Fernando Rangel de León
14.04.2019/01:19
La Cámara de Diputados aprobó precipitadamente reformas a la Ley Federal del Trabajo, por la presión del gobierno norteamericano que condicionó al nuestro la ratificación del Tratado entre México, Estado Unidos y Canadá, (T-MÉC); a una nueva legislación laboral; y porque la Cuarta Transformación (4-T) necesita un nuevo sindicalismo para realizar sus modernas políticas públicas.
Entre ellas está la judicialización de la justicia laboral, que hasta la fecha la imparten las juntas de conciliación y arbitraje, federales y locales, integradas por los representantes del trabajo, del capital y del gobierno, quien funge como Presidente, y que deberían de procurar el equilibrio de los factores de la producción: capital y trabajo.
La judicialización es la impartición de la justicia laboral por parte de órganos especializados en esa materia adscritos a los poderes judiciales, Federal y estatales; con lo que se busca más celeridad en la tramitación y resolución de los litigios a base de formalidad, puntualidad, seriedad, honestidad, objetividad y transparencia; lo que está ausente en las juntas de conciliación y arbitraje, que por la corrupción que allí impera les dicen “juntas de confabulación y pillaje”.
Está reforma será analizada en el Senado, que deberá revisarla y aprobarla el 23 de abril; y en donde se espera que se hagan algunos ajustes para garantizar la eliminación de contratos colectivos de trabajo de protección, es decir los que hacen los mismos patrones con los sindicatos blancos, como en el caso del Sindicato Independiente de Trabajadores Académicos y Administrativos de la Universidad Tecnológica de Torreón SITAAUTT, creado por el Rector, quien está empecinado en seguir violando la libertad sindical al meter las manos en la JLC y A, para que no se le dé la titularidad del contrato colectivo de trabajo al Sindicato Único Democrático de Trabajadores de la Universidad Tecnológica de Torreón SUDTUTT.
Afortunadamente los convenios 98 y 154 de la Organización Internacional del Trabajo OIT, contemplan la posibilidad de que en una misma empresa haya más de un contrato colectivo de trabajo; lo que es la esperanza de que los auténticos sindicatos logren mejores prestaciones a sus agremiados que las de la ley.
Autor: ReformaLaboralMX
Desaparecen las Juntas de Conciliación
PUES YA FUE APROBADA LA reforma laboral y lo más destacado es que desaparecerá la Junta de Conciliación y Arbitraje, conocida también como la Cueva de Alí Babá y los 40 Ladrones, no sé por qué, pero así le dicen…
LA CHAMBA DE ESA DEPENDENCIA será sustituida por tribunales laborales que dependerán del Poder Judicial de la Federación y que resolverán los problemas entre trabajadores y sus empresas…
DE ENTRADA, LA REFORMA EN este aspecto se escucha muy buena, porque en las Juntas de Concliación y Arbitraje se han cometido actos de corrupción entre abogados y funcionarios…
EMPRESARIOS HAN SALIDO DESFALCADOS PORQUE basta que algunos abogados quieran «asesorar» a algún trabajador para dejar en la calle a los patrones, armando todo un complot con alguien de adentro…
Y HAY CASOS CONTRARIOS, DONDE son los patrones quienes se ven favorecidos por algunas corruptelas y dejan en el desamparo a los trabajadores…
COMO SEA, QUÉ BUENO QUE las van a quitar porque sólo sirven para albergar aviadores del gobierno…
ADEMÁS, EN LA NUEVA REFORMA se le da rienda suelta a los sindicatos, con la democracia sindical, que estable que toda persona tiene la libertad de asociarse en el sindicato que quiera…
PERO ALGO QUE SEGURAMENTE NO van a obedecer los líderes sindicales, es que se acabó el dedazo en la elección de dirigente y que ahora las elecciones serán con un voto personal, libre, secreto y directo…
ADEMÁS DEBERÁ HABER MUJERES EN los órganos sindicales, así lo marca la nueva ley…
TAMBIÉN ESTABLECE MECANISMOS DE TRANSPARENCIA y rendición de cuentas en las finanzas sindicales…
SIN DUDA EL DEDAZO Y el enriquecimiento, es algo que prevalece en los sindicatos y que difícilmente van a corregir, por muchas leyes que les pongan enfrente…
Y EMPEZARON LAS VACACIONES PARA LOS estudiantes y se colaron los funcionarios públicos en la mayoría de los municipios de la región…
ALCALDES, REGIDORES. DIRECTORES Y DEMÁS trabajadores del Municipio se van de vacaciones a partir del lunes, durante una semana…
ESTÁN CANSADOS, EMPEZARON A TRABAJAR en enero y ya deben tomarse un receso, no vaya a ser que el cansancio los lleve a cometer fallas, como que se les pierda dinero o se lleven algo que no es suyo, o cosas de esas que afectan a la comunidad…mejor que descansen…
ASÍ ES QUE EN LA mayoría de los municipios habrá guardias para atender las necesidades prioritarias o emergentes y párele de contar…
ALLÁ EN SAN BUENA, UNO de nuestros escasos lectores dice que la familia de DON BALDOMERO IBARRA PUENTE, llevan un año desde que murió pidiendo la liquidación en Presidencia y es fecha que no ven un peso, aunque él trabajó 15 años en el departamento de Obras Públicas…
TODOS SE PASAN LA PELOTITA y nadie resuelve, pero el espacio se acaba, a la próxima más detalles…
http://www.zocalo.com.mx/opinion/opi-interna/desaparecen-las-juntas-de-conciliacion
Un misterio, número de contratos colectivos
RETO PARA LA REFORMA LABORAL
Agencia Reforma
El número de contratos colectivos de trabajo en México es desconocido, ya que las autoridades laborales no han ordenado la estadística
CIUDAD DE MÉXICO.- El número de contratos colectivos de trabajo en México es desconocido, ya que las autoridades laborales no han ordenado la estadística, sobre todo a nivel de entidades federativas.
