Iniciativa sobre vacaciones ya fue analizada, no requiere cambios: Patricia Mercado

Dada la discusión que se ha desatado en la Cámara de Diputados, respecto a si se discute o no el dictamen sobre “vacaciones dignas” aprobada por el Senado de la República, una de las principales promotoras de la propuesta, la senadora Patricia Mercado, afirmó que puede aprobarse la propuesta con los diputados antes del 15 de diciembre y sin cambios.

“Confío en que se aprobará, sin cambios, dentro del periodo ordinario que termina el 15 de diciembre. Recordarán que en el Senado se dio esa incertidumbre cuando pidieron más tiempo y siempre sostuve que había acuerdo para aprobarla”, dijo.

Añadió que son normales los procesos legislativos donde se da prioridad a una reforma sobre otra durante 1 o 2 semanas o se pide tiempo para afianzar acuerdos.

No obstante, “en este caso, el respaldo ciudadano es muy amplio y genuino. La mayoría legislativa sabe que esto trasciende a los partido”.

Por ello, la legisladora recordó que en marzo se llevó a cabo un parlamento abierto en el Senado con representación empresarial, sindical, académica, de sociedad civil y el diálogo se mantuvo hasta las votaciones entre octubre y noviembre.

Mercado dijo que el país debe entrar a una “nueva era en la relación con las personas trabajadoras” y destacó que siempre se ha mantenido la buena voluntad de las partes para lograr “vacaciones dignas”.

“Si hemos mantenido el diálogo a lo largo de todo este año para lograr vacaciones dignas, es porque hubo siempre buena voluntad de las partes. Si aprobamos 12 días es porque los consideramos. Es momento de abrir paso a una nueva era en la relación con las personas trabajadoras”, sostuvo.

No obstante, la postura que ha adoptado el presidente de la bancada de Morena, Ignacio Mier, y en consecuencia el presidente de la Comisión de Trabajo, Jesús Baldenebro, es por dar mayor espacio al análisis.

En tanto, hay un grupo de legisladores que buscan que, si no alcanza el periodo ordinario de sesiones que concluye el próximo 15 de diciembre, entonces haya un extraordinario para que el pleno apruebe los periodos vacacionales de 12 días por año.

Por: María Del Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Iniciativa-sobre-vacaciones-ya-fue-analizada-no-requiere-cambios-Patricia-Mercado-20221130-0039.html

Más mujeres se incorporan al mercado laboral: Inegi

De acuerdo con datos de la Encuesta Nacional de Empleo y Ocupación, al cierre del décimo mes se crearon 2.05 millones de empleos, los cuales en su mayoría fueron ocupados por mujeres.

Así lo revela el estudio elaborado por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) que refiere que el 78.5 correspondió a mujeres.

Resaltó que ello implica que de cada 5 nuevos empleos generados en el mes de octubre prácticamente 4 fueron ocupados por mujeres, fortaleciendo su presencia en el mercado laboral.

Resaltó que ello implica que de cada 5 nuevos empleos generados en el mes de octubre prácticamente 4 fueron ocupados por mujeres, fortaleciendo su presencia en el mercado laboral.

De esta forma, el Inegi menciona que las mujeres registran cada vez su relevancia en el empleo nacional; sin embargo, la diferencia entre los sueldos con respecto a los hombres sigue siendo inferior.

Actualmente, de las 58.42 millones de personas ocupadas, el 40.5 por ciento son mujeres, y si bien ya están casi a la par del hombre, se precisó que hace uba década la diferencia era aún mucho mayor.

No obstante, la totalidad de las 1.61 millones de mujeres que se incorporaron recientemente al mercado laboral en México en el mes de octubre, lo hicieron con sueldos muy bajos que en promedio equivalen al salario mínimo.

Tal dato, dijo el Inegi, manifiesta las complicaciones salariales que presentan las mujeres y más en un contexto de una elevada inflación en el país y altos costos financieros para el país.

Seguridad social, un pendiente

Otros de los pendientes es el acceso a los sistemas de salud y la informalidad, a pesar de que sus índices han disminuido.

Según la encuesta elaborada por el Inegi, de las recientes 1.61 millones de mujeres que obtuvo un empleo durante el mes de octubre, solo el 51.9 por ciento obtuvo seguridad social.

En tanto, el 52.4 por ciento ingresó al mercado de trabajo bajo condiciones de formalidad, lo que implica que casi la mitad de las mujeres lo hace en la informalidad.

