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Autor: ReformaLaboralMX

Justicia Laboral

Prevé la STPS más participación en organismos tripartitos

Generar diálogos horizontales entre sindicatos, empresarios, empleados y académicos para implementar la reforma laboral, la meta.
María Del Pilar Martínez
14 de mayo de 2019, 01:04
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El actual Comité Nacional de Productividad —creado en el 2013— se transformará para convertirse en el Comité Nacional de Concertación y Productividad, cuyo objetivo es involucrar a los sectores obrero y patronal para fortalecer el mercado laboral y reducir la conflictividad laboral.
En ese sentido, en septiembre deberá estar listo dicho comité, por lo que “se lleva a cabo una transformación” interna en la Secretaria de Trabajo y Previsión Social (STPS), informó Manuel García Urrutia, director general de Capacitación y Adiestramiento Laboral de la dependencia.
“La dirección de concertación laboral, que estará a mi cargo, tiene como objetivo generar diálogos horizontales entre sindicatos, empresarios, trabajadores y académicos para implementar la reforma laboral, la cual va a cambiar el mundo laboral”, dijo el funcionario en entrevista luego de su participación en la primera mesa de diálogo Por el derecho al Trabajo Digno.
Agregó que esta transformación incluye cambios en todos los organismos conformados por los tres sectores (trabajadores, patrones y gobierno), como es el caso del Instituto Mexicano del Seguro Social, el Infonavit, “y en donde estará interesante la transformación es en la representación de la OIT en el mes de junio; lo que quiere la Secretaría es abrir la convocatoria a todos los interesados y que deje de ser una simulación, cambiar a quien por años ha estado al frente de esos organismos”.
La primera convocatoria para renovar la representación tripartita será en la Comisión Nacional de Salarios Mínimos, la cual se publicará este 15 de mayo y concluirá el proceso en junio para que entren en función los nuevos representantes el 1 de julio.
Respecto al comité, vale la pena destacar que la reforma laboral, promulgada el pasado 1 de mayo, establece en el artículo 153-K que la STPS, junto con la Secretaría de Economía convocarán a patrones, sindicatos, trabajadores e instituciones académicas para que constituyan el Comité Nacional de Concertación y Productividad, que tendrá el carácter de órgano consultivo y auxiliar del Ejecutivo federal y de la planta productiva.
Nuevos esquemas de representación
A partir de ello, se tendrán que reunir cada dos meses y deberán emitir opiniones respecto del desempeño en los procedimientos de conciliación y proponer metodologías que impulsen su eficacia y reduzcan la conflictividad laboral.
El funcionario destacó que se están elaborando las bases para determinar la manera en la que se designarán a los representantes de la Comisión Nacional de Concertación y Productividad. Asimismo, enfatizó que parte de la reestructura de la dependencia incluye la unidad de trabajo digno, que estará a cargo de la Subsecretaría de Previsión Social, y tendrá como propósito ampliar la incorporación a la seguridad social y promover el incremento del salario mínimo.

pmartinez@eleconomista.com.mx
https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Preve-la-STPS-mas-participacion-en-organismos-tripartitos-20190514-0022.html

