El especialista consideró que las empresas se pueden ver frente a diversas agrupaciones laborales.
Sostuvo una reunión con Canacintra. (Alondra Ávila)
ALONDRA ÁVILA
Toluca / 09.05.2019 11:34:05
Leopoldo Ramírez García, director general de Laboral 360, dijo que el derecho a la libertad sindical siempre ha existido y con la nueva reforma a la Ley Federal del Trabajo se le dota de una herramienta que incluye el voto personal, libre y secreto de los trabajadores, quienes elegirán a sus líderes sindicales, a qué sindicato desean pertenecer o bien si quieren formar parte o no de una agrupación de este tipo.
Sin embargo, existe el riesgo de surjan sindicatos que busques aprovecharse de las empresas.
«Es legal que haya varios sindicatos, aunque no es conveniente por el número de trabajadores en las empresas y para encontrar consensos, pues habrá diversidad de opiniones. Una empresa con dos o tres sindicatos con 300 trabajadores, tendría que negociar varios contratos, pues alguien querrá más prestaciones, otro pedirá más salario directo a su bolsillo, entre otras cuestiones».
Mención que los nuevos sindicatos deberán demostrar que representan el interés del 30 por ciento de los trabajadores, lo cual no es sano porque si quieren ganar una titularidad deberían tener el 50 por ciento más uno.
«Ahora tendrán que demostrarlo a través del voto libre y secreto pero el 30 por ciento es poco, pero se anula el derecho del otro porcentaje que no está dentro de ese 30 por ciento».
El tema de Matamoros -refirió- es un gran ejemplo de la presión que ejercen los sindicatos y demostró que no estamos preparados para afrontarlos.
Walmart estuvo muy presionando con los emplazamientos a huelga, lo que representó que 3.4 por ciento de sus acciones bajarán, aunque al final hubo un acuerdo para el incremento salarial del 5.5 por ciento sino un acuerdos a través de productividad de los empleados».
Durante su reunión con integrantes de la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra) en la entidad, expresó que pase a ser un derecho constitucional el sector no está preparado para la velocidad en el cambio que ayudará a mejorar a las empresas y las condiciones se sus colaboradores.
Autor: ReformaLaboralMX
Reforma laboral es imperfecta: Coparmex
El presidente del organismo empresarial opinó que se mantuvieron diversos errores en la nueva legislación, que fue aprobada el pasado 1 de mayo
Por MiMorelia.com – jueves, mayo 9, 2019 “Es la primera vez en la historia moderna que antes de que se vote en el Senado ya hay un acuerdo político para modificarla» (Foto: FB/Gustavo De Hoyos Walther)
Por: Josimar Lara/@josimar2188 Morelia, Michoacán (MiMorelia.com).- La nueva reforma a la Ley Federal del Trabajo, aprobada el pasado 1 de mayo, es imperfecta, pues no se corrigieron varias errores que tenía en la legislación, opinó el presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), Gustavo de Hoyos, durante su visita a la ciudad de Morelia.
“Hay una falta de balanceo entre dos objetivos básicos que es la legislación laboral, por un lado tutelar derechos, la democracia sindical, la libertad de los trabajadores; pero por otro lado preservar la competitividad y la paz laboral”, señaló al respecto el dirigente empresarial en entrevista con medios de comunicación.
Gustavo de Hoyos comentó que la nueva reforma al ser aprobada de manera rápida el pasado 1 de mayo, se dejó la oportunidad de tener una ley a la altura que requiere el país en materia laboral; tanto que se prevé que habrá modificaciones y para lo que se citó a varios sectores.
“Es la primera vez en la historia moderna que antes de que se vote en el Senado ya hay un acuerdo político para modificarla del 14 al 17 de mayo, se va llevar en el propio Senado el parlamento abierto para modificar todo lo que salió mal”; compartió.
Entre los errores que considera se mantuvieron en esta reforma laboral; el presidente puntualizó que las demandas laborales pueden afectar a los pequeños empresarios por no poder comprobar que no son despidos injustificados.
“En materia individual se establecen condiciones de los procesos laborales que van a implicar que las micro y pequeñas empresas pueden perder injustificadamente muchas demandas laborales, con esto pequeños talleres y comercios puedan desaparecer por una imposibilidad material en los procedimientos laborales de que no realizaron un despido injustificado”, comentó.
