Napoleón Gómez Urrutia, secretario general del sindicato minero. Foto: Especial
POR ROSALÍA VERGARA, 16 ABRIL, 2019
CIUDAD DE MÉXICO (apro). – El senador de Morena, Napoleón Gómez Urrutia, líder del sindicato minero y fundador de la Confederación Internacional de Trabajadores, llamó al sindicalismo nacional a sumarse a la agrupación que fundó el 14 de febrero de 2019.
Por primera vez, el legislador lanzó ese llamado a participar en la Primera Asamblea General que se realizará en Lázaro Cárdenas, Michoacán, este miércoles 17 de abril.
En un comunicado, enviado desde el Senado de la República, el legislador afirmó que la nueva agrupación ha sumado a 10 mil agremiados.
Dijo, “a los nuevos tiempos que vive el país para consolidar los derechos y las conquistas laborales, impulsar mejores salarios y hacer realidad la democracia sindical, ya que es tiempo de cumplir con la deuda histórica de la clase trabajadora”.
Es necesario, añadió, que los sindicatos de todo el país se organicen y se unan “porque la transformación apenas empieza y nos toca a los trabajadores hacer nuestra parte, para asumir con plenitud la defensa de nuestros derechos”.
Sobre la aprobación a las leyes secundarias de la reforma de justicia laboral cotidiana, en la Cámara de Diputados, Gómez Urrutia manifestó su beneplácito porque, añadió, “representa un primer paso de los cambios que se requieren en la materia, como el relativo a la democracia sindical”.
En próximos días, dijo, la reforma será turnada a la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado, la cual preside, para su análisis y eventual aprobación. Para tal fin, señaló que se abrirán foros de discusión donde participarán académicos, empresarios, dirigentes sindicales y representantes de la sociedad civil.
Autor: ReformaLaboralMX
Querétaro: CROC se declara lista para la reforma laboral
MARTES 16 DE ABRIL DE 2019
Dice que desde el 2005 cambió su forma de trabajar
Tirso García, dirigente estatal de la CROC
por Alejandro Payán Vázquez
La Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC) se encuentra preparada para la reforma laboral, pues desde el 2005 se cambió la forma de trabajar en este organismo, aseguró el secretario general en Querétaro, Tirso García.
Al respecto el dirigente de la CROC afirmó que desde hace más de 10 años trabajan de manera enfática en aspectos como con la rendición de cuentas, trasparencia y la elección de líderes.
Con la aprobación de esta reforma, los principales aspectos de modificación son la libertad de organización de los trabajadores y que las juntas de Conciliación y Arbitraje sean sustituidas por centros de Conciliación.
“Esta nueva actualización de la Ley Federal de Trabajo nos invita a capacitarnos cada día más, que si bien es cierto que la CROC a nivel nacional y en Querétaro asistimos a las asambleas con los trabajadores y los trabajadores eligen a sus propios delegados sindicales”, indicó.
Tirso García destacó que desde la creación de la Confederación en 1952 hasta el 2005 con el cambio de la dirigencia nacional, encabezada por Isaías González Cuevas se planteó una transparencia en dar a conocer el origen y destino de las cuotas sindicales y principalmente el trabajo y respeto con las empresas.
“La visión de nuestro líder nacional Isaías González Cuevas nos invitó a la transparencia y surge el cambio desde 1952 y finalmente en 2005 sale un proceso instituyente con Hacienda, tener encuestas, transparentar cuotas sindicales y algo importante fuera los contratos blancos, fuera los contratos de protección y en Querétaro no es la excepción”.
Destacó que gracias a este cambio en la forma de trabajar en el interior de la CROC, desde hace más de 15 años no ha habido estallamiento de huelgas en los sindicatos que integran esta Confederación, por lo que destacó importantes logros como incrementos que no bajan del 6%, lo que se ve reflejado en una mejora dentro de la calidad de vida de los trabajadores y sus familias.
https://www.diariodequeretaro.com.mx/local/croc-se-declara-lista-para-la-reforma-laboral-3328892.html
Reforma Laboral pone entre la espada y la pared a trabajadores mexicanos: CTM
Patricio Flores Sandoval refirió que había varias propuestas para legislar el outsourcing, que se ha convertido en un verdadero enemigo de los trabajadores
16 DE ABRIL, 2019 NOTIMEX
Foto: Cuartoscuro | Con la creación del Instituto Federal de Conciliación y Registros Laborales se pone en riesgo a los trabajadores
Con la Reforma Laboral, el gobierno federal busca cumplir los “caprichos” de legisladores de Estados Unidos y poner entre la espada y la pared a las organizaciones sindicales mexicanas y que las condiciones laborales sean favorables para las grandes empresas, sobre todo las estadounidenses, afirmó la Confederación de Trabajadores de México (CTM).
Consideró que los foros a los que ha convocado el poder Legislativo para discutir este proyecto que ya está en manos del Senado de la República, donde también se realizan encuentros de discusión de esta legislación, “son una gran farsa”, porque no se toman en cuenta los planteamientos de los sindicatos y centrales obreras.
En entrevista, el secretario de Comunicación de la CTM, Patricio Flores Sandoval, refirió que había varias propuestas para legislar la subcontratación (outsourcing), que se ha convertido en un verdadero enemigo de los trabajadores porque no tienen contratación colectiva ni seguridad social e incumple en gran parte lo que establece la Ley Federal del Trabajo.
Sin embargo, expuso que el sector obrero tendrá que adecuarse a este nuevo marco legal que habrá en el país próximamente, con las consecuentes adecuaciones a los contratos colectivos que serán necesarias para defender los derechos de los agremiados.
Aseveró que con la creación del Instituto Federal de Conciliación y Registros Laborales se pone en riesgo a los trabajadores, toda vez que los fallos que acuerden jueces “independientes” podrían favorecer a los patrones.
Por ello, consideró necesario que esta instancia legal sea tripartita para no dejar en la indefensión a la clase obrera cuando demande una liquidación, reinstalación por despido injustificado y el pago del seguro social.
