Entrará en vigor el Nuevo Sistema de Justicia Laboral a nivel federal, pero en el contexto local continuará operando el sistema laboral tradicional.
PACHUCA.- La titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH), María de los Ángeles Eguiluz Tapia, informó que el Nuevo Sistema de Justicia Laboral iniciará operaciones en Hidalgo el 18 de noviembre, pero solo en el ámbito federal, ya que en el contexto local continuará operando el sistema laboral tradicional.
Eguiluz Tapia explicó que este sistema se dará con el inicio de actividades del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral a través de su Oficina Regional, así como el Tribunal Laboral del Poder Judicial de la Federación del estado de Hidalgo.
El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral será la instancia prejudicial, es decir, tratará de resolver las controversias obrero-patronales por medio de la conciliación, antes de que se presente una demanda ante el Tribunal; además de realizar los registros de sindicatos, contratos colectivos y reglamentos internos de trabajo, tanto de competencia local como federal.
Por su parte, el Tribunal Laboral del Poder Judicial de la Federación tendrán competencia en la tramitación de juicios laborales, con el objetivo de resolver conflictos de trabajo que se susciten entre trabajadores y patrones, en asuntos de competencia federal.
Para el caso de asuntos estatales, la Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCA) continuará resolviendo controversias entre trabajadores y patrones que ingresen demandas, individuales y colectivas, en tanto inicie funciones el Centro Local de Conciliación Laboral y el Tribunal Laboral Local, precisó la secretaria.
En este sentido, Eguiluz Tapia subrayó que la JLCA continuará realizando los emplazamientos a huelga en asuntos colectivos en materia local, la tramitación de juicios laborales, celebración de convenios dentro y fuera de juicio, así como la ejecución y cumplimiento de laudos.
Asimismo, la Procuraduría Estatal de la Defensa del Trabajo (PEDT) seguirá proporcionando asesoría y representación a los trabajadores respecto a dudas o posibles vulneraciones a sus derechos laborales, así como a sindicatos en su respectiva competencia.
Además, la PEDT aún podrá citar a los patrones o representantes de sindicatos a pláticas conciliatorias para solucionar controversias laborales, hasta que inicie funciones el Centro de Conciliación Laboral del Estado de Hidalgo.
Finalmente, María de los Ángeles Eguiluz Tapia puntualizó que una vez que el Nuevo Sistema de Justicia Laboral inicie actividades de manera total en la entidad, en 2021, la JLCA resolverá únicamente asuntos que se encuentren en trámite para la conclusión de los mismos.
La crisis barrió con más de la mitad de los empleos entre los trabajadores que todavía en enero ganaban un salario mínimo, además la pérdida de plazas se ha concentrado en los servicios para el consumo privado, de acuerdo con las estadísticas del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
El organismo exhibe que el deterioro del mercado laboral formal se ha recargado en la gente con menores ingresos. Del total de plazas eliminadas entre enero y septiembre, 94.7 por ciento es de los trabajadores con ingresos de uno a tres salarios mínimos.
En suma, 746 mil 47 plazas de trabajadores que no percibían más de tres salarios mínimos al inicio del año fueron eliminadas. Mientras en la franja de empleos con salarios de ocho hasta 18 salarios mínimo se han creado 79 mil 119 plazas.
Gabriel Badillo González, investigador del Instituto de Investigaciones Económicas de la UNAM, explicó que a diferencia de lo que ocurre en otros países, en México los periodos de crisis suelen caracterizarse por la precarización del empleo más que por un aumento desproporcionado en la tasa de desempleo abierto.
Explicó que, una vez que la población no económicamente activa se reincorpore al mercado de trabajo, es siete veces más probable que lo haga en la informalidad que en un puesto formal. En este sentido, es necesario recordar que la mayor afectación en el empleo se dio en las actividades de menores ingresos, trabajos eventuales, cuenta propia, y de la población joven, abundó.
Los datos del IMSS también exhiben que el confinamiento afectó primero al empleo en el sector de servicios. En él se perdieron 437 mil 428 plazas, 55.5 por ciento de todos los empleos perdidos en esta coyuntura; le siguieron el comercio, con 106 mil 515; luego la industria de la transformación, con 89 mil 781 puestos nuevos, y la agricultura, con 69 mil 948 plazas.
