La pandemia del Covid-19 trajo nuevas formas de trabajar con las tecnologías a una velocidad vertiginosa, desde los celulares inteligentes hasta las plataformas de reuniones virtuales, por eso los senadores aprobaron una reforma llamada “desconexión digital’’, para reducir las jornadas laborales en días de descanso o festivos.
El dictamen que fue enviado a la Cámara de Diputados, destaca que el Covid obligó a las empresas, instituciones gubernamentales y otros sectores productivos, a enviar a sus casas a sus empleadas y empleados para que desde ahí laboraran.
El uso de teléfonos celulares que cuentan con todas las herramientas de conexión -desde correos electrónicos, videollamadas, salas de conversación y acceso a internet, entre otros- ha llevado a una forma de trabajo de total disponibilidad las 24 horas de los siete días de la semana.
De acuerdo al proyecto, esto último, trae diversas consecuencias en la vida de la clase trabajadora, siendo la más importante la vida familiar, ya que las personas se ven obligadas a dejar de atender a su familia por encontrarse siempre atentas a esta conexión laboral vía digital. Y en la vida personal, se genera una serie de condiciones psicológicas, como el estrés, ya que no se cuenta con un descanso adecuado, al estar pendiente siempre de sus responsabilidades laborales.
La reforma a la Ley Federal del Trabajo fue por unanimidad de los senadores, con lo que se establece el derecho de las y los trabajadores a la desconexión digital, y así asegurar el respeto de su tiempo de descanso, permisos, vacaciones e intimidad personal y familiar, fuera de la jornada laboral establecida.
En el dictamen, que se deriva de una iniciativa que presentó el senador Ricardo Monreal Ávila, se destaca que en un mundo “ultraconectado” son cada vez más los países y empresas que respaldan las leyes para reestablecer un claro límite entre el trabajo y la vida personal.
Con 116 votos a favor, el Pleno validó el derecho de la clase trabajadora para desconectarse y abstenerse de participar en comunicaciones electrónicas relacionadas con su empleo, como correos y mensajes electrónicos, llamadas u otras modalidades de comunicación, durante horas no laborales.
La adición al artículo 68 bis a la LFT prevé que la regulación, así como las modalidades de la desconexión digital atiendan la naturaleza de la relación laboral y privilegien la conciliación del trabajo con la vida personal.
En este sentido, se sujetarán a lo especificado en la negociación colectiva o en lo acordado entre el patrón y los representantes de las y los trabajadores.
Señala que el patrón elabore, en coordinación con dichos representantes, una política interna dirigida a los empleados, incluidos los puestos directivos, que defina las modalidades para la desconexión.
Además, de las acciones para la sensibilización del personal sobre el uso razonable de las herramientas tecnológicas, que eviten el riesgo de fatiga u otros problemas de salud.
También incluirá los mecanismos para prevenir y sancionar los actos hostiles que pudieran suscitarse cuando la o el trabajador ejerza su derecho a la desconexión digital, así como los actos que segreguen al personal o impliquen afectaciones a las prestaciones a que tengan derecho.
Monreal Ávila refirió que, según datos de la Asociación de Internet, México tiene un alto porcentaje de las horas dedicadas al trabajo en casa, ya que 70 por ciento de los encuestados aseguran que laboran más horas bajo este esquema.
Advirtió que la presión por responder a los correos electrónicos, mensaje de texto o llamadas telefónicas, equivale al trabajo no remunerado y a una violación de los derechos humanos.
El presidente de la Comisión de Trabajo y Previsión Social, Napoleón Gómez Urrutia, subrayó que el home office o teletrabajo se volvió una alternativa para mantener los empleos durante la crisis sanitaria. No obstante, las necesidades de los empleadores eliminaron, en algunos casos, la línea divisoria entre el tiempo obligatorio de trabajo y el derecho al descanso.
CIUDAD DE MÉXICO.- Luego de 50 años de que el instrumento contenido en el Artículo 513 de la Ley Federal del Trabajo no había registrado cambios, se registra un 90 % de avance en sus trabajos para la actualización de la tabla de enfermedades laborales e incapacidades permanentes.
Lo anterior lo dio a conocer, Luisa María Alcalde Luján, Secretaria del Trabajo y Previsión Social, durante su participación en la Primera Sesión Ordinaria 2021 de la Comisión Consultiva Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, que se llevó a cabo de manera virtual y en la que la funcionaria destacó que en la nueva tabla se refrenda el reconocimiento del SARS-Cov-2 como enfermedad de trabajo.
