16/04/2019
Alberto Aziz Nassif
Muchos años después de la transición electoral que hizo posible la alternancia y la democracia representativa, llega al país una transición laboral, un cambio de modelo para regular las relaciones del mundo del trabajo. Una buena noticia para México. Después de una reforma constitucional aprobada hace un poco más de dos años, en febrero de 2017, ahora aterrizan los cambios a la ley secundaria para construir el nuevo modelo. En días pasados los diputados aprobaron la reforma laboral y se espera que la próxima semana el Senado de la República discuta el tema y se pueda completar el proceso legislativo. Con esta reforma se hace un esfuerzo estructural para poner las manecillas del reloj laboral a tiempo con el mundo de la democracia, la justicia y las libertades, de acuerdo a los Convenios de la OIT.
Durante décadas el mundo laboral en México se desarrolló dentro de esquemas corporativos, verticales y de control. El sindicalismo se volvió parte del campo
político: pasó de su integración sectorial en un partido hegemónico, a un acomodo con el neoliberalismo y el mundo laboral entró a una lamentable etapa de simulación, plagada de contratos de protección, al margen de los trabajadores. Cuando revisamos los antecedentes de la reforma actual se puede calibrar de mejor forma la destrucción del sindicalismo independiente, la imposición de una larga represión salarial, que llevó el valor del trabajo a uno de los niveles más bajos en América Latina. La estrategia exportadora, como la vía dominante, nos llevó a ser un país de subcontratación internacional (Ilán Bizberg dixit), de ensamble maquilador con el atractivo de tener salarios bajos. La reforma laboral pone un alto a este modelo, incluso es una de las exigencias de los demócratas para la frma defnitiva del acuerdo comercial con Estados Unidos y Canadá (T-MEC). Puede ser paradójico que nuestro principal socio comercial exija condiciones de mejores salarios y justicia para el mundo laboral mexicano, para tener más equilibrio entre los países de América del Norte. Este vector externo ha impulsado la reforma para vencer resistencias y obstáculos internos.
La reforma laboral se apoya en tres modifcaciones importantes: a) una nueva estructura para la impartición de la justicia, que deja atrás el defciente esquema de las juntas de conciliación y arbitraje y va hacia la construcción de tribunales dentro del Poder Judicial. Se trata de superar esa suerte de anomalía que ha tenido el trabajo en México, para entrar a una modernidad que haga de la justicia un proceso expedito, transparente y efciente. b) Otra parte está basada en la creación de una nueva institución, el Centro o Instituto Federal de Conciliación y Registros Laborales. Sería un equivalente al INE en materia Electoral. Un organismo público descentralizado con autonomía técnica, operativa, presupuestal, de decisión y de gestión. El objetivo es superar los viejos mecanismos de control que se ejercen para que predominen los intereses políticos y económicos sobre la voluntad de los trabajadores que quieren organizarse libremente. La conciliación y el registro serán dos tareas básicas para generar una nueva lógica de administración laboral. c) El tercer soporte de este modelo apunta hacia la democracia sindical, una materia escasa en nuestro país. Así que tanto para elegir a los dirigentes sindicales, como para la celebración de los contratos colectivos de trabajo, es decir, los pactos entre los patrones y los trabajadores, se procesa mediante una participación y una representación reales. Este proceso signifcará un cambio enorme. Ahora se garantizará que el voto sea personal, libre, secreto y directo, con lo cual se trata de alcanzar el nivel de cualquier sistema democrático en el mundo del trabajo.
En los próximos años, cuando termine la fase de construcción institucional, se iniciará en México un largo proceso para poner en operación las reglas del nuevo modelo. No será fácil generar otros hábitos y prácticas y dejar atrás los vicios que han caracterizado las relaciones laborales. Para decirlo de manera breve, la transición laboral será larga, sólo esperamos que no sea demasiada accidentada y tortuosa…
Autor: ReformaLaboralMX
AMLO vs. 4-T
Por fin, como se había reclamado desde hace décadas, se crearán auténticos tribunales laborales dependientes del Poder Judicial.
Federico reyes Heroles
16 de Abril de 2019
Presión extrajera como condición del T-MEC, convicción propia o una mezcla, el hecho es que, por amplísima mayoría, los diputados aprobaron una reforma laboral histórica. Con ella tendríamos motivos suficientes para una inyección de optimismo, eso si la propia gestión no la entierra.
