Ángel Bolaños Sánchez
Periódico La Jornada
Miércoles 29 de mayo de 2019, p. 33
La presidenta de la Comisión de Derechos Humanos de la Ciudad de México, Nashieli Ramírez Hernández, advirtió que las entidades del gobierno de la ciudad que contratan empresas outsourcing, como el Sistema de Transporte Colectivo Metro, no pueden ser omisas en verificar que cumplan con los derechos laborales de sus trabajadores.
Dijo que el tema de la contratación vía terceros lamentablemente quedó fuera de la discusión de la reforma laboral y las entidades, incluida la misma CDH, no pueden ejercer recursos de manera directa para contratar personas para servicios de limpieza, por lo que se ven obligadas a recurrir a esas empresas.
En entrevista al salir de la sesión del Congreso capitalino, en la que se aprobó la Ley de Derechos Humanos, Ramírez Hernández explicó que en estos casos no se trata solamente de contratar a las empresas que presenten las mejores condiciones económicas, sino que además aseguren que cumplen con los derechos laborales de sus trabajadores.
“Es una obligación de las autoridades, incluyéndonos a nosotros, ver con quién y cómo haces el seguimiento a las empresas que dan estos servicios. No pueden permitir que no les paguen lo correcto, que no den prestaciones y haya abusos”.
En el mismo Congreso de la Ciudad de México, empleados de la empresa Servicios Ecológicos y Viales Rosmalen, que obtuvo en marzo pasado un contrato de más de 11 millones 400 mil pesos, denunciaron también que reciben sus quincenas incompletas, con un día menos de paga, con el pretexto de que el cierre de la nómina lo hacen un día antes de la fecha de paga.
Así, por ejemplo, quienes trabajan un turno de 7 a 14 horas, de lunes sábado, con un sueldo quincenal de mil 560 pesos, “nos quitan 90 pesos, y a los que hacen doble turno y ganan 3 mil 180 pesos, les faltan como 300 pesos”.
Autor: ReformaLaboralMX
El presidente y el T-MEC
Carlos Alberto Martínez
28 de mayo de 2019, 21:31
Desde su triunfo en las pasadas elecciones, el presidente Andrés Manuel López Obrador ha venido tomando una serie de decisiones que impactan de manera determinante en el desempeño de nuestra economía tanto de manera positiva como negativa. El vacío de gobierno que presentó Enrique Peña Nieto un año antes de que concluyera su periodo de gobierno, que se agudizó dramáticamente a partir del 1º de julio, y la toma del control de la política económica por parte del presidente electo, que determinó buena parte del actual rumbo económico que, a la luz de la mayoría de los resultados estadísticos y el ánimo de los inversionistas, reflejan un claro ciclo de aguda desaceleración. A lo anterior se suma el efecto negativo del entorno económico internacional que, sin embargo, hasta el momento no ha sido determinante gracias a tasas de interés estables y un fuerte crecimiento en EU. En efecto, puede ser pertinente esbozar que este episodio de estancamiento económico es fundamentalmente provocado por decisiones políticas totalmente internas.
La cancelación del NAIM en Texcoco, el impasse en las licitaciones en materia energética y la abrupta retención de escaso gasto público con el que contamos los mexicanos representan los tres elementos centrales que han detenido a la economía en México durante los pasados 11 meses. Al mismo tiempo, todos los analistas en la opinión pública se han centrado en expresar la parte negativa sustentándose en los datos duros que día con día vienen surgiendo. Sin embrago, se les ha escapado una de las principales aportaciones eminentemente positivas del presidente López Obrador para con nuestra economía: su relevante papel en el impulso y próxima concreción del nuevo tratado de libre comercio con Norteamérica, el T-MEC —USMCA—. Este tratado de libre comercio sigue representando la zona comercial más grande del mundo y con el mayor potencial en el mediano plazo. También es la clave para que nuestro principal socio y vecino, EU, enfrente con dignidad a China en lo comercial y tecnológico. A estas virtudes se le puede agregar la esperanza de que este tratado puede representar la solución al creciente fenómeno de la migración.
