La Comisión de Trabajo y Previsión Social de la LXIV Legislatura de la Cámara de Diputados, en el marco de Parlamento Abierto, convoca a representantes de los Poderes Ejecutivo y Judicial; Tribunales Laborales; Colegios y Barras de Abogados; Académicos; Organismos y Colectivos de la Sociedad Civil, y público en general a participar en las Audiencias Públicas sobre la reforma en materia de Justicia Laboral, organizadas en mesas temáticas, que se realizarán del 26 al 28 de febrero del año en curso, en el salón Protocolo del edificio C del Recinto Legislativo de San Lázaro.
Lo anterior, con el propósito de enriquecer la discusión e intercambiar puntos de vista con los sectores involucrados y con el objetivo de que la ciudadanía conozca las diversas opiniones respecto a la iniciativa de reformas en materia de justicia a laboral, presentada por legisladores, para adecuar la Ley Federal del Trabajo a la reforma constitucional de febrero de 2017, al Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo sobre Derecho de Sindicación y Negociación Colectiva, al Tratado Integral y Progresista de Asociación Transpacífico y al Tratado Comercial celebrado entre México, Estado Unidos y Canadá (T-MEC).
Formato de las Audiencias Públicas
Las audiencias públicas convocadas por la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados se desarrollarán con el siguiente formato:
Se trabajará en mesas integradas por legisladora, legisladores y expositores invitados a las audiencias públicas.
 

• Las mesas de trabajo serán moderadas por uno o varios legisladores de diversos grupos parlamentarios.
• El moderador o moderadora dará la bienvenida a los invitados, mencionará el tema de la mesa y dará una pequeña semblanza curricular de los invitados.

Para garantizar todas las participaciones, cada expositor invitado dispondrá de hasta 8 minutos para su intervención.

1. Cada invitado deberá entregar a la brevedad a la mesa, una versión electrónica o impresa de su intervención.

En la sesión de preguntas y respuestas contemplada en cada mesa, las y los legisladores que así lo deseen expresarán brevemente sus comentarios u opiniones a los expositores invitados.

1. Los invitados dispondrán de hasta 3 minutos para hacer alguna opinión o responder a alguna de las opiniones de las y los legisladores.

La entrada a las audiencias será con registro previo en la página de la Cámara de Diputados y sujeto al aforo de las salas y a los protocolos obligatorios de seguridad y protección civil.
Los registros por mesas temáticas se podrán realizar en las siguientes fechas:
Mesa 1 Martes 19 de febrero
Mesa 2 Miércoles 20 de febrero
Mesa 3 Jueves 21 de febrero
Mesa 4 Viernes 22 de febrero
Las audiencias se transmitirán por el Canal del Congreso, por circuito cerrado y por Internet.
La o el moderador resolverá cualquier circunstancia no prevista en este formato.
Iniciativas
QUE REFORMA, ADICIONA Y DEROGA DIVERSAS DISPOSICIONES DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, EN NOMBRE DEL GRUPO PARLAMENTARIO DE MORENA
QUE REFORMA, ADICIONA Y DEROGA DIVERSAS DISPOSICIONES DE LAS LEYES DE AMPARO, REGLAMENTARIA DE LOS ARTÍCULOS 103 Y 107 DE LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS, Y FEDERAL DEL TRABAJO; Y EXPIDE LA LEY GENERAL DE CENTROS DE CONCILIACIÓN, SUSCRITA POR EL DIPUTADO FRANCISCO JAVIER RAMÍREZ NAVARRETE, DEL GRUPO PARLAMENTARIO DE MORENA
QUE EXPIDE LA LEY DEL INSTITUTO FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y REGISTRO LABORALES; Y REFORMA, ADICIONA Y DEROGA DIVERSAS DISPOSICIONES DE LAS LEYES FEDERAL DEL TRABAJO, FEDERAL DE LAS ENTIDADES PARAESTATALES, ORGÁNICA DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL, ORGÁNICA DEL PODER JUDICIAL DE LA FEDERACIÓN, DEL SEGURO SOCIAL, Y DEL INSTITUTO DEL FONDO NACIONAL DE LA VIVIENDA PARA LOS TRABAJADORES, SUSCRITA POR SENADORES DEL GRUPO PARLAMENTARIO DEL PRI
QUE EXPIDE LA LEY DEL INSTITUTO FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y REGISTRO LABORALES; Y REFORMA, ADICIONA Y DEROGA DIVERSAS DISPOSICIONES DE LAS LEYES FEDERAL DEL TRABAJO, FEDERAL DE LAS ENTIDADES PARAESTATALES, ORGÁNICA DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL, Y ORGÁNICA DEL PODER JUDICIAL DE LA FEDERACIÓN, EN MATERIA DE JUSTICIA LABORAL, A CARGO DEL DIPUTADO FERNANDO LUIS MANZANILLA PRIETO, DEL GRUPO PARLAMENTARIO DEL PES
Materiales de las Audiencias
Mesa 1
Ejes temáticos:

• Esquema de transición de las Juntas de Conciliación y Arbitraje a los Tribunales del Poder Judicial, federal y local.
• Impacto Presupuestal de la implementación de la Reforma Laboral.
• Derechos laborales del personal de la Juntas de Conciliación y Arbitraje.
• Atención y desahogo de los juicios en trámite de las Juntas de Conciliación y Arbitraje.

Mesa 2
Ejes temáticos:

• Derecho de asociación y negociación colectiva.
• Voto secreto y democracia sindical.
• Transparencia y rendición de cuentas en los Sindicatos.
• Contratación colectiva.

Mesa 3
Ejes temáticos:
 

• El procedimiento de conciliación prejudicial y sus excepciones.
• Etapas y desahogo del Procedimiento laboral.
• Protección de los derechos humanos en el Procedimiento Laboral.
• Recursos y medios de impugnación en el Procedimiento Laboral.

 
Mesa 4
Ejes temáticos:
 

• Facultades, alcances y estructura orgánica del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
• Facultades, alcances y estructura orgánica de los Centros Locales de Conciliación.
• Vinculación de los Centros con el Procedimiento Laboral.

 
 
Audiencia Pública Reforma Laboral
http://www5.diputados.gob.mx/index.php/camara/Audiencia-Publica-Reforma-Laboral
Pre Registro
 http://www5.diputados.gob.mx/index.php/camara/Audiencia-Publica-Reforma-Laboral/Pre-Registro
Convocatoria
 http://www5.diputados.gob.mx/index.php/camara/Audiencia-Publica-Reforma-Laboral/Convocatoria
Iniciativas
 http://www5.diputados.gob.mx/index.php/camara/Audiencia-Publica-Reforma-Laboral/Iniciativas

Sabías que…

Actualmente existen en la Cámara de Senadores tres iniciativas de reforma legal vinculadas a la reforma constitucional al artículo 123 en su apartado A, en materia de justicia laboral:

1. Promovida en agosto de 2017 por el Senador Isaías González Cuevas secretario general de la CROC, que plantea la reforma a los artículos 94 y 104 constitucionales, buscando privatizar el derecho del trabajo y no aborda ninguno de los puntos sobre los que versa la reforma constitucional del artículo 123, apartado A, en materia de justicia laboral;
2. Promovida a principios de diciembre de 2017, por los senadores Tereso Medina de la CTM y también Isaías González Cuevas de la CROC, ambos de la bancada del PRI, que plantean reformas a la Ley Federal del Trabajo y otras leyes, que pretende anular los derechos más relevantes de los trabajadores y sindicatos, por lo que es contraria a la reforma constitucional del artículo 123, apartado A, en materia de justicia laboral;
3. Promovida a mediados de diciembre de 2017 por el Senador Luis Sánchez Jiménez que hizo suya la propuesta de reformas a la Ley Federal del Trabajo y a la Ley de Amparo preparada por la Unión Nacional de Trabajadores y que respeta el contenido esencial de la reforma constitucional del artículo 123, apartado A, en materia de justicia laboral contenido en las fracciones XVIII, XX y XXII bis.

Objetivo del proyecto de reforma UNT-PRD

Sanear la justicia laboral y rescatar, como producto esencial de la reforma, la contratación colectiva auténtica, el principio de libertad sindical con pluralidad, autonomía y democracia, que posibilite la determinación electoral personal, libre y secreta de los trabajadores
para elegir a su directiva sindical, su pertenecía al sindicato de su preferencia y su aprobación previa de validación del contrato colectivo y del sindicato que lo suscriba. Ello, en virtud de que ahora constitucionalmente la libertad sindical está conjugada con la libertad de contratación colectiva en binomio indisoluble, entre otros aspectos, que se sintetizan:

Pretensiones de la iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo preparada por la UNT-PRD

Los puntos más relevantes de la iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo preparada por la UNT-PRD son:

1. Se plantea con estricto apego a la reforma constitucional en materia de justicia laboral, nutrida con lo esencial de los tratados internacionales.
2. Se dota a los trabajadores y a los sindicatos de las herramientas jurídicas para la defensa de sus intereses y mejora de las condiciones generales de trabajo fortaleciendo el Sindicato democrático y auténtico, los cuales son:

2.1             Se prevén mecanismos que le permitan al Organismo de Conciliación Federal, realizar válidamente las consultas a los trabajadores, mediante el voto libre, personal y secreto, para dos de los eventos que le corresponderá atender:

1. a) Las elecciones de las directivas sindicales y
2. b) La aceptación o rechazo de la celebración y firma de contrato colectivo nuevo, destinado a aplicarse en sus relaciones individuales y colectivas ante su patrón, para su correspondiente registro.

