La pandemia del Covid-19 trajo nuevas formas de trabajar con las tecnologías a una velocidad vertiginosa, desde los celulares inteligentes hasta las plataformas de reuniones virtuales, por eso los senadores aprobaron una reforma llamada “desconexión digital’’, para reducir las jornadas laborales en días de descanso o festivos.
El dictamen que fue enviado a la Cámara de Diputados, destaca que el Covid obligó a las empresas, instituciones gubernamentales y otros sectores productivos, a enviar a sus casas a sus empleadas y empleados para que desde ahí laboraran.
El uso de teléfonos celulares que cuentan con todas las herramientas de conexión -desde correos electrónicos, videollamadas, salas de conversación y acceso a internet, entre otros- ha llevado a una forma de trabajo de total disponibilidad las 24 horas de los siete días de la semana.
De acuerdo al proyecto, esto último, trae diversas consecuencias en la vida de la clase trabajadora, siendo la más importante la vida familiar, ya que las personas se ven obligadas a dejar de atender a su familia por encontrarse siempre atentas a esta conexión laboral vía digital. Y en la vida personal, se genera una serie de condiciones psicológicas, como el estrés, ya que no se cuenta con un descanso adecuado, al estar pendiente siempre de sus responsabilidades laborales.
La reforma a la Ley Federal del Trabajo fue por unanimidad de los senadores, con lo que se establece el derecho de las y los trabajadores a la desconexión digital, y así asegurar el respeto de su tiempo de descanso, permisos, vacaciones e intimidad personal y familiar, fuera de la jornada laboral establecida.
En el dictamen, que se deriva de una iniciativa que presentó el senador Ricardo Monreal Ávila, se destaca que en un mundo “ultraconectado” son cada vez más los países y empresas que respaldan las leyes para reestablecer un claro límite entre el trabajo y la vida personal.
Con 116 votos a favor, el Pleno validó el derecho de la clase trabajadora para desconectarse y abstenerse de participar en comunicaciones electrónicas relacionadas con su empleo, como correos y mensajes electrónicos, llamadas u otras modalidades de comunicación, durante horas no laborales.
La adición al artículo 68 bis a la LFT prevé que la regulación, así como las modalidades de la desconexión digital atiendan la naturaleza de la relación laboral y privilegien la conciliación del trabajo con la vida personal.
En este sentido, se sujetarán a lo especificado en la negociación colectiva o en lo acordado entre el patrón y los representantes de las y los trabajadores.
Señala que el patrón elabore, en coordinación con dichos representantes, una política interna dirigida a los empleados, incluidos los puestos directivos, que defina las modalidades para la desconexión.
Además, de las acciones para la sensibilización del personal sobre el uso razonable de las herramientas tecnológicas, que eviten el riesgo de fatiga u otros problemas de salud.
También incluirá los mecanismos para prevenir y sancionar los actos hostiles que pudieran suscitarse cuando la o el trabajador ejerza su derecho a la desconexión digital, así como los actos que segreguen al personal o impliquen afectaciones a las prestaciones a que tengan derecho.
Monreal Ávila refirió que, según datos de la Asociación de Internet, México tiene un alto porcentaje de las horas dedicadas al trabajo en casa, ya que 70 por ciento de los encuestados aseguran que laboran más horas bajo este esquema.
Advirtió que la presión por responder a los correos electrónicos, mensaje de texto o llamadas telefónicas, equivale al trabajo no remunerado y a una violación de los derechos humanos.
El presidente de la Comisión de Trabajo y Previsión Social, Napoleón Gómez Urrutia, subrayó que el home office o teletrabajo se volvió una alternativa para mantener los empleos durante la crisis sanitaria. No obstante, las necesidades de los empleadores eliminaron, en algunos casos, la línea divisoria entre el tiempo obligatorio de trabajo y el derecho al descanso.
CIUDAD DE MÉXICO.- Luego de 50 años de que el instrumento contenido en el Artículo 513 de la Ley Federal del Trabajo no había registrado cambios, se registra un 90 % de avance en sus trabajos para la actualización de la tabla de enfermedades laborales e incapacidades permanentes.
