SLP mantiene paz y estabilidad laboral: STPS

Manuel Lozano Nieto destacó el crecimiento sostenido que se ha logrado en la entidad en materia de empleos y la recuperación de plazas tras afectaciones por la pandemia.

Al destacar que en la entidad se mantiene un ambiente de paz y estabilidad laboral ante las y los integrantes del Congreso del Estado, el titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Manuel Lozano Nieto, dio a conocer que San Luis Potosí según datos del Instituto Mexicano del Seguro Social ocupa el quinto lugar nacional con mejor salario en empleos formales, y es segundo lugar de todo el país con mayor crecimiento en el periodo de la administración.


Durante la comparecencia correspondiente a la glosa del Quinto Informe de Gobierno, el funcionario indicó que ante las condiciones económicas derivadas de la pandemia por Covid-19, se han recuperado casi 8 mil empleos formales, aunado a que empresas han oficializado la contratación de cerca de 2 mil empleos.


Lozano Nieto informó a las y los legisladores al respecto de la recuperación en materia de empleo para el estado potosino y el impacto que se registró en todos los sectores con motivo de la emergencia sanitaria provocada por el virus del COVID-19 que afectó a prácticamente todo el país. 
Agregó que el empleo se recupera satisfactoriamente por encima de la media nacional de una afectación generalizada “nos llevó a perder alrededor de 22 mil empleos, pero que con acciones y estrategia, solidaridad del sector productivo y una solidez laboral, se ha logrado recuperar casi 8 mil empleos”.


A pregunta expresa de legisladores el titular de la STPS resaltó la estabilidad laboral con la que cuenta el estado potosino, que presenta cero huelgas de jurisdicción estatal en el sector productivo y una atención permanente por parte de la procuraduría de la defensa del trabajo, la dirección de inspección y la responsabilidad de la junta estatal de conciliación y arbitraje.


Tras responder a todos los cuestionamientos, comentarios y observaciones de las y los diputados, Manuel Lozano reconoció la tarea del poder legislativo para que, en coordinación con la STPS y siempre respetando la autonomía de poderes, coadyuve para la implementación de la reforma laboral con base en el nuevo sistema de justicia laboral y los diversos tópicos que permiten al estado sostenerse en el 100 por ciento en la adecuación legislativa. 


En este tenor, el titular de la dependencia adelantó que en próximas fechas se abrirán 4 centros de conciliación laboral en las diferentes regiones del estado y un tribunal laboral con el apoyo del congreso del estado. 
Cabe mencionar que el salario se mantuvo en ascenso de marzo a junio, aún y a pesar de la etapa más crítica de la pandemia, lo que coloca al estado potosino, según datos del Instituto Mexicano del Seguro Social en el quinto lugar nacional con mejor salario en empleos formales y el segundo lugar de todo el país con mayor crecimiento en el periodo de la administración.  


“El crecimiento sostenido que se ha logrado en lo que va de la administración hasta el mes de febrero de este 2020, la afectación por la pandemia y la posterior recuperación tiene como base las acciones de capacitación, activación de bolsas de trabajo, ferias de empleo y atención permanente a buscadores, reconociendo que aún falta camino por recorrer, pero todas las acciones han sido planeadas y coordinadas para que aún en la emergencia, no se dejen de lado temas como inclusión laboral y atención a los sectores más vulnerables de la población” finalizó.

Por: Exprés. 26/10/2020

Fuente: http://www.elexpres.com/2015/nota.php?story_id=240577

Aumenta rezago en los juicios laborales

De 2018 a la fecha, se añadieron 15 mil demandas sin resolución, un crecimiento de 15 por ciento; en total, la Junta Local de Conciliación y Arbitraje tiene 115 mil expedientes retrasados.

El rezago que ya se tenía de expedientes en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCA), organismo que se encarga de impartir la justicia laboral en Jalisco, se incrementó durante la actual administración estatal.

Actualmente hay 115 mil juicios laborales pendientes, contra los 100 mil que había al cierre de 2018, un crecimiento de 15 por ciento.

Sergio Javier Ramírez Contreras, presidente de la JLCA, reconoció que la pandemia de COVID-19 provocó que se incrementaran los casos y no se avanzara con el rezago previo.  

“Por la pandemia disminuimos 50% las actividades, 30% en algunas juntas”, mencionó.

El funcionario admitió que se avanzará con los laudos pendientes hasta que entren en función los centros autónomos que operarán con la nueva reforma laboral.

“Su aplicación iniciará en una primera etapa en ocho estados de la República y Jalisco va para junio del 2022, cuando ya tendrán que estar funcionando las nuevas instituciones o instancias que son los centros de conciliación como órganos autónomos y los juzgados laborales que van a dependen de Poder Judicial”, indicó.

Cuando estos centros operen, la JLCA no recibirá más asuntos nuevos, pero tendrán que culminar con los casos pendientes.

Carlos Villaseñor, presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) en Jalisco, dijo que se tiene que resolver el rezago porque afecta tanto a trabajadores como a patrones.

