Por Reporteros Hoy WP-
abril 15, 2019 1:30 pm
Mérida, Yucatán; 15 de abril de 2019 (ACOM).- La diputada federal del PAN, Cecilia Patrón Laviada, confirmó que no desaparecerán las Juntas de Conciliación y Arbitraje como se había previsto en la reforma laboral, por lo que estos organismos seguirán operando de manera independiente y en coordinación con el Poder Judicial.
La legisladora panista precisó que estos órganos mantendrán sus operaciones sólo que atenderán a los trabajadores de manera administrativa, pues las controversias legales dependen de los juzgados.
“Las juntas de conciliación no desaparecen, aunque ya no van a seguir llevando el proceso completo del trabajador. La junta seguirá siendo independiente, aunque el trabajo se complementa con el Poder Judicial”, apuntó.
Según explicó, este Poder del Estado será quien haga el seguimiento legal de los casos y emitirán los fallos correspondientes, aunque reiteró que quienes tendrán un acuerdo con las partes seguirán siendo las Juntas de Conciliación.
“El trabajo se divide, pues hoy, todo lo hacen las juntas de conciliación de los estados. Será a través del Poder Judicial quien haga los trámites legales. Las estatales seguirán atendiendo el tema de conciliación”, apuntó.
Asimismo, remarcó que se buscará que para el próximo año se otorgue más recursos al Poder Judicial, pues aceptó que absorber los asuntos laborales y se requerirá de más personal e instalaciones en cada estado.
“Hemos estado insistiendo en que la reforma debe venir con presupuesto. Vamos a pelear para que en el 2020 ya esté contemplado el fortalecer al Poder Judicial y fortalecer a los estados. En el tema laboral, se busca que haya el recurso para que avancen los procesos, pues de lo contrario no se beneficiará al trabajador”, externó.
Patrón Laviada reiteró que otro de los aspectos importantes de la reforma, es que los trabajadores ya no están obligados a pertenecer a un sindicato, lo que les permitirá tener autonomía.
“Este es uno de los logros de la reforma, pues por muchos años prevaleció el que se obligue, se presione a los trabajadores a pertenecer a un sindicato. Hoy van a tener la libertad de decidir dónde quieren estar y cómo quieren estar y también no pertenecer. Con esto, esperamos que se refuerce a los trabajadores”, mencionó.
Autor: ReformaLaboralMX
Seis mil empresas usan outsourcing para evadir
16/04/2019
Leonor Flores
Corporativos, los que más le dan la vuelta al SAT, señala estudio; los médicos destacan por su nivel de incumplimiento al fisco
cartera@eluniversal.com.mx
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En México hay más de 6 mil empresas con 7.6 millones de trabajadores que evaden impuestos a través del outsourcing agresivo, el abuso de pagos exentos y la subdeclaración entre otros esquemas.
El monto de la evasión por esta vía asciende a 21 mil 466 millones 397 mil
722 pesos, según una investigación que encargó el Servicio de Administración Tributaria (SAT).
Esta cantidad equivale a 3.39% del Impuesto Sobre la Renta (ISR) recaudado en 2017, dice el estudio elaborado por el Departamento de Estadística Matemática y Cómputo de la Universidad Autónoma Chapingo.
La investigación titulada Evasión en sueldos y salarios indica que entre quienes le dan la vuelta al jsco destacan en primer lugar los corporativos, seguidos de los servicios educativos, y en tercer lugar las empresas de información en medios masivos.
En la cuarta posición aparecen las actividades de gobierno, seguidas de organismos internacionales.
Según el estudio, el monto promedio de evasión va de 6 mil a 8 mil 198 pesos anuales por trabajador. El sector que menos recurre a estos esquemas para no pagar como se debe los impuestos es el de la manufactura.
Y los doctores también. En tanto, el Tec de Monterrey se encargó de realizar el análisis sobre la evasión en actividades profesionales.
El ejercicio arrojó que los médicos que omiten dar factura por consultas no enteran al jsco un estimado de 3 mil 407 millones 948 mil 273 pesos. En 2016, más de 21 mil médicos no hicieron declaración anual de ingresos, reveló el estudio.
Reforma laboral. La investigación sobre evasión en sueldos y salarios que encargó el SAT cobra relevancia en medio de la discusión y aprobación de la reforma laboral en la Cámara de Diputados.
El jueves 11 de abril los legisladores avalaron el dictamen de la Comisión de Trabajo y Previsión Social, proyecto de decreto por el que reforman, adicionan y derogan disposiciones de las Leyes Federal del Trabajo(LFT), Orgánica del Poder Judicial de la Federación, Federal de la Defensoría Pública, del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, y del Seguro Social, en materia de justicia laboral, libertad sindical y negociación colectiva.
A pesar de que la reforma se aprobó por mayoría, con 417 votos, algunos diputados lo rechazaron porque no se eliminó el outsourcing.
El diputado del PT, Reginaldo Sandoval Flores, consideró que una auténtica reforma laboral debe dar libertad a los trabajadores, tanto en la elección libre y directa de sus dirigentes, como en la elaboración de los contratos colectivos que mejoren salarios y condiciones laborales.
Mal uso. Para llegar a determinar el monto de la evasión en sueldos y salarios, los investigadores de la Universidad Autónoma Chapingo, analizaron 11 posibilidades distintas de violación que se dieron en la Declaración Informativa Múltiple (DIM) presentada por los patrones.
