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Mes: noviembre 2022

Reforma Laboral

Se cumplió la demanda de los trabajadores: STPS presume 48 mil pensionados por reforma

Alrededor del 95 por ciento de trabajadores jubilados entre 2021 y 2022 se beneficiaron por la reducción en las semanas de cotización, que incluyó la reforma en materia de pensiones de 2020, aseguró Luisa María Alcalde Luján, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

Tan sólo el año pasado, 47 mil 788 trabajadores lograron pensionarse derivado de esta reforma, según Alcalde Luján. Sin las modificaciones, en 2021, solamente se hubiesen pensionado dos mil 854 personas, explicó.

“A través de la reforma hemos logrado atender una de las demandas más sentidas de los trabajadores mexicanos, quienes ahora verán incrementados sus ahorros para disponer de una pensión que les brinde certeza», dijo la titular de la STPS.

Al participar en el foro Encuentro Amafore 2022, organizado por la Asociación Mexicana de Afores (Amafore), Alcalde Luján recordó que otro resultado de la reforma fue que las personas reciban el equivalente al 70 por ciento de su salario, y no el 30 o 40 por ciento como fue hasta hace unos años.

Por otro lado, estimó que gracias a la reducción de comisiones que cobran las Afores, en 2030 las cuentas de los trabajadores tendrán cerca de 143 mil millones de pesos adicionales.

Actualmente, el tope de comisiones se ubica en un nivel de 0.57 por ciento, según la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar).

Este cobro lo hacen las Afores por administrar los recursos de las personas durante su vida laboral.

Durante el foro de la Amafore, Héctor Santana Suárez, titular de la Unidad de Seguros, Pensiones y Seguridad Social en la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP), aseguró que en días pasados tuvo reuniones con los directivos de las 10 Afores que operan en el país para encontrar nuevos instrumentos de inversión.

El objetivo, argumentó el funcionario, es crear alternativas de inversión más adecuadas con el fin de “potenciar” el patrimonio de los trabajadores.

“Precisamente por ello, contactamos hace unas semanas a los directivos de las Afores para establecer un diálogo que permita establecer instrumentos y productos de inversión que hagan viable impulsar proyectos estratégicos de largo plazo en beneficio del país”, explicó Santana Suárez.

Sistema de pensiones es referente mundial: Consar

Pese a las condiciones económicas actuales, México cuenta con un Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR) revitalizado y respaldado por las autoridades, aseguró Bernardo González Rosas, presidente de la Asociación Mexicana de Afores.

El directivo aseguró que esta nueva visión sobre el SAR fue resultado de la reforma al sistema de pensiones que se llevó a cabo en 2020.

En su intervención, el presidente de la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar), Iván Pliego Moreno, destacó que al día de hoy México es un referente internacional para otros sistemas de pensiones.

El funcionario de la Consar informó que se trabaja en nuevas modificaciones para las administradoras, como fortalecer la oferta de valores e instrumentos financieros, así como mejorar la normatividad y costos operativos.

Por: El Sol de México

Fuente: https://www.elsoldemexico.com.mx/finanzas/se-cumplio-la-demanda-de-los-trabajadores-stps-presume-48-mil-pensionados-por-reforma-9202773.html

Legitimación de CCT, Reforma Laboral

STPS urge a la industria automotriz legitimar contratos colectivos para dar certeza a inversiones

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) recomendó a la industria automotriz en México a acelerar el proceso de legitimación para “vacunarse” contra un eventual conflicto comercial y dotar de certeza a las nuevas inversiones.

A 5 meses de que venza el plazo para legitimar los contratos colectivos de trabajo, Esteban Martínez Mejía, representante de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) recomendó a la industria automotriz en México a acelerar el proceso de legitimación para “vacunarse” contra un eventual conflicto comercial y dotar de certeza a las nuevas inversiones.

