Cándido Ochoa.
Para lograr una eficaz impartición de justicia laboral burocrática, el diputado Cándido Ochoa Rojas presentó una iniciativa para reformar el artículo 139 Y derogar el 140 de la Ley de los Trabajadores al Servicio de las Instituciones Públicas del Estado de San Luis Potosí.
Mediante esta propuesta, se busca reformar el artículo 139 para establecer que «para ejecutarse el laudo firme a petición de parte el Presidente del Tribunal dictará auto de requerimiento, con efectos de mandamiento; en los casos de condenas de hacer; en el supuesto de condena de dar, al no acatarse voluntariamente, se procederá al embargo de bienes suficientes que la garanticen, los que pondrá de inmediato a disposición del que ganó».
El legislador plantea, en su exposición de motivos, que la actual redacción de los artículos, lejos de hacer ágil y eficaz la impartición de justicia laboral burocrática, la traducen en tardía, lenta e ineficiente, en perjuicio de quienes ocurren en demanda de la misma, ya que para conseguirse el cumplimiento de un laudo, el Presidente del Tribunal emite un acuerdo de requerimiento, con el apercibimiento de que no se atiende se hará uso de los medios de apremio.
Posterior a ese primer requerimiento, y ante la rebeldía del condenado, se emite un segundo, este con un apercibimiento de multa. Al subsistir la negativa, en un tercer requerimiento se hace efectiva la multa y de persistir la rebeldía, se da vista al Congreso, ya que el artículo 140 sobre este particular señala que se procederá en los términos de la Ley de Responsabilidades de los Servidores Públicos del Estado y Municipios del Estado de San Luis Potosí.
«Todo lo anterior, se lleva a cabo sin que hasta este momento procesal se garantice de forma alguna el derecho de quien obtuvo laudo favorable, porque ninguno de los citados numerales consagra una autorización inmediata, categórica y específica, de embargo, como medida de aseguramiento», indica.
Señala que es necesario que una vez obtenido laudo firme, el beneficiario del mismo pueda conseguir su ejecución sin tanto trámite, tortuoso, complejo e ineficaz, tal y como ya se establece en la Ley Federal del Trabajo.
Explica el legislador que, ante un laudo firme, se debe emitir auto con efectos de mandamiento para requerir su cumplimiento y en tratándose de condenas de dar, de no cumplirse voluntariamente en el momento del requerimiento se debe proceder al embargo de bienes suficientes que garanticen la condena, los que se deben poner de inmediato a disposición del titular de ese derecho, o sea, entregarse al beneficiario que ganó el pleito.
Y en el caso de condenas de hacer, como el cumplimiento del laudo es declarativo, no se va a tomar parecer al ente condenado, sino que ante su renuencia la autoridad del trabajo procede a llevar a cabo esa obligación, sino se acata voluntariamente, así por ejemplo procede a una reinstalación o a la declaración de cualquier derecho, ante la rebeldía del condenado.
San Luis Potosí: Agilizarán procesos de laudos laborales
Sostienen que la legislatura actual en el tema es lenta e ineficiente
Plano Informativo | 08/06/2019
San Luis Potosí, SLP.- Para lograr una eficaz impartición de justicia laboral burocrática, el diputado Cándido Ochoa Rojas presentó una iniciativa para reformar el artículo 139 Y derogar el 140 de la Ley de los Trabajadores al Servicio de las Instituciones Públicas del Estado de San Luis Potosí.
Mediante esta propuesta se busca reformar el artículo 139 para establecer: “Para ejecutarse el laudo firme a petición de parte, el presidente del Tribunal dictará auto de requerimiento, con efectos de mandamiento, en los casos de condenas de hacer; en el supuesto de condena de dar, al no acatarse voluntariamente, se procederá al embargo de bienes suficientes que la garanticen, los que pondrá de inmediato a disposición del que ganó”.
El legislador plantea, en su exposición de motivos, que la actual redacción de los artículos, lejos de hacer ágil y eficaz la impartición de justicia laboral burocrática, la traducen en tardía, lenta e ineficiente, en perjuicio de quienes ocurren en demanda de la misma, ya que para conseguirse el cumplimiento de un laudo, el presidente del Tribunal emite un acuerdo de requerimiento con el apercibimiento de que no se atiende se hará uso de los medios de apremio.
