«El charrismo sindical quedará desterrado para siempre», aseveró el coordinador de los diputados morenistas.
Foto: Mario Jasso/ Cuartoscuro
Redacción AN / GS
abril 14, 2019 7:42 pm
El coordinador de diputados de Morena, Mario Delgado, afirmó que la recién aprobada reforma en materia de democracia sindical y justicia laboral ofrece mejores condiciones a los trabajadores y representa una buena noticia para los empresarios que ya no serán extorsionados por líderes charros.
Resaltó que la Cámara de Diputados aprueba reformas de trascendencia para el país y en el caso de la laboral, el beneficio no sólo es para los trabajadores, sino también para los empleadores que ya no serán extorsionados por líderes corruptos que han sido un obstáculo para que haya más inversión y nuevos empleos.
Esta reforma laboral permitirá a los trabajadores elegir libremente el sindicato al que quieran pertenecer, así como a sus dirigentes mediante el voto libre, directo, secreto y personal.
Cambiará también para siempre la relación con los sindicatos y los empleadores, ya que los contratos de protección negociados “en lo oscurito” también se terminarán y ahora todos los contratos colectivos tendrán que ser conocidos, aprobados y votados por la mayoría de los trabajadores.
“Los sindicatos blancos, esos dirigidos por líderes abusivos, que nunca veían por los intereses de los trabajadores, pero sí por el interés de sus bolsillos, van a desaparecer”, dijo.
Delgado Carrillo destacó que “el charrismo sindical quedará desterrado para siempre en el México de la Cuarta Transformación”.
El legislador aseguró que el gobierno y el Legislativo seguirán trabajando en la garantía de derechos para todos los trabajadores, tanto los que están contratados por el sistema outsourcing, como los trabajadores agrícolas.
Autor: ReformaLaboralMX
Trabajadores deben tener libertad absoluta: Miguel Ángel Yúdico Colín
Miguel Ángel Yúdico Colín, primer secretario de la Comisión de Unión y Justicia de la Confederación Internacional de Trabajadores (CIT). Manifestó que la organización luchará por desaparecer el outsourcing, aumentar salarios y democratizar sindicatos
15 DE ABRIL, 2019 ÁNGEL CABRERA
Foto: @MiguelA_Yudico | Aseguró que otro de sus objetivos será aterrizar los preceptos de la reforma laboral y convertirlos en beneficios tangibles para los trabajadores
El líder gremial convocó a los sindicatos, trabajadores, federaciones y otros a acercarse a la CIT y conocer su plan para conformar un nuevo sindicalismo en México y, en caso de convencerse, afiliarse a la organización
Previo a su primera asamblea, la cual se realizará el próximo miércoles en Lázaro Cárdenas, Michoacán, hasta el momento se han afiliado a 42 sindicatos y nueve federaciones, comentó en entrevista con 24 HORAS.
Aseguró que otro de sus objetivos será aterrizar los preceptos de la reforma laboral y convertirlos en beneficios tangibles para los trabajadores.
¿Qué es lo que se espera de la primera asamblea de la Confederación Internacional de Trabajadores?
Es el próximo miércoles, va a ser en Lázaro Cárdenas, allá en Michoacán; habrá más de 15 mil trabajadores. Para nosotros es muy importante porque es la primera asamblea nacional.
Nuestro presidente, Napoleón Gómez Urrutia, es quien presidirá la ceremonia y estarán otras personalidades de todo el mundo. De Canadá van a venir representantes del Sindicato del Acero; de Europa van a venir personalidades y de la Organización Internacional del Trabajo.
¿Qué es lo que busca la nueva Confederación?
Este nuevo sindicalismo va a tener una apertura para que los sindicatos sean más proactivos, que no existan sindicatos blancos que perjudican a los trabajadores, porque los trabajadores están ganando muy poco dinero, porque los líderes de los sindicatos blancos no luchan por ello, al contrario, los perjudica en todas las formas.
Esos sindicatos no hacen asambleas, no toman la opinión de los trabajadores, muchos no conocen ni a sus líderes, todo eso es contra lo que vamos a luchar en la nueva Confederación.
Muchos empresarios, no digo todos, pero muchos empresarios están ganando millonadas y a los trabajadores los tienen en la miseria.
¿Cuántos sindicatos tienen adheridos a su confederación?
Se acaban de adherir 42 sindicatos, hay nuevas federaciones, ya están mucho más sindicatos que están presentado su papelería; tenemos menos de dos meses, pero ya están llegando agrupaciones de toda la República.
La confederación les solicita que cuenten con toda su documentación, estatutos, toma de nota, padrones de sus trabajadores inscritos.
¿Cuáles son las acciones inmediatas para mejorar las condiciones de los trabajadores?