Reestructuran STPS para nuevo modelo laboral

Por: Redacción/El Pulso Laboral
martes 14 de mayo de 2019
Por: Redacción/El Pulso Laboral
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La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) se encuentra en un “proceso de reestructuración” en el que participa sólo 60% del personal que tenía el año pasado, informó Manuel García Urrutia, director general de Capacitación y Adiestramiento Laboral de dependencia, al participar en una mesa de diálogo sobre trabajo decente.
La reorganización podría estar lista en septiembre próximo e irá acorde con el nuevo modelo laboral, apuntó. Por ejemplo, la unidad de trabajo digno, que estará a cargo de la Subsecretaría de Previsión Social, tendrá como propósito ampliar la incorporación a la seguridad social y promover el incremento del salario mínimo.
Por otro lado, la dirección general que él encabeza se transformará en la dirección de concertación laboral. El objetivo, explicó, es generar diálogos horizontales entre sindicatos, empresarios, trabajadores y académicos para implementar la reforma laboral, la cual “va a cambiar el mundo laboral”.
El funcionario recordó que en 2012 los legisladores “pusieron candados” a las empresas de outsourcing para impedir que evadan sus obligaciones patronales. Sin embargo, reconoció que la aplicación de la ley “no ha sido puntual”.
Por ello anunció que, con base en el registro de empresas de outsourcing del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), personal de la STPS comenzará a realizar inspecciones. Detalló que no aumentarán el número de verificaciones, sino la calidad de estas.
Al año, se hacían 130,000. Sin embargo, en ese conteo se incluía cada una de las visitas que hacían los inspectores aunque no los recibieran y no pudieran, efectivamente, comprobar las condiciones de trabajo. Aclaró que el objetivo no es que estas medidas sean punitivas, el sentido es que las empresas mejoren, subrayó.
Manuel García informó que en el Plan Nacional de Desarrollo se incluyen tres ejes en materia de política laboral. El primero es el programa Jóvenes Construyendo el Futuro, cuya meta es vincular a más de 2 millones 300,000 mil trabajadores con un centro de trabajo que les provea de capacitación.
El segundo es la recuperación del poder adquisitivo. Indicó que si bien el tripartismo es necesario, por muchos años este modelo “viciado” puso frenos los aumentos salariales.  Por último, algo que le preocupa a la Secretaría es la calificación del trabajo. La realidad tecnológica está cambiando al mundo y hay que cuidar no esto no precarice los empleos.
Prevén mayor participación en organismos tripartitos
Como parte de la reestructura, el actual Comité Nacional de Productividad –creado en 2013–, se transformará para convertirse en el Comité Nacional de Concertación y Productividad y cuyo objetivo es involucrar a los sectores obrero y patronal para fortalecer el mercado laboral y reducir la conflictividad laboral.
“La dirección de concertación laboral, que estará a mi cargo, tiene como objetivo generar diálogos horizontales entre sindicatos, empresarios, trabajadores y académicos para implementar la reforma laboral, la cual va a cambiar el mundo laboral”, detalló Manuel García Urrutia en entrevista luego de su participación en el evento.
Agregó que esta transformación incluye cambios en todos los organismos conformados por los tres sectores(trabajadores, patrones, gobierno), como es el caso del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), el Infonavit, “y en donde estará interesante la transformación es en la representación de la OIT en el mes de junio, lo que quiere la Secretaría es abrir la convocatoria a todos los interesados y que deje de ser una simulación, cambiar a quien por años han estado al frente de esos organismos”.
Cabe señalar que la primera convocatoria para renovar la representación tripartita será en la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (Conasami), la cual se publicará este 15 de mayo y concluirá el proceso el próximo mes de junio para que entren en función los nuevos representantes el primero de julio.
Respecto al Comité, vale la pena destacar que la reforma laboral, promulgada el pasado 1 de mayo, establece en el Artículo 153-K que la STPS, junto con la Secretaría de Economía, convocará a patrones, sindicatos, trabajadores e instituciones académicas para que constituyan el Comité Nacional de Concertación y Productividad, que tendrán el carácter de órgano consultivo y auxiliar del Ejecutivo Federal y de la planta productiva. //El Economista

http://www.elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/18418/reestructuran-stps-para-nuevo-modelo-laboral
Outsourcing

STPS e IMSS van por inspecciones minuciosas a empresas de outsourcing

Las revisiones por outsourcing buscarán asesorar a las empresas para que se ajusten a la ley, indicó la STPS.
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Foto: Reuters.
La Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS), con apoyo del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), llevará a cabo inspecciones «minuciosas» a empresas que contratan a trabajadores a través de esquemas de subcontratación, o outsourcing, con el objetivo de evitar la simulación en la contratación de trabajadores.
La reforma laboral de 2012 legalizó este régimen de contratación e interpuso diversos candados para evitar que con este esquema disminuyan los derechos laborales de trabajadores; pese a ellos es una práctica común que diversas empresas burlen la ley, afirmó Manuel García Urrutia, director general de Capacitación y Adiestramiento Laboral de la STPS.
«Vamos a hacer una alianza con el Seguro Social para que las inspecciones sean mucho más enfocadas y prioritarias en términos de la subcontratación. No es intención de hacer punitiva la inspección, sino mejorar y asesorar para que las empresas se ajusten a la ley y vamos a usar el registro de empresas del Seguro Social para enfocar mejor en las empresas de subcontratación», afirmó el funcionario.
El artículo 15 de la Ley Federal de Trabajo establece que el trabajo en régimen de subcontratación es aquel por medio del cual un patrón denominado contratista ejecuta obras o presta servicios a sus trabajadores a favor de un contratante, sin embargo, prohíbe que bajo este régimen se transfiera de manera deliberada trabajadores de la contratante a la subcontratista con el fin de disminuir derechos laborales.
Aunque no existe certeza de cuántas empresas burlan las disposiciones de la ley, sí esperan mitigar este fenómeno a través del endurecimiento de las inspecciones, apuntó García Urrutia durante un encuentro con la organización civil Acción Ciudadana Frente a la Pobreza.