Hasta el momento, además de los apoyos en crédito, el gobierno federal no ha lanzado algún programa de apoyos a los sectores más afectados en el empleo. Revivió el Programa de Inversión en Infraestructura del Sector Privado como única iniciativa trasversal.
En el sector de la construcción se eliminaron 64 mil 144 plazas de enero a septiembre, las cuales representan 11.7 por ciento de todo lo perdido en el sector terciario, que hasta el año pasado generó casi siete de cada 10 pesos de la economía mexicana.
A consulta sobre cómo debe dirigirse la política salarial para el próximo año, dada la coyuntura, Badillo González explicó que, por el momento, las negociaciones contractuales del sector público y privado han mostrado un avance positivo en su tasa anual (aproximadamente de 4 por ciento de acuerdo con datos Banco de México consultados en septiembre), aunque han sido inferiores comparadas con los avances otorgados en 2019.
No obstante, muchas de las revisiones contractuales se han suspendido, ya sea porque no hay condiciones de negociación o porque existe la expectativa de que la situación sanitaria y económica mejore el próximo año.
En este sentido, la política salarial debe continuar con el proceso de recuperación, seguramente se va a proponer un incremento más significativo que el que se hubiera otorgado en condiciones normales, pero este incrementó también podría estar limitado por la contracción económica. Es probable que las metas establecidas en el sentido de que el salario alcance el costo de la canasta de bienestar requieran mayor tiempo, manifestó.
La unidad en México de la alemana Volkswagen acordó con el sindicato prorrogar hasta enero de 2021 la negociación sobre la distribución entre los empleados de los beneficios de la compañía de un ejercicio anterior para evitar una huelga, informó este viernes en un comunicado.
Volkswagen dijo que el nuevo plazo, que vence el 29 de enero, tiene como objetivo esperar la resolución definitiva por parte de las autoridades sobre el reparto de utilidades del ejercicio fiscal 2015.
Volkswagen México dijo en un comunicado que el nuevo término, que vence el 29 de enero, tiene como objetivo «esperar la resolución definitiva por parte de las autoridades sobre el reparto de utilidades del ejercicio fiscal 2015».
Esta es la segunda vez en 2020 que la armadora evita una paralización de su producción por diferencias contractuales con sus empleados, luego de que se vio obligada a detenerla unos tres meses hasta junio para evitar la propagación del coronavirus.
«Volkswagen garantiza debidamente los intereses de sus trabajadores durante dicho proceso», añadió la empresa.
Un portavoz del sindicato de trabajadores de Volkswagen en México no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios.
La planta de Volkswagen en Puebla fabrica los modelos Tiguan, Jetta, Golf y, desde el mes pasado, el deportivo utilitario compacto Taos para la venta en México y otros mercados, incluido Estados Unios, y es una de las fábricas de automóviles más grandes del país latinoamericano.
La pandemia de Covid-19 ha impactado de manera más profunda a las mujeres alrededor del mundo, especialmente a las que se encuentran en el mercado laboral. Por un lado porque forman parte mayoritaria en la primera línea de combate a la contingencia sanitaria, siendo médicas, enfermeras y cuidadoras; por otro lado, porque se han profundizado las brechas de género en las actividades domésticas y la violencia dentro de los hogares se ha disparado a niveles altos.
Las mujeres profesionistas declaran no sólo tener más carga laboral en sus casas, también manifiestan que tienen más carga en sus ocupaciones remuneradas. De acuerdo con una encuesta realizada por Deloitte Internacional, el 82% declaró que sus vidas han sido afectadas negativamente por la pandemia y siete de cada 10 de ellas están preocupadas por su crecimiento profesional; piensan que irá en picada.
“Desde el inicio de la pandemia de Covid-19 todos hemos tenido que adaptar nuestra vida diaria. Sin embargo, las mujeres están siendo impactadas de manera profunda, ya que enfrentan grandes desafíos y, generalmente, asumen tareas más amplias en el hogar mientras continúan haciendo malabarismos con sus carreras”, dijo Emma Codd, Líder de Inclusión en Deloitte Global.