Explicó que los grupos de trabajo, conformados por el IMSS, la STPS, entre otros y que son parte de la Subcomisión para la Actualización de las Tablas de Enfermedades de Trabajo y de Valuación de Incapacidades Permanentes, incorporan las nuevas enfermedades cuya inclusión ha sido sustentada por su relación en el trabajo y la afectación a la salud de los trabajadores en 12 temas:
“Enfermedades infecciosas y parasitarias, cánceres de origen laboral; enfermedades del sistema circulatorio, de la sangre y órganos hematopoyéticos; trastornos mentales y enfermedades del sistema nervioso; enfermedades del sistema respiratorio; del sistema digestivo; de la piel y tejidos subcutáneos; intoxicaciones; enfermedades del ojo y del oído; de endocrinología y genitourinario; y la Tabla de Valuación de las Incapacidades Permanentes”.
La funcionaria recordó que los efectos ocasionados por el SARS-COV-2, incidieron en casi todos los aspectos del mundo del trabajo, desde el riesgo de transmisión del virus en los lugares de trabajo hasta los relacionados con la seguridad y salud en los centros laborales.
Destacó que el SARS-Cov-2 es reconocido como enfermedad de trabajo por tratarse de virosis, contemplada ya en la fracción 136 del artículo 513 de la Ley Federal del Trabajo. Aunado a esto, dijo, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) publicó el 3 de abril de 2020, los “Criterios de calificación para casos con coronavirus como enfermedad de trabajo”.
Comentó que la seguridad y salud en el trabajo es un elemento que, junto con las condiciones generales, el salario justo, la seguridad e integración social, la igualdad de género y la democracia sindical, abona a sentar las bases de un trabajo digno para los trabajadores de hoy y los del futuro.
Alcalde Luján aseguró que la presente administración tiene la convicción de fortalecer la seguridad y salud en el trabajo, como elemento sustantivo del trabajo digno para los trabajadores en México.
Dijo que, además, para enfrentar con responsabilidad la pandemia y anteponiendo la salud y la economía de quienes forman parte del mundo laboral, la STPS en conjunto con otras dependencias, desarrolló acciones, protocolos, guías técnicas, que permitieron seguir atendiendo las necesidades básicas del día a día y desarrollar resiliencia entre los trabajadores.
Entre las medidas tomadas para mitigar la propagación del virus, destacó la reorientación hacia nuevas modalidades de trabajo, como el impulso del teletrabajo, para lo que se reformó el artículo 311 y adicionó el capítulo xii bis de la Ley Federal del Trabajo.
Asimismo, enfatizó la importancia de potenciar y fortalecer los sistemas de seguridad y salud en el trabajo, incluidos los servicios de salud en el trabajo, tanto en los planos gubernamental como empresarial.
La encargada de la política laboral del país considera que se han puesto los cimientos para un nuevo modelo de trabajo basado en equilibrios.
En dos años, los cambios en materia de trabajo han sido con paso firme para la dignificación del trabajo, afirma Luisa María Alcalde Luján, secretaria del Trabajo y Previsión Social. Desde reformas legislativas hasta una política sólida para la recuperación del salario mínimo, apunta, la transformación ha buscado construir un modelo económico basado en el respeto de los derechos laborales.
“El trabajo volvió a tener una importancia central en la agenda nacional, respetando los derechos de los trabajadores y construyendo un modelo económico, pensando en que no se puede avanzar si no es de la mano de los trabajadores que son la fuerza que genera las utilidades”, indica en entrevista con El Economista.
La reforma laboral de 2019 fue sólo el primer paso para saldar deudas históricas con las personas trabajadoras, pero la ruta para la dignificación de la fuerza laboral ha seguido con la política de recuperación del salario mínimo y sus últimos tres incrementos históricos, además de la reforma en materia de pensiones, de subcontratación, teletrabajo y vivienda, resalta.
Los avances han significado una base de cimientos en la construcción del nuevo modelo económico basado en los equilibrios. Sin embargo, la Secretaria del Trabajo reconoce que aún queda mucho camino por recorrer, pues los cambios son profundos y no se logran de la noche a la mañana.
La implementación de las reformas, que implican en buena medida un cambio cultural, es uno de los desafíos actuales. “No es sólo un cambio normativo, es un cambio de cultura, de cómo hemos venido llevando las relaciones laborales, no sólo entre sindicatos y empresas, sino entre la autoridad, los sindicatos y las empresas”.
Luisa María Alcalde se muestra optimista ante los cambios laborales de los últimos dos años, una transformación que no ha sido sencilla porque se ha requerido conciliar entre ambas partes: empresarios y representantes de trabajadores.
«Seguiremos apostando por esos equilibrios que nos llevarán a ser un país más justo, de respeto de los derechos laborales, para dejar atrás un modelo en el cual se apostó por desmantelar el mercado laboral a costa de millones de mexicanos”, expresa.
