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Día: 20 de junio de 2022

Derechos laborales, T-MEC

Trabajadores denuncian en EU a VU Manufacturing

Los trabajadores se han organizado durante meses con la Liga de Trabajadores Mexicanos para buscar una representación sindical independiente y democrática en la fábrica a fin de romper el contrato de protección que ostenta la CTM.

Los integrantes del sindicato democrático de la Liga de Trabajadores Mexicanos -también conocidos como La Liga-, presentaron una petición de derechos laborales de Respuesta Rápida a las autoridades laborales estadounidenses contra la empresa VU Manufacturing bajo el argumento de que buscan imponer un sindicato favorable a la empresa en la planta de autopartes en Piedras Negras, Coahuila.

Parte de las denuncias que presentaron los trabajadores involucra a la dirección de VU, quien ha invitado a los representantes de la Confederación de Trabajadores Mexicanos (CTM), a entrar en la fábrica y asumir la representación sindical sin el consentimiento de los trabajadores.

El pasado jueves 16 de junio La Liga presentó su petición ante el Comité Fronterizo de Obrer@s, una organización sin ánimo de lucro que promueve los derechos laborales y de las mujeres en la frontera entre Estados Unidos y México.

En un comunicado de prensa destacó que los trabajadores se han organizado durante meses con La Liga para buscar una representación sindical independiente y democrática en la fábrica a fin de romper el contrato de protección que ostenta la CTM, a quien acusan de “intimidar a los trabajadores y socavar la organización independiente”.

Estamos en tiempos de reformas a favor de los derechos laborales, no de seguir repitiendo viejas prácticas”, dijo Julia Quiñones, directora del Comité y asesora de La Liga.

Cabe señalar que recientemente México admitió dos quejas que interpusieron trabajadores de organizaciones sindicales independientes del sector automotriz ante el gobierno de Estados Unidos. La primera de éstas en contra de la empresa Panasonic, y la segunda en contra de la empresa Teksid.

Las resoluciones que debe presentar el gobierno de México para remediar los actos de violación a los derechos laborales que fueron denunciados aún están en proceso de investigación; y se espera que las próximas semanas se den a conocer las acciones que podrían llevar a solución.

Usarán todos las herramientas para impedir violaciones laborales

Los y las trabajadoras de manufacturas VU, dijeron que esperan “ser escuchados y apoyados en sus justas demandas para ejercer sus derechos de organización. No están dispuestos a seguir permitiendo que se vulneren sus derechos legítimos, y llegaremos a donde se tenga que llegar para obtener la justicia”.

Bajo el nuevo tratado libre de comercio entre México, los Estados Unidos, y Canadá (T-MEC), México se comprometió aprobar una reforma completa de su derecho sindical para fortalecer las protecciones de los derechos de libertad de asociación y negociación colectiva.

Por medio del nuevo Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR), el T-MEC permite que los Estados Unidos y Canadá tomen acción rápida para investigar quejas sobre violaciones laborales e imponer sanciones comerciales, como tarifas y suspensiones de comercio, a las empresas que violan la reforma.

Las quejas de EU hacia México

En poco más de un año, Washington ha planteado cuatro quejas formales para que México tome medidas contra la denegación del derecho a la negociación colectiva y a la libre sindicalización:

1.- General Motors-Silao, Guanajuato. La queja fue admitida y México propuso un curso de remediación, que culminó en una nueva votación sindical que dio lugar a una nueva representación.

2.- Trinonex-Reynosa, Tamaulipas. México también propuso un curso de remediación que también culminó en un proceso electoral que abrió la puerta a un nuevo sindicado.

3.- Panasonic-Reynosa, Tamaulipas. México ya admitió a trámite la queja, planteada por el sindicato Movimiento 20-32, fundado por la legisladora morenista Susana Prieto.

4.- Teksid Hierro-Frontera, Coahuila. Queja también ya admitida, pero pendiente de valoración por parte del gobierno mexicano. La empresa es proveedora de la automotriz Stellantis.

Por: María Del Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Liga-de-Trabajadores-Mexicanos-presenta-peticion-de-queja-en-EU-contra-la-empresa-VU-Manufacturing-20220619-0014.html

 

Sindicalismo

Avanza Sindicato Trabajadores de la UNAM en paridad de género: nuevo dirigente

De los 19 secretarios que integrarán el Comité Ejecutivo Nacional del STUNAM, hay 9 mujeres en total y 10 hombres.