Lo anterior lo dio a conocer, Luisa María Alcalde Luján, Secretaria del Trabajo y Previsión Social, durante su participación en la Primera Sesión Ordinaria 2021 de la Comisión Consultiva Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, que se llevó a cabo de manera virtual y en la que la funcionaria destacó que en la nueva tabla se refrenda el reconocimiento del SARS-Cov-2 como enfermedad de trabajo.
Explicó que los grupos de trabajo, conformados por el IMSS, la STPS, entre otros y que son parte de la Subcomisión para la Actualización de las Tablas de Enfermedades de Trabajo y de Valuación de Incapacidades Permanentes, incorporan las nuevas enfermedades cuya inclusión ha sido sustentada por su relación en el trabajo y la afectación a la salud de los trabajadores en 12 temas:
“Enfermedades infecciosas y parasitarias, cánceres de origen laboral; enfermedades del sistema circulatorio, de la sangre y órganos hematopoyéticos; trastornos mentales y enfermedades del sistema nervioso; enfermedades del sistema respiratorio; del sistema digestivo; de la piel y tejidos subcutáneos; intoxicaciones; enfermedades del ojo y del oído; de endocrinología y genitourinario; y la Tabla de Valuación de las Incapacidades Permanentes”.
La funcionaria recordó que los efectos ocasionados por el SARS-COV-2, incidieron en casi todos los aspectos del mundo del trabajo, desde el riesgo de transmisión del virus en los lugares de trabajo hasta los relacionados con la seguridad y salud en los centros laborales.
Destacó que el SARS-Cov-2 es reconocido como enfermedad de trabajo por tratarse de virosis, contemplada ya en la fracción 136 del artículo 513 de la Ley Federal del Trabajo. Aunado a esto, dijo, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) publicó el 3 de abril de 2020, los “Criterios de calificación para casos con coronavirus como enfermedad de trabajo”.
Comentó que la seguridad y salud en el trabajo es un elemento que, junto con las condiciones generales, el salario justo, la seguridad e integración social, la igualdad de género y la democracia sindical, abona a sentar las bases de un trabajo digno para los trabajadores de hoy y los del futuro.
Alcalde Luján aseguró que la presente administración tiene la convicción de fortalecer la seguridad y salud en el trabajo, como elemento sustantivo del trabajo digno para los trabajadores en México.
Dijo que, además, para enfrentar con responsabilidad la pandemia y anteponiendo la salud y la economía de quienes forman parte del mundo laboral, la STPS en conjunto con otras dependencias, desarrolló acciones, protocolos, guías técnicas, que permitieron seguir atendiendo las necesidades básicas del día a día y desarrollar resiliencia entre los trabajadores.
Entre las medidas tomadas para mitigar la propagación del virus, destacó la reorientación hacia nuevas modalidades de trabajo, como el impulso del teletrabajo, para lo que se reformó el artículo 311 y adicionó el capítulo xii bis de la Ley Federal del Trabajo.
Asimismo, enfatizó la importancia de potenciar y fortalecer los sistemas de seguridad y salud en el trabajo, incluidos los servicios de salud en el trabajo, tanto en los planos gubernamental como empresarial.
La encargada de la política laboral del país considera que se han puesto los cimientos para un nuevo modelo de trabajo basado en equilibrios.
En dos años, los cambios en materia de trabajo han sido con paso firme para la dignificación del trabajo, afirma Luisa María Alcalde Luján, secretaria del Trabajo y Previsión Social. Desde reformas legislativas hasta una política sólida para la recuperación del salario mínimo, apunta, la transformación ha buscado construir un modelo económico basado en el respeto de los derechos laborales.
“El trabajo volvió a tener una importancia central en la agenda nacional, respetando los derechos de los trabajadores y construyendo un modelo económico, pensando en que no se puede avanzar si no es de la mano de los trabajadores que son la fuerza que genera las utilidades”, indica en entrevista con El Economista.
La reforma laboral de 2019 fue sólo el primer paso para saldar deudas históricas con las personas trabajadoras, pero la ruta para la dignificación de la fuerza laboral ha seguido con la política de recuperación del salario mínimo y sus últimos tres incrementos históricos, además de la reforma en materia de pensiones, de subcontratación, teletrabajo y vivienda, resalta.
Los avances han significado una base de cimientos en la construcción del nuevo modelo económico basado en los equilibrios. Sin embargo, la Secretaria del Trabajo reconoce que aún queda mucho camino por recorrer, pues los cambios son profundos y no se logran de la noche a la mañana.