Se debe informar sobre los recursos económicos que tienen los sindicatos; los trabajadores deben tener la libertad absoluta para afiliarse al sindicato que ellos quieran, entre otros.
¿Su confederación apoyará la reforma laboral que se discutirá en el Senado?
Estamos buscando que sea real, no solamente que esté en el papelito, que ésa real, que realmente los trabajadores obtengan aumentos en sus salarios, que no los vayan a correr cuando opten por otros sindicato.
Lo que hicieron los diputados y lo que puedan hacer los senadores, creo que va a ser un gran cambio, que está dentro de la cuarta transformación, sí la vamos a apoyar y la podemos enriquecer.
Uno de los problemas que vemos es el outsourcing, porque debe estar reglamentado o desaparecer, los trabajadores no tienen ningún beneficio, ninguna defensa, ni seguridad social, prácticamente son esclavos, hay una oportunidad histórica para beneficiar a millones de trabajadores
https://www.24-horas.mx/2019/04/15/trabajadores-deben-tener-libertad-absoluta-miguel-angel-yudico-colin/
Piden ajuste en órgano de registro sindical
Patrones consideran importante la autonomía de la instancia, pero piden no desaparecer la participación de patrones y trabajadores.
Lilia González
15 de abril de 2019, 00:45
El sector patronal pidió al Senado rectificar en algunos puntos de la reforma laboral, ya que preocupa que no se logre un diálogo tripartito en el nuevo Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y otros aspectos que ponen en riesgo a las empresas.
Gustavo de Hoyos, presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), advirtió la urgencia de rectificar algunos puntos del nuevo marco normativo, debido a que las cargas legales para el gobierno, los sindicatos y las empresas podrían tener un fuerte impacto, en especial para las micro, pequeñas y medianas empresas, que generan nueve de cada 10 puestos de trabajo formales en el país.
La semana pasada, la Cámara de Diputados aprobó las leyes reglamentarias de la reforma laboral, que cumplen con lo demandado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y lo acordado con la modernización comercial entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
No obstante, a decir del dirigente patronal, hubo planteamientos que no fueron atendidos y que “ponen en riesgo la estabilidad de las empresas, como el hecho de dejar sin tutela el derecho de no pertenecer a ningún sindicato, así como la posibilidad de celebrar múltiples contratos colectivos de trabajo en una empresa.
“El sector patronal reitera su respaldo a la reforma laboral y al cumplimiento de acuerdos internacionales como el T-MEC y el Convenio 98 de la OIT. Sin embargo, estos compromisos no deben menoscabar la competitividad y estabilidad de las empresas”, insistió.
La Confederación de Cámaras Industriales (Concamin) reconoció la importancia de mejorar la impartición de justicia en el ámbito laboral, pero hay aspectos que deben de mejorarse en el Senado antes del 30 de abril.
“La Concamin continuará manifestando sus inquietudes para modificar los aspectos que quedaron pendientes, siempre con el ánimo de crear desarrollo, bienestar y empleo para todos los mexicanos”, destacó Francisco Cervantes.
En materia de justicia laboral, para el sector patronal es preocupante que no se garantice el carácter tripartito, que permita el diálogo entre sectores productivos, en la conformación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
“Es de suma importancia que los sectores productivos puedan emitir opiniones y diagnósticos y sugerir acciones que brinden certeza, transparencia y confiabilidad en las actuaciones de dicho centro”, expuso De Hoyos.
El presidente del Consejo Coordinador Empresarial, Carlos Salazar, reconoció la certeza jurídica para los trabajadores, pero también urge mantener una ley que sea flexible y permita que se siga invirtiendo y se cuiden factores de la producción. En tanto, la transparencia es un eje fundamental en el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, que sustituyen a las juntas de conciliación y arbitraje.
lgonzalez@eleconomista.com.mx
https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Piden-ajuste-en-organo-de-registro-sindical-20190415-0012.html
IP pide rectificar en la reforma laboral
ECONOMÍA15 ABR, 2019
Los empresarios señalan que la iniciativa requiere cambios en justicia laboral y negociación colectiva
CIUDAD DE MÉXICO.
Los principales representantes del sector empresarial consideran que la iniciativa de reforma laboral, como fue aprobada en la Cámara de Diputados, podría generar trastornos en la operatividad, productividad y competitividad de las empresas.
Francisco Cervantes, presidente de la Confederación de Cámaras Industriales (Concamin), dijo si la Cámara de Senadores aprueba esta ley se verán afectadas las empresas afiliadas a las 110 cámaras y asociaciones que representa.
El sector industrial será el más afectado, estaremos cabildeando con los legisladores que se modifique el tema de derecho de prehuelga y evitar que haya malas interpretaciones en otros rubros”, comentó.