Abundó que otro punto negativo es que en el ámbito sindical todo se deja en manos de los liderazgos sindicales en temas tan esenciales como “pertenecer; el derecho de estallar o mantener una huelga”.
El presidente nacional de Coparmex agregó que además con la desaparición de las juntas de Conciliación y Arbitraje “se despoja a las asociaciones sindicales y patronales de participar en su conducción, solamente habrá funcionarios; puede hacer que esto no tenga una conexión entre dos elementos que son fundamentales que son los trabajadores y patrones”.
https://www.mimorelia.com/reforma-laboral-es-imperfecta-coparmex/
Baja California: Reforma laboral modifica operación de sindicatos
Se indicó que esta reforma tiene que ver con todo lo relacionado a la actualización de reglamentos internos de trabajo
Foto/ Carlos Luna
Crisstian Villicaña
VIERNES 10 DE MAYO DE 2019
Tijuana.- La reforma laboral publicada el pasado primero de mayo contiene distintos puntos en cuanto a la relación obrero-patronal, dentro de los cuales sobresale la modificación a los sindicatos; sobre el tema nos platica José Antonio Melgar Díaz, presidente de la Asociación Mexicana de Contadores Públicos de Tijuana.
La parte sustantiva de los derechos no cambia mucho, siguen teniendo la misma regulación, donde cambia es la cuestión de los llamados sindicatos blancos, los estallamientos de huelga que se vienen ya no va ser tan fácil para los sindicatos presionar a las empresas de esa manera porque va haber una regulación mayor
Dijo que esta reforma tiene que ver con todo lo relacionado a la actualización de reglamentos internos de trabajo, contratos colectivos, y sobretodo que los sindicatos velen de manera real por los derechos de los trabajadores ante las empresas.
«Ahorita ya se van a calificar y van estar debidamente identificados dichos sindicatos que son representantes de los trabajadores en los centro de trabajo, antes cualquier sindicato podía llegar argumentando que tenía los derechos sobre los trabajadores o eran participes y ahorita ya va haber esa regulación, entonces cambia la relación empresa-sindicato porque tiene que ser un sindicato legítimo», subrayó.
https://www.elsoldetijuana.com.mx/local/reforma-laboral-modifica-operacion-de-sindicatos-3601959.html
Se debe garantizar visión de género ante nuevo escenario laboral
- Autoridades laborales deberán garantizar la libertad de las trabajadoras, por ejemplo, a ejercer sus derechos
- En América Latina las mujeres controlan el 75% del gasto, sin embargo sólo el 17% tiene un cargo directivo
Ante el proceso en materia laboral, los organismos sindicales deben estar atentos a observar, pero también abiertos a proponer, destacó Jesús Enrique Ramírez Pérez, secretario general de la CROM Aguascalientes.
El líder cromista puso énfasis en la prioridad que debe haber en la equidad en materia de género: “Esperamos que con la apertura sindical se tome más en cuenta el papel de la mujer y una verdadera inclusión de género en las oportunidades laborales”.
Durante el proceso de análisis de la reforma, diferentes organismos y especialistas pidieron a los legisladores establecer garantías y mecanismos para la igualdad sustantiva en las contrataciones de trabajo, para prohibir y sancionar toda forma de violencia contra las trabajadoras, así como el acceso e impartición de justicia laboral para todos.
Ramírez Pérez consideró que para lograrlo, se requiere primeramente de procedimientos libres de criterios sexistas e instancias especializadas en discriminación y violencia de género: “Como lo hemos repetido constantemente, las mujeres son el sector más afectado en materia laboral al no contar con herramientas legales que respaldaran sus derechos; ahora esta reforma prometió serlo y nosotros vamos a velar porque así sea”.
Ahora, tanto patrones como las autoridades laborales deberán garantizar la libertad de las trabajadoras, por ejemplo, a ejercer sus derechos reproductivos cuando ellas lo deseen, esto es vital porque en la CROM se han tenido casos donde se le despide a la trabajadora por estar embarazada o en los que la degradaron de puestos por embarazarse: “Esto es una clara violación a sus derechos por eso esperamos que con estos nuevos instrumentos sancionadores, más efectivos y públicos, se pueda acceder a la justicia laboral de manera más fácil”.