Confía en que una de las claves para la dignificación del trabajo en México es continuar con la coordinación con otras áreas de gobierno, como la ampliación de la seguridad social para las nuevas modalidades del trabajo.
Pero la transformación del mercado laboral, reconoce, no está sujeta sólo a la implementación de las normas, también requiere de la participación de los trabajadores.
“El cambio es tan profundo y está arraigado a esta cultura, que los cambios a las leyes no van a iniciar apenas. En el tema de la reforma laboral ya estamos viendo los recuentos que están ocurriendo, las legitimaciones de los contratos colectivos donde a los trabajadores se les entrega un ejemplar de su contrato y acuden a las urnas a elegir si legitiman ese contrato y, por ende, al sindicato que en algún momento firmó a su nombre. Éste es un ejercicio que se está dando todos los días en nuestro país”, concluyó.
Por: Gerardo Hernández Y Felipe Morales Fredes 29/04/2021
En Michoacán los sindicatos han sido entes masculinos donde la participación relevante de las mujeres es más un accidente que una realidad que se debe garantizar.
Morelia, Michoacán. La paridad de género es una urgencia dentro de los puestos de dirección de los sindicatos que pesar de apelar a la democracia sindical y ampliar los derechos de los trabajadores, en sus filas hay una agenda feminista pendiente que rompa con los roles tradicionalmente asignados, así como derrumbar estigmas sobre las capacidades de liderazgo.
Particularmente en Michoacán, los sindicatos han sido ‘entes masculinos’ dominados por plantillas en donde la participación relevante de una mujer es más un accidente que una realidad continua. Y contrario a otros aspectos, como lo han sido en el gobierno y en lo empresarial, los gremios carecen de voluntad política para abrir espacios y se carecen de medidas de acción positiva que permitan, por lo menos a la fuerza, a que mujeres ocupen puestos relevantes.
En prácticamente todos los gremios sucede lo mismo: educación, salud, gobierno, seguridad, y unas pocas mujeres confirman la excepción a la regla. En entrevista tres sindicalistas que desempeñan o han desempeñado puestos de dirección consideran que, sumado a toda esta problemática, el que las mujeres no pueden ampliar su participación se debe en gran medida también a que se tienen que dividir entre su trabajo y tareas del hogar, lógicas patriarcales que persisten y que bloquean el tiempo que podrían dedicarle a una agenda gremial.
Es importante señalar que en el panorama sindical del estado son pocos los liderazgos sindicales femeninos, a pesar de que incluso en algunos gremios la proporción de mujeres es igual o un poco mayor que de hombres, particularmente en el sector educativo y salud. Específicamente en el de Educación, que desde hace casi 40 años ensalza mediante la Coordinadora Nacional de Trabajadores de la Educación (CNTE) valores progresistas y la lucha por conquistas sociales, la aparición de la mujer en puestos de liderazgo es meramente anecdótica.
Lo mismo sucede en la Universidad Michoacana de San Nicolás de Hidalgo (UMSNH), donde el espíritu nicolaita no ha podido recaer en este sentido hacia sus sindicatos, y las mujeres con cierta participación reciben las carteras menos relevantes al interior de cada organismo.
La paridad de género es un tema que no se aborda ni por error en la construcción de sindicatos, pero queda mucho más evidenciado en aquellos del sector educativo.
EL ESTIGMA DEL LIDERAZGO
Marilú Peña Guevara, exdirigente del Sindicato Independiente de Trabajadores de la Universidad Intercultural Indígena (SITUIIM), comentó a esta casa editorial que es difícil para las mujeres desempeñar roles de liderazgo, no por falta de capacidad, sino por consideraciones machistas que persisten en los gremios y en las representaciones de la patronal.
Explicó que su experiencia hace algunos años al frente de un sindicato fue enriquecedora, empero chocó con actitudes condescendientes o el fenómeno conocido como ‘mansplaining’, donde consideraban que no sabía cosas en lo correspondiente al mundo sindical, a pesar de su formación académica y política.
“No tenía mucho en el estado, desconocía algunas cosas específicas de Michoacán, pero acaba de terminar mi maestría y tenía experiencia política, aun así, muchos intentaban hablar por mí”, dijo.
Detalló Marilú Peña que tenía que imponerse ante estas actitudes de sus compañeros varones, incluso con funcionarios que creían que por ser mujer tenían ventaja ante una supuesta debilidad o hasta insinuaciones de carácter sexual como parte de la negociación; “como mujer debes distinguir esas actitudes de cómo hablan o incluso te tocan”.
