ST atiende dudas de empresarios de COPARMEX sobre Reforma Laboral

El secretario del Trabajo (ST), Mario Ramírez Retolaza, sostuvo un encuentro virtual con miembros de la Confederación Patronal de la República Mexicana (COPARMEX), a quienes presentó las oportunidades y retos para el sector productivo, con la implementación del nuevo modelo de justicia laboral.

En este marco, Ramírez Retolaza, subrayó que en Querétaro se debe seguir garantizando el legado de paz social y paz laboral que distingue a la entidad, y destacó a la COPARMEX como un bastión de opinión para conservarla.

En el marco de la implementación de la reforma laboral, se comprometió a mantener canales de comunicación abiertos de la Secretaría del Trabajo con sectores, organizaciones, empresarios y la sociedad, a fin de socializarla y que haya conocimiento de los beneficios al sector productivo de la entidad.

En su intervención, el encargado de la política laboral de la entidad dio una breve reseña de la Reforma Laboral, centrada en sus tres principales ejes: el nuevo sistema de justicia (creación de juzgados); democracia sindical y conciliación pre judicial (creación del Centro de Conciliación Laboral del Estado de Querétaro).

También explicó los pormenores de la justicia expedita e imparcial, democracia sindical y la creación del Centro de Conciliación del estado de Querétaro y de los Juzgados Laborales dependientes del Poder Judicial.

Destacó la importancia de que en Querétaro se avance en la legitimación de los contratos colectivos, con la finalidad de que tengan representatividad de al menos el 30% de las y los trabajadores.

Ramírez Retolaza, fue claro al mencionar que los sindicatos que no legitimen sus contratos colectivos, se darán por concluidos; sin embargo, puntualizó que los derechos de las y los trabajadores quedarán a salvo en lo correspondiente a sus contratos individuales.

La participación de las y los trabajadores, así como los acuerdos con empleadores en la aplicación de la reforma laboral, será indispensable para continuar con la productividad, destacó el secretario del Trabajo.

Por otro lado, informó a las y los empresarios de COPARMEX que en Querétaro se ha cumplimentado la armonización legislativa, para que este nuevo modelo de justicia laboral continúe su avance.

Las preguntas de las y los empresarios fueron referentes a la forma en que se aplicará esta reforma laboral y cómo impactará en la práctica del mundo del trabajo.

Asimismo, pidieron al secretario del Trabajo, mantener comunicación constante, para que desde la COPARMEX se sigan las recomendaciones para iniciar con el proceso de los cambios que se deberán realizar.

Por: El Queretano 31/03/2021

Fuente: https://elqueretano.info/trafico/st-atiende-dudas-de-empresarios-de-coparmex-sobre-reforma-laboral/

Frenan regreso de Romero Deschamps al sindicato petrolero

El Comité Ejecutivo Nacional (CEN) del organismo tomó la decisión de que al frente del organismo queda el diputado federal Manuel Limón Fernandez

Carlos Romero Deschamps ya no es más el líder formal del Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM) luego de que el Comité Ejecutivo Nacional (CEN) del organismo tomó la decisión de que al frente del organismo queda el diputado federal Manuel Limón Fernandez, secretario del Interior de Actas y Acuerdos; y el ingeniero Daniel Aguado Rojas, secretario del Exterior y Propaganda.

Fuentes del gobierno federal confirmaron que las negociaciones sindicales se realizarán con Limón Fernández y Aguado Rojas con quienes comenzaron a trabajar desde el año pasado.

Fuentes al interior del organismo señalaron que, tras su renuncia como trabajador de la refinería de Tula, Romero Deschamps abandona el cargo de secretario general del STPRM por estatuto, ese cambio de liderazgo no implica que pierdan la toma de nota otorgada al CEN por parte de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en la administración de Alfonso Navarrete Prida, en diciembre de 2017.

Las fuentes explicaron que ya hubo acercamientos entre el CEN y la actual titular de la STPS, Luisa María Alcalde Luján, para coincidir en una salida jurídica que valide los acuerdos de la XXVI Convención Exraordinaria del STPRM.

Mientras ocurre este cambio de estafeta, el presidente Andrés Manuel López Obrador aseguró que hay al menos dos denuncias ante la Fiscalía General de la República en contra del líder petrolero Carlos Romero Deschamps por supuestos depósitos hechos en sus cuentas que suman 309 millones de pesos.