Actualmente, estos contratos se encuentran dispersos en la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje y en las Juntas locales distribuidas en los estados de la República.
A pesar de que desde la reforma laboral de 2012 se introdujo el mandato de digitalizar todos los contratos colectivos, esta regla no se cumplió.
«Desafortunadamente, por la falta de recursos en las Juntas de Conciliación, no se tienen sistematizados los contratos colectivos de trabajo, sobre todo en estados donde no hay mucha industria.
«Por ley, los contratos colectivos deberían estar publicados en internet, pero muy pocas (Juntas) han podido digitalizar los registros. En la Junta Federal van más avanzados», aseguró Óscar de la Vega, abogado laboral.
De la Vega explicó que, según la actividad de la empresa, le corresponde una jurisdicción local o la federal.
El Artículo 527 de la Ley Federal del Trabajo establece algunas actividades que son fundamentales para el Estado, como la industria automotriz, petróleo o el sector alimenticio, a los cuales les corresponde la Junta Federal.
El resto de las actividades están en Juntas Locales de Conciliación, así que la mayoría de los contratos deben estar en los estados.
Además, muchos de ellos son de sindicatos de protección, denominación que reciben aquellos gremios que manejan la relaciones laborales de muchas empresas para evitarles huelgas.
«Es imposible»
Pablo Franco, ex funcionario de la Junta de Conciliación y Arbitraje de la Ciudad de México, afirmó que es imposible determinar cuántos contratos colectivos existen.
«Es imposible saber porque en materia de construcción se depositan cualquier cantidad de contratos y por lo general son por obra determinada. En la Ciudad de México hay 62 mil contratos activos depositados. La mayoría de protección», afirmó.
Conocer la estadística total y depurar el padrón llevará por lo menos otros dos años, según la reforma laboral aprobada el jueves por los diputados y que fue enviada al Senado.
La reforma contempla la creación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, entidad en la que se depositarán todos los contratos colectivos.
De acuerdo con el dictamen aprobado, en un plazo de 180 días siguientes a la entrada en vigor de la ley, se expedirá la Ley Orgánica de dicho Centro.
Luego, el Centro iniciará sus funciones de registro de asociaciones sindicales y contratos colectivos en un plazo no mayor a dos años.
https://www.nvinoticias.com/nota/114339/un-misterio-numero-de-contratos-colectivos
Esconden contratos colectivos
Las autoridades laborales no han ordenado la estadística, sobre todo a nivel de entidades federativas
Reforma
Sábado, 13 Abril 2019 | 07:13
Reforma
Ciudad de México.– El número de contratos colectivos de trabajo en México es desconocido, ya que las autoridades laborales no han ordenado la estadística, sobre todo a nivel de entidades federativas.
Actualmente, estos contratos se encuentran dispersos en la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje y en las Juntas locales distribuidas en los estados de la República.
A pesar de que desde la reforma laboral de 2012 se introdujo el mandato de digitalizar todos los contratos colectivos, esta regla no se cumplió.
«Desafortunadamente, por la falta de recursos en las Juntas de Conciliación, no se tienen sistematizados los contratos colectivos de trabajo, sobre todo en estados donde no hay mucha industria.