A diferencia de otras organizaciones sindicales, el Sindicato de Trabajadores de la UNAM, ya practicaba el voto universal, libre, secreto y directo; y en el actual proceso electoral dio un paso más, no sólo por la equidad de género, sino en la paridad, aseguró el nuevo dirigente del STUNAM, Carlos Hugo Morales Morales.

Desde el mes de abril en el que se realizaron las elecciones, en donde participaron 25,000 afiliados, de un padrón de 29,911, el nuevo líder sindical obtuvo el 64% de los votos, debieron esperar a que el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral calificara el proceso de elección y el 6 de junio otorgó la toma de nota que reconoce al nuevo Comité Ejecutivo del STUNAM para el periodo 2022-2025.

“En este proceso, el único agregado fue la paridad de género, realmente para nosotros, pues no fue tan complicado aplicar los cambios de la reforma laboral, porque desde que nació la organización sindical se practica la votación por voto universal directo y secreto en urna, y en la integración de cada una de las planillas sí tenemos contemplado a las mujeres, no en la paridad como lo establece la ley ahora, qué eso fue la única diferencia que se dio para el registro de cada una de las planillas”, detalló Morales Morales en entrevista.

De esta manera, cumpliendo con la obligación que marca la Ley Federal del Trabajo, hay 9 mujeres en total y 10 hombres, lo cual hace un total de 19 secretarios que integrarán el Comité Ejecutivo Nacional.

Por otro lado, el nuevo líder del STUNAM expuso que mantendrán como prioridad el fortalecimiento del sindicalismo en el país, buscar los espacios que permita establecer acuerdos con la autoridad laboral, a la vez que se atienda la problemática laboral.

En ese sentido, dijo que “no hemos acabado de construir toda la reforma, para la gran mayoría de las organizaciones vienen una adaptación de todos los procesos, para nosotros, reiteró, no ha sido algo novedoso porque lo hemos ido implementando, aun así, en el plano del país, es un proceso que lleva su tiempo, y que estamos en constante cambio para lograr la democratización de los sindicatos”.

Expuso que, como parte de la Unión Nacional de Trabajadores (UNT), buscarán un diálogo con el gobierno.

Por: María Del Pilar Martínez / El Econimista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Avanza-Sindicato-Trabajadores-de-la-UNAM-en-paridad-de-genero-nuevo-dirigente-20220620-0007.html

Derechos laborales

Licencias de paternidad: Reforma para 20 días avanza a paso lento… pero no tan seguro

Al interior del Poder Legislativo se ha ido avanzando en la construcción de proyectos para aumentar los permisos laborales para los padres, aspecto que podría ayudar a darle una perspectiva más amplia a las tareas de cuidado.

Las comisiones de Trabajo de ambas cámaras del Congreso de la Unión tienen listos los dictámenes para ampliar las licencias de paternidad de cinco a 20 días, sin embargo, no han logrado el consenso para llegar a discusión en el pleno. Hay muchas razones para apoyar esta decisión, “necesitamos compartir la corresponsabilidad del cuidado”, dice Sunny Villa, del Centro de Investigación Económica y Presupuestaria (CIEP).

Pero antes de pensar en que esta propuesta avance hay una pregunta, ataja el laboralista empresarial Jorge Sales Boyoli: “¿Con cargo a la cartera de quién se hará este cambio?”. No quiere decir que “la licencia de paternidad en sí misma sea injusta o inadecuada”, aclara, “pero como país lo debemos discutir” antes.

En América Latina “sólo la mitad de las economías garantiza por ley una forma de licencia de paternidad remunerada”, señala el Banco Mundial (BM). México es uno de ellos, con apenas cinco días, pero de aprobarse una reforma a los artículos 132 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) y 28 bis a la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado serían 20 días con goce de sueldo, o 30 si por el parto se complica la salud de la mamá o del bebé.

En este país hay más 21.2 millones de padres de más de 15 años, “es decir, 47% del total de hombres de ese grupo de edad”, según el Censo de Población y Vivienda 2020. El 94% estaba casado o vivía en unión libre. Sin embargo, las mujeres se encargan del 73% del trabajo del hogar y de cuidados mientras que ellos apenas el 27%, de acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).

La pandemia de covid-19 expuso “aún más estas desigualdades en la distribución del trabajo de cuidado. Las mujeres se han seguido encargando de la mayor parte” en todo el mundo durante la pandemia, señala el reporte Estado de la paternidad en el mundo, elaborado por la organización Promundo.