https://www.forbes.com.mx/stps-e-imss-van-por-inspecciones-minuciosas-a-empresas-de-outsourcing/
T-MEC

SE se reúne con canciller de Canadá para hablar de la Reforma Laboral

Susana González G. | lunes, 13 may 2019 22:43
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Graciela Márquez, titular de la Secretaría de Economía. Foto Carlos Ramos Mamahua / Archivo
Ciudad de México. En el primer encuentro oficial que sostendrá con la ministra de Relaciones Exteriores de Canadá, Chrystia Freeland, la titular de la Secretaría de Economía, Graciela Márquez, «ofrecerá detalles de la Reforma Laboral recientemente aprobada por el Congreso de México y sus implicaciones positivas para los trabajadores al garantizarles justicia laboral y libertad sindical«, informó la dependencia.
La Reforma Laboral fue una condición de los gobiernos de Estados Unidos y Canadá al de México, como parte del nuevo tratado que las tres naciones firmaron el 30 de octubre del año pasado pero cuya ratificación sigue pendiente en sus respectivos congresos.
La secretaria viajó a la ciudad de Toronto para sostener este martes 14 de mayo con Freeland, donde además de hablar de la nueva ley laboral de México, en vigor desde el 2 de mayo, pasarán revista a otros temas prioritarios de la relación bilateral como el proceso que guarda el TMEC, informó la SE.
Así que, detalló, las funcionarias también analizarán el impacto de los aranceles de 25 y 10 por ciento a las exportaciones de acero y aluminio, respectivamente, que desde junio de 2018 impuso el gobierno de Estados Unidos a México y Canadá bajo el argumento de seguridad nacional estipulado en la sección 232 de su la Ley de Expansión Comercial, la cual data de 1962.
Márquez y Freeland «evaluarán el impacto que han causado las represalias que tanto México como Canadá impusieron a productos originarios de los Estados Unidos como respuesta a esta acción e intercambiarán opiniones sobre los avances de los casos que ambos países iniciaron ante la Organización Mundial del Comercio (OMC) sobre el particular.
El encuentro de ambas funcionarias es el primero que se realiza desde que inició el gobierno del presidente Andrés Manuel López Obrador el primero de diciembre de 2018 y Márquez asumió el cargo como titular de la SE, aunque en octubre pasado la ahora titular de esa cartera participó en una reunión junto con otros miembros del Equipo de Transición en Ottawa, Canadá.

https://www.jornada.com.mx/ultimas/2019/05/13/se-se-reune-con-canciller-de-canada-para-hablar-de-la-reforma-laboral-5018.html

 

México revisará comercio con Canadá

LUNES 13 DE MAYO DE 2019
La ratificación del T-MEC, los detalles de la reforma laboral y los aranceles impuestos por Estados Unidos al acero y aluminio serán los temas
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Fotos: Cuartoscuro
Juan Garciaheredia | El Sol de México
Mañana martes la titular de Secretaría de Economía (SE), Graciela Márquez, sostendrá una reunión de trabajo con la Ministra de Relaciones Exteriores de Canadá, Chrystia Freeland, en Toronto, a fin de tratar asuntos económicos.
De acuerdo con la SE, el propósito del encuentro será pasar revista de los temas prioritarios de la relación económica bilateral, entre los que destaca el estado que guarda el proceso de ratificación del Tratado México-Estados Unidos-Canadá (T-MEC) en sus respectivos países.
La Secretaria Márquez ofrecerá detalles acerca de la reforma laboral recientemente aprobada por el Congreso en México y sobre sus implicaciones positivas para los trabajadores al garantizarles justicia laboral y libertad sindical.
Asimismo, esta será la oportunidad para compartir la forma en la que la nueva ley laboral, en vigor desde el 2 de mayo de 2019, es congruente con los compromisos de México en el T-MEC, informó la SE.
Según la dependencia, el encuentro también permitirá analizar el impacto de los aranceles impuestos por Estados Unidos al acero y aluminio provenientes de México y Canadá, bajo la sección 232 de la Ley de Expansión Comercial de 1962 de los Estados Unidos. Las Secretarias evaluarán el impacto que han causado las represalias que tanto México como Canadá impusieron a productos originarios de los Estados Unidos como respuesta a esta acción e intercambiarán opiniones sobre los avances de los casos que ambos países iniciaron ante la Organización Mundial del Comercio (OMC) sobre el particular.
Este es el primer encuentro oficial que se realizará entre la Secretaria Márquez y la Ministra Freeland después de la reunión que sostuvieron junto con otros miembros del Equipo de Transición del Presidente Andrés Manuel López Obrador, en Ottawa, Canadá, en octubre del año pasado, indicó la Secretaría en un comunicado.
Concluida la reunión bilateral, ambas secretarias sostendrán un encuentro con medios de comunicación, mismo que será transmitido en vivo mañana martes 14 de mayo, a las 14:30 horas (Ciudad de México) y estará disponible en: Twitter: @CanadaTrade o en Facebook: Canada’s International Trade – Global Affairs Canada.

