SÁBADO 18 DE MAYO DE 2019
El secretario estatal, Marco Valerio, señala que con engaños se aprovechan de los trabajadores que buscan resolver sus conflictos
Foto: @MarcoValerioGDL.
Víctor Ramírez
Las autoridades del Gobierno del Estado harán lo que esté dentro de la ley para poder erradicar a los pseudoabogados y enganchadores de personas que buscan una asesoría o interponer una demanda en contra de sus empresas o empleadores por aparente despido injustificado, ya que con engaños los obligan a firmar documentos en blanco y les cobran hasta el 50% de los obtenido, señaló el secretario del Trabajo y Previsión Social, Marco Valerio Pérez Gollas.
“A través del engaño los metían en una circunstancia de honorarios excesivos que no resolvían, pero además de que no se resolvía el tema de fondo que es dirigir la conciliación, fortalecer las instituciones, entonces va a ser un programa permanente y estoy seguro que en poco tiempo erradicaremos esa actividad y hoy aprovechar que se tiene una nueva ley en materia federal del trabajo y por consecuencia fortalecer instituciones como la junta, la conciliación o la defensa del trabajo”, indicó.
Iniciamos el reto del «Combate al Coyotaje«. Todos nuestros servicios son gratuitos.@GuzmanLarralde@GobiernoJalisco@EnriqueAlfaroR
Con las acciones a implementar se pretende que tanto el empleador como el trabajador tengan la confianza del respeto a los derechos de los trabajadores y que no se tengan abusos en contra de los demandados, tal como lo hacen en este momento los llamados “coyotes” que están a la caza de trabajadores despedidos y que buscan una asesoría profesional.
Reiteró que esa actividad la implementaron con el pretexto de que se darían asesorías gratuitas pero la intención era otra ya que los llevaban a los tribunales en donde aseguraban que sería rápido pero “se quedaban con la sorpresa de que les cobraban en ocasiones hasta la mitad de lo laudado y además los hacían firmar documentos en blanco” y eso no le ayuda a tener un mejor ambiente al tema de la justicia laboral ni a lo que se desea en la creación de la paz laboral.
Para combatir esa situación se implementaron asesorías gruitas que se promueven en el exterior de la dependencia, en donde se le explica a los ciudadanos cuáles son las funciones y áreas de la Secretaría del Trabajo, de las de conciliación, y todas las oficinas que se involucran en la materia laboral, “por supuesto que vamos a denunciar funcionarios que estén en una red en esta circunstancia, pero también se cruzará toda la base de datos registrados en la dependencia con el personal de la Dirección de Profesiones para ver si están vigentes las cédulas o si son reales.
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El funcionario rechazó que sean parte de los llamados abogados «Talibanes» que denunció la administración pasada y “son personas, incluso pseudoabogados, muchas de las personas que hemos encontrado ni siquiera son abogados, únicamente son captadores y ya después los vinculan con un despacho y no formalmente tienen que ver con los talibanes, insisto que quien realiza una actividad diversa a la legalidad va a encontrar en la Secretaría del Trabajo una pared y vamos a oponernos a ese esquema que no le ayuda a la certeza jurídica de nadie, hemos detectado alrededor de 50” personas que se dedican a esta actividad.
Pero esta situación se debe a que no había una eficiencia en las instituciones en materia del trabajo en cuanto a tiempos y “eso fue lo que aprovecharon estas personas en el pasado, además de que se aprovechaban del desconocimiento de sus derechos de los trabajadores despedidos y ofrecían falsas expectativas para atraerlos y tras lo cual trataban de fortalecerse al interior” con algunos funcionarios para darle salida a esos procesos y es por eso que se pidió a las áreas correspondientes que se pongan atención para evitar que no se den delitos de funcionarios en este tema.
Autor: ReformaLaboralMX
Se espera que los conflictos existentes entre empresarios y trabajadores se resuelvan
sábado, 18 de mayo de 2019
Rosa de Jesús Dorado
Chetumal, Q. Roo.- Con la desaparición de las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje ante la reciente reforma laboral, que crea los Tribunales Laborales en el Poder Judicial, se espera que los conflictos existentes entre empresarios y trabajadores se resuelvan con más ágil y transparencia, resaltó Mario Machuca, Secretario de Fomento a la Productividad del Comité Nacional de la CROC.
