Pedro Haces Barba Senador de Morena / IVÁN STEPHENS. EL UNIVERSAL
17/04/2019 | 02:08 | Suzzete Alcántara
Reforma laboral no se hizo con prisas ni hostigamiento, dice; garantiza la autonomía y democracia sindical, asegura
El senador Pedro Haces Barba, impulsor de la nueva reforma laboral, señala que los cambios a la Constitución en la materia no tienen dedicatoria para nadie ni es con la intención de que Morena controle los sindicatos en México, como en algún momento lo hizo el PRI.
Rechaza, en entrevista con EL UNIVERSAL, que la reforma laboral se haya hecho con prisas ni hostigamientos, y mucho menos para que el gobierno intervenga en la renovación de los líderes, puesto que garantiza la autonomía y democracia sindical.
El líder de la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México (CATEM) afirma que la reforma beneficia a los empresarios y les da su lugar, pues con ella ya no se van a poder firmar contratos de protección “en lo oscurito”.
Comenta, sin mencionar al PRI, que los detractores de la reforma son quienes no quieren dejar sus sillas de poder y le apuestan a que México no crezca, “pero hoy ya son minoría”.
¿Por qué una reforma laboral?
—Teníamos muchos años con las mismas leyes. Ha sido un proceso importante e histórico para México, hoy nadie se puede quejar, todos deben estar contentos porque dimos un paso trascendente a la democracia sindical. Hoy se da un paso a la libertad, pero no al libertinaje.
Al empresariado se le consideró por ser el motor de la economía. Ya no se podrán firmar contratos de protección en lo oscurito, como sucedía en el pasado. Hoy el empresario ya no le dará dinero al líder sindical para concluir contratos colectivos de trabajo.
Ahora la vamos a discutir en el Senado, sin prisas ni hostigamientos, y con eso demostramos que no hay presión de Estados Unidos. México es un país libre y soberano, pero tenemos que cumplir con el T-MEC, como han cumplido los otros dos países.
¿Qué es novedoso en la reforma?
—Las Juntas de Conciliación y Arbitraje van a pasar al Poder Judicial, porque una junta, más allá de conciliar, juzga quién tiene la razón, y con eso avanzamos en tres temas: los funcionarios de Conciliación ya van a poder ser juzgados si tienen un contubernio con todos los coyotes, lo que le cuesta el doble al empresario.
Segunda, ya no habrá membretes de sindicatos sin gente, como los hay en las Juntas Locales.
Tercero, se regula el outsourcing, el cual no permite que el trabajador tenga antigüedad, pues cada tres años cambian de razón social, además de que evaden al fisco, al Seguro Social, Infonavit y amuelan al trabajador.
Vamos por un sindicalismo que beneficie al empresario, que permita transparentar las cuotas de los trabajadores a sus sindicatos.
No se tocó el artículo 372 de la Ley Federal del Trabajo, por lo que los extranjeros no podrán entrar a las directivas de los sindicatos.
Hay quienes dicen que se vulnera la autonomía de los sindicatos…
—No es así. Quienes están muy preocupados es porque le temen al cambio. México quiere un cambio laboral y con esta reforma se va a lograr.
Esta reforma tiene equidad, no están recargados los dados a un lado u otro. Es una reforma con la que ya no se les puede asaltar a los empresarios, patear a la gallina de los huevos de oro. Rechazo totalmente cómo se hicieron las cosas en Matamoros, la huelga es un instrumento que nos da la Constitución, pero es lo último que se tiene que utilizar.
¿Hay candados para evitar que los gobiernos puedan intervenir en la vida sindical?
—El punto neurálgico de esta reforma es la libertad de poder elegir y votar libremente, ya no va a haber imposiciones. Nadie va a poder intervenir, ni empresarios ni autoridad gubernamental, se va dar la verdadera libertad sindical con autonomía, ya se terminó el compadrazgo.
¿Ya no habrá líderes vitalicios con esta reforma?
—Así es. Habrá reelección. En mi caso, yo voy a cumplir con mi periodo y que venga otro. Los cargos son cíclicos, no te pueden quedar postrado en una silla 50 años, te ves mal. Es tiempo de abrir paso a los jóvenes.
¿Los líderes ya no podrán comprar los votos ni dar dádivas a sus agremiados para votar por ellos?
—Siempre hay un roto para un descosido, pero tenemos que tener conciencia y ser auténticos. Nosotros tenemos que acabar con la corrupción en el sindicalismo.
¿Es verdad que esta reforma le da a Morena el control del sindicalismo en México?
—Se ha dicho mucho que CATEM es del Presidente o que es de Morena, López Obrador no tiene sindicatos ni partidos, no tiene favoritismos. La CATEM es autónoma y no es de Morena, porque dentro del organismo hay legisladores que son del PAN, del Verde Ecologista y de Morena, pero los trabajadores tienen el derecho de pensar, creer, discernir y votar, aquí se respeta credo, pensamiento político, ese es el verdadero sindicalismo.
¿La reforma laboral tiene dedicatorias?
—Esta reforma está dedicada a México, al progreso. a los empresarios, a los trabajadores, porque se busca que la riqueza se reparta.
Hay voces en Morena que dicen que no se atiende el outsourcing…
—Coincido con ellos, algunos fueron el PT, fueron diputados, porque se debe acabar con la subcontratación, pero aquí entran dos instancias, la hacendaria y la laboral.
Ahora vamos a hacer un señalamiento al procurador gscal de todas las empresas que no cumplen, para que se acabe el huachicoleo gnanciero. Posteriormente, va a venir un tema especial sobre el outsourcing en el Senado, se va a poner interesante.
¿Podemos decir que no es la reforma laboral de Morena?
—Es de los mexicanos, porque traemos un retraso de muchos años.
¿Es la reforma de Pedro Haces?
—No, Pedro Haces es un dirigente obrero que busca la modernidad.
¿Es la reforma de Napoleón Gómez Urrutia?
—No, no creo.
¿Se acabó la corrupción en los sindicatos?
—Se va a acabar totalmente.
¿Se acaba el charrismo con esta reforma laboral?
—Se termina una época que tanto daño le hizo a México y viene otra en la que hay responsabilidad laboral, que traerá certidumbre y paz, sin amenazas a los empresarios.
Autor: ReformaLaboralMX
La Reforma Laboral al nivel del T-MEC: Haces Barba
Por Redacción–
16 abril, 2019
CIUDAD DE MÉXICO, 16 de abril (AlmomentoMX).- La reforma laboral cumple con establecido en el Tratado México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) en materia de transparencia sindical y fortalecimiento de los derechos de los trabajadores mexicanos, por ello el Senado acompañará sin titubeos la iniciativa, afirmó el Senador Pedro Haces Barba.
El legislador por Morena, líder nacional de la Confederación Autónoma de Trabajadores de México (CATEM), destacó dos aspectos de la reforma que ponen al país a la altura del contexto internacional de sus aliados de América del Norte: el derecho a la libre organización y nuevos principios de democracia, autonomía y transparencia para la vida interna de los sindicatos.
Al mismo tiempo precisó que la reforma busca poner fin al “charrismo” sindical, a la “corrupción” y a las prácticas que han ido en detrimento de los derechos de los trabajadores mexicanos y por ello, dijo, “en el Senado vemos con muy buenos ojos la iniciativa del presidente López Obrador y estamos listos para aprobarla”.
El senador Haces Barba aseveró que con la reforma ya no habrá pretextos para decir que México no está a la altura de sus socios de América del Norte, porque el Estado mexicano está atendiendo un pendiente histórico que es la mejora de los salarios y las libertades sindicales.
Sin embargo, dijo, aun hay pendientes que deben ser castigados con todo el peso de la ley, como son aquellas prácticas desleales en que incurren “algunos abusivos” para sacar ventaja de las medidas que está llevando a cabo este gobierno.
“Yo comulgo con lo que dijo hoy el presidente López Obrador, no es posible, ni se puede tolerar que si ya hay mecanismos para reducir los costos de los combustibles, haya algunos abusivos que la cobren más cara, afectando principalmente a los trabajadores que menos ganan”, dijo.
“Para ellos todo el peso de la ley, no hay más. No se pueden tolerar ya ni la corrupción ni las prácticas desleales”, añadió.
En el sector laboral, dijo el líder nacional de la CATEM, pasaba igual con el “outsourcing”, un esquema que buscaba ampliar las posibilidades administrativas de contratación, pero que en la práctica real ha generado que un ochenta por ciento de empresas lo use para evadir impuestos y para no cubrir las prestaciones de los trabajadores.
Finalmente, el Senador por Morena reconoció el trabajo de Parlamento Abierto que se llevó a cabo en la Cámara de Diputados, en el marco de la revisión de la iniciativa, pues lo anterior permite incluir las voces de todos los sectores involucrados: gobierno, empresarios, trabajadores y sindicatos.
https://almomento.mx/la-reforma-laboral-al-nivel-del-t-mec-haces-barba/
Morena anticipa que acompañará sin “titubeos” reforma laboral
Pedro Haces Barba, senador por Morena destacó que la reforma busca poner fin al “charrismo” sindical.