Posterior a ese primer requerimiento, y ante la rebeldía del condenado, se emite un segundo, este con un apercibimiento de multa. Al subsistir la negativa, en un tercer requerimiento se hace efectiva la multa y de persistir la rebeldía, se da vista al Congreso, ya que el artículo 140 sobre este particular señala que se procederá en los términos de la Ley de Responsabilidades de los Servidores Públicos del Estado y Municipios del Estado de San Luis Potosí.
“Todo lo anterior se lleva a cabo sin que hasta este momento procesal se garantice de forma alguna el derecho de quien obtuvo laudo favorable, porque ninguno de los citados numerales consagra una autorización inmediata, categórica y específica de embargo, como medida de aseguramiento”, indica.
Señala que es necesario que una vez obtenido laudo firme, el beneficiario del mismo pueda conseguir su ejecución sin tanto trámite tortuoso, complejo e ineficaz, tal y como ya se establece en la Ley Federal del Trabajo.
Explica el legislador que, ante un laudo firme, se debe emitir auto con efectos de mandamiento para requerir su cumplimiento y, tratándose de condenas de dar, de no cumplirse voluntariamente en el momento del requerimiento se debe proceder al embargo de bienes suficientes que garanticen la condena, los que se deben poner de inmediato a disposición del titular de ese derecho, o sea, entregarse al beneficiario que ganó el pleito.
Y en el caso de condenas de hacer, como el cumplimiento del laudo es declarativo, no se va a tomar parecer al ente condenado, sino que ante su renuencia la autoridad del trabajo procede a llevar a cabo esa obligación, sino se acata voluntariamente, así, por ejemplo, procede a una reinstalación o a la declaración de cualquier derecho, ante la rebeldía del condenado.
El secretario general de la CTM comentó que existe la intención del gobierno federal de debilitar a las organizaciones legalmente constituidas por una autoridad estatal
Salvador Miranda
Ciudad Juárez, Chihuahua.- Los diferentes sindicatos que se encuentran en la localidad se han mantenido fortalecidos a pesar de los gobiernos que están al frente tanto federal, estatal como municipal, aunado a la reforma a Ley Federal del Trabajo laboral que se aprobó el pasado 1 de mayo.
El secretario general de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), Jesús José Díaz Monárrez dijo que a pesar que aún no han tenido las repercusiones por las reformas a la Ley Federal del Trabajo y del nuevo gobierno federal, algunos gremios promovieron 40 amparos en los juzgados de distrito contra las reformas a la Ley Federal del Trabajo.
Consideró que en algunos de los casos a estas reformas son violatorios al derecho del sindicato y de las personas en la intromisión en los asuntos internos en alguna organización no se debe de permitir.
“Una asociación civil por ejemplo que no reciba recurso del gobierno, no tienen por qué intervenir en asuntos internos, es el caso de los sindicatos que no reciben apoyos económicos de ninguna autoridad”, apuntó.
Díaz Monárrez comentó que existe la intención del gobierno federal de debilitar a las organizaciones legalmente constituidas por una autoridad estatal.
Indicó que la autoridad federal ve el modelo que siguieron las autoridades anteriores, priistas y panistas donde tomaban como rehén a las organizaciones sindicales y las utilizaban para su provecho propio.
Ahora el nuevo gobierno federal emanado de Morena, quiere hacer lo mismo, pero no con las mismas organizaciones existentes, sino con otras nuevas como la de Napoleón Gómez Urrutia de ser un ser prófugo de la justicia, lo regresan con fuero para no ser detenido y le dan todo el poder sindical con una organización que lo repudian.
Aseveró que el objetivo del nuevo gobierno de López Obrador es debilitar a las organizaciones sindicales existentes para fortalecer a unas nuevas organizaciones.
La dirigente estatal de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC), Gloria Porras coincidió en señalar que es muy prematuro ver los cambios que ha tenido las reformas a la Ley Federal del Trabajo.
No obstante, denunció que el gobierno federal le está informando a los trabajadores por los medios de comunicación que ellos pueden decidir si quieren estar sindicalizados o no y en cuál sindicato.
Expuso que la CROC representa a 25 mil trabajadores dentro de la industria maquiladora tan solo en Ciudad Juárez, los cuales asesoran al trabajador en la función que tienen.