El eje es la defensa del trabajador para elegir a sus representantes de forma libre, secreta y directa, con lo cual se cercena la vergonzosa injerencia de los patrones para tener líderes a modo. Además, se obliga a las dirigencias sindicales a rendir cuentas, con ello se acaba con una especie de ciudadanía de segunda, pues los sindicatos evadían ese derecho de cualquier ciudadano. Seguramente habrá molestias de ciertos empresarios, pero, a la larga, la transparencia sindical es una reivindicación de dignidad ciudadana postergada para millones. Pero hay más.
Las juntas de Conciliación y Arbitraje se convirtieron en madrigueras de la extorsión, tanto a trabajadores como a patrones, un negocio redondo, ejemplo notabilísimo de la corrupción cotidiana que afecta a los mexicanos. Por fin, como se había reclamado desde hace décadas, se crearán auténticos tribunales laborales dependientes del Poder Judicial. Parte de la debilidad del Estado de derecho en México se explica por las múltiples ramas de legalidad que dieron pie a los llamados Tribunales Especiales. Fueron amputaciones. Lo electoral, hasta hace muy poco, derivaba en jueces que no lo eran del todo; lo agrario, que debería ser visto como parte del derecho civil, sigue en esa misma suerte con la consiguiente deformación. Difícil explicar a un extranjero que la sucesión de una propiedad agraria no la lleva un juez civil. Son derechos civiles, pero administrados por una dependencia del Ejecutivo. Y qué decir del derecho administrativo que siguió el mismo derrotero.
Hay una clara relación inversamente proporcional, entre menos jueces y magistrados de pleno derecho existan para el tratamiento de los asuntos ciudadanos, con más brazos cuenta un Ejecutivo federal, que llegó a momentos de gigantismo y monstruosidad. Por eso la reforma laboral entusiasma, es una transformación de la forma de convivencia de los mexicanos. Falta la subcontratación, pero ya está agendada. Si se implementa bien enterraremos un área de vergüenza de la vida pública. Hay otras noticias que también alientan, ante el fracaso de las políticas de seguridad, la Guardia Nacional puede resultar un eficaz puente mientras se soluciona el problema de fondo que es la dispersión, debilidad, falta de profesionalismo de las policías municipales y estatales. Los mandos designados parecieran adecuados para el enorme reto. Es una apuesta de la actual gestión que todos queremos que fructifique hasta que llegue el momento en que el apoyo militar se vuelva prescindible.
Qué duda cabe, hay áreas de la administración que miran lejos. La propuesta del subsecretario Arturo Herrera de reinstalar la tenencia para incrementar la recaudación estatal es acertada. Ese impuesto es fácilmente controlable, los números muestran su potencial recaudador, es adecuada desde la perspectiva medio-ambiental y, quizá lo más relevante, es un impuesto progresivo, que combate la desigualdad. El subsecretario señaló, además, uno de los mayores rezagos de nuestro sistema impositivo: la brutal debilidad del impuesto predial. Se trata de un impuesto madre, también progresivo, con un causante fácilmente identificable. En los países de la OCDE va de 3 a 5 puntos del PIB. En México no llega al .5 por ciento. Ese impuesto, tal y como lo establece al artículo 115 constitucional, debe ir directamente a acciones municipales, entre las cuales está la seguridad. Hay un claro círculo vicioso: predial bajo, policías locales débiles.
En esas estamos, con noticias de fondo esperanzadoras, que merecen espacio de reflexión, cuando el torbellino presidencial matutino lo agita todo sembrando encono y confusión. Ojalá AMLOrespetara más la 4T.
https://www.excelsior.com.mx/opinion/federico-reyes-heroles/amlo-vs-4-t/1307876
El nuevo capítulo laboral
La nueva justicia laboral abona en procedimientos más sencillos y que acortan los periodos del conflicto
POR JAVIER GARCÍA BEJOS ABRIL 15, 2019
bit.ly/2KCGn1B
Ni mandado a hacer.
Durante la semana pasada, que marcó varias celebraciones con motivo del Centenario de la Organización Internacional del Trabajo, la Cámara de Diputados aprobó una Reforma Laboral que significa un paso más en la transformación de nuestro mercado de trabajo, siempre complejo pero que, hoy más que nunca, necesita adaptarse a nuevos esquemas y modalidades.
Más allá de la presión de Estados Unidos para avanzar sobre este tema, con miras en la aprobación del nuevo tratado comercial entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), es necesario analizar los cambios que se vienen.
En primer lugar, destaca la intención de equilibrar las relaciones obrero-patronales.
En cuanto a la libertad de asociación, tanto trabajadores como patrones podrán constituir organizaciones y afiliarse libremente a ellas, sin ninguna distinción ni autorización precedente, mientras que referente a la negociación colectiva, el sindicato deberá contar con una Constancia de Representatividad y acreditar el respaldo de, al menos, 30 por ciento de los trabajadores cubiertos por el contrato colectivo.