https://www.elsoldepuebla.com.mx/finanzas/mexico-revisara-comercio-con-canada-chrystia-freeland-secretaria-de-econ0mia-graciela-marquez-tmec-3616303.html

México y Canadá analizarán 2  impacto de aranceles de EU al acero 

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Foto: tomada de Twitter @SE_mx 
Graciela Márquez, secretaria de Economía, se reunirá en Toronto, Canadá, con la ministra de Relaciones Exteriores de dicho país, Chrystia Freeland; también evaluarán los resultados de las represalias comerciales que impusieron ambos gobiernos contra productos de EU 
maria.saldana@eluniversal.com.mx 
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La secretaria de Economía de México, Graciela Márquez, se reunirá este martes en Toronto, Canadá, con la ministra de Relaciones Exteriores de
dicho país, Chrystia Freeland, para evaluar los daños que causaron los aranceles que impuso Estados Unidos de 25% al acero y 10% al aluminio desde el 1 de junio de 2018. 
Así como los resultados de las represalias comerciales que impusieron los gobiernos canadiense y mexicano contra productos de EU, en respuesta a los aranceles estadounidenses. 
Otro de los temas que abordarán serán los avances de los casos que ambos países iniciaron ante la Organización Mundial del Comercio (OMC) sobre el cobro de aranceles que hace EU al acero de importación. 
Estados Unidos impuso aranceles a la importación de acero por considerar que se ponía en riesgo la seguridad nacional. 
En un comunicado, la Secretaría de Economía afirmó que este es el primer encuentro oficial que se realizará entre ambas funcionarias, ya que la anterior ocasión en que se vieron fue en Ottawa, Canadá, en octubre del año pasado, cuando visitó el presidente electo Andrés Manuel López Obrador con su equipo de transición dicho país. 
Márquez y Freeland también hablarán sobre los “temas prioritarios de la relación económica bilateral, entre los que destaca el estado que guarda el proceso de ratificación del Tratado México-Estados Unidos-Canadá (T- MEC) en sus respectivos países”. 
En el documento se dijo que Márquez dará detalles sobre la reforma laboral que se aprobó en el congreso mexicano y de las implicaciones positivas para los trabajadores al garantizarles justicia laboral y libertad sindical. 
Se espera que al término del encuentro den una conferencia de prensa.  

https://www.eluniversal.com.mx/cartera/mexico-y-canada-analizaran-impacto-de-aranceles-de-eu-al-acero
Reforma Laboral

Querétaro: Reforma laboral es un arma de doble filo: Especialista

LUNES 13 DE MAYO DE 2019
Los sindicatos se podrán constituir de manera independiente, afirma especialista
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Esaú Coronado Piña, experto en materia laboral /YOLANDA LONGINO
Alejandro Payán Vázquez
La recién aprobada reforma laboral es un arma de dos filos, por lo que debería vigilarse su aplicación y principalmente la rendición de cuentas a los trabajadores afirmó el especialista en materia laboral, Esaú Conrado Piña Tasabia.
“Habrá líderes que se van a querer aprovechar y se va a señalar, pero principalmente son dos aspectos, que es público porque el trabajador va a poder pedir información al sindicato y la tiene que recibir y por otra las cuotas sindicales van a ser voluntarias antes el sindicato le pedía al patrón que le descontara las cuotas al trabajadores por la nómina, ahora con el articulo 110 va a abonar a la transparencia y a que aporten si quieren”.
Destacó que a partir de la reforma los sindicatos se pueden constituir de manera independiente sin la intervención de la parte patronal, ni del gobierno, pero principalmente se verá mayor participación de los trabajadores en las revisiones salariales y de contratos.
“La Reforma Laboral en relación al derecho colectivo de los sindicatos está bien si se hace de una manera adecuada y con una buena intensión porque la libertad sindical quiere decir que el trabajador puede elegir si pertenece o no a un sindicato”.
Reconoció que existe la posibilidad de que los sindicatos norteamericanos se implanten en México, siempre y cuando cumplan con todos los lineamientos que establece la autoridad, lo que significa que los sindicatos mexicanos deberán trabajar para ser una oferta a los trabajadores.
“Los que vienen del extranjero se tiene que construir como sindicatos nacionales y cumplir con los requerimientos legales y los sindicatos mexicanos que ahora si defiendan a los trabajadores y que cumplan con el mejoramiento de defensa de los agremiados van a tener que trabajar con las bases, se van a acabar los contratos de protección y van a tener que convencer a los trabajadores”.