“Afecta en ambos sentidos porque no se resuelven los problemas y de los dos lados se pierde, la justicia no es expedita y es lamentable que esto haya crecido”, concluyó.

CONFLICTOS DE TRABAJO

¿Qué es la JLCA?

Es el espacio donde se dirimen los conflictos obrero-patronales de naturaleza ordinaria y colectiva.

Está conformado de manera tripartita por un representante del Gobierno estatal, un portavoz de los patrones y una figura que defiende a los trabajadores. Está integrada por 17 juntas especiales.

Actualmente, 349 servidores públicos atienden este espacio, que brinda atención a cerca de mil usuarios al día. 

El Informador 26/10/20

Fuente: https://www.informador.mx/jalisco/Aumenta-rezago-en-los-juicios-laborales-20201026-0008.html

Tardarán siete años en resolver expedientes laborales en juntas de conciliación de Veracruz

Guillermo Benjamín Díaz Martínez, comentó que tan sólo en la zona sur de la entidad hay alrededor de dos mil 500 expedientes laborales y más del doble en Boca del Río.

​El presidente de la Junta Local de Conciliación del Estado, Guillermo Benjamín Díaz Martínez, estimó que una vez que la reforma laboral entre en vigor a partir del año entrante tomará seis o siete años para que sean resueltos todos los asuntos de la entidad.

Comentó que tan sólo en la zona sur de la entidad hay alrededor de dos mil 500 expedientes laborales y más del doble en Boca del Río.

“Una vez que entren los juzgados se van a dejar de recibir expedientes y es un promedio de unos seis o siete años para terminar con todos los expedientes, tendremos que ir cerrando las juntas y al personal adscribiéndolo en otro lado para poder acabar con esto”, expresó.

En rueda de prensa, confirmó que a partir del 2021 iniciará el cierre de las juntas laborales para dar paso a los centros de conciliación.

Sin embargo, aclaró que el personal será reubicado o podrán participar en los concursos abiertos.

“El año que viene tenemos el cierre de manera paulatina de algunas de las juntas porque se van a ir extinguiendo hasta terminar los expedientes, entonces tenemos planeado cerrar algunas juntas que a lo mejor tengan menor trabajo como Pánuco, a lo mejor San Andrés, Ixtaczoquitlán, a lo mejor la de Coatzacoalcos se tenga que cerrar, esto para dar paso al nuevo Centro de Conciliación”, manifestó.

Díaz agregó que falta por modificar la Constitución Política del Estado de Veracruz y la Ley Orgánica del Poder Judicial del Estado.

Por otro lado, reveló que durante la pandemia hubo por lo menos siete mil despidos de trabajadores, de los cuales unos cinco mil lograron un convenio a su favor y el resto demandaron.

Armando Ramos 24/10/20

Fuente: https://www.presencia.mx/nota.aspx?id=175181&s=3

Afecta desempleo en su mayoría a jóvenes sudcalifornianos

Por la pandemia del Covid-19, la entidad se ha visto golpeada en materia de salud y en generación de empleos, ya que del mes de marzo a junio se reportaban alrededor de 22 mil empleos perdidos. Foto: José Luis Villafuerte /El Sudcaliforniano

El sector más vulnerable de la entidad en materia de desempleo fueron los jóvenes de 18 a 30 años.

La Paz, Baja California Sur (OEM-Informex).- Tras la llegada de la pandemia sanitaria por Covid-19, Baja California Sur se ha visto seriamente golpeada en materia de salud, económica y en generación de empleos, ya que del mes de marzo a junio del 2020 se reportaban alrededor de 22 mil empleos formales perdidos, principalmente en los municipios de Los Cabos y La Paz, donde los jóvenes de 17 a 30 años, han sido el sector que refleja la mayor afectación de la entidad, en materia de desempleo, ya que esta parte de la población representa un 55 por ciento del 100 por ciento de los puestos laborales que existen en la entidad, así lo dio a conocer el titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Gustavo Hernández Vela Kakogui.

Por su parte, el Secretario del Trabajo, manifestó que, el porcentaje que representan los jóvenes entre 18 a 29 años es muy extenso, incluso más del 50 por ciento de los empleos formales son ocupados por jóvenes, “el promedio de empleos que tenemos es importante, estaríamos hablando de un promedio de entre 25 a 45, 50 años, podríamos hablar, yo coincido con la secretaría en el sentido de los jóvenes; en Baja California Sur, un alto porcentaje de empleos es para jóvenes de 18 años e incluso de 17 a 29 e incluso 30, donde existe una empleabilidad importante; yo diría que un 55% es ocupado por los jóvenes, sin embargo, es un dato que tendríamos que checar con el IMSS”, dijo Gustavo Hernández Vela Kakogui.

El funcionario estatal, recalcó que los jóvenes son quienes ocupan un mayor porcentaje en ocupación de empleos en el estado, por lo que, que tienen más empleos a su cargo, sobre todo en materia turística, sector que fue más afectado por la pandemia sanitaria por Covid-19, “el tema de la pandemia fue un factor, pero los jóvenes son quienes ocupan mayor número de empleos en toda la entidad, tienen mayores cantidades de trabajo a su cargo, el flujo turístico es el que mueve en materia de producto interno bruto; eso mermó la actividad, muchos fueron suspendidos”, apuntó el secretario del Trabajo.