Respecto a la vida sindical, los trabajadores podrán tener una libre participación, y de manera particular, la elección de las directivas de sindicatos y federaciones se realizará mediante el voto personal, libre, directo y secreto.
Asimismo, con la acreditación de la organización sindical ante el nuevo Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, se busca reducir los actos de extorsión en contra de patrones, relacionados a los emplazamientos a huelga o reclamos de titularidad de contratos colectivos de trabajo.
Sobre este último organismo de nueva creación, está claro que el principal reto hacia adelante está en mantener y generar ese diálogo social y paz laboral que había caracterizado a nuestro mercado en los últimos años.
Con el nuevo modelo que se instaura, se transita hacia un régimen de conciliación laboral, haciendo obligatoria esta instancia de solución de conflictos. Hacia adelante, se deberá analizar cómo dotar al centro anteriormente citado de presupuesto y herramientas tecnológicas, para que pueda desempeñar una función ágil y eficiente.
Falta mucho por avanzar en diversos rubros que aún quedan pendientes, sin duda.
Sin embargo, el paso que se toma es relevante y va en el sentido de la modernización, sobre todo en lo relativo a nuestras organizaciones de trabajadores.
La nueva justicia laboral abona además en procedimientos más sencillos y que acortan los periodos del conflicto, algo en lo que ya se había avanzado en el sexenio anterior.
Ahora, no queda más que esperar que las buenas intenciones de la reforma se concreten, y pensando en el futuro, exista la voluntad para modificar lo que falta por corregir.
https://heraldodemexico.com.mx/opinion/el-nuevo-capitulo-laboral/
“Democracia” sindical de la reforma laboral
16.04.2019/03:22
Las reformas a la legislación laboral, particularmente al capítulo relacionado a la democratización sindical, no siempre es un buen signo para la democracia sindical, debido a la carga de paternalismo.
Sí la enmienda legal aprobada por los legisladores federales solo atiende a una exigencia de los socios comerciales como Estados Unidos, firmante del acuerdo T-MEC, pues si tendrán serios problemas para su implementación.
Buena parte de las recientes reformas a la ley laboral, relacionada con la democracia sindical, recoge las exigencias y aspiraciones del movimiento sindical democrático e independiente, frente al monopolio del férreo control corporativo del sindicalismo oficial ligado a gobiernos del PRI.
El ordenamiento reconoce el derecho de libertad sindical, de libre sindicación y la protección contra actos de injerencia bajo los parámetros de los Convenios 87 y 98 de la OIT; el voto personal, directo, libre y secreto, y con una perspectiva de igualdad de género en los órganos sindicales.
Prevé la revisión de los contratos colectivos en un plazo no mayor a cuatro años, posteriores a la entrada en vigor de la legislación, y establece mecanismos de transparencia y rendición de cuentas en el manejo de las cuotas y finanzas sindicales, así como en el registro de sindicatos y contratos colectivos.
Todo esto significa que desde el poder político se “democratizan” los sindicatos, lo que podría terminar en cambio de fachada, pero con los mismos vicios ocultos desde su empoderamiento sector caciquil y corrupto emprendido desde el gobierno de Lázaro Cárdenas del Río.
Solo por decreto de la reforma laboral, en el capítulo democratizador, difícilmente cederán los “charros” sindicales de telefonistas, maestros, petroleros, electricistas, automotrices, de universitarios, en el sector salud, ferrocarrileros, azucareros, acereros, y un largo etcétera.
Sin duda es moral y jurídicamente necesario erradicar los contratos de protección de las mafias sindicales obrero- patronales, pero es una verdad a medias lo que se dice de los sindicatos blancos.
En estados como Nuevo León, los llamados sindicatos blancos, son democráticos y transparentes, por encima, muy lejos, de centrales obreras como la CTM y la CROC.
pablo.ruiz@milenio.com
https://www.milenio.com/opinion/pablo-ruiz-meza/nada-personal/democracia-sindical-de-la-reforma-laboral
Alcalde y las guerras de los sindicatos
lunes 15 de abril de 2019 – 00:57
Julián Andrade
La secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde Luján, está sentada bajo una bomba de tiempo. La Reforma Laboral que se acaba de aprobar en la Cámara de Diputados y que discutirá el Senado, es un avance notable que abrirá las puertas de la democracia en el anquilosado sindicalismo mexicano, pero esto no ocurrirá de modo tranquilo.
Entraremos, por necesidad, en un periodo de crispación, ajustes e inclusive enfrentamientos entre grupos muchas veces antagónicos.