Explicó que manejan programas en beneficio de los trabajadores y sus familias como es la otorgación de mil 700 becas para estudiantes de bachillerato y universidades.
Mientras que el secretario de trabajo del Sindicato Único de Trabajadores del Municipio (SUTM), Héctor Cano Villela externó que ahora que se reformó la ley laboral se dice que se va a fortalecer la vida autónoma de los sindicatos, pero otros dicen que se va a disminuir la fuerza de los sindicatos.
Ante esto, mencionó antes que nada que este sindicato se rige con la Ley Estatal de Trabajo, por lo que tendría que haber cambios en el Código Administrativo del Estado para poder aplicar.
Agregó que fuera de esto y ante la obligatoriedad de las reformas laborales todos los sindicatos tendrán que hacer las adecuaciones a los estatutos para cumplir con lo que la nueva ley marca, como es el voto libre y la elección de los dirigentes.
Aseguró que el SUTM está más fuerte y unido que nunca y muestra de ello es la solidaridad de los agremiados en los asuntos internos del sindicato.
Al respecto el dirigente local del Sindicato de Trabajadores de la Industria de Radio y Televisión (STIRT), Martín García Prieto, expresó que la reforma a la nueva ley laboral viene una visión diferente para el trabajador.
Tiende a desaparecer las Juntas de Conciliación y ahora todo se va a ir a juicios con el objetivo de agilizar los procesos a favor de los trabajadores y darle más equidad, según informes del gobierno federal.
Dijo que el STIRT tiene aglomerado a 210 trabajadores de radio y televisión de la localidad.
García Prieto aseveró que el sindicato no ha perdido plazas por lo que se ha fortalecido, además están en espera de la llegada de “Audiorama” que ampliará el número de plazas en Ciudad Juárez.
Finalmente, el secretario general del Sindicato Industrial de Trabajadores y Artistas de Televisión y Radio (SITATYRT), Julio Gómez, expuso que el propósito de la nueva ley federal del trabajo tiene la finalidad de que el trabajador tenga la libertad de afiliarse o pagar cuotas o no, pero eso sería para los sindicatos muy opacos.
“Hoy los trabajadores tienen que estar por convicción en los sindicatos, por lo que a nosotros no nos preocupa porque siempre hemos tenido libertad sindical, garantías de la negociación colectiva; es decir, esto va para garantizar a los trabajadores que no están presentados dignamente”, puntualizó.
A 90 años de su creación, la Procuraduría de la Defensa del Trabajo se encuentra fuerte y como una institución que se apega a la legalidad en defensa de los derechos de los trabajadores
A sus 90 años de creación, la Procuraduría de la Defensa del Trabajo (Profedet) está más cerca que nunca de las personas que la necesitan, aseguró su titular, Carolina Ortiz Porras, al encabezar el Sorteo de Diez Número 2599 que la Lotería Nacional para la Asistencia Pública (Lotenal) realizó en honor del aniversario de la institución.
La Procuradora aseguró que la Profedet se reafirma como una institución fuerte, consciente del privilegio que es servir al ciudadano, de la ética que necesita el ejercicio de su labor, siempre apegados al principio de la legalidad en la defensa de los derechos de los trabajadores de nuestro país.
“Acompañar a un trabajador, escucharlo, hacer su demanda, sufrir cuando los testigos a los que se llamaron para comprobar el despido no llegan; estar en todo momento corriendo en las audiencias, ese es el trabajo cotidiano que hace que uno que traba en la procuraduría se enamore de ella”.
Al dar el campanazo de salida al sorteo en conmemoración por el 95 aniversario, Ortiz Porras, acompañada del subsecretario del Trabajo de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Alfredo Domínguez Marrufo, recordó que la Profedet fue creada el 8 de junio de 1929 con la convicción de que el Estado debe tomar acciones firmes y eficaces para nivelar las desigualdades.
“Es a partir de esa fecha que la institución, aún antes de la primer Ley Federal del Trabajo, se dedica a asesorar, a representar y a acompañar a los trabajadores y a ahora ya se amplían las facultades a los beneficiarios de los trabajadores. Cuando un trabajador fallece, las personas que dependían directamente de él van con nosotros”.
Recordó que los servicios de la institución son: conciliación, asesoría y representación legal, totalmente gratuitos, para lo que cuentan con una oficina central, 47 más en los estados de la república y una procuraduría móvil.