El titular de la Unidad de Enlace para la Reforma al Sistema de Justicia Laboral, Esteban Martínez Mejía, precisó que hasta el momento se han legitimado 200 Contratos Colectivos de Trabajo (CCT) en la industria automotriz, equivalente a 110,000 trabajadores, por lo que instó a “no esperarse al final del plazo, pues no habrá prorrogas”, advirtió al inaugurar el Congreso Internacional de la Industria Automotriz en México (CIIAM), en su edición 20.
Ante Ceos de empresas automotrices y sus proveedores, el funcionario en representación de Luisa María Alcalde, titular de la STyPS, estimó que existen alrededor de 200,000 contratos colectivos en el país, de unos 550,000 que existían y que muchos actualmente ya no tienen vida, cifra que consideró aún “exhorbitante”.

“Hemos notado que varias empresas no han legitimado y tenemos la confianza de las grandes empresas, como la automotriz, está avanzando bien, no tengo porcentaje de avance, pero toda la industria tiene cumplimento. Lo que sí es, no bajar la guardia por la legitimación que es la mejor vacuna contra un posible conflicto”, acotó.
El encargo de la política sindical a nivel federal dijo: “Hay que tener en cuenta la línea de proveeduría, le conviene a las grandes empresas que se cercioren de legitimación y pasar toda la cadena de suministro también, en caso de que hubiera alguna queja en el marco del T-MEC, en contra de una empresa que sea proveedor de una grande, puede haber afectación a toda la cadena productiva, por eso se necesita estrecha colaboración con el sindicato”.

Esto, agregó, sirve a que se habitúen a la democracia laboral porque cada dos años se hará revisión laboral y habrá consulta sindical.

“No hay que tener miedo a las consultas ni a las organizaciones sindicales. Esto fortalece y da certeza para mayor y mejor llegada de las inversiones”, aseguró.

En el marco del evento, la Fundación Panamericana para el Desarrollo PADF México y la Industria Nacional de Autopartes (INA) renovaron un convenio de colaboración para impulsar acciones que contribuyan al cumplimiento eficiente de las distintas disposiciones en el marco de la Reforma Laboral del 2019.

Francisco González Díaz, presidente ejecutivo de la INA sostuvo que esto llevará a la participación de los empleadores en la implementación de la Reforma Laboral mexicana y el Capítulo 23 del T-MEC.

Por: Lilia González / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/STPS-urge-a-la-industria-automotriz-legitimar-contratos-colectivos-para-dar-certeza-a-inversiones-20221117-0043.html

 

Derechos laborales

Sindicatos llaman a adaptación climática justa

Para la organización de trabajadores, una transición energética justa va más de un cambio de fuentes de energía, pues debe considerar sus impactos sociales.

La Confederación Sindical de trabajadores y trabajadoras de las Américas (CSA), representativa de más de 55 millones de trabajadores de la región, con afiliación y presencia en 21 países del continente, dieron a conocer su posicionamiento frente a COP27 llamando a la urgencia de “avanzar hacia una transición verdaderamente justa. No más falsas soluciones ni postergación del financiamiento para enfrentar el cambio climático”.

Cabe destacar que la inclusión del término Transición Justa (TJ) en el Preámbulo del Acuerdo de París (AP) implicó un reconocimiento al mundo del trabajo y sentó precedentes dando impulso a iniciativas para el abordaje de la crisis climática.

Sin embargo, el concepto está siendo adoptado y reinterpretado por diferentes espacios, tan diversos como antagónicos, convirtiéndose en un término que se modifica en función de los intereses del interlocutor.

El sindicalismo de la región manifestó que la TJ es más que una transición energética y la transición energética justa es mucho más que un cambio de fuentes de energía. Apunta a garantizar el acceso a la energía como derecho y la democratización de la misma.

“La región enfrenta grandes problemas estructurales que impactan directamente sobre la viabilidad de las políticas climáticas y la TJ: los niveles de pobreza e inseguridad alimentaria, la desprotección social casi generalizada de la clase trabajadora, el nivel de trabajadores en condiciones de informalidad, el aumento constante de la violencia, entre otros”.

No más endeudamiento

En ese sentido, reafirmaron que la financiación no puede implicar bajo ningún concepto un nuevo ciclo de endeudamiento ni ser un circuito que promueva negocios o políticas de privatización, desregulación o mercantilización de sistemas energéticos.

“La capitalización de los fondos y gestión de esta financiación debe tener un control público, democrático y transparente y partir del reconocimiento del principio de responsabilidades comunes pero diferenciadas”, indicaron.