Esto es así, porque son previsibles las disputas por la titularidad de los contratos colectivos en las áreas más importantes del mundo del trabajo, una vez que se instrumente, como obligación legal, la disposición de elecciones libre y de voto secreto en los sindicatos.
Arreciará, también, una disputa por el poder que tiene mucho que ver con el nuevo arreglo político y con los liderazgos que apoyaron a quienes resultaron triunfadores en las pasadas elecciones.
La clave para Alcalde Luján es la de no permitir la sustitución del sindicalismo llamado oficial, por uno igualmente sujeto a los dictados del poder. No hay que cambiar de charros sindicales, sino desterrarlos del espacio público.
Alcalde Luján es la secretaria más joven del gabinete y le tocará enfrentar uno de los eslabones más delicados para garantizar la gobernabilidad y establecer condiciones para la buena marcha de la economía.
Tiene experiencia legislativa y proviene de una familia que está metida, de lleno, en esos asuntos. Su padre, Arturo Alcalde Justiniani es uno de los mejores abogados laborales del país y lejos de ser ello un obstáculo, representa una oportunidad. Su madre, Bertha Luján, cuenta con una larga trayectoria y experiencia política y administrativa. Es una tontería hablar de conflictos de interés, porque estos sólo se configuran ante casos y dinámicas concretas que no tienen que presentarse.
Además, los temas de fondo recaerán en el Poder Judicial, una vez que las Juntas de Conciliación y Arbitraje sean sustituidas por Tribunales Laborales.
Después de todo, van a venir presiones de otros lados y en particular de Estados Unidos y Canadá, desde donde se ha presionado para mejorar las condiciones laborales en México, con la idea de que ello evitará el traslado de las empresas y los empleos que se generan.
Por eso una de las claves del nuevo Tratado de Libre Comercio es justamente la de la libertad sindical. Desde 1991, cuando inició la primera discusión para liberar la economía en América del Norte, uno de los puntos álgidos de la agenda fue el de los derechos de los trabajadores.
En efecto, una bomba de tiempo, pero que puede desactivarse ante un entramado legal con posibilidades de reparar injusticias y dar paso a otras reglas del juego.
https://www.contrareplica.mx/nota-Alcalde-y-las-guerras-de-los-sindicatos201915424
El Ejecutivo no crea el mejor ambiente para la Reforma Laboral
Por Kenia López Rabadán
Lunes 15 de abril de 2019, a las 20:16
El bienestar de los trabajadores mexicanos no puede estar sustentado ni alcanzarse solo con decretos o por ley, pues si se crean leyes laborales sin un clima financiero y de negocios adecuado, se estaría poniendo en riesgo la eficaz aplicación de éstas.
En la Camara de Diputados después de una controvertida discusión, el pasado 11 de abril, con 258 votos a favor, 67 en contra y 18 abstenciones, se aprobó en lo general y en lo particular el dictamen relativo a la Reforma Laboral.
Dicha Reforma modifica la Ley Federal del Trabajo, la Orgánica del Poder Judicial de la Federación, la Federal de la Defensoría Pública, así como las aplicables en materia de seguridad social como las del Seguro e Infonavit.
Para lograr beneficios en favor de los trabajadores es necesario que además de una legislación eficaz que los apoye se deben generar empleos que produzcan riqueza aunado a políticas publicas que provoquen una mejor distribución de ésta.
Lamentablemente los mensajes que ha mandado el Titular del Ejecutivo Federal a los empresarios del país, chicos o grandes, son muy malos para desarrollar un ambiente optimo que genere empleos, pues solamente causa incertidumbre en los sectores financieros.
Prueba de ello son las cancelaciones arbitrarias de obras públicas, descalificaciones a empresas sin sustento alguno, acusaciones infundadas a sectores empresariales y desarrollo de proyectos inviables.
La discusión de la Reforma Laboral ahora estará en el Senado de la República, sin embargo, a pesar de lo que se logre en materia legislativa, el Presidente debe ayudar a la creación de empleos generando certidumbre financiera.
Si el Presidente de la República quiere ayudar a los trabajadores debe dejar de ver a los empresarios como si fueran sus enemigos.
https://www.publimetro.com.mx/mx/opinion/2019/04/15/ejecutivo-no-crea-mejor-ambiente-la-reforma-laboral.html
La Coparmex pidió al Senado incluir sanciones a nuevos sindicatos en Reforma Laboral
Lorenzo Roel, la Comisión Nacional Laboral de la patronal, dijo que en San Lázaro no los escucharon. Reprochó prisa por presiones de Washington.