El estudio rejere que en México, el outsourcing, tercerización o subcontratación, es un régimen de trabajo dejnido por la LFT que permite a las empresas incrementar su productividad por la reducción de 50% de costos en un proceso productivo.
https://www.eluniversal.com.mx/cartera/seis-mil-empresas-usan-outsourcing-para-evadir
IP pide ‘nivelar’ relaciones entre obreros y patrones
Empresarios y expertos demandaron que el dictamen de la reforma laboral sea ajustado. Advirtieron que el documento, ya en manos del Senado de la República, debe establecer un equilibrio en las relaciones obrero-patronales, por lo que pidieron precisar que no haya multisindicatos.
ZENYAZEN FLORES 16 abril 2019
Shutterstock
La iniciativa privada pidió al Senado hacer cambios a la minuta de reforma laboral para “equilibrar” las relaciones obrero-patronales, por lo que demandaron realizar ajustes a los artículos referentes a garantizar el derecho de los trabajadores a la no sindicalizacióny precisar que no podrá haber multisindicatos.
Abogados laborales consultados por El Financiero coincidieron en que si bien la reforma tiene una orientación obrera en concordancia con los compromisos de campaña del presidente Andrés Manuel López Obrador, es necesario “balancear y equilibrar” la Ley Federal del Trabajo (LFT) para proteger las inversiones y los empleos.
Los ajustes que se piden son al artículo 390 Bis de la LFT, que hace referencia a la votación entre los trabajadores que se debe hacer para que un sindicato obtenga la Constancia de Representatividad, documento que le dará derecho a negociar y firmar un contrato colectivo de trabajo.
Los expertos explicaron que de acuerdo con la redacción de ese artículo en la minuta, el trabajador deberá votar por el nombre o nombres de los sindicatos que aparezcan en la boleta, ya que no se establece de manera explícita un recuadro con la opción de “no sindicalización”.
Asimismo, los empresarios consideraron quese debe revisar el artículo 360 de la minuta que con la reforma agregó un párrafo en el que se establece que la clasificación de los sindicatos (gremiales, de empresa, industriales, nacionales de industria, de oficios) no será obstáculo para que los trabajadores se organicen en la forma que ellos decidan.
Garantizar no sindicalización
Alfredo Kupfer, asesor laboral de AmCham México y de la industria maquiladora Index, señaló que es necesario realizar cambios a la LFT en el sentido de garantizar que en la implementación de la reforma se garantice el derecho a la no sindicalización de los trabajadores.
Jorge Sales, coordinador de Derecho Laboral de la Asociación Nacional de Abogados de Empresas, sostuvo que la reforma laboral debe enfatizar y detallar el derecho a la no sindicalización como parte de la libertad sindical que forma parte de convenios internacionales de los que México forma parte.
Rolando Silva, presidente de la Comisión Representativa ante Organismos de Seguridad Social regional del Instituto Mexicano de Contadores Públicos, aplaudió que pudiera haber un fortalecimiento del sindicalismo mexicano, pero consideró que “la reforma laboral no prevé mecanismos de protección o de defensa para los patrones ante los abusos de los sindicatos”.
Competitividad empresarial
El crecimiento económico del país se dará con empresas competitivas para que generen empleo y sea un mercado atractivo para la inversión extranjera directa, dijo José Manuel López Campos, presidente de Concanaco Servytur, en torno a los aspectos que la reforma laboral debe cuidar en su aprobación definitiva.
“Su discusión en el Senado es el último espacio para que la ley, además de justa y democrática, también impulse la productividad de las empresas”, dijo en entrevista.
Dijo que debe existir la posibilidad de que los trabajadores puedan elegir si se afilian o no a un sindicato y al decidir hacerlo, puedan votar y que cuando haya más de un sindicato, que exista un mecanismo para que solo el de mayor afiliación sea titular del contrato colectivo de trabajo.
Con información de Leticia Hernández
https://www.elfinanciero.com.mx/economia/ip-pide-nivelar-relaciones-entre-obreros-y-patrones
Necesario tiempo y dinero para reforma laboral
por Contacto Hoy- abril 15, 2019
La implementación de la reforma laboral que fue aprobada por la Cámara de Diputados, que contiene avances muy importantes en materia de justicia laboral y democracia sindical, requerirá tiempo y una importante cantidad de recursos para su implementación, los cuales no están contemplados en el presupuesto federal que se aprobó para este año, señaló Israel Soto Peña, Secretario del Trabajo y Previsión Social del Estado.
Al referirse a la reforma, el funcionario puntualizó que permitirá atender el rezago histórico que existe no solamente en Durango sino en todo el país en materia de justicia laboral, pues ésta se descuidó tanto que, añadió, por desgracia cada día hay más juicios laborales en las Juntas de Conciliación y Arbitraje, y se mantiene el mismo número de funcionarios, lo cual ocasiona que pasa mucho tiempo para que se resuelvan estos asuntos.
“En este aspecto, es importante esta reforma, pues ahora las Juntas serán parte del Poder Judicial, que llevará a cabo los juicios laborales, pero esto también tiene un aspecto presupuestal importante que hay que atender”, dijo textualmente el funcionario, al señalar que costará millones de pesos la implementación de este nuevo modelo y, por desgracia, la Federación en este año no aprobó recursos para ello.
