MIGUEL CARBONELL martes 07 de mayo 2019
Una de las principales consecuencias de la reforma laboral que fue publicada en el Diario Oficial el pasado 1 de mayo tiene que ver con la vida sindical en México. La nueva regulación va a producir un efecto sísmico muy profundo al interior de las organizaciones sindicales y en la relación entre los sindicatos y las empresas.
Para empezar porque la reforma (cumpliendo uno de los compromisos suscritos por México en el T-MEC), obliga a que en un plazo de 4 años se revisen todos, absolutamente todos, los contratos colectivos de trabajo vigentes. Para dicha revisión, ya regirán los requisitos establecidos en la reforma para que se consulte el nuevo contenido de los contratos con los trabajadores, quienes deberán aprobarlos mediante voto personal, libre y secreto. Es decir, los sindicatos y las empresas deben darse prisa para llevar a cabo la revisión, y los liderazgos sindicales verán cuestionado su poder, si es que los trabajadores no aprueban lo acordado con los representantes patronales. No es difícil imaginar los enormes problemas que se pueden generar.
Además, la reforma laboral deja claras las reglas en materia de transparencia sindical, siempre tan regateadas por muchos dirigentes (empezando por los líderes del sindicato de Pemex, que hasta han recurrido a varios juicios de amparo para negarse a entregar información sobre la forma en la que administran los recursos sindicales).
Todos los documentos del registro sindical, de las tomas de nota, los estatutos, las actas de asamblea y demás documentos deberán estar en internet, disponibles para ser consultados por cualquier persona. También será público el padrón de integrantes del sindicato. De todos esos documentos podrá pedir copia cualquier persona.
La nueva ley señala que será causa de cancelación del registro sindical la extorsión que sobre el patrón hagan los dirigentes, apoderados o representantes legales del sindicato, cuando exijan un pago en dinero o en especie para desistirse de un emplazamiento a huelga o sobre reclamaciones relativas al contrato colectivo de trabajo. En la práctica, los patrones tendrán dificultades para acreditar estas conductas, pero ya la ley puso una pistola cargada apuntando a los sindicatos. Ojalá estas nuevas disposiciones terminen o al menos disminuyan las actividades extorsivas de varios líderes sindicales que se han enriquecido a costa violar una y otra vez la ley, con total impunidad.
La reforma asegura una vida sindical más democrática, pues obliga a la celebración de procesos periódicos de renovación de las dirigencias, con mucha mayor transparencia y además con representación proporcional en razón de género. Se acabaron, al menos en el texto legal, las elecciones sindicales en lo oscurito y el machismo sindical.
A partir de las nuevas reglas legales, cualquier trabajador podrá pedir cuentas de la administración del patrimonio sindical. Las actas de asamblea en las que se rinda cuenta del manejo del dinero del sindicato (lo cual debe suceder cada seis meses) deben ser entregadas a cada integrante del sindicato en forma completa y debe existir una constancia de que fueron recibidas.
Durante décadas la vida sindical transcurrió bajo reglas que eran entendidas y «administradas» por todos, para beneficio de muchos líderes que se hicieron inmensamente ricos sin trabajar. Los ejemplos más conocidos están a la vista de cualquier persona. La reforma laboral del 2019 puede suponer una palanca de cambio para esas reglas y esos acuerdos que funcionaron, para bien o para mal, durante muchos años.
¿Qué resultado dará la nueva legislación? ¿En verdad podremos tener en México sindicatos más transparentes, con una vida interna democrática y qué no se dediquen solamente a extorsionar a las empresas? Se antoja difícil, pero la mesa está puesta para que así sea.
Para lograrlo va a ser necesario que la futura autoridad laboral, que se va a llamar «Centro Federal de Conciliación y Registro Sindical» haga un buen trabajo, que se integre por personas preparadas y que demuestre que la ley puede más que la fuerza.
En todo caso, lo que es claro es que la reforma laboral va a transformar el derecho del trabajo con profundidad. Ojalá en esos cambios podamos ver el acompañamiento de los abogados, de las barras y colegios en los que se agrupan, puesto que la reforma también va a exigir nuevas capacidades y un mucho mejor trabajo de los profesionales del derecho. Esperemos que así sea.
Año: 2019
Resurgiría T-MEC viejo sindicalismo: Citibanamex
Agencia Reforma
Ante aumento de sindicatos en el País, en el marco del T-MEC, podría resurgir el movimiento obrero en México, dijo Citibanamex.
Ante el aumento de sindicatos en el País, efectuados como parte de los cambios laborales del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), es necesario cuestionar la posibilidad de que pueda haber un resurgimiento del movimiento obrero en México dentro Morena, señaló Citibanamex.
Su nota «T-MEC: Cómo se ven las cosas desde la perspectiva mexicana» retoma los resultados de los ejercicios dados a conocer en el reporte de la Comisión de Comercio Internacional de Estados Unidos (USITC, por sus siglas en inglés), en el cual se destaca que la legislación de negociación colectiva en el T-MEC debería reflejarse en un aumento en la tasa de sindicalización en México, con el fin de que los salarios de los trabajadores dentro del sistema suban 17.2 por ciento.
«¿El resurgimiento de un movimiento obrero en México recrearía una estructura corporativista dentro de Morena similar a la de la Confederación de Trabajadores Mexicanos (CTM) con el PRI?», cuestiona el documento.
Asimismo, la nota destaca que el resurgimiento de dicho movimiento es una razón para esperar el apoyo al T-MEC por parte de las organizaciones de trabajo en Estados Unidos y Canadá, pues el presidente de la Comisión del Senado encargada del asunto, Napoleón Gómez Urrutia, tiene una relación cercana con sus homólogos en ambos países.