Es cierto que, por cuestiones prácticas de calendario electoral e incluso ideológicas, la firma del T-MEC se hizo antes de la toma de posesión del cargo por parte de nuestro presidente, pero también es claro que desde entonces él ha hecho todo lo posible para que se apruebe y ponga en marcha. Quién hubiese dicho que un presidente de izquierda en Latinoamérica estaría tan comprometido con el libre comercio con EU, en beneficio de una mayor entrada de dólares a nuestro país muy por encima de las ventas de petróleo o de las remesas de nuestros paisanos. Este mérito no hay que escatimárselo al presidente de la República.
Es de todos conocido que tanto Canadá como EU han tenido fuertes críticas para con México en materia laboral y energética. Con todo el esfuerzo que se pudo hacer en la administración pasada para lograr negociar la mayor parte del texto, la materia energética representaba uno de los principales obstáculos para su cierre; ello era un dilema mayor ante la llegada de un gobernante de izquierda a nuestro país. El entonces presidente electo no sólo no fue un obstáculo sino un facilitador que permitió que el capítulo de energía se concretara en el sentido correcto, al mismo tiempo que mantuvo la rectoría del Estado mexicano en el sector.
Por otro lado, se encontraba la realidad de que a lo largo de los 25 años del TLCAN —NAFTA— no fuimos suficientemente capaces de aumentar el estándar de vida de los trabajadores de México. Por una razón u otra los salarios aumentaron, pero nunca lo que debieron como consecuencia del privilegio de pertenecer a la zona comercial más grande del planeta. Lo mismo trasladó al país a la realidad de limitar las libertades sindicales que se tienen en todo el mundo civilizado.
En la materia laboral, fue también el propio presidente López Obrador quien ha abanderado la causa de los trabajadores para cumplir, por una parte, con la justicia que reclaman y, por otra parte, al legítimo reclamo de nuestros socios comerciales.
Primero impulsó un aumento razonable de los salarios mínimos sin alterar negativamente el balance macroeconómico, lo que hasta el momento refleja un incremento de 6.9% de los sueldos de los mexicanos en términos reales.
En segundo lugar, utilizó su capital político y mayoría legislativa para que en un plazo récord se aprobara la reforma laboral que pone a México en sintonía con los postulados de la Organización Internacional del Trabajo, lo que abre la puerta a una mayor justicia laboral y libertad sindical, misma que debió haber pasado hace 25 años.
Puede ser mucho lo que se puede argumentar y criticar sobre ciertas decisiones económicas de este gobierno, empero, el impulso al T-MEC es uno de los grandes aciertos, lo que hay que tener en cuenta para completar la crítica económica actual.
https://www.eleconomista.com.mx/opinion/El-presidente-y-el-T-MEC-20190528-0113.html
Reforma Laboral, oportunidades y retos para el desarrollo de México
Publicado en Perspectiva
29 de mayo de 2019
Carlos Angulo Parra.- La Revolución Mexicana tuvo un impacto devastador en la vida cotidiana de los habitantes de nuestro país, tanto en la pérdida enorme de vidas humanas como en la destrucción de nuestra infraestructura económica y física y el decaimiento catastrófico de la calidad de vida en el país que generó niveles de pobreza.
En esa época hubo una guerra encarnizada por hacerse del poder político de las innumerables facciones generadas al desaparecer el control político férreo que el porfirismo creó en 32 años de dictadura.
Para dar punto final a dichas luchas, se ideó un nuevo sistema político que devino en el Partido Revolucionario Institucional, que controló políticamente al país, a través de un conjunto de reglas no escritas de repartición del poder, a través de una pirámide en cuya cúspide estaba el presidente de la República y de allí hacia abajo se repartió el poder a todos los niveles, tocándole a los miembros de dichas facciones revolucionarias su parte correspondiente, rotándose los turnos del poder de una manera extraña pero a la postre consensuada.
En esta tesitura el nuevo sistema creado en el PRI controló al movimiento obrero, a través de las de centrales obreras, federaciones y confederaciones de trabajadores descaradamente afiliadas al PRI, otorgando a sus líderes parte del pastel revolucionario haciéndolos participar en las mieses de los puestos públicos a nivel Ejecutivo y en el Legislativo.
De esta manera México tuvo paz política y social y el país poco a poco se fue desarrollando, no sin representar un costo caro para la clase trabajadora que ha mantenido niveles muy bajos de salario y coadyuvó a la generación de monopolios y prácticas monopólicas internas que han representado un gran obstáculo para el cabal crecimiento de nuestra economía y para el desarrollo humano de nuestra población, cuando otros países han crecido a niveles superiores al nuestro y su población ha salido de la pobreza.