El también Secretario General de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos en Cancún, reconoció que este cambio generará sobre carga de trabajo para el poder judicial e implicará la asignación de recursos.
La reforma laboral publicada este 1 de mayo, incluye el voto libre, secreto y directo para elegir líderes sindicales, evitando las votaciones a mano alzada, así como la creación de un órgano autónomo, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, que se encargará de todos los registros sindicales del país, de la conciliación y del depósito de contratos colectivos.
https://noticias.canal10.tv/nota/empresarial-turismo/se-espera-que-los-conflictos-existentes-entre-empresarios-y-trabajadores-se-resuelvan-2019-05-18
Jalisco: Recuerdan a Silva Romero en el 111 aniversario de su natalicio
/ SÁBADO 18 DE MAYO DE 2019
Al pie de la Rotonda de los Jaliscienses Ilustres, se recordó la trayectoria y lucha de este extinto líder sindical, en donde destacó su lucha por mejorar las condiciones laborales
Foto: Antonio Miramontes Aréchiga
Víctor Ramírez
La clase trabajadora apoyará todos los cambios en materia laboral que busquen ir al progreso, pero siempre y cuando no los perjudiquen, mucho menos a las organizaciones sindicales fue el mensaje que se dio en el 111 aniversario del natalicio del ex líder y fundador de la Confederación Revolucionaria Obrero Campesina (CROC), Francisco Silva Romero.
Al pie de la Rotonda de los Jaliscienses Ilustres, se recordó la trayectoria y lucha de este extinto líder sindical, en donde destacó su lucha por mejorar las condiciones laborales, la implementación del Sistema de Seguridad Social, la semana laboral de seis días y el pago del séptimo día que en muchas ocasiones las empresas no pagaban por ser día de descaso de los trabajadores.
Es así que José Alberto Cortez García, orador oficial por parte de la CROC, envió un mensaje al gobernador, Enrique Alfaro Ramírez, en el cual le dice que esa central obrera está dispuesta a apoyar “todas aquellas acciones que en su gobierno sean tendientes al bienestar de la población que gobierna, pero también la CROC luchará para evitar que se den actos de autoridad que perjudiquen a la clase laboral, todo esto independientemente de ideologías partidistas, vamos juntos en el progreso colectivo, específicamente en beneficio de los trabajadores.”
En su turno el secretario del Trabajo y Previsión Social, Marco Valerio Pérez Gollaz, indicó que en Jalisco se está en “un momento histórico en donde se demanda el verdadero trabajo en equipo y unidad, eso lo demostramos el pasado primero de mayo cuando firmamos centrales obreras, líderes empresariales y Gobierno del Estado el acuerdo por la paz y la justicia, el fomento del desarrollo y la competitividad en la ética”.
Agregó que en el marco de esta ceremonia “recordamos la importancia de las centrales obreras en la historia de México y de Jalisco, de cómo en el siglo XXI los cambios exigen una refundación laboral, ustedes, todos presentes e integrantes de la CROC tienen todos los elementos para que la igualdad, que en aquel entonces Francisco Silva Romero, contribuyan a escribir la historia de un estado en donde impere la paz el desarrollo la equidad y la justicia laboral”. Y los invitó para sumarse a la refundación de Jalisco.
Mientras que el regidor de Movimiento Ciudadano en Guadalajara, Rosalío Arredondo, recordó que Silva Romero nació el 18 de mayo en 1908; destacó que fue un ejemplo de la lucha de la clase trabajadora y en la que los obreros, campesinos y comerciantes se aglutinaban “en buscar las mejoras y la lucha de un bienestar social, visionario en esa exigencia logró el pago del día séptimo que hoy viene siendo el día de descanso y que muchos por ahí se lo brincaban”, entre otras prestaciones laborales.
https://www.eloccidental.com.mx/local/recuerdan-a-silva-romero-en-el-111-aniversario-de-su-natalicio-3638859.html
Alertan sobre el nuevo corporativismo laboral
CRITERIOS DE LA POLÍTICA
domingo, 19 de mayo de 2019
El presidente de la COPARMEX en Nuevo León, ÓSCAR MARTÍNEZ TREVIÑO, confía en que el Senado de la República modifique en la Legislación laboral las preocupaciones de las empresas en esta materia.