“La responsabilidad que hoy tenemos los servidores públicos de la Profedet no caben las visiones cortas, ni los intereses fragmentados. La visión nacional de equipo, de trabajo y compromiso colaborativo nos obliga a reformarnos y a estar a la altura del momento histórico que vive el mundo laboral en México”.
El Premio Mayor de 15 millones de pesos lo ganó el billete número 4200, las dos series fueron emitidas para su venta a Medios Electrónicos.
El segundo premio de 1 millón 200 mil pesos lo obtuvo el billete Número 24594, la primera serie fue remitida para su venta a Nuevo Laredo, Tamaulipas, y la Segunda a Huejutla de Reyes, Hidalgo.
Los reintegros fueron para los billetes cuya terminación o último dígito es 0 y 4.
Chetumal, 7 de junio.— A pesar de que se tiene un plazo de 3 de años para cumplir las reformas laborales que entraron en vigor en mayo pasado, en Quintana Roo se requieren 94 millones de pesos y no se han aprobado desde el Congreso del Estado, apuntó el magistrado presidente del Tribunal Superior de Justicia, Antonio León Ruiz.
Por lo anterior hizo un llamado a quienes integrarán la XVI Legislatura para sea tomado en cuenta en las prioridades de la agenda legislativa.
Hay que recordar que fue el 1 de mayo de este año la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) federal publicó en el Diario Oficial de la Federación el decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, en materias de justicia laboral, libertad sindical y negociación colectiva.
En ese sentido el magistrado presidente del Tribunal de Justicia comentó que son tres años que se tienen para que se cumpla con todo lo que implican estas reformas laborales, pero se requieren por lo menos 94 millones de pesos para establecer los tribunales de justicia laboral, equipamiento y contratación de personal que estará atendiendo estos requerimientos.
Manifestó que luego de la publicación de esas reformas se tiene un debate nacional sobre los recursos que no tienen los estados para el cumplimiento de todo lo que implica esa situación y que la Federación se tiene que hacer responsable para dotar no solo de la normatividad sino de las herramientas para lograr estas reformas en los estados.
En el caso del Tribunal, apuntó, se solicitó en el presupuesto de este año la cantidad de 94 millones de pesos pero no puso ser contemplada por cuestiones de austeridad y recortes que se hicieron desde la Federación con respecto a los presupuestos estatales, por tanto es que se tiene que insistir en este tema.
En este punto hizo un llamado a quienes serán los integrantes de la XVI Legislatura para que se contemple esta necesidad de ir dotando de estos recursos al Tribunal de Justicia, ya que se tienen que ir generando varias etapas con respecto a los avances que se tendrán en este sentido.
La Paz, Baja California Sur- Los diputados Héctor Ortega Pillado, Carlos Van Wormer Ruiz y Ramiro Ruiz Flores presentaron ante el pleno del Congreso del Estado una propuesta para reformar la Ley Burocrática a fin de terminar con una confusión normativa en el caso de las causales de recisión de los trabajadores sindicalizados, así como dar mayores garantías a los trabajadores de veinte años de servicio o más.
Mediante esta propuesta de reforma al artículo 47 de la Ley de los Trabajadores al Servicio de los Poderes, Estados y Municipios de Baja California Sur (BCS) y adicionando un artículo 47 bis se busca solucionar la confusión normativa como progresar en el derecho de los trabajadores en su derecho a la estabilidad de su empleo, expresó el diputado Carlos Van Wormer Ruiz.
El sentido de la reforma establece que en los sucesivo los trabajadores podrá cesar su relación laboral por renuncia o abandono de empleo como se especifica en la fracción uno del artículo 47, así como que por resolución del Tribunal de Conciliación y Arbitraje: “cuando faltare por más de tres días consecutivos a sus labores o por acumular más de tres faltas de asistencia en un periodo de 30 días, sin justificar debidamente y sin permiso de quien está facultado para otorgarlo”.