Con el devenir del Tratado del Libre Comercio de América del Norte (“TLCAN”), el presidente Salinas tuvo que romper innumerables paradigmas para la apertura económica del país, para su modernización y entrada en la economía globalizada, acabando muchos de los esquemas de control político del PRI, mismos que a la postre, con la presión de los empresarios medianos y pequeños que se afiliaron al Partido Acción Nacional, aunado con el crecimiento de la oposición de izquierda resultante de los sismas que tuvo el PRI, devinieron con los cambios de apertura democrática que causaron la pérdida de la hegemonía política del PRI al entrar el Siglo XXI.
Con el advenimiento de la revolución de las tecnologías de la información que hicieron que la población se mantuviera comunicada y enterada de muchas cosas que antes se ocultaban por la manipulación del régimen priista a los medios de comunicación, la ciudadanía se fue politizando cada vez más, hasta el presente en el que se pretende generar un nuevo régimen con AMLO y Morena, su partido.
Ahora, con el nuevo tratado norteamericano propuesto, llamado T-MEC, en donde se exige libertad sindical sin manipulaciones, se llevó a cabo una gran reforma laboral a nivel convencional, con la ratificación del Convenio 98 de la OIT, así como constitucional y legal, con una reforma a la Ley Federal del Trabajo, que garantiza la plena libertad de los trabajadores a tener o no estar sujetos a un sindicato y tener la libertad de no pagar cuotas sindicales.
Esta situación, además de terminar de acabar de romper con los controles corporativos sindicales del PRI, y con los famosos contratos colectivos de trabajo “no operativos” que crearon a los “sindicatos blancos”, abre la posibilidad de generar una disrupción del orden y la paz laboral si las cosas no son manejadas bien por las empresas y el gobierno.
Pero además abre la posibilidad de que las empresas y las autoridades tengan la oportunidad de generar ambientes de trabajo propicios para el aumento de la productividad y el mejoramiento de la calidad humana de los trabajadores, en beneficio de la economía y de la vida de nuestra población.
El reto consiste en que debemos evitar que tanto el gobierno como los líderes sin escrúpulos puedan aprovechar esta nueva libertad sindical para tratar de manipular a los trabajadores para generar un nuevo control político que devendría en detrimento de las empresas y de los trabajadores mismos.
Por lo anterior, todos debemos estar atentos para aprovechar esta oportunidad y dar libertad a los trabajadores para que tomen la oportunidad a su beneficio sin detrimento de las empresas para así salir ganando todos.
Es por ello que esta reforma abre el panorama de generar nuevos planos de libertad para nuestra población para beneficiar nuestro desarrollo si lo hacemos bien.
http://www.juarezhoy.com.mx/index.php/perspectiva/item/47939-reforma-laboral-oportunidades-y-retos-para-el-desarrollo-de-mexico
STPS encarga estudios a la OIT y al BID para implementación de la Reforma Laboral
OBSERVATORIO CIUDADANO PARA LA REFORMA LABORAL
Los organismos internacionales apoyarán en temas de capacitación, inspección en el trabajo y en temas de la judicatura, para la implementación de los cambios pendientes en la Ley Federal del Trabajo.
María Del Pilar Martínez
27 de mayo de 2019, 20:54
Foto EE: Archivo
El Observatorio Ciudadano para la Reforma Laboral arrancó una segunda jornada de trabajos para analizar los cambios pendientes en la Ley Federal del Trabajo (LFT) y presentar propuestas concretas en las audiencias públicas que prevé realizar la Comisión de Trabajo del Senado de la República.
Entre los temas que incluyó en su agenda el Observatorio se encuentran: Tercerización, la reglamentación para los trabajadores del Apartado B (burócratas) y el tema de las Afores.
Al encuentro asistió Jorge Méndez, funcionario de la Secretaría de Trabajo quien informó que el un día clave será el 31 de mayo cuando se instale el Comité de Coordinación que estará encargado de la implementación de la reforma laboral, y adelantó que “dentro de los trabajos preparativos se tienen un relación importante con Banco Interamericano de Desarrollo (BID), quien va a apoyar en las cuestiones de hacer todos los estudios necesarios para la implementación de la reforma junto con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), así como en temas de capacitación, en inspección en el trabajo y en temas de la judicatura”.