Si bien es cierto que el reporte de la USITC destaca los aspectos positivos para Estados Unidos, no retoman los aspectos negativos para México.
«Desde la perspectiva mexicana, creemos que el reporte subvalora los elementos negativos para México, incluidas las ganancias comerciales, los efectos arancelarios y no arancelarios, desbalanceados beneficios de modernización, efectos posiblemente adversos para el mercado laboral mexicano, y flujos migratorios.
«Anticipamos que el peso pueda ayudar a amortiguar posibles choques a la economía mexicana, aunque prevalece cierta incertidumbre, desde nuestra perspectiva», reza la nota.
Por ejemplo, señala, el T-MEC elimina los mecanismos de solución ante disputas de inversionistas-estado entre Estados Unidos y México, excepto en cinco sectores, por lo que se podría desviar la inversión que se haría en el País hacia su vecino del norte.
«Para evitar este impacto, México tendría que enfocarse (y) robustecer sus propios mecanismos de protección de la inversión», advierte la nota.
También destaca que el nuevo tratado involucra muy pocos cambios en términos de protección arancelaria y el principal se refiere a reglas de origen (RO) más estrictas, particularmente para el sector automotriz.
Con la publicación del reporte técnico de la USITC sobre el T-MEC, el pasado 19 de abril, el proceso de ratificación entró a su última fase, señala Citibanamex.
«La USITC es muy consciente de que el efecto de reducir la incertidumbre política constituye un impacto no convencional y por eso el reporte ofrece un rango de resultados bajo diferentes supuestos acerca del peso de estos factores. Las figuras destacadas por los medios se encuentran de hecho bajo el supuesto de un impacto ‘moderado'», destaca.
Asimismo, la institución puntualiza que en caso de que la reducción en la incertidumbre política tuviera un alto impacto en la economía de EU, daría ganancias a su PIB de 1.21 por ciento en lugar de 0.35 por ciento.
Pero si se asume que estos efectos son inexistentes, el resultado es una pérdida neta de 0.12 por ciento en el PIB.
Si bien es cierto que en el T-MEC se retoman algunos temas del Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLC), también incluye otros del Tratado de Integración Progresista y Asociación Transpacífico (TIPAT), como comercio digital, empresas estatales, empresas pequeñas y medio tamaño y transparencia y anticorrupción, puntualiza la nota.
http://www.zocalo.com.mx/reforma/detail/resurgiria-t-mec-viejo-sindicalismo
Acuerdo bilateral abrirá paso a una nueva CTM: Citibanamex
MIÉRCOLES 8 DE MAYO DE 2019
La Confederación Internacional de Trabajadores puede convertirse en el brazo sindical del nuevo gobierno, pronostica Citibanamex
Napoleón Gómez Urrutia, presidente de la Comisión del Trabajo en el Senado de la República, durante un mitin en el Día del Trabajo / Foto: Mauricio Huizar
Juan Luis Ramos | El Sol de México
La ratificación del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (TMEC) puede generar el resurgimiento de un movimiento obrero nacional con una estructura corporativista dentro de Morena, el partido en el poder, similar a que tuvo la Confederación de Trabajadores Mexicanos (CTM) con el PRI, y el cual está bajo la batuta de Napoleón Gómez Urrutia.
De acuerdo con un análisis de Citibanamex al reporte que hizo la Comisión de Comercio Internacional de Estados Unidos (USITC, por sus siglas en inglés) sobre el acuerdo trilateral, México enfrenta riesgos en materia laboral, como una gran estructura sindical.
El pasado 23 de abril, Richard Trumka, presidente de la Federación Estadounidense del Trabajo y Congreso de Organizaciones Industriales, el sindicato más grande de Estados Unidos, esgrimió ese argumento para oponerse a la ratificación del tratado.
Según afirmó, «falsos sindicatos» mexicanos afiliados al gobierno habían negociado 700 mil contratos colectivos ilegítimos diseñados para bajar los salarios.
«Eso significa que tendrán que cambiar 175 mil (contratos colectivos) al año durante los cuatro años que se les ha otorgado en el acuerdo y tendrán que tener 175 mil elecciones» sindicales para aprobarlos, dijo.
En sentido contrario, el reporte de la USITC, entre los beneficios que Estados Unidos ve en el TMEC está el aumento de 17.2 por ciento en los salarios del personal sindicalizado mexicano.
El análisis advierte que una mayor tasa de sindicalización puede conducir a una segmentación del mercado laboral y a una tasa de empleo subóptima.
Foto: Cuartoscuro
Además, el documento indica que existe la posibilidad de que la Confederación Internacional de Trabajadores, sindicato liderado por Gómez Urrutia, se convierta en un brazo del gobierno federal, como fue la CTM para el PRI.
“Ésta es una razón para esperar el apoyo al acuerdo por parte de las organizaciones de trabajo en Estados Unidos y Canadá, ya que el presidente de la comisión del Senado encargada del asunto (Napoleón Gómez Urrutia) tiene una relación cercana con sus homólogos”, detalla.
El objetivo de integrar temas laborales en el tratado comercial es asegurar que todas las partes cumplan sus obligaciones como miembros de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Incluso, el mes pasado, la Cámara de Representantes en Estados Unidos advirtió que el Congreso de ese país no ratificará el TMEC, hasta que se concrete la aprobación de una reforma laboral en México.
El Senado avaló el cambio legislativo en la materia en México el pasado 29 de abril, el cual era necesario para la entrada en vigor del acuerdo.