Contrario a la tendencia de los últimos daños la industria manufacturera del país fue el sector económico que más mujeres albergó.

Al cierre de octubre pasado, 501 mil 332 mujeres entraron a ocupar un puesto laboral en alguna industria manufacturera en México, que representó el 31.2 por ciento del total.

Por: IMAGEN de Veracruz

Fuente: https://imagendeveracruz.mx/economia-y-negocios/mas-mujeres-se-incorporan-al-mercado-laboral/50273311

Presentan segunda edición del libro «El Nuevo Sistema de Justicia Laboral en México»

En el marco de la Feria Internacional del Libro de Guadalajara (FIL), en el auditorio del área internacional, se presentó este sábado la segunda edición del libro “El Nuevo Sistema de Justicia Laboral en México”, escrito por el magistrado Sergio Javier Molina Martínez, consejero de la Judicatura Federal.

Dicha obra fue reseñada por Arturo Alcalde Justiniani, reconocido abogado laboralista; el director de la oficina de la Organización Internacional del Trabajo en México (OIT), Pedro Américo Furtado de Oliveira; y la magistrada del Tribunal Superior de Justicia del Estado de Tabasco, Norma Lidia Gutiérrez, quienes resaltaron la importancia que ha adquirido dicho texto en nuestros días en la construcción del nuevo derecho del trabajo. Entre el público asistente se encontraron personalidades relacionadas con el mundo del trabajo en México, jueces y magistrados laborales, sindicalistas, representantes de empleadores, así como destacados académicos.

En la presentación de esa obra, se aludió a la manera sencilla de explicar por el autor la reforma más importante que ha ocurrido a la impartición de justicia laboral en los últimos 100 años.

Dicha reforma consiste en dos aspectos básicos; el primero, la desaparición de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, las cuales ahora serán sustituidas por tribunales federales y locales dependientes de los poderes judiciales.

En segundo término, se tiene al fortalecimiento de la libertad sindical y negociación colectiva, cuya finalidad es poner a los trabajadores como protagonistas y verdaderos participantes de las decisiones gremiales que se tomen en los centros de trabajo.

Para lograr esos objetivos, diversas instituciones pusieron en marcha múltiples acciones que son detalladas en el libro del magistrado Sergio Javier Molina Martínez, quien como consejero de la Judicatura Federal encabeza los esfuerzos para lograr la implementación de esa reforma laboral.

Entre las aportaciones más relevantes que narra el magistrado Sergio Molina se encuentra la explicación completa de la reforma, a través de sus principales temas.

Dicha obra se ha posicionado como el texto más importante en materia laboral y de consulta novedosa; tanto para la comunidad jurídica, como para universitarios o público en general que deseen adentrarse en estos temas que impacta a todos los trabajadores de México.

Por: Milenio

Fuente: https://www.milenio.com/politica/presentan-el-nuevo-sistema-de-justicia-laboral-en-mexico

 

 

Salarios reales en México, estancados por más de una década: OIT

La crisis inflacionaria, la desaceleración económica y las secuelas de la pandemia han propiciado una caída drástica en el poder adquisitivo de los trabajadores. En la primera mitad del 2022 los salarios mensuales promedio disminuyeron -0.9% en términos reales a nivel global.

“Con excepción de México, en 2022 todas las economías emergentes del G20 exhiben salarios mensuales promedio más altos en términos reales que la línea de base (2008). En México, los salarios reales siguen mostrando una tendencia del 7% por debajo de su valor real en 2008”, destacó la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

De acuerdo con el Informe Mundial sobre Salarios 2022-2023: El impacto de la inflación de la Covid-19 en los salarios y el poder adquisitivo presentado este miércoles, aunque desde 2019 se observa una tendencia de recuperación de las remuneraciones generales en el país, año en el que comenzó a implementarse la política de alzas considerables al referente mínimo, todavía no se ha logrado un avance total en favor de la población trabajadora.

El organismo advirtió que la combinación de las secuelas de la pandemia, la crisis inflacionaria y la desaceleración del crecimiento económico mundial han comenzado a propiciar una caída drástica de los ingresos de los trabajadores en varios países. Se estima que en la primera mitad de este año los salarios mensuales promedio disminuyeron en términos reales en -0.9% a nivel global, el primer dato de crecimiento negativo para este indicador en más de 20 años.