Alfonso Bouzas, especialista laboral y coordinador del Observatorio expuso que no sólo se trata de impulsar la adecuada implementación de la reforma laboral aprobada el primero de mayo; sino, avanzar en los temas pendientes, “se trata de tener todas las opiniones posibles para presentar propuestas concretas en temas fundamentales como la tercerización, en donde ni siquiera hay consenso sobre cómo debe llamarse, outsourcing, tercerización, subcontratación; son temas que debemos analizar”.
Cabe destacar que la STPS prevé que la creación de juzgados laborales, así como los nuevos Centros de Conciliación, se vayan haciendo de manera paulatina, primero en las entidades federativas menos conflictivas, ya que representan menos recursos públicos.
“De lo que se trata justamente es que este año se realicen las labores de gestión para que el año que entra ya exista presupuesto para llevar a cabo la implementación, por lo menos en estos Estados donde no existe tanta conflictividad y evidentemente el costo será menor”, detalló Méndez.
Respecto al rezago que existe en las juntas de conciliación, expuso que entre más se tarde la creación de los juzgados y de los centros de conciliación, difícilmente dicho rezago va a disminuir, y señaló que en el estado de Hidalgo ya se trabaja en un esquema de “doble turno y viernes de conciliación”, lo que ha permitido disminuir de 10,000 a 6,000 los juicios, pero en un periodo de 4 años.
https://www.eleconomista.com.mx/politica/STPS-encarga-estudios-a-la-OIT-y-al-BID-para-implementacion-de-la-Reforma-Laboral-20190527-0109.html
Chihuahua: Asisten más de 370 personas a conferencia sobre Reforma Laboral
por El Ágora 27 de mayo de 2019
Imparten conferencia ante integrantes de sindicatos de trabajadores, representantes de cámaras de comercio, abogados litigantes, personal de la STPS, docentes y público en general
Con el objetivo de empatar criterios e informar los cambios que presenta la reforma laboral así como analizar los retos de su implementación, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) del Gobierno del Estado llevó a cabo la conferencia “Implementación de la Reforma Laboral en el Poder Judicial de la Federación” impartida por el magistrado Sergio Javier Molina Martínez.
La conferencia se desarrolló en las instalaciones del Tribunal Superior de Justicia del Estado de Chihuahua ante integrantes de sindicatos de trabajadores, representantes de cámaras de comercio, abogados litigantes, personal de la STPS, docentes y público en general.
Durante la charla, el también titular de la Unidad de Implementación de la Reforma en Materia de Justicia Laboral del Consejo de la Judicatura Federal, manifestó su agradecimiento con los asistentes y reconoció el trabajo de los funcionarios estatales ya que han buscado que la implementación de la reforma de justicia laboral sea un éxito en el estado.
Molina Martínez, dio a conocer que los ejes de la reforma materializada a partir del pasado 1 de mayo, son la etapa conciliatoria previa, obligatoria y fuera de instancia judicial, la justicia impartida por el Poder Judicial y el fortalecimiento de negociaciones colectivas y sindicalización.
Indicó que a esta transformación del modelo del sistema de justicia laboral se han agregado dos elementos fundamentales que son la libertad y la democracia sindical, y la libre contratación colectiva.
Entre los retos que destacó son los modelos de gestión electrónica entre los Centros de Conciliación y los Tribunales Laborales, la creación de los Tribunales, la selección de operadores jurídicos y la dotación de infraestructura y herramientas.
Ana Luisa Herrera, secretaria del Trabajo y Previsión Social dio a conocer que desde el inicio de la presente administración, el gobernador Javier Corral Jurado, ha seguido de cerca el proceso de la reforma laboral y ha asumido el compromiso para su implementación.
“El gobernador ha señalado que debemos preparar todos los esquemas para garantizar que los Centros de Conciliación cuya función permanecerá en el ámbito administrativo, cuenten con un sistema de reclutamiento, selección, asignación, capacitación y evaluación que sea modelo para nuestra sociedad, y que sea la base para demostrar que en Chihuahua podemos entendernos, atenuar las diferencias, construir acuerdos, y resolver satisfactoriamente las dificultades que se nos presentan” manifestó la titular.