A pesar de los años de negociaciones, para la CSA el debate sigue priorizando la mitigación relegando los temas de implementación y el financiamiento para la adaptación y lo referente a pérdidas y daños. “Esto se explica por la resistencia de los países centrales en avanzar en compromisos asumidos en relación a la asistencia económica”.

Por: María Del Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Sindicatos-llaman-a-adaptacion-climatica-justa-20221116-0158.html

Pensiones

México está a la vanguardia en sistema de pensiones, coinciden IP y gobierno

La iniciativa privada y el gobierno coincidieron en que con la reforma de 2020 México cuenta con un sistema de ahorro para el retiro que se encuentra a la vanguardia en la región, siendo inspiración para los esquemas pensionarios de otros países, pues al corregir algunos parámetros incorrectos, puso en el centro al trabajador.

En el marco de la inauguración del Encuentro Amafore 2022, Bernardo González, presidente de la Asociación Mexicana de Administradoras de Fondos para el Retiro (Amafore), aseguró que tras las modificaciones hechas a la ley pensionaria, México cuenta con un sistema revitalizado.

“La reforma permitió preservar elementos positivos que ya se tenían como el hecho de que el ahorro es propiedad de los trabajadores, un rendimiento como pocos en el mundo y una inversión transparente, pero también puso en el centro al trabajador y corrigió parámetros incorrectos, que combinados darán como resultado una mejor pensión.”

Por su parte, Iván Pliego, presidente de la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar), destacó que con la reforma México se consolidó como un referente de la región en materia de sistema de pensiones; además de que con ella se logró lo que no se pudo en 25 años: incrementar las aportaciones obligatorias de los trabajadores.

Lo anterior, enfatizó el funcionario, beneficiará por dos vías, la primera aumentando el saldo de las cuentas individuales de los trabajadores y, la segunda, fortaleciendo los activos administrados en el sistema, lo que abrirá paso a diversificar la oferta y entregar mayores rendimientos, lo que por consecuencia se reflejará en mejores pensiones.

Más de 47 mil pensionados

En su participación, Luisa María Alcalde Luján, secretaria del Trabajo y Previsión Social, explicó que si la reforma no hubiera entrado en vigor, en la primera generación de jubilados con el sistema Afore, sólo 2 mil 854 trabajadores hubieran obtenido una pensión; sin embargo, gracias al cambio de las reglas, fueron 47 mil 788.

Lo anterior es consecuencia de la disminución en el requisito de semanas de cotización, pues antes de la reforma era necesario contar con mil 200 semanas de trabajo en el sistema formal, lo cual fue reducido a sólo 750.

Otro elemento clave de la reforma, dijo la funcionaria, fue la disminución de la comisión que cobran las Afore a los trabajadores por administrar su dinero, la cual se traducirá en 143 mil millones de pesos hacia 2030, recursos que irán directo a las cuentas de los trabajadores, y que mejorarán la pensión en un 6 ciento.

Resaltó que ahora los trabajadores accederán a una pensión que será equivalente a 70 por ciento de su último sueldo y no de 30 o 40 como era antes.

Por su parte, Francisco Cervantes, presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), aseguró que las Afore son palancas de desarrollo para las empresas del país, por lo que éstas asumieron la responsabilidad de apoyar en su momento la iniciativa de reforma, la cual ha consolidado el propósito de incrementar el ahorro de los mexicanos y contribuir a que las pensiones permitan a los trabajadores mantener su nivel de vida durante la vejez.

Por: El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/seguridad-social-y-salud/28826/mexico-esta-a-la-vanguardia-en-sistema-de-pensiones-coinciden-ip-y-gobierno

Sindicalismo

Empleados del Monte de Piedad aplazan huelga hasta el 20 de enero

A unas horas de que venciera el emplazamiento a huelga en el Nacional Monte de Piedad, el sindicato de esta institución decidió prorrogar hasta el 20 de enero de 2023 el estallamiento programado para el primer minuto de mañana jueves, con la finalidad de buscar distintas vías de solución.

El dirigente sindical Arturo Zayún González informó lo anterior y señaló que a pesar de que la representación legal de la institución de empeño se opuso, la JFCA autorizó el aplazamiento.