El dirigente del Sindicato Industrial de Trabajadores y Artistas de Televisión y Radio, Similares y Conexos de la República Mexicana confió en que en el Senado las cosas cambien y la minuta enviada por la colegisladora pueda ser modificada para el beneficio de la clase asalariada y de las organizaciones sindicales.
https://www.24-horas.mx/2019/04/16/reforma-laboral-pone-entre-la-espada-y-la-pared-a-trabajadores-mexicanos-ctm/
Aberrante que haya trabajadores outsourcing en el Senado: Mancera
16/04/2019 | 19:57 | Juan Arvizu y Suzzete Alcántara
Foto: Archivo/EL UNIVERSAL
El coordinador del PRD en el Senado, Miguel Ángel Mancera Espinosa, con acceso a la información de la administración de la Cámara Alta, dijo que es«aberrante» que haya trabajadores autsourcing, que sirvan a este órgano legislativo y cobren la mitad de lo que se paga por sus tareas.
El Fondo Nacional de Fomento al Turismo (Fonatur)
brinda los servicios de limpieza y mantenimiento en el Senado de la República, sin que la Cámara Alta tenga ninguna relación con este ejército laboral que facilita que los legisladores estudien y voten leyes.
A su vez, el senador Manuel Añorve Baños (PRI) dijo que en el contexto de la Reforma Laboral se deberá regularizar la terciarización y evitar que se lucre con el ingreso y el trabajo de quienes tengan necesidad de estar en este tipo de empresas. Es buen momento para revisar perfectamente bien esa figura, señaló.
Este martes, EL UNIVERSAL dio a conocer un estudio de la Universidad de la Chapingo, elaborado para el SAT, en el que se estableció que el outsourcing se utiliza para evadir impuestos y abaratar la mano de obra, en el caso de unas seis mil empresas. La reglamentación de esta modalidad de contratación está en estudio en la reforma Laboral en el Congreso.
PRD y PRI señalaron que la Reforma Laboral con sus componentes en materia de outsourcing o terciarización, podría ser aprobada en la última semana de abril o en un periodo extraordinario inmediato en mayo próximo.
«En cuanto llegue la Reforma Laboral en el Senado, vamos a entrar al estudio del outsourcing que es uno de los pendientes que tenemos», dijo Mancera, de acuerdo en el objetivo de que «una regulación garantice los derechos de los trabajadores, que evite evasión jscal o fraude y que esté perfectamente regulado».
Dijo que se debe terminar con el abuso que hay de esta jgura con la que se cometen fraudes laborales y jscales.
A favor de la regulación de este mecanismo de contratación, dijo, el PRD ha estado a favor en distintos debates en el pleno, sobre todo en los que «hemos rechazado el outsourcing en el Senado, que es una aberración».
Explicó que «en el Senado hay outsourcing del Fondo Nacional de Fomento al Turismo (Fonatur), que a sus trabajadores les paga la mitad de lo que este órgano del poder Legislativo le paga al organismo; es increíble», subrayó Mancera.
Añorve Baños dijo que respecto de abusos contra trabajadores en contrato outsourcing, «hay muchas denuncias».
EL debate de la Reforma Laboral «es el momento que no se debe circunscribir, como lo han querido manejar algunos diputados de Morena, sólo a la libertad sindical para elegir a sus dirigentes; eso es muy simple».
Añorve dijo que «tiene que haber equilibrio en los factores de la producción, y es la situación adecuada para revisar el outsourcing porque hay denuncias de muchos casos en que se lucran con el salario y el esfuerzo de los trabajadores que tienen la necesidad de incorporarse a esas empresas».
https://www.eluniversal.com.mx/nacion/politica/aberrante-que-haya-trabajadores-outsourcing-en-el-senado-mancera
Una reforma laboral ambiciosa para cumplirle a México
Autor:Ricardo Corona
FOTO: ROGELIO MORALES /CUARTOSCURO.COM
El 24 de febrero de 2017 se publicó la reforma constitucional laboral con el objetivo de mejorar las condiciones de justicia laboral en México. Actualmente, se discuten en el Congreso las correspondientes reformas a la legislación secundaria, lo que representa una oportunidad histórica que además se alinea al nuevo tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) y al Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
En el Informe Global de Competitividad del Foro Económico Mundial (2018), la agenda laboral tiene el mismo nivel de importancia que la seguridad. En este estudio, nuestro país se posicionó en el lugar 100 de 140 en el pilar de Mercado Laboral. En este pilar se evalúan temas vinculados al esquema de despidos laborales, cooperación entre trabajador y patrón, derechos de los trabajadores, facilidad para contratar extranjeros, movilidad laboral, participación femenina, entre otros.
En 2017, el Inegi publicó que se registraron poco más de 228 mil conflictos laborales, de los cuales un 93% fue por despido injustificado. Por otra parte, se registraron 636 conflictos colectivos, en los que en el 85% se reclamó la titularidad del contrato.
Como complemento a la estadística que proporciona el Inegi, el IMCO realizó un ejercicio estatal para evaluar el desempeño de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCA). Se analizaron 402 expedientes de despido injustificado totalmente concluidos y se entrevistó a un grupo de 102 abogados laboralistas y a otro de 97 servidores públicos que laboraban en la JLCA. El mensaje general que arrojó la evaluación fue que la justicia laboral se utiliza más bien como un mecanismo formal de negociación o, en el peor de los casos, como herramienta de extorsión que se puede manifestar en abogados, despachos, sindicatos blancos, patrones o los mismos servidores públicos.
Urge modernizar la justicia laboral mexicana y con la iniciativa de reforma que actualmente se discute habrá mejoras en las condiciones laborales y en la productividad del país.
Algunas de las características más relevantes de la reforma que actualmente se discute en el Congreso:
- Desaparición de las Juntas de Conciliación y Arbitraje que hoy dependen de los poderes ejecutivos estatal y federal, para pasar a formar parte de los poderes judiciales federal y estatales, respectivamente.
- Creación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral para atender lo relativo a contratos colectivos y asociaciones sindicales.
- Democratización sindical fortalecida con los ejes de rendición de cuentas y transparencia.
- Proceso de selección de líderes sujeto a votación personal, libre y secreta.
- Garantías al trabajador desde lo individual para hacer valer sus derechos laborales y decida libremente si quiere o no formar parte de un sindicato sin ser sujeto a represalias.
- Eliminar brechas por género, violencia e inequidad salarial.
Se trata de una reforma ambiciosa que necesita México y que, sin duda, además de mejorar las condiciones laborales y de productividad, cumplirá con los compromisos asumidos en el marco del T-MEC y la OIT.