Esta situación, abundó, implica que si no se tiene dinero, cómo se hará realidad la reforma y es en este aspecto donde el gobierno federal, así como en su momento le invirtió recursos al nuevo sistema de justicia penal, ahora se requerirá lo mismo para echar a andar la justicia laboral y la democracia sindical.
Incluso, Soto Peña consideró que es un proceso que se realizará en aproximadamente 5 años, durante el cual se espera que se considere el presupuesto necesario para ello, especialmente para que a partir del 2020 esto se haga realidad.
Al mismo tiempo, manifestó que esta reforma es consecuencia de otra que se aprobó en el 2017, por lo cual se tendrá que armonizar la legislación laboral vigente, para luego señalar que en materia de justicia laboral y democracia sindical hay avances importantes, producto de diversos convenios que México ha ratificado en este sentido, pues habrá un sindicalismo más democrático, donde el contrato colectivo lo conocerá y aprobará la base de trabajadores, no solo los dirigentes.
https://contactohoy.com.mx/necesario-tiempo-y-dinero-para-reforma-laboral/
Tiemblan líderes dinosaurios por Reforma Laboral
Una vez publicada, trabajadores de los sindicatos podrán hacer efectivo la democracia y la no relección de sus dirigentes
por LaVerdad
15 de Abril 2019 · 15:03 hs
Tiemblan líderes dinosaurios por Reforma Sindical
Además de los beneficios que traerán la Reforma Laboral con la creación del Centro Nacional de Conciliación, así como las garantías a los trabajadores del hogar o empleados domésticos, ha sido la relacionada con la libertad y democracia sindical que plantea la nueva legislación, el aspecto que más ha calado en el sindicalismo mexicano.
Las modificaciones aprobadas a las leyes Federal del Trabajo, Orgánica del Poder Judicial de la Federación, Federal de la Defensoría Pública, del Infonavit, y del Seguro Social, como la desaparición de las Juntas de Conciliación, la creación del Centro Nacional de Conciliación, así como la libertad sindical y las garantías a los empleados del hogar, causaron controversia entre los diputados federales por la rapidez con las que fueron aprobadas y que se atribuyó a la presión de la presidenta del Congreso de Estados Unidos, Nancy Pelosi, quien había advertido que si México no aprobaba su Reforma Laboral no habría ratificación del acuerdo comercial entre Estados Unidos, Canadá y México (T-Mec)
No obstante la mayoría de las bancadas incluida la del PRI coordinada por René Juárez Cisneros se mostraron a favor de los cambios en la reforma laboral, la cual, el apartado de la democracia y transparencia sindical parece tener un destinatario obvio: Carlos Romero Deschamps eternizado secretario general del Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM).
Pero no solo el líder del sindicato petrolero ha sido puesto contra la pared con la reforma aprobada por los legisladores federales, ya que en México existe un larga lista de “líderes sindicales” que una vez llegados al poder buscaron por todos los medios legales o no, eternizarse en las dirigencias.
Algunos de estos dirigentes son Agustín Rodriguez, quien suma ya 25 años al frente del sindicato de trabajadores de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM); Francisco Hernández Juárez con 41 años como mandamás del sindicato de telefonistas; Víctor Flores Morales con 24 años en el sindicato ferrocarrilero; Isaías González Cuevas, con más de tres décadas al frente de la Confederación Revolucionaria de Obreros y campesinos (CROC); Carlos Aceves del Olmo, quien se ha reelegido en la CTM. En el Sindicato del Infonavit, Rafael Rivapalacio Pontones cumplió 40 años como secretario general; Gilberto Muñoz Mosqueda también ajusta cuatro décadas al frente del Sindicato de Trabajadores de la Industria Química.
La lista de líderes dinosaurios es mucho más extensa, porque en el caso del STRPM, las tácticas de Romero Deschamps para mantenerse en el poder han sido replicadas en las entidades donde funcionan las 36 secciones sindicales y ni que hablar de la CTM, CROC, FTOT y Sindicatos de Burócratas en los estados.
Recientemente se dio a conocer que Carlos Romero Deschamps también encabeza una lista de dirigentes opacos al ampararse para no responder a 277 solicitudes de información planteadas de 2003 a marzo de 2019 como sujeto obligado, según el Instituto Nacional de Transparencia, Acceso a la Información y Protección de Datos Personales (INAI).
En eliminar este sistema sindical caduco, obsoleto y totalitario coincidieron todas las corrientes partidistas presentes en el Congreso a la hora de votar por la reforma.
De acuerdo con el colectivo Reforma Laboral Para Todos, apenas la Reforma sea publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF), los trabajadores podrán llamar a elecciones.
Alfonso Bouzas Ortiz, integrante del colectivo Reforma Laboral Para Todos y académico de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), explicó que lo social sería el reto más grande de esta Reforma, porque es en este punto en el que son los trabajadores los que tienen que hablar y tienen que hacer suya la Reforma, que la pongan a funcionar.
Lo aprobado el pasado jueves para Bouzas Ortiz pone fin a la era de los Romero Deschamps y de los líderes eternos de las federaciones, “se acabaron los Romero Deschamps porque la nueva ley liquida esa vieja generación que son un símbolo del sindicalismo corporativista, pero hay muchos, muchos más en la CROC, en la CTM, en las regiones, en los estados. Se va a desactivar el poder político y económico que representan”.