El secretario general del organismo agregó que según el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), en América Latina las mujeres controlan el 75% del gasto, sin embargo sólo el 17% tiene un cargo directivo, aunado a especificar que una empresa puede obtener más ganancias de hasta un 15% si hay diversidad de género y hasta 35% si hay diversidad de género y de raza.
Desde la OIT se ha señalado que México puede marcar un parteaguas en el avance de la equidad laboral con esta reforma, por lo que Ramírez Pérez reiteró su compromiso por prepararse para coadyuvar con todos los niveles gubernamentales para el combate a la desigualdad laboral por razones de género: “Las herramientas que nos ha dado el Congreso de la Unión se quedarán en papel sino está la voluntad para ejecutarlas, y para eso nos necesitamos todos”.
Con información de la CROM
https://www.lja.mx/2019/05/se-debe-garantizar-igualdad-de-genero-ante-nuevo-escenario-laboral/
Descartan despidos en Juntas de Conciliación y Arbitraje del Edoméx, por Reforma Laboral
Isaac Ramírez – mayo 10, 2019
El presidente de la Junta de Conciliación y Arbitraje del Valle Cuautitlán-Texcoco, Jesús Farías Minas, negó que vaya a haber despidos de trabajadores en los próximos meses, ante la desaparición de estos organismos, una vez que fue aprobada la Reforma Laboral por el Congreso de la Unión.
Explicó que, si bien se estableció que, a partir de la publicación de la Reforma Laboral en la Diario Oficial de la Federación, deben desaparecer las Juntas de Conciliación y Arbitraje, para ser sustituidos por tribunales laborales que dependan de los Poderes Judiciales de las 32 entidades federativas, el trabajo continuará en las juntas hasta que no se concluyan los juicios laborales que fueron abiertos antes del 1 de mayo de 2019.
Indicó que, en el caso de la Junta de Conciliación y Arbitraje del Valle Cuautitlán-Texcoco, están pendientes de resolver 38 mil juicios, los cuales se prevé sean concluidos en un periodo cercano a los cuatro años; sin embargo, señaló que el personal que labora en las juntas no tendrá que ser despedido ante la desaparición de estas instancias, ya que ahora se transformarán en Centros de Conciliación, a donde deberán acudir los trabajadores que enfrentan algún problema con su patrón, lo que implicará que se cuente con servidores públicos capacitados.
El proyecto es que conforme vayamos terminando los juicios, va a ir desapareciendo cada junta, pero se va a ir convirtiendo en un Centro de Conciliación, por lo que usaremos al mismo personal”, sostuvo.
Farías Minas adelantó que la primera instancia que recibirá los casos de los trabajadores será el Centro de Conciliación de cada entidad y, si éste no se resuelve, será canalizado con una constancia a los tribunales laborales, para su seguimiento y determinación.
Aclaró que los tribunales laborales podrían comenzar a funcionar en un año y medio aproximadamente, tal y como lo establece la nueva reforma en la materia, y para lograrlo, desde hace un año y medio, se realiza un trabajo coordinado con el Poder Judicial del Estado de México, con la finalidad de que ambas instancias puedan cumplir en tiempo y forma con lo establecido por la Constitución.
El funcionario estatal agregó que, hasta ahora, la región Cuautitlán-Texcoco tiene a su cargo 100 mil contratos colectivos en los que no se ha registrado una sola huelga en los últimos cinco años, por lo que llamó a los empresarios, sindicatos y trabajadores a mantener la conciliación como la mejor ruta para solucionar los conflictos laborales.
Aclaró que los tribunales laborales podrían comenzar a funcionar en un año y medio aproximadamente, tal y como lo establece la nueva reforma en la materia, y para lograrlo, desde hace un año y medio, se realiza un trabajo coordinado con el Poder Judicial del Estado de México, con la finalidad de que ambas instancias puedan cumplir en tiempo y forma con lo establecido por la Constitución.