«Por ley, los contratos colectivos deberían estar publicados en internet, pero muy pocas (Juntas) han podido digitalizar los registros. En la Junta Federal van más avanzados», aseguró Óscar de la Vega, abogado laboral.
De la Vega explicó que, según la actividad de la empresa, le corresponde una jurisdicción local o la federal.
El Artículo 527 de la Ley Federal del Trabajo establece algunas actividades que son fundamentales para el Estado, como la industria automotriz, petróleo o el sector alimenticio, a los cuales les corresponde la Junta Federal.
El resto de las actividades están en Juntas Locales de Conciliación, así que la mayoría de los contratos deben estar en los estados.
Además, muchos de ellos son de sindicatos de protección, denominación que reciben aquellos gremios que manejan la relaciones laborales de muchas empresas para evitarles huelgas.
Pablo Franco, exfuncionario de la Junta de Conciliación y Arbitraje de la Ciudad de México, afirmó que es imposible determinar cuántos contratos colectivos existen.
«Es imposible saber porque en materia de construcción se depositan cualquier cantidad de contratos y por lo general son por obra determinada. En la Ciudad de México hay 62 mil contratos activos depositados. La mayoría de protección», afirmó.
Conocer la estadística total y depurar el padrón llevará por lo menos otros dos años, según la reforma laboral aprobada el jueves por los diputados y que fue enviada al Senado.
La reforma contempla la creación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, entidad en la que se depositarán todos los contratos colectivos.
De acuerdo con el dictamen aprobado, en un plazo de 180 días siguientes a la entrada en vigor de la ley, se expedirá la Ley Orgánica de dicho Centro.
Luego, el Centro Federal de Conciliación iniciará sus funciones de registro de asociaciones sindicales y contratos colectivos en un plazo no mayor a dos años.
https://www.eldiariodechihuahua.mx/nacional/esconden-contratos-colectivos-20190413-1502162/
El ABC de la reforma laboral
¿Cuáles son los cambios propuestos en la nueva legislación? A continuación los enumeramos
Agencia Reforma
Sábado, 13 Abril 2019 | 06:00
Ciudad de México– Consultar los contratos colectivos, desaparecer las Juntas de Conciliación y Arbitraje, y echar a andar tribunales laborales son los puntos principales de la reforma debatida por diputados
Estos son los puntos más relevantes del dictamen de reformas a la Ley Federal del Trabajo que discuten los diputados, derivado de la reforma de febrero de 2017 al Artículo 123 de la Constitución, cuya reglamentación tiene 14 meses de atraso.
El régimen transitorio -es decir, el margen para aplicar todos los puntos de la reforma- es muy amplio, por lo que la reforma podría no concretarse totalmente en este sexenio.
Este 11 de abril, el Pleno de la Cámara de Diputados aprobó en lo general las reformas, entre reclamos de la Oposición de que el dictamen se había realizado con prisas y entre presiones por el T-MEC.
Hasta las 17:30 horas, la discusión sigue con 104 artículos reservados por 50 diputados.
Estos son los puntos más destacados del dictamen aprobado:
- Sindicatos
Consultas:
- Tal vez el punto más importante es que se tendrá que poner a consulta de los trabajadores el contrato colectivo. Eso nunca se había legislado.
- La consulta será por voto libre, personal y secreto, bastará mayoría simple para aprobarlo. Si el contrato no pasa, el sindicato puede ir a huelga (si había emplazamiento) o prorrogar la negociación.
- La consulta a los trabajadores aplica para nuevos contratos colectivos y para las revisiones de los ya existentes, cada dos años.
- Sólo se permite voto directo para elección de dirigencias sindicales. Ya no se contempla voto indirecto, por medio de delegados seleccionados previamente. La elección de Secretario General es independiente a las de delegados para congresos o convenciones.
- El cumplimiento de requisitos de elección tendrá que ser certificado, ya sea por el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL, previsto en la Constitución desde 2017) o por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
- Al CFCRL, órgano descentralizado con autonomía técnica, se le faculta para convocar a recuentos “en caso de duda razonable sobre la veracidad de la documentación presentada” por el sindicato.
- Se prohíbe la cláusula de exclusión, que permite a patrones despedir a un trabajador expulsado por el sindicato. Ésta fue declarada inconstitucional por la Corte hace 15 años.
- Se mantiene la obligación de la dirigencia sindical de rendir cuentas cada 6 meses, pero tendrá que enviar al CFCRL copia del acta de la asamblea respectiva.
- Se crea la Constancia de Representatividad, que expedirá el Centro Federal; cuando más de un sindicato dispute la titularidad del contrato, el CFCRL supervisará la votación para decidir al ganador.
