En materia de contratos colectivos, se garantizará que en las negociaciones los trabajadores y empleadores mejoren la productividad y las condiciones laborales
14 DE ABRIL, 2019 NOTIMEX
Foto: Reuters/Archivo |
La aprobación de la reforma laboral en la Cámara de Diputados la semana pasada ayuda a reducir los riesgos sobre un posible retraso en la aprobación del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), destacó Citibanamex.
La institución financiera expuso en un análisis que el contenido de lo aprobado está en línea con lo acordado durante las negociaciones finalizadas el año pasado entre los tres países y se espera que su aprobación en el Senado mexicano se dé sin mayores problemas.
Sin embargo, en Estados Unidos, los representantes demócratas siguen expresando su preocupación sobre la implementación de la misma y los mecanismos necesarios para garantizar su cumplimiento, advirtió.
La Cámara de Diputados avaló el pasado jueves en lo general y en lo particular el dictamen de reforma en materia laboral con 258 votos en favor, 67 en contra y 18 abstenciones, y el documento fue turnado al Senado para su análisis y eventual aprobación, lo que se espera ocurra la semana próxima.
Entre los principales elementos que incluye la reforma en materia laboral destaca el de democracia laboral, ya que los trabajadores elegirán a sus dirigentes por voto libre, directo y secreto.
En materia de contratos colectivos, se garantizará que en las negociaciones los trabajadores y empleadores mejoren la productividad y las condiciones laborales.
Además, se promoverá la imparcialidad y la libertan sindical a través de la creación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, y se sustituirán las juntas de Conciliación y Arbitraje por los Tribunales Laborales adscritos al Poder Judicial.
Autor: ReformaLaboralMX
Con reforma laboral gobierno no tiene pretextos para avanzar en la materia: PAN
El líder de los diputados del PAN, Juan Carlos Romero Hicks. Foto: Archivo
14/04/2019 | 12:53 | Alejandra Canchola
El líder de los diputados del blanquiazul, Juan Carlos Romero Hicks, expresó que ellos votaron en favor el dictamen “porque constituye la refundación del sistema de justicia y la democratización de las organizaciones sindicales”
El grupo parlamentario del PAN en la Cámara de Diputados sostuvo que, con la aprobación de la reforma laboral, el gobierno federal “no tiene más pretextos” para avanzar en la materia, generar mejores empleos y atender las bajas perspectivas que vislumbran a la economía nacional para 2020.
En una comunicación oficial, el líder de los diputados del blanquiazul, Juan Carlos Romero Hicks, expresó que ellos votaron en favor el dictamen “porque constituye la refundación del sistema de justicia y la
democratización de las organizaciones sindicales”.
Recordó que con estos cambios a la legislación del trabajo en México también se atiende lo acordado en el nuevo Tratado Comercial entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), y da cumplimiento a la advertencia que hizo la presidenta de la Cámara de Representantes de los Estados Unidos, Nancy Pelosi.
El pasado 2 de abril, Pelosi advirtió que el Congreso de su país no votará sobre el T-MEC hasta que el Poder Legislativo mexicano apruebe la reforma laboral convenida. Ante ello, la Cámara de Diputados apuró la aprobación del dictamen que circuló entre los integrantes de la Comisión del Trabajo y Previsión Social solo una semana antes.
Para el análisis de las reformas a la legislación, los diputados federales trabajaron en comisiones bajo el sistema de Parlamento Abierto. Del 25 de febrero al 6 de marzo se realizaron audiencias públicas, donde participaron 62 ponentes de todos los sectores involucrados.
En ese sentido, Romero Hicks recordó que con la reforma se modijcaron cinco leyes y más de 100 artículos relacionados con la justicia laboral, libertad sindical y negociación colectiva.
“Corresponderá al gobierno federal implementarla con éxito para que cristalice en la creación de empleos e inversiones”, ajrmó el coordinador panista.
