El virtual ganador se comprometió en campaña a mejorar las condiciones laborales de los más de 3 mil 500 técnicos que actualmente laboran en la planta automotriz instalada en San José Chiapa.
César Orta Briones con la planilla negro-plata «Renovación Sindical», resultó ganador en la contienda por la dirigencia del Sindicato Independiente de Trabajadores de Audi México (Sitaudi) para un periodo de seis años.
Orta Briones obtuvo 2 mil 033 votos a favor, mientras que la planilla roja «Estabilidad Laboral y Sindicalismo para el Futuro”, encabezada por Álvaro López, actual dirigente del Sitaudi y quién buscaba reelegirse por otro periodo alcanzó mil 091 sufragios, mientras que la planilla verde-blanco «Alianza con Todos», a cargo de José Vicente Sánchez, sumó 282 votos.
El virtual ganador, quien era secretario de organización del actual comité ejecutivo sindical, se comprometió en campaña a mejorar las condiciones laborales de los más de 3 mil 500 técnicos que actualmente laboran en la planta automotriz instalada en San José Chiapa.
Las elecciones se desarrollaron en un clima de tranquilidad desde el jueves 1 de octubre y concluyeron en las primeras horas de este viernes, con una participación de 95.44 por ciento del padrón de trabajadores sindicalizados.
El nuevo Comité Ejecutivo del Sindicato Independiente de Trabajadores Audi de México (Sitaudi) asumirá funciones a partir del 03 de noviembre de 2020 al 01 de noviembre de 2026.
Desde antes de la pandemia se advertía que las condiciones de trabajo de algunos mexicanos podían ser un factor para desarrollar trastornos mentales como estrés, depresión, ansiedad o insomnio. La crisis de la covid-19, el confinamiento obligado y el home office impuesto agravaron esta situación y han desencadenado un escenario de “tecnoestrés”.
Antes de la crisis sanitaria, el 64% de los trabajadores mexicanos consideraba que nuestro país atravesaba por una epidemia de estrés laboral, según un reporte de Citrix.
El panorama se ha agravado con el contexto actual y el 75% de la fuerza laboral en México padece tecnoestrés, el triple de lo observado antes de la pandemia, advierte Erika Villavicencio-Ayub, Coordinadora de Psicología Organizacional de la Facultad de Psicología de la UNAM.
Si bien el semáforo epidemiológico ha permitido una reactivación gradual de actividades económicas, y con ello el retorno de algunas personas a sus centros de trabajo, lo cierto es que una buena parte de la fuerza de trabajo se mantiene laborando en la modalidad de home office o en un esquema mixto.
De acuerdo con una encuesta de OCC Mundial, el 70% de los mexicanos percibe que trabaja más de forma remota. Incluso diversos especialistas han coincidido en que el trabajo desde casa ha desdibujado las jornadas laborales.
Cuando a los trabajadores se les asignan jornadas laborales más largas, más carga de trabajo o tienen un jefe o patrón que exige estar conectado 24/7 (incluyendo los fines de semana), el empleado se enfrenta a una cultura laboral tóxica que lo lleva al estrés y, por ende, repercute en su productividad, aseguró Erika Villavicencio-Ayub.
“Ahí aparece el denominado tecnoestrés, derivado del uso desadaptativo de las tecnologías. Aunque depende de la situación, también podemos hablar de una tecnofatiga, cuando se está expuesto a largas horas con exceso de carga laboral”, detalló en una colaboración para la Gaceta de la UNAM.
El tecnoestrés, explicó la especialista, se presenta porque el cerebro está acostumbrado y reacciona a estímulos que son físicos. Migrarlo a las plataformas digitales trae una serie de configuraciones distintas en donde hace un esfuerzo adicional mientras se habitúa a interactuar con estas distintas expresiones de comunicación.
Síntomas del tecnoestrés
Los síntomas del tecnoestrés se comparten con otros trastornos, aunque hay señales que son infalibles para saber cuando la hiperconectividad ya afectó al trabajador:
Caída del cabello
Afectación del ciclo de sueño, dificultad para conciliarlo
Consumo excesivo de alimentos
Preocupación, miedo, angustia o depresión.