- Se mantiene la reelección. La asamblea del sindicato decidirá el número de reelecciones permitidas y duración de los periodos, que no pueden ser indefinidos. La Corte ya ha establecido que prohibir la reelección en sindicatos viola tratados internacionales.
- Se agrega la extorsión a los patrones, vía amenazas de huelga para obtener recursos, como causal para pérdida de registro de un sindicato.
- Centro de conciliación
De acuerdo con la Constitución, el Senado designará al director del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) de una terna enviada por el Ejecutivo. Si el Senado la rechazara, habría otra propuesta; si esto se repite, el Ejecutivo nombraría directamente al titular.
El CFCRL conciliará para evitar litigios y tendrá las funciones registrales de la STPS.
El dictamen establece una Junta de Gobierno del CFCRL, presidida por la STPS, con la participación de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP), así como los institutos nacionales de Acceso a la Información, Transparencia, Acceso a la Información y Protección de Datos Personales(INAI), de Estadística y Geografía (Inegi), y el electoral (INE).
- Justicia laboral
- Desaparecerán las Juntas de Conciliación y Arbitraje.
- Se reglamenta la operación y procedimientos ante los juzgados y tribunales especializados en materia de trabajo, parte del Poder Judicial de la Federación, y en los estados, de los tribunales superiores de justicia.
- Se prevé que las audiencias en estos juzgados serán públicas y orales.
- Se crea una medida cautelar para que se prohíba a un patrón concretar la baja de una trabajadora embarazada, si se sospecha que por el embarazo fue despedida.
- Obligación de pagar cuotas al IMSS por trabajadores del hogar, hasta que el IMSS implemente un sistema para ello.
- Régimen transitorio
Para dar seguimiento a lo aprobado, se crea un Consejo de Coordinación para la Implementación de la reforma, similar al que hubo para la reforma penal, con seis integrantes: dos del Ejecutivo federal, uno del PJF, uno de los tribunales estatales, uno de las secretarías de trabajo estatales y uno de la Conago.
Habrá 6 meses para expedir la ley del CFCRL.
Todos los contratos colectivos tendrán que ser revisados al menos una vez en los cuatro años siguientes a la publicación de la reforma. Si el CFCRL aún no opera, la STPS verificará que se consulte a los trabajadores.
Fechas límite:
- Hasta un año para que sindicatos ajusten sus estatutos y reglamentos a la ley, y 240 días para que entre en vigor la obligación de elección por voto directo.
- Hasta dos años para inicio de funciones del CFCRL, en cuanto a registro de sindicatos y contratos.
- Hasta tres años para inicio de funciones de los centros locales, así como de los juzgados locales en materia de trabajo. Será necesaria declaratoria del Congreso local.
- Hasta cuatro años para inicio de funciones del CFCRL en cuanto a conciliación, así como de los juzgados federales en materia de trabajo. Será necesaria declaratoria del Senado sobre el inicio del nuevo sistema, como sucedió con el nuevo sistema penal.
https://diario.mx/economia/el-abc-de-la-reforma-laboral-20190412-1502076/
El escabroso camino al T-MEC
Esquema fruto de un complejo contexto político, económico y comercial en América del Norte
Por Juan Alberto Villalobos Oropeza– abril 13, 2019
El histórico Tratado de Libre Comercio de América del Norte, que eliminó la mayoría de los aranceles sobre el comercio entre México, Canadá y los Estados Unidos, entró en vigencia el 1 de enero de 1994.
Desde ese año y hasta el día de hoy, el TLCAN ha brindado certidumbre a empresas mexicanas y extranjeras que operan en América del Norte, permitiendo a México aumentar sus exportaciones a Estados Unidos y Canadá así como atraer inversión extranjera dirigida a la producción compartida en la región.
Desde la toma de posesión del nuevo presidente norteamericano, una de sus principales promesas de campaña era modernizar el TLCAN, ya que desde el principio siempre aseguró que todo estaba mal negociado y que las ventajas para México y Canadá eran gigantescas, sacando “provecho” de los norteamericanos. El ambiente político derivado de las exigencias del presidente Trump de renegociar de manera más favorable para Estados Unidos o abandonar el TLCAN durante su campaña generó enorme incertidumbre sobre las reglas comerciales que normarían las relaciones en América del Norte, ocasionando una fuerte depreciación del peso y la desaceleración de flujos de IED hacia México.
Por si no fuera poco las exigencias comerciales a lo largo de las siguientes décadas, generaron la necesidad de modernizar y optimizar el TLCAN, el acuerdo ayudó a propiciar la instalación e inversión de empresas multinacionales en México, principalmente para abastecer las demandas de los consumidores estadounidenses.
