Iniciativa privada neoleonesa a favor de capacitar a trabajadores

 
NOTIMEX 17.05.2019 – 16:31H La iniciativa privada de Nuevo León se pronunció hoy por fortalecer la capacitación de los trabajadores y actualización de las empresas, bajo los lineamientos de la nueva reforma laboral. 
En conferencia de prensa, el presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) estatal, Federico Pozas García, dijo que se avecina una transformación importante en el marco jurídico laboral del país. 
Para los organismos empresariales del estado, es fundamental concientizar a los dueños de las empresas y ejecutivos sobre los cambios que existirán y capacitarlos en las nuevas disposiciones en la materia, indicó. 
Por su parte, el presidente de la Cámara de Industria de Transformación (Caintra), Adrián Sada Cueva, externó que es necesario establecer una reorientación más efectiva sobre los nuevos cambios en materia laboral. 
Aseguró que, en coordinación con los diferentes sindicatos en Nuevo León, trabajan de manera conjunta para hacer frente a estos importantes cambios y con ello mantener la paz laboral en el estado. 
A su vez, el presidente de la Cámara Nacional de Comercio (Canaco) local, Gabriel Chapa Muñoz, sostuvo que es necesario asignar la debida importancia a los temas de la nueva Reforma Laboral. Manifestó que estarán muy atentos a la implementación de esta reforma laboral, manteniendo bien informados a directivos y empleados de todas las empresas en la entidad, para alcanzar mejores resultados. 
Los directivos de organismos privados coincidieron que se debe brindar una mayor atención en esta reforma a pequeñas y medianas empresas (pymes), para fortalecer el empleo, la competitividad y la inversión.

https://www.20minutos.com.mx/noticia/514748/0/iniciativa-privada-neoleonesa-a-favor-de-capacitar-a-trabajadores/