De entre los resultados finales del nuevo dictamen está que en materia sindical, los miembros de estos, de federaciones y confederaciones, contarán con los derechos de libre afiliación y de participación y que las federaciones y confederaciones deberán constituirse por al menos dos organizaciones sindicales.
También se establece que los miembros de los sindicatos, federaciones y confederaciones, cuentan con los derechos de libre afiliación y de participación al interior de éstas, que implica que nadie podrá ser obligado a formar o no parte de estos sindicatos; que los procedimientos de elección de sus directivas deberán salvaguardar el derecho al voto personal, libre, directo y secreto de los miembros y el periodo de duración de las directivas no podrá ser indefinido o de una temporalidad tal que obstaculice la participación democrática de los afiliados.
Y agrega que un sindicato incumple con su objeto o finalidad cuando sus dirigentes, apoderados o representantes legales incurran en actos de extorsión en contra de los patrones y en caso de comprobar estas conductas para demandar la cancelación del registro sindical.
_Rebeca González
https://laverdadnoticias.com/politica/Tiemblan-lideres-dinosaurios-por-Reforma-Laboral-20190415-0090.html
Agrupaciones exigen reforma laboral contra ‘outsourcing’ y contratos temporales
El colectivo Acción Ciudadana Frente a la Pobreza consideró que la más reciente reforma representa avances, pero deja vivas estructuras que, a su juicio, permiten que haya «fábricas de pobres».
lun 15 abril 2019
Lo bueno y la malo.Organizaciones expusieron lo que les gustó de la reforma laboral y lo que creen se debe cambiar. (iStock)
Redacción
CIUDAD DE MÉXICO (ADNPolítico).-Las más de 60 organizaciones que integran el colectivo Acción CiudadanaFrente a la Pobreza celebraron la reforma laboral aprobada en la Cámara de Diputados el jueves, aunque criticaron que persistan normas que dan pie a «fábricas de pobres«.
«Son estructuras que crean modelos de negocio basados en bajas remuneraciones, en la indefensión de quienes trabajan y evadiendo la afiliación a la seguridad social», señaló Rogelio Gómez Hermosillo, coordinador del bloque.
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¿Qué celebrar de la reforma?
En un comunicado emitido este domingo, los firmantes consideraron que la reforma es un paso indispensable para garantizar el derecho al trabajo digno, conforme al artículo 1 de la Constitución, que hace vigentes las normas de tratados internacionales sobre derechos económicos, sociales, culturales y ambientales.
Así, lalibertad de afiliación sindical y el acceso a la justicia laboral expedita, conforme a estándares internacionales, representan algunos avances, según las organizaciones.
«La reforma laboral es valiosa porque permite armonizar nuestra Ley del Trabajo a las disposiciones de Tratados Internacionales que regulan el derecho al trabajo digno, pero se tiene que avanzar cerrando espacios a las varias formas de violación de derechos que son fábricas de pobreza», afirmaron.
¿Qué cambiar de la reforma?
El colectivo urgió a eliminar las lagunas legales y normas contradictoriasque, a su juicio, posibilitan condiciones laborales que violan derechos. De acuerdo con datos de las organizaciones, cerca de 17.5 millones de personas trabajan para un tercero y carecen de contrato estable.
«En México se puede trabajar y ser pobre, incluso pobre extremo. Esto es inaceptable. Las bajas remuneraciones y la violación a la afiliación obligatoria al IMSS son posibles en parte por los contratos inestables y la falta de defensa y contratación colectiva», alertaron.
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¿Cuáles son las prácticas que exigen eliminar?
El frente llama a acabar con lo siguiente:
- Los contratos temporalesde personas que trabajan con funciones permanentes, lo cual viola el derecho a la estabilidad laboral.
- Los contratos por honorarios asimilables a salariosque permiten evadir la afiliación obligatoria al IMSS y violan el derecho a la seguridad social, acceso a servicios de salud y pensiones para el retiro.
- Los abusos de las empresas de outsourcingque, en realidad, actúan como patrón sustituto y violan el conjunto de los derechos laborales.
- Los contratos de protección con sindicatos fantasma o dirigidos por líderes corruptos o, incluso, creados y controlados por patrones, que además violan los derechos a la libre afiliación sindical, a la defensa colectiva, a la contratación colectiva y a la huelga.
¿Qué acciones siguen?
Las organizaciones anunciaron que presentarán, el próximo lunes 29 de abril, el Observatorio del Trabajo Digno, que difundirá información periódica sobre un conjunto de indicadores del incumplimiento del derecho al trabajo, conforme a estándares de tratados internacionales que son vigentes en México por mandato del artículo 1 de la Constitución.
https://adnpolitico.com/sociedad/2019/04/15/agrupaciones-exigen-reforma-laboral-contra-outsourcing-y-contratos-temporales
La reforma laboral es mal querida y no tiene recursos para su aplicación sobre en la instalación de tribunales
domingo, 14 de abril de 2019
+Reforma laboral mal querida y sin recursos
Armando Téllez Flores
Uno de los principales motivos de la Reforma laboral no se podrá aplicar por falta de recursos, especialmente por la eliminación de las Juntas y la instalación de Tribunales, pero además hay que tomar en cuenta que es una ley mal querida y despreciada por el movimiento obrero organizado.
