*Se violenta su derecho laboral *En el 2018 solo 12 mujeres lo denunciaron; el 91% no denuncia*
Erika González Lozano/El Diario
Martes, 14 Mayo 2019 | 14:37
El 91% de los casos de acoso y violencia laboral no son denunciados, es necesario hablar y no quedarse calladas, indicó, Eva Gabriela Tena Ramírez, presidenta de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCA) de Delicias, quien confirmó que durante el 2018 se presentaron al menos 12 situaciones de despido a mujeres embarazadas.
La titular de la JLCA, dijo que lamentablemente estas cifras muestran que no todos los hechos son denunciados, en particular en el 2018 fueron conocidos solo 12 casos de mujeres despedidas por estar embarazadas, considerándose violencia de género.
De las denuncias que se presentaron en la Procuraduría del Trabajo y Previsión Social, once llegaron a un acuerdo de conciliación, mientras que uno de ellos no se logró concertar por lo que se fueron a juicio, mismo que no ha concluido hasta el momento, explicó Tena Ramírez.
A través de la Procuraduría del Trabajo y Previsión Social, la Secretaría del Trabajo, implementa campañas de manera continua tanto para la prevención como la atención de estos casos. Una de estas es denominada “cuéntalo, tu voz importa”, con la cual se pretende que las víctimas se animen a manifestar esta situación.
Es necesario que cualquier acción que haga sentir incomodo o incomoda a un trabajador o una trabajadora, sea denunciada ante esta dependencia, el procedimiento es sencillo, se les asesora y se les llama a los involucrados.
La titular de la Junta Local, hizo un llamado a las mujeres y hombres que se encuentran dudando, si están sufriendo algún tipo de violencia laboral a que asistan al área de Previsión Social, ubicada en el edificio Lerdo de Tejada, con el objetivo de ser orientado y enterarse qué puede hacer en el caso particular.
Autor: ReformaLaboralMX
Avalan garantizar en la ley los derechos laborales de trabajadoras del hogar
Categoría: Boletines
Publicado: Martes, 14 Mayo 2019 19:31
Número 1862
- Realizarán su labor bajo contrato por escrito; prohibido, contratar menores de 15 años.
- Contarán con vacaciones, prima vacacional, pago de días de descanso, aguinaldo y acceso obligatorio a la seguridad social.
El Pleno del Senado de la República aprobó en sus términos, por 117 votos en favor y cero en contra, las modificaciones realizadas por la Cámara de Diputados al proyecto de decreto que reforma la Ley Federal del Trabajo y la Ley del Seguro Social, en materia de personas trabajadoras del hogar. El proyecto de decreto fue enviado al Ejecutivo Federal.
Los legisladores afirmaron que las adecuaciones fortalecen el contenido de la regulación de los derechos de las personas trabajadoras del hogar, sin que ello modifique la esencia o la naturaleza de lo que se pretende regular con la ley.
El dictamen de las comisiones unidas de Trabajo y Previsión Social, Para la Igualdad de Género, y de Estudios Legislativos, Primera, reconoció que las modificaciones mejoran las condiciones laborales, ante escenarios de precariedad y vulnerabilidad de derechos.
Cabe recordar que el Senado sólo deliberó sobre las modificaciones referidas a la Ley Federal del Trabajo, ya que la Cámara de Diputados no realizó cambios a la Ley del Seguro Social.
Las adecuaciones hechas por la colegisladora son: En el artículo 331 Bis, se suprimió la prohibición para contratar a adolescentes que presten sus servicios a una sola persona empleadora y resida en el mismo domicilio. Se anexó que en dichos casos se deberá garantizar que el espacio donde pernocte sea seguro.
En el artículo 331 Ter, se suprimió que la obligación del empleador para registrar ante la autoridad laboral competente, el contrato que celebrara con la persona trabajadora del hogar. Se añadió que si la persona empleadora requiere que la trabajadora del hogar utilice uniforme, el costo del mismo quedará a cargo del empleador.
En el artículo 335, se quitó la disposición que establecía que el pago realizado a las personas trabajadoras del hogar, en ningún caso podría ser menor a dos salarios mínimos. En el artículo 542, se suprimió la inspección de trabajo en los hogares. Tal disposición sólo quedó para empresas y establecimientos.
En Diputados fueron modificados los artículos Segundo y Tercero Transitorios para referir el cumplimiento a la resolución del Amparo Directo 9/2018 (vinculado con el Amparo Directo 8/2018), emitido por la Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, relacionado con la implementación del programa piloto para asegurar a trabajadoras del hogar al IMSS, mismo que inició el pasado 1 de abril.
También se establece que el IMSS deberá compartir con el Legislativo un informe preliminar, una vez transcurridos 18 meses del referido programa, donde incluirá en términos generales los avances y problemáticas, mismas que servirán como base para las iniciativas legales.