La implementación de las reformas, que implican en buena medida un cambio cultural, es uno de los desafíos actuales. “No es sólo un cambio normativo, es un cambio de cultura, de cómo hemos venido llevando las relaciones laborales, no sólo entre sindicatos y empresas, sino entre la autoridad, los sindicatos y las empresas”.
Luisa María Alcalde se muestra optimista ante los cambios laborales de los últimos dos años, una transformación que no ha sido sencilla porque se ha requerido conciliar entre ambas partes: empresarios y representantes de trabajadores.
«Seguiremos apostando por esos equilibrios que nos llevarán a ser un país más justo, de respeto de los derechos laborales, para dejar atrás un modelo en el cual se apostó por desmantelar el mercado laboral a costa de millones de mexicanos”, expresa.
Confía en que una de las claves para la dignificación del trabajo en México es continuar con la coordinación con otras áreas de gobierno, como la ampliación de la seguridad social para las nuevas modalidades del trabajo.
Pero la transformación del mercado laboral, reconoce, no está sujeta sólo a la implementación de las normas, también requiere de la participación de los trabajadores.
“El cambio es tan profundo y está arraigado a esta cultura, que los cambios a las leyes no van a iniciar apenas. En el tema de la reforma laboral ya estamos viendo los recuentos que están ocurriendo, las legitimaciones de los contratos colectivos donde a los trabajadores se les entrega un ejemplar de su contrato y acuden a las urnas a elegir si legitiman ese contrato y, por ende, al sindicato que en algún momento firmó a su nombre. Éste es un ejercicio que se está dando todos los días en nuestro país”, concluyó.
Por: Gerardo Hernández Y Felipe Morales Fredes 29/04/2021
En Michoacán los sindicatos han sido entes masculinos donde la participación relevante de las mujeres es más un accidente que una realidad que se debe garantizar.
Morelia, Michoacán. La paridad de género es una urgencia dentro de los puestos de dirección de los sindicatos que pesar de apelar a la democracia sindical y ampliar los derechos de los trabajadores, en sus filas hay una agenda feminista pendiente que rompa con los roles tradicionalmente asignados, así como derrumbar estigmas sobre las capacidades de liderazgo.
Particularmente en Michoacán, los sindicatos han sido ‘entes masculinos’ dominados por plantillas en donde la participación relevante de una mujer es más un accidente que una realidad continua. Y contrario a otros aspectos, como lo han sido en el gobierno y en lo empresarial, los gremios carecen de voluntad política para abrir espacios y se carecen de medidas de acción positiva que permitan, por lo menos a la fuerza, a que mujeres ocupen puestos relevantes.
En prácticamente todos los gremios sucede lo mismo: educación, salud, gobierno, seguridad, y unas pocas mujeres confirman la excepción a la regla. En entrevista tres sindicalistas que desempeñan o han desempeñado puestos de dirección consideran que, sumado a toda esta problemática, el que las mujeres no pueden ampliar su participación se debe en gran medida también a que se tienen que dividir entre su trabajo y tareas del hogar, lógicas patriarcales que persisten y que bloquean el tiempo que podrían dedicarle a una agenda gremial.
Es importante señalar que en el panorama sindical del estado son pocos los liderazgos sindicales femeninos, a pesar de que incluso en algunos gremios la proporción de mujeres es igual o un poco mayor que de hombres, particularmente en el sector educativo y salud. Específicamente en el de Educación, que desde hace casi 40 años ensalza mediante la Coordinadora Nacional de Trabajadores de la Educación (CNTE) valores progresistas y la lucha por conquistas sociales, la aparición de la mujer en puestos de liderazgo es meramente anecdótica.
Lo mismo sucede en la Universidad Michoacana de San Nicolás de Hidalgo (UMSNH), donde el espíritu nicolaita no ha podido recaer en este sentido hacia sus sindicatos, y las mujeres con cierta participación reciben las carteras menos relevantes al interior de cada organismo.
La paridad de género es un tema que no se aborda ni por error en la construcción de sindicatos, pero queda mucho más evidenciado en aquellos del sector educativo.