Realizarán comisiones Parlamento Abierto para mejorar justicia laboral en la LFT

mayo 17, 2019 David Perez
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CDMX.- Las comisiones unidas de Anticorrupción, Transparencia y Participación Ciudadana, y la de Trabajo y Previsión Social, aprobaron realizar un análisis exhaustivo, mediante Parlamento Abierto, de la reciente reforma realizada a la Ley Federal del Trabajo (LFT), en materia de justicia laboral, libertad sindical y negociación colectiva.
Los senadores conformarán grupos de trabajos, integrados por un representante de cada Grupo Parlamentario, para implementar y dar seguimiento a este proceso. La convocatoria se realizará mediante las plataformas digitales del Senado, spots de radio y televisión, y la publicación en dos diarios de circulación nacional.
Se efectuará una consulta pública sobre la reforma laboral a trabajadores, organizaciones sindicales, sector empresarial, instituciones académicas, de investigación, especialistas, organizaciones de la sociedad civil y ciudadanía en general.
Las opiniones podrán ingresarse digitalmente a través del formato que estará publicado y habilitado en el micrositio de la Comisión de Anticorrupción, Transparencia y Participación Ciudadana (http://comisiones.senado.gob.mx/anticorrupción/). El plazo para hacerlo va del 14 de mayo al 15 de junio.
Las opiniones obtenidas se publicarán en la página de internet del Senado y los micrositios de las comisiones involucradas. Serán de carácter público, por lo que deberán contener la siguiente información del remitente: Nombre o razón social (en caso de ésta última, también el nombre del responsable de la opinión), artículos observados, propuestas de modificación y la justificación.
Las comisiones unidas antes referidas, en coordinación con la Junta de Coordinación Política, realizarán diversas mesas de trabajo, que se realizarán del 22 de junio al 25 de julio. Las mismas serán públicas, abiertas y se transmitirán por el Canal del Congreso.
Una vez concluido el periodo para emitir opiniones y las mesas de trabajo, las comisiones unidas realizarán un informe con las conclusiones, a más tardar el 30 de agosto de 2019. Una vez elaborado el documento, las comisiones organizadoras aprobarán y publicarán las conclusiones, a más tardar, el 5 de septiembre, en la página de internet del Senado, la Gaceta Parlamentaria, los micrositios de dichas comisiones, y serán remitidas a la Junta de Coordinación Política y a la Mesa Directiva.
El senador Clemente Castañeda Hoeflich, presidente de la Comisión de Anticorrupción, explicó que a petición de los integrantes de ambas comisiones, serán integrados otros temas, como: La situación laboral de los trabajadores del Senado de la República, revisar el lenguaje de género y los trabajadores del campo.
Por su parte, Napoleón Gómez Urrutia, presidente de la Comisión de Trabajo y Previsión Social, refirió que con esta convocatoria se cumple el compromiso hecho cuando se aprobó la reforma laboral. “No hay una reforma laboral perfecta ni estática. Es continua y se va modificando conforme cambian las condiciones políticas, económicas y sociales del país”, apuntó.
La senadora Xóchitl Gálvez Ruiz, del PAN, expuso que la Ley Federal de Trabajo debe modificarse integralmente para incluir el lenguaje de género. Para establecer el concepto de “persona empleadora”, en lugar de “patrón”, por ejemplo.
Vanessa Rubio Márquez, senadora del PRI, comentó que se dio un voto de confianza a la reforma laboral recientemente aprobada, pero aún faltan temas por articular y actualizar, como la de los jornaleros y el capítulo agrícola.
La senadora Kenia López Rabadán, del PAN, expuso que urge una metodología de Parlamento Abierto para el Senado, para que se analicen todos los temas necesarios.
Daniel Gutiérrez Castorena, senador de Morena, señaló que el Parlamento Abierto permitirá que los legisladores retomen propuestas, que retomen soluciones a la problemática que padece el “mundo” laboral.
La senadora Blanca Estela Piña Gudiño, de Morena, propuso incorporar el tema del outsourcing en la ley, porque afecta los derechos laborales de los trabajadores y también a la libertad sindical.
Félix Salgado Macedonio, senador de Morena, expuso que se debe incluir a los trabajadores de limpieza que laboran en el Senado, mediante una empresa privada “que los está explotando, con un salario de risa”, y que no tienen seguridad social.
Citlalli Hernández Mora, de Morena, propuso que se ampliara la convocatoria para incluir a los jóvenes, porque son “una generación que es víctima de este sistema económico, de la manera más vil y abrupta”.
La senadora Nuvia Magdalena Mayorga Delgado, del PRI, refirió que con las conclusiones del Parlamento Abierto, se debe modificar la Ley Federal del Trabajo para incluir las propuestas de todos los que participen.
Mario Zamora Gastélum, senador del PRI, recordó que hace unos meses presentó, junto con el fallecido senador Rafael Moreno Valle, una iniciativa para que el Gobierno Federal evitará contrataciones por outsourcing. También, abundó, se debe incluir el tema de los jornaleros agrícolas, porque no quedo claro en la reciente reforma.
El senador Pedro Haces Barba, de Morena, dijo que actualmente existe una moda, solapada por grandes políticos mexicanos, de despachos de outsourcing. “Lo único que han hecho es estar mamando de los trabajadores. Eso ya se va a acabar”.

https://noticiaschihuahua.mx/2019/05/17/realizaran-comisiones-parlamento-abierto-para-mejorar-justicia-laboral-en-la-lft/

Michoacán: Poder Judicial y Abogados Laboralistas trabajan de cara a reforma laboral 