La ONU Mujeres y la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal) también han alertado sobre el impacto diferenciado de la pandemia para hombres y mujeres; si las empresas y el sector público no desarrollan políticas bajo la perspectiva de género, todo el camino avanzado en materia de inclusión e igualdad podría borrarse.
Del estudio de Deloitte, que recopila las opiniones de 400 mujeres del mundo que tienen un trabajo fuera de casa, se encontró que el 65% dice que desde que inició la pandemia tiene más ocupaciones dentro de su hogar, y el 33% también recibe más tareas de su empleo.
En este sentido, el caso específico de México se confirma con los datos de la Encuesta sobre el Impacto Económico generado por el Covid-19 (ECOVID-ML) del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) que refleja que, en comparación con sus pares hombres, las mujeres que trabajan han enfrentado con más fuerza la pobreza de tiempo.
En México, durante abril, el mes más estricto en términos de confinamiento, la encuesta del Inegi encontró que un cuarto de las mujeres ocupadas pudieron seguir laborando bajo el esquema del teletrabajo. De ellas casi la mitad (44.6%) declaró que enfrentó un recorte en sus ingresos laborales y el 87.7% aseguró que no ha recibido ningún incentivo o apoyo para enfrentar la crisis.
Las cifras nacionales se alinean con el rastreo realizado por Deloitte a escala global; este estudio también mostró que las principales afectaciones que han experimentado las mujeres que trabajan durante la pandemia son en términos de salud mental, recreación y balance entre vida personal y trabajo; cerca del 40% de las mujeres encuestadas dijeron que la pandemia impactó negativamente en estos rubros.
Estas condiciones, de acuerdo con un informe emergente en contexto Covid-19 de ONU Mujeres, conllevan un riesgo importante para las mujeres, no sólo en su participación en el mercado laboral, también en su propio desarrollo y bienestar.
Las mujeres que trabajan y que, además, tienen hijos o responsabilidades especificas en el hogar son las más afectadas. El estudio mostró que el total de mujeres que asume más del 75% de las labores domésticas pasó de 17% a 48% de antes de la pandemia al momento de la encuesta. Esto es: casi se triplicó el número de mujeres que trabajan y además realizan casi todo el quehacer y los cuidados en casa.
El caso de México también es especialmente particular en este aspecto; la educación básica se reactivó de manera remota, mediante la televisión, celulares y tabletas electrónicas los niños y adolescentes toman clases. Las mamás, en su mayoría, se han convertido en sus principales guías educativos.
La ENOE (Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo) del Inegi muestra que a partir de la pandemia, salieron millones de mujeres del mercado laboral. Gran parte de las que han regresado se ocupan principalmente en la informalidad o en empleos con jornadas más cortas; esto podría explicarse porque las tareas domésticas, de cuidados y ahora de acompañamiento escolar ocupan gran parte de su tiempo.
Preocupa el incierto panorama para el desarrollo profesional
El estudio de Deloitte también mostró que a las mujeres que tienen un empleo les preocupa su desarrollo profesional en el corto y largo plazo, debido a la turbulencia que ha generado la pandemia.
El 23% de las mujeres considera que debe estar siempre activa en el trabajo y teme que en algún punto tenga que elegir entre sus actividades laborales o sus actividades del hogar. Un 10% incluso dice que considera la posibilidad de poner en pausa su crecimiento profesional o dejarlo en su totalidad por la falta de tiempo.
“Si bien la gran mayoría de las mujeres encuestadas ven potencial para progresar en sus carreras durante el próximo año, de alguna manera (por ejemplo, obteniendo un ascenso o un aumento de sueldo, cambiando roles o adquiriendo más responsabilidades), 60% se pregunta si quieren continuar con su desarrollo en general, al considerar lo que creen que se necesitará para ascender en sus organizaciones”, resalta el reporte de Deloitte.
La desproporcionalidad en la que se realizan las tareas domésticas no sólo forma parte de un tipo de violencia de género, de acuerdo con la ONU Mujeres, también imposibilita a las mujeres de gozar efectivamente de sus derechos, a la recreación, al trabajo y al desarrollo individual. Adicionalmente también tiene impactos negativos en el mercado laboral; la deserción femenina reduce la tasa de participación laboral de las mujeres y como consecuencia reduce la actividad y producción económica.