Por su parte OCTAVIO CARVAJAL BUSTAMANTE que preside la Comisión del Trabajo de la CONCAMIN (Confederación de Cámaras Industriales de la República Mexicana) señaló que espera que se aplique la Ley aunque aclaró que con el nuevo entorno laboral si es que va estar sujeto al Ejecutivo Federal será lo mismo que se tenía antes como quien dice mismo perro pero con distinta cola lo que sería muy lamentable.
Al participar en el foro sobre retos del nuevo entorno laboral que organizaron las cámaras empresariales de Nuevo León y colegios de profesionales encabezados por la CAINTRA, la CANACO y COPARMEX, el dirigente de la CTM en Coahuila, TERESO MEDINA RAMÍREZ, quien a su vez encabeza el Sindicato Siderúrgico, Minero Metalúrgico Automotriz y Autopartes de la CTM, afirmó que la creación de lo que será el nuevo Centro de Conciliación y Registro Laboral el que con una nueva reforma laboral sustituirá una buena parte de las facultades de las Juntas de Conciliación de Arbitraje y Federales lo que puede dar lugar para que también haya corrupción en la Legitimidad de los Registros Sindicales.
Eso es muy grave porque se puede correr el riesgo de que haya intensión por parte del actual Gobierno Federal de constituir su propio sector obrero lo que sería advierte TERESO MEDINA RAMÍREZ una etapa regresiva Para México, porque además va a ser operado por quien como persona será mucho más poderosa que cualquier secretario de estado.
En su intervención el Presidente de la Comisión de Trabajo de la CONCAMIN expresó su confianza en que la designación de la terna para el Dirigente de ese nuevo centro sea gente honesta.
Como se puede apreciar el lagunero y ex senador de la República, Tereso Medina, muy lejos de amilanarse ante los embates de que se ha hecho víctima al sector obrero continúa participando con energía y valor así como con una auténtica y muy probada vocación de servicio en favor de los obreros de este país.
http://www.eldiariodecoahuila.com.mx/editoriales/2019/5/19/criterios-politica-815900.html
Sonora: Procesan mil 200 demandas laborales contra Ayuntamientos y Estado
por: Uniradio Noticias – 18 Mayo 2019, 03:18 pm
Por Mónica Miranda
Hermosillo.- En total son mil 200 demandas laborales las que procesa actualmente el Tribunal de Justicia Administrativa contra ayuntamientos y Gobierno del Estado, informó Aldo Padilla Pestaño.
El Presidente del Tribunal de Justicia Administrativa dijo que dichos trámites no duran más de un año sin ser resueltos, los cuales son en su mayoría por despidos injustificados y piden reinstalación o indemnización conforme a la ley, además del pago de salarios caídos hasta de un año, en caso de resolverse a favor del trabajador.
En lo que va del año se han resuelto alrededor de 80 juicios, apuntó, y la mayoría son de ayuntamientos.
«Ahí tiene mucho que ver en proporción al número de trabajadores con el que cuenta el ayuntamiento en cuestión, en este caso, Cajeme, Guaymas, Hermosillo, San Luis Río Colorado y Nogales son los que presentan más demandas», manifestó.
Para evitar que el número de demandas continúe en aumento y se cree un rezago, señaló que se están tomando acciones con los ayuntamientos de jornadas de información para que logren resolver antes de que los casos lleguen a los tribunales.
http://www.uniobregon.com/noticias/sonora/565781/procesan-mil-200-demandas-laborales-contra-ayuntamientos-y-estado.html
Reforma laboral, perfectible y a revisión periódica, señalan dirigentes
NOTIMEX 17.05.2019 – 11:11H La ley laboral es perfectible y debe ser revisada de manera periódica para evitar problemas entre dos o más sindicatos en una empresa, así como entre trabajadores, expresaron líderes obreros y especialistas, quienes manifestaron optimismo en lo que corresponde a la justicia en la materia.
