Mes: agosto 2022

Casi de manera intuitiva, parecería fácil reconocer lo que es un trabajo precario. Sin embargo, al momento de analizar las distintas formas de trabajo, no lo encontramos de manera fácil, pues nos concentramos en los salarios.

La Real Academia Española define trabajo precario como: “Situación que viven los trabajadores sujetos a unas condiciones de trabajo por debajo del límite considerado como normal, especialmente cuando los ingresos económicos que se perciben por el trabajo no cubren las necesidades básicas de una persona”.

Esto deja completamente a la subjetividad del analista lo que es “normal” y la carencia de una definición de “necesidades básicas de una persona”.

En mi entrega anterior sobre la condición de vida de los trabajadores por aplicación, llegaron algunos comentarios sobre lo bien que pueden ganar algunos. De la calidad del trabajo nadie dijo nada.

Como no existe un consenso sobre el concepto, utilizo la definición de trabajo precario como la contraparte de “trabajo decente” construido en la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Entre los sindicalistas independientes, el término “decente” no fue bien recibido, pues el concepto de decencia lo heredamos de la época de la Nueva España. Es un adjetivo acuñado para definir al indígena aculturizado a la manera europea, por medio de las encomiendas: aprender a hablar en español, bautizarse en la fe católica, contestar “para servir a usted” cuando se presenta y “mande usted” cuando se le llama. En suma, disfrazarse de español desde la manera de vestir o la de usar manta para mostrar que no se sabía español ni de costumbres europeas.

En la definición de la OIT y usada en todo el orbe, las características mínimas para determinar la “decencia” del trabajo son:

Estabilidad laboral: saber que no perderás tu fuente de sustento mientras exista materia de trabajo, no podrán despedirte sin justificación fundada en criterios legales, ni mantenerte con innumerables contratos temporales en un trabajo permanente en la empresa.

Derechos laborales plenos: Por lo menos, los establecidos en los tratados internacionales y en los documentos base de la Organización de Naciones Unidas (ONU): Jornada máxima de ocho horas, vacaciones, seguridad e higiene en el trabajo, no violencia ni acoso de ningún tipo, derecho de huelga, pago doble y hasta triple de horas extras y días festivos, salario suficiente para mantener a una familia con acceso a la educación, cultura y recreación.

Seguridad social: garantizar la atención médica, incluyendo las acciones preventivas para los trabajadores y sus familias y construcción de una pensión suficiente para que en la jubilación se pueda mantener una forma de vida digna.

Diálogo social: reconocimiento pleno de los trabajadores, sobre todo los organizados de manera colectiva, para negociar, como pares de los patrones, las condiciones de trabajo por medio de contratos colectivos de trabajo reales, con el pleno respeto a la autonomía y libertad sindical.

Ante la carencia de cualquiera de uno solo de estos criterios, el trabajo dejará de ser digno para convertirse en trabajo precario.

El trabajo es precario si: a) se obliga a trabajar con un sindicato que fue elegido por los trabajadores, usualmente con sindicatos del Congreso del Trabajo, o los llamados progresistas o de plano, formados por el patrón; b) se fuerza a doblar turno por falta de relevo en el puesto. Situación muy común en empresas de seguridad privada; c) si simulan una relación laboral asalariada, pero en realidad el trabajador vive de las propinas. Caso de gasolineros, empacadores de supermercados, vigilantes de estacionamiento en centros comerciales; d) en caso de que el patrón utilice una empresa subcontratista, sin establecer una relación formal con el trabajador, y éste cobra por comisión de venta y no por un salario. Caso de agencias automotrices, Agentes de seguro y, tristemente, este método es usado en algunas “cooperativas”; e) si se puede correr del trabajo de manera injustificada en cualquier momento. De nada sirve un buen puesto y salario si mañana se pierde empleo;