https://www.diariodequeretaro.com.mx/local/reforma-laboral-es-un-arma-de-doble-filo-especialista-3612186.html
Reforma Laboral

Transición a juzgados  laborales en Aguascalientes requerirá recursos económicos y humanos 

 CLAUDIA RODRÍGUEZ LOERA · 13/05/2019
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  • Rezago de siete mil 500 demandas en la entidad no se resolverá con nueva ley
  • Empresarios y sindicatos deberán defender el tripartidismo

Difícil que con las reformas a la Ley del Trabajo respecto a la justicia laboral, por sí mismas vayan a agilizar los trámites de las siete mil 500 demandas laborales rezagadas en Aguascalientes, para ello es necesario que la junta de conciliación y arbitraje y el nuevo Tribunal local cuenten con los recursos y personal necesario y no estén tan restringidos como sucede actualmente.
El dirigente local de la Confederación de Trabajadores de México, Alfredo González González, consideró necesaria una ampliación importante de personal de los presentes y futuros entes de impartición de justicia laboral a fin de poder terminar con el enorme rezago de resolución de demandas, que en el caso de Aguascalientes suman más de siete mil 500 demandas.
“Si en este momento a la Junta (de Conciliación y Arbitraje) no le dan personal extraordinario para terminar con el rezago, la transición a los juzgados laborales no se llevará a cabo en cinco años, como se tiene planeado, sino que se van a ir a los diez”, expuso el líder sindical.
Insistió que el cambio de junta a tribunal no garantiza en automático una mejora en la impartición de justicia laboral, ya que corre el riesgo de que sea comparable al proceso que a la fecha no se ha concluido con el nuevo sistema de justicia penal acusatorio.
Alfredo González descartó que prevalezca una situación de corrupción en las Juntas de Conciliación y Arbitraje, al ser este uno de los argumentos para transitar a un nuevo modelo, aunque señaló que existe un gran control del Poder Ejecutivo tanto en la local como en lo federal, pero no en la toma de decisiones: “Yo nunca vi un juicio tendencioso como resultado de una recomendación, y menos de corrupción; mira gran parte de nuestras actividades son en la junta de conciliación y arbitraje”.
Un inconveniente, consideró el dirigente cetemista, que traerá la transición de la justicia laboral con la conformación de los juzgados es que en los tribunales habrá un secretario y un juez, y desaparece el representante patronal y el sindical.
Si bien en lo anterior opinó que no habrá mayor afectación en que desaparezca el tripartidismo, existen otras instancias en las que será necesario defender que se mantenga la participación de patrones y sindicatos en las tomas de decisiones de instancias como el IMSS, Infonavit y la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro, al ser ilógico que no sean tomados en cuenta por dependencias que funcionan con el dinero de los trabajadores y las empresas.

https://www.lja.mx/2019/05/en-aguascalientes-transicion-a-juzgados-laborales-requerira-recursos-economicos-y-humanos/
Reforma Laboral

PJEdomex ha impartido 240 horas de capacitación para implementar reforma laboral

13 mayo, 2019 Estado de México Leave a comment 9 Vistas
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  • Inició la Segunda Promoción del Diplomado en Derechos Humanos Laborales y Justicia Laboral.