Gustavo de Hoyos, presidente de la Coparmex. Cuartoscuro
La Coparmex pidió al Senado incluir sanciones a nuevos sindicatos en Reforma Laboral
LPO Lorenzo Roel, la Comisión Nacional Laboral de la patronal, dijo que en San Lázaro no los escucharon. Reprochó prisa por presiones de Washington.
LPO
15/04/2019
El antagonismo de la Coparmex al Gobierno de la Cuarta Transformación no disminuye. Esta vez, el presidente de la Comisión Nacional Laboral de la patronal aseguró que la Reforma Laboral «de gran calado» aprobada la semana pasada en la Cámara de Diputados debe ser rectificada ahora que se encuentra en el Senado.
Entre estas rectificaciones, Lorenzo Roel destacó que «no se incluyeron sanciones a sindicatos o a personas ajenas a una relación de trabajo».
«Como el ejemplo de Matamoros (Tamaulipas), en donde una persona ajena a las relaciones de trabajo provocó paros, provocó cierres en las empresas y que en esa toma de decisiones muchas empresas se vieron obligadas, mediante extorsiones, a llegar a acuerdos económicos», declaró el vocero de la Coparmex en entrevista para Imagen Radio.
«Nosotros como sector patronal insistimos en que deben regularse e incluso sancionarse actividades de extorsión y cierre de fuentes de trabajo que la ley no señala actualmente», continuó el empresario. «Eso es necesario regularlo para conservar el Estado de derecho y darle seguridad a las inversiones».
Cuestionado sobre el momento en el que lanza sus reproches al paquete de reformas a la ley promovido por Morena, Roel Hernández manifestó que en San Lázaro no escucharon sus comentarios para hacer mejoras a los cambios legislativos, aunque adelantó que hay una esperanza de que en la Cámara de Senadores sea distinto.
«Si hicimos los señalamientos. Simplemente no hubo eco. Lo desafortunado es que las mesas que se abrieron en la Cámara de Diputados no fue un diálogo real. Tenemos la esperanza que en este nuevo procedimiento que inicia la semana que entra con el dictamen en la Cámara de Senadores, nos escuchen y se hagan las adecuaciones pertinentes», subrayó.
Igualmente, señaló que aun cuando existan presiones políticas de Estados Unidos para que sea aprobada antes que el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), se requiere tiempo y un gran diálogo social para que patrones y sindicatos se pongan de acuerdo en varios puntos «porque al final de cuentas somos a los que afectará en la vida diaria».
Fuerte críticas de los empresarios a Alcalde por el desborde de las huelgas en todo el país
«Se deben agotar los pasos legislativos y las instancias de consulta, primordialmente con los sectores representativos de los trabajadores y los patrones. No entendemos bien por qué esa urgencia de presionar a México cuando justamente estamos trabajando en esta reforma», agregó el empresario, quien reprochó que el anexo 23 del T-MEC (sobre libertad de asociación y negociación colectiva) sea obligatorio única y exclusivamente para México.
Reunión de empresarios con Alcalde
LPO reveló días atrás la tensión que vivió la titular de la Secretaría del Trabajo durante la ceremonia del centenario luctuoso de Emiliano Zapata en Morelos, donde el presidente Andrés Manuel López Obrador fue interrumpido por dos jóvenes estudiantes de la Universidad Autónoma Chapingo.
Karla Wolf (preparatoria) y Azucena Ceniseros Gutiérrez (de ingeniería mecánica agrícola) demandaron una solución para su instituto educativo, el cual desde hace dos meses está en huelga.
Luego de que López Obrador se reuniera con ambas, donde insistió en lo que dijo en el micrófono (que la universidad debe resolver este conflicto, a fin de «respetar la autonomía»), Wolf acusó que aunque se trata de un conflicto laboral -en el que los maestros piden homologar salarios- la secretaria Luisa María Alcalde aún no ha intervenido.
«Ni siquiera se acercó» al diálogo que las estudiantes mantenían con AMLO, subrayó la preparatoriana. Mientras que Ceniseros Gutiérrez compartió a la prensa su decepción por la respuesta de AMLO. «Yo quería una solución. Nos suena un poco como excusa la autonomía de la universidad, y no estamos pidiendo que nos den dinero por parte del gobierno, sino que se sepa que no se están resolviendo las peticiones del sindicato».
Esto no pasó desapercibido entre quienes ven en la Secretaría del Trabajo («o su ausencia», como indicó una fuente) el origen de los conflictos laborales que cunden en todo el país. Esta redacción habló con empresarios que estuvieron presentes durante una reunión que sostuvieron con Alcalde Luján, en la oficina de Armando Garza Sada en Monterrey.
Sin poderse contener, el presidente del Grupo Industrial Alfa externó a la funcionaria federal su preocupación por las «huelgas descontroladas» en el norte de México. La respuesta de Luisa María dejó helados a todos: «Pues fueron muchos años que estuvieron explotándolos».