2.2             Se contempla que, si superados los requisitos citados en el punto anterior y solo para el caso de que el patrón se niega a firmar el contrato colectivo, el sindicato que los trabajadores hayan elegido para su celebración, quedará plenamente legitimado como representante de ellos para exigir esa celebración y emplazar a huelga al patrón para ese fin, obviamente por conducto del Tribunal Laboral competente para obtener su firma y registro.

3. Se establece la posibilidad de que, una vez publicado cada uno de los contratos colectivos de trabajo por la nueva autoridad registral, una coalición de por lo menos cinco trabajadores de los afectados pueda promover dentro del año siguiente a esa publicación, y en la vía colectiva, la nulidad de contrato colectivo de trabajo cuya validez se cuestiona, resolviéndose el fondo del asunto mediante el recuento de los trabajadores con derecho a voto y que deberá hacerse de forma libre, personal y secretamente, con dos objetivos:
4. a) Ratificarlo si es auténtico, operativo y cuenta con el principio de representatividad dicho contrato colectivo, o
5. b) Que tengan los trabajadores la posibilidad de rechazarlo y sea anulado por carecer del requisito esencial de validez: el principio de representatividad.
6. Con lo ello se pretende eliminar al sindicalismo de protección y limpiar el sistema laboral mexicano de la simulación de los contratos colectivos de protección patronal, que son la mayoría de los depositados.
7. Acorde a la reforma constitucional reivindica el sistema constitucional de división de poderes, estableciendo que la resolución de las diferencias o los conflictos entre trabajadores y patrones estará a cargo de los tribunales laborales del Poder Judicial de la Federación o de las entidades federativas denominándolos “Tribunales Laborales Unitarios de Circuito”.
8. Se establece que todo el personal que labore en los Tribunales Laborales Unitarios, se encuentre debidamente capacitado para aplicar, con diligencia y debido conocimiento, la normativa laboral, a cada caso concreto justiciable, sea este de carácter individual o colectivo.
9. Se crean Centros de Conciliación en ambos ámbitos (Local y Federal), para llevar a cabo la instancia pre-judicial obligatoria (conciliación) pero conforme a la Constitución, solo respecto a los asuntos individuales y no en los colectivos.
10. Se plantea que la conciliación pre-judicial interrumpirá la prescripción para demandar jurisdiccionalmente.
11. Se plantea que en rebeldía del cumplimiento patronal, la ejecución forzosa de los convenios celebrados ante la Autoridad Conciliatoria Federal o Local, sea a cargo del Tribunal Unitario Laboral competente por materia y territorio, resaltando que la celebración de estos se realiza con la aprobación de la autoridad conciliadora.
12. Se prevé que acorde a la reforma constitucional, en el país solo la autoridad conciliatoria del ámbito federal, tenga la facultad para registrar todos los contratos colectivos y todas las organizaciones sindicales.
13. Se establecen las bases para la constitución y funcionamiento del organismo registral y de conciliación en materia federal, conformado de la forma siguiente:
14. a) Una Dirección General Unitaria,
15. b) Una Junta Directiva integrada con los siguientes representantes:

• Un representante del Sistema Nacional Anticorrupción,
• Un representante de la Comisión Nacional de los Derechos Humanos
• Un representante del Sistema Nacional de Transparencia y acceso a la Información.

Lo anterior con la finalidad de prever que esta integración garantice el cabal respeto a los derechos humanos laborales y eliminar la intención de meter las manos del peculiar tripartismo en México dentro del citado Organismo para majearlo a su antojo, como inconstitucionalmente se prevé en la iniciativa CTM-CROC.

12. Se plantea en materia Local la constitución de los Centros de Conciliación, como Organismos Descentralizados Estatales, con la integración siguiente:
13. a) Una Dirección Unitaria
14. b) Consejos Directivos Integrados por las instituciones locales siguientes:

• Un representante del Sistema Anticorrupción Estatal,
• Un representante de la Comisión Estatal de Derechos Humanos; y
• Un representante del Sistema de Trasparencia y Acceso a la Información Estatal.