El 30 de septiembre de 2018, Estados Unidos, México y Canadá acordaron la modernización del TLCAN en términos de lo que se conocerá como Tratado México–Estados Unidos–Canadá (T-MEC) o USMCA por sus siglas en inglés (United States Mexico-Canada Agreement).
El propósito del TLCAN desde un inicio era fomentar la actividad económica entre las tres principales potencias económicas de América del Norte, cuyo valor de mercado se estima en 20.5 mil millones de dólares.
La modernización del TLCAN, originalmente nombrado TLCAN 2.0, pero bautizado por el presidente Trump como USMCA o T-MEC. El propósito del T-MEC es promover la aplicación de los derechos laborales fundamentales en la legislación laboral; garantizar la protección a los trabajadores migrantes; impulsar una agenda de cooperación que permita la aplicación de los derechos laborales fundamentales y fomentar el diálogo.
El T-MEC, es el resultado de un complejo contexto político, económico y comercial que vive la región de América del Norte, si bien las negociaciones se dieron durante la administración del Presidente Peña Nieto, es responsabilidad del gobierno en turno buscar la voluntad política con los EUA y Canadá para que entre en vigor.
El escabroso proceso de negociación del nuevo T-MEC se llevó a través de ocho rondas y más de un año de intenso trabajo. Sin embargo, la ratificación del tratado en materia legislativa aún debe pasar por los respectivos Congresos de cada país. El 30 de septiembre de 2018, de acuerdo a lo citado por la Secretaría de Economía fue acordado por los tres países y firmado posteriormente el 30 de noviembre, en el marco de la Cumbre de Líderes del G-20, celebrada en Argentina.
Para México, dicho proceso deberá pasar por el Presidente de la República para la firma del acuerdo con fundamento en lo dispuesto por la Ley sobre Aprobación de Tratados Internacionales en materia económica, el texto final deberá ser enviado al Senado de la República para su discusión y aprobación de conformidad con el artículo 76 de la Constitución de nuestro país.
No sólo se comienza a recorrer el escabroso y lleno de obstáculos camino para hacer entrar en vigor, no sólo por los Congresos de cada país, ahora debemos sumarle las declaraciones de la demócrata Nancy Pelosi, presidenta de la Cámara de Representantes en EUA, quien ha declarado que si México no demuestra la aprobación y vigencia de la reforma laboral no se aprobará el nuevo tratado.
Aunado a lo anterior, antes de lograr un tratado en vigor por las tres naciones, es primordial que los EUA levanten los aranceles al acero y aluminio impuestos a México y Canadá. Obtener los 218 votos bipartidistas necesarios para la aprobación del T-MEC, el cual en su mayoría se encuentra en manos de los demócratas. Asimismo, se deberá ganar al arranque de las primarias presidenciales para reelegir o quitar al Presidente Trump.
Por si fuera poco, temas con los cuales los norteamericanos pueden buscar una renegociación de ciertas cláusulas y sin los cuales afectarán la entrada en vigor del T-MEC son la posición de México frente a Venezuela, el cambio de la postura oficial frente a las caravanas migrantes que llegan por miles a nuestro país y se les permite internación y tránsito hasta llegar a la frontera con los EUA, el muro fronterizo y los que se vayan sumando que sean de interés para los norteamericanos.
Los tiempos para Canadá son menos alentadores para la votación ya que en el mes de octubre se tienen contempladas las elecciones parlamentarias y posiblemente los EUA busquen sacar mayor ventaja si logran reabrir las negociaciones del T-MEC.
PARA REFLEXIONAR: En estos días, de acuerdo a lo dicho por Moisés Kalach, director del Consejo Consultivo Estratégico de Negociaciones Internacionales del CCE, el empresariado mexicano junto con la SRE y la SE, llevará a cabo reuniones con sus homólogos norteamericanos para sensibilizar sobre la importancia de hacer entrar en vigor el T-MEC y no buscar reabrir las negociaciones. Si lo que desean es mandar confianza y un buen mensaje a sus contrapartes norteamericanos, enviando a toda la caballería, francamente hacen notar el nerviosísimo y la falta de voluntad política y económica en nuestro país para mejorar las condiciones laborales de millones de mexicanos.
https://impacto.mx/larevista/el-escabroso-camino-al-t-mec/
El T-MEC depende de Reforma laboral
La reforma es el primer paso para aprobar el tratado comercial con Estados Unidos.
DOMINGO 14 DE ABRIL DE 2019
Juan Miguel Hernández
Tijuana.- La nueva reforma laboral es el primer paso para aprobar finalmente el nuevo Tratado de Libre Comercio (T-MEC), aseguró el economista e investigador del Colegio de la Frontera Norte (El Colef), Alejandro Díaz Bautista.