Por un lado Rodolfo González Guzmán, líder de la Confederación Regional Obrera Mexicana (CROM), advirtió que al existir dos o tres sindicatos dentro de una misma empresa, como lo establece el nuevo marco legal, podría generarse inestabilidad al interior con el riesgo de que las compañías dejen el país.
Ante ello, expuso, se debe ser muy cuidadoso con el fin de no generar desempleo y que el crecimiento de la economía se vea afectado.
“Se escucha muy bonito hablar de democracia y libertad sindical, pero hay que saber hasta dónde se puede llegar y evitar problemas entre trabajadores y organizaciones sindicales”, alertó en entrevista. Incluso, según él, organizaciones del sector empresarial no estarían de acuerdo con la reforma laboral, pues hay lagunas legales que deben corregirse lo más pronto posible.
“La ley es perfectible y se debe revisar periódicamente para evitar la extorsión en los centros de trabajo por parte de pseudosindicatos que al final de cuentas dañan la imagen de las auténticas organizaciones obreras”, afirmó.
Por su parte el secretario general de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), Carlos Aceves del Olmo, apuntó que con la nueva ley laboral se está de acuerdo en la democracia, que ya se aplica, pero en lo que no están de acuerdo es con que en las empresas haya más de dos sindicatos, porque eso es una copia de lo que hay en países europeos.
Por ello invitó a los integrantes del Congreso del Trabajo (CT) a mantenerse unidos para no permitir que se pierdan fuentes de empleo. “Necesitamos crear un frente común para defender el derecho de huelga y algunas conquistas que son importantes para los trabajadores”, apuntó.
A su vez Francisco Hernández Juárez, presidente colegiado de la Unión Nacional de Trabajadores (UNT), anotó que la Cuarta Transformación que impulsa la administración del presidente Andrés Manuel López Obrador no se podrá llevar a cabo sin la participación de los trabajadores y sus organizaciones.
Consideró necesario establecer una agenda de trabajo con el Jefe del Ejecutivo con el fin de estar en contacto permanente y que conozca realmente la problemática en el sector. La reforma en materia de justicia laboral se debe instrumentar de acuerdo a lo que establecieron los legisladores y que la desaparición de las Juntas de Conciliación y Arbitraje sea una realidad y den paso a los Tribunales.
Alfonso Bouzas Ortiz, investigador de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), indicó que fincar las bases para que el Estado de derecho garantice legitimidad y funcionalidad es uno de los principales retos en el cambio jurídico laboral en el país.
Señaló que con la creación del centro de conciliación y de registro, como organismo autónomo, se espera que ocho de cada 10 litigios en materia laboral concluyan en la etapa conciliatoria.
“Este nuevo ente autónomo tiene una tarea por demás compleja, por la cantidad de conflictos individuales y colectivos en el país. Además del registro sindical a nivel nacional que tendrá que realizar”, subrayó.
Consideró necesario un cambio cultural en el país, ya que “la reforma no va a caminar sola”, implicando a todos los sectores involucrados.
Germán de la Garza de Vecchi, abogado laboral, destacó que la propuesta aprobada por el Legislativo otorga una mayor transparencia sindical (voto personal, libre y secreto y sin retención de cuotas), así como la revisión de contratos colectivos en un plazo no mayor a cuatro años.
“Me parece que desde el punto de vista de democracia sindical vamos a estar a la vanguardia, vamos a tener un sindicalismo democrático y abierto, pero eso no implica que sea para lo que el país esté listo”, comentó.
En su opinión, los ajustes en materia laboral exigen un modelo mucho más sólido, ya que México no se ha caracterizado por impartir la justicia de manera eficiente, por lo que sugirió la implementación de diversas medidas que logren su efectividad en la práctica.
Por ejemplo, anotó, “capacitar a los juzgados en materia laboral para que realicen una correcta impartición de justicia y eficientar los servicios del instituto de conciliación y arbitraje donde se implementará la justicia laboral colectiva”.
Además los trabajadores deberán ser informados adecuadamente de qué es lo que implica la reforma para generar cierta conciencia de hasta dónde pueden llegar las decisiones derivadas de sus derechos.