No obstante insistió la bancada del PRI en la Cámara de Senadores de que no será un freno para la reforma laboral que fue aprobada por los diputados, según señaló el senador tricolor Carlos Aceves del Olmo, secretario general de la CTM y presidente del Congreso del Trabajo.
Además señalo que habrá voto mayoritario de los 14 integrantes de su grupo parlamentario y consideró que la reforma será benéfica para el grueso de los trabajadores y que sólo es esperan que se den los cambios solicitados, que están ya explicados, negociados y aceptados por la Secretaria del Trabajo, por la oficina del señor Presidente y platicados también con los que manejan la Cámara.
«Nosotros no queremos ser un freno que diga no, esperemos que al final de todo el proceso sea en favor de los trabajadores», y resaltó que los senadores tienen el derecho de señalar posibles mejoras.
Alertó que algunos ajustes serán graduales y que se modificarán los procesos de justicia laboral. «Hay algunas leyes que cambian, pero esas van a tardar cinco o siete años porque no existen las condiciones todavía, no hay jueces laborales y tendrían que desaparecer las Juntas de Conciliación y Arbitraje».
Por su parte el senador Pedro Haces Barba, dirigente de la CATEM dijo que con esta reforma renacen las esperanzas de un México más justo para sus trabajadores, un pendiente histórico que toma forma en la Cuarta Transformación del país.
Puntualizó que se ha dado el primer gran paso para cambiar la vida laboral y económica de México: los diputados aprobaron la Reforma Laboral, que no nada más representa el cumplimiento de nuestra parte del compromiso para echar a andar el T-MEC; con ella también se cristaliza la necesaria democracia sindical que marca el quehacer del sindicalismo moderno.
Con esta reforma renacen las esperanzas de un México más justo para sus trabajadores, un pendiente histórico que toma forma en la Cuarta Transformación del país.
Para lograrlo, es necesario armonizar los factores de la producción en una simbiosis positiva que beneficie a todos. Gobierno, trabajadores y empresarios constituyen un ecosistema vivo, al que hay que cuidar, preservar y garantizar que se respeten sus derechos.
La Reforma ya está en marcha en beneficio de millones de familias, el gobierno está haciendo su parte y se comienzan a notar los vientos de cambio.
Sobre la participación empresarial destacó que son ellos los que han apostado por crear fuentes de empleo, pagan impuestos, capacitación y procuran ambientes de seguridad y desarrollo para miles de familias. Sólo los empresarios saben lo que es tronarse los dedos cada quincena para pagar nóminas, bonos e impuestos aún con pérdidas.
Para el sindicalismo moderno los empresarios son nuestros amigos y aliados porque, cada vez que una empresa se establece o se expande, eso significa más puestos de trabajo, más ingresos para las familias. Con el empresario logramos acuerdos, nos organizamos y construimos juntos un ambiente de concordia, y condiciones para producir y crecer.
Hoy, gracias al liderazgo del Presidente López Obrador, las condiciones están dadas para una relación ganar-ganar entre los sindicatos, es decir los trabajadores, y los empresarios: los primeros aportan su fuerza de trabajo, lealtad y compromiso con la compañía para la que laboran, y los empresarios remuneran de manera justa y crean condiciones de trabajo dignas….
https://prensatellez.blogspot.com/2019/04/la-reforma-laboral-es-mal-querida-y-no.html?fbclid=IwAR1MkO19yy4eoxjJ45WkET9WWGCx5vJzDV5yu0onM9YFbTgfwqdvNJW8Il8
Nadie por encima de la ley: F. Domínguez
Por Contacto–
15 abril, 2019
FOTO: ARCHIVO
San Juan del Río.–Nadie por encima de la ley; refirió Francisco Domínguez Servién, gobernador del estado, al dar a conocer su opinión sobre los señalamientos del líder de los transportistas Noé Ojeda en contra del Secretario del Trabajo en el Estado (STE), José Luis Aguilera Rico, a quien se le acusa de posibles actos de corrupción.
Domínguez Servién señaló que, en caso de existir alguna queja, se debe de acudir a las instancias correspondientes para iniciar la denuncia la que haya lugar; “sino tienen confianza en las instancias estatales, pueden acudir a la Fiscalía General de la República, pero nadie por encima de la ley”.
Por su parte el Secretario del Trabajo en el Estado, José Luis Aguilera Rico, replicó que las acusaciones hechas en su contra son falsas, refiriendo desconocer los términos de contratos colectivos firmados entre constructoras y sindicatos, “nunca tenemos conocimiento de las tarifas, ni en los términos en los que se firman, debido a que es un contrato signado por dos”.
Aguilera Rico, subrayó que, para las contrataciones de los servicios no interviene gobierno del estado, mucho menos la Secretaria del Trabajo, “en ningún contrato viene la firma del Secretario del Trabajo, y es una acusación muy seria, debido a que esta licitación del tramo carretero San Juan del Río – Xilitla en su tramo de Tequisquiapan – Exequiel Montes, es una licitación federal, por lo que el gobierno del estado interviene en el tema de la obra, licitación, ni en el concurso de las empresas”.
Reiteró que la licitación corrió a cargo de la Secretaria de Comunicaciones y Transportes (SCT), quienes fueron los encargados de lanzar la convocatoria, y fue a través de esta dependencia federal que se asigna al ganador, “es un procedimiento muy transparente y en ese sentido gobierno del estado no interviene”.