Toluca, México.- Para “estar a la altura” del reto de la implementación de la Justicia Laboral, el Poder Judicial del Estado de México a través de su Escuela Judicial, ha impartido aproximadamente 240 horas de capacitación que buscará replicarse a todo el país, mediante la Comisión Nacional de Tribunales Superiores de Justicia de la República Mexicana, afirmó el presidente Sergio Javier Medina Peñaloza.
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Al inaugurar – en compañía de la secretaria del Trabajo en la entidad, Martha Hilda González Calderón- la Segunda Promoción del Diplomado en Derechos Humanos Laborales y Justicia Laboral organizado en coordinación con la Comisión Nacional de Derechos Humanos (CNDH), el titular del Consejo de la Judicatura aseveró que la justicia laboral representa un cambio paradigmático en la forma de impartir justicia que repercute directamente en el desarrollo del país.
Ante el consejero de la Judicatura, Luis Gerardo de la Peña Gutiérrez y la subdirectora de Contenidos Educativos de la Dirección General de Educación en Derechos Humanos de la CNDH, Palmira Silva Culebro, la titular del Trabajo destacó que la reforma laboral también es un momento de oportunidad para que trascienda el ámbito del trabajo y aseguró que esto será posible de la mano de un Poder Judicial sólido que brinda certidumbre a la sociedad, como lo es el del Estado de México.
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En la exposición de motivos, el consejero De la Peña Gutiérrez destacó que los 50 alumnos del diplomado accederán a una calidad educativa de alto nivel con facilitadores de renombre en la materia, siempre desde un enfoque práctico.
Añadió que durante los diferentes módulos, los participantes conocerán desde la historia del Derecho Laboral hasta los mecanismos de protección de derechos para los trabajadores.
Durante su intervención, la representante de la CNDH, Silva Culebro indicó que, desde este organismo autónomo hay una constante búsqueda de vínculos para encarar los desafíos que imponen la sociedad y los nuevos marcos normativos desde una visión de los derechos humanos.
Este programa académico busca preparar a colaboradores y colaboradoras judiciales para su integración a los órganos jurisdiccionales de la materia laboral que iniciarán actividades próximamente.

https://elpulsoedomex.com.mx/pjedomex-ha-impartido-240-horas-de-capacitacion-para-implementar-reforma-laboral/
Sindicalismo

CROM: la reforma laboral puede propiciar una “guerra fratricida” entre trabajadores

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▲ Rodolfo González Guzmán, dirigente de la Confederación Regional Obrera Mexicana, que celebró ayer el 101 aniversario de su fundación.Foto tomada de la cuenta de Twitter de la CROM
Andrea Becerril
Periódico La Jornada
Domingo 12 de mayo de 2019, p. 7
La Confederación Regional Obrera Mexicana (CROM) celebró el 101 aniversario de su fundación y durante la ceremonia, su dirigente, Rodolfo González Guzmán, criticó la reciente reforma laboral, la que, dijo, provocará “una guerra fratricida” entre los trabajadores por disposición de que puedan existir dos o más sindicatos en cada empresa.
En su discurso, sostuvo que la reforma laboral, promulgada por el presidente Andrés Manuel López Obrador, el pasado 1º de Mayo, fue impuesta por presiones de Estados Unidos y Canadá, ya que de otra forma no se habría firmado el acuerdo de libre comercio con México, el T-MEC.
“Se nos obligó a poner en marcha una nueva reforma laboral y firmar los convenios 98 y 87 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT); sin embargo, ni los estadunidenses ni canadienses han suscrito esos acuerdos”, recalcó González Guzmán, durante los trabajos de la 67 convención nacional ordinaria de la CROM.
Sostuvo que en la CROM no les asusta que se exija transparencia en la conducción sindical y que los trabajadores puedan elegir libremente a sus dirigentes, ya que desde hace muchos años son prácticas comunes en esa organización.
Sin embargo, insistió en que la disposición de que pueda haber más de un sindicato en cada empresa provocará peleas por los contratos colectivos de trabajo y ello “lo único que generará es que baje la producción y que las inversiones se retiren del país”.
El dirigente de la centenaria central obrera advirtió que los trabajadores deben pugnar por que exista una sola organización sindical que realmente defienda sus derechos y rechazar la atomización que representaría dos o tres organismos gremiales en cada centro de trabajo.
Pese a las críticas a la reforma laboral de López Obrador, consideró fundamental que todas las organizaciones del movimiento obrero apoyen al Presidente de la República, a fin de evitar el cierre de fuentes de empleo.
Aludió también a la necesidad de que haya unidad en el movimiento obrero, para hacer frente a la crisis económica que se avisora y para la mejor defensa de los trabajadores.