Expuso que el trabajo que realizó fue más llevadero, debido a que en ese momento era soltera y no tenía ninguna responsabilidad como son los hijos, tema que limita a las trabajadoras en asumir más responsabilidades.
PROBLEMÁTICA SE DA HASTA EN LO ACADÉMICO
María Luisa Sáenz Gallegos, líder interina del Sindicato de Profesores de la Universidad Michoacana (SPUM), coincidió en que los roles socialmente asignados a las mujeres en contexto patriarcal, limitan el desarrollo de las mujeres.
Cabe señalar que es la primera lideresa del SPUM y que fue electa en medio del conflicto interno en torno a la representación sindical con el otro comité ejecutivo.
“Como en la Universidad, en el ámbito de la investigación las compañeras enfrentan desafíos en desarrollar sus proyectos porque además se hacen cargo de las tareas del hogar y la crianza de los hijos”, opinó.
Sáenz Gallegos expuso que, de igual forma, como en el ámbito de la investigación ahora se pide tomar en cuenta estos factores para evaluar el trabajo de las mujeres, el cual realizan en escenario de desigualdades frente a sus pares masculinos, lo mismo debe evaluarse en los sindicatos.
La docente universitaria consideró que se debe tomar en cuenta la paridad de género, para atender la problemática de exclusión que se presenta, asimismo romper con estos roles socialmente asignados.
Manifestó María Luisa Sáenz que en su caso cuenta con red de apoyo familiar, que le brinda el soporte para desarrollar las actividades académicas y ahora sindicales que algo con lo que deben contar las mujeres.
Apuntó que las mujeres llevan mucho tiempo participando en la vida sindical: “tenemos compañeras que recuerdan a sus mamás, participando en el sindicato, pero que no pudieron participar en la dirigencia”.
Sin embargo, reconoció que también persiste la idea en los propios sindicalistas que sus compañeras no pueden asumir ese rol, lo cual habla de que perviven este tipo de fenómenos de machismo en las filas de los gremios.
Reiteró la necesidad de que se hagan valer estos planteamientos de equidad y el acceso a los puestos de dirección para las mujeres que son tan capaces como sus pares masculinos, pero que enfrentan contexto más complicados.
ROLES DE GÉNERO Y ACOSO: FRENOS PARA MUJERES
Por su parte, la secretaria general del Sindicato Único de Trabajadores al Servicio del Poder Judicial del Estado de Michoacán (SUTASPJEM), Julie Mariela Álvarez Guzmán coincidió con las sindicalistas en torno al hecho de que las tareas del hogar y de cuidados de hijos o padres de la tercera edad, impiden la participación más activa.
“Las compañeras, nos comentan, tengo que ir a preparar la comida o por los hijos, cuando no tienen la colaboración de sus parejas o familias es difícil que desarrollen la parte sindical”, dijo.
Expuso que en el caso de ella también enfrentó obstáculo para acceder al liderazgo, ya que en tres ocasiones buscó dirigir al gremio, en el cual participa desde que ingresó a laborar al Poder Judicial hace más de 20 años, “persiste la idea de que tener un liderazgo femenino es signo de debilidad, incluso en la misma parte patronal”.
Aclaró que las capacidades para la negociación con autoridades y la defensa de los derechos de los trabajadores no son exclusivas de un género, por lo cual son ideas con las que se tiene romper.
“En el caso de nuestro sindicato. un fenómeno muy recurrente con las trabajadoras es el acoso laboral, a no contar con todo el personal necesario la presión para las compañeras y compañeros para sacar el trabajo es muy fuerte, que para una trabajadora que es madre de familia y responsable de un hogar puede ser muy pesado”.
La dirigente expuso que actualmente las mujeres han alzado la voz para exigir este trato igualitario y visibilizar las injusticias que se comenten contra las mismas, por ello es importante impulsar un cambio cultural que posibilite el normalizar que las mujeres no solo en el ámbito sindical, sino en otros rubros puedan ocupar cargos de dirección.
‘NO ES LA LEY DEL MÁS FUERTE’
Las sindicalistas apuntaron que es necesario romper con esta idea de que son hombres los que tienen que dirigir la vida sindical porque son “fuertes” o “capaces”, para enfrentarse a los patrones cuando no es verdad.
A pregunta expresa, Marilú Peña, exdirigente del SITUIIM, aseveró que a pesar de que se cree que los hombres son los que se agarran “guamazos”, la realidad es que muy pocas veces se ven escenarios de ese tipo en los gremios o dicho contexto a obedece a condiciones muy particulares, por lo que el argumento de la fuerza o destreza física queda rebasado.
María Luisa Sáenz Gallegos, lideresa del SPUM, consideró que es necesario revisar incluso incorporar normativas y propuestas como las que indica la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en materia de equidad de género.