Sin embargo, no hay que olvidar que no bastará con que la reforma sea aprobada. El siguiente paso será implementarla y evitar a toda costa que no suceda lo que en otras reformas, como la penal, a la que se le invirtieron ocho años para implementarla y hoy, a tres años de vigencia, no se han obtenido los resultados esperados.
Publicado por Expansión
10-04-2019
https://imco.org.mx/temas/una-reforma-laboral-ambiciosa-cumplirle-mexico/
Ven lagunas en reforma laboral
16/04/2019 | 02:20 | Alejandra Canchola
El dictamen de la reforma laboral fue avalado el jueves pasado en en pleno de San Lázaro y se envió al Senado de la República. / ARCHIVO EL UNIVERSAL
Pese a la democratización de los sindicatos que se aprobó en la reforma laboral el jueves pasado en la Cámara de Diputados, hay lagunas en la legislación que podrían acarrear extorsiones a los empresarios, de acuerdo con lo que comentaron expertos en la materia.
El dictamen que se avaló en San Lázaro y se envió al Senado, en el que se establece que para elegir a un líder sindical el voto de los trabajadores será directo, libre y secreto, sí será útil a los empresarios, ya que dejarán de ser presionados por sindicalistas que no cuenten con el apoyo de los trabajadores y busquen el beneficio personal, dijo Alfonso Bouzas, especialista en temas laborales de la UNAM.
“Sí se garantiza el que el sindicalismo corporativo desaparezca, porque los trabajadores elegirán y modificarán de manera independiente a sus direcciones sindicales, los candados que había y se los impedía, van a desaparecer”, dijo a EL UNIVERSAL.
Rodrigo Olvera, abogado laboral de la Universidad Autónoma de Querétaro (UAQ), consideró que el hecho de que en el emplazamiento a huelga los empleadores no tengan oportunidad de negociar, los deja a merced de ser extorsionados con este mecanismo.
“La reforma es muy positiva, pero hay algunos aspectos que causan pequeñas preocupaciones, como las huelgas”, dijo.
Aseguró que la reforma establece que para que los trabajadores puedan emplazar a huelga, es necesario que la organización sindical cuente con el certificado de representatividad. La nueva regulación, según Olvera, permitirá que, si es un sólo sindicato el que solicita la huelga, bastaría con que la dirigencia dé a la autoridad el listado de trabajadores que la apoyan y eso contaría como el documento que acredite la veracidad de su representación.
Sólo en caso de que la autoridad laboral, representada en el nuevo Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, tuviera dudas de la representatividad, pediría que se verifique y se acredite, y los documentos podrían ser falsificados, por las malas prácticas que ya existen en el sindicalismo mexicano, aseguró.
Sobre las acusaciones que hizo el grupo parlamentario del PAN en la Cámara Baja sobre que aún quedan riesgos para que los sindicatos sigan sometiendo la vida laboral del país, Bouzas advirtió que si el gobierno hace alianzas con los líderes sindicales, se repetiría el “sindicalismo blanco”.
En cuanto a desaparición de los contratos colectivos de protección patronal que se firmaban a espaldas de la base trabajadora, “no debe representar un riesgo para los patrones”, ya que también eran impulsados por líderes sindicales que buscaban beneficios del gobierno.
“Ellos quieren una contratación colectiva a su modo y (…) ya no lo van a tener”, sostuvo Bouzas. Olvera expresó que en la medida que se tengan negociaciones auténticas con la base trabajadora, los empleadores sí van a obtener beneficios.
https://www.eluniversal.com.mx/nacion/ven-lagunas-en-reforma-laboral
Reforma laboral y leyes secundarias de la Guardia Nacional, temas de urgencia para el país
Categoría: Boletines
Publicado: Lunes, 15 Abril 2019 19:25
NÚMERO · 1729
- Informa Ricardo Monreal que el próximo lunes inicia la discusión de la reforma laboral.
- Se convocará a los periodos extraordinarios que sean necesarios para agotar la agenda, subraya.
Con la finalidad de encausar la ruta que deberán seguir la reforma laboral y las leyes secundarias de la Guardia Nacional, el presidente de la Junta de Coordinación Política, Ricardo Monreal, se reunió este lunes con los senadores que presiden las comisiones de Trabajo y Previsión Social, Puntos Constitucionales y de Estudios Legislativos Segunda.
Dijo que hay urgencia en estas dos materias. En el caso de la reforma laboral, informó que a partir del próximo lunes se comenzará a deliberar y discutir este tema en el seno de las comisiones dictaminadoras para buscar los consensos necesarios.
“Es muy importante porque es un compromiso que adquirió México en la firma del T-MEC, y le otorga congruencia a lo que firmaron los Ejecutivos de México, Estados Unidos y Canadá”, precisó.
Respecto de la Guardia Nacional, el senador de Morena comentó que la premura es por el estado de violencia e inseguridad que vive el país. Debemos otorgarles los instrumentos jurídicos adecuados a los integrantes de este cuerpo de seguridad, agregó.
Indicó que hay una mesa paritaria -integrada a través de la Junta de Coordinación Política- y que sus integrantes estarán reunidos todos los días. “A partir de la semana pasada empezaron a reunirse y después de estos días santos volverán a hacerlo”.
Ricardo Monreal dijo que se intentará sacar adelante las leyes secundarias antes de que concluya el periodo de sesiones, que termina el último día de abril.
El también coordinador del Grupo Parlamentario de Morena comentó que se revisarán otras normas jurídicas, como la consulta popular y otras leyes pendientes, así como nombramientos y designaciones de embajadores para América Latina y Europa.
Tenemos una carga de trabajo fuerte para los próximos días del periodo de sesiones. Estamos dispuestos, como grupo parlamentario en caso de no concluir la agenda, a convocar a periodos extraordinarios; los que sean necesarios, para poder sacar adelante estas reformas fundamentales para la vida pública del país, puntualizó.
Destacó la necesidad de escuchar a todos. Vamos a intentar, por consenso, sacar las leyes que están pendientes, finalizó.
El senador Ricardo Monreal también se reunió, por separado, con la secretaria de Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján, y con representantes de la Confederación de Cámaras Industriales (CONCAMIN).
http://comunicacion.senado.gob.mx/index.php/informacion/boletines/44570-reforma-laboral-y-leyes-secundarias-de-la-guardia-nacional-temas-de-urgencia-para-el-pais.html
Abordan Jucopo y STPS temas de Reforma Laboral
15 de abril de 2019 Carlos Cordero/Quadratín México CIUDAD DE MÉXICO, 15 de abril de 2019.- El presidente de la Junta de Coordinación Política (Jucopo) del Senado de la República, Ricardo Monreal se reunió este lunes con la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde y representantes de la Confederación de Cámaras Industriales (Concamin) para abordar temas referentes a la Reforma Laboral y las leyes secundarias de la Guardia Nacional.