f) cuando se paga derecho de piso por trabajar. Misma condición de los propineros; g) no tener seguridad social. Esto es común en muchas empresas, bajo el pretexto de que se está “a prueba” o se registran con un sueldo inferior del que realmente se percibe, disminuyendo el dinero de la Afore y las incapacidades, cuando se reciben. Usual en el caso de entrenadores deportivos, actores, cirqueros o cuenta cuentos; h) no contar con salario. Como agentes de seguro, trabajadores por aplicación, vendedores de autos, empresas inmobiliarias, “becarios”, trabajadores “meritorios”, menores de edad que ayudan a sus madres y padres; i) si el trabajo es forzado, como es el caso de que sea migrante o se haya trasladado al trabajador del extranjero a laborar, retuvieron sus papeles y se “están guardando” su salario para que no se lo gaste. Esto es muy usado por empresas chinas en casi todo el mundo. Detectamos casos en México, Europa y Sudamérica.

El trabajo precario es mucho más usual y “normal” de lo que se podría esperar. Existe en la economía informal y en la formal. Reconocer esta situación es buena manera de comenzar a definir para mejorar las condiciones de trabajo.

Por: La Jornada

Fuente: https://www.jornada.com.mx/notas/2022/08/01/politica/que-es-el-trabajo-precario/

Numerosos trabajadores de Petróleos Mexicanos (Pemex) están expuestos a gran desgaste laboral y a sufrir accidentes debido a sobrecarga laboral, así como a la falta de mecanismos de detección y tratamiento oportuno de las autoridades, afirmaron empleados y médicos de la empresa productiva del Estado.

Esta situación, agregaron, ha provocado que aumenten las solicitudes de retiro anticipado y pérdida de productividad por los daños físicos y emocionales en las personas que han llegado al límite del agotamiento extremo (burnout).

Una de las historias que lo demuestran es la de Apolo Martínez (nombre ficticio que solicitó el trabajador para no ser identificado), quien ingresó muy joven a Pemex y actualmente se desempeña en labores administrativas.

Por el estrés propio de su trabajo, hace algunos años comenzó a padecer dolores de cabeza muy fuertes, además de desarrollar un estado de irritabilidad constante, insomnio y falta de motivación, lo cual él relaciona con el hecho de tener que cumplir frecuentemente con jornadas laborales de más de 12 horas.

“Entras a las 7 am y a veces sales a la 1 o 2 de la mañana. ¡No hay ser humano que aguante! Hay compañeros que se han infartado, pierden la vista o desarrollan diabetes por estas sobrecargas. Yo, por ejemplo, tengo algunos apagones o ausencias, en las que de repente me quedo con la mirada fija, sin parpadear, y pierdo la ilación de lo que estaba diciendo”, relató en entrevista.

Lamentó que los peritajes que hace Pemex para verificar los daños físicos o sicológicos en sus empleados puedan tardar meses o incluso años en concluir, por lo que consideró necesario que las autoridades accedan a bajar la edad de jubilación de quienes enfrentan estos problemas.

“Entiendo la institucionalidad de los médicos de la empresa, pero parece que minimizan lo que nos pasa. En broma le decía a mi esposa que cuando entra una carroza fúnebre a las instalaciones de Pemex es porque alguien ya se jubiló. Necesitamos estructuras bien definidas para repartir bien el trabajo” y evitar que el personal quede fundido, subrayó.

Silvia Ramos Luna, secretaria general de la Unión de Técnicos y Profesionistas Petroleros, hizo énfasis en que casos como el de Apolo no son aislados, pero muchos no se atreven a denunciar, por miedo a ser despedidos o sufrir otra represalia.

Aunque señaló que muchas situaciones de burnout en Pemex se dan en los trabajadores asignados a plataformas marinas o barcos, “más que el puesto de trabajo, tiene que ver que no se cubren muchas plazas y alguien tiene que sacar la chamba. Sé del caso de un compañero que desde hace meses trabaja 24 por 24, e incluso hasta 32 horas seguidas, y eso te truena. En una planta o una refinería no te puedes dormir porque tienes que tomar decisiones”.

Una médica especialista adscrita a Pemex –quien solicitó el anonimato– señaló que pese a no hay estadísticas que vinculen el estrés y el desgaste laboral con enfermedades graves, “sí le puedo decir que las coronarias ocupan el primer lugar de causas de muerte en la empresa”.