Óscar Palacios Castañeda ·16/Abr/19 14:19 Pedro Haces Barba, senador por Morena destacó que la reforma busca poner fin a las prácticas que han ido en detrimento / TW@PedrohacesO
Escucha la nota: El senador por Morena, Pedro Haces Barba, anticipó que acompañará, sin titubeos, la reforma laboral aprobada por la Cámara de Diputados, la cual, aseguró, cumple con lo establecido en el Tratado México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) en materia de transparencia sindical y fortalecimiento de los derechos de los trabajadores.
En un comunicado, el líder nacional de la Confederación Autónoma de Trabajadores de México (CATEM) destacó que la reforma pone al país a la altura del contexto internacional de sus aliados de América del Norte. Y es que, señaló, el proyecto establece el derecho a la libre organización y nuevos principios de democracia, autonomía y transparencia para la vida interna de los sindicatos. P
edro Haces subrayó que la reforma busca poner fin al “charrismo” sindical, así como a la corrupción y las prácticas que han ido en detrimento de los derechos de los trabajadores mexicanos. Indicó que con la reforma no habrá pretextos para decir que México no está a la altura de sus socios de América del Norte, pues se estará atendiendo un pendiente histórico, que es la mejora de los salarios y las libertades sindicales.
Finalmente, el senador por Morena reconoció el trabajo de Parlamento Abierto que se llevó a cabo en la Cámara de Diputados, pues, aseguró, esto permitió incluir las voces de todos los sectores involucrados: gobierno, empresarios, trabajadores y sindicatos.
https://mvsnoticias.com/noticias/nacionales/morena-anticipa-que-acompanara-sin-titubeos-reforma-laboral/
Reforma laboral responde demanda del T-MEC, asegura Pedro Haces
Destacó que con las modificaciones, se coloca al país a la altura del contexto internacional de sus aliados de América del Norte
16 DE ABRIL, 2019 KARINA AGUILAR
Foto: Cuartoscuro/Archivo | Aseguró que dicha reforma cumple con todo en materia de transparencia sindical y fortalecimiento de los derechos de los trabajadores mexicanos
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El senador de Morena y líder nacional de la Confederación Autónoma de Trabajadores de México (CATEM), Pedro Haces, aseguró que la reforma laboral cumple con lo establecido en el Tratado México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) en materia de transparencia sindical y fortalecimiento de los derechos de este sector.
Destacó que con las modificaciones se coloca al país a la altura del contexto internacional de sus aliados de América del Norte, ya que establece el derecho a la libre organización y nuevos principios de democracia, autonomía y transparencia para la vida interna de los sindicatos.
El legislador de Morena consideró que con ésta reforma, “ya no habrá pretextos para decir que México no está a la altura de sus socios de América del Norte”.
Denunció que en el sector laboral, el esquema outsourcing buscaba ampliar las posibilidades administrativas de contratación, pero en la práctica, ha generado que 80% de las empresas lo use para evadir impuestos y no cubrir las prestaciones de los trabajadores.
Sumarse a nuevos tiempos: Napito
En tanto, el presidente de la Confederación Internacional de Trabajadores (CIT) y senador de Morena, Napoleón Gómez Urrutia, hizo un llamado a las organizaciones sindicales a sumarse a los nuevos tiempos que vive el país, para consolidar los derechos y las conquistas laborales, impulsar mejores salarios y hacer realidad la democracia sindical, “es tiempo de cumplir con la deuda histórica de la clase trabajadora”.
Asimismo, respaldó la reforma laboral aprobada por los Diputados Federales, al considerar que es el inicio de los cambios que se requieren en la materia, como el relativo a la democracia sindical.
https://www.24-horas.mx/2019/04/16/reforma-laboral-responde-demanda-del-t-mec-asegura-pedro-haces/
Con reforma laboral, afiliación de trabajadoras del hogar será obligatoria
Aunque la reforma laboral hace obligatorio que los patrones inscriban a estas trabajadoras al IMSS, aún falta que se hagan las adecuaciones a la Ley del Seguro Social.
ZENYAZEN FLORES
Bloomberg
La reforma laboral hará obligatoria la afiliación de las trabajadoras del hogar al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), aunque esta obligación entrará en vigor una vez que se hagan las adecuaciones a la Ley del Seguro Social (LSS), lo que las autoridades del instituto prevén suceda en 2020.
La reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) agregó un párrafo al artículo 337, referente a las obligaciones especiales de los patrones, el cual ordena “inscribir a la parte trabajadora al Instituto Mexicano del Seguro Social y pagar las cuotas correspondientes conforme a las normas aplicables en la materia”.
No obstante, en un artículo transitorio la reforma aclara que esta obligatoriedad tomará vigencia hasta que se reforme la LSS.
A finales de 2018 la Suprema Corte de Justicia de la Nación declaró inconstitucional la no afiliación obligatoria de las trabajadoras del hogar. En respuesta, el IMSS lanzó el 31 de marzo el Programa Piloto para Personas Trabajadoras del Hogar, con el fin de llevar al Congreso a finales de 2020 una iniciativa de Ley que haga obligatoria la seguridad social.
Marcelina Bautista, directora del Centro de Apoyo y Capacitación para Empleados del Hogar, pidió a los empleadores y trabajadoras aprovechar la plataforma del IMSS.
https://www.elfinanciero.com.mx/economia/con-reforma-laboral-afiliacion-de-trabajadoras-del-hogar-sera-obligatoria
La Asociación Nacional de Abogados de Empresas advierte sobre el excesivo que tendrá el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
Centro propuesto en reforma laboral, una trampa para controlar a sindicatos, afirman abogados
ZENYAZEN FLORES 16/04/2019
ObrerosFuente: Cuartoscuro
El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL),que sustituirá a las juntas de conciliación y arbitraje, es una «trampa» de la reforma laboral para que desde el Poder Ejecutivo se controle a los sindicatos, advirtióla Asociación Nacional de Abogados de Empresas (ANADE).
Jorge Sales Boyoli, coordinador del Comité de Derecho Laboral de la ANADE, explicó que la reforma laboral contempla en el artículo 590-A la creación de ese centro, que se describe como un organismo descentralizado que va a depender de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
«Este organismo va a tener mucho poder porque otorgará los registros sindicales de todo el país y es el órgano que va controlar todos los contratos colectivos de trabajo a nivel nacional. Nos parece que lo que se busca con este órgano es tenerel control absoluto de los sindicatos«, comentó.
Creemos queal otorgar a este organismo tanto poder, hay una trampa desde donde se quiere seguir controlando el tema sindical»
La concentración que habrá en el nuevo Centro podría implicar «una regresión al sistema autoritario y van a surgir los nuevos sindicatos corporativos en una versión de la Cuarta Transformación».
Sales Boyoli dijo que para evitar ese control, la ANADE propondrá al Senado que el centro pase al Poder Judicial, aunque admitió que la propuesta es complicada en términos de presupuesto y logística por la presión que existe para ratificar el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC)
Otra propuesta de la asociación es crear un consejo consultivo en este mismo supraorganismo donde estén representados patrones y sindicatos.
Adrian Ojeda, presidente del Consejo Directivo Nacional de la ANADE, consideró que el registro de sindicatos y contratos colectivos está diluido en todo el país. Sin embargo, la forma en la que la reforma laboral plantea ordenas los registros es riesgosa.
«Lo que hace la reforma es concentrar en un solo organismo, que depende del Ejecutivo, ese registro de sindicatos y contratos, y ahí vemos un riesgo desde el punto de vista jurídico, que dependa de una sola institución el subir o bajar ‘el switchsindical del país'», alertó.
Jaime Bustamante, vicecoordinador del Comité de Derecho Laboral de la ANADE, recordó que actualmente las juntas de conciliación y arbitraje, tanto a nivel federal como local, tienen bajo su competencia a una entidad al interior de su estructura que está encargada del registro de contratos colectivo y de asociaciones sindicales.
Por otra parte, la STPS, a través de la Dirección General del Registro de Asociaciones, se encarga de otorgar las llamadas ‘toma de nota’ a los sindicatos y sus dirigencias.
La ANADE envió al senador por Morena, Napoleón Gómez Urrutia, una carta en la que los abogados de empresas expresan su beneplácito por los puntos positivos de la reforma laboral como son las nuevas reglas para evitar la extorsión sindical o los contratos de protección.
No obstante, también manifiestaron al líder minero su preocupación por aspectos como el centro y el poder que tendrá en cuanto a sus facultades de registro, así como la necesidad de enfatizar y detallar el derecho de los trabajadores a la no sindicalización y aclarar los tiempos de implementación de la reforma
https://www.elfinanciero.com.mx/economia/centro-que-sustituira-a-las-juntas-de-conciliacion-una-trampa-para-controlar-los-sindicatos-afirman-abogados
Piden evitar control estatal en registro de contratos y sindicatos
El Centro de Conciliación y Registro Laboral es una trampa porque se da mucho poder al Ejecutivo sin contrapesos reales: abogados.