Los dictámenes aprobados incluyen, en el caso de la Cámara Baja, las propuestas que las diputadas Lilia Aguilar (PT) y Berenice Montes (PAN) presentaron por separado. En el del Senado, las de los legisladores Napoleón Gómez Urrutia (Morena), Patricia Mercado (MC), Martha Cecilia Márquez (PAN), Nancy de la Sierra (Plural), Josefina Vázquez Mota (PAN), Claudia Ruiz Massieu (PRI) y Ovidio Salvado Peralta (Morena).

Ante problemas tan graves como la desaparición de mujeres y los feminicidios, integrar a los padres en los cuidados es necesario, dijo la diputada Margarita García (PT) al dar su voto a favor del proyecto en comisiones de San Lázaro.

Hablar de licencias de paternidad es hablar también de mujeres y madres. La pandemia incrementó el trabajo de cuidado no remunerado, aumentó la violencia doméstica, el desempleo y el estrés por motivos económicos, todo esto “ha perjudicado la salud mental de la población, en particular, de las mujeres” dice el reporte de Promundo. Por ello los hombres deben involucrarse en los cuidados, apunta

En el Senado de la República el dictamen aprobado por la comisión de Trabajo llegó al pleno y fue agendando para su discusión en diciembre pasado, sin embargo, el proyecto fue retirado de la orden del día debido a la falta de consensos en torno al mecanismo para implementar las nuevas licencias de paternidad.

¿Quién paga las licencias?

“Tener 20 días es ganancia. Aunque quienes somos madres sabemos que sí, los primeros 20 días son de los más difíciles, pero no terminan ahí. Es un buen inicio para tener un piso más parejo y para la inserción de las mujeres al mercado laboral, pero falta un camino por recorrer como encontrar el financiamiento”, dice Sunny Villa, directora de operaciones y fortalecimiento institucional del CIEP.

La pregunta sobre quién asumiría el costo de las licencias se la ha planteado “en público y en privado” a Manuel Baldenebro, presidente de la Comisión del Trabajo de la Cámara de Diputados, pero no ha respondido, dice en entrevista Jorge Sales Boyoli, accionista en Littler Mendelson, un bufete transnacional de litigios laborales.

Para Sunny Villa la discusión debe partir del “valor de atender la vida”. Más allá de lo monetario, “es apostarle al desarrollo de niñas y niños, de la humanidad misma”. Luego, “reconocer el trabajo doméstico no remunerado dentro la economía, eso es una gran deuda. Si lo reconociéramos, ya tendríamos de dónde pagar esos 20 días”.

En 2020, el valor económico de las labores domésticas y de cuidados fue de 6.4 billones de pesos, el equivalente a 28% del Producto Interno Bruto (PIB) del país y dos terceras partes fueron aportadas por las mujeres, según el Inegi. Un año antes, en 2019, fue de 5.6 billones de pesos, el 23% del PIB.

Pero Sales Boyoli señala que “no es afortunado” plantear una licencia de paternidad “sin consultar al sector empresarial, cuando seguramente es el que la va a pagar, porque es licencia no incapacidad”. El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) contempla el tiempo antes y después del parto como incapacidad y de esa manera es que la costea.

“El problema es que en el Presupuesto de Egresos de la Federación (PEF) sí tenemos un seguro de maternidad, pero no uno de paternidad. No tenemos seguro de paternidad y, una vez más, esto tendría que ser una responsabilidad compartida y no solamente a cargo de la bolsa de una de las partes”, apunta Sunny Villa, especialista en gasto público sectorial y economía de los cuidados.

No es asunto de magia

Sin embargo, contar con leyes sobre licencias remuneradas no significa que los hombres harán uso del permiso, advierte el BM. “En algunos países nórdicos, incluso cuando los hombres son elegibles, solamente el 40% utiliza el permiso parental y la proporción llega a un nivel tan bajo como 2% en países como la República Checa o Polonia”.

La discusión sobre este tema todavía sigue siendo amplia, dice Sunny Villa. Pero “debemos estar abiertos discutirlo, a visibilizar la necesidad de hacer corresponsables a las personas y del valor que se genera con ello”, en esto tienen que participar gobiernos, empresas y sociedad, dice. Lo que implica el sostenimiento de la vida “no es algo que existe por obra de magia, es un trabajo que debería remunerarse, reconocerse y redistribuirlo”.