https://www.jornada.com.mx/2019/05/12/politica/007n2pol
Reforma Laboral

Avanza tema presupuestal para aterrizar reforma: STPS

EN LOS PRÓXIMOS 45 DÍAS SESIONARÁ COMITÉ
Alcalde Luján dijo a los empresarios que también se les apoyará; la IP está a la espera de que sean analizados 10 puntos de la reforma laboral.
María Del Pilar Martínez
13 de mayo de 2019, 00:10
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A 15 días de que se promulgó la reforma laboral, la secretaria de Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa Alcalde Luján, sostuvo un encuentro con el sector empresarial para exponer e impulsar la mejor implementación del nuevo modelo laboral.
Tras garantizar que con esta ley se evitarán los conflictos laborales y las extorsiones, Alcalde Luján dijo que la ley también apoyará a los empresarios y afirmó que hay presupuesto para impulsar el cambio en la impartición de justicia laboral; “en los próximos 45 días sesionará el Comité Técnico de la implementación de la reforma”, lo que permitirá avanzar en los trabajos, incluido el tema presupuestal.
Entrevistada luego de la reunión privada con el Consejo Coordinador Empresarial (CCE), la titular de la STPS declaró que hay aspectos que ya se aplican desde el día después de la promulgación de la reforma, como es el caso del voto personal, directo y secreto para elegir dirigentes, para tener la representatividad antes de emplazar por firma de contrato colectivo, “eso será ya una realidad, la secretaría tendrá que sacar los protocolos y lo hará las próximas semanas y haremos un diagnóstico más claro sobre los pesos y centavos que va a costar la transición”.
Alcalde Luján destacó que la reforma se irá implementando por plazos, tal cual se aprobó por el Congreso de la Unión, por ejemplo, expuso: “Se prevé en dos años tener la creación del órgano que se va a encargar del registro de los sindicatos, establece tres años para la transición en materia local para las juntas de los tribunales locales y hasta cuatro años para las juntas federales a los tribunales laborales”. Añadió que “seguiremos trabajando de la mano de los sectores, en este caso del sector empresarial para que la implementación de la reforma pueda ser buena, rápida, eficiente y traiga los resultados lo antes posible”.
Por su parte, el presidente del CCE, Carlos Salazar Lomelín, confió en que se cumplirá con el acuerdo que estableció el Senado de tener un parlamento abierto, a fin de que sean analizados los 10 puntos de la reforma laboral que el sector empresarial ve como riesgosos.
“Estamos de acuerdo en lo más importante, pero esos 10 comentarios del sector privado son para hacer más pragmática la implementación y evitar problemas”.

pmartinez@eleconomista.mx
https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Avanza-tema-presupuestal-para-aterrizar-reforma-STPS-20190513-0004.html
Opinión