Pese a ello, la armonización de las condiciones laborales fue uno de los temas más sensibles para ratificar el TMEC.
https://www.elsoldemexico.com.mx/finanzas/acuerdo-bilateral-abrira-paso-a-una-nueva-ctm-citibanamex-3589610.html
Aguascalientes: Gobierno estatal suma esfuerzos con Coparmex
MARTES 7 DE MAYO DE 2019
Ante la llegada de una nueva Reforma Laboral y en un momento en el que México requiere congruencia para actuar, es fundamental una estrecha comunicación entre gobierno, sindicatos
Cortesía
Ante la llegada de una nueva Reforma Laboral y en un momento en el que México requiere congruencia para actuar, es fundamental una estrecha comunicación entre gobierno, sindicatos, empresarios e instituciones para que los cambios en el ámbito laboral contribuyan a que Aguascalientes continúe creciendo económicamente y también persista un ambiente de bienestar familiar, así lo indicó el gobernador Martín Orozco Sandoval durante el Foro Laboral Región Bajío de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex).
En este sentido, mencionó que organismos como Coparmex y el Gobierno del estado tienen la responsabilidad de generar las mejores condiciones para que la sociedad pueda acceder a una mejor calidad de vida, esto independientemente de la forma y condiciones en las que se aprueban las reformas constitucionales en México; por ello, se manifestó a favor de continuar el trabajo desde su administración para lograr dicho objetivo.
Por otro lado, Orozco Sandoval apuntó que gracias a las inversiones y al trabajo de los empresarios, la entidad se ha posicionado en honrosos lugares en crecimiento económico, por lo que se continuará trabajando de la mano con este sector para generar mayores oportunidades de crecimiento.
El Mandatario estatal hizo mención que otros de los temas que se mantendrá trabajando es el de seguridad, ya que diariamente está en contacto con empresarios y que, si bien Aguascalientes es uno de los estados más seguros, se seguirá fortaleciendo este rubro para que la entidad crezca y se proyecte cada vez más a nivel nacional.
Ante integrantes de Coparmex, el Gobernador indicó que, para conseguir el objetivo de ser competitivo, Aguascalientes presentará una propuesta de crecimiento de la zona Bajío con los estados de Querétaro, Guanajuato, San Luis Potosí y Aguascalientes, trabajo en conjunto que creará sinergias no sólo para llegar a ser ejemplo nacional, sino también para recibir mayores inversiones nacionales y extranjeras.
También señaló que este proyecto viene realizándose desde hace meses, en el que se han hecho diagnósticos de la región y se han detectado las fortalezas de cada uno de los estados para diseñar una agenda de trabajo con una visión clara hacía más de 30 años y que en próximos años, esta región sea una las que conduzca el rumbo de desarrollo del país.
El Titular del Ejecutivo dijo que los trabajadores, empresarios, inversionistas y el Gobierno del estado están a favor de los acuerdos, la productividad y la estabilidad, de tal manera que Aguascalientes siempre será un estado promotor de la paz y certidumbre, muestra de ello es la estabilidad de su clima laboral al no registrarse huelgas en más de medio siglo.
Finalmente, felicitó a Gustavo de Hoyos Walther, presidente nacional de la Coparmex, por la realización de este tipo de foros que fortalecen el diálogo entre sus integrantes y abona a que emprendan acciones a favor del bienestar de las familias y a la construcción de un Aguascalientes más fuerte.
Por su parte, el Titular de la Coparmex en el país impartió la conferencia magistral
Cómo conservar la estabilidad laboral en la región Bajío
, en la cual señaló los principales retos a los que se enfrentan los sectores empresariales y de la industria para permear en un bienestar social; asimismo, trató sobre la visión de esta confederación respecto a la economía de mercado con un enfoque de responsabilidad social.
Hoyos Walther expuso que, aunque se vienen cambios representativos para el país en cuestión laboral, de tal forma que las empresas deben estar preparadas y afrontar los retos para que todos los actores involucrados se vean beneficiados.
Cabe señalar que el marco de este evento se develó la fotografía del expresidente de la Coparmex en Aguascalientes, Francisco Javier Ruiz López.
Al Foro Laboral Región Bajío de Coparmex en el que se impartieron una serie de conferencias y charlas, también se dieron cita Raúl González Alonso, presidente de Coparmex en la entidad; Ricardo Enrique Morán Faz, secretario general de Gobierno; Alfredo González González, secretario general de la Federación de Trabajadores de Aguascalientes; así como presidentes y representantes de la Coparmex del Bajío.
Gracias a las inversiones y al trabajo de los empresarios, la entidad se ha posicionado en honrosos lugares en crecimiento económico
Martín Orozco Sandoval
https://www.elsoldelcentro.com.mx/local/gobierno-estatal-suma-esfuerzos-con-coparmex-3589310.html?fbclid=IwAR0NWCGskuChHQXirWfDlTdDTfLJIizjLXJpghwA5vFbVuFzJPQzcDOxNhU
Durango: Firman pacto por la estabilidad laboral
MIÉRCOLES 8 DE MAYO DE 2019
Signaron el documento Gobierno del Estado, dirigentes sindicales y empresarios
El gobernador, José Rosas Aispuro Torres, encabezó la firma del Pacto para la Modernidad y Estabilidad Laboral
Juan Pablo Hernández
Durango, es de los estados del país que mantiene la menor cantidad de huelgas laborales, expresó el gobernador José Aispuro Torres, al firmar junto con los líderes de los diferentes sindicatos de la entidad y los inversionistas de las cámaras empresariales, representadas por el dirigente de la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra) Enoch Castellanos Pérez, el Pacto por la Modernidad y Estabilidad Laboral.
El mandatario estatal destacó el ambiente de fraternidad entre el sector productivo de Durango, en conjunto con sindicatos, empresarios y entidades gubernamentales.