Los tres meses de licencia por maternidad que establece la ley son cortos, dice Sunny Villa, y debatir más días de licencia de paternidad “no es darles más a los hombres o desviar el tema, sino de que la corresponsabilidad en el cuidado sea compartida” y crear mecanismos para lograrlo.

Y mientras en el mundo laboral y legislativo discutimos sin ponernos de acuerdo entre licencias maternas y paternas, otros movimientos que luchan por el reconocimiento de sus familias siguen avanzando, pero sin una protección.

El reporte Estado de la paternidad en el mundo recomienda “definir el cuidado de manera tal de incluir a las familias no tradicionales, como las familias por elección, las tías, los tíos, las primas y los primos, y las amistades íntimas de la familia. Asimismo, hacer hincapié en apoyar a las personas LGBTQIA+, las madres y los padres solteros y las comunidades históricamente excluidas”.

Por eso necesitamos que las licencias, en un mundo utópico, sean iguales, dice Sunny Villa, “por ello es la importancia de igualarlas, porque no habría diferencia entre si eres mamá o papá, si te identificas con otros géneros, porque tenemos el mismo derecho de cuidar y ser cuidado. De eso se trata, de compartir el derecho y la responsabilidad de cuidar sin importar el género del que nos identifiquemos. Para llegar falta mucho, pero son pequeños pasos, primero hay que reconocer la importancia de un trabajo de cuidado”.

 

Justicia Laboral, Reforma Laboral

TSJE pide incremento de presupuesto de hasta 5 % tras reforma laboral

El Tribunal Superior de Justicia de Coahuila (TSJE) informó que se espera que tras la reforma laboral se determine que los Poderes Judiciales puedan recibir un incremento de la designación del presupuesto anual de hasta el 5% con el objetivo de hacer frente a los gastos que representará la reforma laboral.

La semana pasada, tras a llevarse a cabo el “Encuentro Nacional de Unidades de Derechos Humanos e Igualdad de Género”, el presidente del Poder Judicial del Estado, Miguel Mery Ayup, resaltó la importancia de contar con mayores recursos.

De acuerdo con el magistrado Rafael Guerra Álvarez, presidente de la Comisión Nacional de Tribunales Superiores (Conatrib) de Justicia, esta iniciativa ya ha sido presentada por la Conatrib y se encuentra ante el Senado de la República.

El incremento se busca con el objetivo de que los poderes judiciales tengan independencia financiera.

Resaltó que cada año, son los gobiernos estatales los que destinan el presupuesto para este rubro, donde la mayoría recibe un porcentaje de 1.7 al 2.1% del presupuesto.

Mery Ayup indicó que lo que se ha pedido ante el Senado es que en la reforma, se especifique que del presupuesto estatal, el presupuesto asignado a los poderes judiciales sea desde un dos hasta de hasta 5 %.

Por: El Siglo de Torreon

Fuente: https://www.elsiglodetorreon.com.mx/noticia/2022/tsje-pide-incremento-de-presupuesto-de-hasta-5-tras-reforma-laboral.html

Sindicalismo

Termina huelga en preparatorias; sindicato del IEMS acepta aumento

Mañana se reanudarán las clases en las 26 preparatorias administradas por el Gobierno de la Ciudad de México luego de que ayer por la tarde la asamblea general del Sindicato de la Unión de Trabajadores del Instituto de Educación Media Superior aceptó la propuesta de incremento salarial de las autoridades.

Luego de 10 días de paro, se sometió a votación el nuevo planteamiento del IEMS, que además de un aumento de 3.5 por ciento al salario integrado, 2 por ciento en prestaciones y 5 por ciento de integración al salario base, incluye el compromiso de mejorar las instalaciones y el acervo de bibliotecas.

El sindicato se desistió del amparo que promovió, luego de que la Junta Local de Conciliación y Arbitraje declarara inexistente la huelga que estalló el pasado 8 de junio, por lo que se reinició el diálogo con las autoridades, en el que si bien no hubo cambios en la propuesta inicial, se lograron otras demandas del pliego petitorio.

Raúl Pérez Ríos, secretario de relaciones del sindicato, detalló que se acordó con el instituto revisar las denuncias que existen en contra de algunos funcionarios para ver si hay elementos suficientes que lleven a sanciones o a su destitución por acoso laboral.

El convenio establece 10 compromisos, entre ellos, que a partir del 29 de junio se inicie un proceso de retabulación para todos los niveles de trabajadores administrativos, el pago del 100 por ciento de salarios caídos y el compromiso de que no habrá represalias para quienes participaron en el movimiento.