Así mismo aseguró no sentirse sorprendido al verse señalado, debido a la cercanía que dice mantener con los diversos gremios sindicales, “este es un sindicato nacional, no es de la CTM (Confederación de Trabajadores de México), es de la UNT (Unión Nacional de Trabajadores), por lo que esta unión nacional, emplazó o tiene alguna controversia la tiene en la Junta Federal, por lo que no depende del Secretario del Trabajo local”.
El funcionario agregó que en el caso de que existiera una aseveración de que alguna empresa haya sido obligada a firmar un contrato, y demuestre que él firmó, se contaría con los argumentos para realizar acusaciones directas y legales, “la instrucción del gobernador del estado, Francisco Domínguez Servién, ha sido que manejemos las cosas con toda claridad, respaldando a todos los sindicatos locales, y tal es el caso que el primero de mayo se firme un acuerdo por la paz y tranquilidad laboral y que no vamos a permitir la intervención de sindicatos nacionales”.
Aguilera Rico, insistió en que su trabajo se ha manejado con transparencia desde el inicio de su gestión al frente de la STE, quien realizó un acuerdo con los sindicatos locales, “de no intervención y vamos a defender a los sindicatos locales con la ley en la mano, con un paso firme que hoy tenemos y si tenemos que ocupar la fuerza pública, y si tenemos que ocupar con toda veracidad el tema que un sindicato nacional venga a trastocar la vida interna de nuestra paz laboral vamos actuar con toda legalidad”.
https://plazadearmas.com.mx/nadie-por-encima-de-la-ley-f-dominguez/
La Reforma Laboral 2019 acerca la lumbre a una generación de líderes como Romero Deschamps
Por Daniela Barragán
SinEmbargo
abril 15, 2019
Aunque la Reforma Laboral que se aprobó el pasado 11 de abril causó fuertes críticas y posicionamientos en contra, los legisladores de todos los partidos coincidieron en que abrirá una nueva etapa en cuanto a la democracia sindical, ya que luego de que sea publicada en el Diario Oficial de la Federación, las y los trabajadores podrán hacer uso de ella para terminar, si es el caso, con los líderes vitalicios encumbrados gracias al poder político y a sus ligas con partidos.
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Ciudad de México, 15 de abril (SinEmbargo).- “Adaptarse a los nuevos tiempos”. Bajo ese argumento, la bancada del Partido Revolucionario Institucional(PRI) se posicionó a favor de la Reforma Laboral que fue aprobada el jueves pasado en la Cámara de Diputados. El punto más sobresaliente de ese dictamen es referente a la libertad sindical y el fin de los cacicazgos.
René Juárez Cisneros, Diputado del PRI, dijo en un encuentro con medios de comunicación, que esa Ley era “la continuación de la era peñista” y que crearía una nueva cultura laboral en que todos se tenían que acomodar y que el partido estaba a favor de eso.
Al ser cuestionado sobre si el PRI, en esta nueva era laboral, habría una crítica al líder del Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM), Carlos Romero Deschamps, quien ocupa ese puesto desde 1993, dijo: “¿Por qué a Romero Deschamps? ¿Por qué a alguien es específico? Hay un líder que tiene una responsabilidad en el sindicato que va a votar a favor [de la ley] y está de acuerdo con la transparencia y la libertad sindical. Es más, va a subir a fijar su postura. Yo creo que ya muchos liderazgos se dieron cuenta que, o nos acomodamos a una nueva realidad, o nos rezagamos”.
Antes expuso que el PRI votaría por la Reforma en lo general porque generará “mayor transparencia y rendición de cuentas, porque se busca beneficiar a los trabajadores, porque se da la libertad sindical, se logra que un trabajador no sea rehén de ningún sindicato, que pueda decidir si es parte o no, que decida de manera voluntaria”.
Entonces, ¿por qué hablar de Romero Deschamps? De acuerdo con una investigación realizada con SinEmbargo, el STPRM, ha atendido cero de las 277 solicitudes de información que ha recibido de 2003 a marzo de 2019 como sujeto obligado, según las estadísticas del Instituto Nacional de Transparencia, Acceso a la Información y Protección de Datos Personales (INAI)
El Comisionado Presidente Francisco Javier Acuña Llamas dijo a SinEmbargoque el del STPRM, que lidera el priista Carlos Romero Deschamps, es un caso emblemático en México: se escuda en los amparos concedidos por jueces y en asegurar, aunque “no es así”, que el sujeto obligado por la Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública sólo es Petróleos Mexicanos (Pemex). Foto: Cuartoscuro
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La estancia de Romero se ha convertido en el reflejo de un modelo sindical caduco, de acuerdo con trabajadores opositores a ese sindicato.
Ese fue el punto en el que todas las corrientes partidistas presentes en el Congreso coincidieron: se dio un paso hacia la procuración de libertad sindical en México.
De acuerdo con el colectivo Reforma Laboral Para Todos, apenas la Reforma sea publicada en el Diario Oficial de la Federación(DOF), los trabajadores podrán llamar a elecciones. En entrevista con SinEmbargo, Alfonso Bouzas Ortiz, integrante del colectivo Reforma Laboral Para Todos y académico de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), explicó que lo social sería el reto más grande de esta Reforma, porque es en este punto en el que son los trabajadores los que tienen que hablar y tienen que hacer suya la Reforma, que la pongan a funcionar.