El funcionario estatal agregó que, hasta ahora, la región Cuautitlán-Texcoco tiene a su cargo 100 mil contratos colectivos en los que no se ha registrado una sola huelga en los últimos cinco años, por lo que llamó a los empresarios, sindicatos y trabajadores a mantener la conciliación como la mejor ruta para solucionar los conflictos laborales.
https://www.hoyestado.com/2019/05/descartan-despidos-en-juntas-de-conciliacion-y-arbitraje-del-edomex-por-reforma-laboral/
Nueva visión laboral
Por Salvador Maese Barraza
10 de Mayo
En la ocasión anterior hacía mención sobre la reforma laboral y lo complejo que puede ser su aplicación alejada de posicionamientos políticos y sólo con trasfondos sindicales y no de impulso a la competitividad de las empresas y la productividad del trabajador.
También comentaba que no es en si una reforma laboral, pues me parece se centró en la definición del régimen sindical y de las negociaciones colectivas, aparte de incorporar los compromisos que nuestros gobiernos (el anterior y el actual) aceptaron durante la renegociación del Tratado de Libe Comercio de América del Norte. Compromisos que, eran indispensables aceptar si quiere avanzarse en la ratificación del nuevo tratado por parte de Estados Unidos y Canadá.
¿Que buscaron los gobiernos de los tres países con las modificaciones laborales en México? incrementar los salarios por decisión de autoridad, bajo el supuesto de justicia laboral: pero al aceptar lo pactado, hay también riesgos. Por ejemplo, la posibilidad de que las exportaciones mexicanas se reduzcan para satisfacer la presión de reducir el déficit comercial estadounidense, aún a costa de como país podamos perder divisas o dejar de ser México un sitio estratégico de manufactura y logística, e inversionistas decidan hacer sus nuevas inversiones -o trasladar existentes- a países con mayor competitividad manufacturera.
Pero permítanme regresar a temas empresa-trabajador. La reforma cambia procedimientos para la resolución de conflictos, por eso la definición de centros locales de conciliación, en los cuales además se privilegie la resolución parcial y transparente de disputas. Sin embargo, vale la pena una reflexión, se ha considerado la posibilidad de que un trabajador no despedido acuse a la empresa de un supuesto despido? La carga de la prueba, como se dice comúnmente, recaerá en la empresa, no en el trabajador… y ello puede llevar a conflictos inventados y de ahí la aparición de un acto de corrupción.
Con las nuevas modificaciones a la Ley Laboral se define que las decisiones de los sindicatos serán por voto directo y abierto, así como prohibir la injerencia patronal y la extorsión a los patrones. Suena bien, pero acaso lo que pasó en Matamoros de incrementar los salarios no sólo a los del mínimo, sino a todos y aparte darles un alto bono anual, no son extorsión; espero que no se repita lo de esa ciudad fronteriza ahí o en otras partes del país.
Pienso que lo comentado en este espacio y en el anterior deben ser tratados en el próximo Foro Laboral que organizaremos en la Ciudad de México como Consejo Nacional de la Industria Maquiladora y Manufacturera de Exportación (index), en las siguientes semanas, concretamente el día 21. Ahí revisaremos el nuevo modelo laboral, las relaciones empresa-sindicato-trabajador, el sindicalismo, el Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo y también la industria manufacturera de exportación ante los nuevos retos.
Hemos invitado a la titular de la Secretaría del Trabajo, a Senadores y Diputados responsables de las comisiones laborales, abogados laboristas y empresarios quienes, de forma individual en una ponencia o de manera conjunta en un panel nos darán señales sobre el nuevo escenario laboral y las relaciones de las empresas con sus trabajadores para crear mejores ambientes de trabajo, de producción y de productividad.
* El autor es Consejero y Tesorero Nacional de Index, además de Director de Recursos Humanos para LatinAmérica en Newell Brands.
https://www.elimparcial.com/mexicali/columnas/Nueva-vision-laboral-20190509-0033.html
Empresarios piden al Senado y a la STP mejorar puntos de la reforma laboral
Por Alicia Velázquez Última actualización May 10, 2019
Laura Brugés | Acustik Noticias
Los empresarios pidieron a Luisa María Alcalde, secretaria del Trabajo y Previsión Social, y al Senador de Morena Ricardo Monreal que se retome un decálogo de los puntos presentados por la iniciativa privada, para mejorar aspectos de la reforma Laboral, señaló este viernes Carlos Salazar Lomelín, presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE).
En una reunión que sostuvieron desde el Club de Industriales, Salazar Lomelí aseguró que el legislador de Morena ratificó la promesa de sumar dichas demandas del sector empresarial, a través de la figura de parlamento abierto, para que el sector tenga una mejor estructura y soporte en el accionar diario de los empresarios.