El jueves, el pleno de la Cámara de Diputados avaló la reforma con 487 votos en favor, en la discusión general; y 258 votos a favor, 67 en contra y 18 abstenciones en lo particular.
https://www.eluniversal.com.mx/nacion/con-reforma-laboral-gobierno-no-tiene-pretextos-para-avanzar-en-la-materia-pan
Guanajuato: Sin fondos la creación de tribunales laborales
DOMINGO 14 DE ABRIL DE 2019
Tribunales laborales deberán tener presupuesto suficiente para su implementación, para que no haya retrasos en los juicios en la materia
Tomás Dávalos Olvera
Tribunales laborales deberán tener presupuesto suficiente para su implementación, para que no haya retrasos en los juicios en la materia, porque la lentitud de los trámites ante las juntas de conciliación y arbitraje se deriva del hecho de que la falta de recursos, sostuvo Raúl González Alonso, presidente estatal de la Coparmex.
Apuntó que en materia de justicia laboral, los empresarios se adecuarán a lo que establezca la reforma laboral, como la iniciativa de que los casos en la materia se diriman ante el Poder Judicial; no obstante, precisó que es una transición para la cual no se contemplaron recursos en el presupuesto para el presente año.
González Alonso manifestó que acorde a la minuta aprobada en la Cámara de Diputados, los expedientes que están en las juntas de conciliación y arbitraje no se podrán pasar como tal al nuevo modelo, ya que iniciaron bajo el esquema actual, siendo que los especialistas dicen que tardará cinco años en agotarse los juicios que están pendientes, por lo cual hay la necesidad de duplicar los recursos en la materia.
Subrayó que la reforma laboral también introduce el tema de libre sindicalismo, una iniciativa de la cual están a favor, pues hay disposición para establecer una nueva dinámica entre centrales obreras y el sector empresarial.
Finalmente, el Presidente estatal de la Coparmex dijo que la reforma no incluye modificaciones al outsourcing, un esquema del que en algunos casos se ha hecho un uso excesivo, sin embargo, es positivo que siga existiendo, pues no es malo de origen, pero se deben salvaguardar los derechos laborales y prestaciones de los trabajadores, como la seguridad social y un retiro digno.
Raúl González Alonso
https://www.elsoldelcentro.com.mx/local/sin-fondos-la-creacion-de-tribunales-laborales-3322914.html
Guanajuato está libre de huelgas desde 2012
En los últimos 12 años no se ha declarado o registrado alguna huelga en Guanajuato
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PABLO FLORES
León / 14.04.2019 11:20:51
En los últimos 12 años no se ha declarado o registrado alguna huelga en Guanajuato, sin embargo, en marzo de 2016, agremiados del sindicato del Colegio de Estudios Científicos y Tecnológicos del Estado (CECyTE) colocó banderas rojinegras en los 56 planteles de Guanajuato y se suspendieron labores, que iba a afectar la educación de 35 mil jóvenes.
La Junta Local de Conciliación y Arbitraje (Julca) declaró inexistente la huelga que en ese momento que se pretendía realizar al considerar que no se materializó la suspensión de labores, al ofrecerles otros espacios para trabajar y por ser, además, periodo vacacional.
La principal demanda era un incremento salarial, el cual es de competencia federal, y solicitar dar cumplimiento a la cláusula 48 del Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) que otorga a los cuatro miembros del comité sindical permiso permanente con goce integro de sueldo, (equivalente a 40 horas) para atender asuntos sindicales y no frente a grupo.
Trascendió que el sindicato se había empoderado porque así lo permitió el panista Tomás López Martínez cuando estuvo al frente de la dirección de la institución; al ser destituido y al llegar al cargo Virginia Aguilera Santoyo, «inició la limpia» del sindicato que llegó a controlar 23 cargos directivos.