Coincidieron en la importancia de la capacitación de servidores públicos y abogados postulantes para una adecuada impartición de justicia 
Por MiMorelia.com – viernes, mayo 17, 2019 1
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 Morales externó la preocupación de la institución por capacitar a servidores públicos para que se desempeñe la labor con profesionalismo y calidad (Foto Cortesía) 
Morelia, Michoacán (Boletín).- Héctor Octavio Morales Juárez, presidente del Poder Judicial de Michoacán, e integrantes de Abogados Laboralistas de Michoacán, A.C. representados en esta ocasión por el secretario Gustavo Lozano Orozco, acordaron trabajar de manera conjunta de cara a la reforma laboral, misma que implica una nueva competencia para los poderes judiciales estatales. 
El magistrado presidente señaló que el Poder Judicial ha venido trabajando en el tema y se cuenta con la primera reserva de jueces de primera instancia en materia civil, mercantil, familiar y laboral, emanados de concurso. 
 Asimismo, destacó que en la reforma aprobada se establece el plazo de tres años para implementar este sistema en los estados e implicará un acompañamiento de las autoridades federales, mismo que se espera sea como en la materia oral penal, donde se trabajaron los requerimientos de capacitación, infraestructura, tecnología y difusión, entre otros. 
Morales Juárez apuntó que el Consejo del Poder Judicial de Michoacán analizará las necesidades y determinará si se ampliará competencia a los juzgados civiles y mixtos, o si se crearán juzgados especializados en las diversas regiones del estado, “partiendo de la garantía que debe tener el gobernado de que se le imparta justicia de manera pronta, expedita y profesional, tendremos que buscar los mecanismos para hacerlo realidad también en esta materia”. 
En cuanto a la capacitación, coincidió con los laboralistas en que experiencias exitosas anteriores se dieron gracias a un trabajo conjunto entre instituciones y las diversas agrupaciones, por lo que los abogados postulantes se mostraron abiertos a ser partícipes y compartir su experiencia en el ramo laboral en las actividades académicas que se emprendan desde el Instituto de la Judicatura. 
“Entre más preparados estén todos los operadores jurídicos involucrados, se facilita al juzgador la impartición de justicia, pues los procedimientos, planteamientos y trámites presentados le permiten tener una visión jurídica más completa y, por ende, llegar a una resolución más apegada a Derecho” finalizó el magistrado.

https://www.mimorelia.com/poder-judicial-y-abogados-laboralistas-trabajan-de-cara-a-reforma-laboral/

 

Poder Judicial de Michoacán y Asociación de Abogados Laboralistas acuerdan trabajo conjunto de cara a la reforma laboral

 
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17 de Mayo de 2019 a las 13:52:00 | Por:Redacción / Noventa Grados
Morelia, Michoacán, 17 de mayo de 2019. Héctor Octavio Morales Juárez, presidente del Poder Judicial de Michoacán, e integrantes de Abogados Laboralistas de Michoacán, A.C. representados en esta ocasión por el secretario Gustavo Lozano Orozco, acordaron trabajar de manera conjunta de cara a la reforma laboral, misma que implica una nueva competencia para los poderes judiciales estatales.
El magistrado presidente externó la preocupación de la institución por capacitar a las y los servidores públicos para que una vez que se conozca de la materia laboral, se desempeñe la labor con profesionalismo y calidad como se realiza en las otras materias. En este sentido, señaló que el Poder Judicial ha venido trabajando en el tema y se cuenta con la primera reserva de jueces de primera instancia en materia civil, mercantil, familiar y laboral, emanados de concurso.
Asimismo, destacó que en la reforma aprobada se establece el plazo de tres años para implementar este sistema en los estados e implicará un acompañamiento de las autoridades federales, mismo que se espera sea como en la materia oral penal, donde se trabajaron los requerimientos de capacitación, infraestructura, tecnología y difusión, entre otros.
Morales Juárez apuntó que el Consejo del Poder Judicial de Michoacán analizará las necesidades y determinará si se ampliará competencia a los juzgados civiles y mixtos, o si se crearán juzgados especializados en las diversas regiones del estado, “partiendo de la garantía que debe tener el gobernado de que se le imparta justicia de manera pronta, expedita y profesional, tendremos que buscar los mecanismos para hacerlo realidad también en esta materia”.
En cuanto a la capacitación, coincidió con los laboralistas en que experiencias exitosas anteriores se dieron gracias a un trabajo conjunto entre instituciones y las diversas agrupaciones, por lo que los abogados postulantes se mostraron abiertos a ser partícipes y compartir su experiencia en el ramo laboral en las actividades académicas que se emprendan desde el Instituto de la Judicatura.
“Entre más preparados estén todos los operadores jurídicos involucrados, se facilita al juzgador la impartición de justicia, pues los procedimientos, planteamientos y trámites presentados le permiten tener una visión jurídica más completa y, por ende, llegar a una resolución más apegada a Derecho” finalizó el magistrado.

http://www.noventagrados.com.mx/politica/poder-judicial-de-michoacan-y-asociacion-de-abogados-laboralistas-acuerdan-trabajo-conjunto-de-cara-a-la-reforma-laboral.htm