Previo a esta resolución, Nacional Monte de Piedad fijó su postura y aseguró que el costo de las prestaciones “es insostenible”.

Reiteró que “es impostergable” cambiar el “rígido” contrato colectivo que actualmente determina las relaciones laborales con los trabajadores sindicalizados y si esto no se logra –advirtió- la institución con 247 años de existencia tendrá que cerrar sus puertas.

Sostuvo que la renegociación del CCT no busca cambiar ninguna de las prestaciones de los jubilados, ni pretende eliminar su sindicato “ni restarle representatividad”.

La institución dedicada al empeño expuso que el CCT vigente contempla, entre otras cosas, 105 días de aguinaldo, 60 días de fondo de ahorro, el pago del ISR a cargo de algunos de los trabajadores y un servicio médico ilimitado. Además, se otorga pensión y servicio médico vitalicio para aquellos que se retiran y sus dependientes. El retiro se adquiere con la sola condición de cumplir 24.5 años de antigüedad.

“Las prestaciones que se proponen para el nuevo CCT son muy superiores a las de Ley, a las que se ofrecen en el sector prendario y a la gran mayoría de los contratos de trabajo”, reiteró la institución de asistencia privada. /// La Jornada

Por: La Jornada

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/sindicatos/28824/empleados-del-monte-de-piedad-aplazan-huelga-hasta-el-20-de-enero

Sindicalismo

Sindicatos de salud toman hospitales en Michoacán

Desde temprana hora, integrantes de la Coalición de Sindicatos de la Secretaría de Salud en Michoacán tomaron el centro de salud Balbuena, el hospital General de Maravatío, así como hospitales de Zitácuaro, Tuxpan y otros más al interior del estado.

Sin afectar los servicios de atención médica, los manifestantes exigieron, equidad y respeto a las prerrogativas y prestaciones para todos los trabajadores de la dependencia, ya que actualmente solo se beneficia al gremio mayoritario.

En rueda de prensa, el representante del Sindicato de Médicos, Enfermeras, Trabajadores y Administrativos de los Servicios de Salud en Michoacán (SIMETRA), Pablo Figueroa Martínez, señaló que el principal objetivo es exigir un trato de iguales como organizaciones sindicales, sin que exista un sesgo a favor de alguno y se garanticen todos los derechos para todos los trabajadores según lo marca la Ley Federal del Trabajo y la Constitución.

“Exigimos a las autoridades Justicia, Equidad, Respetó e Inclusión a todas las prerrogativas y prestaciones para todos los trabajadores”

Figueroa Martínez, resaltó que estás prestaciones buscan la equidad con representatividad en las Comisiones mixtas enmarcadas en las Condiciones Generales de Trabajo dentro de la secretaria de Salud, igualdad y respeto al derecho de la participación en el escalafón, cumplimiento y legalidad en el proceso de Profesionalización.

“Se han realizado las gestiones pertinentes con la autoridad, para realizar estos procesos de manera armónica y conforme a derecho; la respuesta que se ha obtenido es un incumplimiento de estos procesos, lo cual denota indiferencia y aplazamiento de su respuesta”

En este sentido, precisó que la ley ha cambiado gracias a la Reforma laboral del 2019, que comienza a dar los primeros frutos, al modificarse los artículos 380, 390 y 11 transitorio de la Ley Federal del Trabajo.

El grupo de sindicatos, ante la falta de atención por parte de las autoridades decidió unirse en la Coalición de Sindicatos de los Servicios de Salud, integrada por al menos seis gremios.

Por: Grupo Marmor

Fuente: https://grupomarmor.com.mx/2022/11/16/sindicatos-de-salud-toman-hospitales-en-michoacan/

Derechos laborales

18 millones de trabajadores no saben que tienen una cuenta de ahorro

Por ello, apuntó que uno de los principales retos de las Administradoras de Fondos para el Retiro (Afores) se centra en que, junto con el Gobierno federal, localicen a esos trabajadores y se les notifique que tienen un fondo de ahorro a su disposición.

“Siendo esto uno de los retos a tratar, seguiremos estrechando la colaboración y el diálogo para lograr un mismo objetivo: que toda persona que haya dedicado buena parte de su vida y de su tiempo al trabajo pueda retirarse en condiciones dignas con una pensión remuneradora y suficiente”, expuso la funcionaria federal en el encuentro de la Asociación Mexicana de Afores (Amafores).