Al frente del sindicato estaba Hortensia Granados Avilés, quien decidió estallar la huelga al no llegar a un acuerdo con el Estado. Hoy su cargo no es reconocido por la Junta de Conciliación Local, luego del polémico proceso de elección que se dio para que quedara nuevamente al frente.
En enero el gobernador Diego Sinhue Rodríguez Vallejo al tomar protesta a los integrantes de plenos y jurado de responsabilidades de las Juntas de Conciliación y Arbitraje 2019–2024, hizo un llamado a seguir cuidando y proteger la paz laboral del estado.
“Que sin lugar a dudas es una de las grandes fortalezas de Guanajuato; testimonio de ello es que desde hace 12 años no ha sido declarada una sola huelga en el estado”, dijo.
“Además, la mayoría de las demandas –el 60 por ciento– concluye en conciliación, por lo que no se llega a un juicio, con lo que se cumple con uno de los principios de las JULCAS, de privilegiar el acuerdo a través del diálogo entre trabajador y patrón”, señaló.
En ese momento se indicó que Guanajuato es un modelo nacional en justicia laboral y todos estos factores han sido clave para mantener la estabilidad en el clima laboral del estado, que ha sido uno de los factores por el que nuevas empresas deciden establecerse.
https://www.milenio.com/politica/comunidad/guanajuato-esta-libre-de-huelgas-desde-2012
Se complica el futuro del sindicalismo
HUMBERTO ZAMORA RUIZ
LUNES 15 DE ABRIL DE 2019
Diálogos de Política
La semana próxima pasada no fue nada buena para el líder nacional de la CROC y actual diputado federal plurinominal, Isaías González Cuevas: Por un lado se aprobó la Reforma Laboral y por el otro se dio la salida de Ramón Santini Pons de la dirigencia croquista en Comondú y quien dirigió esa central obrera durante casi 10 años.
Entre las modalidades que se incluyeron en la nueva normatividad dentro de la Ley Federal del Trabajo se estableció que la elección de dirigentes sindicales tendrá que ser de manera democrática, con voto secreto, apartado al que se opuso el diputado federal y líder nacional de la CROC, Isaías González Cuevas, pero no logró detenerla y ahora los sindicatos agremiados a esta confederación obrera nacional tendrán que sujetarse a lo dispuesto por la LFT al respecto so pena de verse en problemas con las autoridades de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. Para nadie es un secreto que en organizaciones que están adheridas a la CROC y a otras muchas centrales obreras los liderazgos sindicales se vuelven sempiternos y la democracia es un ingrediente que desconocen los afiliados.
Por otro lado no se puede negar que, a diferencia de muchos otros estados de la República Mexicana, en BCS la CROC tiene más presencia que la CTM en el campo laboral sindicalizado. El propio Isaías González Cuevas fue líder estatal de esa central, cargo que tuvo que dejar por un asunto legal que hasta la fecha no ha sido del todo esclarecido. En el caso específico de Comondú, la llegada de Ramón Santini Pons a la dirigencia croquista en ese municipio le dio fortaleza y presencia durante el tiempo que la dirigió, casi 10 años; sin embargo, la semana pasada Ramón Santini Pons anunció su salida de la CROC y, quiérase o no, ello podría ser un síntoma de que el futuro para organizaciones sindicales como ésta, con la IV Transformación gobernando, no es nada halagüeño…
https://www.elsudcaliforniano.com.mx/analisis/se-complica-el-futuro-del-sindicalismo-3324796.html
Reforma laboral: ¿Quiénes ganan, los trabajadores o los sindicatos?
¿A quién beneficia la reforma que salió de la Cámara de Diputados y va rumbo al Senado? Esto fue lo que nos dijeron diversos especialistas en materia laboral.
sáb 13 abril 2019 03:17 PM
Cambio legal y cultural.Con la nueva reforma laboral, según el dictamen, se busca crear una verdadera conciencia en los trabajadores, patrones y sindicatos en materia de derechos y obligaciones. (iStock)
Aminetth Sánchez y Ariadna Ortega
CIUDAD DE MÉXICO (ADNPolítico).- La democracia sindical es una de las columnas de la reforma laboral. Voto personal, libre y secreto para elegir a dirigentes sindicales, no retención de cuotas, transparencia financiera y revisión de contratos colectivos en un plazo no mayor a cuatro años son algunas de las modificaciones incluidas en el dictamen, aprobado este jueves en la Cámara de Diputados y próximo a discutirse en el Senado.