El también coordinador del Grupo Parlamentario de Morena recibió a senadores que presiden las comisiones de Trabajo y Previsión Social, Puntos Constitucionales y de Estudios Legislativos Segunda, que dictaminarán dichas reformas, con la intención de eventualmente aprobarlas, por consenso, en los próximos días.
El senador de Morena consideró que hay urgencia en estas dos materias y en el caso de la reforma laboral, adelantó que a partir del próximo lunes se comenzará a deliberar y discutir en el seno de las comisiones dictaminadoras.
“Es muy importante porque es un compromiso que adquirió México en la firma del T-MEC, y le otorga congruencia a lo que firmaron los Ejecutivos de México, Estados Unidos y Canadá”, acotó Monreal Ávila.
Respecto de la Guardia Nacional, reiteró la premura por el estado de violencia e inseguridad que vive el país y se debe otorgar los instrumentos jurídicos adecuados a los integrantes de este cuerpo de seguridad.
La Cámara de Senadores intentará sacar adelante las leyes secundarias antes de que concluya el periodo de sesiones, el cual concluye el último día del mes de abril.
Otras normas jurídicas que se revisarán serán la consulta popular, así como nombramientos y designaciones de embajadores para América Latina y Europa.
“Tenemos una carga de trabajo fuerte para los próximos días del periodo de sesiones. Estamos dispuestos, como grupo parlamentario en caso de no concluir la agenda, a convocar a periodos extraordinarios; los que sean necesarios, para poder sacar adelante estas reformas fundamentales para la vida pública del país”, puntualizó.
https://mexico.quadratin.com.mx/abordan-jucopo-y-stps-temas-de-reforma-laboral/
Se reúnen Monreal y Alcade para analizar minuta de reforma laboral
Óscar Palacios Castañeda ·15/Abr/2019
Tras reunirse con la Secretaria del Trabajo y con el senador Napoleón Gómez Urrutia, Ricardo Monreal aseguró que la reforma laboral, al igual que en San Lázaro, será aprobada también en este periodo ordinario en el Senado
Nota de MVS Noticias: https://mvsnoticias.com/noticias/nacionales/se-reunen-monreal-y-alcade-para-analizar-minuta-de-reforma-laboral/
El presidente de la Junta de Coordinación Política del Senado, Ricardo Monreal, se reunió este lunes con la secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde, y con representantes de la Confederación de Cámaras Industriales (CONCAMIN), a fin de iniciar el análisis de la minuta de reforma laboral.
De acuerdo con el senador Ricardo Monreal, durante el encuentro -de carácter privado- los representantes de la CONCAMIN manifestaron su satisfacción, en términos generales, con el proyecto enviado desde San Lázaro. Señaló que la próxima semana harán llegar algunas observaciones a la Cámara Alta, las cuales serán revisadas, aunque confió en que se podrá avanzar en este asunto.
Por otro lado, Ricardo Monreal se reunió con los presidentes de las comisiones de Trabajo y previsión Social, de Puntos Constitucionales y de Estudios Legislativos Segunda, a fin de encausar la ruta que seguirán la reforma laboral y las leyes secundarias de la Guardia Nacional. Monreal Ávila indicó que ambos temas son urgentes, por lo que a partir del próximo lunes se comenzará a discutir el tema de la reforma laboral en el seno de las comisiones dictaminadoras para buscar los consensos necesarios.
Resaltó que, en lo que respecta a la Guardia Nacional, se ha comenzado a trabajar en una mesa paritaria para tratar de sacar adelante las leyes secundarias antes de que concluya el periodo de sesiones (30 abril).
Nota de MVS Noticias: https://mvsnoticias.com/noticias/nacionales/se-reunen-monreal-y-alcade-para-analizar-minuta-de-reforma-laboral/
Morena buscará consenso en ley laboral y de la Guardia Nacional: Monreal
El presidente de la Junta de Coordinación Política, el senador de Morena, Ricardo Monreal se reunió con Luisa María Alcalde titular de la STPS
LUNES 15 DE ABRIL DE 2019 Foto: @RicardoMonrealA
Jacob Sánchez | El Sol de México
Este lunes, en el Senado de la República, el presidente de la Junta de Coordinación Política, el senador de Morena, Ricardo Monreal Ávila, comenzó el cabildeo por el que busca aprobar con el consenso de todas las fuerzas políticas la Reforma Laboral y las leyes reglamentarias de la Guardia Nacional.
En sus reuniones, el también coordinador de Morena en el Senado sostuvo pláticas con la secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde.
Asimismo, se reunió con el senador de Morena, Napoleón Gómez Urrutia, quien preside la comisión en la materia en la Cámara alta, y la cual será encargada de dictaminar la reforma a la Reforma Laboral.
En su cuenta en Twitter, Monreal Ávila informó que también se reunió con los presidentes de las comisiones de Puntos Constitucionales y de Estudios Legislativos, Segunda, los senadores de Morena, Oscar Ramírez y Ana Lilia Rivera, respectivamente.
Este lunes me reuní con @LuisaAlcalde, titular de la @STPS_mx. También con senadoras y senadores que presiden las comisiones que dictaminarán las reformas en materia laboral y reglamentarias de la #GuardiaNacional. Intentaremos aprobarlas por consenso en los próximos días.
“Este lunes me reuní con @LuisaAlcalde, titular de la @STPS_mx. También con senadoras y senadores que presiden las comisiones que dictaminarán las reformas en materia laboral y reglamentarias de la #GuardiaNacional. Intentaremos aprobarlas por consenso en los próximos días”, comentó en su cuenta oficial de Twitter.
https://www.elsoldemexico.com.mx/mexico/politica/reforma-senado-morena-ricardo-monreal-guardia-nacional-3328949.html
‘Con la Reforma Laboral se busca haya justicia imparcial’
La secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde, destaca la importancia la Reforma Laboral aprobada en San Lázaro; resalta la transición de Juntas de Conciliación a Tribunales Laborales
15/04/2019
La titular de la Secretaría del Trabajo, Luisa María Alcalde. Foto archivo: Cuartoscuro
“La idea es que haya una impartición de justicia imparcial, pero también que los procedimientos sean mucho más cortos”, destacó sobre la Reforma Laboral, recientemente aprobada por la Cámara de Diputados y que aún debe votar el Senado, la secretaría del Trabajo, Luisa María Alcalde Luján, en entrevista para RMX, con Gonzalo Oliveros.