Las sindicalistas señalaron la necesidad de transformar a las organizaciones para que ofrezcan más espacio a las mujeres entendiendo los escenarios que enfrentan, ya que las mismas participan activamente desde siempre, pero continúan siendo relegadas a espacios con poca incidencia.
Se eliminarán obstáculos para que las organizaciones obtengan su toma de nota: Gómez Urrutia.
El senador Napoleón Gómez Urrutia anunció que la Comisión de Trabajo y Previsión Social apoyará una minuta recibida de la Cámara de Diputados para garantizar la protección de los derechos laborales, la democracia y la libertad sindical en el sector público.
En conferencia de prensa, explicó que la propuesta busca modificar la Ley Federal de los Trabajadores del Estado, a fin de permitir la formación de distintas federaciones o confederaciones sindicales en el sector público que representen los intereses de sus agremiados.
Además, eliminará obstáculos para que las organizaciones que cumplan con los requisitos obtengan su toma de nota; en consecuencia, dijo, se ampliará la pluralidad democrática de la fuerza trabajadora.
“En la siguiente legislatura, seguiremos trabajando activamente, en coordinación con la colegisladora, para presentar iniciativas de ley que concreten la prosperidad y bienestar para las y los trabajadores mexicanos”, enfatizó.
En tanto, Anita Sánchez Castro, secretaria de la Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados y promovente de la iniciativa, refirió que con estos cambios legales se extinguirá el corporativismo sindical y se garantizará el derecho de los trabajadores para que puedan constituir libremente asociaciones o confederaciones.
Incluso, se daría cumplimiento a la recomendación que la Organización Internacional del Trabajo hizo a México, referente a que deben desaparecer las centrales sindicales únicas.
Napoleón Gómez Urrutia subrayó que la reciente reforma laboral puso en marcha acciones para democratizar “el mundo del trabajo” en México, a efecto de erradicar a los sindicatos que protegen a sus patrones y no representan a sus agremiados.
A vísperas de la conmemoración del Día del Trabajo, dijo que las y los trabajadores no podremos salir a las calles a mostrar nuestra solidaridad y compromiso con el movimiento laboral, por la pandemia.
Sin embargo, “es momento de estar más unidos que nunca para reducir las brechas para que cualquier persona que viva honradamente de su trabajo tenga la seguridad de que sus derechos laborales se van a respetar”.
Al respaldo de la minuta se sumaron sus compañeros de bancada: Bertha Caraveo Camarena, José Antonio Álvarez Lima, Eduardo Ramírez. Así como la senadora Patricia Mercado, de Movimiento Ciudadano.
La regulación de la subcontratación de servicios especializados y la prohibición del outsourcing basado en suministro de personal no afecta los compromisos asumidos por nuestro país en el marco del T-MEC y mucho menos las relaciones comerciales, afirmó Alejandro Encinas Nájera, titular de la Unidad de Política Laboral y Relaciones Institucionales de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
“De lo que se trata esta ley es tener plena certeza de quién es el responsable, quién asume las responsabilidades patronales respecto a las y los trabajadores. Por supuesto que la subcontratación está permitida y, si es legal y si está dentro de los marcos legales, no tendría por qué obstaculizar o afectar la relación comercial”, expuso durante el Foro internacional laboral: Las voces de los expertos sobre los retos del trabajo actual convocado por la Coparmex.
Encinas Nájera subrayó que las empresas que prestan servicios especializados deberán asegurar que sus trabajadores cuenten con seguridad social, reparto de utilidades y negociación colectiva.
“Uno de los usos indebidos en el pasado de la subcontratación era encubrir la relación laboral existente en un centro de trabajo. Con esta reforma lo que se va a lograr es que se aclare y que las y los trabajadores tengan plena certeza de quién es su patrón y quién responde ante un eventual conflicto”, agregó.
Por su parte, Ricardo Aranda, director general de Disciplinas de Comercio Internacional de la Secretaría de Economía (SE), recordó que al inicio del capítulo 23 del T-MEC se enfatiza la obligación de los países de mantener o adoptar derechos laborales internacionalmente reconocidos, como la libertad de asociación y la negociación colectiva.
“En la medida en que la reforma sobre subcontratación persigue entre sus objetivos, además de terminar con prácticas abusivas, garantizar los derechos laborales en los centros de trabajo, esto es acorde con el cumplimiento de este objetivo del capítulo”, explicó el funcionario de la SE.
Tanto la Secretaría del Trabajo como la Secretaría de Economía coincidieron en que la reforma de subcontratación no representa un incumplimiento de México al capítulo laboral del T-MEC, por el contrario, refuerza el compromiso de nuestro país por mejorar las condiciones de los trabajadores.