“Las múltiples crisis mundiales a las que nos enfrentamos han provocado un descenso de los salarios reales. Esto ha colocado a decenas de millones de trabajadores en una situación desesperada, ya que se enfrentan a una incertidumbre cada vez mayor», expresó Gilbert F. Houngbo, director general de la OIT.

«La desigualdad de ingresos y la pobreza aumentarán si no se mantiene el poder adquisitivo de los peor pagados. Además, podría ponerse en peligro la tan necesaria recuperación tras la pandemia. Esto podría alimentar un mayor malestar social en todo el mundo y socavar el objetivo de lograr la prosperidad y la paz para todos”, sentenció.

Para el caso de México, los datos presentados en el reporte destacan que mientras los salarios reales del primer quintil, es decir, la población que menos gana, han tenido una disminución de -3.7% en 2022 respecto de lo observado antes de la pandemia, para los trabajadores mejor pagados la merma ha sido sólo de -0.1 por ciento.

Sin embargo, esta situación cambia al analizar la condición de formalidad e informalidad de los trabajadores. Del lado del empleo formal, quienes menos ganan han visto un aumento de 5.7% en los salarios reales en los últimos tres años, para los de mayores percepciones ha habido una caída de -5.5 por ciento. En el caso de las ocupaciones informales, las percepcioneos hogares con ingresos más bajos– gastan el 42% de sus ingresos en alimentos, mientras que los del decil superior sólo dedican a este fin el 14% de sus recursos.

“Las proyecciones indican que la inflación mundial alcanzará el 8.8% a finales de 2022; a partir de ahí, descenderá al 6.5% en 2023 y al 4.1% en 2024. A menos que los salarios y otros tipos de ingresos laborales se ajusten a la inflación, es probable que disminuya el nivel de vida de muchos trabajadores y de sus familias”, se advierte en el reporte.s reales del primer quintil han retrocedido -1.9% y de las del quinto quintil, -5.0 por ciento.

La OIT advirtió que las altas tasas de inflación seguirán presionando el bolsillo de los trabajadores, en especial de los que menos ganan, pues son quienes destinan una proporción mayor de recursos a los productos de primera necesidad. En México, por ejemplo, se detalla en el informe, los hogares del decil inferior de la distribución de ingresos –es decir, el 10% de l

Ante este contexto, el organismo recomendó implementar políticas focalizadas para sostener el poder adquisitivo de los trabajadores, hacer ajustes considerables en el salario mínimo, considerar la entrega de bonos a las familias de bajos ingresos para ayudarles a adquirir los bienes esenciales y la reducción de algunos impuestos al consumo.

“Debemos prestar atención especial a los trabajadores que se encuentran en la parte media e inferior de la escala de salarios. Luchar contra el deterioro de los salarios reales puede contribuir a mantener el crecimiento económico lo cual, a su vez, puede ayudar a recuperar los niveles de empleo registrados antes de la pandemia. Ésta puede ser una manera eficaz de disminuir la probabilidad o la intensidad de las recesiones en todos los países y regiones”, declaró Rosalía Vázquez-Álvarez, una de las autoras del informe.
Por: Felipe Morales / El Economista

 

En la CDMX, 5 mil 331 personas han recibido el seguro de desempleo en 2022

La Secretaría del Trabajo y Fomento al Empleo del Gobierno de la Ciudad de México informó que de acuerdo con las cifras de la Dirección de Seguro de Desempleo, del 1 de agosto del 2021 y hasta el 31 de julio del 2022 se ejerció la cantidad de 94 millones 873 mil 394 pesos, recurso con el cual se han entregado 31 mil 386 apoyos a 13 mil 870 personas beneficiarias en situación de desempleo en la Ciudad de México, de los cuales 8 mil 339 corresponden a 2021 y 5 mil 331 a 2022.

Los apoyos se otorgaron en transferencia monetaria de manera mensual por la cantidad de 2 mil 925 pesos hasta en tres ocasiones, de acuerdo a las Reglas de Operación del Programa Seguro de Desempleo publicadas en la Gaceta Oficial de la Ciudad de México del día 24 de enero de 2022.

El apoyo por el Seguro de Desempleo en 2022 se aumentó en 200.64 pesos mismo que representó un 7.4% de incremento respecto al Ejercicio 2021.