María Del Pilar Martínez
17 de abril de 2019, 00:47
La Asociación Nacional de Abogados de Empresa (ANADE) prevé que la reforma laboral quede plenamente aprobada —por el Senado de la República— a más tardar en dos semanas, y llama a que se atiendan algunas modificaciones que garanticen una plena implementación del nuevo modelo laboral, pues así como está ahora se dará todo el poder a la autoridad encargada de registrar los contratos colectivos de trabajo y de los registros sindicales.
De acuerdo con Jorge Sales Boyoli, coordinador de Derecho Laboral de la ANADE, hay seis aspectos en los que se debe poner puntual atención, empezando con la creación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, el cual se deja en el Ejecutivo, y es una trampa porque se da mucho poder sin contrapesos reales.
Acompañado de los abogados Jaime Bustamante, vicecoordinador de Derecho Laboral, y Adrián Ojeda, presidente del Consejo Directivo Nacional de la ANADE, reconoció que la reforma aprobada por los diputados “sí terminará con el sindicalismo blanco en el país”.
En ese sentido, dijo que es importante estar preparados; y cuatro años, como lo estipula la reforma, es tiempo justo para iniciar con una nueva cultura, en la que están involucrados los sindicatos, sin dejar de lado que los contratos colectivos tendrán que dejar de ser protección y estar plenamente activos.
“En el tema de los contratos colectivos, hay que decir que estamos frente a un hecho histórico, si vemos que vamos a presenciar la extinción de los contratos de protección, sí creemos que esta iniciativa llevará a terminar con el sindicalismo blanco en este país; yo creo que tenemos que estar preparados en las empresas para presencial el término de este tipo de sindicalismo blanco”.
Por otra parte, detallaron que mientras se establece la conciliación como obligatoria, previo a un juicio, para cualquier demanda laboral, no se prevé un procedimiento similar para el momento que se presenta un emplazamiento a huelga o para la firma de titularidad de Contrato Colectivo de Trabajo, “lo que puede ser utilizado para seguir extorsionando a las empresas”.
Informó que en el dictamen aprobado en la Cámara de Diputados el pasado jueves, se eliminó el artículo 358, que contenía la posibilidad de no sindicalizarse, pues éste es un derecho que debe ejercer el trabajador: “Consideramos que así como se introdujo el voto libre, secreto y directo debería incluirse la votación para quienes no quieren estar en un sindicato, y ello permitiría conocer la tasa de sindicalización qué hay en el país, tener claridad del número de trabajadores que no tienen interés en ser representados por un sindicato”.
La Cámara de Senadores debe tomar en cuenta los tiempos de la implementación de la reforma, señaló Jaime Bustamante, “que se aclaren los tiempos y formas de entrada en vigor de las distintas etapas de la reforma (artículos transitorios) elaborando y afinando una línea del tiempo sin contradicciones”. Invitó a los legisladores a tomarse un tiempo para deliberar y revisar las propuestas hechas por el sector productivo.
“Reforma nos pone a la altura de Canadá y EU”
Senado acompañará sin titubeos iniciativa laboral: Haces Barba
Una vez que el Congreso de la Unión apruebe la reforma laboral “ya no habrá pretextos para decir que México no está a la altura de sus socios (comerciales) de América del Norte’’, afirmó Pedro Haces Barba.
El Estado mexicano está atendiendo un pendiente histórico que es la mejora de los salarios y las libertades sindicales, consideró el senador de Morena que integra la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara Alta y es dirigente nacional de la Confederación Autónoma de Trabajadores de México (CATEM).
“La reforma laboral cumple con lo establecido en el T-MEC en materia de transparencia sindical y fortalecimiento de los derechos de los trabajadores mexicanos, el Senado acompañará, sin titubeos, la iniciativa (minuta)’’, anticipó. Los cambios a la Ley Federal del Trabajo aprobados la semana pasada por la Cámara de Diputados y a la espera de ser ratificados por el Senado de la República obligarán a los patrones a transparentar los contratos colectivos de trabajo y a los sindicatos a demostrar que cuentan con el apoyo total de sus agremiados.
Desde la perspectiva del senador morenista, dos aspectos de la reforma laboral ponen a México a la altura del contexto internacional de sus aliados de América del Norte: el derecho a la libre organización y los nuevos principios de democracia, autonomía y transparencia de los sindicatos.
Por tratarse de cambios a la legislación secundaria, la minuta de reformas a la Ley Federal del Trabajo, a la que la Cámara Alta todavía no da entrada formal, sólo requiere de mayoría simple para su aprobación. (Con información de Rolando Ramos)
pmartinez@eleconomista.mx
https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Piden-evitar-control-estatal-en-registro-de-contratos-y-sindicatos-20190417-0020.html
Jalisco: Advierten riesgos en nuevo Centro de Conciliación
La Asociación Nacional de Abogados de Empresas (ANADE) considera que es una “trampa” para que desde el poder ejecutivo se controle a los sindicatos.
Por: El Informador
17 de Abril de 2019 – 02:12 hs
La ANADE propondrá al Senado que el CFCRL pase al Poder Judicial, aunque est propuesta es complicada en términos de presupuesto y logística. EL FINANCIERO/N. Tavira
La Asociación Nacional de Abogados de Empresas (ANADE) consideró riesgosa la centralización que se hará de los registros sindicales y contratos colectivos en el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) que sustituirá a las juntas de conciliación y arbitraje, ya que representa una “trampa” para que desde el poder ejecutivo se controle a los sindicatos.
Adrián Ojeda, presidente del Consejo Directivo Nacional de la ANADE, consideró que actualmente está diluido el registro de sindicatos y contratos colectivos en todo el país, sin embargo, la forma en que la reforma laboral plantea ordenar esos registros puede ser riesgosa.
“Lo que hace la reforma es concentrar en un solo organismo, que depende del Ejecutivo, ese registro de sindicatos y contratos, y ahí vemos un riesgo desde el punto de vista jurídico, que dependa de una sola institución el subir o bajar el ‘switch’ sindical del país”, alertó en conferencia.
Jorge Sales, coordinador del Comité de Derecho Laboral de la ANADE, explicó que la reforma laboral contempla en el artículo 590A la creación del CFCRL, en el cual se describe como un organismo descentralizado que va a depender del poder ejecutivo, es decir, de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
Incertidumbre en Reforma Laboral frena inversiones La Coparmex considera que la ley propicia la multiplicidad de contratos colectivos, una modalidad que ha generado problemas en otros países
EL INFORMADOR • 16 abr
“Este organismo va a tener mucho poder, porque va a otorgar los registros sindicales de todo el país y es el órgano que va controlar todos los contratos colectivos de trabajo a nivel nacional,a nosotros nos parece que lo que se busca con la creación de este órgano es tener el control absoluto de los sindicatos”, advirtió.
La concentración que habrá en el nuevo Centro –apuntó– podría implicar “una regresión al sistema autoritario y van a surgir los nuevos sindicatos corporativos en una versión de la Cuarta Transformación.Creemos que al otorgar a este organismo tanto poder hay una trampa, donde se quiere seguir controlando el tema sindical”.
Sales dijo que para evitar ese control, la ANADE propondrá al Senado que el CFCRL pase al Poder Judicial, aunque admitió que está propuesta es complicada en términos de presupuesto y logística por la presión de ratificar el T-MEC, o bien, crear un Consejo Consultivo en este mismo supra organismo donde estén representados patrones y sindicatos.
Jaime Bustamante, vicecoordinador del Comité de Derecho Laboral de la ANADE, recordó que actualmente las juntas de conciliación y arbitraje, tanto a nivel federal como local, tienen en su competencia una entidad al interior de su estructura que está encargada del registro de contratos colectivo y de asociaciones sindicales.
Mientras que la STPS, a través de la Dirección General del Registro de Asociaciones, es la oficina encargada de otorgar las llamadas tomas de nota a los sindicatos y sus dirigencias.
La reforma laboral obligará a sindicatos abrirse a la democracia Establece el voto personal, libre y secreto para que las negociaciones colectivas cuenten con el respaldo de los trabajadores y, asegura la secretaria del Trabajo, el gobierno no los controlará
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¿Qué es el CFCRL?
El CFCRL será un organismo público descentralizado del gobierno federal, con domicilio en la Ciudad de México, pero contará con oficinas regionales.
Entre sus atribuciones, se propone que el Centro tenga facultades para substanciar el procedimiento conciliatorio en los conflictos obrero-patronales,como lo estableció la reforma constitucional de febrero de 2017 y el Capítulo Laboral del T-MEC. En el ámbito de las entidades federativas, esta función quedará a cargo de los Centros de Conciliación locales.
El Centro también será el encargado de otorgar a los sindicatos la Constancia de Representatividad, un documento que será condicionante para que determinado sindicato firme un contrato colectivocon el respaldo de los trabajadores.