Las autoridades se comprometieron a continuar con la revisión estructural de los planteles y a acciones de rehabilitación, mantenimiento preventivo y correctivo en los inmuebles, así como su equipamiento a partir de un diagnóstico realizado entre ambas partes.

También convinieron realizar trabajos bilaterales para elaborar un calendario a fin de atender temas pendientes plasmados en los convenios de conjuración de emplazamientos a huelga pasados, así como la resolución de diversas problemáticas pendientes de atención.

En la asamblea se votó en urnas y participaron 471 sindicalizados, de los cuales 319 votaron a favor de aceptar la propuesta de las autoridades, 148 la rechazaron y cuatro anularon su voto. Este lunes volverán 26 mil estudiantes a las aulas.

En la semana, el gremio había denunciado la disminución del presupuesto del IEMS, pero la dependencia aclaró que son los recursos aprobados por el Congreso local, pero en todos estos años la Secretaría de Administración y Finanzas ha otorgado las ampliaciones presupuestales necesarias.

Por: La Jornada / El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/sindicatos/28087/termina-huelga-en-preparatorias-sindicato-del-iems-acepta-aumento

Derechos laborales, Salarios

México encabeza aumento de salarios mínimos en AL: Cepal-OIT

Entre 2018 y 2020, los salarios mínimos reales en México registraron un incremento acumulado de 35.8 por ciento; no obstante, el avance de la inflación en 2021 desaceleró el aumento el año pasado, revelaron la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

De acuerdo con su publicación conjunta: Coyuntura Laboral en América Latina y el Caribe. Los salarios reales durante la pandemia: evolución y desafíos, México destaca entre las economías de la región, al registrar los aumentos en sus salarios mínimos reales más pronunciados desde el 2018, pero principalmente en el 2020, con alrededor de 16 por ciento.

No obstante, para México, el incremento de precios al consumidor el año pasado generó una desaceleración de los salarios mínimos reales, al registrar un avance de sólo 9 por ciento.

El aumento de la inflación en el 2021, por su parte, afectó de forma negativa los salarios mínimos reales de la región, tanto por el número de países en los que el indicador experimentó una contracción (10 países) como por la magnitud de la contracción de la mediana regional de 1.4 por ciento.

La caída del poder adquisitivo de los salarios mínimos está asociada a la trayectoria creciente de la inflación, dado que los ajustes se suelen basar en la inflación pasada.

El promedio de la variación de los salarios mínimos reales a nivel regional tendió a desacelerarse en el segundo semestre de 2020, describieron los organismos internacionales, y a ser cada vez más negativa en el 2021, a medida que incrementaba la inflación semestral.

“Con las excepciones de México, El Salvador, Uruguay, Argentina y el Estado Plurinacional de Bolivia (por orden de magnitud), en los que el salario mínimo real experimentó un aumento —especialmente en el segundo semestre de 2021—, en la mayoría de los países el indicador registró contracciones al acelerarse la inflación, sobre todo en la segunda mitad de 2021”, se lee en el informe.

Vulnerabilidades

Por otra parte, entre 2019 y 2021, la mayor parte de los países siguieron realizando al menos un ajuste anual del salario mínimo nominal. El hecho de que la mayoría de los ajustes se efectuaran a inicios del año influyó en la pérdida del poder de compra en el 2021, en un contexto de inflación creciente.

El desempeño de los salarios reales de los asalariados que se encontraban en una situación relativamente más vulnerable durante la pandemia, como las mujeres, la juventud y las personas asalariadas de sectores de servicios o de menor escolaridad.

La Cepal y la OIT destacaron que las personas que trabajan en el servicio doméstico se vieron más afectadas durante la pandemia, tanto por la pérdida de empleos como por la caída proporcionalmente mayor de sus salarios reales.

“Dado el contexto de mayor informalidad de las relaciones laborales propio del servicio doméstico, así como el efecto que tuvo la pandemia en los ingresos de los hogares que demandan dichos servicios, se vuelve prioritario retomar los esfuerzos en pos de políticas que promuevan tanto la formalización del empleo del servicio doméstico como mecanismos de inspección laboral que permitan asegurar el cumplimiento de las condiciones laborales y salariales de este colectivo”, recomiendan las agencias de Naciones Unidas.