Finalmente, la Cámara de Diputados suprimió el artículo Cuarto Transitorio relacionado con el establecimiento de protocolos de inspección correspondientes.
Los beneficios
Previamente, el Senado de la República envió una minuta a la Cámara de Diputados con reformas a la Ley Federal del Trabajo que incluían la prohibición para contratar a adolescentes menores de 15 años para el trabajo del hogar.
De igual forma, que el trabajo del hogar deberá fijarse mediante contrato por escrito, de conformidad con la legislación nacional o con convenios colectivos. Dicho documento se establecerá sin distinción de condiciones, al tratarse de migrantes.
Las trabajadoras del hogar contarán con vacaciones, prima vacacional, pago de días de descanso, acceso obligatorio a la seguridad social y aguinaldo.
Asimismo, quienes residan en el domicilio donde realicen sus actividades deberán disfrutar de un descanso mínimo diario nocturno de nueve horas consecutivas, y tendrán derecho a un descanso semanal de día y medio ininterrumpido, preferiblemente en sábado y domingo.
Se considerará despido injustificado todas aquellas contempladas en la ley, así como las que se den por motivos de violencia de género en el trabajo de manera explícita y/o discriminación.
En la Ley del Seguro Social se estableció que las personas trabajadoras del hogar son sujetos de aseguramiento del régimen obligatorio.
El senador Napoleón Gómez Urrutia, presidente de la Comisión de Trabajo y Previsión Social, al presentar el dictamen, señaló que con las modificaciones realizadas por la colegisladora no se afectan las determinaciones de fondo aprobadas por el Senado.
Por el contrario, se consolida la posición de paridad, igualdad, justicia y dignidad para las mujeres del país, y coadyuva a terminar con la marginación y el racismo disfrazado que padeció este sector laboral, y que ha demandado por más de 60 años.
Martha Lucía Micher Camarena, presidenta de la Comisión Para la Igualdad de Género, resaltó que 90 por ciento de las personas trabajadoras del hogar son mujeres. Dijo que el Senado salda una deuda histórica en la protección de los derechos de las trabajadoras del hogar y contribuye a eliminar la discriminación en su contra. Es un acto de justicia social, económica y de género. Se avanza en el logro y garantía de derechos humanos de todas las personas en el país y aplica también a hombres, precisó.
La presidenta de la Comisión de Estudios Legislativos, Primera, Mayuli Latifa Martínez Simón, dijo que se trata de un cambio de paradigma en la protección laboral y social para las trabajadoras del hogar. Se hace un rediseño jurídico a fin de mejorar las condiciones laborales de este sector poblacional, refirió.
Un acto de justicia
Durante la ronda de posicionamientos, la senadora Citlalli Hernández Mora, de Morena, aseguró que este día debe ser recordado como el que reconoció el trabajo del hogar, como un acto digno que realizan muchas personas que a la fecha habían sido discriminadas, ignoradas y maltratadas. Hoy, agregó, este trabajo amerita obligaciones patronales reforzadas, como la celebración de un contrato, vacaciones, prestaciones y seguridad social.
Por el Grupo Parlamentario del PAN, Xóchitl Gálvez Ruiz expuso que las modificaciones se consensaron con el gobierno para facilitar su implementación. Añadió que la ley es perfectible porque falta incorporar lo relativo al Infonavit, reformar la ley del IMSS y analizar los resultados de su programa piloto, pero lo aprobado es un gran avance.
Al posicionar en nombre del Grupo Parlamentario del PRI, en favor, la senadora Nuvia Mayorga Delgado señaló que el dictamen es un acto de justicia para todas las trabajadoras del hogar, quienes históricamente estaban marginadas. Se pensaba que era un privilegio darles seguridad social, cuando es un derecho para ellas. “Un derecho como a cualquier otro trabajador que existe en nuestro país” afirmó.
En su participación, la senadora Patricia Mercado, de Movimiento Ciudadano, señaló que este acto de justicia social es resultado de tener cada vez más mujeres en los espacios de decisión. Indicó que aunque hay mucho por discutir, especialmente en materia de seguridad social, el dictamen encamina al país hacia la igualdad.
En su oportunidad, el senador del PT, Miguel Ángel Lucero Olivas, dijo que es necesario favorecer condiciones de igualdad laboral para las personas trabajadoras del hogar. Sus derechos deben ser reconocidos, ya que trabajan duro, siguen las reglas y a cambio sólo quieren que se les respeten sus derechos, dijo.
La senadora del PVEM, Gabriela Benavides Cobos, dijo que la aprobación de la reforma debe visualizarse como el inicio de una nueva política legislativa en la cual se analice cada sector laboral para evitar cualquier acto contrario al derecho laboral. Una, donde no haya cabida a regímenes especiales, excluyentes e injustos.