Mientas que la adición del artículo 47 bis: cuando el nombramiento, designación o relación laboral haya tenido una duración de más de veinte años, los titulares de los Poderes del Estado y Municipios y sus dependencias, sólo podrán cesar a los trabajadores por alguna de las causas señaladas en la fracción V del artículo 47, que sea particularmente grave o que haga imposible su continuación, debiendo precisar en su solicitud al Tribunal Burocrático las razones por las que se considera que la falta cometida es particularmente grave o que hace imposible la continuación de la relación de trabajo. Lo anterior no será obstáculo para que se le imponga al trabajador la corrección disciplinaria que corresponda, respetando los derechos que deriven de su antigüedad.
La repetición de la falta o la comisión de otra u otras faltas, que constituyan una causa legal de cese, deja sin efecto la disposición anterior.
Carolina Ortiz Porras asumió el cargo como nueva titular de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), en una reunión con la secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde Luján.
En la sede de la STPS, la secretaria Alcalde Luján encabezó el encuentro la tarde del 5 de junio. Ahí recalcó que la prioridad es terminar con el enorme rezago y brindar a los trabajadores una excelente asesoría y acompañamiento en materia de defensa laboral para los trabajadores.
Carolina Ortiz es abogada egresada de la Escuela Libre de Derecho, terminó sus estudios de Especialidad en Derecho Social y Maestría en Derecho en la División de Estudios de Posgrado de la Facultad de Derecho de la UNAM, en donde también obtuvo el grado de Doctora en Derecho.
Se desempeñó como asesora de la presidencia de la Junta de Conciliación y Arbitraje de la Ciudad de México y durante 2018 tuvo el encargo de presidir la Junta Especial Número 20 de ese mismo tribunal laboral.
Ha sido catedrática en diversas instituciones educativas y cuenta con varias publicaciones en revistas especializadas en materia laboral y de derecho social.
Antes de ocupar la titularidad de la Profedet se desempeñaba como subprocuradora general de Asuntos Foráneos de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo.
Centrales obreras y organizaciones campesinas realizaron la primera reunión para el análisis de las diversas propuestas de la reforma laboral que quedaron pendientes en el Congreso de la Unión.
Centrales obreras y organizaciones campesinas realizaron este jueves la primera reunión para el diálogo y análisis de las diversas propuestas de la reforma laboral que quedaron pendientes en el Congreso de la Unión, y que serán impulsados en el Parlamento abierto que se realizará del 23 al 25 de julio próximos, a fin de integrar la iniciativa que podría presentarse en el próximo periodo de sesiones.
En el encuentro, que estuvo presidido por el senador Napoleón Gómez Urrutia, presidente de la Confederación Internacional de Trabajadores (CIT), se puso de manifiesto la necesidad de buscar la unidad y lograr los consensos necesarios para llegar al Parlamento abierto que será coordinado por la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado de la República, como parte del proceso de discusión.
El senador Gómez Urrutia dijo que, en este marco, está programada también una reunión con el presidente Andrés Manuel López Obrador, con el propósito de que conozca a detalle las propuestas.
En la reunión, a la que asistió el dirigente de la CTM, Carlos Aceves del Olmo; Isaías González Cuevas, de la CROC; Rodolfo González, de la CROM, así como Francisco Hernández Juárez, del Sindicato de Telefonistas, entre otros, se manifestó la buena disposición para llegar a acuerdos en beneficio de la clase trabajadora.
Representantes de más cien organizaciones que integran el movimiento sindical en México, establecieron una Mesa Permanente de Concertación Laboral, a efecto de lograr mejores salarios, un plan de empleo, productividad y, sobre todo, el bienestar de los trabajadores y sus familias.
Se trata de garantizar que el artículo 123 Constitucional, tenga plena vigencia y que, la Ley Federal del Trabajo con las modificaciones recientemente aprobadas, pueden concentrarse con la seguridad de que su aplicación, en los plazos fijados en la propia reforma, redundará en mejores condiciones de bienestar.
La reunión fue rica en aportaciones para la Reforma Laboral y garantizar su correcta implementación. De manera categórica se expresó el beneplácito de los trabajadores por los avances de la legislación, democracia y libertad sindical y la transparencia y rendición de cuentas.
También acordaron una serie de puntos importantes que presentarán a las comisiones del Senado encargadas de realizar el parlamento abierto en el mes de julio. Dichas propuestas van encaminadas a enriquecer algunos temas en materia de justicia laboral, negociación colectiva y autonomía sindical de la reforma aprobada en armonía a los convenios 87 y 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y al propio artículo 123 Constitucional.