Pero, ¿quiénes ganan con este nuevo panorama? ¿Los sindicatos o los trabajadores? Los especialistas coinciden: los triunfadores son los empleados, aunque señalan que, para rendir verdaderos frutos, este cambio debe ir acompañado con una verdadera cultura sindical.
«La reforma está destinada a terminar con los líderes vitalicios que trabajan a espalda de los trabajadores, que negocian con los empresarios, que comprometen al sector que representan y que ganan jugosas utilidades. Por este tipo de acciones, podemos decir que regresaron a los trabajadores sus sindicatos», dice Alfonso Bouzas, especialista en materia laboral e investigador de tiempo completo en la UNAM.
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El pase de estafeta conlleva un desafío: quelos trabajadores sean capaces de adueñarse con madurez de las organizaciones. De acuerdo con los especialistas, los empleados deben jugar un rol más protagónico, exigir rendición de cuentas, no caer en la manipulación, presentar propuestas creativas y renovadoras, así como trabajar verdaderamente a favor de sus intereses.
Germán de la Garza de Vecchi, abogado laboral y socio del despacho legal Mowat, considera que si los empleados no actúan así existe el riesgo de que sean manipulados.
«Si los trabajadores no toman decisiones de manera madura y consciente, particularmente en cuestiones de conflicto, pueden ser manipulados por parte de grupos que buscan beneficiarse de cierta forma. Eso puede derivar en un incremento de conflictos sindicales«, agrega.
La académica de la Universidad Inercontinental (UIC) Verónica Santos Méndez señala que se debe crear conciencia tanto en los trabajadores como en los patrones, y caminar hacia una nueva cultura sindical que beneficie a todos, pues no se trata de que ahora el trabajador pueda estar encima del patrón.
«(Se debe) crear esa conciencia de unión, dejar de pensar que son fuerzas antagónicas o encontradas, porque así no vamos a lograr una productividad, ni avance económico y competitividad internacional. Se necesita crear una verdadera cultura sindical», comenta.
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Avances… y riesgos
Para Bouzas, uno de los aspectos prioritarios de la reforma es que ya no habrá retención de cuotas sindicales por parte del empleador. «Aquel trabajador que diga ahora ‘no quiero que me detengas cuotas sindicales’, el patrón va a tener que dejar de retenerlas. El empleado llegará a un acuerdo directamente con el sindicato», explica.
Otro beneficio para los trabajadores es que podrán elegir en qué sindicato estar o separarse sin sufrir represalias, así como elegir a sus dirigentes, lo que conlleva también una responsabilidad.
«Eso finalmente es democracia sindical, es la democratización de los sindicatos, es una forma en la cual los trabajadores implementan su libertad sindical y eligen a sus dirigentes sindicales, pero no solamente es elegir a sus dirigentes sino saber de qué se trata o en qué los van a representar, lo que se busca es terminar con el famoso charrismo o con sindicatos blancos», señala la investigadora de la UIC.
Hugo López Medrano, profesor en la Escuela de Ciencias Sociales y Gobierno del Tec de Monterrey, considera que un aspecto negativo, y que quedará como asignatura pendiente, es la libertad explícita de que la persona decida no formar parte de ningún sindicato.