El senador Omar Obed Maceda Luna, del PRD, indicó la necesidad de modificar el dictamen para garantizar las condiciones adecuadas para aquellos menores de edad que sean contratados para labores del hogar. Señaló que en los artículos transitorios no se establece cuándo entrará en vigor la ley. Se deja un grave vacío legal, que se enmendaría a través de una demanda para que la autoridad judicial correspondiente resuelva lo conducente.
Katya Elizabeth Ávila Vázquez, senadora del Partido Encuentro Social, expresó que con esta iniciativa se busca un cambio cultural sobre el trabajo doméstico para que las nuevas generaciones no repitan los patrones de explotación, maltrato y abuso al que son sometidas las personas que se dedican a esta actividad.
En la discusión en lo general participaron los senadores Ovidio Salvador Peralta Suárez (Morena), Josefina Vázquez Mota (PAN) y Claudia Edith Anaya Mota (PRI). No se presentaron reservas ni adiciones al dictamen aprobado.
http://comunicacion.senado.gob.mx/index.php/informacion/boletines/44834-avalan-garantizar-en-la-ley-los-derechos-laborales-de-trabajadoras-del-hogar.html
Aprueba Senado minuta que regula el trabajo doméstico
Andrea Becerril y Víctor Ballinas | martes, 14 may 2019 19:51
Perspectiva de la sala de sesiones del Senado de la República este martes 14 de mayo de 2019. Foto José Antonio López
Ciudad de México. Por unanimidad, con 117 votos a favor, el Senado avaló la minuta que regula el trabajo doméstico, con los cambios que hicieron los diputados y la turnó al ejecutivo federal para su promulgación.
Una vez que esa reforma a la Ley Federal del trabajo y la Ley del Seguro Social se publique en el Diario Oficial, de la Federación, deberán pasar dos años para que las nuevas disposiciones en materia de seguridad social, en beneficio de más de millones de trabajadoras del hogar, se hagan realidad. .
“Los plazos establecidos en los transitorios puedan parecer amplios pero no hay que olvidar que el Cuarto Transitorio establece que hasta que entren en vigor las disposiciones que incluyen el trabajo el hogar
en el régimen obligatorio del Seguro Social, , el patrón garantizará la atención médica y los gastos por concepto de sepelio”, resaltó en tribuna la senadora de Morena, Martha Lucía Micher.
Presidenta de la Comisión de Equidad de Género, resaltó que con esa legislación “hoy daremos un paso fundamental para la protección de los derechos de las personas trabajadoras del hogar y esta es una deuda histórica que, por fin, este Senado paritario está a punto de saldar”.
Recordó que la reforma fue aprobada por el Senado en el último día del período pasado -29 abril- pero la Cámara de Diputados decidió hacerle cambios “que e puntualizan cuestiones importantes del dictamen original”.
La senadora Micher se refirió al cambio que permite a trabajadoras adolescentes, mayores de 15 años que trabajen de tipo completo en un hogar , puedan pernoctar en la casa de sus patrones, en un espacio seguro para ellas.
Los diputados establecieron la obligación de los empleadores de proporcionar, en su caso, los uniformes que se requieran para la prestación de servicios.
Otras de las modificaciones, fue eliminar la obligación de los empleadores de registrar los contratos, que firmen con las trabajadoras domésticas y dejar a la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos la fijación del ingreso de ese gremio.
La senadora del PAN, Mayuli Latifa Martínez, consideró asimismo que los cambios realizados por la colegisladora no son relevantes, ya que “no alteran sustancialmente los derechos de las trabajadoras del hogar.
Sin embargo, el senador del PRD, Omar Obed Maceda no estuvo de acuerdo con ello. En especial, con el artículo 331 Bis de la Ley Federal del Trabajo, ya que el Senado incluyó en ese artículo que “en ningún caso se podrá contratar a adolescentes que presten sus servicios para una sola persona empleadora y residan en el domicilio donde realicen sus actividades”.
Los diputados, la reformaron y establecieron que “en el caso en que la adolescente habite en el domicilio en donde realiza sus actividades y preste sus servicios para una sola persona, deberá garantizarse que el espacio en donde pernocte sea seguro”.
El senador perredista señaló que no basta con señalar que el lugar sea seguro y la joven trabajadora del hogar puede ser enviada a dormir hasta “al gallinero”.