Puntualizó que el éxito de la implementación del proyecto requiere de la generosidad característica de los gobiernos humanistas como el de Chihuahua y señaló que es indispensable la coordinación entre los poderes judicial y ejecutivo en esta etapa inicial.
http://www.elagora.com.mx/Asisten-mas-de-370-personas-a,46351.html
Socializan la reforma laboral en Morelos
COMUNIDAD
/MAY 27, 2019
Cuernavaca, MORELOS.- Con la intención de socializar los cambios que se avecinan en materia laboral entre los integrantes de las asociaciones civiles, el presidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Estado (JLCyA), Pascual G. Archundia Becerril, presentó la ponencia “Las implicaciones de la Reforma Laboral 2019”.
Archundia Becerril inició su participación afirmando que en años anteriores se privilegio un sistema económico, dejando desigualdad y pobreza, además de un rumbo indefinido para el sector laboral, lo cual provocó indefensión en los trabajadores y corrupción.
Asimismo, aseguró ante los integrantes de La Asociación Mexicana de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, que el tema va hacia una transformación en beneficio de los trabajadores y el cumplimento de la justicia laboral.
El presidente de la JLCyA señaló que de manera local ya se trabaja en crear la ley y los reglamentos secundarios que enuncien los cambios en materia de democracia sindical, la creación de un órgano autónomo para la conciliación y el registro sindical, así como la transferencia de las juntas de Conciliación y Arbitraje para dar paso a la justicia laboral a cargo del Poder Judicial.
“Las instancias en materia laboral en la entidad reafirmamos el compromiso de hacer cumplir los derechos laborales de los morelenses y hacer cumplir la justicia laboral, y en esa tesitura, redoblaremos esfuerzos a fin de que los cambios se visualicen en tiempo y forma”, apuntó.
Mencionó que la implementación de la reforma laboral, según lo marca la ley, pues entre 2019 y 2023 deberá quedar en orden la entrega de asuntos laborales de las Juntas de Conciliación a los Tribunales Laborales, así como del Centro Federal de Conciliación y Registros Laborales y sus símiles en los estados, es decir todo el entramado institucional para dirimir los temas relacionados con el trabajo.
Por: Ddm Redacción
local@diariodemorelos.com
https://www.diariodemorelos.com/noticias/socializan-la-reforma-laboral-en-morelos
Naciones Unidas colaborará en creación de nueva Ley Federal del Trabajo
NOTIMEX 27.05.2019 – 16:46H En el marco de la nueva Ley Federal del Trabajo y con el objetivo de fortalecer la justicia laboral en México, el PNUD y la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) colaborarán de manera conjunta en la implementación de dicha reforma, con el objetivo de alinear sus funciones con la Agenda 2030.
El acuerdo, signado en la representación en México del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), propone fortalecer el acceso a la justicia laboral para todos.
Asimismo, se creará un plan general de implementación de la reforma laboral.
De igual forma, se diseñará un sistema de monitoreo y seguimiento, así como la mejora de procesos para el acceso oportuno a la justicia laboral, en tanto que se reducirá la desigualdad para fortalecer la perspectiva de género.
https://www.20minutos.com.mx/noticia/517867/0/naciones-unidas-colaborara-en-creacion-de-nueva-ley-federal-del-trabajo/
Va STPS por los contratos de protección, suman 75% de los contratos colectivos
La mayoría de los contratos colectivos de trabajo en México son de protección y estos, por lo regular sólo contienen el mínimo de los derechos para el colaborador, informó la STPS.
Escrito por: Gerardo Hernández
Al menos tres cuartas partes de los contratos colectivos de trabajo en México son contratos de protección y la reforma laboral recientemente aprobada por el Congreso de la Unión terminará con ellos, aseveró el subsecretario de Trabajo, Alfredo Domínguez Marrufo.
El funcionario de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) informó que en los primeros quince días de junio se tendrá listo el protocolo para la revisión de todos los contratos colectivos. “Son contratos que tienen los mínimos de ley, prácticamente nunca se revisan”, dijo durante su participación en un foro organizado por el Colegio de Abogados de México (Incam) en la Escuela Libre de Derecho.
El subsecretario agregó que la reforma promulgada a principios de mayo busca avanzar en las libertades de la fuerza laboral para elegir a sus representantes, porque la mayor parte de los contratos, entre el 75 y 80% son de protección y los trabajadores no los conocen. Además, la transparencia permitirá que las personas puedan comparar los contratos y, por tanto, sus condiciones laborales con empleados del mismo sector.