Chihuahua: Crearían en Chihuahua 14 tribunales de justicia laboral

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Tras la reforma laboral nacional, la Secretaría de Trabajo plantea la creación de 14 tribunales de justicia laboral para que los casos de demandas se resuelvan en esta instancias con inversión de 70 millones de pesos.
Por: Pedro Fierro Serna 17 Mayo 2019 15 05
Ana Herrera, secretaria de Trabajo en Chihuahua explicó que es la intención de este gobierno estatal comenzar lo más pronto posible con la transición de las Juntas de Conciliación y Arbitraje a los juzgados o tribunales laborales, esto para que la solución de los asuntos sea de manera justa.
Expresó Herrera que, aunque en la entidad hay paz laboral, buscarán impulsar estos cambios.
De acuerdo a las leyes secundarias de esta reforma, los estados tienen hasta 3 años para realizar el cambio de las Junta de Conciliación y Arbitraje a Tribunales de Justicia Laboral.
La Funcionaria estatal recalcó que esta reforma tiene cambios importantes por lo que los gobiernos estatales tienen que estar listos para afrontar la manera en la que se impartirá justicia en esta materia.

http://www.tiempo.com.mx/noticia/crearian_en_chihuahua_14_tribunales_de_justicia_laboral_ana_herrera_secretaria_trabajo_reforma_laboral_2019_amlo/

Urge capacitación por nuevo sistema laboral

Abogados, personal de los nuevos entes así como sindicatos deben conocer las reglas de operación
17 DE MAYO, 2019 ALEJANDRO GRANADOS
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Foto: Daniel Perales | María del Rosario Jiménez Moles y Plácido Morales (centro) hablaron sobre la reforma laboral secundaria
Para lograr una exitosa implementación de la nueva reforma laboral, se debe capacitar al personal de los tribunales, a los abogados y a los sindicatos para que no pase lo mismo que en el Sistema Penal Acusatorio, sostuvo la magistrada de la Quinta Sala del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje (TFCyA), María del Rosario Jiménez Moles.
“Debemos educar a los que va a llevar los procedimientos, al personal que va a tramitar, tenemos que educar a los sindicatos porque hay una nueva manera de hacer las cosas y tenemos que educar la foro en general para que no tengamos un fracaso”, expresó.
Dicha acción se requiere –explicó– porque los Tribunales Locales Laborales empiezan a funcionar en tres años, por lo que en dos años se comenzará a experimentar por región en una o dos entidades federativas para realizar un análisis y conocer los errores y bondades tiene el nuevo sistema laboral.
La Secretaría del Trabajo deberá poner como primer lineamiento, que las personas que va a funcionar como juez o conciliador sean expertas en el tema, así como realizar el foro de litigantes “para que aprendamos cómo se debe hacer ahora una negociación colectiva con estos nuevo sistema”, aclaró.
Cabe recordar que el Sistema Penal Acusatorio transitó de una instrumentación, en su mayoría, escrita a una oral, lo que según expertos no ha funcionado porque el personal no recibió fue preparado adecuadamente para dicho proceso.
 
EXPEDIENTES REZAGADOS
Respecto al rezago de un millón de juicios laborales, Jiménez Moles explicó que los Tribunales Laborales no van a atender requerimientos anteriores, por lo tanto, la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JLCA) deberá concluir los 450 mil asuntos, y las locales, 500 mil expedientes pendientes.
“Los transitorios dicen: ‘Las juntas van a subsistir hasta en tanto terminen con el último expediente en rezago’. Para que el programa sea exitoso se tiene que reforzar a las Juntas, probablemente en los tres años que funcionen los Tribunales Laborales Locales se va a despresurizar un poco la carga de trabajo y en cuatro años los federales, un poquito más porque ya no van a recibir asuntos”, agregó.
Por su parte, el magistrado presidente del TFCyA, Plácido Humberto Morales, dijo que la estructura para impartir justicia laboral, que se creó en nuestro país mediante las Juntas de Conciliación y Arbitraje fue un “híbrido” construido y copiado por nosotros de algunos sistemas, pero con esta reforma esas juntas van a pasar a ser órganos jurisdiccionales.
PUNTOS CLAVE
Éstos son algunos de los cambios que llegarían con la nueva reforma laboral:
Creación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
Se sustituirá a las Juntas de Conciliación y Arbitraje por los Tribunales Laborales adscritos al Poder Judicial.
Se establece el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, con el cual prevén evitar el chantaje de emplazamiento a huelga.