Las modificaciones al régimen de subcontratación implicaron reformas a ocho ordenamientos legales y con ello, quedó expresamente prohibido el esquema de suministro de personal, entendido cuando una empresa pone a sus trabajadores a disposición de otra. El nuevo marco legal permitirá únicamente la tercerización de servicios especializados siempre y cuando éstos no formen parte del objeto social y actividad económica preponderante de la compañía contratante.
Alejandro Encinas recordó que incluso México recibió felicitaciones por parte de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) por el acuerdo tripartito alcanzado para regular el outsourcing y, en ese sentido, enfatizó que el capítulo laboral retoma los principios de los convenios del organismo internacional.
Diálogo, clave para evitar paneles
Por su parte, Ricardo Aranda resaltó que el éxito del T-MEC no se deberá medir por el número de paneles que se constituyan para atender quejas, sino por el avance en la implementación de los compromisos asumidos como país contenidos en la reforma laboral de 2019.
Aunque el nuevo gobierno estadounidense ha mostrado interés por promover una agenda comercial centrada en los trabajadores, utilizando todas las herramientas de observación disponibles en el nuevo acuerdo comercial de América del Norte, el funcionario de la Secretaría de Economía opinó que esta postura no significa que nuestro país recibirá más demandas, pues existen etapas de consulta que son previas al establecimiento de un panel y que buscan resolver las diferencias a través del diálogo.
“No quiero decir que definitivamente no habrá demandas vinculadas a los compromisos laborales. Lo que quiero decir es que esto tiene un impacto en nuestras labores cotidianas a través de un diálogo constante con nuestros interlocutores en Estados Unidos y Canadá para abordar asuntos de interés o inquietudes puntuales sobre los compromisos laborales del T-MEC”, puntualizó.
Sin embargo, consideró que este diálogo también se debe impulsar al interior del país entre los sectores vinculados con la implementación de la reforma laboral. Por ello, los canales de comunicación abiertos entre autoridades y centros de trabajo serán importantes para definir “cursos de reparación” ante supuestos incumplimientos que sean reclamados al amparo del acuerdo comercial.
Por otra parte, Alejandro Encinas resaltó que, el cumplimiento de la normatividad laboral es la mejor forma de prevenir cualquier queja al amparo del T-MEC.
“Vamos a seguir en una estrategia preventiva, inhibiendo el establecimiento de paneles comerciales. Antes de que se instale un panel, podemos acordar cursos de reparación con la instalación cubierta, que éste sea convincente y la parte demandante desista de continuar y que se llegue a una solución amistosa”, señaló el funcionario de la STPS.
Básicamente, se refiere a trasladar a los trabajadores entre patrones conservando sus derechos. Además, la nueva empresa deberá reconocer los derechos laborales, la antigüedad y riesgos de trabajo de los trabajadores que absorba.
El artículo 290 de la Ley del Seguro Social establece qué es esta sustitución:
Para los efectos de pago de los créditos a que se refiere el artículo 287 de esta Ley, se considera que hay sustitución de patrón cuando:
Exista entre el patrón sustituido y el patrón sustituto transmisión, por cualquier título, de los bienes esenciales afectos a la explotación, con ánimo de continuarla. El propósito de continuar la explotación se presumirá en todos los casos.
En los casos en que los socios o accionistas del patrón sustituido sean, mayoritariamente, los mismos del patrón sustituto y se trate del mismo giro mercantil.
En caso de sustitución de patrón, el sustituido será solidariamente responsable con el nuevo de las obligaciones derivadas de esta Ley, nacidas antes de la fecha en que se avise al Instituto por escrito la sustitución, hasta por el término de seis meses, concluido el cual todas las responsabilidades serán atribuibles al nuevo patrón.
El Instituto deberá, al recibir el aviso de sustitución, comunicar al patrón sustituto las obligaciones que adquiere conforme al párrafo anterior. Igualmente deberá, dentro del plazo de seis meses, notificar al nuevo patrón el estado de adeudo del sustituido.
Cambios a la sustitución patronal por la reforma
El cambio más importante se da en el artículo séptimo transitorio:Para efectos de la Ley del Seguro Social, durante los 90 días naturales siguientes a la entrada en vigor de la presente reforma, se considerará como sustitución patronal la migración de trabajadores de las empresas que operaban bajo el régimen de subcontratación laboral, siempre y cuando la empresa destino de los trabajadores reconozca sus derechos laborales, incluyendo la antigüedad de los mismos y los riesgos de trabajo determinados, ante las instancias legales correspondientes.