Sobre quienes han opinado que afectará a empresas, apuntó que “no, yo creo que la libertad, la democracia, es una deuda pendiente en este país, y que hay que dejar a los trabajadores que decidan libremente.
“Yo creo que el corazón de las relaciones laborales está en la negociación y en la contratación colectiva, y de lo que trata esta reforma es que esa contratación, esa negociación colectiva sea auténtica, que haya verdadera participación de los trabajadores en la vida sindical y también frente a los empleadores”, dijo.
“Yo creo que es un tema, por un lado, que ya está en nuestra Carta Magna, en nuestra Constitución, desde febrero de 2017 se había hecho una reforma constitucional cuyas leyes secundarias nunca fueron aprobadas, y también son compromisos asumidos por México frente al Tratado de Libre Comercio con Estados Unidos y Canadá”, agregó.
Asimismo, expresó que “son temas que me parecen cruciales, pero que van a venir, al contrario, a renovar las relaciones laborales para que sean más sanas, más auténticas; y eso no lo podemos ver como una mala noticia, al contrario, es una deuda pendiente”.
Respecto si hay presupuesto para implementar esta reforma, dijo que “la idea es que podamos aprobar las leyes secundarias y que sigamos con este análisis claro respecto al tema presupuestal, cuánto irá a constarnos sobre todo la implementación paulatina.
“Uno de los grandes cambios de la reforma es pasar de las Juntas de Conciliación y Arbitraje a los Tribunales Laborales, como sucede en otras materias en lo penal, en lo civil, que el Poder Judicial el encargado de la impartición de justicia, pues esto también para el tema laboral que durante muchos años pues estuvo más bien, digamos, bajo un esquema de control, y la idea es que haya una impartición de justicia imparcial, pero también que los procedimientos sean mucho más cortos. Cualquiera que he estado en un conflicto laboral sabe que los juicios tardan entre dos y cuatro años en resolverse”, aseveró la funcionaria.
En ese sentido, añadió creer en “procedimientos más ágiles, más modernos, orales; en presencia de juez donde pueda ver a los testigos, a los actores, y que puedan ser juicios mucho más cortos, que aparte traen aparejada la conciliación, porque lo que en aquel momento nuestra Constitución señaló es que iba a haber un órgano autónomo que se va a encargar de la conciliación, es decir, las partes se van a sentar, van a tratar de resolver el conflicto vía conciliación, y de no resolverse se iría entonces sí a juicio.
“Es una especie como de filtro previo el tratar de resolver el conflicto primero a través del diálogo, de llegar a un acuerdo, y si no es el caso se iría entonces sí a los Tribunales Laborales especializados”, indicó.
https://www.excelsior.com.mx/nacional/con-la-reforma-laboral-se-busca-haya-justicia-imparcial/1307784
Senado inicia revisión de reforma laboral
Con la participación de la secretaria del Trabajo y presidentes de cámaras industriales, el Senado comenzó el análisis del dictamen con miras a votarla en el pleno la próxima semana.
Ricardo Monreal, coordinador de Morena en el Senado de la República (Cuartoscuro)
ANGÉLICA MERCADO
Ciudad de México / 15.04.2019 18:15:53
El Senado inició junto con algunas cámaras industriales la revisión de la minuta de reforma laboral votada por los diputados la semana pasada; a la reunión acudió la secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde, con la intención de procesarla en comisiones y votarla la próxima semana, informó el presidente de la Junta de Coordinación Política, Ricardo Monreal.
En entrevista, Ricardo Monreal, coordinador de Morena en el Senado, dijo que la Concamin y la cámara del Acero acudieron al Senado a plantear su acuerdo con la reforma laboral aprobada en Cámara de Diputados, “aunque tienen observaciones, vamos a revisar la pertinencia, pero podemos avanzar”.
Informó que durante una reunión privada con la secretaria del Trabajo, Luisa Alcalde, los representantes de la Concamin y la cámara del Acero manifestaron su apoyo en general al proyecto de reforma que se pretende votar la próxima semana, aunque se acordó que remitan sus observaciones en breve.
Además, detalló que sostuvo reuniones con los presidentes de las comisiones de Puntos Constitucionales, Eduardo Ramírez Aguilar; del Trabajo, Napoleón Gómez Urrutia; y de Estudios Legislativos Segunda, Ana Lilia Rivera, para “encauzar y orientar la ruta que debe seguir la búsqueda del consenso a partir del lunes 22 o 21 de los corrientes”.
“Sí es conveniente afirmar que hay urgencia, por lo pronto por las dos materias: la laboral y la Guardia Nacional”, señaló, al abundar que se determinó que a partir del lunes de la próxima semana se estará deliberando y discutiendo en el seno de las comisiones dictaminadoras.
“Es muy importante, porque es un compromiso que adquirió México en la firma del T-MEC y le otorga simplemente congruencia a lo que se firmó por los Ejecutivos de México, Estados Unidos y Canadá”.
Monreal señaló que en el caso de la reforma laboral, la secretaria Alcalde presentó en términos generales el contenido, que se busca aprobar con el mayor de los consensos porque inclusive los empresarios le dieron el visto bueno “aunque sí tienen observaciones que harán llegar al Senado”.
https://www.milenio.com/politica/senado-inicia-revision-de-reforma-laboral?fbclid=IwAR0DkPTgQ2dz78gFe0_I6TF0zUqmKbcSBtkaeEf1EaEDm8FlV11x4rsK0iA
Abordan Jucopo y STPS temas de Reforma Laboral
15 de abril de 2019 Carlos Cordero/Quadratín México CIUDAD DE MÉXICO, 15 de abril de 2019.- El presidente de la Junta de Coordinación Política (Jucopo) del Senado de la República, Ricardo Monreal se reunió este lunes con la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde y representantes de la Confederación de Cámaras Industriales (Concamin) para abordar temas referentes a la Reforma Laboral y las leyes secundarias de la Guardia Nacional.