En ese sentido, Álvaro Altamirano, miembro de la Mesa Directiva de la Escuela Libre de Derecho, comentó que en Estados Unidos una buena parte de las empresas se ocupa en ofrecer las mejores condiciones a sus trabajadores y esto reduce el interés en sindicalizarse.
Domínguez Marrufo pidió no generalizar las condiciones de todos los trabajadores, pues podría pensarse que los contratos colectivos de instancias gubernamentales son los “emblemáticos y son los tienen todos los trabajadores del país”. Por lo que es necesario considerar que una parte de los empleados no conoce su contrato colectivo y mucho menos sus prestaciones.
¿Es buena la conciliación?
En el encuentro, los especialistas destacaron que la reforma laboral plantea un procedimiento para resolver conflictos obrero patronales, en el que la conciliación será un requisito prejudicial, es decir, será indispensable para poder demandar al empleador.
Margarita Darlene Rojas, presidenta de la Junta de Conciliación y Arbitraje de la Ciudad de México, dijo que actualmente el 32% de los asuntos se resuelven a través de la conciliación, por tanto, el reto de la junta es incrementar al 70% para “estar del otro lado” y así se necesitarán más conciliadores que juzgadores.
Por ello, se requiere definir los perfiles de las personas que se encargarán de llevar el proceso conciliatorio en el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
Darlene Rojas advirtió que si no se tienen claros los perfiles y la capacitación necesaria para desempeñar la labor, el nuevo órgano autónomo se podría convertir en un elefante blanco.
“La gran apuesta de esta reforma es la conciliación”, así abrió su participación Fernando Yllanes, expresidente del Incam y apuntó que como requisito prejudicial es bueno y uno de los mejores aciertos.
“Ojalá hagamos un esfuerzo presupuestal para que la conciliación se lleve a cabo como se está planteando, que el conciliador pueda proponer una solución acorde a las circunstancias”, puntualizó.
Sin embargo, comentó que el nuevo proceso abre la puerta a que algunos abogados abusen del sistema.
“Tendremos que hacer compromisos éticos, porque a sabiendas de que van a tener la ventaja procesal, no dudo que haya litigantes que le diga al trabajador: vamos a la conciliación, pero tú pones la raya muy alta y no aceptas”, agregó.
En su intervención, Carlos Ferrán, coordinador de Comisiones del Incam, apuntó que la reforma laboral con los cambios en el sistema de justicia implicará aprender un nuevo litigio y, en cierta medida, el derecho.
https://factorcapitalhumano.com/leyes-y-gobierno/va-stps-por-los-contratos-de-proteccion-suman-75-de-los-contratos-colectivos/2019/05/?fbclid=IwAR0OVSTDk6yfwllwhrX47kwXojVntl6Rx9w0_dyWIOGZ9eKR77HWxb1FiOM
Tardará tres años desaparición de Juntas de Conciliación y Arbitraje de Coahuila
SALTILLO
27 Mayo 2019
Foto: Archivo
José Reyes
Gilberto Silva, presidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, precisó que aunque la Reforma Laboral prevé la desaparición de las Juntas Locales, sus asuntos seguirán desahogándose hasta su conclusión
Para dar certeza a los trabajadores que llevan algún asunto, Gilberto Silva, presidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, precisó que aunque la Reforma Laboral prevé la desaparición de las Juntas Locales, sus asuntos seguirán desahogándose hasta su conclusión.
Asimismo, aclaró que seguirán recibiendo asuntos, esto hasta que en la entidad se establezcan los nuevos tribunales laborales y los centros de conciliación —que dependerán del Poder Judicial—.
Una de las características de la Reforma Laboral recién aprobada en el Congreso de la Unión, y publicada el pasado 1 de mayo en el Diario Oficial de la Federación, es precisamente la desaparición de la figura de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje.
Ahora, las controversias laborales entre los patrones y los trabajadores serán dirimidas en tribunales especializados dependientes del Poder Judicial en cada entidad.
Silva precisó que actualmente las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje tienen 20 mil asuntos en trámite.
“Hay que dejar en claro y para darle certeza a toda la ciudadanía, que si bien se aprobó la ley y una de la situaciones que establece es la transición de la justicia laboral de Poder Ejecutivo, es decir, de las Juntas de Conciliación, al Poder Judicial, esto no significa que en este momento vayan a desaparecer las JLCyA”, expresó.
Silva explicó que hay un periodo de transición en donde a las entidades federativas se les otorga un plazo de hasta tres años para que se establezcan los nuevos tribunales laborales y los centros de conciliación.