En México la tasa de participación laboral masculina es casi del doble que la femenina; mientras que en las labores domésticas las mujeres participan casi con el 80% del total y el 20% restante lo realizan los hombres.
De no implementar políticas a escala institucional, estas brechas podrían profundizarse de manera inédita a causa de la crisis por Covid-19.
El informe de Deloitte resalta que la participación empresarial será clave para que las mujeres puedan continuar con su desarrollo profesional y los avances en materia de género no den pasos atrás: “El próximo año resultarán fundamentales nuestros esfuerzos para lograr la diversidad de género en el lugar de trabajo. Las empresas deben priorizar la flexibilidad, la equidad y la inclusión, para ayudar a las mujeres a lograr sus ambiciones profesionales”.
Durante los meses más duros en términos sanitarios el mercado laboral mexicano recibió un fuerte impacto negativo con muchas suspensiones laborales, anulación temporal de prestaciones, despidos definitivos o recortes salariales. Aún cuando se han recuperado algunos empleos, éstos se han generado en distintas condiciones, y todavía crece (aunque a menor ritmo) el número de trabajadores que pide asesorías o reporta abusos ante la Profedet.
La emergencia sanitaria impactó de manera importante al mercado laboral; por un lado, miles de trabajadores del sector formal e informal perdieron sus ocupaciones y muchos otros tuvieron bajas temporales y a la par de la recuperación se han recuperado algunas plazas y creado otras en distintos sectores. Aunque durante el tercer trimestre del 2020 se han recuperado empleos y la economía presenta avances, todavía los trabajadores continúan pidiendo asesorías laborales, enfrentando juicios o conciliaciones.
Tan sólo de enero a septiembre la Profedet (Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo) atendió a 191,115 trabajadores, siendo abril, mayo y junio los meses con mayor nivel de asesorías y apoyos brindados. Durante este lapso de tres meses se concentró casi la mitad de las solicitudes para atención de los trabajadores en nueve meses que lleva el año. También se ha acumulado un total de 6,105 conciliaciones entre patrones y trabajadores y 4,856 juicios laborales.
Desde inicios del confinamiento y como respuesta al decreto de contingencia sanitaria, la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) anunció que los despidos y bajas derivadas de la pandemia son ilegales: “Debe quedar claro que no existe fundamento legal para separar trabajadores o modificar unilateralmente las condiciones de trabajo”, se acotó.
Pese a los pronunciamientos de las autoridades, la condición de informalidad de muchos trabajadores los deja fuera del alcance de la protección laboral, y por otro lado el quiebre de muchas micro y pequeñas empresas impulsó miles de bajas y suspensiones en el campo formal. De acuerdo con la ENOE (Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo) en abril, el mes con mayores restricciones, salieron del mercado laboral 12 millones de mexicanos de los cuales ya 8.4 millones han vuelto paulatinamente al corte de septiembre.
En el sector formal se perdieron entre marzo y julio 1 millón 113,677 ocupaciones, de las que hasta octubre se han recuperado cerca del 38%, de acuerdo con las cifras de afiliados al IMSS (Instituto Mexicano del Seguro Social). Por su parte, la informalidad repuntó a una tasa de 54.9% en septiembre, casi el mismo nivel que se registraba antes de la pandemia (56 por ciento).
Estas cifras revelan que, si bien el programa de reactivación ha logrado desacelerar el incremento del desempleo y los conflictos laborales, no ha sido suficiente para generar condiciones prepandémicas en el mercado laboral, que además ya presentaba muchas problemáticas.
Especialmente para el sector formal se observa que la mayor parte de la recuperación de empleos se ha presentado en rangos salariales de medios a bajos y los conflictos entre patrones y trabajadores todavía persisten.
Desde que comenzó la reactivación gradual en julio la Profedet registra un promedio mensual de asesorías brindadas significativamente mayor al del año pasado. Y las principales problemáticas en las que los trabajadores solicitan apoyo son: temas de derechos humanos, despidos y prestaciones laborales. En julio se registró un total de 22,787 trabajadores atendidos, en agosto sumaron 21,762 y en septiembre se acumularon 21,052 a escala nacional.