Por otro lado, Limón Fernández se mantiene en constantes negociaciones con el subdirector de capital humano de Pemex, Franco Octavio Veites Palavicini Pesquera; que fue quien recibió la solicitud sindical de la baja y jubilación del ex líder petrolero.

Romero Deschamps era un trabajador de confianza con nivel 35 y un salario mensual neto de 30 mil 843 pesos mensuales y por las condiciones de su contrato se puede jubilar tras 63 años ininterrumpidos de trabajo dentro de Pemex con todas las prestaciones de un trabajador en activo, a saber son: salario completo, apoyos para gasolina y Gas LP, canasta básica, seguro de vida, gastos funerarios y atención médica en los hospitales de Pemex.

Por: Luis Carriles | La Prensa 31/03/2021

Fuente: https://www.la-prensa.com.mx/mexico/frenan-regreso-de-romero-deschamps-al-sindicato-de-trabajadores-petroleros-de-la-republica-mexicana-stprm-6543956.html

Gobierno de México refrenda su compromiso para erradicar el trabajo Infantil

La titular de la Secretaría del Trabajo deseó que 2021 sea el año en que todos los países del globo se unan para crear un mundo libre de trabajo infantil.

En el lanzamiento del Año Internacional para la Eliminación del Trabajo Infantil, que organizó la Unión Africana, la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde Luján, refrendó el compromiso del gobierno de México de trabajar conjuntamente a nivel internacional y regional con este objetivo.

Y deseó que 2021 sea el año en que todos los países del globo se unan para crear un mundo libre de trabajo infantil.

Recordó en este evento virtual, que desde 2019, México asumió el rol de País Pionero de la Alianza 8.7 y de la iniciativa Regional de América Latina y el Caribe en la materia, lo que ha permitido acelerar los esfuerzos de adopción de planes de acción y de compromisos políticos para erradicar el trabajo infantil.

Alcalde Luján dijo además que el gobierno de México es un fuerte promotor de iniciativas de cooperación dentro de su región y intercambiar y replicar buenas prácticas, como el Modelo de Identificación de Riesgos de Trabajo Infantil (Mirti), que es una herramienta estadística basada en evidencia para identificar factores de riesgo para el trabajo infantil a nivel territorial, que permite adoptar políticas públicas específicas.

La implementación de dichas políticas públicas, se visualiza como esfuerzos a nivel nacional para atacar la raíz del trabajo de menores, como es la vulnerabilidad en que se encuentran distintos sectores de la población.

Mencionó que es esencial hacer cumplir el estado de Derecho a través de inspecciones en sectores estratégicos donde el problema es más frecuente.

Hizo hincapié en que el gobierno de México fortalece su sistema de bienestar para garantizar que ninguna familia tenga la necesidad de enviar a sus hijos a trabajar, mediante programas prioritarios.

Citó entre otros, las becas para prevenir la deserción escolar, para que las madres solteras que trabajan puedan conciliar trabajo y familia así como apoyos a pequeños productores agrícolas que permiten aumentar el ingreso a sus familias.

Por: Bertha Becerra El Sol de México 31/03/2021

Fuente: https://www.elsoldemexico.com.mx/mexico/sociedad/gobierno-de-mexico-refrenda-su-compromiso-para-erradicar-el-trabajo-infantil-6544315.html

CFCRL amplía servicios de conciliación remota en Durango

Foto:CFCRL

En Durango, uno de los 8 estados que forman parte de la primera etapa de implementación de la Reforma Laboral, ya se ofrece el servicio de conciliación remota desde esta última semana de marzo, con lo que ya son 5 entidades donde opera el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) esta facilidad a los trabajadores.

Como resultado de este proceso, hasta el momento se recuperar en Durango 16 millones 971 mil 307 pesos en favor de los trabajadores de la entidad.

Este organismo público que inició operaciones en noviembre de 2020 cuenta con las plataformas tecnológicas adecuadas y personal especializado para brindar este servicio que ya opera en los Estados de México, Hidalgo, San Luis Potosí y Campeche.

La conciliación se puede realizar de manera presencial o remota según determinen las partes involucradas. La remota se podrá solicitar al ingresar a la página https://centrolaboral.gob.mx en la que deberá capturar diversos datos: nombre, CURP, motivo del conflicto, nombre de la parte citada y aceptar llevar el procedimiento vía remota.