«La libertad de asociación tiene tres variantes. Una, la libertad de que te quieras afiliar al sindicato que gustes sin ninguna consecuencia legal. La segunda es la libertad de pertenecer a un sindicato. Y el punto más importante es poder separarte de un sindicato sin alguna consecuencia legal, o incluso no querer afiliarte. Con la reforma propuesta, se reconocen las dos primeras, pero no se quiso reconocer de manera expresa la tercera, que el trabajador tiene la libertad de poder decir ‘no me sindicalizo'», dice Óscar de la Vega, socio director De la Vega & Martínez Rojas.
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Los expertos advierten de otro riesgo: la modificación al artículo 360 de la Ley Federal del Trabajo, que abre la puerta a que se creen sindicatosno estipulados actualmente y que rompe el candado que delimitaba ciertos tipos de agrupaciones.
«Lo peligroso es que ahora estos sindicatos independientes comiencen a darse cuenta de lo jugoso que es ser un representante sindical y perder de vista del objetivo que es el sindicato como tal», dice Santos.
Por el momento, la reforma solo toca al apartado A de la legislación laboral, es decir, lo relativo a trabajadores y sindicatos de empresas privadas, no a los sindicatos de trabajadores del Estado, como el de maestros o el de petroleros.
Con información de Ivonne Vargas.
https://adnpolitico.com/mexico/2019/04/13/reforma-laboral-quienes-ganan-los-trabajadores-o-los-sindicatos
Reforma laboral reforzará interacción empresa-sindicato, opina abogado
NOTIMEX 13.04.2019 – 17:41H
La reforma laboral aprobada recientemente por la Cámara de Diputados propiciará una modificación en el modelo de relaciones laborales en México, en el que las empresas deberán buscar mayor interacción con sus trabajadores y con los sindicatos que los agremian, consideró el abogado laborista Germán de la Garza de Vecci.
De acuerdo con el defensor, esta legislación, cuya minuta será discutida en el Senado de la República, presenta un panorama positivo e incluso cumple con la incorporación del tema de la libertad sindical, en apego a los acuerdos adquiridos por México en el marco del tratado comercial con Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
“Me parece que desde el punto de vista de democracia sindical, vamos a estar a la vanguardia, vamos a tener un sindicalismo democrático y abierto, pero eso no implica que sea para lo que el país esté preparado», comentó De la Garza de Vecci.
En ese sentido, el abogado considero que existe el riesgo de que la libertad sindical no sea administrada de manera adecuada «y eso puede llevar a las empresas a puntos críticos”.
Expuso que más allá de que la reforma a Ley Federal del Trabajo permita transparentar los procesos de los sindicatos gracias a los principios de democracia y libertad sindical para elegir a sus dirigentes o discernir sobre pertenecer a un determinado sindicato, se impulsa el empoderamiento de los trabajadores, que ahora enfrentarán el reto de aprender a manejarlo.
“Si no analizan a conciencia cuándo es que deben ejercer estos derechos y cuándo no, esto podría llevar a las compañías al cierre o a una afectación como lo sucedido en Matamoros”, aseguró en entrevista.
Abundó que estos ajustes en materia laboral exigen un modelo de justicia laboral más sólido, ya que «México no se ha caracterizado por impartir la justicia de manera eficiente», por lo que sugiere la implementación de algunos aspectos para lograr su efectividad en la práctica.
Al respecto planteó que se requiere capacitar a los juzgados en materia laboral para que realicen una correcta impartición de justicia, así como hacer eficientes los servicios del Instituto de Conciliación y Arbitraje donde se implementará la justicia laboral colectiva.
Además, señaló, los trabajadores deberán ser informados adecuadamente de qué es lo que implica esta reforma, «para generar cierta conciencia de hasta dónde pueden llegar las decisiones derivadas de sus derechos».
De acuerdo con el especialista en los patrones recaerá la responsabilidad de informar a sus trabajadores sobre el contenido y alcance de esta ley, «siendo francos en el sentido de qué pueden darles y qué no pueden lograr».