En cambio, afirman en los pasillos de la Secretaría del Trabajo, la titular de la dependencia de la federación suele excusarse asegurando que estos son asuntos que deben resolver los senadores Pedro Haces y Napoleón Gómez Urrutia, por un lado, y el secretario Esteban Moctezuma, en lo que se refiere al magisterio, por el otro.
https://www.lapoliticaonline.com.mx/nota/121717-la-coparmex-pidio-al-senado-incluir-sanciones-a-nuevos-sindicatos-en-reforma-laboral/?fbclid=IwAR2qxDShxb1jGSt9_z9VUSuu5OvVNFYN6OGhMJfFWEQlGr7YPgzFghNlJ70
Empresarios piden al Senado modificar la reforma laboral
Lilia González
© Foto Factor Capital Humano gustavo-de-hoyos-coparmex
El sector patronal pidió al Senado rectificar en algunos puntos de la reforma laboral, ya que preocupa que no se logre un diálogo tripartito en el nuevo Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y otros aspectos que ponen en riesgo a las empresas.
Gustavo de Hoyos, presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), advirtió la urgencia de rectificar algunos puntos del nuevo marco normativo, debido a que las cargas legales para el gobierno, los sindicatos y las empresas podrían tener un fuerte impacto, en especial para las micro, pequeñas y medianas empresas, que generan nueve de cada 10 puestos de trabajo formales en el país.
La semana pasada, la Cámara de Diputados aprobó las leyes reglamentarias de la reforma laboral, que cumplen con lo demandado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y lo acordado con la modernización comercial entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
No obstante, a decir del dirigente patronal, hubo planteamientos que no fueron atendidos y que “ponen en riesgo la estabilidad de las empresas, como el hecho de dejar sin tutela el derecho de no pertenecer a ningún sindicato, así como la posibilidad de celebrar múltiples contratos colectivos de trabajo en una empresa.
“El sector patronal reitera su respaldo a la reforma laboral y al cumplimiento de acuerdos internacionales como el T-MEC y el Convenio 98 de la OIT. Sin embargo, estos compromisos no deben menoscabar la competitividad y estabilidad de las empresas”, insistió.
Insistirán hasta el último día
La Confederación de Cámaras Industriales (Concamin), por su parte, reconoció la importancia de mejorar la impartición de justicia en el ámbito laboral, pero hay aspectos que deben de mejorarse en el Senado antes del 30 de abril.
“La Concamin continuará manifestando sus inquietudes para modificar los aspectos que quedaron pendientes, siempre con el ánimo de crear desarrollo, bienestar y empleo para todos los mexicanos”, destacó Francisco Cervantes.
En materia de justicia laboral, para el sector patronal es preocupante que no se garantice el carácter tripartito, que permita el diálogo entre sectores productivos, en la conformación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
“Es de suma importancia que los sectores productivos puedan emitir opiniones y diagnósticos y sugerir acciones que brinden certeza, transparencia y confiabilidad en las actuaciones de dicho centro”, expuso De Hoyos.
El presidente del Consejo Coordinador Empresarial, Carlos Salazar, reconoció la certeza jurídica para los trabajadores, pero también urge mantener una ley que sea flexible y permita que se siga invirtiendo y se cuiden factores de la producción. En tanto, la transparencia es un eje fundamental en el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, que sustituyen a las juntas de conciliación y arbitraje.
https://www.msn.com/es-mx/dinero/noticias/empresarios-piden-al-senado-modificar-la-reforma-laboral/ar-BBVXKBz?li=AA4WUs
IP dará última batalla en el Senado para cambiar la reforma laboral
Por: Redacción/El Pulso Laboral
En el turno de los senadores para discutir la reforma laboral antes de aprobarla definitivamente, será donde el sector privado busque la última batalla para lograr algunas modificaciones que consideran de relevancia para garantizar la paz laboral y evitar frenar la productividad y competitividad, señalaron líderes empresariales.
Subsisten temas relevantes que deben ser corregidos por el Senado. Pedimos un período extraordinario en mayo, escribió Gustavo de Hoyos Walther, presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex en su cuenta de Twitter.
Para el llamado sindicato patronal, la reforma es positiva por generar mayor democracia en la vida sindical, pero hay otros retos como el que se preserven activos que tienen que ver con la paz laboral.
Faltó tiempo para escuchar a todos los organismos obreros y empresariales y se corre el riesgo de que si no cuenta con el aval de todos los involucrados, podría generar problemas de inestabilidad laboral, dijo a medios.
