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Día: 5 de abril de 2021

Outsourcing, Subcontratación

Se llega a acuerdo histórico sobre iniciativa en materia de subcontratación entre los sectores obrero, empresarial y el Gobierno de México

BOLETÍN Número 041/2021

AutorSecretaría del Trabajo y Previsión SocialFecha de publicación05 de abril de 2021CategoríaComunicado

Ciudad de México, a 5 de abril de 2021

Esta mañana en Palacio Nacional se reunieron con el Presidente Andrés Manuel López Obrador los principales representantes de los sectores obrero y empresarial, funcionarios del Gobierno de México, así como representantes del Poder Legislativo.

Por parte del sector obrero asistieron Fernando Salgado (CTM), Abel Domínguez Azuz (CTC), Jesús González Cárdenas (Federación Nacional de Sindicatos Independientes), Genaro Leal Cavazos (Federación de Trabajadores de Sindicatos Autónomos), Pedro Haces Barba (CATEM), Napoleón Gómez Urrutia (Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana), Rodolfo G. González Guzmán (CROM), Isaías González Cuevas (CROC) y Francisco Hernández Juárez (UNT).

Por parte del sector empresarial estuvieron presentes Carlos Salazar Lomelín (CCE), José Medina Mora (COPARMEX), José Manuel López Campos (CONCANACO SERVYTUR) y Francisco Cervantes Díaz (CONCAMIN).

De igual forma asistieron por parte del Poder Legislativo los Coordinadores de las Juntas de Coordinación Política, el Senador Ricardo Monreal Ávila y el Diputado Ignacio Mier Velazco.

Acompañaron al Presidente la secretaria del Trabajo Luisa María Alcalde Luján; el secretario de Hacienda Arturo Herrera Gutiérrez; el consejero jurídico Julio Scherer; la titular del SAT Raquel Buenrostro Sánchez; el director general del IMSS Zoé Robledo Aburto; el titular del INFONAVIT Carlos Martínez Velázquez y el procurador fiscal Carlos Romero Aranda.

En noviembre del año pasado el Presidente presentó una iniciativa para regular la subcontratación y erradicar sus abusos. En diciembre se suscribió en Palacio Nacional un acuerdo tripartito para que a partir de ahí se discutiera con los sectores involucrados la iniciativa y los posibles efectos que traería en el reparto de utilidades. Después de tres meses de diálogo, mediante mesas de trabajo y foros se lograron atender las preocupaciones de los sectores en ambas materias.

Los acuerdos alcanzados comprenden: la prohibición de la subcontratación de personal, la regulación de la subcontratación de servicios especializados distintos del objeto social y de la actividad económica preponderante de la empresa contratante, el registro ante la STPS y la inscripción al padrón público de las empresas de subcontratación de servicios y obras especializados, la responsabilidad solidaria en caso de incumplimiento, y el otorgamiento de un plazo de tres meses para que los trabajadores subcontratados pasen a formar parte de la nómina del patrón real. Adicionalmente, se llegó a un acuerdo sobre el tema de reparto de utilidades para evitar posibles distorsiones en empresas de uso intensivo de capital, creando dos modalidades para el cálculo del reparto. Con esta fórmula se elimina la discrecionalidad y se lograría un incremento del 156% en el monto del reparto de utilidades a los trabajadores.

Dichos acuerdos contribuyen a saldar una deuda histórica en favor de las mujeres y hombres que por años han trabajado bajo la figura de la subcontratación y han visto vulnerado sus derechos. Estos acuerdos serán entregados a la H. Cámara de Diputados para que, en su caso, puedan ser considerados por los legisladores para su aprobación.

Por: STPS 05/04/2021

Fuente: https://www.gob.mx/stps/prensa/se-llega-a-acuerdo-historico-sobre-iniciativa-en-materia-de-subcontratacion-entre-los-sectores-obrero-empresarial-y-el-gobierno-de-mexico

Reforma Laboral

Profesionalización, esencial para la Implementación de la reforma laboral

El Poder Judicial del Estado fortalece la capacitación, formación, actualización y profesionalización del personal

En la presente administración del Poder Judicial del Estado, la capacitación, formación, actualización y profesiobnalización del personal se ha fortalecido en temas enfocados a los derechos humanos, laboral, este último al estar próxima la entrada en vigor de la Reforma en Oaxaca.

Ante la importancia de contar con servidores públicos que cumplan con los estándares de competencia exigidos para brindar un trabajo eficiente, de calidad y profesional, a través de la Escuela Judicial, durante el 2020 se llevaron a cabo 69 acciones estratégicas, con las que se beneficiaron a dos mil 945 personas.

Los esquemas académicos están enfocados a comprender de mejor forma los alcances de las reformas constitucionales en materia de respeto a los derechos humanos con perspectiva de género, además de que se continúa con la actividad de los Estudios de Especialidad Judicial que se imparten en Derecho Civil-Mercantil, Derecho Familiar, Derecho Penal sustantivo, Derechos Humanos y en el Sistema Acusatorio Penal.