https://www.24-horas.mx/2019/05/17/urge-capacitacion-por-nuevo-sistema-laboral/

Michoacán: Impulsan diputados armonización de Reforma Laboral 

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Inicio/ Política 12:13 17 de mayo de 2019 Redacción/Quadratín MORELIA, Mich., 17 de mayo de 2019.- 
Un llamado a promover la democratización sindical, a través de la Reforma Laboral recién aprobada por la Cámara de Diputados y el Senado de la República, emitió el coordinador del Grupo Parlamentario de Morena en la LXXIV Legislatura del Congreso de Michoacán, Fermín Bernabé Bahena, luego de anunciar la próxima armonización de dicho esquema constitucional a nivel local. 
Señala un comunicado de prensa, al encabezar la realización del Foro para la Democracia y Libertad Sindical: “Análisis y Sentido de la Reforma Laboral para el Siglo XXI”, el líder parlamentario de Morena en la entidad subrayó la importancia de garantizar el respeto a los derechos laborales, con base en normas constitucionales que le permitan al Poder Judicial responder por la justicia laboral en la entidad. 
“Este foro permite visualizar que esta Septuagésima Cuarta Legislatura tiene un gran reto por delante, toda vez que tendrá que armonizar las leyes respectivas y consolidar el nuevo modelo en materia de impartición de justicia en materia laboral”, enfatizó el también presidente de la Junta de Coordinación Política en el Congreso de Michoacán al compartir presídium con actores políticos como la diputada federal Anita Sánchez Cordero; Arturo Yépez Rojas, director de Enlace Legislativo del Gobierno del Estado; Pedro Ramírez Martínez, magistrado de la Tercera Sala Penal del Supremo Tribunal de Justicia del Estado, y Erik Alejandro González Cárdenas, presidente de la Junta de Conciliación y Arbitraje en el Estado. 
En presencia de sus compañeras diputadas Teresa López Hernández, Zenaida Salvador Brígido y Mayela Salas Sáenz, así como de los diputados Antonio Madriz Estrada, Osiel Equihua Equihua y Sergio Báez Torres, el diputado local por el Distrito 10 puntualizó que con esta reforma constitucional se da cumplimiento a los compromisos asumidos por el país al ratificar el convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo sobre el derecho de sindicación y negociación colectiva, así como el acuerdo laboral del tratado entre México, USA y Canadá –T-MEC– en materia de libertad sindical y negociación colectiva. 
“Con esta reforma se incorpora una nueva forma de impartir justicia para trasladar la facultad que tienen actualmente las juntas de conciliación y arbitraje al Poder Judicial”, recalcó el diputado emanado de Morena. 
Explicó que para la impartición de justicia esta reforma separa la función jurisdiccional dejándola a cargo de los juzgados o tribunales del Poder Judicial y la función de conciliación en manos de órganos descentralizados o autónomos con personalidad jurídica propia, a través de Centros de Mediación. 
“Esta reforma crea un organismo descentralizado y autónomo denominado Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, organismo público que administrará y estará a cargo de la conciliación para la solución de controversias entre trabajadores y patrones, entre trabajadores y sindicatos o bien la problemática entre sindicatos”, agregó. 
Con respecto a los conflictos magisteriales, Bernabé Bahena precisó que, “en los conflictos especiales relativos a derechos fundamentales en materia colectiva se privilegiará la consulta con voto personal, libre, directo y secreto de los integrantes del sindicato cuando se tomen decisiones que los involucren”. 
En un mensaje dirigido a las trabajadoras del hogar, el diputado Bernabé Bahena destacó que, a partir de la Reforma Laboral, éstas deberán estar incorporadas al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), lo cual, anticipó, aterrizará en mejores condiciones de vida para quienes desempeñan dicha función. 
Bajo estos argumentos, llamó a que la LXXIV Legislatura comience a trabajar en la armonización de las leyes correspondientes, a fin de que con la Reforma Laboral se fortalezcan los derechos de las y los trabajadores de Michoacán. 
“Nuestro proyecto defiende la soberanía nacional, promueve la participación activa de los ciudadanos y busca el bienestar de la población. Se trata de garantizar una vida digna para todos los mexicanos y derechos elementales al empleo, a la alimentación, a la vivienda, a la salud, a la seguridad, a la paz, a la educación y a la cultura”, concluyó.