“Si hablo con mi jefe de que estoy estresado corro el riesgo de que me quite de la fila, porque ya no soy el soldado que necesita en esta guerra, ¿y qué hacemos?, lo escondemos y lo desquitamos con la gente que más confianza tenemos: pareja, hijos, padres y llevamos el estrés laboral a un conflicto familiar”, expuso la Coordinadora de Psicología Organizacional de la Facultad de Psicología de la UNAM.
En ese sentido, la especialista sugirió a las empresas establecer programas de contención emocional, reforzar las habilidades de los líderes, que son el eje central de los equipos de trabajo, así como proveer una cultura laboral enfocada al bienestar de la persona.
Recomendaciones para enfrentarlo
Para Erika Viallavicencio, la recomendación principal es en materia de política pública. En su opinión, la Ley Federal del Trabajo debe considerar la desconexión digital como un derecho.
De acuerdo con el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), Latinoamérica es una región con pocos avances en la regulación del teletrabajo y el derecho al balance vida-trabajo, la desconexión digital es un derecho con pocos avances. España es uno de los países que recientemente actualizó su legislación laboral para incluir este concepto, en México sólo hay iniciativas en discusión en el Congreso.
“Que esa desconexión se respete por ley, porque las personas necesitamos atender otros aspectos de la vida. Como seres biopsicosociales se ha invadido el hogar por estas causas, y en la medida que la persona pueda equilibrar su vida, tener descanso y actividades y despejarse mentalmente, sacará el desgaste que tiene por esta conectividad”, dijo la especialista de la UNAM.
Otra recomendación, enfocada en las personas, es promover el autocuidado, es importante que las personas cambien hábitos que los ayuden a evitar daños en su propia salud mental.
“Es como el mensaje que nos dan al abordar un avión: colóquese la mascarilla para poder ayudar a los demás. Con esa metáfora, si la trasladamos al ámbito laboral, trabajaremos mejor en la medida que yo tenga hábitos saludables, que cuide alimentación, rutinas de despertar y dormir e higiene”, explicó.
Una encuesta de la firma Willis Towers Watson reveló que sólo 20% de las empresas reporta un aumento de productividad en teletrabajo debido al desgaste físico y mental de los trabajadores en casa.
El nuevo funcionario estará a cargo de la intermediación en el mercado laboral para favorecer la empleabilidad, así como la ejecución de políticas públicas que propicien la inserción, inclusión y vinculación laboral, además de la coordinación del Programa Jóvenes Construyendo el Futuro
Karla Rodríguez 01/10/2020
Está mañana, la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde Luján, tomó protesta a Marath Baruch Bolaños López, como subsecretario de Empleo y Productividad Laboral.
Alcalde Luján, señaló que a partir de hoy, Marath Bolaños estará a cargo de la intermediación en el mercado laboral para favorecer la empleabilidad, así como la ejecución de políticas públicas que propicien la inserción, inclusión y vinculación laboral, además de la coordinación del Programa Jóvenes Construyendo el Futuro.
El nuevo subsecretario es licenciado en Relaciones Internacionales por la Facultad de Ciencias Políticas y Sociales de la UNAM, cuenta con estudios de maestría en Estudios Latinoamericanos por la Facultad de Filosofía y Letras de la UNAM; además tiene experiencia como servidor público y docente.
Bolaños López, fue legislador en la Asamblea Constituyente, encargada de la elaboración de la Primera Constitución Política de la Ciudad de México, en el período 2016-2017.
Es coautor del libro Hacia la inclusión y equidad en las instituciones de educación superior en América Latina: aproximaciones críticas a su normatividad, Proyecto Medidas para la Inclusión Social y Equidad en Instituciones de Educación Superior en América Latina – MISEAL, Berlín, Alemania, 2014, entre otras publicaciones.
Asimismo, es catedrático de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) en las carreras de Relaciones Internacionales, Sociología y Ciencias de la Comunicación de la Facultad de Ciencias Políticas y Sociales.
Actualmente imparte la materia de Cultura Política en México en la FCPyS de la UNAM.