Una vez generada la solicitud de conciliación se expide un acuse en el que se establece un buzón electrónico, la liga única con la que podrá tener comunicación con personal del CFCRL, el teléfono de la oficina del responsable a fin de comunicarse en un plazo de 3 días hábiles para confirmar la solicitud de conciliación.

Asimismo, señala que las audiencias de conciliación se realizan de manera virtual, con la finalidad de llegar a un convenio, el cual puede suscribirse a través de la firma FIEL o bien pueden acudir ambas partes de manera presencial, según lo determinen.

Las oficinas del CFCRL se ubican en la calle Elorreaga #262, colonia Centro, CP 34000, Durango, Durango.

Para los interesados los datos de contacto son 6186883005 y durango@centrolaboral.gob.mx

Por: Bertha Becerra El Sol de México 31/03/2021

Fuente: https://www.elsoldemexico.com.mx/republica/justicia/cfcrl-amplia-servicios-de-conciliacion-remota-en-durango-6544409.html

Avanza en Sonora implementación de la Reforma del Sistema de Justicia Laboral: Gobernadora

Hermosillo, Sonora, 31 de marzo de 2021.- Para evaluar los avances en la implementación de la Reforma del Sistema de Justicia Laboral en Sonora, la gobernadora Claudia Pavlovich Arellano encabezó la reunión de trabajo de la Comisión Intersecretarial, donde destacó la importancia de la coordinación entre el Gobierno del Estado y el Poder Judicial de Sonora para el cumplimiento de este marco jurídico.

Acompañada por Francisco Gutiérrez Rodríguez, presidente del Supremo Tribunal de Justicia del Estado; Rosa Icela Martínez Espinoza, presidenta de la Comisión de Asuntos del Trabajo del Congreso del Estado; Horacio Valenzuela Ibarra, secretario del Trabajo; así como de funcionarios estatales, la mandataria sonorense indicó que esta reforma privilegia la conciliación, que es la parte más importante de la justicia.

La titular del Ejecutivo Estatal señaló que es muy importante avanzar en la implementación de la Reforma del Sistema de Justicia Laboral en el estado, que tiene como plazo fatal el 1 de mayo de 2022, para que al finalizar su administración, se tenga una base sólida en su aplicación y dejar a la entidad caminando con buen rumbo y a buen paso en este tema.

“Me parece que vamos por muy buen camino, el hecho de que trabajen de la mano el Ejecutivo y el Poder Judicial, que nos vean juntos trabajando en el mismo sentido, así va a ser y así tiene que ser para lograr el objetivo deseado”, afirmó.

Francisco Gutiérrez Rodríguez, presidente del Supremo Tribunal de Justicia del Estado, apuntó que con la implementación de esta nueva reforma se le da prioridad a la conciliación y aseguró que hay grandes avances en los trabajos coordinados con el Gobierno del Estado, para implementarla de la mejor manera.

“La figura protagónica, la figura clave en toda esta tendencia de la justicia moderna, es el conciliador, el mediador, el árbitro, el facilitador, como quieran llamarle; en el Poder Judicial de Sonora hemos reforzado el área de justicia alternativa y vemos con mucha complacencia, el interés del estado ejecutivo, por tener un muy buen Centro de Conciliación”, dijo.

Por su parte, Horacio Valenzuela Ibarra, secretario del Trabajo, señaló que para la gobernadora Pavlovich es de suma importancia que se realicen todos los procedimientos para la implementación de esta reforma en la materia, de ahí que ya se reformó la Constitución del Estado para darle competencia al Poder Judicial de Sonora en el conocimiento de los conflictos laborales.

Añadió que se está digitalizando la información de contratos colectivos de trabajo y de sindicatos para enviarlos al Centro Nacional de Conciliación y Registro Sindical y precisó que se encuentra en el Congreso del Estado la iniciativa que crea el Centro Estatal de Conciliación, donde se contempla la creación de delegaciones en Navojoa, Obregón, Guaymas, Nogales, San Luis Río Colorado y Puerto Peñasco, que vendrán a sustituir a las Juntas Especiales que operan en estos municipios.

Por: Termómetro en Línea 31/03/2021

Fuente: https://www.termometroenlinea.com.mx/vernoticiasN.php?artid=84403&cat=270#.YGYcX69KjIU