El también coordinador del Grupo Parlamentario de Morena recibió a senadores que presiden las comisiones de Trabajo y Previsión Social, Puntos Constitucionales y de Estudios Legislativos Segunda, que dictaminarán dichas reformas, con la intención de eventualmente aprobarlas, por consenso, en los próximos días.
El senador de Morena consideró que hay urgencia en estas dos materias y en el caso de la reforma laboral, adelantó que a partir del próximo lunes se comenzará a deliberar y discutir en el seno de las comisiones dictaminadoras.
“Es muy importante porque es un compromiso que adquirió México en la firma del T-MEC, y le otorga congruencia a lo que firmaron los Ejecutivos de México, Estados Unidos y Canadá”, acotó Monreal Ávila.
Respecto de la Guardia Nacional, reiteró la premura por el estado de violencia e inseguridad que vive el país y se debe otorgar los instrumentos jurídicos adecuados a los integrantes de este cuerpo de seguridad.
La Cámara de Senadores intentará sacar adelante las leyes secundarias antes de que concluya el periodo de sesiones, el cual concluye el último día del mes de abril.
Otras normas jurídicas que se revisarán serán la consulta popular, así como nombramientos y designaciones de embajadores para América Latina y Europa.
“Tenemos una carga de trabajo fuerte para los próximos días del periodo de sesiones. Estamos dispuestos, como grupo parlamentario en caso de no concluir la agenda, a convocar a periodos extraordinarios; los que sean necesarios, para poder sacar adelante estas reformas fundamentales para la vida pública del país”, puntualizó.
https://mexico.quadratin.com.mx/abordan-jucopo-y-stps-temas-de-reforma-laboral/
Chantaje y extorsión sindical serán eliminados con Reforma Laboral: Secretaria del Trabajo
Luisa María Alcalde dijo que para conformar un sindicato, los líderes tendrán que solicitar una constancia ante un órgano autónomo, con el respaldo de sus agremiados.
Foto: Cuartoscuro
La Reforma Laboral permitirá eliminar el chantaje y la extorsión que actualmente ejercen los líderes sindicales hacia las empresas y agremiados, afirmó la secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde.
En entrevista para #AristeguiEnvivo, la funcionaria comentó que “estamos ante un cambio profundo” tras años de lucha por lograr un sindicalismos independiente, “peleando por que no haya controles y que exista la posibilidad de que hombres y mujeres que viven de su trabajo se puedan organizar libremente, puedan decidir quién los representa frente a los empleadores en las negociaciones”.
Explicó que la Reforma Laboral se ha trabajado desde tiempo atrás, con la reforma constitucional desde febrero de 2017, “que ya establecía cambios muy importantes”.
“Ya hablaba del voto libre y secreto para elegir a dirigentes, ya hablaba de las consultas a los trabajadores frente a las negociaciones colectivas, ya hablaba de la parte de pasar de la Junta de Conciliación Arbitraje a los tribunales laborales, y a esto se suma después la ratificación del Convenio 98, en septiembre del año pasado, por parte del Senado, de libertad sindical y finalmente los compromisos asumidos por México en el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC)“, abundó.
Expuso que la reforma a la Ley del Trabajo, la cual ya fue aprobada por la Cámara de Diputados, es una ley secundaria a la reforma constitucional, en la que no se hablaba de subcontratación, que para este gobierno es un tema pendiente.
La funcionaria precisó que regular el tema de la subcontratación no requiere una reforma constitucional, ya que “se puede modificar en la Ley Federal del Trabajo”.
Comentó que si bien en la reforma de 2012 se lograron poner candados a la subcontratación, no se han utilizado correctamente.
“Hay muchísima subcontratación al margen de la ley y sumamente abusiva, que es utilizada solamente para precarizar el empleo y los salarios“, señaló.
Por otra parte, Alcalde Luján destacó que con la Reforma Laboral existe la posibilidad de rescatar la negociación y la contratación colectiva.
De acuerdo con la funcionaria, esto le permitiría a los trabajadores decidir quiénes son sus líderes sindicales, a través del voto personal, libre, secreto y directo, mientras que a los empleadores podrán eliminar de tajo el chantaje y la extorsión por parte de los dirigentes.
Con las nuevas reglas, expuso, “tú (líder sindical) antes de poder emplazar y solicitar la firma de un contrato colectivo, vas a tener que acudir a una autoridad distinta, a un órgano autónomo que se va a crear, y vas a tener que pedir una constancia de representación, la cual sólo la puedes obtener si por lo menos representas al 30 por ciento de los trabajadores. Es decir, primero tendrá que haber trabajadores contratados y ellos tendrán que respaldarte como sindicato, irás a la autoridad y solicitar esta constancia de representación”.
La secretaria del Trabajo dijo que se prevé la creación de un órgano autónomo encargado de todos los registros de los sindicatos del país, tanto de los federales como los locales, con el propósito de evitar que su conformación dependa de intereses particulares.
Sin embargo, aclaró que aunque en una empresa puede haber más de un sindicato, sólo uno, el que represente a la mayoría, será el que tenga la titularidad del contrato colectivo.
“Eso quiere decir que habría una disputa (del contrato colectivo) entre los dos, tres o los que sean, y quien tendría mayor respaldo es el que tiene la titularidad“, anotó.
Al ser cuestionada sobre qué pasará con los sindicatos que han jugado un papel central en la política mexicana, Alcalde respondió que “tendrán que ir cambiando porque finalmente se van a encontrar frente a este momento en el cual las bases son trabajadores en lo individual los que van y depositan un voto en una urna de manera secreta”.
“Los sindicatos y los líderes tendrán que hacer esa tarea de nuevamente acercarse nuevamente y construir desde abajo“, indicó.
Al hablar de los desafíos de la reforma, consideró que el gran reto es la implementación.
“Tiene que haber esta mesa de trabajo que ya empezó a generarse, porque desde el inicio esta reforma se fue formando con la academia, el Poder Judicial y muchos actores que han planteado cómo es el mejor modelo mexicano frente a estos cambios”, agregó.
Detalló que se requieren dos años para crear el órgano encargado de los registros de los sindicatos, y cuatro años para revisar todos los contratos colectivos depositados actualmente, que suman medio millón.
Asimismo, destacó que otro objetivo es agilizar la justicia laboral a través del Poder Judicial.