Por: La Jornada

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/28082/mexico-encabeza-aumento-de-salarios-minimos-en-al-cepal-oit

Justicia Laboral

No es lo mismo un conciliador a un procurador de la defensa del trabajo

Permítanme conversarles, el éxito de la reforma laboral del 1 de mayo de 2019 apuesta al buen desarrollo de la conciliación, la intención es conciliar más del 70% y que una mínima parte se judicialice. A propósito de conciliar, quiero referirme particularmente a la Ciudad de Tijuana B.C., ya que, puedo asegurar que esta ciudad es la plaza más conciliadora de toda la república mexicana. Se estima, y me consta, que aproximadamente un 95% de los litigios laborales no se concluyen en laudo, hoy sentencias, pues terminan o terminaban con un convenio conciliatorio. Lo que no sucede, que yo sepa, en alguna parte del país en esos porcentajes.

La experiencia me dice que las causas son variadas. Me explico, he escuchado por cámaras empresariales quejarse de falta de mano de obra (sobre todo en la maquila) hay mucha rotación de personal y un trabajador que no le gusta su empleo, sale, cruza la calle y obtiene uno nuevo, esto ocasiona que no tenga interés en litigar.

Por otro lado, es interesante que los abogados obreristas a ellos sí les conviene negociar rápido sus asuntos porque en muchos de los casos ya tienen un costo por aquellos del pago de “publicistas” como diría mi amigo Armando Zapata (en paz descanse); en esta misma tesitura están los abogados patronales hay o había comodidad, era muy cómodo negar el despido, ofrecer el trabajo, revertir la carga de la prueba y negociar en la mayoría de los casos; sin duda la actitud o formación de las autoridades laborales han contribuido a esto.

Hoy en día hay una gran preocupación e incertidumbre entre el gremio, con inicio del funcionamiento del Centro Local de Conciliación.

Les comento, generalmente cuando existe un problema laboral es común que se resuelva dentro de la misma empresa, la mayoría de las veces se llega a un acuerdo. Se elaboraba un convenio, se comparecía a las JLCA y en media hora solucionábamos el conflicto. Un asunto menos para los tribunales, un dinero para el trabajador y honorarios para los abogados y una contingencia solucionada para las empresas, todos ganan.

Ahora la dinámica cambia; se llega a un acuerdo con el trabajador, se acude al Centro de Conciliación se solicita su intervención para que de fe del convenio de pago finiquito y empieza la odisea; primero no aceptan el convenio y mandan la audiencia de conciliación a 30 días aproximadamente, resultado: el trabajador no recibe su finiquito de inmediato y prolongan el problema a 4 semanas, eso sin contar que se dura 3 horas para que tan solo te reciban y te den la cita para conciliar, agréguenle el traslado a un punto tan lejano como es la mesa de Otay para el trabajador.

Les doy otro problema práctico, llega la audiencia y se sabe de casos en que no permiten al especialista en negociación (abogados del trabajador) a quien se le debe la paz y tranquilidad laboral en la ciudad y no le permiten entrar ni participar en la audiencia. Para los abogados de empresa es más fácil que intervenga el asesor del trabajador lo oriente y le ayude a tomar una decisión.

Creo que esta actitud del Centro no abona a la conciliación. Al margen de la inequidad de que al patrón lo representa un abogado y el trabajador acude sin abogado.

Pero eso no es todo, también tengo conocimiento y me consta, que los mismos conciliadores tumban los acuerdos que de antemano el trabajador y la empresa ya tenían estructurado pues asumen la actitud como si fueran Procuradores de la Defensa del Trabajo y de una manera imparcial aconsejan al trabajador que no acepte determinadas condiciones de los acuerdos previos.

Me ha tocado observar trabajadores que salen llorando (literal) porque no les permiten recibir su finiquito, y los persuaden a que demanden. El colmo, prefiere ir ante un notario, ahí firmar renuncia y recibir finiquito, así las cosas.

Creo que el problema es el siguiente: La LFT determina que el conciliador debe observar los principios de “conciliación, imparcialidad, neutralidad, flexibilidad legalidad, equidad, buena fe,…”, además señala que debe “procurar un equilibrio entre los factores de la producción”, así lo dispone el artículo 684-H de la LFT.

Ciertamente también indica que debe “salvaguardar los derechos irrenunciables del trabajador”, pero eso de ninguna manera implica que actúen como si fueran procuradores de la defensa del trabajo, y actúen una manera parcial y que no haya una “debida equidad”, como lo dice la ley. En contraste Recordemos la función de la Procuraduría de la Defensa del Trabajo que es; “Representar o asesorar a los trabajadores”, es decir una actitud para favorecer los intereses de ellos.