Con apego a las disposiciones sanitarias, el Poder Judicial del Estado, como parte de la implementación de la Reforma Laboral en Oaxaca, mediante plataforma digital, se imparte un diplomado especializado,con una duración de cinco meses, en el cual participan cerca de cien profesionistas, entre personal de la institución, de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje y de otras dependencias e intregrantes de la cumunidad jurídica.

Esta actividad es parte de la fase de actualización que establece el Plan Integral de Formación y Selección en Materia de Justicia Laboral, implementando a nivel nacional, para lo que se han fortalecido lazos institucionales a través de la coordinación con las instancias competentes, siendo primordial que se cumplan los rertos que exige la nueva conformacion del sistema de justicia laboral.

Asimismo, durante el 2020 el Tribunal Superior de Justicia del Estado logró la vinculación institucional con la Embajada de los Estados Unidos de Norteamérica, para que magistradas, magistrados, juezas y jueces del Estado participaran en el Programa de Anti-lavado de Dinero, Extinción de Dominio y Trata de Personas , por lo que se han capacitado en temas relacionados.

Por: El Imparcial 05/04/2021

Fuente: https://imparcialoaxaca.mx/oaxaca/520970/profesionalizacion-esencial-para-la-implementacion-de-la-reforma-laboral/

CFCRL, Reforma Laboral

Todos los contratos colectivos de trabajo serán públicos en las plataformas del CFCRL

En los procesos de consulta para legitimar los contratos colectivos de trabajo, se garantiza la secrecía del voto de las y los trabajadores y, de acuerdo a los procedimientos del nuevo modelo laboral, todos los contratos colectivos de trabajo serán públicos a través de las plataformas del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), legitimados a no por la base trabajadora.

El director general de este organismo, Alfredo Domínguez Marrufo, manifestó que se trabaja de manera conjunta con las Juntas de Conciliación y Arbitraje en la digitalización de contratos para que estén a disposición de cualquier trabajador.

“Se revisan los archivos de digitalización que brindan las Juntas, para tenerlos en nuestras plataformas y que todos los trabajadores los puedan conocer; sea un contrato de protección o no tendrá que publicarse de manera transparente. Lo que no podemos decir es el sentido del voto de cada uno de los trabajadores. Eso no puede ser; pero sí los resultados de una votación que da lugar a legitimación o no”, dijo.

Durante su participación en reunión de trabajo del Observatorio Ciudadano de la Reforma Laboral (OCRL), explicó que la documentación que las organizaciones sindicales tienen que presentar para trámites registrales “no se analizan de manera aislada” y que el Centro cuenta con el personal para brindar toda la asesoría necesaria a los sindicatos.

Uno de los principios plasmados en la ley en materia sindical es que, por encima de los formalismos, está el interés colectivo “y no podemos permitir que las y los trabajadores, por un error de la directiva sindical, se queden sin representación ante la empresa y frente a las autoridades”.

Señaló Domínguez Marrufo que debido a la contingencia sanitaria por Covid-19, se reportó que no se realizaron adecuaciones a estatutos, no se hicieron cambios de directivas, actualización de padrones; pero la respuesta a los trámites se realiza de manera ordenada.

Enfatizó que el Centro tiene todas las facultades para apoyar en los procesos registrales sin intervenir en las decisiones de los sindicatos. “Lo importante es que los trabajadores queden tutelados debidamente”.

Lo que hace el Centro es verificar que se cumpla con el procedimiento de consulta, que los trabajadores tengan 3 días antes de manera física al contrato colectivo de trabajo, que la consulta se realice en un espacio seguro; que no exista coacción por parte del patrón o personas ajenas y que se garantice el voto personal, libre, directo y secreto.

Consideró que las alianzas, acuerdos o pactos sindicales entre organizaciones pueden realizarse siempre y cuando el contrato colectivo de trabajo se haya sometido a consideración de la base trabajadora.

Por: Bertha Becerra El Sol de México 04/04/2021

Fuente: https://www.elsoldemexico.com.mx/mexico/sociedad/todos-los-contratos-colectivos-de-trabajo-seran-publicos-en-las-plataformas-del-cfcrl-6556676.html

CFCRL, Conciliación, Reforma Laboral

En cinco estados opera la conciliación laboral remota

El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) informó que de ocho estados que forman parte de la primera etapa de aplicación de la reforma laboral, en cinco ya opera el servicio de conciliación remota, cuyo objetivo es resolver conflictos laborales y evitar juicios “largos y costosos”. Desde la última semana de marzo pasado, los servicios se ampliaron a Durango y, hasta el momento, como resultado de ese proceso, se han recuperado en esa entidad casi 16 millones 971 mil pesos en favor de los trabajadores. La conciliación se puede llevar a cabo de manera presencial o por vía remota, según determinen las partes involucradas. Dicho servicio ya opera también en el estado de México, Hidalgo, San Luis Potosí y Campeche. La conciliación vía remota se puede solicitar ingresando a la página del organismo: https://centrolaboral.gob.mx

Por: La Jornada 05/04/2021

Fuente: https://www.jornada.com.mx/notas/2021/04/04/politica/en-cinco-estados-opera-la-conciliacion-laboral-remota/