La ANADE envió al senador por Morena, Napoleón Gómez Urrutia, una carta en la que los abogados de empresas expresan su beneplácito por los puntos positivos de la reforma laboral como son las nuevas reglas para evitar la extorsión sindical o los contratos de protección.
No obstante, también manifiestan al líder minero su preocupación por aspectos como el CFCRL y el poder que tendrá en cuanto a sus facultades de registro, así como la necesidad de enfatizar y detallar el derecho de los trabajadores a la no sindicalización y aclarar los tiempos de implementación de la reforma.
https://www.informador.mx/economia/Advierten-riesgos-en-nuevo-Centro-de-Conciliacion–20190417-0014.html
¿Un derecho de los trabajadores peligra con la reforma laboral?
Expertos de la Asociación Nacional de Abogados de Empresa advierten sobre la posibilidad de ver un fuerte corporativismo sindical.
La reforma laboral avalada por el Congreso el 11 de abril implica nuevas reglas para aspectos legales en materia laboral.
Uno de los cambios que generan mayor revuelo entre los abogados que se dedican a asesorar empresas es el riesgo de que desaparezca el derecho a la no sindicalización.
“Con el cambio de redacción en el artículo 358 desaparece el derecho a la no sindicalización”, señaló Jorge Sales Boyoli, coordinador de Derecho Laboral de la Asociación Nacional de Abogados de Empresas (Anade).
Lee también: La reforma laboral, aprobada, pero con focos rojos: expertos
En el pasado, el artículo 358 de la Ley Federal del Trabajo señalaba que “a nadie se puede obligar a formar parte de un sindicado o a no formar parte de él”.
En el dictamen, aprobado la semana pasada, se establece una redacción distinta para el artículo 358:“Los miembros de los sindicatos, federaciones y confederaciones, cuentan con los derechos de libre afiliación y de participación al interior de éstas”.
De acuerdo con la Anade, la redacción del dictamen deja fuera la posibilidad de que un trabajador opte no sólo por no pertenecer a un sindicato u otro dentro de una empresa, sino que no pertenezca a algún sindicato.
Una trampa de control
Los expertos de la Anade también consideran que el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), un organismo autónomo que sustituirá a las juntas de conciliación y arbitraje puede representar una “trampa” que da al Poder Ejecutivo el control de los sindicatos.
Para evitar que la autoridad encargada de aprobar la creación de nuevos sindicatos se ve influenciada por intereses políticos, la Anade propone que, como parte de la reforma laboral, también exista un consejo consultivo que represente a patrones y sindicatos.
“La reforma concentra en un solo organismo, dependiente del Ejecutivo, el registro de sindicatos y contratos. Ahí existe un riesgo jurídico, pues una sola institución decidirá si subir o bajar ‘el switch sindical del país”, señaló Adrian Ojeda, presidente del Consejo Directivo Nacional de la Anade.
Ojeda explica que, como parte de los cambios, los emplazamientos a huelga y conflictos relacionados con titularidad de contratos colectivos no estarán sujetos a un proceso pre judicial antes de un litigio, lo cual, advierte, abre la puerta a extorsiones.
https://www.forbes.com.mx/un-derecho-de-los-trabajadores-peligra-con-la-reforma-laboral/
Hay muchos puntos por afinar en la reforma laboral, señala la Anade
“Se aprobaron cosas a la carrera; cuando esté en marcha las vamos a sufrir”, advierte su presidente
Néstor Jiménez
Periódico La Jornada
Miércoles 17 de abril de 2019, p. 17
La reforma laboral es sumamente perfectible y tiene muchos puntos que deben afinarse, sostuvo la Asociación Nacional de Abogados de Empresa (Anade); aunque consideró que la que fue avalada en San Lázaro no es inviable, advirtió que hay varios puntos clave que podrían causar problemas legales, ya que “se aprobaron cosas a la carrera y cuando comience a estar en marcha las vamos a sufrir”.
El presidente de la Anade, Adrián Ojeda, y especialistas de la agrupación afirmaron que el Centro Federal de Conciliación y Registro Sindical, órgano de control que se propone en la reforma para validar las tomas de nota de los gremios, puede derivar en un uso para fines políticos, por lo que la definieron como una “trampa de control” que debe modificarse.
“Identificamos varios puntos que tienen incidencia directa con las empresas, entre ellos, pugnamos por que no haya un organismo centralizado que dependa del Ejecutivo federal y planteamos dos opciones: que sea un órgano ligado al Poder Judicial para tener imparcialidad, o que si va estar dentro del Poder Ejecutivo haya un consejo consultivo que pueda vigilar su operación apegada a derecho”, explicó Ojeda
Además, advierten que la excepción a los sindicatos para no poder pasar por elementos previos ante un emplazamiento a huelga vuelve inequitativas las negociaciones entre empresas y sindicatos.
“Parte de la filosofía de la reforma es que haya menos litigio y más conciliación previa, lo cual aplaudimos y celebramos como asociación de abogados, pero la reforma dice que se favorecerá que haya una conciliación previa, menos en el estallamiento de huelga, lo cual es un contrasentido. Antes de estallar una huelga lo que pugnamos es que las partes concilien, y si no se llega a un acuerdo por supuesto que está el derecho a iniciar una huelga, pero no inicies la huelga y después nos sentamos a platicar”, agregó.
Jaime Bustamante, vicecoordinador del comité de derecho laboral de la Anade, explicó que hay fechas en la implementación de la reforma que se empalman y pueden representar un inicio apresurado, por lo que deben aclararse varios de los plazos establecidos en la reforma.
Mientras Jorge Sales Boyoli, coordinador del comité laboral de la asociación, consideró que la multiplicidad de sindicatos que se podría presentar con la reforma laboral es viable jurídicamente, pero deben establecerse con mayor claridad las normas para ello.
https://www.jornada.com.mx/2019/04/17/politica/017n1pol
Reforma Laboral necesitará 5 mil mdp para crear instituciones de justicia
MARTES 16 DE ABRIL DE 2019
Mariana Rodríguez insistió en que si no aseguran estos recursos para la operatividad de la reforma “solo estaremos condenando al fracaso a los nuevos organismos que se está construyendo»
Foto: Cuartoscuro
Gabriel Xantomila | El Sol de México
La reforma laboral necesitará de 5 mil millones de pesos para la creación de las nuevas instituciones que impartirán justicia laboral, como los centros de conciliación y tribunales.
“Se necesita la modernización de la justicia laboral, eso nadie lo niega, pero también se necesita la inversión de recursos con transparencia, con racionalidad administrativa de acuerdo a los programas de austeridad que se viven en esta nueva realidad del país” dijo la diputada federal priista Mariana Rodríguez Mier y Terán.
Presupuesto a destinar
La secretaria de la Comisión de Justicia apuntó que a pesar de que la Ley de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria establece que las comisiones del Congreso de la Unión al elaborar los dictámenes deben considerar el impacto presupuestario de las iniciativas de ley o de decreto, el partido mayoritario de Morena no lo hace.
Por lo que ahora el Ejecutivo federal es quien en un plazo no mayor a los tres meses de la entrada en vigor de la Reforma Laboral informe a la Cámara de Diputados el presupuesto que va a destinar y cómo lo va a entregar.
Mariana Rodríguez insistió en que si no aseguran estos recursos para la operatividad de la reforma “solo estaremos condenando al fracaso a los nuevos organismos que se está construyendo, porque sin presupuesto no habrá justicia laboral pronta y expedita en este país”.
https://www.elsoldemexico.com.mx/mexico/politica/reforma-laboral-necesitara-5-mil-mdp-para-crear-instituciones-de-justicia-amlo-morena-3331265.html
Sin recursos, reforma laboral será inaplicable; se requieren 5 mil mdp: PRI
La diputada Mariana Rodríguez señaló que la estimación del costo inicial de la reforma laboral será de cinco mil millones de pesos, sólo para crear las nuevas instituciones que impartirán justicia.
Angélica Melín Campos ·16/Abr/19 16:50 Mariana Rodríguez Mier y Terán señaló que la estimación del costo inicial de la reforma laboral será de cinco mil millones de pesos E
escucha la nota: La bancada del Partido Revolucionario Institucional en la Cámara de Diputados advirtió que la reforma laboral, en cuanto sea aprobada en todos sus términos por el Congreso de la Unión, no podrá aplicar como se prevé, si el Ejecutivo Federal no destina los recursos necesarios para ello.
La diputada Mariana Rodríguez, señaló que la estimación del costo inicial de la reforma laboral será de cinco mil millones de pesos, sólo para crear las nuevas instituciones que impartirán justicia, los centros de conciliación en todo el país y los tribunales laborales.
“Para lograr un verdadero impacto de esta trascendente reforma, es fundamental asegurar los recursos presupuestales suficientes, con el objetivo de garantizar su implementación y constituir los centros de conciliación y los tribunales laborales.