A lo que senador de Monreal Ávila respondió en una entrevista al finalizar el encuentro, que las leyes son perfectibles, y que buscará a través de estas mesas en el Congreso seguir mejorando la legislación laboral.
Reproductor de video
https://acustiknoticias.com/wp-content/uploads/2019/05/WhatsApp-Video-2019-05-10-at-15.20.49.mp4
El presidente de la Junta de Coordinación Política (Jucopo) en el Senado dijo:
Faltaron dos o tres cosas en la Ley Laboral, que ellos están pidiendo que se incorporen, los trabajadores también”.
Por otro lado, Luisa María Alcalde fue cuestionada por los medios sobre el tema presupuestal para implementar la reforma laboral, respondió que sí hay presupuesto y ya se está pensando en los ‘pesos y centavos’ en toda la transición de la justicia laboral.
La secretaria expresó:
La ley estableció 45 días para que pueda sesionar el comité técnico del implementación de la reforma ya se está analizando todo el tema de los costos”.
Agregó que ya es un hecho el voto personal directo y secreto para elegir dirigentes sindicales que está contemplado en la reforma laboral aprobada, para garantizar representatividad antes emplazar por firma de Contratos Colectivo de Trabajo (CCT), y adelantó que la secretaría a su cargo está trabajando para sacar los protocolos para resolver los conflictos obrero-patronales para las próximas semanas.
Alcalde Luján aseguró que están trabajando de la mano con el poder judicial para la creación del órgano que estará encargado de la conciliación, que tendrá hasta tres años para la transición en materia local, y hasta cuatro años para la transición de las 4 años para las juntas federales.
Entre otro temas, que se trataron en la reunión, los empresarios pusieron sobre la mesa asuntos como economía, la inversión, el desarrollo industrial, la seguridad jurídica, y el T-MEC.
Fotografía: Laura Brugés.
https://acustiknoticias.com/2019/05/empresarios-piden-al-senado-y-a-la-stp-mejorar-puntos-de-la-reforma-laboral/
Protege SCJN derechos laborales de embarazadas
La Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) ratificó que las Juntas Laborales están obligadas a juzgar con perspectiva de género en los casos en los que una trabajadora afirma haber sido despedida por estar embarazada.
jueves, 9 de mayo de 2019
CIUDAD DE MÉXICO, mayo 9 (EL UNIVERSAL).- Durante la sesión de la Segunda Sala de la Corte, los ministros avalaron el proyecto realizado por Yasmín Esquivel Mossa, en el que además indicó que aunque los patrones exhiban en su defensa la renuncia de las mujeres, las juntas deben emitir sus laudos apreciando los hechos en conciencia, sin sujetarse a formulismos o reglas con relación a las pruebas aportadas por las partes.
Con esto, resolvió por unanimidad la contradicción de tesis 318/2018, en la que prevalecerá el criterio de que es fundamental reconocer que en la realidad es más probable la existencia de un despido con motivo del embarazo de la trabajadora, que su renuncia voluntaria por encontrarse en estado de gravidez.
Esto, indicaron los ministros, se traduce en una duda razonable acerca de su voluntad de prescindir de su empleo por los gastos que implica y la necesidad de acceder a la seguridad social.
El criterio emitido por la sala podría contribuir a eliminar la práctica común de obligar a las trabajadoras a firmar documentos en blanco para después llenarlos con renuncias expresas que son exhibidas en juicio para justificar los despidos.
El discernimiento de la sala surge en el marco de la implementación de la reforma en materia laboral, en la que las Juntas Laborales dejarán de ser parte del Poder Ejecutivo para formar parte del Judicial y, con ello, se les dará carácter de verdaderos tribunales del trabajo.
http://www.eldiariodecoahuila.com.mx/nacional/2019/5/9/protege-scjn-derechos-laborales-embarazadas-813753.html
Reforma laboral elevará la productividad : Américo Villarreal
De la Redacción 09/05/2019 Local
Américo Villarreal.
Cd. de México.- Tras casi 80 años en que la clase trabajadora ha vivido en un esquema de organización sindical corporativo y 40 años de que su salario se ha venido deteriorando, el Senado de la República aprobó la Reforma Laboral, con la que se busca elevar la productividad y generar beneficios para patrones y trabajadores, afirmó el Senador Américo Villarreal Anaya.