Por su parte, el presidente de la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra), Enoch Castellanos, mencionó que tienen dudas sobre las funciones del tribunal laboral autónomo, y que no sea un órgano tripartita el centro de registro y conciliación entre empleados y empresas.
El tripartidismo es algo que se ha empujado desde la Organización Internacional del Trabajo, y lo tenemos desde hace más de un siglo, trabajadores y patrones debemos estar representados en la conciliación”, dijo.
Los líderes empresariales aseguraron estar a favor de la democracia sindical y procedimientos expeditos, pero la ley debe garantizar un balance entre los principios de libertad y democracia sindical con la paz laboral.
Algunos de los elementos que están en el dictamen que se aprobó podrían generar trastornos en la operatividad de las empresas”, aseguró Gustavo de Hoyos, presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex).
Detalló que hay planteamientos que ponen en riesgo la estabilidad de las empresas, como dejar sin tutela el derecho de no pertenecer a ningún sindicato, así como la posibilidad de celebrar múltiples contratos colectivos de trabajo en una empresa.
Coincidió en que es preocupante que no se garantice un carácter tripartita en la conformación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
El presidente de la Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo (Concanaco Servytur), José Manuel López Campos, sostuvo que, si bien la reforma laboral responde a los compromisos que firmó México en el nuevo acuerdo comercial de Norteamérica (T-MEC), en algunos puntos se rebasan los alcances de las propias leyes laborales de los socios comerciales.
Para el líder del comercio hay aspectos que preocupan como el voto del trabajador para la afiliación, la libertad de afiliación sindical y la obligación de empresas y sindicatos por el respeto de esa decisión.
En días pasados los diputados aprobaron en lo general la reforma laboral con nuevas disposiciones sindicales; este dictamen pasó a la Cámara de Senadores para su discusión y aprobación cercana al primero de mayo.
https://www.dineroenimagen.com/economia/ip-pide-rectificar-en-la-reforma-laboral/109070
Advierten luces y peligros de la libertad sindical
Por: Redacción/El Pulso Laboral
La reforma laboral aprobada recientemente por la Cámara de Diputados propiciará una modificación en el modelo de relaciones laborales en México, en el que las empresas deberán buscar mayor interacción con sus trabajadores y con los sindicatos que los agremian, consideró el abogado laborista Germán de la Garza de Vecci.
De acuerdo con el defensor, esta legislación, cuya minuta será discutida en el Senado de la República, presenta un panorama positivo e incluso cumple con la incorporación del tema de la libertad sindical, en apego a los acuerdos adquiridos por México en el marco del tratado comercial con Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
Me parece que desde el punto de vista de democracia sindical, vamos a estar a la vanguardia, vamos a tener un sindicalismo democrático y abierto, pero eso no implica que sea para lo que el país esté preparado, comentó De la Garza de Vecci.
En ese sentido, el abogado consideró que existe el riesgo de que la libertad sindical no sea administrada de manera adecuada y eso puede llevar a las empresas apuntos críticos.
Expuso que más allá de que la reforma a la Ley Federal del Trabajo permita transparentar los procesos de los sindicatos gracias a los principios de democracia y libertad sindical para elegir a sus dirigentes o discernir sobre pertenecer a un determinado sindicato, se impulsa el empoderamiento de los trabajadores, que ahora enfrentarán el reto de aprender a manejarlo.
Si no analizan a conciencia cuándo es que deben ejercer estos derechos y cuándo no, esto podría llevar a las compañías al cierre o a una afectación como lo sucedido en Matamoros, aseguró en entrevista.
Abundó que estos ajustes en materia laboral exigen un modelo de justicia laboral más sólido, ya que México no se ha caracterizado por impartir la justicia de manera eficiente, por lo que sugiere la implementación de algunos aspectos para lograr su efectividad en la práctica. /Notimex
http://www.elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/18219/advierten-luces-y-peligros-de-la-libertad-sindical
Chocan bancadas del PAN y Morena por reforma laboral
Los líderes de diputados de Morena y del PAN, Mario Delgado y Juan Carlos Romero Hicks, respectivamente, discreparon sobre la reforma laboral. ARCHIVO EL UNIVERSAL
15/04/2019
Partido mayoritario señala que se acabarán “sindicatos charros ”; blanquiazul lo cuestiona
Los coordinadores del PAN y Morena en la Cámara de Diputados discreparon sobre los beneficios que traerá la reforma laboral aprobada el jueves pasado en el pleno de San Lázaro. Mientras Morena defendió que ya no habrá “sindicatos charros” que extorsionen a los empleadores, el PAN alertó de intereses sindicales que podrían verse beneficiados.
El líder parlamentario de Morena, Mario Delgado, aseguró que la reforma a la legislación laboral cambiará la relación de las empresas con los sindicatos, ya que los contratos de protección negociados a espalda de los trabajadores “se van a terminar”.