Como señala Reforma, hacer la sustitución no implica que se firme un nuevo contrato o se cambien las relaciones laborales. En entrevista con ese medio, Pablo Franco, presidente de la Unión de Juristas de México, explicó que el patrón solamente tendrá que reconocer los derechos adquiridos como la antigüedad.
Alcalde habló de un caso específico de insourcing en el que el salario registró un aumento de 15%; en otro caso, de outsourcing, el aumento fue de 38%, según datos del IMSS. Para la funcionaria, estos casos son evidencia de que la reforma apoyará a los trabajadores.
Hay que recordar que el 1 de agosto es el último día para que se lleve a cabo la sustitución patronal. Ese día también se deben registras las empresas en el padrón de servicios especializados.
A la vieja usanza realiza chantaje para obtener beneficio económico del contrato en poder de la CTM en perjuicio del desarrollo de la entidad. “Esto constituye un delito por lo que ya se presentó la denuncia”, revela Meliton Rangel, líder de la Unión de Sindicatos del Transporte de la CTM.
Integrantes de la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México (CATEM) bloquearon el arranque de la construcción de la nueva vía alterna a la zona industrial de San Luis Potosí al colocar unidades en la zona de trabajos en el sector sur de la capital potosina.
El motivo: Buscan “una tajada” del contrato colectivo de trabajo que tienen en su poder transportistas de la CTM.
“Es un chantaje, una vil extorsión, que en el pasado operaba por lagunas en la Ley Federal del Trabajo, pero con la reciente reforma laboral eso se acabó, y ahora no tiene sustento jurídico y constituye un delito”, declaró Melitón Rangel Monsivais, líder de la Unión de Sindicatos de Transporte de la CTM quien informó que presentó denuncia penal contra las personas que mantiene el bloqueo por los delitos de secuestro y ataque a las vías de comunicación.
“El crecimiento de San Luis Potosí no está a merced de extorsionadores, ni de sujetos que pretenden obtener beneficios económicos actuando al margen de la ley por lo que solicito a las autoridades que actúen conforme a Derecho y sancionen a quienes atenten con el desarrollo de la zona metropolitana”.
Rangel Monsivais expuso que la CATEM no tiene la infraestructura, ni las unidades para afrontar una responsabilidad como la construcción de la nueva Vía Alterna, “colocaron todas sus unidades, unas cinco para bloquear la zona de obra y tuvieron que emplear además vehículos particulares para obstaculizar”.
El líder de la Unión de Sindicatos de Transporte de la CTM precisó que esperarán la actuación de las autoridades para comenzar con los trabajos “para que además se tenga un antecedentes de que esos tiempos de extorsión y chantaje se acabaron en San Luis Potosí, o lo contrario actuaremos por voluntad propia para defender lo que legal y jurídicamente nos pertenece”.
La CTM de San Luis Potosí aglutina a alrededor de 5,000 transportistas de la construcción en la entidad.
Por: Daniela Aranda / El Sol de San Luis 28/04/2021
Steve Hirschfeld y Philip A. Miscimarra, integrantes del Comité Laboral, expusieron que será importante que los especialistas que reportan al Congreso estadounidense cuenten con información exacta sobre los asuntos laborales en México.
Ante una mayor integración sindical -Estados Unidos y México- que permite el tratado comercial, es importante que se informe de manera adecuada los avances en la implementación de la reforma laboral, sobre todo ante la administración del presidente Joe Biden, quien tiene en su agenda nacional el capítulo laboral del T-MEC como prioritario.
Así lo comentaron participantes del Comité Laboral que se encarga de analizar los avances que México reporta respecto a las adecuaciones que se acordaron en la firma del tratado comercial con Estados Unidos y Canadá, como es el caso de la legitimación de los contratos colectivos, y del cumplimiento de la libertad sindical.
En el marco del Foro Internacional Laboral “Las Voces de los Expertos sobre los Retos del Trabajo Actual”, organizado por Coparmex, los integrantes de dicho comité, Steve Hirschfeld y Philip A. Miscimarra, expusieron que será importante que los especialistas que reportan al Congreso estadounidense cuenten con información exacta sobre los asuntos laborales en México.
“Estamos interesados en tener información de todas partes: sindicatos, empleados y patrones ya que será importante que el Comité Laboral expertos escuche todas las voces. Hemos identificado que esta relación política entre el gobierno y los sindicatos de los Estados Unidos; entonces, es por ello que les digo que tenemos que tener mucho cuidado en dar cumplimiento a los acuerdos firmados”, expuso Philip A. Miscimarra.