Estoy consciente de que esto apenas empieza y que falta mucho tiempo para ajustar el nuevo sistema, y que seguramente con el tiempo habrá los resultados que se esperan, por lo pronto hoy menciono los problemas prácticos y que en mi opinión se deben corregir.

Se corre el riesgo de que esa paz y tranquilidad que en Tijuana nos ha costado décadas, de que la mayoría de los casos se judicialicen y colapsen los juzgados de lo laboral. Recordemos los conciliadores de hoy no son procuradores de la defensa del trabajo. Pero bueno es mi óptica. ¿Usted qué opina? ¡Se vale replicar!

Por: Tijuanotas

Fuente: https://tijuanotas.com/no-es-lo-mismo-un-conciliador-a-un-procurador-de-la-defensa-del-trabajo/

 

Sindicalismo

La reforma laboral se enfrenta al viejo sindicalismo ‘charro’

La llegada de López Obrador a la presidencia prendió las alertas en el viejo sindicalismo mexicano. Algunos líderes creyeron llegado el momento del retiro, dado que además del cambio de vientos en el poder presidencial, entró en vigor un nuevo modelo de justicia laboral encaminado a garantizar la libertad sindical y la transparencia en el siempre opaco mundo de la contratación colectiva.

Con excepción de los retiros adelantados de Juan Díaz de la Torre y de Carlos Romero Deschamps, el escenario se movió muy poco. Ambos líderes (magisterio y petroleros), dejaron a todos los suyos en las estructuras sindicales y el resto de los dirigentes se mantuvieron en sus cargos, al frente de los cuales, en muchos casos, acumulan décadas.

En diciembre de 2018, como preámbulo, la CTM y la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC), fueron expulsadas de la Central Sindical Internacional (CSI).

“Dichas organizaciones corporativas”, se leyó en la resolución, “continúan realizando acciones contrarias a los principios y valores de los trabajadores y en consecuencia de la CSI”. Ambas organizaciones fueron acusadas, en la reunión celebrada en Copenhague, Dinamarca, de promover los contratos de protección patronal, así como de atentar contra la libertad y democracia sindical.

La resolución de una de las agrupaciones internacionales más importantes no preocupó en lo más mínimo a la cúpula del sindicalismo charro.

El año siguiente, tras la aprobación de la reforma laboral, sindicatos de la CTM promovieron alrededor de 500 juicios de amparo contra distintos tópicos de la nueva legislación. Los cetemistas impugnaron tres decenas de artículos, especialmente los relativos al voto personal, libre, directo y secreto en la renovación de las directivas sindicales.

La palabra que más preocupaba a la cúpula cetemista era “directo”, pues ya habían ideado la forma de dar la vuelta a la elección democrática de dirigentes por la vía indirecta, y siempre más manipulable, de asambleas de delegados.

En marzo de 2021, la Suprema Corte de Justicia de la Nación emitió 12 jurisprudencias que pusieron fin a la intentona cetemista de descarrilar la reforma laboral con el argumento de que atentaba contra la autonomía sindical.

Con formalismos, la CTM se opuso a la ratificación del Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo, relativo al derecho a sindicación y contratación colectiva. El sindicalismo corporativo mexicano había logrado evitar ese paso desde 1949.

Los cetemistas no votaron en contra, pero el propio Aceves del Olmo, en la tribuna del Senado, dijo que sin adecuación de las leyes “podría crear incertidumbre en inversiones, acrecentando los conflictos y poniendo en riesgo la generación de empleos”.

En un reciente encuentro trinacional que reunió a abogados y expertos laborales de México, Estados Unidos y Canadá, la investigadora Graciela Bensusán refirió que los líderes sindicales mexicanos, tanto tradicionales como independientes, tienen tres posturas respecto de la nueva legislación laboral: 1) los que juegan a la “simple simulación, que sueñan que pueden seguir igual”: 2) los que “se dan cuenta de que se tienen que adaptar y ahora sí tratar de tener una relación con los trabajadores”; y 3) “los pocos que piensan en la transformación… que se dan cuenta de que no sólo es un cambio de normas, sino de liderazgos, estrategias, alianzas”.

La reforma laboral, para la cual fue clave la voluntad política del actual gobierno, sostuvo Bensusán, era “necesaria pero no es suficiente para la transformación” porque enfrentamos cien años de “prácticas, inercias, culturas”.