Cabe destacar que, el municipio que perdió más empleos fue el municipio de Los Cabos, seguidos de La Paz, posteriormente, Comondú, Loreto y Mulegé, sin embargo, Vela Kakogui, indicó que, espera que el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), contabilice la recuperación de más de 2 mil puestos laborales.

Finalmente, Gustavo Hernández, puntualizó que el golpe en materia de desempleo no solo afecto a los jóvenes, sino también a adultos de 50 años en adelante, pero no más que al grupo de 17 a 30 años, factor que también se dio a nivel nacional, según información dada a conocer por la secretaria Nacional del Trabajo, Luisa María Alcalde Luján.

Por: Karina Lizárraga | El Sudcaliforniano. 25/10/2020

Fuente: https://www.elsudcaliforniano.com.mx/local/afecta-desempleo-en-su-mayoria-a-jovenes-sudcalifornianos-5931860.html

El TSJ contratará más jueces para activar Reforma Laboral

Más de mil 400 mdp necesitará el poder Judicial para el 2021.

Si bien para este cierre de año el Tribunal Superior de Justicia (TSJ), requerirá de una ampliación presupuestal para hacer frente a los compromisos de pagos de jubilaciones que tiene, la Reforma Laboral que tendrá que implementarse en el 2021, significará aplicar recursos hasta por mil 400 millones de pesos para todo el Poder Judicial ya que se tendrán que contratar al menos 15 nuevos jueces y habilitar tres salas regionales que demandan de infraestructura básica para operar.
El magistrado presidente del TSJ Rubén Jasso Díaz explicó que la puesta en marcha de los tribunales laborales, son un compromiso que se hizo por parte del estado para el próximo año, por lo que se espera sea en el mes de octubre o noviembre cuando se pongan en funcionamiento, lo que ha llevado a trabajar con el tema de la capacitación a todo el personal.

La nueva Reforma laboral implicará contratar más personal,  es decir que dependerá del número de jueces que se autoricen que serían entre 10 y 15 los que se necesitarían para este fin, sumado a que se requerirá de infraestructura para la puesta en marcha de salas de juicio oral que forman parte de este esquema de trabajo,
“Nosotros pedimos este año alrededor de mil 400 millones de pesos para el año 2021 donde ya se incluye el tema de la reforma laboral”, expuso.
Aclaró que por ahora no se eliminarán las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje, sino que éstas seguirán laborando hasta terminar todos sus asuntos para que el Poder Judicial pueda empezar de cero.
Cabe destacar que ademas de los jueces, será necesario contratar a secretarios, actuarios y oficiales de sala.
El magistrado informó que la próxima semana estarán en visita de trabajo en el Estado de México luego de que ellos ya van a implementar la nueva reforma laboral, a fin de que ello sirva de ejemplo de lo que se quiere implementar en el estado.
Finalmente se dijo que por ahora se habla de habilitar tres salas las que estarían operando en Cuernavaca, Cuautla y Jojutla, respectivamente.

Por: La Jornada Morelos. 26/10/2020

Fuente: https://lajornadamorelos.com.mx/pol%C3%ADtica/2020/10/26/29743/el-tsj-contratar%C3%A1-m%C3%A1s-jueces-para-activar-reforma-laboral

CTM inaugura la primer Universidad Laboral de México 4.0 en Coahuila

Carlos Aceves del Olmo, inauguró la primer Universidad Laboral de México.

Ante las condiciones de incertidumbre que ha traído consigo la pandemia del coronavirus, la Confederación de Trabajadores de México mantiene su función por incentivar un sindicalismo responsable ahora con la creación de la Universidad Laboral.

El Secretario General de la CTM, Don Carlos Aceves del Olmo, inauguró la primer Universidad Laboral de México 4.0 Miguel Ramos Arizpe en Coahuila con el fin de brindar educación y capacitación a los trabajadores.

El objetivo es impulsar la capacitación para que los trabajadores tengan un mejor futuro pero sobre todo formar nuevos cuadros de cara al reto de una economía globalizada y la digitalización.

Acercarse a la curva 4.0 con la creación UNILAM implica transformar la cultura laboral con una visión más amplia del mundo del trabajo, destacó el líder cetemista en Coahuila, Tereso Medina.

Destacó la importancia de impulsar un sindicalismo más humano, y de cercanía con la formación técnica, profesional y de ílideres que permitan ligar el sindicalismo con la competitidad que permitan ligar la productividad con el salario y por ende con una mejora calidad de vida de la base trabajadora.

En la Universidad Laboral se imparten licenciaturas, carreras técnicas y bachillerato que favorecerán el desarrollo profesional de los trabajadores.}

Lucero Sánchez 25/10/20

Fuente: https://laguna.telediario.mx/laguna/coahuila-ctm-inaugura-la-primer-universidad-laboral-de-mexico-40