Expuso que la firma del Pacto por la Modernidad y Estabilidad Laboral en Durango permitirá reforzar los mecanismos tendentes a desarrollar el diálogo social a través de consultas e intercambios en el ámbito laboral y productivo del estado y sus municipios.
Asimismo, establecer la agenda de trabajo a realizar entre los que han suscrito el documento en mención, para atender las principales necesidades en el ambiente del trabajo y de la producción en Durango, así como consolidar las bases de un diálogo y negociación en la promoción de la modernidad y estabilidad laboral en el estado.
Se contará con la asistencia técnica de la Organización Internacional del Trabajo para el desarrollo de dicho pacto. Realizar la difusión a través de una campaña de divulgación la Agenda 2030 y los objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas.
Dijo que con la confianza de los industriales de Durango es invaluable, y que juntos en unidad, haciendo cada quien la parte que le corresponde, lograr mayores oportunidades.
Reconoció la armonía laboral entre sindicatos, empresarios, todos actuando con responsabilidad y luchando por las garantías. “Es importante tomar en cuenta nuestro momento que estamos viviendo, retos, tareas, todos siendo parte de un mejor Durango”, indicó.
Por su parte el Secretario General de Gobierno del Estado, Adrian Alanis Quiñones, agradeció la asistencia de empresarios duranguenses, jóvenes, rectores y directores de escuelas de educación superior, diputados, así como del gabinete estatal y diputados.
Indicó que las relaciones entre sindicatos, empresarios y gobierno han abierto temas, así como una libertad sindical, aperturando con visión en materia de competitividad y que en el estado se cuenta con un nuevo modelo de materia laboral, más humano y garante.
“Aspiramos a fomentar empleo de calidad, deseamos estabilidad sea parte de las políticas públicas, conservar empleos y que sirvan para generar nuevos, sentar fundamentos normativos y de ética para dar certeza, que el Comité de Asuntos Laborales del estado contribuya con el empleado y promover crecimiento económico sostenido” declaró.
Al momento que Enoch Castellanos Ferez, presidente nacional Canacintra hizo uso de la palabra, destaco la importancia de los industriales para el fortalecimiento y crecimiento del país, en este caso, Durango, así como de la trascendencia y desarrollo de la productividad y economía, que se mantiene y perdura con aspectos como la confianza, liderazgo y cooperación.
Comentó que basado en el tripartismo, gobiernos, sindicatos y empresarios, juntos construir un blindaje y buena voluntad en llevar mejores condiciones a los trabajadores.
De igual manera coincidieron el secretario de Desarrollo Económico del Estado y el secretario General de la Federación de Trabajadores CTM en Durango, al manifestarse sobre la importancia del Pacto de Modernidad y Estabilidad Laboral, para incrementar la inversión privada, así como fortalecer la armonía entre los trabajadores, así como mejorar la calidad de vida, actuando siempre el Gobierno del Estado como un facilitador de la inversión y el desarrollo.
Los Sindicatos que participaron en la firma de Pacto por Modernidad y Estabilidad Laboral, fueron : Cuauhtémoc Ángel Ibarra Gómez, secretario General de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos en el Estado de Durango; Ricardo Fidel Pacheco Rodríguez, secretario General de la Confederación de Trabajadores de México del Estado de Durango; Christian Salazar Mercado, secretario General de la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México (CATEM) en el Estado de Durango; José Gabriel Rodríguez Villa, secretario General de la Federación Regional de Trabajadores Laguneros del Estado de Durango; Carmen Villalobos, secretaria General del Sindicato de los Tres Poderes del Estado.
Mientras que por parte de las Cámaras empresariales que signaron el acuerdo, fueron: los integrantes del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), tales como: Canirac; Canaco Canacintra; Canadevi; Asociación de Maquinaria Pesada; Asociación de Fabricantes Muebleros; ANADIC; AMPI; AMMJE: CMIC; Consejo de Empresarios Jóvenes; ASITTED; COMCE; ATAD; AMPROMEX; Canacar; AHYM; ASITTED.
Además del Sector Privado Empresarial; Consejo para el Desarrollo de Durango (Codedur); Coparmex y 53 empresas locales y de la región Laguna.
https://www.elsoldedurango.com.mx/local/firman-pacto-por-la-estabilidad-laboral-3589002.html?fbclid=IwAR0GRxvezNl6nKYRg3m5Wo_wJnpyR0jY28LVwoB1vbc4KFI5IR594eG21Fo
Unilateralismo: principal riesgo en la aprobación del T-MEC
Por Luis Fernando de la Calle
08/05/2019
Donald Trump, el presidente arancel como se llama a sí mismo, no es un aislacionista, sino un unilateralista. Él está convencido de que sus constantes amenazas de imposición de aranceles son una efectiva estrategia de negociación. Está seguro de que la posibilidad de aranceles convenció a Canadá y México para aceptar concesiones en el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), de que la negociación con China sólo es resultado de los aranceles que le impuso, de que Japón y la Unión Europea parecen dispuestos a negociar sólo por la amenaza de futuros aranceles a la importación de coches. En realidad, es poco lo que ha obtenido con las amenazas, con credibilidad decreciente.
Que estas amenazas sean violatorias de los compromisos internacionales de Estados Unidos y de sus propias leyes internas, al abusar de la excepción de seguridad nacional bajo la sección 232 cuando no hay ninguna justidcable, representa sólo un detalle para un presidente acostumbrado al hostigamiento en el ámbito de bienes raíces y a la extorsión para obtener las mejores condiciones como desarrollador de inmuebles.