Asimismo, abundó que las empresas deberán buscar una mayor interacción con los trabajadores y los sindicatos. A su juicio, existe un panorama complejo, ya que los líderes sindicales, independientemente de la corriente de la que provengan, difícilmente estarán dispuestos a ceder facultades que limitan su “poder”.
Quetziquel Flores Villicaña, investigadora de la UNAM, calificó como valiente a la reforma laboral porque nace en un contexto complicado, lo que implica repensar el derecho en materia de trabajo, en proporción de trabajadores, justicia social y mecanismos de tutela.
El reto de las modificaciones, opinó, está en los sindicatos, porque el sindicalismo en México surgió desde el Estado, lo que implicó ver al líder como el poderoso y el que da los beneficios a los trabajadores, implicando una distancia en el ejercicio de los derechos.
Héctor Marquez Pitol, de ManpowerGroup, destacó que los conflictos entre patrón y empleados se resolverán en los tribunales laborales que dependerán del Poder Judicial de la Federación, además del Centro de Conciliación laboral en 32 localidades como primera instancia.
https://www.20minutos.com.mx/noticia/514623/0/reforma-laboral-perfectible-y-a-revision-periodica-senalan-dirigentes/?fbclid=IwAR2CiBkXAdoa97BqF5r6ELiAowX70LXENJCF3bTgViUTob_bFgEvqHt-ioo
“México vivirá un activismo sindical nunca antes visto”
LEYES Y GOBIERNO
Los sindicatos vigentes iniciarán el proceso de revisión de sus contratos colectivos; sus líderes, la pugna por la representatividad obrera.
Escrito por: Blanca Juarez
En los próximos cuatro años, México tendrá una actividad sindical como nunca antes se había visto. El vaticinio es de Xiuh Tenorio, politólogo y exdiputado local. Una vez que entró en vigor la reforma laboral, los “viejos sindicatos”, los recién formados y los que aún no existen, se pelearán por la titularidad de los contratos colectivos de trabajo, abundó.
En el foro Panorama laboral en México, organizado por Factor Capital Humano, Tenorio expuso que la reciente promulgada reforma se trata de una legislación “profunda”, que tendrá un gran impacto en las empresas, sindicatos, trabajadores y en la justicia laboral.
El status quo que permaneció por más de ocho décadas comenzará a cambiar, si no es que a desaparecer, opinó. Y en ese reacomodo de poderes, las organizaciones sindicales no sólo intentarán mantener o conseguir el dominio, sino que buscarán crecer la baja tasa de afiliación, que hoy llega a penas a 13% de los empleados en México.
Xiuh Tenorio lamentó que las empresas todavía no le han dado tanta importancia a la reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT), siendo que implican un cambio en las bases del mundo laboral mexicano.
Las motivaciones de la reforma secundaria
Los cambios a la LFT y a otros 6 ordenamientos federales aprobados por el Congreso de la Unión en abril pasado tienen tres antecedentes o motivaciones inmediatas, expuso el especialista.
El primero fue la reforma Constitucional en materia laboral que entró en vigor en 2017 y que obligaba a modificar la legislación secundaria. Sin embargo, el presidente Enrique Peña Nieto “ya no quiso entrarle” y le dejó la tarea a la siguiente administración.
La segunda motivación fue la firma del T-MEC. Estados Unidos había condicionado su adhesión al tratado comercial a que México garantizara la negociación colectiva, elección libre de dirigentes sindicales y transparencia de los contratos colectivos de trabajo.
La tercera presión fue la ratificación del Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). El documento defiende el derecho de los trabajadores a ser protegidos por un sindicato y a la negociación colectiva real, entre otros temas.
La pelea que se avecina
En la creación de esta reforma secundaria, afirmó Tenorio, los “viejos líderes priistas fueron sólo espectadores”. A su juicio, “el ideólogo” de los ajustes fue el abogado laboral Arturo Alcalde Justiniani.
También participaron integrantes del Observatorio Ciudadano de la Reforma Laboral –organismo al que pertenece Alcalde Justiniani—, como Pablo Franco, quien “podría ser el próximo titular” del Centro Federal de Conciliación.
Pero si bien las grandes y tradicionales centrales sindicales quedaron fuera en la discusión, en los próximos años darán rienda suelta a un gran activismo, junto con sus nuevos opositores.