https://www.quadratin.com.mx/politica/impulsan-diputados-armonizacion-de-reforma-laboral/

Anuncia IP talleres de capacitación a empresas

Edith Balvaneda
17 de Mayo 2019
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Monterrey.- Ante la reciente publicada reforma laboral, empresarios dieron inició a una serie de capacitaciones a directivos y ejecutivos de Recursos Humanos y Relaciones Laborales, de pequeñas y medianas empresas.
Dichos talleres se llevarán a cabo durante los próximos seis meses, ante la preocupación de las cámaras empresariales por la transformación que sufrirá el país en el sector productivo y laboral, además de señalar algunos riesgos que se avecinan con estos nuevos conceptos empresariales.
Los organismos del sector privado, buscan orientar a las empresas para que implementen adecuadamente las modificaciones y fortalezcan sus fuentes de empleo, garantizar relaciones laborales armónicas e incentivar su desarrollo y la competencia.
El director de Canaco, Gabriel Chapa Martínez, dijo que las capacitaciones son para las pequeñas y medianas empresas al ser vulnerables ante dicho cambio.
«Lo que buscamos en estos nuevos conceptos que tienen que ver con la libertad sindical, con la libertad de negociación y con la nueva justicia laboral es capacitarnos.
«En Nuevo León siempre hemos sido punta de lanza en prepararnos para lo que viene», mencionó.
Por su parte el director de Coparmex, Oscar Martínez Treviño, dijo que uno de los temas que consideran peligrosos es la necesidad de demostrar por parte de los patrones el despido de un trabajador.
«Esta iniciativa fue un poco al vapor, nosotros como sector empleador señalamos algunos temas que nos preocupan, por ejemplo  ahora nos están obligando ante un despido el patrón tenga que probar hechos negativos. Por ejemplo en el caso de que no haya un despido y el trabajador se fue, ahora nos obligan a demostrar que no lo despedí y prácticamente es imposible», explicó.
Se informó que en próximos días el Senado de la República dará inicio a un Parlamento Abierto, en el que participarán para buscar modificar algunos apartados de la Ley que consideran riesgosos para las empresas.

https://www.abcnoticias.mx/anuncia-ip-talleres-de-capacitacion-a-empresas/135717

Tamaulipas: Conciliación y Arbitraje en NLD continúa operando con normalidad

De acuerdo a la iniciativa aprobada por el Senado de la República, los conflictos entre trabajadores y patrones estarán a cargo de los tribunales laborales
17 mayo, 2019
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Nuevo Laredo; Silvia Guerrero:
Después de que el Senado de la República aprobara la iniciativa para desaparecer a las juntas de Conciliación en Tamaulipas, los conflictos entre trabajadores y patrones estarán a cargo de los tribunales laborales del Poder Judicial de la Federación, o de las entidades federativas en el ámbito local y federal.
En Nuevo Laredo, Óscar Peña Pimentel, Presidente de la Junta Especial Número 7 de la local de Conciliación y Arbitraje del Estado de Tamaulipas, detalló que aún no ha recibido indicaciones, por lo que se mantienen laborando en los expedientes y denuncias que llegan puntualmente a la dependencia.
“Le soy sincero, se aprobó la reforma a la Ley Federal del Trabajo y la desaparición de las juntas, pero yo no he recibido instrucción alguna, en este caso sería de la Secretaría del Trabajo. Nosotros hasta el momento, no hemos dejado de recibir demandas; a la fecha llevamos radicadas alrededor de 235 demandas en lo que va del año”, explicó.
Peña Pimentel, dijo desconocer cómo es que viene la reforma
“No sé si inmediatamente vamos a pasar los expedientes al Tribunal del Poder Judicial, o vamos a culminar con ellos; si se abren y ya dejamos de recibir nosotros las demandas, la verdad no sé, no he visto, la Reforma acaba de aprobarse, y estamos esperando recibir la información”, dijo.
El funcionario, aclaró que en Nuevo Laredo el Poder Judicial no cuenta con instalaciones para crear un Tribunal o un Juzgado Laboral.
“No hay instalaciones, faltaría personal, no sé si el personal con que cuenta la Junta lo vayan a trasladar de área”.
En Tamaulipas existen diez juntas de Conciliación y Arbitraje, mismas que a la fecha, realizan un análisis de operación y censo de trabajadores.