13. Cabe resaltar que con la iniciativa PRD-UNT, no se anula ningún derecho de los trabajadores y sindicatos contenido en la Ley Federal del Trabajo vigente, ni mucho menos se trastoca norma procesal en perjuicio de estos actores, por lo que se mantiene en esencia el procedimiento laboral vigente salvo los temas de titularidad, de registro y de la instancia de conciliación pre-judicial.

Conoce los 7 puntos medulares que las iniciativas de reforma a la Ley Federal del Trabajo deben abordar para cumplir a cabalidad con la reforma constitucional al artículo 123, apartado A, en materia de justicia laboral, del 24 de de febrero de 2017.

 
I.                Substituir todas la Juntas de Conciliación y Arbitraje (locales y federales) por Tribunales Laborales de los poderes judiciales Federal, de los Estados de la Unión y de la CDMX; (primer párrafo de la fracción XX del artículo 123 Constitucional). 
II.- Instaurar un organismo descentralizado de carácter federal que se encargará de la conciliación pre-judicial en materia federal; (cuarto párrafo de la fracción XX del artículo 123 Constitucional)
III.              Por otra parte se faculta a dicho organismo descentralizado para que conozca del registro de todos los sindicatos y de todos los contratos colectivos de trabajo, en ambos fueros; (cuarto párrafo de la fracción XX del artículo 123 Constitucional)
IV.- En el fuero Local se instauran organismos descentralizados en cada uno de los estados y en la CDMX, que se encargarán de la conciliación pre-judicial en casos individuales; (segundo párrafo de la fracción XX del artículo 123 Constitucional)

Lee, haz tuya, defiende y difunde la iniciativa a la Ley Federal del Trabajo preparada por la UNT y presentada por el PRD al Senado

• PROMUEVE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES DE LIBERTAD DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA, LIBERTAD SINDICAL Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA. 
• PROPICIA EL FORTALECIMIENTO DEL SINDICALISMO AUTÉNTICO, REPRESENTATIVO Y DEMOCRÁTICO DOTANDO A LOS SINDICATOS DE HERRAMIENTAS JURIDICAS PARA ACATAR ESOS PRINCIPIOS.
• COMBATE LA PROLIFERACIÓN DE CONTRATOS COLECTIVOS DE PROTECCIÓN PREVIENDO ACCIONES LEGALES A LAS COALICIONES DE TRABAJADORES PARA DECLARAR LA NULIDAD DE ESTOS, POR CARECER DEL PRINCIPIO DE REPRESENTATIVIDAD Y POR SER ESTA LA MATERIA PRIMA DE LOS SINDICATOS DE PROTECCIÓN PATRONAL CON DICHAS MEDIDAS TAMBIÉN SE COMBATE A ESTOS.
• ASI MISMO DA SENTIDO AL DERECHO FUNDAMENTAL DE VOTO PERSONAL LIBRE Y SECRETO, PREVIÉNDOLO PARA ELEGIR A SU DIRECTIVA SINDICAL, SU PERTENECÍA AL SINDICATO DE SU PREFERENCIA Y SU APROBACIÓN PREVIA DE VALIDACIÓN DEL CONTRATO COLECTIVO Y DEL SINDICATO QUE LO SUSCRIBA