El principal obstáculo para concluir un acuerdo con China y resolver las fricciones comerciales bilaterales es quizá la insistencia de Estados Unidos de poder poner aranceles de manera unilateral bajo la sección 232 (de seguridad nacional) o 301 (por violaciones supuestas a la propiedad intelectual) y sin que China pueda tomar represalias para contrarrestarlas. Es decir, convertir a las autoridades comerciales de Estados Unidos en juez y parte para que, sin un mecanismo de solución de controversias mediante, se puedan dirimir las diferencias entre socios comerciales.
El proceso de aprobación del T-MEC puede, y debe, ser ahora inminente una vez que la Comisión de Comercio Internacional de Estados Unidos ha emitido su estudio de evaluación sobre el impacto económico, determina que es mínimo en términos de crecimiento y empleo en vista de la apertura que ya se vive con el Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN) en vigor) y con la promulgación de las reformas a la Ley Federal del Trabajo en México para adecuarla al Anexo 23-A del T-MEC. A través de estas reformas se garantizan en el país la libertad de asociación y la democracia sindical, desaparecen las juntas de conciliación y arbitraje tripartitas, y se crean centros de conciliación y registro de naturaleza independiente.
Como en ocasiones anteriores, las dificultades para la aprobación del nuevo tratado se darán mucho más en Estados Unidos que en Canadá y en México. Cualquier aprobación comercial en Washington es compleja, cuando se trata de dos de sus socios comerciales más importantes aún más. Canadá y México son su primer y segundo mercado en el mundo (en poco tiempo será al revés), mientras que México es su segundo proveedor (detrás de China) y Canadá el tercero. China y México ya se disputan el título de primer o segundo socio comercial de Estados Unidos en el mundo. De hecho, el argumento más sólido para lograr la aprobación es recordar a los congresistas estadounidenses que la forma más exitosa para competir con China es una mayor integración en la región y con México como la plataforma global de exportación de América del Norte.
La aprobación del T-MEC requiere resolver la imposición de aranceles al aluminio y acero canadienses y mexicanos bajo la sección 232, así como atender la demanda de un número de representantes demócratas que exigen un mecanismo efectivo para asegurar la aplicación de las nuevas disciplinas laborales. La tentación de algunos en Estados Unidos, y de su propio representante comercial, es que ese país cuente con un esquema unilateral de certificación y sanción sobre posibles violaciones en la materia en México. Esta es una postura que debe rechazarse, como se ha hecho públicamente, de manera tajante.
Se cometería un grave error al aceptar un mecanismo unilateral de certificación y sanción que sería usado para amedrentar las exportaciones competitivas de México. La posición que más conviene al país, y a la estabilidad y competitividad de América del Norte, es insistir que lo que necesita el T-MEC es un mecanismo de solución de controversias eficaz para todos los temas y no sólo para el ámbito laboral. Curiosamente, los demócratas ahora tienen la oportunidad de hacer una contribución importante al restablecimiento del Estado de derecho si insisten en un mecanismo trilateral de solución de controversias eficaz. Para esto se requiere de un proceso automático para la selección de panelistas de una lista preacordada de candidatos intachables y una voluntad para sujetarse a los laudos arbitrales.
Estas modificaciones, que obligan a los ejecutivos de los tres países a la selección de panelistas y aceptación de laudos, pueden plasmarse en la legislación de implementación y los dictámenes que acompañen la aprobación del T-MEC en los tres países, o en una carta paralela (hay varias esta vez) complementaria del capítulo 31.
México y Canadá podrían aceptar también que las represalias que eventualmente se tomen en casos que apelen a la excepción de seguridad nacional sólo puedan imponerse con un laudo arbitral previo.
El éxito del T-MEC dependerá fundamentalmente del apego de las partes, en su aplicación, al Estado de derecho. Un sistema de solución de controversias, para todas las disciplinas, y no sólo algunas, y para todas las partes, es la única manera de hacerlo.
Las próximas semanas serán decisivas; el riesgo de una disposición unilateral no es menor.
Twitter: @eledece
http://www.eluniversal.com.mx/columna/luis-fernando-de-la-calle/cartera/unilateralismo-principal-riesgo-en-la-aprobacion-del-t-mec
Durango: No hay recursos para Juzgados Laborales: Alanís
By Redacción La Voz de Durango –
7 mayo, 2019
- Dejar de pagar los gastos de la Junta Local de Conciliación no significaría ningún respiro para el gobierno porque ese mismo recurso se tendría que pasar.
Aarón Quiñones/ La Voz de Durango
En estos momentos no existe el recurso suficiente en la administración estatal para solventar la construcción de Juzgados Laborales que se pretenden implementar con la Reforma Laboral a nivel federal. Dejar de pagar los gastos de la Junta Local de Conciliación no significaría ningún respiro para el gobierno porque ese mismo recurso se tendría que pasar al Poder Judicial local para los Juzgados, así lo informó el secretario General de Gobierno, Adrián Alanís Quiñones.
El funcionario estatal fue cuestionado sobre la reciente declaración del líder de la Confederación de Trabajadores de México (CTM) a nivel nacional, Tereso Medina Ramírez, sobre que sin recursos no se va a poder llevar a cabo la reforma laboral por la construcción de infraestructura para los juzgados, a lo que comentó que ese será un tema que tendrá que verse con los recursos que tiene el Poder Judicial de la Federación y como la Secretaría de Hacienda puedan ser transmitidos a cada uno de los poderes judiciales de cada uno de los estados.
Asimismo, reconoció que en la actualidad con el presupuesto que se le autorizó por parte del Congreso del Estado al Poder Judicial no hay la posibilidad de llevar a cabo estas modificaciones, no obstante, con voluntad policiaca poco a poco se puede, hay que recordar que éste es un tema a tres años, no inmediato.