Aunque considera que falta hacer más estudios para determinar si el desgaste laboral en Pemex ha generado casos de síndrome de Karoshi (muerte súbita por exceso de trabajo), “sí hemos oído de compañeros que tienen que pedir su liquidación anticipada, porque el médico les ha dicho que es su trabajo o su vida”.

Por: La Jornada

Fuente: https://www.jornada.com.mx/notas/2022/07/31/politica/estres-laboral-en-pemex-causa-infartos-acusan-empleados/

Más de medio millón de personas asalariadas se sumaron en el sexto mes del año a la fuerza laboral que trabaja más de 48 horas por semana, por arriba del límite que marca la legislación federal, reportó el Inegi.

En el cierre del primer semestre del año, la población ocupada tuvo un crecimiento de 280,964 personas, pero el aumento de los asalariados fue casi el doble, de acuerdo con lo reportado por la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE). Sin embargo, la recuperación del trabajo subordinado estuvo acompañada de un deterioro de las condicionales laborales.

En junio, el empleo subordinado ganó 468,824 personas, pero el grupo de trabajadores que labora más de 48 horas a la semana, es decir, por arriba del límite legal, creció en 697,322 plazas. Este incremento es incluso 1.4 veces superior al aumento general de la población en esta condición.

De esta manera durante el segundo trimestre del año los asalariados que tienen jornadas superiores al máximo legal pasaron de representar del 25 al 27% del total del trabajo subordinado en el país.

“Es uno de los síntomas de una enfermedad más grande, que es la falta de condiciones laborales óptimas. Definitivamente es una mala noticia si vemos un incremento entre aquellos trabajadores que tienen jornadas laborales extensas y mayores a las que están definidas por Ley”, señala Ana Bertha Gutiérrez, coordinadora de Comercio Exterior y Mercado Laboral del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO).

El incremento de la población subordinada con jornadas superiores al límite legal sólo se agrava más al considerar que en muchas ocasiones estas personas no tienen un pago por las horas extras que laboran, expone la especialista.

En el sexto mes del año, la población de trabajadores subordinados con una carga laboral extensa creció 6.8%, un incremento 2.4 veces superior a lo observado en mayo.

Desde la perspectiva de Ornella Ortiz, profesora de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) y especialista en mercado laboral, las cifras son un síntoma de la precarización del empleo y muestran que las personas subordinadas enfrentan condiciones adversas.

“Las personas que están en una condición de subordinación deberían contar con horarios adecuados para conciliar entre la vida y el trabajo y es fundamental porque son el grupo más grande entre la población ocupada”, apunta la especialista.

Ser subordinado no siempre es bueno

“Esto nos muestra parte del retroceso de la calidad del empleo subordinado y que el hecho de tener un patrón no siempre implica estar en la formalidad y tener las mejores condiciones laborales”, apunta Ana Gutiérrez.

El crecimiento de la población que trabaja más de 48 horas por semana pone en evidencia que la percepción de que el trabajo subordinado suele estar asociado con una mejor situación laboral, no siempre es cierta, opina la especialista.

En ese sentido, Ornella Ortiz considera que la noción de estabilidad en torno al trabajo subordinado sigue arraigada en el imaginario colectivo, pero “ha pasado el tiempo y los procesos se han precarizado. Y se puede tener la idea de que la subordinación te puede dar mayor certeza que emprender o ser autoempleado, pero no necesariamente pasa en la realidad”.

El hecho de tener más personas trabajando jornadas extensas muestra que la estabilidad no es el único elemento importante en la subordinación, también lo es las condiciones en las que se trabaja. “Puedes tener un contrato de tres meses, por ejemplo, pero cubres jornadas de más de 48 horas semanales y podría ser que exista una cierta estabilidad, pero ¿bajo qué condiciones? Eso es súper cuestionable”, reflexiona la especialista.

Por: Gerardo Hernández / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Sobrecarga-laboral-va-en-aumento-trabajos-de-mas-de-48-horas-los-unicos-con-avance-20220728-0096.html