Con la CTM reclamándose dueña de la representación de los trabajadores aun en estos tiempos, bien puede decirse con la decana de los estudiosos del mundo laboral: “Esta reforma no es un pasaporte al paraíso, es un camino lleno de obstáculos”.

Meade, el último priísta que la CTM pudo ungir

Apenas destapado, José Antonio Meade fue a cumplir una parte del antiguo ritual y visitó la sede de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), organización que en otros tiempos se encargaba de bendecir al ungido.

Y ahí, frente al primer no priísta candidato del PRI a la presidencia, el secretario general, Carlos Aceves del Olmo resumió, desde la silla de ruedas que usa con frecuencia desde entonces, el declive del otrora poderoso sector obrero: “Antes se decía destapador, ahora sólo estamos dando una vuelta a la tapita”.

Ese día de noviembre de 2017, los cetemistas y el candidato sudaron la gota gorda en una sala pequeña, a unos pasos del vestíbulo donde mira pasar el tiempo la estatua de Joaquín Gamboa Pascoe, el líder que tenía 15 millones de dólares en un paraíso fiscal en los años en que el candidato era secretario de Hacienda.

Meade obtuvo el tercer lugar en los comicios de 2018 y (casi) se retiró de la vida pública. El hombre de la silla de ruedas sigue ahí y el pasado 15 de junio salió al rescate del presidente nacional del PRI, Alejandro Moreno, quien enfrenta el doble fuego del gobierno federal y sus amigos de la alianza opositora.

El nombre del líder cetemista fue el primero en un desplegado con fuerte olor a naftalina: “No es la primera vez que el gobierno intenta desestabilizar al PRI, incluso en el pasado utilizaron mercenarios que ya fueron expulsados de nuestras filas”.

El tono del desplegado contrasta con el trato que la CTM ha dispensado al presidente Andrés Manuel López Obrador, no muy distante del que brindó a los mandatarios de Acción Nacional (“No es alarde, pero la CTM fue la primera que reconoció plenamente el triunfo del presidente Felipe Calderón”, dijo Gamboa Pascoe en 2006).

Presidencia-CTM, una relación oscilante

Al menos en los primeros tiempos de este sexenio, los líderes cetemistas prefirieron transitar las aguas de la 4T con expresiones de desacuerdo dirigidas a la Secretaría del Trabajo, que encabeza Luisa María Alcalde, para evitar una confrontación directa con el poder presidencial.

Aceves del Olmo se quejó una y otra vez de desatención de la autoridad y, sobre todo, de la competencia. En el Senado (2019), acusó a Pedro Haces Barba, líder de la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México (CATEM), de presumir su cercanía con el presidente y tener la encomienda de acabar con la CTM.

Una y otra vez, y año tras año, López Obrador ha repetido lo que dijo en la primera ceremonia del Día del Trabajo que encabezó como presidente: que su gobierno no tendrá líderes favoritos ni habrá tutelaje de los sindicatos.

“Pueden utilizar mi nombre, pero que se sepa que yo represento a todos los mexicanos. No es cierto que yo tenga algún sindicato preferido”, como dijo en marzo de 2019.

Así, la relación ha oscilado entre el desencuentro y el aplauso mutuo.

El 5 de marzo de 2021, el presidente encabezó un evento de supervisión del Tren Maya y no dejó su discurso pese a que las bocinas de los enormes camiones de volteo no dejaron de sonar. Era la protesta de organizaciones de transportistas afines al PRI que en sus mantas exhibían dos demandas: contratación directa de sus servicios y “¡Fuera CATEM!”

Según los líderes de la CTM y de otras organizaciones, la CATEM, afín a la 4T, se ha quedado con la mitad de los contratos en algunas de las megaobras del actual gobierno.

El trato, en otras ocasiones, ha sido más que terso. Cuando ocurrió la conmemoración del 86 aniversario de la CTM, en febrero pasado, ya se podía contar otra historia. El presidente López Obrador envió un mensaje de felicitación: “Hemos logrado muchas cosas con don Carlos Aceves y con dirigentes de la CTM, por ejemplo, logramos que aumentara la cuota para patrones y de esta manera se incrementen las pensiones”.

La CTM agradeció el gesto con grandes letras en su revista Líderes: “El presidente reconoce aportación histórica de la CTM”.

Por: La Jornada

Fuente: https://www.jornada.com.mx/notas/2022/06/19/politica/con-la-llega-de-amlo-al-poder-el-sindicalismo-charro-perdio-todo/