Al final, se retiraron las reservas y la minuta, que según coincidieron todas las fuerzas políticas, acaba con la discriminación hacia las empleadas domésticas, fue aprobada en sus términos.
https://www.jornada.com.mx/ultimas/2019/05/14/aprueba-senado-minuta-que-regula-el-trabajo-domestico-5341.html
Reforma laboral: unidos para modernizar
Por Luis Carlos Casiano el 14/05/2019
Hasta hace pocos días, el futuro de México en materia laboral era incierto, pero hoy podemos afirmar que como país hemos dado un paso a la modernidad. Con la reforma laboral aprobada por las principales fuerzas políticas del país, mediante un consenso amplio y plural, se democratiza el sector obrero y se asesta un duro golpe contra el corporativismo sindical.
Esto responde a una necesidad de sellar acuerdos supranacionales que garanticen confianza en la región, como los Convenios 87 y 98 de la Organización Internacional del Trabajo, que pugnan por una libre negociación colectiva, así como el nuevo Tratado Comercial de México con EUA y con Canadá, que establezca la necesidad de mejorar las condiciones laborales de los mexicanos.
El entramado de leyes que se modifican en torno a esta reforma son la Ley Federal del Trabajo, la Orgánica del Poder Judicial de la Federación, la Ley Federal de Defensoría Pública, y la Ley del Fondo Nacional de la Vivienda para los trabajadores y del Seguro Social.
Como toda ley (o conjunto de leyes), tiene sus beneficios y contras. Aquí detallo lo más destacable.
Beneficios: libertad para los trabajadores de afiliarse o no a un sindicato; voto libre de los trabajadores para elegir a sus líderes sindicales; los sindicatos pueden perder su registro si sus líderes extorsionan a los patrones; creación del Centro Federal de Conciliación y Registro Federal que se encargará de atender lo relativo a los contratos colectivos y asociaciones sindicales.
De esta manera se reforma la manera en que los líderes de los sindicatos ejercían control sobre los mismos, se promueve la imparcialidad y libertad sindical y se crean tribunales laborales dependientes del sistema judicial, y no del ejecutivo. Entre otros beneficios destaca el derecho a seguridad social para empleadas domésticas, registro de antigüedad para trabajadores del campo por temporadas, incorporación de contratos de capacitación inicial de hasta un año, etc.
Por otra parte, pese a ser ampliamente aprobada en lo general, opositores al gobierno en turno y especialistas, advierten que la conciliación obligatoria como requisito para poder demandar, alargaría los procedimientos, además de no contar con el personal ni estructura adecuadas para llevar a cabo esta labor. Si esto ocurre así, sería inminente el encarecimiento de las negociaciones y los juicios laborales.
¿Pendientes? Desde luego los hay.
El tema de la subcontratación por medio de terceros a través del outsorcing es algo que debe concluirse, pues atenta contra el otorgamiento de prestaciones y seguridad social dignos para los obreros.
Ya no hay pretextos para el gobierno federal. Se tiene todo para crear más y mejores empleos, y contrarrestar las bajas perspectivas para la economía mexicana en los próximos años.
La tarea no es sencilla, ahora corresponde al gobierno de la República implementar esta reforma con éxito y no permitir que los intereses sindicales vuelvan a prevalecer. El personal deberá tener la capacidad de entender que los principios laborales son diferentes a los civiles y mercantiles pues la clase obrera ha sido históricamente muy vulnerable.
https://www.juarezadiario.com/plumas/gen-z-reforma-laboral-unidos-para-modernizar/
Durango: Se necesitan 4 jueces para Juzgados Laborales
By Redacción La Voz de Durango –
14 mayo, 2019
- Tienen contemplado entre 5 a 7 mdp para infraestructura de este nuevo sistema de justicia del trabajo.
Aarón Quiñones/ La Voz de Durango
El presidente magistrado del Poder Judicial en Durango, Esteban Calderón Rosas aseveró que hablando muy conservadoramente se tendría que contar con por lo menos cuatro jueces, dos en material laboral y dos más de ejecución para atender lo que usualmente atendían las Juntas de Conciliación y de cinco a siete millones de pesos para infraestructura, además del personal jurisdiccional para poder en marcha, según lo indica la Reforma Laboral, los nuevos Juzgados laborales.
Es una responsabilidad que asume plenitud el Poder Judicial, de acuerdo a lo que se plantea en las reformas que se implementaron tanto en la Constitución como en la Ley Federal del Trabajo, se tiene un margen de tres años para implementarlo. A pesar que todavía empieza a correr el término se está en la etapa de atender bien el problema, “estamos en el análisis de cómo lo vamos a ir resolviendo”, manifestó.
Un primer ejercicio que se va a realizar es precisamente buscar la capacitación para ir identificando los perfiles que a la postre habrán de atender esos juzgados laborales donde se necesita por lo menos cuatro jueces para que puedan resolver lo que venían haciendo las Juntas, una en la región Laguna y otra en la capital donde habrá un Juez de lo laboral y un Juez de ejecución, respectivamente.