De las 13 mil 870 personas beneficiarias, se puede destacar que 7 mil 660 son mujeres, lo que significa un 55.2%, mientras que 6 mil 210 son hombres, con un 44.8%, a las cuales se les han entregado 31 mil 386 apoyos en el periodo anteriormente mencionado.

Las alcaldías que cuentan con un mayor número de personas beneficiarias son Iztapalapa con mil 847 (13.3%), en segundo lugar, Cuauhtémoc con mil 625 (11.7%) y Tláhuac con mil 492 (10.7%), mientras que las alcaldías que han recibido más apoyos económicos se encuentran de igual manera Iztapalapa con 4 mil 181 apoyos (13.3%), le siguen Cuauhtémoc con 3 mil 567 (11.4%), mientras que Xochimilco se encuentra en el tercer sitio, con 3 mil 520 apoyos entregados (11.2%).

Las cifras indican que de enero

2019 a diciembre 2021, se han otorgado 410,607 apoyos en beneficio de 117,116 personas y una inversión de mil 91 millones 317 mil 361 pesos.

El objetivo del Seguro de Desempleo:

consiste en otorgar una protección económica básica a las personas residentes de la Ciudad de México de entre 18 a 64 años, 9 meses de edad que hayan perdido su empleo en contra de su voluntad, y dicho apoyo se brinda tanto a la población en general, así como a las personas pertenecientes a los grupos de atención prioritaria.

Durante los años 2020 y 2021, la pandemia provocada por la propagación del virus Sars Cov2 provocó que la actividad económica de la Ciudad de México se viera afectada debido a las medidas de confinamiento puestas en marcha por el Gobierno de México para mitigar los contagios, a través de la Jornada Nacional de Sana Distancia, lo que obligó al cierre de los negocios y provocó que miles de personas trabajadoras habitantes de la Ciudad de México perdieran sus empleos y vieran disminuidos sus ingresos.

Por lo anterior, se aprobó un incremento al presupuesto del programa Seguro de Desempleo, a fin de realizar la entrega de apoyos económicos a ese sector de la población que quedó desempleada tras la pandemia, la cual les permitiera cubrir sus necesidades básicas durante la suspensión de las actividades económicas.

Por: El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/28880/en-la-cdmx-5-mil-331-personas-han-recibido-el-seguro-de-desempleo-en-2022

Diputados analizan cambios a la reforma de vacaciones para flexibilizar su aplicación

La Comisión de Trabajo en San Lázaro contempla ajustes a la minuta de reforma a la LFT con la que se incrementa el mínimo de vacaciones pagadas a las que tienen derecho los trabajadores. Y aunque se mantendría el piso de 12 días que aprobó el Senado, se flexibilizaría la fórmula.

La reforma para ampliar las vacaciones está en la cancha de la Cámara de Diputados, el dictamen sería votado en comisiones antes de que concluya el periodo de sesiones y se analizan cambios a la minuta enviada por el Senado. Las modificaciones podrían enfocarse en la flexibilidad para tomar los días de vacaciones y en un período de transición para la implementación de los cambios, confirmó el diputado Manuel Baldenebro Arredondo (Morena), presidente de la Comisión de Trabajo.

Sabemos que la reforma viene por unanimidad del Senado y yo como trabajador y responsable de la mesa tengo todo el interés de que esto salga. Si bien es obligatorio que tenemos que subir a 12 días en el primer año, y así será porque lo vamos a sacar de esa forma, lo que estamos mirando –porque escucho también la voz de los trabajadores– es que, si bien puedes tener derecho a 12 días, que sólo sea obligatorio usar la mitad de los días de manera continua y que la otra mitad tengan los trabajadores la libertad de decidir cuándo tomarlas”, señaló el legislador en conversación con El Economista.

Como contexto, el dictamen aprobado por el Senado además de duplicar el mínimo de vacaciones dentro de la Ley Federal del Trabajo (LFT) también establece que las personas deberán gozar de un período que no podrá ser menor de 12 días consecutivos.

“Estamos buscando flexibilizar el tema en beneficio del trabajador y también del pequeño empresario. Por ejemplo, si tú tienes una pizzería y el que hace las pizzas se tiene que ausentar 12 días, quizá necesites contratar otro pizzero, pero si son seis días, a lo mejor si eres el dueño y sabes prepararlas, tú puedes entrarle por mientras; o si se trata de una empresa más grande, tal vez entre el otro pizzero y el aprendiz podemos sacar seis días de ausencia”, explicó.