El senador Napoleón Gómez Urrutia no sólo es el líder de los trabajadores mineros, sino que acaba de formar la Confederación Internacional de Trabajadores (CIT), subrayó Xiuh Tenorio. Por su parte, Pedro Haces, instauró su Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México (CATEM).
Ambos, así como Francisco Hernández Juárez, líder de la Unión Nacional de Trabajadores (UNT), protagonizarán una lucha “para ver quién desplaza a la Confederación de Trabajadores de México (CTM)”, liderada por el senador priista Carlos Aceves del Olmo.
Además, a decir de Tenorio, uno de los retos que tienen en mente tanto Gómez Urrutia como Pedro Haces “es levantar la baja tasa de sindicalización en el país”. Durante toda la discusión de la reforma, este tema siempre estuvo presente, expuso.
https://factorcapitalhumano.com/mundo-del-trabajo/mexico-vivira-un-activismo-sindical-nunca-antes-visto/2019/05/
STPS analiza ruta para cumplir en tiempo y forma con transición de juntas de conciliación a tribunales laborales
La STPS evalúa la implementación de una estrategia que permita mediante la creación de regiones avanzar en la transición de juntas de Conciliación y Arbitraje / Especial
La secretaria del Trabajo destacó que la dependencia a su cargo trabaja en los lineamientos para comenzar con la revisión de cerca de medio millón de contratos colectivos que existen en la Junta Federal. Adrián Jiménez ·
Viernes 17 De Mayo, 2019 · 21:06 pm
La STPS evalúa la implementación de una estrategia que permita mediante la creación de regiones avanzar en la transición de juntas de Conciliación y Arbitraje / Especial Escucha la nota: Con el objetivo de cumplir con los plazos establecidos en la ley, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) evalúa la implementación de una estrategia que permita mediante la creación de regiones avanzar en la transición de juntas de Conciliación y Arbitraje a tribunales laborales para la implementación de la reforma Laboral.
Al participar en el conversatorio organizado por el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) y la Plataforma Horizontal.mx con formadores de opinión, la titular de la dependencia Luisa María Alcalde Luján recordó que la ley establece un periodo de hasta tres años, a partir de la publicación en el Diario Oficial de la Federación, para que en las entidades del país comience la operación de los tribunales laborales y los centros de conciliación locales sean una realidad.
“Parte del reto es que los estados modifiquen sus leyes para crear sus centros de conciliación y los tribunales laborales locales. Los dos tienen que empezar a operar el mismo día porque es un requisito previo para ir a juicio y poder conciliar.
En el momento que empiecen a operar cerrarán las puertas las juntas de Conciliación y Arbitraje”, explicó. La responsable de la política laboral del país enfatizó que mediante estos cambios habrá una conciliación previa, aunado a que se prevé una reducción considerable en los tiempos de negociación mediante los juicios orales.
Sin precisar el monto, dijo que para esta nueva etapa en materia laboral “habrá presupuesto para la capacitación de los nuevos operadores, jueces, procuradores de la defensa del trabajo, conciliadores”; Asimismo, expuso que habrá una convocatoria en la que podrán participar especialistas en este rubro.
Alcalde Luján también habló sobre la creación del Centro Federal de Conciliación y Registro, órgano autónomo cuyo objetivo es permitir que los sindicatos dejen de ser una decisión política y se conviertan en un trámite administrativo para lograr que los trabajadores puedan organizarse de manera libre en todo el país.
En este sentido puntualizó que la ejecución de estos cambios estará coordinada y supervisada por un comité técnico, el cual sesionará por primera vez este mes de mayo y estará conformado por representantes de las secretarías del Trabajo y Previsión Social, Hacienda, de la Conferencia Nacional de Secretarios del Trabajo (Conasetra), la Conferencia Nacional de Gobernadores (Conago) y la Comisión Nacional de Tribunales (Conatrib), entre otros.