“Esa Reforma se va a implementar en un transcurso de no menos de cuatro o cinco años porque implica mucha erogación, establecer un poder judicial laboral no se hace de la noche a la mañana. ¿Pero a partir de qué momento los trabajadores podrán poner en cuestionamiento a sus direcciones sindicales? Al otro día de que se publique esta reforma en el DOF. Pasa el proceso legislativo, se publica y al otro día los trabajadores tienen la posibilidad de revocar el mandato, de pedir elecciones”, explicó.
Para Bouzas, lo aprobado el pasado jueves pone fin a la era de los Romero Deschamps y de los líderes eternos de las federaciones, “se acabaron los Romero Deschamps y [la ley] liquida esa vieja generación que son un símbolo del sindicato corporativo, pero hay muchos, muchos más en la CROC, en la CTM, en las regiones, en los estados. Se va a desactivar el poder político y económico que representan”.
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LA NUEVA LEGISLACIÓN
De entre los resultados finales del nuevo dictamen está que en materia sindical, los miembros de estos, de federaciones y confederaciones, contarán con los derechos de libre afiliación y de participación y que las federaciones y confederaciones deberán constituirse por al menos dos organizaciones sindicales.
También se establece que los miembros de los sindicatos, federaciones y confederaciones, cuentan con los derechos de libre afiliación y de participación al interior de éstas, que implica que nadie podrá ser obligado a formar o no parte de estos grupos; que los procedimientos de elección de sus directivas deberán salvaguardar el derecho al voto personal, libre, directo y secreto de los miembros y el periodo de duración de las directivas no podrá ser indefinido o de una temporalidad tal que obstaculice la participación democrática de los afiliados.
Y agrega que un sindicato incumple con su objeto o finalidad cuando sus dirigentes, apoderados o representantes legales incurran en actos de extorsión en contra de los patrones y en caso de comprobar estas conductas para demandar la cancelación del registro sindical.
El ingeniero Cuauhtémoc Cárdenas Solózano, quien desde hace años pugna por el rescate de Petróleos Mexicanos, incluido una renovación de su vida sindical, ha apoyado el movimiento de los trabajadores independientes en la petrolera, que hoy ya es un sindicato reconocido por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. En la imagen, Cárdenas con los fundadores de Petromex, Luis Zárate y Óscar Solórzano. Foto: Petromex.
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Sobre este documento, la diputada de Movimiento Ciudadano (MC), Martha Tagle, dijo que aunque se aprobó se da muy apresurada, sí atiende una necesidad urgente: la libre sindicalización y que los trabajadores puedan tener mecanismos para defender sus derechos labores.
Por su parte, la diputada del Partido Acción Nacional (PAN), Marcela Torres Peimbert, reconoció que la legislación aportaba una primera solución a la falta de transparencia de los sindicatos en México.
“Es una demanda de muchos años, muy antigua y creo que ahora de alguna manera se logra subsanar eso. El tema de haya democracia interna, de que la votación sea totalmente anónima para que no haya cooptación política es un enorme logro a la transparencia, a la democracia y a limitar los poderes de los partidos políticos, que metemos nuestros bracitos por todos lados que nos dejan, entonces cortar esos bracitos y liberar a la trabajadora o al trabajador a que se afilie si quiere a un sindicato, el liberarlos de no tener que votar a mano alzada para que luego le cobren el favor de otra manera, es muy bueno para México”, agregó.
Para el académico Bouzas Oritz, la nueva reforma liquida a los sindicatos corporativos “que tanto daño han hecho a las relaciones obrero-patronales y a los trabajadores” y se da paso a la libertad y democracia sindical, al voto universal directo y secreto, a la obligación de rendir cuentas de parte de las direcciones sindicales y se pone candado para que termine con la simulación de contratos colectivos, se abre la puerta para tener relaciones abiertas en las que se discuta el proceso productivo y sobre todo la forma como se distribuye la utilidad.
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Agregó que se podrían esperar fenómenos como el de Matamoros, “en el que con independencia en la justicia de la demanda, se puso en entredicho a una dirección corporativa que ya se había acostumbrado a firmar a espaldas de los trabajadores con las maquiladoras, entonces los trabajadores desbordaron la subdirección sindical, digamos en la lógica de la política laboral que el gobierno actual sigue, que es una en la que no hay sindicatos consentidos del estado”.
Finalmente mencionó algunos de los retos de la nueva legislación en el corto plazo, como el desactivar las Juntas de Conciliación, crear Juzgados de lo Laboral, Centros de Conciliación y poner en marcha toda la capacitación y la selección de personal.
El colectivo Acción Ciudadana Frente a la Pobreza también se manifestó sobre esta primera aprobación de la Reforma y la catalogó como “un paso indispensable para garantizar el derecho al trabajo digno, conforme al mandato del art. 1ro de la Constitución, que hace vigentes para nuestro país las normas de los tratados internacionales de derechos económicos, sociales, culturales y ambientales”.
En un comunicado de prensa, coincidieron en que la libertad de afiliación sindical “y el acceso a justicia laboral expedita y conforme a estándares internacionales del derecho al trabajo, incluidos en esta reforma laboral, son un avance por lo que es importante que el Senado apruebe la reforma”.