EL ESTIGMA DEL LIDERAZGO
Marilú Peña Guevara, exdirigente del Sindicato Independiente de Trabajadores de la Universidad Intercultural Indígena (SITUIIM), comentó a esta casa editorial que es difícil para las mujeres desempeñar roles de liderazgo, no por falta de capacidad, sino por consideraciones machistas que persisten en los gremios y en las representaciones de la patronal.
Explicó que su experiencia hace algunos años al frente de un sindicato fue enriquecedora, empero chocó con actitudes condescendientes o el fenómeno conocido como ‘mansplaining’, donde consideraban que no sabía cosas en lo correspondiente al mundo sindical, a pesar de su formación académica y política.
“No tenía mucho en el estado, desconocía algunas cosas específicas de Michoacán, pero acaba de terminar mi maestría y tenía experiencia política, aun así, muchos intentaban hablar por mí”, dijo.
Detalló Marilú Peña que tenía que imponerse ante estas actitudes de sus compañeros varones, incluso con funcionarios que creían que por ser mujer tenían ventaja ante una supuesta debilidad o hasta insinuaciones de carácter sexual como parte de la negociación; “como mujer debes distinguir esas actitudes de cómo hablan o incluso te tocan”.
Expuso que el trabajo que realizó fue más llevadero, debido a que en ese momento era soltera y no tenía ninguna responsabilidad como son los hijos, tema que limita a las trabajadoras en asumir más responsabilidades.
PROBLEMÁTICA SE DA HASTA EN LO ACADÉMICO
María Luisa Sáenz Gallegos, líder interina del Sindicato de Profesores de la Universidad Michoacana (SPUM), coincidió en que los roles socialmente asignados a las mujeres en contexto patriarcal, limitan el desarrollo de las mujeres.
Cabe señalar que es la primera lideresa del SPUM y que fue electa en medio del conflicto interno en torno a la representación sindical con el otro comité ejecutivo.
“Como en la Universidad, en el ámbito de la investigación las compañeras enfrentan desafíos en desarrollar sus proyectos porque además se hacen cargo de las tareas del hogar y la crianza de los hijos”, opinó.
Sáenz Gallegos expuso que, de igual forma, como en el ámbito de la investigación ahora se pide tomar en cuenta estos factores para evaluar el trabajo de las mujeres, el cual realizan en escenario de desigualdades frente a sus pares masculinos, lo mismo debe evaluarse en los sindicatos.
La docente universitaria consideró que se debe tomar en cuenta la paridad de género, para atender la problemática de exclusión que se presenta, asimismo romper con estos roles socialmente asignados.
Manifestó María Luisa Sáenz que en su caso cuenta con red de apoyo familiar, que le brinda el soporte para desarrollar las actividades académicas y ahora sindicales que algo con lo que deben contar las mujeres.
Apuntó que las mujeres llevan mucho tiempo participando en la vida sindical: “tenemos compañeras que recuerdan a sus mamás, participando en el sindicato, pero que no pudieron participar en la dirigencia”.
Sin embargo, reconoció que también persiste la idea en los propios sindicalistas que sus compañeras no pueden asumir ese rol, lo cual habla de que perviven este tipo de fenómenos de machismo en las filas de los gremios.
Reiteró la necesidad de que se hagan valer estos planteamientos de equidad y el acceso a los puestos de dirección para las mujeres que son tan capaces como sus pares masculinos, pero que enfrentan contexto más complicados.
ROLES DE GÉNERO Y ACOSO: FRENOS PARA MUJERES
Por su parte, la secretaria general del Sindicato Único de Trabajadores al Servicio del Poder Judicial del Estado de Michoacán (SUTASPJEM), Julie Mariela Álvarez Guzmán coincidió con las sindicalistas en torno al hecho de que las tareas del hogar y de cuidados de hijos o padres de la tercera edad, impiden la participación más activa.
“Las compañeras, nos comentan, tengo que ir a preparar la comida o por los hijos, cuando no tienen la colaboración de sus parejas o familias es difícil que desarrollen la parte sindical”, dijo.
Expuso que en el caso de ella también enfrentó obstáculo para acceder al liderazgo, ya que en tres ocasiones buscó dirigir al gremio, en el cual participa desde que ingresó a laborar al Poder Judicial hace más de 20 años, “persiste la idea de que tener un liderazgo femenino es signo de debilidad, incluso en la misma parte patronal”.