Explicó que en la reforma se introducen distintos procedimientos para el funcionamiento interno de los sindicatos, de la forma como los trabajadores expresan su decisión de participar o no en ellos, de participar o no en un procedimiento de huelga, de apoyar o no un contrato colectivo y esto implica desafíos importantes.
Sobre la migración al mecanismo de un voto personal, libre y secreto, de antemano lo respaldamos, pero implicará un trastorno a la normalidad productiva del país, dijo. El posible incumplimiento de lo convenido en los derechos de los patrones y con ello un efecto en la confianza para la inversión, son las preocupaciones que los industriales llevarán a los senadores.
La reforma laboral aprobada por los diputados aún será discutida en el Senado.
Ahí, haremos valer algunas preocupaciones que tienen que ver con la posible conculcación de derechos de los patrones y que podrían afectar la inversión, escribió en su cuenta de Twitter, Francisco Cervantes, presidente de la Concamin. //El Financiero
http://www.elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/18226/ip-dara-ultima-batalla-en-el-senado-para-cambiar-la-reforma-laboral
Morelos: Esperan en mayo adhesión de JLCA al Poder Judicial
La secretaria de Desarrollo Económico y Trabajo, Cecilia Rodríguez González.
Fotógraf@: SILVIA LOZANO
Escrito por Daniel Alcaraz Gómez
Abogados laboralistas desconfían de la transición: Juárez Rivas.
Se espera que a partir de la primera semana de mayo queden formalmente aprobadas las reformas a la Ley Federal del Trabajo que prevén el paso de las juntas locales laborales al Poder Judicial, pero ya se toman medidas, por instrucciones del gobernador Cuauhtémoc Blanco Bravo, a fin de poder avanzar en la materia en la entidad, indicó la titular de la Secretaría de Desarrollo Económico y del Trabajo (SDEyT), Cecilia Rodríguez González.
Lo anterior es motivo de preocupación para el sector de abogados litigantes en materia laboral, porque consideran que mientras los cambios toman forma, el sistema de impartición de justicia al respecto podría sufrir un colapso.
Por lo menos eso estimó el presidente de la Asociación de Abogados Laboralistas, Juan Juárez Rivas, quien destacó que esta parte de las obligaciones legales de los gobiernos, muestra una debilidad histórica que podría enfrentar complicaciones durante la transición que se deberá dar, a fin de que el Poder Judicial se haga cargo de lo que hasta ahora desarrollan las juntas locales laborales en las entidades federativas.
Pero Rodríguez González sostuvo que se viene haciendo un trabajo de enlace con el Tribunal Superior de Justicia (TSJ) local, a fin de ir preparando el camino para transferir las facultades que ordenará la nueva ley.
La misma prevé la instalación de salas de conciliación que serán el principal instrumento en la búsqueda de soluciones en conflictos entre trabajadores y patrones, para evitar llegar a demandas engorrosas que cuestan caro a las dos partes, dijo.
No obstante, Juárez Rivas insistió en que sólo se atiende una instrucción a fin de que en México se aplique un modelo “anglosajón” al respecto, “una cultura jurídica que no corresponde a la nuestra”.
“El propio presidente de la república, Andrés Manuel López Obrador, ha aceptado que se trata de una condición de su homólogo estadunidense, Donald Trump, para dar continuidad al tratado comercial entre México, Estados Unidos y Canadá, y consideró que localmente pudieran darse muchos problemas”.
“Por lo pronto, los abogados en la materia no consideran que se esté dando un paso en busca de mejorar la impartición de justicia laboral, son políticas impuestas por el gran capital que no siempre son favorables para países como el nuestro y menos para un estado que vive un rezago impresionante: más de 30 mil expedientes que esperan ser ventilados en esos tribunales y que pudieran sufrir más dilación por esa transición en proceso”, estimó.
https://launion.com.mx/morelos/politica/noticias/140182-esperan-en-mayo-adhesion-de-jlca-al-poder-judicial.html
San Luis Potosí: Reforma laboral sobre cargará de trabajo al sistema judicial
San Luis Potosí: LUNES 15 DE ABRIL DE 2019
Se debe preparar la infraestructura humana, presupuestal y de equipo para hacer frente a las nuevas responsabilidades
Raymundo Rocha Lozano
La reforma laboral aprobada por la Cámara de Diputados, en caso de ratificarse en el Senado de la República, implicaría entre otras cosas, la saturación de asuntos laborales en el Poder Judicial que de por sí tiene demasiado trabajo, poniendo en riesgo la justicia laboral.