El académico destacó que, durante esta semana, la cámara de diputados metió el “fast track” y el acelerador, pues se aprobó la reforma laboral en lo general; ahora, se turnará al senado para su aprobación.
La nueva reforma fue ratificada con 417 votos a favor, 29 abstenciones y uno en contra. Sobre esto, indicó que la cámara de diputados aceptó, en lo general, la primera gran reforma laboral de este sexenio; aunque obtuvo el voto de casi todas las bancadas, los diputados reconocieron que quedaron debiendo a los trabajadores en materia de subcontratación y temas sobre autonomía sindical.
Díaz Bautista explicó que, entre los puntos que los legisladores aprobaron, se destacó el establecimiento de la democracia sindical y de la libertad de asociación, así como la eliminación de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, transformar el sistema de justicia laboral, los contratos colectivos y la elección de sus líderes.
Además, las nuevas comisiones de conciliación serán responsables de dirimir los conflictos que surjan entre los trabajadores y los patrones con el límite de intentar resolverlos en un plazo máximo de 45 a 60 días para evitar judicializar los procesos.
Por último, agregó el economista que la reforma laboral fue petición del congreso estadounidense, que amagó con que no votaría la ratificación del T-MEC mientras México no avale la reforma.
https://www.elsoldetijuana.com.mx/local/el-t-mec-depende-de-reforma-laboral-3321149.html
Sinaloa: Reforma laboral busca elevar productividad de empresas
Se busca también generar un mejor marco para atraer nuevas inversiones que permitan el arribo de más empresas, afirma Arturo Torres Sato
POR JAVIER VEGA 13 DE ABRIL DE 2019
Buscan mejores condiciones para elevar la productividad de las empresas. | ELDEBATE
La reforma laboral autorizada por la Cámara de Diputados cuida un principio básico de mejora general de la cultura laboral y va enfocada a generar un mejor ambiente para la inversión, empleos más atractivos y, sobre todo, más competitivos, afirma Arturo Torres Sato.
El director estatal del Servicio Nacional del Empleo en Sinaloa señaló que la reforma busca generar un mejor ambiente entre empleado y empleador en beneficio de la productividad de las empresas.
Consideró este aspecto como muy importante porque de esta forma se fortalecerán las empresas existentes para generar más áreas de trabajo y se sentarán bases muy importantes para atraer nuevas inversiones que permitan el arribo de nuevas empresas que permitan elevar la oferta de empleos en beneficio de un mayor número de trabajadores.
Explicó que la reforma, a la cual todavía le falta la aprobación en la Cámara de Senadores, también busca fortalecer la democracia al interior de las empresas, ya que favorecerá y garantizará que la elección de dirigentes sindicales se realice a través del voto libre y secreto, y ya no más a través de un voto indirecto como se estima en las diferentes delegaciones, ya que muchas de los sindicatos se conforman de delegados y son los que votan en las elecciones, pero ahora se busca fortalecer el principio de que sea la base trabajadora la que emita por mayoría simple, en un voto libre y secreto, quienes los representarán.
Aspectos generales de la reforma
La iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo, que recibió el pasado 22 de diciembre la Cámara de Diputados y que fue aprobada ayer, es una herramienta poderosa para reconducir la labor de los sindicatos frente a los trabajadores y en el mundo laboral.
Bajo esa premisa, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social respalda dicho proyecto legislativo con el firme compromiso de aplicar las nuevas disposiciones en cuanto entren en vigor que buscan transformar el mundo del trabajo.
A continuación algunos puntos importantes:
Se destacan cinco elementos clave de la iniciativa:
Democracia en el trabajo: elegirán los trabajadores a sus dirigentes por voto libre, directo y secreto.
Contratos colectivos: se garantizará que en más negociaciones los trabajadores y empleadores mejoren la productividad y las condiciones laborales.
Creación de un órgano autónomo: se promoverá la imparcialidad y la libertad sindical a través del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
Justicia laboral: se sustituirán a las Juntas de Conciliación y Arbitraje por los Tribunales Laborales adscritos al Poder Judicial.