16/04/2019 | 􏰇􏰇19:57 | Juan Arvizu y Suzzete Alcántara

Foto: Archivo/EL UNIVERSAL
El coordinador del PRD en el Senado, Miguel Ángel Mancera Espinosa, con acceso a la información de la administración de la Cámara Alta, dijo que es«aberrante» que haya trabajadores autsourcing, que sirvan a este órgano legislativo y cobren la mitad de lo que se paga por sus tareas.
El Fondo Nacional de Fomento al Turismo (Fonatur)
brinda los servicios de limpieza y mantenimiento en el Senado de la República, sin que la Cámara Alta tenga ninguna relación con este ejército laboral que facilita que los legisladores estudien y voten leyes.
A su vez, el senador Manuel Añorve Baños (PRI) dijo que en el contexto de la Reforma Laboral se deberá regularizar la terciarización y evitar que se lucre con el ingreso y el trabajo de quienes tengan necesidad de estar en este tipo de empresas. Es buen momento para revisar perfectamente bien esa figura, señaló.
Este martes, EL UNIVERSAL dio a conocer un estudio de la Universidad de la Chapingo, elaborado para el SAT, en el que se estableció que el outsourcing se utiliza para evadir impuestos y abaratar la mano de obra, en el caso de unas seis mil empresas. La reglamentación de esta modalidad de contratación está en estudio en la reforma Laboral en el Congreso.
PRD y PRI señalaron que la Reforma Laboral con sus componentes en materia de outsourcing o terciarización, podría ser aprobada en la última semana de abril o en un periodo extraordinario inmediato en mayo próximo.
«En cuanto llegue la Reforma Laboral en el Senado, vamos a entrar al estudio del outsourcing que es uno de los pendientes que tenemos», dijo Mancera, de acuerdo en el objetivo de que «una regulación garantice los derechos de los trabajadores, que evite evasión jscal o fraude y que esté perfectamente regulado».
Dijo que se debe terminar con el abuso que hay de esta jgura con la que se cometen fraudes laborales y jscales.
A favor de la regulación de este mecanismo de contratación, dijo, el PRD ha estado a favor en distintos debates en el pleno, sobre todo en los que «hemos rechazado el outsourcing en el Senado, que es una aberración».
Explicó que «en el Senado hay outsourcing del Fondo Nacional de Fomento al Turismo (Fonatur), que a sus trabajadores les paga la mitad de lo que este órgano del poder Legislativo le paga al organismo; es increíble», subrayó Mancera.
Añorve Baños dijo que respecto de abusos contra trabajadores en contrato outsourcing, «hay muchas denuncias».
EL debate de la Reforma Laboral «es el momento que no se debe circunscribir, como lo han querido manejar algunos diputados de Morena, sólo a la libertad sindical para elegir a sus dirigentes; eso es muy simple».
Añorve dijo que «tiene que haber equilibrio en los factores de la producción, y es la situación adecuada para revisar el outsourcing porque hay denuncias de muchos casos en que se lucran con el salario y el esfuerzo de los trabajadores que tienen la necesidad de incorporarse a esas empresas».

https://www.eluniversal.com.mx/nacion/politica/aberrante-que-haya-trabajadores-outsourcing-en-el-senado-mancera

La titular de la STPS y Ricardo Monreal sostuvieron ayer una reunión.
Rolando Ramos
16 de abril de 2019, 01:06          
La Cámara de Senadores aprobaría antes del próximo día 30, fecha en que terminará el actual periodo de sesiones ordinarias, la minuta sobre la nueva reforma laboral.
Ricardo Monreal Ávila, presidente de la Junta de Coordinación Política de la Cámara Alta y coordinador de la bancada senatorial de Morena, informó que sobre el punto dialogó en privado, con Luisa María Alcalde, secretaria del Trabajo, quien lo visitó.
“Hoy (ayer) empezamos a trabajar en la reforma laboral”, comentó en entrevista.
También se encontró con Napoleón Gómez Urrutia, su correligionario y presidente de la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado de la República, amplió, y con integrantes de la Confederación de Cámaras Industriales, y de la Cámara Nacional de la Industria del Hierro y del Acero, sin precisar con quiénes en específico, “para ir avanzando en la reforma laboral’’. Los empresarios, aseguró, “están de acuerdo’’ con los cambios aprobados por los diputados federales la semana pasada; “en términos generales la han aceptado, según me dijeron.
“Vamos a ver cómo avanzamos la próxima semana”.
Cuestionado sobre si aprobará el Senado la reforma laboral en el actual periodo de sesiones ordinarias, el zacatecano respondió:
“Sí. Lo deseable es que pudiéramos la semana que entra aprobarla”.
¿En los términos en que llegó la minuta de la Cámara de Diputados?.
Estamos en eso. Está muy allanada porque trabajamos antes. Entonces, vamos a intentar, por consenso, sacarla.
El sector empresarial, enfatizó, “en términos generales, da el visto bueno (a la reforma), aunque tiene observaciones. Vamos a revisar la pertinencia y creo que podemos avanzar. Sus observaciones, finalizó, las harán públicas la semana que entra durante el proceso de discusión de la reforma laboral en comisiones. El dictamen de la reforma laboral aprobado la semana pasada en la Cámara de Diputados plantea mecanismos encaminados a fortalecer la democracia sindical, a través del voto libre, secreto y directo, además de garantizar el derecho de los trabajadores que no deseen sindicalizarse.
Contempla también la creación de un órgano de registro sindical y centros de conciliación laboral, además de la creación de tribunales especializados en materia laboral administrados por el poder judicial.
rramos@eleconomista.mx

https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Aprobar-reforma-laboral-este-mes-meta-del-Senado-20190416-0020.html