La anterior determinación se tomó porque en los acuerdos que se manejaron en la Comisión Nacional de Tribunales Superiores de Justicia (Conatrib) era precisamente poder instalar tantos Juzgados como Juntas locales de conciliación existieran, por ende, la de la región Laguna y la de la ciudad de Durango.
http://lavozdgo.com/2019/05/14/se-necesitan-4-jueces-para-juzgados-laborales/
Nuevo mundo del trabajo urge a definición de estrategias
Las “megatendencias” que están modificando el mundo laboral van más allá de las nuevas tecnologías.
Blanca Juárez, Gerardo Hernández Y Pilar Martínez
15 de mayo de 2019, 02:05
Las “megatendencias” que están modificando el mundo laboral van más allá de las nuevas tecnologías. Los cambios demográficos, la globalización y la vinculación entre empresas y universidades también están haciendo lo suyo, de acuerdo con los especialistas que participaron en el foro El Futuro del Trabajo es Ahora.
El evento fue convocado por la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), entre otros organismos. Al inaugurarlo, Roberto Martínez, director del centro de la OCDE en México para América Latina, indicó que la digitalización trae oportunidades para el empleo, pero también implica “el desplazamiento de puestos de trabajo en todos los países”.
Sin embargo, de acuerdo con el estudio “El futuro del trabajo”, el cambio demográfico también está influyendo en estas modificaciones. Paolo Falco, especialista de la OCDE, fue el encargado de presentar este reporte. Indicó que, en México, en el 2015 había 10 trabajadores por cada jubilado; para el año 2050 esta proporción se reducirá a tres por uno.
“Esto hará grandes cambios: los servicios y los productos, la sociedad industrial que vamos a necesitar con ese cambio demográfico será muy diferente a lo de ahora”, explicó.
Otro factor relevante son los mercados integrados o globalizados; 30% de los trabajos que existen en México “es porque hay consumidores en otros países que necesitan de esos productos” que se fabrican en este país, señaló.
Por su parte, Omar Estefan, encargado del despacho de la Subsecretaría de Previsión Social de la Secretaría del Trabajo (STPS), indicó que es tiempo de pensar que el régimen voluntario de seguridad social no es una solución y comenzar a desvincular este derecho a que las personas estén empleadas en la formalidad.
Durante el panel “Habilidades y profesiones para el futuro del trabajo” se resaltó la importancia de capacitar constantemente al capital humano para que pueda acceder a los nuevos empleos que surgirán con la implementación de nuevas tecnologías en las empresas.
En ese sentido, será clave que las empresas y las universidades trabajen en conjunto para el desarrollo de programas académicos acordes a las necesidades del mercado laboral.
En el foro participaron especialistas como Raúl Beyruti, presidente de GINgroup; Carmen González, directora general de Educación Superior de la SEP; Rosalía Torres, directora de Educación Superior del IPN; Reyes Soberanis, vicepresidente del Congreso del Trabajo, y Lina Ornelas, directora de Asuntos de Gobierno de Google.
empresas@eleconomista.mx
https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Nuevo-mundo-del-trabajo-urge-a-definicion-de-estrategias-20190515-0037.html
Con la nueva ley laboral se reducirá el número de “huelgas eternas”
La autoridad podrá intervenir para que no se alargue el conflicto, señala Alfredo Domínguez Marrufo, de la Secretaría del Trabajo
Néstor Jiménez
Periódico La Jornada
Martes 14 de mayo de 2019, p. 13
Con la reforma laboral se reduce la posibilidad de “huelgas eternas”, ya que a los 60 días de iniciada un sindicato o la parte patronal pueden exigir a la autoridad laboral presentar una definición sobre cuál de las dos partes es la responsable y, en caso de no estar justificada, iniciarían mecanismos para terminarla, indicó la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
“No se puede garantizar que no haya huelgas largas, pero lo que se pretende es que se aminore la posibilidad de huelgas eternas. Se modificó la disposición que establecía que sólo los trabajadores podían solicitar la imputabilidad de la huelga. Se puede solicitar a la autoridad a quién se le imputa como responsable de que haya una huelga”, indicó el subsecretario del Trabajo de la STPS, Alfredo Domínguez Marrufo.
En entrevista con La Jornada, explicó que ahora la parte patronal podrá solicitar la imputabilidad transcurridos dos meses de paro.
“La reforma permite establecer criterios que den más amplias posibilidades de negociación tanto a trabajadores como a empleadores. La ley es el piso, los cimientos, pero quien tiene que construir las nuevas dinámicas y formas de negociar, son trabajadores y patrones”, agregó.
Luego de la aprobación de la reforma laboral, el primer paso será la conformación de un consejo de coordinación para la implementación de dicha reforma integrado por instancias federales, del Poder Judicial y de los estados, tras lo cual se deberá crear un plan para atender el rezago de los casos de las juntas de conciliación y arbitraje locales y federal, que se transformarán en los tribunales laborales.