El diputado Mauricio Ramírez Konishi dijo que uno de los temas principales en la reforma, es la alineación al convenio 85 de la Organización Internacional del Trabajo, que es un punto relevante en el Tratado Comercial con Canadá y Estados Unidos, donde se requería como condicionante la libre elección de los líderes sindicales.
En San Luis Potosí desde hace décadas se elige a los líderes sindicales mediante voto directo y secreto en la urna, pero es necesario esperar la postura del Senado en base a la minuta, conocer el debate y en base a ello tomar las determinaciones sobre las modificaciones a los ordenamientos locales.
El diputado Mauricio Ramírez dijo que la más importante de las reformas es la administrativa, que llevaría a la eliminación de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje y la más importante de ellas es la incorporación de todos los temas laborales al sistema judicial actual, es decir a los tribunales, que ya están saturados por una gran carga de trabajo.
“Si le añadimos acumular trabajo con los temas laborales sería muy complicado, estaríamos entorpeciendo gran parte de la justicia laboral si no es planteada correctamente”, dijo el legislador quien añadió que es importante tener un acercamiento con el Poder Judicial para abordar el tema y estar preparados para asumir la responsabilidad en cuanto el Senado de la República emita el dictamen correspondiente.
Será necesario reforzar personal, instalaciones y equipo para atender el tema del juicio laboral, “todo esto conllevaría mucho trabajo previo para poder atender una reforma laboral de este calado; no podemos imaginar que la carga de trabajo de la Junta de Conciliación en una ciudad como San Luis Potosí sea igual a Matamoros o Oaxaca, cada ciudad tiene sus asuntos”.
El diputado Ramírez Konishi añadió que lo que importa es que San Luis Potosí tenga la infraestructura para atender la justicia laboral en el Poder Judicial, siendo un gran polo de desarrollo y la quinta economía del país, aquí hay muchas leyes estatales que se van a tener qué adecuar a la nueva normatividad,“es un tema operable y mejorable, pero se conocerán los alcances finales hasta que se apruebe por el Senado de la República”.
https://www.elsoldesanluis.com.mx/local/reforma-laboral-sobre-cargara-de-trabajo-al-sistema-judicial-3327773.html
San Luis Potosí: Reforma laboral tendrá repercusiones en las responsabilidades del poder judicial
15/04/19 | 17:20 | Por: Redacción
La eliminación de la junta local de conciliación y arbitraje, traslada las responsabilidades de la justicia laboral a los tribunales.
La reforma laboral aprobada por la Cámara de Diputados, en caso de ratificarse en el Senado de la República, implicaría entre otras cosas, la saturación de asuntos laborales en el Poder Judicial que de por sí tiene demasiado trabajo, poniendo en riesgo la justicia laboral.
El diputado Mauricio Ramírez Konishi dijo que uno de los temas principales en la reforma, es la alineación al convenio 85 de la Organización Internacional del Trabajo, que es un punto relevante en el Tratado Comercial con Canadá y Estados Unidos, donde se requería como condicionante la libre elección de los líderes sindicales.
En San Luis Potosí desde hace décadas se elige a los líderes sindicales mediante voto directo y secreto en la urna, pero es necesario esperar la postura del Senado en base a la minuta, conocer el debate y en base a ello tomar las determinaciones sobre las modificaciones a los ordenamientos locales.
El diputado Mauricio Ramírez dijo que la más importante de las reformas es la administrativa, que llevaría a la eliminación de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje y la más importante de ellas es la incorporación de todos los temas laborales al sistema judicial actual, es decir a los tribunales, que ya están saturados por una gran carga de trabajo.
«Si le añadimos acumular trabajo con los temas laborales sería muy complicado, estaríamos entorpeciendo gran parte de la justicia laboral si no es planteada correctamente», dijo el legislador quien añadió que es importante tener un acercamiento con el Poder Judicial para abordar el tema y estar preparados para asumir la responsabilidad en cuanto el Senado de la República emita el dictamen correspondiente.
Será necesario reforzar personal, instalaciones y equipo para atender el tema del juicio laboral, «todo esto conllevaría mucho trabajo previo para poder atender una reforma laboral de este calado; no podemos imaginar que la carga de trabajo de la Junta de Conciliación en una ciudad como San Luis Potosí sea igual a Matamoros o Oaxaca, cada ciudad tiene sus asuntos».
El diputado Ramírez Konishi añadió que lo que importa es que San Luis Potosí tenga la infraestructura para atender la justicia laboral en el Poder Judicial, siendo un gran polo de desarrollo y la quinta economía del país, aquí hay muchas leyes estatales que se van a tener qué adecuar a la nueva normatividad, «es un tema operable y mejorable, pero se conocerán los alcances finales hasta que se apruebe por el Senado de la República».