https://voxpopulinoticias.com.mx/2019/05/conciliacion-y-arbitraje-en-nld-continua-operando-con-normalidad/

Querétaro: Atienden dudas de sindicatos

Si hay acercamiento, afirma el encargado de la Secretaría del Trabajo , Mario Ramírez
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Sindicatos mantienen acercamientos con el nuevo encargado de despacho de la Secretaria del Trabajo, Mario Ramírez Retolaza/ Crédito: Yolanda Longino.
Diario de Querétaro Online VIERNES 17 DE MAYO DE 2019
Se han sostenido acercamientos con los sindicatos del estado a efecto de atender inquietudes, pendientes y propuestas, afirmó el encargado de despacho de la Secretaría del Trabajo en Querétaro, Mario Ramírez Retolaza.
Esto luego de las acusaciones de corrupción que se emitieron hacia el anterior secretario de esta dependencia, José Luis Aguilera Rico, quien presuntamente reconoció en un video aceptar un soborno por parte del Sindicato de Transportistas Astrac.
Al respecto, Ramírez Retolaza indicó que hasta el momento, no se han sostenido acercamientos con esta organización sindical. “Son varias reuniones las que hemos tenido y no he tenido tiempo”, declaró.
Agregó que se han abordado situaciones “normales” como algunos rezagos en contratos colectivos, además dijo, se ha reunido con abogados laboralistas para atender sus inquietudes y exhortarles a mantener la Paz Laboral, suscrita el pasado primero de mayo.
“Me estado reuniendo con varios de los actores, de los sindicatos de las diferentes organizaciones a efecto de ponerme a la orden, recoger algunas de sus inquietudes…”, dijo.
Por otra parte, Ramírez Retolaza recordó que este próximo 31 de mayo se cumple el plazo para que las empresas paguen las utilidades a sus trabajadores.
Indicó que la Unidad de Inspección de la Secretaria del Trabajo exhorta a que todas las empresas cumplan con este derecho a sus empleados.

https://www.diariodequeretaro.com.mx/local/atienden-dudas-de-sindicatos-3633868.html