Explicó que la reforma que planteó la Cámara de Diputados en materia de justicia laboral, libertad sindical y negociación colectiva, misma que el Senado de la República aprobó sin cambio alguno, es resultado también de la lucha de trabajadores mexicanos que por muchos años han buscado la democracia y la libertad sindical, en aras de obtener un salario mejor y en consecuencia, mejores condiciones de vida.
Villarreal Anaya señaló que la Reforma Laboral permitirá contar con un ordenamiento en la materia, acorde con el Tratado de Libre Comercio entre México, Estados Unidos, Canadá, T-MEC, además de lo mencionado anteriormente, como promover la democracia sindical y crear los juzgados laborales.
Agregó que de acuerdo a la normatividad aprobada, los tribunales laborales dependerán del Poder Judicial, motivo por el cual, desaparecen las juntas federales y locales de Conciliación y Arbitraje.
“Lo que se está viviendo en México en materia laboral, es una situación histórica porque se sustituyen las Juntas de Conciliación y Arbitraje de carácter tripartita, entre los patrones, obreros y gobierno con la creación de una rama nueva del Poder Judicial, autónoma e independiente”, destacó.
“Con la creación del órgano para registrar y transparentar los contratos colectivos de trabajo y con esta nueva normatividad, los trabajadores están en libertad de elegir a sus dirigentes sindicales mediante su voto libre y secreto”, concluyó.
http://www.laverdad.com.mx/local/reforma-laboral-elevara-la-productividad-y-generara-beneficios-para-patrones-y-trabajadores-americo-villarreal
Empresas y sindicatos ven riesgos y oportunidades en reforma laboral
NOTIMEX 09.05.2019 – 14:11H La reforma laboral aprobada por el Congreso de la Unión tiene riesgos y oportunidades que las empresas y sindicatos deben aprovechar para crear condiciones que favorezcan el clima de productividad en el país, estableció Francisco Javier Salazar Sáenz, presidente del Instituto de Política Laboral. Durante la conferencia «Análisis del 1 de Mayo y la Reforma Laboral«, a la que asistieron funcionarios de empresas y líderes sindicales, señaló que existe el riesgo de crear un clima de confrontación si aparecen líderes que busquen aprovechar para sus fines la nueva representación sindical que impulsa la reforma.
«Se trata de acabar con las simulaciones de los contratos de protección o la falta de representatividad, y no de construir escenarios en donde los sindicatos pongan en riesgo la estabilidad de las empresas y su propia fuente de empleo», aseveró. El exsecretario de Trabajo y Previsión Social, cargo que ocupó durante el último año de la administración del presidente Vicente Fox Quesada, dijo que «nadie quiere quedarse sin trabajo por huelgas o paros absurdos».
Lo único que esperamos, abundó, es que demos pasos firmes hacia una verdadera representación sindical, que se lleva de la mano con la productividad de las empresas. El espíritu de las actuales reformas debe dar continuidad a la nueva cultura laboral iniciada hace dos décadas por Carlos Abascal Carranza, cuando estuvo al frente de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social entre 2000 y 2005, la cual buscó impulsar la transparencia y representatividad sindical, y se logró el equilibrio con la productividad en las empresas.
Rubén López Malo Lorenzana, expresidente de la Junta Especial Federal de Conciliación y Arbitraje, afirmó que una de las principales dificultades para la implementación de la reforma laboral, es la falta de recursos presupuestales, así como la poca formación profesional que hay en el personal: «La falta de recursos puede generar grandes errores que obstaculicen los anhelados cambios en el entorno laboral».
Salazar Sáenz externó su preocupación por el estancamiento económico que se ha registrado en los últimos meses, lo cual está impactando en bajo índice de creación de empleos, sobre todo en los sectores de la construcción, turismo y manufactura, entre otros. También mostró su inquietud por «los cientos de miles de despidos en la burocracia, así como la falta de inversión en el sector salud y la protección de los niños de las madres trabajadoras».
«La educación superior es otra área en la que hay graves daños a los estudiantes y a su empleabilidad; será imposible recuperar el tiempo perdido en las universidades que han tenido procesos de huelga o paro», remarcó.