La secretaria del Trabajo también destacó que la dependencia a su cargo trabaja en los lineamientos para comenzar con la revisión de cerca de medio millón de contratos colectivos que existen en la Junta Federal para asegurar que no sean de protección o estén vencidos: “La Ley nos da un plazo de hasta 4 años para tal efecto”, apuntó.
https://mvsnoticias.com/noticias/nacionales/stps-analiza-ruta-para-cumplir-en-tiempo-y-forma-con-transicion-de-juntas-de-conciliacion-a-tribunales-laborales/
Cámaras de Nuevo León analizan desafíos de la Reforma Laboral
A los organismos intermedios les preocupa que con la Reforma Laboral los patrones deban demostrar el despido de un trabajador, la falta de libertad para elegir a un sindicato, que las Pymes tengan sentencias por no poder resolver diferendos, entre otros retos.
Lourdes Flores
17 de mayo de 2019, 17:24
Foto EE: Lourdes Flores
Monterrey, NL. Con la asistencia de más de 800 empresarios al Foro de Retos del Nuevo Entorno Laboral que realizaron los organismos intermedios de Nuevo León, expusieron algunos desafíos por la Reforma Laboral, entre ellos, la necesidad de demostrar por parte de los patrones un despido de un trabajador, así como la falta de reconocimiento al trabajador para elegir a un sindicato.
Posteriormente, en rueda de prensa, Oscar Martínez Treviño, vicepresidente de Coparmex Nuevo León, indicó que a las cámaras empresariales les preocupa que las pequeñas y medianas empresas puedan ser condenadas en sentencias laborales, porque tienen menor estructura para resolver diferendos.
Por otra parte, citó que habrá revisión del cien por ciento en alrededor de 500,000 contratos de trabajo, esto podría generar “miles de asambleas, judicialización de procesos y pérdida (de juicios) en conciliación”.
Destacó que en Nuevo León se concilian alrededor del 75% de los conflictos laborales sin llegar a juicio.
Por ello, las empresas de la entidad tendrán que reforzar las áreas de Recursos Humanos, hacer un trabajo de acercamiento con los trabajadores y generar una mayor productividad.
Vuelta al corporativismo
Por otra parte, este viernes, se presentará en Nuevo León la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México (ATEM) y se designará al secretario general estatal.
Dicha central de reciente formación tiene como secretario general del CEN al senador Pedro Miguel Haces Barba.
En ese sentido, Armando Guajardo Torres, presidente de la Comisión Laboral de Coparmex Nuevo León y consejero de la Cámara de la Industria de Transformación de Nuevo León (Caintra), comentó que sin saber aún qué va a ofrecer el CATEM a los trabajadores, les preocupa la revisión de los 500,000 contratos colectivos de trabajo.
Lo anterior debido a que se perfila el regreso del corporativismo sindical, por ejemplo, se teme que “el ruido que hubo en Ciudad Acuña”, pudo haber sido por “Napo”, en referencia al senador Napoleón Gómez Urrutia, quien formalizó la Confederación Internacional de Trabajadores (CIT).
Cabe recordar que en días pasados, durante la visita del presidente Andrés Manuel López Obrador a Ciudad Acuña preguntó a la gente que se reunió, si ya se estaba pagando el salario de 176.72 y algunas voces dijeron que ¡No!
Compromiso por desarrollo
Por su parte, Gabriel Chapa Muñoz, presidente de la Cámara de Comercio, Servicios y Turismo de Monterrey, dijo que los organismos empresariales refrendan su compromiso por el desarrollo económico del país.
Por ello, en los próximos 6 meses realizarán talleres especializados en Recursos Humanos y Relaciones Laborales sobre la Reforma laboral, el derecho laboral y la libertad sindical.
https://www.eleconomista.com.mx/estados/Camaras-de-Nuevo-Leon-analizan-desafios-de-la-Reforma-Laboral-20190517-0085.html
Se prepara IP de Nuevo León ante reforma laboral
Guillermo Dillon, director general de la Caintra, señaló que una de las preocupaciones es cómo esto afectará a las empresas que no cuentan con infraestructura, recursos y personal suficiente para responder a estos cambios.
El director general de Caintra, Guillermo Dillon Montaña.
DANIELA GARCÍA
Monterrey / 17.05.2019 16:19:38
Ante los cambios que se avecinan por la nueva reforma laboral de México, la iniciativa privada de Nuevo León busca prepararse para responder de la manera adecuada y revisar con los legisladores los cambios necesarios para poder realmente elevar la productividad laboral de país y las condiciones.