Sin embargo, añadió el funcionario, eso no implica, incluso, que desaparezcan las JLCyA a la entrada de los nuevos tribunales, pues la Reforma Laboral habla de que las juntas continuarán laborando hasta en tanto sean resueltos todos los asuntos que están en trámite.
Abundó que una vez que entren en funciones los nuevos tribunales y los centros van a coexistir hasta en tanto no concluyan todos los asuntos.
“Nosotros seguimos trabajando normal, una vez que ya se instauren los nuevos tribunales, en ese momento dejamos de recibir, pero vamos a continuar conociendo de esos asuntos hasta terminarlos.
“En el Estado actualmente tenemos aproximadamente 20 mil asuntos en trámite, es un número ordinario en el sentido de que nosotros en la Juntas recibimos aproximadamente 12 mil juicios al año, prácticamente lo que estamos haciendo es lo del año, más lo que viene arrastrando el año anterior”, explicó.
La instrucción es acelerar los procesos para abatir ese rezago y precisamente se estб trabajando en ello para no seguir acumulando conflictos y que se vayan resolviendo conforme a las posibilidades.
DATOS
20 mil asuntos atienden las Juntas Locales de Conciliación.
https://vanguardia.com.mx/articulo/tardaria-tres-anos-desaparicion-de-juntas-de-conciliacion-y-arbitraje-de-coahuila
Jalisco: Pese a módulos, “coyotes” continúan en la Junta Local
Se estima que estas personas engañan a ciudadanos y cobran hasta 40% el monto del laudo; la asesoría de la dependencia opera de lunes a viernes de 08:00 a 16:00 horas
Por: El Informador
28 de Mayo de 2019 – 04:04 hs
Los “coyotes” se encuentran aún en derredor de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, ubicada en calzada Las Palmas. EL INFORMADOR/A. Camacho
Aunque hace dos semanas se anunció una política de combate a abogados “coyotes”, que incluiría una “limpieza” de los mismos en el área cercana a la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, gestores y despachos laborales continúan operando en la zona.
En un recorrido realizado en las cercanías de la Junta Local, se pudo observar que los módulos de atención, recién instalados por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), operan al mismo tiempo que los abogados “coyotes”.
Se contabilizaron cinco de estos últimos en la zona de calzada Las Palmas, que va desde la calzada Independencia a la Junta Local.
Las personas, que se encontraban afuera de la también sede de la STPS, dijeron que ninguna autoridad ha vigilado su trabajo, como lo había prometido Alejandro Guzmán Larralde, coordinador del gabinete de Desarrollo Económico del Gobierno estatal.
“Al final, nosotros hacemos nuestro trabajo y ellos el suyo”, comentó un abogado que se presentó con el nombre de Fidel.
Guzmán Larralde dijo el día de la presentación del programa estatal que “lo más importante es mantener esta disciplina, vigilando que no se vuelvan a instalar, incluso poner denuncias si es necesario, vamos poner todo nuestro esfuerzo para poner orden en la casa con cero tolerancia al coyotaje”.
Al pedir información a estos abogados sobre asesoría legal, dos de ellos dijeron cobrar 30% del laudo en caso de ganar una demanda por despido injustificado.
“Estamos respaldados por Conciliación y Arbitraje. Pero nuestro trabajo es más seguro y rápido, y no lo vamos a traer vuelta y vuelta”, aseguró Fernanda, una abogada apostada a las afueras de la Junta Local.
El secretario de Trabajo estatal, Marco Valerio Pérez, pidió en su momento a los abogados que rondan los alrededores de la Secretaría “evitar engañar a los ciudadanos que cobran por arriba de 35 o 40% de los laudos”.
En los módulos de asesoría que instaló la STPS, los becarios enfatizaron en la gratuidad del proceso y entregaron folletos de la Procuraduría General de la Defensa del Trabajo para derivar la atención a este organismo. Sin embargo, al preguntar más detalles sobre el proceso jurídico a seguir, se limitaron a derivar a la Procuraduría y a llamar a las extensiones telefónicas de la dependencia.
Tampoco repartieron folletos de la Coordinación de Conciliadores, organismo que pretende impulsar la STPS para desahogar los juicios laborales pendientes. Los módulos están abiertos de 08:00 a 16:00 horas de lunes a viernes.