“La idea es que en una sentada se pueda resolver a través de una conciliación. El órgano autónomo se encargará primero de sentar a las partes para que traten de conciliar, y de no ser así se iría a los tribunales laborales especializados que tendrán plazos muy cortos para poderse resolver. La idea es que en meses se puedan resolver los conflictos“, subrayó.
Sobre el tema de los trabajadores y trabajadoras del hogar, la funcionaria recordó que el 99 por ciento de estas personas no tienen seguridad social, por lo que la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) ordenó al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) poner en marcha un programa para incluirlas.
“Ya está operando y la idea es ir obviamente hacia la obligatoriedad. Es un piloto que se va a evaluar, ahorita seguimos en que el piloto es una inscripción voluntaria, pero la idea es poderlo ir evaluando para que finalmente se convierta en lo que la Corte ya dijo debe ser: un esquema obligatorio“, señaló.
Al hablar del programa Jóvenes Construyendo el Futuro, informó que “más de 350 mil jóvenes ya se están capacitando”.
“Eso quiere decir que probablemente en este año podamos alcanzar el millón de jóvenes aprendices, y para el siguiente año pensar en la meta que son 2 millones 300 mil jóvenes. Esta cifra es un alto en el camino para ver si hay más jóvenes. Según el Inegi, es la cifra de jóvenes entre 18 a 29 años que no están estudiando o no están trabajando, pero buscan empleo o están disponibles para trabajar”, anotó.
Expuso que entre los jóvenes que se han registrado hay más mujeres que hombres, lo cual indica que es más complicado para ellas incorporarse al mercado laboral.
“La gran mayoría tiene preparatoria o preparatoria trunca, luego primaria y luego licenciatura. Tenemos muchos jóvenes con licenciaturas concluidas que salen de la universidad, tocan puertas y no consiguen trabajo”, agregó.
A continuación la entrevista completa:
“Los sindicatos y los líderes tendrán que hacer esa tarea de nuevamente acercarse nuevamente y construir desde abajo“, indicó.
Al hablar de los desafíos de la reforma, consideró que el gran reto es la implementación.
“Tiene que haber esta mesa de trabajo que ya empezó a generarse, porque desde el inicio esta reforma se fue formando con la academia, el Poder Judicial y muchos actores que han planteado cómo es el mejor modelo mexicano frente a estos cambios”, agregó.
Detalló que se requieren dos años para crear el órgano encargado de los registros de los sindicatos, y cuatro años para revisar todos los contratos colectivos depositados actualmente, que suman medio millón.
Asimismo, destacó que otro objetivo es agilizar la justicia laboral a través del Poder Judicial.
“La idea es que en una sentada se pueda resolver a través de una conciliación. El órgano autónomo se encargará primero de sentar a las partes para que traten de conciliar, y de no ser así se iría a los tribunales laborales especializados que tendrán plazos muy cortos para poderse resolver. La idea es que en meses se puedan resolver los conflictos“, subrayó.
Sobre el tema de los trabajadores y trabajadoras del hogar, la funcionaria recordó que el 99 por ciento de estas personas no tienen seguridad social, por lo que la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) ordenó al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) poner en marcha un programa para incluirlas.
“Ya está operando y la idea es ir obviamente hacia la obligatoriedad. Es un piloto que se va a evaluar, ahorita seguimos en que el piloto es una inscripción voluntaria, pero la idea es poderlo ir evaluando para que finalmente se convierta en lo que la Corte ya dijo debe ser: un esquema obligatorio“, señaló.
Al hablar del programa Jóvenes Construyendo el Futuro, informó que “más de 350 mil jóvenes ya se están capacitando”.
“Eso quiere decir que probablemente en este año podamos alcanzar el millón de jóvenes aprendices, y para el siguiente año pensar en la meta que son 2 millones 300 mil jóvenes. Esta cifra es un alto en el camino para ver si hay más jóvenes. Según el Inegi, es la cifra de jóvenes entre 18 a 29 años que no están estudiando o no están trabajando, pero buscan empleo o están disponibles para trabajar”, anotó.
Expuso que entre los jóvenes que se han registrado hay más mujeres que hombres, lo cual indica que es más complicado para ellas incorporarse al mercado laboral.
“La gran mayoría tiene preparatoria o preparatoria trunca, luego primaria y luego licenciatura. Tenemos muchos jóvenes con licenciaturas concluidas que salen de la universidad, tocan puertas y no consiguen trabajo”, agregó.
A continuación la entrevista completa: “Los sindicatos y los líderes tendrán que hacer esa tarea de nuevamente acercarse nuevamente y construir desde abajo“, indicó.
Al hablar de los desafíos de la reforma, consideró que el gran reto es la implementación.
“Tiene que haber esta mesa de trabajo que ya empezó a generarse, porque desde el inicio esta reforma se fue formando con la academia, el Poder Judicial y muchos actores que han planteado cómo es el mejor modelo mexicano frente a estos cambios”, agregó.
Detalló que se requieren dos años para crear el órgano encargado de los registros de los sindicatos, y cuatro años para revisar todos los contratos colectivos depositados actualmente, que suman medio millón.
Asimismo, destacó que otro objetivo es agilizar la justicia laboral a través del Poder Judicial.
“La idea es que en una sentada se pueda resolver a través de una conciliación. El órgano autónomo se encargará primero de sentar a las partes para que traten de conciliar, y de no ser así se iría a los tribunales laborales especializados que tendrán plazos muy cortos para poderse resolver. La idea es que en meses se puedan resolver los conflictos“, subrayó.
Sobre el tema de los trabajadores y trabajadoras del hogar, la funcionaria recordó que el 99 por ciento de estas personas no tienen seguridad social, por lo que la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) ordenó al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) poner en marcha un programa para incluirlas.
“Ya está operando y la idea es ir obviamente hacia la obligatoriedad. Es un piloto que se va a evaluar, ahorita seguimos en que el piloto es una inscripción voluntaria, pero la idea es poderlo ir evaluando para que finalmente se convierta en lo que la Corte ya dijo debe ser: un esquema obligatorio“, señaló.
Al hablar del programa Jóvenes Construyendo el Futuro, informó que “más de 350 mil jóvenes ya se están capacitando”.
“Eso quiere decir que probablemente en este año podamos alcanzar el millón de jóvenes aprendices, y para el siguiente año pensar en la meta que son 2 millones 300 mil jóvenes. Esta cifra es un alto en el camino para ver si hay más jóvenes. Según el Inegi, es la cifra de jóvenes entre 18 a 29 años que no están estudiando o no están trabajando, pero buscan empleo o están disponibles para trabajar”, anotó.