Yo les podría decir que esta reforma va a costar aproximadamente cinco mil millones de pesos, no es un número menor”, recalcó la diputada Rodríguez Mier y Terán Por lo anterior, refrendó la propuesta presentada en el marco de la discusión de la reforma y que fue rechazara por la mayoría, de solicitar a la Secretaría de Hacienda tome las previsiones necesarias y asigne los recursos presupuestales referidos.
“Para establecer la obligación al Ejecutivo Federal, por conducto de la Secretaría de Hacienda, de presentar a esta cámara de diputados en un plazo no mayor de tres meses de la entrada en vigor de la presente reforma, un plan con impacto presupuestario y con la calendarización para la ministración de los recursos”, remarcó.
Subrayó que es necesario modernizar y adaptar el sistema de justicia laboral en México, para que los cambios aprobados en San Lázaro se instrumenten en los hechos y en el marco de la política de austeridad de la presente administración.
Recordó que la Ley de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria, establece que las reformas legales y creación de nuevas normas, deben contar con el respectivo estudio de impacto presupuestal, a fin de concretarlos en los hechos.
Sin embargo, como ha ocurrido con otras iniciativas y reformas promovidas por el Gobierno Federal y su mayoría en el Congreso, la reforma laboral no estuvo acompañada por los obligados estudios presupuestales.
https://mvsnoticias.com/noticias/nacionales/sin-recursos-reforma-laboral-sera-inaplicable-se-requieren-5-mil-mdp-pri/
PRI estima que implementar la reforma laboral costará 5 mil mdp
El grupo parlamentario en la Cámara de Diputados estimó que estos recursos se destinarían a la creación de las nuevas instituciones que impartirán justicia laboral.
EDUARDO ORTEGA VÍCTOR CHÁVEZ 4:50
Bloomberg
El grupo parlamentario del PRI en la Cámara de Diputados estimó que costará alrededor de 5 mil millones de pesos implementar la reforma laboral. “¡Dejemos de simular!, sin presupuesto no habrá justicia laboral pronta y expedita en México”, advirtió la bancada, a través de la diputada federal Mariana Rodríguez.
Exigió al Ejecutivo, a través, de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, que “haga un plan de impacto presupuestario y calendarice la entrega de recursos públicos para la reforma laboral”.
La también secretaria de la Comisión de Justicia en la Cámara de Diputados estimó que “la reforma podría requerir 5 mil millones de pesos para la creación de las nuevas institucionesque impartirán justicia laboral.
“Se necesita la modernización de la justicia laboral, eso nadie lo niega, pero también se necesita la inversión de recursos con transparencia y racionalidad administrativa, de acuerdo a los programas de austeridad que se viven en esta nueva realidad del país”, dijo Rodríguez.
A pesar de que la Ley de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria establece que las comisiones del Congreso, al elaborar los dictámenes, deben valorar el impacto económico de las iniciativas de ley o de decreto, “el partido mayoritario de Morena no lo hace, por lo que ahora el ejecutivo federal es quien está emplazado a que, en un plazo no mayor a los tres meses, de la entrada en vigor de la reforma laboral, informe a la Cámara de Diputados el presupuesto que va a destinar y cómo lo va a entregar”, acusó.
Insistió en que “si no aseguramos estos recursos para la operatividad de la Reforma Laboral, solo estaremos condenando al fracaso a los nuevos organismos que se están construyendo porque sin presupuesto no habrá justicia laboral pronta y expedita en este país”.
CATEM apoya reforma
El líder de la Confederación Autónoma de Trabajadores de México (CATEM), Pedro Haces, expresó su respaldo a la Reforma Laboral.
El senador de Morena consideró que la Reforma cumple con lo establecido en el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) en materia de transparencia sindical y fortalecimiento de los derechos de los trabajadores mexicanos.
Destacó que la reforma buscaponer fin al “charrismo” sindical, a la “corrupción” y a las prácticas que han ido en detrimento de los derechos de los trabajadores, por ello, dijo, “en el Senado vemos con muy buenos ojos la iniciativa del presidente López Obrador y estamos listos para aprobarla”.
https://www.elfinanciero.com.mx/economia/pri-estima-que-implementar-la-reforma-laboral-costara-5-mil-mdp
Sin presupuesto no habrá justicia laboral pronta y expedita:Mariana
Víctor Terrazas 16/04/2019 Nacional
Ciudad de México.- Sin presupuesto no habrá justicia laboral pronta y expedita en México, advirtió la diputada federal del PRI, Mariana Rodríguez Mier y Terán, al exigir al Ejecutivo federal, a través, de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, haga un plan de impacto presupuestario y calendarice la entrega de recursos públicos para la Reforma Laboral.
La secretaria de la Comisión de Justicia, en la Cámara de Diputados, estimó que dicha reforma podría requerir 5 mil millones de pesos para la creación de las nuevas instituciones que impartirán justicia laboral, como los centros de conciliación y tribunales laborales.
“Se necesita la modernización de la justicia laboral, eso nadie lo niega, pero también se necesita la inversión los recursos con transparencia, con racionalidad administrativa de acuerdo a los programas de austeridad que se viven en esta nueva realidad del país” dijo Rodríguez Mier y Terán.
Acusó que a pesar de que la Ley Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria, establece que las comisiones del Congreso de la Unión, al elaborar los dictámenes deben valorar el impacto presupuestario de las iniciativas de ley o de decreto, el partido mayoritario de Morena no lo hace, por lo que ahora, el Ejecutivo federal es quien está emplazado a que en un plazo no mayor a los tres meses, de la entrada en vigor de la Reforma Laboral, informe a la Cámara de Diputados el presupuesto que va a destinar y cómo lo va a entregar.
Mariana Rodríguez insistió en que si no aseguramos estos recursos para la operatividad de la Reforma Laboral, “solo estaremos condenando al fracaso a los nuevos organismos que se está construyendo, porque sin presupuesto no habrá justicia laboral pronta y expedita en este país”.
http://www.laverdad.com.mx/nacional/sin-presupuesto-no-habra-justicia-laboral-pronta-y-expeditamariana
Sin presupuesto no habrá justicia laboral pronta y expedita: Diputada
Mariana Rodríguez Mier y Terán exige al Ejecutivo federal que a través de la SHyCP haga un plan de impacto presupuestario
POR: ROBERTO JOSÉ PACHECO
16 DE ABRIL, 2019
Ciudad de México.- Sin presupuesto no habrá justicia laboral pronta y expedita en México, ¡Dejemos de simular!, advirtió la diputada Mariana Rodríguez Mier y Terán, al exigir al Ejecutivo federal que a través de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público haga un plan de impacto presupuestario y calendarice la entrega de recursos públicos para la Reforma Laboral.
La secretaria de la Comisión de Justicia, en la Cámara de Diputados, estimó que dicha reforma podría requerir 5 mil millones de pesos para la creación de las nuevas instituciones que se prevé impartirán justicia laboral, como los centros de conciliación y tribunales laborales.
“Se necesita la modernización de la justicia laboral, eso nadie lo niega, pero también se necesita la inversión de los recursos con transparencia, con racionalidad administrativa de acuerdo a los programas de austeridad que se viven en esta nueva realidad del país” afirmó la legisladora priista.
La política tamaulipeca recordó que la Ley de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria, establece que las comisiones legislativas al elaborar los dictámenes deben valorar el impacto presupuestario de las iniciativas de ley o de decreto; sin embargo el partido mayoritario de Morena ha sido omiso en tal sentido.
De ahí que ahora, el Ejecutivo federal es quien está emplazado a que en un plazo no mayor a los tres meses de la entrada en vigor de la Reforma Laboral, informe a la Cámara de Diputados el presupuesto que va a destinar y cómo lo va a entregar.
Mariana Rodríguez insistió en que si no aseguramos estos recursos para la operatividad de la Reforma Laboral, “solo estaremos condenando al fracaso a los nuevos organismos que se están construyendo, porque sin presupuesto no habrá justicia laboral pronta ni expedita en este país”.
https://lineadirectaportal.com/mexico/sin-presupuesto-no-habra-justicia-laboral-pronta-y-expedita-diputada/
La reforma laboral garantiza libertad sindical y es gracias al T-MEC
La reforma laboral aprobada en la Cámara de Diputados incorpora al 100% los requerimientos en materia de libertad sindical que estipula el T-MEC
17-04-2019, 5:00:13 AM
La reforma laboral abre la puerta a la libertad sindical La reforma laboral abre la puerta a la libertad sindical
SURYA PALACIOS
El fin del corporativismo sindical, ese lastre que durante décadas han padecido trabajadores y patrones mexicanos, podría ser una realidad antes de que concluya el primer semestre de 2019, gracias a la reforma laboral que la semana pasada aprobó la Cámara de Diputados, y que incorpora por completo los requerimientos estipulados en esa materia por elTratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
El Anexo 23-A del T-MEC obliga a nuestro paísa “establecer en sus leyes laborales el derecho de los trabajadores a participar en actividades concertadas de negociación o protección colectivas”, al tiempo que prohíbe la coerción, el dominio o interferencia del empleador en actividades sindicales.