De la Garza de Vecchi comentó que a nivel mundial existen muchos casos exitosos sobre la libertad sindical, como en Alemania, donde los trabajadores están más informados y educados, y es a través del análisis que eligen cuando es viable tomar ciertas decisiones como el emplazamiento a huelga.
El contraste, abundó, se da en los países sudamericanos, donde se manipula a los trabajadores para crear conflictos, en ocasiones sin sentido, impactando negativamente en los modelos económicos.
Ver más en: https://www.20minutos.com.mx/noticia/503293/0/reforma-laboral-reforzara-interaccion-empresa-sindicato-opina-abogado/#xtor=AD-1&xts=513356
Sonora: El STJ atenderá casos relacionados con demandas laborales
Esperan sacar el trabajo en materia de los expedientes que se vayan presentando
por gabriel benitez
13 de Abril 2019 · 15:49 hs
STJ en Sonora
Hermosillo, Sonora.- El Supremo Tribunal de Justicia en Sonora, va arequerir de un mayor presupuesto para poder operar de forma normal, los juzgados que atenderán los archivos relacionados con las demandas laborales.
Así lo consideró, el presidente del STJ en Estado, Francisco Gutiérrez Rodríguez, quien dijo que ante la reforma laboral que se tendrá, las denuncias que se generen serán atendidas por los juzgados donde se va requerir de mayores espaciosy personal.
Manifestó que si bien es cierto por la austeridad que se presenta no se pude contratar a mayor personal, tampoco se puede recortar, por lo que se pretende trabajar con la planilla que se tiene para sacar adelante el trabajo de la mejor forma.
Aseguró que en todo momento se buscará dar cumplimiento al trabajo que tendrán en materia laboral de acuerdo a la nueva legislatura y que por ende se cuente con una justicia laboral en tiempo y forma.
https://www.tribuna.com.mx/sonora/El-STJ-atendera-casos-relacionados-con-demandas-laborales-en-Sonora-20190413-0093.html
Sonora: Garantiza STJ que en Sonora se va implementar la justicia laboral
- 13/04/2019 – 19:39 hs
- Lorenza Sigala
HERMOSILLO, SON.-En Sonora se va a implementar la justicia laboral a pesar de los recortes, podemos garantizarlo a los sonorenses, señaló Francisco Gutiérrez Rodríguez, Magistrado Presidente del Supremo Tribunal del Justicia de Estado (STJ).
Esto, a raíz de que está por salir la reforma laboral, misma, que pasa a ser prestada por el Poder Judicial del Estado, lo que obliga a la apertura de más juzgados y contratación de personal.
“La Reforma laboral está por salir ya y va a pasar la justicia laboral para ser prestada por el Poder Judicial del Estado, que significa esto, que necesitamos más juzgados y más personal, a cómo está el plan de austeridad no creo que haya más personal, algo vamos a tener que hacer, yo lo único que le puedo garantizar al pueblo de Sonora es que se va a implementar la justicia laboral como sea”, señaló.
El Magistrado Presidente recordó la tardía entrada delNuevo Sistema de Justicia Penal a Sonoray en el que no había recursos por lo que en algún momento consideró que de ser necesario se atendería debajo de un árbol, para cumplir con las exigencias y llamó a ser razonables y entender que primero son las exigencias del pueblo y después la opinión pública.
Dijo que en elPoder Judicial del Estadose realizarán los juicios que se hacen en lasJuntas de Conciliación y Arbitraje,situación que requiere más recursos para abrir juzgados de lo laboral y capacitar al personal en una materia que nunca se ha manejado.
EXP/LS/FRU/ABR/2019
https://www.expreso.com.mx/seccion/sonora/58389-garantiza-stj-que-en-sonora-se-va-implementar-la-justicia-laboral.html
PRD pide que desaparezca la subcontratación y el outsourcing
Los legisladores consideran que es anticonstitucional al afectar los derechos a la educación, salud y alimentación, así como la contratación colectiva, la sindicación y la seguridad en el empleo
Rafael Ramírez |El Sol de México
Ciudad de México.-Tras el aval que se dio en el Congreso a la Reforma Laboral el jueves pasado, el Partido de la Revolución Democrática (PRD) reiteró este sábado que aún quedan pendientes por salvar en esta materia, como: lograr salarios dignos, mantener las garantías laborales de los trabajadores, los contratos colectivos, pero sobre se pronunció por qué se elimine la subcontratación de los trabajadores y el outsourcing.