El también presidente de la Junta de Coordinación Política (Jucopo) explicó que los trabajadores podrán elegir libremente a qué sindicato pertenecer y elegir a sus dirigentes a través del voto libre, directo, secreto y personal.
En tanto, el coordinador del PAN, Juan Carlos Romero Hicks, sostuvo que su fracción apoyó la iniciativa del partido mayoritario, Morena, incluso “a sabiendas de la existencia de los intereses corporativistas que abandera el cuestionado dirigente [y senador] Napoleón Gómez Urrutia”.
Añadió que con la aprobación de la reforma en materia laboral, el gobierno federal “no tiene más pretextos” para no avanzar en la materia, generar mejores empleos y atender las bajas perspectivas que vislumbran para la economía nacional en 2020.
En una comunicación obcial, el líder de los diputados del blanquiazul expresó que ellos votaron en favor el dictamen “porque constituye la refundación del sistema de justicia y la democratización de las organizaciones sindicales”.
Romero Hicks recordó que con estos cambios a la legislación del trabajo en México también se atiende lo acordado en el nuevo Tratado Comercial entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) y da cumplimiento a la advertencia que hizo la presidenta de la Cámara de Representantes de los Estados Unidos, Nancy Pelosi.
El pasado 2 de abril, Pelosi advirtió que el congreso de su país no votará sobre el T-MEC hasta que el Poder Legislativo mexicano apruebe la reforma laboral convenida. Ante ello, la Cámara de Diputados apuró la aprobación del dictamen que circuló entre los integrantes de la Comisión del Trabajo y Previsión Social sólo una semana antes.
Para el análisis de las reformas a la legislación, los diputados federales trabajaron en comisiones bajo el sistema de parlamento abierto. Del 25 de febrero al 6 de marzo se realizaron audiencias públicas, en las que participaron 62 ponentes de todos los sectores involucrados.
https://www.eluniversal.com.mx/nacion/chocan-bancadas-del-pan-y-morena-por-reforma-laboral
Recula PAN en reforma laboral
Indigo Staff
Romero Hicks consideró que Gómez Urrutia genera desconfianza, por lo que dijo que se mantendrán vigilantes para que la reforma no sea utilizada con fines clientelares
Abr 15, 2019
Luego de que la bancada del Partido Acción Nacional (PAN) respaldara la reforma laboral en la Cámara de Diputados, los albiazules recularon y advirtieron sobre los riesgos de los cambios, los cuales según su líder, Juan Carlos Romero Hicks, podrían ser utilizados para empoderar a dirigentes sindicales como Napoleón Gómez Urrutia.
“Evidentemente hay una motivación de hacer estructuras clientelares de otras líneas sindicales y hay que estar alertas. La reforma trae un mensaje de libre asociación y de libertad sindical que tendrá que cuidarse. Necesitamos estructuras de democracia, transparencia y rendición de cuentas a plenitud por parte de los sindicatos”, dijo al respecto Romero Hicks.
El exgobernador de Guanajuato, consideró que Gómez Urrutia genera desconfianza, por lo que dijo que se mantendrán vigilantes en el PAN para que la reforma laboral no sea utilizada con otros fines.
“Es una persona muy cuestionada y sus niveles de credibilidad difícilmente nos dan certeza de que lo que están intentando tiene una búsqueda que está en el espíritu de la reforma. Queremos que la tentación no exista, sino que se recupere la esencia de lo que es un sindicato, necesitamos que haya principios desde la libertad de asociación o no a un sindicato y que se cuide que la vida sindical sea democrática, transparente y que rinda cuentas a sus agremiados a plenitud”.
En medio de las críticas, el panista celebró la aprobación de la reforma laboral, aunque advirtió que corresponderá al Gobierno federal implementarla con éxito para crear empleos e inversiones.
“Nadie en su sano juicio se opone a que el país avance, sobre todo en momentos en los que se requiere hacer una suma de esfuerzos hacia la generación de empleos y las inversiones y en esto no hay regateo ni cálculo político que valga”, dijo el albiazul
El pasado jueves y tras ocho horas de discusión, los legisladores federales aprobaron la reforma laboral con 487 votos a favor
Las modificaciones a cinco leyes relacionadas con la justicia laboral, la libertad sindical y la negociación colectiva fueron turnadas al Senado para su análisis y eventual aprobación.
https://www.reporteindigo.com/reporte/recula-pan-en-reforma-laboral-riesgo-sindicatos-dirigentesnapoleon-gomez-urrutia/
Más de 60 organizaciones exigen que la Reforma Laboral de AMLO garantice trabajos dignos
Por Redacción / Sin Embargo
SinEmbargo
abril 14, 2019
“Acción Ciudadana Frente a la Pobreza” urgió a eliminar las “lagunas legales y normas contradictorias” que permiten la violación de derechos en materia laboral, pues la mitad de quienes trabajan como asalariados no tiene un contrato estable.