De igual forma, México se comprometió con sus socios comerciales a “establecer y mantener órganos independientes e imparciales para registrar las elecciones sindicales y resolver controversias relacionadas con contratos colectivos”.
En sintonía con lo anterior, los legisladores reformaron los artículos 133 y 357 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), que ahora prohibirán cualquier acto u omisión que atente contra el derecho de los empleados “a decidir quién debe representarlos en la negociación colectiva”.
Tanto trabajadores como patrones, sin distinción y sin autorización previa, tienen el derecho “de constituir las organizaciones que estimen convenientes, así como el de afiliarse a estas, con la sola condición de observar los estatutos de las mismas”.
Lee: La reforma laboral que México debe lograr para que se apruebe el T-MEC
No más sindicatos charros y blancos
Así mismo, los colectivos de trabajadores y patrones deberán gozar de una adecuada protección contra todo acto de injerencia, como las medidas que tienden a fomentar la constitución de sindicatos dominados por el patrón. Además, los sindicalizados deberán gozar –de manera efectiva- de los derechos de libre afiliación.
No debemos olvidar que, durante casi todo el siglo XX, los sindicatos en México formaron parte del corporativismo del otrora hegemónico Partido Revolucionario Institucional (PRI). Conocidos popularmente como “sindicatos charros”,este tipo de gremios, que lamentablemente aún existen, responden a intereses políticos y económicos que no benefician a los trabajadores, sino a sus eternos líderes.
Ese autoritarismo sindical, que fue alentado desde el gobierno el siglo pasado, ha sido paulatinamente sustituido por otro problema: los “sindicatos blancos”u organizaciones de trabajadores que en realidad no defienden los derechos de sus afiliados, sino de los patrones.
La reforma laboral, que aun debe aprobarse en el Senado mexicano, prohíbe este tipo de prácticas, además de que intenta garantizar “los derechos de libre afiliación y de participación” de los trabajadores al interior de los sindicatos.
Lee: AMLO quiere ratificación del T-MEC y más cercanía con EU
Notimex
Senado
Coerción vs. Libertad sindical
La reforma al artículo 358 de la LFT establece un derecho fundamental que en México sigue sin respetarse del todo: la libertad de los trabajadores a pertenecer a un gremio o a decidir no afiliarse a ninguno.
“Nadie puede ser obligado a formar o no parte de un sindicato (sic), federación o confederación. Cualquier estipulación que desvirtúe de algún modo esta disposición se tendrá por no puesta”, apunta la fracción I del reformado artículo 358 de la LFT.
Adicionalmente, cinco fracciones del artículo 378 de la misma norma modificada sancionarán los actos típicos del corporativismo sindical mexicano. Así, quedará prohibido que los sindicatos, federaciones y confederaciones ejerzan “actos de violencia en contra de sus miembros, el patrón, sus representantes o sus bienes”.
Los gremios tampoco podrán realizar “actos de simulación asumiendo el carácter de patrón, con el fin de que el verdadero patrón evada sus responsabilidades”, en tanto que no deberán obstaculizar la participación de los empleados en los procedimientos de elección de sus directivos sindicales.
Lee: El T-MEC sería aprobado en la primera mitad de 2019
En caso de que estas conductas se lleven a cabo serán consideradas “violación a derechos fundamentales a la libertad sindical y de negociación colectiva”.
La libertad sindical ya está reconocida en el artículo 123 de nuestra Constitución, y en el Convenio 87 de la Organización Internacional del Trabajo, del que México es parte.
Se trata de un derecho que se sustenta en cuatro postulados, de acuerdo con la interpretación que ha hecho la Suprema Corte de Justicia de la Nación:El derecho de libre asociación, que también es negativo, es decir, el derecho a no afiliarse a ningún gremio; el derecho para redactar estatutos y reglamentos administrativos; el derecho para elegir libremente a los representantes sindicales; y el derecho de organización interna.
Suprema Corte de Justicia
La Suprema Corte mexicana considera que estas cuatro premisas están relacionadas entre sí, ya que no puede entenderse una sin la existencia de las otras. “Es decir, no puede concebirse el derecho de libre asociación, sin la facultad de redactar sus propios estatutos y, desde luego, sin la potestad de elegir libremente a sus representantes”.
En la tesis 2a. CXIV/2015 (10a.), publicada en el Semanario Judicial de la Federación el 23 de octubre de 2015, la Corte determinó que la afectación de cualquiera de estos postulados representa “una violación al principio de libertad sindical”.
La reforma laboral aprobada en la Cámara baja responde así tanto al T-MEC como a las disposiciones del máximo tribunal de nuestro país.
Lee: Trump dice que México pagará el muro con el T-MEC y así responde AMLO
Nuevas instituciones laborales
Los cambios aprobados por los diputados también incluyen un nuevo andamiaje institucional para aplicar las normas laborales, en concordancia con los artículos 107 y 123 de la Constitución, que fueron reformados desde febrero de 2017.
Con la nueva LFT desaparecerán las Juntas de Conciliación y Arbitraje, y se crearán el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, los Centros de Conciliaciónen la materia a nivel de las entidades federativas, los Tribunales laborales locales, y un Tribunal Federal de Conciliación laboral.
En la reforma se destaca la transparencia a la que México se comprometió en el T-MEC,por lo que en el artículo 365 Bis de la LFT se prescribe que el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral “hará pública, para consulta de cualquier persona, debidamente actualizada, la información de los registros de los sindicatos”.
Esto último es de suma importancia, pues ahora la opacidad de los sindicatos es una constante. De hacerse efectivos estos cambios, los gremios deberán demostrar que realmente representan a la mayoría de los trabajadores, y que estos no están siendo obligados a pertenecer a esos sindicatos.
https://www.altonivel.com.mx/actualidad/mexico/la-reforma-laboral-garantiza-libertad-sindical-y-es-gracias-al-t-mec/
Aprobar reforma laboral este mes, meta del Senado
La titular de la STPS y Ricardo Monreal sostuvieron ayer una reunión.
Rolando Ramos
16 de abril de 2019, 01:06
La Cámara de Senadores aprobaría antes del próximo día 30, fecha en que terminará el actual periodo de sesiones ordinarias, la minuta sobre la nueva reforma laboral.
Ricardo Monreal Ávila, presidente de la Junta de Coordinación Política de la Cámara Alta y coordinador de la bancada senatorial de Morena, informó que sobre el punto dialogó en privado, con Luisa María Alcalde, secretaria del Trabajo, quien lo visitó.
“Hoy (ayer) empezamos a trabajar en la reforma laboral”, comentó en entrevista.
También se encontró con Napoleón Gómez Urrutia, su correligionario y presidente de la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado de la República, amplió, y con integrantes de la Confederación de Cámaras Industriales, y de la Cámara Nacional de la Industria del Hierro y del Acero, sin precisar con quiénes en específico, “para ir avanzando en la reforma laboral’’. Los empresarios, aseguró, “están de acuerdo’’ con los cambios aprobados por los diputados federales la semana pasada; “en términos generales la han aceptado, según me dijeron.
“Vamos a ver cómo avanzamos la próxima semana”.
Cuestionado sobre si aprobará el Senado la reforma laboral en el actual periodo de sesiones ordinarias, el zacatecano respondió:
“Sí. Lo deseable es que pudiéramos la semana que entra aprobarla”.
¿En los términos en que llegó la minuta de la Cámara de Diputados?.
Estamos en eso. Está muy allanada porque trabajamos antes. Entonces, vamos a intentar, por consenso, sacarla.
El sector empresarial, enfatizó, “en términos generales, da el visto bueno (a la reforma), aunque tiene observaciones. Vamos a revisar la pertinencia y creo que podemos avanzar. Sus observaciones, finalizó, las harán públicas la semana que entra durante el proceso de discusión de la reforma laboral en comisiones. El dictamen de la reforma laboral aprobado la semana pasada en la Cámara de Diputados plantea mecanismos encaminados a fortalecer la democracia sindical, a través del voto libre, secreto y directo, además de garantizar el derecho de los trabajadores que no deseen sindicalizarse.
Contempla también la creación de un órgano de registro sindical y centros de conciliación laboral, además de la creación de tribunales especializados en materia laboral administrados por el poder judicial.
rramos@eleconomista.mx
https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Aprobar-reforma-laboral-este-mes-meta-del-Senado-20190416-0020.html
«No es una amenaza, pero el Poder Judicial cambia desde adentro o lo cambiamos nosotros desde afuera»
Ricardo Monreal repasó los pendientes de la agenda legislativa de Morena en el Senado.
Ricardo Monreal, líder de la bancada de Morena en el Senado
LPO / Rodrigo González Olivares
»No es una amenaza, pero el Poder Judicial cambia desde adentro o lo cambiamos nosotros desde afuera»
Ricardo Monreal repasó los pendientes de la agenda legislativa de Morena en el Senado.