Ley laboral, cuna de sicarios


mayo 18, 2019 | Por Beatriz Pagés
El asesinato de  Gilberto Muñoz Mosqueda, secretario general del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria Química, Petroquímica, Carboquímica, Energía y Gases, no mereció una sola mención o frase de reprobación por parte del Presidente de la República.
Muñoz Mosqueda era uno de los líderes más importantes del país, no solo por el tipo de sindicato que presidía sino por ser secretario general sustituto de Carlos Aceves del Olmo, actual líder nacional de la CTM a quien AMLO le regala sonrisas y sobadas en la espalda cada vez que lo ve.
El silencio y la indiferencia presidencial permeó a los medios de comunicación e incluso al mismo PRI. Tal parece que nadie entendió el significado de ese homicidio.
Extrañamente, tampoco nadie supo dimensionar lo que sucedió un día antes, 10 de mayo, de manera insólita, en un centro deportivo del Ejército Mexicano ubicado en Ciudad Acuña, Coahuila.
De acuerdo a lo narrado por el propio Carlos Aceves del Olmo, la titular de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, hizo las veces de Suprema Comandante de las Fuerzas Armadas al ordenar que soldados supervisaran el recuento por el Contrato Colectivo de la empresa “Arneses PCK”.
Con la  presencia militar, el gobierno federal pretendía proteger los intereses de Napoleón Gómez Urrutia, líder del sindicato minero que buscaba arrebatar a la CTM la titularidad del  contrato en cuestión.
Votación que perdió Gómez Urrutia debido a que los trabajadores ven en él a un líder que se ha enriquecido a costa de ellos, sin importarle poner en riesgo su vida y seguridad.
El hecho de haber recurrido al Ejército, a petición de un líder que hoy goza de la protección presidencial, demerita la imagen de las Fuerzas Armadas y también representa una grave violación constitucional.
De acuerdo a la ley, solamente el Presidente de la República y el Secretario de la Defensa tienen facultades para dar ordenes al Ejército, lo que convierte a cualquier otro funcionario  en responsable de usurpar funciones constitucionales.
Pero, lo anterior, es apenas la antesala de lo que viene.
La reforma laboral, impuesta por Estados Unidos, y que la 4T ha presentado como conquista de  autonomía y democracia sindical, le vino como “anillo al dedo” al proyecto “chavista” de López Obrador para destruir a los sindicatos constituidos.
Lo que está haciendo AMLO es simple y sencillamente seguir la receta que utilizó el presidente Hugo Chávez para, desde la más importante Confederación de Trabajadores de Venezuela, la CTV, acabar con la estructuras y las diferentes ramificaciones del sistema político tradicional.
¿Cómo lo hizo? Cambiando el procedimiento para elegir a los dirigentes del sindicato. A partir del 8 de abril de 1999, las elecciones se dieron  mediante voto universal, directo y secreto. Lo que suena, en apariencia, a democracia pura, pero que tuvo como único y verdadero objetivo el control absoluto del sindicalismo venezolano.
López Obrador, como lo dicta y manda el modelo bolivariano, busca sustituir a la CTM por una confederación que esté bajo su más absoluto control para desde ahí estallar huelgas, fijar condiciones laborales y expropiar empresas, en caso de que los dueños no acaten las disposiciones oficiales.
El 30 de abril de este año, la Cámara de Diputados aprobó por 398 votos a favor, la Ley Federal de Trabajadores al Servicio del Estado para que todos los trabajadores de la administración pública federal puedan formar sindicatos.
Eso que, a simple vista, parece una victoria laboral, busca ser la punta de lanza para crear una serie de “sindicatos morenos” paralelos, diseñados para vaciar a la FSTSE y a cada una de las federaciones o confederaciones que agrupan en este momento a trabajadores de distintos gremios.
En la UNAM ocurre algo similar. Varios grupos académicos pretenden crear una serie de sindicatos como vía para posicionarse políticamente lo que contaminaría la autonomía y pondría en peligro la estabilidad de esa casa de estudios.
La parálisis económica y el desbasto que existe en este momento en Venezuela se debe en gran parte a que brotaron por todas partes “sindicatos bolivarianos” que dieron origen a conflictos inter sindicales, que han impedido la negociación de los contratos colectivos y llevado a las empresas a cerrar sus puertas.
Lo que está haciendo López Obrador, junto con su líder de bolsillo, Napoleón Gómez Urrutia, es crear las condiciones para llevar a la calles una guerra intestina entre sindicatos y trabajadores.
Pero, eso no es todo. El asesinato del dirigente Gilberto Muñoz Mosqueda, en Salamanca, Guanajuato, y de otros dos líderes cetemistas, Jesús García y Roberto Castrejón en Cuernavaca, Morelos, demuestra que el “paralelismo” sindical promovido por Gómez Urrutia ya está causando efectos perversos.
El “paralelismo” o creación de sindicatos dobles está dando origen, con ayuda del crimen organizado, al sicariato. Es decir, al asesinato por encargo, como sucedió en Plaza de Armas de Cuernavaca donde un joven de 22 años ejecutó a los dos líderes de la CTM que se enfrentaban a una nueva agrupación sindical promovida desde el gobierno de Cuauhtémoc Blanco.
Los totalitarismos crean fachadas de democracia para ocultar verdaderas intenciones. La Reforma Laboral fue llevada al Congreso envuelta en papel de celofán, pero los hechos demuestran que se está convirtiendo en cuna de sicarios.

http://www.siempre.mx/2019/05/ley-laboral-cuna-de-sicarios/