Ciudad de México, 14 de abril (SinEmbargo).- La reforma a la Ley en materia laboral mexicana, aprobada el 11 de abril por la Cámara de Diputados, fue calificada como un avance para el acceso al trabajo digno por la organización “Acción Ciudadana Frente a la Pobreza”, sin embargo también exigieron esclarecer estructuras laborales que fomentan la pobreza.
Las modificaciones al artículo 1º de la Constitución mexicana fueron calificadas como positivas por el Frente en un comunicado en el que establecieron que estas volvieron vigentes los tratados internacionales sobre los derechos de la clase trabajadora.
“La libertad de afiliación sindical y el acceso a justicia laboral expedita y conforme a estándares internacionales del derecho al trabajo, incluidos en esta reforma laboral, son un avance por lo que es importante que el Senado apruebe la reforma”, citó el texto.
Rogelio Gómez Hermosillo, coordinador de “Acción Ciudadana Frente a la Pobreza”, señaló que hasta el momento persisten estructuras laborales que son “fábricas de pobreza”, pues crean modelos de negocio con bajas remuneraciones y que dejan en la indefensión legal a quienes trabajan en ellas.
“Estas prácticas supuestamente tienen sustento legal, pero en realidad son una evidente violación del derecho al trabajo digno, esto también debe transformarse pronto” dijo.
“Acción Ciudadana Frente a la Pobreza”, que aglomera a más de 60 organizaciones sociales, urgió a eliminar las “lagunas legales y normas contradictorias” que permiten la violación de derechos en materia laboral, pues de acuerdo con su cifras, la mitad de quienes trabajan como asalariados no tiene un contrato estable, es decir 17.5 millones de personas, el 51 por ciento del total de asalariados, no ha tenido acceso a una contratación legal total.
La organización ubicó al menos 4 prácticas laborales que a su parecer deben desaparecer: contratos temporales a quienes trabajan con funciones permanentes; contratos “por honorarios asimilables a salarios”, pues permite evadir la afiliación obligatoria al al seguro social, violando este derecho laboral; abusos de las empresas de “outsourcing”; y los “contratos de protección” con sindicatos fantasmas, o dirigidos por líderes corruptos, pues violan los derechos a la libre afiliación sindical, a la defensa colectiva, a la contratación colectiva y a la huelga.
Acción Ciudadana denunció que estas prácticas han generado pobreza y relacionaron el índice de la pobreza laboral con estas condiciones laborales.
Señalaron que el Índice de la Tendencia Laboral de la Pobreza (ITLP) del Coneval ha señalado que 4 de cada 10 personas ocupadas “tienen un ingreso laboral por debajo del costo de la canasta alimentaria”, es decir, que vivirían en pobreza extrema. EN 2018 el índice se colocó en el 39.8 por ciento.
“En México se puede trabajar y ser pobre, incluso pobre extremo. Esto es inaceptable. Las bajas remuneraciones y la violación a la afiliación obligatoria al IMSS son posibles en parte por los contratos inestables y la falta de defensa y contratación colectiva. La reforma laboral es valiosa porque permite armonizar nuestra Ley del Trabajo a las disposiciones de Tratados Internacionales que regulan el derecho al trabajo digno, pero se tiene que avanzar cerrando espacios a las varias formas de violación de derechos que son fábricas de pobreza”, citó la organización.
El “Frente a la Pobreza” anunció que el lunes 29 de abril, presentará el Observatorio del Trabajo Digno, que buscará exponer un conjunto de indicadores del incumplimiento del derecho al trabajo frente a los tratados internacionales vigentes en México.
https://www.sinembargo.mx/14-04-2019/3566455
ONG piden que reforma laboral garantice trabajo digno y que ley no sea una “fábrica de pobres”
Sesión en San Lázaro. Foto: Hugo Cruz
POR PATRICIA DÁVILA, 14 ABRIL, 2019
CIUDAD DE MÉXICO (proceso.com.mx).- Las más de 60 organizaciones académicas y de la sociedad civil que integran la Acción Ciudadana Frente a la Pobreza, al anunciar la creación del Observatorio de Trabajo Digno, manifestaron su postura frente a la recién aprobada Reforma Laboral y demandaron que esta garantice el derecho al trabajo digno.
Alertaron de la urgencia de realizar cambios estructurales, ya que de lo contrario, la ley solo servirá como “fábrica de pobres”.
En el proyecto de reforma, afirma, subsisten los abusos de las empresas de “outsourcing” que en realidad actúan como patrón “sustituto”, y se basan en la violación del conjunto de derechos laborales; además de los “contratos de protección” con sindicatos fantasmas, o dirigidos por líderes corruptos o incluso creados y controlados por patrones, que además violan los derechos a la libre afiliación sindical, a la defensa colectiva, a la contratación colectiva y a la huelga.