Se ratificó la necesidad de profundizar en el tema de las certificaciones laborales y de lograr que, quienes obtengan el certificado que corresponde, reciban beneficios en mejores salarios y condiciones de trabajo, así como ascensos a puestos de dirección y mejor remunerados como consecuencia de su mejor preparación.
Todos los dirigentes sindicales manifestaron la importancia de la unidad del movimiento obrero nacional para atender en mejor medida las demandas y causas de las y los trabajadores.
Con los objetivos planteados tanto en el proyecto de agenda legislativa y de los objetivos en general de la clase trabajadora, son los que fortalecerán la unidad de todos, ya que todas las organizaciones buscan la reivindicación de los derechos laborales y el progreso de todos ellos y sus familias.
Entre los asistentes estuvieron líderes de la CTM, CROC, CROM, Sindicato Nacional de Ferrocarrileros, CGT, COCEM, COR, CAT, CRT, CTC, FODAS, FOM, UNO, FRET, FROCEM, FROM, FTASNM, FED. NAL. del trabajo Placido Mendoza, Federación Alberto Juárez Blancas, Organización Belisario Domínguez, SUTEYM y el Sindicato de Comercio y Prestación de Servicios CTM, entre otros. http://tecnoempresa.mx/index.php/2019/06/06/busca-movimiento-sindical-mayor-productividad-y-mejores-salarios/
Se reúne Gómez Urrutia con líderes sindicales; alistan nueva iniciativa laboral
06/06/2019 | 20:54 | Astrid Rivera
El líder minero presidió la primera reunión con varias centrales obreras y organizaciones sindicales, con la que se inició el diálogo y el análisis de las diversas propuestas que quedaron pendientes en el Congreso de la Unión
Napoleón Gómez Urrutia, líder minero y presidente de la Confederación Internacional de Trabajadores (CIT), se reunió con dirigentes sindicales para analizar los pendientes que quedaron en la reforma laboral.
Gómez Urrutia presidió la primera reunión con varias centrales obreras y organizaciones sindicales, con la que se inició el diálogo y el análisis de las diversas propuestas que quedaron pendientes en el Congreso de la Unión.
En el encuentro, se expresó la necesidad de buscar la unidad y lograr los consensos necesarios para ser impulsados en el Parlamento Abierto, que se realizará del 23 al 25 de julio y será coordinado por la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado de la República, como parte del proceso de discusión.
El también senador morenista dijo que tiene agendada una reunión con el presidente Andrés Manuel López Obrador para exponerle las propuestas que serán incluidas en la iniciativa, la cual podría ser presentada en el próximo periodo ordinario de sesiones, que inicia el 1 de septiembre.
A la reunión asistieron los dirigentes de la CTM, Carlos Aceves del Olmo; Isaías González Cuevas, de la CROC; Reyes Soberanis, de la COR; Rodolfo González, de la CROM, y Eladio Abundiz, del FAT, así como Agustín Rodríguez, del STUNAM; Francisco Hernández Juárez, del Sindicato de Telefonistas, Martín Esparza, del SME,, se puso de manifeesto la buena disposición a llegar a acuerdos en beneficio de la clase trabajadora.
Más de 100 organizaciones que integran el movimiento sindical en México instalaron con la bancaria del PRI en la Cámara de Diputados una Mesa Permanente de Concertación Laboral para perfilar una agenda legislativa que garantice la correcta implementación de la reforma a la Ley Federal de Trabajo, que incida en mejores salarios, un plan de empleo, productividad y, sobre todo, el bienestar de las y los trabajadores y sus familias.
Tras una reunión de trabajo convocada por el diputado Isaías González Cuevas, más de cien líderes de la CTM, CROC, CROM, Sindicato Nacional de Ferrocarrileros, SUTEYM y el Sindicato de Comercio y Prestación de Servicios CTM, entre otros, acordaron que presentarán a las comisiones del Senado, propuestas encaminadas a enriquecer algunos temas en materia de justicia laboral y negociación colectiva. //Excélsior http://www.elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/18594/impulsan-agenda-laboral
Mesa Permanente de Concertación Laboral
CDMX.- Más de 100 organizaciones que integran el movimiento sindical en México, establecieron una Mesa Permanente de Concertación Laboral, a efecto de que, con la participación libre y democrática de las organizaciones sindicales de este país, pueda integrarse una Agenda Legislativa que garantice la correcta implementación de la reforma a la Ley Federal de Trabajo, que incida en mejores salarios, un plan de empleo, productividad y, sobre todo, el bienestar de las y los trabajadores y sus familias.