Eliminación de la extorsión: con la acreditación ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral se evitará el chantaje de emplazamiento a huelga por los sindicatos.
https://www.debate.com.mx/mexico/Reforma-laboral-busca-elevar-productividad-de-empresas-20190413-0119.html
Sinaloa: Reforma laboral brindará seguridad
El presidente de Canaco, Diego Castro Blanco, precisó que a través de la modificación los empleados tendrán mayor libertad en las empresas
POR MANUEL CAMPAÑA PADILLA13 DE ABRIL DE 2019
Con la reforma aprobada por diputados federales, los trabajadores tendrán más libertades. | Foto: El Debate
Culiacán, Sinaloa.- Derivado de la reforma laboral aprobada por la Cámara de Diputados, el presidente de Canaco Culiacán, Diego Castro Blanco, dijo que dará más seguridad a los empleados de las empresas y, sobre todo, en lo que respecta a la parte sindical para que sean los trabajadores quienes elijan a sus dirigentes mediante el voto secreto.
Recordó que en el pasado esta práctica se realizaba a través del voto abierto, otorgando permisos a líderes sindicales para poder mantenerlos bajo su control.
Ante la reforma laboral aprobada por los legisladores y turnada al Senado, el líder camaral indicó que obedece a un compromiso celebrado para continuar con el Tratado de Libre Comercio, tras una exigencia del Gobierno de Estados Unidos.
Outsourcing
Parte de los consensos que se tenía con el Gobierno federal en materia laboral no fueron contemplados, por lo que en el dictamen final hubo ciertos aspectos que no se tomaron en cuenta.
Dentro de este esquema, dijo que se encuentra el outsourcing, el cual se ha desvirtuado de lo que legalmente representa; por ello, los empresarios han realizado un uso indiscriminado, por lo que se tiene que regular.
https://www.debate.com.mx/politica/Reforma-laboral-brindara-seguridad-20190413-0117.html
El fantasma de la libertad sindical
Por: Luis Ernesto Salomón
14 de Abril de 2019 – 04:00 hs
El fantasma del cambio laboral se pasea en México. Los vientos huracanados del Norte lo han empujado a estas tierras. Su rostro plasmado en el anexo 23 de Tratado de Libre Comercio recién pactado, y en el decreto que adhiere a México al Tratado 98 de la OIT,(luego de negarse a ello desde 1949) aprobado en septiembre pasado, pasó inadvertido. Luego sus rasgos se han definido en la reforma a la Ley Federal del Trabajo.
Recorre alegremente los salones y pasillos de sindicatos, oficinas de Gobierno y empresas. Prácticamente sin agitación está a punto de consolidarse la transformación más significativa para la vida sindical en un siglo. Para no dejarse asustar con el espectro es bueno a verlo a la cara y comprender su significado.
Para empezar, ha dejado de ser una amenaza para convertirse en una realidad muy positiva para el ámbito de las libertades y derechos de los trabajadores.
Significa, en primer, lugar poner a México a tiempo con la vigencia de los derechos de los trabajadores según las mejores prácticas en el mundo. En segundo lugar, golpea a los sistemas de control sindical y puede ser el fin de las formas de corporativismo sindical. Y, en tercer, lugar es un enorme reto político.
Mención especial merecen los sindicatos de trabajadores de la Federación, los estados y los municipios, cómo de los organismos públicos, por su dimensión e importancia
Su presencia normativa implica que el trabajador no sea obligado a pertenecer a un sindicato al obtener un trabajo, y que pueda optar por otros, por lo que se terminan los llamados sindicatos únicos. Pero aún más importante es que se establece que el mecanismo para elegir a los dirigentes sindicales será a través del voto personal, libre y secreto de sus miembros.
Terminan las elecciones indirectas por medio de convenciones y congresos de delegados. Supone también el final de las Juntas de Conciliación y Arbitraje para regresar la justicia laboral al Poder Judicial. Obliga a que los acuerdos para modificar los salarios y las condiciones generales de trabajo sean ratificados a través del ejercicio del voto personal, libre y secreto de los trabajadores, terminando con la práctica de las negociaciones secretas.
Además, se establece obligación de transparencia para que los trabajadores conozcan los contenidos de los contratos colectivos y se establece que será una autoridad independiente la que los registre y se encargue de vigilar la vigencia de los derechos de participación y los procesos de elección de los sindicatos.
Saber cuándo éstos habrán de aplicarse puntualmente es difícil, pero en prospectiva sí puede adelantarse que el tratado 98 de la OIT entrará en vigor el 23 noviembre próximo. Y que en el anexo 23 del tratado comercial referido se establece que la nueva legislación laboral: …”no implicará la rescisión de ningún acuerdo de negociación colectiva existente como consecuencia del vencimiento del término indicado en este párrafo, siempre y cuando la mayoría de los trabajadores cubiertos por el acuerdo de negociación colectiva demuestren apoyo a tal acuerdo a través del voto personal, libre y secreto”.
Es decir que una vez que entre en vigor la reforma probablemente se convocaría a un proceso de ratificación de las condiciones generales de trabajo en cada sindicato mediante voto directo.