Iván Pliego Moreno , presidente de la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar) planteó que, si bien hay retos en el Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR), no se puede dejar de lado que 18 millones desconozcan que son titulares de una cuenta de ahorro para el retiro.

“Por eso, permanentemente, llamo a que se acerquen al SAR, a que pregunten si tienen, si existe una cuenta de ahorro para el retiro en el sistema y empezar a tomar las decisiones de su futuro en sus manos hoy mismo”, externó.

Refirió que, entre otros desafíos del sistema, destaca incrementar el registro de cuentas individuales y no tanto dedicarse a efectuar traspasos de cuentas de una administradora a otra.

“Dediquemonos a incorporar cuentas que no están en el sistema y a promover el ahorro voluntario”, propuso ya que indicó que se requiere un mayor conocimiento del sistema y una mejora en la educación tradicional para que los trabajadores preparen su retiro desde que ingresan al mercado laboral y no cercanos a su retiro.

En el marco de los 25 años del SAR, funcionarios del Gobierno federal y la iniciativa privada destacaron los beneficios de la reforma de diciembre de 2020 para que los trabajadores puedan acceder a mejores pensiones.

Por: 24 horas

Fuente: https://www.24-horas.mx/2022/11/16/18-millones-de-trabajadores-no-saben-que-tienen-una-cuenta-de-ahorro/

Derechos laborales

IMSS para trabajadoras del hogar: ¿Cómo puedes realizar el registro?

Las personas trabajadoras del hogar registraron una victoria el 27 de octubre cuando finalmente fueron aprobadas las reformas para que puedan contar con seguro social.

Ahora las 2.3 millones de personas trabajadoras domésticas del país -88 por ciento mujeres y 12 por ciento hombres- deberán contar con este beneficio.

Las nuevas medidas que serán plasmadas en el Diario Oficial de la Federación (DOF) esta semana establecen obligaciones para las y los empleadores quienes ahora son responsables de registrar a las personas bajo su cargo desde el primer día de trabajo.

La secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde, se presentó este martes en Palacio Nacional para aclarar las dudas relacionadas con el régimen de incorporación obligatoria y para explicar paso a paso cómo llevar a cabo el registro.

¿Cómo registrar a una persona trabajadora del hogar al IMSS?

Ingresar a la página del IMSS y dar clic en el apartado de personas trabajadoras del hogar.
Llenar los datos solicitados sobre el empleador (curp, correo electrónico, domicilio y datos de contacto) y la persona trabajadora del hogar (curp, domicilio, datos de contacto y número de seguridad social). En caso de no contar con este último generar uno en línea a través de la misma página.
Indicar los días que labora la persona en el hogar y el salario diario o mensual para que el sistema realice el cálculo de la cuota patronal a cubrir. El monto diario otorgado debe ser mayor al salario mínimo que es de 172.87 pesos.
Descargar el formato de incorporación y la línea de captura para realizar el pago, ya sea a través de banca en línea o en ventanillas.
El pago debe efectuarse dentro de los primeros 20 días del mes. El aseguramiento iniciará el primer día del mes siguiente.

En los siguientes periodos, considerando la información proporcionada por la o el empleador, el IMSS enviará cada mes la línea de captura para el pago por correo electrónico, es decir, el proceso de registro solo se realiza una vez.

Beneficios para las trabajadoras del hogar

Al estar afiliadas al IMSS, las personas trabajadoras del hogar pueden acceder a:

Atención médica sin limitaciones
Incapacidades
Riesgos de trabajo
Guarderías
Pensión
Cobertura para la familia de la persona trabajadora del hogar
Aún está pendiente establecer la cobertura de créditos de vivienda Infonavit.

Para cualquier duda sobre el tema se puede llamar al número 01 800 623 2323 y elegir la opción 0, en caso de ser patrón seleccionar la opción 1 y la opción 2 si es persona trabajadora del hogar. El horario de atención es de lunes a viernes de 8:00 a 20:00 horas mientras que sábados, domingos y días festivos es de 8:00 a 14:00 horas.