La mayor parte de las solicitudes y reportes a la Profedet se generaron en el Valle de México y en las entidades que conforman la región centro del país y el 42% se produjeron a través del Centro de Orientación Telefónica. Esta situación también empalma con los estados que presentaron mayor pérdida y recuperación de empleos formales que fueron la Ciudad de México, el Estado de México, estados del Bajío y algunas entidades industriales como Nuevo León y Jalisco.
A través de la Procuraduría Digital, un recurso virtual generado para cubrir las necesidades en el contexto de la pandemia Covid-19, también se han registrado al corte del 23 de octubre 11,563 reportes de abusos o conflictos de trabajadores de los cuales el 73% han sido atendidos y el resto se encuentra en revisión.
¿Qué derechos corresponden en caso de renuncia voluntaria?
Aguinaldo (parte proporcional)
Vacaciones y prima vacacional (parte proporcional)
Prima de antigüedad, siempre que se tengan como mínimo 15 años de antigüedad (parte proporcional)
Prestaciones vigentes que no estén cubiertas
¿Qué derechos corresponden en caso de despido injustificado?
Aguinaldo (parte proporcional)
Vacaciones y prima vacacional (parte proporcional)
Prima de antigüedad
Prestaciones vigentes que no estén cubiertas
Tres meses de salario por concepto de indemnización constitucional
Ante los despidos injustificados, el trabajador puede acudir a la Profedet para solicitar asesorías laborales y alcanzar una conciliación con su empleador. En el caso de no resolverse existe la posibilidad de interponer una demanda, si es el caso el trabajador tiene un plazo de dos meses para iniciar el proceso.
Otras problemáticas laborales
Ante la persistente crisis en el mercado laboral, la información y asesoría es fundamental para que los trabajadores que se vean involucrados en algún conflicto laboral. La Profedet asesora gratuitamente a todos los trabajadores y también funge como representante legal en situaciones de despido injustificado, riesgo y condiciones laborales, reclamo de prestaciones, pensiones por invalidez o retiro, designación de beneficiarios, antigüedad, vacaciones forzadas, bajas temporales sin goce de sueldo y aportaciones para el retiro ya sea con las Afore o en los sistemas de seguridad social IMSS e ISSSTE.
Manuel Lozano Nieto, secretario del Trabajo y Previsión Social de SLP.
° Se indicó que en el primer llamado se registraron cerca de 30 personas, pero sólo 7 cumplieron con lo que establece la ley; se requieren 12 para la entrada en vigor de la reforma laboral en el estado con la operación del nuevo Centro de Conciliación Laboral.
La Secretaria del Trabajo y Previsión Social emitirá una segunda convocatoria para elegir a los cinco conciliadores faltantes de los 12 que se requieren para la entrada en vigor de la reforma laboral en San Luis Potosí con la operación del nuevo Centro de Concialiación Laboral estatal, mismo que entrará en funciones desde el próximo 18 de noviembre del año en curso.
En entrevista, el secretario del Trabajo y Previsión Social de San Luis Potosí, Manuel Lozano Nieto, detalló que se hará esta segunda invitación ya que los participantes del primer llamado no lograron cubrir la totalidad de los requisitos.
Explicó que se registraron cerca de 30 personas y sólo siete cumplieron con lo que establece la ley, de tal manera que hasta que se logre completar la cifra de 12 conciliadores se podrá hacer la distribución que se requiere para que operen don en Matehuala, dos en Ciudad Valles y dos más en Rioverde, mierntras que el resto se concentrará en los asuntos de la capital potosina.
Recordó que con la desaparición de la Junta de Conciliación y Arbitraje, el personal se integrará a este nuevo organismo autónomo (Centro de Conciliación Laboral), por lo que descartó que sea necesario un recorte de personal.
«Se va necesitar del personal de la JLCyA como secretarias, notificadores, escribientes, para formar el nuevo Centro de Conciliación Laboral, aunado a los 12 conciliadores que se tendrán y que estarán bajo el mando del director de este organismo autónomo, Miguel Cardoza Mora»,adelantó.
De acuerdo con Lozano Nieto, se prevé que sea en esta semana que está por iniciar cuando el poder Judicial del estado elija a los jueces que formarán parte del nuevo Juzgado Laboral en San Luis Potosí.