El reto de la aplicación de la reforma para una verdadera igualdad de género  

 
 JESÚS ENRIQUE RAMÍREZ PÉREZ · 12/05/2019
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Estamos en medio de un proceso histórico en materia laboral en México, la tan esperada Reforma Laboral tendrá su tiempo de adaptación y entrega de resultados, proceso en el que nosotros como organismos sindicales debemos estar atentos a observar, pero también abiertos a proponer. En lo personal y al ser una de las líneas de interés de la CROM, esperamos que con la apertura sindical se tome más en cuenta el papel de la mujer y una verdadera inclusión de género en las oportunidades laborales.
En el proceso de análisis de dicha Reforma se exhortó por diferentes organismos y especialistas, a establecer las garantías y mecanismos para la igualdad sustantiva en las contrataciones de trabajo, para prohibir y sancionar toda forma de violencia contra las trabajadoras, así como el acceso e impartición de justicia laboral para las trabajadoras; para lograrlo, se requiere primeramente de procedimientos libres de criterios sexistas e instancias especializadas en discriminación y violencia de género, puesto que como lo hemos repetido constantemente, las mujeres son el sector más afectado en materia laboral al no contar anteriormente con herramientas legales que respaldara  sus derechos.
Para que la Reforma Laboral sea efectiva, incluyente y democrática debe contener estos elementos fundamentales como el trabajo digno (que incluye toda una serie de elementos antes mencionados). Ahora los patrones y autoridades laborales deberán garantizar la libertad de las trabajadoras por ejemplo a ejercer sus derechos reproductivos cuando ellas lo deseen, esto es vital porque en la CROM históricamente hemos acompañado casos de despidos por embarazos, prohibición de embarazos o degradación de puestos por embarazos, lo cual es una clara violación a sus derechos. Si bien siempre ha estado prohibido todo tipo de discriminación, ahora se contará con instrumentos sancionadores más efectivos y públicos para acceder a la justicia laboral de manera más fácil.
Tanto en los gobiernos como en las empresas y organismos sindicales tendremos la encomienda de fomentar la participación femenina en espacios de decisión como direcciones y jefaturas, dejando atrás los estigmas de “ese trabajo es para varones” o “la mujer no puede mandarle a un hombre”, porque son pensamientos retrógradas que ya no deben caber en nuestra actualidad. Tampoco se trata de eliminar a los varones de todo cargo, sino de equilibrar con base en los conocimientos, la experiencia y capacidades sin importar el género.  
Las trabajadoras de las empresas del sector privado, e inclusive de instituciones gubernamentales, aún sufren de desigualdad en mayor porcentaje que los varones; según el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), en América Latina las mujeres controlan el 75% del gasto, sin embargo sólo el 17% tiene un cargo directivo. Aunado a especificar que una empresa puede obtener más ganancias de hasta un 15% si hay diversidad de género y hasta 35% si hay diversidad de género y de raza. En ese sentido, desde la OIT se ha señalado que México puede marcar un parteaguas en el avance de la equidad laboral, basado en tres elementos principales que la Reforma lo ha planteado pero que requiere de la voluntad de todas las partes: las inversiones económicas en programas de género para que verdaderamente tengan un impacto social; desarrollo de empresas dirigidas por mujeres con la misma importancia que aquellas lideradas por varones; una reeducación y capacitación en materia de género, porque no está mal desconocer el tema, lo malo es que como empresa, como representantes políticos y sindicales, nos neguemos a estudiar y conocer del rubro para implementar nuevas acciones y estrategias con perspectiva de género.
En suma, enfrentamos un gran reto todas y todos, no sólo la dependencia en la materia, por eso invitamos desde la CROM a todas las organizaciones sindicales, a las empresas, y a los propios trabajadores y trabajadoras a prepararse y estudiar de qué forma podemos erradicar en conjunto la desigualdad, toda vez que las herramientas que nos ha dado el Congreso de la Unión se quedarían en papel sino está la voluntad para ejecutarlas.

crom_ags@hotmail.com | /CROMAguascalientes
 https://www.lja.mx/2019/05/el-reto-de-la-aplicacion-de-la-reforma-para-una-verdadera-igualdad-de-genero-la-formula-del-cafe-con-leche/

Aguascalientes: Igualdad es reto laboral

DOMINGO 12 DE MAYO DE 2019
Independientemente de la Reforma Laboral legal, en Aguascalientes y gran parte del país, tenemos el enorme reto de lograr una verdadera equidad de género al interior de las empresas
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Foto: Enrique Oporta
Mario Luis Ramos Rocha
Independientemente de la Reforma Laboral legal, en Aguascalientes y gran parte del país, tenemos el enorme reto de lograr una verdadera equidad de género al interior de las empresas, no solo en número, sino especialmente en cargos directivos, mandos medios e igualdad de salarios.
El secretario general de la Confederación Regional Obrero Mexicana (CROM), en Aguascalientes, Jesús Enrique Ramírez Pérez, advirtió que incluso durante las negociaciones de la reforma, especialistas pidieron a legisladores federales establecer garantías y mecanismos para la igualdad sustantiva en las contrataciones de trabajo.
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Foto: Cortesía
De igual forma es importante establecer reglas y mecanismos para prohibir y sancionar toda forma de violencia contra las trabajadoras, así como el acceso e impartición de justicia laboral para todos.
Para lograr estos objetivos, se requiere hacer a un lado criterios sexistas. Para nadie es un secreto que las mujeres son el sector más afectado en materia laboral al no contar con herramientas legales que respalden sus derechos
En pleno Siglo XXI, dijo, es momento que tanto patrones como autoridades garanticen la libertad de las trabajadoras a ejercer sus derechos reproductivos cuando ellas lo deseen y se deje de no contratar, despedir o degradar de puesto a quienes se embaracen.
Ramírez Pérez reiteró su compromiso por prepararse para coadyuvar con todos los niveles gubernamentales para el combate a la desigualdad laboral por razones de género,
las herramientas que nos ha dado el Congreso de la Unión se quedarán en papel sino está la voluntad para ejecutarlas, y para eso nos necesitamos todos.
Jesús Enrique Ramírez Pérez
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