Señalaron que entre los derechos esenciales, el prioritario, es la libertad de afiliación sindical y justicia expedita: “Urge transformar estructuras laborales que son fábricas de pobreza, pues los 17.5 millones de personas, equivalente a la mitad de quienes trabajan para un patrón y perciben un salario, carecen de contrato estable”.
De acuerdo con la OSC, la reforma laboral aprobada en la Cámara de Diputados es un paso indispensable para garantizar el derecho al trabajo digno, conforme al mandato del Artículo Primero de la Constitución, que hace vigentes para nuestro país las normas de los tratados internacionales de derechos económicos, sociales, culturales y ambientales.
Considera que la libertad de afiliación sindical y el acceso a la justicia laboral expedita y conforme a estándares internacionales del derecho al trabajo, incluidos en esta reforma laboral, son un avance por lo que es importante que el Senado apruebe la reforma.
“Sin embargo, persisten estructuras laborales que han sido, son y pueden seguir siendo –si no las cambiamos, fábricas de pobreza”.
Sobre las fábricas de pobreza, explica: “Son estructuras que crean modelos de negocio basados en bajas remuneraciones, en la indefensión de quienes trabajan y evadiendo la afiliación a la seguridad social. Estas prácticas supuestamente tienen sustento legal, pero en realidad son una evidente violación del derecho al trabajo digno, esto también debe transformarse pronto” señaló Rogelio Gómez Hermosillo, coordinador de Acción Ciudadana Frente a la Pobreza.
Las más de 60 organizaciones civiles agrupadas en el Frente a la Pobreza, señalaron que urge eliminar las lagunas legales y normas contradictorias que posibilitan formas laborales que violan derechos.
Informaron que, según datos oficiales, 17.5 millones de personas, o sea, el 51% del total de quienes trabajan para un tercero y perciben un salario, carecen de contrato estable.
Entre las prácticas laborales que deben transformarse, “frente a la pobreza” señala, que existen contratos temporales de personas que trabajan con funciones permanentes lo cual viola el derecho a la estabilidad laboral; contratos “por honorarios asimilables a salarios” que permite evadir la afiliación obligatoria al IMSS que violan el derecho a la seguridad social, acceso a servicios de salud y pensiones para el retiro.
Entre las más graves, menciona los abusos de las empresas de “outsourcing” que en realidad actúan como patrón “sustituto”, y se basan en la violación del conjunto de derechos laborales; además de los “contratos de protección” con sindicatos fantasmas, o dirigidos por líderes corruptos o incluso creados y controlados por patrones, que además violan los derechos a la libre afiliación sindical, a la defensa colectiva, a la contratación colectiva y a la huelga.
Todas estas situaciones generan pobreza. No es casual que una de las causas de la permanencia de la pobreza en nuestro país está directamente asociado a la pobreza laboral, tal y como lo ha venido señalando el CONEVAL, con la medición del Índice de la Tendencia Laboral de la Pobreza (ITLP).
Indica que CONEVAL señala que 4 de cada 10 personas ocupadas tienen un ingreso laboral por debajo del costo de la canasta alimentaria, es decir, por su ingreso laboral vivirían en pobreza extrema. La medición de fines de 2018 lo ubica en 39.8%.
“En México se puede trabajar y ser pobre, incluso pobre extremo. Esto es inaceptable. Las bajas remuneraciones y la violación a la afiliación obligatoria al IMSS son posibles en parte por los contratos inestables y la falta de defensa y contratación colectiva”, señala.
Continúa: “La reforma laboral es valiosa porque permite armonizar nuestra Ley del Trabajo a las disposiciones de Tratados Internacionales que regulan el derecho al trabajo digno, pero se tiene que avanzar cerrando espacios a las varias formas de violación de derechos que son fábricas de pobreza”.
Las organizaciones civiles agrupadas en “Frente a la Pobreza” informaron que, para impulsar la agenda del derecho al trabajo digno, presentarán el próximo lunes 29 de abril, el Observatorio del Trabajo Digno, que difundirá información periódica sobre un conjunto de indicadores del incumplimiento del derecho al trabajo, conforme a estándares de tratados internacionales, que son vigentes en México por mandato del artículo primero de la Constitución.
https://www.proceso.com.mx/579656/ong-piden-que-reforma-laboral-garantice-trabajo-digno-y-que-ley-no-sea-una-fabrica-de-pobres?fbclid=IwAR01iNpaQnc8DzptfZVSFrOIxLTXD6aL9Yf2K2x-XUITxe5Aq5QdBs3-HCA
El Tmec marca la agenda de la reforma laboral
abril 14, 2019
AUTOR: MARTIN ESPARZA
El documento elaborado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), intitulado: Reforma Laboral Compatibilidad del predictamen por el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), pone de manifiesto la prioridad oficial de colocar las reformas en materia laboral que se procesan en el Congreso de la Unión, en sintonía con las exigencias del gobierno estadunidense y en especial con las de congresistas como la demócrata Nancy Pelosi, presidenta de la Cámara de Representantes, dejando en segundo plano las necesidades y la opinión de millones de trabajadores y especialistas del país.