El Estado de México es uno de las ocho entidades en las que entrará en vigor el nuevo sistema de justicia laboral.
Toluca de Lerdo, México 01/10/2020
El próximo 16 de noviembre iniciará funciones el Centro de Conciliación Laboral y los Tribunales Laborales del Poder Judicial del Estado de México, que abren paso a la nueva justicia laboral para las y los trabajadores y que será más rápida y eficaz, conforme a la declaratoria aprobada por unanimidad de votos y emitida por la LX Legislatura mexiquense.
La diputada Karina Labastida Sotelo (Morena), presidenta de la Directiva, explicó que la Legislatura recibió la solicitud del magistrado Ricardo Sodi Cuellar, presidente del Tribunal Superior de Justicia y del Consejo de la Judicatura del Estado de México, para la aprobación de la emisión formal de declaratoria de inicio de funciones de ambas instancias, previamente formulada por Luisa María Alcalde Luján, secretaria del Trabajo y Previsión Social y presidenta del Consejo de Coordinación para la Implementación de la Reforma al Sistema de Justicia Laboral.
La diputada Lilia Urbina Salazar (PRI), vicepresidenta de la Directiva, dio lectura al proyecto de decreto el cual estableció que el Estado de México fue incluido en el primer bloque de entidades federativas en el que entraría en funciones el nuevo sistema de justicia laboral el mes de noviembre de este año.
La Reforma Laboral, publicada en 2019, estableció que los conflictos laborales pasaran de las Juntas de Conciliación y Arbitraje a manos del Poder Judicial, el cual implementará tribunales especializados que deberán ceñirse al sistema oral para impartir justicia.
No obstante, los procedimientos laborales iniciados con antelación al inicio de operaciones del Centro de Conciliación Laboral y los Tribunales Laborales del Poder Judicial del Estado de México se regirán por las disposiciones vigentes en el momento de su inicio.
Los procesos para legitimar los contratos colectivos de trabajo se reanudarán a partir de este mes de octubre por lo que se tienen programadas 58 consultas -con voto personal, libre, directo y secreto- a nivel federal.
María Del Pilar Martínez 01/10/2020
Los procesos para legitimar los contratos colectivos de trabajo, tal y como lo mandata la reforma laboral de 2019, se reanudarán a partir de este mes de octubre por lo que se tienen programadas 58 consultas -con voto personal, libre, directo y secreto- a nivel federal.
Así lo dio a conocer la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) quien detalló que las próximas legitimaciones de contratos colectivos se llevarán a cabo en los estados de Guanajuato, Estado de México, Ciudad de México, San Luis Potosí, Hidalgo, Sonora, Nuevo León, Quintana Roo, Chiapas y Tlaxcala.
Las principales ramas o actividades de las empresas en donde las organizaciones sindicales realizarán sus votaciones, son: comercio, alimenticia, celulosa y papel, maquiladora, fabricante, cementero y calera, química y farmacéutica, textil, turismo, producción de alimentos empacados, servicios de consultoría en administración.
Hasta el momento, son 104,451 trabajadores quienes han ejercido su derecho al voto personal, libre, directo y secreto para la legitimación de 177 contratos colectivos a través de 485 consultas a nivel federal. Cabe recordar que el plazo para realizar este trámite concluye en 3 años.
Para realizar el procedimiento de legitimación de los contratos colectivos, los sindicatos deberán registrarse en la plataforma para Legitimación de Contratos Colectivos de Trabajo donde darán aviso a la STPS de la realización de una asamblea para la legitimación de su contrato colectivo y deberán descargar la convocatoria, boleta de votación y el acta de resultados cuyos formatos se incluyen en la página y que son los únicos válidos para todo este proceso.
Ésta se debe llevar a cabo obligatoriamente ante la presencia de una autoridad laboral y/o notario público, quien dará constancia que la votación se realice de manera libre, directa y secreta.
Ante la nueva normalidad, deberán cumplir con los Lineamientos Técnicos de Seguridad Sanitaria en el Entorno laboral, así como los Protocolos de Seguridad Sanitaria de las Empresas, los cuales pueden ser consultados en la siguiente liga.