Respecto a si se le pudiera quitar peso económico al estado con la desaparición de las Juntas Locales de Conciliación, Alanís Quiñones explicó que no habría un “respiro” como tal, ya que de alguna manera se tiene que trasladar los gastos que hay dentro del Poder Ejecutivo se tendrían que pasar al Poder Judicial, lo que significa que de cualquier forma el gasto sigue ahí.
http://lavozdgo.com/2019/05/07/no-hay-recursos-para-juzgados-laborales-alanis/
STPS y Universidad Panamericana acuerdan alianza rumbo al Nuevo Modelo Laboral
BOLETÍN 91/2019
Ciudad de México, 7 de mayo de 2019
- La institución académica dialogará permanentemente con la Profedet para actualizar planes y programas de estudio
- El sistema UP-IPADE se sumó al programa Jóvenes Construyendo el Futuro, recibirá a jóvenes en distintos planes de capacitación
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), a través de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), firmó un convenio de colaboración con la Universidad Panamericana mediante el cual se busca avanzar en la profesionalización de operadores del Nuevo Modelo Laboral.
La titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde, en diálogo abierto con la comunidad universitaria intercambió opiniones sobre los retos que enfrenta el país en el terreno laboral.
En la firma de los acuerdos estuvieron presentes el Rector General del Sistema UP-IPADE, José Antonio Lozano Díez; y, el titular de la Profedet, Emilio Zacarías Gálvez.
Al detallar el alcance de la colaboración, la responsable de la política laboral del país expuso que esta sinergia fortalecerá la promoción de los derechos fundamentales de los trabajadores, favorecerá la reflexión en torno Reforma Laboral, así como a la defensa adecuada de los derechos de los trabajadores.
El documento establece que se desarrollarán esquemas coordinados de profesionalización y capacitación de servidores públicos encargados de la procuración de justicia, se impulsarán la inclusión de las reformas en materia laboral en la currícula de los programas de licenciatura y del posgrado en Derecho que imparte esa casa de estudios y se generarán clínicas y prácticas profesionales para desarrollar las competencias de los futuros operadores del sistema de justicia laboral.
Al dar respuesta a las preguntas de la comunidad estudiantil, la secretaria Alcalde Luján resaltó los principales ejes de la transformación laboral en México: la democracia sindical, la creación de un órgano autónomo: el Centro Federal de Conciliación y Registro; así como la transición de las juntas de Conciliación y Arbitraje a tribunales laborales, que dependerán del Poder Judicial.
“La nueva reforma implica una participación de los trabajadores en las negociaciones colectivas, tanto firmar un contrato por primera vez como para revisar los contratos. Va a haber una consulta a través del voto personal, libre y secreto a los trabajadores para saber si están de acuerdo en las revisiones que se realicen por parte de sus representantes”.
La titular de la STPS también refirió a los estudiantes la relevancia que tiene para el Gobierno de México el Programa Jóvenes Construyendo el Futuro, toda vez que éste reconoce el derecho que tienen las personas de entre 19 y 28 años a desarrollar sus capacidades en el ámbito laboral y fortalece el mercado interno, a través de que las micro pequeñas y mediana industrias.
“Por un lado muchísimos jóvenes alrededor del país no pueden incorporarse al mercado laboral, y por el otro, tenemos empresas e industrias que no están encontrando en el mercado laboral los perfiles idóneos”.
Señaló que a casi cuatro meses de que arrancó uno de los programas prioritarios del gobierno del Presidente Andrés Manuel López Obrador, cerca de medio millón de jóvenes se han vinculado a centros de trabajo.
“Lo que necesita este país es crecer y lo necesitamos para generar empleos de mejor calidad, creemos que esta es una verdadera apuesta, no sólo para que el país pueda incorporar y beneficiarse del bono demográfico, sino que es una puesta que forma parte de la estrategia para pacificar al país”.
El Rector General del Sistema UP-IPADE, José Antonio Lozano Díez, se dijo complacido al adherirse a los proyectos que tiene la STPS y reconoció el esfuerzo para incorporar a los jóvenes al mercado laboral.
“Nosotros aquí en la Universidad Panamericana iniciaremos abriendo las puertas del bufete jurídico gratuito a jóvenes que puedan empezar a practicar la profesión y con ello ayudar también a estas loables metas que tiene la administración”.
Afirmó que para ser buen profesionista no se requiere solamente tener conocimientos, si no van seguidos de “habilidades blandas” que los jóvenes adquirirán a través de este programa.
Con el acuerdo la Panamericana se suma al programa Jóvenes Construyendo el Futuro para que los aprendices desarrollen habilidades en diferentes áreas.
https://www.gob.mx/stps/prensa/stps-y-universidad-panamericana-acuerdan-alianza-rumbo-al-nuevo-modelo-laboral
Defiende Secretaria del Trabajo aumento a salarios mínimos
La titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) reconoció sin embargo que la recuperación del poder adquisitivo del salario se debe hacer de manera consensuada
Notimex
Martes, Mayo 7, 2019 – 20:59
CIUDAD DE MÉXICO.- La secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde Luján, rechazó que el último incremento a los salarios mínimos haya generado inflación o que no se crearan fuentes de empleo, al contrario subrayó que ese ajuste salarial que se otorgó el 1 de enero permitió que se reactivara el mercado interno y con ello más trabajo.
La titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) reconoció sin embargo que la recuperación del poder adquisitivo del salario se debe hacer de manera consensuada, responsable y paulatina con los factores de la producción.