En este sentido, el legislador apuntó además que en el caso de las empresas que asignan el mes en que los trabajadores deben tomar sus vacaciones, mantener la minuta con los 12 días continuos dejaría a la fuerza laboral con pocos días disponibles adicionales para tener un descanso en otro momento que lo desee o incluso para tener posibilidad de ausentarse por asuntos familiares.

“El trabajador necesita esa flexibilidad y es justo que haya días continuos para que el trabajador descanse, pero si lo obligamos a tomar los 12 días continuos y el patrón con su orden de vacaciones se las asignó en marzo y su hija se casa en abril o en diciembre, ya no tiene forma de ausentarse y seguramente le gustaría tener cinco días para la boda de su hija o por causas de fuerza mayor, una cita para sacar el pasaporte, por ejemplo”, compartió.

En este sentido, Manuel Baldenebro descartó que en la Cámara de Diputados se vayan a reducir los días y la fórmula escalonada que aprobó el Senado y confió en que antes de que concluya el actual período de sesiones el dictamen sea aprobado en la comisión. “Tenemos una papa caliente que hay que sacar”.

Además de flexibilizar la forma para tomar los días de vacaciones, el presidente de la Comisión de Trabajo en San Lázaro reconoció que se analiza la posibilidad de un período de transición para las empresas, aunque hay muchas voces al interior de la Cámara de Diputados que están a favor de mantener los artículos transitorios como los aprobaron los senadores.

Baldenebro Arredondo aseguró que la reforma de vacaciones es un tema prioritario y que “México no puede seguir como uno de los países con menos días de descanso”, pero consideró que se deben analizar estos puntos antes de aprobar la minuta para evitar un impacto negativo en las pequeñas y medianas empresas y mejorar la prestación para los trabajadores.

Trabajadores piden más vacaciones

De acuerdo con una encuesta de OCC Mundial, el 85% de los trabajadores percibe viable que las empresas incrementen los días de vacaciones pagadas; sólo el 9% considera que esto no sería posible.

Para lograr que la modificación a la LFT se implemente en la práctica, los propios empleados encuestados consideran que las empresas deben centrarse en:

  • Buena organización
  • Trabajo por objetivos
  • Aprovechamiento de las herramientas tecnológicas
  • Liderazgo efectivo
  • Asignación eficaz de tareas

Entre las ventajas de incrementar los días de vacaciones que perciben los trabajadores destacan: mayor felicidad y bienestar en el trabajo, aumento de productividad, mejoría de la atracción y retención del talento, reducción de la rotación y mayor competitividad para el negocio.

Por: Gerardo Hernández / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Diputados-analizan-cambios-a-la-reforma-de-vacaciones-para-flexibilizar-su-aplicacion-20221128-0092.html

 

Desempleo disminuyó 0.6 por ciento en octubre

La Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo, Nueva Edición reveló que durante el décimo mes del año la población con trabajo ascendió a 96.7 por ciento de la población económicamente activa (58.4 millones de personas), un alza respecto al mismo periodo de 2021.

Por sexo, 34.8 millones de hombres se reportaron con trabajo, contra 23.7 millones de mujeres.

Del total, 42.9 por ciento trabajó en el sector de servicios; 16.3 por ciento en la industria manufacturera; 12.1 por ciento en actividades agropecuarias; 7.4 por ciento en la construcción y 0.9 por ciento en otras actividades económicas.

La población desocupada, por su parte, fue de 2 millones de personas, una reducción de 0.6 por ciento respecto a octubre del año pasado.

Se reportaron 1.2 millones de hombres y 842 mil mujeres sin empleo.

En general, las personas de 25 a 44 años concentró 46 por ciento de la población sin trabajo pero que buscaba emplearse.

Asimismo, 15.2 por ciento de las personas desocupadas buscó un empleo por más de tres meses, 36.4 por ciento duró sin trabajo más de un mes y hasta tres meses, y 40.9 por ciento buscó empleo hasta por un mes.

Por: El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/28879/desempleo-disminuyo-06-por-ciento-en-octubre

Gobierno Federal reconoce a 188 centros de trabajo certificados en igualdad laboral

Las titulares de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), del Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres) y del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred), reconocieron a 188 centros de trabajo que se certificaron con la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación durante 2021.