Actualmente, las juntas de conciliación acumulan medio millón de expedientes atrasados, algunos datan de hace 10 años, los cuales deberán desahogarse en un máximo de cuatro años.
En respuesta a las inquietudes sobre la reforma que han expresado sindicatos, grupos de abogados y empresariales, respecto de la opción que brinda para hacer varios sindicatos dentro de una misma empresa, Domínguez aclaró que esta posibilidad ya existía en la Ley Federal del Trabajo, pero ahora se extiende a los trabajadores de instituciones públicas y de gobierno.
Aunque podrán coexistir dos o más sindicatos en una misma empresa o institución, sólo el que tenga la mayoría de afiliados será el titular del contrato colectivo y será el que negocie con la parte patronal, mientras los beneficios deberán ser válidos para todos los sindicatos de la empresa.
La diferencia de cada gremio estará en el reparto de las cuotas sindicales, ya que éstas sólo se otorgarán al organismo al que cada trabajador se afilie.
En este escenario, dijo, los sindicatos tendrán que negociar entre ellos como “parte de una dinámica sindical actual” que debe girar hacia la democracia y no hacia el control de sindicatos únicos, y recalcó que la ley establece prohibiciones a la parte patronal para aplicar represalias a quienes decidan crear un nuevo sindicato.
Detalló que uno de los objetivos de la reforma es evitar la simulación, ya que actualmente “hay salarios precarios porque es el patrón quien decide qué sindicato debe representar a los trabajadores… esto está sucediendo en México con unas tres cuartas partes de los sindicatos, son de protección, en donde los contratos y convenios de revisión se firman a espaldas”.
https://www.jornada.com.mx/2019/05/14/politica/013n1pol
¿Se democratiza el mundo del trabajo?
14/05/2019
Alberto Aziz Nassif
Después de una larga y muy complicada lucha de más de 25 años, México ha llegado a un nuevo modelo para regular la vida laboral en el país. Es necesario abrir espacios de análisis para ver los cambios de fondo. No es fácil dejar de lado el anecdotario de las mañaneras, la disputa cotidiana que dejan los dichos del presidente con sus antagonistas, su crítica a las organizaciones de la sociedad civil o a los organismos autónomos y el debate sobre los megaproyectos de la 4T. La reforma laboral modificará en los próximos meses y años la vida de millones de trabajadores y de cientos de miles de patrones. La reforma se anunció el pasado 1o de mayo.
El escenario de la reforma laboral abre la posibilidad de cambiar un universo dominado por la simulación, el control y la transa, y empezar a construir otro apegado a un Estado de derecho, con instrumentos democráticos y una mejor impartición de justicia. Antes de entrar en materia, se puede destacar una premisa para valorar este cambio. Detrás de este proceso hay un amplio grupo de actores, de académicos, laboralistas, legisladores, que durante años han insistido en la necesidad de tener una transición, una democratización del trabajo, similar a la que se hizo con el mundo electoral hace décadas. Sin duda, las nuevas reglas nos ubican en el comienzo de este proceso. Por experiencia sabemos que los cambios de reglas no llevan de forma automática a los cambios en la realidad, pero también sabemos que, si no se cuenta con una ingeniería de procesos, mecanismos y liderazgos, es imposible modificar las prácticas.
Las piezas del rompecabezas se fueron colocando para formar el conjunto: un cambio de régimen político fue un detonante básico; el largo trabajo de años para generar consensos; una mayoría en el Congreso; la coyuntura internacional y el cambio del TLCAN al T-MEC. La premisa básica para cambiar las condiciones laborales y mejorar el salario es contar con actores colectivos empoderados que puedan impulsar los avances. Existe un triángulo que servirá de base para un nuevo pacto de regulación en el trabajo: la democratización sindical, la justicia profesional y una base institucional para regular las relaciones entre trabajadores y patrones.
De forma puntual se pueden establecer algunas piezas que pueden cambiar la mala fama y el oscurantismo sindical. El voto personal, libre, secreto y directo será un instrumento poderoso para que los trabajadores puedan elegir a sus sindicatos, a sus liderazgos y puedan sancionar sus contratos de trabajo, nada más, pero nada menos. El esquema de juntas de conciliación y tripartismo será cosa del pasado, porque en su lugar se va a construir un Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, un organismo público descentralizado y con autonomía, que tendrá un carácter transversal en su junta de gobierno que se integrará por cinco miembros: los titulares del Trabajo y de Hacienda, y los titulares de tres órganos autónomos, el INE, el Inai y el Inegi, con lo cual se alimentarán los procesos electorales, la transparencia y la información. También se reformó el Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado para democratizar a este sector, lo cual le da al proceso un carácter de integralidad. Imaginemos en el Apartado B al SNTE y la CNTE en una elección de más de un millón doscientos mil afiliados, o en el Apartado A al sindicato del Seguro Social, con más de 400 mil integrantes.