Expuso que entre los jóvenes que se han registrado hay más mujeres que hombres, lo cual indica que es más complicado para ellas incorporarse al mercado laboral.
“La gran mayoría tiene preparatoria o preparatoria trunca, luego primaria y luego licenciatura. Tenemos muchos jóvenes con licenciaturas concluidas que salen de la universidad, tocan puertas y no consiguen trabajo”, agregó.
A continuación la entrevista completa: https://youtu.be/7aSBjGCPXOY
https://aristeguinoticias.com/1504/mexico/chantaje-y-extorsion-sindical-seran-eliminados-con-reforma-laboral-secretaria-del-trabajo/
La libertad sindical
Hoy celebro, profundamente emocionado, que se reforme la Ley Federal del Trabajo para facilitar de alguna manera a los trabajadores para que se organicen y luchen por sus derechos gremiales. Foto: Mario Jasso, Cuartoscuro.
Por Gustavo De la Rosa
SinEmbargo
abril 16, 2019
En estos días se están sometiendo a discusión y aprobación las reformas a la Ley Federal del Trabajo que garantizarán la libertad de los trabajadores a elegir a sus dirigentes sindicales y a los sindicatos, con su mayoría de afiliados en una empresa, a detentar el contrato colectivo de la misma.
Los primeros recuerdos que tengo de la actividad política de mi padre, en la primera mitad de la década de los cincuenta, fue en torno a los sindicatos; él era secretario general de un sindicato de taxistas y había sido representante sindical del Sindicato de la industria eléctrica en la Comarca Lagunera.
Desde 1972 he asesorado a muchos grupos de trabajadores que intentaron registrar un sindicato para ejercer sus derechos, disputar las elecciones, cambiar a su mesa directiva, o a los ya registrados, con mayoría de trabajadores afiliados en una empresa, intentar administrar el contrato colectivo. Aún como estudiante respaldé, con las limitaciones de un joven irreverente, las luchas históricas de Rafael Galván, la resistencia del sindicato de la industria nuclear, la sindicación de las universidades y las luchas en la ciudad de Chihuahua, impulsadas por la inolvidable Irma Campos, Jaime García Chávez y Rogelio Luna.
En estas actividades coincidí con excelentes personas y algunos brillantes abogados que insistieron sistemáticamente en la modificación de la legislación laboral para permitir que llegara la democracia sindical a las fábricas y a los centros de trabajo. Esta fue una lucha que mantuve activa hasta 2005, cuando me designaron visitador de la Comisión Estatal de Derechos Humanos y fue tiempo de atender otro frente fundamental para la vigencia del Estado de derecho en nuestro país.
Pero en 2014, y hasta la fecha, volví al ataque y he buscado incidir en la lucha de los trabajadores por su democracia, una lucha que ha sido tan grande y tan difícil como la lucha por la transición democrática en México; la búsqueda de la libertad sindical representa una batalla por los derechos de la clase asalariada y quienes tienen el capital difícilmente van a ceder pues prefirieron aceptar la democratización de los procesos electorales que los llevó a perder el poder antes de reconocer que los trabajadores tienen igual derecho que los ciudadanos a elegir a sus dirigentes
Hoy celebro, profundamente emocionado, que se reforme la Ley Federal del Trabajo para facilitar de alguna manera a los trabajadores para que se organicen y luchen por sus derechos gremiales, y felicito a María Luisa Alcalde, hija de dos grandes activistas y profesionales que han invertido parte de su vida en la lucha sindical.
De estos 38 años de actividad profesional guardo grandes recuerdos triunfantes y sobre dolorosas negociaciones contra las cuerdas; ya mucho he escrito, incluso mi tesis profesional trata sobre los contratos colectivos en la industria maquiladora, y hoy sólo escribo para festejar este logro de la larga aspiración personal y profesional que pensé nunca ver porque la antidemocracia sindical y la opresión de los trabajadores, bajo el mito de que son relaciones personales, son parte de la estructura de este sistema de inversión mexicana que, como todos los grandes renglones de la economía legal e ilegal del país, se ha fortalecido en la ausencia del Estado de derecho, con la corrupción y la represión
Si las reformas pueden funcionar en la práctica, con los cambios establecidos en la legislación, me doy por servido de mi vida profesional y política. Espero y haré esfuerzos para que las buenas razones se convierten en hechos, y así diremos que fueron amores.
https://www.sinembargo.mx/16-04-2019/3566899?fbclid=IwAR2EI5U1ONgJ7ZT6OPFeT5iOYkxI9pAWTCXBzvz2s0NDnRBLpHqkqyIdrxc
Justicia laboral para todos
Carolina Viggiano
ANALISIS
/ MARTES 16 DE ABRIL DE 2019
Hace unos días la Cámara de Diputados aprobó una controvertida reforma laboral que dejó fuera la subcontratación laboral, mejor conocida como “outsourcing”, que consiste en que una empresa es intermediaria entre los trabajadores y las personas que recibirán los servicios. Hoy día existen un sinnúmero de páginas de internet que ofrecen los servicios de trabajadoras domésticas, plomería, electricistas, etcétera, por hora y por día, con un costo fijo, asegurando que garantizan la confiabilidad de las y los trabajadores.
El problema con estos intermediarios es que dicha modalidad laboral deja en estado de indefensión a quien contrata el servicio y a los trabajadores. A los primeros, porque si la empresa de outsourcing no les ha otorgado las prestaciones laborales de ley a las y los trabajadores, la responsabilidad podría recaer en quien contrata los servicios.
En el caso de los trabajadores, resulta complejo poder hacer valer sus derechos a través de la justicia laboral, ya que, en muchos casos, las empresas no tienen un domicilio cierto, toda vez que se trata de páginas de internet lo que complica las notificaciones o simplemente cambian de nombre y domicilio de manera regular, dejándolos en estado de indefensión.
A ello se suma que cuando las empresas de outsorcing son contratadas para administrar personal, legalmente no obtienen ganancia de la labor que realizan las y los trabajadores, por lo que éstos no reciben reparto de utilidades.
Sin duda es una manera moderna de contratar un servicio, pero la ley debe proteger los derechos de todas las partes para que ningún patrón quede al margen de la ley en detrimento de quienes prestan sus servicios de manera honrada para sacar adelante a sus familias.