El PRD coincide que se debe dar una respuesta puntual a la clase trabajadora de México en este sentido, por lo que al pronunciarse por la desaparición del outsourcing y subcontratación, señalaron que la figura es anticonstitucional al afectar los derechos a la educación, salud y alimentación, así como la contratación colectiva, la sindicación y la seguridad en el empleo.
Ver imagen en Twitter
PRD
@PRDMexico
#PRD defenderá derechos de trabajadores y aumento al salario
En ese sentido, la Dirección Nacional Extraordinaria (DNE) , integrada por Adriana Díaz, Ángel Ávila, Arturo Prida, Camerino Márquez, Estephany Santiago, Fernando Belaunzarán y Karen Quiroga, mostró su respaldo a la nueva Reforma Laboral, recientemente aprobada en la Cámara de Diputados, al considerar que dará certeza a los trabajadores.
Con esta reforma, sostiene, se fijan reglas para el proceso de selección de los líderes sindicales, quienes serán sujetos al voto personal, libre, directo y secreto de sus agremiados, además se instauran mecanismos para garantizar que los trabajadores sean realmente representados por organizaciones gremiales, lo que frenaría los sindicatos “blancos” o de protección patronal.
Para el PRD, esta Reforma Laboral incluye garantías al trabajador desde lo individual para hacer valer sus derechos laborales y que nadie pueda ser sujeto a represalias, ni ser obligado a formar parte de un sindicato, federación o confederación.
La DNE consideró como un acierto que se eliminen brechas por género, violencia e inequidad salarial, y se atienda y regule el régimen de los trabajadores del hogar.
Cabe señalar que a la Ley Federal del Trabajo, con mil 110 artículos y 28 Transitorios, se le modifican 535 artículos, con lo que se busca responder a los compromisos contraídos en el Capítulo Laboral del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), que pide representatividad de trabajadores en la negociación colectiva y la ratificación del Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
https://www.elsoldemexico.com.mx/mexico/politica/prd-pide-que-desaparezca-la-subcontratacion-y-el-outsourcing-3319191.html
Avala senador de Morena proyecto de Reforma Laboral
Óscar Palacios Castañeda ·13/Abr/19 21:05
Pedro Haces, senador de Morena, dijo que el proyecto de Reforma Laboral permitirá mejor transparencia – Archivo
Pedro Haces, senador de Morena, dijo que el proyecto respaldará la cruzada contra la corrupción.
En un comunicado, el senador por Morena destacó que la Reforma Laboral pone a México a la altura del contexto internacional, que exige mejores condiciones laborales, mayor productividad y el fortalecimiento de los derechos sindicales.
Destacó que el proyecto respaldará la cruzada contra la corrupción que ha emprendido el presidente Andrés Manuel López Obrador, pues permitirá generar mejores condiciones de transparencia.
Pedro Haces resaltó que entre los puntos importantes de la iniciativa se encuentran los candados para que personas de nacionalidad extranjera no puedan formar parte de las juntas directivas de las organizaciones sindicales.
Indicó que las Juntas de Conciliación y Arbitraje pasarán al Poder Judicial, donde tuvieron, afirmó, debieron estar desde el principio, ya que de esta manera se combatirá el “coyotaje” que abunda en los conflictos laborales.
El senador por Morena indicó que en la cuarta transformación del país se dejara de dar su “moche” a los líderes sindicales y se transparentará el contrato colectivo a los trabajadores, lo que permitirá conocer a detalle sus beneficios y obligaciones.