Resulta preocupante en todos los sentidos la actitud irreflexiva asumida por los diputados del grupo mayoritario en San Lázaro por votar a favor en un proyecto de ley diseñado de antemano y al gusto de Washington, luego de armar en sus foros de consulta una parafernalia de utilería donde las opiniones emitidas, a fin de cuentas, no serán tomadas en cuenta.
Como ocurrió con la reforma laboral de Felipe Calderón, enviada a la Cámara de Diputados a unos meses de concluir su sexenio, en septiembre del 2012, con carácter preferente y aprobada con la complicidad de los legisladores del Partido Revolucionario Institucional (PRI), en el contenido del nuevo ordenamiento no se está tomando en cuenta el interés de la clase trabajadora sino la necesidad política de entregar a los socios comerciales un traje a la medida que no entorpezca el Tmec.
Tras 25 años del Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN), firmado en el gobierno de Carlos Salinas de Gortari, los beneficios sociales y laborales para millones de trabajadores y campesinos fueron adversos en todos los sentidos; los salarios quedaron pulverizados conduciendo a la pauperización de la clase obrera y millones de campesinos –se calculan unos 10 millones– tuvieron emigrar a los Estados Unidos para no morir de hambre.
La congresista Pelosi ha reiterado que si México no modifica su legislación laboral no podrá amarrarse el Tmec. El líder parlamentario de Morena en San Lázaro, Mario Delgado, ha tratado de maquillar la premura legislativa al justificar que ya estaba planeado votar la reforma en abril; esto es, antes de que existiera la declaración de Pelosi.
Pero el documento elaborado por la STPS indica todo lo contrario al buscar cuadrar el pedimento del gobierno estadunidense, bajo las siguientes consideraciones como la reforma de febrero de 2017 –también impulsada bajo el contexto de la fallida inclusión de México al Acuerdo Transpacífico de Cooperación Económica (TTP, por su sigla en inglés)– y el Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), ratificado por el Senado en septiembre pasado, con el Capítulo 23 y Anexo 23-A del Tmec, en materia de libertad sindical y negociación colectiva, firmado por nuestro país con Canadá y Estados Unidos, sus socios comerciales, en noviembre del 2018.
De acuerdo con lo establecido en el Anexo 23-A, la entrada en vigor del Tmec daba un “plazo límite” al primero de enero de 2019 para que México adopte una serie de medidas relacionadas con el capítulo laboral del nuevo acuerdo.
En torno a la posición del gobierno de Estados Unidos, el documento de la STPS, cita las palabras de Nancy Pelosi: “A menos que [México apruebe una legislación acorde a los compromisos del Tmec], ni siquiera podemos considerar [su ratificación]. Tenemos que ver que México apruebe la legislación, que ésta tiene los factores establecidos que asegurarán que se aplique y que demuestre algunos compromisos con sinceridad”.
Según los tiempos establecidos, el cumplimiento de las nuevas directrices en materia laboral lleva un retraso de 3 meses. De ahí la premura de la nueva administración para despachar a la brevedad los cambios legislativos en la materia.
Otra de las voces que ha exigido celeridad en el asunto es el subsecretario para América del Norte de la Secretaría de Relaciones Exteriores, Jesús Seade, quien expresó que si México no aprueba la reforma laboral no podrá cerrarse el Tmec. Contrario a lo dicho por Mario Delgado, el funcionario reiteró en una transmisión vía internet desde Washington, el pedimento de Nancy Pelosi en el sentido de que el gobierno estadunidense discutirá el Tmec hasta que México concretice la mencionada reforma.
Censurable que los “representantes del pueblo” no abordaran desde un principio la discusión de un tema tan delicado y trascendente para el futuro laboral y el nivel de vida de millones de mexicanos de una manera responsable, planteando desde principios de año una amplia convocatoria que permitiera discutir y analizar a fondo el tema para hacer una propuesta legislativa integral, con el fin de evitar la creación de una ley a modo de los intereses de las trasnacionales y del capital nacional y foráneo, como ocurrió con la reforma de 2012 que resultó hecha a modo de la clase empresarial abriendo la puerta a la tercerización.