Expuso que la reforma laboral aprobada recientemente por el Congreso de la Unión permitirá que el sindicalismo mexicano recupere su prestigio y al mismo tiempo existan contrapesos.
Consideró que con esa nueva legislación laboral México cumple el compromiso que adquirió al firmar el Acuerdo Comercial con Estados Unidos y Canadá de tener un marco legal más ágil, organizaciones sindicales democráticas y libres, para que los trabajadores mexicanos tengan mejores salarios y competitivos.
Al participar en la ceremonia de la firma del convenio entre la STPS, a través de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), y la Universidad Panamericana para sumarse al programa Jóvenes Construyendo el Futuro, expresó que la reforma laboral es una deuda que se tenía con el país.
Dijo que es un cambio que se requería en las relaciones laborales de México, donde mujeres y hombres puedan organizarse de manera libre y democrática, así como cambiar el modelo de impartición de justicia en el mundo del trabajo, porque así se obliga a los trabajadores a asumir su responsabilidad para elegir de manera libre, democrática, transparente y universal a sus dirigentes.
La nueva reforma implica una participación de los obreros en la elaboración y revisión de los Contratos Colectivos de Trabajo, así como su revisión cada dos años; además se busca crear una nueva figura en materia de justicia laboral y de registro de organizaciones sindicales: “se va a buscar jueces más imparciales y tener un nuevo modelo en el país”.
Sobre el programa Jóvenes Construyendo el Futuro precisó que se han inscrito cerca de medio millón de personas a este proyecto, de las cuales 58 por ciento son mujeres y la mayor parte son estudiantes de bachillerato inconcluso y otro tanto terminado.
Detalló que hay un segundo grupo de jóvenes que ya concluyeron la universidad y que requieren del apoyo para capacitarse y tener la oportunidad de un empleo digno. Este año se espera tener a un millón de becarios capacitándose y en 2020 llegar a la meta de dos millones 300 mil jóvenes.
Una vez que se llegue a la meta establecida y si hay más jóvenes esperando una oportunidad para capacitarse o estudiar el proyecto se va a extender y es el compromiso del Presidente de la República.
https://www.posta.com.mx/nacional/defiende-secretaria-del-trabajo-aumento-salarios-minimos
STPS inicia conversatorios para implementar reforma laboral
La STPS comenzó una serie de conversatorios sobre los cambios históricos en el modelo laboral mexicano, con el fin de lograr una adecuada implementación de la reforma laboral promulgada el 1 de mayo.
María Del Pilar Martínez
07 de mayo de 2019, 01:51
La Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) comenzó una serie de conversatorios sobre los cambios históricos en el modelo laboral mexicano, con el fin de lograr una adecuada implementación de la reforma laboral promulgada el 1 de mayo.
En el primer conversatorio el titular de la Profedet, Emilio Zacarías Gálvez, dijo que la aplicación y consolidación del nuevo modelo laboral representa un reto para todos los sectores como son la academia, empleadores, trabajadores, sindicatos, así como los poderes Legislativo y Judicial.
El procurador dijo que el cambio no sólo vendrá de la nueva regulación, sino de cómo se transformarán y crearán instituciones que garanticen la aplicación de las nuevas leyes en vigor. “La justicia laboral se delineó en dos aspectos: en la libertad y democracia sindical; y, por su puesto en las nuevas reglas de la justicia laboral, en donde el Poder Judicial entra en una nueva faceta, como un poder importante en la renovada dinámica”.
En este primer conversatorio, la procuradora de la Defensa del Trabajo de la Ciudad de México, Sara Morgan Hermidia, dijo que fincar las bases para que el Estado de Derecho garantice legitimidad y funcionalidad es uno de los principales retos en el cambio jurídico.
Al hablar sobre los ejes de la reforma laboral, el investigador de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) Alfonso Bouzas Ortiz, resaltó que el nuevo modelo laboral tiene como pilares la democracia y libertad sindical; y la creación de los tribunales laborales y el Centro Federal de Conciliación y Registro iniciarán la materialización de la reforma laboral.
Concluirá por conciliación, 80% de los juicios
Sobre el Impacto de la Reforma en la Procuración de la Justicia, Bouzas Ortiz comentó que, con la creación del centro como organismo autónomo, se espera que ocho de cada 10 litigios en materia laboral concluyan en la etapa conciliatoria.
Celebró que con los cambios normativos se terminen los contratos de protección y el corporativismo sindical.
Buscan hacer conciencia sobre el equilibrio trabajo-familia
Ofrecer equilibrio entre familia y trabajo era una práctica que utilizaban las organizaciones para atraer y retener talento; sin embargo, medido por la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), México está en segundo lugar de los países en los que los empleados trabajan más de 48 horas, lo que hace indispensable reflexionar en la calidad de vida de los trabajadores, y motivó el decreto para establecer el 1 de junio como el Día Nacional del Balance Trabajo-Familia.
Así se publicó en el Diario Oficial de la Federación, luego de que en abril la Cámara de Diputados aprobó el proyecto que fue analizado también por el Senado, quien otorgó el aval en marzo para que se decretara tal iniciativa. De acuerdo con la OCDE, implementar políticas que vayan encaminadas al equilibrio entre vida y trabajo, tiene que ver con contar con trabajadores más productivos.
“En los países de la OCDE, uno de cada ocho empleados trabaja 50 horas o más a la semana. Turquía es la nación con la proporción más alta de personas que trabajan muchas horas, con 34%; seguida por México, con cerca de 30%, e Israel y Nueva Zelanda, ambos con 15% de sus empleados”, refiere el estudio.