Fueron certificados estos centros laborales por tener buenas prácticas en los procesos de reclutamiento, selección y capacitación con igualdad de oportunidades; mejorar el clima laboral; garantizar la igualdad salarial y de prestaciones; flexibilidad en los horarios de trabajo; permisos de paternidad; medidas de corresponsabilidad y conciliación de la vida laboral, familiar y personal así como la accesibilidad a espacios físicos.

La secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján, destacó los esfuerzos del gobierno federal encaminados a garantizar condiciones igualitarias en el trabajo y erradicar toda forma de discriminación.

“Con la voluntad de empleadores y trabajadores hemos logrado dar pasos significativos en este sentido”, dijo.

Reconocer estos 188 centros de trabajo que durante 2021 se certificaron en la Norma Mexicana 025 es muestra de que cada vez son más los espacios de trabajo que adoptan el compromiso de generar mayor inclusión laboral y promover ambiente libres de discriminación y violencia.

Actualmente dijo, suman ya 531 centros de trabajo con esta certificación para el desarrollo integral de poco más de 933 mil personas trabajadoras.

Señaló Alcalde Luján que en la STPS están conscientes de la relevancia que tiene cerrar las brechas laborales que por décadas impidieron que grupos históricamente marginados pudieran acceder a un trabajo bien remunerado, productivo y en condiciones de libertad, equidad y dignidad humana.

La presidenta de Inmujeres, Nadine Gasman Zylbermman, informó que se beneficiaron 234 mil personas con medidas de igualdad y dignidad que incrementan la participación laboral de las mujeres y mejoran las condiciones y el desarrollo de las trabajadoras. Se contribuye así al cierre de las brechas entre mujeres y hombres.

A nivel nacional,, 45 de cada 100 mujeres en edad productiva forman parte de la fuerza de trabajo, lo cual es muy bajo en comparación con los 75 hombres de cada 100 en esta situación.

También dijo Nadine Gasman que las mujeres reciben salarios más bajos que los hombres. A nivel nacional, 7 de cada 10 mujeres que trabajan reciben entre cero y dos salarios mínimos.

Y la presidenta de la Conapred, Olivia Morales Reza, habló de la importancia de la corresponsabilidad en el trabajo para que realmente exista trato digno para todas las personas.

E invitó a las representantes de las empresas certificadas a promover el derecho a la igualdad y no discriminación con dicha Norma 025.

Por: Bertha Becerra / El Sol de México

Fuente: https://www.elsoldemexico.com.mx/mexico/sociedad/gobierno-federal-reconoce-a-188-centros-de-trabajo-certificados-en-igualdad-laboral-9256220.html

 

Home office se expande rápidamente, por lo que hay que extender flexibilidad laboral

Proyecciones internacionales como la de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), apuntan a que el esquema de trabajo remoto avanzó un equivalente de 20 años en su aplicación en tan solo tres meses.

Sin embargo, los beneficios para el grueso de la población que no pudieron trabajar desde casa, se mantiene rezagada.

Por tanto, es necesario extender la flexibilidad laboral y también los beneficios de salud física, mental y emocional a las personas que no realizaron trabajo a distancia o home office durante y posterior a la pandemia del Sars-Cov-2.

“Hacemos mucho énfasis en el teletrabajo como la principal medida de flexibilidad laboral post-pandemia. Pero lo cierto es que en Latinoamérica este recurso no se implementó para todas las personas aún durante y después de la pandemia”, señaló Alberto Alesi.

El director general de ManpowerGroup para México, Caribe y Centroamérica, dijo además que mientras en 2019, solo tres por ciento de la población ocupada tuvo acceso a trabajar a distancia, esta cifra aumentó a 10 y 35 por ciento durante la crisis de salud.

“Muchos empleados no disfrutaron aún están fuera de este beneficio”, dijo.

Sostuvo que el trabajo remoto demostró ser un incentivo a la productividad en términos de lograr un mayor entre la esfera laboral y personal con el trabajo desde casa. No obstante, está pendiente atender a los colaboradores de puestos que no gozan con este tipo de esquema de trabajo, como son obreros y trabajadores en la línea de producción.

Expresó que el tema para estas personas es que, aunque su trabajo sea presencial se les puede dar de alguna manera un beneficio de descanso. Por ejemplo, extensiones de permisos por incapacidad para el cuidado de sus familiares.

También que puedan existir jornadas mixtas, fines de semana completos de descanso o algún día de salud mental cada 15 días.

“Lo importante es que sea parte de la agenda y prácticas de todas las organizaciones”, detalló el directivo.