También cuestionable resulta la actitud asumida por los legisladores del partido mayoritario que desde el Congreso se han mostrado indiferentes a iniciativas ciudadanas tendientes a enmendar abusos contra miles de familias de bajos recursos en todo el país, como los cobros ilegales que desde hace años realiza la Comisión Federal de Electricidad (CFE), tras el cierre de Luz y Fuerza del Centro y el golpe al Sindicato Mexicano de Electricistas (SME), en octubre del 2009, no únicamente en el centro del país sino en diversos estados del país.
La Asamblea Nacional de Usuarios de la Energía Eléctrica (ANUEE) y el SME han acompañado con miles de firmas una propuesta para elevar el derecho a la electricidad a rango constitucional como un derecho humano, pidiendo el establecimiento de una tarifa social en favor de la economía de los que menos tienen y la aplicación del borrón y cuenta nueva que ha terminado por criminalizar a los usuarios.
También se han negado a escuchar las exigencias de miles de pensionados que piden a las autoridades retornar al viejo sistema de pensiones solidarias, desechando el modelo de las cuentas individuales manejadas por las Afores y que amenazan con dejar sin una pensión digna a las nuevas generaciones que empezarán a conocer de su cruenta realidad en el 2021, al llegar a su jubilación los primeros trabajadores que ingresaron desde 1997 al nuevo esquema depredador. En su mayoría ni siquiera alcanzarán el número de semanas cotizadas y quienes lo hagan no obtendrán más allá del 30 por ciento de su último sueldo como raquítica pensión.
Para desgracia de millones de ciudadanos, la actitud asumida por los nuevos “representantes populares” va adquiriendo cada vez más tintes neoliberales.
Martín Esparza*
*Secretario general del Sindicato Mexicano de Electricistas
https://www.contralinea.com.mx/archivo-revista/2019/04/14/el-tmec-marca-la-agenda-de-la-reforma-laboral/
Reforma laboral inoperante
Domingo, Abril 14, 2019 – 19:28
- René Sánchez Juárez
Deja de lado el outsoursing, lo que debilita la estabilidad laboral.
La semana pasada fue aprobada en la Cámara de Diputados la nueva Reforma Laboral, con 258 votos a favor, 67 en contra y 18 abstenciones, por lo que la iniciativa fue turnada al Senado para su aprobación; sin embargo, a pesar de que incluye demandas laborales que se habían solicitado, hay puntos que deben verificarse, porque de lo contrario será inoperante y el esfuerzo en vano.
Como lo comentamos en este espacio en febrero, entre las propuestas que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social envía se encuentran: democracia en el trabajo, que tiene que ver con la elección libre de sus dirigentes por voto libre, directo y secreto; contratos colectivos, que busca garantizar que en las negociaciones los trabajadores y empleadores mejoren la productividad y las condiciones laborales; creación del centro federal de conciliación y registro laboral, donde se promoverá la imparcialidad y la libertad sindical a través del Centro; justicia laboral, se sustituirán las Juntas de Conciliación y Arbitraje por los Tribunales Laborales adscritos al Poder Judicial; eliminación de la extorsión, con la acreditación ante el Centro Federal de Conciliación se evitará el chantaje de emplazamiento a huelga por parte de sindicatos.
Esta nueva ley laboral deja de lado el outsoursing, lo que debilita la estabilidad laboral; promueve acuerdos particulares dejando de lado a la autoridad laboral; mantiene el tope de un año de pago de salarios caídos entre otra serie de acciones que no se están tomando en cuenta.
De lo más preocupante es en cuanto a que se obliga a los jueces a presidir dos audiencias de manera personal, la preliminar y la audiencia de juicio, lo que redundará en la prolongación de los juicios y de altos costos en la construcción de juzgados adecuados y personal adecuado. Por ejemplo, en la actualidad se reciben un promedio de 80 mil demandas anuales en el ámbito federal, lo que requeriría 160 mil audiencias, se necesitarían 3 mil 200 audiencias semanales y 640 audiencias diarias, lo que requeriría de al menos 320 jueces federales, actualmente sólo se cuentan con 66 presidentes de Juntas Especiales.
Condiciona la posibilidad de ofrecer nuevas pruebas salvo las que se refieran a hechos relacionados con la réplica y siempre que se trate de aquellos que el actor no hubiese tenido conocimiento al presentar su demanda, lo que reduce la capacidad de defensa del trabajador al ofrecer primero sus pruebas que el contrario.
Cualquier ley es perfectible, por lo que esperamos que el Senado pueda contemplar los aspectos mencionados y se analicen de manera particular cada uno de los puntos que podrían afectar al trabajador, su estabilidad y su derecho de demanda, y que en realidad se de un cambio en su beneficio.
Que la reforma laboral este adecuada a los estándares internacionales para que seamos competitivos con nuestros socios comerciales del T-MEC y se firme en beneficio de los trabajadores.
http://www.e-consulta.com/opinion/2019-04-14/reforma-laboral-inoperante