¿Qué cambios son esperables con la reforma? Puede empezar a desaparecer la extorsión a las empresas con falsas representaciones; terminar con los obstáculos para impedir la democracia sindical y poner fin a la simulación de los contratos colectivos de protección. Sin duda, los cambios más importantes tienen que venir desde abajo, con la organización social y no por decisiones verticales de arriba. La reforma no hará esos cambios, pero sí podrá establecer condiciones para que se modifique la viciada dinámica laboral.
Los programas sociales que impulsa AMLO son ayudas, pero el cambio en la distribución del ingreso que pueda bajar los niveles de pobreza y desigualdad, sólo podrá venir de un nuevo pacto social en el mundo del trabajo…
Investigador del CIESAS. @AzizNassif
https://www.eluniversal.com.mx/articulo/alberto-aziz-nassif/nacion/se-democratiza-el-mundo-del-trabajo
La reforma laboral en México: ¿qué sigue? (I)
Esta es la primera parte de un detallado análisis sobre modificaciones en la legislación laboral de México
por
HÉCTOR GONZÁLEZ L., SANTIAGO MARVÁN U., HÉCTOR GONZÁLEZ G., NELSON GUERRERO R., EMILIO I. GARZÓN J. Y CRISTIAN J. LAMAS
13/05/2019
En una fecha simbólica, el 1 de mayo, se publicó en el Diario Oficial de la Federación el Decreto por virtud del cual se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de: la Ley Federal del Trabajo; la Ley Orgánica del Poder Judicial de la Federación; la Ley Federal de la Defensoría Pública; la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores; y de la Ley del Seguro Social, en materia de justicia laboral, libertad sindical y negociación colectiva mexicana.
La reforma ha generado expectativas e incertidumbre por su condicionamiento frente al Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), el proceso legislativo y la poca participación del sector empresarial.
A continuación, les dejamos la primera parte de un análisis de algunos de los puntos más importantes de estas modificaciones.
Relaciones individuales de trabajo
La estabilidad en el empleo sufrirá una transformación. Por un lado, la reforma prevé la posibilidad de que el patrón termine la relación de trabajo con (i) los empleados de confianza, (ii) aquellos de menos de un año de antigüedad, (iii) trabajadores del hogar, (iv) eventuales, o bien (v) aquellos que por razón de sus servicios estén en contacto directo y permanente con este. Esto se contemplará mediante la tramitación de un procedimiento paraprocesal, por virtud del cual depositará ante un tribunal laboral el importe de la indemnización correspondiente.
En segundo término, la reforma establece que la negativa del despido y el ofrecimiento del empleo al trabajador no eximirá al patrón de probar su dicho. Esto quiere decir que el patrón deberá acreditar la inexistencia del despido, por lo que quedará en desuso el ofrecimiento del trabajo como una estrategia de defensa.
Por otro lado, la falta de la entrega del aviso de rescisión ya no hace el despido injustificado por definición legal. Esta omisión solo presume la injustificación del despido, ya que admite prueba al contrario. Así, se abre la posibilidad de que, en juicio, se pueda probar la justificación del despido, a pesar de no haber entregado o notificado el aviso.
Los trabajadores del hogar serán susceptibles de aseguramiento ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), bajo el régimen que las leyes de la materia expidan, por lo que dicho derecho no es exigible a la fecha.
Sindicatos y contratación colectiva
La reforma regula, exhaustivamente, la creación y administración de los sindicatos. El nuevo modelo se sustenta en la democracia y representatividad, procurando asegurar la libertad de negociación colectiva y los intereses de sus integrantes. Los sindicatos deberán cumplir con requisitos formales que demuestren procesos democráticos, transparencia en su gestión, administración de recursos y limitar sus actividades inherentes a los fines legales previstos.
Las actividades y fines sindicales se regulan con mayor detalle. A partir de la reforma, podrán establecer y gestionar sociedades cooperativas y cajas de ahorro para sus afiliados. Estarán, sin embargo, expresamente impedidos, entre otras cosas, para participar en esquemas de evasión de contribuciones o incumplimiento de obligaciones patronales respecto a los trabajadores, o participar en actos de simulación asumiendo el carácter de patrón.
De igual forma, se sancionan los actos de extorsión sindical, incluso con la cancelación de su registro.
La contratación colectiva estará supeditada a la obtención de una constancia de representatividad. Esta constancia se tramitará ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral. Exige el apoyo del 30 % de los trabajadores del centro de trabajo en que aplicaría el contrato colectivo y tendrá una vigencia de seis meses.