La naturaleza democrática y la apertura son fundamentales para garantizar, como fue el compromiso, que todos los representantes sindicales, puedan aportar sus ideas con libertad y de manera igualitaria, incluyendo, la actualización de los sistemas que tienen las organizaciones hacia el interior.
Se trata de garantizar que el artículo 123 Constitucional, tenga plena vigencia y que, la Ley Federal del Trabajo con las modificaciones recientemente aprobadas, pueden concentrarse con la seguridad de que su aplicación, en los plazos fijados en la propia reforma, redundará en mejores condiciones de bienestar para las y los trabajadores de México y de la sociedad en su conjunto.
La reunión fue rica en aportaciones para la Reforma Laboral y garantizar su correcta implementación. De manera categórica se expresó el beneplácito de los trabajadores por los avances de la legislación, democracia y libertad sindical y la transparencia y rendición de cuentas.
También acordaron una serie de puntos importantes que presentarán a las comisiones del Senado encargadas de realizar el parlamento abierto en el mes de julio, dichas propuestas van encaminadas a enriquecer algunos temas en materia de justicia laboral, negociación colectiva y autonomía sindical de la reforma aprobada en armonía a los convenios 87 y 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y al propio artículo 123 Constitucional.
Se ratificó la necesidad de profundizar en el tema de las certificaciones laborales y de lograr que, quienes obtengan el certificado que corresponde, reciban beneficios en mejores salarios y condiciones de trabajo, así como ascensos a puestos de dirección y mejor remunerados como consecuencia de su mejor preparación.
Todos los dirigentes sindicales manifestaron la importancia de la unidad del movimiento obrero nacional para atender en mejor medida las demandas y causas de las y los trabajadores. Con los objetivos planteados tanto en el proyecto de agenda legislativa y de los objetivos en general de la clase trabajadora, son los que fortalecerán la unidad de todos, ya que todas las organizaciones buscan la reivindicación de los derechos laborales y el progreso de todos ellos y sus familias.
Entre los asistentes estuvieron más de cien líderes de la CTM, CROC, CROM, Sindicato Nacional de Ferrocarrileros, CGT, COCEM, COR, CAT, CRT, CTC, FODAS, FOM, UNO, FRET, FROCEM, FROM, FTASNM, FED. NAL. del trabajo Placido Mendoza, Federación Alberto Juárez Blancas, Organización Belisario Domínguez, SUTEYM y el Sindicato de Comercio y Prestación de Servicios CTM, entre otros. https://noticiaslapaz.com/2019/06/05/mesa-permanente-de-concertacion-laboral/
De acuerdo al ARHITAC, el margen de huelga en Baja California es poco, no obstante, la reforma aprobada en mayo da mayor poder a los trabajadores en contra incluso de sus propios sindicatos.
La Reforma Laboral aprobada en mayo incrementa la posibilidad de que los movimientos obreros se traduzcan en huelgas para exigir la renovación o creación de un contrato colectivo de trabajo en las empresas mexicanas, afirmó Alejandro Pedrín, especialista en materia de relaciones laborales.
Durante un encuentro de la Asociación de Recursos Humanos de la Industria en Tijuana (ARHITAC), el experto detalló que ahora los empleadores están obligados a negociar si el sindicato consigue incluir en sus filas al 30 por ciento de los trabajadores, situación que no se presentaba antes de la reforma.
Pedrín agregó que eso es novedoso, en tanto que los trabajadores tendrán mayor poder para poder pelear con sus derechos, lo que obliga a los patrones a revisar su nivel cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo.
El representante de una empresa de Recursos Humanos manifestó que la Reforma Laboral se comenzará a aplicar de manera paulatina, sin embargo será vital la puesta en operación de los Centros de Conciliación que dependerán del Poder Judicial.
“Fuera de los posibles agitadores sociales que puedan surgir en este entorno, las huelgas que se puedan llegar a hacer van a estar respaldas totalmente por los trabajadores, por lo que los patrones se pueden preparar”, concluyó.