Aclaró que las capacidades para la negociación con autoridades y la defensa de los derechos de los trabajadores no son exclusivas de un género, por lo cual son ideas con las que se tiene romper.
“En el caso de nuestro sindicato. un fenómeno muy recurrente con las trabajadoras es el acoso laboral, a no contar con todo el personal necesario la presión para las compañeras y compañeros para sacar el trabajo es muy fuerte, que para una trabajadora que es madre de familia y responsable de un hogar puede ser muy pesado”.
La dirigente expuso que actualmente las mujeres han alzado la voz para exigir este trato igualitario y visibilizar las injusticias que se comenten contra las mismas, por ello es importante impulsar un cambio cultural que posibilite el normalizar que las mujeres no solo en el ámbito sindical, sino en otros rubros puedan ocupar cargos de dirección.
‘NO ES LA LEY DEL MÁS FUERTE’
Las sindicalistas apuntaron que es necesario romper con esta idea de que son hombres los que tienen que dirigir la vida sindical porque son “fuertes” o “capaces”, para enfrentarse a los patrones cuando no es verdad.
A pregunta expresa, Marilú Peña, exdirigente del SITUIIM, aseveró que a pesar de que se cree que los hombres son los que se agarran “guamazos”, la realidad es que muy pocas veces se ven escenarios de ese tipo en los gremios o dicho contexto a obedece a condiciones muy particulares, por lo que el argumento de la fuerza o destreza física queda rebasado.
María Luisa Sáenz Gallegos, lideresa del SPUM, consideró que es necesario revisar incluso incorporar normativas y propuestas como las que indica la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en materia de equidad de género.
Las sindicalistas señalaron la necesidad de transformar a las organizaciones para que ofrezcan más espacio a las mujeres entendiendo los escenarios que enfrentan, ya que las mismas participan activamente desde siempre, pero continúan siendo relegadas a espacios con poca incidencia.
Se eliminarán obstáculos para que las organizaciones obtengan su toma de nota: Gómez Urrutia.
El senador Napoleón Gómez Urrutia anunció que la Comisión de Trabajo y Previsión Social apoyará una minuta recibida de la Cámara de Diputados para garantizar la protección de los derechos laborales, la democracia y la libertad sindical en el sector público.
En conferencia de prensa, explicó que la propuesta busca modificar la Ley Federal de los Trabajadores del Estado, a fin de permitir la formación de distintas federaciones o confederaciones sindicales en el sector público que representen los intereses de sus agremiados.
Además, eliminará obstáculos para que las organizaciones que cumplan con los requisitos obtengan su toma de nota; en consecuencia, dijo, se ampliará la pluralidad democrática de la fuerza trabajadora.
“En la siguiente legislatura, seguiremos trabajando activamente, en coordinación con la colegisladora, para presentar iniciativas de ley que concreten la prosperidad y bienestar para las y los trabajadores mexicanos”, enfatizó.
En tanto, Anita Sánchez Castro, secretaria de la Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados y promovente de la iniciativa, refirió que con estos cambios legales se extinguirá el corporativismo sindical y se garantizará el derecho de los trabajadores para que puedan constituir libremente asociaciones o confederaciones.
Incluso, se daría cumplimiento a la recomendación que la Organización Internacional del Trabajo hizo a México, referente a que deben desaparecer las centrales sindicales únicas.
Napoleón Gómez Urrutia subrayó que la reciente reforma laboral puso en marcha acciones para democratizar “el mundo del trabajo” en México, a efecto de erradicar a los sindicatos que protegen a sus patrones y no representan a sus agremiados.
A vísperas de la conmemoración del Día del Trabajo, dijo que las y los trabajadores no podremos salir a las calles a mostrar nuestra solidaridad y compromiso con el movimiento laboral, por la pandemia.
Sin embargo, “es momento de estar más unidos que nunca para reducir las brechas para que cualquier persona que viva honradamente de su trabajo tenga la seguridad de que sus derechos laborales se van a respetar”.
Al respaldo de la minuta se sumaron sus compañeros de bancada: Bertha Caraveo Camarena, José Antonio Álvarez Lima, Eduardo Ramírez. Así como la senadora Patricia Mercado, de Movimiento Ciudadano.