El ejercicio del derecho a huelga para solicitar la celebración de un contrato colectivo estará condicionado a la obtención de la constancia de representatividad. Para el registro de un contrato colectivo de trabajo o convenio de revisión, será necesario someter a votación de los trabajadores el contenido del mismo.
https://www.lexlatin.com/opinion/la-reforma-laboral-en-mexico-que-sigue-i
Tiempo y recursos, retos de reforma laboral
Comunidad
Existen dos retos importantes para la implementación de la reforma laboral en nuestro país
MILENIO DIGITAL
León / 13.05.2019 10:02:53
Existen dos retos importantes para la implementación de la reforma laboral en nuestro país, el primero de ellos es el tiempo que marca la ley, pues entre 2019 y 2023 deberá quedar en orden la entrega de asuntos laborales de las Juntas de Conciliación a los Tribunales Laborales, así como del Centro Federal de Conciliación y Registros Laborales y sus símiles en los estados, es decir todo el entramado institucional y burocrático para dirimir los temas relacionados con el trabajo.
El segundo y no por ello menos importante será el tema presupuestal para no solo adecuar las instalaciones necesarias donde se llevarán a cabo estos trabajos sino además contratar y capacitar a todos aquellos que llevarán bajo su responsabilidad la defensa de patrones y trabajadores a fin de dirimir primero en la conciliación y como último recurso en los tribunales los posibles conflictos en el país.
Así lo dieron a conocer en el programa Cambios de Multimedios Bajío, el subsecretario del Trabajo, Marco Rodríguez; el vicepresidente de la Comisión Laboral del Consejo Coordinador Empresarial de León, Roberto Roel, y José Moreno Fuentes, secretario de Transportes de la Confederación de los Trabajadores de México en Guanajuato.
Durante la mesa de análisis, los expertos señalaron los pros y los contras de la reforma laboral entre los que destacaron la rapidez con la que se pretende solucionar los posibles conflictos laborales, la democracia sindical así como el privilegio de la conciliación.
Sin embargo, señalaron que como toda ley es perfectible y requiere ajustes como subir el porcentaje de personas que puede echar abajo un contrato colectivo que en el caso de la legislación aprobada es del 30 por ciento, cuando en un proceso democrático debería ser del 50 por ciento más uno.
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Reforma laboral versión 4.T
VARIOS AUTORES
14.05.2019
El pasado 1° de mayo, día internacional del trabajo, muy cerca de los primeros 150 días del gobierno federal autodenominado “de la cuarta transformación”, fue promulgado un decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, y otras leyes relacionadas, en materia de justicia laboral, libertad sindical y negociación contractual colectiva.
La reforma fue analizada en la Cámara de Diputados a principios de abril y fue aprobada de forma abrumadora.
Los principales cambios serán poner fin a las Juntas de Conciliación y Arbitraje, ya no habrá elecciones personales y secretas para elegir dirigencias sindicales; abre la posibilidad de coexistencia de varios sindicatos en una misma empresa; crea beneficios para las empleadas domésticas; y obliga a protocolos para evitar la discriminación.
Para finales de abril, la Cámara de Senadores la aprobó sin contratiempos, a juicio de los legisladores pretende dar respuesta a demandas históricas de los trabajadores, al establecer la libertad y democracia sindical y un nuevo sistema de impartición de justicia en materia laboral, que ya se venía cocinando desde el sexenio pasado.
Juan Fco. Torres Landa, de la firma de abogados Hogan Lovells, dijo que “el dictamen es resultado de la presión del gobierno americano por incluir en el marco mexicano una mayor libertad sindical para los trabajadores, pues Nancy Pelosi, presidente de la Cámara de Representantes, advirtió que no habría una firma del acuerdo de libre comercio EEUU-México-Canadá hasta que nuestro país tuviera una reforma laboral”.
El presidente de la Coparmex, Gustavo de Hoyos, afirmó que se tomó “una puerta falsa” para cambiar esta Ley, pues dejó “una gran oportunidad para lograr una legislación moderna y permanente”.
Lamentó que se haya aprobado una ley “por mientras”, pues el propio Senado admitió que dejaron temas pendientes para una segunda etapa. Como sucede en este tipo de reformas, existe polaridad en las apreciaciones, por un lado, el legislador, con la bandera de abogar por la clase trabajadora, y por otra, el empresariado que busca cuidar sus intereses.
Esperemos que esta reforma arroje los beneficios bien intencionados de esta nueva ley laboral e impulse la productividad en el país, eso sólo lo veremos con el tiempo y sabremos si esta nueva reforma laboral puso a México en una posición privilegiada para potenciar el desarrollo y crecimiento económico del país y se refleje directamente en la calidad de vida de los trabajadores, los empresarios y el pueblo en lo general.