Por Andrés Wainstein
16/04/2019
Ricardo Monreal es una pieza tan necesaria como controvertida en el ecosistema de la 4T. Su operación política -quizás el aspecto más valorado, incluso entre sus adversarios- fue la punta de lanza para lograr los dos tercios requeridos para la Guardia Nacional o en la búsqueda de apoyos para Yasmín Esquivel, cuya relación marital con José María Rioboó la ponía en duda para la Suprema Corte. Esa capacidad contrasta con las acusaciones de algunos sectores del partido que resisten su ambición de incidir en las candidaturas para las próximas elecciones.
En una charla exclusiva con LPO, el líder de los senadores oficialistas niega que exista una pelea con Yeidckol Polevnsky, al mismo tiempo que rechaza tener intenciones de disputar el control de Morena. En medio de la sesión de fotos, sin embargo, se le dibujará una pequeña sonrisa en el rostro, cuando un colaborador le revele que el Tribunal Electoral resolvió pedirle a las autoridades del partido marrón los fundamentos de la designación de Miguel Barbosa en Puebla.
¿Cuál es la agenda que intentará completar el oficialismo de aquí al 30 de abril, cuando termine el período ordinario?
Hay cuatro reformas pendientes que queremos evacuar en estas semanas: laboral, revocación de mandato, educativa y consulta popular. Son los cuatros temas pendientes. Tres de ellas son constitucionales y la laboral es reglamentaria. Ya nos enviaron la Laboral desde Diputados. Quedarían tres.
También nos llegaron las cuatro leyes reglamentarias de la Guardia Nacional, que serán analizadas en una comisión plural. En esas leyes secundarias no necesitas mayoría calificada, pero de todos modos queremos sacarlas por consenso.
Por lo que se escucha desde la oposición, la más difícil de aprobar sería la revocación de mandato. Pareciera que no hay margen en ese tema para negociar. ¿Es así?
La revocación de mandato es con la que tengo más dificultad. Porque ellos no quieren que sea el mismo día de la elección de medio término. Obviamente creen que tendrá una influencia determinante el Presidente. No quieren que compita. Es lo que dicen. Al estar en la boleta, AMLO les generaría un problema serio. Esa es la más difícil. Si no logro en estos días un consenso, quedaría para un extraordinario.
Cuando se repasa la agenda del Senado de estos meses, se encuentra una efectividad muy alta en los temas prioritarios de AMLO. Pero también se observan temas como comisiones bancarias o reforma al poder judicial, que despertaron muchas críticas por una presunta falta de coordinación con el Ejecutivo. Esa alarma crece sobre todo en los mercados…
La autonomía del poder legislativo es real. Nadie debe asustarse, porque no somos radicales ni irracionales. No queremos afectar a la economía, al país, ni al desarrollo de la nación. En el tema de comisiones bancarias voy muy avanzado con un dictamen que espero salga en unos días más. Nos asiste la razón. No nos vamos a detener. Vamos a reformar lo que sea necesario.
Con lo del Poder Judicial hemos llegado a un acuerdo con sus autoridades. No han descalificado nuestra propuesta. Ellos quieren opinar y nos han dicho que, con el mismo propósito -combatir la corrupción en la Justicia-, tienen otras alternativas. Pues está muy bien. Por eso hemos instalado una mesa de trabajo conjunto entre el poder judicial, la consejería jurídica y el poder legislativo.
Lo cierto es que el poder judicial también tiene que sufrir el cambio. Sí tiene que reformarse, desde adentro o desde afuera. Pero no puede mantenerse ajeno de la transformación que vive el país, porque es parte del reclamo social que se expresó en las urnas.
La gente cree que no hay justicia, o que la justicia está al servicio del mejor postor. Entonces, es cierto que hay jueces impecables y honestos, pero hay otros que no lo son. Se han construido amplios circuitos de corrupción o de nepotismo. Hay juzgados que tienen 60-70 familiares de un jefe de ese clan. Eso no puede ocurrir.
AMLO hizo público este modus operandi cuando revela el cabildeo de Julio Scherer para que se rechace la solicitud de los ex accionistas de Grupo Modelo y que el SAT devuelva los impuestos de la venta de esa compañía. ¿Medina Mora se comunicó con alguien del Gobierno para explicar su posición en esa controversia?
No que yo sepa. Siempre hemos respetado la autonomía de la Corte. Yo no tenía relación con los ministros. Hasta ahora, al menos, porque con el Presidente actual de la Corte tengo confianza de que puede empujar desde dentro todas estas reformas sin que nosotros lo hagamos por la vía legislativa. Ellos saben muy bien que tienen problemas.
Saben que tienen problemas severos frente a la población. O se reforman ellos, o los reformamos nosotros. Eso es inevitable. Y no es una amenaza, ni baladronada, ni actitud desafiante. Nada de eso. El problema es el reclamo social.
Ya estuve hablando con Zaldívar y hay un principio de entendimiento. Creo que va a funcionar. Confío en que esto funcione y tengamos una relación de colaboración de poderes.
Volviendo a la coordinación en la 4T. Los senadores o diputados pueden explicar estas contradicciones en la autonomía de poderes. Pero, ¿por qué cree que también ocurre con los secretarios, es decir al interior del Gabinete? AMLO ya contradijo, por citar dos ejemplos recientes, a Jiménez Espriú y a Arturo Herrera.
Al Presidente lo conozco hace 22 años. Es un hombre muy firme en sus convicciones, pero también es un hombre que delega, que otorga amplias facultades a sus colaboradores. Pero cuando se equivocan les va a corregir la plana. No se va a callar frente a situaciones que no han sido tomadas en cuenta o indicaciones que no fueron ejecutada como él quería.
Hace unos días Salinas Pliego fue muy duro con el tipo de conducción que ejerce AMLO. Y se trata de un empresario que, al menos en principio, se consideraba un aliado de la 4T.
Sí, fue dura. También la respuesta de Andrés fue dura. No es lo deseable en un Gobierno establecer una relación de confrontación con ningún poder, ni fáctico ni de la Unión. Por eso no creo que el Presidente quiera pelearse ni con el legislativo, ni con el judicial. Pero tampoco con el poder económico, ni eclesiástico, o los medios de comunicación.
Percibo que AMLO, con su sinceridad, a veces no gusta. Y es porque lleva al combate de ideas, a una confrontación de ideas inevitable.
Con la reforma laboral de AMLO se dice que se terminará el sindicalismo «charro». Conceptualmente es imposible oponerse a la elección libre de los liderazgos. Ahora, cuando uno observa los perfiles que esperan ansiosos para reemplazar a esos liderazgos no pareciera tratarse de un proceso de renovación real, ¿no?
Yo sí creo que habrá una renovación. La reforma laboral es una oportunidad. No creo que la fortaleza de la CTM como un órgano obrero partidista se vaya a debilitar, por ejemplo. No disminuyo ni minimizo la presencia de todo el sector obrero identificado con el PRI, aunque muchos de ellos hayan votado por López Obrador.
¿Su diagnóstico es que van a permanecer en la CTM aunque apoyen a este Gobierno?
Sí. No es una fuga, ni un traslado de trabajadores de una organización a otra. Claro, cada uno tiene su toma de nota. Habrá libertad sindical y se creará nuevas centrales obreras. Eso es natural, siempre sucede en transiciones como esta. Pero la CTM va a mantener su posición. Sólo van a tener expresiones distintas y, sobre todo, ya no habrá sindicatos favoritos del gobierno.
Esta reforma traerá más libertad. Y eso con el tiempo ayudará. Desde luego será un proceso gradual. No será de la noche a la mañana.
Entre empresarios hay una preocupación creciente por el desborde de las huelgas en todo el país…
También es parte de una transición. Los sindicatos se mueven a razón de la nueva composición política. Pero el Presidente ha ofrecido respeto ante todas las muestras de inconformidad, huelgas o reclamos justos salariales. Habrá más movilizaciones. Es que ya no hay ese control férreo. Hay libertad.
¿De no resolverse en el corto plazo, esta conflictividad social no puede catalizar un eventual problema de gobernabilidad?
Se resolverá en el corto plazo. No se va a demorar. El Presidente está iniciando un nuevo estilo, pero eso no quiere decir que sea un proceso de anarquía. Cumplirá las normas y la constitución. Sí estoy convencido que será uno de los presidentes que más respete el estado de derecho. No va a asumir posiciones radicales. No habrá nacionalizaciones, expropiaciones, atentar contra el patrimonio de los particulares. Son falsedades que se usan para desacreditarlo.
Ya en su segundo o tercer año va a crear condiciones de inversión impresionantes. Este semestre no ocurrió porque hay incertidumbre, porque las empresarios están esperando cómo reacciona, están esperando el Plan Nacional de Desarrollo… Por eso los inversionistas están cautos. Han detenido sus inversiones para saber cómo pinta el gobierno. AMLO será un gran Presidente.
Con una oposición que todavía no se recupera del golpe electoral de 2018, ahora la disputa política pareciera ocurrir dentro de Morena. ¿Eso explica la pelea con Yeidckol?