Por: El Financiero

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/seguridad-social-y-salud/28819/imss-para-trabajadoras-del-hogar-como-puedes-realizar-el-registro

Democracia sindical, Derechos laborales

Celebra AMLO avances en la democracia sindical

López Obrador apludió que haya sido exitoso el proceso de elecciones en el sindicato de sobrecargos de Aeroméxico, donde resultó ganadora la candidata de la oposición.

Al celebrar que haya sido exitoso el proceso de elecciones en el sindicato de sobrecargos de Aeroméxico, donde resultó ganadora la candidata de la oposición, el presidente Andrés Manuel Lopez Obrador aseguró que ya hay un avance en la democracia al interior de los sindicatos, producto de la reforma laboral de 2019.

El mandatario destacó que a pesar de que perdió el dirigente que quería reelegirse, no hubo ningún problema, además de que todos aceptaron los resultados.

“Me dio un gusto enorme, no porque haya ganado una candidata y haya perdido un candidato, sino por el avance en la democracia en los sindicatos. Hubo elecciones para el sindicato de sobrecargos de Aeroméxico, ya estaba electo uno de los candidatos y quería la reelección, y hubo otra planilla encabezada por una mujer, o sea la oposición, y voto libre, secreto, directo, y ganó la oposición”, destacó
López Obrador señaló que los trabajadores sobrecargos de esa aerolínea votaron durante diez días y no hubo denuncias de irregularidades en esta elección aunque los medios de comunicación no dieron a conocer la noticia.

“Los resultados, ustedes ni se enteraron, bueno eso qué lo va a decir la presa, está muy difícil que haya salido en algún periódico, que lo hayan comentado, pero lo interesante es que no hubo ningún problema, todos aceptaron, ese es el hábito democrático que queremos, y lo mismo en la familia y en todo, democracia como forma de vida, no sólo como sistema de elección o de participación ciudadana y política”, apuntó.

Por: El Universal

Fuente: https://www.eluniversal.com.mx/nacion/celebra-amlo-avances-en-la-democracia-sindical

Justicia Laboral

Patrones deberán priorizar la conciliación en conflictos laborales

Con la nueva reforma laboral que entró en vigor el mes pasado es obligatorio que los patrones asistan a la audiencia para priorizar la conciliación en un conflicto laboral con el empleado dijo Francia Fuentes de la Fuente, directora del Centro de Conciliación Laboral Región Sureste.

Agregó que están haciendo una serie de conferencias con las diferentes cámaras empresariales la Cámaras para dar a conocer los beneficios de la Reforma Laboral y atender la conciliación y no esperar a que les llegue una demanda.

“Muchas veces los patrones, pues los juicios al final del día son pasivos laborales que van a traer en su contabilidad por el tiempo que dure el juicio, por lo que hay que ir solucionando los problemas desde una etapa temprana y conciliatoria antes de que llegue al tema judicial”, expresó.

A nivel estatal hay seis centros en todas las regiones en donde bajo el nuevo esquema el conflicto laboral no debe de pasar más de 45 días naturales en su conciliación antes de que se judicialice el conflicto.

Agregó que después del primer mes en que entró en vigor con la nueva Ley Laboral han llegado a 360 convenios de mil 400 solicitudes que se han presentado en la entidad.

“Ahorita llevamos más de mil 400 solicitudes de conciliación. Van alrededor de 360 convenios que derivaron de las audiencias de conciliación, es decir, que hubo una audiencia donde el conciliador hizo propuestas y se escucharon a las partes y alrededor de poco más de 2 mil convenios ratificados, es decir, convenios en el que el trabajador y el patrón ya habían platicado previamente. Sin embargo, acuden al centro a que se ratifiquen sus convenios, a que conciliación los revise porque muchas veces la firma del conciliador trae fe pública”, señaló.

Agregó que hay 182 constancias de no conciliación que no llegaron a un acuerdo, la mayoría es porque el patrón no asistió y hay 106 que se han archivado por falta de interés del solicitante.

Por: Raul Rocha / Capital Coahuila

Fuente: https://www.capitalcoahuila.com.mx/local/patrones-deberan-priorizar-la-conciliacion-en-conflictos-laborales