En rueda de prensa, posterior a su evento «Retos en el nuevo entorno laboral» al que acudieron empresarios y directivos de diferentes empresas locales, Óscar Martínez, presidente de la Coparmex Nuevo León, insistió en que la reforma recién aprobada tenga «efectos importantes» sobre el sector productivo y los trabajadores del país.
«Se avecina una transformación en el marco jurídico que rige las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores, implicando cambios estructurales en la forma de llevar las relacionales laborales en las empresas», argumentó.
Detalló que existen retos y riesgos que perciben para las empresas, no solo del estado, sino del país, como la necesidad de demostrar por parte de los patrones el despido de un trabajador, la falta de reconocimiento de la libertad del trabajador, las pequeñas y medianas empresas que podrán ser condenadas en sentencias laborales pues cuentan con menos estructura e información para resolver diferendos.
Y también, se prevé la revisión del 100 por ciento de unos 500 mil contratos de trabajos, miles de asambleas; la judicialización de procesos de los conflictos laborales sin llegar a juicio, y el no contar con un presupuesto para el inicio del funcionamiento del órgano estatal de conciliación, así como los juzgados laborales locales.
Por su parte, Guillermo Dillon, director general de la Caintra Nuevo León, destacó que entre las mayores preocupaciones que tienen es cómo esto afectará a las micro, y pequeñas empresas que no cuentan con infraestructura, recursos y personal suficiente para responder a estos nuevos cambios, lo que podría afectar a la productividad y permanencia de estas empresas, que representan el 80 por ciento de las afiliadas a las cámaras empresariales locales.
En concreto, el evento buscó preparar a los empresarios, directivos y especialistas en materia laboral tanto de recursos humanos como de materia de leyes, ante los cambios que se avecinan, y los organizadores adelantaron que seguirán con este tipo de acciones durante los próximos meses.
Sin embargo, Gabriel Chapa Muñoz, presidente de la Canaco regia, adelantó que estarán trabajando con los legisladores, particularmente el Senado, para demostrar los riesgos que tiene esta nueva ley y cómo pueden cambiarse para no afectar al sector productivo mexicano.
Cuestionan proyecto de movilidad estatal
La Canaco Monterrey, el Consejo Cívico y la Caintra NL, todos miembros del Consejo Estatal de Transporte de Nuevo León, cuestionaron y mostraron escepticismo sobre el proyecto del Gobierno Estatal de buscar endeudamiento para adquirir unidades de transporte y operarlas.
La Canaco y el Consejo Cívico aseguraron que considerar que pasar de un oligopolio privado a un monopolio público para tener el control administrativo de las rutas urbanas, no parece ser la mejor opción.
Por aparte, Guillermo Dillón director de la Caintra, coincidió en este sentir, en una entrevista con MILENIO Monterrey.
Los primeros dos enviaron un comunicado en donde explicaron que existe evidencia clara que los gobiernos no son los mejores administrando este tipo de empresas, y destacaron el caso de la desaparición de la Ruta-100 en la Ciudad de México.
Mientras en otras ciudades de Latinoamérica, en las que se ha buscado aplicar modelos similares, no se ha tenido efectividad y los procesos han sido largos y tortuosos.
Por lo que exigieron que se resuelvan dudas como quiénes son los que están trabajando en el desarrollo del proyecto, qué alcances tiene la propuesta, si se adquirirán patios, talleres e infraestructura, sí el monto del endeudamiento es el adecuado, y cuáles son los escenarios financieros que fundamentan este nuevo sistema.
Y en ese sentido, se cuestionó también cuál sería la fuente de ingresos para cubrir el financiamiento, si el estado adquirirá el pasivo laboral de las empresas requisadas, cuánto tiempo llevará tomar el control total de la operación del sistema del transporte, y quién auditará y sancionará irregularidades en la prestación del servicio.
Por otra parte, Guillermo Dillón, coincidió en la postura de estos dos organismos, al denunciar que existe mucha incertidumbre sobre estos planes, ya que en concreto, los miembros del Consejo de Transporte desconocen a fondo el plan que tiene el estado. Argumentó que solo se les mencionó pero no se explicó nada en concreto.