No. Creo que la oposición está en un proceso de reorganización. No minimizaría el peso de la oposición. Está en un proceso de reorganización natural porque nadie esperaba los resultados del año pasado. ¿Quién se hubiera imaginado que el PRI iba a tener sólo 14 senadores? Fue una verdadera sacudida para el sistema de partidos de México. Habla del hartazgo que había.
¿Cómo se explica la disputa política con Yeidckol apenas inicia el sexenio?
No hay disputa. No voy a cambiar mi posición. No voy a opinar del partido, no me voy a involucrar en esas tareas. Estoy concentrado en el ejercicio del poder legislativo. Lo hago con mucho gusto.
Sin embargo, una persona muy cercana a usted, como Alejandro Rojas Díaz Durán, está en una gira para pelear la dirigencia.
Puede ser. Pero no soy pilmama de nadie. Alejandro es más grande que yo. Tiene su propio perfil y su propia carrera política. No lo veo desde que salió de aquí. No platicamos. No hay ninguna vinculación. No estoy de acuerdo con muchas de las cosas que está haciendo. Pero tiene libertad, yo no reclamo ni descalifico. Lo mejor es no meterse en ningún conflicto partidario.
Elba Esther dijo que la reforma educativa de AMLO puede ser «la misma gata pero revolcada»…
Ella tiene derecho a decir todo lo que quiera. La gente sabe quién es ella. No me sorprende.
¿Qué cree que está reclamando?
No sé. Estará reclamando que se la vea. Andrés Manuel siempre los va a respetar. Es un hombre demócrata y pacifista. No se va a meter en broncas. Busca la reconciliación del país.
Usted tiene una amistad con Manuel Velasco, quien además de flamante operador de la 4T es un promotor de Alejandro Moreno Cárdenas para la dirigencia del PRI. ¿Ese rol de Velasco no es una intromisión indirecta del Poder Ejecutivo en los asuntos de un partido de oposición?
El Presidente no se va a meter en ningún partido. Dijo que no irá a los estados que tengan elecciones, que no influirá en la toma de decisiones de dirigencias de los partidos, incluso de Morena. Debemos creerle. Aquí va a ser la sana distancia en su máxima expresión, no simulada ni fingida.
https://www.lapoliticaonline.com.mx/nota/121735-no-es-una-amenaza-pero-el-poder-judicial-cambia-desde-adentro-o-lo-cambiamos-nosotros-desde-afuera/
Senadores listos para aprobar reforma laboral, cumple con T-MEC
NOTIMEX 16.04.2019 – 19:46H La reforma laboral aprobada en la Cámara de Diputados cumple con lo establecido en el Tratado México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) en materia de transparencia sindical y fortalecimiento de los derechos de los trabajadores mexicanos, aseguró el senador Pedro Hacer Barba, de Morena.
Destacó dos aspectos de la reforma que ponen al país a la altura del contexto internacional de sus aliados de América del Norte; uno es el derecho a la libre organización y nuevos principios de democracia, autonomía y transparencia para la vida interna de los sindicatos.
Además la reforma busca poner fin al “charrismo” sindical, a la “corrupción” y a prácticas que han ido en detrimento de los derechos de los trabajadores mexicanos, y por ello “en el Senado vemos con muy buenos ojos la iniciativa del presidente (Andrés Manuel) López Obrador y estamos listos para aprobarla”.
Haces Barba aseveró que con la reforma ya no habrá pretextos para decir que México no está a la altura de sus socios de América del Norte, porque el Estado mexicano está atendiendo un pendiente histórico que es la mejora de los salarios y las libertades sindicales.
Aseguró que aún hay pendientes que deben ser castigados con todo el peso de la ley, como aquellas prácticas desleales en que incurren “algunos abusivos” para sacar ventaja de las medidas que está llevando a cabo este gobierno.
“Yo comulgo con lo que dijo hoy el presidente López Obrador, no es posible ni se puede tolerar que si ya hay mecanismos para reducir los costos de los combustibles haya algunos abusivos que la cobren más cara, afectando principalmente a los trabajadores que menos ganan”, expresó.
“Para ellos todo el peso de la ley, no hay más. No se pueden tolerar ya ni la corrupción ni las prácticas desleales”, añadió. Manifestó que pasaba igual con la subcontratación, un esquema que buscaba ampliar las posibilidades administrativas de contratación pero que en la práctica ha generado que un ochenta por ciento de empresas lo use para evadir impuestos y para no cubrir las prestaciones de los trabajadores.
El senador por Morena reconoció el trabajo de Parlamento Abierto que se llevó a cabo en la Cámara de Diputados, en el marco de la revisión de la iniciativa, pues lo anterior permite incluir las voces de todos los sectores involucrados: gobierno, empresarios, trabajadores y sindicatos.
https://www.20minutos.com.mx/noticia/504377/0/senadores-listos-para-aprobar-reforma-laboral-cumple-con-t-mec/
Ingresará México a un moderno mundo de justicia laboral y democracia sindical
En los próximos días será ratificado el dictamen de reforma laboral que envío al Senado la Cámara de Diputados, afirma el legislador Napoleón Gómez Urrutia
por La Verdad
16 de Abril 2019 · 11:57 hs
En los próximos días, el Senado de la República ratificará el dictamen de la reforma laboral aprobado por la Cámara de Diputados la semana pasada, y con ello se emprenderá el camino para hacia la justicia laboral y democracia sindical, con el fin de garantizar los derechos de los trabajadores y mejorar el entorno laboral en México.
Sin embargo, en esta reforma no se abordan temas como la regulación del esquema de subcontratación en México, ni el reconocimiento de los derechos laborales de sectores vulnerables.
Para Napoleón Gómez Urrutia, presidente de la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Senadores, el dictamen que será analizado y aprobado por los legisladores representa un avance muy importante en dos temas fundamentales que son la justicia laboral y la libertad sindical.
El también líder de la Confederación Internacional de Trabajadores (CIT), afirma que la democracia, libertad y transparencia sindical son una deuda histórica del Estado mexicano con los trabajadores. La reforma laboral que se discute actualmente contempla esas tres demandas, asegura.
Al reconocer que la mayoría de los trabajadores en el país han sufrido la carencia y falta de oportunidades para participar dentro de sus organizaciones. El nuevo sindicalismo les va a dar el derecho de participar dentro de los procesos de selección de dirigentes, dijo.
Tras apuntar que el mundo sindical moderno, la reforma abrirá la posibilidad de fundar más sindicatos, para que los grupos de trabajadores que deseen construir sus propios liderazgos lo hagan con la certeza de no recibir represalias.
Subrayó que el nuevo sindicalismo en México está a la vuelta de la esquina, más libre, democrático y transparente”. Con la ratificación de los convenios 87 y 98 de la OIT, nuestro país tiene el compromiso de transitar a una nueva vida sindical con la adopción de estos principios.
Gómez Urrutia llamó los líderes sindicales tradicionales a sumar a la nuevas reglas del sindicalismo porque si no, se van a quedar atrás, los van a rebasar las circunstancias y el cambio que se está efectuando en este país.
Dijo que el país ya cambió con la llegada de nuevo gobierno y los nuevos legisladores por eso empresarios, líderes sindicales, líderes de organizaciones sociales y toda la sociedad debemos entender que importante sumarse al cambio.
Reconoció que las actuales autoridades laborales serán pieza clave en la implementación de la reforma laboral, por lo que se debe confiar que actuarán con “objetividad e imparcialidad en favor de la democracia y la paz laboral y sobre todo la mejoría del bienestar de la clase trabajadora”.
Entre tanto, Gómez Urrutia reconoció que hay temas que están todavía a revisión del estudio que hizo la Cámara de Diputados, y que haremos en la Cámara de Senadores, respecto a aspectos que todavía no se incluyeron y que analizaremos”.
Manifestó que el tiempo es corto para la discusión de la reforma laboral en el Senado, pues el actual periodo ordinario de sesiones termina el 30 de abril.
Adelantó que se tiene la intención de convocar a nuevos foros públicos, por lo que si no logran hacerlo en las próximas semanas, se harán nuevas audiencias en septiembre para analizar los pendientes de la Ley Federal del Trabajo (LFT).
En los foros serán invitados empresarios, líderes sindicales, especialistas, académicos, abogados laborales, para recoger las mejores propuestas, todo depende del tiempo. Si el tiempo no alcanza, será hasta el siguiente periodo que comenzará el 1 de septiembre”.
Napoleón Gómez Urrutia reconoció que el tema pendiente a revisar por el Congreso de la Unión, será la regulación del esquema de subcontratación en México, para que opere en total transparencia.
Asimismo, será abordado el reconocimiento de los derechos laborales de sectores vulnerables, por eso es urgente ratificar los convenios 189, sobre trabajadoras del hogar, y 129, de trabajadores agrícolas, ambos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), lo que permitiría elevar a rango constitucional esos derechos de los sectores vulnerables en el mundo del trabajo.
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