En ese sentido, expusieron que cada vez se tiene una economía más globalizada, “el objetivo de la mano de obra organizada, hasta donde yo recuerdo, ha sido lograr el tener contratos colectivos de trabajo multinacionales, he manejado estos asuntos desde hace más de 40 años y ha sido algo alusivo para cualquier sindicato, el poder lograrlo”.
Contratos colectivos globales
En las últimas semanas, comentó Óscar de la Vega, socio de DMAbogados, ha habido mayor presencia de organizaciones sindicales americanas, ante ello, cuestionó sobre la posibilidad de que los sindicatos de estadounidenses puedan lograr acuerdos marco de referencia ante compañías globales.
Al respecto, Steve Hirschfeld comentó que “no lo veo en el corto plazo, pero si nosotros analizamos un acuerdo colectivo de trabajo donde tenga estipulaciones que no tenga que ver con beneficios, por ejemplo, cómo tratar a los empleados, ahí sí yo creo que sí ahí vamos a ver cómo se toma prestado este proceso para México y haya una presión de los sindicatos estadounidenses de tener tal tipo de marco de referencia”.
Agregó que los acuerdos marco no se pueden dar en temas de salario o beneficios adicionales; no obstante al alinearse los procedimientos, es probable que las organizaciones sindicales mexicanas se vuelvan más exigentes; por ello, es muy importante que “nos familiaricemos con los procedimientos y con las estipulaciones legales porque finalmente esto será solicitado en México”.
Alejandro Encinas Nájera, titular de la Política Laboral y Relaciones Institucionales de la STPS, afirmó que hay dos sectores clave que deben cumplir con la legitimación de contratos; uno es el automotriz —con toda la cadena de proveeduría— y la manufactura.
A unos días de que se cumplan dos años de la reforma laboral, la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) expuso, ante representantes de empresas y sindicatos, que es fundamental que se cumpla con legitimar los contratos colectivos de trabajo vigentes, porque además se trata de un compromiso dentro del T-MEC.
Durante su participación en el “Foro internacional laboral. Los retos del trabajo actual” organizado por la Coparmex, Alejandro Encinas Nájera, titular de la Política Laboral y Relaciones Institucionales de la STPS, afirmó que hay dos sectores clave que deben cumplir con la legitimación de contratos; uno es el automotriz —con toda la cadena de proveeduría— y la manufactura.
“Desde la Secretaría de Trabajo instalamos mesas para legitimar contratos colectivos sobre todo en dos sectores que consideramos con especial relevancia en las relaciones comerciales; uno el automotriz, no solamente las grandes corporaciones, sino toda su cadena de proveeduría, y otro el sector de la manufactura sobre todo de la industria instalada en la frontera norte aledaña con Estados Unidos”, dijo el funcionario.
Asimismo, Encinas Nájera sostuvo que hay cámaras empresariales que se han ocupado de atender sus obligaciones dentro del T-MEC y que son ejemplo; se trata del Consejo Nacional Agropecuario y la herramienta de autodiagnóstico del Consejo Coordinador Empresarial para que cada una de las empresas identifiquen áreas de oportunidad en las que está bien en el cumplimiento de los compromisos laborales y en qué áreas se puede reforzar esto para prevenir cualquier observación.
Tras señalar que esta es la prioridad de la secretaría, informó que a la fecha hay 677 sindicatos registrados, 844 contratos colectivos legitimados, 2,032 consultas realizadas y ya hay 237,028 trabajadores consultados.
“Si bien la fecha límite es el 2 de mayo de 2023, desde una perspectiva proactiva y para enviar un mensaje contundente como sectores productivos y como país, lo que nosotros estamos aconsejando es, pasemos por este proceso cuanto antes; sobre todo por que todas las empresas con sindicatos tendrán que pasar por este proceso, no es algo que se puede exentar y qué mejor que ya ir interiorizando la nueva cultura laboral en nuestros hábitos de trabajo”, añadió.
Incumple T-MEC subcontratación
A pregunta expresa al Titular la Política Laboral y Relaciones Institucionales de la STPS, sobre si la subcontratación podría interpretarse como un factor de incumplimiento bajo la perspectiva del T-MEC, dijo que “al contrario, hay que precisar que incluso hemos recibido como país, felicitaciones por parte de la OIT por los acuerdos alcanzados y hay que decir que los convenios fundamentales de la OIT son los que estructuran, son los insumos para el Capítulo 23 laboral del tratado entre México, Estados Unidos y Canadá”.
Destacó que “no tendría porque ser un factor que afectara la relación comercial, simplemente, estas empresas que van a prestar obras y servicios especializados tendrán que ser garantes, asegurar que sus trabajadores cuentan con seguridad social y que cuentan con reparto de utilidades, que cuentan con libertad sindical y negociación colectiva que es lo que nos corresponde”.