De acuerdo con el estudio de ManpowerGroup “The Great Realization”, 45 por ciento de los trabajadores prefieren tener horarios flexibles y el 36 por ciento esperan más días de descanso. Esto se traduce en plantearse jornadas mixtas o incluso la reducción de jornadas.

Además, tres de cada 10 colaboradores quieren y valoran que se tengan más días de salud mental para evitar el agotamiento, beneficios que llevan al 49 por ciento de los trabajadores a cambiar de trabajo a lugares que ofrezcan estas prácticas.

“Todo apunta a que sea a partir de políticas de flexibilización dentro de las organizaciones o que las autoridades regulen en la materia, que se vea la posibilidad en el mediano y largo plazo en Latinoamérica este tipo de jornadas de trabajo”, concluyó el director general de ManpowerGroup para México, Centroamérica y el Caribe, Alberto Alesi.

Por: Bertha Becerra / El Sol de México

Fuente: https://www.elsoldemexico.com.mx/finanzas/home-office-se-expande-rapidamente-por-lo-que-hay-que-extender-flexibilidad-laboral-9252536.html

CCE respalda aumento de 20% para el salario mínimo en 2023

El Consejo Coordinador Empresarial (CCE) respaldó el incremento salarial de 20% para el 2023, como lo anunció el presidente de México, Andrés Manuel López Obrador, como parte de un acuerdo tripartita con el gobierno y el sector obrero.

Francisco Cervantes Díaz, presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), dijo que los acuerdos entre el empresario se enfilan a incrementar 20%, pese a que la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) había planteado 15% para el salario mínimo del 2023.

“Lo que queremos es evitar que el salario vaya por las escaleras y la inflación por el elevador. Hay que equilibrar muy bien esto”, acotó.

En conferencia de prensa, el representante del sector empresarial mexicano expresó: “se va redondear en eso, en 20%, si ya lo dijo el presidente (AMLO) ayer en el informe (del Zócalo)”.

La propuesta salarial del sector obrero es lograr un aumento del 25%, aunque el presidente de la Coparmex, José Medina Mora, desechó la iniciativa, porque las pequeñas y medianas empresas serían las afectadas, con riesgo de migrar a la informalidad.

Durante las negociaciones con la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (Conasami), el sector privado planteó el incremento del 15% para el 2023, el cual cubre el efecto inflacionario más un Monto Independiente de Recuperación (MIR).

El CCE dijo que tanto la propuesta de los trabajadores (del 25%) y la del sector Empresarial, “ambas serán sometidas a análisis para alcanzar un consenso y encontrar qué es lo mejor para el aumento al salario de los trabajadores”.

Pero, el CCE respalda el 20%, y es que preocupa que las propuestas mayores al planteamiento empresarial genere un aumento de la inflación, que repercuta en el poder adquisitivo de los trabajadores, pero también que el ajuste del SMG empuje a la informalidad.

Cervantes Díaz comentó que sí existe consenso entre el empresariado del país, que si bien la Coparmex marcó el 15%, “de ahí partir, pero para lograr un equilibrio será el 20%”, insistió.

El presidente del CCE, quien asistió al informe de gobierno del Jefe del Ejecutivo, más no a la marcha -aclaró-, refirió que era “importante estar en el informe del presidente, porque ahí anunció que era un acuerdo entre gobierno y el sector privado. Habrá un ajuste entre los salarios de frontera y profesionales”.

El líder de los empresarios pidió «equilibrio» para las micro, pequeñas y medianas empresas (Mipymes), al señalar que en 2023 entran en vigor cambios como la reforma de pensiones que exige una subida de la aportación patronal y la reforma de vacaciones, por lo que el incremento de 20% al salario mínimo debe analizarse bien.

Respecto al tema de la ampliación de las vacaciones, expresó: “Los 12 días de vacaciones estamos de acuerdo, pero lo consecuente es que sea gradual, porque en enero entra salario mínimo, pensiones, viene la reforma laboral”.

El sexenio de AMLO ha sido considerando como el de mayor incremento salarial, en medio de una inflación creciente histórica.

El aumento a los salarios que se otorgó en 2022 fue de 22%, para ubicarse a 172.87 pesos diarios.

Por: Lilia González / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/CCE-respalda-incremento-de-20-al-salario-minimo-para-2023-propuesto-por-AMLO-20221128-0074.html