Sin embargo hicieron un llamado a que no persistieran las estructuras laborales “que han sido, son y pueden seguir siendo –si no las cambiamos, fábricas de pobreza”, creados por modelos de negocios que ofrecen salarios bajos y sin seguridad social, que representan una violación del derecho al trabajo digno, por lo que tendrían que legislarse en el corto plazo.
Según datos del colectivo, la mitad de quienes trabajan para un tercero y perciben un salario, carecen de contrato estable: son 17.5 millones de personas.
https://www.sinembargo.mx/15-04-2019/3565696
Libertad sindical equivale a mayor responsabilidad: analistas
Piden no desvirtuar la democracia en síndicatos.
María Del Pilar Martínez
15 de abril de 2019, 00:56
La reforma laboral recientemente aprobada por la Cámara de Diputados es positiva e incorpora el tema de la libertad sindical según los acuerdos que adquirió nuestro país con relación al T-MEC y sus socios comerciales; sin embargo, obliga a que los trabajadores hagan buen uso de esa libertad.
En entrevista, Germán de la Garza de Vecchi, socio del despacho Mowat, explicó que “desde el punto de vista de democracia sindical, vamos a estar a la vanguardia, vamos a tener un sindicalismo democrático y abierto, pero eso no implica que sea para lo que el país esté preparado. Considero que existe el riesgo de que la libertad sindical no sea administrada de manera adecuada y eso puede llevar a las empresas a puntos críticos”.
Cabe señalar que el dictamen de la reforma laboral fue aprobado el pasado jueves en la Cámara de Diputados y ahora corresponderá a los senadores de la República iniciar la discusión, lo cual ocurrirá después de Semana Santa.
De la Garza de Vecchi expuso que más allá de que la reforma a Ley Federal del Trabajo permita transparentar los procesos de los sindicatos gracias a los principios de democracia y libertad sindical, para poder elegir a sus dirigentes o discernir sobre pertenecer a un determinado sindicato, hay un gran empoderamiento para los trabajadores, quienes enfrentan el reto de aprender a manejarlo.
“Si no analizan a conciencia cuándo deben ejercer estos derechos y cuándo no, esto podría llevar a las compañías al cierre o a una afectación como lo sucedido en Matamoros”, aseguró el especialista.
De la Garza de Vecchi comentó que estos ajustes exigen un modelo de justicia laboral mucho más sólido, ya que México no se ha caracterizado por impartir justicia de manera eficiente, por lo que sugiere la implementación de algunos aspectos que logren su efectividad en la práctica:
En ese sentido, capacitar a los juzgados en materia laboral para que realicen una correcta impartición de justicia; eficientar los servicios del Instituto de Conciliación y Registro Laboral, donde se implementará la justicia laboral colectiva; los trabajadores deberán ser informados adecuadamente de lo que implica esta reforma, para generar cierta conciencia de hasta dónde pueden llegar las decisiones derivadas de sus derechos.
El socio del despacho de abogados Mowat alertó que en los patrones recaerá la responsabilidad de informar a sus trabajadores sobre el contenido y alcance de esta ley, lo cual, generará una modificación en el modelo de relaciones laborales mexicanas: “Las empresas van a tener que buscar una mayor interacción con los trabajadores y con los sindicatos que representan a sus trabajadores”.
En tanto, Juan Francisco Torres Landa, socio de Hogan Lovells, expuso que se desconoce si los tiempos van a dar como para acreditar la plena implementación de la reforma. “Lo cierto es que es necesario que la autoridad laboral necesita ser eficiente, tener claros los mecanismos bajo los cuales permitan verificar que hay un cumplimiento en la libertad sindical y la contratación colectiva, y no se quede en la letra de la ley”.
Añadió que es indispensable que se conozca la partida presupuestal para implementar el nuevo esquema de justicia laboral, “tendrían que hacer una de dos cosas, o demorar al año que viene, o pedir a la Cámara de Diputados que aprobara una reforma al efecto del presupuesto para que se establezca una partida y que les permitan hacer esa asignación”.
Cumple con el T-MEC
PAN ve avance en condiciones de justicia laboral
El coordinador parlamentario del Partido Acción Nacional (PAN), Juan Carlos Romero Hicks, indicó que la reforma laboral aprobada el pasado jueves en la Cámara de Diputados se mejoran las condiciones de justicia laboral, además de responder a los reclamos de la presidenta de la Cámara de Representantes de Estados Unidos, Nancy Pelosi, por el Tratado de Libre Comercio entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
Sobre la respuesta a la congresista estadounidense, quien afirmó recientemente que en caso de no aprobarse la reforma laboral en México no se contemplaría la ratificación en el Legislativo de aquel país del acuerdo comercial, el diputado del PAN indicó que la aprobación se cumple con lo acordado en el anexo laboral 23-A del T-MEC. Aseguró también que, con la reforma laboral, que incluyó modificaciones a cinco leyes relacionadas con la libertad sindical, la justicia laboral y la negociación colectiva, corresponderá al gobierno federal encausarla para aumentar el empleo y las inversiones en México.
Refirió que en específico con la reforma laboral se decreta la desaparición de las juntas, a nivel federal y local, de Conciliación y Arbitraje. (Con información de Héctor Molina)