Dado que el tratado 98 estará en vigor en 23 de noviembre, es probable que entonces se podría convocar a dicho proceso de ratificación.
Más aun, considerando que para entonces deben estar constituidas las nuevas instituciones laborales. Seguramente los artículos transitorios del decreto que al final se apruebe precisarán detalles. Esto hace probable que en los próximos meses se registre una intensa actividad gremial para convocar a este proceso democrático para el año próximo.
Pero como hemos visto ya en últimos meses muchos líderes sindicales se han hecho elegir para periodos muy largos, previendo estos cambios, y no queda claro cómo se procederá para su ratificación o no mediante voto directo. Mención especial merecen los sindicatos de trabajadores de la Federación, los estados y los municipios, cómo de los organismos públicos, por su dimensión e importancia.
El respeto al derecho de libre afiliación y participación, como el acceso a la justicia laboral, son pasos tan importantes que cambiarán el panorama laboral. Resulta curioso que el rostro viniera redactado en inglés, francés y español.
Terminar con la simulación en el respeto a los derechos, garantizar la libre participación, y la pluralidad sindical son pasos vitales para profundizar la vida democrática.
El fantasma de la libertad sindical se quedará entre nosotros y no debe espantar a nadie.
https://www.informador.mx/ideas/El-fantasma-de-la-libertad-sindical-20190414-0003.html
Pedro Haces Barba: En la Reforma Laboral los empresarios sí cuentan
Con esta reforma renacen las esperanzas de un México más justo para sus trabajadores, un pendiente histórico que toma forma en la Cuarta Transformación del país
Pedro Haces Barba, Senador de Morena
POR COLUMNA INVITADA ABRIL 14, 2019
Se ha dado el primer gran paso para cambiar la vida laboral y económica de México: los diputados aprobaron la Reforma Laboral, que no nada más representa el cumplimiento de nuestra parte del compromiso para echar a andar el T-MEC; con ella también se cristaliza la necesaria democracia sindical que marca el quehacer del sindicalismo moderno.
Con esta reforma renacen las esperanzas de un México más justo para sus trabajadores, un pendiente histórico que toma forma en la Cuarta Transformación del país.
Para lograrlo, es necesario armonizar los factores de la producción en una simbiosis positiva que beneficie a todos. Gobierno, trabajadores y empresarios constituyen un ecosistema vivo, al que hay que cuidar, preservar y garantizar que se respeten sus derechos.
La Reforma ya está en marcha en beneficio de millones de familias, el gobierno está haciendo su parte y se comienzan a notar los vientos de cambio.
Pero, ¿y los empresarios qué papel juegan?
El más importante: son ellos los que han apostado por crear fuentes de empleo, pagan impuestos, capacitación y procuran ambientes de seguridad y desarrollo para miles de familias. Sólo los empresarios saben lo que es tronarse los dedos cada quincena para pagar nóminas, bonos e impuestos aún con pérdidas.
Para el sindicalismo moderno los empresarios son nuestros amigos y aliados porque, cada vez que una empresa se establece o se expande, eso significa más puestos de trabajo, más ingresos para las familias. Con el empresario logramos acuerdos, nos organizamos y construimos juntos un ambiente de concordia, y condiciones para producir y crecer.
Hoy, gracias al liderazgo del Presidente López Obrador, las condiciones están dadas para una relación ganar-ganar entre los sindicatos, es decir los trabajadores, y los empresarios: los primeros aportan su fuerza de trabajo, lealtad y compromiso con la compañía para la que laboran, y los empresarios remuneran de manera justa y crean condiciones de trabajo dignas.
En CATEM lo sabemos y reconocemos el valor de los empresarios; especialmente cuando escucho a muchas personas decir que, gracias a su trabajo pudieron aliviar temas de salud de sus hijos, ofrecer educación universitaria y llevar de viaje a su familia. Gracias a las fuentes de empleo que se logran por las inversiones que hacen los hombres de negocios en México, millones de madres de familia, que han sido abandonadas por sus parejas, reciben apoyo de sus empresas para sacar adelante a sus hijos.
Por esas y miles de razones más no podemos olvidar que en la dinámica tripartita de la economía: empresarios, gobierno y trabajadores, todos cuentan, todos tienen derechos, obligaciones y mucho compromiso y amor por México.
Los sindicatos modernos sí entendemos que los empresarios no solamente son amigos, son aliados en esta compleja tarea de regresar a los trabajadores la esperanza de un mejor futuro.
@PEDROHACESO
https://heraldodemexico.com.mx/opinion/pedro-haces-barba-en-la-reforma-laboral-los-empresarios-si-cuentan/