En general, un mayor número de hombres trabaja muchas horas; el porcentaje de hombres empleados que trabajan en un horario muy largo en los países de la OCDE es de más de 16%, en comparación con casi 8% en el caso de las mujeres.
Arleth Leal Metlich, especialista en recursos humanos, expuso que las empresas están más involucradas en ofrecer a los colaboradores esquemas como: trabajo flexible, medios tiempos, home office, “lo que permite atender las nuevas necesidades para atender las tareas de trabajo y de la familia”.
Añadió que si bien es importante que las empresas tengan conciencia sobre prácticas más flexibles, “también es importante recordarlo, no sólo porque el personal se queda en la empresa; sino porque hay estudios que señalan que se logra una mayor productividad”.
pmartinez@eleconomista.com.mx
https://www.eleconomista.com.mx/empresas/STPS-inicia-conversatorios-para-implementar-reforma-laboral-20190507-0034.html
Reforma acabará con cobro por revisión de contratos: CATEM
Hay sindicatos que extorsionan a las empresas para llevar adelante una negociación de contrato, criticó Pedro Haces, líder de la confederación.
María Del Pilar Martínez
07 de mayo de 2019, 01:57
La extorsión a las empresas no sólo es por emplazamientos a huelga; sino en cada negociación de contrato colectivo, cuando los líderes sindicales demandan un pago para llevar adelante la revisión, “eso ha hecho la diferencia con las nuevas centrales obreras, y que con la reforma laboral se pretende terminar con esa mala práctica”.
En entrevista, el líder de la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México (CATEM), Pedro Haces, afirmó que hay sindicatos que piden dinero a cambio de llevar adelante una negociación de contrato; “nosotros vamos codo a codo con los empresarios, ya basta del abuso. En el CATEM no cobramos por las revisiones de los contratos y que se realizan cada año para salario y cada dos años para revisar el contenido, contractual”.
Destacó que el empresario no tuvo otra alternativa en el pasado, “entonces estaba acostumbrado a eso (firmar contratos de protección), hoy se tiene que acostumbrar, además que le va a costar más barato, porque no deben cobrarle los contratos colectivos de trabajo”.
Haces, quien también es senador por Morena, ha ganado una mayor participación en el sindicalismo en el país; “desde hace 21 años soy sindicalista, para ser exactos, y pertenecí a otra confederación (CTM), a la confederación que en otros tiempos tuvo mucha fuerza y cuando fallece, para mí, el último gran líder que hubo, Leonardo Rodríguez Alcaine; yo doy el paso a buscar lo que hoy ya encontré, que es la libertad sindical”.
“Fundamos hace casi ocho años la CATEM, con muchos sindicatos, como todo empieza de menos a más. No nos comparamos con nadie, cada quien hace un sindicalismo diferente y por eso yo puedo decir que soy diferente a todos los dirigentes nacionales obreros. Primero porque la CATEM es autónoma, y decir autónoma significa que no tiene partido; está compuesta por 32 federaciones; hoy en día tenemos más de 1,100 sindicatos en todo el país”.
Sin dar el número exacto de trabajadores que representa en el país, el dirigente sindical expuso que el 9 de septiembre de este año dará a conocer todos los contratos colectivos que se encuentran en la CATEM, “ahí se va a ver lo que es el sindicalismo real. Con nosotros lo que tiene a favor el empresario es que hay verdad, no hay engaño”.
De acuerdo con la reforma laboral, los sindicatos deben transparentar sus contratos, y para ello se tiene de plazo hasta enero del 2020. Sobre la recientemente aprobada reforma laboral, dijo: “Yo soñé por ese sindicalismo que no cobra los contratos colectivos de trabajo; yo vengo de ser hijo de un empresario, de un hombre que fue presidente de una cámara y me metí al sindicalismo porque he sido trabajador toda la vida sin necesidad de hacerlo, por defender las causas nobles, y hoy hay justicia con esta nueva ley”.
https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Reforma-acabara-con-cobro-por-revision-de-contratos-CATEM-20190507-0036.html
Especialistas y empresarios revisarán los retos y oportunidades de los cambios laborales en México
ECONOMÍAHOY.MX – 6/05/2019
Se discutirán las transformaciones del mercado laboral a corto y largo plazo
Foto: Notimex
Las transformaciones del mercado laboral a corto y largo plazo están imponiendo retos a las sociedades de México y el mundo, los cambios en el mundo del trabajo requieren de soluciones sostenibles e innovadoras por parte de los gobiernos y de las empresas.
En este contexto y dadas las problemáticas que están generando los cambios laborales el próximo 14 de mayo se llevará a cabo el «Foro sobre el Futuro del Trabajo es Ahora», en el que se presentará el estudio ‘Perspectivas de empleo de la OCDE 2019 El futuro del trabajo’, que detallará cuáles son los retos y oportunidades en materia laboral.
De acuerdo con el Cetro de Estudios Espinosa Yglesias la transformación del mercado laboral implica la necesidad de preparar a las futuras generaciones de trabajadores para una dinámica diferente a la que conocemos y eso implica una reestructuración del sistema educativo y el mercado laboral en el que todos los interesados participen y se hagan responsables de los cambios necesarios para mejorar las condiciones de trabajo en México y en el mundo.
En el ámbito laboral de México existen problemas como la informalidad, la precariedad, la exclusión, la discriminación, la tercerización, automatización, entre otros, por lo que, para abordar estos temas el foro contará con dos paneles entre los que destaca el de Protección social para el Futuro del Trabajo», que contará con la participación de Raúl Beyruti, CEO de GINGroup, Alejandro del Valle, CEO de SpringLabs.
Además, a este foro también asistirán autoridades de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP), importantes líderes empresariales y reconocidos académicos y especialistas.